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學校教代會工作報告范文1
尊敬的各位代表、各位領導、同志們：
今天，我們共同迎來了中牟縣直二初中三屆一次教代會的勝利召開，這次的教代會是在我校認真開展第三批學習實踐科學發展觀活動進行到分析調查階段關鍵時期我校召開的一次重要會議，這次會議的召開必將快速推動我?？茖W化發展的步伐。在這里，我代表校黨支部、校委會對大會的勝利召開表示祝賀，對各位領導蒞臨參加本次會議表示熱烈歡迎！
年年歲歲會相似，各位代表，三屆一次教代會的召開是我校認真學習貫徹黨的十七大精神，動員全校教職工深入貫徹落實科學發展觀，群策群力，眾志成城，積極創建民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序的和諧校園的不竭動力。今年的教代會咱們一如既往地堅持以“訪民情、聽民聲、聚民智、順民愿”為載體，探索學校發展的新現象，討論學校發展的新思路，找尋學校發展的新思路，解決學校發展的新問題，凝聚學校發展的新合力，形成縣直二初中學校又好又快發展的新局面。
各位代表，回首過去的一年，全校教職員工用自己睿智的智慧和勤勞的汗水續寫了我校教育教學工作的光輝篇章；關注現在，我們全體教職員工依然肩負著學校二次創業如何實現的神圣使命；展望未來，面對實現二中教育工作又好又快發展的課題，我們將面臨著新一輪的挑戰。因此，繼續大力發揚民主管理，科學決斷的學校管理思路，是保持學校教育教學工作穩中有升、跨越式發展、實現學校二次創業目標順利實施的根本保證。今天召開三屆一次教代會就是學校堅持民主管理、科學管理思路的具體實踐，在本次大會上，我們將聽取、審議劉校長所作的學校工作報告；聽取并審議吳校長所作的財務工作報告；聽取和審議梁校長所作的提案解答報告和金校長所作的代表資格審查報告，會上還將民主評議學校領導干部。希望廣大教工代表抱著高度負責的態度，以更加強烈的主人翁意識、憂患意識、使命意識、責任意識、機遇意識認真履行代表的神圣職責，把本次教代會開成一個和諧團結、務實高效、開拓創新的大會！
預祝大會圓滿成功！謝謝大家
學校教代會工作報告范文2
一、指導思想
以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以“讓每一個學生都得到全面自主發展”為宗旨，緊緊圍繞學校提高教育教學質量這個中心工作，認真學習工會工作的有關法規和文件，結合本校工作實際，做到圍繞中心，服務大局，全面履行各項社會職能，最大限度地維護全體教職工的合法權益，最大限度地保護好、調動好、發揮好全校教職工的積極性、主動性、創造性，為學校的進一步發展出應有的貢獻。
二、主要工作
1．繼續開展以“愛我昆中，從我做起”為主題的系列活動，增強凝聚力，激發自豪感。
⑴邀請退離休老師領導代表來校為全體教職工作一次校史教育報告。
[2]繼續開展“文明辦公室”評比活動，重點整治浪費現象，倡導爭做節約型備課組。
[3]教工體操班、合唱隊、籃球隊正常開展活動。豐富教工業余生活。并爭取有表演、參賽機會。
[4]籌備開好第八屆教代會第一次會議。
2、努力完成校黨政和上級工會布置的各項任務，做好各項常規工作。
⑴圍繞中秋節、教師節、國慶節、重陽節、春節開展一系列活動，及時做好節日慰問工作。
⑵督查教代會提案落實情況，同時在教代會閉會期間，充分發揮教代會作用，及時、準確了解教職工的情緒、意見和要求，并及時反映，起好橋梁紐帶作用。
⑶在協調勞動關系和化解各種矛盾過程發揮調節作用，講究工作藝術，善于協調矛盾，疏導情緒 ，做到有理、有利、有節，協助黨政把問題和矛盾處理在萌芽狀態，起好“調節閥”作用。
⑷協助校黨政和有關職能部門，認真做好退離休人員管理服務工作，遵循“老有所養、老有所為、老有所學、老有所醫、老有所樂”的方針，指導、組織他們開展各種有益身心健康的活動。
