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幼師德育工作計劃范文1
20xx年，即將臨近年末，作為大學剛畢業實習期間的我進入公司已經有兩個多月了的時間了，在這兩個多月的時間里，我學到了很多關于房地產的知識，也涉及了很多以前沒涉及到的事物，在公司領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，我已經逐漸適應了公司的生活與工作環境，對工作也逐漸進入了狀態。在這段過程中，我想分三個階段來總結我這段時間的工作。
(一)20xx年試用期工作總結
1. 萌芽階段(11月23日—12月23日)。
在這期間，因為大學才畢業剛入這行很多事情都不會做，課本上學的東西用到實際上來才知道是一些理論上的知識，跟實際工作根本接不上軌，在開始幾天我很迷茫不知道自己應該做些什么，上班的第二天叫我應用word辦公文件做一些關于土地上的工作，而我跟本不會，我很緊張，我便請教于同事加上自己慢慢摸索，慢慢學會做，很快我會應用一些簡單的word辦公軟件，開始一步一步的深入學習，我慢慢接觸整理成都市土地供應和土地成交的工作，同時也在跟蹤一些大的項目優惠政策，后面開始著手于政策統計工作，和安徽省六安市的商品房預售統計，六安土地市場統計，六安月報工作等。
當然了，在這期間，我工作出錯的幾率也很高，特別是在有些事情的處理上，缺乏一定的靈活性，對有些事情考慮得不夠周全，做事也不細心，或者說跟本不知道自己出錯的地方在哪里，因為很多地方不懂當自己做錯了的時候，也不知道出錯的原因，出錯的地方，每次把寫的文件報告交上去時，同事給我指出很多錯誤，比如word辦公文件的格式有很多錯誤的地方，比如踩盤時有很多重點的地方我沒有關注，沒有認真記錄，比如在寫月報的時候圖片格式應該怎么放。很多很多細節上的問題我都做得不好，同事給我指出錯誤的地方我都默默記在心中，記住下一次不要再有同樣的錯誤出現。
2. 初長階段(12月23日—1月23日)。
在這期間，經過了前一個月的認真學習，經過公司同事的耐心教導，我基本掌握了一些簡單的word辦公軟件的應用，同時也掌握了自己的工作流程和工作性質，在我的日記本上我列出來了每天要做的事情，每周要完成的工作，同時也熟悉了自己的工作時間流程，知道自己在某個時間段應該做什么樣的工作，知道在這一周時間里我應該把那些工作完成，而且要認真的完成，認真學習房地產基礎知識，認真貫徹落實領導安排下來的工作任務和工作計劃。工作的同時我逐漸發現了自己的幾大問題，工作效率不能提高，寫東西的時候不能很快的完成，雖然在每次應當交報告的時候我按時交上去了，但是離自己的想象完成速度時間還有一段距離，我想應該提早一天就完成的工作，每次臨近上交的時候才能完成，這一點以后要改正。完成的質量也有待提高，每次交上去的工作報告同事都會指出一些細節上的問題，所以在以后的慢慢學習與成長中我會盡快改正這個兩個缺點。堅決做到有問題就改，有錯就認，不懂要問，不會多做。
3. 漸長階段(1月23日—至今)。
經過兩個多月的工作學習，我為自己是本公司的一員而感到榮幸，盡管是實習階段的也好。在剛來公司的前幾天里，因為陌生我很多問題不懂又不敢多問同事，因為剛進入社會工作在人際關系方面自己也沒得準，不敢多打擾同事的工作，慢慢的熟悉了這里的工作環境開始發現這里的每個同事都是那么的熱心幫助人，耐心教導我，讓我從一個剛畢業的學生很快的熟悉工作上的事，讓我知道我應該做什么樣的工作，不會的我應該怎樣做，不懂就多問同事，在這里工作這么久我心情很愉快，領導們都很關心我，領導們都沒有當領導的架子和同事們都保持一個融洽的工作環境，而這讓我在工作上沒有緊張的心里?！安欢鸵獑?，不要悶在心里”，這是一位同事告訴我的，他說如果我在工作中遇到問題就多跟他們交流，多向他們匯報工作的困難程度，很多工作經驗上的問題可以多向他們請教，這讓我很感動，我很感謝這些同事們。感謝他們對我的教導，對我問問題的耐心，使我很快的能適應和熟悉這份工作。
