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職業衛生管理制度范文1
摘 要：當前我國經濟正處于市場經濟轉型時期，這就對企業的職業衛生管理提出了新要求，而新要求也需要對應全新的措施與模式。職業健康和生產安全是處于生產勞動一線的廣大勞動者最關心、最直接、最現實的利益，只有保障勞動者的安全權益，才能激發勞動熱情，為企業創造更多的價值。因此，企業必須承擔職業衛生主體責任，為員工構建一個安全、健康、舒適的工作環境，保障員工健康。本文主要針對做好企業職業衛生管理工作進行分析和討論。
關鍵詞：企業；職業衛生；管理對策；職業病預防
職業衛生是保護社會生產力和勞動者權益，為企業安全生產和職工健康服務的重要工程，是企業順利發展的前提和保證，是生產經營工作的必然需求。企業在從事生產過程中產生或形成了各種職業危害因素，直接危害勞動者的健康，因此必須加以預防。
1 企業職業衛生管理現狀
職業衛生工作是保證企業安全生產、維護職工健康的重要內容。新職業病危害的不斷出現，職業病發病形勢日趨嚴峻，經濟欠發達地區經費投入不足，都使得職業衛生管理工作不能滿足日常工作的需要，不能滿足社會經濟發展的需要。
1.1 認識上存在誤區
一個問題的發生往往是人們意識與認識沒有到位，國內諸多企業在發展過程中片面地將自身經濟發展放在第一位，不會重視職業病的危害。一些經濟較為落后的地區，為了促進當地經濟的發展，通常會相應地降低“門檻”，對職業衛生審查不嚴格，致使一些沒有經過職業病評價的項目開工生產。此外，一些地方政府在招商引資時明明知道該項目有一定的職業危險，且該地區目前還不具備消除危害的措施，但是還是義無反顧地引進，這種狀況使得一些地區出現很多沒有經過職業病危害控制的項目投入生產，從而導致職業病危害進一步地擴大。
1.2 用人單位刻意回避職業危害
如在與勞動者簽訂勞動合同方面，沒有嚴格執行有關規定，不能如實告知勞動者工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等，更有甚者不愿與勞動者簽訂勞動合同，導致職工不知其危害、后果以及防范要求和應急處理措施。同時，也沒有對職工尤其是對進入企業的農民工進行職業衛生知識培訓，不能使其充分掌握預防職業危害的有關常識以及注意職業危害預防以及自我防護。少數企業已知職業危害因素超標嚴重，而采取崗位輪換、短時間辭退職工的辦法，隱瞞職業危害，逃避職業病防治責任。對于受職業危害而發病的職工，用人單位不愿提供發病人員的職業史、危害因素接觸史以及職業衛生和健康監護等相關資料，給職業病的診斷、鑒定設置重重障礙，職工的合法權益得不到保障。
1.3 企業職工自我保護意識淡漠
部分從事有毒有害作業的職，明知工作場所有毒、有害，但置自己的身體健康和生命安全于不顧，企業配套的防護設備和個人防護用品不使用，甚至有的將防護設施拆毀，自愿在有毒有害環境中拼命加班加點，以犧牲個人健康甚至生命為代價，追求工效與工資，一旦發病后悔莫及。
1.4 職業衛生工作監管不到位
就像前文所說，部分地區政府部門對于職業衛生的重視程度不足，相比于學生衛生、食品衛生來說，職業衛生的監督力度顯得微乎其微。官方數據表明：我國職業病危害檢測覆蓋率僅為11%。此外，在監督企業職業衛生工作時，由于衛生部門自身權力的限制，往往會造成對違反規定的企業懲罰力度不足，沒有起到警示作用等問題，從而致使職業衛生部門在執法時無法做到“有法必依”，嚴重地削弱了職業衛生部門的公信力。
2 如何做好企業職業衛生管理工作
企業在生產的過程當中，要受到生產工藝、生產設備和作業環境等相關因素的影響，而企業員工的身心健康也會因此受到一些不利因素的影響。所以，所有企業都要給予其足夠的重視與關注，加強企業相關負責人對于該方面法律法規的學習，強化其職業衛生的管理力度，切實維護企業員工的身心健康，實現企業的可持續發展。
2.1 健全職業病防治管理制度
