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企業講話范文1
今天，我們在這里召開全市女企業家應對經濟形勢座談會，目的是通過部門、銀行與企業之間面對面的溝通與交流，進一步增進了解，加強協作，實現銀企雙贏，共同探討互動發展的新舉措。
剛才，部分女企業家代表簡單介紹了企業發展歷程、目前存在的問題及當前經濟形勢下的發展思路。市農村信用聯社和各銀行行長就當前應對金融危機的措施作了簡要說明，大家的發言有情況、有觀點、有分析、有建議，我感覺講得都很好。下面，我就當前的情況講幾點意見。
一、搶抓機遇，當好經濟發展的主力軍
市婦聯一直以來都十分重視女性創業工作，始終把培育女性創業意識，樹立創業觀念，弘揚創業精神，鼓勵自主創業和自謀職業作為工作的重中之重，為女企業家做大、做強企業，搭建平臺、創造條件、提供服務，努力營造有利于女性創業、創新、創造的發展環境和社會氛圍，深入開展“婦女創業培訓計劃”、“大嫂經濟培育計劃”和“信貸助推百萬農村婦女創業行動”等活動，使我市的女企業家不斷涌現，女企業家創辦的企業呈出現出蓬勃的發展勢頭。在座的各位就是眾多女企業家中的佼佼者，你們以堅定的勇氣、出色的智慧和不懈的奮斗，在各個領域、各個行業創造了輝煌的業績，書寫了一幅幅多姿多彩的創業畫卷，使女性的地位、作用和形象越來越受到社會的關注。現在，由于受國際金融危機的影響，經濟的健康快速發展受到了一定的影響，面對當前的困難和挑戰，我們既要有充分的心理準備，更要進一步增強攻堅克難的決心和信心，沉著應對，辯證地看待危機，著力從危機中發現和把握機遇。我們*的發展正處在新的歷史起點上，處在重大的戰略機遇期，黨的十七大、十七屆三中全會精神和全市經濟工作會議的召開，進一步拓寬了發展空間，改善了發展環境，也催生了經濟發展新的增長點。廣大女企業家作為經濟發展的直接參與者和受益者，要充分認識到經濟對擴大社會就業、促進市場繁榮、發展公益事業所起的重要作用，切實把握發展機遇，投身發展實踐，在婦女創業熱潮中發揮好引領和幫帶作用。要由“產品制造”向“產品創造”轉變，進一步樹立敢創業、創大業的意識，不斷完善經營管理，提升產品檔次，擴大品牌影響，拓展市場份額，壯大企業規模，成為推動我市經濟社會發展的一支重要力量。
二、完善機制，努力構建新型銀企關系
為應對金融危機，保持經濟穩定增長，中央出臺了金融促進經濟發展的九項措施，這些政策，無論是對全市經濟社會發展，還是對各金融機構自身發展來講，都是一個難得的重大歷史機遇。經濟決定金融，金融促進經濟發展，推進銀企合作共贏是企業和銀行自身發展的客觀需要。在銀企合作共贏上，我們要把握好以下三個環節。一要堅持互惠共贏，找準合作的共同點。12月22日全市召開了經濟工作會議，回顧總結今年全市經濟工作，分析經濟社會發展面臨的新形勢，安排部署明年的任務目標，給我們的工作指明了方向。我們應該正確認識和分析我市經濟運行中出現的新情況、新問題，樹立機遇意識、金融意識，針對當前經濟形勢，不斷創新服務方式，實現銀行資本與發展項目的最佳對接，為企業發展提供更大的金融支持。今天參加座談會的各位女企業家，是我市企業界的女代表，她們面對困難，我們各大銀行應從政策、資金上予以扶持，幫助她們克服困難，渡過難關，各銀行要在識別風險、控制風險和防范風險上下功夫，在支持企業發展、促進地方經濟發展的同時，發展自己、實現自身價值；要樹立大局觀念，責任意識，正視企業困難，強化金融服務，尋找經濟與金融互動發展的結合點，切實解決企業的實際困難。
