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摘要：企業思想政治工作對于建筑施工企業的發展有著重大的意義，對員工的思想政治工作進行培養的時候，適當地加入建設企業文化的步驟，企業文化所產生的影響，就會感染到員工。進行企業的思想政治工作建設本身就非常具有科學性，企業思想政治工作在不斷得到發展之后，員工的行為水平就會得到進一步的提升，這對于企業的全面化發展有著極大的好處。文章針對建筑施工企業思想政治工作和企業文化的關系進行分析，從建筑施工企業思想政治和企業文化工作的策略、不斷地對企業文化進行更深入的創新、深入企業文化的理念等幾個方面進行探析和深究。
關鍵詞：思想政治工作；企業文化；關系
在這個世界上，每個人被不同的文化所熏陶著，并從這些文化中不斷地受到啟發，從而改變自己。哲學家們認為人身體里的意識有很大的作用，它可以對人的本身產生一定的影響，人所學習到的世界觀、人生觀、價值觀可以改變一個人的種種行為。在企業中也是一個道理,基于這種理念，在企業中著重提升員工的思想文化水平、綜合素質水平，也可以提高員工的工作效率。隨著社會的迅速發展，企業與企業之間的競爭也越發嚴峻，一個好的企業文化能夠使企業經久不衰、屹立不倒。同時在我國社會主義建設中，企業內部的政治思想建設也顯得尤其重要，企業文化建設與企業員工的思想工作建設是緊密相連的，建設企業的思想政治工作，培養企業的思想政治文化對我國的社會主義發展有重要的作用。
1建筑施工企業思想政治工作與企業文化的共同點和不同點
1.1建筑施工企業思想政治工作與企業文化共同點。首先，在方向上：兩者都具有相同的意識形態特征，主要是基于企業的長期發展。二者的政治方向相同，思想政治活動的方向是企業的方向，將企業文化與思想政治活動相結合是確保統一領導的關鍵。其次，目標一致：這兩項工作正在進行中，它們側重于意識形態教育，并側重于解決意識形態問題，其基本目標是建立一支高質量的勞動力隊伍。最后，工作對象一致：兩者的工作對象都是廣泛的企業工人，重點是企業的長期發展和企業職工隊伍的團結，他們的主要任務是提高道德素質，并激發他們的積極性[1]。
1.2建筑施工企業思想政治工作與企業文化的不同點。首先，它的基本性質是不同的，思想政治工作與我黨的方向密切相關，其教育進程圍繞著黨的意識形態和教育方向，主要目標是樹立員工的價值觀、世界觀。企業文化是企業長期發展中形成的一種共同意識，體現了企業的價值觀和精神，具有自我管制和管理的特點。其次，思想和政治工作以黨的整體組織為基礎，側重于政黨的方向。企業文化在很大程度上是以自我管制教育為基礎的，他們的文化標志、價值觀是潛移默化地形成的，是道德的重要推動力。最后，意義不同，就公司而言，政治活動的開展關鍵是引導企業走向正確的方向。企業文化，就其本身而言，它更加重視員工的主觀流動。
2推進建筑施工企業思想政治工作與企業文化共同發展的策略
2.1將思想政治文化深入到企業文化中去。在思想政治工作和企業文化建設工作開展的過程中，要對工作的切入點進行合理地把握，并且通過找準工作的方向、內容與形式，提高工作的開展效率。我國文化源遠流長，目前世界各國也不斷地學習我國的古老悠久的傳統文化，所以我國的企業應該在發展企業自身文化的同時引進更多的優秀文化，作為企業文化中主要的核心。比如：在企業文化中引入“鑿壁借光”和頭懸梁錐刺股的故事，對企業的文化宣傳也能起到很大的作用，經常性地講解這些故事，可以使企業員工產生反思，可以對這些故事記下自己的心得與體會，然后融入到自己的實際行動中，從而使員工知道勤奮的重要性，在工作中更加地努力，然后提高自己的工作效率。在企業文化中也可以引入杜甫與李白的故事，這兩位古典詩人在社會中具有很高的知名度，企業通過引入他們的故事可以使企業的傳統文化知名度提升一個層次[2]。使企業員工了解杜甫與李白的生平事跡和坎坷生活，從而使員工受到啟發，明白應該樂觀地對待生活，積極地調整好心態，不要在悲觀中工作和生活。員工日常在企業肯定會遇到很多的困難，教導他們應該學會李白與杜甫的樂觀精神，在遇到挫折時，努力地調整自己的心態，勇敢地面對遇到的挫折，使挫折成為我們的墊腳石。