企業職業衛生管理人員需要制定與健全內部的職業病防治管理機制，并且要掌握管理制度的每個流程，深入企業生產第一線，了解每個生產線中的工序與崗位都會產生什么樣的職業病與危害，之后再根據自己所掌握的知識，結合現有法律法規，制定出屬于企業自己的職業病防治管理制度，只有與企業實際相結合，才能夠使其可以在實際工作中得以運用。
2.2 加強宣傳教育
企業要大力宣傳職業病防治法，宣傳普及職業病防治知識，宣傳勞動者的權利和用人單位的責任與義務，結合本單位工藝流程、操作規程、管理規定等的學習，使勞動者認識到身邊的職業危害，認識到自己可能會患的職業病及不良作業方式和生活方式對健康的影響，轉變思想觀念，積極主動預防職業危害對人體的傷害，拒絕無防護措施的有害作業。同時，促使企業積極主動提供相職業病防護措施和設施，改善作業環境，保障勞動者健康。
2.3 加強生產現場管理
現場管理的好壞直接反映一個企業的形象和文化，直接影響員工的身體健康。除了要舍得在工藝設施上投資，加強工藝改造，減少跑、冒、滴、漏外，更應該關注職工的作業環境。比如通風、采光、采暖、浴室、更衣室、休息室等這些必備的設施必須健全，還應對職工進行定期體檢，及時發現職業禁忌狀況；要按照標準對職工配備相應的符合標準的個體防護用品和用具，督促職工在工作時正確佩戴和使用。職工健康體檢檢出職業禁忌證、職業相關疾病或職業病時，要將職工調離原崗位。
2.4 加強健康監護的監督管理
職業健康監護主要包括職業健康檢查、職業健康監護檔案管理等內容。職業健康檢查及評定必須由取得相應資格的衛生機構來承擔。職業健康檢查類別包括上崗前健康檢查、離崗健康檢查、定期職業健康檢查和應急健康檢查。企業應當建立、健全勞動者職業健康監護制度，依法落實職業健康監護工作。對在崗期間的職業健康檢查，用人單位應當按照《職業健康監護技術規范》（GBZ188）等國家職業衛生標準的規定和要求，確定接觸職業病危害的勞動者的檢查項目和檢查周期。結合實際及時、妥善處理體檢中發現的問題，及時安排疑似職業病人診斷，做好職業病人的治療康復、定期檢查和妥善安置，確保職業病人的權益。
結束語
職業衛生管理是一項長期的系統工程，企業應要加大工作力度，堅持預防為主、防治結合的方針，采取有力措施，建立健全職業衛生防治機構和管理體系，在隱患排查治理、職業健康監護、宣傳教育培訓和勞動防護用品等方面，全面提升企業的職業衛生的管理水平，保護員工健康。
參考文獻
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職業衛生管理制度范文2
深入學習貫徹關于“黨政同責、一崗雙責”和安全生產“三個必須”等重要講話精神，以科學發展、安全發展為統領，堅持預防為主、防治結合，實行分類管理、綜合治理。建立政府統一領導、部門協作配合、行業規范管理、用人單位負責、職工群眾監督的職業病防治工作機制，有效維護和保障勞動者健康權益。
認真貫徹落實《職業病防治法》，以縣人民政府安全生產委員會辦公室《關于2015年職業衛生監督管理工作意見》為導向，突出職業病防治工作重點，加大職業病病源、職業病病控等相關環節的監管力度，按照“開展一個活動、突出二個重點、落實三項措施，抓好四項工作”的工作思路，督促用人單位全面落實主體責任，切實保護勞動者身體健康與生命安全。
二、成立機構，專項負責
鄉政府成立由副鄉長為組長，社會事業服務站站長為副組長，服務站工作人員為組員，鄉衛生院安排人員參加的職業衛生工作小組。
三、全面監督，針對處理
（一）全行業領域監督
我鄉領域范圍廣，行業眾多，涉及水泥制造業、機械加工業、煤礦業、非煤礦山行業以及農業和林業，因此，我鄉職業衛生的監督也必須全面到位，才能有效防治職業病、衛生隱患。
因此，對全鄉各行各業的職業衛生防治，要分區分點分行業進行監督防治。
一是工作小組要牽頭各村社全鄉各行各業進行全面督查管理、匯總監督，及時與相關單位、村社以及衛生院協調處理職業病、衛生情況的應急工作；
二是各單位負責人要定期對單位工作人員進行職業衛生知識宣傳與健康檢查，對查出的職業病及其他特別病狀，要及時造表歸檔并上報；三是各單位要針對存在的職業病危害完善軟硬件設施、物資，保證防護到位，治理有方，從源頭出發，做到標本兼治。
