前言：中文期刊網精心挑選了建筑企業規章制度范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
建筑企業規章制度范文1
Abstract: With the continuous development of society, how to establish a sound enterprise rules and regulations according to the prefect modern enterprise system is a necessary condition to guarantee the development of enterprises.The author will express some personal ideas on the establishment of modern enterprise management system.
Key words: modern enterprise system; enterprese rules and regulations
中圖分類號：C29文獻標識碼：A 文章編號：2095-2104（2012）
企業內部控制制度是為適應生產經營管理需要而產生的，是現代企業內部制度的重要組成部分。現代企業制度建設要形成一個比較系統完善、規范而又嚴密的體系，是管理現代企業的重要手段。
什么是現代企業，這個問題我們都或多或少有所學習，但對其內涵的理解恐怕不深?，F代企業制度的基本特征是：產權清晰、權職明確、政企分開、管理科學。對我們來說，這是目標和方向。我們需要做的工作很多，也就是說我們距離建成現代企業還比較遠，但這是我們大家共識的方向，我們對此要有足夠的信心。
我認為，當前我們在目標方向確定的情況下，首先是進一步深化對現代企業特征的理解，其次是認清我們現在的差距，我們要做哪些基礎工作，第三是怎樣構架適合我們自身發展需要的企業規章制度。
一、進一步深化對現代企業特征的認識
現代企業主要有無限責任公司、兩合公司、有限責任公司和股份有限責任公司。其中最具有代表性的是有限責任公司和股份有限公司?，F代企業還要具有產權特征、法人治理結構、企業的發展方向戰略、組織制度和現代企業管理制度等等。本文討論的是現代企業的管理制度。我們建設現代企業任重道遠。
二、我們要做哪些基礎工作
我們當前的單位（企業）發展狀況，是經過幾十年的艱苦創業和經驗積累，也經歷了幾次大的變革。多少年來，在歷屆領導班子的創新和改革下，經營管理工作成績突出，建立了不少內部管理制度，管理機制也進一步成熟。按照科學發展的需要，建立現代企業制度，結合我們的實際，我們打基礎的工作很多，主要是：
（一）建立和完善單位的生產經營系統。首先是領導層在廣泛調研討論和征求員工的意見基礎上決策單位的展戰略和發展方向、組織規模、經濟規模。①建立健全上下（與基層單位）管理順暢的組織機制，培養扶持核心競爭力專業隊伍，配套服務協調部門或單位；②健全切實可行的基層（部門）職責，各司其職，互為補充；③健全決策下達、指揮、監督、檢查的綜合機制。
(二)堅持以人為本的企業管理，培育優秀的企業文化和團隊精神。①加強人力資源的開發和管理，引進與培養同步，引進高水平實力型技術和管理人才，加大培訓提高力度，鼓勵自學資格注冊；②培育企業文化，發掘員工的技藝潛能，提供平臺，搭建舞臺，開展豐富多彩的文化類活動，加強愛崗愛單位教育，凝聚人心，增強企業活力；③加大人與人之間的互助互學，加強部門間的互為補充，形成部門團隊建設和單位整體團隊能力的嶄新企業形象，提升競爭力。
（三）建立健全科學的勞動人事制度和有效的激勵機制。①按照國家和上級部門有關勞動人事法規制度，落實人員勞動工資和各類保險，使員工有安全感；②制定有效的激勵制度，給予對單位發展有重大貢獻的人員獎勵，在榮譽上、經濟上、物質上、培訓上兌現；③建立健全科學的用人機制，體現能者有用武之地，對暫不適應崗位工作的轉崗培訓，能力達到的適人適崗，仍不能適應工作的，根據《勞動法》和有關勞動人事規定，分別安排出路；④勞動人事和激勵機制要體現公平、公開、公正的原則，一視同仁，有章可循。
（四）建立健全現代企業管理制度?，F代企業生產運行要有企業全面質量管理制度，行政與后勤管理制度，技術創新管理制度，經濟法律事務管理制度，信息與網絡化管理制度等等。
