前言：中文期刊網精心挑選了技術創新能力范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
技術創新能力范文1
[中圖分類號] F273.1[文獻標識碼] A
[文章編號] 1673-0461(2009)12-0026-04
隨著經濟全球化的升級,企業所面臨的外部壓力逐漸加大,具體表現為產品的生命周期､企業研發周期逐漸縮短,產品的復雜性增加,必然要求企業在技術､產品的研發方面進一步加強合作,從而應對新的競爭環境｡聯盟的出現正是反映了企業的這一要求｡聯盟成為戰略研究領域的一個重要課題已經有20余年的時間｡目前,關于聯盟的定義非常廣泛,以至于人們很難將其與其他形式的企業合作契約關系相區分｡戰略聯盟具體包括股權式聯盟和非股權式聯盟兩種形式,合資公司(Joint Ventures)就是最常見的一種股權式聯盟｡盡管企業內部的合作包括很多種形式,但不少研究顯示,企業合作研究領域討論的焦點是與技術有關的問題(Dodgson, 1993),由此便產生了關于技術聯盟的大量研究｡
戰略聯盟的形成按照其目標大致可以分為三種:一是以掌握新技術為目標;二是以獲取市場為目標;三是技術､市場兼顧(Vyas et al., 1995)｡技術聯盟實際上可以理解為基于技術因素考慮所形成的一種戰略合作,技術聯盟的核心是技術開發,技術聯盟與其他形式的技術交易､技術合作的根本區別在于技術聯盟強調聯盟雙方創造性地開展工作,具有突出的戰略意義,除此以外,企業之間隨意的､低層次的技術合作不是真正意義上的技術聯盟｡技術聯盟的性質決定了聯盟方合作關系的復雜性,聯盟基于契約關系,但合作的深度又超出了契約所能涵蓋的內容｡由于技術聯盟合作方式靈活多樣,有效的實現了技術互補､縮短創新階段時間跨度及獲得市場等全球經濟一體化下的戰略目標,技術聯盟已經成為提升企業技術創新能力的一種重要組織方式(羅榮桂等,2004;盧兵等,2008),[1][2]而聯盟中企業技術創新能力的提升又與聯盟中的知識轉移密切相關｡
一､技術聯盟內部的知識轉移
關于聯盟內部的知識轉移問題是隨著聯盟研究趨熱才引起越來越多的人們重視,可以說,只有建立在知識轉移的基礎之上,聯盟整體進而聯盟企業的技術創新能力才能得到提升｡
聯盟內部的知識包括隱性知識和顯性知識(Polanyi, 1996)｡顯性知識是指可以用語言､文字等形式記載在物質介質上并能以某種方式傳播的知識,具有確知性､客觀性､有形性和可表達性等特征,易于文本化且轉移成本較低｡所以,顯性知識的轉移障礙小且轉化率高｡以合資公司為例,在合資公司內部,公司經常選派員工到外方母公司接受培訓,或者由外方母公司派工程技術人員進行現場指導,或者派專家到合資企業提供培訓,這些都將促進顯性知識的轉移｡隱性知識是指難以用文字､語言､圖像等形式清晰表達的､不可能傳播或難以傳播的知識,存在于知識主體的潛在素質中,是知識主體長期積累的結果,具有高度個性化､非文檔化､難以共享等特征｡依靠聯盟的組織架構,通過聯盟內部公開交流與人員流動,顯性知識的轉移變得較為容易,而隱性知識的轉移則是通過聯盟內的多方位合作完成的｡并且,當被轉移的知識比較復雜,或者被包含在一系列復雜的技術或組織框架中,這種知識轉移的復雜程度將進一步決定合伙人的合作關系(史占中,隋丹,2003)｡
對于某一企業而言,合作則意味著不斷的學習､不斷的進行知識創造｡從學習型組織的視角來看,技術聯盟對于企業的重要意義所在即是建立了一種有利于企業學習､知識擴散的機制｡目前,已有大量文獻開始討論合作的學習效果(Kogut, 1988a; Ciborra, 1991; Teece et al., 1992)｡Pavitt(1988)認為通過聯盟組織所建立起來的密切聯系,合作將成為一種轉移緘默知識和企業專業知識的有效機制｡Dodgson(1991)也認為合作有助于企業應對新的技術變革,促進企業進入新的技術領域｡由此可見,跨越組織邊界的知識轉移是技術聯盟的核心環節｡也正是因為聯盟內部的知識轉移,才決定了技術聯盟的創造性屬性｡
技術創新是技術聯盟的戰略價值所在,與技術吸收､技術改進不同,技術創新主要依賴于“研究開發中學”,而技術吸收､技術改進則依靠“干中學”､“用中學”(陳勁,1994)｡因此,技術聯盟最核心的內容即是開展合作研發,合作研發是隱性知識轉移的最高效的方式,原因就在于合作研發建立起了適合知識轉移的情境渠道,更容易形成交流的共同語言｡但是,技術聯盟內部開展合作研發又受到很多條件的制約｡首先,合作研發要求聯盟方掌握一項擅長的技術,即要有足夠的合作籌碼｡如果不具備足夠的談判籌碼,難免會出現聯盟“一邊倒”的情況｡其次是聯盟方之間必須要有足夠的信任度,這種信任可能是建立在一套恰當的收益分配與風險控制機制之上,也可能是基于伙伴企業以往的合作經歷,一般有著良好合作經歷的企業更容易獲得對手的信任,從而來保證聯盟內部知識轉移的順利進行｡在我國,大多數企業還未能在與外方建立的合資企業中進行高水平的合作研發｡大量研發只是針對本土市場所做出的適應性調整,知識､技術含量有限,從而制約了中方企業技術水平的提升｡
二､技術聯盟中知識轉移的決定因素
現有文獻關于合作中學習､知識轉移的影響因素有大量討論｡Hamel(1991)[3]對影響股權聯盟――合資企業學習的因素進行了總結｡他指出,當合資者具有不同的學習特性時,他們往往會表現出不同的學習效率,他認為影響合資者學習效率,進而間接影響知識轉移的因素包括:合資意圖(Intent)､合資者的接受能力(Receptivity)以及合資雙方之間的透明性(Transparency)｡所謂透明性指合資雙方共享知識的意愿和開放程度,主要由合資雙方的信任度決定｡
Hamel(1991)進一步強調了合資者的學習動力和吸收能力是影響學習效率進而影響知識轉移程度的另外兩個重要因素｡通常,學習意圖越強烈,越能有效地獲取對方的知識｡事實上,聯盟成員的學習能力與其吸收能力密切相關｡在技術聯盟中,聯盟方的吸收能力在很大程度上決定了其獲取知識的程度｡Cohen & Levinthal(1990)[4]將吸收能力明確定義為“對新信息價值的認知､消化,并最終將其應用于商業活動”｡而吸收能力又取決于企業之前知識､能力的積累,具有很強的路徑依賴性｡通常,企業的研發投資越大,企業的吸收能力就越強,吸收能力在某種程度上可以看作是投資研發的副產品｡另一方面,Abemathy(1978)and Rosenberg(1982)的研究則說明企業參與生產經營活動更有利于其掌握與某一市場密切相關的新信息,因此,吸收能力也可以看作是企業生產經營的副產品｡Zahra & George(2002)進一步將吸收能力劃分為潛在的吸收能力和現實的吸收能力,前者包括獲取和消化知識,后者包括轉化和開發知識｡總之,對于吸收能力,現有文獻給予了足夠的重視和大量討論｡企業吸收能力越強,越能較好地理解､應用聯盟中的知識｡
盡管吸收能力在知識轉移中發揮著重要作用,但就技術聯盟而言,吸收能力僅僅是決定知識轉移的客觀因素｡主觀層面上,知識轉移的結果受聯盟目標的兼容性､知識移出方轉移知識的動機強弱的影響,即與Hamel所強調的合資意圖密切相關｡
