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單位工作思路范文1
關鍵詞：公路；建設單位；內部審計；現狀；建議
內部審計是我國審計監督體系的重要組成部分，尤其是黨的十以來，隨著國家反腐形勢的不斷深入，審計工作成為國家反腐敗的“偵查兵”和“利劍”，內部審計工作也被時代賦予了新的使命。公路建設單位內部審計是交通主管部門和公路行業實施的內部監督，主要通過經濟責任審計、預算執行及財務收支審計、專項審計等一系列審計發現經營管理中存在的問題，針對存在的問題進行有效的整改，以促進被審計單位加強內部管理，確保公路工程建設質量，提高經濟效益，預防腐敗行為的發生。
一、目前公路建設單位內部審計工作現狀
以筆者從事十多年內審工作的實踐來看，目前公路建設單位內審工作主要存在以下不足之處：
(一)對實施內部審計工作認識不全面
隨著內審工作的發展和不斷深入，尤其是黨的十以來，內部審計作為公路建設單位的免疫系統作用也逐步受到了重視，但仍有少數單位對開展內部審計工作認識存有偏見，對審計工作的本質認識不清，認為內部審計給單位帶不來實質性的經濟效益，只不過是挑點小毛病，找點小問題，對內審提出的審計建議不夠重視，甚至對深入開展審計工作有抵觸情緒，這些認識上的不足，在一定程度上阻礙了內部審計職能的發揮，影響了內審工作效果。
(二)內部審計作用發揮不充分，無法適應新形勢的要求
黨的十以來，國家審計署提出應發揮審計監督在反腐中的尖兵利劍作用，公路建設單位內審工作也應根據黨的十精神和當前反腐形勢的要求轉變工作思路和工作方法，進行全方位無死角的審計監督。但從目前的內審工作實踐來看，內審工作依然停留在過去的查錯糾弊，經濟效益審計等方面，尤其是內審工作獨立性較差，有較強的“人治”色彩，內審在反腐敗方面所起到的作用很小，內審作用得不到充分發揮。
(三)內部審計涉及的內容較少，滿足不了當前新形勢的需要
從目前的內審工作實踐來看，多數公路建設單位內審工作僅限于履行審計的事后監督作用，審計的事前、事中監督作用發揮不充分，審計的內容也僅限于對經濟效益指標完成情況、經濟責任履行情況，財務管理及會計核算等方面的內容進行審計監督，而對中央“八項規定”執行情況、“三重一大”制度的貫徹落實情況、單位的反腐機制的建立和執行情況等方面的內容涉及的很少。
(四)內審人員的知識面較窄，專業技能和職業道德都有待提高
內審工作是一項專業性、技術性很強的工作，必然要求內部審計人員不僅要具有較強的專業技能和豐富的實踐經驗，而且還要有較高的政治素養和較強的職業道德觀。但目前，從數量上看，各公路建設單位內審工作量很大，內審工作人員比較少，內審人員數量滿足不了內審工作的需要；從知識結構上來看，內審人員知識結構比較單一，公路建設單位的內審人員一般都比較精通財務和審計業務知識，但對公路工程建設、概預算、工程造價等方面的知識嚴重不足、這些不足制約了內部審計工作的拓展。從審計人員自身來說，受社會不良因素的影響，職業道德嚴重下滑，嚴重缺乏責任感和使命感，工作態度不積極，甚至存在得過且過混日子的現象。上述問題成為了當前制約內審工作發展的主要障礙，不僅使內審工作質量得不到保證，而且也會產生較大的審計風險。
二、進一步加強公路建設單位內部審計工作的幾點建議
(一)通過有效途徑，提高對開展內部審計工作的認識
公路建設單位內部審計作為公路行業的一種內部經濟監督活動，必須加強。首先要結合單位的實際情況，制定出詳細的內部審計工作規定并以文件的形式下發給各單位，依此提高內審權威；其次要注重審計結果的執行，對拒不執行審計結果的單位要加大處罰力度；最后要加強公路建設單位主要負責人及財務人員的學習培訓工作，使其改變觀念，從思想和行動上真正重視內審工作。只有對內審工作的本質有了正確的認識，內審職能才能發揮的更充分。
(二)提高內審工作的獨立性和威懾力，充分發揮審計監督的反腐利劍作用