（二）重點危害專防治
1、粉塵職業危害治理。結合我鄉實際，工作小組要對水泥生產、煤礦、非煤礦山等粉塵危害嚴重的單位進行深入調查，并要求各相關企業要針對相關制定治理方案，督促企業負責人積極設置集中或局部抽風除塵系統，引進各種新技術、新工藝和新設備，使作業場所的粉塵濃度符合國家標準要求；采取自動化生產、封閉遠距離操作等措施，避免和減少操作人員直接接觸粉塵；在工藝條件允許下，盡量采用濕式作業（如噴霧、灑水等）方法，抑制粉塵產生；作業人員要佩戴防塵口罩等有效防護用品上崗。
2、是毒物職業危害治理。我鄉雖然并沒有直接涉及到毒物相關的化工產之類的企業單位，但諸如水泥廠、加工廠油漆等部分環節，仍然涉及到毒物的職業危害，因此，相關單位尤其是紅獅水泥廠、遠翔機械等廠企要及時對所存在的毒物化工品進行嚴格管制，對相關化學物品的使用要有規章制度，對相關操作人員嚴格訓練，有效防治毒物職業危害。
（三）基礎工作應落實。
1、宣傳教育常抓不懈
在全鄉范圍內，一是工作小組要積極定期組織開展《職業病防治法》宣傳教育活動；二是各單位根據縣安辦、鄉政府的職業病危害防治工作意見，結合實際情況，對員工進行職業衛生知識、職業病危害防治知識的普及教育，提高職業病危害防護意識。三是要對已出現的病情病狀及相關人群進行統計入檔，并制定相應的處理辦法，及時有效地防止危害擴大。
職業衛生管理制度范文3
一、現階段自收自支事業單位財務管理中存在的問題
（一）自收自支事業單位財務管理中管理目標不明確
我國自收自支事業單位是公有制經濟的重要組成部分，與部分非國有事業單位肩負的責任相比，責任更加艱巨。自收自支事業單位不僅僅是為了獲得經濟收益，還在一定程度上承擔著促進就業以及維護社會安定的責任，從某種程度上講還需要解決部分歷史遺留問題，這就要求自收自支事業單位不能完全按照自己的意愿參與公司經營。自收自支事業單位在財務管理方面受到我國國有企業的限制，而我國國有企業在財務管理方面又受到國有企業發展目標的限制，從這個角度上來說，如果我國國有企業的發展目標不明確，將直接影響到國有企業的財務管理工作，使其陷入相對尷尬的境遇，從根本上阻礙自收自支事業單位財務管理質量水平的提高。
（二）自收自支事業單位財務管理中風險管理意識相對淡薄
在現階段自收自支事業單位中，相關管理人員以及工作人員對財務工作方面的風險管理不到位，部分領導僅僅考慮自身的實際需求包括個人社會地位、榮譽以及工作績效等，一味追求將公司做大做強，往往忽視對經營風險的控制管理。此外，即便部分自收自支事業單位中管理人員對財務風險管理有一定關注度，但是鑒于自身風險管理以及防控能力缺乏，在財務管理責權利的控制分配中不能夠科學匹配，從根本上導致自收自支事業單位財務管理中風險管理意識相對淡薄。出現部分國有企業違規擔保的不良現象，從而使自收自支事業單位財務管理工作面臨較大風險。
二、提升自收自支事業單位財務管理力度的方法
（一）明確自收自支事業單位財務管理中的目標
要想在一定程度上緩解自收自支事業單位在財務管理方面存在的部分問題，就需要明確自收自支事業單位財務管理中的目標。比如在自收自支事業單位財務管理的融資工作方面，競爭企業單位可以利用發行股票的方式，使社會各界同時分享利潤，并且在利潤分享的基礎上分擔自收自支事業單位的風險。在公用事業的國有企業方面，可以在工作對象確定的前提下，采用企業債券或者發行地方債券的形式來籌備資金，并且可以利用聽證方法對發行債券的具體方案以及利率的制定進行科學確認。在明確自收自支事業單位財務管理目標的基礎上，不斷提升財務管理力度。
（二）將自收自支事業單位的財務指標與各部門發展目標相結合