考慮聯盟中的交易要素,技術聯盟具體又可以分為三類:純知識對稱性聯盟､純知識非對稱性聯盟以及知識為主､資源為輔的聯盟｡后兩種聯盟本文將其統稱為非對稱技術聯盟｡在聯盟中,掌握核心技術知識的一方稱為強勢企業,擁有資源或非核心知識的一方稱為弱勢企業｡弱勢企業的目標是通過聯盟積累知識,提升技術水平｡強勢企業的目標多是降低市場進入壁壘或研發成本｡可見,非對稱技術聯盟的重要特征即聯盟方要素與目標的不對稱｡如果聯盟雙方提供同類產品或服務,在同一市場上進行直接競爭,就稱此類聯盟為競爭性聯盟｡
按照對稱性和競爭性這兩個緯度,技術聯盟企業間的關系可以分為四種類型,見圖1｡當聯盟屬于對稱性聯盟,并且聯盟企業又不存在直接地激烈競爭時,合作是聯盟的主導關系｡此時,聯盟的主要意圖在于技術上的優勢互補,企業具有同等的討價還價能力｡當聯盟企業在同一市場上進行競爭時,企業進行有保留合作,競爭是聯盟的主導關系;當聯盟屬于非對稱聯盟,并且企業又可能在同一市場上進行直接競爭時,那么,聯盟在生產合作的表象之下,強勢企業會對弱勢企業隱瞞核心知識,限制知識向弱勢企業的轉移,形成對弱勢企業的技術遏制,此時聯盟實質上是一種遏制關系｡對于此類聯盟,交易多發生在技術與市場資源之間,由于市場資源的可控性很低,即市場資源是一次性讓渡的,聯盟的控制權往往掌握在擁有技術的一方,尤其是在獲得市場資源以后,企業轉移技術知識的動機會大大降低｡并且,隱性知識的轉移過程是難以覺察的,在知識轉移動機降低的情況下,強勢企業可以輕易地采取消極的轉移行為,使知識轉移活動不能產生實質性作用并且不會受到違約的懲罰｡對于非對稱､非競爭性聯盟,弱勢企業往往為強勢企業提供生產配套,依附強勢企業而存在,本文不作進一步討論｡
實際中,很多跨國企業之間的強強合作基本都屬于對稱性聯盟,聯盟內部的知識進行雙向轉移,如General Motors(GM)和Toyota之間的聯盟,不同時期合作關系與競爭關系交叉存在｡而跨國公司在很多發展中國家建立的合資公司多屬于非對稱技術聯盟,知識轉移以單向為主,要么不存在真正意義上的知識轉移,要么跨國公司知識轉移的程度十分有限｡
總而言之,就聯盟內知識轉移而言,包含知識移出方轉移知識動機的聯盟意圖以及知識接收方的吸收能力決定著聯盟內部知識轉移的成效,進而決定著企業的技術創新能力的積累(見圖1)｡
三､聯盟技術創新能力的積累
知識轉移過程是聯盟技術創新能力積累過程的關鍵環節,聯盟內部知識轉移的深度與廣度決定了聯盟創新能力積累的程度｡作為技術知識集合的企業,技術能力不僅包含技術文件､技術藍圖等明晰知識,更多地體現為關于如何應用技術和開發技術的隱性知識(Kim, 1999),因此隱性知識的轉移又在知識轉移中占據主導地位｡聯盟企業的學習行為可以有效地推進知識轉移,事實上,知識轉移過程與聯盟成員間的相互學習密切結合在一起,是同一過程的兩個不同方面｡根據聯盟的建立目標,關于聯盟技術創新能力的積累可以分為兩個層面討論:
(1)聯盟整體層面技術創新能力的積累
聯盟整體的技術創新嚴格依賴于聯盟方之間的信任程度及由其決定的知識轉移程度｡聯盟技術創新強調知識轉移基礎之上的新知識創造｡聯盟內知識轉移的越充分,越容易進行技術的有效集成及創新｡當聯盟方旨在集成雙方技術､從而開發能在與第三方競爭中獲得優勢地位的新技術時,聯盟內部知識轉移的程度將會大大增強,聯盟整體的技術創新能力往往會有突破性飛躍｡有著一致技術開發目標的技術聯盟是一種比較理想的聯盟形態｡
作為一個組織,創新能力的積累除了依靠內部學習之外,外部學習也是不可或缺的｡外部學習指“組織邊界跨越者”將外部新知識帶到組織內部并為內部消化､吸收的學習過程｡外部學習的重要性對于聯盟而言體現在其聯盟成員的構成上｡當某一方對于聯盟的技術創新至關重要時,其往往會被聯盟所吸納,成為聯盟的一員｡
(2)聯盟成員的技術創新能力積累
有時,技術聯盟是源于聯盟成員對自身技術創新能力積累的關注,即希望通過參與技術開發積累知識,從而提升技術創新能力｡非對稱技術聯盟中的弱勢一方尤其關注自身在聯盟過程中技術創新能力的積累,其主要采取的是獲取性學習,以消化､吸收聯盟中已有的知識為主｡盡管聯盟為知識轉移創造了一個良好的平臺,但在現實中,由于聯盟方實力與目標的非對稱,聯盟中知識轉移往往面臨著諸多困難和挑戰｡前文提及的技術遏制就是一個突出問題｡當聯盟企業的技術能力懸殊很大,弱勢企業不能對強勢企業的造成威脅時,強勢企業的知識轉移水平會較高｡隨著弱勢企業技術創新能力的提升,強勢企業轉移知識的水平就會下降,從而強勢企業轉移知識的水平會與弱勢企業的技術創新能力呈倒“U”型關系｡
對于對稱性技術聯盟,在成員企業具有同等的吸收能力的前提下,聯盟企業的技術創新能力通常隨著整體技術創新能力的提升而提升的｡另外,當對稱性技術聯盟成員的學習､吸收能力不同時,聯盟成員的討價還價能力就會在聯盟的過程中逐漸發生變化,吸收能力強的企業就會逐漸在聯盟中占據主導地位｡
從我國企業的技術聯盟實踐來看,因為知識轉移程度有限,我國企業沒能通過聯盟積累必需的創新知識,從而使得我國企業在聯盟的過程中技術創新能力得不到提升,并進一步導致了長期的技術依賴｡這些年來我國汽車行業的發展就是一個很好的例證｡在汽車行業中,聯盟技術主動權掌握在外方企業手中,由于中國企業技術能力較低,中國企業在聯盟中處于被動地位,外方企業則在一個很長的時間段內一點一滴地將次新技術轉移到中國,從而使中國產業發展陷入“引進―落后―再引進―再落后”的惡性循環,實現了對中國企業的技術遏制｡事實上,要想通過聯盟提高企業技術創新能力,必須通過有效的機制保證聯盟內部知識轉移｡
四､基于技術創新能力的技術聯盟啟示
目前,我國企業與外資企業的技術聯盟大都屬于存在遏制關系的非對稱技術聯盟,充其量這些聯盟只能屬于技術合作的范疇,而不是真正意義上的技術聯盟｡我國以中外合資企業為代表的技術聯盟間的學習更能多的是停留在生產能力學習階段,其中以提高生產率､改善產品質量和解決生產問題最為重要｡常見的情形譬如,中方從外方引入生產線來生產新產品,外方派出技術人員進行現場指導,中方從生產線的操作中積累一定的知識,從而生產能力得以提高｡其中開發性學習非常不充分,開發能力的積累是相當有限的(謝偉,2001)｡[5]技術聯盟間共同的技術攻關頻率偏低,開發性目標以產品的本土化調整(包括零部件調整和整體產品的調整)為主,較少開發新的零部件或新產品(何玄文,張學鵬,2006)｡[6]結果是,我國企業與國外企業的技術合作眾多,但獲得的卻總是次優技術,并且在與他人的長期合作的過程中,自主的技術創新能力卻逐漸弱化｡
