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微觀經濟學博弈范文1
【關鍵詞】公共經濟學；教學定位；制度
公共經濟學19世紀80年代誕生于國外，20世紀50年代在英語國家得到真正重視，20世紀90年代中期才為國人所知。
公共經濟學是經濟學的一個重要分支，主要研究提供公共商品的公共部門經濟行為的學科。一方面，公共商品與私人商品的區別決定了公共經濟學和微觀經濟學的區別；另一方面，公共經濟學和微觀經濟學都是用經濟學的方法分析解決問題決定了公共經濟學和微觀經濟學存在緊密的聯系。同時，公共經濟學研究各個公共部門，公共部門主要是一些政府及其職能部門，那么公共經濟學和政治學、社會學、倫理學也會存在交叉領域。
目前國內高校開設公共經濟學課程多是財稅、公共管理等相關專業的本科生和研究生的專業必修基礎課程。但不同專業培養學生的社會定位或者職業取向不同，財稅專業和公共管理學生的社會定位或者需要掌握的基本知識不同，因此，即使財稅、公共管理相關專業都開設公共經濟學課程也有必要區別對待，讓不同專業的學生掌握公共經濟學基本知識的基礎上針對不同專業的特征培養學生熟練掌握運用公共經濟學研究解決本專業問題的能力。
一、公共經濟學教學存在的問題
（一）教學定位單一
公共經濟學是當今高校財稅和公共管理等相關專業基礎必修課。本質而言公共經濟學授課對象有著不同的培養目標、知識結構和運用方向，那么教師在講述時也要有相應的定位。但目前大多數高校不同專業的公共經濟學由相同的教師運用相同的課件年復一年的重復相同的內容的單一教學定位，實際上出現沒有反映專業特色，也沒有滿足不同學生多樣化需求。
（二）教學效果參差不齊
一方面，公共經濟學主要運用經濟學的分析方法研究公共部門決策，必然導致公共經濟學與財政學、財政與金融、宏觀經濟學、微觀經濟學、金融學、行政管理等學科有著緊密的聯系；同時學習公共經濟學需具備一定的宏觀經濟學、微觀經濟學和數學基礎。雖然財稅專業前期都開設微觀經濟學、宏觀經濟學和數學等課程，但不同專業的課時安排不同，公共管理類專業沒有前期的數學鋪墊和薄弱的宏微觀基礎，導致同一教學內容對財稅和公共管理類專業的學生難易效果不一，學習效果參差不齊。
另一方面，不同專業的課程設置不同，如財政學和稅收學專業前期開設財政學，再開設公共經濟學必然有些內容重復，公共管理類專業也一樣，同時還與后續課程會有知識點的重復，一定程度的重復能起到鞏固基礎知識的正向作用，但也很容易使學生產生消極情緒或輕視學習的心理，從而輕視整門課程的學習也會帶來學習效果參差不齊。
（三）教學方法及考核方式不當
目前許多教師習慣拿著PPT滿堂灌，偏重于讓學生掌握基本概念與理論知識；不少學生仍習慣于應試的需要采取管用的思維與學習方法死記硬背概念，忽視對知識的理解與思考。很多高?；诮逃u估的要求每門課程都要按照標準化的考核方式，這種平時考勤占多少、平時作業占多少、期中考試占多少、期末考試綜合定成績的考核方式不能全面地反映學生掌握和運用知識的能力，還助碌碌無為、考前突擊、死記硬背甚至“作弊”等不良傾向，既不符合培養創造性人才的需要，也有違公平規則。
二、公共經濟學教學存在問題的原因
（一）國家教育制度的限制
自從教育部實行教學評估以來，高校教學的創造性就被壓抑得更可憐。如果教師們用一些自認為較好的教學和考核方法卻可能會連累學校考核不通過。教育評估集團需要什么做就全部按照要求標準化，上課方式標準化、考勤次數標準化、試卷題型標準化，這樣的教育制度下教師們只有安全起見采取單一的教學方法和標準的考核方式。
（二）學校制度的限制
學校制度的不科學一方面是學校被動的逆向選擇。多數學校要靠財政撥款維持運轉那么學校制度就要盡可能的配合上面制度要求，即使不靠財政吃飯的民營學院為了取得招生資格和發證資格也要通過教學評估，所以目前高等院校的教學都走上標準化的道路。
為了讓這種標準化在學校執行良好，一般學校都有采取督導制度，督導頂多只是某一方面的專家，但是卻有權給學校各老師打分，打分多少直接關系到教師的收入和職稱評定，為了在督導的檢查中取得較好成績或者避免不必要的麻煩，例如找你談話、大會小會挨批評，當然還是按照標準化（即使是不適合本專業特色）授課是最優選擇。
學校制度限制另一方面是少數人利益的需要。目前高校排課有些沒有根據任課教師的知識結構或者特長來分擔，排課者為了省時省事或者照顧部分教師利益，在安排公共經濟學課程時基本上不征求任課教師意見，本科生的課程多數由年輕教師承擔，這些教師經常被當做萬能機，分配什么課程就得上什么課程，沒能很好的理解各個專業培養定位。
（三）教師的經濟人選擇
大家常說現代文人沒有骨氣，但是現代文人沒法“”采菊東籬下，悠然見南山”，自己餓死可以但家庭的責任還是得承擔，文人也活在市場經濟中，生活所需也要通過市場經濟的辦法解決。既然學校只會按照課時付費，認真講和應付講差異不大，甚者當你認真嘗試新的方法還可能得不到督導的認可，還是上熟悉的舊課最好。
目前很多學校的培養方案都是在不斷的修改，但多數是在舊的基礎上根據自身的師資結構做的調整。自各高校教學評估以來師資規模和結構鮮有變化，培養方案的巨大變化必然導致有些教師要上新課，上新課備課的壓力很大，教師們又是培養方案改革的決策者，當然也可能是少數領導決策，所以逆向選擇的結果就是決策者所提的修改意見都是在維護自身利益基礎上的不關痛癢的變化，或者更直接用一些教學難度小的課程替代教學難度大的課程，或者領導們不考慮任課教師的時間和能力安排課程。同樣，教學課程銜接設置時不排除有些決策者們考慮的都是自己每學期的任務量能否完成，所以很多時候違背課程銜接的邏輯。
（四）教師缺乏責任感
缺乏責任感一方面表現在備課不認真。目前開設公共經濟學的專業一般也開設財政學，有時候是同一個教師拿著相同的課件講授這兩門課，即使公共管理專業本科生先后接受不同教師的公共經濟學和財政學課程學習，由于老師之間缺乏溝通兩門課程講解內容也幾乎一致。
