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初級母嬰護理培訓范文1
1.1一般資料
將2012年5月至2013年5月人住我院產科分娩的342例產婦隨機分為兩組，觀察組171例，年齡21一37歲，平均年齡(27.5士2.5)歲，孕周37一41周;對照組171例，年齡20~39歲，平均年齡(28.5士2.5)歲，孕周36~41周;所以產婦均為初產婦，無妊娠合并癥及其他精神或軀體疾病;兩組患者年齡、孕周、產次、分娩方式等方面比較沒有明顯差異，沒有統計學意義。
1.2護理方法
1.2.1傳統護理模式:包括每日對新生兒進行沐浴、臍帶消毒、新生兒撫觸等;并集中對產婦進行哺乳及新生兒護理知識宣教;將新生兒帶到治療室預防接種。
1.2.2母嬰床旁護理模式:產婦人住母嬰同室病房，在產床旁邊設新生兒床，便于產婦隨時哺乳和觀察新生兒;保持室溫在22一24e，相對濕度50%一60%，在病房內為新生兒沐浴、臍部護理、撫觸時，將室溫調高至26~28e;對產婦進行一對一的哺乳及新生兒護理知識教育，并現場操作示范，講解內容包括新生兒哺乳方式及次數，新生兒沐浴、臍部護理、撫觸護理的注意事項，新生兒預防接種，產婦護理方法、產后營養及產褥期常見疾病的處理等，并詳細介紹新生兒的保暖方法、輔食添加、吐奶打隔護理、晚間哭鬧的護理。對產婦進行強化訓練，直至其基本掌握。
1.3觀察指標
護理滿意度。以問卷調查的形式對所有產婦進行調查，包括服務態度、服務質量、知識宣講等方面，分為滿意，較滿意，不滿意。º母乳喂養率。根據新生兒是否吮吸母乳來判斷，分為母乳喂養和奶粉喂養。»新生兒護理技能的掌握情況。包括新生兒沐浴、臍部護理、臀部護理、撫觸護理等的掌握情況，分為掌握，部分掌握，不掌握。
1.4統計學分析
所有臨床資料輸人計算機，采用SPSS17.O統計分析軟件包。計量資料屬正態分布的采用(貢士s)表示，采用獨立樣本t檢驗，計數資料采呱2檢驗，尸<位05為有統計學意義。
2結果
2.1兩組產婦護理滿意度比較
觀察組滿意125例，較滿意39例，不滿意7例，滿意率為95.9%;對照組滿意117例，較滿意犯例，不滿意22例，滿意率為87.13%;觀察組明顯高于對照組，差異有統計學意義。
2.2兩組產婦母乳喂養率比較
觀察組母乳喂養158例，占924%;對照組母乳喂養144例，占84.2%;觀察組明顯高于對照組，差異有統計學意義。
2.3兩組產婦新生兒護理技能的掌握情況比較
觀察組掌握139例，部分掌握22例，不掌握10例，掌握率94.巧%;對照組掌握1巧例，部分掌握31例，不掌握25例，掌握率85.38%;觀察組明顯高于對照組，差異有統計學意義。
3討論
3.1母嬰床旁護理模式是產科護理的一種新型模式
符合廣大產婦及新生兒的生理心理需求，是回歸自然的家庭溫馨護理，優勢明顯。母嬰床旁護理可提高護理滿意度。母嬰床旁護理將被動護理為主動護理，要求護理人員全面了解產婦及新生兒的各項情況，增強以人為本的觀念，實施優質服務;將傳統的母嬰分開護理模式變為母嬰床旁護理，減少了護患溝通的隔閡，使護理更具連貫性，使產婦可以直接感受到護理人員對母嬰的重視和愛護，體現人性化服務特點，對護理人員產生信任和依賴，融洽了護患關系。本研究結果顯示，觀察組護理滿意度95.9%，對照組為87.13%，觀察組明顯高于對照組，差異有統計學意義。º實施母嬰床旁護理可提高醫療護理安全。母嬰床旁護理，減少了因新生兒帶離護理的差錯事故，從而減少了醫患糾紛，保證了醫療護理的安全。»母嬰床旁護理提高了母乳喂養率。母嬰床旁護理由護理人員一對一進行喂養知識及方法的培訓，使產婦能夠更快學會和適應母乳喂養，提高了母乳喂養率。本研究結果顯示，觀察組母乳喂養率為924%，對照組為842%，觀察組明顯高于對照組，差異有統計學意義。母嬰床旁護理有利于產婦掌握健康教育知識和新生兒護理技能。母嬰床旁護理不僅重視知識的宣教，還強調各項護理技能的掌握，通過一對一當面的講解及演示，將所需物品和過程清晰地呈現在產婦面前，并親自示范，便于護患間交流，及時解決疑問，強化產婦的理論基礎，合理進行產褥期的衛生保健。床旁護理通過分階段、有計劃的健康教育，避免產婦一次性宣教太多而無法接受，從而提升宣教效果。在本研究中，觀察組掌握率94.巧%，對照組為85.38%，觀察組明顯高于對照組，差異有統計學意義。
