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酒業調查報告范文1
一、養殖業現狀
我區的養殖業走區域化布局、規?；l展、專業化生產、技術化服務之路，形成了開平鎮的半壁店、歡套的萬頭豬場；洼里鎮以回民村夏莊為主的奶牛養殖小區；鄭莊子蛋雞養殖小區；栗園鎮的特種養殖區。同時還推行了品種良種化、服務及時化、執法程序化，開展了1個基地和3個體系建設，即商品、畜、禽的生產基地，執法監測體系、科技推廣體系、防疫體系的建設。
全區存欄豬、奶牛、羊、雞存欄分別達到38875頭、12190頭、9815只、51．46萬只，養殖專業戶2621戶，每日產生畜禽糞尿等污染物約400噸。
二、存在問題
養殖粗放。我區存欄的部分畜禽為分散飼養，每天的糞尿等污染物隨意排放，即不環保也不衛生。
污物處理簡單。大部分污物尤其是散養戶的糞便等污物都是簡單存放，未進行再加工、再處理。
防疫條件落后。有很大一部分的養殖場戶尤其是散養戶動物防疫條件及衛生條件落后，防疫、消毒及無害化處理硬件設施及規章制度等軟件環境不完善，人畜混居，衛生、環保措施不健全。
三、采取措施
積極發展無公害生產。近年來，我區積極推廣無公害生產，截至目前，先后有曹莊奶牛養殖小區、恒信賽鴿公棚、立冬食品有限公司、半壁店生豬養殖場及孟凡城豬場5家養殖企業及其加工企業先后通過了省級無公害畜產品產地認證，并全都通過了環評檢測，起到了積極地典型示范帶動作用。
全面推廣規?；瘶藴驶B殖，改善養殖環境。鼓勵和支持養殖場(戶)發展規?；瘶藴驶B殖，規范養殖場動物防疫條件，強化其軟件硬件建設。
推廣沼氣池建設。結合新農村建設，推廣養殖場建設沼氣池，畜禽糞便發酵產生沼氣，沼液澆灌農作物，即解決了環境污染問題，又解決了燃料問題，同時也解決了農業肥料污染問題。
強化檢測與養殖場環境治理。近年來，加強了養殖場獸藥飼料等添加劑的監管，規范了生豬等畜禽屠宰前停止飼喂獸藥制度，深入開展產地臨欄檢疫工作，同時加強動物防疫條件的審核力度。
積極推廣環保清潔生態的養殖項目，做好典型示范。在做好監管的同時，積極推廣環保清潔生態的養殖項目，積極推廣豐南區現代農業示范園區、豐南區綜合種養殖示范園區建設，以項目帶動養殖業向環保衛生生態方面發展。
酒業調查報告范文2
一、洛陽師范學院2008―2010屆旅游類畢業生的就業情況及流向分析
（一）洛陽師范學院2008―2010屆旅游類畢業生的就業情況
（二）流向分析
1、旅游類畢業生從事旅游行業的人數呈遞減趨勢，就業方向朝多元化發展
表1表明，洛陽師范學院2008―2010屆旅游類畢業生本行業就業率所占比重不但不高，而且還呈現遞減趨勢。從調查中可以看出：當前旅游類畢業生對就業單位的選擇更加多元化，打破了以往在旅行社和酒店就業的局限，許多畢業生能夠結合自身興趣愛好發現自己更加擅長的工作領域，從而實現就業。從對我校旅游類學生的調查來看：只有52%的學生是因為自己的興趣選擇此專業，調劑錄取的學生占48%，另外有一部分學生選擇此專業的理由是旅游很好玩、自己喜歡旅游或旅游行業很火等，所以對旅游專業認識的錯誤是導致以后畢業生對此專業失去興趣而傾向于其他行業的主要原因。
2、畢業生的就業相對集中于河南省
