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基礎會計常見問題范文1
關鍵詞：政府補助 會計處理 會計準則 配比原則
根據國際會計準則中的有關內容，政府補助是對企業的收益作出相應的處理，財政部門頒布的“補助會計新準則”引起了國際關注，政府補助會計處理成為我國會計實務有待解決的重要問題。由于我國的經濟還處在一個轉型時期，政府部門對采用高新技術的企業常常會有資金的補助，這樣的政府補助更多的表現出國家對于投資的態度及性質，所以其會計處理和國際會計準則中間還是存在著一定的差別。補助會計新準則是對公司企業得到政府各種類型的補助時候的確認和會計計量還有對報表的規范。本文通過了解我國政府補助項目的性質和用途等進行分類探討，對我國政府補助會計處理采取匯總分析，為有關會計處理的問題提供參考意見。
一、我國政府補助的類別及特點
（一）按補助原因分類
1.國家政策性補助。為要反映出某種社會效益而實行補助，是在企業做出一定的承諾或承擔時才會給予相應的補償式補助，以此來彌補企業在產品價格方面所受到的損失。
2.財政支持性補助。這類補助是政府采取借助其他事項的方式來向企業提供補助，是為加強企業的發展，而不是當企業受到嚴重損失國家才給予一定的補償。例如高新科技產業的發展和專項科技事業等。
3.捐補助。此類型的補助是對一些經濟虧損的企業和微薄盈利的企業進行贊助，大多數屬于非政策性的企業，補助的主要目的是為了扭轉企業發展下滑的趨勢，使其反虧為盈。
（二）按是否是政府指定的補助分類
1.政府指定的補助。是企業指定在一個特定的項目上發展，政府會給予補助。例如某項市政的工程建設、新式產品的研發、為建設而搬遷的補償等。
2.政府未指定的補助。企業沒有指定項目也有政府的補助。例如政府會在一定時期給予企業減免征稅或適當返稅、優惠稅收等補助政策來培養稅源，以此能增強企業的可持續發展。
（三）按資金形式分類
1.補助現金。例如對專項研究的撥款、政府給予的津貼、個別費用補助等。
2.減免稅收。這是一種特殊的現金補助形式。
3.補助實物。例如政府無償的為農民劃分土地、購進設備。
（四）按附帶條件分類
1.附帶條件的政府補助。企業在進行實務中，通常要履行某項附帶條件才會獲得政府指定用途的補助。例如某項建設項目的補助，其要求是項目達到政府規定的具體標準，加以附帶條件的補助可以更好的促進項目扶持，提高被扶持項目的質量，并完成扶持項目。
2.無條件的補助。例如部分企業返還稅收、財政補貼、政策管理補貼等都是無條件的政府補助項目。
（五）按是否返還補助分類
1.需要返還的補助。
2.無需返還的補助。
二、政府補助會計處理中的問題
對于在收益法下與企業資產、是否損益相關的政府補助事業，都要通過遞延收益的方式來計量。政府補助準則中規定，指出企業在末期的會計核算資產收益表時，就應該讓“遞延收益”納入非流動的負債科目管理下。但本文的觀點認為，不能將“遞延收益”放在負債科目類別中，從嚴格意義上講，它并不屬于負債類。
首先，負債類的特征是它會控制和引起企業的經濟利益流出，而“遞延收益”中的政府補助是指定被留在企業中的，會致使經濟利益流出的因素并不存在，而且未來在結賬、確認損益時根本不用再算計相應產生的成本，只會根據傳統將利潤配比，后期結算時才會轉為當期的收益。
其次，基于政府補助的概念，政府補助并沒有明確被指出是嚴格意義上的負債。政府補助就是企業從政府那里無償的獲得現金性資產或非現金性的資產，政府補助雖然是在一定的條件下，但政府補助后需要企業償還的可能性是非常小的，所以說如果政府補助不是負債項目，那么“遞延收益”就不應該排列在非流動負債下面的其他非流動負債中。
三、政府補助會計處理中的對策
政府補助作為一項無償的資產，企業在收到政府給予的補助時，不僅會增加企業用于發展的資產，而且還會有助于企業的收益，從而也會增加所有者的權益。 然而政府的補助并不是政府作為某個企業的所有者而進行的投入資本，所以在會計期末核算和做收益報表中，完全可以將政府的補助直接列入企業所有者權益的總體盈利和損失情況來列表報出。這樣的收益處理方法與會計準則的要求對政府補助所采用的收益法方式作為會計處理的方法并不矛盾，在傳統的會計處理資本法下，將政府補助歸入企業所有者權益的范圍內，企業收到了政府補助，所有者權益與相關資產增加了，也不影響企業利潤，而在收益法下，企業面對政府的補助，就會適時的增加當期的或以后的收益，還會增加企業利潤。在編制財務報表時，將政府的補助當做無償直接計入企業所有者權益的盈利或損失中，若結賬期末“遞延收益”會有效益余額，那在資產負債表中直接將其列入所有者權益管理項目的列表中即可，而對于收益報表中的“遞延收益”也會相應地分攤類推至后續的會計年度收益報表中，歸納計入當期損益。
此外，對于一些需要償還的政府補助，如果余額中一部分是由于“遞延收益” ，那么，借：遞延收益，企業營業外部支出；貸：銀行存款等相關資產。如果“遞延收益”沒有出現余額，那在企業資產負債表中的所有者權益一項下的“其他直接歸入所有者權益的利益和損失”其賬戶的余額就等于是零。
參考文獻：
[1]王怡雯.政府補助會計準則之中外比較[J].財會月刊，2009（13）.