3.2母嬰床旁護理的注意事項
初級母嬰護理培訓范文2
【關鍵詞】產科護理人員；妊娠合并癥產婦；母乳喂養
【中途分類號】R47 【文獻標識碼】A 【文章編號】1004―7484（2013）10―0360―02
母乳喂養是指用母親的奶水喂養嬰兒的方式。母乳是嬰兒最理想的天然食物，可滿足嬰兒出生后六個月內嬰兒生長發育的全部營養所需，同時有研究顯示，用母乳喂養的嬰兒發展更為健康。而對于具有妊娠合并癥的產婦來講，是否應該實施喂養以及怎樣喂養是產科護理人員經常遇到的問題。本文就產科護理人員對妊娠合并癥產婦母乳喂養的認識進行調查，并采取一定措施提高護理人員對妊娠合并癥產婦母乳喂養的認識。
1資料與方法
1.1一般資料 選取2013年1月至2013年6月在我院工作的產科護理人員60名，所有護理人員均在產房、母嬰同室病房或門診產科工作一年以上，年齡20～44歲，平均年齡31.2歲；大專及以上學歷42名，中轉學歷18名；初級職稱32名，中級職稱27名
1.2方法 對60名產科護理人員加強培訓，培訓的內容為妊娠合并癥產婦母乳喂養的基礎知識和母乳喂養的措施等，為期3個月，具體內容包括：
1.2.1加強對母乳喂養優點的認識 ①母乳喂養利于嬰兒的健康成長，特別是母乳中的初乳，含有嬰兒所需要要的豐富營養，是任何乳汁品所不能替代的；②母乳喂養有利于增強嬰兒的抵抗力和免疫力，母乳中含有大量嬰兒所需的抗生素，可抗感染，降低嬰兒的生病率；③母乳喂養利于嬰兒消化和健康發育，母乳具有營養均衡，配比最佳的優點，是其它食物所不能代替的；④母乳喂養可增進母嬰感情，嬰兒通過允吸母親刺激，與母親產生切膚之溫暖，促進嬰兒的身心發育；⑤母乳喂養利于產婦身材恢復，并還有助于推遲新媽媽的再妊娠等【1】。⑥母乳喂養還具有經濟實惠、快捷方面、干凈、安全等特點。
1.2.2加強對不進行母乳喂養危害的認識 ①對新生兒將來的身心發展產生較大影響。首先母乳喂養時的懷抱形成了類似胎兒子宮里的環境，可使嬰兒有一種安全感，從而使嬰兒的身心得到健康成長。②無法滿足嬰兒成長發育的全部營養需求。有臨床研究證實，母乳的配方會隨著嬰兒的需要的改變而改變，一個已經能夠蹣跚學步的孩子雖然還在允吸他嬰兒時期的，但是乳汁的成分卻已經完全不同了，而其它的嬰兒食物也無法與母乳媲美。③母乳喂養時滿足嬰兒口欲的重要方式。0～1歲是嬰兒的口欲期，若未能滿足的話，孩子長大后可能會通過咬手指、吸煙、酗酒以及愛吃零食等方面進行補償。
1.2.3加強產科護理人員的培訓 通過加強對產科護理人員的思想教育和專業教育等，努力提高護理人員的業務知識和臨床經驗，以適應新的醫學模式。尤其是加強對妊娠合并癥產婦正確母乳喂養的教育，妊娠合并癥主要包括妊娠期合并心臟病，妊娠期合并急性病毒性肝炎、妊娠合并肺結核、妊娠合并貧血、妊娠合并慢性腎炎、妊娠合并急性闌尾炎等，其中對于妊娠期合并重度高血壓產婦、妊娠期合并乙肝大三陽產婦、妊娠合并巨細胞病毒感染產婦、妊娠合并艾滋病感染產婦、妊娠合并產褥感染產婦、妊娠合并過敏性疾病產婦、妊娠合并上呼吸道感染產婦以及妊娠合并梅毒產婦均不能進行母乳喂養【2】。而對于妊娠合并腎功能輕、中、重度損害產婦、妊娠合并輕、中度高血壓產婦、妊娠合并糖尿病產婦、妊娠合并甲亢甲低產婦、妊娠合并乙肝小三陽產婦均可在護理人員的指導下進行母乳喂養。
1.2.4早期母乳喂養指導 護理人員應加強對妊娠合并癥產婦的早期母乳喂養的指導。孕婦在孕5個月時就應該加強母乳喂養知識的教育，以使孕婦了解母乳喂養的好處，并進行產前的護理，為產后哺乳做好充分準備。指導孕婦在懷孕的5個月開始便經常用香皂或清水擦洗、乳暈，并在清晰后在和乳暈上涂一層油脂，以使皮膚逐漸堅韌，囑產婦佩戴寬松的胸罩，防止過緊使乳腺發育不良，可能會導致扁平或內陷等，一旦出現扁平或內陷，應及時向醫生請教。