(二)20xx年工作計劃
在過去忙忙碌碌的20xx年我們迎來嶄新的20xx年，20xx年對我來說是一個學習的一年，是人生又一個起點，從今年開始我也正式的步入社會，迎來自己人生的另一個開端，在這一年中我對自己的工作計劃有如下安排：
1.堅持學習，提高能力
對于一個剛畢業的學生來說，沒有比學習更重要的事情了，在未來的一年里我要堅持學習，堅持學習房地產基本知識，深入了解房地產專業工作，要做到多看，多想，多做，多問來提高自己的學習以及工作能力。全面提高自己的實踐能力，使自己能充分勝任這份工作。
2. 履行職責，盡心盡力
堅持履行工作上的職責，堅持做好領導下達每一項工作，在日常工作中一定要保質保量的完成自己分內的事情，領導下達的工作任務要無條件的答應，不能有拖延或者怕困難而不做的思想存在，每項工作都要盡心盡力的完成，要把公司的利益放在第一位，為公司某更大的福利。
3.遵章守紀，自我約束
堅決遵守公司規定，遵守公司員工守則，做到不遲到不早退，尊重公司領導一切安排，和同事搞好關系。自我約束要做到不該問的事不要問，不該管的事不要管，要多做事少說話，一切以公司的利益為主。
幼師德育工作計劃范文2
始終如一地熱愛祖國，擁護黨的領導，熱愛本職工作，關心國家大事，堅持政治學習，記錄政治筆記，提高覺悟和意識。注重個人道德修養，為人師表，嚴于律己，關心學生的學習、生活，做學生的良師益友。
二、個人業務
作為一名教師，除了要具備良好的思想品德，高尚的道德情操；還需要具備較高水平的業務技能。本學年我將注重開拓視野，隨時記下可借鑒的教學經驗、優秀案例等材料，以備參考。
三.教學工作計劃
關注課堂教學，把日常的每一節課都當作公開課來上，并對所上的課進行課后分析和反思。即使把教學中點點滴滴的感受寫下來。勤讀，勤做，勤思，勤寫，在讀書的基礎上，結合自身教育生活實際，撰寫教育隨筆或讀書筆記。
四、教研工作計劃:
我將積極參加教學研究工作,不斷對教法進行探索和研究.謙虛謹慎,尊重同志,相互學習,相互幫助.對于素質教育的理論,進行更加深入的學習.在平時的教學工作中努力幫助后進生,采取各種措施使他們得到進步.
五、出勤:
在工作中我一定要做到不遲到,不早退,聽從領導分配,平時團結同志,尊老愛幼,做到互相關心,互相愛護.作為一名教師,我一定自覺遵守學校的各項規章制度,工作嚴肅認真,一絲不茍,決不應付了事,得過且過,以工作事業為重,按時完成領導交待的工作。
幼師德育工作計劃范文3
[關鍵詞]紅色脊梁 現代表現主義 冷抽象 視覺感染力 沉郁色彩
油畫作為一門西方的藝術繪畫形式，在中國的發展經歷了對外來形式語言的簡單學習到對自身深層文化的深刻認識這樣一個過程。在這個過程中，中國油畫的發展速度可謂日新月異、突飛猛進，尤其從上世紀八十年代至今，隨著中國的經濟不斷發展與國際地位的不斷提升，中國的油畫藝術經歷并吸收了各種藝術觀念、藝術樣式的改變，藝術家們無拘無束地借鑒西方不同風格的藝術流派，并按照自己的理解和表達方式來表現著自身各種不同的情感與體會，中國的藝術家們在對不同的油畫題材、思想觀念、表現方式、風格流派上進行著多種多樣的探索，在經歷了無數歷練和探索之后，中國油畫漸漸地形成了自己的民族化體系，向世人呈現出全新的藝術面貌，李毅松就是在這種大環境下成長起來的優秀藝術家。