基礎會計常見問題范文2
2013年1月我國《科學事業單位財務制度》的頒布與實行，有效的指導了科研事業單位會計改革的開展。在新財務制度要求下，需要科研單位財務管理工作者對單位會計核算中出現的常見問題進行分析，并采取相應措施積極應對，以便能促進國家基礎科學技術研究目標的實現，同時確實做好國有資產保護工作。
關鍵詞:
科研事業單位；會計核算；常見問題；改進措施
在我國“科學技術是第一生產力”理念推動下，加大國家科研工作力度，促進我國各項基礎科學技術水平的提高，是我國科研事業單位的核心工作內容。隨著國家新的發展戰略定位、財政科技投入的大幅增加，對科研單位的財務管理也提出了更高更新的要求。為了保障科研工作的順利完成，單位財務管理人員應利用全面有效的會計核算措施，完善財務制度體系，解決當前科研事業單位會計核算中的常見問題，為科研工作及單位正常運行提供有效的財務支持。
一、合理規范使用科研項目資金，加強科研項目資金管理
科研項目資金是科研事業單位財務管理的核心內容，也是當前事業單位財務問題多發地帶。因此，應利用有效的財務核算工作，合理規范科研項目資金使用方法與過程。制度規范模式。在管理制度制約下，會計核算人員以制度內容為基礎，制定資金使用規范并予以執行，可以極大的提高規范工作效率與質量。同時制度規范模式，可以極大地避免核算工作者與資金使用者，因資金使用歧義問題造成矛盾與糾紛的出現;過程規范模式。資金使用與核算過程的規范，可以保證科研資金全面核算管理的實現。過程規范管理的開展，將資金使用與核算過程劃分為幾個階段，并由專人對每個過程進行責任管理，實現財務人員對資金使用與核算過程的掌控;細節規范管理。細節問題是造成資金管理問題過程必須注意的內容。如資金審批簽字與用章順序；資金使用原始單據管理情況；財務印章管理人員等細節內容的規范，都有利于資金管理質量的提升。
二、利用資產總額精確清算措施，改進應收應付款核算問題
由于事業單位長期存在資產總額中應有應付款以及其他資產構成混亂問題頻現，進而影響了應收與應付款核算的順利完成。所以會計核算人員，需要采用精確清算措施理清單位資產總額與具體內容。做好資產賬目核算。會計核算人員首先需要對資產賬目中的內容進行仔細核算，清晰賬目的資產總量;對資產實務進行精準清算。核算人員對單位資產內容進行精細準確的清算工作，對于固定資產、無形資產等較難清算的內容，聘請專業評估人員進行資產評估，以獲取精確地資產數據;將賬目資產與實際資產數據進行核對并逐一進行清算，對于賬目中的資產問題結合資產實際價值進行完善;在清算完成后的資產賬目支持下，對資產負債科目中應收應付款按照科研項目、固定資產經營等核算內容進行單獨設立核算賬目，解決當前科研事業單位應收應付款核算不清問題。
三、提高往來款項核算質量，改善收入環節核算問題
科研事業單位，由于受到體制影響財務收入組成較為復雜，包括財政與上級補助收入、事業收入、經營收入以及其他收入等各種收入內容。由于其組成過于復雜，造成了當前科研事業單位收入款項核算效率低、質量差等問題出現?？蒲惺聵I單位的收入核算與往來款項核算有著不可分割的關系。所以會計核算人員利用以下措施提高網絡款項核算質量，進而改善收入核算問題。做好收入款項分類登記。財務管理工作者對于收入款項內容需要做好分類與賬面登記工作。分類工作是指會計人員將收入的款項，按照款項來源與作用合理分類，特別是對于來源相同但分屬不同收入內容的款項（如同一用戶支付的本期應收款與下期預付款），進行合理分類核算保證款項數據準確。而登記則是將分類完成的款項進行賬目登記，為核算的進行提供賬目數據支持;往來款項定期核算。雖然在會計管理制度中沒有明確要求往來款項需要定期核算，但是為了提高其核算質量，科研單位會計管理者需要自主定期開展核算工作，實現會計應收、預收款項內容清晰，保證收入核算的開展。
四、加強資產管理，合理配置和高效利用資產，減少資產流失
當前單位財務會計管理的核心內容中，減少科研事業單位國有資產占據著重要位置。為了加強資產管理工作提高其管理有效性，會計管理人員利用資產合理配置以及提高資產利用效益方法，減少資產流失問題的出現。合理配置事業單位國有資產。國有資產流失管理工作，首先需要解決的是科研事業單位資產管理混亂問題。為了解決這一問題，單位會計人員在前期理清資產內容的基礎上，將資產進行合理配置，保證資產管理者責任與收益平衡，進而保證資產管理責任管理到位，同時收益核算效率與質量得到保障;提高國有資產利用效率。國有資產利用效率的提升，可以很好地增加資產收益實現資產升值，進而避免了資產流失問題出現。國有資產利用效率的提升，需要財務工作者做好以下工作。首先合理規劃資產使用效率，避免資產長期呆滯；其次挖掘資產內部潛力實現資產隱形升值；最后合理開展資產經營，實現資產收益的穩步提升。