1.2.5指導產婦正確的母乳喂養姿勢 正確的母乳喂養姿勢可確保母乳喂養的順利進行，在指導產婦進行母乳喂養時，前期可采用多種抱姿，以選擇一種產婦和嬰兒均感覺舒適的姿勢，但是無論哪種姿勢的選擇，應確定嬰兒的腹部是正對母親腹部，這樣有助于寶寶正確的“吮吸”，在喂奶的過程中，產婦應放松、舒適，寶寶要安靜，同時還應對產婦特別強調的嬰兒的鼻子和面頰是接觸，但嬰兒的嘴唇在外面，而不是內收回，以免因姿勢不對導致嬰兒發生窒息等危險。同時鼓勵產婦增加母乳喂養的次數和時限，產后初期每天進行8～12次的母乳喂養較為適宜。
1.2.6克服妊娠合并癥產婦的心理因素 大多數的妊娠合并癥產婦是可正常進行母乳喂養的，且妊娠合并癥產婦的心理因素會決定母乳喂養是否順利進行，并且會影響乳量的分泌。而妊娠合并癥產婦往往存在著緊張和焦慮等情緒，此時護理人員應多與患者進行溝通，給予患者心理上的支持，以提高產婦的母乳喂養率。
1.2.7妊娠合并癥產婦的合理膳食 要想乳汁分泌旺盛且營養成分優良，合理的膳食是重要方面，產婦在分娩后的24h因疲勞等原因活動較少，此時可食用粥、湯面等，以減少胃腸不適，在產婦逐漸恢復以后可鼓勵產婦進行一些可催乳的湯類，如燉排骨湯、燉豬蹄湯、燉雞湯、豆腐湯以及青菜湯等，并注意粗細搭配，每日多吃幾餐，并以4～5餐為宜。
1.2.8妊娠期合并糖尿病的特殊指導 妊娠期合并糖尿病患者的產婦容易感染，如脹痛，乳管阻塞是應及時排空以免發生乳腺炎。并囑產婦注意休息，熱敷等。由于糖尿病患者的陰道分泌物葡萄糖含量高易導致念珠菌等感染，并保持干燥以防導致感染等，若發生感染產婦和嬰兒應同時用藥，如口服抗菌素等。對于妊娠合并糖尿病患者應調節飲食和胰島素的用量，避免發生低血糖等，可晚間加點心，甚至可在哺乳時進食。對于合并糖尿病的患者還應避免發生酮癥，應酮癥進入乳汁，可使用嬰兒肝腫大，但是注意的是對于妊娠期糖尿病產后血糖正常的產婦，完全可進行母乳喂養【3】。
1.2.9妊娠合并癥患者服藥后對母乳喂養的影響 在母乳喂養時的用藥原則為盡量不用藥物治療，必要時可首選對嬰兒影響最小的藥物，同時還應選用作用時間短的藥物，且應在哺乳時或哺乳后馬上應用，以避開乳中藥物濃度的高峰期，必要時可中斷母乳喂養。臨床中對嬰兒有顯著影響的藥物有四環素、巴比妥、抗癲癇藥等、他巴唑、避孕藥、潔霉素、類固醇激素等；乳汁中濃度較低，對嬰兒影響不大的藥物有胰島素、腎上腺素、安定以及一般抗生素等，同時對于必須用藥的產婦應在醫生的指導下用藥，切忌自行服藥。
2 結果
通過加大對60名在職產科護理人員的妊娠合并癥產婦母乳喂養的基礎知識和母乳喂養措施的培訓，提高了護理人員的母嬰喂養知識的掌握程度，對哪些妊娠合并癥產婦可進行或不可進行母乳喂養有了更清楚的認識，并加強了對妊娠合并癥產婦的關懷和誘導，從而大大提高了我院產科妊娠合并癥產婦母乳喂養的成功率。
3 討論
對產科護理人員加強妊娠合并癥產婦母乳喂養的正確認識，通過專業的培訓，提高護理人員的業務知識，以適應新的醫學模式，從而培養具有良好的心理素質和技術過硬的產科護理人員，并通過對在職人員的繼續教育，以加強在職人員的專業素質，使在職人員的繼續教育真正的落到實處，對確保母嬰安全具有重要意義。
同時產科護理人員作為一名醫務人員，也應盡最大努力，促進和支持母乳喂養，包括加強對母乳喂養優點的認識、加強對不進行母乳喂養危害的認識；對產婦進行早期母乳喂養指導，使產婦掌握母乳喂養的技巧；加強對妊娠合并癥產婦的心理護理，給予患者心理上支持，提高產婦的母乳喂養率；加強妊娠合并癥產婦的健康教育的宣傳，包括合并糖尿病患者的特殊指導以及妊娠合并癥患者用藥的特殊指導等，以增加母乳喂養的安全性，促進新生兒的健康成長。在本組的資料中通過加強對60名在職產科護理人員的培訓工作，提高了我院妊娠合并癥產婦的母乳喂養率，同時對建立和諧的護患關系也具有重要意義。
參考文獻：
[1] 馬憲麗，陳京立，高洪蓮，等.實施產科全程護理模式對促進母乳喂養的作用[J].齊魯護理雜志，2009，11（5）：405-406.
