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財務方面的建議范文1
(一)管理建設書的性質。管理建設書主要是內部審計人員通過審計過程的實施,在深入了解審計單位具體情況的基礎上,提出的富有建設性和效益性的一項審計文書。而這種:“管理建議”不同于審計報告中的“審計意見”,對審計單位不具有指令性的約束;是一項對審計報告具有輔的有益補充。(二)管理建議書的目的。管理建議書的目的是在深入了解被審計單位具體管理狀況的同時,提出企業經營管理問題,促進被審計單位全面改善經營管理,規避風險,完善內控制度,提高經濟效益。(三)編制管理建議書的實施范圍。編制管理建議書,應適用于會計期間跨度較長的全面性審計項目,如年度財務收支審計,年度財務報表審計等審計項目。
二、管理建議書的基本內容
(一)對內部控制環境的科學性、主要控制環節的健全性、控制機制的有效性、決策層的重視程度等方面的具體建議;(二)對經濟信息的合法性、真實性、及時性、順暢性進行評價,對發現存在的主要問題提出具體建議;(三)對成本控制系統的薄弱環節,包括對跑、冒、滴、漏環節的分析,提出控制要點和挖掘成本潛力的具體建議;(四)對貨幣資金管理主要的薄弱控制環節、不相容職務內部環節的防止舞弊的控制方式等方面存在的疏漏、麻痹現象,提出健全完善的具體建議;(五)對預算管理的嚴謹性和資金結構的合理性、大額貸款風險性控制方面分析,并提出具體建議。(六)對實物形態資產管理狀態進行評價;對防止資產流失,達到安全與完善等方面提出具體建議;(七)對投資項目經營效益狀況、資金管理狀況與風險控制程度、盈虧結算的方法等方面存在的問題提出具體建議;(八)對重要經濟崗位有關責任人員工作變動的經濟責任交接狀況,歷史遺留掛帳問題、往來資金等方面的財務問題,提出具體改進建議;審計人員在編寫管理建議書時,應善于發現審計報告中提出的“審計意見”不能覆蓋的經營管理、會計核算、內部控制等方面的薄弱環節、差距、偏向等方面的重要問題提出的建議,不局限(也不求全)于上述所列內容。
三、管理建議書的編寫程序
(一)選取建議要點。審計人員經過某一審計項目的實施后,如果認為不必要包括在“審計意見”中而又比較有建議價值的問題,經選取提出的對策性建議編人管理建議書。(二)核實建議內容。審計人員在審計實施中已經關注到并準備選取列入管理建議書編寫內容的問題,如果審計底稿記錄細度不夠,應采取不同的形式進一步再核實。(三)研究問題對策。經過選取、核實,需要提出建議問題,應參照相關法律、法規、制度,提出切實可行的對策,并結合被審計單位實際情況和可能達到的管理水平,落實建議要點,編寫管理建議書。(四)組織實施編寫。審計組應在集體討論研究建議的基礎上,由審計組長執筆,或審計組長指定審計組成員起草編寫管理建議書。并與被審計單位相關負責人進行溝通后,形成相對獨立的審計文書。(五)送達有關單位。管理建議書應主送被審計單位,同時應按審計報告應該送達單位與程序一并予以送達。
四、編制管理制度建議書的意義與作用
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關鍵詞 破產 破產清算 財務問題
中圖分類號：F275 文獻標識碼：A
隨著市場經濟的發展，企業破產作為一種有效的配置資源以及調整產業布局的經濟形式你將會頻繁出現，這是市場經濟有效運行的必然結果，也是世界各國經濟運行中不可避免的現象。我國目前沒有一套完整的破產會計核算規范，在操作實務中，會計人員只能依據《破產法》《企業財務通則》等中的相關部分精神進行核算，這始得破產清算的會計核算不能做到統一規范，給清算工作帶來一定的難度，因此研究如何改進企業破產清算財務方面的問題具有非常積極的意義。本文從企業破產和企業破產清算入手，對破產清算中的財務方面存在的某些問題進行一些相關的建議。