在調查中得知，旅游類畢業生有一半以上都選擇留在河南工作。主要原因有：（1）旅游類女生占80%以上，很多家長不放心孩子出省工作，而希望他們留在自己身邊，再者洛陽師范學院的畢業生大多來自河南，工作地首選本地。（2）我國的戶籍制度也妨礙了畢業生的自由流動。（3）還有一些畢業生對不熟悉的環境存在一定的恐懼感，這些畢業生大多不愿離開自己生活了四年的城市而選擇留在本地工作?？傊?，以上原因就造成了大多數旅游類畢業生選擇留在河南工作，而不愿意選擇離家較遠的城市發展，從而使得旅游類畢業生就業相對集中在河南省。
二、洛陽師范學院旅游類畢業生就業中存在的問題
（一）我校畢業生有業不就現象嚴重
表1中，畢業生中“有業不就”的現象嚴重，畢業生的擇業心態不正確和就業期望過高。部分畢業生一出校門面臨激烈的競爭形勢不知所措；有的對自身的期望值過高，在擇業期間徘徊猶豫，高不成低不就；有的盲目追求高收入，對就業信息缺乏鑒別力，以致陷入被動境地等，總之有業不就現象在畢業生中比較普遍。
（二）畢業生求職渠道單一化
從調查中發現，洛陽師范學院的畢業生在求職中，有近一半的畢業生選擇了現場招聘會這種求職方式；其次是利用報紙、網絡等現代化媒體進行求職；把“學生、老師推薦”作為就業途徑的學生卻非常少，和“關系介紹”的比例相當。這也表明了我校旅游類畢業生的求職渠道單一，且對社會就業資源掌握不足這一現象比較嚴重。
（三）就業條件物質化現象較嚴重
表2顯示，洛陽師范學院2010屆旅游類畢業生的基層就業率為2.3%，就業不明確的畢業生占32.7%。一是部分畢業生寧愿“有業不就”也不到基層就業，二是“經濟收入”是他們就業的首選因素，熱衷于“金飯碗”、高收入，對單位性質的選擇還停留在行政、事業單位和三資企業上，讀書功利化和就業條件物質化的思想根深蒂固。在當前市場經濟的影響下，大學生金錢觀念和功利意識增強，在擇業或就業時，重實惠、輕理想、重物質、輕精神的趨勢在不斷加強。
（四）自主創業率明顯較低
調查中顯示，洛陽師范學院2008―2010屆旅游類畢業生的自主創業人數為1人，自主創業率很低。盡管中央和地方的政府機關、稅務部門以及各個高校都對大學生自主創業給予了相應的優惠條件，但是大學生參與的熱情仍然不是很高。
（五）學校的就業指導針對性有待于提高
在調查過程中，有部分畢業生反映在校期間接受的畢業生就業指導針對性不是很強，理論闡述較多，實際操作較少，沒有在實踐中培養畢業生的就業技巧和技能，使得大多數畢業生“眼高手低”，在就業中往往受挫。
三、促進旅游類畢業生擴大就業的對策
（一）政府與社會應為畢業生營造寬松的就業環境
政府今后在制定高校招生政策時，要提高高等教育決策的科學性，合理調控旅游類專業的學生招生規模。另外，政府應淡化戶口對勞動力市場供需雙方自主選擇的約束，淡化單位的福利保障功能，在戶口、檔案管理和勞動保險等方面給予配套的社會保障。如2012年初，國務院《關于積極穩妥推進戶籍管理制度改革的通知》，放開中小城市戶籍限制。對旅游類畢業生來說，可以提高成功就業的機率。同時，政府應提供優惠政策，鼓勵自主創業，設立大學生創業基地，并為創業大學生提供專業指導、法律咨詢、市場分析等服務；對自主創業的大學生在審批手續、金融貸款、工商登記、稅收等方面予以特殊優惠。各地要認真貫徹落實國家出臺的各項促進就業的方針政策，社會要為服務業營造一個良好的輿論環境和就業環境，消除對服務行業的就業偏見。
（二）企業應為畢業生提供良好的就業平臺