初級母嬰護理培訓范文3
從整體發展情況來看，__區家庭服務業還處于初級階段。全區在工商部門登記注冊的、經營范圍內包含家庭服務內容的機構合計138家，包括95家法人企業和43家個體工商戶。其中：房產中介72家，物業公司17家，保安公司2家，裝潢公司2家，無法核實而暫時情況不明的8家，從事其他經營15家，空牌公司4家，目前專業從事家庭服務業且運轉正常的只有18家。
為了更深入地了解我區家庭服務業發展現狀，我們除了對__區__托老院、__區__家政服務公司、__區__鎮__母嬰服務部、__市__區__鎮__老年關愛之家等單位的相關情況進行專題調研外，又對__鎮、__鎮、__鎮、__鎮、__鎮、__鎮、__鎮、__鎮、__鎮今年5、6月份新增家庭服務業人員情況進行數據分析，以上9個鎮共新增家庭服務人員497人，其中從事家庭保潔、老人照料、母嬰護理304人，占61.18%，本文的全部分析均基于對上述對象的調查。
1、從事家庭服務人員以女性占多
通過對這304名家庭服務人員開展的調查結果顯示，男性家庭服務員43名，女性家庭服務員261名，分別占總人數的14.14%和85.86%，女性占絕大多數。由此可見，在該行業中女性比較受歡迎，并已成為活躍在__家庭服務業領域的主力軍。因此，重視對這一人群的研究，尤其是加強女性人力資源的開發與管理，對于促進我區經濟社會可持續發展，提高城鄉居民的生活質量具有重要的社會價值，本課題把家庭服務業女性從業人員作為研究對象，具有重要的現實意義。
2、從事家庭服務人員年齡已接近老化
通過對樣本的年齡統計，從事家庭服務人員年齡偏大，超過法定退休年齡者占第一位。一般情況下，從事家庭服務業人員的年齡結構應該呈中間大兩頭小的特點，而__從事家庭服務業人員的年齡結構去呈逐步上升趨勢，如果說從事這一行業中年人居多數，是因為這部分人對傳統的家務勞動比較嫻熟，經驗豐富且年富力強，對承受繁重家務勞動的耐性和穩定性較強，所以能得到用戶的歡迎；35歲以下新生代家庭服務業女性從業人員所占比例較少，甚至寥寥無幾，這我們能理解，一方面說明了家庭服務業工作強度大、報酬低，年輕人一般不會選擇，即使選擇，也是從事母嬰護理，從__這一年齡段來看，35歲以下的6個人全部從事母嬰護理。另一方面說明了我們對年輕女性從事家庭服務業開發不夠，對該行業的特點、趨勢、前景缺乏研究。而__家庭服務從業者過了法定退休年齡所占比例竟然高于中年人，并且60歲以上人員比例已經達到25.65%，按理說，她們這個年齡正是頤養天年的時候，不再適合從事繁重的家政服務活動，可竟然比重如此偏高，只能說明在__實踐經驗的豐富與否是決定其職業是否受歡迎的極其重要因素，當然，也不排除一部分中年人對家庭服務業的排斥。
3、家庭服務業的職業工種表現出傳統性和低層次性
通過梳理從業業態數據，可以發現，__的家庭服務業門類還是以家庭保潔為主，顯示出職業的傳統性和低層次性。目前，__區和全國一樣，家庭服務業主要有母嬰護理、家庭清潔、家庭病患護理、家庭醫生、家庭餐飲、家庭教育、家庭園藝、家庭養老服務、家庭裝飾維修、家庭兒童接送服務和家庭鐘點工等。由圖2可以看出，__女性的從業業態主要集中于家庭保潔、洗衣做飯、老年護理、月嫂及嬰幼兒撫育等傳統業態，而家庭醫生、兒童發展與家人關系、食物與營養、飲食與健康、家庭布置、家庭管理等先進業態較為欠缺，而低層次性和狹隘性的業態不僅制約了該行業的發展空間和城鄉居民的生活質量，而且也阻礙了我們對該行業女性從業人員的人力資源的進一步開發。
4、從事家庭服務業女性學歷結構不合理，文化程度偏低
從獲得的數據可以看出，絕大部分家庭服務業從業人員文化程度不高，文盲、小學、初中、高職、高中、大專以上的比例分別為3%、51%、36%、1%、7%、3%，主要集中于小學和初中學歷，學歷水平明顯偏低，除了__市__區__托老院職工中擁有本科學歷3人外，其他單位均沒有，因此學歷結構明顯不平衡。如果和調查的全部家庭服務業從業人員相比，問題更顯嚴重（見圖3），女性從業人員小學以下學歷所占比例遠遠超過全部新增從業人員相應比例。同時，具有職校學歷的只占1%，這既對我們的職業教育提出了嚴峻的挑戰，又預示我們的職業教育有著充分的發展空間和巨大的發展潛力。
經過調查還發現，__女性家庭服務業從業人員主要為女農民工和城市下崗職工，除了上述方面存在的問題之外，還普遍缺乏就業前培訓，除了__區__托老院和從事月嫂工作的擁有一定數量的技能等級證書外，其他獲得技能等級證書卻是鳳毛麟角，因此，家庭服務業質量偏低也就在所難免。
