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管理理念的重要性范文1
【關鍵詞】 園林；景觀設計；城市；綠化管理
1. 園林管理和園林設計的概述
園林管理包括養護管理和一些非養護管理措施，養護管理主要包括道路、綠地、廣場綠化地內喬木、花灌木、草坪等植物材料養護管理及園林設施維護管理、商業繁華地段特殊管理等。養護管理工作要順應植物材料的生長規律和生物學特性以及當地的氣候條件而進行。園林設計是一種藝術創作。設計的對象包括自然生態環境與人文社會環境的各個層面，是一個與可持續發展戰略有著密切關系的藝術設計研究領域，其任務主要包括對整個人類生存和生活相關的自然環境、人工環境及社會環境的規劃與設計。
2. 兩者之間的關系
園林管理和園林設計兩者是相互聯系、相互作用、相輔相成、密不可分的。園林設計是園林綠化管理的基礎，綠化管理是設計效果的體現和繼續，沒有好的設計方案綠化管理便沒有方向和目標，光有好的設計，綠化管理做不到位，就不能實現設計的本意，體現不出設計的效果。在園林設計中體現便于管理的理念，才能保持設計效果的持續性和永久性。
3.1從綠地生態的現狀看其重要性。綠化水平的高低反映著一個城市的面貌和城市的整體建設狀況。城市景觀綠地的作用有凈化空氣、凈化水源；改善小氣候；降低噪音，減少光和視覺污染；保持水土、降塵：“凈化”、“簡化”、“軟化”建筑物；提供開闊而富有變化的具有休閑娛樂功能或醫療保健功能的人類活動空間等。很多城市綠地設計建設只注重綠地的景觀效果而忽略了綠地的生態效果。造成綠化管理的困難，管理困難會造成綠地使用年限減少，提早退化，甚至植被大量死亡。城市景觀綠地的上述作用將很難發揮，同時荒地中的枯枝落葉，叢生雜草會夾帶大量的細菌、病蟲害和城市垃圾，的地面會增加城市大氣中的塵埃，成為城市環境污染源之一。綠化生態的現狀反映出園林設計中存在的弊端。
3.1.1設計中應注意植被的成活率，只有所設計植被的成活才能體現園林設計的效果。設計植物時要考慮不同植物在一起種植及相互間的生長速度、影響能力、陰陽性，觀花、果、葉的樹如何映樹，病蟲害的交叉性，同種樹的連片與分隔的統一，病蟲害防治的難易程度，耐濕耐旱性等，這些都是選擇樹種的重要因素。設計中要盡量使用鄉土植物或通過長期馴化，證明其已非常適合當地環境條件，這類植物往往具有較強的適應性、養護成本相對較低等諸多優點。如南莊鎮的道路近幾年來換種耐修剪、抗污染性的黃榕、垂榕樹、夾竹桃等。不加論證盲目地從外國或外地引進植物，雖然景觀能夠取得較好效果，但新引入的植物往往不適應環境變化，表現出生長不良、對病蟲害抗性較弱等性狀，不易成活。
3.1.2設計應便于管理，減少生態破壞。在一些商業街區行道樹綠化設計中，應注意到行道樹可以和兩旁綠化種植結合在一起，不按間距靈活種植的綠化形式，就能減少人為的破壞，方便綠化管理；在行車指示標志和信號燈附近的綠化布置要符合行車視距、轉彎半徑的要求，特別是不要沿路邊種植濃密樹叢或大型喬木，以方便管理中進行大喬木的整形修剪。大多數針葉樹喜歡偏酸性土壤（PH3.7～5.5），大多數闊葉樹較適應微酸性土壤（PH5.5～6.9），大多數灌木能適應PH值為6.0～7.5的土壤，只有很少一部分植物耐鹽堿，如烏桕、苦楝、柳樹等。如果土壤鹽堿化嚴重的地區在設計時選擇了大量不耐鹽堿植物將會導致植物養護管理困難，大批死亡影響景觀效果。
3.1.3設計中應注意生態平衡。在園林設計過程對園林植保因素考慮不周，不科學的設計，往往會造成園林生態失衡。為了觀賞和休閑需要，有的設計者熱衷于栽培整齊劃一的植物，植物種類、年齡、層級趨向一致，極易出現水土流失、地力衰退等生態惡果。園林設計在選擇植物時除了多品種、多類型外，還要注意植物層間的混配與結合，形成高低錯落、疏密有致的復層植物群落。這對病蟲害的滋生蔓延、傳播擴散有機械阻隔作用，同時還有利于鳥類、蜘蛛等天敵動物及其他有益生物生存繁衍，它們對植物病蟲害可以起到很好地抑制作用。也有的園林規劃設計不顧科學規律，比如許多植株的規劃密度過大，不利于植物生長，一定年限后相互擁擠，不是不易移植就是移植無地方栽。
3.2從城市景觀看其重要性。城市景觀綠化大多數為開放性的場所，也是城市形象的重要表現之處。應盡量避免只重視城市公共空間的視覺形態設計，而忽視了 “以人為本”的設計原則。
3.2.1人為活動對城市景觀的影響一個和諧而多樣化的城市空間環境是開放的，而不是封閉的。但在一些人群活動頻繁和商業繁華地段的綠地或隔離帶，人為損傷嚴重（如隨意踐踏草坪、在樹干上栓繩打釘晾曬衣物、擺放廣告牌或在綠籬上曬被褥等），常會造成植物的損傷，甚至死亡，這一現象設計者不能忽視，設計方案應適合居住區及空間開放的環境。
3.2.2園林景觀的可接近性。園林場所及其設施應具有可接近性，入口到各園林空間之間至少有一條方便、舒適的無障礙通道，應多創造些便于交往的圍合空間、作息空間等。公共空間應考慮到日照、遮陽、通風等因素，不能一味的追求綠地率，提高綠量而忽略了園路、小型休息廣場和一些公共服務設施的建設，如公共廁所、及必要的休息空間等。