公路建設單位的內審工作要根據黨的十精神及當前反腐的新形勢及時轉變工作思路和工作方法，內審工作要與單位的紀檢監察、廉政建設工作有效結合起來，依此提高內審工作的權威性和威懾力。對內審中發現的重大違法違紀線索，及時與單位的紀檢監察部門共享與溝通，并在審計過程中獲取真實、可靠的書面證據，以便為紀檢部門開展后續工作提供強有力的證據。此外內審工作還要配合單位的紀檢監察部門建立和完善不敢腐、不能腐的內部監督機制，充分發揮內審工作的反腐敗“利劍”作用。
(三)內部審計工作的內容要不斷擴展
公路建設單位內審工作的內容和重點要根據《國務院關于加強審計工作的意見》和總理的重要指示精神，重點加強對私車公養、公款消費、違規發放補助津貼及執行中央八項規定、約法三章要求等情況進行審計監督。此外還要對單位的反腐機制的建立及執行情況、“三重一大”制度的貫徹落實情況、內控制度的建立及執行情況等方面進行可行性和實質性測試，并出具可操作性的審計建議，以便被審計單位進行整改。
(四)提高內審人員的素質，確保內審工作質量
審計質量是內部審計工作的生命，是審計部門樹立較高威望的基礎，不僅要使審計人員認識到內部審計的意義和作用，還要提高內部審計人員的業務素質和綜合素質，注重審計從業人員職業道德的培養，增強其責任感與使命感。在新形勢下，內審從業人員不僅要學習專業的理論知識，還要認真學習領會黨的十精神、主席、總理的系列講話精神和審計署工作會議精神，以先進的理論指導內審工作實踐，做到有的放矢，抓住重點，全面提升內審工作人員的綜合素質，只有內審人員素質提高了，審計工作質量才有保障，內審工作的監督職能和“免疫系統”的作用才能發揮的更充分。
參考文獻：
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[2]李莉.談行政事業單位內部審計問題[J].審計與理財,2009(1)
單位工作思路范文2
關鍵詞：事業單位；思想政治；社會服務；創新
1新常態下事業單位思想政治工作的分析
隨著經濟社會的發展，我國事業單位改革也進入了攻堅區和深水區，在這樣的背景下，思想政治工作也呈現出更多新特征，面臨諸多新挑戰。從客觀環境來看，事業單位進行市場化改革和運營的腳步不斷加快，職工心態明顯呈現出浮躁特征。因此，在經濟發展新常態下，強化思想政治教育工作的引領作用，保障事業單位沿著正確方向發展，具有重要的意義。在工作理念和工作要求上，隨著科技的進步和時代的發展，固有的老舊工作模式，顯然已經不能滿足現展需求，提升思想政治工作的針對性和有效性，既是事業單位發展的必然要求，也是現代事業單位思想政治工作的題中應有之義。
2事業單位思想政治工作存在的問題
從目前工作現狀來看，現代事業單位思想政治工作水平，相對滯后于經濟社會發展水平和事業單位自身發展速度。近年來，我國事業單位發展進入了快車道，各種社會現象紛繁復雜，各種社會思潮不斷涌現，但是在事業單位中，思想政治工作人員仍然固守原有工作模式，不注重理念和方式上的創新，無法滿足現代職工的需求。在開展思想政治工作過程中，過于注重理論的宣導和培訓，但是忽視對于職工內心的教育，思想政治工作呈現出單向特征，沒有形成雙向交流機制，成為制約事業單位思想政治工作發展的一大瓶頸。因此，探尋思政工作的創新路徑，對于提升事業單位總體工作水平具有重要意義。
3事業單位思想政治工作的創新路徑
3.1強化理念創新
在事業單位中創新開展思想政治工作，其核心在于工作理念的創新。在傳統的思想政治工作中，一般都是強調對職工的硬性約束。隨著社會經濟的不斷發展，老舊的工作理念和模式顯然已經無法滿足現代工作需求。在開展思想政治工作過程中，要摒棄傳統的“管理思想”，將思想政治工作轉化為一種雙向的溝通交流機制。開展思想政治工作，不是簡單的宣教，而是要利用思想政治的武器，幫助職工解決思想和業務上的難題，實現個人能力和工作水平的全面提升，為職工拓展更為廣闊的價值成長空間，從現實角度出發，切實滿足職工對思想政治內容的要求，提升思想政治工作的針對性和有效性。
3.2注重形式創新
