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人才工作要點范文1
[關鍵詞] 木材 檢驗 人員
[中圖分類號] S781 [文獻標識碼] A [文章編號] 1003-1650 (2014)04-0126-01
木材檢驗員是指從事木材檢驗工作的具體人員，據不完全統計，目前全省森工系統取得等級證書的木材檢驗員有數千人，這是全省森工系統各類產品檢驗人員中為數最多，分布最廣的一支隊伍。
一、加強木材檢驗隊伍建設
強化人的因素，提高木材檢驗人員的業務素質。木材檢驗是森工企業生產經營活動的基礎工作，是貫徹標準法和計量法，正確決定木材產品數量、質量和品種的一項工作，是森工企業管理和木材產、貯、運、銷過程中不可缺少的重要環節。要做好木材檢驗工作，必須要有一支高素質的木材檢驗隊伍。木材檢驗人員首先必須認真學習國家的相關法律法規，樹立起良好的職業道德。通過邊學邊干、開展崗位培訓等渠道，使木材檢驗隊伍專業化、管理集中化、責任明確化，使之具有解決實際工作中出現疑難問題的能力。保證木材檢驗工作順利進行，實現木材低消耗、高質量和高產出的目標。木材檢驗隊伍既是生產過程中的技術保障隊伍，又是產品銷售過程中的科學管理隊伍。
二、木材檢驗工作的特點
木材檢驗工作是一門綜合性的工作，綜合法律、林業、運輸、財會和管理等學科和行業知識，是論述性、實踐性和運用性有機的工作、均比較強的專業。，木材檢驗工作貫穿于林業產業鏈全，林業企業生產、存儲、流通、加工和銷售各都里不卡木材檢驗工作。其三，木材檢驗工作是指標性工作，林業企業經營和管理木材檢驗工作做到真實。
三、木材檢驗工作的作用
木材檢驗工作提高林業資源的效率，科學的木材檢驗劃分木材的等級和數量，木材資源的。，木材檢驗工作提高林業企業的經濟效益，木材檢驗工作最大限度地提高林業企業木材產品的經濟利益，林業企業增效和林業企業職工的增收。，木材檢驗工作于林業資源的保護，木材檢驗工作正確區分可開發和待開發林業資源，養護林業資源。
四、木材生產階段檢驗工作的要點
1.做好木材開采的準備工作
木材檢驗員要認真、省頒發的木材檢驗標準及企業規定，對應造材的采伐原條量材，做好顯著標記，以便做好開采作業準備。
2.做好數據的處理工作
木材檢驗的原始數據應及時與設計上的數據比對，數據的保存工作，這數據碩士論文是財務部門支付生產者勞動酬勞的原始。
3.做好原始數據的采集工作
對經機械或畜力運抵山楞、中楞或裝車場流水作業的原條或原木，木材檢驗人員要認真細致地予以檢尺并好數據，統計匯總林場、林班、小班采伐量及集材量的原始數據。
五、木材存儲階段檢驗工作的要點
在林業企業木材存儲階段檢驗，為保證木材產品質量的提高，貯木場木材檢驗人員依照木材標準的有關規定，嚴格把關，對原木逐根檢尺、評定等級，確保木材的商品化集約管理。
六、林業企業木材加工階段檢驗工作的要點
木材加工業階段要求木材檢驗人員要嚴格把好檢驗關，依照木材檢驗技術手冊的有關規定，認真細致地對木材產品質量等級評定，以提高企業經濟利益。
七、木材銷售階段檢驗工作的要點
林業企業木材銷售階段木材檢驗工作是林業企業經濟效益的，考核企業經營管理的項目。木材產品裝車時，對所裝的木材產品應做到逐項檢驗、評等，并按車填報檢驗野帳，并把檢驗野賬附在貨物運單上，以便用戶單位按時驗收和辦理結算。在對木材產品外銷檢驗核算要嚴謹準確，認真科學的統計淺析，為企業領導層的正確決策，并經常對木材產品商品化管理和木材產品保管工作技術指導。
八、總結
林業企業木材檢驗工作對于企業的可持續進展和經濟效益的作用重大，在木材檢驗工作中貫徹森林法、木材標準化法、計量法，推動林業企業生態環境保護、開發和森林資源，確保林業產品質量和、保證木材商品流通有序的。為此，企業主管領導要木材檢驗工作，切實加強對木材檢驗工作的組織領導。要不斷強化木材檢驗人員的職業道德建設，增強的法律意識，使遠離金錢的腐蝕;要時刻木材檢驗員的思想變化，關心檢驗人員的工作、生活情況，及時解決的實際困難，培養的工作熱情、發揮的主觀能動性和創造性，科學的管理，推動林業企業凝聚力和企業文化的形成，為林業企業的長遠進展，林區內經濟又好又快提高、環境逐步改善奠定堅實的。
參考文獻
[1]許傳武. 淺談木材檢驗人員素質能力提升的對策[J]. 黑龍江科學,2013,10:162.