①培訓學習非常必要。要對現有財務、審計人員進行規范的法律、法規和財務審計專業知識培訓，有計劃的逐年達到持證上崗；對專業技術人員進行技術培訓及技術交流，不斷提高專業知識水平。②加強內部下屬單位間，系統內單位間的學習交流，取長補短；③不斷總結經驗，充實完善制度；三、怎樣構架適合我們發展需要的企業規章制度
①以各級領導的重視和有關人員的積極性為前提，組織學習和調研，重點解決什么是現代企業，現代企業制度有哪些，標準是什么；②回顧審視單位自身發展積累的經驗和教訓，組織專人編制現代企業發展規劃，組織專人就內部管理制度進行分析評價，確定當前急需建立或健全的內部管理制度有哪些；③有專兼職部門或崗位，負責企業制度建設工作；④有專兼職部門或崗位，負責企業制度的執行和監督檢查工作；⑤建立健全現代企業管理制度要廣泛征求員工意見，執行制度要有力度和透明度。
建筑企業規章制度范文2
隨著社會的進步、經濟的發展以及對“以人為本”理念認識的不斷深入，安全問題正愈來愈多的受到社會的關注和重視；“安全就是形象、安全就是發展、安全就是效益”的觀念，亦已被更多的施工企業所接受。 然而，在實際的工程施工當中，各類施工安全事故還是頻頻發生，給社會和企業帶來了巨大的生命財產損失。 因此如何有效地預防和減少安全事故的發生，已成為企業亟待解決的問題。
施工管理人員安全意識的特點
能動性。安全意識產生于人類的日常生產勞動，并且對人類的日常生產勞動產生了重要的能動作用。安全意識的能動性具體體現在下面兩點中：一是不但可以主觀的反映物質世界的現象與外在關系，而且物質世界與事物當中的客觀規律也可以經過理性思維來發現，從而建立理論體系和概念系統；二是通過了解物質世界的本質和規律，在大腦中根據自身的需求形成概念、思維、想法，控制自身的活動，為了完成安全的目標而組織和協調人類的各項安全生產活動。
波動性。正常來講，某個企業或個人連續發生事故的機會很少，其中原因，一是事故的產生是有一定的偶然性，二是發生事故后可以在一定時間段內產生持續的警示作用。然而由于距離上次事故發生的時間越來越久遠，工作人員漸漸忘記了上次事故產生的危險，引起工作人員自我安全意識逐漸淡薄，導致安全事故的人為因素逐漸增多。因此，不斷加強安全意識是保證安全生產的重要手段。
可塑性。通過宣傳，培訓可以提高安全意識。人的安全意識是通過后天養成的，其水平也是在不斷變化中的，是在先天條件上通過后天的安全教育和社會影響等而產生的，安全意識可以通過多種學習和教育手段培養、發展、提高。因此為了提高人的安全意識水平，保證人們安全生產目標的成功，采用多層次，多形式的安全教育、培訓等手段都是可行的。
制約性。安全意識不是無中生有的，人的安全意識由于各自的成長經歷和社會環境不同，在所面對條件相同的情況下，卻會有不一樣的反映，這些反映的區別往往體現在反映速度，反映數量，反映程度上。而且，特定社會外部環境、歷史條件也能對人的安全意識產生影響，在不同的時代有各自的安全意識狀況和等級，所處不同的社會階層也會產生各自的安全意識。
建筑企業施工管理人員安全意識影響因素
結合建筑企業安全意識概念和特點，以及對建筑企業進行的實地訪談，最終提出三個層面九個影響因素，測量其對建筑企業施工管理人員的安全意識影響程度。
1. 法律法規
法律法規的執行是為了確保勞動者們能夠安全、健康的工作，預防和降低安全事故發生率，進一步加強對安全生產的管理。建筑安全法規和行業標準以及制定完善的施工現場安全管理規章制度，是從事建筑施工的行動準則和技術規范，建筑企業必須嚴格遵守執行。因此本文用建筑安全法律法規、建筑行業標準和施工現場規章制度三個指標測量法律法規。
（1）建筑安全法律法規。安全生產工作引起了黨和政府的高度重視，為了確保勞動者們能夠安全、健康的工作，預防和降低安全事故發生率，進一步加強對安全生產的管理，我國陸續出臺了一系列安全生產法律法規。通過法律法規對建筑企業安全生產工作進行強有力的約束，為建筑企業建立良好的安全意識環境氛圍提供了法律依據，進而有效的控制降低建筑企業安全生產事故。
（2）建筑行業標準。建筑行業標準是建筑企業進行生產活動的行動準則和技術規范，認真落實建筑行業標準是減少建筑企業安全生產事故的重要方法，其在提高我國建筑企業施工管理人員安全意識中發揮著預防和推動作用。
