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經濟管理與經濟理論范文1
循環經濟理論是基于我國當前社會經濟發展實際的重要理論，尤其是在我國現有人口眾多、可持續發展面臨的矛盾和壓力巨大的情況下，亟須樹立科學發展觀，以循環經濟發展模式為指導開拓出新型的工業化發展道路。對于社會經濟基本構成的企業來說，其理財目標應當以循環經濟發展為指導進行科學界定，才能在獲得經濟效益的同時保證財務管理目標的達成。
一、循?h經濟理論概述
循環經濟理論的產生與發展時間均較短，目前僅有幾十年時間，且從世界范圍來看，尚沒有形成一套完整而統一的理論體系。人們對于循環經濟的理論以及目標在認識上尚未統一，而從其理論淵源來看，則最早來自馬克思對于生產過程廢棄物循環利用的相關分析。世界上最早通過立法來推進循環經濟發展的國家為德國，其1996年頒布的相關法律在和市場經濟相結合的情況下使得循環經濟得到有效推廣。
就我國而言，自20世紀90年代以來，我國環境問題日益嚴重，所以在2005年由國務院通過相關政策，將循環經濟作為國家經濟發展規劃，對于我國面臨的資源短缺問題和環境友好目標進行了很好的兼顧與平衡[1]。循環經濟關注的是提高資源利用率，減少生產資源能源消耗，并通過回收處理再生產等方式，達到環保和經濟的雙目標。
二、基于循環經濟理論的企業財務管理目標
（一）企業財務管理目標實現面對的約束條件
對于企業而言，要想貫徹循環經濟理論，就必然要面對過去生產方式以及未來生產方式的矛盾碰撞。在循環經濟理論下，需要遵循循環經濟減量化原則，實現產生生產過程中能源、資源消耗量的最大限度降低，并在經濟活動中不斷減少污染。對于企業而言，當前的經濟生產方式多為粗放型，在廢棄物排放上缺乏科學處置辦法，且資源使用過程浪費問題嚴重，對于產品價值提升問題的解決能力也不強。企業要想在循環經濟理論下實現財務管理目標，就必要直面相應的約束條件。
（二）企業財務管理目標實現需確立新的理念
面對諸多的約束條件，企業應當不斷樹立新的發展理念，以新的發展體系實現財務管理目標。首先，企業應當確立新的經濟觀，將生態學和生態經濟學作為重要科學理論來指導實際生產活動。其次，需要樹立新的消費觀，對于企業運營當中的各種消費損耗進行重新規劃，以保健、環保消費模式為指導，通過多次性、耐用性消費，進一步減少一次性消費和破壞性消費，建立循環消費觀念[2]。此外，還應確立新的價值觀，將經濟和環保作為雙重目標，在考慮自身的經濟利益同時，強調生態環保的重要性，注重人與自然的和諧共處。
三、基于循環經濟理論下財務管理目標的實現策略
（一）實施綠色采購生產，建立循環經濟管理機制
在確立新的生產發展理念基礎上，要實現循環經濟理論下的財務管理目標，就應首先重視循環經濟管理機制的建立，實施綠色化的采購模式和生產模式。在采購方面，建立綠色采購制度，在原材料的選擇上不單純考慮其質量和價格，還應兼顧其是否對環境造成惡劣影響，考慮其耗竭的后續影響。同時，在生產方面，應注重清潔生產，從生產源頭上減少污染，并提高資源利用率，最大程度減少污染物排放。通過系統的管理流程機制，實現采購和生產全過程的循環經濟發展目標。
（二）建立健全內部管理，實施高效化的制度管理
建立健全企業的內部管理制度，通過強化組織領導，建立起系統而全面的管理制度。首先，建立科學的統計分析制度，對于企業從采購到生產、銷售全過程的資源利用和廢物排放情況進行嚴密統計，通過相應的考核標準判定是否符合規范，進而以分析通報制度，對于不符合標準的進行通報處罰[3]。此外，還應建立起科學的表彰制度，對于發展理念先進、為發展循環經濟做出突出貢獻的部門和個人進行獎勵。通過高效化的制度管理，讓企業的循環經濟發展有條不紊，避免發展理念貫徹不到位、不徹底，為企業的長足發展打下重要基礎。
（三）加強生態科技研發，優化資源再生和治污