另一方面還表現在沒有能力承擔的課程也不負責的承擔。如果教師是具有公共經濟學專業基礎肯定能搞清楚兩門課程的區別和聯系。公共經濟學是對財政學的發展，財政學研究財政的收支兩翼――為什么要有財政收支，財政收支具體有哪些形式；公共經濟學的研究領域比財政學要寬，比如公共選擇理論是公共經濟學的重要的內容，均衡分析方法、博弈分析方法等現代經濟分析方法融入到公共經濟中。
三、公共經濟學教學改革的建議
（一）教學管理制度改革為先導
無論是教育管理部門還是學校所指定的制度都應該有利于學生素質的提高，必須盡快采取自上而下的變革，取消標準化的教育評估制度替代人性化和科學的評估辦法，教育評估制度的指定要考慮一線教師的意見，不要再做一些浪費人力物力、學生時間、毒害學生的要求，新制度要有利于教師教學的創新和學生興趣能力的培養。只有從上而下的改革才能避免學校的逆向選擇，學校才有可能科學指定教學制度。
（二）科學設置與執行培養方案
培養方案的設置要真正做到為了本專業學生基礎知識和就業技能必須規避培養方案決策者的個人利益導向，要做到這一點必須進行自上而下的改革。教育當局必須根據培養方案的要求允許學校引進缺乏人才或者安排教師進行相關新設專業的進修，因為在學生所需學分既定的情況下開始的總課程由更多的教師分擔，可能會對一些教師產生沒課帶無法完成任務的影響，必須載不影響收入情況下對這些教師安排進修以適應新課程的開設需要。最好是放眼未來設置培養方案，提前一兩年就讓一些教師有充足的時間和精力準備新課程。
（三）教學安排連貫
在教學安排中課時安排、不同課程內容的銜接等對教學效果影響重大。任何專業公共經濟學課程開設前都應先開設西方經濟學課程，不同專業相應安排不同的后續課程。
（四）教學內容因材施教
公共經濟學作為經濟管理類專業基礎課應本著不同能力培養的需要，根據不同專業制定相應的教學大綱，通過課程內容和進度的不同以充分體現專業特點和差別，特別是要避免與其它課程內容的重復。財政和稅收專業的財政學課程應在強化經濟學基礎理論的前提下，側重學生的專業技能培養；公共管理專業更側重公共決策的制度過程分析。
（五）教學考核方法多元化
大學教育更多還是培養應用型人才這就需要強化對學生實踐能力的培養，財政學屬于應用教學，需要打破以往的滿堂灌的做法而嘗試多元化的教學方法，構建從課堂上的案例討論、到課外的自助開放實驗以及校外財稅相關部門實習相結合的培養體系。還應該根據不同專業培養方向的需求，安排多層次、多元化的實訓和實習，構建分類設計、分層施教、分步實施、獨立設置的實踐教學體系提高學生的實際運用能力。
參考文獻：
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微觀經濟學博弈范文2
【關鍵詞】預算管理；博弈；過程；關系
一、博弈論概述
最早的博弈論思想產生于中國。兩千多年前，孫臏利用博弈論原理幫助田忌賽馬取勝，就是早期博弈論的萌芽。博弈論（GameTheory）是使用嚴謹數學模型來解決現實世界中的利害沖突的理論，又稱對策論或游戲論，主要是由天才數學家馮·諾依曼（JohnvonNeumann）所創立的。他和經濟學家奧斯卡·摩根斯特恩（OskerMorgenstern）在1939年合作，使得博弈論進入經濟領域，并于1944年合著《博弈論和經濟行為》一書，成為現代經濟博弈論研究的開端。博弈論是研究理性的決策主體之間發生沖突時的決策問題及均衡問題，也就是研究理性的決策者之間沖突及合作的理論。博弈論試圖把這些錯綜復雜的關系理性化、抽象化，以便更精確地刻畫事物變化發展的邏輯，為實際應用提供決策指導。
博弈論中的個人決策與傳統微觀經濟學中論及的個人決策相比，都是在給定約束的條件下追求效用或收益最大化，但其約束條件卻不盡相同。通常，傳統微觀經濟學中論及的個人決策，是在給定價格參數和個人收入的條件下，使其效用最大化；個人效用函數只依賴于他自己的選擇，而不依賴于其他人的選擇；個人的最優選擇只是價格和收入的函數而不是其他人選擇的函數。因此，既不考慮自己的決策對他人決策的影響，也不考慮他人決策對自己決策的作用。與此相對照，在博弈論中，個人效用函數不僅依賴于自己的選擇，而且依賴于他人的選擇；個人的最優選擇是其他人選擇的函數，因而該理論注意到了事物之間的普遍聯系，考慮了人們決策的相互影響，并把他人的決策作為內生變量進行分析，拓寬了傳統經濟學的分析思路，更接近于現實世界。
納什均衡（Nashequilibrium），又稱為非合作博弈均衡，是約翰·納什1948年作為年輕數學博士生進入普林斯頓大學，在其博士論文《非合作博弈》（1950）中閃耀的亮點。
納什均衡定義：假設有n個局中人參與博弈，給定其他人策略的條件下，每個局中人選擇自己的最優策略（個人最優策略可能依賴于也可能不依賴于他人的戰略），從而使自己效用最大化。所有局中人策略構成一個策略組合（StrategyProfile）。納什均衡指的是這樣一種戰略組合，這種策略組合由所有參與人最優策略組成。即在給定別人策略的情況下，沒有人有足夠理由打破這種均衡。
二、企業預算管理過程中的博弈活動
預算管理過程同時也是一種利益的博弈過程①，按加拿大學者安東尼·阿特金森（AnthonyA.Atkinson）的定義，“預算博弈指管理者會通過操縱信息和目標以達到個人盡可能高的獎金收入”。預算管理中的博弈活動主要發生在預算編制和預算執行過程中。預算博弈的存在，是經濟理性人合理邏輯思維的結果。建立責任中心的企業，其預算管理體系中的組織形式有各級責任中心、預算管理層和企業決策層。由于預算是在總體資源有限的前提下對不同責任中心可支配資源的安排、配置和調整，對于本責任中心利益最大化的追求動機使得不同責任中心的目標出現差異，因此只要存在責任中心的目標差異以及他們賴以活動的平臺空間，就會有博弈活動存在的可能。