五、結束語
面對傳統會計工作遺留問題，以及國家提出的事業會計改革要求，科研事業單位會計人員在保障科研工作順利完成的基礎上，以提高單位會計管理質量為目標，堅持實效性地健全與完善單位會計核算工作內容與環節，促使科研事業單位會計管理工作更加科學與合理發展，為我國基礎科學水平的提升提供動力。
作者：孫文雨 單位：中國科學院聲學研究所北海研究站
參考文獻:
基礎會計常見問題范文3
[關鍵詞] 用友T3軟件；會計信息化；財務
doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2016. 23. 027
[中圖分類號] F231 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2016）23- 0051- 02
會計信息化是在采用計算機技術的基礎上，利用計算機網絡的通信系統獲取、整理、運輸、處理、分析信息，形成一個以傳統的現代會計為基礎的信息化的科學財務系統。企業管理人員可以利用這個會計信息化的系統，把企業的業務經過數據處理表現出來，這使企業管理人員更直觀的看到企業經營的狀況，了解企業的重點客戶和供應商的需求、供給變動情況，改變營銷手段和方式，挖掘潛在客戶，針對現狀調整企業現行的經營方針，為企業的未來發展規劃爭取寶貴的時間。但是在用友T3軟件應用過程中，經常會出現一些問題，影響軟件的使用和會計工作效率。
1 用友T3軟件應用中常見問題及解決方法
1.1 科目編碼出現錯誤問題及解決方法
在新增會計科目時，系統有時提示“科目編碼長度與分配原則不符”導致科目不能增加而影響后續工作。這種問題的出現，一種情況是因為賬套初期設置時編碼方案的設置沒有考慮企業未來所需要會計科目的容量，這樣導致后期增加會計科目的時候出現錯誤。這就需要企業在建賬時考慮到企業會計核算需要會計科目的容量。
1.2 憑證處理出現的問題及解決方法
會計憑證處理是用友T3軟件中極其重要的一項工作，憑證的產生有兩種方式，一種是手工填制而成，另一種是子系統中自動生成的。現將憑證處理出現的問題分為以下幾類。
1.2.1 手工填制憑證的修改
用友T3軟件和手工賬簿下憑證修改方式有不同，現在介紹幾種用友T3軟件下錯誤憑證的修改方法。
（1）逆向操作法。憑證的處理過程一般有填制、審核、出納簽字、記賬、結賬這幾個步驟，所以經歷過幾個操作流程的錯誤憑證是不能像手工填寫憑證直接在憑證上修改，需要解除之前的操作后。顧名思義，使用逆向操作法，需按照業務逆向操作的順序依次進行反結賬“Ctrl+Shift+F6”、反記賬“Ctrl+H”、取消出納簽字、取消審核的操作后，才可直接修改。
（2）紅字沖銷法。找到錯誤的憑證，使用沖銷憑證功能沖銷錯誤的記賬憑證，系統會自動生成一張紅色的沖銷憑證，但是這種方法只適合已經記賬的憑證。還有另一種紅字沖銷法就是直接手工填寫一張金額為負數的憑證，以沖銷錯誤的憑證。從操作流程上來看，紅字沖銷法的步驟更加簡潔，而且不論是錯誤的憑證還是正確的憑證都會保留下來，更有利于企業的內控管理與監督。
（3）補充登記法。補充登記法只能針對錯誤憑證是少計數字金額的情況。例如企業用銀行存款購買原材料油漆1 000元，但是由于財務人員的失誤，在填制憑證時少打一個“0”，變成購買原材料油漆100元。在這種情況下，可以再填寫一張企業用銀行存款購買原產材料油漆900元的記賬憑證補充登記之前漏記的金額。
1.2.2 自動生成憑證的修改
系統自動生成的憑證，是不能直接進行修改的，需要進入生成此憑證的子系統中刪除憑證后，再修改相關原始數據后，再重新自動生成憑證。
以固定子系統生成的累計折舊憑證為例。使用逆向操作法使之成為未審核憑證，然后刪除即可。固定資產累計折舊憑證常見錯誤有兩種情況，第一個是固定資產原始卡片的初始資料輸入錯誤，另一種情況就是在固定資產設置時使用的計提方法的錯誤。找到錯誤的根源后，在相應的地方進行修改后重新在固定資產的子系統里自動生成新的累計折舊的憑證。
1.3 出納簽字中出現的問題及解決方法
在使用出納簽字功能時如果系統提示錯誤，可按照出納簽字功能使用的前提條件逐一進行核對。
1.3.1 查看是否有出納簽字的權限
沒有出納簽字的權限，界面就不會出現相關功能選項，自然就不能進行出納簽字的操作。需要給相關的財務人員授予權限。