李毅松出生在20世紀60年代，成長于80年代，目睹了的結束，也親身經歷了中國”傷痕美術”、”鄉土寫實”、”新古典主義”、”新生實”流派等油畫道路的探索歷程，李毅松在對自身油畫作品創作中已有了獨特的理解和表現方式，他的油畫系列作品——《工業脊梁》被評論家稱之為”現代表現主義形式”，飽含著強烈的情感和對客觀事物的自我感受?！豆I脊梁》不但從視覺上能抓住人們的視線，極具吸引力，讓人過目不忘，而且還能激發人們豐富的聯想力與思考能力。李毅松的系列油畫作品——《工業脊梁》分別入選過第八、第九、第十屆全國美展并獲獎；除此之外，還獲得了好幾次其它美展的獎項?！豆I脊梁》系列油畫創作無疑是李毅松最負有盛名的作品，為何它如此受美展以及藝術家們的青睞？筆者認為，《大工業脊梁》的成功之處在于它自身具有的獨特視覺藝術魅力，這種視覺魅力會讓人沉浸到一種思考的狀態，并成功激發了人們的審美理念與審美情趣。
1. 純化有力的線條
從這組鋼管系列油畫作品的繪畫圖式中，我們可以明顯看到其中幾何抽象的表現方法，這是一種理性的”冷抽象”，它包含著理性、幾何與客觀。在作品中我們幾乎沒有看到曲線的存在，而大多是運用水平和垂直線組成的形狀，這正是”冷抽象”的表現語言。另外，作品是在二次元畫面中做成三次元空間的構成，這很容易讓人聯想到三維立體設計——立體構成，這也是現代設計主要的元素之一，而這組油畫作品的構成主要元素是線，大量運用了垂直線的立體構成造型；垂直線在作品中起著貫穿空間的作用，直線的運用使畫面呈現著穩定、莊重、靜止，呈現出有力而堅不可摧的感覺。而作品的主要表現對象——純化的鋼管，在構圖上呈現出一種向四周發射的狀態，視覺上給人一種既統一又變化的有機秩序，整齊劃一。缺少變化的幾何形會使人感到單調，而這組油畫作品打破了視覺上的單一，既富有變化又不雜亂無章；線條沉穩有力，在視覺效果上得到了滿足。作品從尺寸上來看并不算一幅”巨大”的作品，但如若身置于此作品之前卻會被純化的直線鋼管的氣勢所震撼，而這正是線條的語言魅力帶給我們的視覺藝術享受。
2. 沉郁穩重的色彩
第八屆美展的優秀作品《大工業脊梁》是李毅松《工業脊梁》系列的早期作品，這張作品運用灰藍色的基調，呈現出靜止的狀態，灰色的色彩會產生寧靜、樸素、莊重的視覺心理，而色彩的沉穩也表現出一種理性的秩序感。色彩排列有序、色彩布局均衡都可以形成色彩秩序。而作品中暗色調、低純度的色彩可以讓人從心理產生一種份量感，從而與”沉穩有力”的視覺感受掛上了鉤。色彩的沉穩力度準確與否，這需要把色彩表現把握到十分精確，也需要細心體察色彩關系，這樣才可以感受到畫面的”沉穩”效果而非”沉悶”，這也說明創作者在創作時在對畫面色彩的表現研究上下了一定的功夫。畫面呈現的是恬靜的效果，是有統一的整體色彩傾向?！豆I脊梁》系列油畫作品它的色彩基本構成形式有以下幾個特點：和諧的色彩基調、有序的或類似的色彩序列、色彩純度不高，但明度效果卻處理得很好，有均衡的色彩布局。從形態上來看，整體形態趨向水平，垂直或有條理。如此，便呈現出了靜止、沉郁、穩重的狀態。
3. 精準的透視關系
