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財務會計論文論文范文1
財務會計類專業隸屬于會計服務業，涵蓋財務管理、會計、會計電算化、會計與統計核算、會計與審計、審計實務、統計實務等專業。根據中國人力資源市場網的全國部分省市人才服務機構市場供求情況分析報告顯示，會計服務業人才需求始終位居人才需求的前十位（一般在第8～10位），2012年至2013年連續24個月的人才需求占全部人才需求的3.69%，累計招聘崗位數為116.9116萬，平均每季度14.61395萬。這說明，財務會計類人才需求強勁。但不可否認的是，財務會計類專業的專業布點廣、畢業生人數眾多，且專業實踐應用能力要求高，個體企業需求零星、分散。
二、財務會計類“訂單式”培養的裨益
“訂單式”人才培養是實施工學結合人才培養的具體模式，也是最為典型的產學研結合教育的形式之一，其以企業“訂單”為標志，密切學校與用人單位的聯系，從根本上解決學生在校學習的職業針對性問題、技術應用性問題及就業問題，直接為地方經濟建設服務。根據企業對人才規格的要求，校企雙方共同制定人才培養方案，簽訂用人合同，并在師資、技術、辦學條件等方面開展合作，共同完成人才培養和就業等一系列教育教學活動。傳統訂單班多以制造大類等服務于勞動密集型產業的專業為主，一般來說，企業數量少，單個企業需求量大，這與財務會計類專業人才特點相距甚遠。要想在就業競爭激烈的“紅?！敝姓痉€腳跟，學生需扎實掌握專業理論基礎和實務技能，具備會計從業人員的基本素質；同時，作為人才培養方的學校和用人單位方的企業，若能實現深度合作，開展“訂單式”人才培養，實現人才訂制，開辟“藍?！保瑹o疑能夠大大提高畢業生的職業針對性并節約企業培養、選聘人員的成本，讓人才供求更加吻合，同時依托校企合作平臺，通過具體項目的校企師資的雙向參與，完善“雙師型”教師培養、培訓體系，實現校、生、企三贏。
三、財務會計類“訂單式”人才培養的途徑
校企雙方如何開發校、企、生三方滿意的“訂單”及如何共同產出合格的“訂單產品”是“訂單式”人才培養能否順利進行的關鍵。財務會計類專業人才供求總量大，但個體企業需求量小，不能遵循傳統的以某個具體企業某個特定崗位個性定制為特色的訂單培養，而應重點抓住同類型企業人才需求高度同質的特點探索“分業型、定崗式”訂單人才培養模式，打破傳統的財務會計類學生只能做會計的思想，根據企業類型和實際需求開發更多的符合專業特點的工作崗位及確立崗位課程標準?！坝唵巍睒藴始礊榫邆湟欢ㄍㄓ眯缘摹皪徫弧睒藴?，在訂單企業學習的是企業文化，實踐經驗，就業去向可以是訂單企業，亦可以擴展至訂單企業產業鏈的相關企業或同類型企業。以廈門華廈職業學院財會金融系為例，經過20余年的積累，現有財務會計/財政金融類校企合作單位50余家。合作企業類型多樣，包括會計師/稅務師事務所、記賬公司、財務管理公司、管理/投資咨詢公司、ERP企業、（財務）軟件公司、證券/保險等金融企業等。相同類型的企業對財務會計類人才的需求具有高度同質性，不同類型的企業對財務會計類人才的需求又具有一定差異。合作單位數量的積累及先期實習就業合作的基礎，為開展以企業類型為分界點的“訂單式”人才培養提供有力的平臺保障。