1.3.2 查看是否指定科目
在會計科目的編輯菜單中指定“現金總賬科目”和“銀行總賬科目”。
1.3.3 查看輸入的查詢條件是否錯誤
在輸入的查詢條件有誤的情況下，系統會提示“沒有符合條件的憑證”。需要在憑證查詢界面檢查輸入的篩選條件是否正確。
在處理出納簽字的問題時，應先進行設置，避免改動出現錯誤。
2 對用友T3軟件的建議
2.1 對軟件應用過程中的建議
軟件初始化的過程的設置好壞是直接影響企業使用財務軟件處理財務工作的關鍵。前期初始化的設置沒有與企業的實際情況相匹配，就會在后期出現錯誤的信息處理，會造成企業管理人員失誤判斷的后果，影響企業發展。例如企業在初始化設置時沒有考慮到企業的科目編碼方案，沒有進行出納的指定會計科目，就會出現在文中出現的錯誤的問題。
在財務報表的制作中，因為財務人員在之前的工作沒有做完善，相關賬戶余額不為零，還有的企業增減了一級會計科目，導致原始預置的財務報表與公司業務處理的不一致，從而出現錯誤。所以建議企業的財務人員在期末處理中不僅要關注之前的財務工作的完成情況，還要讓日常業務處理與初期設置保持原則上的一致。
2.2 對軟件開發過程中的建議
2.2.1 子系統初始設置選項表意不明
在進行每個子系統的初始設置時，有的選項表意不明，不知道具體的功能。還有的選項是兩個或者三個相連接或者相互斥的，勾選了這個，也會對另一個選項的勾選產生影響。建議軟件設計時將有聯系的選項排列在一起，且單獨詳細說明每個選項的功能、影響和適用范圍。
2.2.2 固定資產只能單獨部門使用
用友T3系統固定資產卡片使用部門只有單部門選項，沒有U8系統中的多部門選項。如果增加了多部門選項，可以使折舊費用明確劃分到部門，幫助管理者分析企業費用情況，制定出正確的政策。
2.2.3 會計報表預置行業劃分籠統
在軟件期末處理的財務報表的處理中，財務報表分類的預置行業劃分過于籠統，需要自己大量的修改與增加，且過程復雜麻煩。因此建議用友T3軟件根據典型的行業規模、性質細化財務報表模板。
主要參考文獻
[1]程競.用友T3軟件操作常見問題及對策[J].衡水學院學報，2015（1）：23-25.
[2]盧青.中職學生用友T3軟件操作常見問題及處理[J].中國管理信息化，2013，16（17）：29-31.
基礎會計常見問題范文4
關鍵詞：會計基礎工作規范 影響因素 會計教學
一、引言
企業會計基礎工作既是企業會計工作的基本環節，也是經濟管理工作的重要基礎。如果能夠發現會計基礎工作的影響因素，進而規范、強化會計基礎工作，對提高企業會計核算工作水平、提升會計信息質量、規范企業會計行為，提高經濟效益和企業競爭力，乃至規范社會主義市場經濟秩序等都有著極為重要的作用。隨著經濟的不斷發展和對會計信息質量需求的不斷提高，更要抓實抓好，堅持不懈，才能促使會計工作規范運作和健康發展（李利芬，2005）。葛文宏（2010）認為企業只有重視會計基礎規范化工作， 才能提高會計管理和日常經營活動管理的水平， 提高企業競爭力， 為財務報表使用者提供更加可靠、更加有用的會計信息。
二、研究設計
（一）研究假設 企業會計基礎影響因素主要取決于會計人員個人層面和公司層面兩個因素，其中個人層面的因素包括財會人員的學歷水平和職稱程度，正因為目前財會人員的學歷、職稱普遍偏低，導致財會人員業務能力和業務素質不高，成為企業會計基礎工作中突出問題（劉潔，2009；魏生輝和王凱新，2009）。而在公司層面因素則包括：管理層的重視程度和企業規模，管理層的重視程度會影響到財務制度的建立健全以及內控監督的執行（魏生輝、王凱新，2009），企業規模影響公眾的關注度以及公司經營業務的復雜程度，這些因素也可能會影響會計基礎工作規范。因而企業會計基礎工作的影響因素模型見圖（1）。
教育程度一般反映了一個人的認知能力與專業技巧，教育程度高者對信息、事務的處理能力較強，特別是財會專業這種具有非常強的實踐性學科，較高的教育背景意味著較強的專業技能。在深圳上市公司中，本科以上學歷的會計人員占比為47%。因而整體來看，一個公司擁有財會人員的會計專業教育程度越高有助于該公司會計基礎工作的規范，也有利于公司的長期發展。因此，本文提出假設：
假設1：財會人員的平均教育程度與公司會計基礎工作的規范性之間存在正相關關系
對于具有較強實踐性的財會專業來說，其財會技能的獲取除了來自正式的學校教育方式外，還可以從實踐中學習、總結而來的技能。因此具有中級會計師以上職稱的財會人員，其擁有多年的財會工作經歷和各種復雜的做賬經驗，從而積累了豐富的實踐經驗，對會計規范的后果具有清醒的認識，有利于公司會計基礎工作的規范。因此，提出假設2：
