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財務工作中的問題及建議范文1
[ 關鍵詞 ] 基金 社會保險 財務管理
社會保險基金是指為了保障保險對象的社會保險待遇,按照國家法律、法規,由繳費單位和繳費個人分別按繳費基數的一定比例繳納以及通過其他合法方式籌集的專項資金。然而目前在我過的社會保險基金財務管理工作中還存在著一定的問題,因此對這些現存問題進行分析并加以解決就具有十分重要的現實意義。
一、我國社?；鹭攧展芾砉ぷ髦兴嬖诘膯栴}
1.法律、法規不健全,政策規定不完善。社會保險是一種國家依法所建立起來的社會制度,因此就必須相應的建立起相關的法律制度來加以規范和完善,針對我國社會保險基金的財務管理上,依靠的還是上個世紀末期國家的財務部和勞動保障部所頒發的社會保險基金的財務制度和會計制度,雖然這些制度對我國的社會保險基金管理的規范上發揮了重要作用。隨著目前社會經濟和國際范圍內的會計制度日新月異的發展,這些老的規范制度顯然無法適應目前新的發展形勢,目前我國的相關部門也依舊沒有對社會保險基金制度上進行完善,這就必然會使我國的基金財務管理缺乏必要的法律保障。
2.基金來源渠道少,結構不合理。目前我國社會保險基金的收入來源主要就是依靠參與社會保險的單位以及個人所繳納的社會保險金,還有其他很少的一部分是來自于基金在銀行或者在購買國債中所產生的利息收入。這就意味著我國社會保險基金的來源渠道過少,在很大程度上也增加了基金支付的風險。
3.基金管理體制不順,工作職責不明晰。自從上個世紀末我國財務部和勞動保障部頒布了社會保險基金的財務制度以后,該制度對社保的基金管理做出了較為明確了規定,同時社會保險基金實行收入和支出兩條線管理。但是這些相關的基金財務管理制度一方面已經無法適應目前發展的客觀需要,另一方面這些管理制度在很多地方也沒有實現良好的貫徹落實,這就造成了我國的有些社會保險部門在基金的財務管理上,管理職能錯位、管理渠道不暢、管理效率低下等多方面的問題。
4.基金存儲多渠道,不能很好的納入財政專戶管理。在社會保險基金的儲存問題上,各地也多存在一定的問題,國家針對社保存儲有明文規定,所有的保險基金都必須要存在國有商業銀行所開立的財政賬戶。但是目前有些地方將所收入的基金放在多家銀行存放,有些放在國有銀行,有的放在地方的金融機構,這就會使社?；鸪霈F不必要的流失。出現這種現在的根本原因一方面是由于目前銀行之間的競爭加劇,另一方面在于部門自身的利益驅使。
二、完善社會保險基金財務管理的對策
1.加快社會保險相關法律出臺。我國新的《社會保險法》雖然在06年就提出了修改建議,同時在08年已經提出了相關草案,但是一直到目前都沒有正式的頒布,因此建議盡快頒布新的《社會保險法》,進一步完善對保險基金的法律監管。只有有了全國統一的社會保險法,才能使社會保險的每一個工作環節都在國家有關的法律、法規之下運作才能把社會保險基金賦予法律的“特征”。
2.依法建賬建制,規范會計行為。社會保險機構應當根據《會計法》和國家社會保險會計制度的要求,從社會保險基金管理的特殊性出發,建立健全會計核算和有關管理制度,保證社會保險基金提取和征集預算的有效執行,加強收繳率的會計分析,定期檢查未完成預算的原因,進行頂測、預報,以便為調整決策提供信息依據。
3.強化會計監督,健全約束機制。由于我國的社會保險制度尚處于不斷完善之中,社會保險基金的收繳、發放、管理難免存在各種問題。鑒于此,社會保險機構應當不斷提高財務人員素質,完善基礎管理制度,建立健全內部控制制度和約束機制。
4.完善社會保險會計素質。會計素質方面實行道德水平與業務技能考核制度,以人為本,不斷提高管理水平。一方面,廣大會計人員要不斷加強學習,熟練掌握會計法規制度,全面掌握社會保險知識和規定,掌握先進的電子計算機技術,不斷提高管好用好社會保險基金的能力;另一方面,要不斷增強法律意識,加強職業道德修養,要以對廣大職工、對國家利益高度負責的精神,依法辦理會計事務,切實管好用好基金,對于違法亂紀的行為,要運用法律手段予以抵制,真正成為執行會計法規的衛士,確保社會保險基金的安全完整。
5.加大財政投入,拓寬基金籌集渠道。多渠道籌集社會保險資金,增加社會保險投入總量是建立健全我國社會保障制度的需要。一方面調整財政支出結構,逐步提高社會保障預算內支出占財政總支出的比重。二是擴大社會保險覆蓋面,擴大基金增量。三是開征社會保障稅,有利于確保社會保障事業有一個穩定可靠的資金來源。四是探索社會保險基金投資機制,促使社?；鸬挠行н\營。
6.把基金征繳工作納入法制化進程。目前,參保對象繳納社會保險費是保險基金的主要來源,而目前又沒有強制措施來規范基金征繳,致使部分單位和個人對保險費的繳納不積極,有的甚至補繳或漏繳。因此,要進一步強化基金財務管理,改進征繳手段,規范交費行為,加強社會保險稽查力度,保證基金全額征繳。
