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科技教育培訓范文1
一、指導思想
以服務“三農”，提升效益為宗旨，以提高農民科技素質和實用技能水平，促進農業持續快速增效、農民持續增收為目標。充分運用現代化的培訓媒體和設施，多渠道、多層次、多形式的開展以普及推廣農業實用技術為重點的農民科技教育培訓工作，使農村勞動力逐步向智能型、多能型轉變，農業生產朝著標準化、質量化、效益化方向發展，全面提高我區農業效益水平，促進農民增收，為建設現代都市農業和統籌城鄉發展示范縣（區）夯實人力基礎。
二、培訓任務
按照全區農業農村工作的發展要求和實際，本次教育培訓活動以提高素質，提升技能為重點，著力圍繞現代農業發展、統籌城鄉發展理念和設施蔬菜、時令雜果、特色種養、農產品質量安全等關鍵技術普及和推廣，計劃舉辦各類培訓班20--30期，培訓達到3000人次以上。
三、培訓內容
1、以各鎮辦、各基層站（所）為單位進行發展理念的培訓和教育，重點學習“三型”機關創建相關文件及全區統籌城鄉發展推進會精神和現代都市農業發展理念，解放思想，開闊思路，學以致用。
2、局屬基層站所需立足職能，根據產業發展特點，利用崗位練兵、技能比武等形式，不斷提高農技人員專業技能。
3、以培訓轉移農村富余勞動力為重點，加大實施“陽光工程”培訓，利用農閑時間，深入鎮辦村組，指導農民學習掌握1—2門農業實用技術，增強農民群眾致富本領。
4、積極開展“送教下鄉、送技上門”活動，利用冬季農閑時節，重點對全區糧食生產、設施蔬菜、果園管理、特色雜果、生豬、奶牛等種養殖大戶、基地負責人、管理人進行一次系統培訓，提高作務水平，促進標準化、規模化發展。
四、培訓時間
從年11月25日開始，到年3月25日結束，為期4個月。
五、幾點要求
1、加強領導。為確保今冬明春農民科技教育培訓工作取得實實在在效果，決定成立以陳德高局長為組長，郭海燕副局長為副組長，科教科、相關單位負責人為成員的農民科技教育培訓領導小組，領導小組辦公室設在局科教科，局屬相關站（所）組織實施培訓工作，相關鎮辦積極配合，確保教育培訓工作順利開展。
2、制定計劃。局屬相關單位要根據培訓任務，提早做好培訓計劃，制定切實可行的方案，明確培訓專業、培訓內容、培訓方式、培訓目標、培訓人數。配強、配硬師資力量，精心安排，夯實責任，將培訓任務落實到村,落實到人。制定的計劃要有實用性，可操作性，以保證培訓工作有步驟的進行。
3、確保質量。相關單位在進行培訓時，要有針對性，突出實效性，注重帶動性，要把真正有用的技術傳授給農民，讓農民真正學到一技之長。同時各相關單位要加強配合，密切協作，整合資源，形成合力，確保培訓任務按時保質保量完成。
科技教育培訓范文2
21世紀，人類正邁入知識化、信息化高度發展的社會。在日趨激烈的社會競爭中，科學文化水平、創新能力對個體、對地區、對國家發展的推動作用都越來越顯著。如何全面實施素質教育，提高青少年一代的科學素養水平，培養青少年的創新思維能力，開拓青少年的聰明才智，教育部和中國科協在借鑒美、日、法等發達國家的先進經驗，總結我國中、小學科學教育的經驗教訓，并經在北京、上海、南京、汕頭等地開展多年先期實驗的基礎上，形成了面向全國推廣的、成熟的“做中學”科學教育項目方案。
市少年宮以該“做中學”科學教育項目方案為藍本，常年開設青少年科技創新教育培訓，由我市具有多年青少年科技創新教育培訓經驗的優秀科技輔導員主講。
培訓方式及目標：