《紅色脊梁之六》是李毅松《工業脊梁》的另一幅優秀作品，這幅作品同樣也可以看到運用其中的“冷抽象”韻味，但最能引起其視覺注意的，是畫面精準而又強烈的透視效果?！都t色脊梁之六》采用的是一點深度透視的構圖，消失點在視覺的中心，具有強烈的吸引力，引起人們的視覺在中心點無限延伸。在視線上，采用的是平視的角度，平視角度往往給人們以客觀、真實、自然的感覺。安排畫面時，畫面呈現在前的主體物——建設的鋼管表達的清楚明確，透視主次的位置關系非常清晰，一目了然。另外，背景采用了簡潔的藍色天空，簡單的背景往往能夠更清楚地表現主體。平視角度下的主體鋼管橫向交叉貫穿于畫面之中，很好地吸引了人們的視線；藍灰色的背景與橙黃色的畫面主體相映生輝，對比色的運用使畫面的視覺沖擊效果更強烈。精準的透視關系，使作品富有生命語言，這讓人不禁想去探索這生命中的奧秘。
4. 強烈的光影
光影在繪畫藝術中起著不可忽視的作用，它的重要性已經成為一幅作品中不可或缺的構成因素。光影對造型藝術有著具大的表現力，藝術作品中豐富微妙的光影變化、生動真實的光影可立即引起人們視覺上的注目，甚至情緒上的波動。在《工業脊梁》系列油畫作品中，我們可以看到每幅作品中的光影效果，都傳遞著一種輝煌、壯觀的影像，當然這與作品的圖式構成與色調也有一定的關系，作品中的光影處理安排的精心到位，受光與背光面強烈的對比效果拉開了空間的三維感，體現出畫面的空間感與體積感； 作品中的光影效果成功刺激著人們的眼睛，使畫面獲得了強烈的感染力。光影的明暗效果揭示出了客觀主體物的時空變化，璀璨耀眼，讓人感受到了生命、幸福和希望。這也讓我們深刻體會到，作品中光影的處理表現，已經不僅僅是一個技法層面上的問題，而是在背后體現著創作者自身的主觀情感及對內心世界的一種表現。
純化有力的線條、沉郁穩重的色彩、 精準的透視關系和強烈的光影構成了李毅松作品中獨特的視覺藝術語言，從繪畫手法上我們還可以看到他對西方寫實主義風格上的探索；在不斷的探索過程中，學習西方寫實繪畫技巧并且融合了自身的語言情感，于是作品中便逐漸地形成了今天我們所看到的風格面貌；從他的作品中我們可以看到抽象與寫實的結合， 古典與現代的融匯，正是在經歷過無境止的藝術探索和豐富經驗的積累之后，李毅松找到了適合自己的藝術表現語言，成為了一名令人尊敬的優秀藝術工作者。
參考文獻
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[3]王令中.視覺藝術心理.《視覺藝術心理》[M].北京，人民美術出版社.2005.08
幼師德育工作計劃范文4
【關鍵詞】電力信息化；稽查工作；優勢；電力營銷系統
隨著經濟的發展和科學技術的進步，我國電力企業已進入全面發展階段。電力營銷稽查工作是電力企業對日常營銷進行監督管理的主要手段，對保障電力企業營銷工作的正常進行、提高電力企業的經濟效益具有重要作用。但是，由于電力營銷工作具有點多面廣、業務量大、數據繁雜、與客戶接觸點多的特點，很容易發生因工作人員素質、態度以及政策理解等方面的差異使相關政策和標準得不到有效執行，這就需要建立一套以電力營銷稽查工作為業務流程的營銷稽查系統，保證營銷稽查工作的順利進行。
1 電力營銷稽查工作現狀
在電力企業中，電力營銷業務主要包括業擴報裝、電量計算和電價執行、用電檢查、線損管理等，隨著電力企業信息化的不斷深入和展開，信息化營銷系統不斷得到完善，計算機文件和數據庫逐漸取代了原有的工作單、電費發票、報表等，電力營銷管理工作在信息存儲方式、業務流程、與客戶接觸方式等也發生了重大變化，這些都為開展信息化稽查提供了條件。當前，電力企業中營銷稽查工作的開展主要是信息化營銷系統抽查和現場檢查相結合的方式，對稽查人員的依賴性較大，稽查人員的工作經驗、營銷知識、稽查知識、工作態度等的直接影響營銷稽查工作水平，最終不利于營銷管理水平的提升。
2 開展電力信息化稽查提高稽查工作水平的優勢和作用