二要實行互動對接，找準合作的切入點。企業和金融機構要實現互惠共贏，必須找準良性互動的切入點。這就是要加強協調，加強溝通，加強合作，實現互動對接。第一，信息要互通。金融機構要及時向上級主管單位傳遞我市最新經濟信息，向地方黨委、政府和企業傳遞金融政策信息，以對稱、暢通的信息交流向上爭取更多的貸款指標。第二，項目要互接。銀企合作的關鍵點，在于金融資本與發展項目的接洽。作為企業，要認真研究國家產業政策和金融政策，精心論證和包裝一批市場前景廣、發展效益好的項目，供金融機構挑選，爭取金融機構支持。作為金融機構，要積極應對金融改革開放新形勢，經常深入企業了解情況，幫助指導企業搞好項目篩選、論證和包裝工作。第三，工作要互動。金融機構要正確處理好存貸關系，克服“零風險”信貸意識，轉變觀念，積極開拓客戶市場，加大對優勢客戶的信貸支持；加快金融服務中心建設，吸引外地各類金融機構進駐并開展業務；積極開展多種形式的銀企洽談活動，加強銀企溝通交流，建立政府、企業、銀行之間溝通順暢、信息共享、有序銜接、密切配合的協調運行機制。要建立有利于增加信貸投放的工作機制，對企業有效的資金需求要主動幫助解決。三要做到共建共享，抓住合作的關鍵點。要抓住合作的關鍵點，就是要抓住薄弱環節，著力解決信用差、環境差、存貸差問題，共建共享良好的金融環境。第一，企業要自律，著力解決誠信的問題。建立企業誠信檔案，開展企業誠信評價活動，推進企業信用體系建設，引導企業加強誠信建設，樹立償債意識，從根本上改善銀地、銀政、銀企關系，共同構建良好的金融環境，推動經濟和金融協調發展。第二，金融要創新，著力解決支持的問題。各金融機構要緊緊圍繞全市中心工作和重點任務，加強金融調控，優化信貸投向，要重視開辦新的金融業務品種，重視幫助中小企業更大限度地發揮資金使用效率，改善財務狀況，提高信用等級，提供及時周到的金融服務。對事關全局和長遠的重大項目，對發展潛力大、成長性好的中小企業，對市場前景廣、信用度高的民營企業，對運行良好的骨干企業，各金融機構應積極擴大信貸投放，一定要緊緊抓住央行取消商業銀行信貸規模限制這一政策機遇，堅決摒棄“慎貸”、“惜貸”、“怕貸”的思想顧慮，把適度寬松貨幣政策的相關配套措施，用足用活用好，努力增加授權授信，擴大信貸總量，確保在貸款規模上有大的突破。
三、齊抓共管，進一步營造推動女性創業的良好環境。
各級各部門都要特別關注企業的發展，充分利用政策手段，采取靈活方式，加強對企業發展的支持。認真落實市委、市政府出臺的促進中小企業發展的九條政策，幫助民營企業積極爭取上級扶持，著力構建面向民營企業的技術應用、信息服務、人員培訓、質量檢驗檢測、物流配送、金融扶持等六大公共平臺，提供政策咨詢、創業輔導、技術支持、人才培訓、市場開拓等多層次、全方位的服務，幫助民營企業加快發展。民經局、金融辦、工商聯等部門要充分發揮比較熟悉銀行的信貸投向和企業的發展現狀、項目可行性等情況的優勢，積極為企業的產業發展、項目運作當好參謀，積極為金融部門提供較為可靠的投資參考信息，提高金融部門信貸資金投放的安全系數，各部門要通力合作，各司其職，制定有利于企業發展的政策措施，為她們創造寬松的發展環境。市婦聯要要高度重視發揮女企業家的重要作用，要進一步貫徹男女平等的基本國策，重視新形勢下女企業家創業面臨的突出問題，加大信息服務、科技服務、法律服務、培訓服務力度，幫助女企業家經營的企業持續健康發展。
要采取多種措施，加大宣傳力度，推動全社會形成尊重和保護婦女、關心和支持女企業家創業創新和發展的良好氛圍，鼓勵、支持、幫助更多的婦女大膽創業，促進更多的優秀女性成長為優秀的企業家。
企業講話范文2
其一、年初至今，財務部整個條線人員一直沒有得到過穩定，大事小事，壓在身上，往往重視了這頭卻忽視了那頭，有點頭輕腳重沒能全方位地進行管理
其二、人員的不夠穩定使工作進入疲勞狀態，惡性循環，導致工作思路不清晰，忽略了管理員的業務培訓。
其三、主觀上思想有過動搖，未給自己加壓，沒有真正進入角色
其四、忽略了團隊管理，與各級領導、各個部門之間缺乏溝通
其五、工作思路上沒有創新意識，比如目標管理思路上不清晰，績效管理上力度不夠，出現問題后處理力度不夠
以上幾點是我部門與個人存在的最主要的問題根源，財務部門作為公司的一個主要職能監督部門，“當好家、理好財，更好地服務企業”是我財務部門應盡的職責。在公司加強管理、規范經濟行為、提高企業競爭力等等方面我們負有很大的義務與責任。只有不斷的反省與總結，管理工作才能得到提高！。