在具體執行層面，我們首先依照企業的經營范圍將其劃分為幾大類型；其次，選取不同類型內的一家或幾家典型企業分別作為代表，開設不同類型下的標準“訂單”：如會計中介服務機構對應記賬崗/會計審計崗/稅務審計崗；管理/投資咨詢公司對應企業管理顧問崗/理財投資崗；ERP企業對應ERP實施顧問/銷售顧問崗；（財務）軟件公司對應財務軟件研發/銷售/實施/培訓崗；證券/保險等金融企業對應金融營銷崗等；之后，校企雙方共同探討不同企業類型對財務會計類人才培養的基本規格要求與崗位課程標準，人才培養的操作程序及過程管理要素，建立健全制度體系完善管理體制、管理制度及評估制度；實現“訂單”企業的校、企雙向師資建設與管理。以“平安訂單班”為例，我們通過引入平安集團，建立平安訂單班，將業界知名的平安文化、平安培訓帶入華廈，創辦平安集團在全國高職院校中第一個訂單班。2011年至今共151名學生赴平安上海職場頂崗實習，平安集團累計投入培訓師資18人次，引進企業資金近300萬元，實現平安訂單對接就業30人，保險相關延伸就業30人，電話營銷定向就業22名。再者，我們以與用友軟件公司常年的合作關系為基礎，建立用友訂單班，將業界知名的用友文化、用友學院培訓體系帶入華廈，學生經層層選拔進入訂單班，用友公司派出金牌講師進行理論授課，并帶領學生參與具體的營銷項目和ERP實施項目，幫助學生迅速成長為營銷精英和實施顧問，學生就業方面將對接用友本部、合作伙伴及該公司遍布亞太地區的150萬家企業。目前用友訂單班首批10名學員有3名學生已被用友錄用，第二批11名學員已進入項目實戰階段，未在用友公司就業的學員多被引薦指其伙伴企業或至相關管理軟件企業就業。此外，我們還通過與廈門具有較強實力的會計師事務所等財務咨詢服務企業合作，成立審計訂單班，由學校專業教師和企業專業人士共同制定授課方案，注冊會計師以學徒制的模式指導學生從事真實的審計業務，在專業實踐中夯實學生理論基礎，增強學生專業技能，鍛煉學生綜合素質，提升學生就業競爭力，開拓學生就業渠道，最終提高學生的就業質量。目前審計訂單班首批25名學員中，有5名表現優秀的學生已被會計師事務所錄用，其余被推薦到各類企業；第二批50名學員已進入10家會計師事務所跟隨注冊會計師從事審計業務。
四、財務會計類“訂單式”人才培養的實施建議
財務會計論文論文范文2
(一)會計計量
企業的會計計量是指：用貨幣或其他量度單位計量各項經濟業務及其結果的過程，其主要內容包括資產、負債、收入、費用、成本、所有者權益等，如今各個企業都面對著如何計量其經濟收益的問題，而在會計計量工作中，一旦出現錯誤，就直接影響了企業的經濟效益，因此財務會計人員在進行會計計量時要按照其計量的質量標準來進行，首先計量人員要使會計計量所提示的數量關系與被提示的物品或事項的內在數量關系保持一致，其次就是要保證在給定條件相同時，不同的會計人員對統一客體的計量應得出相同的結果，最后，會計人員在計量時，計量方法要保證前后一致，以免使用者對會計信息產生誤解。因此，在財務會計工作中，只有保證了會計計量的準確無誤，才能夠使企業利潤達到最大化。
(二)成本控制
企業在日常生產中，為了使其經濟利益達到最大化，都會對企業的相應成本進行科學、合理的控制，而成本的核算以及控制成本都是需要財務會計來完成的，成本控制出現失誤，會嚴重影響企業的經濟收入，因此，在財務會計進行成本控制中，要對公司的運作流程進行深入的了解，使相關的數字報表可觀而準確，無論是任何企業的成本控制，無非是對料、工、費的控制，而如今競爭市場也來也激烈，大多數企業也意識到了控制成本的重要性，而會計的職能就是核算、統計和監督，這就要求財務會計人員在工作中嚴格把好成本控制的質量關，準確的核算企業生產中各項所需的費用，將成本控制在最低，通過會計職能的實現來使企業成本管理系統得到進一步的完善，從而促進了企業經濟的快速發展。