循環經濟的發展離不開現代科技的保駕護航，對于企業而言，發展循環經濟也應加強對于生態科技的研發和應用。為此，企業需要加強污染治理技術、清潔生產技術和廢棄物利用技術的研發，并通過與同行業的交流分享，提高整體行業在生態科技研發和應用上的效率和質量[4]；需要在科技的保障下，不斷優化資源再生和整體的污染治理，如在廢棄物的回收之后，通過科學的垃圾分類和分選系統，運用體系化的技術對有毒有害廢棄物進行嚴控，實現資源再生資源的快速轉化。在治污方面，要不斷研發出新的技術以提高治污水準，將排污問題進行妥善處理。
經濟管理與經濟理論范文2
一、知識經濟的涵義與特點
(一)知識經濟的涵義
人類社會發展經歷了農業經濟、工業經濟階段,現逐步開始從工業經濟向知識經濟過渡。知識經濟就是以人類高度發展的知識為最重要的生產要素并以信息經濟為核心產業的一種經濟形態。
(二)知識經濟的特點
對比工業經濟,知識經濟具有以下特點:
1、知識致富替代資源致富。工業經濟時代,世界首富的財富建立在無數的有形資源上;而到二十世紀末專利、商標等無形資產(知識產權)在社會經濟中的成份大大增加,其地位與作用也大大提高。
2、信息產業作為經濟核心支柱,發展勢頭迅猛。美國信息產業的產出已超過了三大汽車公司的總和。
3、工業經濟時代的支柱產業――制造業在國民經濟中所占比重大大下降。以美國為例,制造業在國內生產總值中的比重已下降到20%。而與此同時,咨詢業在社會上的地位、作用卻大大提高,無形資產占財富的比例已超出50%。
二、知識經濟時代對會計管理工作提出了的新挑戰
知識經濟的諸多特征,給各行各業帶來極大的沖擊與挑戰,會計管理工作也同樣面臨許多問題,主要表現在以下幾個方面。
(一)對會計對象的沖擊。在知識經濟時代,對會計對象的沖擊具體體現在對會計要素的沖擊。會計要素的定義應根據形勢的發展及時進行修改,以更好地服務于會計目標。
(二)對會計目標的沖擊。知識經濟時代,會計提供決策有用的信息是會計發展的主旋律,代表了會計發展的方向。因此,未來會計的目標將是向使用者提供決策有用的信息,同時兼顧受托責任信息。
(三)對現代成本管理的沖擊。知識經濟時代,人的因素是決定企業成本高低的關鍵,成本管理要充分挖掘人的潛力并充分調動人的積極性,人力成本問題成為整個成本管理的關鍵。
三、加強知識經濟時代會計管理工作的對策:
(一)樹立全新的會計觀念
1、樹立面向未來的時空觀念。知識經濟時代會計的時空觀要由回顧型轉向展望型,通過對現在的認知,為更好地把握未來服務。第一,要建立面向未來的會計觀念和理論體系。第二,構建一種緊跟時代面向未來的會計組織結構體系及方法體系,使會計系統與周圍環境緊密地融為一體。第三,改變以定期結算為基礎的傳統財務報告。
2、樹立創新觀念。在知識經濟時代,創新是整個時代的靈魂,沒有創新就沒有發展,它滲透于社會的各行各業和經濟活動的各個方面,創新是知識經濟中最重要的經濟活動。因此,會計領域也必須具備創新的觀念。會計創新包括結構體系創新、理論創新和方法創新。
3、樹立網絡系統觀念。知識經濟是以信息化和網絡化為基礎的,因此知識經濟時代即網絡時代。在知識經濟時代,會計系統設計、會計理論、會計方法體系的構建,都必須以網絡系統觀念為基礎,做到會計系統結構網絡化、會計理論網絡化、會計方法網絡化、會計信息網絡化。
4、樹立動態時點觀念。知識經濟時代要樹立動態的會計觀念,從動態角度對會計環境及會計要素項目進行評判,建立與之相適應的會計理論體系和方法體系,實施以時點為基礎的動態實時會計系統。
(二)構建適應知識經濟要求的會計模式
知識經濟時代會計模式的構成內容主要包括:
1、新型的會計管理體制。知識經濟時代要求按現代管理模式重組會計組織和會計流程。財會部門作為獨立的職能部門,其主要職責是實時地提供能滿足不同用戶需要的原始信息,會計信息化將對傳統會計組織和業務處理流程進行重整。
