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辦公室工作意見范文1
為教育改革和發展服務。
一、學習、宣傳、貫徹《教育督導條例》。總結各地教育督導工作好經驗、好做法，提出貫徹落實的指導意見，研究制訂實施的配套文件，指導各地結合實際制訂或修訂地方法規和規章。
二、開展全國教育工作示范縣認定工作。省級教育督導機構在省域內開展對縣級政府教育工作督導評估的基礎上，根據標準和有關要求向國家教育督導團申報全國教育工作示范縣，國家教育督導團通過組織國家督學督查等形式審核認定。
三、繼續做好“兩基”督導檢查工作。對提出申請并符合條件的省(自治區)進行“兩基”國檢；對
未實現“兩基”的部分省(自治區)進行過程性督導檢查；指導各地“兩基”鞏固提高工作的督導復查。
四、建立義務教育均衡發展督導評估指標體系。重點研究縣域內義務教育均衡發展的指標，開展縣域內義務教育均衡發展督導評估試點工作。
五、建立和完善以素質教育為導向的普通中小學校督導評估制度。研究制訂中小學校督導評估標準和試行方案，鼓勵各級督學及具有學科督學能力的督導工作人員深入學校參與教學活動，總結有關經驗，及時發現違背教育規律、片面追求入學率、加重中小學生課業負擔等突出問題和錯誤做法。
六、開展基礎教育質量監測的研究和實驗。完善學生數學學習和心理健康狀況監測標準與指標體系。
開展語文、科學學習質量的實驗性監測。
七、研究制訂中等職業教育督導方案。開展中等職業教育督導工作的調研，總結各地中等職業教育督導工作經驗，指導部分地區和學校開展督導評估試點，推動中等職業教育健康發展。
八、繼續開展義務教育經費保障機制專項督導檢查。重點配合有關部門開展免除城市義務教育學雜費工作督導調研，確保新機制的順利實施。
辦公室工作意見范文2
一、上半年工作總結
（一）各項指標完成情況
1、竹業：新造竹61396畝，完成計劃5萬畝的122.79%。其中耕地造竹36000畝，完成計劃3萬畝的120%；荒山造竹25396畝，完成計劃2萬畝的126.98%。推廣撐綠竹143萬株，完成計劃60萬株的238%。竹林撫育面積66239畝，完成計劃5萬畝的132.48%。低產林改造面積10964畝，完成計劃1萬畝的109.64%。豐產林培育示范工程3554畝，完成計劃XX畝的177.7%。
2、畜牧業：全市生豬存欄289431頭（能繁母豬16997頭），出欄178017頭，同比分別增長2.5%和1.3%，各占年度計劃的82.1%和46.4%；大牲畜存欄11438頭（牛11438頭，能繁母牛4358頭；馬586匹），出欄1095頭，同比分別增長5.0%和24.1%；山羊存欄11005只（能繁母羊5092只），出欄6201只，同比分別增長16.3%和29.6%；家禽存欄89.31萬羽，出欄79.10萬羽，同比分別增長5.2%的12.0%；家兔存欄34590只，出欄32598只；蜜蜂存欄1520群。禽蛋產量1202.7噸，同比增長10.3%；水產品產量498.5噸，同比增長3.2%。牛奶產量15噸；蜂蜜產量2.2噸。肉類總產量16133.2噸，同比增長2.9%；實現畜牧養殖業產值17601.8萬元，同比增長3.1%。
3、石斛產業：新栽石斛面積 500畝，完成年度計劃1000畝的50%。其中新增10畝以上大戶5戶，面積80畝。
4、種植業：據各鄉鎮統計，辣椒種植22487畝，完成計劃的112.44%;商品蔬菜種植24345畝，完成計劃的97.38%;茶葉種植1000畝，完成計劃的100%；優質稻種植35000畝，完成計劃的100%;脫毒紅薯種植3292畝，完成計劃的101.28%;糯玉米種植4500畝，完成計劃的107.14%。