從預算目標來看，企業在確定預算管理目標的過程，某種程度上反映出股東、董事會、總經理、債權人等利益相關者之間一個反復博弈的過程。在這個過程中，誰具有較大的發言權，博弈結果就會對誰有利。從公司治理來看，公司治理結構的形成從某種意義上是企業內部權力分配的過程。通過股東大會、董事會、監事會、總經理等機構的設置以及各個機構的職責設定，特別是總經理與董事長是否兼任、董事會內部各委員會及獨立董事與執行董事的安排，公司治理結構基本上決定了公司的各個利益相關者在預算管理目標的確定過程中發言權的大小。例如，如果董事會由大股東所操縱，則在此情形下確定的預算管理目標將對大股東有利而可能會損害小股東的利益；如果董事長與總經理一人兼任，董事會中內部執行董事占多數，那么總經理在確定預算管理目標方面有較大的發言權，在此情形下確定的預算管理目標將對總經理有利而不利于股東和債權人等。
預算管理過程是在兩組參與者之間展開的，他們分別扮演企業資源的委托人和人兩類不同的角色。委托人和人之間的相互制約相互作用的關系表現在預算管理的每個層次上。從預算管理的程序看，預算管理的實質是企業的委托人和人利用企業預算這一工具，實現企業的經營目標、戰略目標而進行的一場博弈活動。這是因為（劉凡，2007）：
第一，在預算管理過程中，企業委托人和人都是以“經濟人”假設為前提，都會從自身的利益和角度出發，根據對方的行動決策來進行最有利于自己的行動選擇。在預算管理過程中，委托人和人各自決策的選擇都受到另一方決策選擇的影響，同時反過來，其各自的決策也相應影響到另一方的決策。企業最后通過并將實施的預算方案是在匯集雙方決策的基礎上確定的，是雙方在企業預算管理這一博弈活動中的均衡結果。在預算管理的博弈過程中，委托人和人的角色具有互補性，他們之間發生的互動作用構成一個相對穩定的預算框架。博弈雙方各自堅守自己的立場，申明自己一方所能實現的目標，最后在雙方力量均衡的基礎上達成妥協。他們之間的利益沖突有利于提高預算的專業性，增強其可預見性，降低預算過程中的成本和預算決策的復雜程度。他們既相互競爭也相互合作，并且在客觀上形成某種協調或制衡機制。顯然，只有經過職能專門化的委托人和人之間的博弈，經過利益交鋒和制度協調，最終形成的預算才是最理想的。
第二，預算具有直接的經濟后果，不同的預算對企業利益相關者產生的作用大不一樣。預算使得個人行為符合企業決策標準，或作為個人之間進行合作的路標，但由于不可能平均地分配預算的效益與成本，因而能夠得到所有參與者支持的預算極少。因此，誰能夠在預算的制定中擁有發言權，誰便能夠通過制定有利于自己的預算將企業資源轉移給自己，誰便能夠在利益分割的博弈中處于優勢地位，因而預算的制定過程從來就不是單純的經濟過程，而是一場政治博弈。從預算的經濟后果及其政治化過程可以看出，預算的制定與完善涉及到企業各利益主體之間復雜的交互影響，某一利益主體的決策行為只有考慮到他人決策行為時，才能有比較合理的基礎。現代非合作博弈論就是專門研究在人類行為發生交互影響的前提下如何進行決策及如何使決策達到均衡的一門科學，而預算制定與完善過程中的“攻”與“防”行為，適當提供了博弈論發揮解釋功能的舞臺。任何制度的形成都是一個多重博弈過程，預算作為一種契約制度也是如此。有限理性決定了預算的制定與完善只能是一個漸進過程。預算如有漏洞，利益相關者便會乘虛而入、為己謀利，而一旦預算的制定者發現便會調整預算或重新規制加以堵塞，這個過程實際上是企業預算制定者與執行者就預算進行的博弈過程。一次“博弈”過程的完成，預算暫時達到“納什均衡”狀態，在此狀態下任何改變預算的企圖都將是徒勞。然而，這種均衡狀態不會長久，一旦新技術、新經濟業務出現，便又會引起新一輪的預算制定者與執行者之間的博弈，其結果又會達到新的“博弈均衡”狀態。預算經過多次博弈便會不斷得到完善，“納什均衡”點便會不斷地由低層次向高層次逼近，最終達到帕累托最優②狀態。盡管預算博弈的過程會產生一些摩擦費用，但一個經過多次博弈而得到“公認”的預算，其運行交易費用的節約足以抵消這些“摩擦費用”。三、企業預算管理過程中的博弈關系
在企業預算管理過程中，存在三類主要的博弈主體，即預算管理決策層、預算管理層和預算管理執行層。這些主體間形成錯綜復雜的博弈關系（劉凡，2007）。
（一）預算管理決策層與管理層的博弈關系
企業預算管理決策層是企業預算管理過程中的決策部門，在預算管理過程中負責制定預算管理目標及方案，并對其整個實施過程進行監督和考評。企業預算管理層是預算管理決策層和執行層之間的橋梁和紐帶。在企業預算管理過程中，企業預算管理決策層和管理層的博弈關系主要體現在以下幾個方面：
1.企業預算管理決策層在制定戰略導向及對目標調整時，需要面對不同的管理階層，而不同的管理階層往往有其自身的經濟利益，這些經濟利益可能和決策層的目標存在一定的沖突。在這種條件下，自然產生了決策層和管理層之間的博弈。
2.企業預算管理決策層在協助和監督目標執行過程中，常常會遇到種種可變因素，這些可變因素對于不同管理層所帶來的收益和損失是不同的，管理層出于自身利益的考慮往往會和決策層產生矛盾。在這種情況下，自然產生了決策層和管理層之間的博弈。
3.企業預算管理決策層在評價預算執行時，對各預算管理層的考核和評價結果將直接影響各個管理層今后努力的程度，而對管理層實施懲罰或者獎賞的過程同時就是管理層和決策層互相博弈的過程。
（二）企業預算管理決策層和執行層的博弈關系
企業預算管理過程是一個復雜的全方位、全過程和全員的一種整合性管理系統工程。企業預算管理決策層的每一個決策最終都是要通過執行層的努力才能實現。在企業預算管理過程中，企業預算管理決策層和執行層之間的博弈關系主要體現在以下幾個方面：
1.執行層在執行預算管理時，出于對自身利益的考慮可能會提供一些虛假信息，如果本部門在預算管理過程中虛假信息較多，將會受到決策層的處罰。這種確定何種懲罰和何種懲罰程度的過程本身就是決策層和執行層之間的博弈過程。
2.企業決策層在評價預算執行時，對各預算執行層的考核和評價結果將直接影響執行層今后努力的程度，而對執行層實施懲罰或者獎賞的過程同時就是執行層和決策層互相博弈的過程。
3.企業決策層在協助和監督目標執行過程中，常常會遇到種種可變因素，這些可變因素對于不同執行層所帶來的收益和損失是不同的，執行層出于自身利益的考慮往往會和決策層產生矛盾。在這種情況下，自然就產生了決策層和執行層之間的博弈。