在技術聯盟內部,盡管知識的轉移可以隨著時間的推移被動發生,但知識轉移仍然是一個可以管理并加以完善的組織過程(Inkpen, 2008)｡[7]因此,從組織層面加強對知識轉移的管理,建立良好的知識轉移渠道是十分必要的｡對于對稱性技術聯盟,知識轉移的討論多處于組織管理層面｡而對于非對稱技術聯盟,技術聯盟知識轉移有限的根源在于強勢企業缺乏持續轉移知識的激勵,知識轉移問題不僅僅存在于組織管理層面｡以技術創新能力為目標,在非對稱､競爭性技術聯盟中,聯盟治理機制的設計需要關注兩個方面的問題:一是看聯盟設計是否有助于促使外方企業持續得將更為先進的技術轉移到國內,二是看聯盟設計是否有助于促使雙方合作進行新技術研發｡聯盟的最終目標在于:一提高現有技術水平,二通過“研發中學”積累研發經驗,提高國內企業技術研發水平以及學習､吸收能力｡只有如此,才能在滿足短期發展的技術要求的同時獲得長期的技術創新能力｡畢竟,掌握一項技術并不意味著擁有技術創新能力｡在現實當中,一方面聯盟方基于對可能形成的潛在競爭局面的擔憂,會使得知識移出方盡力去阻止信息的共享和知識的交流,從而來維護其自身利益,但是,另一方面由于隱性知識轉移不可控或者要分多次進行,而市場機會的讓渡卻是一次性的,這種客觀情況強化了知識移出方遏制知識轉移的機會主義傾向,即一旦憑借聯盟方式獲得市場準入的資格,從此也便失去了知識轉移的主觀意圖｡某種程度上,引入第三方競爭,為強勢企業創造潛在的競爭對手,能夠在一定程度上緩解非對稱聯盟中的技術遏制問題｡換個角度看,市場在解決中外技術聯盟知識轉移的問題上存在失靈,由此政府必須要發揮應有的作用,這種作用主要體現在增強我國企業聯盟的談判籌碼以及改善產業的競爭狀況上｡同時,在聯盟組建之初,強調聯盟方的共同利益也是尤為重要,以此來緩解聯盟中的對立與沖突｡本文在此只對以知識轉移為基礎的聯盟機制的完善進行一個初步探討,更為系統地工作尚需進一步深入研究｡
長期以來,我國走了一條“市場換技術”的道路｡但實踐已經證明,核心的技術是永遠也換不來的｡就我國實際情況而言,在組建中外技術聯盟時,一方面應通過事前有組織的準備加強相關知識的積累,提高企業的吸收能力,另一方面就是政府通過產業組織政策的調整,提高行業的競爭程度,以激勵跨國公司提高技術引入的速度｡
[參考文獻]
[1]羅榮桂,李文軍.基于技術合作的企業技術創新能力強化研究[J]. 研究與發展管理,2004,(3):40-46.
[2]盧兵,岳亮,廖貅武.企業通過聯盟進行隱性知識轉移的三階段模型[J]. 管理工程學報,2008,(1):16-23.
[3]Hamel petition for Competence and Inter-partner Learningwithin International Strategic Alliances[J]. Strategic ManagementJournal, 1991, 12: 83-103.
[4]Wesley M. Cohen, Daniel A. Levinthal, Absorptive Capacity: ANew Perspective on Learning and Innovation[J]. AdministrativeScience Quarterly, 1990,(35): 128-152.
[5]謝偉.發展中國家技術學習過程的四個模式[J].科學管理研究,2001,(12):19-23.
[6]何玄文,張學鵬.中外合資企業技術學習的探索性研究[J].科學管理研究,2006,(6):37-40.
[7]Andrew C. Inkpen. Managing Knowledge Transfer in InternationalAlliances[J]. Thunderbird International Business Review, 2008,50(2):77-90.
Knowledge Transfer and Accumulation of Technical Innovation Capabilities in Technology Alliance
Zhang Rongjia (Economic Department, Dalian University of Technology, Dalian 116024, China)
技術創新能力范文2
【關鍵詞】技術創新 武鋼 能力研究
一、技術創新能力構成
國內外學者根據分解技術創新能力的角度不同，對企業技術創新能力的結構的研究結論也各不相同。具有代表性的觀點有：Cordero（1991）認為技術創新能力是組織能力、適應能力、創新能力和技術與信息的獲得能力的綜合。清華大學技術創新研究項目組的傅家驥把技術創新能力分解為創新資源投入能力、創新管理能力、創新傾向、研究開發能力、制造能力和營銷能力。根據前人研究成果，筆者界定出為技術創新能力構成的三個關鍵要素：研發投入能力、R&D能力、市場營銷能力。
1、研發投入能力
研發投入能力包含三個方面的內容：研發經費、研發人員和設備。針對研發經費，筆者將了解研發經費的實際情況如何，對研發項目的開展有什么樣的影響。作為主要的項目負責人，他們對項目開發人員的素質有什么樣的要求，武鋼技術開發人員的素質現狀如何。這種研發現狀對技術創新工作有什么樣的影響。從設備的角度講?，F有技術創新設備狀況如何，對研發有什么樣的影響。
2、R&D能力
研發投入能力強調的是研發的投入，而研究開發能力則強調研發的過程。在研發成果產生的過程中，武鋼技術人員如何獲取技術信息；新產品的先進性或差異化體現在哪些方面；研發過程有哪些困難等等。
3、新產品市場營銷能力
技術創新所需要的第一位的營銷能力就是市場調查研究能力。企業在開發新產品或對產品進行重大改進時分析客戶的需要、競爭態勢等。其次是銷售能力，對于鋼鐵這樣的企業而言，銷售能力更多體現的是一種推銷能力，使目標消費者或用戶了解并愿意接受企業技術創新成果。
二、武鋼技術創新能力訪談結果分析
以這四個關鍵構成要素位基礎，筆者根據武鋼實際構建了一個結構化的訪談提綱，然后選取具有代表性的訪談對象進行深度訪談，以查明武鋼在這四個關鍵構成要素方面的現狀如何。
1、訪談對象的確定
通過預訪談，筆者獲取了武鋼從2001－2005年與技術創新能力相關的一系列系統資料。其中，武鋼的幾個戰略領域新產品的合同量呈現遞增趨勢，見下圖。
所以在橋梁鋼、管線鋼、汽車板以及硅鋼領域，筆者選取了11位資深課題負責人。這些訪談對象長期工作在武鋼技術創新的一線，承擔了多項產生重大經濟效益的課題。在承擔具體的技術創新的課題同時，這些被訪談對象也承擔了相應的管理工作，對武鋼技術創新機制方方面面都有一定的了解。他們的技術專業背景和管理背景使得本次訪談內容具有了一定研究價值。
2、訪談結果分析
（1）研發投入能力。研發投入能力包含三個方面：研發經費、人員素質、設備情況。①在訪談過程中，當筆者就研發經費對研發的影響咨詢被訪談對象時，得到的答案幾乎都是一致的，即在武鋼，研發經費充足，對項目的開展基本沒有影響。武鋼這種技術密集型的制造企業，對人員現場掌控能力的要求是最高的。這種能力包含對企業現有設備的掌控能力，如果不理解、不熟悉現有實驗室設備、現有生產條件，就無法開發出具有適用性的產品技術和工藝技術。②人員素質。有9位專家認為人員現場掌控能力是最重要的。但同時也有6位專家認為武鋼技術人員的現場掌控能力最差。而專業基礎以及實驗室研究能力目前而言仍然是武鋼的強項。這一強以弱導致技術人員在實驗室階段的開發做的比較好，但一旦轉移到大生產線就會出現各種問題。③設備情況。有8位專家認為武鋼的實驗室設備很好；11位專家認為中試設備比較差。“中試”是新產品從實驗室向大生產線轉移過程中的一個過渡環節。過渡環節不強的直接后果是新產品研制周期過長。