2、國際化的會計準則。會計準則作為會計規范的一種形式,具有高度的權威性和統一性。建立一套符合我國國情并與國際會計慣例相接軌的會計準則,是知識經濟時代我國會計發展的必然要求。(1)會計前提。以會計信息使用者,即現有的和潛在的投資者、雇員、貸款人、供應商和其他的債權人、顧客、政府及其機構為主體來界定會計主體假設,能較為客觀、科學地核算新時期會計主體的經濟利益。(2)會計原則。會計原則是對會計確認、計量、記錄、報告等方面所作出的一種規范,旨在促使企業提供可靠、清晰、可比的會計信息。會計原則應堅持實質重于形式,對一些高風險、高收益的業務,可采用特殊方法進行會計處理。(3)會計要素。對各類資產的正確確認、計量、揭示,是亟待解決的問題。
3、健全的會計信息披露制度。會計信息包括:歷史信息和預測性信息;財務信息和非財務信息以及或有事項的會計處理規定和信息披露內容等。知識經濟時代全球投資者實力的壯大,要求企業公開更多的信息。商業秘密與會計公開的矛盾,對會計信息的披露提出更高的要求。企業必須健全會計信息披露制度,以適應會計信息使用者的需要。
(三)變革財務會計報告
知識經濟社會的一個顯著特征是經濟活動的網絡化。企業可以通過互聯網與其他企業和投資者進行及時的交流與溝通。這種經濟活動的廣域性和信息需求的及時性對傳統的會計信息披露方式提出了挑戰,要求會計必須改變定期(年、季、月)、定對象(投資者、債權人等)的信息披露方式,借助更先進的信息交換媒介進行廣泛的及時性信息加工。
1、會計報告內容的變化。傳統會計報告只是單純地反映了企業的財務狀況、經營情況和現金的流量,而這些對企業經濟狀況的基本展示已不能滿足廣大用戶全面了解企業面臨的機會和風險以及發展前景預測的需要。因此,應盡可能廣泛披露非財務信息,如主要股東和管理人員的信息、關聯方信息、企業背景資料信息、前瞻性信息、人力資源信息等。
2、會計報告報送時間的變化。按照目前的會計分期假設,會計報告是按月、按季和按年填報。而知識經濟時代面臨的是一個競爭更加激烈、創新不斷加速、產品生產周期不斷縮短、經濟發展不確定性日趨顯著的時代,所以會計報告更應講究時效性,應提供實時信息,以使報表的使用者得到更及時更有效的相關資料。
3、會計報告報送方式的變化。隨著信息技術及會計電算化的普及,會計報告實行網絡化、無紙化、方便、快捷的報送方式。報表的使用者可隨時調用自己所需的資料并對自己所使用資料的真實性、完整性進行分析和監督。
(四)會計從業人員必須轉變觀念、更新知識。
對于我國現有會計工作而言,不僅要適應現行財務會計改革之需,為企業外部相關者提供信息,更重要的是不應忽視企業自身的管理之需,應充分重視和利用會計的決策參謀作用。會計從業人員應加強自身教育,更新觀念,豐富知識,尤其要充實金融知識、熟悉外部市場大環境,做到能隨之應變;還要精通計算機技術,為決策者及時提供所需信息,真正起到一個好參謀的作用。
參考文獻:
[1]孫敏榮; 試論知識經濟對會計的影響 [J];內蒙古農業科技; 2004年S2期; 241-243
經濟管理與經濟理論范文3
關鍵詞：經濟信息；宏觀經濟；經濟管理
目前，我國經濟正以驚人的速度發展著，經濟信息管理是經濟建設的重要組成部分，它在其中占據著非常重要的作用，特別是經濟信息在經濟的宏觀管理中發揮了很大的作用，但是并沒有得到完全的發揮。本文通過經濟信息在經濟的宏觀管理中發揮的作用做淺要分析，找出其中的不足之處，并予以解決。
一、相關概念
1.經濟信息的概念
經濟信息的概念相對較廣，我們可以從兩種角度對其進行闡述，從狹義的角度來看，經濟信息是社會在運行某種經濟活動過程中，所體現出來的各種信息。而從廣義的角度來講，經濟信息包括了整個經濟活動中所體現出來的各種信息，它們主要是通過不同的角度來辨別社會在運行經濟活動中的變化規律。社會在運行經濟活動過程中，會大量存在著經濟信息，人們將這些信息進行接收、傳播和處理，從而在生產過程中對其進行有效的調整和管理。經濟信息主要包括有四個方面的信息，也即是：計劃信息、控制信息、生產與經營信息以及統計信息等。從我國整個社會的生產過程來看，經濟信息存在在人們生活的每一個角落，并且被人們時刻使用著。經濟信息是客觀經濟的組成部分，它是最基本的要素。
2.宏觀經濟管理的概念