(三)財務管理
在企業的日常管理工作中，財務管理是其最為重要的組成部分，直接關系著企業的經濟利益，財務管理的主要工作內容就是對企業的資金運作過程中，進行預測、決策、控制、分析等，在企業的財務管理工作中，企業的管理人員要建立健全的財務管理制度，以此來提高財務管理的工作質量，由于財務管理是企業管理的重中之重。因此，企業管理人員在財務管理人員選擇時，要選擇技術知識強、自身素質高的財務管理人員，這就使得其在日后的財務管理工作中，憑借自身的素養以及相關的技術方面知識，使企業的財務管理達到最優化，以此來提升企業的經濟效益。
二、提高財務會計工作質量，促進企業經濟發展的措施
(一)科學合理進行會計分析
所謂的會計分析就是指：會計人員根據會計核算的成本、資金、利潤、損益等一些會計信息，應用一定的分析方法，對企業的經營過程及其經營成果進行定量和定性的考核和分析。通過科學合理的進行會計分析，可以客觀的了解到某一時間段內該企業的經營情況，在進行會計分析工作中，相關人員可以通過實際的數字與計劃的數字進行對比，從而了解到計劃工作完成的情況，也可以通過本期的數字與上期的數字相比，來分析本期企業經營的好壞，找出與上期的差距，這樣就能了解到某一時期內該企業在日常工作中存在的不足，并對其不足之處進行深入的剖析，這樣就有利于企業的管理人員認識到企業在經營中存在的問題，在此基礎上，提出相應的解決措施，來促進企業經濟的持續發展，而在企業的具體經濟活動中，財務會計要通過科學、合理的分析來核算該企業具體的經濟運營情況，通過相應的措施使該企業盡量降低其勞動消耗，以此來達到提高企業經濟效益的目的。
(二)完善會計監督機制
會計監督職能就是指會計人員在進行會計核算的同時，對特定主體經濟業務的真實性、合法性和合理性進行審查的功能，然而由于我國會計監督機制不夠完善，這就嚴重的影響了會計監督工作的順利開展，從而影響了企業的經濟利益。因此，要想企業的經濟穩定發展，建立完善的會計監督機制也至關重要。建立完善的會計監督機制，就要求相關企業加強法律建設工作，明確會計人員在監督時的職責和權限，將會計工作的具體責任下發到每個人身上，如果在會計監督中相關人員出現違規、違法現象企業管理部門要給予嚴厲的懲處，加大會計監督的法律力度，同時，國家的相關部門對于企業的連帶人也要給予相應的處罰，加大其財經法規的宣傳工作，為企業創造良好的遵紀守法氛圍。在完善會計監督機制時，可以建立公共會計信息平臺，通過信息平臺的數據來進行監督，這就避免了會計人員在開展監督工作時，由于受到一些外在因素的影響導致數據的不真實性，在會計監督工作中，要明確會計責任的主體為企業的負責人，作為企業的負責人，要對企業的會計工負責，這就保證了會計資料的真實性和準確性，同時要加強企業負責人在會計監督中的責任，這就給會計人員行使會計監督職能提供了強有力的保障。
(三)提高會計人員的綜合素質