企業應運用科學的用人效益觀、積極接納應屆畢業生。要克服急功近利思想，學會用人，注重留人。如海底撈就非常注重對員工的人文關懷和對員工的長期投入，選人主要靠熟人引薦；用人不疑，充分授權；育人方面技術員工路線和管理員工路線，兩條路線具有同等的晉升機會；靠人文關懷和合理的待遇留人。員工都把工作當成是自己的一份事業，把公司當成家一樣去維護。另外，充分發揮職業中介組織在就業市場中的作用，完善職業中介機構市場準入制度，對提供公益性就業服務的職業中介機構，可以給予一定的補貼，還要注重對就業指導人員的培訓。
（三）學校應幫助畢業生奠定就業基礎
1、正確定位，拓寬畢業生就業領域
從表3和表4中，我們可以看出旅游類畢業生所學知識的全面化，他們對很多方面的知識都有所涉獵，給選擇非旅游行業的畢業生提供了契機。所以，學校應引導旅游類畢業生進行自我剖析，認識到自己的興趣愛好，了解自身狀況，確定適合自己的就業領域。在就業前要做好職業規劃、制定明確的職業目標、確定合適的就業方向，以減少畢業生在就業時頻繁跳槽，進而增加畢業生的就業穩定性。
2、加強有針對性的就業指導
學校應從實際出發，在進行就業形勢、就業政策等指導的基礎上，注重進行就業心理疏導，組織必要的就業技能訓練，通過講座、輔導、模擬應聘等，端正畢業生的就業心態，培養靈活多變的就業技巧。學校在就業指導上要做到主題鮮明、形式多樣、突出創新教育，達到一般性指導與個性化指導結合、素質培養與技能訓練結合、校內教學與社會培養結合的目的。
3、開展創業輔導，提升學生自主創業能力
針對部分有意愿自主創業的學生，學校應加強就業輔導，讓學生參加培訓和實踐，接受基本的創業教育。同時，學校在安排實踐教學任務的時候，可以通過模擬組建和運行旅行社等方式，讓學生在校期間可以將理論與實際相結合，并初步了解一些旅行社開辦的過程，也可以通過到酒店或其他旅游行業實習等形式，讓學生切身體驗創業的過程，正視創業的艱辛，減少盲目性，避免今后創業過程中走入誤區，從而提升學生創業能力，促進創業的成功。
4、加強校企合作、為企業培養適用人才
校企合作教育是一種人才培養模式，有其完整的教育體系，應當貫穿整個人才培養過程的始終。校企合作教育的主要目標有三個：一是通過實踐使學生所學的理論知識得以鞏固；二是通過實踐使學生各方面的能力得到鍛煉；三是通過實際的工作實踐，使學生的專業素質獲得全面提高。
總之，要促進高校旅游類畢業生就業，就需要社會、企業、學校三方的共同努力。寬松的社會就業環境是提高擴大就業的基礎，良好的就業平臺是擴大就業的必要條件，畢業生扎實的就業基礎是擴大就業的直接動力，只有做好這三個方面的工作，并將其緊密結合，才能促進高校旅游類畢業生擴大就業。
酒業調查報告范文3
一、關于數據采集方面：
1、信息采集表范圍的問題，請明確？是否只針對建檔立卡貧困戶？年齡范圍是多少？有無勞動能力都采集？那么如果非貧困勞動力不統計，是否會造成數據混亂？原來非貧困，因種種原因而返貧的是否再納入貧困戶統計口徑？
2、現在大數據平臺權限已經下放到村里，由村干部直接就可以在大數據平臺填報貧困勞動力信息統計表。那么繼續讓信息采集表一式三份往上報，是否有必要？這樣容易造成數據混亂和滯后，以及人力、財力的浪費。
3、在數據采集過程中，有些人雖然身體健康，但是常年為子女讀書伴讀做飯的，或操持家務，伺候家中老人孩子，沒有就業意愿，這類人該怎么在信息表中體現？他們本人并沒有任何培訓需要和工作意愿。
4、關于有智力障礙的一類人，雖然有一定的勞動能力，可以從事簡單的體力勞動，但是有的人以乞討為生，不參加生產勞動的，有的無業。
5、有人在本村就業，比如種植，養殖，應不應該在勞動力信息表里體現？他不屬于轉移就業，可信息應該怎么采集？