經濟的宏觀管理，顧名思義，也就是對全社會的經濟活動從總體上進行控制與調節，它為微觀經濟活動創造了必要的條件，其主要目的是促進國民經濟的可持續發展。它的基本任務是：正確處理國民經濟在發展過程中存在的主要矛盾，從而保證國民經濟快速、健康的發展。為了能夠使國民經濟受到良好的效益，我國政府必須將國民經濟進行市場調節，并且采取相應措施來保障國家經濟的有序發展以及穩定運行。
二、經濟信息在宏觀經濟管理中的主要作用
1.促進國民經濟發展
我國發展國民經濟，其主要依據是以經濟信息為主，制定一個合理科學的經濟政策。監督調控經濟活動最主要的工作就是進行經濟信息的宏觀管理。經濟信息在各政府的經濟部門與各個流動環節當中起到了非常重要的作用，經濟信息是經濟生產管理的工具，在一定程度上促進了我國國民經濟的發展。
2.推動社會和經濟發展
推進經濟的發展可以通過信息資源有效地開發和利用來實現。信息資源的開發和利用，有利于國家的經濟建設與發展。目前，信息產業已經成為我國經濟最活躍的部分，促進了我國傳統產業的進步。
3.增加知識的積累
經濟信息的積累有利于儲備并傳遞社會知識，積累更多的經濟信息就是知識的積累的增加。為了使生產實踐更有效，信息量大是必要條件。從信息角度出發，知識積累需要不斷地將接收并儲存的信息相聯系，通過組合或加工，生成新的知識。
三、經濟信息在我國宏觀經濟管理應用中存在的問題
1.經濟信息的作用尚未充分發揮
在宏觀經濟管理中，經濟信息的作用舉足輕重。由于我國社會主義市場經濟體制仍不夠完善，物質基礎相對薄弱，信息技術的現代化水平仍有待提高，只是經濟信息的功能沒能得到全面的發揮，宏觀經濟決策能力受到抑制。據我國相關部門的調查，十一五期間我國投資建設的455個大中型項目中有98個嚴重虧損。
2.對經濟信息建設的認識不足
由于我國改革開放前是計劃經濟體制，對經濟信息的研究較少。改革開放后，經濟信息的運用逐漸增多，但關于經濟信息的理論研究仍舊不夠深入。在管理上，對客觀經濟規律的尊重不夠，參雜了過多的主觀因素，信息開發力度不足，使經濟信息的應用效果受到嚴重影響。
3.人才欠缺
隨著我國經濟的飛速發展，經濟信息的更新進程持續加速。但是我國具有經濟信息專業背景的人員卻很少，研究經濟信息的人員之中有很多都是邊學邊研究，由于基礎知識薄弱，很多有效信息得不到及時反饋。
四、經濟信息在我國宏觀經濟管理應用中的策略
在經濟的宏觀管理過程中，對經濟信息進行有效的監督、調整與控制是非常有必要的，我們應該根據上述經濟信息在經濟的宏觀管理中存在的問題，積極發揮經濟信息給社會帶來的積極作用，達到經濟的宏觀管理的最佳效果。
1.加大經濟體制改革的力度
完善的制度有利于落實宏觀經濟政策，是保持宏觀經濟穩定增長的原動力，是經濟發展的重要保障。在金融體制方面，應加大國內非國有銀行的發展力度，使國有銀行進一步商業化，促進證券市場、資本市場逐步接軌于國際金融市場。在財政制度上，要建立一個完善的財政制度，使之符合我國社會主義市場經濟體制的發展，實現中央政府與地方政府權利義務相對應，使自己的財政稅權利合理且有效率。
2.科學的掌握經濟信息
信息工作以收集并整理經濟信息為前提開展的，對于信息收集的相關規定原則必須要嚴格遵守。在收集信息的過程中，要結合自身經濟發展的需要情況，把握好尺度，有針對性的在海量的經濟信息中收集到更有效的經濟信息。
3.選拔并培養專業人才
為了迎合社會信息化的高速發展，我們必須要對經濟信息的管理人才進行專業的培養與選拔，無論是國家的各個層級的管理部門還是事業單位等都須有經濟信息管理人才的加入，才會使企業能夠穩定的運轉。但是根據目前我國的社會形勢而言，我國仍然欠缺這方面的管理人才，為了能夠讓經濟信息在經濟的宏觀管理中充分發揮其作用，政府必須重視經濟信息管理人才的培養，從而做好經濟信息的管理工作。
參考文獻：
經濟管理與經濟理論范文4