在事業單位中開展思想政治工作，要注重形式上的創新。一般來說，傳統的思想政治工作都固守老舊工作模式，內容空洞，形式單一，對事業單位的職工來說，缺乏足夠的吸引力和影響力，這樣的工作模式和方法，顯然已經無法滿足現代社會的需求。新形勢下，創新開展事業單位思想政治工作，要從多樣化角度入手，提升工作的服務性和針對性，利用多樣模式，提升職工的參與度和代入感，通過形式的創新，可以有效減輕職工對于思想政治工作的抵觸情緒。一般來說，在單位開展讀書會、組織學習小組和經驗交流小組，以及演講、歌唱比賽等，都是創新開展思想政治工作的有效形式。通過多元化的文體活動，不僅可以增強思想政治工作的效果，也能強化職工的組織意識和集體意識，為思想政治工作營造良好的氛圍與環境。創新開展思想政治工作，要注重“去中心化”，在傳統的工作當中，一般都存在明顯的宣教現象，在現代工作要求下，要鼓勵員工自主學習，激發職工自學興趣，提高其自學能力，把思想政治工作內容落到實處。隨著“互聯網+”時代的來臨，在事業單位中創新開展思想政治工作，離不開互聯技術的支撐。從對新媒體的利用來看，一般事業單位都有自己的微信公共賬號，并且組建了微信交流群，利用這些新媒體媒介，可以將思想政治工作從書本表面，移植到職工的內心當中，實現在無聲當中的有形滲透，利用新媒體開展思想政治工作，可以大幅度提升思想政治工作的實效性。
3.3強化機制創新
在傳統的事業單位思想政治工作當中，一般都是單線條的形式，并沒有形成思想政治工作的良性循環，因此，通過建立思想政治工作的體系與機制，強化機制創新，形成思想政治工作的閉環，對于提升思想政治工作水平具有十分重要的作用。在實踐工作中，首先要建立職工參與機制。在事業單位開展思想政治工作，其核心在于職工自身，隨著經濟社會發展進入新常態，事業單位工作也呈現出了新的局面，員工也有了更多的訴求。在開展思想政治工作當中，要強化職工的主體地位，通過體系化的建構，提升職工的參與度。具體而言，要暢通職工的意見表達和意見反饋機制，比如：開展民主生活會和職工群體活動，都是征求職工意見、吸收職工智慧的重要途徑，讓職工更充分地表達自身想法，提升職工對思想政治工作的參與程度。這是提升職業單位思想政治工作水平，發揮事業單位思想政治工作效用的最佳途徑。不僅僅是在事業單位思想政治工作中，在事業單位整個治理體系中，能夠構建職工參與的機制，都直接關系到工作開展效果。因此，事業單位在開展思想政治工作過程當中，要暢通意見傳達通道，鼓勵職工表達自身看法，提升思想政治工作的針對性和實效性，讓思想政治工作更加“接地氣”。在具體工作中，思想政治工作者要有開放的態度，要積極聽取職工意見，并形成相應的機制。開展思想政治工作，不是簡單的理論宣教，更不是思想政治工作者自己閉門造車，而是需要一個開放、包容的體系，打破固有工作格局，將思想政治工作與其他部門合格業務進行整合，形成思想政治工作的大格局，進一步把握單位總體發展脈絡，實現思想政治工作對于事業單位總體工作的引領作用，保障事業單位沿著既定的正確路線發展，更好發揮社會服務和社會管理職能，提升事業單位工作水平，助力社會發展，提升百姓生活水平。
3.4構建創新平臺
要強化事業單位思想政治工作，創新思想政治開展的有效路徑，思想政治工作者就要樹立平臺意識、大局意識，要跳脫思想政治工作局限，從事業單位工作全局和大方向入手，構建思想政治工作創新平臺，利用平臺的聚合和群體效應，最大程度發揮思想政治教育工作的效用，提升思想政治教育工作的水平。在工作實踐當中，要打通思想政治工作的關鍵節點，整合利用資源，將思想政治工作提檔升級，在思想政治工作平臺構建過程當中，要將思想政治工作平臺與黨建工作平臺、工會服務平臺、婦女工作平臺和事業單位文化平臺有機結合，實現無縫對接，形成思想政治教育工作的閉環，進而實現資源利用的最大化，增強思想政治教育工作的實際效果。提升級事業單位思想政治工作水平，不能讓思想政治教育工作成為無源之水、無本之木，要依托事業單位專業技術，創新開展思想政治工作，夯實思想政治工作基礎。一方面，與事業單位主營業務結合，思想政治工作才能抓住重點，找到合適的切入點；另一方面，思想政治教育工作具有一定的枯燥性，對于很多事業單位職工來說，存在一定的抵觸情緒，認為思想政治工作都是“假大空”的東西。因此，保證思想政治工作落地，可以讓思想政治工作更“接地氣”，增強思想政治工作的實際效果。
4結語