5、市級龍頭企業：新宇、新錦、膠合板、天明、聯發公司，五家龍頭企業。上半年，企業總產值為8942萬元，完成計劃21000萬元的42.58%；總銷售收入為9243萬元，完成計劃15550萬元的59%；總上繳稅金173.8萬元，完成計劃325萬元的53.47%；企業稅后利潤為40.1萬元，完成計劃85萬元的47.18%。收購當地原材料價值3920萬元，帶動農戶為2.92萬戶。
（二）畜牧產業繼續鞏固和加強規模養殖，抓好養殖大戶和養殖基地村，搞好畜牧小區建設，加大以生豬的為主的品改力度，擴大優質禽基地建設。
（1）加大生豬品改力度，全面推廣生豬三元化生產。半年來，共引進推廣良種公豬45頭，引進良種母豬2596頭（其中外二元母豬1469頭）；全市累計內、外二元母豬達到12172頭，占能繁母豬數的71.6%。鞏固和建立生豬品種改良點55個，其中人工授精點35個；淘汰本地公豬8頭，劣質母豬2932頭；完成良種豬配種18538窩，其中直配7045窩，人工輸配11493窩，人工輸配率達62.0%；完成三元雜種15762窩。推廣雜交豬21.79萬頭，其中三元雜交豬16.8萬頭，出欄三元雜交豬12.6萬頭。同時加大優質家禽的推廣力度，半年來，引進和推廣良種禽59.59萬羽。
（2）優質禽基地項目建設。按照項目設計要求，于4月中旬完成新建養殖小區的規劃選點、組織動員和養殖小區大戶配套圈舍的新建、改擴建和清理消毒工作，5月上旬開始雞苗投放?，F已建成烏骨雞養殖小區22個，100羽以上養雞大戶319戶，投放烏骨雞苗6萬余羽。
（3）養殖小區建設工作。為了引導農戶走規?；?、專業化、商品化生產經營道路，創建我市無公害畜牧產品名牌，今年開展了以生豬、優質家禽、牛羊和稻田生態養魚為重點的養殖小區建設，對養殖小區農戶的養殖貸款進行財政貼息，搞好技術指導，積極幫助養殖小區建立各類養殖協會，培植壯大農民經紀人隊伍，提高農民發展畜牧業的組織化程度，并取得了較好的成效。據統計：目前全市已初步建成各類養殖小區45個。其中商品豬養殖小區10個、二元母豬養殖小區5個、家禽養殖小區22個、稻田養魚小區6個、牛羊養殖小區2個。
（4）繼續鞏固和加強規模養殖大戶和養殖基地村建設，整體推動全市畜牧產業化建設進程。按照市委、政府加快畜牧產業化建設的要求，市畜產辦、畜牧局認真貫徹了有關發展畜牧產業的優惠政策和會議精神，加大了指揮協調、督促指導、技術培訓等工作力度。從檢查和反饋的情況看，全市絕大部分鄉鎮辦嚴格按照要求，制定了相應的措施辦法，將工作任務、幫扶對象逐一落實到單位和干部的頭上，且工作扎實、服務到位，整體工作呈有序發展態勢。據統計：上半年，全市共有養豬大戶5636戶，其中5—9頭的大戶4822戶，10—49頭大戶730戶，50—99頭大戶80戶；100頭以上大戶4戶，5頭以上二元母豬大戶430戶；100羽以上養禽大戶1338戶，500羽以上大戶39戶；10頭以上養牛大戶13戶；30只以上養羊大戶149戶；養兔大戶23戶；2畝以上生態漁業示范大戶1102戶；建成養豬基地村21個，養禽基地村16個，生態漁業基地村8個。
（三）加大土地流轉和農業結構調整步伐，不斷優化種植結構。
1、土地流轉。據各鄉鎮、街道辦事處統計，近年來，我市依據“依法、自愿、有償”的原則，開展了土地流轉38027畝，占全市耕地面積203484畝的18。68%；今年土地流轉面積為11456畝，占歷年來土地流轉面積38027畝的30%。
農村土地流轉反映了農村經濟社會發展的必然性。近年來，我市隨著土地延包政策的落實，農村勞動力向非農農產業轉移的步伐加快，農村土地流轉日趨活躍。土地作為一種必不可少的生產資料，在農業生產過程中不斷流轉。土地流轉是土地所有權和經營權在不同經濟實體之間的流動和轉讓，是農村經濟發展的必然現象。土地流轉是構成土地資源的合理配置，提高土地利用率的前提條件，是土地相對集中和土地規模經營的重要保證。