1農村在衛生等方面工作較為薄弱，不同地區間衛生發展極不平衡。表現：①中國沿海地區以及內陸地區之間的不平衡，主要原因是經濟實力的差異，以上海市為例，每年衛生防疫站的收入可能超過千萬元，但是內地的收入僅僅為幾百萬。②省會城市等與基層縣市之間也存在不平衡，前者無論是從技術、設備、人員等方面都遠遠超于后者。③城市和農村之間的不平衡，作為農業大國的中國，百分之七十的人口為農村人口，因此農民迫切需要獲得必要的預防保健服務，但是在該地并沒有先進的技術以及發達的經濟作為支撐，當然也不可能享受到相應的服務。
2在經費投入方面也存在嚴重不足，不能夠合理配置相關資源。作為社會性工作中的一種，預防保健工作無論是從工資還是疾病疫情處理方面，所有的衛生活動都需要國家資金的投入，但是從事實來看，這方面的國家投資少之又少。
3管理體制存在缺陷，內部約束收效甚微。省會城市中包含了三級防保機構，分別是省、市以及區，而地級市中則為兩級并存，人員以及相關經費的管理需要受到市以及區兩個政府的管理，因此若想對業務進行協調統一，極為困難。
4群眾對衛生服務質量要求與事實之間存在差距。目前的相關保健機構，其職能不能被完全發揮出來，如服務以及收費之間的關系，需要進一步正確處理，爭取社會以及經濟效益相協調。
5全社會關于衛生防疫問題并不能夠充分重視起來，人們的觀念還停留在重治輕防上，這一觀念從未被真正改變過。很多人為了省錢，不愿意花錢打幾十元的預防針，而在后期花費上千元醫療費。因此，諸多預防機構也因此不能夠獲得周轉資金，很多機構出現了半飽半饑的問題，一些機構甚至出現了外債，這些都打消了該行業從業者的勞動積極性，因此業務發展也無法迅速開展起來。
二、加強經濟管理在預防保健機構中的應用對策
在市場經濟條件下，預防保健機構正在尋求新的發展途徑，進行新的探索，與之相適應的經濟管理措施也有待加強。在社會主義市場經濟形勢之下，想要預防保健工作與之相適應，就必須要為人民健康更好的服務，因此筆者提出了下列想法。
1開辟資金來源渠道，拓寬補償機制
從多年實踐經驗來看，若想使得預防醫學得以振興，需要保證預防保健機構的正常發展，首先需要滿足人民大眾相關需求，若僅僅依靠國家支持，這是遠遠不夠的。想要促進預防保健事業快速健康發展，需要通過諸多途徑獲取廣泛財源。首先：需要積極爭取衛生經濟政策，以期望政府能夠加大對該事業的投資力度；其次：從社會方面來看，需要想方設法多渠道籌集資金，保證事業的發展；第三：業務范圍比需要擴大，可以通過有償服務來為自己創造相應的價值；四是試行預防保償制，圍繞各類保償開展全程優質服務，組織風險性財源；五是開展科學技術研究，發揮第一生產力的作用，提高業務收入中的科技含量，降低成本；六是興辦第三產業，開展以副補主，以工助醫為補償的經營活動。
2加強經濟管理，強化約束機制
在當前的市場經濟體制下，預防保健工作有著廣大的工作范圍以及較寬的服務領域，可以說每分每秒都出現了經濟活動。所以，這一過程正是經濟活動的過程。首先可以保護勞動人民的身體健康，同時也可以從勞動人民身上獲取經濟利益。因此，雖然這個過程對相應的人力物力等有所消耗，但是同時也在創造著勞動價值，因此這是一個極為完整的經濟活動進程。所以，若想進行該機構的深化改革，則需要把握好對它的經濟管理。筆者有如下想法：其一：通過建立健全的經濟管理制度，對其進行規范化管理，對預算之內的資金進行良好的管理，預算外的資金也需要管理好。其二：需要建立完善的財務核算體系，對于藥品以及相關材料的數量計算，收發制度要加以完善，對過去的實報實銷方法進行改善，改為實耗實銷的制度，盡量避免衛生資源的浪費。另外對于管理費用的分配也需要保證好，能夠為后期業務活動的評價提供十分有用的依據。其三：把握好效益分析，事業計劃完成狀況如何，對固定資產以及設備的投資效益等進行分析，另外如費用結構的合理性分析也需要包括其中。經過上述分析之后，單位可以獲取節約支出的潛力，在經濟管理中的相應問題也可以被解開，隨后可以進行經驗總結，讓機構獲取更多的社會以及經濟效益。
3強化內審職能，發揮監控作用
經濟管理與經濟理論范文5