隨著經濟社會的深入發展，事業單位改革不斷深化，事業單位的思想政治工作，需要創新工作理念和工作模式，促進事業單位作用的充分發揮。在實踐工作中，要樹立新觀念、采取新方法，切實提升事業單位思想政治工作的實效性和針對性，根據不同事業單位的不同特點，因勢利導、創新開展，發揮思想政治工作在事業單位管理過程當中的引領作用，提升事業單位的工作水平。
作者:夏建華 單位:湖南省邵陽市松坡圖書館
參考文獻：
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單位工作思路范文3
關鍵詞 鄉鎮統計工作 信息披露 信息公開
在“郭美美”事件發生以后，民眾對于統計信息公開的要求日益提升，統計信息披露工作的好壞直接影響居民對于政府的信任程度，所以我國各級鄉鎮政府已經開始關注統計信息披露工作的開展，但由于資源條件等因素的限制，鄉鎮單位統計信息披露工作的開展還存在較多問題。
一、信息公開角度下鄉鎮單位統計信息披露工作存在的不足
（一）信息披露內容較少
在信息公開角度下，對鄉鎮單位統計信息披露內容的要求有所提高，除涉及機密信息以外，信息公開要求鄉鎮單位統計部門將統計信息完整、全面的進行公示，除傳統的經濟增長指標如人均收入、基礎設施建設投資、各項費用以外，還應該包括原有沒有公示的表外信息。例如，一些社會救助費用，公益活動支出等都是民眾日益關注的統計信息。但是現階段鄉鎮單位的統計公示內容中對于相關信息的公示不夠完整，傳統經濟指標雖然能夠表現出鄉鎮經濟在一段時間內的經濟運行情況，但是在“郭美美”等事件發生以后，民眾對于社會福利資金的流向關注程度提升，在信息公開的要求下，鄉鎮統計的信息披露工作應該能夠滿足居民需求，增加信息披露內容。
（二）披露周期相對較長
由于鄉鎮統計工作固有的特殊性，統計所涉面積相對比較大，而且統計工作人員的配置數量相對較少，所以統計信息的收集與報表的編制工作相對困難，造成統計信息披露周期相對比較長，在信息公開角度下，統計信息一般每月進行披露，在年度形成綜合性報表，便于相關單位進行信息的綜合分析或滿足居民的信息需求。但是我國的鄉鎮統計信息披露周期往往每年才進行一次，而且信息的查閱往往要在第二年第一季度末才能夠實現，這就給一些地區進行統計信息粉飾創造了條件，在信息公開角度下，信息披露應該有固定的周期，披露的時效性應該得到保證，這樣才能夠滿足信息披露需求，同時也為各季度完整的統計報表編制工作打好基礎。
（三）信息查閱相對困難
與城市相比，鄉鎮統計信息的查閱比較困難，由于部分鄉鎮地區并沒有搭建相對完善的政府信息公示網絡平臺，而且網絡的覆蓋率也比較差，鄉鎮居民查閱信息比較困難，只能到鄉鎮統計局或相關部門進行查詢，而我國鄉鎮單位一般也不主動進行信息公示工作，部分鄉鎮統計信息只能在管轄地區政府網站進行查閱，而且也只能夠查詢到基本信息。如某鄉鎮當年總經濟收入、各項指標增減率等。隨著我國鄉鎮地區經濟的迅速發展，居民法律意識和自身維權意識的不斷提升，在信息公開角度下會有部分居民主動去進行信息查閱，而困難的查閱渠道不但會阻礙居民進行統計信息的查閱工作，也會對政府部門的服務產生抵觸心理，對統計信息披露工作的可持續發展將造成阻礙。
（四）人員素質有待提高
現階段鄉鎮地區統計工作人員的素質不高，一般由政府指派幾名財務工作人員進行信息的收集、報表編制等，該類工作人員因缺失豐富的統計工作經驗與業務操作技能，在統計工作的進行過程中可能產生一系列問題，影響統計工作效率的提升，報表設置的合理性，表外信息披露的完整性都受到消極影響。而且工作人員對于統計工作的態度也不夠積極，統計工作敷衍了事，信息披露也經常出現不及時的現象，部分地區甚至干脆出現不公示的情況，為了推動鄉鎮統計信息披露水平的提高，迫切需要提高鄉鎮統計工作人員的綜合素質，設立獨立的統計部門，為統計工作的開展打好基礎。
二、信息公開角度下鄉鎮單位統計信息披露工作地發展途徑
（一）推動披露信息日益完整