“查找不足趕先進，立足根本爭先進”，時值潤發集團提出“樹標兵、學先進、促發展、爭效益”活動、潤發機械又一度成為整個集團的標兵企業，“鑫宏企業與本公司進行對口紅旗競賽”的今天，作為個人我們要實現體現自已的人身價值，企業的興衰直接關系到個人的榮辱，作為財務管理部門，為公司實現共同的目標我們要添磚加瓦，學習潤機的六種精神：艱苦創業精神、改革創新精神、拓展市場精神、精益管理精神、永不滿足精神、顧全大局精神。我們要把這六種精神貫穿于具體的工作中中去，下半年工作作為財務部的主要責任領導，對于“如何提高自我，服務于企業”這門必修課，我將不斷地加強學習，完善自我，把“學習先進、趕超先進、爭當先進”融入到工作中去，重點將放在加強倉庫管理與財務分析這二塊，下面就工作計劃與思路向大會作一匯報：
一、完善公司內部管理制度；部門責任領導明確分工的職責，加強責任考核
內部管理制度通過將近一年多來的實施，仍然有許多不合理的地方，為使企業的管理制度更趨于完善，財務部將結合的集團管理的要求，與有關部門進行修正。
部門責任領導之間明確分工職責,按照年初簽定的責任合同,組織落實強化到位,領導之間相互信任,遇事不推諉,搞好通力協助,對分管內容加強責任考核力度,做到獎罰分明;
企業講話范文3
首先我代表高管局對孫市長以及大同市各部門的領導多年來一直關心和支持高速公路建設與管理表示衷心感謝，對全國企業文化理事會副會長華銳親臨大會指導表示衷心感謝。
繼去年我們為落實“六高”目標召開全系統“7•11”和“9•22”現場會之后，今天，我們又在這里召開一個以企業文化為主題的全系統現場會，這是我們堅持人本管理，創建山西高速品牌，向更高的管理境界邁進的切實行動。
剛才劉美董事長介紹了京大企業文化建設情況，觀看了《京大放歌》專題片。企業發展的靈魂是企業文化，這一點已成為國內外眾多企業家的共識。日本著名企業家藤義和曾經指出：“經營的最大困難是創造一種企業文化，使公司具有一種理想的風氣”。我國著名的企業——海爾成功的核心經驗也是在于培育了一種企業文化，這些都說明了企業文化對于企業的經營發展的關鍵性作用。同志在“三個代表”中指出，始終代表先進文化的發展方向，一個黨、一個國家需要先進文化，一個企業需要先進的企業文化。作為一個新興的產業——高速公路產業，企業化經營是目前和今后相當長一段時期內要走的道路，我們的發展也必須依賴企業文化，這是每一個單位都必須認真對待的一個新的重大的課題?，F在我們各高速公路運營單位都是從高速公路建設轉向經營管理，我們都清楚創業難，守業更難，無數成功的管理實踐表明，先進企業文化已成為企業持續發展的不可替代的推動力。落實“六高”目標及省局為此提出的各項舉措，對加強企業文化建設有重要的意義。兩年來，各公司在企業文化建設中取得了明顯的成效，太舊公司開展了“無微不至的關心員工，最大限度的滿足顧客”的企業理念；原太公司的“6M”管理模式；長治公司制度文化與行為文化相結合做的很好；運城管理處“六高”目標實踐和服務體系的研究，都收到較好的效果，特別是京大公司榮獲全國企業文化建設大獎，為全系統帶了個好頭，他們嘗試到了企業文化在企業管理的甜頭。京大的文化建設具有很多特點，突出體現在以下四個方面：
一是企業文化建設有深度、有力度、有廣度、有亮度。深度體現在既有扎實的文化建設實踐、又有完整的文化理論體系，特別是在全國高速公路系統中，唯一獲得了全國企業文化建設二十年理論成果和個人貢獻兩項大獎為我省高速公路爭了光，樹立了文化示范；力度在于公司一班人肯下大力氣把企業文化建設當作一項重要工作來抓實、抓細、抓好、不斷抓出新成效，點滴積累名言；廣度突出在全方位、多層次地強化自身的文化建設；亮度主要是特色鮮明，有許多值得學習借鑒之處。
二是對企業文化理解深刻、拓展到位。京大公司緊緊抓住文化的先進性和創新特質，大膽打破一些陳規戒律，結合實際實施了不少卓有成效的創新之舉，探索出高速公路創新管理的新途徑。
三是具有持之以恒推進企業文化建設的精神。他們從建設到運營不懈的努力，使先進文化成為企業的主導，使企業和員工始終充滿活力，使管理水平不斷提高。
四是企業文化建設的途徑和方法正確。在宏觀上抓住精神培養重點，找準環境建設切入點；微觀上，堅持虛心學習眾家長處，從一點一滴做起，全員倡導、全面滲透，形成上下互動的良好狀態。
《道德經》中有一句哲言“天下萬物生于有，有生于無”。企業文化作為一種無形的東西，作為一種價值觀和行為規范的總則，對于促進企業的經營業績、推動企業的長足發展具有重要的意義。
