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工會總結和打算范文1
一、工作成效
1、提請市政府出臺規范性文件4件，審查局發規范性文9件，規范性文件審查率、上報備案率達100%。
2、受理行政復議案件2件，應訴行政訴訟案件3件，行政復議案件維持率和行政訴訟案件勝訴率均達100%。答辯省廳和市政府轉來的行政復議案件4件。
3、清理行政許可項目25項，市政府宣布保留10大類15項目。
4、完善了黃石勞動保障網，公開勞動保障法律法規規章891件，累計登錄206萬余人次。黃石勞動保障網被市政府評為全市首屆十佳政務網站，列第一名。
5、開展了“12·4法制宣傳日”、“社區就業宣傳周”、“社會保險擴面征繳攻堅戰”等勞動保障宣傳教育活動，編印《黃石市社會保險宣傳手冊》3萬余份，發放就業再就業宣傳資料5余萬份。
6、全局系統62名行政執法人員和行政執法監督人員分別辦理了《行政執法證》和《行政執法監督證》。
二、主要做法
（一）多手段規范抽象行政行為最好的原創免費公文站
一是規范規范性文件審核把關程序。嚴格按《黃石市勞動和社會保障局規范性文件管理辦法》和《黃石市勞動和社會保障局公文處理暫行規定》，對規范性文件的起草、審核、備案、修改和廢止以及解釋等進行規范。全年提請市政府出臺和局制發的13件規范性文件，均經法制科審查把關，有12件文件作較大幅度修改，其中經法制科草擬的規范性文件8件，如《市人民政府關于建立失業預警制度實行失業調控的意見》（黃政發[2006]12號）、《市人民政府辦公室關于進一步加強社會保險擴面征繳和清欠工作的通知》（黃政辦發[2006]79號）等；另外審查綜合性文件47件。辦理征求意見稿17份，審核部門聯合發文12份，組織召開協調會、征求意見會和到基層調研活動12次，理清了部門職責。
二是清理行政許可項目。對本單位的行政許可項目、許可依據、許可機關進行了清理，共清理行政許可項目25項，并向市政府法制辦上報建議予以保留，目前不存在非法定機關實施行政許可、隨意委托實施許可、以內設機構名義實施許可和為行政許可違法設置前置條件或其他不合理障礙的問題。7月2日，市政府公布了一批行政許可項目，我局有10大類15項行政許可項目繼續保留和實施。
（二）多渠道開展行政執法監督檢查
一是建立行政執法考評制。在建立《市勞動和社會保障局行政執法責任制暫行規定》的基礎上，我們將行政執法責任制納入各縣（市）、區和機關各科室及局屬各單位考核范圍，與業務工作一同布置、一同檢查、一同考核。最好的原創免費公文站二是規范行政執法程序。我局查處勞動保障違法案件嚴格按規定的程序辦理，把好執法主體、辦案程序、事實證據、適用法律和量罰幅度“五關”，并做到事實不清、證據不充分、程序不合法“三不裁決”。總體上看，我局行政執法公正、行政處罰規范、自由裁量細化，無多頭執法、多層執法、多次執法的問題，做到既嚴格依法辦事，又使違法者心服口服。
三是嚴格執行行政審批和收費公示制。15項行政許可事項和9項行政事業性收費全部予以公示，主要通過中國黃石網站、黃石勞動保障網上和辦事大廳公開，并定期組織專班進行監督檢查。全年我局共辦理行政審批件1.2萬余件，通過公示，對104件不符合審批條件的審批件未予審批，確保了無違法進行行政許可、無自行設立行政許可項目、無擅自或不按法定項目和標準收費等問題發生。