人才工作要點范文2
月27日，前海改革創新要點媒體見面會上，一份名為《前海深港現代服務業合作區2014年改革創新工作要點》的文件被首度公開。這意味著前海2014“突破年”有了明確的時間表。
在這份包括46條前海改革創新措施的文件里，2014年前海的改革內容被框定為五類：構建開放安全高效的區域金融體系（18條）、推動粵港澳服務貿易自由化（10條）、建設社會主義法治示范區（4條）、建設全國人才管理改革試驗區（5條）和強力突破若干瓶頸問題（9條）。其中，涉及金融的內容占了4成之多。
針對跨境金融，前海管理局特別指出，拓寬跨境人民幣貸款資金來源和使用范圍、開立本外幣自由貿易賬戶、設立自由貿易賬戶分賬核算單元、開展國際貿易結算中心試點、拓展跨境證券投資的參與主體、開展金融產品跨境交易、少量外資成分私募股權基金視同內資管理、爭取“一行三會”共同駐點等8項改革創新措施，需要征得國家有關部委的同意方可實施。
不難發現，前海2014年的46條改革創新與深圳的金融改革規劃相輔相成。
1月6日，深圳市政府以2014年1號文件的形式了《全面深化金融改革創新的若干意見》，其中“構建前海國家級金融開放創新平臺”這一提法，被反復提及。此外，深圳市今年政府工作報告內容中首度涉及發展灣區經濟，也將前海提到了金融改革先鋒的高度。
“前?，F在是深圳金融業改革創新的主戰場。”李強對記者說，“前海局已經爭取到中央各部門在前海設立駐點機構，探索建立金融監管協調機制，推動金融監管體制機制改革。證監會目前已經同意批準深圳證監局在前海設立前海辦公室，近期就會掛牌。以此為契機，前海進一步整合監管力量，探索監管架構、監管理念、監管模式的創新。我們加強跨部門、跨市場的監管協作，為國內監管改革提供經驗?！?/p>
“據我們了解，應該是我們各個金融監管部門在這塊都會有大的動作，可能開放的力度會超出我們的預期。”李強說。
記者另外從文件中發現，前海的“新46條”內容涉及到金融、財政、交通、海關、水務等40多個政府部門。以往，一個項目如果涉及到多個政府部門，一套流程走下來最少也要近百個審批日。然而，前海的“新46條”的時間表，無一不是必須于2014年12月以前落地。
“46條工作要點要求本年度見效，今后每年都有一個創新工作要點?！睍?，前海管理局戰略發展處處長德說。
2014年的時間表上，各政府部門對其負責的工作都表現出了相當務實的態度?！?6條工作要點，無法落地的不寫，跨年度的不寫，無法考核的不寫。”德這樣表達今年前?！熬喺钡臎Q心。
人才工作要點范文3
監理單位的主體地位
建設方、施工方及監理方是地鐵工程的參建主體，在這三個參建主體中，監理單位的主體地位最不突出。由于監理合同的金額小，同時監理單位不直接參與投資和組織施工，所以，監理單位的主體地位不能得到保證，甚至出現監理單位被邊緣化的現象。監理單位被邊緣化表現是：建設方越過監理方干預地鐵施工，很直接地對施工單位下達一些指令或提出某些要求，干預施工時完全忽略了監理單位的存在；但是，等地鐵工程出現一些進度問題或質量問題時，建設方卻要追究監理單位的工作責任。這樣一來，施工單位往往會對監理單位置之不理，使得監理單位的正常權利無法行使，最后監理單位卻不能免責。
地鐵監理工作要點的對策
以上要點是地鐵監理工作中的突出問題，比較有代表性。解決好這些問題，將會促進地鐵的監理工作。本文提出以下幾點關于地鐵監理工作要點的對策。
1.組建合格的地鐵工程監理機構