（三）企業預算管理層和執行層的博弈關系
企業預算管理執行層負責預算管理的基礎工作，基礎工作執行得好壞直接影響到預算管理的成敗，而預算管理層是這種基礎性工作的制定者和評價者，其制定和評價是否合理，將直接影響這種基礎性工作的進程。在預算管理過程中，企業預算管理層和執行層存在的博弈關系主要體現在以下幾個方面：
1.企業預算管理層在制定本部門戰略導向及對目標調整時，需要面對不同的執行階層，而不同的執行階層往往有其自身的經濟利益，這些經濟利益可能和管理層的目標存在一定的沖突。在這種情況下，自然產生了執行層和管理層之間的博弈。
2.企業預算管理層在監督目標執行過程中，常常會遇到種種可變因素，這些可變因素對于不同執行層所帶來的收益和損失是不同的，執行層出于自身利益的考慮往往會和管理層形成矛盾。在這種情況下，自然產生了執行層和管理層之間的博弈。
3.企業預算管理層在評價預算執行時，對各預算執行層的考核和評價結果將直接影響各個執行層今后努力的程度，而對執行層實施懲罰或者獎賞的過程同時就是管理層和執行層互相博弈的過程。
4.執行層在執行預算管理時，出于對自身利益的考慮可能會提供一些虛假信息，如果本部門在預算管理過程中虛假信息較多，將會受到管理層的處罰。這種確定何種懲罰和何種懲罰程度的過程本身就是管理層和執行層之間的博弈過程。
除了以上三種主要博弈關系外，其他一些比較微觀的博弈行為還有很多，如企業預算管理不同執行層之間的競爭，不同預算管理層之間以及不同預算管理決策層之間的不同意見與沖突等?？梢哉f，沒有人能將其中所包含的所有博弈關系都列述出來，即使是一個極簡單的現實經濟活動，也包含著許多博弈關系，只不過有些博弈關系主要些，有些則是次要些。這些博弈關系互相聯系、互相制約，使得預算管理的結果趨于更加合理而公平。
【參考文獻】
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微觀經濟學博弈范文3
【關鍵詞】政治經濟學；現代化；課程改革
1 政治經濟學本科教學的現代化是時展的必然要求
政治經濟學作為經濟管理類本科生的重要理論基礎課，在我國高校中開設得極為普遍。隨著時展，傳統政治經濟學課程的弊端逐漸顯露，主要表現在以下三個方面：
第一，傳統政治經濟學課程的內容體系僵化。在傳統本科教學中，基本上延續了《資本論》的狹義政治經濟學體系，重點分析早期資本主義社會的經濟現象和經濟規律，而忽視對當代西方國家的新現象、新矛盾的剖析，忽視對轉型的社會主義國家的系統研究。這既不符合廣義政治經濟學的要求，使得學生對政治經濟學研究領域的理解狹隘化，造成了理論與實踐的脫節，削弱了該學科的現實解釋力。
第二，傳統政治經濟學課程的授課方法單一。馬克思曾說：“分析經濟形式，既不能用顯微鏡，也不能用化學試劑。兩者都必須用抽象力來代替?！盵1]傳統政治經濟學教材主要運用歷史邏輯分析法，側重于規范分析，缺少實證分析，缺乏現代研究工具的應用，忽略與其他學科之間的聯系，課堂往往沒有互動、學生缺乏學習積極性，致使其課堂效果差強人意。
第三，傳統政治經濟學課程的觀點陳舊。傳統政治經濟學課程以闡述資本與勞動的對抗關系為重點，將政治經濟學的“政治”色彩強化放大，而忽視了其“經濟學”的角度，忽視對學生經濟思維的培養。以經濟危機理論為例，傳統政治經濟學仍然聚焦于社會基本矛盾和社會基本制度對經濟危機的影響，而少于論述當代經濟危機的新特點和新形成機理，從而對政府宏觀調控和微觀企業運營都缺乏現實的指導意義。
綜上，在當前的本科教學中，政治經濟學正日益被邊緣化。因此，必須從體系、方法和觀點等方面進行課程改革和創新，才能賦予傳統政治經濟學以豐富的時代感。
2 政治經濟學本科教學實現現代化的途徑
2.1 體系的現代化
從學科體系上看，政治經濟學課程的改革創新應以搭建廣義政治經濟學的理論框架為主導方向。廣義政治經濟學是恩格斯在《反杜林論》中提出來的，他說：“政治經濟學作為一門研究人類各種社會進行生產和交換并相應地進行產品分配的條件和形式的科學——這樣的廣義政治經濟學尚待創造”[2]?？梢?，廣義政治經濟學以研究多種社會的生產方式為核心。當前，構建廣義政治經濟學必須強化對現代資本主義生產方式與中國特色社會主義生產方式的系統剖析。
在現代資本主義生產方式的研究方面，既要考察不同的壟斷形式對社會生產關系的深刻影響，也要挖掘私人壟斷資本和國家壟斷資本實現增值的主要途徑，以便為我國經濟發展提供參考借鑒。例如，當代西方國家的壟斷組織形式由初級向高級發展的過程是適應生產集中和生產社會化要求的，具有某種程度上的科學管理的內涵；壟斷條件下利潤率平均化規律作用形式的變化對于我們理解當前我國不同行業之間的收入分配差距具有重要的參考價值。尤其是，在新一輪的世界經濟危機仍然余威尚存的國際背景下，我們應當重點對當前世界經濟的基本格局及歐美國家的發展困境和對策進行深刻剖析，以增強我國經濟抵御危機、自我修復的能力。
在中國特色社會主義生產方式的研究方面，要致力于探討社會主義制度下生產關系中需要重點解決的現實問題，包括：生產資料公有制應當采取怎樣的實現形式；應當如何處理政府和企業、中央政府和地方政府的關系；股份制這種現代企業組織形式在國有企業改制中的利用和完善等問題。既要挖掘與社會主義本質相聯系的經濟范疇或規律，也要研究與一切社會形態相聯系的經濟范疇或規律在社會主義社會所采取的特殊表現形式。例如，與植根于資本主義社會的生產無政府狀態規律相比，國民經濟有計劃按比例發展的規律只有在社會主義生產方式下才能取得存在依據；作為商品經濟共性規律的價值規律在當前我國經濟的競爭性領域仍然發揮著調節社會資源配置的“指揮棒”作用，而且未來我們應當進一步強化其作用的市場范圍。
2.2 方法的現代化
在研究方法上，政治經濟學課程不應局限于歷史邏輯方法，而應發展出多樣化的綜合性的方法論體系，將實證分析和規范分析結合在一起，加大數理方法的運用，并吸收制度研究方法、博弈分析法等現代分析工具，建立與現代西方經濟學中相關概念和范疇的聯系。
