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司法統計分析報告范文1
（一）勞動工資統計是國民經濟核算的重要組成部分，是各級政府掌握民情、制定民生政策的重要手段，更是各級部門加強工資保障，核定社?；鹄U納基數和司法理賠等專項性工作的主要依據來源。
（二）勞動工資統計是事業單位經濟運行狀況的重要參考指標。職工人數和勞動報酬是勞動工資統計中最重要的兩項，在經濟體制改革不斷深入和社會保障制度不斷完善的形勢下，做好勞動工資統計工作，對于事業單位來說，可以幫助它們準確地把握勞動就業形式和收入分配狀況，有利于他們及時制定和正確實施勞動工資標準和計劃，有利于單位整體規劃沿著健康、持續的方向發展。
（三）事業單位進行管理和決策，勞動工資是其中最重要的參考標準。無論是人員招聘還是制定工資標準，無論是進行分配改革還是工資調動，都要及時參考本地區、本行業的工資標準，只有這樣，才能為決策找到正確的指引。
（四）勞動工資統計的主要職能是搜集、整理、分析、提供數據及統計資料，為勞動經濟現象提供價值參考。這些信息越準確、及時、全面，其價值越高。準確全面的統計數據對各級領導在經濟工作中的正確決策有著十分重要的意義。就目前的勞動統計工作而言，實際情況卻難如人愿，隨著改革的不斷深化，再加上一些主觀、客觀原因，勞動統計數據收集的難度越來越大，與客觀上對勞動統計成果的需求形成較大差距。
二、事業單位勞動工資統計工作中存在的問題
（一）基礎資料不夠完善；（二）統計工作不受重視；（三）工作人員整體素質有待提高；（四）只關心統計結果，不注重統計分析；（五）統計制度不健全。
三、做好勞動工資統計的建議和想法
（一）強化基礎資料建設
人事檔案是人事管理的基礎，也是勞動工資統計工作的重點內容，建立人事電子檔案，將員工信息存檔并定期進行維護，有利于提高檔案檢索的效率。在加強認識檔案信息化管理的基礎上，建立認識管理信息系統，依托網絡技術，建立員工個人檔案信息憑條，對其進行動態管理，以便為勞動工資統計工作提供真實的數據。與此同時，加快勞動工資臺賬建設，確立原始統計資料的真實、準確、全面，從而為統計工作網絡化、信息化提供強有力的保證。
（二）領導階層要給予重視
事業單位領導應從思想上加強對勞動工資統計工作的重視，因為勞動工資統計是反映勞動力用工成本的重要指標。了解統計知識、統計制度，善于運用統計資料來分析和解決問題，有利于他們正確制定發展決策，保證決策的科學性、可行性。
隨著市場競爭的日益加劇，單位領導更要加強對統計工作的領導，同時要求各級領導不僅要了解基本的統計方法、統計制度和統計指標體系，更要善于運用統計資料，分析問題、解決問題，只有在領導的重視下，各單位的勞動工資統計工作才能有明顯改善，才能保證統計隊伍的穩定性以及保證統計部門能夠獨立開展統計工作。
（三）提高從業人員的專業素質
勞資統計范圍比較廣泛，從業人員、工資總額等指標讓很多統計人員理解錯誤，大部分統計人員在上報的時候只把工資當中的部分基本工資報上來，大部分都可能漏報，加之報表審核關系復雜，需要不斷加強業務知識培訓，強調報表指標中的關系及重點解釋工資總額這項指標，提高統計人員業務素質。同時要加大宣傳教育力度，強調基層統計人員統計的責任心，倡導統計人員要有愛崗敬業的工作態度，教育廣大基層統計人員必須樹立熱愛統計、奉獻統計的精神境界。讓每位從事統計的工作人員都能夠認識統計的重要性及嚴謹性。
事業單位的統計工作具有很強的專業性和政治性，從事勞動工資統計的工作人員不但要具有上崗證書，還要通過學習、訓練不斷提高專業素質，既有能獨立、系統、全面完成工作的能力，還要能保證統計數據的及時、真實和完整。在不斷學習、拓展專業知識的同時，他們還要不斷提高自身理論修養，加強相關法律知識的學習，樹立良好的職業道德和職業素養，盡心盡力以求工作盡善盡美。此外，為了跟上時展的步伐，他們還要不斷學習計算機辦公知識，依靠網絡技術來不斷提高工作效率。
（四）加強統計工作規范化管理，注重統計分析
加強基層統計基礎規范化建設及統計法制建設。要明確基層單位統計工作的責任心，做到相關部門、企事業單位統計工作有人管，有專兼職統計員，統計報表有人填，全面普及統計人員從業資格認定，對未持證上崗的人員都一律要求持證上崗。對基層單位統計工作要開展督導檢查，并強化統計法制意識，加大統計執法力度，將各項統計活動都納入法制軌道，走依法統計道路。
統計數據質量的高低和統計工作的好壞，很大程度上依賴于統計數據的及時、準確，這就要求統計工作人員在日常的工作過程中，對基礎工作實行規范化管理，制定統一的統計標準和要求，并及時編寫統計分析，對分析報告及時存檔，及備查看。
（五）健全統計制度