1．根據青少年求知欲強、好奇心重、活潑好動的特點，結合現行中、小學教材，選擇青少年感興趣的、有意義的數、理、化等各科的科學實驗項目開展“做中學”科學教育活動，從做中學，培養青少年愛科學、學科學，激發學習興趣，端正學習態度，熱愛學習，養成良好的學習習慣，為初、高中階段的學習打下堅實基礎。
2．小班施教，發展每個學生的個性，通過系統的創新思維能力訓練，小發明、小論文、小創造、小科幻，八仙過海，各顯其能，培養每個學生的自信心、獨立動手能力，塑造個性、發揮特長，開拓學生的創新思維能力。使后進變先進，先進更優秀。
3．選拔優秀學生參加省市級、國家級青少年科技創新大賽。（優秀選手在高招和中招中可以享受免試保送和加分的殊榮，我市每年都有一些學生因此而被免試保送名牌大學深造?。?。
招生對象：八歲以上中、小學生
開課時間：2004年10月，周日上課
學費：每人每學期480元
報名地點：市青少年宮天文館辦公室電話：
科技教育培訓范文3
根據國家中職教育政策，結合農民實際需求，進村開辦了全日制中職教育試點班。當前在農村能夠異地脫產學習的大都不務農，真正務農的卻大都不能異地脫產學習，當然也就不能享受國家現行的中職教育優惠政策，而這些職業農民恰恰是最渴望學習農業技術的。針對這種情況，經過深入調研論證，在征得有關部門同意后，省農廣校于2010年春季在全省優選出了十多個專業村，進村開辦了全日制中專教學班，取得了明顯成效，得到了教育部門的肯定和職業農民的歡迎。2011年擴大了試點范圍，招生人數也由2010年的2677人，增加到2011年的4048人。
適應農村生產經營組織形式新變化，積極開展了農民專業合作社負責人學歷教育。根據農民專業合作社快速發展對人才的要求，為進一步提高農民專業合作社負責人經營管理水平和帶領群眾致富的能力，省農業廳專門下發了利用農廣校對農民專業合作社負責人開展學歷教育的通知。目前已有773人報名參加學習。
積極參與各類培訓項目，廣泛開展農民科技培訓。各級分校充分發揮體系優勢和農業系統的專家資源優勢，積極承擔了“陽光工程”、“雨露計劃”、“綠證工程”、“退耕還林”等培訓項目。各級農廣校緊緊抓住陽光工程由過去為城鎮和二、三產業培養人才向為農業和農村培養人才轉變，由過去的外出務工培訓向培養現代農業勞動者隊伍轉變這一轉型機遇，積極承擔培訓任務，近兩年各級農廣校承擔的任務占到全省總任務的一半以上。
發揮聯合辦學優勢，有效利用農村黨員干部遠程教育平臺。積極與組織部門溝通、結合，利用農村黨員干部現代遠程教育這一平臺，參與開辦了“農事早知道”直播節目，邀請農業知名專家，結合農時季節，每月1號、15號定期開展農業關鍵技術培訓，通過12316熱線電話、QQ、手機短信與農民實時互動、解疑釋惑。各縣分校積極承擔了部分遠程終端站點的輔導任務，圍繞“農事早知道”的授課內容，深入田間、養殖場和溫室大棚為農民現場講解。2011年共播出50期、100個專題，有400多萬人次收聽收看。
積極拓展萬名科技人員包萬村活動內容，促進了整個活動的扎實開展。動員、組織各級農廣校專兼職教師在所包村開辦農民夜?；蛱镩g課堂，對農民開展實用技術培訓，普及農業科技知識、推廣先進技術，解決生產中的實際問題，受到農民歡迎。
科技教育培訓范文4
一、培訓對象
培訓對象為經各地級市教育局以及區直中職校推薦的廣西中等職業學校骨干教師。
二、培訓目標
（一）通過培訓學習，學員掌握現代教育技術的基本理論與方法、信息化教學設計的一般方法與過程、數字化教學資源開發的過程與技術、現代信息技術與課程整合的理論與方法、信息技術促進教師專業發展的理論與方法，增強學員專業發展的意識。