2.2改變企業文化的傳達方式，由量變引發質變。企業在引入企業文化的過程中應該用新的方式代替傳統的方式，不能按部就班，應努力地尋找企業自身的發展方向。對于企業來說，員工在企業文化中所占的比例是非常大的，所以只有企業員工才能最大化地推動企業文化，從而建立起屬于企業本身的企業文化。為了更好地讓員工創建企業文化，應該對企業中的員工進行小組劃分，同時每個小組引入有關企業文化的內容，然后讓小組學習相關的內容，這樣不僅使企業可以更好地管理員工，還能夠更好地創建企業文化[3]。舉個例子：哲學家們都認為事物的質變是通過事物的量變引起的，確切地說，就是事物開始在數量的基礎上增加，然后數量到了一個臨界點的時候，就會產生本質性的變化。比如說在企業文化中，企業可以成立多個員工小組，然后員工可以在小組的交流中互相分享自己的想法，類似于“頭腦風暴”，因為小組的數量很多，所以產生的思想也很多，多數的思想就會匯集到一起，隨著思想的增多，其思想的本身也會發生一些質的變化。不論思想會變成什么樣子，但還是圍繞著企業總體進行變化的，同時對于整個企業來說，融合程度也是很高的，企業員工的認同也是很容易的。
2.3不斷地對企業文化進行更深入的創新。在思想政治工作開展的過程中，要堅持創新發展的原則，對于工作的內容、方法與形式進行不斷地創新，并且將思想政治工作與企業文化創新進行有效地融合，通過將二者互相融合與補充，真正地提高兩項工作的開展實效性，推動企業的長效發展[4]。我國現存的施工企業中，不論是經濟發展模式還是企業文化的構建都是需要創新的。在發展企業文化的過程中對企業文化進行形式上的創新，對于構建企業文化有著重要的幫助，也會引起員工濃厚的興趣。對企業文化進行精神傳達的時候，不應該采用簡單宣讀文件的方式，而應該采用更加新穎的能引起員工濃厚興趣的方式。比如說選擇相關的視頻資料進行播放時，讓企業的員工發表自己的想法，分享自己的體會，從而更好地構建企業文化。在企業的思想政治工作中還可以通過多種方式來發展企業文化。企業通過渲染極具特色的生活環境，使企業的氛圍向著更美好的方向前進，為構建企業文化也能提供很好的幫助。
3結語
綜上所述，在建筑施工企業中，企業的思想政治工作對于企業文化的發展有著重要的作用。想要更好地發展企業文化不應只針對一個方面，而是多個方面，不只要對企業不斷地創新，還要對企業文化進行更好地創新，然后深入企業文化的理念，以員工為主體推動企業文化，使企業在我國的社會主義制度下有著更長遠的發展。
參考文獻
[1]肖潔.建筑施工企業思想政治工作和企業文化的關系探究[J].中小企業管理與科技(中旬刊),2015(04):4.
[2]韓宗剛.淺論建筑施工企業思想政治工作———與企業文化的關系[J].科技與企業,2013(13):279.
[3]張穎.小議建筑企業思想政治工作與企業文化關系的處理方法[J].中小企業管理與科技(上旬刊),2011(02):6-7.
[4]栗琳.企業文化建設與國企思想政治工作創新[J].現代企業,2020(05):118-119.
作者:劉春雷 單位:安徽建工集團控股有限公司