為了實現鄉鎮統計信息披露工作水平的不斷提高，充實披露信息應該作為鄉鎮統計工作的重點。首先統計工作部門應該進行民意調查，在信息公開角度下，居民對于統計信息的需求應該成為統計工作部門首先考慮的因素，一般情況下，居民對于關系自身生活的指標關注程度比較高。例如，人均收入、社會福利支出等。所以鄉鎮統計部門在進行信息披露工作時，應該充分考慮到上述統計信息的增長，在此基礎上，居民也能夠了解到鄉鎮統計工作的開展也考慮到居民的實際需求，這樣居民能夠更積極地提出關于充實完善統計信息披露工作的建議。披露信息的完善工作還應該注重表外信息的補充，在城市化迅速發展的現階段，鄉鎮經濟水平迅速提升，相關基礎設施建設支出規模與類型都迅速增長，傳統的統計報表已經無法滿足需求，所以統計部門可以制定統計報表以外的專項統計報表，使信息披露工作更具專業性與完整性。
（二）制定合理的信息披露期
雖然鄉鎮統計工作相較于城市開展比較復雜，資源情況也不如城市豐富，為了實現披露周期的合理性，鄉鎮統計披露周期可以根據各鄉鎮的實際情況進行，并與當地居民或利益相關者進行有效協商，經濟發展水平相對較高、統計工作資源充足的地區披露間隔相對較短，經濟發展水平較低，統計工作開展相對復雜的地區則延長披露間隔。同時地方政府應該完善統計工作的相關制度，保證鄉鎮統計工作的開展有明確的制度保障，定期開展信息披露相關工作，對于任何阻礙信息披露工作開展的單位或個人予以嚴厲懲罰，如統計工作部門能夠按時、準確的進行統計信息披露工作則予以獎勵，在此基礎上不斷提高鄉鎮單位統計信息披露工作的積極性，也在鄉鎮地區形成按時進行信息披露工作的良好習慣。最后，信息披露期的制定應該與鄉鎮地區經濟發展水平變動進行完善，保證統計信息披露工作的開展能夠服務于鄉鎮經濟水平與居民實際需求。
（三）搭建適宜信息披露平臺
針對鄉鎮地區信息披露查閱比較困難的現狀，統計工作部門應該致力于搭建適宜的信息披露平臺，讓更多的鄉鎮居民能夠比較方便的獲取所需要的統計信息。信息披露平臺首先可以在證券交易所進行搭建，隨著證券市場的迅速發展，越來越多的鄉鎮居民也將證券股票市場作為投資的首選，而相關經濟統計信息對于證券交易者進行市場分析將產生幫助，其也是統計信息披露需求的主要利益相關者，在證券公司設置相應的信息查閱平臺有助于信息查閱。對于經濟發展水平相對較差的地區，信息披露平臺的搭建可以在集市及周邊地區的郵局、銀行、交易大廳（或市場）進行，對于鄉鎮居民來說，集市是其經濟活動的主要集中地區，在該地設立信息披露平臺能有將統計信息有效傳播。最后，鄉鎮地區也應該逐漸完善鄉鎮網絡覆蓋與獨立的網絡信息公示平臺建設，讓更多的鄉鎮居民能夠在網絡方便快捷的進行統計信息的查閱，同時通過網絡信息平臺也能夠與周邊地區進行統計信息的備案與綜合分析。
（四）提高信息披露人員素質
提高信息披露人員素質應該從兩個方面進行，首先鄉鎮政府應該建設獨立的統計工作部門，統計部門的工作不被其他部門所干涉，同時應該聘用專業的統計工作人員進行信息數據的收集、相應報表的編制工作，保證統計工作的專業性與效率，同時信息披露的周期、方式也應該由專業人員進行，保證信息披露工作能夠滿足利益相關者的需求。其次對于信息披露的服務工作人員應該要求其以積極的態度進行相關服務，對于前來查閱相關統計信息的需求者應該及時提供其所需要的統計信息，對于居民提出的問題及時予以記錄并反饋給統計部門，政府可以通過制定完善的服務標準與考核方式來規范信息披露服務工作人員的相關服務，并提供給居民能夠進行信息披露服務投訴的渠道，從多個角度規范工作人員的工作行為與態度，逐步拉近鄉鎮統計工作與城市統計工作水平的差距，為鄉鎮經濟的發展打好基礎。
三、結束語
鄉鎮經濟的發展給統計工作及信息披露提出了新的要求，在信息公開角度下，統計信息披露應該能夠保證服務于利益相關者，為相關投資活動、政府公信力的提升等工作做出貢獻。完善信息披露工作是一個相對長久的過程，需要政府、統計工作部門與利益相關者協同進行，逐步提升統計信息披露工作的水平。
（作者單位為青島市黃島區王臺鎮人民政府）
[作者簡介：陳洪珍（1973―），女，山東青島人，本科，統計師，研究方向：統計。]
參考文獻
[1] 李春月.淺談新形勢下如何提高縣鄉統計數據質量[J].創新科技，2013（05）.