各行各業中，人都是一切工作的載體，企業的財務管理中亦是如此，在會計人員的選拔中，企業管理人員要嚴格把關，要選擇專業知識過關，有專業證書的人員進行財務會計的工作，而在進入財務管理工作中時，也要對其進行定期的專業知識培訓，及時更新知識，提高會計人員的專業業務素質和綜合能力，也要定期的進行相關法律知識的培訓，使其在今后的會計工作中，能按照相關的法律、法規嚴格規范自己的行為，杜絕違規、違法的現象發生，而隨著社會的快速發展，我國知識經濟發展的也十分迅速，這就使會計人員的相關工作也越來越復雜。因此，在企業的會計工作中，相關管理人員也要對其定期的進行思想上的教育，使其面對如此繁重、復雜的工作能一直保持認真、謹慎的態度，綜上所述，通過對會計人員專業知識和相關法律知識的培訓以及思想上的教育，可以使會計人員熟練的掌握會計知識、及時了解法律法規，在實際工作中，遇到問題能保持嚴謹、積極的工作態度，利用相關知識有效的解決問題，從而來提升企業的經濟效益，促進企業的良好發展
三、結束語
財務會計論文論文范文3
近幾年來，全世界蔬菜年貿易額不斷增加，亞、歐、美發達國家對蔬菜的需求越來越大。以日本為例，近20年蔬菜進口逐年遞增，1996年已達209．4萬噸，其主要原因：
一是人們飲食結構改變。目前，經濟發達國家都進入了以保健型食品為主的時期，美國和歐洲各國迅速改變飲食結構，由過去以肉食為主轉變為以素食為主。據專家預測，21世紀的主要食品，將是綠色食品。
二是發達國家蔬菜生產弱化。由于蔬菜品種繁多，其生產的機械化程度較低，絕大部分田間作業靠人工操作，勞動強度大，屬于勞動密集型產品，致使發達國家種菜的勞力不安心種菜，不少菜田荒蕪，蔬菜生產嚴重弱化。另外，加入WTO后，各國將取消農產品補貼，實行世界農業貿易自由化，其結果必將促使各國按比較效益的原則重新安排農業生產，一些發達國家如日本必將減少不具備比較優勢的農產品，發展一些機械化程度高，規模效益高的作物如稻谷，而讓出生產成本高的蔬菜等農產品的市場份額。
我國是世界上蔬菜種類最多、種植面積最大的國家，具有較大的出口潛力。例如去年我國蔬菜出口量是進口量的30多倍，出口金額是進口金額的50多倍，在國際市場極具競爭優勢。江蘇省出口蔬菜1991年為2．78噸，1995年達到4萬噸，1998年提高到14萬噸。出口成倍增長，呈現出強勁的發展勢頭。1998年江蘇省蔬菜等農副產品年出口約為6億美元，而其他沿海地區，如福建省、山東省和廣東省蔬菜出口規模更大，其創匯總額分別為江蘇的2倍、2．5倍和3倍，存在著極大的出口潛力。
蔬菜是我國農產品中出口值最大、比較效益最高的產品，在價格方面存在著3個反差：
1、進出口價格的反差。據有關資料介紹，1996年，山東萊陽縣出口蔬菜12萬噸，創匯1．5億美元，平均每噸創匯1250美元；當年度日本進口中國的蔬菜達81．81萬噸，價值1420億日元，折每噸價格1509．3美元。而同期泰國出口優質2號大米到岸價每噸僅為325美元，出口蔬菜是進口大米價格的3．85倍至4．65倍。
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(一)財務軟件之間無法實現兼容互通我國當前市面上中小企業廣泛使用的財務軟件之間的兼容性不夠，不能很好的實現彼此之間數據的無縫對接。換言之，企業內的各個部門還沒有完全實現資源共享。若想在企業內使用這種軟件，需要一批熟練掌握這個軟件的專業人員分布在各個部門，如物資資源管理(物流)部門、人力資源管理(人流)部門、財務資源管理(財流)部門。而這樣做又會直接造成中小企業的人員成本壓力。