譬如，在講解商品經濟產生的基本原理時可以運用制度分析法，闡述明晰產權、建立現代企業制度對商品經濟發展的重要意義；在講述剩余價值規律時可以從企業家追求利潤最大化的個體理的角度加以闡釋；在講解資本有機構成概念時，可以與微觀經濟學中的生產函數概念相對比；在講解資本周轉速度和平均利潤率理論時，可以引入數學方法；在講解社會資本再生產理論時，可以構建的經濟增長模型；在講解商業流通費用時，可以梳理其與制度經濟學中交易費用概念的區別和聯系。
此外，在課堂講授時，為達到深入淺出的教學效果，應重視采用案例分析法。從價值規律的作用、貨幣的職能到資本的循環周轉，再到平均利潤率規律，都能夠在實踐中找到大量生動具體的案例，應注重相關案例的收集整理工作，建立系統規范的案例資源庫，并借助于動畫、影音等多媒體教學方式，將教學內容形象化、趣味化，以彌補傳統教學在時間、空間展示方面的不足。
2.3 觀點的現代化
從觀點上看，政治經濟學教學創新的根本任務是能夠更有效地指導當代社會的實踐活動。因此，傳統政治經濟學中的某些具體觀點應當賦予其新的時代內涵。
首先，應將政治經濟學傳統觀點與現代企業的經營活動聯系起來[3]。例如，商品二因素的對立統一關系，可闡釋為現代企業商品經營的消費者導向；勞動力商品的相關理論，意味著有效的人力資源管理對企業經營十分重要；剩余價值的生產方法理論和資本的運動性理論都與現代企業的資本增殖息息相關 。
其次，應將政治經濟學傳統觀點與現代政府的宏觀調控聯系起來。例如，在經濟危機理論中，增加對虛擬資本特點和虛擬經濟運行規律的研究，有利于對政府的金融管制和貨幣調控提供政策基礎。再如，作為虛擬貨幣的比特幣的價格波動、我國當前的房地產泡沫等問題都可以用政治經濟學觀點來加以分析。
3 政治經濟學本科教學的現代化需要注意的幾個問題
3.1 在觀點創新時應注意區別對待“根本觀點”和“具體論斷”
所謂“根本觀點”是指今后的實踐只能進一步證明而不能的一般原理；所謂“具體論斷”是指對特定時間、地點、條件下，針對特定對象、事物、現象和過程所做出的判斷。對于的根本觀點我們必須堅持不動搖，對于某些具體論斷則可以隨著歷史條件的變化進行發展和創新。
3.2 在體系創新時應堅持以生產關系作為政治經濟學的研究對象
關于政治經濟學的研究對象問題曾在歷史上引發多次爭論。當前，我們主張將研究對象擴展到社會主義生產方式及與之相適應的社會生產關系，是出自該理論中國化、本土化的需要。在關注生產關系的同時，政治經濟學的研究也要關注資源配置，但這并不意味著把對社會生產方式和生產關系的研究全盤置換為對生產力或資源配置問題的研究，那樣的話，政治經濟學將喪失其作為一個獨立的經濟學科的根本立足點。
3.3 在方法創新上應注意避免陷入“去內容化”的陷阱
當前，數理方法在經濟學上的應用日益普遍，甚至出現了經濟學泛數學化的趨勢。其實，數理方法的運用只是對歷史邏輯方法的有益補充，而不是替代。數理分析本身不能創造任何思想，它只是思想或觀點的呈現工具而已。如果理論或思想本身是蒼白的，那么無論運用多么精巧的數理模型去包裝，也不可能產生鮮活的生命力。同樣，在案例運用方面，也要避免生搬硬套、牽強附會，力爭選取富有針對性和典型性的案例素材，讓案例真正能為觀點或理論服務。
總之，只有將研究視野擴展到當代經濟，反映國際和國內經濟的最新變化和熱點問題，綜合運用現代分析方法和教學手段，以實踐為導向進行觀點創新和內容創新，政治經濟學課程才能受到當代大學生的歡迎，才能在新時期重新煥發其理論的旺盛生命力。
參考文獻：
[1] 馬克思. 《資本論》第1卷，第8頁.北京：人民出版社，2004
[2] 馬克思，恩格斯.《馬克思恩格斯文集》第9卷，第156頁，北京：人民出版社，2009。
[3] 梅建軍. 《資本論經營智慧》. 北京：人民出版社，2011.1
作者簡介：
國福麗（1979—），女，黑龍江大學經濟與工商管理學院講師，經濟學博士，主要研究方向為政治經濟學和勞動經濟學。
微觀經濟學博弈范文4
摘要：在完全競爭的生產要素市場上，生產要素價格成為資源配置機制，我們看不到收入分配不公或敲竹杠等問題的存在，一旦偏離完全競爭的市場環境，我們就會看到生產要素價格的制度環境，特別是國有企業收入分配中存在著嚴重的經營者敲竹杠問題。而這種經濟現象與資產專用性密切相關。本文運用博弈論方法分析國有企業所有者與經營者之間面臨的資產專用性，并剖析了經營者敲竹杠行為的產生原因，同時提出抑制經營者這種機會主義行為的政策建議，要將市場競爭、國有企業治理和政府調控有機結合起來。
關鍵詞：資產專用性；收入分配；敲竹杠；博弈
中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：1003－854X（2012）03－0059－05
繼2006年開始公務員工資制度改革以來，國有企業收入分配問題尤其是高管收入問題日益受到社會各界尤其是經濟學術界的廣泛關注。人們普遍認為，國有企業收入分配存在著很多不合理的因素，例如高管工資水平過高、收入分配差距過大、壟斷利潤過高、上繳利潤過少等，這對于遏制兩極分化、維護公有制及按勞分配的主體地位、構建和諧社會都有很大的負面影響。由于國有企業經營者承擔著國有資產保值增值的責任，應當以實現國有資本的價值最大化為行動目標，維護國有企業委托人――國家的利益，并從中獲得相應的報酬。但是，由于體制等各方面的問題，國有企業所創造的收益沒有進行合理的分配，國家并沒有獲得作為委托人所應得的收益，而經營者們卻獲得了高于其自身價值的過高報酬，甚至出現了“內部人控制”等問題，也就是出現了經營者對國有資產進行敲竹杠的現象，這是一個亟待加以解決的問題。
一、資產專用性概念的具體內涵及其依賴影響