（二）通過有針對性的教學設計、課件開發、說課、評課及相應教育技術應用實踐，學員能夠熟練地從事信息化教學設計和數字化教學資源開發，能夠將先進的教育教學理論和信息技術運用于教學與開發實踐，形成自己的教學風格，并且能夠對其他老師起指導和示范作用。
（三）學員了解國內外現代教育技術與課程整合的新動向和新成果，掌握現代教育技術課題研究的規范、方法、技巧，為成為“研究型”教師打基礎。
（四）學員學會如何利用信息技術提高網絡化學習與個人知識管理能力，進而促進自身的教師專業發展，增強教師專業發展的信心和能力。
同時，本期培訓班將形成以下培訓成果（全體學員均要完成的“五個一”作品）：
1．一節45分鐘課的信息化教學設計。
2．一節45分鐘課的多媒體課件、網絡課件或專題網站。
3．利用教學設計、課件或專題網站進行一次模擬教學（說課）或制定出符合自身特點的信息化專業發展規劃。
4．建立一個教學博客。
5．在博客上發表一系列培訓日記（周記）、學習心得、技術總結、說課反思、教學敘事等。
三、培訓內容
（一）理論模塊
1．現代教育技術的基本理論與方法；
2．信息化教學設計的一般方法與過程；
3．數字化教學資源開發的過程與技術；
4．現代信息技術與課程整合的理論與方法；
5．信息技術促進教師專業發展的理論與方法；
6．現代教育技術課題研究與論文寫作的規范與方法。
（二）實踐模塊
1．信息化教學設計實踐；
2．多媒體課件、網絡課件或專題網站設計與開發實踐；
3．信息化教學實踐（模擬課堂教學：微格教學、說課）；
4．教學博客開發與博客圈管理實踐；
5．教研與論文寫作實踐；
6．網絡化學習能力與個人知識管理實踐。
四、培訓方式
（一）針對中等職業學校注重實用性、實效性的特點，擬采取“以受訓學員為主體，理論與實踐緊密結合，個性化、網絡化、高效率、靈活機動”的培訓策略。堅持學用結合、學研結合，采取“理論教學+教學實踐+教學研究+開發實踐+技術研究+教師專業發展”的培訓模式。
（二）加強分層次、訂單式、專題性教學，使學員各取所需，做到因材施教。加強分層次教學，針對不同基礎的學員，恰當地把握培訓的深度和廣度。
（三）技術培訓、教育理論指導和專業發展引領并舉。
（四）創新教學模式和評價模式。理論教學采取以講授法為主、案例分析與互動對話為輔的教學策略，力爭在短時間內拓寬學員在現代教育技術與課程整合、信息技術與教師專業發展的理論與實踐的知識面和視野，同時結合活生生的案例，加強語言的形象性、生動性和趣味性。技術培訓主要采取“雙主”教學模式和包括任務驅動、案例教學、小組合作學習在內的多樣化的培訓手段，主要以任務驅動與案例教學為主，即“范例演示賞析與評價學習借鑒基本技能訓練、模仿技術研究改造、改良創新”的課堂教學模式，理論、理念于活生生的案例、課例、課件范例和制作實例。精心挑選教學案例，開發課程教學資源（如網絡課程），針對不同基礎、不同學科背景的各類學員，設計不同的學習界面供選用。教學評價以電子作品集為主導，師-生和生-生共同反思，學員自評、教師點評和學員互評相結合，建立基于師師互動、師生互動和生生互動的學習共同體。
（五）以人為本、加強班級管理和人文關懷，協調好學員、主講教師、輔導教師、班主任等各方面的關系，使之形成合力。
（六）發揮信息技術優勢，加強指導。建立培訓公共郵箱、qq群、博客圈，通過網絡互動形成學習共同體。
五、培訓時間與地點
我院定于2011年7月14日到7月27日共13天進行集中培訓學習，7月14日學員報到；集中培訓的地點設在廣西師范學院長??G?