王潤夏，張偉（2009）認為部分清算留守機構的財務分支缺少必要的范圍和標準，內部會計控制制度不健全，財務收支行為帶有隨意性。清算留守工作進度緩慢，遺留問題長期得不到解決少量企業清算留守人員過多，增加了清算和留守費用的開支，增加了國有資產的支出，他們指出，應當切實履行對破產企業留守機構和清算會計報表信息，定期不定期地實施財務檢查，促進其規范會計核算，審核待核銷的資產損失和支出，提出加快資產處置和終結財務工作的建議或意見。
從上述國內理論研究中可以看出，其對企業破產清算內容研究較多，一定程度上可以更好地監督清算活動，面對企業破產清算財務方面的問題研究較少，本人的研究完善了企業破產清算財務方面的某些問題，為破產清算企業向各個利益相關者提供更加充分的信息，對公平清償維護各個利益相關者的合法權益起到一定的作用。同時對于營造一種優勝劣汰的市場競爭氛圍無疑起著重要的作用。
本人主要是針對破產清算的企業的財務方面的問題進行的研究，通過對國內最近理論研究成果進行了比較詳盡和系統的梳理，結合我國破產企業清算發展現狀中存在的財務問題，以法學、經濟學等先關理論為基礎，通過網絡、書刊，查閱相關學者的研究資料，利用比較分析，歸納總結等方法，構建了本文的理論框架從而得出相應的對策和建議，采用的具體研究方法與手段如下：
首先是文獻研究方法：通過查閱相關資料，比較國內學者的研究，提出本人的研究問題。
其次是描述性研究方法：通過對企業破產及破產清算的描述，說明了破產清算在企業中的重要性，并對企業破產清算的某些財務問題進行分析。
最后是比較、歸納總結方法：通過對前面說闡述問題的分析，通過比較、歸納、總結出企業面對破產清算應對的方法與策略，并給出一定建議。
從法院宣告企業破產之日起，清算組就接管了破產企業的全部財產，破產企業應該及時想清算組移交會計檔案、文件、經濟合同、債權債務證明、各種賬薄，報表以及企業的各種印章，清算組在此階段，主要以會計師事務所出具的財務會計報告為依據，審查企業以下事項：有無借機隱匿、私分、無償轉讓財產等。
在我國破產債權包括以下六項內容：第一，破產宣告前成立的無財產擔保的債權和放棄優先授償權的有財產擔保的債權。第二，破產宣告時債務人未到期的債權。第三，數額超過擔保物價款的財產擔保債權的未受清償部分。第四，清算組決定解除破產企業未履行合同而應支付給對方的損害賠償額。處理破產企業債務是清算組的重要職責。第五，企業被宣告破產前，保證人代替作為被保證人的企業清償債務的數額。第六，票據發票人或背書人被宣告破產，付款人或者承兌人因不知事實付款或者承兌產生的債權。
除了禁止流通貨物和限制流通貨物應由政府指定部門收購外，破產企業財產應委托專門的拍賣公司進行拍賣。也可以由清算組自行組織，但都應該本著公開、公平、公正以及整體出售的原則進行。
清算費用主要包括破產案件的訴訟費，破產過程中支付中介機構的費用、破產財產的管理、變賣和處置所需的費用原企業留用人員的工資、債權人會議費用以及為債權人的共同利益而在破產過程中支付的其它費用。
破產財產的分配應堅持以現金分配為主，實物分配為輔的原則，在優效扣除清算費用后按照一定的順序進行清償。
按照破產法的規定，清算小組的組成人員應該由人民法院從企業上級主管部門和政府和財政等有關部門和專業人員指定。還有清算效率不高，清算費用的預提、支付沒有量化規定、破產財產的清查、評估、變現過程缺乏必要的財務監督、缺少對破產財產的相關管理制度、清算工作阻力大、會計核算工作欠規范等等一系列問題。對此提出以下建議：首先，提高破產相關人員的綜合素質；其次，建立一套對經營者具有激勵和約束的雙重機制；最后，加強我國《破產法》的完善。
解決破產清算過程中的財務問題對于規范破產清算操作及其順利進行有良好的知道意義，本文對破產清算中涉及到的一些財務問題進行了些研究與探討，并且提出了對于破產清算財務問題的建議，所以在未來的研究破產清算問題的時候，既要立足于我國的實際國情，又要放眼于國外破產清算制度的建立，實現我國企業破產清算的現代化。
參考文獻