就目前來看，經濟復蘇的跡象尚不明顯，而與之相伴隨的，是國內經濟受到的沖擊目益加劇。經濟低潮，市場縮水，我國超過半數以上的機械企業處于中高度危機狀態。據有關資料報告[1]：有33.7％的被調查機械企業表示人力資源危機對其企業產生了嚴重影響。就以危機中的機械技工結構來說，中國機械工業聯合會、中國機械冶金建材工會組成的聯合調查組對87家處于危機中的機械行業國有大中型企業335565位職工的調查統計[1]：危機中機械企業的技師、高、中、初級和無等級工分別占工人總數的2.26%、13.54%、31.77%、34.34%和18.O9%；浙江省2008年7月對31159位就業人員的調查，高、中、初級技工的比例為13：24：63，離發達國家4O：45：15的比例相去甚遠。這種素質狀況遠不能適應危機前機械企業高、新、精設備對操作工的需要。
同時，由于危機的影響，高級機械技工人才流失嚴重。據有關部門公布的數字，目前全國數控機床操作工有6O萬人的缺口，而在危機下人才流失就達到12萬人。勞動部門的企業用工需求調查也顯示[2]：目前東莞高級技術人才流失缺口達5萬名以上，人才市場上頻現“月薪6000元難聘技工”、“年薪16萬元招不到高級技師”的情況；沈陽高級車工需求倍率是1：6.7；深圳一家企業開出6000元的月薪仍未能如愿找到高級鉗工；浙江省城調隊前不久對杭州、寧波、紹興、臺州4地19家企業的調查結果表明：高級技師的流失缺口率達93.8%；去年年底勞動保障部對廣東、福建和浙江省進行了實地調研，結合當年4月份對全國4O個城市技能人才狀況的問卷調查和二季度113個城市勞動力市場供求狀況分析，得出如下結論：技工流失尤其是高技能人才嚴重流失的現象在全國范圍普遍存在，在機械制造業發達的地區尤其嚴重，已經不能滿足經濟發展需要。
二、經濟危機對機械企業人力資源管理的影響
2008年開始，由美國次貸危機引發的經濟危機迅速蔓延，對我國企業人力資源管理產生了巨大的沖擊，對機械行業的人力資源管理也產生了很大的影響，歸納起來主要有以下幾個方面:
(一)機械企業人才流失
根據相關調查[3]，有60％的被訪者表示，在經濟危機時期會比較關注或非常關注高業績和關鍵人才的流失。經濟危機使得機械賣品市場競爭殘酷，從原材料、機械設備的更新、人員的參與、成品的研發、進入市場贏利的壓力巨大，如果長時間不能進入市場或研發產品周期較長，會使員工對企業失去信心，直接引起員工大規模的跳槽行為或者在工作中采取保守。受到經濟和市場波動影響的機械企業，其薪酬和獎金削減及裁員范圍涉及到從高級管理人員到一線員工的所有層級，這必將引發員工群體恐慌癥狀，歸屬感低，從而導致人才的流失。更為重要的是，在經濟危機這樣的環境下，如果機械企業的發展策略不正確，不但有可能流失自己的人才，還有可能因人才流失到競爭對手那里而使自己陷入更加困難的境地。
(二)不能充分調動人員的積極性
在機械行業中，一線的人員從事的工作一般是最為艱苦的，而且由于機械企業的資金往往要在投入市場后才能收回，拖欠機械企業的款項是經常的事情，特別是在經濟危機的影響下，拖欠款項的事情更是頻繁發生，而在這種情況下，企業對員工的工資、福利也可能滯后，極大的損傷了員工的積極性，人力資源沒有最大限度的發揮其優勢，工作效率低。
(三)對人力資源管理人員的影響
在經濟危機下，機械企業的人力資源工作者對于未來的人力資源工作失去方向感和目標，由于機械企業更多的關注原材料、市場投入等問題，企業的裁員、降薪必將對重新界定與評估人力資源管理工作，眾多人力資源工作者將無法按照過去的理論系統及管理框架進行有效的工作。在新的人力資源管理工作中，人力資源管理人員將面臨比以往工作更為繁雜，變化更為快速的復雜局面，以至于在進行具體的工作中徹底陷入事務性工作當中。
(四)機械出口下降，部分機械企業陷入困境