六、培訓經費
根據自治區教育廳《關于開展2011年度中等職業學校教師自治區級培訓工作的通知》（桂教師培〔2011〕41號）的要求，集中培訓期間學員的食宿費、差旅費、培訓教材和資料等費用由學員所在單位負責。為了便于管理，學員的住宿原則上由我院負責聯系。
七、培訓組織與管理
為了確保培訓質量，實行項目管理、分層管理、協同管理相結合的管理模式。具體措施如下：
（一）培訓單位組織考核。學員參加集中培訓后的學習成效，由培訓單位組織理論知識測試與實踐考核予以評估。
（二）送培學校建立成長檔案。學員所在學校對本校學員的工作采取“成長檔案”管理方式，促進學員在崗進行網絡學習和開展校本實踐研修，實現自主發展。
（三）結合學員集中培訓、在崗實踐研修和終期總結的全面考核，成績合格者再頒發《2011年廣西中等職業學校教師現代教育技術與課程整合自治區級培訓結業證書》和繼續教育學分證書。 (1) 小編推薦與 【教師現代教育技術與課程整合培訓計劃】 關聯的文章：
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八、注意事項
（一）學員報到時須交的材料。1.學員須將加蓋單位公章的《2011年廣西中等職業學校教師自治區級培訓人員推薦表》和《2011年廣西中等職業學校教師自治區級培訓匯總表》的紙質材料一式2份交到報到處；2.為了在培訓研討中豐富培訓資源，實現資源共享，請各位學員在報到時上交自己3年來的代表作品（教案、課件、錄像課、網站、博客、論文、課題研究報告等）刻錄成光盤或拷貝在u盤），以供培訓研討用。
(二) 培訓班負責人要做好培訓終期總結和驗收工作。在培訓結束后的20天內，要分類整理和物化培訓成果，撰寫培訓工作總結，并將培訓的有關文件、培訓方案、培訓通知、課程表、學員培訓簽到表、培訓工作總結、培訓活動圖片、錄像、學員上交 “五個一”的學習成果材料（打印稿及電子版各一式一份）和培訓報賬的原始材料（票據、表格等）及其復印件（所交的書面材料均加蓋單位公章）交繼續教育學院培訓部驗收，并按照培訓項目的經費預算和財務管理的規定、培訓項目檔案管理的要求做好培訓項目的報賬工作和培訓檔案材料的歸檔。
（2） 小編推薦與 【教師現代教育技術與課程整合培訓計劃】 關聯的文章：
科技教育培訓范文5
一、加強組織領導，確保課改實驗工作順利進行
新課程改革實驗是一項政策性強、涉及范圍廣的復雜的系統工程，必須加強領導，強化管理，統籌規劃。為使課改實驗工作順利進行，各學校要成立實驗領導小組，具體領導實施課改實驗工作。
二、組建強有力的師資隊伍，實施新課改
為保障課改工作的順利進行，各學校要選派得力教師實施課改工作。小學起始年級實施新課改的教師要求年齡在周歲以下，第一學歷為中師及以上學歷，且教學思想先進，業務能力強，有協作精神。
三、加強教師培訓，為課改實驗做好準備，
（一）培訓原則：先培訓、后上崗；不培訓、不上崗。
（二）培訓內容：新課程的指導思想、教育觀念、改革目標、相關政策、各學科課程標準的解讀、各學科改革的突破點、對教學的實施建議等。
通識培訓的專題主要有：“新課程的理念與創新”、“新課程與學習方式的變革”、“新課程與教師角色的轉變”、“新課程與教師評價”、“新課程與學生發展”、“新課程與學校的發展”等。
學科培訓：面向各學科教師，分學科進行，結合學科特點和基本要求探討新的課程理念及其實施。學科培訓的內容主要包括五個方面：⑴新課程標準解讀，包括課程標準介紹、與現行大綱的比較。⑵教材培訓，包括教材編寫的整體思路與主要原則、基本框架、內容體系與特色和對教師的相關要求。⑶教材具體內容解析，即結合章、節的具體內容分冊逐步進行分析等。⑷教學實施研討，包括教學實施的具體要求，教學過程指導，教師組織、教學原則、策略與方法等。⑸根據各學校需要和實驗進展情況，組織課例討論和相關專題研討。