單位工作思路范文4
公路單位是上級思想政治工作和公路具體工作的媒介，在日常工作中，公路單位需要處理好二者之間的關系，貫徹上級的思想政治要求，同時運用正確的思想政治政策指導實際的公路工作，將“上”和“下”聯系在一起，并且在實踐過程中，扮演好橋梁的角色。首先，在學習上級思想和政策的過程中，必須準確理解上級的精神的政策的目的及要求，根據三個代表重要思想、科學發展觀以及構建社會主義和諧社會的具體要求，從整體把握黨的指導和上級的方針路線，這是正確落實具體工作的依據，也是搞好公路單位思想政治工作的基本要求。在把握好上級思想政治工作的同時，也要運用工作單位的思想政治工作傳遞職能，將下級的工作進行具體安排和布置。公路單位發揮橋梁作用還要根據自身單位的實際情況，對公路單位員工的思想政治狀態進行調查和研究，根據不同情況的員工及思想狀況對公路單位的思想政治工作進行針對性地調整和改變，對公路單位職工的思想狀況的了解和掌握有利于合理地安排工作，使得公路單位在掌握自身思想政治工作的同時也能夠提高工作的效益。所以，在公路單位的工作中，一定要發揮自身的橋梁作用，理解、吸收上級的思想路線和方針政策，同時，通過自身的精神傳遞作用，將上級的指導落實在日常的公路工作中，貫徹到每一個工作的細節中，讓思想政治工作的指導和要求成為工作實踐的依據。只有這樣才能真正做好公路單位的思想政治工作，貫徹落實科學發展觀，為和諧社會的發展做出貢獻。
二、堅持“以人為本”的思想重心，為人民服務
思想政治工作是公路單位發展和改革的基礎要求和重點工作，思想工作的重要任務是落實貫徹“以人為本”的觀念，將為人民服務融入日常工作中，并逐漸成為公路單位思想政治工作的著力點。相對于整個公路單位來說，堅持以人為本，在工作中貫徹為人民服務的思想，才能真正實現黨的要求，才算真正堅持了群眾路線，正確維護了黨的尊嚴和政策，更多地擁有人民群眾的基礎力量，在遇到困難和難題時候，能夠調動群眾的力量來解決和面對難題，使公路的單位的長期發展和改革變化具有強大的動力和支持力量。相對于公路單位的員工來說，公路單位只有堅持和貫徹“以人為本”的思想路線和“為人民服務”的政策要求，才能使員工的工作積極性和對在單位的忠誠度不斷提高，從一定程度上，提高整個單位的思想水平和工作效率，為單位的持續發展和不斷進步提供正能量，同時，使整個公路單位具有相同的精神力量，擁有良好的工作氛圍，為公路單位的和諧發展創造了優越的條件。公路單位內部的“以人為本”和“為人民服務”的思想氛圍，讓單位內部更加團結，更具凝聚力，為同樣的目標而努力，使得單位的思想政治工作更具有意義。同時，整個單位的思想蔓延，讓工作效率提高的同時也為人民的生活創造了更好地條件，讓人民在感受黨的思想態度的同時也更加堅定對黨的信任、對公路單位的信任，使得群眾基礎越來越強大，公路單位的思想政治工作得到真正的落實。
三、公路單位的工作形式和模式需要不斷創新和改革
思想政治工作的貫徹和培養是一個長時期的工作過程，需要通過各種方式的滲透才能真正使單位員工和群眾得到理解和吸納。所以公路單位的黨工團組織應該將思想政治工作的傳遞工作模式和思想傳播方式作為著力點，對其進行改革和創新。傳統的思想政治工作形式都是黨工團領導進行講解和對新的思想政治路線進行匯報和總結，這樣的思想傳播方式比較被動，在聽的過程中具有很大的彈性，在很多枯燥的工作匯報中，公路單位的職工和員工并不能對其進行充分地理解和接納，甚至長時間的報告工作會使很多人產生抵觸的心理，對其內容更是不感興趣或是自動將其屏蔽掉，所以在黨工團的思想政治工作傳遞的過程中，需要對方式和方法進行改革和創新，盡量做到適合年輕人和符合當代的特點，做到“與時俱進”。在公路單位思想政治工作中，可以開展員工對某個思想政治路線的主題的理解進行征文比賽、或對某一思想理論進行演講比賽等等，在準備比賽和進行資料收集的過程中，能夠給職工更多機會，自主地去收集思想政治工作的資料，加深對黨的思想路線的了解和掌握，這類與時俱進的方式或符合當代人具有個性特點的方式，能夠給員工和職工帶來一定的積極主動性，將思想政治工作的傳播由被動性轉化為主動性，在一定程度上，能夠提高公路單位職工對思想政治工作的學習效率，使員工對思想政治路線的吸收程度加深。所以，在公路單位做好橋梁工作的同時更要注意方式方法，對傳統的思想工作傳播方法進行改革和創新，使思想政治工作的傳播變為員工的主動學習，提高效率的同時還能不斷加深對思想政治工作的落實和貫徹，合理的方式方法能夠達到事半功倍的效果。