四是認真處理行政復議和行政訴訟案件。對行政復議和行政訴訟案件，堅持定領導、定人員、定時間、定責任，嚴把調查核實關、政策依據關和文書規范關。全年辦理行政復議案件2件（其中市本級1件，陽新縣1件），應訴行政訴訟案件3件（其中市本級2件，大冶市1件），內容為職工工傷認定，辦結的行政復議案件維持率和行政訴訟案件勝訴率均達100%。
五是主動社會監督。聘請了15名行風監督員，公布了局長信箱、舉報投訴電話，全年共答復網上局長信箱來信18件、政策咨詢47條、在線答疑88條。
（三）多形式組織勞動保障法制宣傳教育最好的原創免費公文站
一是組織學習《行政許可法》。去年初，我們制定了《行政許可法》宣傳學習計劃，并分層次對縣級領導干部、科級干部和一般干部進行了培訓學習。局縣級領導干部全部參加了由市委組織部、市政府法制辦組織的講座培訓，54名科級及一般干部參加了市政府法制辦組織的封閉培訓和考試，134名縣級以下干部參加了由黃石港區普法辦有關領導主講的依法治理和《行政許可法》知識講座。此外，我局還以科室為單位，集中學習了《行政許可法》。
二是廣泛宣傳勞動保障法律法規政策。在黃石勞動保障網上開設了政策法規專欄，按照16個方面的內容，公布現行適用的勞動保障政策性文件891件，回復群眾政策咨詢和政策問答等153條。在黃石日報、電臺、電視臺開設了“勞動就業”專版、“政策問答”專題、“醫療保險“專欄，推出了社會保險擴面征繳、醫療保險等系列報道，發表新聞稿件224篇。組織開展了“社區就業宣傳周”、“社會保險擴面征繳攻堅戰”等宣傳教育活動，免費發放《黃石市社會保險宣傳手冊》、《社會保險接續須知》6萬余份，發放就業再就業和醫療保險宣傳資料8萬余份。
三、2006年工作打算
2006年全市勞動保障法制要緊緊圍繞勞動保障工作這個中心，服務大局，強化措施，奮力開拓，為實現勞動保障工作的規范化、制度化、法制化建設，促進勞動保障事業的發展做出新的貢獻。
其主要措施：
（一）以勞動保障立法為龍頭，在建章立制上有新的突破
加強勞動保障政策研究力度，著重調研、草擬、審核涉及當前勞動保障工作熱點、難點的相關政策，主要包括：村改居人員社會保障制度暫行規定，就業再就業政策措施，完善城鎮職工基本養老保險規定，勞動合同規定，教育、衛生和鄉鎮事業單位社會保險制度改革實施辦法，規范農村養老保險相關政策，完善靈活就業人員社保政策，發展就業型經濟若干規定，加強基層勞動保障服務工作意見等等。
（二）以行政執法監督檢查為重點，在依法行政上有新的進展
完善重大行政罰聽證制度、重大行政處罰集體討論決定制度、行政執法案件統計報表制度，健全行政執法責任制、行政執法錯案追究制和行政審批及收費公示制，強化依法行政。積極應對行政復議、行政訴訟和社會保險爭議。積極探索行政執法監督的有效手段和方式，變事后監督為事前監督、事中監督，組織開展勞動保障行政執法大檢查。建立健全與實施行政許可相配套的工作制度。
（三）以加強收費管理為基礎，在規范勞動保障系統行政事業性收費上有新的成效
嚴格按省物價部門制定的收費項目、收費標準和收費對象收費，做到不超標準、不增設項目、不越權限收費。將省物價部門制定的收費項目和收費標準及時通過互聯網、政務大廳、勞動力市場等途徑予以公示，接受社會監督。爭取物價、財政部門認可相關費用的收取。同時，定期就勞動保障系統收費問題進行監督檢查，減少無超標準收費、自設收費項目、擴大收費對象等亂收費行為。
工會總結和打算范文2
一、加強工會組織建設
鄉鎮企業建立工會，是新時期經濟建設的需要，工會作為工人階級的群眾組織，一方面維護職工的合法權益，另一方面也起著協調勞動關系的作用，只有勞動者的利益得到保護，企業的正常生產才會得到保證，企業的運行才會平穩，企業才會發展。因此，加強鄉鎮企業工會組織建設，是推動鄉鎮企業發展的一項重要工作。