3.2.3在園林景觀設計中體現以人為本的原則。在規劃設計中設計園路、廣場中嵌入花缽、花樹壇、樹陣等都應遵循園林景觀設計以人為本的原則。由于廣場設計位置不合理，而造成未規劃鋪裝的草坪被游人踩出了大片的斑禿。中國位于地球北半球，一年四季的陽光都由南方射入，氣候為季風型，一年四季風向變換不定。因此應在一個園林的南部多設一些活動場地如廣場，兒童游戲區等。同時考慮到夏季的遮陽，乘涼，在一些大型廣場上適當栽植喬木并在喬木下設置座椅，可以改善游人踐踏草坪的現象。園路的鋪裝應選擇耐久性強，管理維護相對方便的材質，使其能夠保持較長的景觀效果。
3.2.4對街道景觀綠化的保護。街道景觀是城市景觀的框架，街道兩側的行道樹是景觀的重要組成部分。城市行道樹壇設計布置時，要事先了解地下管網情況，根據人車流量、人行道寬度的不同等實際情況，劃分斷口?？稍谌诵械廓M窄、人流量又大的地方，用行道樹透空蓋板或將行道樹壇側石做圓弧斷面，防止行人踏足，還可以在樹壇四周砌擋土坪，做欄干，成為獨立的樹壇保護行道樹。
3.3從管理成本看其重要性。不同設計方案的園林綠化，建設成本和維護管理費用不盡相同，很多本是比較好的規劃設計，由于建設成本和建成后維護管理費用超過單位經濟實力，只有低水平維護，最后觀賞效果不理想，很多應有的功能喪失，有的草坪被雜草擠占，綠化帶太多難以很好修剪，蛀莖害蟲易危害難以防治，積極探索大眾化、低成本、低維護費的綠化方法，可以得到較好的綠化效果。因此降低管理成本，厲行節約在園林設計中應得到重視。
3.3.1園燈不宜布置過多，以免增加維護成本。園燈沿園路布置，按照所在園林的特點，交通的要求，選擇造型富于特色、照明效果好的柱子燈（庭園燈、道、路燈）或草坪燈，一般柱子燈保持在25～30米，草坪燈6～10米的間距，否則不合理的過多的設計園燈，也會造成光污染，加之人為破壞而增加維護成本。
3.3.2控制園林水池的規模。園林水池管理費用相對較高，所以設計是要嚴格控制其規模。此外，過多疊石理水，深淺高差過大，危及老幼安全。淺池要注意管線設備的隱蔽，同時也要注意水淺時，夏季吸熱大，易生藻類和蚊蠅，管理中不利與保潔。
3.3.3注意景觀設計中圍墻的細節設計。圍墻不應設計為沒有修飾的實墻，以免給廣告隨意亂貼，亂畫創造空間，影響城市環境的整體形象，增加管理中的勞動量。
3.3.4在園林設計中應注重資源的節約。在一些降水不多，分配不均的地區或有一定坡度或保水困難的綠地，如果設計中使用點狀路面，如旱汀步、間隔鋪砌；空心砌塊等，以降低用水成本。才符合可持續發展的國策。
管理理念的重要性范文2
目前在事業單位人力資源管理部門中，中青年管理人員已占很大的比例，他們已經成為人力資源管理工作的主體，是事業單位人力資源管理工作健康發展的未來和希望。因此，提高中青年人力資源管理工作者的素質能力，已成為當前事業單位人力資源管理工作的重要內容，也是促進事業單位人力資源管理事業健康發展的關鍵。
【關鍵詞】事業單位 人力資源管理中青年素質能力
事業單位人力資源是整個社會人力資源的主要組成部分，事業單位人力資源管理也是整個社會人力資源管理系統的一部分。目前事業單位已成為各類人才的主要集聚地，其人事管理工作正處于從傳統人事管理模式向現代人力資源管理的蛻變過程，這種.新時期新形勢的變化發展，對人力資源管理人員的素質能力提出了更高的要求，因為高素質的管理人員是人力資源管理工作不斷向前發展的堅實基礎和重要保障。目前在事業單位人力資源管理部門中，中青年管理人員已占據很大的比例，他們已經成為本單位人力資源管理工作的主體，是事業單位人力資源管理工作能夠健康發展的未來和希望，而這些中青年管理者政治思想水平的高低、工作能力的大小直接關系到事業單位人力資源事業發展的成敗。因此，提高中青年人力資源管理工作者的素質能力，已成為當前事業單位人力資源管理工作的重要內容，也是促進事業單位人力資源管理事業健康發展的關鍵。人力資源管理工作者要提高的素質能力有很多方面，作為中青年人力資源管理人員來說重點要提高的是思想政治素質、道德修養素質、學習能力素質。下面筆者就這幾方面進行闡述。
一、良好的政治素質是中青年人力資源管理工作者提升個人素質的前提
政治素質是一個人綜合素質的核心，是一個人品格優劣的首要標志，過硬的政治素質是人力資源管理工作者素質的第一要素，保持政治上的清醒和堅定，是做一個合格人力資源管理工作者的首要條件。但是目前在事業單位中有一些中青年人力資源工作者的思想政治素質還處于較低階段，他們沒有鮮明正確的政治觀念，缺乏是非標準，缺乏事業心和責任感，這對人力資源管理工作健康發展是非常不利的。鑒于事業單位人力資源管理工作的特殊性，提高人力資源管理工作者，特別是提高中青年人力資源管理者的思想政治素質是目前人力資源管理工作的首要任務。因此，中青年人力資源工作者只有不斷提高思想覺悟和政治覺悟，增強黨性觀念，堅定政治立場，使自己具備了良好的政治素質，才能在工作中堅定信念、不糊涂、不消極、不迷失方向，才能樹立起強烈的事業心和政治責任感，才能在工作中遇到是非問題時敢于堅持原則，才能當好領導的參謀和助手，才能逐漸在人力資源管理事業上有所建樹。
二、正確的思想認識是中青年人力資源管理工作者提升個人素質的基礎