⑸積極維護好教職工的特殊權益，充分調動女教職工的積極性，發揮女教職工優勢。本學期舉辦一次婚育知識講座。
[6]切實關心有特殊困難教職工的生活。主動了解有困難的教職工的工作、生活、身體和思想狀況，工會作為第一責任人，切實履行好第一知情人、第一報告人和第一幫助人的職責，把送溫暖活動和解困工作落實到實處。
三、活動安排
九月份
1．中秋慈善募捐活動；
2．慶祝第22個教師節退離休教職工茶話會；
3．組織參加市教育工會組織的體育比賽；
4．慶中秋節活動：外地住校教師中秋晚餐，發放中秋慰問品；
5．開展“文明辦公室“評比活動；
6．組織參加市退協舉辦的祝壽活動（80歲以上）；
7．教工文藝活動室正常開放；
8．工會委員例會。
十月份
1．組織參加金秋十月系列活動；
2．慶祝重陽節，組織退休教工外出活動；
3．做好2006年工會工作調研課題活動；
4．做好校運會教師項目組織發動工作；
5．工會委員例會；
6．開展“文明辦公室”評比活動；
7．教工籃球隊活動。
十一月份
1．開展“文明辦公室”評比活動；
2、工會委員例會；
3、婚育知識講座。
十二月份
1．部分青年教師座談會；
2．籌備、召開第八屆教代會第一次會議；
3．工會委員例會；
4．開展“文明辦公室”評比活動；
5．迎新年聯歡活動。
二六年一月份
1．新春佳節慰問工作；
2．第八屆教代會主席團會議，審議校長年度工作報告。
學校教代會工作報告范文3
關鍵詞：工會；安全穩定；和諧校園
進入二十一世紀以來，我國經濟發展已經從高速發展時期進入了平穩過渡這樣一個非常關鍵的轉折階段，民眾的利益關系和利益訴求日益復雜，經濟社會生活中長期積累下來的深層次矛盾更加顯現，一些影響社會公平、和諧、穩定的矛盾與問題更顯突出。我院也同樣存在著長遠發展與近期建設、教職工工作學習生活等全面發展與現實學院工作條件的多重矛盾和問題。在處理和解決全體教職工的利益與全面發展、學院的安全穩定等問題上，工會組織作為教職工的群眾組織，作為領導聯系教職工的橋梁和紐帶，發揮著重要作用。
一、發揮工會對民主管理的督導作用，構建安全穩定的校園環境
1.堅持定期召開教到會制度。教代會是學院堅持民主治校，依法治校的基本形式。我院已經形成了每年定期召開教代會的制度。教代會的主要任務一是對于事關學院發展建設大局的事情及關系教職工切身利益的大事，在會前會中進行廣泛而充分的討論，為領導正確決策提供依據；二是屬教代會職權的事項要在大會上進行審議和決定；三是實行院務公開。每年學院的行政工作報告、財務工作報告、業務招待費使用情況報告都向教代會報告。近幾年來，教代會先后審議通過了《校內津貼分配辦法》《質量獎發放辦法》《關于新校區建設實施方案》《水電暖改革方案》和《績效工資分配暫行辦法》等。為充分發揮教代會作用，在閉會期間，學院堅持凡涉及教職工切身利益的重大事項，決策前都要提交教代會審議，聽取教代會的意見和建議。另外每年年終的領導干部民主評議，教代會民主管理委員會嚴格按照學院黨委的安排布置，嚴肅認真的組織教代會代表，本著公平、公正的原則，對全院中層以上領導干部進行評議。
工會運用教代會這個平臺，代表和組織教職工依法落實教代會的各項職權，把教職工群眾的愿望和要求作為第一信號，把學院重大改革措施放到教代會上討論，為黨委的決策提供了依據。工會卓有成效的工作，真正發揮了溝通領導和教職工的橋梁紐帶作用，在構建和諧校園的進程中起到了化解矛盾、凝聚人心和調動廣大教職工積極性的作用。