針對鄉鎮企業組建工作難度大，入會率偏低的現象，我們采取地縣（市）鄉鎮企業工會主席齊上陣的做法，利用到各縣（市）工作調研的機會，對企業主做耐心細致的宣傳說服工作。通過努力，取得了一定的成績：XX年，全區鄉鎮企業基層工會數已發展到149個，會員人數達7402人，比XX年分別增長了58.51%、58.16%。二、加強宣傳工作，深入宣傳《工會法》
為了使企業職工了解工會的職能，懂得依靠工會維護自身的合法權益，各縣（市）鄉鎮企業工會加強對《工會法》的宣傳工作。有的縣還與縣工會一道舉行了較大規模的宣傳活動。如納雍、織金等縣鄉鎮企業工會深入到非煤礦山、民用煤礦、重點企業等張貼宣傳畫、辦專欄等，使職工對《工會法》有了進一步的了解。
三、抓制度建設，發揮工會的職能作用
為了使鄉鎮企業工會發揮職能作用，各工會把抓制度建設作為主要工作。一是協調企業為工會安排辦公室，解決辦公經費，修建廠務公開欄和宣傳廚窗；二是幫助企業完善各種現行規章制度，把有關法律法規和規章制度規范上墻。
通過行業工會與企業工會的努力，廠務公開逐漸為企業主與職工所接受，通過廠務公開，增強了職工的主人翁責任感和工作積極性，促進了企業的健康發展。
為了最大限度地維護職工的生命安全，今年地、縣鄉鎮企業工會把抓安全生產作為工作的重中之重，號召企業要堅持生產必須安全，安全為了生產，牢牢記住先安全后生產的原則，把抓好安全工作作為企業工會維權工作的重點，確保安全生產。
四、存在的問題
1、許多企業主對工會組織認識不足，給新建工會帶來了一定的難度，致使新建工會工作進展緩慢。
2、由于鄉鎮企業行業工會主席及委員從地區到縣（市）都是兼職，在工作中常常出現時間沖突的現象。
3、對于鄉鎮企業來說，目前組建工會都存在
困難，更不用提收取會員費的事，因此活動經費成了問題。
五、明年工作打算
1 、繼續加強工會組織建設，壯大畢節地區鄉鎮企業工會的隊伍，向“哪里有職工，哪里就有工會組織”的目標努力。
工會總結和打算范文3
一、2015年工作總結
現將2015年主要完成的工作總結如下：
文秘相關工作：
1.講話稿的起草和整理：
⑴起草完成了分公司2015年上半年綜合改革情況匯報、分公司上半年工作總結及下半年工作打算。⑵起草了省領導、集團領導、金牌用戶、社會監督員在用戶節開幕式上的講話初稿。⑶協助完成了歷下分公司綜合改革情況匯報。⑷整理了總經理在2015年工作會議上的講話。⑸按照領導要求，配合起草了和平路營業廳致營業員的倡議書初稿。⑹起草了省公司黨群部主任在分公司第一次工會會員大會上的講話。⑺正在起草分公司2015年工作總結及2016年工作打算。
⒉會議資料的整理：
⑴完成了分公司一季度、三季度經營分析會會議紀要整理⑵完成了劉總、吳總、六位班子成員、五個討論小組在分公司半年工作會議上的講話整理，并配合完成了《半年總結匯編》印發工作。⑶完成了6月12日至今分公司周辦公例會會議紀要的整理，配合完成了5月15日至6月5日分公司周辦公例會會議紀要整理，并配合完成了《5—9月會議紀要匯編》印發工作，共計19期。⑷完成了基層員工答復意見的整理。⑸配合完成了分公司總經理辦公會的整理排版工作。⑹按照丁書記要求，完成了2014年至今雙向網改相關會議資料整理。
⒊各部門（單位）資料的匯總及整理：