（3）施工現場安全規章制度。施工現場安全規章制度是確保建筑企業生產活動能夠安全進行，并作為一項長久機制，它是建筑企業在生產活動中為確保人和物的安全而建立的各項規章制度、防范措施、安全管理責任制等構成的。它是保證建筑企業生產活動安全運行的保障制度，是安全意識在實際工作中的具體表現。只有建立一套完整有效而且貼合施工現場的安全規章制度才能夠提高施工管理人員的安全意識，同時該安全規章制度還必須得到施工管理人員的認可。因此，一套完整有效的安全規章制度可以對施工管理人員的安全意識起到積極的促進作用。
2. 安全管理
安全管理是指建筑企業采取各種手段，對建設工程生產的安全狀況，實施有效制約的一切活動。建筑施工安全管理工作的技術性、政策性、群眾性很強，建筑企業從企業到班組都必須配備安全管理機構，配備專門的安全管理人員進行周參考文獻期性安全檢查，以及提供合理資金方面的投入，確保安全生產工作的進行。因此本文用安全管理機構及安全措施、安全檢查和安全投入三個指標測量安全管理。
（1）安全管理機構及崗位設置。安全管理機構及崗位設置是在建筑企業中成立專職的安全管理部門，聘用專職的安全管理人員負責建筑企業具體的安全工作。建筑施工企業的安全管理工作具有技術性、政策性、群眾性等特點，建筑企業必須從上到下都建立高效合理的安全管理機構，科學的設計安全管理崗位，該崗位的工作人員必須具備較強的責任心、有較高的文化水平和豐富的工作經驗，并且是建筑企業的工程技術人員，通過安全管理機構及崗位設置能夠便于建筑企業管理提高施工管理人員的安全意識。
（2）安全檢查。安全檢查的主要內容有：對各級管理人員在安全施工規章制度的建立和落實情況上進行檢查；依據工程特點、施工方法和施工機械制定的安全技術措施進行檢查；檢查安全技術交底和操作規章的落實情況、安全設防情況、個人防護情況、安全用電情況、現場防火情況、安全標志牌情況等。定期對各級管理人員在安全施工規章制度的建立和落實情況上進行檢查，能夠有效促進增強建筑企業施工管理人員的安全意識和自我效能。
（3）安全投入。人員方面的投入：保證安全管理人員的配置落實，確實做到一崗一人。資金方面的投入：資金方面的投入有：安全教育培訓費和獎勵費用；安全技術措施費用；工業衛生措施費用；安全設施維護保養費用；勞保用品費用等，安全資金要做好?？钭ビ?，嚴禁挪用安全資金。安全設施方面的投入：現場施工過程中的安全設施必須嚴格根據相關法律法規以及建筑行業標準配備。安全投入的落實必須依照建筑企業相關標準和規定，它不僅是順利開展安全生產工作的保證，更是增強施工管理人員安全意識的必備經濟基礎。
結 語
建筑企業規章制度范文3
關鍵詞：土建工程施工管理；不足；解決對策
DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2016.11.113
1 前言
為適應當前我國經濟持續快速發展的需要，國內各個城市都在積極推動著自身的城市化建設水平的提高，而建筑工程土建施工管理要求的嚴格化也隨著逐漸加快的城市化建設發展日益顯現出來。土建工程施工管理的完善對建筑工程水平的提高，城市化建設的發展起著至關重要的作用，土建工程施工的管理水平綜合反映了土建施工企業的管理能力，土建施工企業要加強對土建工程施工的管理力度，在保障建筑工程質量的基礎上，實現成本的控制目標，從而提升土建施工企業的市場競爭力。
2 土建工程施工管理瓶頸問題的主要體現
2.1 土建施工企業缺乏安全認知
因土建施工工作的特殊性質，土建施工的安全一直以來都是土建施工工作的重中之重，當前一些土建施工企業的安全管理工作混亂，土建施工人員的綜合素質水平和施工安全責任意識不高，當遇到工期安排緊張，施工任務繁重的情況時，土建施工人員在土建施工企業的要求下，為了提高施工進程和節約施工成本，他們只能增強每日的施工勞動量而忽視了建筑施工的質量這將大大影響到土建施工企業安全管理工作的有效展開。
2.2 土建工程施工的質量水平低
土建工程施工的建筑材料質量控制與土建工程施工的質量密切相關，一些土建施工企業為追求最大的利益，采購價格低廉，質量欠缺的建筑工程材料，同時相關監管部門也未能盡到對材料的出庫，裝車，調配 運輸，入場與抽樣檢驗等環節的監管責任，使質量不達標的建筑材料流入施工場地， 降低了土建工程施工的質量水平。在施工工作中，土建工程管理部門缺乏對土建施工技術和流程的有效管理，一些土建施工人員的專業施工技術水平未達標以及土建施工不同部門的交流溝通欠缺也不利于土建工程施工質量的保障。