（2）研發能力。研發能力包含立項驅動因素、以及產品差異化體現二個組成要素。①立項驅動因素。有8位專家認為課題組成員主動預測跟蹤市場需求和技術動態導致新項目的產生，只有3位專家認為是客戶的現實需求反饋到技術中心才導致項目的產生。從這個角度講，武鋼技術人員了解市場和技術的工作的做的比較好。②產品差異化。有9位專家認為武鋼產品的技術指標、性能參數做的比競爭對手好，但同時只有2位專家認為武鋼的產品質量比同一級別的競爭對手穩定。
（3）新產品市場營銷能力。新產品的市場營銷能力包含兩個方面的內容，一個是新產品開發過程中與客戶的溝通方式，另外一個是新產品的推銷工作。①有7位專家提到技術人員研究人員主動與用戶聯系，只有2位專家提到與客戶的溝通是通過互相之間已經建立了很好的互動關系。前者表明武鋼技術人員主動尋求市場信息的意愿很強烈，后者表明武鋼在與客戶建立穩固關系方面的劣勢，筆者了解到以寶鋼為例，寶鋼會定期走訪用戶，并且全國范圍內進行客戶分片管理，大客戶有專人負責。武鋼沒有定期走訪制度，只在個別企業設立了代表。②推銷工作。有8位專家提到技術說服是最主要的手段。但只有2位專家認為技術人員通過在設計時考慮實用性能來推銷產品。但就是這種考慮客戶實用性能的定制化營銷手段被競爭對手運用的比較好，例如前面談到的寶鋼，設立大客戶代表及全國分區辦事處，及時把握客戶需求信息，與客戶的聯系非常緊密。
三、結論和啟示
1、研發投入能力
綜合研發投入能力的三個方面的研究，筆者發現在資金有保障的情況下，科研人員的實驗室階段的能力以及實驗設備的優勢得到了充分的發揮，這也是近五年來新產品開發量不斷提升的一個重要基礎。但同時由于現場掌控能力以及中試手段的落后，導致了技術成果轉換過程出現了許多苦難。
2、研發能力
武鋼在信息收集渠道以及產品立項方面做的比較好，這種優勢的結果就是產品在技術指標、性能參數方面與競爭對手相比具有一定的優勢，所以武鋼的研發實力是比較強的。但由于生產管理不夠嚴格，導致產品質量穩定性方面不如同級別的競爭對手。
3、新產品營銷能力
市場信息收集渠道比較單一，一線的研發人員多通過個人關系來走訪用戶，沒有形成固定的溝通機制。包含定制化營銷思想的推銷手段使用不多。所以整體來看，新產品營銷能力有所欠缺。
4、啟示
技術創新能力范文3
【關鍵詞】IT 產業技術 創新能力 評價
一、產業技術創新能力評價指標
產業技術創新能力評價指標可大概分為定性指標以及定量指標兩類。
定量指標包括R&D投入量、專利統計量、新產品有關指標量、開發研究人員投入以及開發經費投入。
首先，R&D的投入強度直接影響創新技術能力。由于技術創新也是建立在企業原有資本基礎之上的，所以對于技術創新的實際投入難以單獨的計算，R&D則不同，其投入具有一定的獨立性，為后期的統計分析提供了準確的依據，所以R&D是反應技術創新評價的重要因素，同時經過對我國R&D投入量和銷售額之間的對比，能夠證實R&D與技術創新之間的關聯性。
其次，當技術創新進入中后段的時候，R&D就難以反應出技術創新的效益，于是變產生了一種新的評價指標，即專利統計量，并且在世界范圍內被重視，其依據專利的技術構成以及購買、申請的歸類統計分析，能夠得出企業相互間技術創新聯系的評價結果，主要是因為專利具有較強的指向性，集中體現了企業的技術創新，當企業申請的專利越到，說明其技術創新的投入和水平都較高。
再次，新產品有關指標量，這項指標主要針對已經產出的產品評價，有關指標量是指新產品的收益、開發周期、技術水平、技術轉讓收益等等，當中開發周期以及收益是比較能夠反映技術創新的質量和效率。指標量的大小的差異是因為技術創新中的差異。總的來說新產品有關指標量是一個較為有效的評價指標，具有可比性、實用性、規范性，但是由于是對最終產出產品的評價，無法對過程中的其他創新方式進行評價。
然后，開發人員的投入包括人員的數量以及能力，根據分析，人員投入比重與產品產值率有0.81的相關系數，由此可以得知，技術創新依靠人的主觀能動性，因此必須適當的增加高素質人員的投入，尤其是新產品后期的銷售人員投入。
最后，技術開發經費的投入和新產品的相關系數為0.8，同樣為重要的評價指標。
定性指標主要包括企業整體的技術水平以及國家對技術創新的幫扶政策。企業整體技術創新是對原有產業結構的創新，技術創新的基礎包括企業內部管理以及物化技術，這兩點直接作用于企業創新的全過程。基礎扎實會減少R&D的投入，并且能夠完全理由新增的資源發展技術創新，促進企業盡快的轉型為技術創新模式，而管理是技術創新的基礎，是保證技術創新成功的基礎。國家政策對于企業技術創新有很大的影響，主要因為：第一，企業技術創新受到外部環境的較大影響，而技術創新的結果往往也是服務于社會的，因此需要政策扶持使得社會環境更有利于技術創新；第二，政府能夠改善企業之間因為創新引起的競爭困境；第三，政策能對新興技術產業產生刺激作用；第四，政策能偶平衡技術創新的動、能力創新。
二、中國IT產業技術創新能力評價
首先，R&D投入量以及人員投入量方面。隨著我國對于信息技術產業的重視，已經樹立了正確的發展理念，即利用高新技術產業優化整個產業機構，拉動整個產業的發展，所以R&D投入量較大，但是與外國其他發達國家相比還較為落后。根據國際要求，R&D投入資金占銷售收入的3%以下將難以生存，在5%以上才可以保持發展狀態，因此我國IT產業必須要增強R&D的投入力度，將開發研究經費落到實處。
其次，我國當前R&D人員投入量呈現明顯的上升趨勢，并且IT行業開發人員占有較大的比重，這說明我國IT產業的技術創新人員相比其他行業數量更多，而工程技術人員的數量少，但僅是與國內其它產業相比，而相比國外還存在較大差距。
再次，新產品產值率通過產品的創新能力以及新產品產值所占的比重等方面來反映創新情況。我國當前的IT產業創新能力明顯高于其他行業的平均創新水平。
然后，我國IT產業的專利授權量與發達國家相比還存在一定差距，體現在我國IT企業的自主開發能力不足，同時技術創新的力度不夠，因此一方面必須樹立IT知識產權的保護意識，另一方面還需加大開發力度。
最后，隨著我國IT產業的不斷發展，我國IT產品在國際中的競爭力也得到了提升，并且不斷縮小了與發達國家之間的差距，而在IT產業增加值所占總產業值的比重還是較低，比重增加的進程緩慢，但是從長遠來開還是存在較大的發展潛力，只要堅持進行產業技術創新，便可以使這部分潛力得以發揮。
我國當前已經建立了大概的技術創新體制，技術創新能力有了較大提升。但是從局部來看，企業并沒有成為技術創新的主體，尤其是國有企業在創新的積極性不足，大多企業還沒有從生產型企業轉為創新型企業。由融資角度來看，風險投資薄弱，同時投資的約束、監督、考核以及效率都存在缺陷。對企業調查顯示大多的中小企業任務資金不足是開展技術創新工作的最大難點，資金不足會導致后期一系列工作難以開展，除此之外人才分配、激勵機制不健全一定程度也制約了我國IT產業技術創新的進步。
三、結束語
總的來說，我國近年IT產業經過多次的轉型和調整，其發展進程、產業結構、出口貿易等方面相比之前都有了質的改變，產業結構得到了優化。我國當前電子產品出口的比重呈現明顯的上漲趨勢，在這樣的大環境下IT產業的創新起到了重要的推動作用，直接關系到產業結構的優化、發展進程等等方面，所以必須客觀分析我國IT產業的技術創新，實現企業向創新型企業的完全轉型。
參考文獻：
[1]歐曉華，張鴻，陳志強.基于價值網的IT企業商業模式創新路徑研究[J].西安郵電大學學報，2013，（6）.