以下內容與本文市農業產業化經營上半年工作總結和下半年工作意見相關，可查閱參考：· · · · · · · ·
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2、農業結構調整，優化種植結構。一是在抓好糧食生產上開展結構調整。在繼續抓好農業結構調整，穩步抓好糧食生產。按照“穩定面積、優化結構、提高單產、節本增效”的方針，穩步發展糧食生產。實施“三個萬畝”（3萬畝優質稻、3萬畝脫毒洋芋、5萬畝優質蔬菜）工程，積極推廣良種良法和農業適用技術。推廣脫毒紅薯3250畝，遵糯1號XX畝，再生產5萬畝，雜交水稻16萬為畝，雜交玉米4萬畝。二是提高復種指數的前提下，抓好結構調整。首先抓好在遠厚、長期、長沙、白云、復興、大同、官渡、天臺等鄉鎮，抓好脫毒洋芋下田，推廣稻田全覆蓋栽培技術，擴大種植面積，促進農民增收。其次，在市中、文華、天臺、復興、大同、官渡、長沙等鄉鎮，抓好優質蔬菜生產，實施蔬菜下田；再次是抓好林下種草，縮小小麥、油菜種植面積，增加洋芋、蔬菜、飼草種植面積。三是抓好農業增收的前提下，抓好結構調整。利用自身優勢抓好竹產業和旅游業。今年實施造竹工程5萬畝，其中退耕造竹3萬畝，荒山造竹2萬畝。
（四）積極抓好石斛產業，培育和發展優勢產業。
一是抓好石斛老基地的整合改造與完善設施建設。今年對旺隆鎮鹽井口基地和張家灣基地進行整合與改造。針對石斛基地的基礎設施脆弱問題，幫助規劃基地道路、水池修建，遮蔭樹栽植、修剪、石斛補植，現場指導搞好石斛栽培管理和病蟲害防治。二是協助配合xx市信天石斛產業發展有限公司完成旺隆鎮新春村泥池溝石斛a級基地的場地建設和房屋修建，抓好種植資源圃、石斛扦插苗圃、石斛組培苗馴化等。三是抓好gap基地建設。根據藥農的實際情況，建立了林藥立體種植和果藥立體種植gap示范基地2個，核心面積300畝，輻射面積1050畝。
（五）培育和扶持龍頭企業，積極爭取項目資金。
為了加快農業產業化建設，提高農業產業化經營水平，加大農業政策性投入，推進農業農村經濟的快速發展。根據遵義市農業政策性金融合作協議領導小組要求，按照遵府辦發[XX]55號文件（遵義《市人民政府辦公室關于印發農業政策性金融合作協議實施細則的通知》）精神，下發了[XX]4號文件《關于申報農業政策性貸款項目的通知》，按照申報農業政策性貸款項目的范圍，各鄉鎮、街道辦事處認真篩選推薦，經市農產辦匯總，全市申報農業政策性貸款項目17個，所需貸款2366萬元，其中種、養殖項目5個，農產品加工項目12個。
（六）目前農業產業化建設工作遇到的困難和存在問題
1、畜牧業：
（1）全市的畜牧業發展畜禽銷售渠道不寬、規模小，信息不靈，組織化程度不高。
（2）畜禽品種結構，布局不盡合理，給防疫、檢疫和規范化管理工作帶來了一定的難度。
（3）飼料資源供不應求，對養殖戶特別是規模大戶造成較大的飼料組織壓力。
（4）少數鄉級政府對防疫重視不夠，防疫經費投入不足，給動物防疫工作帶來困難。
（5）獸防隊伍不穩定，防疫員報酬低，有些從事多年防疫工作的人員改行從事其他職業，防疫人員退休后沒有一分退休費，所以導致防疫員不安心獸醫防疫工作。
2、市級龍頭企業規模小，技改、擴建、續建的資金爭取困難，阻礙企業產品的升級換代；企業沒有固定的基地，企業與農戶沒有真正建立良好的利益共享、風險共擔的合作關系。政府在優惠政策上扶持有待加強。