2.3 土建施工企業的安全管理規章制度不夠完善
土建施工人員因缺乏有力的安全管理規章制度的約束管理，在土建施工工作中容易出現懈怠的心理，未能認真負責地對待土建施工工作。在當代社會建筑工程的日益發展大局下，土建施工企業未能及時適應情勢需要，從多方面綜合考慮安全管理規章制度的更新與完善，這是十分不利于企業發展的。
2.4 土建施工的質量缺乏有力的監督管理
土建施工工程的安全進行離不開監管部門的強有力監管，有些監管人員責任意識淡薄，只看中眼前的利益而喪失了自己的職業操守，置人民的住房安全于不顧，違背良心給予通過質量不合格的土建施工企業，大大削弱了監管部門對土建施工企業的管理監督能力。
3 應對土建工程施工管理瓶頸問題的對策
3.1 加強施工企業及相關人員的安全認識
土建施工企業要加大自身的安全管理力度，強化每一員工在土建施工中的安全責任意識，嚴格要求土建施工工作的安全展開，定期對企業上下全體員工進行相關的土建施工安全知識培訓，從而深化員工在施工操作中的安全意識，加快土建施工企業在安全管理工作中的有效展開。
3.2 嚴格要求土建施工的質量管理
土建施工的質量管理與施工工作人員的專業技術水平息息相關，土建施工企業在加強施工現場安全管理的同時，還應該不斷完善施工工作人員的專業技術知識，提升他們的施工技術水平，確保土建施工工作的質量實現。
3.3 規范施工現場的安全生產規章制度
土建施工企業要時刻把安全施工放在首要位置，結合施工現場的實際工作情況，在不斷完善舊有的傳統安全生產規章制度的基礎上，建立創新有利于企業健康可持續發展的安全生產規章制度，例如通過建立并健全一系列有效的懲罰獎勵措施，增強對企業員工的約束與管理，面對不按照安全生產規章制度進行施工操作的員工則采取一定的懲罰措施，同時追究相關管理負責人的責任，并做好有關人員的安全生產教育培訓工作，對于認真執行安全生產操作的員工則給予相應的獎勵表示，土建施工企業通過對土建施工進行嚴格的制度監督管理，進一步提高土建施工企業的安全管理能力。
3.4 明確監管部門對土建施工企業的質量監督管理職責
監管部門要做到對土建施工企業的質量監督管理工作盡職盡責，不可因為眼前的利益而蒙蔽了自己的道德良心，在對樓房建筑進行驗收時，要本著實事求是的工作態度認真鑒別，例如當發現土建施工企業使用質量不達標的廉價建材或土建施工人員的技術水平不過關時，則應嚴格按照有關規定追究相關責任人的有關責任，并要求其立即進行整改，防止未達到驗收標準的樓房流入市場，從整體上確保土建施工的質量，促進企業的健康可持續發展。
參考文獻：
[1]朱云龍.淺析土建施工中存在的問題及解決對策[J].價值工程，2012（07）：73.
[2]李福權.當前建筑工程施工管理中存在的問題及解決措施[J]. 黑龍江科技信息，2013（20）：272.
建筑企業規章制度范文4
隨著我國經濟的發展，國民的生活水平不斷提高，建筑行業的競爭越來越激烈，其中建筑經濟管理中的資金建設顯得尤為重要，只有資金建設具有實效性，才能使企業在競爭激烈的環境中長期發展，由此，如何發揮資金建設的實效性成為廣大建筑企業棘手的問題。
關鍵詞：
建筑經濟；資金建設；實效性
一.目前的建筑經濟管理
1.由于我國現階段的建筑企業建筑施工的時間較長，在施工過程中需要投入大量的資金，如果資金管理不周全會造成資金短缺的問題，建筑過程中出現問題時來不及進行資金周轉，這就需要企業具備強大的資金籌集能力，但是目前的企業對此能力嚴重缺乏，致使建筑工程不能如期完成，對人們的生活造成很大影響，對公司會造成一定損失，很難發揮出資金建設的實效性。
2.由于經濟發展的需要，很多企業盲目的進行多項建筑施工，建筑施工數目繁多，工程龐大，為企業增加了經濟壓力，資金不足影響著工程的質量與完工日期，不利于企業的發展，企業忽視了自身的經濟狀況，盲目進行施工，使企業不能承受龐大的項目資金，建筑施工受到阻礙。
3.建筑經濟是一項復雜的過程，使用資金龐大，施工周期長，所以企業在施工前都需要支付一定的費用，但是企業在施工時非常容易出現資金不足的現象，此時就需要企業在施工過程中進行周全的資金管理，減輕企業資金方面的壓力，發揮出資金建設的實效性，保證施工的順利進行。
4.建筑企業在工程施工過程中，對資金沒有一個完善的管理措施，導致資金浪費現象嚴重，不能保證資金的有效利用，對建筑施工以及企業發展造成不良影響，同時，建筑公司的工作人員缺乏專業知識，不具備籌集資金、利用資金的能力，企業缺乏對工作人員的素質能力培訓，降低了建筑企業工作的效率，阻礙了企業的深入發展。