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1、財務分析報告的分類。財務分析報告從編寫的時間來劃分，可分為兩種：一是定期分析報告，二是非定期分析報告。定期分析報告又可以分為每日、每周、每旬、每月、每季、每年報告，具體根據公司管理要求而定，有的公司還要進行特定時點分析。從編寫的內容可劃分為三種，一是綜合性分析報告，二是專項分析報告，三是項目分析報告。綜合性分析報告是對公司整體運營及財務狀況的分析評價;專項分析報告是針對公司運營的一部分，如資金流量、銷售收入變量的分析;項目分析報告是對公司的局部或一個獨立運作項目的分析。
2、財務分析報告的格式。嚴格的講，財務分析報告沒有固定的格式和體裁，但要求能夠反映要點、分析透徹、有實有據、觀點鮮明、符合報送對象的要求。一般來說，財務分析報告均應包含以下幾個方面的內容：提要段、說明段、分析段、評價段和建議段，即通常說的五段論式。但在實際編寫分析時要根據具體的目的和要求有所取舍，不一定要囊括這五部分內容。
此外，財務分析報告在表達方式上可以采取一些創新的手法，如可采用文字處理與圖表表達相結合的方法，使其易懂、生動、形象。
3、財務分析報告的內容。如上所述，財務分析報告主要包括上述五個方面的內容，現具體說明如下：
第一部分提要段，即概括公司綜合情況，讓財務報告接受者對財務分析說明有一個總括的認識。
第二部分說明段，是對公司運營及財務現狀的介紹。該部分要求文字表述恰當、數據引用準確。對經濟指標進行說明時可適當運用絕對數、比較數及復合指標數。特別要關注公司當前運作上的重心，對重要事項要單獨反映。公司在不同階段、不同月份的工作重點有所不同，所需要的財務分析重點也不同。如公司正進行新產品的投產、市場開發，則公司各階層需要對新產品的成本、回款、利潤數據進行分析的財務分析報告。
第三部分分析段，是對公司的經營情況進行分析研究。在說明問題的同時還要分析問題，尋找問題的原因和癥結，以達到解決問題的目的。財務分析一定要有理有據，要細化分解各項指標，因為有些報表的數據是比較含糊和籠統的，要善于運用表格、圖示，突出表達分析的內容。分析問題一定要善于抓住當前要點，多反映公司經營焦點和易于忽視的問題。
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［關鍵詞］會計信息;有效性;需求;現狀;分析;建議
1企業會計信息有效性需求的現狀分析
1.1企業管理層對當前會計信息有效性的需要
會計是進行全面、綜合、連續、系統地核算和監督，提供會計信息，并隨著社會經濟的日益發展，逐步開展預測、決策、控制和分析的一種經濟管理活動，嚴格來說，會計是企業經濟管理活動的重要組成部分。會計作為一個特殊的提供企業經濟信息的系統，一方面從企業日常經營與企業管理活動中收獲信息，加工處理有效信息［1］;另一方面又對企業管理層提供有效的會計信息。會計內部對會計信息的需求主要從企業管理層和業務層兩個層面上體現:從管理層來說，管理層需要從人事部門獲得勞動情況信息，據此實行工資核算以及人事戰略管理;需要從銷售部門獲得銷售情況信息，據此核算利潤以及編制預算;需要從生產部門獲得生產信息以及從質檢部門獲得消耗率等會計，據此進行成本核算和售價的核定。從基層來說，負責銷售的業務機構應該向企業財務會計機構提供企業銷售的詳細信息，認為需要時，財務機構和銷售機構應該核對有業務的應收賬款的明細信息。負責采購的業務機構向財務機構提供企業采購的信息，財務機構根據采購信息進行會計核算和庫存成本等核算。負責采購的機構和財務機構應定期核對企業應付賬款的明細。動力和燃料部門向財務部門輸送的是燃料動力的消耗等消耗情況方面的信息;財務部門根據相關的標準進行待攤費用的分攤、分析企業成本等工作。維修的制造車間向財務部門提供的是維修等相關費用信息;財務部門根據相關標準進行費用的合理分攤、分析企業成本等工作。企業負責運輸的部門向財務部門提供的是有關運輸方面的信息;財務部門根據相關的標準進行費用分攤等方面的工作，會計信息再將企業經營管理業務有序的聯系到一起［2］。
1.2外部人員對企業會計信息的需求