從2008年1-9月份，我國機械業出口結構來看，中小機械企業出口迅速下滑，部分企業遭受沉重打擊并迅速陷入困局。我國機械企業以技術密集型為主，附加值不高，盡管近年來一些中小機械企業的技術創新水平有所提高，但自主開發能力仍較薄弱，品牌意識不強。大部分機械企業研發投入不足，缺少自主知識產權的高薪技術，更缺乏世界一流的品牌，與世界發達國家存在很大差距。中小機械企業小而散，經營規模和專業化協作水平和國際同行相比尋在較大差距，整體實力較弱，缺少參與國際競爭的經驗和能力，其抵御風險的能力遠遠沒有大型機械企業和外資機械企業強，所以一旦宏觀經濟形式發生變化就會立即顯現出危機的一面。
三、經濟危機下機械企業人力資源的應對策略
(一)更新觀念，建立現代人力資源管理機構
現代人力資源管理源于傳統人事管理，而又超越傳統人事管理，是一個人力資源的獲取、整合、保持激勵、控制調整及開發的過程。因此，要改變機械行業在經濟危機下人力資源窘迫的現狀，必須按照現代人力資源管理的要求，建立一個能根據機械行業的發展趨勢和本企業的發展戰略目標、經營計劃以及不同的發展階段，制定科學、合理、有效的技能人才資源管理政策、制度，為企業保持強勁的生命力和競爭力提供有力的技能人才資源支持和保證的現代人力資源管理機構。從事人力資源管理的人員應該是經過人力資源管理專業培養的專業管理人才，擁有人力資源管理方面的知識與能力并掌握機械行業各技術工種的分析技術，對人性有比較深入的了解，懂得如何去開發本企業內部的技能人才資源，知道怎樣去引進企業急需的技能人才，掌握激勵員工的各種原則和方法，懂得如何去激勵員工，以獲得員工利益和企業利益的共同發展。這樣一支人力資源管理的專業隊伍，是實現人力資源管理的必要條件。
(二)組建民主的科研、技術革新團隊
在適當的時間，有必要主動收集客戶、原材料商、供貨商以及戰略聯盟成員的觀點。再根據市場重心的遷移，結合機械企業轉型的發展趨勢，挖掘適合自己的人才。將這些技能訓練、工作經歷、職業關系、熟悉客戶的程度以及年齡和文化關系各不相同的人才聚集起來。組建企業自己獨特的科研、科技革新團隊，吸收回國的海外精英，鼓勵有經驗技能的高級技師加盟企業，全面提高企業的技術水平和競爭力。
(三)“以人為本”打破危機
人力資源是企業提高綜合實力，是經濟危機中立于不敗之地的重要保證，在一定的程度上甚至起著決定性的作用。大量事實表明：同樣的設備、同樣的原材料，不同機械企業生產出來的產品質量相差很大。因此，企業要生存、要搞活、要發展、要做大，必須首先盡快地轉變觀念，重視人力資源的開發和利用，樹立“以人為本的管理理念。正如海爾總裁張瑞敏說：“企業是什么？企業說到底就是人。管理說到底就是借力，你能把許多人的力量集中起來，這個企業就成功了。”
(四)建立有效的激勵機制，留住人才
在當前全球經濟危機下，機械企業要持續經營發展，必須保證人力資源的相對穩定，降低企業員工的異常流失，帶走技術、市場及其他資源的風險。留住人才可以通過建立有效的員工激勵機制，這主要包括物質激勵和精神激勵兩個方面。(1)物質激勵：以經濟利益的形式來激勵員工的積極性，讓他們感到個人利益與企業整體利益息息相關，愿意為企業整體利益服務，可以通過工資福利以及股權等方式，把員工的薪酬與績效掛鉤；(2)精神激勵尊重員工，理解與支持，信任與寬容，關心與體貼，可以為員工制定健康研修計劃，幫助員工克服身心方面的疾病。
此外，人力資源部門要與員工保持溝通，及時且經常向員工通報公司的政策和最新情況，避免員工猜疑，消除員工困惑。也可以開展專家講座，幫助員工正確分析經濟局勢和心理自我調適。開展員工交流活動，為員工交流想法和表達思想提供機會。
經濟管理與經濟理論范文6
關鍵詞：經濟管理 制度 理念
一、企業經濟管理面臨的困境
1.對經濟管理認識不夠
在當前我國企業的發展過程中企業的領導者對經濟管理的認識不夠，只重視企業的盈利情況，對于企業的其他發展方面沒有足夠的關注，最終導致企業的經濟管理不能為企業的進一步發展服務。
2.經濟管理方式落后