自收自支事業單位的財務管理工作，不僅僅與財務管理人員以及事業單位的領導有關，也需要自收自支事業單位的全體人員都參與到財務工作中去，確保財務管理水平的提高。在自收自支事業單位內部，為了提高管理質量水平，每個部門都會制定不同的發展目標，并且將各個小的發展目標分配到每個工作人員的實際工作中。因此，自收自支事業單位各部門在制定部門目標過程中，需要按照不同部門的實際特點，不斷融入整個自收自支事業單位的財務管理考核指標，從而使財務管理工作納入自收自支事業單位的日常管理以及考核工作中，提高財務管理的工作效率。在整個自收自支事業單位的各部門都存在相對具體的財務管理指標，采購部門發展目標中有成本控制指標，業務部門發展目標中有業績考核指標，辦公室以及人事部門發展目標中有費用控制指標，財務部門發展目標中有資金利用率的參考指標等，從而構成相對合理的目標體系，在一定程度上解決了自收自支事業單位企業經營管理意識不強的問題，推動其財務管理工作又好又快發展。
（三）自收自支事業單位要不斷強化財務監督以及核算系統管理
自收自支事業單位要嚴格制定規范化的用款計劃，財務管理的核算系統要將部門預算管理以及會計管理相結合，改變原有的統收統支習慣。不斷強化自收自支事業單位內部檢查監督的職能，建立健全財務管理的內部控制管理制度，針對單位內部財務管理工作進行定期審計，確保資金管理的規范化與科學化。在自收自支事業單位財務管理方面要實現財務公開，以民主為原則進行理財，最大限度的接受廣大人民群眾監督。自收自支事業單位的審計部門以及財務管理部門要充分發揮監督作用，確保單位財務管理的真實性，如果發現違反自收自支事業單位財務控制管理制度的行為，要嚴肅處理，通報批評并給予其經濟處罰。
職業衛生管理制度范文4
制定職業健康檢查制度并實施的企業比例，中型企業65.00%、小型企業32.11%；制定職業健康檢查制度并實施的企業比例，中型企業75.00%、小型企業36.99%；建立職業病危害防護措施管理制度企業比例，中型企業75.00%、小型企業36.99%；制定個人防護用品發放和使用制度企業比例，中型企業75.00%、小型企業43.09%；存在或產生職業病危害因素的崗位設置警示標識企業比例，中型企業70.00%、小型企業33.33%；勞動合同中有職業病危害告知內容企業比例，中型企業55.00%、小型企業36.99%。中型企業職業衛生管理狀況明顯好于小型企業。不同經濟類型企業職業衛生管理現狀本次調查272個企業中按經濟類型分：國有企業4個、集體企業33個、股份制8個、有限責任63個、外資企業3個、私營企業130個、其他企業31個。阜新地區以私營企業為主，占47.8%，其次是有限責任公司，占23.2%。調查結果外資企業、國有企業職業衛生管理狀況明顯好于其他經濟類型企業，各項指標均在50%以上。不同行業的企業職業衛生管理現狀本次調查272個企業中按行業分有：煤炭開采企業36個、非煤礦山24個、輕工業28個、化工醫藥23個、非金屬制品62個、制造業70個、其他行業29個。阜新地區以制造業為主，占25.7%，其次是非金屬制品，占22.8%。煤炭開采行業的企業職業衛生管理狀況最好，各項指標均在70%以上；其次是化工醫藥行業，各項指標均在50%~70%之間。
建立職業衛生管理責任制企業比例占52.57%，開展職業病危害評價企業比例占18.75%，設置或者指定職業衛生管理部門企業比例占25.74%，配備專職或者兼職的職業衛生管理人員企業比例占41.54%，制定職業衛生教育和培訓計劃企業比例占22.06%，操作規程中含有職業衛生內容企業比例占43.01%，制定職業病危害事故應急救援預案企業比例占35.29%，制定職業健康檢查制度并實施的企業比例占34.56%，建立職業病危害防護措施管理制度企業比例占39.71%，制定個人防護用品發放和使用制度企業比例占45.22%，存在或產生職業病危害因素的崗位設置警示標識企業比例占35.66%，勞動合同中有職業病危害告知內容企業比例占38.24%。在各項職業衛生管理指標中，最好的是建立職業衛生管理責任制，占52.57%，開展職業病危害評價最差，僅占18.75%。新修訂的《職業病防治法》第五條規定：“用人單位應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。”企業應該制定切實可行的職業衛生管理制度、操作規程和相關的預案，并嚴格執行。