[2]孫中東.通往互聯網金融的IT選擇[J].金融電子化，2013，（12）.
技術創新能力范文4
1.1樣本來源
樣本選取的原則是:(1)證監會公布的農林牧副漁板塊以及部分和農業有直接關系的農產品加工上市公司;(2)2011年12月31日前上市;(3)剔除數據異常及數據不全的公司，即要求樣本公司披露的數據能夠滿足本文研究需求。本文最終選取了45家具有代表性的農業上市公司作為研究樣本。
1.2農業上市公司技術創新能力評價
考慮到最終評價結果會受到指標設計的主觀性程度影響，本文盡量減少主觀評分的指標并秉承有目的、系統性、科學性以及可操作性的原則，將技術創新能力設計為技術創新要素投入能力、技術創新產出能力和技術創新環境支持能力三大維度，各維度下由不同的具體指標組成，設計出一套相對全面的且適合農業上市公司技術創新能力評價的指標體系［4］(見表1)。指標體系數據來源于巨潮資訊網披露的樣本企業的2009－2011年度財務報告以及各上市公司官方網站上公布的相關信息?；谥笜梭w系的設計，本文利用層次分析法對農業上市公司技術創新能力進行量化評估。首先，構造判斷矩陣，利用專家打分法對各判斷矩陣進行打分，得到農業上市公司指標體系中的各個層次的指標權重以及評價指標總權重(見表2－表5);其次，對原始數據進行無量綱化;最后，結合對應權重，用標準化的數據計算出農業上市公司技術創新能力的各一級指標的評價值以及總評價值(見表6)。
1.3農業上市公司企業價值評價
在比較了企業價值的各評估法后，認為1995年由美國學者Ohlson提出的剩余收益模型更加適合本文研究，剩余收益模型雖然出現的比較晚，但是其更注重企業的價值創造過程，更多地關注企業的發展潛力，也從一個全新的角度闡述了會計數據與企業價值之間的關系，切實地做到了理論與實際的結合。另一方面剩余收益模型利用會計數據進行價值評估，除了需要滿足凈剩余關系外，對會計原則和處理方法并無嚴格的要求，具有廣泛的適用性［5］。由公式(1)，計算每股企業價值時需要定義一個預測區間，預測期的長短對每股企業價值的計算有著質的影響，一般來說，預測期長，每股企業價值評估值的誤差就越大，除非能保證預測各期的每股凈資產、凈資產收益率的預測非常準確，但是在現實中，企業經營受到外界各種不穩定因素的影響，很難保證每一期的經營效益都是平穩且是按照固定比率增長或下降的，因此預測期一般不超過5年為最佳。
2技術創新能力與企業價值相關性研究
2.1農業創新技術能力與企業價值的相關性分析
將TIC與EVPS數據導入SPSS數據集，做相關性分析，得到相關系數矩陣如表7所示。由表7可見，R=0.377，技術創新能力與每股企業價值存在著正相關。
2.2農業技術創新具體子能力與企業價值總體關系分析
由前文可知，技術創新能力與企業價值是正相關的。基于此，本文進一步地提出以下3個假設:H1:技術創新要素投入能力與每股企業價值呈正相關;H2:技術創新產出能力與每股企業價值呈正相關;H3:技術創新環境支持能力與每股企業價值呈正相關;基于以上研究假設構建回歸模型1:Evps=ε+β1*INPUT+β2*OUTPUT+β3*IES其中，INPUT、OUTPUT和IES分別為上述得出的農業上市公司技術創新3個子能力的評價值，具體評價值如表6所示。利用SPSS17.0的回歸結果如表8，接著利用SPSS17.0對模型1做顯著性檢驗，得到結果見表9(第二行)。由模型1的顯著性檢驗結果可知，就模型整體而言，模型可決系數只有0.199，調整后的也只有0.14。究其原因可能為模型中解釋變量選擇的不夠，模型外還存在著其他因變量的影響因素，所以導致了整個模型對因變量的解釋度不夠。由于本文主要是研究因變量與自變量是否存在正相關關系，對于模型外影響因變量的其他因素本文不作考慮，故對于模型的擬合優度不深入追究。但是模型1整體通過了顯著性檢驗(Sig.＜0.05)，說明自變量確實為因變量的影響因素之一。表8是模型1的具體回歸系數檢驗，從中可知，3個解釋變量的膨脹因子VIF值均小于10，說明解釋變量之間不存在共線性關系。進一步地，創新要素投入(INPUT)自變量和創新產出能力(OUTPUT)自變量的t的檢驗的P值都通過了檢驗(P＜0.05)，說明這兩個解釋變量對因變量的影響顯著，而通過系數符號也可知它們對因變量的影響力是正的。
2.3農業技術創新能力與企業價值關系的實證結果評價
以上計量結果表明，技術創新能力雖然不是企業價值的唯一解釋變量，但是它對企業價值的影響力卻是顯著的，說明企業通過技術創新來增加提升企業經營績效，從而提升企業價值的路徑是可行的也是必行的。技術創新能力雖然可以顯著影響企業價值，但是其3個子能力指標并不是全部能夠對企業價值產生顯著影響的，創新環境支持能力指標不對企業價值產生顯著性影響，因此就計量的結果來看，目前農業上市公司應主要通過增加技術創新要素的投入和產出能力，從而增強技術創新綜合能力，以實現提升企業內在價值的目的。
3研究結論
技術創新能力范文5
[關鍵詞]中央企業；安全技術；科技創新；安全生產
Abstract：Nationalenterprisesarethelifeingneofpublicownershipeconomyandthefoundationofthedevehpmentofnationaleconomy．Thesituationofworksafetyinnationalenterprisesrepresentstheimageofthenation，whichreflectsthehighestlevelofworksafetyinChina.Nationalentelpdsespossessnotonlytheadvantagesofsufficientfoundandadvancedequipmenttechnology，butalsohighqualitystaff．Nalionalenterprisesownenoughfavorableconditions，basesandactualstrengthtoinnovatesafeeytech—nology．NatiOnalenterprisestakingthe1eadintheinnovationofsafetytechnologywouldplayanimportantexemplaryroleinpro—pellingtheprogressofworksafetytechnologyandenhancingintrinsicsafety1evelofenterprises，andwouldexertdecisiveimpactonworksafetyofthenation．Thecurrentstatusofworksafetyinnationalenterprisesisanalyzed,andtheirmajorproblemsaboutin-novationofsafetytechnologyarepointedout.Theexperienceoftop500enterprisesinfieldofsafetytechnologyinnovationisde-scribed,suchasthatofChinaPetrochemicalCorporation(SINOPEC),ChinaNationalPetroleumCorporation(CNPC)andDUPONT.Furthermore,foursuggestionsaboutinnovationofsafetytechnologyinnationalenterprisesaremade.