人的素質是以人的先天稟賦為基質，在后天環境和教育影響下形成并發展起來的。然而，一個人不管是提高哪方面的素質都需要有正確的思想認識為前提，因為正確的思想認識是一個人提升自身素質的前提，思想是行動的先導，它決定了一個人看問題的角度和對待工作的態度。但是目前在事業單位中有一些中青年人力資源管理人員對人力資源管理工作認識不夠準確，認為此項工作太具體，甚至很瑣碎沒有多大發展，影響了個人前途的發展，所以他們踏不下心來做工作，總想著跳槽；還有一些青年人認為進了事業單位的大門工作就安穩，萬事無憂了。因此他們放松了對自己的要求，不求上進，沒有追求，在工作中沒有激情、缺乏責任心、得過且過、經常無精打采；還有一些人自私自利思想過于嚴重,他們缺乏無私奉獻精神，不講勞動奉獻卻想得到收獲回報，甚至還存有不勞而獲的思想；另有一些人以自我為中心、對自己定位不準 ，沒有擺正自己的位置，過高的估計了自己的水平和能力，他們不在自身素質提高上下功夫,卻想盡快成就大事業謀取高職位，他們急功近利，急于求成，期望值過高，一旦短期內要求無望便意志消沉、怨天尤人。所有這些表現實質上對中青年人力資源工作者的素質提高和搞好本職工作是非常不利的。因此，中青年人力資源工作者，必須端正自己的工作態度，樹立正確的人生觀、價值觀，拋棄近期的功利觀念；要提高自己的思想認識水平，真正從思想上認識到人力資源管理工作的重要意義，要放平自己的心態，認清自身位置和自身價值，明白人力資源管理工作者在人力資源管理工作中存在的意義和價值；同時還要有熱愛工作、忠于職守、埋頭苦干、甘當綠葉、不計報酬、勇于奉獻的春蠶精神；要有立足本職的工作態度，把自己的工作當作事業來看待，即便是最普通、最簡單的工作，也應該積極主動、全力以赴、盡職盡責、不懈努力地去完成。中青年人力資源管理工作者只有把自己的思想認識提高到一個新的高度，才能更加自覺而富有成效地立足本職崗位，創造一流的業績，才能實現自己的人生價值。
二、良好的職業道德修養是中青年人力資源管理工作者提升素質能力的重要保證。
事業單位人力資源管理工作是一項復雜具體、政策性強，要求嚴，責任大的工作，此項工作涉及到每一位職工以及他們家庭、子女的切身利益。因此，事業單位人力資源工作者必須具備良好的職業道德素質,這是搞好事業單位人力資源管理工作的基礎和保證。人力資源管理的職業道德是指管理者在從事職業活動中，應遵循符合人力資源職業自身特點的職業行為規范，它是指導和評價人們職業行為善惡的準則。對于中青年人力資源管理者來說職業道德主要體現在：愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、無私奉獻上。
（1）愛崗敬業。愛崗敬業是人力資源管理工作者應當具備的職業思想，也是其職業道德規范的首要條件，敬業精神是做人最起碼的行為準則和道德規范，是做好本職工作的可靠保障。因此，中青年人力資源管理工作者一定要用恭敬嚴肅的態度來對待自已的本職工作，要有強烈的事業心和責任感，要對工作認真負責，一心一意，任勞任怨，精益求精。只有這樣才能逐漸體會到人力資源管理工作中的樂趣，才能熱愛這份事業，才能愿意為自己所從事的事業貢獻一切力量，正因為對自己的工作有了這份熱愛才能有追求,有了追求才能勤奮努力,通過勤奮努力才會有成果。
（2）誠實守信、
誠實守信是做人的基本準則，是人們在古往今來的交往中產生出的最根本的道德規范。誠實守信對一個人來說，既是一種道品質和道德信念，也是每個公民的道德責任。誠實是指言行跟內心思想一致，就是說老實話、辦老實事、做老實人、不隱瞞欺騙，不自欺欺人，表里如一；守信就是真心實意地遵守自己所作出的承諾，講信用，守諾言，也就是要言而有信。對于人力資源管理者來說誠實守信也是其職業道德的精髓。因此，人力資源管理工作者特別是中青年管理者必須培養自己誠實守信的觀念，要真正把“誠實守信”作為自己的“立足點”，在工作中堅持恪守誠信，盡職盡責，信譽至上，要不為利益所誘惑，不弄虛作假，忠實履行自己承擔的義務和責任。
（3）堅持原則
任何工作都是有制度的，人力資源管理工作也不例外，它也有自己的規章制度。人力資源管理是一項政策性很強的工作，這種性質決定了管理者在執行制度的過程中必須堅持實事求是、按原則辦事，這也是做好人力資源工作的基本規范。實際上原則就是紀律，在工作中講原則，就是對工作負責的一種態度，只有堅持了原則,才能做好工作、做對工作。因此，人力資源管理工作者一定要注重增進自己敢于堅持原則的勇氣，增進堅定做好工作的信心，不管在什么場合、在什么情況下,都要敢于堅持原則，敢于嚴格按照原則和政策辦事。但是往往原則只反映了籠統的、概括的方面，不可能涵蓋工作的所有的內容和細節，所以在具體運作和辦事過程中，對于一些在工作中出現的無法尋求原則的問題,還需要對具體事物進行具體分析，在不違反法律、法規，不違反紀律原則的基礎上，采取各種不同的方法來解決問題完成工作任務，但這種方法必須要經得住時間、實踐、政策法規的檢驗。
（4）辦事公道正派
每一個勞動者無論從事何種職業都存在一定的職責和職權，無論職權大小都是社會利益整體和公共權利的一部分，對于人力資源管理工作者來說也同樣如此，無論其參加工作時間長短、職位高低都存在一定的職責和職權。人力資源工作者在行使自己的職責和職權時公道正派就顯得尤為重要，因為堅持公道正派是人力資源管理工作者必須恪守的職業道德，是人力資源管理工作者的立身之本、為人之道、處事之基，是做好人力資源管理工作的重要保證。因此，人力資源工作者特別是中青年管理者一定要將公道正派的理念銘記在心里，要以自身正派為前提，嚴格要求自己，堅持“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的公道正派的思想，在辦理任何事情及處理任何問題時，都要有正確的是非觀，都要站在公正的立場上，敢于實事求是，敢于堅持正確的原則，要按照同一標準和同一原則客觀公正地對待每一個人、每一件事，真正做到、公正無私、公平公正，光明磊落。只有這樣才能做到公道辦事、才能更好地履行自己的職責，做一個公正無私的管理者。
