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現代體育管理范文1
（一）管理工作者專業能力較為欠缺。對體育檔案管理工作來說，檔案管理者是整個體育檔案正常實施的主體，管理人員專業能力的好壞是影響體育檔案管理工作質量的關鍵。但是從目前來看，還存在著部分管理人員的專業能力欠缺，很多工作人員不是專業的體育檔案管理人才，他們大多數是由相關的文職人員兼任，這就直接導致了體育檔案管理工作的質量不高，達不到現代化體育管理工作的要求。此外，在某些管理部門中間，還存在著對體育檔案缺乏管理的現象，因為管理人員專業素質的欠缺，導致在管理過程中沒有真正領會體育檔案管理的重要性，運用現代化管理的手段不高，體育檔案管理工作流于形式。
（二）管理的手段較為單一。媒體和計算機等高科技技術在體育檔案管理中發揮著越來越大的作用。但是大多數的檔案仍以書面的形式進行記錄，管理的手段較為單一，對一些時間較久的檔案資料也沒有及時錄入到計算機當中，導致很多資料容易流失。由于體育檔案管理的手段較為單一，在遇到較為復雜的檔案時，就會在檔案管理上變得十分棘手，體育檔案管理工作的進程也會相應變得緩慢。針對我國體育檔案管理現有的這種情況，豐富其管理的手段已經成為了推進體育檔案管理的重中之重。
（三）對體育檔案管理工作的認識不足。體育檔案管理工作的必要性就在于可以通過檔案管理來反映體育開展的情況以及開展的過程。但是目前我國在進行檔案管理時，偏重對科研成果和人事檔案等的管理，忽視了對體育檔案管理工作的管理。這就使得體育檔案管理工作較為混亂，出現這種認知上偏差的原因就在于相關部門或者個人對體育檔案管理工作的認識不足，沒有從真正意義上的感受到體育檔案管理對體育事業發展的重要性，從而忽視了對體育檔案的管理，轉而把更多的精力投入到了其他方面的檔案管理當中，致使體育檔案管理形同虛設，發揮不出真正的效用，對體育檔案管理重要性的認識亟待提高。
（四）管理內容上存在一定的偏向性。檔案管理的主要內容大多是某項賽事的參賽人數、賽事規模、賽事名次等。這樣就使得不能將學生的整體情況在資料中展現，進而導致體育檔案管理工作在內容以及方向上的偏差。我們知道，進行體育檔案管理的初衷是為了更加便捷地了解到學生或者其他賽事方面的相關資料，而由于在管理內容上存在著一定的偏差，就不能直觀地了解到相關的信息，以至于達不到管理的效果。
二、提升現代化體育檔案管理工作的對策
（一）加強對體育檔案管理人員專業素質的培訓。加強對體育檔案管理人員專業素質的培訓方法可以從以下三個方面入手：一是定期對檔案管理人員進行理論知識培訓，豐富他們的理論知識，從而運用到實際的工作當中。二是要加強對管理人員職業素養的培養，主要就工作的責任心、事業心等方面進行培訓，借此來增加檔案管理人員工作的積極性和主動性，提升工作人員的職業道德素養。三是對體育管理人員的動手能力要予以加強。我們知道，現代化的體育檔案管理要借助計算機等先進的技術軟件來進行，而將這些先進的技術與體育檔案管理工作結合起來是體育檔案管理工作向前邁進的關鍵。只有加強管理人員的動手能力，把高科技技術融入到體育檔案管理工作當中，切實促進體育檔案管理工作的進步與發展，才能讓體育檔案管理工作的現代化進程加快。
（二）以現代化信息技術手段進行體育檔案管理。體育檔案管理工作應該跟上時代的步伐，積極借助新媒體等先進的科學成果，實現管理工作的信息化，并對信息資源進行整合，達到完善的管理效果。具體的措施有以下兩點：一是運用計算機對體育檔案進行管理，并進行統一編號，采用一致的格式。并建立統一的查詢、借閱等系統。二是要建立計算機統計系統，通過這個系統來查詢體育檔案管理工作的開展情況等。通過現代信息技術的手段，實現對體育檔案管理工作的信息化管理。
（三）加強體育檔案管理人員對工作的認識。加強對體育檔案管理工作的認識是保障體育檔案管理工作更加全面展開的重要因素。在以往的體育檔案管理工作中，由于管理人員對其認識不夠，導致體育檔案管理工作流于形式，對體育事業的健康發展來說是非常不利的。而加強體育檔案管理人員對檔案管理工作的認識，可以讓他們從思想上對這份工作予以重視，從而更好地開展相關的工作。
（四）對體育檔案管理工作予以評價。為了更好地對體育檔案管理工作的實施情況進行監督，引入工作評價這一體系顯得尤為重要。通過客觀的評價，可以發現工作中的不足，從而為今后的發展找準方向。具體的評價指標如：收集體育檔案的過程、鑒定體育的價值、檔案的保管等。評價的標準按照相關的規定來進行。通過有效的評價來促進體育檔案現代化管理的逐步完善，同時也能加強相關人員對體育檔案管理工作的重視，從而推進體育檔案現代化管理的進程。
現代體育管理范文2
關鍵詞：遠程教育；教學管理質量；途徑
現代遠程教育是指利用網絡技術、多媒體技術等現代信息技術手段開展的新型教育形態，是建立在現代電子信息通信技術基礎上的網絡教育。隨著社會的不斷進步和互聯網技術的飛速發展，特別是終身學習理念的深入人心，它已經成為實現高等教育的大眾化和現代化、構筑知識經濟時代終身學習體系、提高國民整體素質的必然途徑。