我國企業在長期的發展過程中形成了粗放型的管理模式，在管理中一味地通過擴大生產規模來提高企業的經濟效益。雖然在當前的經濟環境中企業對自己的管理模式進行了相應的調整，但是以往的經濟管理模式的影響還是存在的，在經濟管理中還是采用原來的管理方式，沒有用現代化的管理理念來進行管理，導致企業的經濟管理不能與當前的經濟環境相適應，阻礙了經濟管理水平的提高，嚴重影響了企業的進一步發展。
3.經濟管理組織不到位
企業進行生產經營活動的目的是為了提高自己的經濟效益，企業的經濟管理需要有專門的管理部門進行組織管理，并且企業的組織管理要隨著企業內外環境的變化而發生相應的轉變。從目前我國大多數企業中來看，雖然設置了專門的經濟管理部門，在管理的過程中經濟管理部門與企業的其他部門之間的聯系較少，沒有進行有效的溝通和交流，導致經濟管理部門對企業的情況沒有全面深入的把握，加上經濟管理部門中崗位設置不合理最終嚴重影響了正常的經濟管理秩序，降低了企業經濟管理的效率。
4.沒有健全的經濟管理制度
要提高企業的經濟管理水平需要一套完善的經濟管理制度，但是在我國的很多企業中經濟管理制度不完善，甚至在一些企業的經濟管理過程中根本沒有制定經濟管理制度，都是按照企業領導者的意愿以及經濟管理人員的經驗進行的管理。而一些企業雖然建立了經濟管理制度，但是在制定經濟管理制度的過程中并沒有全面考慮企業的實際情況，很多企業的經濟管理制度中沒有明確管理人員的責任和義務，有些企業的經濟管理制度遠遠落后于企業的實際發展情況。這些問題的存在導致企業的經濟管理制度執行力下降，并不能有效促進企業經濟管理水平的提高。
二、企業經濟管理的出路
1.轉變觀念，樹立新的經濟管理理念
在新的社會形勢中企業要向提高自己的經濟管理水平首先就需要轉變觀念，樹立新的經濟管理理念，一方面企業的領導者要對經濟管理的重要性有深刻的認識，在進行企業的各種決策的過程中要以發展的眼光看問題，重視企業的長遠利益，在綜合考慮長遠利益的基礎上制定科學的經濟決策。另外一方面，企業要通過各種宣傳活動提高企業員工對經濟管理重要性的認識，幫助他們樹立新觀念，使他們在工作中能有效規范自己的行為，遵守經濟企業制定的經濟管理制度。
2.明確經濟管理目標，建立經濟管理責任制
企業的經濟管理是貫穿于企業生產經營的各個環節中，在企業的經濟管理中要其量化，需要制定明確的經濟管理目標，不僅針對企業整個生產經營活動制定目標，而且根據企業不同部門制定具體的經濟管理目標，然后建立經濟管理責任制，將經濟管理目標逐級落實到企業的每一個工作人員身上，從而提高他們的責任意識，對于完成經濟目標的員工要給予一定的獎勵，對于沒有完成目標的人員要給予相應的懲罰，這樣不僅可以加強企業員工對經濟管理重要性的認識，而且能降低企業生產經營過程中各種資源的浪費，從而提高企業的經濟效益。
3.建立完善的企業經濟管理制度
完善的企業經濟管理制度是保證企業經濟管理有序進行的重要條件。企業要對自身的發展現狀進行全面的了解，針對不同工作崗位的實際情況制定相關的管理制度，將企業經濟管理的工作流程制度化，保證企業的各項工作都能有章可循。同時需要建立相應的監督制度，對企業員工的工作行為進行監督和檢查，對于經濟管理中存在的問題及時發現，并且采取相關的措施進行處理，降低企業的損失，保證企業的健康發展。
4.加強企業人力資源管理
企業人力資源管理部門的工作是對企業中的人員進行任用和調動，從而滿足企業的發展需要。從經濟管理中來說，企業在人力資源管理中要針對不同的工作崗位要安排合適的工作人員，在經濟管理中，要針對經濟管理的特點，選擇適合的管理人員，在管理人員的聘用中不僅需要對其專業知識進行考察，而且看其是否具有較高的管理能力，并且在企業的發展過程中人力資源管理部門要為企業經濟管理人員提供參加培訓的機會，幫助他們更新知識，從而提高企業經濟管理水平。
結論：
在新的形勢下，企業要想解決經濟管理面臨的困境，就需要不斷提高經濟管理水平，要樹立新的管理理念，建立完善的管理制度，企業各部門之間要加強合作，采用先進的經濟管理方式，培養高素質的經濟管理人才。
參考文獻：
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