假設2：財會人員的平均職稱程度與公司會計基礎工作的規范性之間存在正相關關系
公司高管團隊接受的正式教育程度也是一種重要資產，可以帶來較強的判斷能力去應付日益復雜的決策情境。如果高管團隊學習的是經濟管理專業，就會對財會工作非常重視，從而在公司決策時表現穩健的特征；但是如果高管團隊學習的是非經濟管理專業，可能對財會工作不太重視，進而在公司決策時表現激進的特征。因此，提出假設3：
假設3：高管團隊的經濟管理專業背景與公司會計基礎工作的規范性之間存在正相關關系
規模較大的公司不僅是社會公眾和媒體關注的焦點，而且是當地政府宏觀調控和重點監督的對象，因而這些公司會計基礎工作相對規范，并能夠更多地關心其所處的各種社會責任，如稅收、環保、就業、救災等。但是對于規模較小的公司，由于沒有公眾和媒體的追逐，可能會存在會計不規范、偷稅漏稅的情況。因而提出假設4：
假設4：企業規模與公司會計基礎工作的規范性之間存在正相關關系
（二）樣本選擇與數據來源 2010年4月6日深圳證監局《關于在深圳轄區上市公司全面深入開展規范財務會計基礎工作專項活動的通知》（深證局發[2010]109 號）和《關于深圳轄區上市公司財務會計基礎工作常見問題的通報》（深證局發[2010]45 號），要求深圳上市公司全面開展規范財務會計基礎專項活動，調查問卷涉及會計人員配備和機構設置、會計核算工作規范性情況、資金管理和控制、財務管理制度建設和執行、財務信息系統使用和控制、母公司對子公司財務管理和控制情況等六大方面共163個常見問題。本文選擇81家深圳上市公司作為研究樣本。會計基礎工作規范程度、財會人員的平均學歷和平均職稱數據來自深圳上市公司2010年會計基礎工作規范自查和整改報告，2010年其余數據來自于國泰安數據庫。
（三）模型建立 由于主要研究上市公司會計基礎工作的影響因素，同時考慮到可能存在第一大股東的控制效應以及獨立董事和監事會的監督效應，因而加入第一大股東持股比例、獨董比例、監事會規模三個控制變量，建立其影響因素的多元回歸模型：
三、實證檢驗分析
（一）上市公司會計基礎工作現狀分析 從表（2）可知，深圳轄區上市公司會計基礎工作中不規范的地方，主要集中在：（1）會計人員和會計機構設置存在的問題。一是財務負責人缺位或是履職不到位，未能充分發揮會計監督和管理的職責。首先是財務負責人缺位的問題，有些上市公司沒有聘用財務負責人；有些上市公司的財務負責人是由公司總經理或分管其他業務的副總兼任，但這些人員有些并不具備會計專業技能，不熟悉最基本的企業會計準則。其次是財務負責人的職權設置問題，有些公司雖聘任了專職的財務負責人，但沒有將其定位為高級管理人員，沒有為其履職提供條件，如不參加經營班子會議，不列席董事會，公司涉及財務收支的重大事項也不需要財務負責人審批。二是會計人員的管理不到位。主要是會計人員的考核不到位，沒有科學的獎懲考核制度，不能提高會計人員的工作積極性。三是會計機構和會計人員崗位設置不符合內部牽制和會計人員回避制度的要求。有些公司財務部負責內部審計工作，或者財務負責人兼任審計委員會或監事會成員等。四是會計人員的整體素質不能適應企業發展的需要。目前我國企業會計準則正由規則導向邁向原則導向，需要會計人員有能力做出正確、專業的判斷，具有應有的職業判斷能力和專業勝任能力。（2）會計核算基礎工作規范中存在的問題。會計憑證的編制、審核不規范。原始憑證是會計核算的基本依據，但有的上市公司在原始憑證編制上都缺少最基本的要素。有的會計人員對原始憑證的審核不認真，僅關注審批手續是否齊全，而不對經濟事項所涉及的單據、合同、法律文書等進行復核。記賬、登賬、對賬不規范。記賬不及時的問題比較突出；出納不登記現金或銀行存款日記賬，或以電子表格代替日記賬的情況比較普遍。對賬工作不到位。有些公司存在對賬不及時或以口頭溝通代替正式對賬的情況，對賬結果未得到雙方確認。會計核算不符合會計準則的要求。銷售收入確認標準不明確或不按標準來確認；成本核算不規范，有些公司采用“倒軋法”核算生產成本，制造費用沒有在產品間進行分配；費用跨期、費用長期掛賬或多計費用情況經常發生；未按準則要求進行資產減值測試。（3）資金管理和控制中存在的問題：銀行賬戶管理不規范。以個人名義開立公司銀行賬戶，或將公司款項存入個人賬戶；現金管理不規范。出納個人的現金放在公司保險柜里。現金沒有做到日清月結，沒有進行定期或不定期的現金盤點；支票管理不規范。