雖然經過了幾十年的發展歷程，但由于認可程度不高、教學資源欠缺、學生素質偏低、管理體制不健全等原因，如何提高現代遠程教育的教學管理質量一直是困擾我們的重大難題。當然，提高教學管理質量涉及到社會觀念的轉變、教學資源的豐富、網絡平臺的建設、專業學科的設置等等，本文僅從學生管理方面探討如何提高教學管理質量。
一、現代遠程教育的學生群體特征
1.學習基礎差異明顯，學習技能普遍偏低。由于學生在年齡層次、專業背景、知識水平、社會地位、學習環境等方面存在較大個體差異，整體學習基礎較普通高校學生略差。學生大都缺乏學習經驗，尤其缺乏遠程自主學習經驗，加上自身對學習的重視程度不夠，造成他們學習經驗、學習方法、學習手段方面能力不足。
2.學習動力嚴重不足，功利性傾向明顯。由于對遠程教育的認識不足，大多學生僅僅為了獲取畢業文憑而學習，因此功利性的學習目標是促使他們保持積極學習狀態的主要動力。尤其是參加遠程教育的學生年齡普遍偏大，隨著年齡的增長，識記能力明顯下降，在規定的培養計劃限制下，他們往往很難產生積極的學習效果。
3.社會背景多樣復雜，工作和學習的矛盾突出。參加遠程教育的學生來自社會各行各業，他們的價值觀念、生活經歷等各不相同。他們兼職學習，不可避免地會面對學習與工作、學習與家庭之間的矛盾。他們用于學習的時間有限，很少能夠集中精力進行長時間的緊張學習。工作與學習的矛盾突出是遠程教育學生的主要特點。
二、現代遠程教育的教學管理特征
1.教學管理的網絡化、虛擬化。有別于傳統的課堂教學模式，現代遠程教育通過網絡技術和現代化教學媒體搭起了教師與學生之間溝通的橋梁，這極大地提高了工作效率。相應地，對學生管理的網絡化和虛擬化特征也非常明顯。只有在新生報到、面授輔導、結課考試、學位授予等情況下，學生才有必要到校與老師見面，平時對學生的管理基本是通過網絡來進行。
2.教學管理的定制化、全程化。由于學生基礎、背景不一樣，學生在學習過程中可以根據自身情況，在培養方案的許可范圍內自主調整學習計劃。因此，現代遠程教育必須進行定制化管理，針對不同學生進行不同的管理（主要包括學習計劃、學習檔案、日?？己说葘W籍管理）。同時，學生在入學報道后的所有事宜，包括學習作業、學籍變動、考試輔導等等，均需要全程化的跟蹤與服務，以保證學生學習的順利進行。
3.教學管理的分散化、個別化。與傳統學生在校培養的模式不同，現代遠程教育強調的網絡學習和便利學習、自由的學習方式和時間選擇，不利于統一和集中的管理。因此，必須采取一種分散和個別化的管理方式，為學生的學習提供支持與服務。
三、影響現代遠程教育教學管理質量的原因分析
1.學生自主學習的積極性不高，這是影響遠程教育教學管理質量的根本因素。由于遠程教育學生群體功利性太強、學習基礎薄弱、學習能力較低，并且大部分學生很難處理好學習與工作和家庭的關系，導致學生自主學習的積極性不高。解決了學生的學習積極性問題，提高教學管理質量才有可能。
2.學生提高自我學習能力的途徑太少，直接影響了學習積極性的提高。對于基礎偏差、學習能力不足的學生，由于教學管理的網絡化和分散化特點，很難為學生提供更多的機會和平臺，幫助他們提高自我能力，加強與教師、同學間的交流，更有效地開展學習活動，這也是影響教學管理質量的重要因素。
3.學生管理過程中，學生干部作用的發揮不夠。遠程教育學生雖然組建了班級，選舉了班委，但是學生干部的作用發揮不夠，很難履行其應有職責。導致班級活動、通知信息、同學交流工作的不暢，影響了班內學生的學習。
四、提高現代遠程教育教學管理質量的途徑探索
1.轉變服務理念，實施柔性管理。要牢固樹立以學生為主體的工作理念，將為學生提供教學服務支持作為教學管理的根本任務。遠程教育教學模式下，學生自主選擇上課時間、地點，打破了統一上課的教學模式，由集中管理變為松散管理。這就要求強化與學生的信息溝通，不斷滿足學生的個性需求。充分利用各種通信手段，及時傳遞教學管理信息，有的放矢地為學生服務。同時要實施差異化管理，針對不同類型的學生采取不同管理方法。對功利性強、不主動學習的學生，要對他們規定明確的學習任務和要求，端正其學習態度；對基礎不好、缺乏網絡學習技能的學生，要幫助他們提高學習技能；對學習能力較強，能夠順利完成學業的學生，要鼓勵他們深入學習以便掌握更多技能。