綜上所述,建立健全基金財務管理制度,有利于保證國家有關方針政策的貫徹執行,有利于各項基金管理活動有法可依,有章可循,實現基金管理的規范化、制度化。要進一步加強對基金的科學管理,依法籌集資金,合理安排支出,有效使用基金,爭取資金使用取得最好的社會效益和經濟效益。要加強基金財務分析,通過財務分析更好地認識和掌握基金收支管理運行的規律,進一步提高基金管理水平。
參考文獻:
[1]金 寧 賈春玲:淺議社會養老保險基金的財務管理[J].齊齊哈爾大學學報(哲學社會科學版),2005,(05)
財務工作中的問題及建議范文2
關鍵詞：會計工作；投資效益；新會計準則；特點；經濟實力
會計準則是企業財務工作依據的準則和標準，是會計理論在會計人員進行財務工作中的具體實施，同時也是會計人員在會計實踐中總結出的各種會計制度的依據。新會計準則的制定，并不是簡單的對幾個會計科目名稱的更改，而是把重點放在核算方的更新，這是為了更好地實現與國際會計準則的趨同，更好的適應資本市場的需求，跟上時展的大步伐。
一、新會計準則的特點
（一）新會計準則的制定相比舊會計準則，更多地注重原則性，要求企業的會計人員有更強的判斷力，它的制定與實施更多地是對會計人員的一些引導。例如，對于非貨幣性資產交換一項，新的會計準則對交換資產是否具有商業實質提出了一些衡量標準用于幫助會計人員加以判斷，然后根據企業自身實際情況有原則的做出結論。
（二）新會計準則更多地引用了公允價值計量屬性。新會計準則在舊會計準則中對于計量多采用歷史成本做了改動，提出如果能夠取得公允價值并且取得公允價值能夠可靠計量，
則采用公允價值計量。
（三）新會計準則在制定方面做到了與國際會計準則的基本同步。同步的同時要遵循適度性，不能一味盲目的追隨，而失去了的經濟發展特色。
二、新會計準則對企業會計工作的影響
（一）要求財務人員素質更高
新會計準則的實施要求企業會計人員職業性更強。由于企業規模不同，企業財務人員職業能力也存在強弱之分，一些財務人員職業能力較差，不能夠很好地理解財務知識，根不能將財務知識正確合理的應用到實際的會計工作中，導致財務中存在許多不規范的地方，例如原始單據搜集不規范，原始單據沒有認真審核，記賬憑證應附單據粘貼不全，“糊涂”記賬，不及時對賬，最終使得財務報表不能如實反映企業情況。甚至一些會計人員出現惡意的“弄虛作假”，白條抵庫等現象。新會計準則的制定與實施要求財務人員具備更高的職業素養，更好的避免了此類不良狀況的發生。
（二）要求會計基礎工作更加規范
新會計準則的實施要求會計基礎工作更加規范，有法可依。1.填列憑證的要求。在一些企業財務工作中，會計憑證填列隨意，原始單據搜集不符合財務要求，粘貼不全，審核不嚴，導致財務處理失真。對此，新會計準則對填列憑證做出明確細化的要求。財務人員必須按照相關會計規范，將經過審核確認無誤的原始單據粘貼齊全，然后填列記賬憑證，方便后期客觀進行會計核算。2.對會計科目設置的具體要求。會計科目的設置為了方面企業合理有效的對企業發生的會計交易進行分類與核算。新會計準則要求各企業針對自身的情況，設立與之相適應的會計科目，不得隨意亂設科目。3對記賬，結賬的規范要求。根據新會計準則規定，企業應當按照本企業本期間發生的經濟業務按時按序全部進行審核記賬，精確核算，定期及時結賬。結賬后。不得隨意對裝訂好的憑證拆封，對其中的憑證進行更換，錯誤披露企業財務信息。
（三）要求會計制度更加完善健全
新會計準則的實施是為了使會計制度更加完善健全。會計制度的形成，是無數的會計人員在會計工作中不斷摸索實踐而得出的，依據企業自身的條件，為了滿足企業會計目標，滿足企業外部投資人，債權人，政府等對企業信息的需求以及企業內部財務管理要求而形成的一系列標準化的會計法律法規及實施條例。新會計準則的實施，也是對會計制度進一步完善做相應的調整。
三、確保新會計準則有效實施的建議
（一）加強會計人員的培訓
新會計準則的制定，對企業財務人員的職業能力與職業素養有著更高的要求。企業應該定期或者不定期的組織企業會計人員的培訓教育。通過專業知識培訓與調研，使得財務人員在自身具備的專業知識基礎上，更加深入的對會計專業的研究，以適應會計行業的不斷發展，以及適應會計制度的不斷更新及完善。
（二）對新會計準則要有預見性
新會計準則的制定在企業初期的實施過程中可能會出現一些問題，對此相關部門應該提前預見，對于一些公司出現的對新會計準則的認知不準確，導致影響會計實務的實際操作與實施，最終出現企業會計信息的披露失真等現象制定相關規定，指導性的規范企業的會計工作順利進行，確保企業財務信息的真實性及正確性，及時有效地記賬以及做好后續賬務處理問題。