信息化稽查是通過營銷信息系統，并充分利用營銷信息系統資源比如主題庫對營銷業務的工作質量、服務資源、業務流程進行實時跟蹤和詳細分析，并對有著一定時間存檔的營銷信息數據進行深層次的分析和挖掘，從而及時發現可疑問題，為稽查工作提供信息和依據，并對營銷稽查工作產生的經濟效益和管理效益進行評價，最終提高稽查工作水平。
2.1 明確稽查工作重點
電力營銷稽查工作的進行是根據稽查線索對有關營銷業務進行監控和審核的，并收集一定的檢查證據，整個稽查過程實際上就是不斷對檢查證據進行收集、評價、應用的過程。傳統的稽查工作中，工作單、電費發票、報表等資料都是直接可見的，稽查人員在工作中可充分運用順查和逆查的工作方法進行，整個稽查過程都建立在肉眼可見的資料上。信息化稽查則是利用營銷信息系統，在這個系統中，許多信息資料都被存儲于電子文件或數據庫中，信息報表是在計算機中完成生成和輸出的，這也使稽查方法向數字化和自動化方向轉變，工作人員能夠從人工查閱大量繁雜的信息資料中解脫出來，通過利用現有營銷信息系統資源和系統的自動分析功能，為稽查工作提供準確的切入點，實現對電力營銷各個環節的業務流程的實時跟蹤和分析，拓展了稽查線索范圍，為稽查工作的順利開展提供了保障。
2.2 提高營銷稽查效率
信息化稽查是稽查人員在利用營銷系統的基礎上對稽查數據進行分析的，計算機具有運行速度快、對復雜數據分析和計算能力強的優點，稽查人員可以充分利用這些優點完成稽查工作，彌補傳統稽查工作的不足，提高營銷稽查效率。通過對稽查數據進行深層次的分析和挖掘，對稽查風險樣本規則進行固化，以更好找出系統中存在的風險樣本，為稽查工作提供信息和依據，提高稽查人員現場稽查的工作效果。另外，信息化稽查系統能夠在稽查過程中不斷對稽查風險樣本規則進行更新，這對提高稽查效率、防范稽查風險、提高營銷管理水平具有重要意義。
2.3 提高供電企業的服務質量
當前，客戶的維權意識和對供電服務質量要求越來越高，電力企業對供用電的監管也越來越嚴格，而在實際工作中，仍然存在供電質量不合格、對客戶的響應服務不及時、服務行為和態度不標準等問題。信息化稽查明確了稽查工作流程，實現了對營銷稽查工作的規范化、流程化和標準化管理，借助信息技術手段加強了對社會供電服務質量、服務質量標準的執行情況的監督，在一定程度上消除了稽查工作中的薄弱環節，降低了服務監督管理的壓力。
2.4 提高對稽查工作人員的要求
現階段，電力營銷系統在電力營銷管理中已得到了廣泛的應用，相較于傳統的稽查工作，信息化稽查在稽查手段、技術、對象、線索范圍等方面都發生了較大的變化?；槿藛T想要應用信息化稽查系統，并提高對系統的利用效果，傳統的手工稽查知識已無法滿足工作需求，必須在掌握一定的營銷知識、稽查經驗的同時，具備較高的數據庫知識和計算機技能。隨著信息化稽查在電力企業中不斷深入和應用，對稽查人員的綜合素質、業務水平和操作技能也提出了更高的要求。
3 信息化稽查系統
信息化稽查系統中的監控系統是對營銷業務數據進行監控分析，監控分析模塊的主要功能是對供電質量和應急處置、電力營銷經營成果、營銷工作的服務質量、營銷信息系統中的業務數據的質量、服務資源進行監控，并對稽查信息進行分析和綜合查詢，對于提高營銷經營成果和服務質量、提高系統的穩定性和可靠性具有重要意義。信息化稽查系統還具有稽查任務管理功能，這個功能主要是對稽查監控系統提交稽查問題進行組合，自動形成稽查工作單，進行稽查處理，然后審核稽查處理結果，實現對稽查工作各個環節的規范化、流程化和標準化管理。信息化稽查工作按照電力營銷業務流程分為業擴報裝模塊、電費計量和核收模塊、電能計量模塊、用電檢查模塊、優質服務模塊，可按照年、月、季對不同模塊稽查項目進行細化，隨著稽查工作的不斷深入，可適時對這些模塊進行固化和更新，最大限度發揮信息化電力稽查系統的功能。此外，信息化稽查在電力營銷中得到進一步應用的必由之路是利用現代信息技術，開發更多的、更科學的營銷稽查輔助系統和軟件，使稽查手段更符合現代化營銷管理要求。