6、護林員保潔員計生員歸屬于轉移就業？為何還要單獨建冊？
7、關于“兩書”方面。比如父親為貧困戶的戶主，本人無勞動能力或年紀大無創業就業意愿。兩書是否空白放入一簿？其子女打工或創業的能否在創業就業意愿書中體現？
二、政策方面
1、勞務獎補的年齡設置最高年限的問題。有的老人年紀雖大，但人家仍然身體康健，具有打工能力，是不是應該鼓勵？
2、戶主本人為保潔員、護林員、計生員、協管員的，其家庭其他成員是否可以享受創業補貼？勞務獎補？
3、工業商貿局有個關于發展第三產業的“產業補貼”5000元，與我局的“創業補貼”3000元有重疊，這部分如何對待？
4、有人自己買車搞運輸，本應該是自主創業，但由于車輛必須掛靠在公司下面，這應該是靈活就業還是單位就業？還是創業？如果屬于創業的話，怎么才能享受創業政策？
5、貧困戶成為榮譽標簽？可以享受太多政策，所以有人認為能評為貧困區是能力象征，盡管子女很有能力還要享受貧困政策。由于貧困戶享受太多的優惠政策，而當初沒有評為貧苦戶的人，對其羨而慕之，甚而嫉妒，已經在基層形成了一種不穩定因素。正所謂不患寡而患不均，現有政策范圍是否可以適當擴大？
酒業調查報告范文4
通過從xx年年10月9日至xx年年11月10日為期20天的問卷調查及訪談，問卷調查對象是07電子商務班及歷屆電子商務的畢業生，發出問卷共162份收回150份有效問卷。通過調查，對電子商務專業學生的學習情況有了全面的了解，調查的結果總結如下：
一、電子商務專業的就業現狀
在訪談中，學校的有關領導透露，連續幾屆電子商務專業的就業情況都不是很理想，就業率非常地低，每年的畢業生中只有10%的畢業生是從事有關電子商務方面的工作，剩下的都很難順利地找到對口的工作，曾經有有關人士統計，我國登記在冊的電子商務企業已達到1000多萬家，其中大中型企業就有10萬多家，初步估計，未來我國對電子商務人才的需求每年約20萬人，而我國目前包括高校和各類培訓機構每年輸出的人才數量不到10萬人。人才總量不足已成為制約我國電子商務發展的瓶頸。隨著電子商務的快速發展，這些畢業生在進入人才市場時本應搶手，但事實卻并非如此。在北京xx年的人才需求調查中，電子商務人才需求是排在第一位的。但近年來電子商務專業應屆畢業生就業率僅為20%，而全國普通高校畢業生就業簽約率已達47%，勞動和社會保障部部長鄭斯林在京表示：勞動和社會保障部門力爭xx年全國應屆畢業生在9 月1日前平均就業率達到70％以上，很明顯電子商務專業應屆畢業生就業率遠遠低于全國大學生就業平均水平，更令人擔憂的是，42.9%的電子商務專業非應屆畢業生表示：雖然沒有畢業，但是他們已經通過各種渠道了解到電子商務畢業生很難就業。電子商務專業的就業形勢為非應屆畢業生蒙上沉重的就業壓力與心理負擔，他們已經考慮輔修其它專業。如果不能扭轉這種局面，未來中國電子商務人才將會出現短缺的局面。因此，整體上全國的電子商務專業的就業現狀都不是理想的。
二、電子商務專業就業率低的原因
酒業調查報告范文5
留學熱門國家有哪些？都選擇什么專業？
圖1留學國家分布
海歸留學的國家，排名前四名的分別是美國、英國、澳大利亞、法國，占比分別為18.6%、14.4%、9.1%、9.1%。從日本、新加坡、韓國等留學的熱門國家回國的占比分別為9.1%、6.9%、5.9%。
圖2海歸在國外所獲學位的主修科目