首先，企業文化具有重要的導向作用，而且企業精神、企業觀念和價值觀是企業文化的核心，能夠帶動員工樹立正確的目標，并在為此目標奮斗的過程中能夠保持一致的步調。高速公路管理工作內涵豐富，點多、線長、面廣，在這樣一個復雜的系統工程中，通過企業文化建設，樹立企業精神，形成同一性的價值觀，能夠把職工個人的奮斗目標引導并統一到每個單位確立的目標上來，從而實現全局的管理目標。
第二，企業文化具有重要的激勵作用。企業文化是一種人本文化，通過企業文化建設，創造出一種人人受尊重、受重視的氣氛，使每一位職工對公司產生一種認同感、歸宿感、安全感，從而使職工能夠積極工作，把自己的全部才智融匯到高速公路管理這一共同的事業中去，使職工們能夠步入敬業精神的良性循環狀態，并長期保持士氣，進而推動高速公路事業的蓬勃發展。
第三，企業文化具有強大的凝聚作用。企業文化是一種粘合劑，具有一般硬性管理所達不到的內在凝聚力和感召力。通過企業文化的建設，可以使每一位員工產生濃厚的榮譽感和服從總體目標的責任感。從而增強其完成工作任務的緊迫感。我們面臨的工作任務是十分艱巨的，可預見和不可預見的困難也很多，在加強硬性管理的同時，也必須加強企業文化的培育工作，以文化來凝聚員工，從而增強整個單位的向心力和戰斗力。
第四，企業文化具有約束作用。制度文化和行為文化是企業文化的重要組成部分。規章制度是強制性約束手段，行為文化具有軟約束的功能，是一種道德約束力量，可以潛移默化地形成員工自控意識和自我約束機制。這種植根于職工內部的自我約束機制是整個企業約束機制的基礎，是對行政命令和規章制度一個重要的補充。有了這種力量和基礎，可以確保每一位員工行為的規范化，從而確保我們整體目標的實現。
第五，企業文化建設具有樹立良好社會形象的窗口示范作用。樹立良好的社會形象，打造企業自己的品牌，是企業文化建設的重要成果，企業的社會形象對于企業的成敗具有十分重要的作用。今年為落實廳黨組的“六高”目標和“一創兩樹”活動，我們實施了“暢通、形象、陽光、溫馨、素質”五大工程，根本出發點就是要樹立良好的社會形象，充分發揮窗口行業的示范作用。這五大工程，僅僅靠短時期形式般的號召是完不成的。必須把它納入企業文化建設過程中，才能逐步變為廣大員工的自覺行動，也才能真正打造出山西高速管理的形象和品牌。
總之，企業文化對于企業經營管理的發展具有重要的意義，是企業長盛不衰的不竭動力。企業文化的建設工作，是一項只有起點，沒有終點的工作，需要全員的參與，特別是需要領導的重視。當前，全省高管系統在培育企業文化過程當中，必須以“三個代表”重要思想為指導，以落實“六高”目標為核心，逐步培育企業文化體系，要著重在培育“五種精神”上下功夫：
一是以主人翁精神為核心的人本精神。要把人作為企業的根本，把職工從過去“執行”的地位中解放出來，最大限度地發揮其主觀能動性。
二是以改革和開拓意識為核心的創新精神。要不斷改革一切不合理的東西，建立新的管理機制，實施新的管理方法，促進高速公路管理事業的朝氣蓬勃和興旺發達。
三是“以一切為顧客服務”為核心的奉獻精神。在日常管理活動中，要為顧客提供良好的服務，在處理公司與市場利益的關系上，要相互兼顧，不損害消費者的利益。
四是以現代時效觀為核心的追求卓越精神，充分適應現代激烈競爭環境，使企業永遠保持生機和活力。
五是以集體主義為核心的團隊精神，使全體職工都能夠做到精誠團結，以企業為家，從而使企業獲得無窮的潛力。
企業講話范文4
工礦企業辦公室主任講話