⑴分公司各部門（單位）年初工作打算、一季度工作總結和二季度工作打算、前三季度工作總結和四季度工作打算、上半年工作總結及下半年工作打算、2015年工作總結及2016年工作打算、縣區分公司綜合改革工作匯報的匯總與整理排版。⑵完成了綜合部四月至今周工作總結及下周計劃的匯總整理工作。⑶完成了綜合部7月至今測評打分的匯總。⑷完成了綜合部厲行節約活動進展情況的材料整理。⑸完成了崗位練兵考試資料的搜集和整理。⑹匯總了各業務部門需增加的經營項目。
⒋公文起草和收發：配合完成公司日常公文（通知、請示、批復、函等）以及規章制度、業務流程的起草、套紅、收發工作。
⒌文件的整理和存檔：除做好日常公文的存檔外，還按照領導要求，完成了分公司總經理辦公會、周辦公例會會議紀要及相關資料的排版，以及文字、影音存檔工作。
⒍材料的報送：完成了長清分公司平安有線電視工作站“村村通”工作事跡材料的上報；配合完成了山東省新聞出版廣播影視產業項目申報；修改了關于“廣播電視戶戶通工程”實施和回訪情況的匯報發文廣新。
⒎配合完成了公司內部OA系統的測試并進行試用。
⒏陪同領導到平陰分公司八個工作站調研，了解一線員工工作情況。
研究室相關工作：
⒈整理了綜合部規章制度中的檔案管理制度和保密制度。
⒉匯總整理了綜合部規章制度、業務流程、崗位說明書。
⒊配合完成了分公司各部門（單位）規章制度、業務流程的匯總整理，并按照領導要求統一排版。
⒋完成了規章制度、業務流程、《員工守則》及《部門工作職責》的反饋意見。
會務保障相關工作：
⒈協助完成了分公司網絡器材招標采購會、分公司2015年度工作會議、一季度經營分析會、三季度經營分析會、周辦公例會的服務保障工作。
⒉協助完成了歷城分公司競爭上崗的計分工作。
⒊協助人力資源部完成了省公司招聘面試考務工作。
二、工作中存在的問題
⒈對于日常工作及領導交辦的重要事項響應速度，主動性、積極性還需進一步提高。
⒉專業素質還需進一步提升，對公司重點工作了解不夠全面，例如重要材料的撰寫速度較慢、理解不夠透徹，拍照水平還不能達到領導要求等。
⒊工作方法有待進一步調整，工作效率需進一步提高。
三、2016年工作打算
2016年主要工作計劃主要有以下幾點：
⒈在完成本職工作的基礎上，加強與各部門（單位）的溝通，爭取多深入一線，更全面的了解公司重點工作。
⒉按照統一要求，進一步規范公文管理。
工會總結和打算范文4
今年以來醫藥工會認真貫徹落實了黨十六屆五中全會精神，堅持以“三個代表”重要思想為指導，在分局工會的領導下，認真開展了工會工作，現總結如下：
一、職工利益放在首位，在維護權益上下功夫。
維護職工合法權益是工會的最基本職能，工會應當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它應具有的社會地位。
1、關心好特困職工。特困職工是社會的弱勢群體，他們渴望得到社會的關愛。今年一月份，工會慰問了30多名離退休老職工，把工會的溫暖送到了他們的手里；使他們過上了一個比較愉快的春節。同時今年我們成立了扶貧劑困獻愛心基金會.前不久一次性為下崗職工王淑娟上不去大學的子女捐款XX元,表我們工會的一點心意。愛心助學是幫助特困職工子女考上大中專院校渡過難關的有效手段，我們不會讓一位特困職工子女因交不起學費而放棄學業。
2、認真學習法律知識,讓職工善于用法律保護自己,我們先后學習了<<藥品管理法>><<安全生產法>>,<<工會法>>等相關法律知識,教育我們的職工知法懂法.
3、建立和諧穩定的勞資關系,年初簽定的合同必需通過職工反復討論,即能保證職工收入的穩定增長,又要促進企業健康發展.