(二)缺乏多元化、現代化的成本會計體系成本會計在我國處于一種較為傳統的模式之下，電算化程度不高，仍依靠大量的人力來進行核算與管理。在這種傳統的人工分析模式下存在著許多弊端，如成本信息失去相關性和及時性。傳統的成本會計信息采用人工傳遞，存在著一定的時間性，導致無法對經營決策者提供充分及時的信息，使得企業管理者獲取的成本數據與現場經營活動變得不對稱；工業制造企業里制作環節的成本形成過程在傳統的成本會計系統中也難以觀察到；再加上大量使用人工使得人工成本增加，給企業帶來負擔。
(三)成本會計意識相對落后及缺乏復合型人才我國的中小企業決策者，大多對成本會計不重視，對成本信息不理解，無法將成本信息有效地應用于管理決策當中，因而成本會計的作用無法在這些企業里體現出來。大多數經營管理者思想滯后，仍停留在表面的成本控制上，一味追求高回報低成本，無法著眼于更長遠的成本預測，自然而然覺得成本會計并非重要環節，造成成本管控意識薄弱；復合型會計人才的缺乏也嚴重制約著我國成本會計的發展，會計人員綜合素質不高，工作效率偏低，影響企業開展成本會計工作；基層信息無法正確及時的傳遞給高層，影響企業決策者對未來做出預測，無法做出最佳決策，不利于企業后續競爭力的形成。
二、對成本會計發展的對策及建議
(一)加強成本核算基礎工作從成本管理的要求看，為了加強企業的成本控制和成本考核，做好成本核算的各項基礎工作是很有必要的，尤其是產品成本管理的基礎工作，這當中包括做好產品各項定額成本的制定和修訂工作，建立和健全材料物資的計算、收發、領退和盤點制度，建立和健全各項成本業務發生的原始記錄工作。還應做到正確確定財產物資的計價和價值結轉方法，對一些有可能出現變動的材料成本，要及時更改登記，使數據更真實準確。這就需要企業制定更加嚴格的內部控制制度，嚴格要求企業管理者在生產過程中對成本進行有效地控制。
(二)推行財務軟件的無縫連接企業管理者要想在辦公室通過計算機獲得第一手最準確的資料，就必須研發一套適合我國中小企業使用的財務軟件系統，使系統內的軟件與外部軟件實現無縫對接。這一點可借鑒學習澳大利亞大部分公司對財務系統的管理方法，這些企業使用的財務軟件為MYOB(智管軟件)。這款軟件是澳洲知名會計軟件公司MYOB自行研發的，將西方的會計管理制度與會計記賬方式結合起來，將銷售、采購、工資、庫存與會計記賬無縫完美地結合到了一起，會計人員僅需輸入銷售單、采購單等即可自動生成會計憑證，無需人工手工輸入會計憑證。
(三)更新成本會計軟件以完善成本會計的信息傳遞傳統成本會計的信息傳遞缺乏及時性、有效性，造成企業決策者對實際成本數據掌握不充分，影響其對未來市場的預測，因而使用先進的軟件促成成本會計現代化，加強完善成本會計的信息傳遞體系就顯得尤為重要。今年來國家對信息科技產業的扶持，對互聯網的大力投入及“大數據”時代的到來，都對未來成本會計提出新的要求。加強先進會計電算化軟件的運用，有利于調用已存在的龐大的數據進行分析和預測，未來的管理軟件必將更趨向自動化分析，根據企業制定的準則自行尋找分析有利數據，對未來成本的預測更具有實效。
財務會計論文論文范文5
(一)財務會計管理觀念落后，控制意識薄弱
部分煤礦企業在財務會計管理方面缺乏科學合理的理財觀念，沒有將有將會計機構與財務機構進行分開設置，對煤礦企業的財務經營狀況不甚了解，相應規章制度不完善，業務不夠規范，導致煤礦企業財務會計工作效率低下，辦事手續繁瑣事情時常發生，影響了煤礦企業的健康發展。
(二)財務會計管理制度不健全
部分煤礦企業在財務會計管理體制上較為落后，存在管理機制僵化，管理松弛等不良弊端，導致財務會計機構設置混亂，人員責屬不清，沒有嚴格的職務分離，導致在煤礦財務會計部門很容易出現、弄虛作假等行為的發生，導致財務會計管理失控。