從微觀經濟學理論角度看，如果生產要素處于完全競爭市場中，那么就可以依靠市場工資這一價格機制有效地協調雙方之間的行為，任何經濟問題都會迎刃而解。但是在現實中，由于勞動市場是不完全的，資產專用性、信息成本，以及勞動異質等因素的存在，無法單獨依靠市場工資機制，協調成本很大，因此需要將這一問題納入到不完全競爭市場的分析框架之下。威廉姆森、喬斯科、安德森和韋茨等經濟學家認為，攫取準租金的機會主義行為發生的可能性隨著交易的高專用性投資的增加而上升，因此交易的專用性投資會促進一體化的形成①。同時，資產專用性會產生潛在的“敲竹杠(holdup)”行為，一旦交易一方做出了交易專用性資產投資，那么另一方就會利用這一專用性來占用交易對方憑借其專業性資產所獲取的準租金，這實際上也是一種剝削行為。因此，資產專用性為我們分析國有企業收入分配中經營者對委托人的敲竹杠問題提供了一個新的思路，從經濟學角度來剖析國有企業與經營者之間的博弈關系，即它源自這樣一種假設：人人不僅有自己的目標，而且會主動選擇正確的方式以實現這些目標，從而探求出一套合理的治理結構，有效地約束經營者的敲竹杠行為，保障國有企業收入分配的合理性。
資產專用性是指一項資產用于特定用途后，很難再移作他用，即使用于其他領域也會致使其價值的大幅度降低，甚至可能變得毫無價值。如果交易一方在交易中進行了過高的專用性資產投資，那么對方就會產生機會主義動機。如果投資方要解除契約，就會承擔高昂的成本，那就很有可能被對方鎖定，遭受“敲竹杠”行為，例如經典的通用兼并費雪案②。威廉姆森將專用性資產劃分為：（1）設廠位置專用性。例如，在礦山附近建立煉鋼廠，有助于減少存貨和運輸成本，而一旦廠址設定，就不可轉作他用；（2）物質資產專用性極強。設備和機器的設計僅適用于特定交易用途，在其他用途中會降低其價值；（3）人力資產專用性。在特定交易關系中，所獲得的技能、專有技術和信息具有較大價值，而在關系之外，其價值很??；（4）特定用途的資產，是指專門為特定購買者所做的工廠和設備的投資，如果沒有購買者的商業承諾，這種投資就不會盈利。由于這些資產具有專用性，很難轉為他用，其再生產的機會成本很小，甚至為零③。威廉姆森將資產專用性作為產生交易成本的決定因素之一，并與交易頻率、交易不確定性共同作為交易的三種維度。資產專用性的存在會導致交易不確定性的增加，產生交易障礙尤其是退出交易，從而增加交易成本，影響到雙方之間的信任，最后影響到交易的達成與契約的順利履行。當交易者打算進行大量資產專用性投資時，會面臨著對方機會主義行為的威脅，要想降低對方進行“敲竹杠”的動機和能力，有效的解決方法就是設計事前明晰的契約保護條款，將其與交易者的聲譽資本緊密地相結合。例如，可以利用一份長期合約來控制潛在的“敲竹杠”行為。但是，由于現實中契約是天然不完全的，無論多么縝密的契約設計在防止“敲竹杠”問題上都會存在漏洞。因此，如果交易者想要協商出既能夠降低受到“敲竹杠”的可能性，又能夠利用不完全契約來進行“敲竹杠”的契約條款，那么就需要耗費與交易專用性投資緊密相關的高額契約談判成本④。
這樣，我們發現，資產專用性是認識到生產要素市場不完全的關鍵性條件。一旦資產具有完全通用性，那么一旦出現敲竹杠行為，交易另一方很容易退出，并不會遭受損失。然而，一旦進行資產專用性投資，就會被另一方敲竹杠，這樣，專用性投資會使得投資方事后依賴另一方的影響，同時這種依賴性又會導致敲竹杠的危險，減少人們對專用性投資的意愿。正是這種專用性投資關系，使一些經濟主體比其他主體體現出明顯的投資傾向，而這與交易制度安排上的不同相關，也在某種程度上與專用性投資所產生的依賴性有關⑤。這樣一來，資產專用性就是構成交易雙方的最重要因素，這是因為機會主義行為存在會破壞交易關系的風險。
二、國有企業所有者與經營者的專用性資產投資
國有企業所有者與經營者之間是一種交易關系，企業通過市場或行政等途徑選取經營者，目的是讓經營者配置好企業資源，促進國有資產的保值增值。經營者付出自己的專業才能，獲取企業給予的報酬。由于經營者不是市場中標準化的勞動者（通用性資產），有充足的供給，而是一種稀缺資源，尤其是由于國企的復雜性，適合國有企業發展的優秀經營者更為稀缺，因此在交易過程中存在很高的人力資產專用性。國有企業與其經營者在談判并達成不完全契約時，都面臨著專用性資產的投入，存在對方機會主義對自己敲竹杠的可能性。
從國有企業所有者角度看，企業選擇經營者的目標是明確的，即提升企業的經濟效益，達到政府及國有企業目標。然而，由于不完全信息的普遍存在，企業不可能了解經營者的真實情況，因此極易產生“逆向選擇”，也就是經營者能力達不到企業要求甚至是濫竽充數⑥。一旦企業選定了經營者，簽訂了不完全契約，那么就要按契約給予經營者相應的收入，但是如果經營者存在“逆向選擇”問題，那么企業在人力資本投入的專用性物質資本投資就有很大一部分會沉淀。考慮到這一點，企業在選擇經營者的時候就會盡可能設置有利于防范風險的條款，例如嚴格乃至苛刻的責任制等。
再從國有企業經營者方面看，經理人為了培養自身的經營能力，已經投入了一定的物力、人力、財力及時間成本，是生產經營領域上的專業人才。其選擇進入國有企業需要付出相應的機會成本，例如進入非國有企業獲取更高的收入等。如果到時發現自身并不適合該企業，例如出現職位與自身知識結構不相符，事先承諾與履行出現偏差等時，自身的人力資本價值就會降低，獲得不了自身的預期報酬，即使想離開企業尋求更理想的職位，也面臨著較高的退出成本。此外，由于人認知能力的有限，為了完成契約中規定的目標，經營者除了付出已有的經營才能，還有必要針對國有企業的需要不斷地充實自身的知識儲量，優化自身的知識結構，這些都屬于專用性人力資本投資。但是由于契約的不完全性，存在著系統與非系統風險，經營者無法確保自己付出的成本可以得到預期收益，例如雖然經營者投入了很大精力用于企業發展，但是由于市場不景氣或政策變動問題，企業的效益沒有達成預期，這就直接影響到經營者的收入。如此一來，經營者進行自我素質完善與提升的專用性投資的積極性就會受到影響，除非能夠在契約談判當中最大程度地規避風險，保障自己的報酬收入。