（5）無私奉獻
無私奉獻精神是人類社會文明進步的重要標志，也是人類最純潔、最崇高的道德品質，同時也是一種高尚的情操。具有無私奉獻精神是認真做人、認真做事應當具有的品格特征、是做人做事的基礎，對于人力資源管理工作者來說是也做好本職工作的必要條件。事業單位人力資源管理工作很平凡、繁瑣，是一項默默無聞的工作，這就決定了人力資源工作者要甘當幕后角色,甘做人梯、默默無聞,、不計較報酬、不講回報的工作性質，這就要求人力資源管理工作者必須要有熱愛本職工作和具備無私奉獻的精神。因此，要做一名合格的人力資源工作者就必須要培養自己忘我的獻身精神，要忠誠并熱愛自己所從事的事業、對工作要有很強的使命感和責任感；要樹立愛崗敬業和樂于奉獻的職業精神；要高標準、嚴要求、扎實做好本職工作；要淡薄名利，正確處理名利、地位、待遇等問題，正確處理苦與樂、得與失、個人利益和集體利益的關系；要堅持埋頭苦干的務實態度，兢兢業業地堅守崗位，勤勤懇懇地工作，堂堂正正地做人，在默默無聞、無怨無悔的奉獻中在平凡的崗位上做出不平凡的業績來。
四、學會學習是中青年人力資源管理工作者提高綜合能力素質的重要途徑。
隨著社會的發展，新的學科不斷問世，新的知識也大量產生出來，人力資源管理的知識和內容也隨之越來越豐富，它已成為一門融社會、法律、心理學等多方面知識的綜合性學科。而目前對于中青年管理人員來說人力資源管理的專業知識儲備和經驗的積累相對較少，因而在實際工作中個人的發現問題和解決問題的能力，管理經驗、服務水平、工作質量的提高等方面都會受到限制或影響。因此，加強學習對于中青年人力資源管理工作者來說就具有了更加特殊的意義了，因為學習是提高自身綜合能力素質的重要途徑。只有不斷學習，用先進的理論武裝自己，用精深的業務知識和全方位的各學科知識充實自己，才能不斷提高自己適應社會的能力，才能提高自己人力資源工作的管理水平。因此中青年人力資源管理工作者要跟上知識經濟時展的步伐，提高自身綜合素質，以適應人力資源工作發展的要求，就要重點從以下幾方面加強學習。
1、重視理論學習，提高個人政治素質和思想理論水平。
目前在事業單位中有些中青年人力資源管理工作者對理論學習不感興趣，他們一遇到學習理論時，就強調工作忙，能躲就躲，能避就避，他們認為個人的思想水平和工作能力的提高跟學不學理論無關，只要把工作干好了就行了?？蓪嶋H上理論知識是對客觀規律的總結，是我們認識世界、了解世界的鑰匙，理論水平的高低也決定了一個人的思想境界和層次。對于中青年人力資源管理人員來說打好理論根基也是提高個人思想政治素質的基礎?？墒抢碚撝R的掌握和理論水平的提高并不是生來就有的，只有從學習中才能得到。因此，中青年人力資源管理工作者必須正確處理好本職工作與學習理論的關系，要重視理論知識的學習，在學習理論知識過程中要著眼于運用和思考，著眼于發展，要把所學的理論知識融入到自己的血液中，化為自身素質和能力，這樣才能在工作中不斷提高自己政治素質、理論水平和工作能力。
2、加強專業知識的學習，使自己盡快成為精通業務，解決實際問題的專家。
人力資源管理是一門專業性很強的業務工作，涉足業務包括人事政策、各項法規和相關的工作細則、地方性法規等等。人力資源管理工作者的本職工作就是要熟悉本崗位的業務職能、熟悉本專業的法律法規和工作細則、了解本專業的工作流程。而專業知識是任何管理者知識結構中不可缺少的組成部分，如果沒有全面過硬的專業知識和業務能力，就根本不能做好業務工作。隨著時代的進步和社會的發展，國家也相應出臺了新的人力資源管理政策和新的相關法規，這也對人力資源管理者的工作提出新的要求。如果一個管理者沒有及時更新業務知識，沒有學習先進的管理技術和管理經驗，最終將會被飛速發展的社會和時代所淘汰。因此，要做好事業單位人力資源管理工作，人力資源管理工作者特別是中青年管理者一定要加強專業知識的學習、潛心鉆研業務，對與工作有密切關系的相關專業知識必須要下功夫去學習、去研究、去掌握。只有具備了扎實的人力資源管理的專業知識，把業務知識弄通弄透、達到精通，才能在本職崗位工作中得心應手，才會在人力資源管理過程中有的放矢、所收獲、有所提高，才能成為人力資源管理工作的行家里手。
3、豐富和充實自己知識面，以便更好的適應人力資源管理工作發展的需要。
隨著人力資源管理工作的不斷發展和交叉學科的日益增多,人力資源管理工作的難度也越來越大，同時要求人力資源工作者掌握的知識也越來越廣泛、越來越全面。由于知識是構成人員素質的基礎，知識面的寬窄在一定程度上反映了一個管理者工作能力和管理水平的高低，只有具備了較寬的知識面，才能在工作中去分析問題和解決問題，才能提高自己的工作能力和管理水平。因此，對于中青年人力資源管理工作者來說，為了更好的適應人力資源管理工作發展的需要，更好的完善自己的知識結構，拓寬工作視野，就必須在學好理論知識和業務知識的同時，還要更廣泛地涉獵新的知識領域，豐富和充實自己在法律、心理學、社會管理、計算機、勞動保障等方面的專業知識，不斷拓寬自己的知識面使自己具有廣博的知識，以便不斷提高自己履行職責的能力，增強自己的實際本領。只有這樣才能使自己在工作中提高判斷能力，準確找出工作中的瓶頸，才能使自己能夠利用法律法規、利用先進管理經驗去解決實際問題，以提高工作效率，才能使自己不僅是本專業精通業務的“行家里手”，又會成為廣聞博學的新時代需要的人力資源管理的復合型人才。