（四）培訓的主要途徑及材料：由于當前“非典”的影響，由原來的聘請專家培訓，改為以學校自己組織培訓為主。一是學習教育局為啟動新課改編寫的《教會學生學習—課改的宗旨》、《教會學生思維—教育的使命》、《教師與學生共同發展》三本學習材料；二是學習山東省基礎教育新課程師資培訓教材；三是組織教師觀看新課程的培訓光盤；四是搞好校本培訓；五是組織小規模的縣級培訓。充分發揮我縣省、市、縣骨干教師的帶動輻射作用，通過舉辦專題講座、觀摩課，進行培訓。
四、培訓的時間安排及要求
科技教育培訓范文6
關鍵詞：企業培訓；企業需求；培訓課程；教學監控
作者簡介：李軍麗（1966-），女，河北保定人，國網冀北電力有限公司技能培訓中心，副教授。（河北 保定 071051）
中圖分類號：G726 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2014）02-0105-02
現代企業要快速發展，靠的是人才。企業的競爭實際上是人才的競爭。企業擁有一支高素質、高技能的職工隊伍，才能更好地掌握和操作先進的設備，才能適應激烈的市場競爭和現代化生產的需要。對于一個企業來說，對人才的開發和儲備，把“人”變成“人才”，關系到企業的未來和長遠發展。所以，企業進行職工培訓，提高培訓質量，已成為人們的共識。培訓質量是職業培訓發展的關鍵，是為企業和輸送合格人才以及未來發展戰略得以實施的重要保障。在一定意義上說培訓師的素質和經驗決定和影響著培訓質量。其中培訓課程完成的質量好壞是企業培訓過程中的關鍵環節，作為一個職業培訓師怎樣才能適應企業培訓的需求，使培訓課程既能被學員輕松愉快地接受，又能取得高效、實用的培訓效果呢？本文擬就基于CAD課程做探討。
一、企業培訓師要了解企業培訓對該課程的需求
企業的培訓活動與企業的總體發展、員工的工作能力提升息息相關。企業培訓不同于學歷教育，必須具有針對性、相關性和高效性。企業的培訓目標是使員工掌握知識與技能，從而達到改善個人工作能力，提高企業組織績效的目的。因此培訓師必須要明確培訓需求要達到的具體目標和預期，才能幫助企業實現經營目標。其次要找出預期和現實之間的差距，并把消除這個差距作為開發培訓課程的一個基本依據?！鞍葱枋┙獭笔瞧髽I培訓的基本內涵。
企業培訓不是簡單的學歷教學內容的精簡。職業教師是教育的教學者、教育的組織者、學習的指導者、學生人格的塑造者，承擔的是傳道、授業、解惑的職能。企業培訓師從事員工業務培訓，是集培訓策劃、管理、服務與教學一體的專業人員。要取得良好的培訓效果就要求培訓師在培訓目標、內容、范圍、順序、難度上握好。
首先給培訓課程準確定位，根據企業的需求而定。課程目標需要提供學習方向和學習過程中各個階段要達到的標準?？梢杂谩坝涀 ?、“了解”、“熟悉”、“掌握”等作為一般的認知指標，用“分析”、“應用”、“評價”等作為較高的認知目標。培訓課程的目標一般是單一和十分具體的。
其次是確定課程內容。以實現課程目標為出發點去選擇內容范圍，組合順序尤為重要。范圍是指課程內容在水平方向上的安排，順序是指內容在垂直方向上的組織。課程內容是這一職業領域的概念、判斷、思想、過程或技能。
二、企業培訓師要了解培訓對象
企業培訓的對象是成人，培訓師要做好培訓工作，必須要了解培訓對象的特質。
1.成人具多樣性、目的性、個性化的特點