辦公室處在承上啟下、溝通內外、協調八方的中樞地位，是領導決策的參謀助手，是聯系群眾的橋梁紐帶。隨著新時期政府職能的轉變，如何適應新形勢做好辦公室工作，這是辦公室人員必須，全國公務員共同天地認真思考和不斷探索的重大課題?，F結合自己的一些工作實踐，談幾點體會一要細致而不乏大氣。辦公室里工作很多是細小繁雜而不起眼的，如果在干這些“小事”的時候漫不經心，粗枝大葉，那必然要出問題，甚至造成大的不良影響。如在起草文稿時寫錯一個字，就可能失之毫厘，謬以千里；在布置會場時少擺錯擺一個座牌，也可能引起不小的風波；在接待中哪一個環節出現疏漏，也可能引起客人的不悅等等。所以，從事辦公室工作，首先就要在小事上下功夫，從細節上把好關，做到心細如發，細致入微，盡可能減少工作上的失誤，避免犯一些常識性的錯誤。所謂大氣，就是在想問題、提建議、出點子的時候不妨站得高一些，看得遠一點，提出的見解和主張能指導和推動全局性的工作。要勤于思考、敢于思考、善于思考，在思考中萌發大思路，在思考中催生大氣魄，在思考中書寫大文章。尤其是為領導決策提供思路時，更要敢于想領導之所想，想領導之未想，要跳出就事論事的圈子，善于圍繞經濟和社會發展的全局性問題提出自己獨到的見解，真正為領導決策提供科學依據。當然，大氣是建立在吃透上情、摸準下情的基礎之上的，不是信馬由韁的胡思亂想甚至不切實際的異想天開。這就要求辦公室人員平時要苦練內功、深入調研，并時時處處留意領導講話的觀點和主張，注意歸納、整理、提煉，做到胸有成竹，只有這樣提出的建議才能與領導的想法合拍，與領導的思路共振。二要規范而不乏創新。規范與創新是辯證統一的。辦公室在一定程度上是領導的“代言人”，這就要求辦公室說出的話，經得起推敲；發出的文，經得起檢驗；經辦的事，經得起評價。而這一切都必須以規范為基礎，堅持統一標準。比如公文處理就一定要嚴格執行國家規定的標準，否則勢必造成規格不一、五花八門，難以有效交流。同樣干辦公室其他工作如果不規范操作，憑主觀臆斷、隨意行事，也難以達到預期效果。當然，強調“規范”，并不就是按部就班、生搬硬套，缺乏進取和新意。辦公室工作應當在嚴格遵循規范的前提下，放開思路，大膽思維，積極開拓，不斷創新，善于想新方法、提新點子、出新舉措，時時給人們清新撲面的感覺。公文寫作不要過分講究“八股”對仗，要不拘一格，靈活處理，要能夠說得清、道得明，力求簡潔明了。但創新也（本文源于文秘城:）不能脫離實際，超越現實，要遵循客觀規律，在實踐基礎上創新，在摸索中進步。
三要沉穩而不乏張揚。沉著穩健是對辦公室人員的一種基本要求，辦公室處于領導和群眾之間，只有時刻保持清醒的頭腦，冷靜思事、沉著待人，方能不誤時、不誤事。在處理事務方面要做到忙而不亂。由于辦公室工作比較繁雜，在事務辦理中難免“一波未平、一波又起”，突發性、不可預見的事經常發生，為此要加強統籌安排，分清輕重緩急，把任務分塊分片逐一落實，做到復雜問題簡單化，收放自如。在榮譽褒揚面前寵而不驚。辦公室人員要加強自身的修煉，時時保持平和之心，做到不以物喜，不以己悲，要把榮譽和褒揚作為一種鼓勵和鞭策。在待人接物過程中謙而不卑。要牢記尺有所短、寸有所長，惟有懷著謙恭的心境才能不斷取得進步。但是，沉穩不等于不要個性、任人擺布、阿諛奉承，要堅持靈活而不悖原則，敢于批評錯誤而不文過飾非。在很多情況下是需要辦公室人員張揚個性的：要善于在實干中張揚個性。面對急難險重工作，主動請纓，敢挑重擔，敢打硬仗，以實在的工作能力使人信服。要善于在發表見解中張揚個性，面對權威的觀點敢于用科學的方法去思考，敢于表達自己獨特的見解。四要實干而不乏巧干。辦公室工作千頭萬緒，紛繁復雜，這就要求辦公室人員既要發揚實干又要學會巧干。對待小事需要端正思想，不以事小而不為，踏踏實實地做好每一件事，力求萬無一失。要改變那種坐在辦公室里發號施令、閉門造車的工作方式，多深入基層，搞好調研，把理論融入實踐。要突出一個“實”字，認真辦好領導交辦或自己份內的工作，力爭把各項工作做到最深最細最好。同時，好的工作技巧也是不可缺少的。平時要注重積累專業知識，在工作中做到厚積薄發，得心應手，游刃有余。面對紛至沓來的工作，要科學統籌，冷靜地理順工作思路，把握好工作的層次關系，找準問題切入點，做到事半功倍。要善于借助外腦、外力，有效利用可用資源，對各種資源的應用做到如臂使指般的靈活高效，達到花最少的時間，干更多的活，取得更大工作成效五要忍耐而不乏敢為。辦公室工作辛苦而平淡，枯燥而乏味，且直接處在各種矛盾的風口浪尖上，很難干出引人注目的成績，這是辦公室的職能和性質決定的，因此，作為辦公室人員要有忍耐的氣度：在工作任務重時要忍耐，不容半點浮躁和馬虎；在遇到批評時要忍耐，不能賭氣撂擔子；在遇到挫折時要忍耐，不能怨天尤人，破罐破摔；在面對群眾的指責時要忍耐，不能意氣用事，激化矛盾。