二.建筑經濟管理的資金控制措施
1.對于建筑經濟管理的資金控制中，成本管理很重要。所謂的成本，就是建筑企業在施工前，結合各方面的需求籌備，對施工進行資金花費估算，包括企業施工時直接使用的費用以及定向資金等儲備資金，而建筑經濟管理中的成本管理，就是企業實施合理的資金控制，降低運行成本，為企業獲得更多的經濟利益。企業具備了完善的成本管理，還需具備成本控制系統，就是企業在建筑施工的各個環節實施監督、檢查，對各個環節的成本進行有效控制，企業需要構建一套科學有效地管理體系，工作人員按照規章制度進行科學的管理，控制成本，提升利益。比如公司在購買建筑材料時，要經過嚴格的把關，不能因為成本問題購買質量低下的材料，物美價廉最好，工作人員要經過認真篩選購買材料，如此而來，建筑經濟的每一個環節都進行嚴格把關篩選，會有效地減少資金短缺、資金籌備不足的問題。此外，建筑企業還要關注到每個部門的工作，協調好部門與部門之間的關系以及施工人員的安全問題，做到公司團結一致，共同發展，在公司科學有效地規章制度以及公司理念下，提升公司的利益，共同發展進步。
2.提高建筑企業工作人員的素質能力是很有必要的，建筑企業在施工過程中，會出現很多意想不到的問題，所謂計劃不如變化，就算施工前計劃的多詳細周全，施工過程也是會出現新的問題的，此時就需要工作人員以及施工人員具備處理問題的能力以及應對危機的能力，企業可以定期為工作人員進行專業知識培訓以及素質訓練，或者請專家來為工作人員講解施工時可能會出現的一系列問題以及應對措施，提升工作人員的憂患意識，提高他們這方面的能力素質，這些為建筑經濟管理打下了堅實的基礎，每一位工作人員都具備經濟管理概念以及資金管理意識，建筑企業會得到更好更科學的發展，資金管理也會發揮出其實質性的效果。
3.建筑企業在施工前要建立科學完善具體的施工方案以及應急方案，這樣會對建筑經濟的管理建立好的基礎，保證經濟管理工作以及施工的順利進行。由于建筑經濟是復雜的過程，所以公司要進行詳細的市場調查，考慮到人力、物力、財力多方面內容，建立科學的工作方案，使各個部門環節團結一致，比如在施工前，公司可以事先為工作人員講解施工狀況以及相關規章制度，工作人員按照規章制度工作，保證人力資源充足以及各部門的積極配合，其次，工作人員需要到市場上進行調查，對一些施工材料等必須的成本進行簡單的預算，對施工成本有一個大概的了解，此外，儲備資金也要進行詳細的規劃，避免建筑施工過程中出現問題后，資金籌備不足導致工程不能如期完工，對公司造成財力上的損失，施工過程中對施工人員的安全高度重視，保證施工人員的安全。所以，建筑經濟在施工前進行詳細的施工計劃可以有效地提高資金建設的實效性，發揮資金管理的作用，保證工程順利進行。
三.小結
綜上所述，發揮建筑經濟的資金建設實效性需要建筑企業進行詳細周密的計劃，施工前進行施工計劃以及市場調查，施工過程中進行成本管理以及成本規劃，保證建筑成本，避免施工時出現資金不足的問題，公司也要對工作人員進行相關知識的素質培訓，提升工作人員的素質，使為一位工作人員都具備資金管理意識，在施工過程中出現新問題時，可以得到解決，公司制定科學的規章制度，帶領工作人員科學規范的工作，保證公司的發展，為公司提供經濟利益，這樣，建筑經濟管理中的資金建設才能發揮出其實效性，保證工程的安全質量以及公司的順利發展。
作者：斯旺道日吉 單位：內蒙古鄂爾多斯市杭錦旗城鎮管理監察大隊
參考文獻：
建筑企業規章制度范文5
【關鍵詞】建筑行業 會計信息 對策 失真
一、建筑行業會計信息的特征
建筑行業在社會中扮演著重要的角色，其經濟效益、管理水平、內部收入分配等許多要素都與社會投資系數相關。與其他行業會計工作相比，建筑行業會計工作有以下特點：
（一）實行分級核算
建筑行業的工作具有流動性大、施工生產分散、地點不固定等特點，然而會計核算必須與生產同步，以便及時反映建筑工作的進程和經濟情況，避免生產與預算的脫節。會計核算與生產進程相結合，必須采取分級核算，分層次管理，及時反映建筑工作中涉及的經濟情況。
（二）要求分項計算
不同的工程有不同的造價，而建筑這個行業就是由不同的工程組成的。每一項工程項目必須單獨進行成本核算，通過預算成本，控制實際成本的花銷范圍。