2.全力構建“全員育人”的管理體系。充分發揮學籍管理教師、課程輔導教師、任課教師、學生干部、往屆畢業生、學生單位等各方面作用，全力構建立體、全方位的“全員育人”管理體系，幫助學生在學習、工作、生活等各方面提高能力，促進教學管理質量的提高。（1）加強學籍管理教師隊伍建設，保障教學管理的服務質量。學籍管理教師承擔著學生管理的大部分職責，從新生報到、入學導學、課程介紹、選課培訓、考前輔導、考試安排、畢業要求等，所有方面都需要他們的參與。因此，必須加強對學籍管理教師的培訓、學習和管理，提高教學管理的服務水平；要通過與學生接觸的各種機會，加強學生的思想教育，引導學生樹立正確的學習觀；通過組織班級文藝、體育、團體活動，增強班級凝聚力；通過組織經驗交流和報告會等形式，加強學生之間的溝通交流。（2）增強任課教師責任心，保證教學環節質量。任課教師是學生專業學習的根本，教師上課質量的高低，直接影響了學生的培養質量。而往往很多任課教師態度不端正，認為遠程教育教學不重要。因此，需要加強對任課教師的激勵和選拔，讓更多有責任心、業務水平高的教師擔任。（3）加強課程輔導教師隊伍建設，提高專業輔導水平。課程考試之前，學校會安排課程輔導教師對學生進行集中輔導，這有利于學生梳理本門課程的知識內容，幫助他們更有效地復習。可以通過輔導教師隊伍的專業化和職業化建設，增強輔導水平。（4）加大學生干部管理力度，充分發揮學生干部作用。通過開展形式多樣的學生活動，增加學生聚集的機會，為發揮學生干部的作用提供必要條件。由于遠程教育模式的學生自主學習性太強，導致學生之間相對陌生，他們也需要集體的溫暖，因此可以通過學生干部配合學校加強對學生的管理。（5）建立畢業生信息庫，充分發揮他們的榜樣作用。把所有同專業不同年級的學生信息進行整理，及時跟蹤畢業后學生的表現?？梢远ㄆ谘埍憩F突出的畢業生，為在校學生答疑解惑。
3.制定完善的學生激勵機制，吸引更多的學生自主學習。教學質量的提高，一方面需要教師水平的提高、管理服務水平的提高，另外一方面還需要學生的積極配合和主動學習。為了吸引更多的學生自發學習，應該制定完善的學生激勵辦法。對主動參加課程學習、教學輔導、考前指導等教學環節的學生，可以給予一定的平時表現成績。課程考核也可以適當地提高平時成績比例，這樣才能讓更多的學生克服學習與工作、家庭的矛盾，主動學習專業知識，從而提高現代遠程教育的質量。
參考文獻：
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現代體育管理范文3
我國水利工程管理在管理體制的初步建立的基礎上，逐步走向規范化、現代化、科學化，從計劃經濟到市場經濟改變中加快了步伐，當前我國水利工程管理已基本從粗放型向集約型轉型。然而就水利工程管理的改革來看，我國目前水利工程管理仍存在諸多問題，現今還處于初步發展階段，我國的水利工程管理同真正意義上的現代化相比，日益表現出水資源的洪澇災害頻繁發生、水污染的日趨嚴重、供求短缺等現象，隨著我國經濟的猛速發展，城市化進程的不斷加快，這些現象具體表現在以下幾方面。
（一）管理方式放粗
我國開始興建水利工程時，水利工程管理的相關單位按計劃經濟管理模式創建了一套管理規范，在當時的經濟條件下，為水資源調度以及水資源與社會經濟發展的有效配置起了重要作用，同時促進了國家經濟的發展。但在經濟體制改革以后，社會主義市場經濟體制的建立促使我國社會經濟結構發生了巨大的變化，但在水利工程行業中，不變的放粗式管理模式直接導致了水利工作者工作積極性低、工作效率低、經濟效益低等一系列問題的產生。
（二）管理體制不健全，權責不明確
沒有科學完善的管理機制，在管理時出現權力或者責任交錯的現象，沒有明確的直接責任人，致使水利工程施工一旦出現問題，就會出現相互推諉的情況。沒有建立健全的施工制度及科學合理的管理體系，在進行水利施工時，還存在著體制不健全、權責不明確的問題。在水利工程建設過程中，對水利工程的健康有序發展產生阻礙作用，會降低水利工程建設質量，更重要的是會對工程的管理工作造成影響。
（三）機構多且復雜，管理技術落后
管理技術水平落后及管理人員素質過低，機構過于多而復雜。沒有通過有效途徑去宣傳管理上的新技術、新方法，根本不能適應水利工程管理的發展，導致所采用的管理技術已沿用多年。管理工作變得復雜繁瑣，效率極低，導致權責不明確，相當多的管理部門責任存在交叉重疊，該問題在我國水利工程管理中尤為突出。
（四）單一的治理方法
在我國，單一的治理方法造成水利工程建設完成后仍會出現各種弊端，如果沒有兼顧考慮到生態環境保護等問題，只顧及工程問題，進行水利工程建設時，歸咎原因在于水利工程管理方法過于單一，每年都有水污染、洪澇災害等問題發生。
（五）群眾參與積極性不高
水利工程需要大量的資金投入，建設周期長，是一個龐大的系統性工程。但當前形成了“重建設輕管理”的現象，管理不善，資金不足，影響著工程的建設質量，不利于工程的施工，無法定期對水利工程施工的相關設施進行正常的修護及額外的保養。沒有激發群眾參與的積極性是導致水利工程建設資金嚴重短缺的重要原因，沒有走群眾路線，在資金方面只有相關政府部門的支持，因此導致我國在這方面的管理比較欠缺。
二、水利工程管理對策
（一）提高認識，創造新的管理方法
為了使我國水利工程向著更高、更遠的方向發展，要創造新的管理方法，及時改善工程存在的不足和缺陷。這就要求管理人員要抓住機遇，重視水利工程建設的管理。定期組織對水利工程施工使用機械設備的修繕養護，制定科學的設施保養計劃，重視機械設備對水利工程建設的影響，人人認識到管理在水利工程建設中的重要意義，提高意識，加大對水利工程的相關設施管理力度。
（二）健全管理體制，明確管理權責