支票領用無財務負責人簽名。對于支票等票據，未設立登記薄對支票的領用、作廢等進行登記。（4）財務會計管理制度的制定和執行存在的問題。一方面是財務會計管理制度不完善。大部分公司只有會計崗位設置、會計核算、會計電算化、全面預算管理辦法等制度，缺乏內部會計控制制度、資產減值、關聯交易、對外擔保、重大會計差錯等制度，即使有這些制度，也都是些原則性規定，或照搬會計準則的要求，缺乏實際可操作性。另一方面是制度執行和檢查監督不到位。有些公司總經理未經財務負責人審批就要求會計人員大額付款。不少上市公司對財務會計管理制度執行未形成定期的檢查機制，對檢查發現的問題也未跟蹤落實，未建立完善的責任追究機制。（5）財務信息系統使用和管理控制中存在問題。公司財務信息系統缺乏獨立性。個別公司的財務信息系統與大股東、實際控制人的財務系統聯網，即大股東、實際控制人可以直接查詢上市公司的財務數據，甚至通過權限設置擁有修改上市公司財務信息的能力。財務信息系統存在缺陷，不符合會計規范的要求。有些上市公司財務信息系統過于落后，導致系統運行緩慢、非正常退出、查詢異常、數據異常等問題，極大地影響了會計工作質量和效率。財務信息系統的權限管理存在較大的風險。有些公司增減用戶、修改用戶的權限都沒有相應的書面審批程序，或者用戶權限實際上沒有專人管理，往往出現會計人員借用他人賬戶進行賬務處理，或多人使用同一賬戶的情況，甚至存在多人共同使用信息系統管理員賬戶進行會計處理的情況。修改記錄的操作不規范，缺乏必要的風險控制措施。有一家公司修改會計記錄不需要與相關的業務部門進行核對確認，也沒有履行必要的審批程序，甚至隨意提供“反審核、反記賬、反結賬”功能，導致修改沒有痕跡。深圳證監局此次上市公司會計基礎工作規范自查報告旨在落實會計責任，從源頭上、制度上提高上市公司財務信息真實性，堵住財務舞弊漏洞。上市公司要以人為本，建立一支適應企業發展需要，有充分專業勝任能力和良好職業道德的財務人員隊伍，通過吸引人才、抓好培訓、強化考核等方式，提高財務隊伍的專業素質、職業操守和責任心；要公司管理層要重視會計基礎工作規范，立好家規，從公司自身的制度建設上，從內部控制上提高會計核算、財務管理的水平，建立和落實問責機制，從源頭上防范財務舞弊的風險；要建設好財務信息系統，更要管理好財務信息系統，在依靠財務信息系統提高企業核算和管理效率的同時，要防止企業控制與核算的風險系統化，更不能使系統成為財務舞弊的工具。
（二）描述統計 并對樣本進行檢驗分析。由表（3）可以看出，深圳上市公司會計基礎工作的規范程度平均為3.56分，屬于中等偏上，離5分的滿分仍然還有較大的差距。財會人員的平均教育程度為3.4分，大致處于大專水平；財會人員的平均職稱程度為2.63，總體處在助理會計師水平。同時高管專業背景為0.4，即高管大多在校時學習非經濟管理專業。
（三）相關性分析 為了進一步分析企業會計基礎工作規范的影響因素，驗證這些變量與會計規范的關系在統計意義上是否成立，本文對各個變量進行了相關性分析，其結果顯示在表（4）中。從表（4）可以看出，會計基礎工作的規范程度可能與高管的經濟管理背景、企業規模以及獨董比例這三個因素有關。并且這些變量之間的相關系數都比較小，故不存在嚴重的多重共線性問題。
（四）回歸分析 由表（5）可知，高管的經濟管理背景、企業規模和獨董比例三個變量通過了10%的顯著性檢驗，并且都與會計基礎工作的規范程度正相關，這說明：企業的規模越大，高管具有經濟管理背景，獨董的比例越高，其會計基礎工作的規范性越好，這里支持了假設3和假設4。正如中小板公司格林美董事長許開華所說，“先掙回錢才能有賬算，沒錢算什么賬？過去公司寧可高價請一個工程師，也不會請一個財務總監。創業時對財務工作比較漠視。但現在經過會計基礎工作規范自查和整改活動，讓我深刻理解到企業成長也像建房子，財務會計是基礎，基礎不牢房子注定難蓋高，也立不久的?！爆F在公司已投入重金投資充實財務人員、購買財務軟件，并把“對內學萬科，對外學松下”作為公司財務規范工作的榜樣。值得注意的是，公司財會人員的學歷程度和職稱程度并沒有通過顯著性檢驗，這也表明，財會人員的學歷和職稱并不影響公司會計基礎工作的規范性。
四、結論與啟示