二、工會工作突出重點，在提高質量上下功夫。
我們認為，工會工作關鍵要突出幾件有意義的、有影響力的工作，讓人家看到我們工會在做什么，是實實在在的，言之有物的。
1、抓學習,認真學習領會黨的十六屆五中全會精神和兩級黨委.兩級工會的會議精神。用科學的發展管統領我們的工作,通過學習把思想統一到上級工會和分局黨委的要求和部署上來.在分局機關舉辦的學習貫徹總局分局黨委擴大會議精神的知識競賽中榮獲第二名的好成績.
2、抓教育,公司于6月1日在分局電視臺公開承諾:守法經營 誠信為民, 疾病威脅著人類的生命，藥品關系著人民的健康。最近齊齊哈爾第二制藥有限公司假藥致人死亡的嚴重事件，給從事藥品生產、銷售的各單位敲響了警鐘。北安分局醫藥藥材采購批發總站作為黑河地區第一家通過GSP認證的藥品批發企業，連日來組織全體職工認真學習了《藥品管理法》《藥品經營管理規范》《反不正當競爭法》等相關法律、法規，決心做到守法經營、誠信為民。在此，北安分局醫藥藥材采購批發總站與各分店共同做出承諾：
作為藥品經營的從業人員，我們要在保障消費者用藥安全、保障藥品市場供應等方面做到：
(一)、嚴格遵守國家相關藥品管理政策和法規，依法經營，確保藥品市場的穩定發展；
(二)、積極推進藥品分類管理，認真執行處方藥與非處方藥分類管理的規定，更新觀念，做好對消費者的宣傳工作，使企業經營穩步開展；
(三)、做好藥品采購供應工作，積極組織貨源，豐富藥品品種，穩定藥品價格，滿足市場供應；
(四)、嚴格控制進貨渠道，防止假、劣藥品進入醫院和藥店，確保藥品質量；
(五)、恪守職業道德，堅持誠信為本，加強行業自律，規范經營行為，提高服務水平；
(六)、開展社區自我藥療和安全用藥健康講座，普及百姓合理用藥知識，指導顧客正確用藥。
(七)、營造公平、公正、公開的市場競爭環境，堅決反對和抵制各種形式的商業賄賂行為。
3、抓目標,根據分局總目標考核意見，都結合本公司實際，制訂了XX年度工會工作目標管理考核意見?？己艘庖娭攸c在4個方面：工會組織工作、維權機制建設、幫扶困難職工、、創新工作有成效。
4、抓公開,做好政務公開工作。我們做到了各項方針政策的出臺需經職工討論,公司的重大事項公開,集體決策.
5、抓創新,增加新的經濟增長點.在分局的6個農場創辦了6家醫藥分店,分店創辦的目的不僅是為企業增收,而且還為農場百姓供應的質優價廉的藥品,保障了墾區人民的用藥安全.
