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加薪報告范文1
您好!
自去年5月我有幸進入公司以來,近1年了。始終抱著“公司是我家,繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去,一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作,力求把工作做得盡善盡美,不敢有絲毫懈怠之心,為公司的發展做出了自己應盡的責任,與公司共同進步共同發展。在提高個人工作技術經驗的同時,有幸為公司添磚加瓦略盡綿力,此實為我的榮幸。
所有這些都是與領導的關心和重視人才培養是密不可分的,我為能成為叉叉公司的一員而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里,我對公司的領導及同事產生了深厚的感情,我喜歡公司的工作氛圍,喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時,他們也給予了我更多。更感謝領導對我的栽培和幫助,我非常的信任你們。
隨著公司的業務不斷發展擴大,我個人的能力也在不斷的提升和進步,解決問題的效率越來越高,同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。如xx電視臺數據庫優化工作;公司數據庫建設及應用服務完善與維護;cibn環球資訊廣播及教育數據庫環境搭建部署、系統測試、故障排解等。
您知道這次公司搬家,新機房的數據庫搭建、排除故障、測試備份與恢復、檢查數據庫運行狀態從最初的需求規劃、方案設計、溝通、實施、驗收、測試等原因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點,如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了,畢競任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下進行。
在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法,有效地提高了工作效率,降低了工作成本,從而增加了收益。
此外在做好本職工作的同時,參加各種培訓考試學習,比如思科認證網絡工程師培訓、cuug專業oracle dba培訓、數據庫開發員認證培訓等,使自己對數據庫的知識更上了一個臺階。比如在oracle dba培訓期間,我還借此機會進行了一些在公司沒有機會思考的問題及練習的項目:對oracle知識理論更加深刻掌握、根據不同的業務需求制定與完善數據庫的備份、恢復、和recover等策略項目。以期為公司在以后的發展道路上再添磚瓦。
同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市,無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅,而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下,現有的工資水平已顯得很單薄了。
鑒于以上因素,為了能更好地為公司效力,也為了使自身能得到更好的發展,特此向您提出加薪申請,申請從XX年6月開始工資提升到8000元/月。
人追求的目標越高,他的才能就發展的越快,才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資,那對他們來說,為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。
我相信對于有一定能力和執行力的員工,老板是不會吝嗇的,使之能夠解除后顧之憂,安心為企服業務。
如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準,我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。