3、農村專業合作經濟組織（協會）存在著規模小，運行機制不靈活，不規范，發育不健全，運轉不活，合作水平低，帶動農戶能力弱，人員素質不高，協調能力差，運轉不規范，發揮作用不明顯等等問題，總體是抵御市場風險能力弱。許多問題，有待于完善，在發展中解決。據統計，全市XX年底合作經濟個數64個，XX年新發展39個，但由于各級對其扶持和培育重視不夠，到XX年春統計，全市僅有36個，好的17個，一般的17個，差的2個。資產、會員、營銷額等指標值也有下降。
二、下半年工作意見
（一）繼續貫徹落實中央、省委、遵義市三個1號文件和省、遵義市以及市農業農村工作會議精神，落實有關農業產業化建設的政策，努力完成市委、市政府今年年初擬定的工作目標任務，深化對“兩業一城一市”和“竹業強市、旅游興市”的認識，繼續做好各項工作，加快農業產業化經營步伐，加快培育和發展龍頭企業力度，促進農民增收。
（二）進一步加大培育和建設石斛基地的工作力度，繼續抓好石斛a級基地和b級基地建設，努力抓好舊基地的改造提高效益，使石斛產業真正成為農戶增收的產業。
（三）繼續貫徹落實省委、省政府關于建設畜牧業大省的實施意見，狠抓畜牧水產業基地建設和項目建設，著重調整畜牧水產結構，加大品改力度，提高畜牧水產產品產量和效益。一是積極扶持發展新的養殖大戶，同時做好服務工作。二是繼續抓好規?；B殖，鞏固和發展已有的產業基地村、養殖大戶。三是加大畜牧產業的投入，加快三元雜交豬的出欄及二元種豬的普及推廣，加快烏骨雞的繁育和推廣工作。四是切實抓好秋季種草，做好養畜配套工作，推動草食牲畜的發展。五是抓好稻田養魚，增加科技含量，提高漁業產值，增加效益。
（四）加大培育和發展農村專業合作經濟組織，提高農民的組織化程度，不斷增強農業競爭力。一是努力上級下達的培育和發展任務。根據遵義市農業產業化經營辦公室《關于下達XX年度農村合作經濟組織目標任務的通知》（即遵市農產辦[XX]08號）要求，經市人民政府研究，同意，《xx市XX年農村合作經濟組織目標任務》已下達。市、鄉鎮各級都高度重視，按照市農業產業化經營辦公室下達的任務，加強對農村合作經濟組織的培育和引導，確保任務的完成。二是建立健全和完善農村合作經濟組織。1、要做到組織健全、制度完善、分工合理、責任明確，工作開展正常有序；2、要有辦公地點、辦事人員、辦公經費、辦公設施；3、要做到建會有章程、開張有牌子、辦事有公章、管理有制度；4、會員人數最低在50人以上，有會員花名冊；5、要求會員中，有懂技術、善經營、會管理、富于敬業愛崗，有奉獻精神，能帶領農民群眾共同致富；6、要求一個協會帶一個村，幅射帶動至少在200戶以上，建立竹、畜、果、藥產業基地2個以上，聯結帶動一個公司（龍頭企業）或一個產業；7、為保證合作經濟組織的運轉正常，要求管理活動經費5000元以上；8、年終要召開會員會，總結當年工作情況，并向市農業產業化經營辦公室報送工作總結。好的，上報典型材料。三是要將培育和發展農村合作經濟組織目標任務完成情況，列入XX年度農業產業化經營考核。完成任務好的，貢獻大的鄉鎮辦提請市人民政府表彰獎勵
辦公室工作意見范文3
穩定發展糧食生產始終作為農業工作“重中之重”，圍繞“穩定面積，主攻單產，規模種植”這一核心，全縣廣大農技干部要以飽滿的熱情，全身心投入到糧食生產工作中去，要積極宣傳國家強農惠農政策，充分調動廣大農民發展糧食生產的積極性。今年我縣糧食種植面積達到77.5萬畝，其中水稻60萬畝，旱糧17.5萬畝。糧食總產達到28.47萬噸的目標。各鄉鎮農技站、局屬各單位要緊緊圍繞這一目標任務，配合當地政府盡職盡責開展工作。同時要認真做好糧油面積的核實、匯總、上報工作，為及時兌現國家惠農政策提供依據。要廣泛開展水稻保險政策宣傳，積極引導農民參保，力爭達到水稻保險全覆蓋。
二、深入開展糧食高產創建，輻射帶動提高全縣單產