成人在社會上承擔了多種角色和職責，積累了各自不同的經驗和社會閱歷。成人的學習需求、學習興趣、學習動機以及學習內容很大程度上都是以為了適應社會和生活的變化，提高自己的適應能力和履行自己職責能力為目的。成人學習目標明確表現在以解決當前面臨的問題為核心，追求學習的直接有用性和實效性。成人學習者所具有的工作及生活經驗對他們的學習具有極大的影響性，這種影響是正反雙方面的。正面影響表現為過去經驗是一種非常重要的借鑒資源，可以極大地幫助成人學習；負面影響表現為過去的經驗成為一種慣性思維反而會是接受新事物的阻障。成人受社會因素等方面的影響程度的不同，成人的經驗也就表現出了個性化、多樣化的特點。培訓師要利用成人的經驗是成人學習過程中寶貴的資源優勢，取長補短，充分發揮群體之間相互利用、共同探索、協同進步的長處，設計教學適合成人學習的培訓方法。
成人學習目的性強，對學習欲望能做出更多的反應，員工一旦認識到培訓的需要，在培訓過程中便會萌生各種非傳統的學習方法和消化吸收力。因此，培訓師要激發他們的培訓動機，提高和保護他們的學習熱情，改變傳統的教學方法，采用人性化管理，樹立為個體服務理念，和員工建立相互信任的協同關系。培訓師在課程管理上要做員工的向導，幫助員工達到課程所要實現的培訓目標，實現企業培訓目的。管理上不能盲目強行監管，要以誠相待充分發揮學員的積極性和主觀能動性，爭取獲得最佳的培訓效果。
2.成人具有獨立、自我控制的特點
成人有各自獨特的經歷和經驗，需要得到別人的尊重和理解，盡管是接受培訓，無論知識層次如何都需要別人把他當做獨立的人看待。企業員工不同于在校學生，能接受老師展示的權威和掌控，因此要避免把員工定位在“學生”的位置上，時刻監控學員。員工心理上的要求自然也就確定了培訓師和學員之間需要建立一種新型的關系。專家、培訓師不能以專家姿態自居，應扮演培訓員工的組織者、鼓舞著、咨詢者、服務者和幫助者的角色。培訓師有必要和學員溝通、了解、收集、歸納他們對培訓課程的想法，把尊重學員個體和完成企業發展任務結合起來，為培訓環境奠定和諧輕松愉快的心理氛圍。
成年人具有相當的自控能力。成年人平時事物繁忙對時間珍視，這種對時間的珍視也會反映到培訓活動中，培訓師在培訓課程安排的實施時間上，要做到恰當合理。培訓課程作為一個完整的系統，各因素和環境之間有很強的關聯性，是個全方位的系統。如果能利用培訓中所有時間，不僅僅限于課堂的幾個鐘頭，培訓效果會大大提高。
3.成人的學習能力特點
現代成人學習理論認為成人的學習能力在30歲時達到頂峰，30歲到50歲之間是平穩期，50歲以后開始下降。甚至還有不少專家認為，成人大腦未曾利用的潛力竟高達90%，可見成人學習的潛力還是相當巨大的。但是進入成年特別是40歲以后，由于成人的各個器官日漸衰老，比如神經系統信息的傳導速度放慢，造成成人學習速度減慢，在單位時間的學習效率會不如青少年。另外成人在記憶能力、感知能力方面也有所下降，但成人在意義記憶、抽象邏輯思維能力方面卻有優越性。正是由于成人的這些特性制約著成人的教學活動，因此教學中應遵循學員學習規律，才能使教學成功。
三、培訓方法和實施
1.編排好合適的教材
培訓教材不能等同于教科書，要以突出技能為主的原則，要符合培訓需求，對知識結構的完整性不必追求完美，理論知識到位就可。好的教科書，能激起學員的閱讀興趣。文字敘述過多，面面俱到，編排布局不平衡，這樣的教材指導意義不明顯，學員就不珍惜，影響對培訓的指導性。此外，還可考慮有多媒體、音像等資料作為教材的補充。
2.培訓課程安排