針對水利工程中的權責不明確、體制不健全的現象，首先避免在工程出現問題時發生推諉責任的現象，保證工程在出現問題時明確責任，以管理制度為依據。因此，水利管理部門要把建立健全管理機制作為首要任務，建立長效發展機制為主要目標，建立合理健全的水利工程發展機制，明確管理權責，建立完善科學的管理體制。
（三）精簡機構，提高管理技術水
平及管理人員素質促進水利工程管理的可持續發展，提高工作人員的積極性，建立健全獎懲制度和績效考評體系，對建設人員進行考核，在進行經驗總結的基礎上，定期組織教育培訓，水利工程部門要選取具有專業技能的高素質人才，促進水利工程管理現代化的進程，提高管理人員素質。通過雜志等刊物來宣傳管理的新技術等，采用先進的管理水平，使管理更為規范化，精簡多余的管理機構，采用網絡化、智能化的管理手段，基于現代網絡化的不斷普及，網絡化管理己日趨成熟，使得管理技術水平不斷提高，工作效率不斷提升。
（四）完善管理方法，注重生態保護
注重與生態保護相結合，對保證人與自然和諧相處是至關重要的。在治水觀念上應從過去單一的防災減災工程建設轉型為結合生態保護的多個目標綜合的治理，不符合環保要求的工程都應當嚴格禁止建設，要注重環保，要借鑒國內外水利工程先進管理的經驗。
（五）靈活經營，多方面籌備資金
為促進我國水利事業的環保、安全、有序、可持續發展，建立更健全的法律規范體系及完善的資金管理制度等是保障水利工程建設的大前提，同時多方面籌備資金，相關部門需要靈活經營。此外，引導人民群眾節約用水，樹立水資源憂患意識，營造一個良好的水利法治環境，加大法制宣傳力度，促進執法工作的法制化和規范化，在現代化市場經濟的大背景下探索出屬于水利工程獨有的經營模式。
三、結語
水利工程的建設具有極其重要的意義，是當今我國經濟發展十分重要的組成部分。因此，要促進水利工程管理的安全、健康發展，對其方法對策進行革新，更要加大力度做好水利工程監督管理工作，努力完善現如今我國水利工程管理中的隱患和缺點。
參考文獻：
[1]伍貽芬，孫飛，吳新明，等.水利工程管理考核對提高工程管理水平的探討[J].江蘇水利，2011（9）：29-30.
現代體育管理范文4
關鍵詞：財務管理機制；風險理財；財務管理目標
中圖分類號：F276.6文獻標志碼：A文章編號：1673－291X（2008）16－0068－02
在社會主義市場經濟條件下，企業成競爭的主體，必須自主經營、自負盈虧、自我約束和自我發展，使社會資源流向那些利用效率高、效益好的企業而最終達到合理配置使投入的資本不斷運動和增值，這就迫使企業注重運用資金控制成本和增加贏利。這些都需要一套先進的財務管理理論和辦法來實現。本文試針對我國現階段財務管理機制面臨的業主產權理論、理財存在著高風險、現有財務管理理論內容落后不適應新的需要、現有的財務機構設置和人員素質無法適應企業要求等問題進行分析并提出自己的見解。
一、現代企業財務管理面臨的問題
1.現有的產權理論加劇了股東、經營者和員工之間的利益沖突
知識經濟是建立在知識和信息的生產、分配和使用上的經濟，使傳統的以廠房、機器、資本為主要內容的資源配置結構變為以知識資本為主的資源配置結構。我們現有的產權理論和制度仍然維護“業主產權論”，忽視了人力資本對公司發展的重大作用。事實上，在現有的市場經濟中創造、接受、利用、加工信息和掌握知識技術的員工在企業財富的創造中發揮著越來越重要的作用。因而在傳統工業經濟向知識經濟過渡時期，現代企業已不再僅僅是“所有權與經營權分離”的問題，現代企業實際上是財務資本與知識資本這兩種資本及其所有權之間的“復合契約”，是“利益相關者”的產權合作。傳統工業經濟時代的產權理論及制度只注重有形資產和投入資本的配置，忽視知識資本的有效配置，只注重出資者享有企業的剩余索取權，排斥智力勞動及其他相關利益者對企業的剩余分配權，從而會加劇所有者（股東）、經營者和員工等利益相關者之間的沖突與矛盾。在這種情況下，財務人員有必要進一步明確應該以誰的利益最大化為企業的理財目標。
2.風險理財已經成為財務管理中的重要問題
（1）由于經濟活動的網絡化、虛擬化，信息的傳播、處理和反饋速度將會大大加快，倘若企業內部和外部對信息的披露不充分、不及時，或者企業當局不能及時有效地選擇利用內部和外部信息，會加大企業的決策風險；（2）由于知識積累和革新的速度加快，倘若企業及其員工不能及時作出反應那就不能適應環境的發展變化，會進一步加大企業的風險；（3） 高新技術的發展，使產品壽命周期不斷縮短，這不僅加大了存貨風險，而且加大了產品設計、開發風險；（4）由于“媒體空間”的無限擴展以及“網上銀行”和“電子貨幣”的運用，使得國際間的資本流動加快，由此使貨幣風險進一步加劇；（5）在追求高收益驅動下，企業將大量資金投放在高新技術產業和無形資產上，使投資風險進一步加大。因此，如何有效防范、抵御各種風險及危機，使企業更好追求創新與發展已是財務管理需要研究和解決的一個重要問題。
3.現有的財務管理理論與內容已不適應知識經濟時代的要求