4、學習別人的經驗，學會思考、注重積累和總結，促進自身素質能力的提高。
管理理念的重要性范文3
關鍵詞：公路工程施工質量管理質量檢驗
近年來，我國乃至我省的公路建設都得到了迅猛發展，隨著公路建設的發展和經濟體制改革形勢的深化，現代公路建設施工質量管理的內涵將比過去更為豐富，它不僅受到思想、技術、組織、經濟等方面的制約，并兼有咨詢、顧問、參謀、控制的涵義，還涉及到工程法規、行為科學及技術美學等諸多因素。探索適合我國國情、省情和現時特點的施工質量管理方式和質量保證體系就顯得尤為重要?，F就工程質量管理這一課題作粗淺的探討。
一 、提高全員質量意識
做好質量宣傳工作，是搞好質量管理的一種重要手段。既不能把質量管理看成簡單的事情，也不能把它想象得十分深奧。質量意識的灌輸，要分層次，一級一級地下去，對質量的認識，有一個自下而上和自上而下的過程，這樣經過多次循環，質量意識才能深入人心。只要有信心、有耐心、有誠心，相信質量這根弦會繃緊在每個人的腦海中。
二 、建立以工程監理為核心的質量管理體系
建立一個嚴密的強有力的質量管理體系，是確保質量的關鍵，有利于工程監理工作的開展和全過程質量管理的監控。為此，既要加強“三個層次”的控制和各層次的職能，即政府監督，項目(施工) 監理和企業自檢，要在建立公路監理制度上，逐步建立起三個層次的管理體制，又要理順“三者”的關系，即建設單位、監理單位(監理工程師) 和承包單位三者的關系。同時，還要建立以工程監理為核心的監理、檢驗和質管組織：首先， 監理工程師依據監理辦法和監理合同，獨立、公正地行使監理職權，對建設單位和承包(施工) 單位均具有監督權，以負責保護雙方利益；其次， 建設單位要組織檢驗小組，對施工單位進行質檢和抽檢；最后， 施工單位要成立各施工點質管小組，負責自檢、專檢和互檢。
三 、加強質監基礎工作
基礎工作是有計劃、有目的、有步驟地實現質量管理總目標，也是為質量管理創造前提條件的最基本的工作。只有重視基礎工作，才能堅持做到施工中的“四有”、“五化”，即:有方案、有標準、有制度、有目標；施工規范化、操作規程化、技術標準化、管理制度化、數據科學化，才能確保建設總目標最合理的實現。
四、嚴格質量控制
加強施工質量控制對工程質量起著保證作用，其核心是貫徹“預防與把關相結合，以預防為主”的方針，其目的是控制影響工程質量的各種因素，以保證工程質量達到預定的目標。影響工程質量的直接因素主要有設計、材料、施工、檢驗四個方面，實施在全施工過程中進行有效的事先控制、中間控制和事后控制。其他因素也是不可忽視的。
1、材料質量的控制
原材料是工程實體的組成部分，與工程質量有著直接關系因此，要求施工單位:一是把好材料采購關；二是對各種原材料進行測試鑒定；三是嚴禁使用不合格材料和半成品。
2 、施工質量的控制
首先要抓好各施工階段，以防患于未然。對施工單位的各施工階段要通過定期檢查評比，有的放矢地對重點突擊的問題進行現場檢查、評比和交流，對存在的問題，施工要點、注意事項等，質監部門以書面形式發至施工單位，目的是為了提高工程質量；其次， 對影響質量的要害問題或普遍性問題，要堅持質量第一；最后，對雖未發生但根據質量情報信息預測可能發生的問題，要及時采取預防控制措施，避免事故發生。
3、對檢驗判斷準確性的控制
質量檢驗屬于質量管理中的把關環節，往往因為檢驗人員的素質不高及工作中的差誤和檢測儀具的精度不高作出錯誤的判斷，影響和危害了工程質量。為此，要選用素質高的檢驗人員，并對他們進行必要的技術培訓，對儀具要經常校正，以提高檢驗工作的質量。
4 、其他因素的控制
民事糾紛，報酬不合理，勞動強度高，勞保條件差，干部作風不深入，施工人員情緒不佳，都可能導致人為的工程質量事故的發生，這些因素不可忽視。因此，領導干部要深入施工現場，做好思想政治工作，及時解決實際問題。監理人員和檢驗人員也要經常深入施工現場抓好質監工作。
五、嚴格質量檢驗
質量檢驗是評檢施工質量能否保證工程質量達到預定目標的重要手段，標志著質量好壞的程度，其關鍵在于做好下面幾點。
1、明確質量檢驗標準、內容和手段
檢驗標準主要是技術規范、操作規程和質量檢驗評定標準，即達到規范化、規程化、標準化、管理制度化。檢驗內容主要對原材料、半成品或成品、結構整體和部件進行物理、力學性能檢驗，使質量事故盡可能地消滅在施工過程中，這樣使工程質量符合規定的標準。檢驗手段是通過儀具測試和試驗數據結果反映出來。對技術標準高、工藝較復雜的項目，其檢驗標準另有設計規定的要求，并經質量監理人員檢查后方可簽認。
2 、檢驗的組織形式
質量檢驗應堅持專職檢驗和群眾自檢相結合、日常檢驗和重點抽驗相結合、定期和不定期的自檢、互檢和全面檢查相結合。專檢人員必須從施工準備、竣工交驗各個環節進行嚴格檢驗。
3 、高標準、嚴要求、把好質量關
無論是管理制度、工藝措施、規范、規程、規定要求，還是從平時檢查到具體指導，從關鍵部位到每道工序，都必須強調一個“嚴”字；對出現的質量問題，更要嚴肅認真，一絲不茍地進行妥善管理，該返工的一定要返工，該停工的一定要停工，不能遷就。檢查和評定，評估和建議，都是為了提高工程質量。各級技術負責人，對質量管理，要做到事先指導、中間檢查、成果評審和信息反饋工作，糾正過去往往偏重事后把關，管結果，不管中間檢查的習慣。