1.2.1股東對企業會計信息的需求在當今社會，市場經濟的快速發展促成了企業所有權和經營權的分開，使股東不需要再進行直接的生產經營活動。股東們在進行投資等活動之前，進行決策時要重點考查企業的財務情況，評估股東的市場風險及投資回報情況，應該調查清楚企業的股權結構，償還到期債務的能力，資產的變現能力，企業獲得利潤的能力，企業預期的收益率等方面［3］。這些方面就決定了有系統性和非系統性風險的股東對整個企業會計信息的需求。具體來說，對于上市公司來說，投資者需要通過企業的會計信息來了解公司的經營狀況以及發展預期，從而決定是否對公司進行投資。并在公司經營出現重大選擇的時候，提供決策的參考和意見。當公司發展與投資者預期不符的時候，投資者可以退出自己的投資。另外，當公司涉及到資產重組或者資產注入的時候，投資者也需要通過公司的會計信息來決定投資的選擇性［4］。1.2.2債權人對會計信息的需求債權人在對企業進行發放貸款前，要對企業的財務狀況、經營成果和償還債務的能力進行全面的風險評估，例如負債過高和所有者權益過低且超過正常規定水平，營運資金、股東投入資本未達到相關標準的情況下，應該停止或限制公司的股利分配。債權人通過分析和考核企業的財務信息，決定采取什么樣的結算方式更加合理有效，重新考核確定企業的資信額度，避免發放貸款后形成不應該發生的壞賬，影響各方的利益［5］。債權人通過會計信息一方面可以科學的決策是否為企業提供債券服務，成為其債權人。另一方面，會計信息可以幫助其獲得公司的發展狀況以及償債能力，從而做出對自己有利的決策選擇［6］。1.2.3國家對會計信息的需求企業的會計信息是國家進行宏觀經濟調控和管理的重要基礎。國家統計、財政、稅務等機關對各個有關基層單位的財務方面的信息進行分類、整理、匯總、分析等，這樣可以全面了解和掌控整個國民經濟的運行情況。在市場經濟條件下，合理配置資源、調節社會生產力和生產要素，提高企業的生產率、節約能源和資源，使企業的生產創造最優規模的經濟效益;制訂符合企業實際情況的就業政策、投資政策、金融政策等，促使市場閑置的資源加以充分利用，使整個國民經濟能夠良好的運行。因此，會計信息能夠影響經濟的安全健康運行，要想保證經濟的正常運行需要真實、全面和充分的會計信息。政府機關利用有效的會計信息才能制定出適合市場經濟發展的宏觀政策，并且能實現國家制定的經濟增長目標［7］。
2會計信息需求的社會變化
隨著中國市場經濟的不斷發展和健全，市場經濟的參與者在不斷的豐富和多樣化，使得人們對會計信息的需求，由單一個體式轉變成了全社會性的會計的信息需求。隨著經濟的發展，人們對會計信息的需求也是在不斷發展變化的，不同的年代人們對會計信息的要求也是不同的。在市場經濟條件下，會計信息是重要的社會經濟資源和商業交流的語言，已經成為政府機關、股東和投資者、銀行和債權人及社會大眾進行宏觀經濟調控、改善企業管理、評估企業財務狀況和經營業績、防范投資和經營風險、作出投資和理財決策的依據。在市場經濟條件下，會計信息應該在會計信息時效、會計信息范圍、會計信息質量等方面來滿足社會的需求。
3會計信息需求存在的問題
3.1會計信息需求主體方面的問題
3.1.1使用者信息需求內在動力弱從會計信息使用者對會計信息的需求來看，政府機關所要求的會計信息主要是宏觀方面的。控股股東在獲得會計信息方面擁有優勢，缺少對企業會計信息需求的內在動力;小股東沒有控制權，往往對會計信息需求沒有動力。我國的審計部門包括政府機關審計部門和社會中介審計服務部門，但是目前的有些審計需求并不是市場的真正內在需求，企業請會計師事務所進行審計，會計事務所進行審計后出具審計報告，在很大程度上是為了滿足工商、稅務等政府部門的需要。我國的會計師事務所畢竟是以盈利為目的的，所有在審計中為了獲利企業是擁有決定權，決定對會計師事務所的聘用和支付費用，所以出具的審計意見往往受到被審計單位的較大影響［8］。這使得會計師事務所很難發表獨立、客觀、公正的審計報告，這樣就會導致會計師事務所對自身需求不足［9］。3.1.2會計信息使用者對信息的利用效率低信息使用者的成熟度是指信息使用者對會計信息的利用程度和效率，這會直接影響信息使用者對會計信息的需求。