加薪不是目的,只是希望讓我們做得更好!
期待您的答復。
加薪報告范文2
公司員工申請加薪漲工資報告六
尊敬的公司領導：你好!我于X年X月X日進入施工現場實地實習，進入本公司以來服從領導安排，目前在X市六十二中教學辦公綜合樓工程擔任監理員一職，負責施工現場監理、資料等工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合業主、施工單位負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過網絡學習相關專業知識，來提高自己的綜合素質，從工作近兩年以來自己的全面能力及相關專業知識有了很大的提高，在工作中得到了業主及總監的一致好評。
由于現在物價上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調整，望給予合理調整。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己的責任心和自信心，一定能夠出色的完成職內的任務，全面維護好我公司的形象。
來本公司工作，我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界、團結精神及對工作的認真態度。使我在個人素質、工作能力、專業知識都得到了很大的提高，也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司領導對我的申請給予批準。
加薪報告范文3
在學校的這一期，發覺學習努力一般，但是有時候態度絕對是有問題的，這里不做過多的闡述，只是想好好的把這段時間反思反思，由于免考一科，我1月9號我就放假離校，回到家里休息了10天就到幺爸那里去干活，說句實在話，我是不想去干的，但是爸爸說到哪里去做嘛，況且我也覺得在家里耍著也無聊，就這樣我都到哪里去干了20天，做到臘月26，我才收工，在哪里學到了給別人打工要的不僅是技術，更多的是資歷，而且不對等回報是很正常的事情，我也接受這里面的內涵，而且就象他說的那樣，我們掙錢一部分是榨取剩余勞動價值，其實現在這個經濟社會是很現實的東西，也深深理解了其中的內涵，不管工資多少，其實更多的是學到了一些深層次的東西。
回到家里休息了幾天，自己都調整調整一些心理，其實很多的東西。落差是很大的，自己在放假的時候訂的目標，自己真的沒能夠很好的去完成，多種因數的緣故，但是大部分是自己的緣故，現在想起來有些后悔，但是……哎，為什么傷心的事情近段時間都聚集到這一塊，為什么幸運之神總是沒有來眷顧我呢?為什么我心態好像變化這么大啊，或許是太在乎得到和失去了，但是這個社會不在乎，我又能怎么辦呢?我覺得自己真的會到幼稚園去排隊了?不努力真的會“實現”，但是我不期待，現在真的只有背水一戰，好好的去創造。
其實現在真的很失落，不是金錢的緣故，也不是得失的緣故，看來我這個“情感大師”也有糊涂的時候，看來我這個“爆煙子”老頭麻木了。
記住該記住的，忘記該忘記的，我不相信這個自信的我找不回來，我也不相信我是這么頹廢，我也不相信我今年闖不出來成績，我也不相信我這么無用，我也不相信幸運之神不來照顧我，我也不相信曾經雄心勃勃的我，會被社會給淘汰。
未來是美好的，現實是殘酷的，真的不是說著玩的努力了，其實我壓力真的也很大，父母一方面在擔心我的工作就業問題，這是總重之重，其次就是擔心我的個人問題，但是面臨目前就是就業問題，我真的感覺很累，累的時候也不能找到一個傾訴自己內心真正想法的人，因為我和他們缺乏的是相互理解自己內心的想法，現在看來自己有些糾結，但是我似乎也沒有逃出這個圈套，好好琢磨，好像一切都需要從頭再來。
“脫胎換骨處，出神入化時”，窩囊，現在真的很窩囊，不去說這么多了，自己重整旗鼓在來一次，去好好的實現自己在上期期末時
候給自己訂下的計劃，真的好好的忘記以前所有的不愉快，好好的去面對自己現在的生活，好好的感受，或許以后這樣的機會以后再也體會不到，也感謝賜予我不同的一段經歷，謝謝你，難忘的XX!