糧油高產創建是全局今年的重點工作，全縣擬建37個糧油高產創建示范基地（其中2個萬畝、34個100-200畝的水稻基地、1個萬畝油菜基地），要全力辦好示范基地，為提高糧油單產樹立樣板，要求示范基地糧油單產比其它糧油單產高50-80公斤，以帶動全縣糧油單產提高10公斤目標任務的完成?？h農技中心與鄉鎮農技站要盡快落實計劃，并制訂糧油高產創建實施方案和技術路線，報局備案。此項工作將作為加分項目列入年終目標考評。
三、推廣節本增效技術，確保實現農民增產增收
繼續加大水稻拋秧、直播、機插等輕簡栽培技術的推廣力度，特別是機插秧，全縣各項輕簡技術推廣面積應用達到30萬畝以上，實現每畝節本增收30元的目標。在全縣36個鄉鎮開展測土配方施肥服務，采集土樣1800個，檢測土樣1800個，發放施肥建議卡3萬份，保證全縣測土配方應用面積達60萬畝以上，力爭每畝節本增收40元。
四、狠抓病蟲害測防治，全力做好防災減災工作
農作物病蟲害的測報和防治，是事關農業增產，農民增收和農村社會穩定的重要工作，各農技站要高度重視。一是在5月—10月份，每周一至周三必須深入田間調查病蟲發生情況，及時向當地政府和縣植保站匯報病蟲發生實況及防治情況；二是要求全年編印病蟲情報8期以上，并協助鄉鎮送到村組、農戶，重要病蟲情報要實行農戶簽收，且需報縣植保站備案；三是抓好一個200—400畝的病蟲綜合防治示范點；四是進村入戶指導農民科學防治病蟲，確保當地鄉鎮成片絕收面積不超過10畝，全鄉鎮病蟲害損失率不超過5%；五是要大力發展植保專業合作組織，推動水稻病蟲害預防統治，每個鄉鎮農技站要指導農民建立1個以上植保合作社。
五、培植科技示范戶，努力提高農民種田水平
農技干部在深入村、組開展科技培訓和技術指導的同時，要有針對性的培植科技示范戶。一是要求每個農技干部要到所駐村舉辦培訓班2期以上，發放資料300份；二是要求每個農技干部培植科技示范戶10戶以上，把示范戶培訓成新技術、新品種推廣的帶頭人和明白人，并以此為紐帶，提高全縣農民的科技種田水平；三是要認真實施好農技推廣體系示范縣項目，嚴格按要求抓好農技人員自身知識培訓和10戶聯系戶的技術指導工作，確保項目順利驗收并取得實效。2012年全縣培植100畝以上種植大戶達到100戶以上。
六、以專業化服務組織為依托，積極探索農技服務新模式
各農技干部要有敢為人先的勇氣和精神，在土地流轉、糧食生產合作社、病蟲害專業防治、工廠化育秧、農機專業化服務等領域要進行大膽嘗試，摸索農業規模化生產新途徑。各鄉鎮農技站都要有自己的特色和亮點工作，并加大宣傳和示范推廣力度。
辦公室工作意見范文4
為進一步加強建設用地管理，促進城市新增建設用地及時供應和高效利用，推進土地市場資源的優化配置，依法糾正和遏制違法違規用地行為，根據《中華人民共和國土地管理法》、《國務院關于深化改革嚴格土地管理的決定》和《國土資源部關于嚴格建設用地管理促進批而未用土地利用的通知》等文件規定，經市政府研究，現就加快推進國有建設用地供應工作，提出如下意見：
一、充分認識加快推進國有建設用地供應工作的重要性
全面推進國有建設用地供應工作，是新形勢下中央、省、市嚴格土地管理，規范用地秩序，推進土地節約集約和高效利用的客觀要求，也是確保經濟社會又好又快發展的重要保障。既有利于緩解我市經濟發展用地需求，提供建設用地保障，切實提高供地率，又有利于增強政府宏觀調控能力，提高土地管理人員依法行政、高效行政的意識，正確處理保護與保障、服務與規范的關系。同時，用地供應工作也是迎接十次衛片核查和土地例行督察檢查驗收的重要內容。目前，我市尚有5000余畝土地沒有供應出去，如不能按時完成供地任務，將直接面臨用地限批。各級各單位要充分認識國有建設用地供應工作的重要性、緊迫性，加快批而未供土地供應進度，切實將批而未供土地全部供應到位。