國有企業經營者尤其是優秀的經理人是稀缺的，具有很高的人力資產專用性，國有企業一旦選擇某一經營者，就已經產生了很高的沉淀成本，不會像標準化勞動那樣具有很強的流動性，否則企業投入的人力資產將會大打折扣，例如將高薪聘請的經營者解雇的話，不單單是損失了已有的報酬支付與違約金，還有可能承擔著經營者在外透漏其商業機密的風險，加之國有企業人事制度的復雜性，需要耗費一定的協調成本，這些都極大地削弱了專用性投資所帶來的準租金。另一方面，經營者雖然也面臨著專用性投資，但是經營者掌握了信息優勢，而且國有企業對于經營者專用性資產的投入缺乏明晰的要求，這就使經營者面臨的風險相對較低。
由此可知，國有企業所有者與經營者之間交易，雙方專用性資產的投入是不可缺少的，雙方都存在向對方敲竹杠的動機。如果雙方投入同等程度的專用性投資，雙方的機會主義動機就會大大受到限制；如果雙方投入的專用性投資程度相差很大，那么就需要考慮雙方的談判力量，涉及到雙方之間的治理結構。因此，目前國有企業收入分配中（企業與經營者之間的分配）存在的大部分敲竹杠行為多為經營者對國有企業所有者的行為。認識到這一點，就需要探索在專用性投資不對稱的條件下，如何保障國有企業的利益，免受類似于“內部人控制”的敲竹杠行為。
三、經營者對所有者敲竹杠行為的博弈分析
在新古典經濟學中，理性的個人面臨特定的制度體系，形成以收益最大化為目標的外部環境，暗含著一個人在做出決策時只需考慮自身情況和市場條件，不必考慮他人的行為，這就無法解釋個體之間相互作用、無需通過市場調節的經濟與策略行為；而博弈論恰恰是研究理性的經濟個體在相互交往中的策略選擇問題的，拓展了新古典經濟學的研究領域。國有企業所有者與經營者之間的利益分配可以看作是一種博弈關系，而資產專用性作為修正支付函數的因素，為我們提供了一種新的思維方式。
假設國有企業所有者與經營者存在博弈關系，都為風險中性者，在已有的不完全契約框架下面臨合作與背叛兩種選擇，且不存在專用性資產投資。當國有企業所有者合作而經營者背叛時，經營者的收益為A，國有企業所有者為S；當雙方都選擇合作時，經營者的收益為B，國有企業所有者為R；當國有企業所有者背叛而經營者合作時，經營者收益為C，國有企業所有者為T；雙方都背叛時，經營者收益為D，國有企業所有者收益為P。由于契約的存在，背叛將受到相當程度的懲罰如違約金等，受損失者將受到補償，這有助于雙方避免陷入囚徒困境，因此B=C>D>A，R=S>P>T。具體收益矩陣如圖1所示：
經營者
合 作 背 叛
所有者 合作
背叛
圖1 收益矩陣1
博弈的結果是納什均衡（合作，合作），它的含義是在不存在資產專用性的條件下，雙方都會采取合作行為，沒有人會受到敲竹杠。
此時引入資產專用性，假設某一方進行了專用性資產投資，而且未被納入不完全契約，即使因資產專用性發生了機會主義行為，也往往是道義上的而非違約行為。假設國有企業投入了K的專用性資產，能夠產生Z的準租金。如果經營者選擇合作的話，Z的準租金可以獲得，而如果一方背叛或雙方都背叛的話，專用性投資則會沉淀。經營者的收益發生了變化，原有的收益R、S、T、P分別變為R+Z、S-K、T-K、P-K，收益矩陣變化如圖2所示：
經營者
合 作 背 叛
所有者 合作
背叛
圖2 收益矩陣2
此時資產專用性的作用就明顯地體現出來了，與收益矩陣1不同的是，經營者的合作與否對國有企業的收益不再相等（R=S），而是（R+Z）>（S-K），即增加了投資方合作的傾向，背叛的成本由R-T變為R+Z-K，即弱化了背叛的傾向。如果此時經營者不存在機會主義行為，例如是一個信守誠信、品德高尚的人，那么均衡還將為（合作，合作）。但是，如果經營者具有機會主義傾向，由于專用性資產的投入，經營者知道國有企業的合作傾向加大，那么經營者可能會發生機會主義行為，利用契約的不完全性，占用國有企業的準租金。由于合作是國有企業的最優決策，知道這一信息的經營者會對國有企業進行敲竹杠，要求占用一定的準租金Q，范圍在[K，K+Z]，正如現實中存在的汽車企業對零部件生產企業的“敲竹杠”。在經營者進行敲竹杠的既定條件下，如果國有企業以不合作來對抗經營者敲竹杠的話，那么將至少損失K+Z。對于此，國有企業最優的決策方式是給予經營者一定的準租金Q，以免造成更大的損失。此外，由于契約是不完全的，沒有涵蓋專用性投資，因此經營者的機會主義敲竹杠行為（不合作）不會受到懲罰，因此，矩陣2中的A將調整為B，D將調整為C。而如果國有企業采取背叛的話，例如可能因為害怕受敲竹杠而違約辭退經營者，將會受到相應懲罰。經過調整后的收益矩陣如圖3所示：
經營者
合作 背叛（敲竹杠）
所有者 合作
背叛
圖3 收益矩陣3
此時，如果（R+Z-Q）>（P-K）的話，博弈的結果將為納什均衡（背叛，合作），此時，經營者實行了對國有企業的敲竹杠，但這并不意味著交易關系的結束而是交易關系的維持。（R+Z-Q）>（P-K）可以寫成Q
上述博弈分析表明，資產專用性使投資方存在被“敲竹杠”的可能性，而且專用性投資愈大，潛在收益愈高，受敲竹杠的概率愈大，這也從博弈論角度解釋了當前國有企業受到經營者敲竹杠和部分地解釋國有企業高管薪酬過高的原因⑦。要想抑制經營者對國有企業所有者的敲竹杠，可以選擇如下方案：
第一種方案是完善制度安排，改善不完全契約，目的是增加敲竹杠者“敲竹杠”的風險與成本，抑制機會主義行為。假設資產專用性投資受到了契約保護，那么收益矩陣3中經營者選擇背叛時的收益就不再是B+Q+C。如果給予敲竹杠者E的懲罰成本，國有企業獲得一定補償F，且E>Q（給予敲竹杠行為足夠的懲罰），則收益矩陣發生以下變化，如圖4所示：
經營者
合作 背叛(敲竹杠)
所有者 合作
背叛
圖4 收益矩陣4
此時，合作成為了經營者的最優決策，認識到這一點，國有企業也會選擇合作來實現自身利益的最大化，這就形成了納什均衡（合作，合作）。
第二種方案是控制國有企業的專用性投資。如果能夠采取有效的方式，控制專用性投資的數量，那么經營者敲竹杠的范圍將會受到限制。Q