要加強對企業職業衛生的監管力度，尤其應該加強對建設項目職業危害評價情況的監管，從源頭上控制職業病危害，確保勞動者的身體健康[1]。HSE管理部門和體系是迄今為止被發達國家廣泛應用的企業健康、安全、環保管理體系,我們應積極吸收發達國家先進的管理經驗和管理模式,將職業衛生工作納入企業的“健康、安全、環?！保℉SE）管理體系,積極推進企業建立健康、安全、環保管理部門[2]。各級職業衛生監管部門、疾病控制機構和職業病防治機構，均應積極開展對企業發展特征和管理體系的研究，探索和尋求實施職業衛生管理工作的新思路和新方法。
作者：杜浩 劉麗紅 蔣春梅
職業衛生管理制度范文5
逸盛大化建廠以來，嚴格落實各項職業衛生法律法規、標準和要求，積極開展各項職業病危害預防工作，嚴格落實各項職業病危害管理制度，未發生職業病事故，保證了公司的安全穩定運行。
嚴把源頭控制關
在產品生產過程中，因使用的危險化學品作為原料，并在氧化、純化過程中釋放出化學、物理和放射性等職業病危害因素，所以，根據職業危害分類，逸盛大化屬于職業病危害嚴重的石化企業。為此，逸盛大化設置了專門負責職業衛生健康的管理機構――安環部，負責公司的職業衛生健康管理工作，另設一名廠醫，負責公司職業病危害因素崗位員工的職業衛生健康監護以及事故初期緊急醫療處置。
為保證公司員工職業健康安全和生產穩定，公司在裝置工藝設計階段，就對選用設備、材料以及工藝設計存在的職業危害進行分析和研究。在設備、材料的選型中，選用產品質量穩定可靠、密封性能好的設備，杜絕化學性職業危害的產生。針對大型機泵、高壓氣體閥門等容易產生噪聲的設備，經過充分考察和對比，選用進口機泵，并安裝消聲器、消聲板、防護音屏等設施。
從現場管理杜絕“跑、冒、滴、漏”，從源頭控制住職業危害毒物的產生。在日常管理中，有針對性地為員工提供相應職業病危害防護用品，根據崗位存在的職業危害因素，對職業病危害用品的防護要求進行選型，并對采購的防護用品進行驗收，審查特殊要求的防護用品認證材料等。逸盛大化還要監督檢查員工使用職業病危害防護用品的情況，最大限度地減少職業危害產生。
除此之外，員工的體檢也絲毫不能馬虎。每年七八月，逸盛大化對全部接觸職業危害因素的員工、新入職員工和離崗員工進行職業健康體檢。員工的職業健康檔案由廠醫進行統一集中管理，并對公司緊急醫療救護用品統一建檔，制作日常檢查表和急救藥品使用記錄，做到專物專用。
HSE體系助力職業衛生管理
為保證職業衛生管理落到實處，逸盛大化建立了公司級、部門級、班組級三級HSE管理體系。
公司級HSE管理委員會，由安環部負責開展工作和監督落實日常HSE管理，負責制定和修訂公司職業衛生管理制度、重大職業衛生管理決策及公司級HSE培訓等工作。部門級HSE管理機構，由部門主管和部門兼職職業衛生管理人員組成，負責落實部門間職業衛生管理制度，統籌開展各生產單元級職業病危害防控工作的落實。班組級HSE管理主要由班組長以及班組兼職職業衛生管理員組成，負責指導和監督員工嚴格按公司職業病危害操作規程進行作業。
另外，逸盛大化每月編制HSE學習材料，用于指導公司各部門開展HSE學習活動。HSE學習材料是公司安環部培訓工程師每月收集國家新的法律法規變化、新的標準規范、總結同行業企業發生典型事故案例分析、職業衛生防護知識、安全生產方面知識、OHSAS體系管理方面材料以及環保方面學習材料等，指導員工開展HSE學習活動。
落實職業危害檢測工作
在職業危害因素檢測方面，逸盛大化根據使用和產生的化學物質區域分布，在生產和儲存區有針對性地設置了可燃及有毒物質檢測報警器，并將報警器顯示結果實時連接至中央控制室，對現場運行及發生異常情況實時監測。
各區域部門負責對部門管轄范圍內的職業病防護設施進行巡回檢查、定期測試和維護保養，確保運行正常。公司安環部定期對作業現場職業病防護設施情況進行監督檢查，發現職業病防護設施故障、損壞，未及時得到修復的，將對管理部門進行考核處理，確保運行正常。