海歸在國外所獲學位的主修科目以商科、工學、自然科學為主，分別占46.4%、14.7%、10.7%。此外，社會科學和人文科學的占比也較高，均為8.8%。農學和法學的比例較小，均為0.6%。
日前，中國與全球化智庫(CCG)與智聯招聘聯合《2015中國海歸就業創業調查報告》。
留學到底劃不劃算？
隨著近年來留學人員的快速增長，海歸也日益增多，加上國內高校畢業生數量巨大，全球經濟放緩，海歸群體面臨的就業壓力不斷增大，相比較高的留學成本，留學效益成為人們關注的焦點，圍繞留學“劃算”還是“不劃算”的討論成為社會話題。
調查顯示，海歸群體中，認為留學劃算的占50.0%，不劃算的占20.2%，說不清和不方便回答的分別占22.1%、7.7%。需要注意的是，評價留學的價值不能簡單的看經濟回報，也需要考慮人的綜合素質的提升。
在調查對象中，超過65%的海歸認為可在5年內收回留學經濟成本，認為3-5年收回經濟成本的人數最多，占比為35.9%，5-10年和1-3年的分別占24.1%、22.5%，10年以上的占比10.3%，一年以內的僅占7.2%。出國成本的收回時間與海歸人員的個人能力、就業單位性質、個人所在的崗位、工作經驗等因素密切相關。
日前，中國與全球化智庫(CCG)與智聯招聘聯合《2015中國海歸就業創業調查報告》。
海歸最愛在哪里就業？從事哪些行業？
就業成為海歸回國發展的主流選擇，87%的海歸在回國后選擇就業。就業地區主要集中在北京、上海、深圳、廣州、天津等一線城市和省會。值得注意的是，中部和西部城市，尤如成都、南京、西安、武漢等地對海歸的吸引有所增加。
圖3海歸就業的企業類型
海歸就業主要集中在民營企業和外資企業，在海歸就業的前十大產業中，金融業最多，為14.3%，貿易/批發/零售業、房地產/建筑業、互聯網分別占7.2%、6.9%、5.5%，新一代信息技術、文化創意產業等產業占比較小。
圖4海歸就業行業分布(含服務業就業的海歸細分行業分布)
圖5海歸就業行業分布(含制造業就業的海歸細分行業分布)
海歸認為其留學的優勢主要體現在語言、溝通能力，分別有64.3%和51.7%的海歸認為自己在這兩方面具有優勢。分別有50.1%和48.8%的海歸認為自己在專業技能和創新能力方面具有優勢。另有38.6%認為在自我推介能力占優勢。僅有15%的海歸認為自己在人脈網絡占優勢。海歸面臨著歸國再融入的問題。
在就業劣勢方面，海歸在社會關系網絡、求職時間、專業技能等方面存在短板。調查顯示，海歸的就業劣勢主要體現在“國內的關系網絡因在國外上學而斷裂”，有47%的學生認為自身存在這一劣勢。29.7%認為海歸“專業技能與國內名校學生相比優勢不明顯”。有27.7%的海歸認為自身喪失‘“掛職鍛煉機會，難以到政府部門工作”。認為“回國時間晚，趕不上國內招聘會”、“所學專業國內沒有需求，國外實習經歷不被認可”，占比分別為26.7%和24.8%。還有12.4%的海歸認為自己“語言能力與國內名校學生相比優勢不明顯”。
76.5%的海歸回國后有跳槽的經歷，在跳槽的頻率方面，2年內跳槽的占主流，高達39.5%。3-5年跳槽的海歸占28.8%，5年以上再跳槽的僅占8.2%。
日前，中國與全球化智庫(CCG)與智聯招聘聯合《2015中國海歸就業創業調查報告》。
海歸創業遇到哪些困難？需要哪些幫助？
圖6海歸創業的行業分布
報告指出，海歸創業領域主要集中在新生物工程/新醫藥、新一代信息技術、貿易/批發/零售業、高端裝備制造、文化創意產業、其他服務業、節能環保這幾個領域，占比分別為18.6%、13.6%、13.6%、10.2%、8.5%和8.5%。