傳統工業經濟時代，經濟增長主要依賴廠房、機器、資金等有形資產；而在知識經濟時代，企業資產結構中以知識為基礎的專利權、商標權、計算機軟件、人才素質、產品創新等無形資產所占比重將大大提高。無形資產將成為企業最主要、最重要的投資對象。但現今財務管理的理論與內容對無形資產涉及較少，在現實財務管理活動中，許多企業往往低估無形資產價值，不善于利用無形資產進行資本運營。另外， 知識經濟時代，信息的作用和重要性越來越大。隨著組織結構復雜性程度的增加，組織內部的信息流動問題就顯得越來越重要，如何使信息在企業內部和外部都能夠順暢地流動，顯然是關系到企業生死存亡的大事。
4.現有財務管理機構設置與財務人員素質無法適應現代企業制度的要求
隨著知識經濟的到來，一切經濟活動都必須以快、準、全的信息為導向。企業財務機構的設置應是管理層次及中間管理人員少，并具有靈敏、高效、快速的特征，我國現有企業財務機構的設置大多數是金字塔型，中間層次多、效率低下，缺乏創新和靈活性；財務管理人員的理財觀念滯后、理財知識欠缺、理財方法落后，缺乏掌握知識的主動性，缺乏創新精神和創新能力。這一切與知識經濟時代的要求相去甚遠，妨礙了信息化、知識化理財的進程。
二、財務管理機制創新的對策建議
21世紀的經濟是世界經濟一體化條件下的經濟，是以知識決策為導向的經濟，這對企業財務管理既是挑戰又是機遇。如何迎接這種挑戰和把握這種機遇，在現有的財務管理基礎上進行探索，把企業財務管理水平提高到一個全新的境界，將是我們在未來很長一段時間內孜孜以求的主題。
1.財務管理目標的創新
企業財務管理目標與經濟發展緊密相聯，這一目標的確立總是隨經濟形態的轉化和社會進步而不斷深化。西方發達市場經濟國家企業財務管理的目標先后經歷了“利潤最大化”、 “股東財富最大化”到“超利潤目標管理”的轉換。世界經濟向知識經濟轉化，企業知識資產在企業總資產中的地位和作用日益突出，知識的不斷增加、更新、擴散和應用加速，深刻影響著企業生產經營管理活動的各個方面，使企業財務管理的目標向高層次演化。原有追求企業自身利益和財富最大化的目標將轉向“知識最大化”的綜合管理目標。其原因在于：知識最大化目標可以減少非企業股東當事人對企業經營目標的抵觸行為，防止企業不顧經營者、債權人及廣大職工的利益去追求 “股東權益最大化”；知識資源的共享性和可轉移性等特點，使知識最大化的目標能兼顧企業內外利益，維護社會生活質量，達到企業目標與社會目標的統一；知識最大化目標不排斥物質資本的作用，它的實現是有形物質資本和無形知識資本在最短時間內最佳組合運營的結果。
2.融資管理的創新
企業融資決策的重點是低成本、低風險籌措各種形式的金融資本。知識經濟的發展要求企業推進融資管理創新，把融資重點由金融資本轉向知識資本，這是由以下趨勢決定的：知識資本逐漸取代傳統金融資本成為知識經濟中企業發展的核心資本，西方股份選擇權制度的出現使科技人員和管理人員的知識資本量化為企業產權已成為現實，深圳華為公司在人力資本產權量化方面進行了有益的嘗試。金融信息高速公路和金融工程的運用，加快了知識資產證券化的步伐，為企業融通知識資本提供具體可操作的工具；企業邊界的擴大，拓寬了融通知識資本的空間。
3.資本結構的優化創新
資本結構是不同資本形式、不同資本主體、不同時間長度及不同層次的各種資本成分構成的動態組合，是企業財務狀況和發展戰略的基礎。知識資本在企業中的地位上升，使傳統資本結構理論的局限性日益突出，因而有必要按照知識經濟的要求優化資本結構：一是確立傳統金融資本與知識資本的比例關系；二是確立傳統金融資本內部的比例關系、形式、層次；三是確立知識資產證券化的種類和期限結構，非證券化知識資產的權益形式和債務形式以及知識資本中人力資本的產權形式等。優化創新資本結構的原則是通過融資和投資管理使企業各類資本形式動態組合達到收益、風險的相互配比，實現企業知識占有和使用量最大化。
4.風險管理方法的創新
風險是影響財務管理目標的重要因素。知識經濟時代，企業資本經營呈現出高風險性和風險表現形式多樣化的特征：一是知識產品價格中物質材料成本的比重很小，而研究開發的固定成本急劇上升，使經營風險多倍擴大；二是因金融市場和內部財務結構的變化使財務風險更為復雜和多樣化，如技術債務資本的流失、泄密、被替代或超過保護期可能導致企業的破產，人力資本產權的特殊使用壽命和折舊方法會增加現有資本結構的不穩定性；三是開發知識資產的不確定性水平提高，擴大了投資風險。四是作為知識資本重要構成要素的企業信譽、經營關系等變化使企業名譽風險突出。為此應以現代手段創新風險管理方法，一方面要對風險的各種表現形式進行有效識別，確定風險管理目標；另一方面要建立風險的計量、報告和控制系統，以便制定、采取合理的風險管理政策。
5.財務分析內容的創新
財務分析是評價企業過去的經營業績、診斷企業現在財務狀況、預測企業未來發展趨勢的有效手段。隨著企業知識資本的增加，企業經營業績、財務狀況和發展趨勢越來越受制于知識資本的作用，對知識資本的分析也因此構成財務分析的重要內容：評估知識資本價值，定期編制知識資本報告，披露企業在技術創新、人力資本、顧客忠誠等方面的變化和投資收益，使信息需要者了解企業核心競爭力的發展情況。設立知識資本考核指標，一是創新指標，如知識資本創新力；二是效率指標，如知識資本利用率、知識資本利潤率；三是市價指標，如每股知識資本賬面價值、知識資本與每股盈余比率；四是穩定指標，如知識資本增長率，知識資本損耗率等。設立知識資本與物質資本匹配指標和綜合指標。