四、下半年度重點工作打算
1、繼續做好以上幾方面工作,把工作落實到底
2、加大維權力度，特別是《勞動法》、《工會法》的執行情況，兩法都賦予工會一定的權利和義務。
工會總結和打算范文5
一、加強聯系引導，突出“四個強化”
1、強化組織領導，為工作提供保障。市總工會工資集體協商責任成員單位，將推進此項工作和工會組建同步謀劃、同步部署、同步落實，納入工會職責范圍，將工資集體協商工作作為重點工作進行部署，定期召開會議，研究工作思路，把握工作方向。
2、強化分類涉及，明確工作要求。
分類確定了四個不同類型的單位工作要求：對工會工作基礎較好的光明、正大等大企業提出了進一步提升工資集體協商工作的要求；對民營企業提出了進一步促進工資集體協商工作的要求；對鄉鎮企業等規模較小的單位提出了規范工資集體協商工作的要求，對行業工會、產業工會、新社會組織提出了跟蹤服務、積極推進工資集體協商工作的要求。
3、強化聯動機制，夯實工作基礎。加強與人社、民政、工信、工商聯等部門的聯系溝通，定期召開聯系會議，了解掌握全市工資集體協商的情況。三方四家共同參與、宣傳、提醒、引導和督查企業開展工資集體協商工作。
4、強化典型選樹，營造輿論氛圍。聯合司法局、宣傳部等部門，借助微信工作群、網上工作平臺、公眾號等新媒體，發揮工會法律服務志愿者作用，利用多種渠道和平臺積極宣傳勞動法律法規，提供無接觸式法律服務，推動企業規范勞動用工，防范法律風險，減少勞動爭議隱患。向企業發出提示函，解答工資集體協商相關政策及方式方法，向企業與職工宣傳協商的理念，推動企業建立和規范集體協商制度。
二、協商工作取得的成效
目前，我市獨立建會企業已全部開展工資集體協商工作。我們對照實效標準進行自查，我市所有建立黨委的企業，工資集體協商建制率達100%；所有獲得工會集體榮譽稱號及有各級勞動模范的企業，工資集體協商建制率達到100%；所有規模以上企業，工資集體協商建制率達到100%；這些企業獨立簽訂文本，上報備案。
三、開展協商工作的做法
本市轄10個鎮街和3個工業園區，形成服務業引領型、工業主導型、觀光農業主導型三大功能區。轄區企業存在規模較小、數量較多、勞動力密集、制度不規范、工會基礎相對薄弱，根據這一實際，充分發揮鎮街總工會、社區工會和園區工會工資集體協商指導員作用，開展區域性工資集體協商。重點圍繞最低工資標準、工資增長幅度、企業職工加班工資及個人勞動合同簽訂等，反復醞釀協商，堅持“馬上就辦”、“一線工作法”，指導要求各鎮街總工會工資協調指導員分類分塊，包保推進。
1、強化指導員管理，加大工作力度。按照市專職工資集體協商指導員選聘、管理、考核等制度，我們調整充實擴大了20人組成的兼職指導員隊伍。在管理上，制定了《市總工會工資集體協商指導員管理辦法》，建立了安排部署工作、交流通報情況、座談解決問題、記錄工作日志、集中匯報述職等工作制度，對負責督導的責任區做到指導有記錄，協商有成效。
2、規范協商程序，提高協商質量。在具體工作中，要求企業工會嚴格把好“九個關鍵環節”（資料準備、代表產生、提出要約、實現協商、職代會表決、雙方簽約、審查備案、公布公示、履行落實）。規范“要約、應約、協商、審議、簽字、公示、送審”等法定環節和“工作鏈”，建立動態管理制度，定期調度通報，定期召開指導員協調會和督導會，了解鎮街和企業進展情況、存在的問題，深入企業協助督促指導和代表企業工會發出工資集體協商要約，健全工會組建、會員發展及要約書、答復書、報告書、工資集體協議書、會議紀錄、公告等檔案資料，嚴格協商程序，建立報告、備案、審核制度，確保工資集體協商的規范運作。加大檢查、考核力度，圍繞工資集體協商的工作部署、重點工作、進行調度推進。