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關鍵詞：財務管理 中小企業 財務危機
一、當前中小企業的財務核算現狀
眾所周知，中小企業在浙江甚至于全國都占據著非常大的比重，而且不管企業大小都有一個或者幾個財務人員，且目前大部分中小企業的財務人員的角色和能力還處于會計核算的層面。會計核算只是一種事后監督，不能反映事前和事中的成果。
（一）小型企業財務核算現狀分析
小型企業，規模比較小，配備1名以上財務人員，會計核算不健全，財務管理理念無，沒有內控的概念，認為配備了財務人員就解決財務問題了。事前沒預算、事中沒把握、事后沒反映。
1.財務人員工作現狀分析
財務人員每個月月初會根據前一個月的業務發生情況，用10天左右的時間完成對上個月的會計核算，除負責報稅外，不再向管理者提供上個月的財務報表。即使在管理者問財務人員的時候，有些財務人員也只會選擇性地告訴管理者現在還剩多少錢，應收應付還有多少，因為在財務人員的觀念中管理者關心的就是這兩個結果。存貨不能做到月月盤點，固定資產的毀損報廢情況更是無從得知，每個月的銷售情況及合同訂單情況也不會去關注，成本核算的結果更覺得無關緊要。
2.管理者觀念分析
管理者以不懂財務為借口，認為只要知道還剩多少錢和還有多少應收應付這種最古老的家庭式理財方式，就了解企業的財務情況了，認為最初原始投資和中間的固定資產投資是不需要計算資金成本率和計提折舊的。管理者這些基本財務管理理念缺失嚴重。
（二）中型企業財務核算現狀分析
中型企業，財務人員配置也比較齊全，基本上會有一個主管以上的職務了，會計核算也比較健全，內控執行性也不錯，能比較全面反映企業的基本會計核算結果，但事前沒預算、事中把握不夠、事后反映不及時全面。
1.財務人員工作現狀分析
能在約定的時點正確提供每個月的財務報表，財務報表的結果也能真實反映財務現狀，財務流程設定也比較完整，與銷售、采購等各個部門溝通也非常順暢，事后的會計核算做的非常不錯，反映詳細明朗，但是沒有對結果進行財務分析，沒有給管理者應有的提醒，雖然有些財務主管也具備一定的分析能力，在開始時也有提醒但在沒有得到管理者重視或得到的重視不夠甚至被否定后積極性下降，久而久之就不做，這最終導致財務管理的職能喪失。
2.管理者觀念分析
不懂看報表，只憑對商業的敏感度和對未來的滿懷希望和對朋友的信任，盲目進行對外投資，盲目擴大再生產經營規模，比如對高級管理人員的招聘、銷售網點辦事處的設置、設備的投入、廠房的建設等都是憑主觀的喜好和單方面的主觀臆斷做出的決策。財務數據對他來說都過去了，無關未來。而且面對具有財務分析能力的財務人員的提醒視而不見聽而不聞，待發現不對的時候所有的決定都木已成舟，殊不知自認為健全的會計核算也彌補不了財務管理理念的缺失。
二、財務管理理念的重要性
企業生產經營活動的復雜性，決定了企業管理必須包括多方面的內容，如生產管理、技術管理、勞動人事管理、設備管理、銷售管理、財務管理等，各項工作是互相聯系、緊密配合的，同時又有科學的分工，具有各自的特點。財務管理作為企業管理中的一個分支，是基于企業在生產過程中客觀存在的財務活動和財務關系而產生的，是企業組織財務活動、處理與各方面財務關系的一項經濟管理工作。它通過對資金運動和價值形態的管理，像血液一樣滲透貫穿到企業的生產、經營等一切管理領域，是一項綜合性非常強、關聯性非常大、反映非常迅速的管理工作，它包括籌資管理、投資管理、營運資金管理和利潤分配管理等。正因為財務管理具有如此重要的管理職能，在企業的生產經營過程中應該是非常受重視的一項活動，但是，因為企業領導者和企業財務人員主觀意識上的欠缺導致一直被閑置，不懂運用。
三、重視財務管理理念是緩解和避免企業財務危機的關鍵因素
基于上述分析，中小企業財務核算只對會計核算的重視以及財務管理理念的缺乏等原因導致企業面臨的財務危機，再對比分析財務管理理念的重要性，筆者認為重視財務管理理念是緩解和避免企業財務危機，并從自身原因出發尋找解決問題的關鍵因素。具體提出如下建議：
（一）給中小型企業的建議
第一，財務人員應加強對財務管理理念學習的重要性認識，不能只停留在會計核算的基礎上自我滿足，并且要把學習到的財務管理知識及時運用到實際工作中，提高自我主觀能動性，同時要積極引導身邊的同行加強財務管理理念認識，積極引導管理者往財務管理意識靠攏，努力使財務人員自身可以依據財務管理數據參與經營決策，并努力提升實際應用能力，做到事前事中事后參與控制。
第二，管理者應提升自身的財務意識，破除會計核算就代表財務核算本身的局限意識，要懂得要求財務人員提升財務管理能力，要懂得尊重和利用財務人員的財務管理分析結果，積極認真聽取財務人員的財務意見，并有意識地招聘擁有財務管理能力的財務人員為企業服務。在積極提倡財務人員自主學習的基礎上提供必要的后續培訓，使真正擁有財務管理能力的財務人員為企業服務，促進整個財務管理系統的良性循環，促進財務核算體系的完善。
第三，企業應吸取失敗的經驗，尋找失敗的真正原因，正確理解會計核算和財務管理，重視財務管理在整個企業管理中的重要作用，努力彌補對社會造成的損失，走上真正的企業管理之路，造福于社會。