此時，獨自一個人叼著煙，有些發蒙，所有的動力都在不斷的消失，想去抓住，卻那么的難，“天高任鳥飛，海闊任魚躍”，沒有一段曲折的經歷，人生閱歷是不會豐富多彩的。
加薪報告范文4
并不是每個高薪職位都是一成不變的，很多高薪人在拿著優厚薪水的時候，也在為自己的將來發愁，生怕什么時候自己就成了被淘汰者?？射J公司通過職場研究發現，在經濟高速發展的時代，今天的高薪人也極有可能就是明天出局的人。那么，究竟什么樣的高薪職位容易被淘汰呢？
1．重復性較高的工作，有些工作看似復雜，其實只需一兩年培訓就能勝任，譬如銀行結匯開單人員。
2．僅掌握單一技能的高薪者，例如電腦程序員、翻譯等職位，高薪地位已岌岌可危。
3．電腦化程度提高后，原本很復雜的工作程序將被電腦逐步替代。復雜性、風險度、工作難度大幅降低的高薪職位，例如某些財務經理、生產經理、倉儲經理等。
4．技術含量較高的高新技術領域中掌握落后技術的高薪人員。例如，靠PC機成為電腦人才的高薪者，如無法進入大企業掌握大型機的新穎技術，最后只能在激烈的市場競爭中被淘汰。
總體來看，隨著科技的進步和電腦的替代性提高，那些技術含量不高、以重復勞動為主的高薪職位必將面對被淘汰的危險。
高薪職業持久性的判斷標準
可銳管理咨詢有限公司首席職業顧問卞秉彬先生認為，技術是一個廣泛的概念，各行業都有各自的要求，且標準、高低各不相同，不能依靠薪酬高低來定義技術。人在情感、性格等方面是復雜的，難以用自然科學中單一的手段來進行量的劃分與衡量，工作內涵豐富與否則取決于企業賦予這個職位的工作任務和要求，不能一概而論。很多看似簡單的工作如行政、人事經理等，其實也包含了大量的腦力勞動因素，技術含量也很高。根據勞動力價值的概念，腦力勞動的價值普遍要高于體力勞動。所以，拿高薪并非出于偶然。
在肯定知識、素質或者腦力勞動因素為主導的職位會獲得高薪的同時，專家也指出，將來要獲得高薪，還需要有一個好的平臺，也就是要投身一個“朝陽行業”。這個產業，不僅能代表未來新的經濟增長點，而且還能使從業者把自身所具有的知識、素質最大程度地發揮出來。有了這個好平臺。職場白領才能獲得現實的高薪。所以，未來的一個總體趨勢是：知識、素質和好的平臺，三位一體，才會有高薪。
其次，我們來看看什么樣的高薪是能夠持久的。
判斷一個高薪職業能否持久的標準在于兩點。一是看這個職業可帶來的有用性資源，即這個職業被社會需求的彈性。它被需求越多，這個職業就會有更強的競爭力，它也就越持久；反之亦然。二是看這個職業的投入成本有多大，一般而言科技含量高的職業都是高薪職業，那是因為它的投入成本高。在成本考慮中，教育投入也是其中之一。
保持高薪需要關注的三大問題
成功獲得了一份薪資較好的工作之后，我們該怎樣保持住自己的競爭優勢呢？研究表明，職場高薪人要想保住自身的優勢，至少要解決以下三大問題。
問題一：考核企業。很多人在進新單位前對企業并不是很了解。對高薪職業人來說，這樣問題影響更大，因為在職業發展的初級階段，跳槽還不是一個很敏感的問題，但到了被獵頭關注的水平時，卻進了一家不怎么樣的公司，對已經發展到職業相對成熟期的職業人來說，情況就慘了。所以要認準企業再跳，高薪不是跳槽就能保證的。
若想跳槽，必須做好對新公司的分析：公司的實力、背景、發展潛力；公司戰略發展方向、產品結構和市場空間；公司的企業文化、培訓體制。
并且在跳槽時遵循一定的步驟:1.對自己先進行合理的職業定位，判斷自己的職業氣質和職業能力能否適合新的職位。2.盤點自身的核心競爭力，確定自己的最強項在哪里。3.對自己進行合理的身價評估。4.確定正確的目標公司。
問題二：人際關系是大問題。能拿到高薪的職業人工作能力都不用置疑，但人緣問題卻經常成為他們的一大難關。人際關系不協調，團隊合作無從談起，沒有充分的資源支撐，工作自然沒辦法做好。人際關系不好，工作又不好，生活毫無樂趣可言。需朋友幫助時得不到幫助，惡性循環的結果使很多高薪人夜不能寐。
問題三：“職業疲憊”癥。很多高薪人在工作多年以后，就會出現嚴重的“職業疲憊”和“職業厭煩”癥。對自己從事多年的工作不愿再從事下去。再加上上述兩個問題，他們迫切想要轉行，這類問題多見于女性高薪人，她們希望給自己的職業生涯一個新的空間，一個新的發展起點，但至于該怎么做，卻一籌莫展。而穩定的高收入和平和的生活，使許多高薪高職人士的適應力和學習能力缺乏和降低，預測力和決策力不能跟上時代與社會變化的節奏，造成他們在職場道路上的停頓和失敗，這個問題在跳槽中表現得尤為突出。