對于一個特定的地鐵工程，監理企業要按招標文件和合同來建立完全滿足要求的項目監理組織機構。監理企業應按專業配套來配備監理人員，監理人員要有較高的技術水平，能夠通過協調各方關系，最后解決實際中的各類突發問題。因此，組建地鐵工程監理機構時要注意以下幾個方面：
第一，合理配備人員，增加有地鐵監理經驗的人員。新人很難迅速、全面地掌握地鐵工程技術的相關規范和標準，短時間內不能掌握地鐵的施工工法和步驟。而一支監理隊伍中，當精通地鐵工程管理和監理的成員所占的比例大時，那么團隊在工作時就很規范化，審批方案和處理突發事件就能做到面面俱到。
第二，做好專業配套工作。組建滿足地鐵監理專業的組織機構很不容易，因為地鐵工程項目很多（比如隧道和軌道、站場、通信、給排水、供電等），所以，只配備常見建筑專業的監理人員，對地鐵監理是遠遠不夠的。因而地鐵監理組織需要合理配備專業人員，使團隊結構合理，這樣在需要時便可以安排相關專業的人員立即投入工作。
第三，培養專業的地鐵監理人才，同時注重提高監理人員的素質。在現實的地鐵監理工作中，要求監理人員具有豐富的工程實踐經驗，同時也要掌握相關的法律法規和足夠的經濟知識，所以，依靠引進人才來提高工作人員素質的方式，是很難行得通的。地鐵施工是特殊工程，應用“四新”技術相對較多，監理人員既要熟練掌握地鐵監理規范，也要了解其它專業的技術標準和規范，所以，對監理人員進行再培訓是很有必要的?？傊?，監理單位應做好人才培訓工作，增加投入，才能根本解決問題。
另外，也要不斷地加強對監理人員的思想品德教育，監理人員應該具有職業道德和敬業精神，不要為了獲取經濟利益而忽視對工程質量的檢察。
同時，要做好復雜的地鐵監理工作，就得調動監理人員的工作積極性，監理企業必須建立有效的獎勵制度。監理企業需要為地鐵監理制定業績考核細則和獎罰制度，其中包含業績評價和獎罰細則、審核方式等。
2.規范化地開展監理工作
規范化監理工作的要點主要為：制定監理工作標準，再標準化工作程序。這需要認真貫徹執行監理規劃和質量體系文件，推行標準、規范化的信息管理，并且系統化監理報告工作。具體內容如下：
第一，做好施工方案的審核和審定工作。按照監理規范，在地鐵施工過程中，施工單位要對監理單位報審相應的一些施工方案，這些方案中的施工工藝至關重要，關系到工程質量，監理工程師應認真審核對這些方案。做好審核工作，既能減少工程事故，保證工程質量和施工安全，也能減輕監理人員的壓力。
第二，預控前期工程，控制施工過程。地鐵線路所處的地質條件往往比較復雜，易發生工程事故，因此在施工前期應進行地質勘察和管網調查等活動。預控前期工程，編制施工風險源排除方案，并進行論證會。此外，地鐵施工比較特殊，工序銜接緊密，所以也要加強控制施工過程。這樣才能保證地鐵工程的質量。
第三，推行標準、規范化的信息管理。在地鐵工程建設中.有大量的施工方案和工作報表等工程資料隨時出現，監理單位要以周報、月報、季報、年報等形式向管理部門的提供監理報告，為此，監理單位需要建立信息管理制度，規范信息管理工作，提高工作效率。
3.正確處理好建設單位、監理單位、施工單位三者的關系
監理單位要加強與建設單位的溝通，才能處理好工作分歧。同時，監理方與施工方之間不存在合同或協議關系，雙方只在設計文件和相關法規、規范下形成監督與被監督的關系，監理方只有在公正的原則下加強與施工方的關系，靈活務實地處理好施工中的問題，才能創造良好的工作環境。所以，監理單位正確處理好與建設方和施工方間的關系，才能對監理項目實施獨立和公正的監理。
結語
人才工作要點范文4
關鍵詞：職教管理；學生干部；培養；植入；企業管理元素