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關鍵詞：現代經濟管理 體系 機制
引言：
石油是我國經濟建設中不可或缺的一種能源，石油企業的管理工作直接會影響到國民經濟的許多方面。目前，我國石油企業在經濟體系和機制的管理方面做出了很多努力，但仍然存在著不少需要改進的地方。
一、創新現代經濟管理體系與機制的必要性
近年來，我國經濟社會得到了很快的發展，但是我們無法否認，我國企業的發展狀況仍然不容樂觀。在我國，相當一部分企業還處在粗放型經濟增長模式下，企業管理的觀念還比較落后，企業內部人員組織設置較為松散，人員流動性很大，企業的發展受到了很大的限制，這些因素都使得企業經濟發展承受很大的壓力。因此，現代企業開始越來越多地關注如何降低企業生產成本，企業在迫切需要提高管理效率，增加經營收益。近年來，隨著國家對環境保護越來越重視，科學的發展觀成為全社會共同關注的發展觀念，企業都在努力嘗試轉變經濟發展方式，力求走出一條清潔、環保、安全、高效的可持續發展道路。
信息技術的逐步普及，使得知識經濟時代來臨，并且經濟領域呈現出越來越全球化的趨勢。這個時代對信息化提出了越來越高的要求，因此，企業必須在管理手段上投入更多的信息技術，進而加快企業信息傳遞與反饋速度，不斷提高企業經濟管理效益，使企業獲得更加廣闊的發展空間。經濟全球化是一把雙刃劍，一方面它擴大了企業的競爭范圍，增加了競爭對手的數量，給企業帶來很大的競爭壓力，但我們同時也應該看到，經濟全球化給企業提出了完善經濟管理體系的要求，轉變經濟發展方式，提高產品市場競爭力是企業的必然選擇。在一定程度上，知識經濟時代的到來推動著現代經濟管理體系和機制的創新與改革。
二、現代企業經濟管理體系與機制概況
1.現代企業經濟管理體系與機制的協調
企業經濟管理體系是企業管理者進行企業管理的方法和模式。企業經濟管理體系的執行者一般會由企業最高管理者來選定，并賦予了相應的職權與責任，使之在完善、建立企業經濟管理體系的過程中發揮更大的作用，并且更好地保證企業經濟管理制度的有效實施，保證企業順利運行。企業管理層制定和實施經濟管理體系、制度的時候，必須明確經濟管理方案和經濟發展的目標，確保經濟管理體系得到更好地完善與鞏固，保證企業經濟效益。
2.企業內部控制工作與審核
在進行企業經濟管理的工作中，對經濟管理的成效進行審核是十分重要的。作為企業管理者應該使定期進行審核成為企業管理的常態，審核的內容分應該涵蓋產品開發與研究、企業的組織系統、產品經營系統、經濟管理系統等許多方面。只有這樣才能實現有效控制企業經濟管理，保證企業進行充分、可持續的發展。
3.優化企業人力資源的管理工作
任何企業的運行都離不開公司員工的參與，可以說企業的員工是企業贏得競爭優勢、進行可持續發展的關鍵性因素。對于企業而言，只有實現人力資源的合理配置，才能使企業員工技能得到更好地發揮與交流，實現人力資源的合理利用。
4.企業生產領域的管理與改進
生產部門是企業最重要重要的部門，它直接關系到企業產品價值實現的情況。因此，在現代企業經濟管理的過程中，我們要加強對企業生產領域的管理和改進。首先，要保證企業采購活動的科學合理，企業物資的采購工作一定要保證采購物資質量的同時確保企業利益的最大化。同時，我們在企業生產過程中一定要建立良好的施工方案，設定明確的預期目標，對生產過程中出現的計劃變更和修改一定要仔細審核，采取得當的措施完善生產程序，不斷提高產品的質量和市場競爭力。
三、現代經濟管理體系和機制的創新與發展
1.創新觀念
無論任何時后，每一個優秀的企業都離不開優秀的管理者和領導者，而管理者的觀念創新，對現代經濟管理體系和機制的創新有著十分重要的作用。作為中國石化集團管道儲運公司的領導者和管理者，不但要樹立正確的企業管理思想及經營理念，還要緊跟國家相關的政策法規要求，隨時調整企業的經濟管理戰略，并且要采取積極的措施，在企業內部宣傳觀念創新，表彰創新先進人物，激勵企業廣大員工以之為榜樣，努力運用自身專業知識，不斷創新，使創新成為一種好的企業文化。
2.戰略創新
現代企業進行戰略創新，首先要以追求企業的利益為出發點，并且要時刻留意外部環境所發生的變化，因勢利導，在不斷變化的市場和社會環境下，不斷完善自己，增強企業的核心競爭力。在當今社會環境中，企業核心競爭力是企業競爭中的一項非常重要的要素，只有當企業擁有了好的發展戰略，并且圍繞這一戰略不斷改進，才能使企業在競爭中占據更加有利的地位，才能保證企業得到更好的發展。作為石油企業，我們應當充分考慮產品的經濟效益，努力提高技術水平，不斷增加產品附加值，進而提升企業的市場競爭力和經濟效益。
3.創新組織機構建設