第三種方案是增加經營者的專用性投資。如果經營者也進行專用性資產投入，那么將會增加其合作的傾向，抑制機會主義動機。這是因為，在不存在資產專用性投入的情況下，經營者對國有企業所有者的敲竹杠存在收益，不受國有企業的制約，而當自身也投入專用性資產后，考慮到可能遭受對方“以牙還牙”的懲罰，會弱化敲竹杠的意愿。尤其是當專用性投資達到一定程度、敲竹杠受到的潛在成本高于收益時，就會放棄敲竹杠行為。
四、結論及政策建議
綜上所述，當國有資產專用性可以忽略不計時，市場治理相對有效率。然而，當國有資產專用性較高時，等級治理結構較為有效率，并不能錯誤地把市場效率低下視為一種不公平現象⑧。正是由于國有資產專用性較高，以及由此產生的所有者和經營者資產專用性不對稱，導致國有企業收入分配機制中存在經營者敲竹杠的問題，說到底是一個市場失靈和管理失靈的問題。為了使國有企業收入分配更加合理和有效率，擺脫經營者敲竹杠行為，我們需要做到：
第一，要完善國有企業用工制度和經營者市場，讓市場供求機制發揮作用，可以大大減少敲竹杠行為。在國有企業經營者的選拔上主要利用市場手段而非行政手段來選拔優秀的經營者，不僅僅從內部選拔，更要從經理人市場吸納高素質的經營人才，讓國有經營者成為職業經理人，接受外部競爭的壓力，從而提高經營者整體的綜合素質，減少發生機會主義敲竹杠行為的可能性。主要措施有：（1）建設完善的經理人信息系統與評價機制，利用該機制有效地收集經理人相關信息，建立時效性強、真實度高、完備的數據庫，并且按照科學的評價標準，對經營者的經歷、資格、道德素質、能力進行科學評估，為國有企業甄別經營者提供有利條件，有效地避免“逆向選擇”；（2）為經營者的高效流動提供政策條件，尤其是對于跨地區、跨行業的經營者流動提供相關的鼓勵條例，要打破現有的阻礙經營者流動的障礙，為國有企業在更廣范圍內進行選擇提供有力條件；（3）扶持經理人市場中介機構的發展，培育一批專業素質過硬、誠信度高、有創新意識的信息服務中介機構，為經營者與企業搭建高效率的信息溝通平臺，減少雙方的交易成本，降低國有企業專用性資產的風險。
第二，要規范國有企業經營者收入，可以減少敲竹杠行為。確立合理的經營者收入分配原則，實現激勵與約束機制相兼容，按照市場競爭及將國有企業做強做大的要求來選擇經營者，這在當前的國有企業體制下是難以做到的，國企經營者過多地還是充當政府公務員的角色，因此，重新定位經營者是今后改革中的一個重要方向。要盡可能地規范經營者的收入，明晰其收入來源、構成、依據，并用規范、科學的制度形式給予保障，例如健全的績效考核機制，設計合理的薪酬構成，將收入與績效緊密地結合在一起，并有嚴格的獎懲機制作為支撐，促使經營者將其精力投入到生產性勞動而非機會主義或尋租行為上⑨；要對在職消費等缺乏規范性的收入進行嚴格規制，避免規定的隨意性，對于在職消費問題，可以采取更嚴格的財會管理，加強在職消費審核或在職消費貨幣化，抑制亂消費與促進節約。
第三，要加強國有企業資產專用性投資風險管理，減少敲竹杠行為。在與經營者的契約設計中，充分考慮各種潛在的敲竹杠風險，通過契約來保障自身專用性資產的安全，并促使經營者進行專用性資產的投入，以此來分散風險，保障雙方交易的穩定性與持續性；國有企業要盡量使用通用性資產替代專用性資產，減少被敲竹杠風險的可能性；國有企業有關部門與上級國企監管部門都要對經營者的任用承擔相關責任，一旦出現經營者敲竹杠的行為，相關部門及責任人都要承擔責任，以此來激勵相關部門對經營者的監管及對專用性投資的控制。
總之，我們需要理性考慮國有企業收入分配問題，這本身不是一個簡單的不公平問題，而是一個效率低下的問題，從而需要將市場競爭、國有企業公司治理和政府宏觀調控結合起來，尤其是提高勞動者的工資水平，增加公共財政使用效率，同時還要建立統籌、均等、普遍的社會福利保障制度等，將國有企業所有者與其經營者之間的利益分配關系規范化和科學化，有助于防范經營者的敲竹杠行為，促進國有資產的保值增值。
注釋：
① Erin Anderson and Barton Weitz, The Use of Pledges to Build and Sustain Commitment in Distribution Channels, Journal of Marketing Research, 1992（29）, pp.18-34.
② Benjamin Klein，The Economic Lessons of Fisher Body-General Motors，International, Journal of the Economics of Business, 2007（14）, pp.1-36.
③ Oliver E. Williamson, The Economic Institutions of Capitalism, New York：Free Press, 1985, pp.54-60.
④ Benjamin Klein, Why Holdups Occur：The Self-Enforcing Range of Contractual Relationships, Economic Inquiry, 1996（34）, pp.444-463.
⑤ Peter Hwang, Asset Specificity and the Fear of Exploitation, Journal of Economic Behavior & Organization, 2006（6）, pp.423-438.
⑥ George A. Akerlof, The Market for Lemons：Quality Uncertainty and the Market Mechanism, Quarterly Journal of Economics, 1970（84）, pp.488-500.
⑦ 戴菊貴：《敲竹杠問題的本質及其解決方法》，《中南財經政法大學學報》2011年第4期。
⑧ 戴維?弗里德曼：《弗里德曼的生活經濟學》，中信出版社2006年版，第259頁。