江蘇省職業學校學生管理規范明確規定，學校要培養學生自我教育、自我管理、自我服務和自主學習的能力，為學生成為熱愛祖國，遵紀守法，具有社會公德和文明行為習慣的公民，成為具有社會責任感，創業精神和創新能力的高素質勞動者奠定基礎。百年大計，教育為本，教育大計，以人為本。陶行知先生說過：生活即教育，社會即學校，教學做合一。各類人才的培養最終是為了適應社會，服務社會。作為職業類學校，尤其是中等職業類學校的學生畢業后如何具備相應的知識和能力，謀求相應的工作崗位，是每一個從教人員和學生需要共同關注的問題。
職業教育主要是培養一線中高級技術應用型人才，其職業定位一線的操作藍領。作為企業藍領的后備力量，職業類學生應具備與企業文化相適應的職業素養，即職業道德、職業精神和職業能力， 人才的培養應走職業化道路。所以，筆者認為：我們要培養學生的主人翁意識，愛崗敬業，遵章守紀，心存感恩，誠實守信的職業道德，勤思好學腳踏實地，實事求是，團隊合作，樂于奉獻的工作作風，培養注重細節和實踐的職業能力等。然而，意愿和現實還有很大差距，學生的職業素質還不盡人意。
一、職業類學生普遍存在的一些問題
根據我們對一些用人單位的調研和對職業類學生畢業后的跟蹤調查，主要問題如下：
（一）職業定位不準，流失率較高
一些大中專職校生，仍存在著鄙視工人 、眼高手低，不安心一線等現象，入廠工作2、3年內離職率很高。
（二）職業意識不強， 適崗能力不夠
1 部分畢業生敬業愛崗精神欠缺。急功近利，志大才疏，一事無成，或者當一天和尚撞一天鐘，不思進取，投機取巧，在崗不適崗；
2 有的畢業生遵章守紀不夠。新入職的學生，有不少存在違章違紀行為，包括不遵守勞動紀律、工藝紀律、安全現場、行為規范等，且少數學生屢教不改，只能淘汰。
3 團隊意識缺乏。部分學生進入工廠后以自我為中心，缺乏目標同向、團結協作的“主人翁”意識，難以融入企業。
4 奉獻精神不夠。一些學生進入企業后，沒有吃苦耐勞的心理準備，缺乏加班加點的奉獻意識，無法適應快節奏的生產節拍。
（三）職業能力不夠，校企脫節
一是教學與實踐功底不夠扎實。學生學用結合解決實際生產問題轉化不夠；二是教學與工廠需求銜接不緊。部分專業理論教學內容與崗位職業需求貼得不緊；三是實訓環節普遍缺乏跟蹤，學生的實習指導不到位。
二、學生干部培養中植入企業管理元素的嘗試
作為學生中的佼佼者，學生干部應比普通學生成長更快。我們可讓一部分人先優秀起來。學?？稍趯W生干部培養中率先植入企業管理的元素，探討新形勢下學校文化與企業文化的接軌。
（一）創設機會讓學生干部了解企業文化的內涵
通過參觀、討論、拓展訓練等方式，學習企業理念、企業價值和企業愿景等文化內涵，引導學生將職業理想與企業發展相結合，建立命運共同體，通過對畢業班實習學生進行職業規劃等引導學生落實行動、持續進步、多做貢獻，實現自身成長和企業發展的共贏等。
（二）引入企業的競爭上崗、末位淘汰機制，培養學生干部的競爭意識，危機意識
企業競爭的核心競爭力是人才、科技、物質、文化的綜合。市場經濟下的企業以追求增加值為目的。盡可以的降低人工成本以創造高效率?！白⒌?、靠”的思想是注定被淘汰的。所以我們要培養學生的競爭意識，危機意識。我們通過“申請、推薦、試用、聘任”的方式，在全校選拔優秀的學生干部。試用期不合格者實行淘汰制。這樣，既提高了入選學生干部的榮辱感又賦予了高度的責任感。學生干部隊伍有壓力就有動力。實行讓一部分學生先優秀起來，意在將企業藍領隊伍的開發培養由企業前移至學校培養階段，從而帶動輻射身邊的學生。
