前言：中文期刊網精心挑選了提前退休申請書范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
提前退休申請書范文1
一、養老保險
參保指南
參保條件：
城鎮居民參保：
1、年滿16周歲(不含在校學生);
2、不符合企業職工基本養老保險參保條件的我市城鎮非從業居民，可在戶籍地自愿參加城鎮居民社會養老保險;
所需資料：
城鎮居民參保：
(1)戶口本原件;
(2)本人銀行存折(結算賬戶)原件;
(3)社會保障卡或二代居民身份證原件;
(4)填寫《韶關市城鄉居民社會養老保險申請受理表》一份;
注：重度殘疾人持上述辦理材料以及《殘疾人證》向戶籍所在地殘聯部門申報參保;
參保流程;
城鎮居民參保：
有需要參保的居民持上述辦理材料到戶籍所在地的社保部門辦理相關的參保手續;
領取指南
領取條件：
1、已年滿60周歲，未享受職工基本養老保險待遇以及國家規定的其他養老待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金。
2、年滿45周歲不滿60周歲的城鄉居民，應逐年繳費至60周歲后，按月領取養老金，也可以一次性繳納若干年的養老保險費，但累計繳費不超過15年。
3、不滿45周歲的城鄉居民，應按年繳費，累計繳費不少于15年，年滿60周歲的可以按月領取養老金。
所需資料：
領取材料：
1、第二代居民身份證;
2、戶口簿;
3、《養老保險待遇申報表》
根據不同領取情形，還需相應提供以下材料：
(1)重度殘疾人需提供殘疾級別為壹級或貳級的第二代《中華人民共和國殘疾人證》;
(2)低保(五保)對象需提供民政部門確認的有效證件;
(3)退伍軍人需提供退伍軍人證;
(4)社會申辦退休人員還須提供《失業證》或解除勞動關系的證明資料的原件和復印件、本人戶口本原件和復印件、勞動手冊原件。
(5)申請因病提前退休的須提供省勞動能力鑒定委員會鑒定證明原件。
(6)申請軍轉干部提前退休的須提供本人提前退休的申請書。其中單位退休人員由所在單位加具意見。
(7)申請政策性提前退休的須提供政策性關閉破產企業提前退休申報補充表或加蓋有關印章。
(8)如涉刑律者，須附法院判決書、刑滿釋放證明原件和復印件。
(9)如到齡未及時申報領取待遇手續的，需補發養老金半年及以上的退休人員，要填寫《基本養老金補發申請書》(格式見附件)，說明延遲申報原因和申明有關情況。有單位管理的退休人員，申請書須由單位蓋章核實情況。
領取流程;
1、單位或個人應在申領人達到國家規定退休年齡前一至二個月(屬于續繳人員應在符合按月領取基本養老金條件時)向我局申報領取基本養老金
2、符合受理條件的，我局向申報人出具《受理回執》
3、經審核符合領取基本養老金條件的，基本養老金通過受托銀行劃入指定的賬戶。
提前退休申請書范文2
羅馬的法學家曾經給了一個定義：違反法律就是做法律禁止的事情，規避法律就是沒有違反法律但是避開了法律的意義。即規避法律在形式上雖為合法的但是這個行為的實質為違法的，是指為了逃避法律責任而故意的避開法律規定的行為。企業單位規避勞動合同法行為有以下幾種特征：
1.1違反誠實守信的原則
在如今屬于市場經濟時代，勞動力作為特殊的商品進行等價值的交換，誠實守信是最基本的原則。在勞動合同法第三條中規定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、誠實守信的原則?！钡缃竦钠髽I想方設法的規避法律責任，在簽訂勞動合同法時利用企業本身的決定優勢，減輕或者逃避本身的責任，加重對方的責任，或者為了減少經濟的支出，打著公司戰略為名，減少老員工的薪金、提前退休等行為。這些都是違背誠實守信基本原則的行為。
1.2行式合法目的違法
勞動合同法的規避行為在形式上來看并不違背法律的規定，所以會有人認為這是合法的，但是這種規避行為的目的就是逃避法律上所規定的應履行的責任，這種行為實質上就是違法的。許多用人單位尋找法律的漏洞，故意曲解勞動合同法的原本意義。例如，一些企業為了逃避勞動合同法中勞動關系滿10年后就確定無固定期限勞動合同的法律規定，會將勞動者辭退，然后再應聘的方法，讓勞動者的工作年限減少的措施。
