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財務工作困難和問題范文1
針對這次會議的主題，我從小處談，對自己進行一次剖析。我是從外地來到上海尋求發展，之所以來，就是在當地有一種強烈的危機感，由于當地經濟的落后，不知自己的前途在哪里。自從來到大華，依靠大華的飛速發展，我也成了一個新上海人。由于房產行業的升溫和發展，公司又做得如此成功，讓我感到一種相對的穩定。自己內心的那種緊迫感和奮發向上的精神在一點點的消褪。公司領導的這次會議主題很及時，讓自己又一次認識到自身在工作中、在意識上都存在許多不足?；谶@個目的，回想這一階段工作，再和其他財務經理相比，還存在許多的問題，希望在04年的工作中能夠不斷改進，不斷提高，努力做到適崗。
第一． 財務工作距財務管理的要求還有很大的差距
陽城的財務工作更多的還是會計工作，僅僅停留在事中記帳、事后算帳，對事務發展的預見性不夠，不能將工作做在前面，往往是碰到問題解決問題，而不能做到防患于未然；另外，作為財務負責人對企業經營活動的參與不夠主動，不能深入的掌握其經營活動的特性，只能是按照公司或領導的要求報送數據、資料，在對企業經營進行分析時往往會將企業實際丟在一邊，只是按照理論上的指標去計算、去解釋。所以這方面的工作距領導的要求還相差太遠。
第二． 會計工作中仍有許多待改進之處
去年集團公司財務管理部下發了《大華集團財務管理制度》以及組織我們學習了財政部《會計工作基礎規范》，對我們的會計工作提出了具體的要求。但在實際工作中還存在許多不足之處，尤其在一些小問題的執行上不夠堅決，在對一些已形成習慣做法的問題處理上，改變起來還有一定困難。
第三． 管理工作的形式化、表面化
有很多的日常管理工作作的還不夠細致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，沒有起到真正的管理作用，對照制度的要求，還存在問題，針對這種管理中存在的問題如何將管理工作做細作深，應是今后工作中的又一重點。
第四． 缺乏溝通，對相關信息掌握不到位
財務工作困難和問題范文2
二、公務卡結算在中小學財務中應用問題的解決措施（一）加強對中小學財務公務卡的普及、宣傳、監督針對當前中小學財務處理工作中存在的偏遠地區推行困難問題，應根據經濟發展現狀，加強對偏遠地區中小學財務公務卡的普及。通過政策扶持和銀行共同出資的方式，在偏遠地區中小學財務辦公處理中，實現對公務卡使用體系的構建。將偏遠地區中小學納入公務卡使用體系中，各銀行可以對當地商家通過免費或是優惠的方式安裝POS機，繼而提升偏遠地區中小學財務辦公中公務卡結算的應用能力。加強對中小學教師關于公務卡的宣傳培訓，內化公務卡的使用意思，徹底貫徹執行預算單位公務卡結算目錄等文件精神，制定實施細則，對強制結算項目從嚴控制公務卡的執行力度。同時，財務中心應定時對各中小學公務卡使用情況進行統計分析，并將結果及時反饋學校，做好解釋說明指導工作，各級財政部門也應對學校公務卡使用情況加強監督檢查。
（二）制定合理的中小學公務卡還款、預算制度根據對中小學財務處理中公務卡結算的應用現狀，制定合理的中小學公務卡還款、預算制度，是尤為必要的。第一，要根據中小學公務卡的應用情況，制定科學與合理的財政預算制度。明確中小學財務的預算編制制度、深化制度、審計制度等，對中小學各類專項資金支出及控制性指標編制預算，并接受相關部門的嚴格審查。第二，依據中小學公務卡結算現狀，制定及時還款制度。對中小學在崗教師的透支額度進行明確，對教師的刷卡情況實時跟蹤、監督，大額的刷卡業務經仔細審核后，盡快辦理還款業務，以免造成教師個人的信用缺失。
三、公務卡結算對中小學財務的影響分析（一）能提升財務中心對中小學財務的監督能力公務卡結算在中小學財務中的應用，能夠有效提升財務中心對中小學財務的監督能力。通常情況下，部分中小學會利用傳統的財務報銷方式，借助傳統財務監管不到位的漏洞，有套取資金私設小金庫的風險，在一定程度上造成了國家資金的浪費。將公務卡結算應用到中小學財務處理中，使公務卡發卡銀行能夠對持卡人的相關信息加以掌握，包括持卡人的姓名、賬號、資金支出地點等，使得出卡人的每筆資金支出都相對清晰。這種財務處理方式能夠有效防止不法人員對資金的套取，極大程度上杜絕了違法亂紀行為的發生。