（三）要求分段核算
萬丈高樓平地起，建筑行業里的每一項工程工作周期都比較長。如果等工程完工再核算，不利于及時掌握工程進度，難以把握資金的處理問題，不利于建筑行業內部資金的流通。將工程分段進行核算，目的是隨時了解工程動態，及時反饋和調整策略。
二、建筑行業會計信息存在的問題
（一）建筑行業會計主體與執法主體之間的矛盾
會計主體，是指會計所屬的經濟單位，也就是建筑施工企業。會計執法主體，就是會計人員，是為建筑企業服務的，兩者是相互聯系，互惠互利的關系。在社會環境中一些因素的誘惑下，加之一些會計人員的法律意識相對淡薄，使兩者變成了矛盾的關系，這與會計主體的管理模式有一定的關聯。
（二）建筑行業未建立健全會計準則和會計制度
隨著社會主義市場經濟體制的建立和逐步完善，我國大多企業都走向制度化，會計也不例外，也在制度化的過程中取得重大進步。但這些制度在新環境下，是有局限性的。近年來，新的經濟行為、經濟現象不斷涌現，致使現有的制度和準則不能滿足生產的需要。而今建筑行業需要根據新的形勢制定和完善會計制度。
（三）建筑行業會計人員職業道德欠缺
其一，建筑行業中會計管理者的法律意識淡薄，制度意識淡薄。一些會計人員不顧集體利益，任意捏造會計信息。比如多列費用名目，少記收入，偷稅漏稅等。其二，有些會計人員為了粉飾業績，進行會計信息造假。比如虛列資產，多計收入，轉移國家資產為己有。其三，一些會計人員對會計的法規、準則、制度掌握不夠，或是鉆制度漏洞，致使會計信息失真。
（四）計算機記賬也存在弊端
將計算機引入會計工作，是為了更好地輔助會計的工作，但是仍存在一些問題。比如從業人員計算機素養不高，在使用時容易導致計算機記賬錯誤。加之計算機軟件復雜多樣，在使用過程中也存在安全隱患。這些都容易導致會計信息失真。
三、提高建筑行業會計信息質量的對策
（一）政府加強對建筑行業的監督力度
首先要實行政企分開，政府要對企業實行嚴格的考核制度。其次是加強政府和社會對建筑行業會計信息的監督力度。此處，政府有兩方面的監督，其一是對企業中會計信息的監督和審查，以確保信息的準確性和真實性。其二是在注冊會計師的審核過程中加大監督力度，用法律的手段加強會計人才市場的審查，從根源上杜絕沒有能力的注冊會計師存在，提高注冊會計師隊伍素質。
（二）加強建筑行業會計人員培訓
會計人員不僅僅是經營活動的管理者，也是經營活動的監督者。要對企業領導和會計人員進行廣泛宣傳，強調執法意識的重要性，并發揮其作用。
首先，人才的選拔。從經營管理和會計工作的需要來說，需要一批合格的會計人才有效地完成會計工作。因此，應該建立完善的會計人才市場，將競爭機制引入企業經營者的管理體制，做到能者上任。
其次，人才的培養。建筑行業在新的形勢下，既要重視管理體制的改革，也要重視內部人員的培訓。新形勢下，對人員的能力和要求就有了新的、更高的要求。因此，應重視提高會計人員的綜合素質、加強會計人員對法律法規的認識、加強會計人員對本職工作的深入認識，在思想和技能方面做到雙重提升。
（三）建立健全建筑行業的財務管理制度和規章制度
會計管理的規章制度既包括國家的法律法規，也包括企業制定的一些條例、手冊等。企業可以根據國家方針政策，在這個大前提下，制定和完善自身的制度，將管理制度和規章制度條理化、具體化。比如說，計算機作為記賬的工具，這是一種新的工作形式，由于其使用時間并不太長，國家在這方面的規章制度顯得有些薄弱，甚至還未有具體的監督條例，因此企業應該根據自己的實際情況，預測和規范在會計電算化過程中出現的問題，以確保會計信息準確可靠。
（四）建立會計內部控制制度
這種內部控制制度的建立，是為了將責任與義務分得更加明確，達到相互制約，相互監督的效果，這種分工合作的模式，既方便管理，也有一定的競爭和激勵作用，從而增強工作人員的責任心。
（五）完善建筑行業兩項內部責任制度
其一是建立內部承包經營責任制，明確權利和責任，而且起到了很好的激勵和約束作用；其二是完善企業內部的監督責任制，會計只是企業里的一部分，僅靠會計人員把工作做好是不夠的，還需要各部門的相互監督和協作。
提高建筑行業會計信息的質量，是建筑行業發展必須關注的話題，同時建筑行業必須在實踐中認真發現問題，及時解決問題，保證會計信息的準確性和真實性，讓會計信息更好地為企業發展服務。
主要參考文獻：
[1]王志峰.談如何提高建筑行業會計信息質量[J].陜西建筑,2008（1）.