保持高薪高招
針對這些問題，卞秉彬先生指出：高薪人職業問題積重難返，提前下手是關鍵。否則等到撞到墻上的時候，擱淺就不是一天兩天的事情了。高薪人想要給自己新的定位，轉換工作的周期通常是三到六個月。所以，職場人士應該定期對自己進行職業盤點，解決長期的職業問題，不斷學習，為自己將來的職業發展提供動力，不但行使自己崗位職責時要駕輕就熟，而且要對本行業的動態發展乃至整個世界的經濟政治形勢都有清晰的認識和相對準確的預期，以保證自己作出正確的決策。
學習是根本，工作的本身就是學習，要主動、自覺地從實踐中學。被動地學習，也會形成一些只屬于自己的經驗積累。但職場人士更要主動地學，擠出時間，利用機會去學習，英語水平不夠好的要去參加培訓，進入新的領域向學校的教授請教，是必要的。在國際化的時代，面對國際化的人才競爭，首先自己要國際化。
另外，高薪人要保持自己的身價，擁有更大的發展空間，還需要提高自己的表現力。在當今這個開放的時代里，即使是一個很有成就的人，也不要指望被別人發現或者認識，你得讓公司知道你做了些什么，知道你還可以做些什么，讓人們知道你是誰。低調是少數成功者和大多數失敗者的做事方式。不善于表現，沉默寡言，與公司的主流群體無法和諧相處，必敗無疑。
除此之外，應變力是高薪人保持身價不可或缺的又一素質。這是個變化的年代，大的形勢在變，公司在變，人員在變，自己要適應變化。跟客戶首次打交道需察言觀色、隨機應變；向老板匯報時發現對自己不利要應景變化；工作沒成效趕緊總結教訓變換方法。缺少應變，以不變應萬變，很容易出問題。
加薪報告范文5
聽說社會實踐的時候，我還在天目山野外實習，當時覺得能夠參加便是一種榮幸，而當真正參與進來后，身上不由地擔起了一份責任。
實踐中，除了去農村做調研和服務農村之外，我做的最多的便是寫報道。宣傳部只來了我一個人，我要寫所有的報道，任務很重。以至于我每天都在抓耳撓腮地寫稿子，很是痛苦。不過，收獲也不少，我對發報道的過程熟悉了很多，而高強度的報道也讓我了解到了自己的能力，從中清楚了很多事情。
我們的主題是“保護母親河，服務新農村”。出征時，心情非常激動，很期待。第一天在車客的社區，整理圖書室，后來某天在下范也在整理圖書，服務的同時可以借機“博覽群書”，很幸?！，F在的農村的確是建得越來越好，不止環境漂亮，文化建設也多了起來，以先輩為標榜，宣揚文化，新農村建設小有成效，不過仍需要努力，我們大學生要多多去服務新農村，貢獻自己的力量。
調研活動是我從沒干過的事，做的時候很新鮮，也挺有趣的。和不同的人交流，獲取需要的信息，也是一種能力，我總是很缺乏這能了。所以需要鍛煉，我很主動地去做調研，和村民們通過聊天獲取信息，往往要扯很久才能得到些什么，過程雖然漫長，但是能夠了解做一件事的方式，還是有所得。每天去不同的地方調研，去到美好的村莊時就像旅游似的好玩，到不怎樣的村莊大家也就一笑而過，只要是大伙在一塊兒，就感覺沒有什么事是擺不平的，什么事都是美好的。
印象最深刻的一件事，是16號晚上因為宿舍停水而集體住賓館。浩浩蕩蕩一群人，拎著大包小包奔赴賓館的壯景，相信不止我們自己，路人也會難忘的吧。走在路上的時候，我有一種逃難似的感覺，到住進旅館時發現自己錯了，這是通往天堂的一條路啊!賓館條件很好，一應俱全，那叫一個舒服啊。經歷過苦難雖然那也稱不上什么苦難總是特別能夠滿足，那一晚睡得很舒服，很窩心。
最具成就感的要數晚會了吧。大家伙為了節目獻計獻策，傾情排演，在下范村演出時取得了很好的反響。果然是團結一心真誠做一件事就會有收獲啊。聯想到20號的成果展，亦是如此，這么多天來的努力在這一天展示給市民們，可以課堂作文網說是一種驕傲，一種成就!
結束后大家瘋玩了一夜，我第一次通宵就是它了，與實踐一樣，很累但很開心。用心去做事，團結一心，會有很好的結果很早以前就知道這個道理，切身感受還是在這次實踐中。實踐告一段落，在以后的日子里，我會繼續努力，和大家一起努力，為我們的總隊而奮斗!