Keywords：NationalenterpriseSafetytechnologyTechnologicalinnovationworksafety
1引言
在我國能源、冶金、石油、石化、機械制造、軍工、航運、海運等關系國計民生的基礎性行業和領域，中央企業歷來占據著主體地位，具有決定性的作用。中央企業原油產量占全國總產量的97．5％，民航運輸總周轉量占全國的82．9％，水運貨物周轉量占全國的86．3％，發電量占全國的40．8％，汽車產量占全國的30．2％，鋼產量占全國的20．4％。
近年來，中央企業根據市場需求，不斷加大科技創新力度，開發、研究和生產出了不少具有國際、國內先進水平的新技術和新產品。據不完全統計，2004年上半年，16戶中央科研企業申請專利215項，授權專利111項，中央企業的科研創新取得重大成果。
在安全生產工作的總體布局中，在實現全國安全生產狀況穩定好轉的歷史進程中，中央企業同樣具有重要的地位和作用。在推動安全生產科技進步、提高企業本質安全水平上，中央企業也具有示范作用。如何提高中央企業的安全技術創新能力，是一項亟待解決的重大課題。
2中央企業安全生產工作現狀
我國目前正處于經濟的轉型期，受生產力發展水平和從業人員素質等因素的制約和影響，安全生產基礎薄弱，安全生產投入不足，安全生產科技水平相對落后。中央企業安全生產狀況總體上好于國內企業的一般水平，但是，近年來隨著中央企業管理體制的改革創新，在安全生產工作上也出現了一些新情況。
在進入市場、參與競爭的過程中，一些單位不能正確處理安全與生產、安全生產與改革發展的關系，強調了效益優先，忽略了安全生產；在企業兼并重組、優化結構和改制、改革過程中，一些單位削減了安全工作力量，甚至撤銷了內部安全機構；在企業不斷做大做強，子公司、分公司越來越多的情況下，一些單位安全管理出現了“高位截癱、層層衰減”現象，越到基層安全工作越薄弱。
中央企業生產集中度高，設備功率大，生產經營活動涉及面寬，一旦發生事故，往往損失慘重。根據國家局調度數據，2003年中央企業發生傷亡事故303起，死亡535人，受傷162人。2004年上半年發生各類傷亡事故168起，死亡142人，受傷93人。近年來，中央企業相繼發生了一些重特大礦山事故、油田井噴事故、危險化學品泄漏事故、交通運輸事故等等，給人民群眾生命財產帶來巨大損失。2001年以來在國內外影響嚴重的3起一次死亡百人以上事故，全部發生在大型、特大型企業，其中兩起發生在中央企業。此外，因各種人為因素造成的停產、停運、停供等事故相當頻繁，經濟損失巨大。
分析中央企業安全生產工作中存在的問題，其深層次原因正是由于中央企業缺乏安全科技創新能力?！栋踩a法》明確提出：“國家鼓勵和支持安全生產科學技術研究和安全生產先進技術的推廣應用，提高安全生產水平。”國務院《關于加強安全生產工作的決定》中強調：“要加大政府投入，扶持大中型企業進行安全生產技術改造；要推動安全生產科技進步，加快先進技術的引進、消化、吸收和自主創新。”
中央企業關于安全生產工作的總體思路中，提出“依靠科技進步，實現本質安全，建立預防為主、持續改進的企業安全生產長效機制，全面提升中央企業安全生產和職業安全健康水平?！敝醒肫髽I在安全工作制度中，也提出“安全生產與企業改革發展‘三同步’制度，強調要把安全生產納入企業發展戰略和規劃的整體布局，做到同步規劃、同步實施、同步發展；安全投人和‘三同時’制度，企業要保障安全投人，安全設施要與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。”中央企業的安全生產工作，要充分發揮科技第一生產力的作用，提高安全技術創新能力，走“科技興安”之路。
3中央企業安全技術創新存在的問題
隨著經濟全球化進程的不斷加快，高新技術及其產業的迅猛發展，加快建立企業技術創新機制，提高技術創新能力已成為企業發展的重大戰略問題。而解決好這一問題，對于中央企業加快現代化、國際化的進程尤為重要。安全科技創新屬于科技創新的一部分，安全科技創新能力必然依賴于企業的整體科技創新能力的提高。目前，中央企業進行安全科技創新仍存在一定的問題。
3．1企業安全技術創新的環境不夠完善
企業技術創新的動力來源于對經濟利益的追求和外部市場的競爭壓力，由于我國正處于經濟體制轉軌期，市場經濟體系不夠完善，部分企業尤其是部分國有企業依賴政府的思想依然存在，技術創新的意識不強。安全技術創考新則更缺乏動力。從企業內部環境看，企業還沒有有效的技術創新機制，尤其是研發激勵機制和研發經費。目前，在我國大中型工業企業中，有研究與試驗發展活動的企業僅占30％，有技術開發機構的企業僅占25％。大部分企業的技術創新活動仍處于一種松散狀態，缺少必要的積累，企業自主創新能力很難提高。
3．2企業安全技術創新投入明顯不足
企業研究與試驗發展投入是衡量企業技術創新投入的重要指標。我國大中型工業企業研究與試驗發展投入占銷售收入的比重為0．75％，僅相當于發達國家平均1．5％水平的1／2，而發達國家大企業一般在3％以上。與之相比，我國存在明顯的差距。而安全技術創新的投入則更是微乎其微。雖然國家制定了一系列的政策，但忽視安全生產、忽略安全投入的現象仍十分嚴重。中央企業具有資金雄厚、設備先進的優勢，并擁有強大的技術力量和高素質的人才，最具安全技術創新的基礎和實力。中央企業能否率先提高安全技術創新能力，對于我國的安全生產工作具有舉足輕重的作用。
4國內外優秀企業技術創新經驗借鑒
目內外優秀企業，以世界500強最具代表性。世界500強大致可分為兩類企業：
一是高新技術企業，這類企業通常改變了行業游戲規則，甚至創造了一個新興行業；
另一類是在傳統行業里不斷開拓創新，使傳統產業脫胎換骨，并保持企業的競爭優勢。
世界500強企業產值的70％—80％是科技和文化創造的(而我國這一指標僅為30％左右)。世界500強企業始終不斷地在現代技術領域投入大量的資金，以實現設施的現代化，使用最先進的設備和質量上乘的操作系統，保證最快的加工過程，生產最好的產品，掌握最新的最先進的通信手段等等。它們往往拿出企業資金的6％—7％或更多，用于外出調研、設備和系統的更新及發展新產品。安全技術的創新則緊密融合于企業的登體技術創新工作之中。
4．1中國石油天然氣集團公司把科技創新作為企業發展的動力和源泉
中油股份公司勘探與生產分公司“轉變觀念搞勘探，解放思想求發現”，以“創新管理和問題管理”為管理切人點，總結了“勘探開發一體化”、“巖性油氣藏精細勘探”等19項創新成果，取得勘探開發一系列重大突破，僅2003年就新發現5個億噸級油氣田和12個5000萬噸級油氣區塊，石油控制和預測儲量創近年來新高，確保了國內原油產量穩中有升。在西部大開發的標志性工程西氣東輸工程建設中，依靠科技進步，弘揚鐵人精神，把西氣東輸工程建設成為高科技工程、綠色工程、優質工程、陽光工程。
4．2中國石油化工股份有限公司積極治理隱患，努力創造安全文明的生產環境
中國石化對已建成的裝置、設施和公用工程開展風險評價，積極進行隱患治理，按照分級管理、分步實施的原則，從隱患的檢查評估、制定方案、立項審批直到竣工驗收的全過程，實施規范化、程序化管理。2003年隱患治理項目557項，投資10億元，一批隱患得到治理，有力地保證了裝置的安全生產。
重點加強對關鍵生產裝置、要害生產部位的安全監督管理，有針對性地制定重大事故防范措施及應急救援預案，并組織開展事故預案演練，提高應對突發事故的能力。