同時，辦公室工作本身具有復雜性、緊迫性、時效性和突發性，如果沒有敢為的氣魄是難以順利開展工作的。敢為，體現在繁雜的工作中就是雷厲風行，敢說敢作；面對不同的批評不背包袱，海納百川；在困難或逆境中，百折不撓，勇于克服；對來訪群眾能因勢利導，妥善處理。六要緊張而不乏活潑。辦公室承擔著大量的政務和事務工作，這就要求辦公室工作人員時刻繃緊腦中的弦，隨時做好不分上下班、不休節假日的心理準備，始終置身緊張狀態，快節奏、高效率地為領導和群眾提供優質服務。要有干不好工作就食不甘味、寢不安席的敬業精神。與此同時，辦公室人員還要善于從緊張忙碌中解脫出來，把好“活潑”度，適時放松心情，在工作中適時運用“幽默”調節緊張的工作氣氛，緩解精神疲勞，提高辦事效率；巧打時間“牌”，忙里偷閑換“腦筋”，保持平和心境、積極態度、清醒頭腦，“減壓”驅動，提高辦事質量；扮好兩個角色，做到“上班洋裝，下班便裝”，積極走進生活、融入社會，擴大交流面，開拓視野，精確把握住時代脈搏，攫取最新的點子，萌發新創意，在工作中走出更新、更寬的路子。七要服從而不乏善諫。辦公室工作首先應該是服從。堅持服從領導的要求，不折不扣地干好每一項工作。辦文上，要服從規范；辦會上，要服從規矩；辦事上要服從規則。但是，在工作的具體操作中常常會出現這樣那樣的新情況，這個時候就需要辦公室人員能夠結合實際，，全國公務員共同天地分析情況，向領導積極諫言，避免因一味的服從造成領導的決策在執行中出現偏頗。要堅持“求是”，實現態度上的轉變。開展的工作必須以事實為出發點，唯“是”不唯“上”。要堅持“善思”，實現思維方式上的轉變。從被動的“領導交辦，就要辦好”向主動的“怎樣去辦，怎樣辦好”的思維方式轉變。要堅持“勤積”，實現工作方式上的轉變。從單純的收集上報、下發信息，轉變為收集、處理、加工提煉信息，為領導決策提供參考。要堅持“換位”，實現角色上的轉變。學會站到領導的高度去思考問題，為領導提供科學的、說服力強的“諫言”。要堅持“巧諫”，實現方法上的轉變。為領導諫言要巧抓時機，注重方式，提高領導對“諫言”的選用率和“諫言”向“決策”的轉化率八要分工而不乏合作。辦公室工作量大面寬，如沒有明確的分工，勢必雜亂無章，一盤散沙。因此，辦公室工作首先應體現出分工的有條不紊，井然有序，辦文、辦會、辦事各有側重，各司其職，各負其責。辦公室人員要認真履職盡責，按分工主動站好位，該自己干的工作絕不含糊，想盡千方百計干好，絕不拖辦公室工作的后腿。同時，辦公室的很多工作綜合性較強，若不調動全體力量參與合作，任務將難以完成。特別是在承擔一些大型的會議或活動時，各個環節環環相扣，哪一個環節出了問題，都將影響整個會議（活動）的質量甚至成敗。這就要求辦公室人員發揚“一榮俱榮，一損俱損”的團隊精神，分工不分家，全員參戰，主動補位，團結協作，打好總體戰。為此，辦公室人員既要是專才，干自己份內工作時能獨擋一面，精益求精；又要是通才，在需要整體配合時能召之即來，來之能戰，什么工作都能拿得起
企業講話范文5
市女企業家協會在這里召開會員大會，動員全市廣大女企業家以新的姿態和新的作為投身于全市超常規、跳躍式發展和實現“翻三番”目標的偉大事業中來，非常及時，很有意義。在此，我代表市委向市女企業家協會新一屆領導班子表示熱烈的祝賀！向在座的各位同志并通過你們向全市辛勤奮戰在經濟建設第一線的女企業家們致以親切的問候！
多年來，女企業家協會充分發揮橋梁和紐帶作用，緊緊圍繞市委、市政府工作大局，以服務為宗旨，積極開展會員聯誼活動，促進女企業家相互學習，相互交流，相互促進，共同提高，為會員企業的發展壯大和女企業家的成長進步做了許多有益的工作。全市涌現出了一批在全市、全省乃至全國叫得響的女企業家，為推動全市企業改革發展、促進經濟增長做出了積極的貢獻。今天在座的各位女企業家是我市企業家隊伍中的一部分杰出代表，許多同志的創業精神、先進事跡和豐富經驗感人至深，令人敬佩，是一筆寶貴的財富。希望女企業家協會和廣大女企業家再接再厲，繼續發揮聰明才智，為建設再立新功。