逸盛大化每年定期委托專業檢測單位對生產、儲存作業場所進行職業病危害因素檢測，并在公司各區域重點位置設置明顯的職業病危害因素告知卡，明確職業病防護用品佩戴要點和要求，并將結果變化情況向屬地安監局進行變更申報。
職業衛生管理制度范文6
關鍵詞：化工企業：職業衛生；管理
中圖分類號：F279文獻標識碼： A
前言：我國化工企業眾多，規模大小不一，職業病防治水平高低不同。企業必須從職業衛生組織管理，職業病防護設施建設，職業病防治的教育、培訓等方面入手，正確使用個體防護用品，加強職業健康監護管理，構建應急救援體系；發揮社會中介機構的作用。
1、中小化工企業職業衛生管理現狀
近年來，我國職業病病人不斷呈現，職業病防治越來越受到關注。為此，國家高度重視，根據職業衛生管理需要調整相關部門監管職能，加強監督管理。但是由于職業病的隱匿性比較強，從接觸職業病危害到發病需要一段時間，有的甚至幾年、十幾年后才能暴露出來，加上市場經濟轉型前期的粗放發展，用人單位和勞動者對職業衛生管理缺乏足夠的認識和職業病防治意識。
1．1職業衛生組織管理
隨著國家和地方對化工企業安全、環保工作的重視，化工企業的安全生產與環境保護管理正在逐步走上正軌，而職業衛生管理則處于相對落后狀態。部分中小化工企業沒有成立職業衛生管理機構，沒有專業技術人員。為應對監管，大部分企業將職業衛生管理工作依托安全環保部門或行政部門(后勤部門)，導致企業沒有建立、健全的職業衛生管理制度、操作規程，或職業衛生管理流于形式，或不符合企業管理實際，或沒有整合成有效管理體系．成一紙空文，無法達到指導企業職業衛生管理的需要。部分條件較好的企業設置有醫務室、保健站，人員具備一定的醫學知識，但醫務室、保健站人員只行使職業衛生管理部分職能，如日常保健、應急處理等。他們往往不參與現場管理，不了解生產現場人員、設施、環境、防護狀況，因而缺乏對職業衛生工作全面、統籌的管理，形成資源的浪費。
1．2職業病防護設施
近年來化工企業根據國家、地方整治要求，基本完成了向化工園區集中搬遷建設過程，但建設項目的職業衛生“三同時”工作沒有及時跟上，使得職業病防護設施設計、施工不規范。加上化工企業建設項目甲類廠房較多，防火、防爆等級要求高，職業病防護設施投入大，部分企業沒有委托資質單位設計職業病防護設施，有的自行設計，導致職業病防護設施無法長期正常運行或效果不佳。有的企業甚至沒有防護設施，僅僅依靠門窗的自然通風，簡單的機械通風，防護效果可想而知。
1．3職業衛生教育、培訓
我國化工企業眾多，從業人員素質普遍偏低，政府層面對企業的職業衛生教育僅僅在企、比負責人和管理人員中開展，大量的接觸職業病危害因素的從業人員，尤其是接觸嚴重職業病危害因素的人員沒有得到較全面的教育、培訓，對職業病危害缺乏認知，缺少自我保護意識。1．4個體防護用品
化工企業生產過程中使用的原輔材料、產品十分復雜，有機溶劑、無機重金屬；固體粉塵、有毒氣體；高、??；放射源等等；勞動者工作時往往都有接觸。盡管安監總局明確規定不能使用紗布口罩代替防塵、防毒口罩，但仍可見部分企業一副綿紗口罩，既防塵又防毒，明顯違規使用。而有的企業雖有發放。員工常常是丟在柜子，帶回家里，或找各種理由不愿意佩戴，沒有形成良好的使用習慣。企業認為我發放了，員工不使用，也沒有辦法，缺少指導、督促機制，使勞動者失去最后的防線。
1．5職業健康監護
由于認識問題，常常有企業將職業健康監護體檢安排在沒有職業健康監護資質的單位；或沒有按規定的時間周期要求安排：或沒有按上崗前、在崗期、離崗前要求開展：或者開展的項目不全；或者參加的人數不足：有的對檢查中發現的異常沒有復查；對禁忌證人員沒有處理：有的沒有將檢查結果告知本人；沒有建立職業健康監護檔案；使職業健康監護成為一紙報告。1. 6應急救援
針對化工企業火災、爆炸、環境污染等安全、環保事故的預防、應急處理，化工企業有著足夠的重視，制定有事故處理應急救援措施。但對中毒、職業病事故發生往往重視不夠，投入不足。沒有制定職業中毒事故處理應急救援預案，沒有安裝事故通風裝置以及事故排風系統相連鎖的泄漏報警裝置；沒有配備急救藥品；缺少中毒事故處理的演練。有的企業應急救援藥品不全；有的急救箱放在辦公室，鎖在柜子里，一旦發生事故無法正確應對。