（三）引入企業的崗位設置制度，規范制度管理。
培養學生的定置習慣，促進學生愛崗敬業，遵章守紀，具備良好的職業道德。國有國法，廠有廠規。要培養企業員工遵章守紀的習慣，必須從學生遵守校紀校規抓起。因此，我們挑選出的學生干部不光是校紀校規的楷模，更是學生工作制度的嚴格執行者。我們擬定了學生會的工作規章制度。確定了符合實際的崗位設置，擬定了各項常規檢查的督促內容和評價標準。讓學生干部通過自學和集中培訓的方式，熟悉要求，明確責任，養成定崗定置的習慣。
（四）引入輪崗制度，促進團隊溝通，培養協作精神，強化團隊的執行力，培養學生換位思考的習慣
企業員工的執行力決定著組織的戰斗力，一個好的團隊是目標同向、同甘共苦、團結協作的集體。所以，學校要培養“團隊”和“執行”校園文化，建設協作型組織，才能加速與企業經營的對接，形成組織核心競爭力。
無論是企業管理者還是教育工作者，有必要讓學生明確，我們的共同目標是什么？我要做什么？怎么做？怎么樣才能做到位？我們學生干部的目標是一致的、同向的，是營造一個整潔優美的校園環境，創造一個和諧幸福的校園，提高自我管理，自我服務，自我教育的能力，打造一支高素質的未來企業的藍領隊伍。因此，我們清衛部的學生干部就提出了“保潔是目的，扣分是手段”、 “服務他人，惠澤自己”，“一個口號喊到底，一份工作做到底”。 進行目標的認同教育能夠培養團隊意識和強化團隊的執行力。我們在工作中，我們結合具體檢查工作，進行系部內部的小循環和系部之間的大循環。通過輪崗，學生干部熟悉不同事務要求，相互監督和幫助。深化了工作的全局意識，培養了換位思考的習慣，促進團隊成員之間的理解和溝通。最終形成很好的凝聚力，提升了團隊的整體工作能力。尤其是每次換崗時，負責交接的學生能夠做到現場指導，現身說法，很好地培養了學生的接點習慣，杜絕了交接過程中因信息溝通障礙而導致的無效、低效現象。
（五）引入企業管理中的每天記錄，每月總結，年度考核制度
培養學生的清單習慣，培養學生重事實、重數據的科學意識。企業的考核是對員工工作的肯定和督促，是員工動力的加油站。堅持清單式的記錄每天、每周、每月的工作要點，一段時間后對照檢測一下落實情況，可以在工作中做到查漏補缺。同時，平時的記錄也是評優評先的依據。也讓學生樹立重數據、重事實的科學意識。我們學生干部堅持每月例會進行總結點評；每周一結合學校工作安排，部長傳達本周工作要點；每天組長對一天的工作要點作清單式羅列，晨檢前2分鐘布置，進一步明確各個成員的分工及工作要點和標準；每次檢查組員都以小紙條書面形式指出各班存在問題，并署上檢查者姓名。學期末對總體工作進行總結表彰，評選出優秀的學生干部，進行物資和精神的雙重獎勵。
人才工作要點范文5
關于印發《20**年納稅服務中心
工作要點》的通知
各縣區局：
現將《2019年納稅服務中心工作要點》印發給你們，請結合工作實際，認真貫徹執行。
附件：2019年納稅服務中心工作要點
20**年3月5日
20**年納稅服務中心工作要點
20**年，全市納稅服務工作的整體思路是：按照市局黨組“實干創優、走在前列”的目標要求，認真貫徹落實省局納稅服務工作部署，結合XXXX實際，以納稅人需求為導向，以納稅服務集成化、規范化、智能化、社會化、基礎化建設為著力點，規范服務行為，創新服務手段，積極服務社會經濟健康持續發展，持續提升納稅人滿意度和獲得感。
一、推進納稅服務集成化建設
深入貫徹落實簡政放權、優化服務有關部署要求，在總結現有服務舉措的基礎上，注重集成創新，深化整合好的經驗做法，最大限度便民利民。