1、擇業動機和工資
首先，我們考察了部分樣本的擇業動機。家庭服務從業人員基本來自于農村，也有少量城市下崗職工，其執業動機基本是為了滿足家庭開支的需要；也有一定數量的“陪讀媽媽”，選擇家庭服務是為了打發在城里的時光。她們的收入普遍不高，除了從事
母嬰護理月收入在4000元至8000元不等之外，從事保潔和老人護理收入多集中在1500至3000之間；另外，從事保潔與時日有關，節假日相對較高，平時相對較低；當然具有家政服務從業經驗者或者堅持以人為的家庭服務業機構收入一般較高，如__區__托老院職工月收入最高達6000元，最低也在3000元，人均3200元左右。2、合同和保險
合同是規定家政公司與員工各自權利與義務的具有法律效力的協議，也是員工權益的重要保障。而調查顯示只有少數家政公司與員工簽訂了規范的合同?？陀^上由于不少從業人員均超過勞動法規定的年齡，因此，用人單位一般以協議方式明確雙方的權利和義務。在社會保障方面，只有極少數公司為職工交納保險，如__托老院為護工繳納醫療等保險，而更多的則是從保證保潔人員的安全出發，為他們購買商業險 ( 意外險) ，而剩下的大多都超過退休年齡，除非已參加保險，否則已錯過購買保險的時機，從而表現出一定擔憂。
3、從業人員的心理狀況
通過調查和訪談，從業人員大多表示，從事家庭服務業的目標一是是為了承擔家庭開銷，二是為自己的養老積蓄資金，三是讓自己的兒女或孫子輩能夠有更好的教育。因此，她們一般較珍惜現有的職業，希望城市能給她們帶來穩定的工作和較高收入。盡管表示在__城區別人對自己的態度一般，感覺城市有些冷漠，但是大多數仍然適應了這樣的工作和生活環境，并且對未來也充滿期待。
1、缺乏相應的政府支持和法律關注
國家和省委、省政府相關政策落實不到位。如為支持農村勞動力轉移培訓，省政府出臺獲證獎補政策，對鄉鎮成人學校、各培訓學校進行培訓補貼，此政策委托人力資源和社會保障局代為執行。但此政策只覆蓋數年前的相關學校，而近5年內新創辦的職業培訓學校卻不能享受這一政策。__市和__區的相關政策也不同步。如對于職業技能培訓，在__可在獲證獎補和專項獎勵中二選一，而對于第二項獎勵在__則不予執行。省、市出臺政策支持民間資本進入社會養老，但__所有民辦養老機構均享受不到政府資金補貼。如__區__托老院是一家專業關注接收重癥、癱瘓、老年癡呆等需要特別護理的人群，做有針對性的康復護理、功能訓練以及臨終陪護與關懷的民辦養老機構，成立4年多來，先后接收近500老人入住，目前在院老人130余人，但資金全部來自自籌，未享受到政府一分錢的資金補貼。家庭服務人員尤其是女性從業者存在一定的工作風險?！秳趧臃ā芬约啊蛾P于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》明確家庭保姆不屬于勞動法律的適用范圍。因此，家庭服務人員發生人身傷亡事故，只能依據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規定“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任?！钡@種賠償的數額和賠償原則與工傷賠償有很大的區別。另一方面，雇主在接受家庭服務的過程中也會遭遇財產損失人身傷害，由于從業人員經濟狀況普遍不佳，很難賠償雇主損失，由此極易發生勞動糾紛。目前我國還沒有一部規范家庭服務企業、家庭服務人員和雇主三者之間權利義務的可操作的全國性法律規范。在這種情況下，家庭服務人員和消費者或雇主的合法權益難以得到全面、及時的維護和有效的保障。
2、職業技能較低，培訓體系不健全
__家庭服務女性從業人員大多來自下崗職工或農村富余勞動力，無論是在年齡結構、學歷結構、來源地還是在從業背景等諸多方面都存在著很大的層次性，而且低層次從業人員偏多，從事低層次業態者偏多，高層次人才偏少，隨著生活水平的提高，人們對家庭服務的需求已不僅僅是傳統的家政服務，他們還需要家庭醫生、家庭教師、家庭律師等高層次的服務。在滿足日常料理家務的同時，對孩子的學習提供輔導，對老人或者病人進行心理疏導。顯然，目前__女性從業人員根本無法提供。
另一方面，目前，__區政府相關部門對家庭服務業從業人員的職業資格以及技能培訓尚未建立規范統一的標準。一些已達一定規模如__區__托老院能注意對員工進行職業培訓，其他公司即使有多數也只是崗前培訓，缺乏有針對性的、有特色的、層次性的人才培養模式，僅僅局限于簡單的技能培訓。鮮有定期的、持續的培訓機制。這樣培養出的人才缺乏競爭力，沒有特色。眾多小企業或個體經營者幾乎沒有對員工開展過培訓，致使家庭服務人員缺乏專業訓練，多數工作人員僅憑借個人經驗開展工作。因此職業的規范性明顯不足。