單位工作思路范文5
【關鍵詞】計劃管理 督查督辦
一、具體問題描述
（一）計劃制定顆粒度不夠精細、不夠全面
對于基層單位而言，工作計劃的制定是否精細、全面直接影響了地市供電公司年度重點工作任務或重要指標的完成情況。隨著國家電網公司管理更加精細化、科學化，基層單位作為一項工作任務的重要參與環節，對于管理部門下發的各項工作任務如果沒有形成動態的管理機制，想要全部兼顧確實很難。
每一年年初國網公司、新疆公司各專業都會下達年度重點工作任務，將全年的工作方向傳達到基層，基層單位應該結合自身實際，制定適合自己部門的年度工作計劃，可現實呢，往往是不結合自身實際提出下一年工作思路，等靠上級單位下發全年重點工作任務，從源頭上忽略了自身存在的短板，并沒有把自身存在的不足和需要提升的工作列入下一年的工作任務中，上級單位下發的重點工作具有廣泛性、代表性，基層單位除了遵照執行外還應將自己的重點工作補充進去，不能在制定計劃的開始就流于形式。
（二）計劃完成情況未形成監督、考核閉環管理
對于工作計劃的監督和考核應是確保公司各項任務和指標完成的重中之重，但目前并未形成閉環管理機制，往往對于工作計劃都是缺少督辦，只注重考核，對于未完成工作任務引起的考核都是隨著考核的結束而結束，未對考核原因進行分析評估，這些都是工作計劃完成情況監督、考核閉環管理體系缺失造成的，是影響計劃制定剛性、影響工作效率的主要因素之一。
（三）工作計劃完成情況未進行循環持續跟蹤
工作計劃完成情況的監督是一個動態的過程?；鶎庸ぷ饔媱澒芾聿块T大多存在只注重工作安排，輕于工作任務過程管控的現象，往往造成工作計劃處于托管狀態，影響年度工作任務完成率，會對公司造成業績考核風險；工作計劃執行單位大多存在等靠思想，不主動上報、反饋工作計劃完成情況，對監管部督辦計劃完成情況造成了較大影響。
二、解決問題的思路和方法
（一）科學制定下一年度工作思路和計劃
對于各部門和單位而言，在每一年的年底總結一年工作成績和不足時，如何科學、準確的制定下一年的工作思路是一個至關重要的工作。首先積極與上級管理部門溝通，制定下一年的工作思路。為了更好地配合上級管理部門的各項工作，作為基層單位必須提前了解上級部門來年的重點工作思路，將其列入公司或部門的年度重點工作計劃；其次要從主要業績考核、專業管理以及同業對標等指標入手，查找不足和缺陷，將指標落后原因分析出來，由分管領導牽頭，制定年度指標提升計劃，分解到部門周、月度工作計劃中，分解到部門負責人、指標專責人，層層管控指標，確保指標提升計劃完成。
（二）利用星級區分工作計劃重要層級
基層單位要在年初對各項工作進行梳理，根據省公司、公司、部門級安排的重點專項工作、一般工作、公司“兩會”安排的專項重點工作、一般工作（臨時工作也按照以上等級區分），按照重要程度依次設置為五、四、三、二、一顆星，在制定計劃時就通過星級對工作的重要程度進行區分，這樣有利于基層單位有的放矢、抓住重點，將工作計劃上報至管理部門，對于管理部門也是一種提醒，形成管理部門與基層單位良好的業務溝通體系。
（三）利用“二十四”節氣表分解月度重點工作
各單位可以利用“二十四”節氣表將上級和本公司年度重點工作任務分解至每月，加上上一年制定的工作思路，再將臨時下達的重點工作任務滾動列入節氣表中，每一個節氣間根據實際情況安排3-5項重點工作，這樣全年的重點工作任務在年初基本制定完成，將制定好的月度工作計劃再分解到每周，這樣就達到了年度計劃分解至月、周度計劃的目的，形成了工作計劃閉環管理機制，避免了遺漏重點工作引起的考核風險。
（四）四個“圍著轉”加強督查督辦管理 提升重點工作質效
辦公室把督查督辦工作作為確保政令暢通的一項重要工作，按照統一管理、突出重點、分工協作、務求實效的原則開展工作，并堅持做到“四個圍繞”：一是緊緊圍繞著問題轉――問題不解決，督辦不終斷；二是緊緊圍繞著中心轉――公司中心工作有需求，督辦工作不懈怠；三是緊緊圍繞著重點轉――年度工作任務重點在哪里，哪里就要有督辦；四是緊緊圍繞著會議轉――會議有部署，任務責任速分解，跟蹤督辦要到位。通過四個“圍著轉”，把領導關心關注的“急事”，影響公司安全和穩定的“大事”及時督辦，確保了督辦工作督到位、落得實。充分發揮好辦公室的參謀助手作用，強化執行力建設，確保政令暢通。
三、解決問題的實踐過程描述
單位工作思路范文6
現在開會。
參加今天會議的有：縣長××、縣交通局局長××*同志，縣公路局領導班子全體成員，局機關全體人員，各科室、單位副科級以上中層干部，各公路站站長、統計員，路政大隊、收費站中隊長，一線職工代表和受表彰的先進個人共計160余人。