(三)財務會計工作人員的素質低下
很多煤礦企業的財務會計工作人員對企業的日常財務活動并不了解，風險意識淡薄，對會計控制知識掌握不夠全面，對財務會計方面的新知識、新方法上也缺乏一定的掌握和更新，對煤礦企業日常往來的賬務處理不及時，很容易造成煤礦企業的信譽危機。同時，煤礦企業個別人員道德缺失，擅自挪用公款、貪污現象也會發生，給煤礦企業帶來諸多的經濟損失。(四)財務會計監督力度不足財務會計的日常監督在煤礦企業發展中占有重要的促進作用，但部分煤礦企業并沒有引起高度的重視，對煤礦財務會計管理監督力度不足，導致財務管理不當，缺乏相應的管理機制，導致企業管理的分權范圍過大，更是沒有對財務會計工作進行合理分配管理，對于財務會計中出現的問題不能及時處理，為煤礦企業埋下重大的經濟隱患。
二、煤礦企業財務會計的管理建設
(一)與時俱進的轉變財務會計的管理理念
煤礦企業的發展要順應市場經濟的發展步伐，企業管理者應該與時俱進的更新自身的管理理念，摒棄傳統落后的思想觀念，根據煤礦企業的發展實際情況，制定完善的財務管理目標，將企業價值逐步提升，實現煤礦企業經濟發展的最大化，從而獲得更多的經濟利益。同時還要克服企業管理者自身的不良作風，為財務會計人員做好榜樣工作，從加強自身管理做起，重視對煤礦企業財務者的權利，從而提高煤礦企業財務會計的管理水平，才能真正實現煤礦企業經濟的穩步、健康、長遠發展。
(二)建立完善的財務會計的管理制度
煤礦企業在市場經濟發展中面臨的巨大挑戰，財務風險也是相應較大的，對此煤礦企業的財務會計管理方面要加強對風險危機的預防，制定完善的財務會計的管理制度，減少對企業造成經濟影響，進一步預防企業出現財務風險。煤礦企業財務管理者可以將財務和會計分為兩個機構，細化各部分的直屬分工，在一定程度上可以緩解各部門的工作矛盾，減少工作阻力，同時還能夠實現責任落實到位，避免出現責屬不清、權限范圍不明等現象的發生，確保企業的會計管理水平進一步提高。
(三)全面提高財務會計人員的職業素質
煤礦企業經營業務范圍廣，財務會計的日常管理工作內容較為復雜，因此，對于煤礦財務會計人員的職業素質要求較高。財務會計人員應該擯棄落后的管理思想，提高人員對財務管理的抗風險意識。煤礦企業還要加強對財務會計人員的素質培訓，要加強他們對會計控制制度建設重要性的認識，與時俱進的提高自身財務管理水平，能夠具備發現問題、解決問題以及合作與協調能力等技能，更重要的是還要加強財務會計人員的道德素質，提高他們的責任意識，從而將煤礦企業財務會計管理工作做好。(四)加強財務會計的日常監督管理工作煤礦企業財務管理者應該高度重視日常財務監督管理工作的重要性，應該加強財務檢查和審計監督，從而確保煤礦企業的財務經濟安全。良好的財務會計監督管理可以有效的把控好財務工作可能出現的疏漏，如財務會計中出現的小偏差和錯誤，通過財務檢查和審計監督可以及時彌補錯誤，防止錯誤對整個財務工作造成的不良影響的發生。同時財務檢查和審計監督也是在財務會計管理上起到一定的鞭策作用，監督不僅僅是對財務工作進行監督和檢查，同時也是加強對財務會計工作人員的監督，杜絕財務會計工作中可能出現的、弄虛作假等行為，開展完善的獎懲制度，提高工作人員遵紀守法的自覺性。
三、結束語
財務會計論文論文范文6
(一)缺乏科學有效的醫療費用管理系統。