3、缺乏行業標準和有效的監管體系
目前__家庭服務業總體仍然處于起步發展階段，盡管__這一品牌已嶄露頭角 ，但總體來說，規?；?、專業化、品牌化的家庭服務產業尚未形成，組織化程度低，缺少規范化、科學化管理，沒有行業工作規章和標準，與服務對象之間沒有規范的合同文本和約定。大多數家政服務機構在其工作性質上只相當于勞務中介機構，把家政服務員推銷出去了事，既談不上對服務人員的前期考核，更談不上后期管理。有的服務協議不規范，或不簽訂協議，導致雙方權益保障沒有依據，發生糾紛爭議難以處理。
總體而言，__家庭服務行業缺乏有效的監督體系，行業自律和企業誠信體系建設滯后。整個行業顯示出小、散、弱的局面，所能提供的服務產品種類還比較初級，服務的衡量評價標準和風險擔保機制尚未建立。
1、加強政府引導與監管，促進行業規范發展
堅持“政府引導、市場運作、政策扶持、規范發展”的原則，明確人社局、民政局等監管部門職責，出臺和完善家庭服務業相關政策。根據國務院關于要求各級政府“大力加強家庭服務業行業協會建設”文件精神，政府人力資源和社會保障部門應引導組建家庭服務行業協會，實行行業準入制，制訂準入標準和服務協議，嚴厲打擊非法中介和欺詐行為，取締無證經營組織，確保市場秩序規范有序；完善行業自律機制，充分發揮行業協會在服務、協調、維權、規范和指導等方面的積極作用。各級公共就業服務機構要為家庭服務企業和從業人員免費提供職業介紹和職業指導、政策咨詢、工資指導價位等免費服務；把家庭服務女性從業人員作為職業技能培訓工作的重點，落實培訓計劃和培訓補貼政策。建立多渠道維護從業人員權益機制，切實維護家庭服務從業人員尤其是女性從業人員的合法權益，規范家政服務機構、家庭和家政服務員之間的權利義務關系，維護家政服務員勞動報酬和休息權益，及時妥善處理家庭服務企業與從業人員之間的勞動爭議，加強對員工制企業職工參加社會保險的監查，督促非員工制從業人員參加有關商業保險。
2、加大政策扶持力度，培育家庭服務業良性發展環境
針對目前__家庭服務業機構以中介服務為主
、以小公司為主的特點，積極探索和鼓勵發展員工制家庭服務企業，推行勞動合同示范文本，依法簽訂勞動合同，建立勞動關系，參加社會保險，對吸納失業人員、就業困難人員就業的家庭服務企業給予社保補貼和小額擔保貼息貸款，在稅收、工商登記、經營管理上給予政策優惠，對規模較大、運作較好的家庭服務企業給予重點扶持。加強輿論引導，營造良好發展氛圍。加強對家庭服務業的宣傳，營造良好的發展環境。發揮報紙、廣播、電視、網絡等媒體作用，大力倡導尊重勞動，尊重創業的社會風尚，讓社會理解、珍惜、尊重從業人員的勞動，增強家庭服務人員的勞動自信心和自豪感，引導現代消費理念，擴大家庭服務消費群體，鼓勵更多的下崗女職工和農村婦女從事家庭服務業。教育女性從業人員勇于挑戰舊的傳統觀念，積極為她們解決后顧之憂，穩定家庭服務業隊伍。要大力宣傳促進家庭服務業發展的政策、措施和典型經驗，表彰一批優秀家庭服務企業和優秀家庭服務人員，向社會大力推介家庭服務規范企業和優秀員工，引導女性勞動者轉變擇業觀念，積極從事家庭服務工作，形成尊重、支持家庭服務業發展的良好環境。3、加強家庭服務女性從業人員的技能培訓
充分考慮__家庭服務就業門檻低、從業人員成分復雜等特點，建立專門針對家庭服務業的就業培訓政策，鼓勵支持具有培訓、就業服務功能且信譽良好的家庭服務機構直接承擔培訓任務，支持家庭服務機構或養老機構建立家庭服務員培訓基地。人力資源和社會保障部門派員協助進行過程監管、督查、回訪，嚴把準入關、考核關、鑒定關，提高培訓質量。
如前所述，__城區家庭服務女性從業人員基本上都來自于各鄉鎮，也有來自于區外。她們學歷文化層次較低，但有豐富的家庭生活經驗，勤勞純樸，有吃苦精神，對生活環境與工作環境要求不高，家庭經濟狀況不是太好，比較適合于傳統的家庭服務業態。但她們對現代生活方式的要求和標準知之甚少，缺乏對現代家用電器使用與保養等方面的知識以及基本的職業素養。所以，__婦聯擬以__職業培訓學校為載體，依據女性從業人員年齡、學歷、經歷等特點，加強對她們的短期職業培訓，培訓內容包括現代家用電器的基本操作技能、家庭菜點和面點的制作、家庭保潔的基本常識、人與人溝通的技巧和家庭基本禮儀等。為迎合部分人群對高檔家庭服務的需求，對于新生代女性農民工以及30多歲的農村剩余勞動力或者城市下崗職工進行較高層次的培訓，因為她們大都具有初中以上文化水平，有文化素養和創新精神，但缺乏家庭生活經驗，所以可以對她們進行稍長時期的培訓，培訓的內容以家庭護理、康復治療、母嬰護理、健康營養等有一定知識含量的項目為主，以滿足不同層次家庭服務的需求。