企業培訓在設計課程學時和計劃時，要考慮好時間安排和內容量化兩個方面。其中時間有兩個考量，一個是課程的總學時，一個是每天的總學時數。這種時間的設定是有必要的，它可以使員工明確培訓所需要的時間占工作時間的比例。另外考慮到學員對時間的珍惜，給他思想上有個安排和接受的時間以便于給個體規劃有個協調。課程內容無論從難度和量上都要適當。
3.使用培訓課程的手段
培訓課程不僅需要科學的定制，也需要有藝術手段，給學員創造輕松愉快的學習情景，有助于提高培訓效果。
（1）案例教學。案例是真實問題的再現，具有知識綜合性的特點。它使學員有機會面對案情，學會綜合利用知識進行診斷和決策，找到解決問題的方法和答案。在開放的教學環境中鼓勵學員提出不同的見解和引導他們學會鑒別并獲得相對最佳的方案。案例教學有助于思維的啟迪與開拓，能從根本上訓練解決復雜問題的能力。案例立足企業實際精心篩選，將學員的培訓目標充分體現出來，促進了培訓效果。
（2）適宜的課堂環境氛圍。成人培訓課堂教學環境要符合成人的心理要求，比如教室布局。人員不能過多，座位布局為U型或近似U型，學員之間身份平等有利互助，培訓師和學員之間距離要小，為利于建立和諧的課堂氣氛創造條件。
為了緩解緊張的學習情緒，可以在課前、課間播放合適的音樂，寓教于樂，使學員放松心情，身心愉快地投入培訓，在音樂聲中完成對課程的回顧和總結。
成人的學習興趣和短期記憶維持的時間不長?？梢杂柷胺纸M成立團隊，培訓過程添加游戲，調動學員的參與熱情和興趣。學員在一定的規則、程序、目標和贏輸標準下競爭，并通過團隊合作達到一個共同的目標，既培養了合作和團隊精神也能使學員輕松完成培訓任務。
（3）教學方法。一個合格的培訓師不僅具有高超的授課技巧和語言表達能力，而且也是一個循循善誘的引導者和一個善于調動氣氛的主持人，能夠設計并運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等教學方法，引發學員產生共鳴和熱烈的討論，幫助學員掌握理論精髓和實質，掌握方法和技巧，使得他們能夠觸類旁通融會貫通。
四、培訓監控
現在企業都認識到了培訓的重要性，為了提高培訓收益，使培訓取得滿意的效果，引進過程的監督和控制很有必要。培訓過程控制的目的是為了監視培訓活動以保證培訓活動按計劃進行并糾正培訓過程中的偏差?？刹捎锰顚懪嘤栍涗洷淼姆椒?，對培訓人員進行紀律、學習環節的約束。培訓過程監控的重要環節自我檢測和互評，培訓結束時對員工應知應會進行檢測。監控是手段不是目的，更重要的是在整個培訓過程中要幫助、指導學員完成培訓目標。
五、培訓課程實施后的效果評價
培訓活動結束，衡量培訓課程實施后的效果是檢驗培訓活動能否實現培訓目標的重要環節。它表現為學員的學習效果和培訓師的教學成效。
學員的培訓效果可以參照學員的成績和他們在工作中的客觀反映，從中分析哪些是培訓師教學直接引起的變化。一方面可以考量學員從培訓師那里獲得了多少新的知識信息和技能，豐富了他們原有的知識結構和能力，這可以從學員的考試分析中提煉出來。另一方面應根據員工在工作中的實際表現，檢測工作能力的提升程度，并把培訓的影響結果反饋給員工；員工對培訓產生自我認同感，提高對培訓的認識和興趣。具體操作可以是培訓結束后，由培訓師將學員的考核結果及時給學員本人和主管，培訓工作者將學員對課程的評價歸納匯總后反映給培訓師。
再者，也要對培訓師的實施效果進行評估。一是工作態度；二是業務能力；三就是評估效果。培訓師的教學態度是培訓師的基本素質條件，是培訓師教學能力發揮的前提條件，也是影響教學效果的重要因素之一。培訓師的教學能力是培訓師業務素質的條件，也是教學活動狀態、教學過程、教育思想與行為的綜合表現。