1、深入開展“便民辦稅春風行動”。根據省局要求，結合XXXX實際，制定“便民辦稅春風行動”實施方案，牽頭組織開展好20**年“便民辦稅春風行動”，持續提速減負、創新服務、精準發力，多推便民之舉，多施利民之策，以春風行動為總抓手，統籌推進整體服務工作。及時總結、匯編、推廣各地典型做法，展現各地工作成效。
2、持續深化服務入魯民企和非公有制經濟發展。繼續落實《關于發揮稅收職能作用服務入魯全國知名民營企業加快發展的意見》，進一步創新服務內容，提高服務效率，全力支持民企更好更快發展，促進全市經濟創新轉型和產業結構優化。開展好領導干部服務非公有制企業工作，用足用好稅收政策，不斷拓寬服務范圍、提升服務標準，為非公有制企業發展創造良好的稅收環境。
二、推進納稅服務規范化建設
以貫徹落實總局納稅服務規范和《辦稅服務廳管理辦法》為契機，進一步規范辦稅服務廳管理，特別是國地稅聯合辦稅服務廳管理，促進辦稅行為和服務禮儀的整齊劃一，讓納稅人辦稅更省心、順心。
4、落實《全國稅務機關納稅服務規范》。嚴抓納稅服務規范3.0版落實，加強納稅服務規范與其他規范、信息系統及多渠道服務的銜接，做到前后臺銜接順暢，實現多渠道同標準處理服務事項，確保一個標準服務納稅人，一把尺子規范征稅人。
5、推進辦稅服務廳規范化建設。全面落實總局《辦稅服務廳管理辦法》，持續開展辦稅服務培訓，科學設置服務窗口，合理配備窗口人員，確保工作規范、有序開展。強化辦稅服務廳綜合管理系統的利用，以智能化、數據化手段管理好辦稅服務廳，并對工作質效開展科學評價。
6、引進社會力量提升規范化服務質效。做好引進社會力量加強納稅服務試點經驗做法的總結、完善和推廣工作，在辦稅服務廳管理、服務規范落實、納稅人學堂建設、涉稅業務咨詢解答等方面，引入專業機構參與相關管理和服務。
三、推進納稅服務智能化建設
充分利用“互聯網+”的思維方式和技術手段，積極拓寬便利化辦稅渠道，推進網上辦稅為主、自助辦稅為輔、實體辦稅服務廳兜底的“四位一體”辦稅模式，實現“線上線下”服務的互補互促。
7、打造綜合納稅服務平臺。在現有12366系統、網上申報系統、外部網站等納稅服務功能基礎上，進一步做好優化整合，打造XXXX系統綜合辦稅服務平臺，實現實體服務和虛擬服務、線上線下、前臺與后臺之間的協作聯動、融合發展。
8、試點探索“互聯網+精準服務”。通過外部網站、手機APP、微信公眾平臺等方式，實現對納稅服務訴求的快速響應、咨詢問題的智能解答、涉稅信息的一戶式查詢、涉稅事項的提醒預警、辦稅資料的預審預約、遵從信息的動態推送等“一對一”精準服務。
9、積極開展24小時自助辦稅服務。通過網上辦稅平臺、移動辦稅平臺、自助辦稅終端等渠道向納稅人提供24小時自助辦稅服務。探索利用銀行、社區、街道等網格化網點，進一步延伸自助辦稅服務。探索豐富自助設備的服務功能，做好系統及設備的維護更新，確保操作順暢，提升應用效能，方便納稅人自助辦稅，分流實體辦稅服務廳業務量。
四、推進納稅服務社會化建設
充分利用社會組織服務資源，為納稅人提供更多獲取服務的渠道，加強部門聯合，加大納稅信用結果應用的社會效應，不斷拓展納稅服務社會化格局。
10、深化不動產登記與征稅業務協同辦理。做好省局不動產登記與征稅業務聯辦平臺推廣應用工作，全面推進此項工作在全市的開展，規范、提升二手房辦稅服務水平，聯合市國土資源部門開展工作督導。