4、重視社區功能和婦聯組織作用的發揮
初級母嬰護理培訓范文4
【關鍵詞】 優質護理服務； 護理質量； 滿意度
2010年6月實施“優質護理服務示范工程”以來，本院先以產科為示范點，又于 2011年增加內兒科、婦科，進一步推進優質護理服務工作，到2012年8月已全院推廣，全面覆蓋，現將本院的做法總結如下。
1 醫院護理現狀
本院設有醫務科、護理部等7個職能部門和婦科、產科、內兒科等17個臨床醫技科室，開放床位100張；現有護士106人，其中副高職稱3人，中級職稱38人，初級53人，見習護士12人；本科22人，大專46人，中專38人；臨床一線護士占醫院護士總數的93.35%。
2 實施方法
2.1 健全組織，明確職責 成立以院長為組長、分管院長及護理部主任為副組長、其它相關職能科室領導和臨床一線科室主任、護士長為組員的“優質護理服務”工作領導小組，明確分工，履行職責。
2.2 制定實施方案 根據《2011年公立醫院改革試點工作安排》關于“推進優質護理服務”的部署和要求以及《2012年推廣優質護理服務工作方案》中“改模式、重臨床、建機制”的工作原則[1]，結合“服務好、質量好、醫德好，群眾滿意”的“三好一滿意”活動，深化“以患者為中心”的服務理念，緊緊圍繞“改革護理模式，履行護理職責，提供優質服務，提高護理水平”的工作宗旨[2]，從2010年的示點，到2011年的推進和2012年的推廣，本院都能制定切實可行的實施方案，并逐項落實。
2.3 合理配置護理人員 按照衛生部要求，護士的配置應以符合患者的需求為基本原則[3]，同時根據“廣西壯族自治區醫院護理崗位設置名錄（試行）的通知”精神，普通病房婦科、內兒科床護比按1：0.4配置，新生兒科、母嬰同室按1：0.6配置要求[4]，本院已基本達到標準。
2.4 改變護理工作模式，落實責任制護理 根據“優護”的指導思想和工作目標，從2011年6月開始本院護理表格式書寫使用電子病歷，減少護理記錄時間，使護士有更多時間為患者提供直接服務；其次全院執行APN連續性彈性排班，靈活調配護理人員，滿足臨床護理工作需要，確保患者安全；另外落實責任制護理：病區實行護理責任小組負責制，將護士分成兩組，每組6～7人，分管12～14張床，實行責任到人，人人管床，讓護士對所負責的患者提供連續、全程的整體護理服務[5]； 2012年根據工作需要從元月起又重新調整工作模式，要求每個科室由主管護師、護師或高年資護士2～4人固定作為責任護士，不參與APN排班，以提高基礎護理水平及核心制度的掌握和健康教育的宣教；通過不斷探索、持續改進，提高了住院患者對護理服務的滿意度，自2010年6月至今，出院患者滿意度平均達97.21%以上。
2.5 建立激勵機制，充分調動臨床一線護士工作的積極性 本院領導高度重視“優護”工作，落實相關激勵措施：一是護士薪酬分配合理，實行同工同酬；二是每月發放責任組長津貼；三是科室每月由出院患者評選最滿意護士予以獎勵；四是實行績效考核，科室獎金實行二次分配；五是提供A、P班跨餐補助費；六是評選表彰先進，給予精神鼓勵：評選十佳護士、優質護理服務先進科室和先進工作者等予以表彰。
2.6 建立護理質量控制小組，持續質量改進 護理部實施三級質控，通過檢查-反饋-整改-再檢查的方式達到持續質量改進，更好地落實優質護理服務和護理安全管理。
2.7 做好人才培養和學科建設，提高護理隊伍整體素質 護理部組織各種培訓，包括徒手心肺復蘇急救技能、應急預案、規范化培訓、新聘護士崗前培訓和“三基”考試等，舉辦自治區級繼續教育培訓班和護理安全應急演練。同時，選派人員外出參加各種短期培訓和到上級醫院進修學習。通過培訓、進修等方式將護理前沿最新信息與知識運用于臨床，促進醫院護理管理及護理質量的提高。
2.8 完善支持系統與營造衛生環境 為減少護士從事非護理工作時間，由后勤于2011年元月起供應室全部實行下收下送服務，到10月又實行全院病房藥品、醫用耗材及物資配送工作，讓護士有更多時間為患者提供直接的護理服務；于2011年9月將醫院保潔工作納入社會化管理，轉交具備資質的公司負責，切實為患者營造清潔、舒適、安全的就醫環境。