2.加強和規范院務公開工作。全面推行院務公開是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體體現，是全心全意依靠教職工辦學的有效形式。院工會作為院務公開領導小組辦公室，負責院務公開的日常工作。按照上級和學院有關院務公開文件精神，對學院大的規劃方案、規章制度、人事分配制度改革、干部選拔和聘任、評先評優、職稱評聘、工資晉升以及涉及教職工切身利益等方面的重要事項進行了公開。同時，工會組織通過召開教代會、學術委員會、中層干部會、教職工大會等形式報告學院情況和重大事項，廣泛聽取教職工意見，形成了以院務公開專欄、綜合簡報、網絡、閉路電視、廣播、宣傳欄、領導信箱等為主要形式的院務公開體系。教代會為院務公開，為廣大教職工參與學院民主管理搭建了平臺，增強了學院各項工作的透明度。隨著學院的發展，院工會要繼續深入調查研究，進一步探索院務公開工作的新途徑、新辦法，加大對院務公開實效性的探討和研究，不斷解決院務公開工作中出現的新情況、新問題。
二、發揮工會對勞動爭議和民事調解的作用，構建和諧穩定的校園
1.做好安全穩定的宣傳教育工作。學院工會充分利用每月第四周工會活動時間，召開院工會委員會、分會主席會和女工委員會學習國家有關安全穩定會議精神，要求工會干部做好全院教職工的安全教育工作。有效的傳達機制確保了學院安全穩定工作的廣泛宣傳。
2.做好勞動爭議和民事糾紛的調解工作。學院專門成立了教職工矛盾糾紛解決委員會，院工會主席為委員會委員，并制定了教職工矛盾糾紛解決辦法，這從制度上保證了教職工矛盾糾紛的解決。按照學院的慣例，中層干部三年評聘一次，職工二年聘任一次。每次聘任完畢，都有一些教職工因崗位的變化產生不滿、抵觸、埋怨情緒。工會主席及時召開各級工會干部會議，要求大家時刻關注教職工的思想動態，適時與這些教職工進行溝通，做好這些教職工的安撫工作。有了工會主席的率先垂范，安撫工作成效明顯，確保了聘任之后教職工隊伍的穩定。
工會組織以第一責任人的身份做好了教職工的協調員，當教職工家庭、鄰里出現矛盾、糾紛的時候，工會熱情耐心地做好調解說服工作，化干戈為玉帛；當教職工對學院、對部門、對某些領導有意見、有心結而來信來訪的時候，工會在做好調查研究的基礎上有理有據地為他們釋疑解惑，或者及時向學院、向有關部門反映，幫助他們解決實際問題……矛盾少了，整個校園更加公平正義、安全文明，廣大教職工將以更大的熱情，集中精力為學校的和諧發展做貢獻。
三、發揮工會“職工之家”作用，切實關心教職工利益，促進學院和諧發展
工會是教職工之家。為教職工辦好事、辦實事，為教職工排憂解難是工會應盡的職責。對困難教職工和女職工的幫助是構建和諧校園的一項重要工作。
1.要加大送溫暖的力度，對困難的教職工做到知情建檔，工會干部做他們的幫助人和責任人。目前，學院工會的幫扶工作已形成了省總救濟中心、省國防工會、學院三方資助的資金保障機制。近兩年，工會向省總工會為我院特殊困難職工爭取了慰問金近萬元；向國防工會爭取慰問金l萬多元；為學院近30位考入大學的教職工子弟爭取“金秋助學”補助金3萬多元；“雙節”期間看望慰問困難職工近100位。同時堅持了“五必訪”制度，把黨的溫暖送到教職工的手中，使他們感受到大家庭的溫暖。
2.做好女職工權益的維護工作。學院現有女職工170人，這些占學院教職工總數1/3多的女職工，分布在學院教學、管理、服務等不同的部門、不同的崗位。為了更好的維護這些特殊群體的利益，女職工委員會于2008年和學院簽訂了《女職工特殊權益-保護專項集體合同》，將廣大女職工的政治、經濟、文化等權利的享受合法化、制度化。特別是對于年輕女職工的四期(經期、孕期、妊娠期、哺乳期)保護，都做了明確的規定：為維護女職工的特殊利益，每年“三八”節期間，給全院女職工發放了衛生紙等特殊衛生用品；另外還配合物業中心做好每兩年一次的女職工健康普查工作。通過檢查，使教職工對自己的身體健康狀況早了解，對疾病早發現、早預防、早治療。
總之，工會組織在構建和諧校園中可以發揮其他組織不可替代的作用，工會組織要在和諧校園建設中定準位置，履行職責，不斷探索和創新和諧校園建設的新途徑和新機制，以發展增和諧，以改革促和諧，以穩定保和諧，促進和諧校園建設穩定、協調發展。