首先，讓我們以熱烈的掌聲歡迎謝局長前來指導工作。今天會議的議程共四項：第一項，由副局長××*同志宣讀《關于表彰××*等機械操作能手的通報》、《關于表彰2009年先進集體和先進個人的決定》、《關于對在2009年度創建文明行業競賽活動中做出貢獻的個人給予經濟獎勵的決定》、《關于表彰2009年安全生產管理先進單位、先進集體和先進個人的決定》。第二項，頒獎；第三項，由局黨總委書記、局長××*同志作《站在新起點，實現新突破，為全面完成“十一五”規劃開好局、起好步》的工作報告；第四項，由縣長××××作重要講話。
下面進行第一項，請××*宣讀《關于表彰2009年先進集體和先進個人的決定》、《關于表彰2009年安全生產管理先進集體和先進個人的決定》。
會議進行第二項，頒獎。
請第一組上臺領獎。
請第二組上臺領獎。
請第三組上臺領獎。
請第四組上臺領獎。
會議進行第三項，請××*作《站在新起點，實現新突破，為全面完成“十一五”規劃開好局、起好步》的工作報告。
會議進行第四項，請縣長××*同志講話。
同志們，今天這次會議開的很好，非常成功，會議時間雖短，但主題突出、內容豐富、任務明確、措施得力，是一次振奮精神、催人奮進的大會，是一次站在新起點、瞄準新目標、實現新發展的大會。會上對2009年度公路工作作出突出貢獻的先進集體和先進個人進行了表彰，××*代表縣委、縣政府作了重要講話，對我們2009年度公路工作給予了充分肯定和高度評價，同時對我們今年的工作提出了很高的要求。*縣長的講話，對全面做好今年的公路工作有很強的指導作用，希望在座同志們認真領會，深刻理解。*局長代表公路局作的工作報告，全面具體，思路清晰，目標明確，措施有力，完全符合我縣公路工作實際。對2009年度公路工作總結的“十大亮點”，是對在座的同志們及全縣公路工作者一年來工作成績的充分肯定；對存在的問題和薄弱環節不護短、不避丑，問題找的準，說的到位，對促進今年的各項工作再上新水平，有著十分重要的意義；對今年和今后一個時期的工作安排和打算，提出了九個方面的任務目標和“六個加強”、“六個不放松”的工作措施，突出了以科學發展觀統領公路工作的指導思想和堅持“以人為本”的服務理念，為高標準、高質量、全面完成今年各項工作任務，理清了思路，明確了奮斗目標，指出了努力方向。希望與會的同志們認真學習和領會會議精神，結合各自承擔的工作任務，認真抓好貫徹落實。
為認真貫徹落實好這次會議精神，下面，我再強調幾點：
一、加強領導，提高認識。為全面完成會議確定的各項任務目標，再創一流的工作業績，保證各項工作上新水平，必須從思想上提高認識，要從深度和廣度上全面理解會議精神，以這次大會為動力，創新工作思路，正確分析形勢，找準奮斗方向，創造性的開展工作。成績只能代表過去，不能說明將來，如果思想認識不到位，思想就沒壓力，工作就沒目標，保持榮譽就很困難。
二、強化責任，狠抓落實。工作干好干不好，關鍵是看我們的責任心強不強，抓落實夠不夠，有了責任心，困難就能克服，問題就能解決，工作就會有起色。要狠抓工作的落實，上面千條線，下面一根針，在座的同志們都長年工作在公路建設第一線，是貫徹落實各項政策的具體實施者，尤其是中層以上管理人員，更要明確自己的職責，進一步落實責任，強化措施，做到各項工作有布置、有檢查、有監督、有落實，樣樣工作有人抓，件件事情有落實，確保工作干一項成一項。
三、不斷創新工作思路。創新是一個行業保持可持續發展的不竭動力。我們在積極推進科技創新的同時，也要不斷創新工作思路，增強工作的主動性和問題的預見性。在工程建設、公路養護、規費征收、路政管理等工作中，要主動加強與有關部門的溝通，積極爭取各級黨委、政府和社會各界的理解、配合和支持，把部門工作提升為政府工作，把行業行為轉化為社會行為，充分調動一切可以調動的力量，凝聚共識，形成合力，為公路發展展營造和諧的外部環境。
會議結束以后，各科室、單位要抓緊召開會議，將會議精神層層傳達到各基層單位和每一名職工，真正形成一心一意謀發展、聚精會神搞建設的濃厚氛圍。同時，要抓緊研究落實意見，緊密結合本單位實際，認真分析形勢，理清工作思路，分解細化各項目標任務，制定出詳細可行的貫徹落實意見，把會議確定的各項工作真正落到實處。會議貫徹落實情況，各單位于*月28日前報局辦公室。
下面通知幾個事情：
1、會后獲獎單位和個人留下合影；
2、個人獎品會后到局財務科領?。?/p>