二、加快推進國有建設用地供應工作的任務目標
近幾年，隨著我市經濟社會的快速發展，各類建設用地需求量不斷增加，全市每年需要各類建設用地約5000畝。而上級每年分配給我市的年度建設用地指標不到1000畝。為緩解土地供需矛盾，緩解建設用地壓力，市國土資源部門發揮職能，用足用活各項政策，利用置換、掛鉤、挖潛等用地途徑，積極協調爭取建設用地指標，基本滿足了城市建設和工業項目用地需求。但是由于依法用地意識淡薄和對新的供地政策的誤解，有些用地單位存有“重項目報批輕摘牌拿地”的錯誤思想，甚至出現摘牌后不能及時足額繳納出讓金等行為，致使供地程序無法按時完成，已批土地不能及時供應出去。涉及鎮街、開發區管委會及有關部門特別是用地單位，要強化措施，密切配合，盡快完善各項供地手續，確保10月份前將2009年前已批新增建設用地供應到80%，2010年批準農轉用土地供應達到40%。
三、加強領導，統籌協調，加快推進國有建設用地供應
（一）加強組織領導。市政府成立加快推進國有建設用地供應管理工作領導小組，負責全市批而未供宗地的組織、領導和協調，切實解決供地環節中存在的一些項目用地征地補償、附著物清理、用地單位資金籌措等實際問題。
（二）強化工作措施。國土部門在供地掛牌公告前，及時告知用地單位（未供先用），對于掛牌未報名或竟買未成交的用地單位，下達限期辦理供地手續通知書，在期限內不能辦理手續的，由政府對國有土地進行收回、整合，用于新的項目用地。對拒不辦理供地手續的用地單位，市政府將對其進行經濟處罰或作為違法占地進行立案查處，必要時采取依法手段，直至追究單位負責人的刑事責任。各用地單位要充分認識土地供地工作的嚴肅性，克服懈怠和僥幸心理，積極認真辦理供地手續。
（三）加強部門協調。發改、國土、財政、規劃、環保、等部門，要盡可能簡化辦事程序，縮短審批時限，提高辦事效率，加快供地節奏。對于未批先用或補辦用地手續的項目建設用地，規劃部門要按照實際用途出具規劃意見，作為國土部門的供地依據。
（四）妥善解決資金問題。經濟開發區管委會、財政、金融等單位要幫助企業解決供地資金不足問題，可采用“擔保貸款、土地抵押還貸等資金封閉運行”的周轉方式，解決用地單位資金周轉不足問題，提高供地率。
四、落實供地責任
（一）明確供地責任。在市政府統一領導下，經濟開發區管委會對開發區范圍內新增建設用地供應負責，積極督促項目用地單位盡快辦理供地手續的準備工作；各鎮街對本轄區內新增建設用地的供應負責，督促被征地村（居）盡快完成與市國土部門簽訂征地補償協議工作，同時要求用地單位及時辦理供地手續，完成供地任務；文化教育、醫療衛生等公益事業和城鄉基礎設施用地，供地工作由其主管部門牽頭負責。各責任單位要做好每個建設項目用地的供前、供中、供后的服務工作，并監督用地單位按照出讓合同、劃撥決定書約定內容使用土地。對土地違法違規行為，沒有及時制止、上報、查處的，沒有按時完成供地工作任務的，要依法追究有關人員的責任。
辦公室工作意見范文5
為確保老齡工作順利推進，我鎮根據今年鎮領導班子變動的實際，對老齡工作領導小組成員進行了調整。由鎮黨委書記任組長，分管副書記任副組長，民政辦全體同志為成員的領導小組，具體負責對全鎮老齡工作的安排、布置和抓好落實。各村（社區）要以《關于深入開展村、居委老齡工作規范化建設的意見》為抓手，深入開展規范化建設活動，及時建立健全老齡工作領導小組和老年協會，規范基層老齡工作組織設置、制度建設、崗位責任、任務目標等，使我鎮基層老齡工作做到有組織管事、有人辦事、有錢干事、有章管事，努力夯實基層老齡工作基礎。
二、鞏固敬老、愛老成果，切實加強老齡工作