（三）加強內部財務管理
新會計準則的實施更好的指導與監督了企業的內部財務管理系統，改善了企業對行業風險的預見與防范能力。新會計準則的實施要求企業制定與公允價值計量、金融工具的分類風險管理等相關的內部財務管理制度，加強對資產投資，物資采購等方面的合理把控，定期或不定期的自查、互查以及內部審計，在會計工作中不斷發現內部財務管理方面的不足之，及時作出相應調整，最終達到預防風險的目的。
（四）使會計信息的橫向、縱向更具可比性
新會計準則進一步的統一了會計政策和會計估計，使得會計信息無論橫向或縱向更具可比性。會計政策和會計估計的統一，有效的減少了暫時性差異的出現以及與稅法之間出現的偏差。
（五）新會計準則仍需完善
新會計準則對于舊的會計準則而言，最大的優勢在于與國際會計準則實現了基本同步，但是無論國際會計準則還是的新會計準則，面對資本市場新業務的不斷推陳出新，未來的某一時刻必然出現一些不可控方面，這就需要我們不斷對財務工作進行研究，對會計準則不斷完善，以便適應會計行業的發展。
財務工作中的問題及建議范文3
關鍵詞：高校財務 專員制度
中圖分類號：F234
文獻標識碼：A
文章編號：1004-4914（2017）03-196-02
2015年，教育部直屬某在鄂高校在校內試行了財務服務專員制度。該校財務部根據校內行政、教學、科研、后勤等單位所在區域及單位性質的不同，將其劃分為若干個小組。財務部成立由部長、副部長及部內各部門主任組成的服務專員工作領導小組，領導小組下設工作小組對應服務片區小組。工作小組由部內各部門主任及副主任擔任正副組長，正副組長、主管會計及業務骨干擔任服務專員。每位服務專員至少聯系一個單位，每個單位必須有一名服務專員。服務專員的職責包括：宣傳財經法律法規、財務規章制度；了解對口服務單位財務工作中存在的困難和問題，提供咨詢服務；收集對口服務單位對學校財務工作的意見和建議；通報學校財務狀況和相關信息；了解對口單位預算執行情況；切實解決師生員工有關財務管理工作中的實際問題和要求。
一、實行財務服務專員制度的意義
實行服務專員制度的意義在于它是架設在財務人員與師生員工之間的一道溝通的橋梁。它起到了加強財務信息溝通，提高財務工作服務質量和效率，提升財務人員服務能力的作用。
1.服務與被服務者之間財務信息溝通的需要。學校要加強財務管理，保證各類經費使用合法合規，提高經費的使用效率。這項工作離不開財務人員及全校師生員工的共同配合。在實際工作中，師生員工作為經費使用者，由于對財經法律法規及財務規章制度了解不夠，操作中常常出現不了解經費使用的相關規定、未按預算使用經費、報銷手續不全，甚至出現非主觀地違規操作等問題，平時遇到具體問題不知道該向誰咨詢。同時，財務人員又苦于很多政策法規雖然通過校園網通知，紙質文件下發各部門等方式對外宣傳，但很多師生員工因忙于教學科研工作，平時沒有關注，造成政策執行不到位，并出現經費已經支出卻不能報銷等問題，給老師及財務人員均造成困擾，且容易造成老師對財務工作的誤解，導致雙方產生矛盾。服務專員制度正是架設在財務人員與師生員工間的一架橋梁，通過專員與部門間一對一的服務，財務人員變被動服務為主動服務，將事后管理變為事前引導規范。財務專員通過定期上門與有事隨時聯系相結合的服務方式，積極宣傳財務相關政策，解答服務對象在財務管理及經費使用中遇到的問題，既取得了師生員工對財務工作的理解和支持，又保證了各項政策的貫徹落實，大大提高了工作效率。
2.加強自身建設，提高業務素質的需要。財務服務專員制度的推行，對財務人員提出了更高的要求。由于學校規模較大，財務工作崗位分工越來越細，財務人員往往只熟悉自己本崗位工作，對包括預決算管理、會計核算、科研經費管理、學生事務管理、稅務等各方面的相關政策及工作流程了解并不全面。實行專員服務后，為了滿足服務對象的需求，專員必須自覺加強學習，全面了解財務工作各方面的業務知識。各服務小組也通過定期組織專員集中業務學習并進行問題匯總解答，更多地為專員們提供了學習交流的機會，促進了各部門間工作的溝通和協作。隨著專員服務工作的進一步深入，財務人員的業務素質得以整體提高，為財務部內部人員崗位流動提供了便利。
3.加強財務管理，提高管理水平的需要。財務服務專員制度作為一個雙向溝通的橋梁，它不僅方便了師生員工，也為財務部推進財務管理工作提供了便利。專員收集的對口服務單位對學校財務工作的意見和建議會及時反饋給財務部各級領導，便于領導在下階段工作中予以重視或調整；專員的階段性工作重點與財務部乃至學校的工作重點相結合，配合財務部的工作節奏，積極宣傳，點對點溝通，發揮引導督促的作用，提高了財務管理工作的效率。
二、服務專員工作方法及取得的成效
1.服務專員工作方法。