4 結語
總之，在電力營銷管理中，營銷稽查工作占有非常重要的地位，開展電力信息化稽查提高稽查工作的水平不僅能夠為廣大電力用戶提供更高質量的電力和更優質的服務，還能夠促進電力企業營銷工作的順利開展。因此，在當前形勢下，要想通過提高電力營銷稽查水平來提升影響管理效益，必須以現代信息技術為支撐，強化電力營銷稽查的管理功能和控制功能，規范工作流程，將營銷差錯降到最低，提高電力企業形象和經濟效益。相信，隨著電力企業信息化的不斷深入，信息化稽查必將發揮更加重要的作用。
參考文獻：
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關鍵詞：基層；思想政治；困境；對策
一、當前石油石化企業基層思想政治工作所面臨的新問題
（一）職工思想觀念和價值取向多元化
目前，經濟全球化趨勢日益明顯，國內外市場和區域發展競爭日益激烈，石油石化企業發展的條件和環境正在發生著深刻變化。石油石化企業為了求生存、謀發展，在不斷適應市場瞬息萬變的情況下，還要加強內部機制與管理的改革。隨著國外思潮和理念的滲入，隨著企業改革步伐的推進，基層職工的思想意識思維方式和心理狀態受到猛烈沖擊和影響。“個人主義”、享樂主義”、“金錢至上”等思想觀念和價值取向開始在廣大職工中滋生、蔓延，不利于職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
（二）職工個人訴求多樣化
當前，石油石化企業職工素質不斷得到提升，他們針對企業、集體以及個人的訴求發生著天翻地覆的變化。隨著企業與職工之間的雙向選擇、相互依存關系確立，以及職工個人修養和民主法制意識的增強，人性化、民主化、個性化的需求逐漸增多，職工開始更多關注企業制度的合理性和公平性，關注企業的前景命運和發展方向，關注個人的發展空間、生存環境，關注團隊的凝聚力、向心力，關注企業難點和熱點問題等，呈現出多樣化的態勢。
二、做好石油石化企業基層員工思想政治管理工作的策略
（一）建立健全基層政治思想管理制度
保證企業基層員工思想政治管理工作的有效性，就要建立健全基誘治思想管理制度，要根據時代的發展，為基層政治思想管理制度注入新的內涵。制度是保證工作有效落實的前提，政治思想管理制度是面向于石油企業基層員工的制度，因此，制度的建立必須要符合石油石化企業基層員工的特點，要滿足于基層員工的切實需要，要以提升企業基層員工的素質為根本目的，采用科學的工作方法，貫徹和落實黨和國家的制度要求。另外，在實際的石油石化企業基層員工思想政治管理工作中，要注重調動基層員工的工作積極性，充分發揮員工的創造性思維，要重視基層員工的思想政治觀念上差異性。在企業內部設立思想政治管理部門，對企業基層員工思想政治工作進行統一的管理，提高管理工作的效率，保證管理工作質量。
（二）加強企業基層員工的思想政治理論學習