在我們國家，政府機關有專業人員對各種信息進行審核、分析和匯總，但機關單位對這些信息的總體利用程度和使用效率不高。如:我國證監會掌握著全國的大量上市公司的會計信息，在會計信息監督方面卻常常不主動檢查，經常是在出問題后才發現會計信息不真實;我國很多的個體投資者不具備證券、會計等方面的專業知識，無法使用會計信息。3.1.3會計信息使用者群體作用力影響較小在國外建立完備市場經濟的國家，使用群體對企業會計信息的需求已經成熟，能對會計信息供給者產生重大影響。在我國，政府機關作為宏觀政策的制定部門，其對各種信息供給的影響力是很大的。例如:財政部在我國是會計準則的制定和權威部門，會計準則經財政部會計司制定并公布后，將在全國范圍內強制執行，這樣將直接決定會計信息的有效供給。
3.2會計準則方面的問題及原因分析
在我國，會計準則制定制度的不完善也是形成信息有效性不足的原因之一。全面且完善的會計準則是企業提供會計信息的重要基礎，會計準則制定和供給制度本身的不完善將決定企業所產生的會計信息也不完整和不全面。財政部了新的會計準則，新會計準則于2007年1月1日起在上市公司中執行，其他企業鼓勵執行。值得關注的是新會計準則體系基本完成了與國際財務報告準則的融合。然而現行的會計準則體系是在2003年立項，于2006年制定并完成的，與發達國家的會計準則體系制定過程相比我國制定過程時間比較短，即使有發達國家的會計準則體系提供參考，但這樣做可能會引起在會計準則制定的過程中忽略某些問題［5］。
4完善會計信息需求的改進建議
4.1會計需求主體方面的改進建議
在我國，由于一部分會計信息使用者不具備會計知識，建議通過后期的定期培訓和網上平臺學習等方式，提高會計信息使用者的專業知識，這樣會計信息使用者變成有效的需求主體，增強他們對會計信息需求的內動力，這樣就可以影響到政府機關制定各種與會計信息相關的法律法規和會計準則的能力，提高他們的影響，這樣他們就可以將自身對會計信息的需求和影響向政府機關直接表達，使他們有機會參加到政府機關制定像會計準則等法律法規的過程中來，使會計準則等法律法規的制定過程經過會計信息需求者主體的充分溝通與爭辯，這樣能夠保證會計信息使用者的需求在會計準則等法律法規中得以實現［10］。
4.2會計準則方面的改進建議
4.2.1完善會計準則的制定程序在會計準則制定時就要明確制定會計準則的目的是為了滿足會計信息使用者的需要［11］。當前我國實行的新會計準則要求所有的上市公司和非上市公司均需提供大量的財務附表資料，對上市公司來說，提供大量財務附表資料能提高會計信息使用者對上市公司全面生產運營過程的了解，能增加上市公司的透明度;但是對同樣執行會計準則的中小型企業來說，這樣的要求就有一些的不合理性，需要中小型企業會計信息的人員不多，披露較多的財務附注信息意義不大，對中小型企業來說，也需要一定的時間和成本。因此希望在制定會計準則時，能夠考慮到不同的信息作用者需要不同類型的企業會計信息，在對會計信息的需求作出全面調查研究的基礎上再制定會計準則［12］。4.2.2擴大準則制定人員覆蓋面在準則制定的公開性方面，相對于美歐等發達國家，我國的會計準則制定程序并不十分透明，在制定過程中，有些會計準則的征求意見稿，會計準則制定者幾乎沒有收到有價值的意見［13］。
5結論
會計信息在市場經濟的發展中，作用是非常重要的。要想從根本上解決會計信息的需求者和供給者的二者之間的市場信息不對稱的問題，必須要進行會計信息的披露［14－15］。在市場經濟條件下，充分的會計信息有利于企業對整個社會資源的合理配置，有利于各個企業進行充分的市場競爭，使資源配置的更加有效。但是市場經濟的快速發展、信息不對稱等現象使會計信息的供求雙方之間產生了一系列問題，同樣這方面的問題也影響了經濟的發展。本文通過調查研究會計信息使用者對會計信息的使用評價，得出了以下結論［16］。(1)目前我國會計信息的有效性較低，主要來自于三方面的原因，分別是:會計信息需求主體方面的原因、會計準則制定方面的原因和企業會計信息披露的原因三個方面。