圖7海歸創業過程中遇到的主困難
調查發現，新一代海歸在創業中，主要遇到融資困難、經營運行成本高、政府相關政策配套不齊、難以引進和留住適用人才等問題。融資難、經營運行成本高等問題一直是制約企業發展的重要因素。而由于海歸的特殊性導致對國內市場不夠了解，也是海歸創業過程中首先需要解決的問題。此外，政府相關政策配套不齊、相關創業服務不到位、難以引進和留住適用人才、技術成果產業化難也是目前創業人士面臨的主要困難，這也反映政府在做引才工作過程中，更應該做到產學研相結合，以產業需求為主導，以企業為主要載體來發展引才項目。
圖8海歸創業最需要的服務
在創業階段，海歸創業者最需要獲得關于市場開拓、金融服務、創業場所提供等方面的幫助。海歸創業政策需求方面，海歸創業者更希望政府能夠解決科研資金申請過程限制較多、加大科研資金支持力度、政策落實等問題。也有創業者表示政府應該在購買時優先選擇海歸創業企業的高新技術及產品。約41.7%的人則表示國家的政策很好，在執行過程中需要貫徹落實。
日前，中國與全球化智庫(CCG)與智聯招聘聯合《2015中國海歸就業創業調查報告》。
海歸回國再融入難不難？
報告指出，超過八成的海歸回國后都能實現再融入。漸漸地融入是主要類型，占54.4%，較快地融入的占32.7%，一直很難融入的占12.9%，與2013年的調查結果“半數以上的海歸一直難以融入國內環境”相比，海歸的社會融入得到了極大的改善。
在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理調適、結交國內朋友為主，分別占比為58.7%、49.8%、46.7%、35.7%。參與國內社交型/學術型/商務型活動、個人資本的跨國經營和轉化也是融入國內環境的重要途徑，分別占比20.2%、7.3%。
酒業調查報告范文6
為掌握全區就業第一手資料，區人力資源和社會保障局先后走訪調查企業585家，召開專題座談會6次，發放調查問卷及宣傳材料1萬余份。對未就業人員的基本情況逐一進行了登記，并以此為基礎建立了臺帳，錄入電子信息平臺，構建了企業用工需求庫、就業人員信息庫和就業組織人事管理信息庫，為用工企業與求職人員的有效對接架起了橋梁。
(一)企業用工需求情況。
(二)未就業人員情況。
二、問題和分析
當前就業工作正處在一個新的歷史起點上，經濟在由數量擴張型增長向質量效益型增長的轉變過程中，對就業的影響也呈現出復雜性和不穩定性。必須根據時代的要求，客觀全面分析工作中存在的矛盾和問題，為正確決策和開展工作提供可靠依據。
(一)部分企業出現招工難現象。在這次調查過程中，許多企業普遍反映存在招工難的問題，特別是服務行業更為突出。造成部分企業招工難的原因是多方面的：從社會層面分析。招工難反映出了我區經濟向好發展，特別是西部新城建設，企業用工需求增加。從企業層面分析，招工難反映了部分企業在用工理念上存在著偏差，企業用工存在短期行為、薪酬偏低和員工權利得不到保障等問題，造成了勞動關系緊張，必然導致招工難。從政府層面分析，政府在加強信息引導、解決企業招聘與勞動者求職信息不對稱問題，加強職業培訓、解決企業要求與勞動者素質不匹配問題，加強環境建設、解決企業規范用工與勞動者體面就業問題等需進一步研究解決辦法。