（1）根據制度規定，專員必須每月至少上門服務一次。目前各組上門服務形式多樣：根據服務對象的需求，在服務單位的業務學習會上對全體人員進行財經政策法規、財務規章制度或某類具體業務的專題宣講；召集小組所轄所有服務單位的相關人員就有共性的問題進行集中講解答疑；與單個對口服務單位財務負責人及財務秘書溝通，就部門財務工作中遇到的問題提供個性化服務，對財務部布置下達的工作任務進行說明解釋，取得對方支持配合；借助現代化通訊手段，建立QQ群、微信群等交流平臺，保持交流暢通，實時答疑解惑，提高工作效率。
（2）服務專員工作小組定期召開小組會議：組織小組成員進行業務學習，匯報專員服務情況，收集專員服務過程中遇到的問題，統一解答專員現場不能解答的問題，總結工作經驗。
（3）各工作小組不能解決的問題，及時上報領導小組或相關部門負責人，經請示答復后，由專員及時回復對口服務單位。
2.取得的成效。財務服務專員制度推出兩年來，該項工作得到全校各部門的一致好評。大家普遍反映過去出現問題，因不知道該找誰，常常打多個電話還沒有理清頭緒?，F在給專員一個電話，專員能解答的當時就有了答案，專員不能立即解答的，會咨詢請示后給予及時答復，渠道暢通，大大提高了工作效率。
財務部也因這項制度的實施獲得良好收效。2015-2016年，學校財務部重點進行了應收及預付賬款的清理工作。往來款項的清理本來是財務部的常規工作，每年下發催款單定期催報。但有些項目負責人及經手人財務意識淡薄，對該項工作不夠重視。一些業務由于經辦人不了解財務政策及相關手續，沒有借款后需核銷的意識，沒有及時沖賬；還有的將沖賬的相關文件票據遺失，不知如何沖賬；另有一些因人員變動、政策變化等造成的歷史遺留問題，一直無法解決。財務服務專員制度實施后，專員主動上門，面對面與借款人溝通，宣傳財務相關政策，提出解決問題的方案及建議，告知借款不及時沖銷的后果，引起當事人的高度重視，其后再積極跟進督促。本次應收及預付賬款的清理，核銷了很多長期掛賬的歷史遺留問題，達到近10年來最好效果。
三、進一步提高專員服務工作的質量
做好專員服務工作，需要在兩方面下足工夫：一是服務意識；二是服務質量。有主動服務的意識，在思想上重視這項工作，才會主動花時間動腦筋，有針對性地開展工作。在提高服務質量方面，只有下工夫了解服務單位的業務性質及財務狀況，才會了解他們的需求，才能提供有效的服務。專員服務工作真正落到了實處，才是有質量的服務。
專員服務工作要防范流于形式，走過場。避免為了完成任務，進行沒有實質意義的上門服務。同時專員要加強業務學習，提高政策水平，鍛煉交流溝通能力，從各個層面提高自己的綜合素質，從而滿足專員服務的需要。
隨著學校財務工作的不斷推進，財務管理水平的不斷提高，專員服務可以在部門預算編制、專項經費用款進度的督促、為科研財務秘書提供政策技術指導等更多領域更加細致地配合學校的財務管理，在從而成為財務管理工作得力的助手。
參考文獻：
[1] 鄧敏.論和諧的高校財務服務體系構建.南京理工大學學報（社會科學版），2009（2）
[2] 陳中華.淺談高校財務管理信息化的必要性.財經界（學術版），2010（24）
財務工作中的問題及建議范文4
一、當前民政醫院財務管理工作中存在的問題
（一）管理意識不強
民政醫院具有福利性質，因此其大部分資金都來源于國家財政撥款，財務管理制度不健全，管理者將重點放在日常事務管理中，忽視財務管理工作。財務管理部門存在一人身兼數職的情況，將財務管理工作等同于報賬，工作人員缺乏專業素養，管理觀念落后。這些都導致醫院運行成本偏高，普遍高于國家公立醫院以及私人醫院，衛生資源浪費現象嚴重。實際上民政醫院雖然不是營利性質，但是財務管理工作同等重要，如果不改變這種現狀，就會阻礙民政醫院的進一步發展，降低其服務能力，無法為特殊人群提供優質的醫療服務。
（二）成本預算落實不到位
成本預算是財務管理工作的重要組成部分，根據運行需要做好成本核算工作，可以達到控制成本的目的。但是從目前的情況來看，大多數民政醫院都不重視成本核算工作，即使引入了成本核算機制，也沒有推行全成本核算，沒能將醫院收入、支出進行綜合考量，核算水平不高。同時，成本控制計劃也沒有被認真落實下去，成為一紙空文，存在嚴重的浪費現象，一旦出現資金短缺問題，只能依賴政府撥款，增加了政府的財政壓力。管理者一般都將重點放在如何降低總成本上，具有一定的盲目性，沒有考慮到各個環節需要成本的實際情況，成本控制效果不理想。
（三）內部控制制度不健全
民政醫院內部控制制度不健全，存在管理漏洞，還有一些雖然引進了科學的內部控制機制，但是在實際工作中這些機制卻沒有被真正落實下去。財務、采購等相關部門以及部門內部崗位職責不明確，出現問題以后相互推諉，找不到問題所在，最終只能不了了之，存在資金和物資流失以及浪費現象，具體體現在以下幾方面：一是重視錢的管理而忽視對物的管理，沒有認識到藥品以及試劑等也是醫院資源的重要組成部分，沒有對這些物資進行流程化管理，一部分直接存放在檢查科室或者是病房，領取和使用都比較隨意；二是授權審批制度不完善，導致違規違紀操作問題；三是沒有建立項目追蹤機制，只重視項目建設，忽視跟蹤以及項目效果評價，無法確定這些項目是否取得預期效果。