企業是一個有機的整體，它需要各個部門通力合作，只有在完善的且科學的組織機構下，企業才能得到應有的發展。我們要加強企業內部的組織機構建設，使各部門以有效合理的方式進行排列組合，進而增強企業的競爭力。
4.制度創新
制度創新在整個現代經濟管理體系創新中是非常重要的一環。只有做好制度創新，才能使企業永葆青春，使企業通過自主經營實現自我積累，達到自負盈虧和自我發展的目的。我們要充分意識到企業制度對企業內部內部資源整合、基礎框架構建等工作的重要性，積極進行制度創新與改革，建立適應市場需求的企業制度，從而更好地完成企業降級管理體系的創新。創新型的企業經濟管理體系與機制能夠激發企業進行產品開發的活力，促使使企業探索更加高效、合理的經濟管理體系與機制，相信這樣做一定能夠給企業帶來新鮮活力，不斷推動企業經濟管理體系的完善，進而推動企業實力的增強。
5.知識管理創新
在現代社會中，人們越來越重視知識在工作、學習中的地位。許多人都慢慢認可了技術和知識是特殊商品的說法。在生產和商品流通領域，越來越多的人開始利用知識獲取利潤，實現知識的增值。因此，我們應當更加重視知識的管理工作，在日常生活中，我們應當不斷完善自身知識架構和技術水平，力求使知識所創造的財富達到最大化。
結論：
石油是我國的重要能源，是我國經濟社會發展必不可少的重要資源，會直接影響到國民經濟的許多方面。石油企業是一個有機的整體，它需要各個部門通力合作，只有完善的、科學的組織機構下，企業才能得到應有的發展。所以，我們要樹立科學的發展觀念，努力嘗試轉變經濟的發展方式，利用合理的方法建立更加清潔、安全、高效地生產環境，完成可持續發展的任務。我們要做好石油企業內部的觀念、制度、組織機構等方面的創新，使企業的產品更加高端，增加產品附加值，從而提高企業的經濟效益。當然，歸根究底，還是要實現經濟結構的轉變，提高我國企業的國際競爭力。
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現代體育管理范文6
一、財務管理面臨的問題
1、原有的產權理論及制度加劇了股東、經營者和員工之間的利益沖突。知識經濟是建立在知識和信息的生產、分配和使用上的經濟，它使傳統的以廠房、機器、資本為主要內容的資源配置結構變為以知識資本為主的資源配置結構。而我們現有的產權理論和制度仍然維護“業主產權論”，忽視了人力資本對公司發展的重大作用。事實上，在現有的市場經濟中，創造、接受、利用、加工信息和掌握知識技術的員工在企業財富的創造中發揮著越來越重要的作用。因而，在傳統工業經濟向知識經濟過渡時期，現代企業已不再僅僅是“所有權與經營權的分離”的問題，現代企業實際上是財務資本與知識資本這兩種資本及其所有權之間的“復合契約”，是“利益相關者”的產權合作。傳統工業經濟時代的產權理論及制度只注重有形資產和投入資本的配置，忽視知識資本的有效配置，只注重出資者享有企業的剩余索取權，排斥智力勞動及其他相關利益者對企業的剩余分配權，從而，會加劇所有者（股東）、經營者和員工等利益相關者之間的沖突與矛盾。在這種情況下，財務人員有必要進一步明確應該以誰的利益最大化為企業的理財目標。
2、風險理財已是財務管理中的重要問題。隨著知識經濟的到來，企業會面臨更多的風險：（1）由于經濟活動的網絡化、虛擬化，信息的傳播、處理和反饋速度將會大大加快，倘若企業內部和外部對信息的披露不充分、不及時，或者企業當局不能及時有效地選擇利用內部和外部信息，會加大企業的決策風險；（2）由于知識積累和革新的速度加快，倘若企業及其員工不能及時作出反應那就不能適應環境的發展變化，會進一步加大企業的風險；（3）高新技術的發展，使產品壽命周期不斷縮短，這不僅加大了存貨風險，而且加大了產品設計、開發風險；（4）由于“媒體空間”的無限擴展以及“網上銀行”和“電子貨幣”的運用，使得國際間的資本流動加快，由此使貨市風險進一步加??；（5）在追求高收益驅動下，企業將大量資金投放在高新技術產業和無形資產上，使投資風險進一步加大。因此，如何有效防范、抵御各種風險及危機，使企業更好追求創新與發展已是財務管理需要研究和解決的一個重要問題。
3、現有的財務管理理論與內容已不適應知識經濟時代的投資決策需要。傳統工業經濟時代，經濟增長主要依賴廠房、機器資金等有形資產；而在知識經濟時代，企業資產結構中以知識為基礎的專利權、商標權、計算機軟件、人才素質、產品創新等無形資產所占比重將大大提高。無形資產將成為企業最主要、最重要的投資對象。但現今財務管理的理論與內容對無形資產涉及較少，在現實財務管理活動中，許多企業往往低估無形資產價值，不善于利用無形資產進行資本運營。傳統的工業經濟時代的財務管理理論與內容已不適應知識經濟時資決策的需要。
4、現有的財務機構設置與財務人員素質嚴重妨礙著信息化、知識化理財。隨著知識經濟的到來，一切經濟活動都必須以快、準、全的信息為導向。企業財務機構的設置應是管理層次及中間管理人員少，并具有靈敏、高效、快速的特征，我國現有企業財務機構的設置大多數是金字塔型，中間層次多、效率低下，缺乏創新和靈活性；財務管理人員的理財觀念滯后、理財知識欠缺、理財方法落后，習慣地一切聽從領導，缺乏掌握知識的主動性，缺乏創新精神和創新能力。這一切與知識經濟時代的要求相去甚遠，嚴重妨礙了信息化、知識化理財的進程。