（二）給政府的建議
政府的社會職能不言而喻，在企業財務危機四伏、市場經營不易的緊要關頭，除運用強大職能進行市場大環境和宏觀面的操作，幫助企業家渡過難關外，也要讓企業意識到企業自身財務危機形成的真正原因是企業家自身的盲目造成的，而這個盲目的關鍵因素是缺乏財務管理的理念，站在企業的立場以及企業的可持續發展層面幫助企業共同解決當前或即將面臨的財務危機，引導企業走向理性科學的財務核算之路。同時，通過政府的公共平臺對社會各界宣導財務管理理念，引導人力資源管理部門在人才引進和人才招聘環節向財務管理方向傾斜。
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對于企業而言，檔案管理和文件建設是企業經營管理中的重要內容，對企業經營管理產生了重要影響。只有對檔案管理和企業文件建設引起足夠的重視，才能達到提高企業檔案管理和企業文件建設水平的目的。基于這一認識，在企業經營管理中，應對檔案管理和企業文件建設的重要性進行認真分析，并把握檔案管理和文件建設原則，認真分析企業檔案管理與企業文件建設存在的問題，并以此為依據制定具體的應對措施，保證企業檔案管理和企業文件建設能夠取得實效。
2 企業檔案管理和企業文件建設的重要性
從目前企業經營管理來看，企業檔案管理和企業文件建設是經營管理的重要內容，其重要性主要表現在以下幾個方面：
2.1 企業檔案的規范管理為企業后期的生產經營、決策、創新、訴訟提供了重要依據
在企業經營管理中，有許多重要數據和原始憑證需要及時保存，特別是生產數據和財務數據等，不但關系到企業后期的生產經營，同時也為企業的決策和意外因素導致的財務訴訟以及其他訴訟提供原始材料支撐。從這一點來看，企業檔案的規范管理是企業經營管理的重要內容，對企業的整體運營有著直接或間接的影響。只有重視企業檔案管理工作，才能保證企業檔案管理取得實效，進而為企業的經營管理提供可靠保障，保證企業的經營管理水平不斷提高。
2.2 記錄了企業的成長發展歷程
企業的檔案資料，是企業發展歷史的全面反映，同時也是企業發展歷程的集中體現。加強企業檔案資料的管理，不但能夠使企業檔案資料管理更加科學規范，同時還能提高企業檔案資料管理的實效性，為企業的經營管理提供可靠支持。從這一點來看，鑒于企業檔案是企業成長發展歷史的重要見證，加強并完善企業檔案管理工作，對企業經營管理而言具有重要意義。同時，依托企業檔案管理衍生出的企業文件建設工作，也對企業的發展起到了重要的支持和促進作用。
2.3 企業檔案是企業文化的重要載體
從目前企業檔案中記錄的信息來看，企業檔案不但包含了企業經營管理過程中的所有信息，同時也包含了企業經營管理中的重要經歷和細節特征。對于企業來講，檔案已經成為了企業文化的重要載體，通過檔案這一有效手段，企業的各種信息數據得以保留，對企業的發展有著直接的影響和促進。同時，企業檔案的發展也催生出企業文件建設這一概念，在這一理念的指導下，企業對檔案文件的認識更深一步，對檔案管理和文件建設的重視程度得到了持續加強。
3 企業檔案管理與企業文件建設存在的問題
雖然企業檔案管理與企業文件建設對于企業發展而言非常重要，但是受到企業管理機制、管理手段和管理理念等因素的制約，企業檔案管理和企業文件建設還存在較多問題，主要表現在以下幾個方面：
3.1 企業檔案管理與企業文件建設，沒有建立起良好的管理機制
通過了解發現，企業檔案管理與企業文件建設，雖然得到了一定程度的重視，但是在具體的管理過程中，并沒有建立起良好的管理機制，導致企業檔案管理工作和企業文件建設不能全面有效的開展，最終對企業的經營管理工作產生較大影響。因此，企業在檔案管理和文件建設過程中，只有建立起良好的管理機制，才能達到提高檔案管理和企業文件建設水平的目的。
3.2 企業檔案管理與企業文件建設，缺乏強有力的管理手段
在目前企業檔案管理與企業文件建設中，所采取的管理手段相對陳舊，不但沒有形成對現代化管理手段的全面應用，也沒有在管理手段上進行有效創新，最終導致企業檔案管理與企業文件建設在整體效果上難以滿足實際需要，制約了企業檔案管理和文件建設的發展。因此，企業要想加強檔案管理和企業文件建設效果，就要在管理手段上進行不斷創新，確保管理手段有較強的針對性。
3.3 企業檔案管理與企業文件建設，在管理理念方面需要不斷更新
檔案管理與企業文件建設是企業經營管理過程中的重要內容，同時也是關系到企業經營管理實效的重要手段，只有在管理理念上進行不斷更新，并及時引入先進的管理理念，才能保證企業檔案管理與企業文件建設取得積極效果。但是從目前企業檔案管理與文件建設理念來看，目前的管理理念相對陳舊，不但談不上創新，能否滿足目前的管理需要都是未知數。因此，管理理念的更新迫在眉睫。
4 企業檔案管理和企業文件建設的具體措施
基于企業檔案管理和企業文件建設的重要性，在企業經營管理中，應對檔案管理和企業文件建設的作用和地位有正確認識，并根據企業的經營管理特點和實際需要，制定具體的檔案管理和文件建設措施，具體應從以下幾個方面入手：
4.1 企業檔案管理和文件建設應建立起良好的管理機制
為了保證企業檔案管理和企業文件建設能夠取得積極效果，在企業檔案管理和文件建設過程中，應根據企業實際建立起具有較強針對性的管理機制，使檔案管理和文件建設能夠融入企業經營管理過程中。其中檔案分類管理和文件按重要性保管都是先進管理機制的具體體現。因此，企業檔案管理和文件建設應提高其實效性和針對性。