1.3主觀明確
在上一點中已經提到企業規避行為的目的就是為了逃避法律中應該擔負的責任，所以企業一定深知法律的內容，才能尋找漏洞。
1.4損害勞動者的合法權益
勞動者有選擇就業的權利、獲得報酬的權利、享受福利的權利、法定休假的權利等法律規定的一系列權利，企業為了自己的利益，使用各種各樣的方法逃避責任，侵犯了勞動者的合法權益。
二、企業規避勞動法的形勢
2.1濫用勞動派遣
目前較多的情況為勞動者在某個單位工作，單位在勞動者并不知情的情況下與派遣公司簽訂合同，然后在派遣公司領任務，職工依然在本單位工作，但是單位可以將職工的勞動關系轉到派遣公司，不必擔心簽訂的勞動合同法。
2.2隱藏用工
隱藏用工是為了逃避責任，假造人員數量使事實與現象不同，例如在超市中的促銷人員本屬于供應商的職工，但是促銷人員會穿戴被派到的超市的服裝，指屬于超市的銷售人員。但是促銷人員本屬于供應商，超市就享有促銷人員的用工的權利但是沒有保護用工的責任，促銷人員只能根據勞動合同法向供應商使用權利，但是促銷人員的工作、加班都是超市所安排的，對供應商行駛的權利很難實施。
2.3利用關聯公司
意指將勞動者的勞動關系和幾個不同的企業聯合在一起，逃避責任、減少開支，讓勞動者也難以確定自己屬于哪個企業，發生問題后幾家企業相互推諉，造成難以維護勞動者的權利，從而逃避自己的責任。
2.4包工頭現象
包工頭是現實中并不陌生的一個名詞，建筑公司將建筑任務交給包工頭，包工頭負責管理自己的工人進行建筑工作，但是工人的勞動關系到底是屬于包工頭還是建筑公司，很不明確，建筑工人到底是要向建筑公司索要工資或賠償還是向包工頭索要，這些問題都是極具爭議性的。并且一旦出現問題，建筑公司和包工頭都可以在合同法中找到漏洞逃避自己的責任。
2.5勞動雇傭關系
勞動關系和雇傭關系勞動者所擁有的權利有很大的不同，但是這兩種關系很容易混淆，當企業拖欠勞動者工資時，擁有勞動關系的人員可以索要拖欠的工資和補償，但是擁有雇傭關系的勞動者之能索要拖欠的工資。在勞動關系中企業不能無故解除勞動關系，但是雇傭關系并沒有這項措施，所以當發生問題時，企業會盡可能的否認企業和勞動者之間存在的勞動關系。
2.6規避簽訂無固定期限勞動
上文已經提到了當合同滿10年后便確定了無固定期限勞動合同，企業為了避免這一現象會終止合同，再招聘，例如2007年9月華為公司的7000名員工集體辭職事件。或者續訂和同時設定出讓員工極難接受的條約讓員工主動辭職。
三、結論
企業的規避行為對企業本身和勞動者都是有害的，所以這兩方面都要努力遏制這一事件的發生。
3.1用人單位
在勞動者入職后一個月內與其簽訂書面合同，如果勞動者不同意簽訂書面勞動合同，企業應當將其解聘。
書面勞動合同的必備條款有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動合同限期；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件；工作時間和休息休假；工作內容和工作地點；社會保險；勞動報酬；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項；勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
對勞動者進行必要的入職培訓，組織學習勞動者手冊是其中有關勞動紀律方面的規章制度，并保存入職培訓的內容安排紀律、勞動者參加入職培訓的簽到紀律以及勞動者領取勞動者手冊的紀律。
所制定的勞動者手冊或者公司的規章制度，不得違反國家法律、行政法規及規定，且應當通過民主程序制度，并向勞動者公示。同時，需要保留有關勞動者手冊或者規章制度的制定程序。已經公示等書面證明材料。