3、實施考核評價，健全激勵約束機制。對鎮街及開發區總工會制定下發了《各鎮街及經濟開發區企業工資集體協商工作暫行辦法》，計分標準及《工資集體協商文本》標準要求，對文本展評情況進行通報。在推薦市勞動關系和諧企業中，把開展工資集體協商作為評選推薦的必備條件，并作為約束性指標納入勞動關系和諧企業評價標準，在推薦和評選勞動模范、廠務公開民主管理先進單位、“模范職工之家”、“五一勞動獎狀”、“五一勞動獎章”、“優秀工會工作者”等先進榮譽時，把開展工資集體協商工作作為重要評選條件。
四、協商工作存在的困難和問題
通過協商活動，在化解企業勞資矛盾、穩定職工隊伍、促進企業發展和效益提升、擴大工會組織影響力等方面都發揮了重要作用。但也存在一些問題，包括：①一些企業的協商過程職工認識不足、參與積極性、參與度不高，實際效果達不到預期的目的；②集體協商工作不均衡、談判主體變化頻繁，行業工會和行業協會建設也滯后于協商發展的需要；③受疫情影響，經濟下行壓力大，經濟效益不佳，很難確保工資收入的增長；④行業內職工流動性大，收入差異大，行業性區域性工資集體協商履約難，即使坐到了談判桌前，也往往流于形式，工資集體合同存在執行難，不能確保職工真正提高勞動報酬；⑤企業工會干部特別是私有企業、中小微企業的工會干部及兼職指導員隊伍人員變動較為頻繁，業務工作不能保持其連續性。
五、下一步打算
開展工資集體協商工作以來，雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的標準和職工的期望存在不小的差距，工作水平還需要進一步創新提高。下一步，我們將全面總結經驗，站在更高的角度認真開展工資集體協商工作，推動此項工作持續開展，建立工資集體協商的長效機制。
1、分類指導，不斷擴展集體協商覆蓋范圍。對于集體合同即將到期的企業及時進行督導，進行續簽；對于工友創業園企業集體協商工作進行指導，促使其集體協商工作進一步規范提升；爭取在行業協會、社會組織等新領域中實現集體協商工作的突破。
工會總結和打算范文6
在我國即將進入“十二五”規劃的今天，云南省比以往任何一個時候都需要交通事業的支持。我省現有公路約21.9萬公里，其中高速路約2500公里，在全國排名第二。截至到明年的6月30日，我省又將預計完成52條農村二級公路。在交通事業上，中央財政給予了云南省極大的支持，其固定資產的投資也即將突破450億元，這是云南交通歷史上的最高的投資記錄。
為了全力配合云南省交通事業的發展，李主席狠下功夫，根據自己多年來在基層工作的經驗，為交通工會制定了一系列配合交通建設的工作內容，就此開始了李主席馬不停蹄的“新兵探索”。
2008年末，交通工會就全局各公路管理總段即將開展的“預防性養護勞動競賽” 進行全方位部署。 預防性養護是一種具有前瞻性、預見性的路面養護方法，能有效地節約成本，最大限度地延長公路的使用壽命，提高養護資源的使用效益，是交通建設的基本保障之一。2009年3月18日，由省交通工會在曲靖沾益主辦的 “云南省公路養護工專業技術技能競賽”就是一次成功的嘗試。當天的競賽分為現場實作和理論考試兩個環節，為的就是要考察我們養護工人的專業技能和提升潛力。來自全省18個單位的54名選手在鄉間的小路上演了一場“路戰演習”。在短短的半天時間里，護路高手們就修復出了一條嶄新的鄉間公路。最終，曲靖公路管理總段的王壽瓊獲得第一名，并同時獲得了“云南省公路養護工技術狀元”的稱號，破格晉升一個級別的職業資格。這次競賽，大大鼓舞了我省交通養護工作的積極性，極大地保障了我省基礎交通的路況維護。
就此，云南省交通系統掀起了一系列以“預防性養護勞動競賽”為主題的活動，玉溪、瑞麗、保山、彌勒等地方開展了多場形式不一的養護性勞動技能比賽。而交通工會為鼓勵更廣泛的職工參與到競賽中來，為省級競技大賽的一等獎設立了價值50萬元的設備作為獎品，引發了新一波的競賽熱潮。