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加薪報告范文6
家族性心房顫動是一種少見的先天性遺傳疾病，現將診斷家族性房顫一家系5例報告討論如下。
臨床資料
例1：先癥者，男，47歲，患者于2005年5月因心悸、胸悶、頭暈1個月余，受涼后上述癥狀加重1周來就診。心電圖常規檢查示：快速型心房顫動（HR 120次/分），門診擬“病毒性心肌炎合并心律失常”收入住院。經適當的強心、利尿、血管活性藥物、其抗病毒、抗感染治療后，癥狀緩解。復查心電圖轉為竇性心律而出院。先癥者于同年6月10日因參加體力勞動，勞累后未及時服藥，再次出現心悸、頭暈、呼吸困難，心電圖示：①心房顫動（HR 50次/分）；②Ⅰ度房室傳導阻滯，③ST-T無異常改變。再次收入住院診治。經詢問病史否認既往有風濕病史，個人自幼智力、體力發育無障礙，非近親結婚生育。家庭史中父親于1974年因在田間從事強體力勞動時，突然昏倒，2天內死亡，生前未作任何疾病檢查。母親健在，追問了解上代疾病史不詳，外祖父家史未問及類似病史。再次入院體檢：T 37℃，HR 110次/分，律不齊，心界正常，各瓣膜未聞及明顯病理性雜音。R 27次/分，BP 136/70mmHg，兩肺呼吸音增粗。心臟彩超示：二尖瓣微量反流，心功能尚可，心臟三位片，血糖、T3、T4、血診、抗“O”等檢查均未見異常。故對其進行了家系性調查了解，并隨訪5年。家系14人。其中發現心房顫動5人，男3人，女2人，涉及3代，年齡12～68歲。
例2：先癥者的叔父，68歲，健在。房顫，HR 50次/分，偶爾發生頭暈、心悸癥狀。心臟彩超示：主動脈彈性降低，主動脈瓣少量反流，其他檢查未見陽性指標。
例3：先癥者的弟弟，男，37歲，健在。智體力發育正常，長年在農村從事體力勞動。陣發性心房顫動，各瓣膜未聞病理性雜音，心臟彩超正常。
例4：先癥者的2個侄女，12～16歲，均系在校學生，體檢時發現心房顫動，其發作特點：主要以夜間為主，常在凌晨或清晨終止。24小時動態心電圖顯示發作前均見竇性心率減慢。當竇性心動過緩，心室率
討 論
臨床上心房顫動的發生率甚高，除早搏之外，它是第二位常見的心律失常類型，又是歷史長久的心律失常實體，它可以引起心肌擴大和心肌病變，導致運動耐力降低，促發心力衰竭，產生快速或緩慢型心律失常，引起中風和栓塞發生，增加基礎心臟病的死亡率，但它的病理生理基礎，發生原理，其及電生理機制，治療方法等各方面，仍然是目前探討與研究的熱點［1］。而家族性心房顫動卻又是一種少見的遺傳性疾病，本文資料證實男女均可發病，先癥者在發病時心電圖可見快速心房顫動與緩慢型心房顫動交替出現。當心率加快時說明AVN-HPS有效不應期較短，當心率減慢時AVN-HPS不應期病理性延長，其發生的電生理基礎是由于竇房結功能減退，而竇房結以外的心房組織甚至心室等組織由于疾病引起電生理特殊性改變，興奮性相對增高，此點也間接的證明先癥者的心房顫動與竇房結功能低下有關。心房肌的電生理特性不同程度的受到自主神經系統的調節，許多研究發現自主神經張力改變在心房顫動中起著主要作用［2］。本文先癥者的2個侄女所發生的陣發性心房顫動符合迷走性房顫特征，它所發生在夜間或凌晨，多見于無器質性心臟病，其主要發生機制與心房不應期縮短和不應期離散性增高有關。
家族性心房顫動與每一位心房顫動患者一樣都具有心房顫動的共性，治療一般無困難，吳亞力等［3］認為，對快速型房顫，應用洋地黃制劑或其他抗心律失常藥物即能有效控制，多能很快轉復竇性心律，筆者認為每一位患者各自具有其獨有的特性，因此作為臨床醫生在給心房顫動患者治療時，需要了解患者的全部臨床資料，綜合其病因、誘發因素、心臟結構情況、心功能狀態、伴存疾患、合并癥等問題，作出全面診斷，確定最合適的治療措施，確保最佳的治療效果。
參考文獻
1 孫瑞龍.應當重視心房顫動時各種心電現象的診斷［J］.臨床心電學雜志,2003,12（4）:209.