（四）內部審計機制不健全
內部審計是財務監管的重要形式，對財務管理工作產生重要影響，但是目前大多數民政醫院都沒有建立內部審計機制，或者是不存在獨立的審計部門，或者是審計工作人員專業性不強等。日常工作中將重點放在賬目核對上，確認賬目合法即可，沒有對民政醫院財務報表進行認真分析，沒有對財務管理工作的完善提出相關建議。平時也很少參加醫院財務決策會議，對于一些重大項目的建設和實施，沒有對其中涉及到的經濟行為進行持續監督，導致該項工作價值沒有被充分發揮出來。
二、提高民政醫院財務管理工作水平的對策
（一）提高財務人員管理意識
意識決定理念，理念決定方法，方法決定水平，民政醫院要想解決自身財務管理中存在的問題，首先必須要強化財務管理意識。管理者應該認識到財務工作對于醫院未來發展的重要意義，將財務管理與日常事務管理并重。建立健全管理體制，并在實際工作中落實這些體制，要合理設置財務管理部門崗位，會計、出納等崗位不允許兼職，要明確這些崗位的具體職責，做到崗位間的相互監督，提高財務管理工作的規范性。財務部門基層工作人員也應該認識到自身職責所在，按照民政醫院規定做好每一項工作，注重細節，保證會計信息披露的及時性、準確性和完整性，為相關決策提供可靠依據。只有自上而下形成一種科學的管理意識，才能不斷提升民政醫院財務管理水平，降低醫院運行成本，避免出現資源浪費現象，降低對國家財政撥款的依賴。
（二）重視預算及成本控制工作
民政醫院要將預算管理作為內部控制的重要組成部分，根據醫院本身運行情況做好預算工作，具體要做到以下幾點：首先，要將預算分為長期預算和短期預算，保證二者之間目標的一致性，后者要為前者服務；其次，要完善預算執行機制，將預算目標分解，明確各個部門的執行責任，各部門間相互配合，保證各項計劃能夠順利執行下去；最后，要對預算執行效果進行分析評價，看哪些目標沒有實現，找到具體原因，并及時改進。如果是由于執行不善，要追究相關人員責任；如果是預算不合理，要及時修正。預算階段要考慮到醫院各個環節的運行特征，根據實際情況將成本控制目標分解，逐步落實計劃，發揮成本控制工作的作用。
（三）完善內部控制制度
要完善民政醫院內部控制機制，尤其是要加強對財務管理工作的監督，具體有以下幾種做法：首先是要明確各個部門與財務部門之間的關系和權責，所有涉及到收入和支出的工作必須按照規定流程進行；其次要將資金管理與物資管理并重，藥品和試劑必須集中在庫房中管理，不允許隨意領取和使用；第三是要建立嚴格的授權審批機制，對于采購、收款的票據要進行嚴格管理，一旦出現問題馬上對票據進行審核，追究當事人責任，避免出現違規操作問題；第四是建立項目追蹤機制，對于重大項目的建設和實施情況進行追蹤，對項目實施效果進行評價，明確其是否取得預期成果，對類似項目的建設留下參考；最后是要建立內部牽制制度，這種牽制不僅僅局限在財務部門內部，各個部門之間也要相互制約，提高內部控制機制效能。
（四）建立健全內部審計機制
民政醫院要建立內部審計機構，加強對財務工作的監管，為了保證審計工作的獨立性，審計機構歸屬于上級部門直接管理，有權對財務部門工作進行審核。首先，做好日常對賬工作，不僅要審核其合法性，同時要審核其合理性，確定運行中的各個環節是否存在資源浪費問題。其次，要對財務報表進行分析，根據報表信息及時發現財務管理工作中存在的問題，并提出相關建議，督促財務管理部門不斷完善管理機制；最后，審計部門工作人員要積極參與醫院決策會議，尤其是財務決策，要根據日常工作成果對這些決策提供合理建議，提高決策的可靠性。對于一些重大項目，要對其中涉及到的經濟行為進行持續監督，發揮審計工作的價值。
財務工作中的問題及建議范文5
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2021年建筑行業財務工作總結
一年來，我在建筑分公司擔任經營部門主管兼財務總管，在公司領導的精心指導和各部門員工的支持下，我經歷了對環境和業務從陌生逐漸到熟悉的整個過程，隨著公司在建筑市場的不斷發展，我個人也得到了很大的鍛煉和長足的進步?，F將我今年的工作情況總結如下:
一、發揮專業特長，努力鉆研業務，為分公司發展奠定基礎
去年以來，受總公司委派，我來到了從事分公司的市場開拓、人力資源管理和分公司財務工作，主管分公司經營部和財務。面對陌生的環境和建筑市場發展形勢，我開始感到無從入手。