采用國際上先進的安全評價方法，對在役裝置的安全性進行評價，及時發現并消除生產裝置存在的缺陷和隱患，確保安全生產。
中國石化注重節能、降耗、節水、減污技術的開發與應用，積極推行清潔生產。2003年中國石化對系統內首批4家清潔生產示范企業進行了評估、審核和驗收，示范企業通過開展清潔生產，建立了開展清潔生產的正常秩序，其總體環境狀況、環保管理水平、資源利用水平有了明顯提高，取得了良好的經濟效益和環境效益。
在清潔生產過程中，評定了4項具有推廣價值的清潔生產實用技術。加強工業用水工作的管理，強化用水考核，注重水的回用和串級使用，在生產負荷大幅度提高的情況下，2003年工業用新鮮水量比上年下降了1％。
為向社會提供更加清潔的燃料，中國石化相繼開發了降低汽油烯烴的催化劑、助劑和汽油清凈劑及汽油選擇性加氫脫硫等多項技術。中國石化于2003年7月1日起，全面執行新的汽油國家標準，向社會提供清潔產品。
4．3杜邦以“零”為目標
200多年前，杜邦公司僅是一家生產黑色火藥的制造作坊，而今發展成為世界上歷史最悠久、多元化的跨國科技企業之一。杜邦是全球工業安全的標準，其他公司均以杜邦為參照衡量自己；同時，杜邦在全世界也以環保著稱。杜邦安全成就的取得，應歸功于它所堅持的十大安全信念：(1)凡是工業意外均可避免；
(2)管理層必須對發生的意外負責；
(3)盡一切所能控制容易引起危險的工序；
(4)保持安全的工作環境，杜邦員工人人有責；
(5)員工必須接受嚴格的工業安全訓練；
(6)管理層必須時常檢查安全設施及系統；
(7)發現任何疏漏，必須立即糾正；
(8)員工無論在工作時還是在下班后都要注意安全；
(9)安全動作產生經營效益；
(10)安全系統以人為本。
此外，永遠從“零”開始是杜邦的信條。
4．4產品技術的轉化需要高額投入，但也會帶來豐厚的利潤
荷蘭菲利浦電器公司過去幾年技術老化，產品更新緩慢，經營失去活力，一度出現高額虧損。近幾年來，該公司制定和貫徹技術革命方針，依靠開發高新技術產品，不僅改變了高達20多億元內虧的狀態，而且使公司在未來5—10年內可實現250億美元的巨額利潤，從而使該公司成為西歐最富競爭力、也最有發展前途的大公司之一。
4．5加快新技術轉化
發達國家之所以走在世界的前列，除了注重研究開發新技術外，還在于能夠及時推行技術轉化，使新技術很快轉化成生產力，從而促進企業的技術進步。先進的技術固然是競爭的資本，但在一定的條件下，抓住時間和效率比利用技術本身更重要。時間的縮短，為企業爭得了更多的市場機遇，取得了更多的經濟效益，獲得更大的安全保障。
西門子公司的管理專家曾做過精確計算：產品開發的時間每縮短一天，便可增加0．3％的商業利潤，縮短5天可增加1．6％，縮短10天便可增加3．5％。據說，西門子公司僅縮短產品開發時間一項，每年便可獲取近6億美元純利潤。而這種
利潤卻不花費任何代價，只是時間利用得比別人更充分。
企業安全科技創新能力的提高，有賴于企業科技創新能力的總體提高。向技術要利潤、向技術要安全已成為現代企業的共識。國家出臺了一系列的優惠政策，中央企業的經濟效益已得到明顯改觀，使得中央企業在人、財、物、技術及管理等方面具備了安全技術創新的有利條件。
另外，做好中央企業的安全技術創新工作，也是企業生存發展、參與國際國內兩個市場競爭的需要。目前世界500強企業已有400多戶進人中國，187戶中央企業駐外機構和境外企業已多達2278個。中央企業要躋身于全球大企業之林，在日益激烈的市場競爭中立足、生存和發展，必須提高安全技術創新能力。在當前經濟結構調整和國有企業改革過程中，要首先培育一批技術創新能力強、市場效益好的大型企業和企業集團，以提高我國企業的國際競爭力。隨著經濟全球化進程
的不斷加快和高新技術及其產業的迅猛發展，加快建立安全技術創新機制，提高企業安全技術創新能力是中央企業面臨的一項重大課題。
5提高中央企業安全技術創新能力的建議
我國的安全科學技術發展目標為：到2010年，建立起適應市場經濟體制要求的安全科技發展運行機制，初步形成安全生產理論體系，建成安全生產科技支撐平臺，提高安全科技成果的轉化率，安全科技發展到一個新的階段。為實現我國安全科學技術發展的目標，必須率先提高中央企業的安全技術創新能力。
5．1安全科技創新與企業改革發展同步進行
實現安全生產工作與企業的各項工作總體推進，把安全生產納入企業改革發展的總體布局，同步規劃、同步實施、同步發展，使安全科技創新工作融人企業的整體技術創新工作之中。增強技術創新意識，努力為企業技術創新創造寬松的
環境。針對目前我國中央企業技術創新存在的問題，政府應加大對企業技術創新的財稅優惠力度，制定相應的信貸政策，鼓勵并引導企業自主增加技術創新投入，建立和完善風險投資機制，促進科技成果產業化。
5．2加大安全投入，推動安全生產科技進步
近年來，國家采取一系列措施調整優化產業結構，包括中央企業在內的國有企業經濟運行和效益狀況，普遍得到改善。應進一步加大安全費用提取和投入力度，完善安全基礎設施和基礎條件，以提高科技創新能力。強化企業技術開發的主體地位，必須采取有效措施落實國家有關的優惠政策，建立并完善對企業技術創新的激勵機制，鼓勵企業加大科技投入力度，加快企業為主體的技術創新體系建設。
5．3中央企業應發揮安全生產科技進步的示范作用
建立中央企業的自主創新機制，培育一批技術創新能力強、效益好的大企業。在當前經濟結構調整和國有企業改革過程中，確立企業技術創新主體地位，使企業成為技術創新的投資主體、利益主體、風險主體、研究開發主體和決策主體，逐步建立起“企業主動、政府推動、科技服務體系聯動”的技術創新運行機制，形成一批自主技術創新能力強、市場效益好的大型企業和企業集團。中央企業應及時淘汰危及安全的落后設備和落后工藝，率先采用安全性能可靠的新技術、新工藝、新設備和新材料，以大公司、大集團為依托，探索建立產、研、學一體的安全生產科技創新基地。
5．4進一步深化科技體制改革，加快以企業為主體
的技術創新體系建設，積極進行科技成果推廣我國圍繞著建立安全生產長效機制進行了積極探索，已經制定出臺了安全費用提取、安全技術改造等政策措施，為提高中央企業的安全技術創新能力提供了政策支持。據第二次全國基本單位普查，在我國1萬余家科研行業單位中，有3000家為企業單位，占33％，企業比重不高。表明除國家辦基礎性和公益性研究單位外，還有部分科技機構游離于市場之外。
筆者認為，必須進一步深化科技體制改革，在確保基礎研究得到加強的同時，促使更多的科研機構進入企業或與企業聯合。對于一些產業共性技術、關鍵技術，國家應統一引進，然后組織產、學、研進行聯合消化吸收，最后再轉移到企業。
實現中央企業安全工作思想觀念、體制和機制、方法途徑、科學技術和安全文化“五個創新”。開展重要工業領域安全生產中亟待解決的共性、關鍵性、公益性技術難題的科學研究，促進重大安全科技成果轉化，建立安全科技示范工程。對于能夠明顯改善安全生產狀況、經濟和社會效益較大的科技成果，采用召開推廣會、成果展覽、科技成果信息等多種形式進行重點推廣。
6結束語
筆者通過對中央企業的安全生產現狀及安全科技創新能力的分析和研究，特別強調，中央企業是公有制經濟的命脈，是窬梅⒄溝幕V醒肫笠檔陌踩純觶砹斯倚蝸螅砹宋夜紙錐偉踩芄淮锏降淖詈盟健L岣咧醒肫笠檔陌踩際醮蔥履芰?，是中央企业生存侯^⒄溝男枰彩僑聳籃笥餃蚓靡惶寤牡蔽裰保?nbsp;
(1)有利于發展生產力，是工業文明的需要；