綜上分析得出以下結論：會計基礎工作的主要影響因素是公司高管的經濟管理背景、企業規模和獨董比例。因而提高管理層對會計基礎工作的重視程度，將是規范公司會計基礎工作的重要方向；公司財會人員的學歷程度和職稱程度并沒有通過顯著性檢驗，即財會人員的學歷水平和職稱程度并不會顯著影響公司會計基礎工作的規范性?；诜治鰧Α痘A會計》教學的啟示：（1）深圳證監局在上市公司問卷和調查中總結出了會計核算基礎工作規范常見問題，這些問題可以在講授《基礎會計》相關章節時向同學們提出來，把會計基礎工作規范滲透到日常的專業課程教學之中，并且與同學們一起討論，怎樣去規避和處理這些不規范的問題。（2）由于財會人員的學歷并不顯著影響公司會計基礎工作的規范性，因而不論是在中專、高職教育，還是本科教育，都應該加強會計基礎工作規范的教育。學校每年為社會培養大量的會計人員，會計專業學生已是會計隊伍的最主要來源。所以，在會計教學中開展會計基礎工作規范教育，將會計規范的要求內化為會計職業道德品質，最容易獲得實質性的效果，從而使會計學生在未來的工作中遵守職業道德起到決定性的作用。
參考文獻：
[1]李利芬：《會計基礎工作應常抓不懈》，《中國科技信息》2005年第10期。
基礎會計常見問題范文5
隨著市場經濟的快速發展和社會改革的進一步深化，國內企業面臨的經營環境變化多端，日趨復雜，在當前形勢下,企業要想實現快速、穩定的發展,必須加強內部管理和控制：近年來，我國極為重視內部控制制度建設,尤其是2008年以后,先后了《企業內部控制基本規范》及《企業內部控制配套指弓丨》等內控指導文件，標志著適應我國實情的企業內控規范體系基本建成。內部會計控制是內部控制的重要組成部分,主要是針對資產保護、保證賬目和財務報告真實性和完整性的有關方法、程序和組織規劃。它在強化企業內部會計監督、規范企業會計秩序、提高會計信息質量、維護企業財產和資源的安全、防范企業內部財務舞弊及經營風險等方面具有重要價值，是目前衡量企業內部治理狀況和經營管理水平的重要標志。
1.企業內部會計控制常見問題分析
實踐證明，在內部管理上，有控則強，無控則亂。我國企業已逐漸認識到內部會計控制對于企業發展的意義，許多企業十分重視自身的內控建設，充分發揮了內部會計控制在企業管理中的作用。但是，由于內部會計控制實施受到客觀環境、制度建設、人員素質、企業規模及管理水平等多種因素制約，一定程度上影響了其有效運行。從企業內部會計控制實踐來看，暴露出不少問題，比較常見的有以下幾方面：一是控制環境欠優?？刂骗h境是內部會計控制系統有效運行的基礎，影響企業內部各成員實施控制的自覺性。當前，企業內控環境欠優，一方面，部分企業的管理者仍然忽視內部會計控制的作用,對于內控仍然缺乏重視,這是認識上的問題;一方面，多數企業內部治理結構不完善，責權不清,造成內控系統運作不靈，易流于形式。二是在內部會計控制制度設計方面，并未結合企業自身實際，制度缺乏科學性和合理性，有些環節的內容片面、不完整，給制度執行帶來困難。三是執行方面，內部會計控制的執行依賴于每個工作人員的素質，包括良好的職業道德、工作責任心、與自己所在崗位相適應的工作能力等，許多企業忽視員工教育，員工的整體素質普遍不高，影響內控制度執行。四是監督方面，由于承擔內部監督責任的企業內部審計機制不完善，很難對內部會計控制的執行展開有效監督，以確保制度被切實地貫徹以及制度能夠隨時適應新情況等。
2.針對企業內部會計控制常見問題的改進措施
(1)改善控制環境,促進內部會計控制實施。任何企業做任何事情都離不開特定的環境，內部會計控制也不例外,‘可以說控制環境的優劣對內部會計控制能否有效實施有著舉足輕重的影響。改善控制環境,一方面要強化企業管理層的現代管理意識,改進其經營管理的理念、方式和風格,重視內部會計控制，并明確管理層對企業內部會計控制應承擔的責任,促使其加強內部會計控制；另一方面要按照現代企業制度,完善法人治理結構,使管理層的積極性能夠充分發揮,也使管理層的行為得到必要的控制。此外,企業還要合理設置組織機構，改進授權和分配責任的方法,完善人力資源政策，加強企業內控文化建設，從多方面改善企業內控環境,推動內部會計控制實施。
(2)根據企業實際和內控構建原則，完善企業內部會計控制制度。企業建立和設計內部會計控制系統，應當遵循并依據一定的客觀規律和基本法則，以保證制度的科學性。企業內部會計控制的構建應遵循以下原則：一是應符合國家有關法律法規的要求,體現合法性;二是應約束企業內部涉及會計工作的所有人員，體現平等性;三是應涵蓋企業內部涉及會計工作的各項業務及相關崗位，體現全面性;.四是應保證各崗位和人員職責權限的合理劃分，堅持不相容職務相互分離，體現相互牽制性;五是應考慮成本效益關系，綜合權衡某種控制帶來的效益與控制消耗的成本，體現成本效益性。企業應結合自身業務特點，根據上述內控構建原則，建立科學合理、可操作性強的內部會計控制制度，為內部會計控制的執行奠走堅實的制度基礎。