由于一些特殊的原因，我國會計信息需求的主體沒有完成形成真正有效的信息需求主體，這樣對會計準則制定過程的影響力比較弱，使得已經制定的會計準則沒有完全表達出會計信息使用者的需求，因此在某種程度上影響會計信息的披露。(2)對于我國目前會計信息需求方面存在的問題應該從以下方面進行改善:首先建議我國形成有效需求主體，使其有足夠的能力滲透到會計準則等財經法規的制定過程中。然后通過我國與會計準則制定比較發達的國家進行準則比較，通過借鑒發達國家的先進經驗來促使我國會計準則等財經法規的不斷完善，這樣就能從源頭上增加會計信息供給的有效性。最后從會計信息披露看，通過對我國與國外發達國家的會計信息的披露情況進行對比，借鑒發達國家的經驗從會計信息披露內容，會計信息披露表達形式和會計信息披露時間等方面對我國的會計信息披露提出了改進建議，以提高我國會計信息的有效性，滿足會計信息使用者的需求。
參考文獻
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財務方面的建議范文5
即概括公司綜合情況，讓財務報告接受者對財務分析說明有一個總括的認識。
第二部分 說明段
是對公司運營及財務現狀的介紹。該部分要求文字表述恰當、數據引用準確。對經濟指標進行說明時可適當運用絕對數、比較數及復合指標數。特別要關注公司當前運作上的重心，對重要事項要單獨反映。公司在不同階段、不同月份的工作重點有所不同，所需要的財務分析重點也不同。如公司正進行新產品的投產、市場開發，則公司各階層需要對新產品的成本、回款、利潤數據進行分析的財務分析報告。
第三部分 分析段
是對公司的經營情況進行分析研究。在說明問題的同時還要分析問題，尋找問題的原因和癥結，以達到解決問題的目的。財務分析一定要有理有據，要細化分解各項指標，因為有些報表的數據是比較含糊和籠統的，要善于運用表格、圖示，突出表達分析的內容。分析問題一定要善于抓住當前要點，多反映公司經營焦點和易于忽視的問題。
第四部分 評價段
作出財務說明和分析后，對于經營情況、財務狀況、盈利業績，應該從財務角度給予公正、客觀的評價和預測。財務評價不能運用似是而非，可進可退，左右搖擺等不負責任的語言，評價要從正面和負面兩方面進行，評價既可以單獨分段進行，也可以將評價內容穿插在說明部分和分析部分。
第五部分 建議段
即財務人員在對經營運作、投資決策進行分析后形成的意見和看法，特別是對運作過程中存在的問題所提出的改進建議。值得注意的是，財務分析報告中提出的建議不能太抽象，而要具體化，最好有一套切實可行的方案。
積累素材
1、建立臺賬和數據庫。通過會計核算形成了會計憑證、會計賬簿和會計報表。但是編寫財務分析報告僅靠這些憑證、賬簿、報表的數據往往是不夠的。比如，在分析經營費用與營業收入的比率增長原因時，往往需要分析不同區域、不同商品、不同責任人實現的收入與費用的關系，但這些數據不能從賬簿中直接得到。這就要求分析人員平時就作大量的數據統計工作，對分析的項目按性質、用途、類別、區域、責任人，按月度、季度、年度進行統計，建立臺賬，以便在編寫財務分析報告時有據可查。
2、關注重要事項。財務人員對經營運行、財務狀況中的重大變動事項要勤于做筆錄，記載事項發生的時間、計劃、預算、責任人及發生變化的各影響因素。必要時馬上作出分析判斷，并將各類各部門的文件歸類歸檔。
3、關注經營運行。財務人員應盡可能爭取多參加相關會議，了解生產、質量、市場、行政、投資、融資等各類情況。參加會議，聽取各方面意見，有利于財務分析和評價。
4、定期收集報表。財務人員除收集會計核算方面的有些數據之外，還應要求公司各相關部門(生產、采購、市場等)及時提交可利用的其他報表，對這些報表要認真審閱、及時發現問題、總結問題，養成多思考、多研究的習慣。
5、崗位分析。大多數企業財務分析工作往往由財務經理來完成，但報告注材要靠每個崗位的財務人員提供。因此，應要求所有財務人員對本職工作養成分析的習慣，這樣既可以提升個人素質，也有利于各崗位之間相互借鑒經驗。只有每一崗位都發現問題、分析問題，才能編寫出內容全面的、有深度的財務分析報告。