(2)體現了珍惜生命、以人為本的時代要求；
(3)世界500強的成功經驗，企業生存發展之道；
技術創新能力范文6
關鍵詞：制漿造紙企業；綠色技術創新；問題；必要性
制漿造紙工業與國民的經濟發展是分不開的，同時在社會的各個領域發揮著重要的作用。但是隨著環境問題和資源問題的日益嚴重、緊缺，制漿造紙業的發展受到嚴重的阻礙，因此加強對新技術的研究顯得尤為關鍵。在當今的潮流下，綠色技術創新成為制漿造紙業發展的趨勢，追求經濟效益的增加與環境的協調相處成為發展的必然選擇。
1中國制漿造紙工業發展存在的問題
1.1原材料的缺口制約著制漿造紙企業的發展
制漿造紙業屬于原料密集型產業，不僅對原料的數量需求巨大，同時對原料的質量也有很高的要求。但是在目前中國的制漿造紙業發展過程中，紙漿的原料結構十分的不合理。根據數據顯示，2010年中國造紙工業的紙漿消耗情況中廢紙漿、非木漿的綜合比重占到了80%，其中木漿的所占比重是很低的，僅為22%，并且其中的一多半還要依賴于外國進口，這些從根本上限制了中國造紙工業的發展。另一方面，紙漿中非木漿的資源利用率偏低，造成環境的污染較大。根據檢測報告分析，其中的主要污染源是進行紙張漂白之后的廢液，尤其是在草類紙漿中所含有的草漿黑液，含有元素硅的量超標，而且難以被提取和過濾，造成資源的可重復利用率較低，影響了中國制漿造紙工業的質量和長遠的發展。
1.2設備較為落后，技術研發能力差
與造紙業發達的國家相比，我國的制漿造紙業在技術上還有很大的差距，整體的制造水平還是偏低。眾所周知，造紙業是污染較大的工業之一，需要先進的技術，提高資源的利用率和提取率，但是從目前我國的造紙業來看，水平較低。其中一方面的原因是產學研的銜接較差。在現階段，我國的自主科研和創新能力不足，無法滿足造紙業發展的需求，也沒有辦法保證先進的設備在工業中的及時應用，直接導致了我國的大型先進制漿造紙設備在國內無法制造，只能依賴于國外的進口，制約了我國制漿造紙業的發展。另一方面是技術不達標。造紙業的資源消耗較大，但是重復利用率和資源的提取率較低，我國目前在控制污染物的排放量和技術革新方面還是遠遠不夠的。因此，為了實現造紙業的循環發展，必須要加強技術的改進和完善，提高設備和科研的能力。
1.3高消耗低效率，環境污染嚴重
制漿造紙業是一個高污染的行業，因為在工業生產的過程中，需要大量的排放廢氣和污水。尤其是在制漿的階段，需要投入許多的原料和化學藥品進行去雜質，產生大量的廢氣和廢水。根據數據顯示，僅2005年，中國造紙業排放污水量達到36.7億噸，在全國廢水排放總量中占到五分之一左右，廢氣的排放量約為159.7萬噸，約占全國企業廢氣排放量的三分之一左右。從數據中就可以反映出制漿造紙工業的排污量所造成的環境污染巨大，對我國的環境造成巨大的壓力。另外，造紙業是一個資源密集型產業，對森林資源和水資源的需求量十分大。雖然森林資源和水資源屬于可再生的資源，但是對我國來說，資源的總量較少，分布也不均勻，所以造紙業的發展對國家的環境造成重要的影響。另外，森林系統和水系統對環境的維系作用十分重大，因此，大量的砍伐和消耗，對我國的環境系統造成了不利的影響。
2制漿造紙業實施綠色技術創新的必要性
首先，綠色技術創新，改善了傳統制漿造紙技術的缺點和不足。就綠色技術的本質來說，是一種新型的創新系統，更加注重對資源和環境的關注，引導技術創新向生態和環境保護等方面去發展，追求經濟效益的同時，兼顧環境的保護，做到經濟發展和環境保護的協調。對于制漿造紙企業來說，其行業特點屬于生物制品產業，相比于其他的非生物制造業來說，具有更加良好的優勢，能夠實現原料的可持續利用。但是同時制漿造紙產業又屬于高污染的行業，所以在污染控制和預防技術方面，需要加強改進和革新，嚴格控制廢物的排放，實現產業的可持續發展。其次，中國制漿造紙業的發展必須要堅持環境保護和增長持續相協調的戰略，建立循環的現代化造紙企業。但是在目前看來，原料結構不合理，非木漿和草漿的比重較大；技術設備落后；自主創新能力較差等，難以保證制漿造紙業的發展。因此，必須要實現節能減排，加強自主創新的能力。一方面，要實現環境和經濟的協調發展，必須要改變傳統的技術，以節能降耗為突破口，加快技術的轉型，走可持續發展的循環經濟道路。另一方面，進行綠色技術創新，能夠有效的降低制漿造紙企業的生產成本，為企業創造更大的經濟效益，同時還可以從根本上控制、減輕環境的污染問題，形成良好的企業形象和企業的文化，增強大眾對企業品牌的認可程度，實現經濟的大幅度增值。因此，在制漿造紙業實施綠色技術創新是必然的選擇。
3綠色創新技術推動制漿造紙企業的可持續發展
3.1有利于提升設備的水平
在目前來看我國的制漿造紙設備與造紙業發達的國家之間還存在不小的差距，我國的許多制漿造紙設備還依賴于國外的進口。通過實行綠色創新技術，能夠提高企業的自主創新能力，實現制漿造紙設備方面的突破，解決傳統技術中消耗過大、運行可靠性較差的問題，起到節能減排的作用。由此，制漿造紙業的自主創新能力大大加強，設備的水平不斷的提高，增加了企業的收益，同時也實現了制漿造紙企業長遠的、良好的發展，走可持續發展的道路。
3.2有助于節約資源，保護環境
在制漿造紙企業中實施綠色技術創新，不只是在某一個環節中進行改進，也不是在某一個階段注重技術的革新和應用，而是從全局出發，在全部的過程之中融入綠色技術創新的理念。原材料的選取、產品的研發和設計、廢棄物的處理和排放都涉及到綠色技術創新，具體的來說，造紙系統的循環使用要用到技術的創新，漿料的重復利用要用到技術的創新，紙張的漂白工程要用到技術的創新，廢棄物的排放也要用到技術的創新等。所以說綠色技術的創新貫穿整個制漿造紙過程的始終，對于提高制漿造紙業的發展具有重要的意義。
3.3使得企業具有持續的競爭力
技術的創新，包括生物技術、清潔生產技術、循環生產技術等，這些都在制漿造紙企業中等到充分的應用，使得企業的競爭不斷地加大。在生產中利用綠色技術創新，能夠使企業走出高能耗、低效率的困境，增強企業的經濟效益，同時環境的保護，可以使企業樹立良好的形象，更好的承擔相應的社會責任。另外，也可以為企業建立完善的產品營銷的網絡，將產品更好的向社會推廣，進一步提高企業的競爭力，使企業在激烈的市場競爭中始終處于有力的地位。
4結束語
綜上所述，在我國現階段的制漿造紙工業發展過程中仍然存在諸多的問題，并且由于造紙設備的落后和自主創新能力較差，導致在制漿造紙的過程中出現了能耗較大、效率較低的情況，嚴中的阻礙和制約了我國的制漿造紙工業的發展速度和效率。因此，加強對制漿造紙業問題的研究，融入綠色技術創新是十分有必要的。在制漿造紙業中實施綠色技術創新，能夠起到節能減排的作用，保證造紙業的長久發展，實現經濟效益的增加和環境保護之間的協調發展，走可持續發展的道路，真正做到綠色生態、綠色經濟。
參考文獻:
[1]吳云波,焦濤,王惠中,黃娟,謝衛平,于濤.廢紙造紙廢水零排放技術比較及績效評估[J].環境科學與管理.2008(08)
[2]胡宗淵.推進我國造紙工業“十一五”持續健康發展《關于我國造紙工業“十一五”發展意見》解讀[J].天津造紙.2008(01)
[3]邱曉蘭.知識經濟時代制漿造紙企業的文化建設[J].農村經濟與科技.2009(02)
[4]李杰中.制漿造紙企業可持續發展的有效途徑[J].農村經濟與科技.2011(08)
[5]秦書生.基于生態文明建設的企業綠色技術創新[J].理論導刊.2010(10)