各村（社區）要堅持以“為老年人服務”為重心，認真落實老齡事業“十二五”計劃目標，加大老齡工作力度，認真總結老齡工作經驗，促進經濟社會和諧發展。加快老齡政策體系、工作體系、生活供養體系、醫療保障體系和服務體系的建設，全面實現“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”的工作目標。
三、實施“老年人關懷工程”，推進居家養老服務
多為老年人辦實事、謀實惠，認真落實市委、市政府關于保障和改善民生的要求，積極組織實施以“空巢老年人關愛工程”為主要內容的“老年人關懷工程”，推動老齡事業發展。養老服務關系到老年人生活照料和生活質量問題，推動發展居家養老服務是應對人口老齡化嚴峻挑戰，破解養老服務難題的根本出路，各村（社區）要按照政府主導，重點保障，協調推進，統籌配合，立足村（社區），面向家庭，逐步將居家養老服務納入村、社區服務工作范圍。
四、加大《老年法》宣傳，表彰敬老工作典型
深入開展老年法律、法規和老齡政策宣傳，切實維護老年人的合法權益，將老齡問題和老齡工作方針、政策宣傳到位，落實到位，不斷提高全社會依法維護老年人合法權益的自覺性，大力開展敬老、助老、養老和老年維權典型的評選表彰活動，做好老齡信息宣傳工作。
五、抓好載體，切實做好各項敬老服務工作
一是做好代辦省、市《老年優待證》的登記、填寫、發放工作，繼續開展一年一度的“重陽節”、“春節”慰問活動；二是進一步加強老年維權、優待工作，把維權救助與落實市政府民生工程結合起來，爭取多渠道地解決貧困老人的生產、生活、醫療等困難，重視和做好老年工作；三是做好按時發放敬老補助金工作，確保每一位年滿九十歲以上的高齡老人都能在規定的時間和規定的條件范圍足額領取到政府的敬老補助金；各村（社區）每季度末（20號前）要認真核查九十歲老人屆滿和死亡的調查，并把滿九十周歲、百歲和九十周歲老人死亡情況報鎮社事辦，以便準確及時的把敬老費發放到應領老人手中。
辦公室工作意見范文6
關鍵詞：班主任 職業院校 管理
班主任是班級的組織者和領導者，是學校開展學生管理理工作的實踐者，也是學生班級領導的核心，做好班主任工作是鞏固和提高班級整體職業道德和學習質量的關鍵。由于職業院校的學生，具有年齡差異大、文化素質水平高低不一、性格各異的特征。能否做好職業學校的學生思想教育工作，提高中職教育的教育水平，班主任工作起著關鍵性的作用。為此，筆者結合多年來從事班主任工作的實踐經驗，就如何做好班主任工作談一些看法。
1.班主任要“深入一線”工作
高職院校的班主任必須深入一線工作，才能了解當前學生的心理特點和性格特點，才能根據具體情況做出對策，做好學生健康成長的指導者和引路人。不斷深入到學生中間，加強與學生的交往與溝通，通過師生交往、溝通，了解學生的各種感受和需要;學生也藉此了解教師的愿望。這樣的交往與溝通使學生主體參與管理具有明確的目的性，同時，縮短了師生距離，增進了師生情感，這是學生主體參與管理的情感基礎。一個班主任如果每天只是坐在辦公室，把系部的安排要求照本宣科地讀給學生，或者讓班干部代替宣讀，他不可能了解班級的存在的問題。一個高職班主只有經常到教室、宿舍、運動場、食堂等場所與學生打成一片，才能夠獲得管理班級的靈感，充分發現學生的閃光點，發現班干部的好苗子。
2.班主任要“學高為師，身正為范”
作為班主任，在平時就要力求“要求學生做到的，自己必須先做到”還要比學生做得更好。班主任要經常跟班聽課，這樣做不僅能隨時與學生進行思想交流與溝通，還可以及時了解和掌握學生的聽課情況，對維持課堂紀律，及時發現和處理班級存在的問題，具有積極的促進作用，從而能督促學生聽好課。班主任必須以自身的高度責任心和嚴謹的工作作風，以自己的言行來潛移默化地引導學生，促使學生養成良好的學習自覺性和求知向上的積極性。這樣久而久之，就能樹立起班主任在學生中的絕對威信，使其真正成為一個班級的領導核心，同時也為整個班級的學生形成良好的道德品質和提高教學質量起到十分重要的促進作用。