經過一段時間的市場調查和分析思考，我悟出了一個深刻的道理，公司要發展就必須要不斷地開拓市場。要開拓市場，就必須從發展人脈關系入手找準著力點，通過培育良好的人際和業務關系來打開市場的大門。為了盡快熟悉建筑市場的行情，我除了上網廣泛查找相關資料和閱讀大量的專業書籍外，還深入到建筑工地生產一線進行了實地情況的考察和調研，通過各種方式來進一步開闊自己的視野。充分運用自己知識和經驗的積累，經過我堅持不懈的調研，使我對整個建筑市場有了一定的認識和判斷，及時向公司領導提出了一些關于市場經營和公司發展的合理化建議。
在此基礎上，我充分利用一些建筑業同行和朋友，為分公司引進一些熟知建筑業市場行情并懂得建筑行業管理的專業性人才，充分利用了他們在多年從事建筑行業經營起來的各種關系，為分公司聯系建筑業務，同時也為公司提供了大量的建筑市場信息，這對于及時把握市場行情、調整分公司發展策略提供了一手資料，為分公司按計劃發展奠定了堅實的基礎。到目前為止，分公司在的發展已經初見成效，從無到有由小到大已經具備了承攬大部分建筑工程的能力，并有能力在保持現有的人脈關系和工作業績的基礎上進一步開拓業務市場，實現更大空間的發展。
二、客觀分析不足、建立美好愿景，為分公司發展盡職盡責
雖然工作上我取得了一些成績，但與總公司的要求和我自身的目標相比較仍存在一些不足，主要表現在:在自身業務和管理能力上仍要進一步強化和提高，在人際關系的培育和發展上仍要更講究策略和方法，在管理制度的落實上仍要根據分公司發展的現實狀況配合分公司領導進行有效的修訂和推廣，在員工的思想狀態和企業文化培育上仍要加強工作力度。
在下一步工作中，我將認真總結經驗教訓，全面考慮公司發展的相關因素，統籌分析公司發展的利弊得失，根據現狀協助領導詳細制定分公司工作計劃，在開拓市場上不斷拓展業務渠道，爭取在我們公司建筑方面特長的領域里創造出幾項標志性的工程，以此打造品牌形象，擴大公司的知名度和美譽度。加大專業人才的管理培訓力度，為公司發展提供有力的人才支撐?？茖W管理好公司的財務工作，合理分配應用每一筆資金，為公司發展提供良好的資___障。在公司的領導下，我必將不辱使命，為公司的發展全力以赴恪盡職守!
建筑行業財務工作總結篇二
針對這次會議的主題，我從小處談，對自己進行一次剖析。我是從外地來到___尋求發展，之所以來，就是在當地有一種強烈的危機感，由于當地經濟的落后，不知自己的前途在哪里。自從來到大華，依靠大華的飛速發展，我也成了一個新___人。由于房產行業的升溫和發展，公司又做得如此成功，讓我感到一種相對的穩定。自己內心的那種緊迫感和奮發向上的精神在一點點的消褪。公司領導的這次會議主題很及時，讓自己又一次認識到自身在工作中、在意識上都存在許多不足?；谶@個目的，回想這一階段工作，再和其他財務經理相比，還存在許多的問題，希望在__年的工作中能夠不斷改進，不斷提高，努力做到適崗。
第一.財務工作距財務管理的要求還有很大的差距。
陽城的財務工作更多的還是會計工作，僅僅停留在事中記帳、事后算帳，對事務發展的預見性不夠，不能將工作做在前面，往往是碰到問題解決問題，而不能做到防患于未然;另外，作為財務負責人對企業經營活動的參與不夠主動，不能深入的掌握其經營活動的特性，只能是按照公司或領導的要求報送數據、資料，在對企業經營進行分析時往往會將企業實際丟在一邊，只是按照理論上的指標去計算、去解釋。所以這方面的工作距領導的要求還相差太遠。
第二.會計工作中仍有許多待改進之處
去年集團公司財務管理部下發了《大華集團財務管理制度》以及___我們學習了財政部《會計工作基礎規范》，對我們的會計工作提出了具體的要求。但在實際工作中還存在許多不足之處，尤其在一些小問題的執行上不夠堅決，在對一些已形成習慣做法的問題處理上，改變起來還有一定困難。
第三.管理工作的形式化、表面化
有很多的日常管理工作作的還不夠細致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，沒有起到真正的管理作用，對照制度的要求，還存在問題，針對這種管理中存在的問題如何將管理工作做細作深，應是今后工作中的又一重點。
第四.缺乏溝通，對相關信息掌握不到位
財務工作是對企業經營活動的反映、監督，對本部門以外的信息應及時了解，目前部門之間的協作沒有問題，就是對財務暫時沒用或是不相關的信息、知識沒有主動與其他部門進行溝通、了解，到用時都不知該找誰;另外和公司領導的溝通還存在問題，對領導的工作思路及對財務工作的要求還不能完全掌握，以至于使自己的工作有時很被動。
二.鑒于工作中存在的幾個問題以及個人的一些想法，計劃在__年的工作中重點應在以下問題幾個方面進行改進、提高:
1.在做好日常會計核算工作的基礎上，還是要不斷學習業務知識，針對自己的薄弱環節有的放失;同時向其他公司做的好的財務主管學習好的管理、經驗，提高自身的綜合管理能力。積極參與企業的經營活動，加強事前了解，掌握經營活動的第一手資料，加強預測、分析工作，按照集團公司要求，認真做好財務計劃工作。在日常工作中按照財務計劃，監督企業對資金進行合理、有效地使用，使企業效益最大化。在實際經營活動中發生與計劃數較大差異時，及時與領導溝通，分析查找原因，根據差異及其產生原因采取行動或糾正偏差，或調整已有計劃，同時也為日后的計劃安排積累經驗。
2.力求會計核算工作的規范化、制度化
按照財政部《會計工作基礎規范》和《大華集團財務管理制度》的要求，做好日常會計核算工作。只有按照《工作規范》、《財務制度》做好日常會計核算工作，做好財務工作分析的基礎工作，才能為領導提供真實有效的、具有參考價值的財務分析及決策依據。也爭取在大華集團被評為財務信用A類企業之后，陽城公司也能盡早獲得這一榮譽。
3.做深、做細日常財務管理工作
在接下來的一年，我計劃多花一些時間，多研究研究財務軟件及銷售軟件中的功能模塊，盡可能使現有的功能得到充分利用，讓陽城的財務管理工作更上一個臺階，起到真正的控制、管理作用。
4.不斷吸取新的知識，完善自身的知識結構，提高政策水平
對財務知識以外的與房地產業、建筑業有關的知識掌握不夠，有時也會影響到自己的財務工作。所以在平時，除了加強自身的學習外，要多向其他部門的同事請教，尤其在工作中碰到非財務專業的業務事項時，不能單以自己的理解，應在徹底搞清楚之后，進行處理。
5.加強內、外部的溝通，搜集有關信息
在新的一年中，對內需要財務和各部門之間經常進行溝通，形成一種聯動效應，對企業的各種信息作一個動態（范本）的掌握，對不同時期的各種信息資料不斷更新，掌握每一項目的進展、最新的信息。對外加強與地方財稅部門之間的聯系，及時掌握有關政策信息，既依法納稅又合理避稅，為企業合法經營做好參謀。
除了我們自身的努力外，給集團財務部提兩點建議:
首先，從集團外部請老師，針對我們工作___同的弱點，舉辦一些專題講座、培訓，關鍵是理論在實踐中如何運用，如何提高財務管理水平。另外，也經常___一些內部的學習交流，把先進的管理經驗讓我們大家學習、___。
其次，對于公司財務制度，是否能夠也給項目公司的領導及部門經理進行學習，讓他們認為必須按制度進行管理，如何按制度進行管理，否則，僅僅財務上對他們進行要求執行起來太難。
最后，在今后的工作中，希望領導能一如既往地大力支持財務工作，我也會在工作中盡我所能，不遺余力地作好財務工作。
財務工作中的問題及建議范文6
2021年九月份財務工作總結報告
在領導的正確指導下，我公司銷售業績比去年同期有著大幅度的提升，也是公司突飛猛進的階段，從而也確定了我公司在同行業中的地位?，F將我公司財務部九月份工作總結匯報如下
(1)嚴格執行財務制度，規范財務行為，堅持收支兩條線，加強財務核算和財務監督，杜絕不合理開支，頻繁與銷售溝通，加強應收款項的回收。在實際工作中做到日報表的隨時提供，各類流水帳目做到日清月結。
(2)各項收支做到帳帳相符，帳實相符，支出考慮合理性，做好個人工作計劃，做到出有憑，入有據，費用報銷具有實效性，做到監督有力。在實際工作中，報銷金額與票據符合，對于不合理的開支完全杜絕。
(3)公司的利益高于一切，增強主人翁責任感，人人為增收節支，開源節流做貢獻。明白一個簡單的道理，公司與員工是同呼吸共命運的，公司的發展離不開大家的支持，大家的利益是通過公司的效益來體現的。
(4)堅持以人為本，加強經營管理，公司在今年的銷售過程中，雖然取得了良好的成績，但是隨著人員的增加，各類費用與開支也在增大，而且還出現了一系列的問題，那么在市場經濟條件下，怎樣才能提高公司效益，是一直以來在探討的一個問題。從內部來看，員工的積極性不高，出現了相互攀比工資高低的心理，工作不專心、不敬業，使得部門之間的協調性降低;從外部條件來看，不管是客戶資源還是供方給予的支持，公司是具備獲得更大利潤這個條件的。
雖然在有些方面作出了些許成績，比如：注冊資金變更，工商按常規要十天領取營業執照，可我們在當天就領取了新營業執照，為最快時間還貸具備了先決條件。但依然存在少許的不足，比如：有些工作做的較急進，體現出了心理素質依然不很成熟。有些工作做的也存在一些小漏洞，體現了工作的不很扎實。因而繼續加強學習是必要的，使自己始終保持一種積極向上的狀態，為公司的蓬勃發展做出應有的貢獻。
2021年九月份財務工作總結報告
對于25歲的我而言，正值青春與成熟的轉折點，又第一次經歷了公司機構改革、領導走馬換任，“辭舊迎新”這個主題在20xx年顯得尤為貼切，大環境的變化是無形的手，拍我的肩膀使我覺醒。回望20xx年，“改變”作為我年終總結的關鍵詞再合適不過。
一、從麻痹大意到井然有序。