4.2 企業檔案管理和文件建設應采取現代化的管理手段
結合企業檔案管理和文件建設的實際需要，在具體管理中，應采取現代化的管理手段。例如，在檔案管理中，應建立電子文件數據庫，將所有紙質文檔掃描轉化成電子文檔。同時還要根據文件形式建立電子文件庫和紙質文件庫，使文件建設能夠滿足企業的現實需要，達到降低企業檔案管理和文件建設難度的目的，提高檔案管理和文件建設的整體效果。
4.3 企業檔案管理和文件建設應積極更新管理觀念
鑒于企業檔案和文件的更新速度較快，在企業檔案管理和文件建設過程中，應建立起動態管理理念，重視對企業檔案和文件的動態化管理，提高企業檔案管理和文件建設水平，最終滿足企業檔案管理和文件建設的實際需要。因此，更新管理理念，并積極建立動態管理手段，對企業檔案管理而言具有重要的現實意義和推動作用。
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關鍵詞：校長管理理念，學?？茖W，發展管理與創新
中圖分類號：G637文獻標識碼：A
1論校長的管理理念與學校的科學發展的關系
校長管理理念和學?？茖W發展相互協調、和諧共生，在校長管理學校期間這種關系尤為明顯，新學校，校長辦學理念是整個學校辦學實踐的基礎，校長作為學校管理的領軍人物，協調和管理全體教職工的工作，校長管理理念和科學發展必然要和諧共生，共同發展，才能為學校辦學理念奠定基礎。學校校長更迭比較頻繁，不同校長的管理理念和辦學思想不同，但作為學校核心價值觀的辦學理念，要以系統性和穩定性為主，為學?？茖W發展提供物質基礎和環境支撐。學校前后任校長的管理基礎和條件大體一致，校長的辦學理念家里在學校的理念基礎上，在科學發展中既繼承以往的學校辦學理念，又以自身思想實現辦學理念的創新，校管理理念的創新，要在辦學實踐中踐行，以自身的管理理念內涵和辦學經驗，制定學校今后的發展理念。校長管理理念是學校發展的一個價值觀念體系，也是一種核心價值觀，但學校本身并沒有主體觀念，也沒有獨立的觀念體系，學校辦學理念只能用符號體系呈現，因此，在學校發展中，校長管理理念是學?？茖W發展的內在概念體系，科學發展是校長管理理念內涵與目標。校長管理理念對學校發展影響至關重要，管理理念在引領學校的發函，瀝青校長管理理念和學校科學發展，是利用辦學理念和學?？茖W發展的關系，針對現階段學校發展制定新的發展方案，樹立新管理思想，在學校辦學實踐中科學、合理地利用管理理念引領學校的科學發展。
2校長的管理理念與學校的科學發展的理性思考
更新教育管理理念是校長對學校教育地位、作用和過程的理性認識，新課程標準下，校長要有全新的管理理念和管理內涵，針對教學新標準制定合適的管理方案，調動師生的積極性，促進學生德智體美全面發展。教學管理理念是校長管理行為的基礎，校長組織實施教學管理其目的在于創建優質的教學環境，激發教師的主觀能動性和自我約束能力，依據新課程標準對教學的要求模制定新教學管理制度，以促進學生技能、素質以及能力發展為主，全面提高學校教學質量。
首先，要從思想上提高教師教學育人的自覺性，自主依據新時代的教學要求，更新教育理念，以思想為行動的先導，從學校日常教學管理工作入手，合理利用多種激勵方法調動學生工作的積極性，針對教師績效考核制定新標準，以情感撫慰、獎懲激勵等措施，深入細致地做好教師思想穩定工作，在工作中實施激勵和獎罰制度，以學生綜合性發展評定教師的教學工作質量，改變以往以學生成績為主的評價體系，轉變教師的教學態度，提高教學質量的穩定性，將重量和素質作為學校教育發展的核心，教學實施中對不同教師和不同教學方法，采取教學循環，制定崗位目標責任和獎懲機制，通過定期抽查和教學工作檢查等，評估教師的教學質量，構建良性競爭機制，為教師提供同樣的發展機會、條件和責任，提高教師的責任意識和競爭意識，使得教師在工作中嚴于律己，自主、自覺地提高教學質量，在競爭中提高自身能力和素質。學校管理工作中也要積極展開教學評價，構建優質的教學環境，引導教師樹立主體，以生本理念，圍繞學生發展不斷完善自身教育能力，轉變教育理念和更新教育意識，激發教學的積極性，從而使得每一位教師都在日常教學中持續性提升自我，實現對自我的管理。校長要引領教職工構建全面、系統和完善的管理和教學評價體系，對教學過程進行全方位、全過程、全層面的評價，并將考核結果與教師課酬、年終考核和晉級評職掛鉤，促進教師的專業化發展。
其次，校長要改進教學管理辦法，在學校工作中注重營造人文氛圍，讓教師處于人情溫馨，和心情舒暢的工作環境中，使得教、學、校的管理統一，達到優質的教學管理效果。校長在學校管理中促進人文教育和制度的有機結合，人文管理是一種理念，在素質教育和新課程標準下，應該在學校管理中逐步深化，構建以德治、法治和人本思想為主的管理模式，針對現代人的心理需求，滿足師生發展的需求，使得師生在人文關懷環境中，逐步提升和完善自我，以人文關懷串聯起學校、管理者和教師。要實現管理人性化、管理服務化、并樹立終身學習理念，校長要起到帶頭學習作用，指導教職工在工作和發展中學習新知識，武裝頭腦和豐富自身的內涵，組織教師參加各種省市舉辦的繼續學習活動，不斷提高校內教師服務的學歷層次、崗位能力，建立學習型教師隊伍。