(二)就業質量偏低。近年來，我區通過認真貫徹落實就業政策，積極開發崗位等措施，保持了就業形勢的穩定。但從這次調查來看，全區新增就業人員中，靈活就業人員占到50%以上。據統計，在區職介中心代繳養老保險的近4萬人，已經成為一種主要的就業形勢。為穩定就業，政府雖然采取了給予社保補貼和崗位補貼的就業援助，但靈活就業人員、年內失業人員就業兩次以上的比例仍在30%左右，由于這種就業方式抗風險能力較弱，容易形成新的社會不穩定因素。
(三)城市化進程加快帶來新的困難群體。全區未就業人員中，失地農民占到了一半以上。即便是在目前實現就業的人中，靈活就業比例也高達60%。被征地農民從心理到技能都難以應對市場競爭的挑戰，對政府救濟依賴性強，缺乏就業的主動性。隨著城市化進程加快，這部分人的數量還會增多，對就業形勢的影響不容忽視。
(四)群體性就業矛盾凸現。高校畢業生、城鎮就業困難人員、失地農民是我區就業服務的重點人群，圍繞促進三大群體就業，我們通過相關政策進行了重點幫扶，但隨著幫扶工作的深入，幫扶難度越來越大，當前救助的城鎮就業困難人員5000多人，隨著年齡的增加，就業的難度也越來越大。高校畢業生就業更為特殊，該群體就業問題被社會各個領域所關注。今年我區預計畢業生1500多人需要安置，雖然政府采取了購買崗位的措施，但就業安置壓力仍然很大。
(六)就業意識淡薄。本地勞動力就業難，很大一部分原因在于改變不了就業觀念，他們對工資要求、工作性質、工作內容、工作環境、工作時間等都有著自身的主觀愿望，挑肥揀瘦。這與外地人員低報酬，肯吃苦的優勢形成了鮮明對比。
三、對策與建議
區人力資源和社會保障局作為政府調配人力資源的職能部門，為企業服務，滿足他們的用工需求，為勞動者服務，解決他們的就業難題，既是義不容辭的責任，也是落實十精神的具體體現。針對這次調查工作所反映出的問題，經過認真分析研究，建議探討實施相關措施：
(一)服務企業穩定就業。企業是全區經濟發展的脊梁，企業發展壯大是實現三三五五發展戰略的強大引擎，也是解決就業的根本。要牢固樹立服務企業就是服務發展大局的理念，把服務好企業作為優化全區經濟發展環境的出發點和落腳點，真正把駐區企業當作我們同甘共苦、攜手共進的親密朋友，千方百計為企業謀發展。要加大對企業的扶持力度，用足、用好各項就業政策。要加強調查研究，掌握人才需求，實施重點人才引進工程，建立健全企業后備人才制度。積極開展勞動用工指導服務活動，與駐區企業建立直接聯系，在一線解決企業實際問題，建立企業用工信息溝通機制，及時了解企業用工需求，提供相關信息和服務。
(二)項目超前運作安置就業。借西部新城建設的有利時機，充分發揮大項目帶動就業的主渠道作用。在項目落地的同時與企業溝通協調，將就業與項目建設統籌考慮。探索項目建設就業影響跟蹤服務機制。從招商引資環節開始提前介入，對項目進行就業評估，把就業崗位增加和人力資源配置結合起來，在項目實施方案中必須明確增加就業的數量;在項目開工建設時，同步啟動對從業者的技能培訓。同時搞好招聘登記、職業指導、勞動合同簽訂、社會保險關系接轉等全程服務工作。
(三)政策扶持推動就業。充分發揮各項政策在促進就業中的作用，探索建立援助就業困難群體的長效機制。重點做好困難家庭及高校畢業生、失地農民、就業困難人員的幫扶工作。把符合條件的4050困難人員全部納入社保補貼體系。通過開展一對一結對幫扶，開展公益性崗位安置，確保高校畢業生、困難就業人員實現再就業。同時，鼓勵失業人員、高校畢業生、失地農民等有創業愿望的各類群體自主創業，對符合條件的創業人員提供5-10萬元的貼息小額擔保貸款，充分發揮創業帶動就業的倍增效應。