在我的日常工作中，曾出現過報表數據有誤、上報不及時等問題，還曾因任務集中而忘記如期末提折舊、調節銀行存款余額等新接手的工作。經過領導批評和自我反思，我開始按日常工作、待處理事項、長期備忘分類記錄工作日志，并爭取今日事今日畢，除此之外，對于固定資產、報表數據、銀行對賬等工作進行分類建檔，便于保存查找。以前覺得這些工作都是小事，真正去做了以后才發覺它們使我改掉了麻痹大意的毛病，工作變得井然有序。
二、從盲目跟從到三思而行。
今年在向龍化報送數據的過程中，發現一些以前年度做錯的業務，如甲醇儲罐工程轉固定資產，安全費用的提取與使用等，不僅反映出憑證審核工作的重要性，還反映出我自身在業務處理時，盲目跟從其他同事的想法，別人認為對的、正確的，我便按其入賬或審核。發現問題后，知道每個人在處理業務時，都可能存在理解上的誤差，這使我意識到，做任何事都要三思而行，獨立思考，加強對憑證的審核，才能夠及時發現并改正錯誤。
三、從按部就班到未雨綢繆。
龍化領導班子的換任和液化氣領導的加強管理對我的工作也產生了影響，主要體現在報送數據的時效性上，為配合領導盡早了解公司情況，報表數據既要快又要準，按部就班地完成工作是不能夠滿足這樣的要求的，再加上對日常工作中的特殊項敏感度不夠，在應對報送日期提前、特殊事項詢問等方面，暴露出我工作中存在的問題。于是，在20xx年財務決算工作開始后，我要求自己把準備工作做在前面，將需要其他部門配合的工作盡早分配、及時接受反饋，訓練自己將眼光放長遠，學習統籌兼顧的本領。
四、從安于現狀到主動學習。
過去兩年的安于現狀消磨了我學生時代的求知欲望，懶惰地空想發展總是水到渠成的事，20xx年公司實行競聘上崗，財務人員精簡，看到前輩不舍地離開工作十幾年的崗位，我也陷入沉思：工作態度固然重要，卻遠不夠支撐自己的身軀。在競聘上崗后，我明顯感受到領導對年輕人的要求越加嚴格，原本安于現狀的過程使人看不到自身的缺陷，而現今這種略顯緊迫的氛圍卻可以敦促我成長。每月一次的學習課題雖然在學習方法上還有待提高，但是這種方式讓我主動開闊了視野，發現在財務這個專業領域里，還有太多知識是現在的我不能駕馭的，例如我在學習遞延所得稅期間，涉及到計稅基礎、遞延所得稅資產及負債的計量、所得稅費用的確認等，因為基礎薄弱經驗不足，總要看兩三遍才能統籌、聯系并掌握，而這部分也只是注冊會計師中會計這科的一個章節而已，并且要在此基礎上聯系工作實際，對年終審計時的這項內容做到心中有數，還需要以歷年審計報告為媒介，將書本知識付諸實踐。這種困難給平淡無奇的工作增添了樂趣，希望有一天我可以游刃有余地應用它。
對于工作中遇到的一些難題和尚存在的問題，我將在20xx年開始著手解決，例如ERP現金流量表取數問題，現金流量分析與公司經營狀況的聯系，在過去的報表分析中缺乏對盈虧根本原因的探究，缺乏給決策者提供財務分析及建議的能力——這對于我來說著實是個比較大的難題，我將在堅持井然有序、三思而行、未雨綢繆、主動學習的基礎上，多關注公司經營方面的事項，多考慮管理者的決策和意向，進一步學習《會計準則》和《企業財務通則》，多了解國家財政相關政策，我想這對財務分析工作會有很大幫助。
另外，在工作中還需要其他財務同事協助改善的問題或建議有：建議往來科目尤其是往來科目中“其他”項的供應商、客戶明細每月與總賬核對，形成報表留底，便于隨時了解當期業務及往來掛賬情況；月末關賬后盡量不再打開期間做調整業務；建議職工薪酬下的工資、社保等項目的負擔數和實發數每月與人力資源部核對，因為財務入賬科目和人力資源部提供的數據曾多次出現核算口徑不一致的情況，導致年終決算報送數據不一致而難以核對。
在20xx年的工作中，我在領導賞罰分明的工作作風影響下轉變工作態度和方法，在同事互幫互助的工作環境中健康發展，心中不勝感激，我將在20xx年盡職盡責，繼續發揮財務人員團結協作的優良傳統，為成為一名優秀的財務專業人才而努力。
2021年九月份財務工作總結報告
在基地總經理的指導下，以九月提出的工作計劃為指導，以提高基地效益為核心，以成本和資金監督為重點，全面落實預算，強基礎，抓規范，實現了財務工作規范化，有力地推動了基地財務監督水平的進一步提高，發揮了財務治理在基地管理中的核心作用。現將9月財務部工作總結如下：
1、財務部值班時間安排及值班人員安排暫按照前期安排進行，后期由于人員的變動進行小范圍的調整。
2、完成開學期初軍訓送水工作：首先做好了每天營業額上交賬務處理，水的出入、庫賬務處理、成本核算、利潤核算等。也很好的配合軍訓期間值班安排。
3、對于綠色服務中心學期初二手書銷售情況進行匯總及總結，對其進行利潤核算及分配。
4、配備好各個中心備用金，保證正常營業，并且監督它們備用金的使用。
5、對各個中心、部門的固定資產重新進行了盤查估計。
6、積極參與企業經營治理，搞好公司財產物資的清查與盤點。
7、加強資金管理，減少資金占用，提高了資金利用率。