3.教師要轉變“師道尊嚴”的觀念
教師要有平等的角色意識，教師要除去外表的威嚴，塑造以淵博的知識和高尚的師德為核心的內在的具有親和力的人格形象，建立一種資源分享的伙伴型的師生關系，尊重學生獨立的人格、尊嚴和個性需要。與學生一起探索、研究，做學生的商討者和知心朋友，只有這樣，管理的目的才能得到學生的認可，才能有效地克服學生在管理中出現的逆反心理，學生才樂于參與管理。 班主任要對學生要充滿信任和理解，在理解的基礎上，師生、生生之間要進行平等的對話。鼓勵和支持學生積極參與，經求學生意見和建議，鼓勵學生獻計獻策，尊重學生的想法和觀點以及不同的意見，對那些標新立異的思維閃光點要盡可能的給予鼓勵性評價;對學生的偶然失誤持寬容態度;對學生出現錯誤和偏頗時，引導學生自己發現問題、不武斷的否定，耐心的聽取自我矯正，積極引導將機會留給學生;尊重學生的選擇。在這種和諧的管理氛圍里，學生參與的熱情才會很高，學生的個性才會得到展示。
4.建立以人為本的學生管理規章制度
職業院校要以人為本的學生管理制度，在制度執行時，應強調制度的內化，即在激勵學生可為與不可為的過程中，通過自我調適、自我運轉、自我實現，將制度的要求內化為學生自身的一種基本素質，內化為學生的自覺行動。學校必須健全各種規章制度，將從上而下的簡單命令改變為上下左右的溝通、協調和疏導，使得各種制度制定的目的不是為了管理學生、控制學生、體罰學生，而是為了教育學生、幫助學生、保護學生的基本權益，最終促進學生的全面健康發展。因此，以人為本的學生管理工作要求一方面要制度化，另一方面也要人性化。
5.構建一個和諧班委會，培養學生自我管理能力
在職業院校中，班主任過多打擾學生的學習生活，則不利于學生個性的發揮和學習精力的集中，會影響學生正常的學習與生活。此時，班委會的作用尤為重要。班主任工作要想得心應手，一定需要一批強有力的學生干部幫手。培養好班干部，建立一個和諧、高效的班委會能夠使班級管理達到事半功倍的效果。其中，班干部的選拔和培養尤其關鍵，實行民主擇優、班干輪換的選拔和培養模式，盡量讓更多學生參與到班級和自身的管理中來，發揮他們的主體作用，為鍛煉他們的實際工作能力提供平臺。這樣不僅激發了學生的熱情和優秀典型的示范作用，而且讓更多的學生能得到全面的鍛煉，同時也培養了學生的自我意識和主人翁責任感，使其形成健康的人生品格。
6.重視學生人文素質和心理健康的培養
由于現代企業所需要的是具有綜合職業能力的人，因此中等職業學校教育除了重視學生技能的培養外，還要兼顧學生的全面發展?，F代職業教育的課程目標也從需要完成單一操作型向復合操作型，操作型向智能型，就業型向創業型，終結教育向終生教育轉變。聯合國教科文組織21世紀教育委員會提交的研究報告《教育—財富蘊藏其中》指出，教育必須圍繞學會求知((learn to know)、學會做事(learn to do)、學會共處((learn to live together)、學會做人(learn to be)四大支柱來進行改變。因此班主任在進行管理工作的時候一定要注重學生人文素質和心理健康的培養，讓學生做一個綜合素質高的健全的人，這樣他才能實現個人的人生價值。
總之，教育事業關系到國計民生。隨著教育改革的不斷深入，學校班主任隊伍的建設也必須步入更高的發展層次。作為管理者要讓老師激活教育的智慧，感受教育的幸福，做一個快樂而卓有成效的班主任。
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