由于企業基層員工的思想政治水平存在差異，且石油石化企業基層工作較為復雜，難以統一開展思想政治學習，因此，在實際的基層員工思想政治管理工作中，要以加強基層員工思想政治理論學習為重點，通過掌握理論知識，使基層員工通過實際的工作實踐，為思想政治理論注入實踐內涵。所以，在開展思想工作學習時，要從、思想的學習入手，結合當前社會主義核心價值觀，構建員工的思想政治學習體系，從而提高企業基層員工的思想政治素質以及良好的工作作風，不僅可以提升員工自身的修養，同時還可以促進石油企業的現代化發展，為我國經濟的發展提供源源不竭的動力。
（三）改善石油企業基層員工思想政治管理工作的方法
傳統的石油石化企業基層員工思想政治管理方法過于陳舊，無法適應當前社會的發展模式，同時也忽略了思想政治管理工作對于企業發展的重要意義，改善管理方法首先就要重視管理工作，石油石化企業是我國國民經濟的重要支柱，因此很多企業將工作重心放在了生產建設環節上，對于企業基層員工的思想政治工作不重視導致了管理人員素質不高，管理方法過于陳舊，落實石油企業基層員工的思想政治工作，除了要加強對于思想政治工作的重視程度，還要改善管理工作方法，對于基層員工要以鼓勵和幫助的態度，工作的根本目的是加強企業員工的思想政治素質，工作方法也要與時俱進，除了傳統的工作談話以及工作會議開展形式外，還要重視擴大宣傳的力度，可以采用文化板報和宣傳手冊等形式，使思想政治工作走入到基層員工的實際生活中，另外要建立獎懲機制與考核制度，充分調動基層員工學習的積極性，實現自身能力素質的提高，助力于企業的發展。
（四）企業基層員工的思想政治工作要密切聯系實際
傳統的思想政治工作以發現問題為主，但是隨著基層工作人員思想的多元化發展，工作與生活的聯系越來越緊密，思想政治工作除了要提高員工的工作熱情，幫助基層員工理解工作的本質，還要解決基層員工生活上的煩惱，擴大思想政治工作的工作范圍，不僅能夠有效的提高基層員工的學習意識，同時也可以加大資源的利用率，不僅能夠及時的發現員工的思想政治傾向以及工作情緒的變化，還可以起到監管的作用，從而促進思想政治工作格局的建立。
三、結語
綜上所述，建立健全基層政治思想管理制度、加強石油石油企業基層員工的思想政治理論學習、改善基層員工思想政治管理工作的方法，同時密切聯系實際，是做好石油石化企業基層員工思想政治管理工作的有效策略。
參考文獻：
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關鍵詞：企業文化建設；思想政治工作；有機融合
企業文化是企業在長期生產經營過程中形成的價值觀念、經營思想、群體意識和行為規范的一種綜合體。它得到全體管理者和員工的認同與維護，并隨著企業的發展而日益強化，最終成為企業進步取之不盡、用之不竭的精神源泉。如何實現企業文化與思想政治工作的有機融合，讓文化建設更好地為企業生產發展服務，是一個全新的課題。
下面，就如何做好新形勢下企業文化建設與思想政治工作的有機融合談一下自己粗淺的看法。
一、如何建設新型現代企業文化
企業文化是實現企業可持續發展目標的有力保證。企業文化建塑的根本目的，就是用文化力激活生產力，增強凝聚力、執行力和創造力，進而提升企業核心競爭力。因此，一個成功的企業，必須致力于企業文化的建塑，必須千方百計地提高企業核心競爭力，如此才能在激烈的市場競爭中占有一席之地，才能實現全面、快速、可持續的發展。
1.提高認識是建設企業文化的重要前提。實踐證明，企業文化既是文化創新的重要內容，又是經濟發展中最具活力的因素。加強企業文化建設，就一頭抓住了發展先進社會生產力這個基礎，另一頭抓住了發展社會先進文化這個樞紐，有利于促進社會生產力的快速發展，有利于促進全社會思想道德水平和科學文化素質的提升，從根本上說，有利于服務社會、服務職工。一個企業如果沒有靈魂，就不會有活力，更不會有競爭力和戰斗力。