在新醫改的背景下，醫院一直致力于探索一條完善的醫療費用管理系統。但是，在很多地區仍然存在著大量的亂收費行為，究其主要原因還是在于醫療收費系統的不統一給這些亂象開了后門，不法分子利用系統的漏洞大肆竊取醫療退費給醫院和人民帶來了大量的損失，造成了惡劣的社會影響。
(二)醫院財務會計的內部控制制度不健全。
在醫院的財務管理過程中，存在著許多漏洞導致醫院的財務管理產生了諸多的問題。醫院財務會計的內部控制制度的管理人員的管理意識不足是醫院財務會計內部控制問題產生的根源，作為醫院的主要管理部門，醫院領導階層的決策從根本上影響了醫院財務會計工作的發展方向和業務活動。同時，其內部的監察系統也不完善，醫院財務會計的內部監察部門人浮于事，沒有體現其應有的作用。主要表現在內部監察的獨立性無法實現，內部監察系統并未脫離醫院管理系統，既是運動員又是裁判員，導致其處事浮于表面，不能發揮應有的作用，導致權、責、利關系復雜，也加大了監察和管理的難度。
(三)難以建立起有效的追蹤問責制度和全面預算管理標準。
醫院的經營和社會活動的追蹤問責制度存在重大問題，醫院管理部門對于重大項目的監察漏洞仍然無法全面排查，醫院活動或者項目的監督管理無法得到有效的執行，責任無法落實到個人，同時財務審批的投資或者經營項目的決策權力僅僅握在少數幾個領導的手里，無法做到群策群力，進行科學、全面的評測，導致建設或者經營過程中預算無法滿足現實的要求。
(四)醫院財務會計人員專業素質問題突出。
目前，在許多醫院的財務審計的關鍵部門的領導崗位人員的專業素質存在較大的問題。他們大多數都是在特殊年代轉業進入醫院管理部門，專業知識能力不強，這也是醫院財務會計內部普遍存在的現狀。內部審計人員的工作水平導致其無法從專業的角度來看待問題，局限性較大，對于醫院各項經營活動缺乏專業的分析和評測，嚴重地影響了財務會計工作的進行。
二、完善醫院財務會計內部控制的有效措施
為了有效地提高醫院財務會計工作的效率，完善醫院財務會計內部控制制度，針對我國醫院目前存在的主要問題，采取合理、有效、科學的措施，從根本和源頭上完善醫院財務管理系統。
(一)建立醫院財務會計管理體系，改革醫療費用管理系統。
在目前醫院財務會計管理系統的基礎上，取其精華、去其糟粕。根據醫院現有的財務會計制度，建立起以財務會計審計為主的內部控制體系，調動醫院內部各個部門都能參與到醫院的經營活動中來，完善醫院收費系統，發揮各部門的作用，減少錯誤和降低醫療退費犯罪率。
(二)健全醫院財務會計內部控制制度。
醫院財務會計的內部控制是醫院財務管理的關鍵一環，健全醫院財會內部控制制度是保證醫院財務平衡和有效控制的關鍵措施。首先，從醫院的管理體系著手，對于醫院的財務會計管理人員進行監督和追責，有效地防范因為管理漏洞和決策失誤帶來的損失和外部的風險。而且在醫院內部的管理觀念上要進行關鍵的轉變，盡量避免因為個人因素而產生的損失，加強醫院內部的財務會計管理人員的控制已實現內部控制和外部調控的完美結合，促進醫院財務的健康發展。
(三)實行崗位責任制、全面控制醫院財務預算。
由于財務的管理、交易、結算問題十分復雜，因此處理好財務管理的細節特別重要，如果涉及現金等問題，盡量落實到個人，實行崗位責任制。及時回饋財務的準確出入賬時間，賬目款項保證一致。對于醫院項目的預算，盡量發揮各個部門的智慧，群策群力。在各部門準確數據的基礎上進行預算編制和財務管理，將項目的各項收入和支出都能在預算中得到反饋，控制計劃外的支出，進行綜合的分析和全面的考核。
(四)以人為本，全面提高財務會計人員專業素質。