[2]黃奇泉.淺談如何提高建筑施工企業會計信息質量[J].現代經濟信息,2010（7）.
[3]賴永武.提高建筑行業會計信息質量的措施分析[J].中國市場,2010（48）.
建筑企業規章制度范文6
關鍵詞：規范；問題；技術要點
中圖分類號：TU714 文獻標識碼： A
引言
改革開放以來，我國的建筑行業在快速發展著，其監理制度隨時間的推移，從計劃經濟體制下建筑工程建設單位傳統的自籌、自建、自管的封閉式建設施工管理方法，向開放型、社會化、規?；?、專業化、現代化的建設監理管理體系轉變，即從傳統行政命令指揮建筑工程項目管理模式向科學專業的項目監督管理制度轉化，有效提高了建筑工程項目建設管理效率和質量水平，推動了建筑工程安全可靠、高效經濟的建設發展。
1建筑工程安全監理規范
建筑工程監理單位和監理工程師，在實際項目建設監督管理過程中，應嚴格按照相關法律法規和工程建設強制性規范標準要求實施全過程動態監理，并對所建設的建筑工程項目的安全生產承擔相應的監理責任。國家在結合我國建筑工程建設實際情況，頒發實施了相關的管理規定，從建筑工程建設發展實際和發展趨勢進行全過程監督管理。相關文件和規范標準為建筑工程安全建設監理提供了重要參考依據，有利于規范和統一建筑工程施工建設參建各方的實際安全生產行為，確保工程快速穩定、高效優質的施工建設。
2建筑工程安全建設監理容易出現的問題
2.1建筑建設安全監管規章制度不健全
在實際建筑工程施工建設過程中，許多建筑工程施工企業對安全建設施工規章制度建立的重要性不夠重視，雖然其在招標過程中承諾建立相應的工程建設施工管理安全生產規章制度，但在實際工程建設施工過程中卻很少具體落實實施。在建筑工程施工建設過程中，施工企業對影響較大的安全監管規章制度通常會認真落實，但對于日常平常安全監理卻不太重視，如：我監理的3.5萬平方合建業務用房工程中，在工地開工后，施工單位對管理人員要求不嚴，人員到崗情況較差，安全帽的佩戴、完善防護設施等管理制度不重視。再加上實際施工建設過程中，安全監管單位對實際施工安全監管不嚴，導致工程施工建設安全生產監督管理規章制度不能及時有效地落實實施，幾乎停留在形式程度，大大降低了工程建設施工安全水平，我監理部對照合同及施工組織設計對施工單位管理人員實行嚴格考勤，對其他違反安全管理制度的行為進行處罰，因此施工單位安全生產規章制度基本落實。
2.2缺少必要的安全施工技能知識培訓教育
建筑工程建設規模進一步加大，建設進度進一步加快，對建筑工程施工人員和安全質量監督管理人員也提出了更多的技術要求。但由于很多在建工程施工企業缺乏相應的技術和安全監管人員，尤其是近幾年建筑工程快速上馬，很多建筑工程施工企業除了部分技術和管理人員外，其施工人員主要由農民工組成，其在實際施工過程中的安全意識和安全防護水平偏低，施工單位交底流于形式。我監理的合建業務用房工程，監理專門給施工單位各工種管理及作業人員召開了專門安全質量技術交底會，收到非常好的效果。尤其是對施工作業人員的動態管理，對新進作業人員及時進行安全教育。
2.3施工建設全過程安全監管力度不夠
目前建筑工程施工建設監督管理過程中，監理的權利在工程建設全過程各環節中得不到全面的實現，涉及在一些重大安全問題的決策方面，建筑工程參建各方不能為建設單位提供有效決策參考依據，工程建設全過程安全監管力度不過，缺乏強有力的安全監督管理。
3建筑工程安全建設監理技術要點
3.1建立完善系統的安全監管規章制度