二、解決問題的對策
1、樹立人本化理財觀念，充分協調好各相關利益者之間的財務關系。企業的每一項經濟活動都是由人發起、操作和管理的，因此，重視人的發展與管理是知識經濟時代的基本趨勢和客觀要求。隨著中國改革的深入推進和參加世貿組織進度的加快，新的產權理論與制度在中國出現不會太遠。在這種趨勢下，我們應創立新的財務管理模式與理論，以適應知識經濟時代人本化理財的要求，協調好利益相關者之間的財務關系。
（1）建立多元化的財務主體。按照“利益相關者合作產權理論，企業的理財主體應進一步細分和多元化。這里所說的利益相關者是指那些與某企業有一種或多種經濟利益的個體或群體，他們大致可以分為兩類：一類是與企業之間擁有正式的、官方的或契約的關系，包括財務資本所有者（股東）、人力資本所有者（經營者和員工）、政府、顧客等；另一類包括社會公眾、環境保護組織、消費者權益保護組織及所在社區等。這些利益相關者的財務要求都應被看成是企業理財的重要內容，但第一類是最主要的。
（2）重新確立財務管理目標。目前學術界普遍認為，現代企業財務管理目標是“股東財富最大化”，這一目標定位的產權基礎是“業主產權論”，考慮的只是財務資本的產權所有者——股東的利益。從“利益相關者合作產權”的觀點出發，企業財務管理的目標應重新確立。第一，財務目標多元化。知識經濟的到來，擴展了企業資本范圍，改變了企業的資本結構，物質資本的地位將相對下降，而知識資本的地位將相對上升。人力資本將成為決定企業乃至整個社會和經濟發展的最重要資源，是決定社會財富分配的最主要因素。因此，財務目標不僅要考慮財務資本所有者的資本增值最大化、債權者的償債能力最大化、政府的社會經濟貢獻最大化、社會公眾的社會經濟責任和績效最大化，更要考慮人力資本所有者（經營者與員工）的薪金收入最大化和參與企業稅后利潤分配的財務要求。使企業經理及職工的個人收入與企業的贏利，他們個人的資產積累和企業的長遠發展緊密聯系在一起。這和目前單純的工資制相比，更有利于強化他們的主人翁意識，更有利于保障他們經濟上的直接利益，更有利于充分調動他們的積極性、主動性和創造性。第二，財務責任社會化。從利益相關者的角度出發，企業既要考慮資本投入者的財務要求，又要兼顧企業履行社會責任的財務要求。把企業的社會責任納入財務目標體系是“利益相關者合作”邏輯下的必然選擇。因為知識資源與物質資源的一個明顯差別是知識具有可享性和可轉移性，它使得企業與社會的聯系更加廣泛而深入，而企業對知識的要求和應用將又取決于社會對知識的形成和發展所做出的貢獻。因而企業必須履行社會責任，如維護社會公眾利益、保護生態平衡、防止公害污染、支持社區文化教育和福利事業的發展以及贊助社區的慈善事業等。這樣，既有助于企業實現其經營目標，也有助于其在社會大眾中樹立良好的形象，更有助于其自身和社會的發展。
（3）建立反映知識資本價值的財務評價指標。在傳統財務會計中很難反映知識資本的價值，隨著知識經濟時代的到來，對知識資本價值進行評價已是必然，它有兩個作用：一是可以反映企業今后的發展潛力及趨勢；二是可以反映企業繁榮后存在的缺點和潛在的風險。企業的管理者、投資者、債權者、員工等利益相關者要想不作出錯誤的決策，必然會關注反映企業知識資本價值的財務指標。具體建立哪些表示知識資本價值的財務評價指標有待進一步研討。
2、強化風險管理，促進競爭與合作相統一。市場經濟使任何一個企業都存在著蒙受經濟損失的可能，這種可能性在知識經濟時代會更大。因此，企業財務人員必須有正確的風險觀，善于捕捉環境變化帶來的不確定因素，有預見地采取各種防范措施，把可能遭受的風險損失降到最低限度。
（1）強化風險管理。首先要強化財務管理人員的風險意識，及時調整財務人員適應新環境的知識結構，使他們能夠具有及時捕捉風險、衡量防范風險的能力。其次，要充分利用信息網加強調查研究，運用科學方法對投資項目進行預測，提高投資決策的科學性和可行性。再次，由于在高新技術產業與無形資產上的投資風險遠遠大于固定資產投資，所以最好的辦法是對那些技術進步快、對國民經濟具有重大促進意義的無形資產采取類似于固定資產的加速折舊法進行攤銷。
（2）促進競爭與合作相統一。隨著知識經濟的到來，信息傳播、處理和反饋的速度以及科學技術發展的速度均越來越快，這就加劇了市場競爭的激烈程度。又由于信息的網絡化、科學技術的綜合化和全球經濟的一體化，必然要求各企業之間相互溝通與協作，遵守一定的游戲規則。因此，企業財務人員在作出財務決策與日常管理中，既要能善于抓住機遇，在劇烈的市場競爭中從容應付風險的挑戰，趨利避害；又要能靈活處理和協調企業與其他企業之間的合作伙伴關系，促進競爭與合作相統一，以增強企業自身及其他企業抗風險的能力，使各方的經濟利益達到和諧統一。國際上如美國IBM與日本東芝公司的聯盟，美國通用電氣與歐洲西門子的聯盟等，就是很好的例證。