市屆一次黨代會和市屆人大一次會議，根據黨的十六大關于全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的總體要求，結合實際，提出了我市今后五年實現經濟“超常規、跳躍式”發展的具體目標和措施，原創：規劃了本世紀前二十年實現經濟“翻三番”、促進社會全面進步的宏偉藍圖。主要奮斗目標是：到年國內生產總值在年的基礎上翻三番。第一步，到年翻一番，超過億元，人均美元以上，基本實現建設小康社會的奮斗目標；第二步，到年翻兩番，超過億元，人均美元以上，基本實現社會主義現代化；第三步，到年翻三番，超過億元，人均美元以上，達到世界中等發達國家發展水平，建設成為經濟繁榮發達、科技教育先進、生態環境優良、民主法制健全、社會文明進步、人民生活更加富足的新。這些奮斗目標，鼓舞人心，催人奮進，符合時代要求，符合實際。可以說，以推進經濟超常規、跳躍式發展和“翻三番”為標志，我市已經進入了建設全面小康和現代化新的新時期。這既為各類企業提供了難得的發展機遇，也為廣大女企業家施展才華提供了更廣闊的舞臺和空間。希望大家審時度勢，搶抓機遇，加快發展，努力為推動我市經濟超常規、跳躍式發展貢獻力量。在此，我想對女企業家提三點希望。
一要進一步堅定超常規、跳躍式發展的信心和決心。市委、市政府提出的超常規、跳躍式發展和“翻三番”的目標，是在客觀分析了國內外發展的大勢、總結了建市以來年和先進發達地區快速發展的基本經驗、論證了我市加快發展的優劣勢的基礎上提出來的，既有理論依據，又有實踐經驗；既有較好的物質基礎，又有較好的人文環境，特別是擁有萬不怕困難怕落后的人民。這些優勢，構成了快發展、大發展的前提和基礎。只要全市人民同心同德，團結拼搏，就一定能夠實現這個目標。當然，我們在看到發展優勢的同時，還要清醒地看到實現這些目標的艱巨性，看到所面臨的問題。如我市經濟的發展與先進地區比，總體上還存在著發展速度比較慢、經濟總量小、人均占有率低等問題；工業上還存在著結構不合理、經濟運行質量不高、高新技術產業以及大型骨干企業較少等問題。特別是我們的思想觀念與發達地區的差別比較大。有些干部和群眾的頭腦中仍然不同程度地存在“小舊怕滿”的思想，存有畏難發愁、自卑自餒的情緒，凡事總強調客觀，這也不行，那也辦不到，這是制約和影響經濟快速發展的根本因素。因此，要實現我市經濟超常規、跳躍式發展，必須把解放思想，更新觀念放在首位。只有超常規的思想，才會有超常規的行動，才能干出超常規的業績。在座的許多女企業家，多年來在激烈的市場競爭中，憑著一股不滿足、不守舊、求高求快、敢想敢干、敢于攻堅破難的精神，使企業始終立于不敗之地，得到了長足發展，創出了驚人的業績，就是解放思想，更新觀念最好的例證。廣大女企業家，要繼續發揚奮發有為、敢為天下先的精神，進一步認清形勢，提高認識，堅定信心，增強加快發展的緊迫感和危機感，思想再來一次大解放，觀念再來一次大更新，推動企業再來一次大發展、大飛躍。要打破按部就班的工作思路，樹立“發展速度慢就是退，經濟總量小就是弱，總體素質低就是敗”的新觀念，以自強自信、不甘落后的信心，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，以開拓創新、勇爭一流的膽略和氣魄，積極投身于經濟超常規、跳躍式發展和實現“翻三番”目標的偉大事業中來。
二要做推進經濟超常規、跳躍式發展的模范。企業是市場經濟的主體。企業興，經濟興；企業活，經濟活。只有企業超常規、跳躍式的大發展，才有全市經濟的超常規跨越。廣大女企業家要擔當起歷史賦予的光榮使命，勇于在新一輪的大發展中挺立潮頭，爭當排頭兵。
一是登高望遠，謀劃企業超常規發展的新思路。當前，我們的企業面臨經濟全球化和加入的新形勢，處在機制轉軌、社會轉型的變革時期，既面臨著難得的發展機遇，也面臨著嚴峻的挑戰。這就要求廣大女企業家，擺脫計劃經濟和傳統觀念的束縛，跳出原有的小圈子，立足國內，放眼全球，敢與強的比，向高的攀，同勇的爭，跟快的賽，在認真分析自身的優勢和發展前景的基礎上，提出實現超常規、跳躍式發展大計。要緊緊抓住世界性產業結構調整的有利時機，根據市場經濟需求和國家產業政策，瞄準國內外同行業先進企業，確定自己企業的發展目標、策略和主要措施。要敢于走出國門尋求發展，圍繞主攻韓日，擴大港澳，拓展歐美的要求，確立新的經營思路，經營策略，經營方式，積極開拓國際市場，參與國際競爭，使企業在更廣闊的領域和空間得到大發展、快發展。要經過幾年、十幾年的努力，使我市涌現出幾十個、上百個象女企業家所經營的集團那樣，擁有總資產超億、職工過的大型企業，逐步形成推動經濟快速發展的女企業家強勢群體。