結合建筑工程實際情況，建立和健全工程項目監理部（建筑工程建設監理單位的派出機構）的項目安全管理機構和監管規章制度?？偙O理工程師是整個工程項目監理部安全監督管理控制的第一責任人，機構其它人員分別負責項目建設施工的安全控制、質量監理、技經監理、以及信息檔案管理等相關內容，通過合理分工和權責落實，確保項目監理工作順利開展。項目監理部，應依據監理規劃、工程安全監管控制目標，制定本項目健全的《安全監理實施細則》，并結合建筑工程實際工況特點編寫完善的系統的安全監督管理制度（包括：安全監理人員崗位權責、監理人員安全監理工作條例、安全知識培訓考核等相關內容)，將項目安全監管質量水平有效納入到項目監理部和個人工作績效考核范疇，結合工程施工實際有效規范監理人員的工作行為，將項目建設安全質量控制常規軟評價指標變成硬考核指標，有效提高建筑工程施工建設安全監管水平，同時結合工程實際做好各分項安全監理細則，如：在2009~2012年在無錫安鎮山韻佳苑工地（約14萬平方）安居房工程，我監理部就針對工地實況編制了《高支模監理實施細則》、《腳手架安全監理實施細則》、《安全支護監理實施細則》等等。
3.2認真落實工程安全施工培訓教育
在建筑工程施工全過程中，除了要加強項目建設監督管理隊伍自身的安全技能知識的培訓和教育外，還應結合工程實際舉辦安全生產法律法規、施工交通工具安全管理等相關知識技能的培訓。對于從事特殊工種、特種機械設備、高空危險作業等相關施工人員，監理人員必須要合適其是否按照持證上崗要求進行上崗。通過加強建筑工程參建各方各部門的安全技能知識教育培訓，開展全過程動態安全生產監督管理，確保建筑工程監理工作安全可靠、高效經濟的順利有序開展和落實，確保建筑工程建設監理事業的和諧持續穩定的發展。我監理合建業務用房工程為了在開工前做好安全生產教育工作，要求施工單位安全員組織全體人員觀看了無錫市安監監管網的《施工現場安全基本知識動畫片》和《施工現場隱患排查治理演示范稿》等教育片進行安全知識教育并做好記錄。
3.3加強施工全過程安全監管力度
3.3.1認真項目做好事前監理
要認真熟悉建筑工程施工設計文件、審查中標施工企業相關資質；審查施工單元施工建設安全技術組織和應急處理方案。尤其要重點審查施工方案中的安全防護措施是否符合國家規定的相關強制性執行文件標準、安全監管制度體系是否成熟完善、安全應急預防是否有針對性、可行性和實施性；要認真督查施工企業施工前的相關安全防護設施是否落實到位、施工現場安全防護總體布置是否妥當合理，為工程安全和文明施工營造良好的保障系統。2009~2012年我監理的無錫山韻佳苑工地，高支模搭設時監理在搭設前嚴格審查專項施工方案，有無專家論證、有無針對性、可行性和實施性，安全應急預案是否健全等；建筑機械同建筑材料一樣進場前監理檢查其生產制造許可證，產品合格證和有資質檢測機構出具的合格報告，重點查驗相關資料、有效期相關證書、檢測報告與實際進場設備型號是否相符等等。
3.3.2抓好項目施工建設事中全過程安全監理
事中全過程安全監理是落實項目施工建設安全監督管理控制的關鍵環節。在施工全過程各環節中，安全監理人員要勤到施工現場進行動態監督和安全檢查，一旦發現存在安全隱患，應及時予以指正要求其限期進行整改，確保工程項目安全可靠、順利的施工建設。項目安全監理機構要按照巡視、旁站、督查、及時安全事故處理等監理體系，認真落實好施工全過程中的安全監督管理，同時每次檢查都應做好影像資料。例如：在山韻佳苑工程中，在施工過程中監理對每道工序及時對照方案及設計，不合格及時改正，對進場鋼管扣件要求施工單位報驗并送樣抽檢合格方可使用，在項目施工中安全監理每天巡視，每周召集安全員對工地檢查，每月召開安全專題會，每季度組織安全文明大檢查，得到業主、施工單位一致好評，并取得“省建筑施工文明工地”稱號。
3.3.3認真做好施工安全監理事后控制
根據項目施工建設進度關鍵控制點，監理人員應對建筑工程施工建設項目的安全文明施工落實情況和質量水平組織相應的自檢、自查，及時發現安全監理過程中存在的滯后和缺陷問題，并采取有針對性的措施進行彌補和處理；認真配合項目安全文明施工監督管理領導小組總結工程施工建設安全、文明施工經驗，并采取有效措施鞏固和加強安全文明施工業績，提高工程整體安全監督管理水平；積極召開和參與安全事故分析會議，認真總結經驗并做出相關書面記錄以便指導后續或其他工程的安全監理管理工作。