(3)全面提高會計人員綜合素質，提升制度執行力。企業內部會計控制的有效實施依賴于企業所掌握的優秀人才，而其中更取決于企業的會計人員。企業要持續實施全員培訓計劃，提升員工整體素質，并通過各種途徑大力宣揚企業文化，培養員工的主人公意識，幫助員工樹立正確的價值觀。尤其是會計人員，企業一方面要加強會計繼續教育，包括基礎業務、職業操守等方面，全面提高他們的綜合素質;另一方面要重視高級會計人才的引進，提高企業會計隊伍的整體實力,為企業內部會計控制的實施提供人才支撐。
（4）加強企業內部審計建設，發揮內部審計的監督作用。內部審計機構是強化內部控制制度的一項基本措施。內部審計的主要目標是對內控執行情況進行檢查、監督,了解執行中存在的問題,反饋給企業領導，以及時改進工作，完善制度。目前,企業內部審計存在的一個突出問題就是獨立性較差，內審機構往往受企業管理層制約，甚至受財務部門制約,不具備實質性的監督職權。為此，應通過改進內部審計組織的現行設置與運行模式,提高內部審計組織的地位和獨立性，使企業內部審計能夠切實履行其內部監督職能，對企業內部會計控制的執行展開有效監督，通過監督活動對發現的問題加以修正，促進內部會計控制制度不斷趨于完善。
基礎會計常見問題范文6
因此，常常在面試中通過要求面試對象描述其過去某個工作或者生活經歷的具體情況來了解面試對象各方面素質特征的方法，這種面試過程就被稱為行為面試了。
什么是行為面試 行為面試(Behavioral Interview)是外企招聘時最常用的面試方式，通過一系列基于具體行為的問題，來考察應聘者特定方面的素質及能力。用類似這件事情發生在什么時候?、您當時是怎樣思考的?、為此您采取了什么措施來解決這個問題?等問題，來考察應聘者在過去某種特定事件中的具體表現。隨后，面試官會運用素質模型對應聘者在過往表現出的素質進行評價，并以此推測其在今后工作中的行為表現。
采用行為面試可以有利于控制面試的場面和進度、對多個應聘者進行比較。如果單就應聘者求職材料進行提問，而沒有固定的提問套路的話，很可能面試官想到哪里問哪里，顯得毫無目的，應聘者也可能會泛泛而談，造成面試官對于應聘者的信息了解不全面;對于多個應聘者之間的考核對比，通過讓應聘者回答一套共同的行為面試問題，面試官很容易對比各自的成就大小。
行為面試應用非常廣泛，基本上快速消費品行業的企業，如寶潔、雀巢、箭牌、強生、高露潔等，在面試中都采用行為面試問答方式來考察應聘者的綜合素質。其他行業，如四大會計師事務所、咨詢公司也有使用。寶潔面試問題就是經典的行為面試問題，關于寶潔問題及回答范例在后面有鏈接哈。
行為面試考察要素及典型問題分解 行為面試常見的考察要點以及具備這些特征的行為表現要素包括：
領導能力
給予團隊成員清晰的發展前景和發展目標;明確個人與團隊的角色分工與職責權限，避免混亂的工作局面;設定富有挑戰性的目標，并取得他人對此的認同;承認個人績效并給予反饋;給予合適的人充分的權限，使其最大可能發揮潛能。
不具備的行為：不能體察團隊的需要，沒有明確團隊的分工，無法完成項目的組織、進行有效的工作安排;制造和加劇沖突。
常見問題：請舉例說明你領導一個團隊完成了一個項目并且獲得了成功。
團隊合作能力
作為團隊一員，愿意并富有建設性的參與工作;表現出對團隊的認同，支持團隊決策;公開坦誠地與團隊共享信息;為了團隊的利益能夠調整自己的位置，重視他人的看法，專長和所提供的信息。避免自我中心的表達語句。
常見問題：請你舉一個例子，說明在完成一項重要任務時，你是怎樣和他人進行有效合作的。
解決問題能力
面對突發問題或者難以解決的問題，是否能界定問題的根源，制定應對策略。任何企業招聘人才都是為了要解決企業某些方面的問題的，因此應聘者的解決問題的能力也是考察的重點。
常見問題：請舉例子說明你是如何解決一個棘手問題的。
分析能力
在面對問題時，懂得分析什么是表象，什么是影響其本質的關鍵因素。能夠找到很多信息來源，并參照來自于不同渠道的數據和資源，避免片面的看法。分析任何問題會先尋找證據，然后再此基礎上給予結論。在面對巨大壓力的時，仍然能避免過于情緒化的解決問題，可以冷靜的進行解決。
常見問題：請你舉一個具體的例子，說明你是怎樣對你所處的環境進行一個評估，并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結果。
結構化思維能力