參考文獻：
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[4]顧明英.發揮樓宇工會作用構建和諧創意園區
學校教代會工作報告范文4
1、進一步鞏固會計核算改革工作
搞好會計核算是做好學校財務工作的基礎，因此，必須在鞏固會計核算改革的基礎上，進一步規范會計基礎工作，提高會計核算的水平。
2、進一步加強財務系統信息化建設
去年年底陸續上了單位工資、財政供養人員信息及年初上了單位預算編制系統軟件，因此要加強財務人員計算機操作水平，加強財務系統信息化建設。
3、加強會計人員的業務培訓，提高會計人員的整體核算水平
4、管好、用好各種經費
尤其管好、用好中央下撥的義務教育保障經費，嚴格按照文件精神執行，不得用于人員支出、項目支出、以及償還債務等。
5、做好收費工作
做好兩學期的學生收費工作，嚴格按照一費制收費標準收費，做到收費標準公開公示，接受社會監督。
學校教代會工作報告范文5
1、順利召開教代會第一次、第二次會議，討論通過了校長工作報告，審議學校財務工作報告和評議中層以上干部。討論學校改革擴展議題，堅持學生評價教師，全校教職工評價中層以上干部。
2、組織會員積極投入教育教學工作，開展繼續教育培訓，實行全員培訓制度。
3、組織會員積極投入教育教學工作，開展賽課活動和傳、幫、帶以老帶新的工作。
4、認真完成了行風評議工作，受到周邊單位的充分肯定，職工會員認真履行職責，增強師德師風建設。
5、組織全體會員每周收看名家講壇。
6、組織會員開展拔河比賽，凝聚教職工的活力，展示教師精神面貌，充分展現xx高中全體教職員工的師德師風形象。
7、“教師節”組織職工在開學典禮上表彰先進職工18人次。
8、組織會員參加太湖縣職工籃球、乒乓球比賽。
9、積極參加上級工會組織的各項活動。
10、教師節組織全體會員舉行趣味體育比賽。
11、動員全校師生為重病職工余業東老師捐款30000余元。
12、組織會員參加我校第三屆秋季運動會裁判工作。
13、組織慰問教職工疾苦和退離休同志6余人。
14、為全校職工發放節日禮物和慰問信。
15、組織召開年終工會擴大會。并慰問表彰工會委員和工會積極分子6人。
學校教代會工作報告范文6
大家好！南安四中迎來了七屆一次教代會的勝利召開。這是我校政治生活中的一件大事，受大會主席團的委托，由我代表學校向大會作工作報告，請代表們予以審議，并請各位教師提出意見和建議。
一年工作回顧：
2009年是南安四中值得驕傲和自豪的一年，在南安市教育局的正確領導下，在全校九十多位教職工的共同努力下，在社會各界的大力支持下，我們堅持“依法治校，以德育人、以質立校”的辦學方針，堅持“向管理要質量，讓改革出成果，以競爭謀發展，憑特色創品牌”的辦學策略，堅持“科研興教，特色辦學、民主管理、開拓創新”的辦學舉措，學校辦學條件不斷優化，內部管理改革不斷深入，教學質量不斷提高，辦學水平邁上新的臺階，社會影響進一步增大。為我校爭創中學達標學校邁出了堅實的一步。2008年，學校先后獲得了南安市新課程實驗先進單位、先進黨支部，“三個文明”建設先進單位等榮譽稱號。概括起來，過去的一年，我們主要做了以下工作：
一、充實領導班子，提高辦事效率
班子建設是學校隊伍建設的重要一環，是學校持續發展的根本保證。學校歷來把領導班子的建設作為頭等大事來抓。我們堅持“德才兼備”的原則，在充分尊重民意的基礎上，把“團結協作、勤奮進取，求真務實、開拓創新”作為班子建設的總目標，。2008年暑期，校委會根據四中的具體情況，對學校的中層干部和校級干部作了調整和補充，這次調整也是我校近年來調整幅度較大的一年。他們盡心盡力，盡職盡責，銳意進取，大膽改革，各處室之間相互協調，工作開展得有序、高效，為學校的持續發展奠定了基礎。