（二）可以提高中小學財務報銷的科學性公務卡結算在中小學財務工作中的應用，也可以充分提高中小學財務報銷的科學性。傳統報銷主要是以報銷憑證為主，由于報銷憑證沒有真偽辨別特點，因此無法有效鑒別出哪些公務消費是真的，哪些公務消費是假的。此種現象在一定程度上擾亂了中小學公務報銷的真實可靠性。將公務卡結算應用于中小學財務處理中，可以對持卡人的每筆支出金額、支出地點等進行詳細記錄，并且要求持卡人擁有發票和POS機小票，才給予其報銷?？梢姡珓湛ńY算的應用，能夠有效遏制腐敗行為的發生。
財務工作困難和問題范文3
第一. 財務工作距財務管理的要求還有很大的差距
陽城的財務工作更多的還是會計工作，僅僅停留在事中記帳、事后算帳，對事務發展的預見性不夠，不能將工作做在前面，往往是碰到問題解決問題，而不能做到防患于未然;另外，作為財務負責人對企業經營活動的參與不夠主動，不能深入的掌握其經營活動的特性，只能是按照公司或領導的要求報送數據、資料，在對企業經營進行分析時往往會將企業實際丟在一邊，只是按照理論上的指標去計算、去解釋。所以這方面的工作距領導的要求還相差太遠。
第二. 會計工作中仍有許多待改進之處
去年集團公司財務管理部下發了《大華集團財務管理制度》以及組織我們學習了財政部《會計工作基礎規范》，對我們的會計工作提出了具體的要求。但在實際工作中還存在許多不足之處，尤其在一些小問題的執行上不夠堅決，在對一些已形成習慣做法的問題處理上，改變起來還有一定困難。
第三. 管理工作的形式化、表面化
有很多的日常管理工作作的還不夠細致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，沒有起到真正的管理作用，對照制度的要求，還存在問題，針對這種管理中存在的問題如何將管理工作做細作深，應是今后工作中的又一重點。
財務工作困難和問題范文4
一、座談會使我對會計這一職業有了更加清楚的認識
在座談會中，__領導__、__都不約而同地談到了現代企業管理會計身肩重任、角色特別這一問題，這似乎是一個比較陳舊的話題，但細細體會、琢磨他們的話語，覺得很有分量。這也使我對會計這一職業有了更深的思考和認識：首先，會計是企業決策的信息提供者之一，會計就是把企業生產經營狀況的結果用數字的形式反映出來，以便保證企業發展決策的正確性。其次，會計成本費用控制的重要成員，是成本核算、成本考核、成本分析者并參與本企業的成本管理。其三，財務人員是一個協調者，要協調好成本費用相關部門的工作，以便保證成本費用的真實客觀。其四，財經紀律的執行者，財務人員必須廉潔自律，只有自身廉潔才好去約束他人，要牢記“誠信為本，操守為重，堅持準則，不作假賬”這十六字箴言。
二、座談會為我今后的實際工作提供了許多方法和策略
在座談會中__領導向我們闡述了__公司的財務大學生的歷史地位并提了幾點建議和要求：①打造財務人員戰略，②建立特色的人才理念，要求財會專業大學生要有創業精神，要加強職業道德修養、團結務實、勤奮敬業、開拓創新、與時俱進，③完善人才的培訓機制，④要求財務人員把自己培養勤奮務實、廉潔奉公的工作品質。還有經驗豐富的同行宣讀論文并對企業財務制度建設、財務管理、企業項目責任成本管理提出良好的意見和建議，總的來講有如下幾方面：一是項目財務人員的特別是財務主管的地位，因薪金在項目發放，不能很好的監督財經紀律在項目的執行，項目經理“一言堂”情況仍然存在，二是財務人員應加強相關業務知識的培訓，如工程預算、法律等方面的培訓，三是項目經理應該財務知識和責任成本控制方面的知識培訓，三是要提高自身的職業道德和業務技能。在座談會中，與會者暢所欲言，在談到如何解決財務工作中的困難和問題時，各位同仁提出加強財務人員之間的團結，采取多溝通多交流，提高自身業務水平，上下互動等方式加以解決。通過這次座談會，我們認識到今后的財務工作過程中要多加思考，適時改進工作方法和策略，努力做到，既堅持原則，又干好財務工作。
三、通過這次座談會使我對今后的財務工作充滿了信心和動力
財務工作困難和問題范文5
【關鍵詞】行政單位 財務 工作 輔助
1.我國目前行政單位財務工作存在的問題
分析與探討財務人員在行政事業單位中、對于上級與各個部門的協問題，首先應當正視目前行政單位財務工作中存在的各種阻礙，并針對給予相應的解決方案，從而幫助促進及提升財務人員的工作質效。目前，行政單位財務工作主要存在以下幾個問題。
1.1員工專業能力薄弱 操作不規范