2.以人為本是企業文化建設的核心。在企業文化建設中，必須堅持以人為本，引導員工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，形成尊重人才、善待人才、充分發揮人的聰明才智的良好環境。堅持“以人為本”建設企業文化，就是要通過牢固樹立共同價值觀，精心打造企業的團隊精神，通過不斷完善人事用工制度，建立有效的激勵機制，最大限度地激發員工的主觀能動性，通過發揮企業的凝聚作用，用領導對員工的關心貼心，換取員工對企業的忠心誠心，不斷提高企業的整體素質，增強企業向心力和競爭力，創造有利于職工發揮能力的良好工作環境，實現職工與企業的共同發展。
3.強化目標教育是建設企業文化的重要手段。通過形式多樣的目標教育，促進員工樹立遠大的人生理想和追求目標。同時要注意分解企業各項任務指標，讓員工在工作中有壓力、有方向，增強員工的責任感、使命感和緊迫感，為員工搭建表現才能、實現自我價值的舞臺，激發員工的創造智慧，有效提高員工的自身素質，提升人生價值。引導員工把個人目標同企業發展目標有機地結合起來，用優秀的企業文化凝聚人心，使員工相互依賴、相互促進，用團結協作、團結奉獻的信念去為企業的發展奉獻自己，實現人生價值，從而實現企業和員工的共同發展。
4.建立培訓機制、做好骨干隊伍的企業文化培訓工作。建設企業文化，需要一支起帶頭作用的骨干隊伍，通過他們帶動全體員工投入到企業文化建設中去。領導干部和基層管理干部，都要成為企業文化的帶頭者。要通過學習培訓，使他們能夠聯系本單位的實際，主動學習企業文化建設的有關知識，理解開展企業文化建設的作用和意義，了解企業文化建設的基本內涵及方式，了解企業文化建設的整體構想和思路，使他們充分認識到搞好企業文化建設，就要從思想、文化領域去尋找、點燃職工工作中的興奮點，激發職工的主觀能動性，形成包括職工的信念力量、道德力量、心理力量等主要因素在內的文化優勢，從而不但可使企業在競爭中立于不敗之地，而且還會使企業迅速做大做強，實現從資本的積累到資本的積聚的飛躍。
二、創新方法，實現企業文化建設與思想政治工作的有機融合
企業文化是企業員工共同的價值觀、思想信念、行為準則、道德規范的總和，它以企業價值觀為核心，以企業最高目標、企業精神等為主要內容，能夠激發和凝聚企業員工歸屬感、積極性和創造性，是企業的靈魂和精神支柱。要實現企業文化建設與思想政治工作的融合，就必須從實際出發，創新開展工作。
1.注重創新管理思想。人是企業發展的根本，如何實施人本管理以提高企業核心競爭力是企業面臨的巨大挑戰。以人為本的企業文化強調以人為中心的管理，即尊重人、理解人、關心人、依靠人、發展人和服務人。要通過有效激勵來充分發揮人的主動性、積極性和創造性，以最大限度挖掘人的潛能，來實現個人目標和組織目標的契合。用富有感情的管理方式激發員工的工作欲望和工作熱情，不僅是企業文化建設的手段和方法，更是企業文化建設的指導思想。
2.注重創新精神風貌。企業員工的群體行為決定企業整體的精神風貌和企業文明的程度，因此企業員工群體行為的塑造是企業文化建設的重要組成部分。培育企業員工群體行為除了組織員工政治思想學習、企業規章制度學習、科學技術培訓，開展文化、體育、讀書以及各種文藝活動外，還應激發全體員工的向心力，讓員工把個人的工作同自己的人生目標聯系起來，使員工具備事業心和責任感，認識到企業文化是自己最寶貴的資產，是個人和企業成長必不可少的精神財富，從而以積極處世的人生態度去開展工作，以勤勞、敬業、守時、惜時的思想行為規范指導個人行為。