這一活動的順利展開讓李主席深刻地感受到“工會的工作是做不完的，在工會的四大職能之下，有太多的工作需要我們去做，有太多的困難需要我們去解決，有太多的職工需要我們去幫助”。
在競技大賽開展得如火如荼的時候，李主席來到了安寧路政大隊的“職工小家”。這不是一個普通的職工小家，它曾獲得過云南省交通廳“模范職工小家”的榮譽稱號，是李主席一直想要去考察去取經的地方?！暗乔闆r沒有我想象中的好”，李主席回憶道。由于安寧收費站地處昆明市的出入關卡，工作量極大，收費員需要“四班”連上才能保證收費站的24小時通暢，而職工們的駐地離家遠，收費站內又無專門的食堂，沒有固定午休時間的工作人員就面臨了一個“午飯難”的問題。為解決這個問題，李主席深入群眾，了解他們的需求，鼓勵他們獻言獻計，最終實現了“小食堂”、“小菜園”的建立。從此安寧的“職工小家”有了新的工作內容，“五小”建設成了職工小家新的任務。
“五小”就是小食堂、小菜園、小圖書館、小健身房、小榮譽室。這“五小”建設在不同的單位演繹出了不同的精彩。省公路開發投資公司的“小菜園”已經發展成為了職工生態蔬菜園，在工作站的房前屋后，到處種滿了生態果蔬。職工們在工作之余都非常喜歡去院子里體驗一把現實版的“QQ農場”。而交通設計院的職工則大力發展“小健身房”。由于工作特殊，設計院的職工大都是伏案工作，長時間保持的坐姿對頸椎、肩膀的影響很大?，F在小健身房發揮了作用，瑜伽、太極拳、網球等等健身活動都被大家運用起來，已不僅是“小健身房”而是“大健身場”啦。還有昆磨支隊普洱路政大隊的“小圖書館”已經和普洱市圖書館合作，建立起了圖書流動站，既節省成本還保證了圖書的更新。
如今，從安寧路政大隊的“職工小家”開始，交通工會已在全省范圍推行了“1135”工程建設。這項工程則更加豐富了“職工小家”的內涵。這里的兩個“1”是指每周開展1次升國旗活動，每月組織1次隊列訓練；“3”是指因地制宜開展駐地菜園、花園、果園三園建設；而“5”則是每位職工每年讀5本好書、寫5篇體會、做5件好事、植5棵樹、栽5盆花。這一工程深入到了交通職工的生活中，特別是對于長期在高速公路工作的職工來說，改變了他們以往單調、無聊的駐地生活。
“雖然我們工會是在為職工辦事，但很多時候我們卻被職工所感動。”李主席為我們談起的是今年6月由省交通工會與交通運輸廳節能辦聯合舉辦的“女職工節能減排環保服裝表演比賽”。
最讓李主席印象深刻的有：曲陸高速公路開發有限公司的女職工，利用身邊的廢舊物品，如廢報紙、廢紗窗、舊文章、易拉罐、泡沫等材料，設計了一組“環保”的仿生服裝；而省交通運輸廳質量監督局的服裝卻選用了無紡布環保袋作為服裝材質，既體現了環保的理念更宣傳了環保的精神；但省交通醫院的服裝材質則更勝一籌，他們將可回收的一次性輸液器、吸氧器、藥杯、藥瓶等廢舊的醫療用品制作成了一套套絢麗的服飾。
“我們女職工的智慧是不可估量的，當時我作為評委真是一次次地大開眼界。那些服裝的設計和那些材質的選用，真是我們平時完全沒有想到過的，她們所花的心思所付出的努力，讓我感動?！焙髞砝钪飨瘜⑦@次比賽的獲獎團隊送到云南省總工會的節能知識大獎賽上，獲得了第二名的好成績。
同時，在職工幫扶等工作上，交通工會也同樣不遺余力地開展著。2009年元旦春節工會籌集慰問款200.6萬元，慰問困難企業2戶，困難職工563戶，困難勞模33戶，農民工1321人，向困難職工發放慰問金182.6萬元，困難勞模1.65萬元，農民工16.3萬元；在“金秋助學”項目中，13家單位的33名困難職工子女獲得了共68000元的資助；而參加職工醫療互助的交通系統職工達11852人，參與比例達99%。
在現階段“轉方式、調結構、促發展”的工作中，更多更艱巨的困難與任務將放在了交通工會的面前。如何貫徹執行省委25號文件精神，如何解決全省頻頻爆發的“交運罷工”，如何讓更多的困難職工獲得幫助，如何……