目前，行政單位的財務管理工作往往呈現一崗多職的現狀，一名員工除需負責財務工作之外，往往要兼職統計、人事甚至是行政文秘的工作內容。這樣就造成了財務專業性的降低，同時一些單位對員工定期專業技能與思想培訓不能予以足夠重視，導致員工財務專業技術提升滯緩甚至匱乏。財務管理工作人員所體現出的這種“內管”狀態，身兼多職占用較多的專職工作與學習時間，這也是長期導致財務員工專業能力薄弱的原因之一。而專業能力的匱乏直接關系到財務工作的規范性及準確性。例如涉及單位的某些明細賬目精算、舊賬核對和復雜賬結算，要完全依靠過硬的財務功底才能如實全面的反映出其價值、增減的數量變化。而該能力的欠缺極易造成財務核算的不規范與疏漏。
1.2 貨幣管理與票據審核缺乏嚴謹性
在我國大力開展反貪工作以來，某些單位將公款存于個人或單位活期賬戶的“公款私存”情況大大減少。這樣嚴重違反財經紀律的行為不僅有損于國家行政機關的公廉形象，更加使得單位賬目長期處在混亂、繁瑣的狀況當中。另外，一些單位財務工作中的原始憑證與票據使用存在較大的主觀隨意性，嚴重違背合相關規定與程序。這也造成財務部門本身的職務疏漏，同時使得該部門人員對于領導及其它部門的積極協降低。
1.3 收支賬戶存在問題
在行政單位的正常收支賬務處理中，一些財務人員沒有發揮強有力的責任意識，只要是領導簽字的單據一律“免檢”，不經審核直接報銷或入檔。除了員工津貼和日常“招待費”，甚至于一些較大金額支出都未有正規審批手續。這種情況使得行政單位財務工作長久以來形成不成文的習慣，也成了難以根除的詬病。
2. 全面提升財務人員協助能力的相應對策
實際工作當中，財務是行政單位工作總體的重要組成部分。財務人員在日常工作當中應建立良好的穩定性與協調性，善于發現問題、及時歸納總結，對上級領導的工作起到正確有效的輔助作用。
2.1 加強學習 提高專業技能
在工作中對上級領導發揮參謀與協助作用，要求財務人員本身具備較高的專業技術與綜合工作能力。其中，扎實的財務專業能力是財務工作順利有秩的重要保障。擁有穩定的財務水平能夠確保工作的高質高效，大量信息不混亂、細節賬目不疏漏、規章制度不越線，更重要的是擁有第一時間發現問題、處理問題的能力。相對于普通企業，行政單位財務工作人員更應發揮模范作用，不斷加強學習，提高自身的履崗能力，適應國家與社會持續發展的更高要求。
2.2 注重方法 提升工作質效
我國《行政單位財務規則》于2013年1月1日起正式施行，總則第三條中指出：“行政單位財務管理的基本原則是：量入為出，保障重點，兼顧一般，厲行節約，制止奢侈浪費，降低行政成本，注重資金使用效益?！必攧杖藛T在針對上級領導的參謀與輔助工作中，較高執行力往往體現在對問題的防微杜漸和全盤謀算。重核算、輕管理，拿捏尺度，有效協助的同時，不僭越職能。注重工作方法的不斷改進，保證繁復工作效率化、細致工作質量化。善于歸納，總結出適用于自身的有效工作方法，除此之外，應遵守制定規范的財務制度，確保財政公開化。
2.3 塑造修養 提高綜合素質
各企事業單位的財務部門，對員工的個人素質及修養都有嚴格的要求。而作為單位內部輔助型人才，應注重提高自身的綜合素質，不斷為自身建立更高標準。大力弘揚愛崗敬業精神，注重責任與擔當，樹立團隊與協作意識。謹言慎行，嚴格遵守國家相應的財務法律法規。針對財務工作內容，應做到全面、真實、細致、準確。杜絕疏漏與財務相關的不正之風。
2.4 注重形象 提升輔助意識
財務與其它各部門及領導間的協作與溝通較為頻繁，因此要求財務人員具備優越的人際溝通掌控性和良好的應急處理能力。積極協調部門間的合作關系，同時善于克服工作中的各種困難。針對于財政、審計、物價等大量的業務往來，財務人員代表著整個行政單位的公開形象。因此在具備專業水平與職業修養的同時，應做到思維全面而拘小節，注重氣質與表達的整體提升。這也是贏得領導與同事認可的基礎，更是做好財務工作的重要條件。
3.小結
在當今新形勢下，行政單位財物人員在做好財務工作的同時充分發揮參謀輔助作用，對行政單位內部增強財政監督、節約人才使用具有著不可忽視的作用。這不僅僅是各行政單位對于員工的要求，也是各個單位財務人員實現自身價值的目標。因此，作為一名行政單位財務工作人員，應當加倍認識自身工作的重要性，從自身素質修養與綜合能力入手，努力成為一名具有高層修養且能力全面的專業人才。
參考文獻：
[1] 李秋煥.淺談事業單位財務管理與財務活動分析[J].商業經濟.2009.（19）
財務工作困難和問題范文6
一、在學習上，注重提升個人修養