2、加強中小企業職業衛生管理的措施
2．1建立職業衛生組織管理
企業應成立職業衛生管理機構，配備專業技術人員，或委托中介機構，建立、健傘符合企業管理實際，整合成有效的職業衛生管理制度、操作規程，規范企業職業衛生管理?；A較好的企業要充分發揮醫務人員作用，讓他們參與現場管理，掌握生產現場人員、設施、環境狀況，提高職業衛牛管理水平。
2．2規范職業病防護設施設計、施工、使用
《建設項目職業衛生“三同時”監督管理暫行辦法》要求職業病防護設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用?；て髽I建設項目安全要求高，職業病防護設施投入大，企業應委托有資質單位做好職業病防護設施設計、施工，按要求對防護設施進行驗收后投入使用。已建企業應委托有資質職業衛生服務機構每年對工作場所進行一次檢測與評價，每三年進行一次職業病危害現狀評價，根據檢測、評價結果做好防護設施管理。有條件企業可設置在線監控儀器，防護設施一旦損壞，及時發現，及時組織維護，保證職業病防護設施的正常運行。同時，企業應不斷開展技術創新，優化工藝，優先選用無毒、低毒原輔材料，減少、降低生產過程中的職業病危害因素的種類、濃度。
2．3加強職業衛生教育、培訓
提高從業人員的職業衛生知識，除了要對企業負責人和管理人員加強教育、培訓，使他們具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的職業衛生知識和管理能力，對職業病危害嚴重的崗位人員應進行專門的職業衛生培訓，經培訓合格后方可上崗作業。要發揮中介機構的作用，深入企業，有針對性開展職業衛生知識宣傳。有了對職業病危害的認知，才能增強自我保護意識。
2．4正確使用個體防護用品
個體防護用品是勞動者自我保護的最后的防線，化工企業應根據自身生產特點制定勞護用品使用標準，配備適宜的有資質廠家生產的符合國家或行業標準的職業病防護用品，同時企業要加強對防護用品使用的指導，建立督促機制，保證正確佩戴。
2．5完善職業健康監護管理
企業職業健康監護檢查應委托有資質的醫療衛生機構開展，按上崗前、在崗期、離崗前要求開展：按規定的時間周期、項目要求安排；明確參加的人數：對檢查中發現的異常應予復查、處理；將檢查結果及時告知本人；對發現職業禁忌證或疑是職業病人員應及時處理、報告；同時建立職業健康監護檔案。
2．6制定應急救援措施
企業應制定職業中毒事故處理應急救援預案，重點場所安裝事故通風裝置以及事故排風系統相連鎖的泄漏報警裝置：配備應急物資、器材、急救藥品；組織中毒事故處理的演練，一旦發生事故能正確、有序應對。
2．7發揮中介服務機構作用
目前職業衛生中介機構在職業衛生管理工作發揮了重要的作用，為企業和監管部門提供了技術支撐和管理依據。企業應依靠中介機構的技術力量、指導開展企業職業衛生管理工作，同時中介機構要全面提升專業水平，服務好企業?；て髽I職業衛生管理工作剛剛起步，政府相關部門應不斷完善職業衛生法律、法規、標準、規范。加大監管力度，創新管理，全面提升職業衛生管理水平。
3、結論
中小化工企業是職業病防治的重點行業之一，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》、《用人單位職業健康監護監督管理辦法》等法律、法規、標準、規范的相關要求，企業應落實職業病防治的主體責任。通過建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；組織職工開展職業衛生教育、培訓，提高企業職工職業病防治知識水平、防護意識，全面提升企業職業衛生管理水平，保護職工的身體健康。
參考文獻：
[1]《中華人民共和國職業病防治法》(中華人民共和國主席令第52號)．