二是發揮優勢，提高企業管理水平。一方面，要發揮好女企業家獨特的優勢。女企業家具有女性情感細膩，考慮問題周到，善解人意，協調性好，吃苦耐勞，承受力強等特點。這些獨特的人格魅力對于凝聚企業力量，開發市場，加強管理都有著特殊的功效。另一方面，要發揮好企業的現有優勢。目前，我市女企業家所在的企業，絕大多數是有一定規模和效益的企業。從市女企業家協會所在的個企業來看，共涉獵個行業，平均總資產近萬元，平均凈資產也達到了多萬元。這些都為企業的大發展、快發展奠定了良好的物質基礎。廣大女企業家一定要充分運用好人格和企業這兩大優勢，進一步加強企業管理，向管理挖潛力、要效益。要建立健全激勵機制、約束機制，節約資源、降低消耗、提高質量、增加效益，切實提高企業運行質量。
三是著眼創新，加快企業技術改造步伐。創新是一個企業的靈魂，也是一個企業家應具備的基本素質。企業的創新，就是用不同尋常的思考方法，想出新穎別致的點子，獲得新奇獨特的實踐成果；就是突破舊的思維定勢、常規舊律和心理障礙，敢于冒風險，善于標新立異，勇于開拓奮進。廣大女企業家要根據市場需求變化，科學技術發展狀況，作出靈敏的反應，使生產要素在空間上和時間上優化組合，從而實現產品創新、機制創新、技術創新、組織創新，推進產業結構調整，逐步把企業做大做強。要特別重視企業的科技創新，善于消化吸收國內外先進的科學技術成果，創新企業管理方式，推進企業產品升級換代，不斷提高企業競爭力。
四是講求信譽，樹立企業良好形象。市場經濟是信用經濟。誠實守信是企業立業之道，興業之本。每一位企業家都要象愛護自己的生命一樣愛惜和重視誠信。廣大女企業家要樹立誠實守信的良好經營風范，依法經營，抵制各種不正當競爭行為，切實加強內部信用管理，以質量求生存，以信譽求發展，依靠一流的產品、一流的質量、一流的服務來實現一流的效益。同時，女企業家要充分發揮婦女創業帶頭人的作用，努力創造就業崗位，讓更多的下崗婦女實現再就業。
企業講話范文6
今天，××市工商局接受自治區工商局的委托，在這里為我市獲得自治區級“守合同重信用”榮譽稱號的__家企業舉行授匾儀式。首先，請允許我代表自治區工商局和市工商局，向這些單位表示熱烈的祝賀！
社會主義市場經濟是信用經濟，合同是信用經濟的基礎，是實現信用經濟的重要途徑，企業合同履約狀況直接關系市場交易安全和經濟秩序。開展“守合同重信用”活動，是工商行政管理機關根據我國《民法通則》和《合同法》中規定的誠實信用原則，依據企業合同履約的客觀記錄，經過嚴格評價，對合同履約信用程度達到規定標準的企業，向社會予以公告、表彰的一項公益活動。是提升企業信用水平，優化經濟發展環境，促進經濟社會和諧發展的一項系統工程。獲得“守合同重信用”榮譽稱號的企業占當地企業總戶數的比重的高低，從一個側面反映著一個地區的誠信水平和市場環境。開展好這項活動，既有助于提高企業的社會公信度和競爭力，又有助于營造良好的經濟發展環境，促進全市經濟的又快又好發展。同時，開展“守合同重信用”活動，全面提升各類市場經營主體的信用水平，也是推動社會主義精神文明建設和民主法制建設的一個重要內容。是一件利國、利民、利企業的大好事。
目前，全市已獲得“守合同重信用”榮譽稱號的企業僅有___戶，其中獲國家級、自治區級“守合同重信用”榮譽稱號的企業僅有_戶和__戶，獲市級“守合同重信用”榮譽稱號的企業有___戶。“守合同重信用”企業戶數占全市企業總戶數的比重僅為_％；國家級、自治區級“守合同重信用”企業占全市“守合同重信用”企業戶數的比重也僅為__％。這說明我們的各類市場經營主體參與創建“守合同重信用”企業的意識和信用水平都待于進一步提高，靠信用樹形象，靠信用爭市場的經營理念也有待于進一步提升。