1、通過雜志報刊、電腦網絡和電視新聞等媒體，認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，不斷提高了政治理論水平，加強政治思想和品德修養。
2、認真學習財經、廉政方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。
3、努力鉆研業務知識，積極參加相關部門組織的各種業務技能的培訓，嚴格按照勤于學習、善于創造、樂于奉獻的要求，堅持講學習、講政治、講正氣，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則；始終把增強服務意識作為一切工作的基礎；始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。
4、不斷改進學習方法，講求學習效果，在工作中學習，在學習中工作， 堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。
5、全力融入單位組織開展的各項業務技能活動，在領導的帶領和同事們的幫助下挖掘了自己的潛力，增長了業務知識，開闊了自己的視野，提升了政治業務能力。
二、在思想上，認真履行廉政建設
作為一名財務工作者，我在工作中能認真履行崗位職責，堅守工作崗位，遵守工作制度和職業道德，做好財務工作計劃，樂于接受安排的常規和臨時任務，如完成單位領導離任審計、廉政專項治理、自查自糾情況報告及清房相關事項等。
三、在工作上，扎實做好本職工作
一年來，本人以高度的責任感和事業心，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發性的特點，在財務戰線上，本人始終以敬業、熱情、耐心的態度投入到本職工作中。對待來報賬的同志，能夠做到一視同仁，熱情服務、耐心講解，做好會計法律法規的宣傳工作。在工作過程中，不刁難同志、不拖延報賬時間：對真實、合法的憑證，及時給予報銷；對不合規的憑證，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服務質量，以高效、優質的服務，保障單位的后勤財務工作順利開展。
四、下一步工作思考
（一）經過這次全面總結，讓自己又一次認識到自身在工作中、意識上存在許多不足。基于這個目的，回想這一年工作，再和其他單位財務人員相比，還存在一下幾個的問題，希望在14年的工作中能夠不斷改進，不斷提高。
1、財務工作距財務管理的要求還有很大的差距。單位財務工作更多的還是會計工作，目前財務僅僅停留在事中記帳、事后算帳，對事務發展的預見性不夠，不能將工作做在前面，往往是碰到問題解決問題，而不能做到防患于未然。
2、會計工作中仍有許多待改進之處。今年財政局組織我們學習了財政部《會計工作基礎規范》及《行政事業單位財務制度》對財務制度中新的變化做出了調整和指導，也對我們的會計工作提出了具體的要求。但在實際工作中還存在許多不足之處，尤其在一些小問題的執行上不夠堅決，在對一些已形成習慣做法的問題處理上，改變起來還有一定困難。
3、管理工作的形式化、表面化。有很多的日常管理工作作的還不夠細致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，沒有起到真正的管理作用，對照制度的要求，還存在問題，針對這種管理中存在的問題如何將管理工作做細作深，應是今后工作中的又一重點。
4、缺乏溝通，對相關信息掌握不到位。財務工作是對單位經濟活動的反映、監督，對本股室以外的信息應及時了解，而目前就是對財務暫時沒用或是不相關的信息、知識沒有主動與其他g股室進行溝通、了解；另外和領導的溝通還存在問題，對領導的工作思路及對財務工作的要求還不能完全掌握，以至于使自己的工作有時很被動。
（二）鑒于以上問題以及個人的一些想法，計劃在14年的工作中重點應在以下問題幾個方面進行改進、提高：
1、在做好日常會計核算工作的基礎上，還是要不斷學習業務知識，針對自己的薄弱環節有的放失；同時向其他單位做的好的財務人員學習好的經驗，提高自身的綜合業務能力。另外，認真做好財務計劃工作，保持與領導及時溝通，確保所有事項順利進行。
2、力求會計核算工作的規范化、制度化
按照財政部《會計工作基礎規范》和《財務管理制度》的要求，做好日常會計核算工作。只有按照《工作規范》、《財務制度》做好日常會計核算工作，做好財務工作分析的基礎工作，才能為領導提供真實有效的、具有參考價值的財務分析及決策依據。
3、做深、做細日常財務管理工作