財務方面的建議范文6
一、關于建設工程有限公司人事管理方面的建議
（1）總公司派遣專門的管理人員跟蹤各個分工程現場。建議總公司派遣業務素質強、思想道德健全、知識水平高的負責人到各個分公司上任，以帶動公司整體業務的飛速發展。因為如果分工程現場無人監管的話，總公司不僅不能及時的了解此工程的進展情況，而且在工程進行過程中的各種問題不能及時的得到處理，延誤工期造成損失。
（2）建立健全各項管理制度。比如在檔案管理方面，針對各個分公司承包現場的資料、檔案等沒有專人保管的情況，總公司派的負責人要制定管理制度將責任具體到某個檔案管理人員；比如工程等部門與財務等部門信息不一致造成往來款賬面數不能反映真實的債權債務的情況時，總公司派的負責人要制定工程現場財務賬目進出管理制度，使得與財務部門直接掛鉤，使信息對稱，便于溝通協作。
（3）調動員工積極性，督促員工實事求是的面對工作在實際的工作中，可能是因為工程任務艱巨，身體勞累的原因，很多中層管理干部有些懈怠，帶動整個公司的員工在工作中也有些松懈，這就要求總公司派的負責人發現問題，積極的調動員工積極性，了解員工目前的精神狀況，舉辦一些活躍氣氛、調動工作積極性的聚會、Party等。另外，總公司也可以派專人定時和不定時的到各個子公司督導、視察，檢查、指導工作，提高員工的工作緊迫性?？傊ㄟ^各種方式，激勵工作人員的積極性、創造性和工作熱情。
二、關于建設工程有限公司財務及工程合同運作方面的建議
作為一個高速運轉和發展的現代化企業，能夠很好的發揮管理職能，首要的是要規范財務制度，把公司的各項成本控制在一定的范圍內，從而使效益最大化。我從以下幾個方面淺談一下我對財務的一些意見。
1、控制材料用量，合理確定材料價格。在施工階段嚴格按照合同中的材料用量控制，合理確定材料價格，從而有效地控制工程造價隨著工程進展情況深入現場、市場，掌握第一手的施工情況及材料信息，為竣工決算提供有力的依據。
2、嚴把變更關，將工程預算控制在概算內。在施工過程中，必須嚴把變更關，嚴禁通過設計變更擴大建設規模，提高設計標準，增加建設內容等，最好實行“分級控制、限額簽證”的制度。使預算能夠有效的得到控制，掌握工程造價變化。許多工程就是由于工程進行過程中不嚴肅，給工程結算帶來非常大的麻煩，導致相當大的經濟損失，因此嚴格預算控制，個人認為這是施工階段控制工程造價的關鍵。
三、關于建設工程有限公司行政方面的建議
（1）人員規劃配置不夠合理化、規范化。招聘、培訓、考核以及日常考勤事務工作與行政工作、項目管理工作糾纏混亂。從表面上看，是進行了有效的職業綜合，有些人員達到了一人多用，身兼多職，節省了人力成本的效果。但是從樹立人力資源部門的權威和發揮其人力開發的真正作用來講，是公司管理層對人力資源建設不夠重視的具體體現；始終停留在人事工作范圍，認為是輔導服務型部門的原始意識占了主導。如此一來，針對人力資源配置方面而言，本身的人力資源部門人員配置就不具備專業性，專業素質和能力也沒有得到充分的發揮，更不要說立足本職，發揮自身專長，替公司把好選才、育才的重任。
（2）整體執行力較弱，缺乏有效的上級監管。
分公司基本上處于一種“天高皇帝遠”的狀態，在總部要求下來后，沒有即使反饋困難和跟蹤處理。造成一種我下命令你就得完成，不能完成有困難我也不清楚的現狀，內部PDCA的管理循環出現一定的脫節。建議：一是完善組織架構，合理明確授權，并嚴格各級領導的責任，避免人性化等于軟化制度的思想矛頭。二是加強總部人力部門的跟蹤力度，加強人力部門內部人員的績效考核。三是提高人力部門從業人員的專業技能和素質。
（3）公司總部在進行集權后，沒有把有效集權變成對分公司的有力指導和掌控?？偛咳速Y部在下達指令前后，有效借助總部直線部門主管的威信和壓力，請求其協助完成人力資源部的考核、培訓及相關工作的執行力不夠。所以要建立有效的員工激勵機制，以此來激發員工的工作熱情。