11、強化納稅信用評價與結果運用。強化信用評價基礎性工作，做好金三優化版信用等級評價系統的培訓、應用。做好納稅信用等級評價工作，4月底前向社會公開A級納稅人名單。完善納稅信用獎懲機制，對納稅人實行分級管理和服務。
加強部門間信用信息交換共享，進一步探索信用等級評價結果的增值運用。繼續深化“銀稅互動”，持續擴大“銀稅互動”受惠范圍。市局與市保險行業協會聯合啟動“稅保合作”項目，以納稅信用數據為基礎，堅持問題導向、助力扶貧脫困、攜手精準發力，在全省率先實現市級稅務部門與市級保險行業協會的聯合，擴大“征信互動”信貸產品受益企業的范圍，有效改善小微企業融資難的困境。
12、發揮社會中介作用積極服務納稅人。加強對行政監管人員的培訓和管理力度，深入開展嚴禁稅務機關和人員違規插手涉稅中介機構經營活動清查工作。堅持鼓勵、引導、培育與規范、管理、監督相結合，做好涉稅中介組織行政登記工作，健全涉稅中介行業制度，加強行業黨建建設，加強行政監管信息化建設。依法依規扶持涉稅中介組織自律健康持續發展，通過政府購買服務的方式，發揮涉稅中介組織在優化納稅服務、提高征管效能等方面的積極作用。
五、推進納稅服務基礎化建設
加強稅法宣傳輔導，不斷提升納稅人辦稅能力，促進納稅人自覺依法納稅。加強內部督查管理，提高人員素質，打牢工作落實基礎，促進各項服務舉措取得實效。
13、建立完善納稅人權益保護機制。加強對納稅人之家等權益保護組織的引導，整合、暢通納稅人投訴渠道，健全納稅服務快速響應機制，建立納稅服務咨詢投訴“受理、承辦、轉辦、督辦、反饋、分析和持續改進”的一體化流程，對涉及納稅服務的咨詢投訴事項，建立咨詢投訴反饋機制。委托第三方定期開展滿意度調查，對調查結果和投訴數據進行深入研究分析，制定改進措施并督導落實。
14、加強稅法宣傳輔導。加強對納稅人的咨詢培訓輔導，滿足納稅人稅法知情權。開展以納稅人需求為導向的宣傳輔導，借助全國稅收宣傳月活動，開展稅收“大宣傳”。不斷創新納稅服務宣傳方式，充分利用網上和實體納稅人學堂、12366熱線、外部網站、微博、微信等渠道做好對納稅人的稅收政策宣傳、培訓、輔導。
人才工作要點范文6
意見明確了審計信息化工作總體思路是：以全市審計工作總體思路為指導，以進一步強化《審計管理系統》和《現場審計實施系統》應用為基礎；以計算機審計和信息系統審計為重點，打造計算機審計精品，努力完成上級審計機關AO應用實例和計算機審計方法征集評選任務，進一步加強計算機審計中級人才隊伍建設，加大考核力度，建立激勵機制，提高審計信息化工作水平。提出審計信息化工作重點：
一是充分發揮《審計管理系統》功能，進一步規范審計公文管理。
二是規范和提高OA與AO網上交互質量，努力實現全市審計機關審計項目質量的跟蹤管理。
三是強化計算機審計應用成果轉化，努力完成上級審計機關兩項征集評選任務。
四是抓住重點，突破瓶頸，努力打造計算機審計項目精品。
五是繼續加強審計信息化人才隊伍建設。
六是加強審計網站和政府信息公開系統管理，提高審計工作的宣傳度和公信力。
加強審計信息化工作的推進措施。
一是對各縣區審計局按照《省審計機關審計信息化考核暫行辦法》對縣區審計專網連通、審計管理系統應用、計算機審計方法和A0應用實例征集評選、計算機審計人才培養情況等內容進行考核，考核得分計入《市縣區審計機關考核辦法》，同時對考核前兩名的縣區審計局審計信息化工作進行通報表彰。
二是為強化《審計管理系統》審計公文標準化應用，規范審計公文的管理模式，對市局審計工作人員《審計管理系統》審計公文的應用情況進行考核，考核得分計入《市審計局工作人員綜合考核辦法》。