3 開展“優質護理服務”面臨的難點問題
一是護理人員相對不足，護理人員業務能力參差不齊。在臨床一線護士中，大部分為近2年新聘護士，隊伍較年輕，缺乏經驗和應急處置能力，有些還未取得護士執業證書，尚不能獨立值班，造成具備資質的護士缺乏；二是醫院實行績效工資后，因受政策影響，福利降低，工作積極性不高，造成護理骨干流失較多；三是部分護士對優質護理服務的內涵認識不足，工作中缺乏溝通、交流的技巧，影響服務質量；四是有部分職工觀念滯后，仍認為“優質護理服務”工作是護理部的事情，不重視、不參與、不支持。
4 體會
4.1 領導高度重視是工作順利開展的前提和保障 “優質護理服務”是系統工程，院領導的支持和指導是工作順利開展的前提和保障，準確把握護理內涵是關鍵，各職能科室積極參與，科室主任、護士長高度配合以及全體護理人員的不懈努力是工作順利進行的根本。
4.2 護理人員的認知與服務態度的轉變是根本 護理人員是優質護理服務的主體，優質護理服務在醫院整個醫療活動中占有重要地位，提高護士的認知和轉變態度，讓她們真正從內心接受是第一位的；護理人員綜合素質越高，相應地護理服務質量也就越高，因此 ，更新護理人員的服務理念，變“要我服務”為“我要服務”，把患者“滿不滿意”作為護理目標，是開展優護服務的重要內容，同時也是護理專業發展的的需要。
4.3 提高了服務滿意度，滿足患者整體需求 通過開展優護服務，患者對護士的滿意度和認可程度有了很大提高，同時護士主動溝通、主動巡視、主動服務意識明顯增強，重視基礎護理，降低了陪護率，而且日常護理工作中存在的護理缺陷和不足也大為減少。可見，開展優質護理服務是提高護理人員綜合素質，優化醫療服務，加強護理管理，提高護理質量和患者滿意度的切入點，值得醫院繼續深化、探索、研究，更好地為患者服務，滿足患者整體需求。
4.4 提高了護理質量與效率 通過開展“優質護理服務”，護理部制訂了一系列的規章制度，使護士在工作中有章可循、有章可依，增強了護理工作的自主性、獨立性和自信心。同時督導和激勵并行，激發護士潛能，使護士更加細心，更加積極，護理缺陷明顯減少，提高了護理效率和服務質量，推動了醫院護理工作的進展。
參考文獻
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[2] 中華人民共和國衛生部. 關于印發《2010年優質護理服務示范工程活動方案的通知》[ S] . 衛辦醫政[ 2010]13 號.
[3] 張洪君，崔麗娟，駱金鎧，等.護士崗位級別分類式排班的護理管理[J].中國護理管理，2009，（12）：48-50.
[4] 廣西壯族自治區衛生廳關于印發《廣西壯族自治區醫院護理崗位設置名錄（試行）的通知》[ S].桂衛醫[2011]40號.
初級母嬰護理培訓范文5
【關鍵詞】婦產科；護患糾紛；原因；管理對策
【中圖分類號】 R473.71【文獻標識碼】B【文章編號】1004-5511（2012）06-0379-02
【Abstract 】patients with of the legal concept of strengthening, and take effective measures to prevent the occurrence of the dispute with, has become the obstetrics and gynaecology nursing work must solve the problem. This paper deeply analyzed the maternity care had a common cause of the disputes, and in the light of these reasons put forward the corresponding management countermeasures.
【key words】Gynecology and obstetrics；Protect a dispute；reason；Management countermeasures
隨著社會的發展進步，人們的健康意識和維權意識不斷提高，各種醫療糾紛也呈上升趨勢，而婦產科護患糾紛又成為醫療糾紛的高發區，影響醫院的經濟效益和社會效益的提高。產科護理工作范圍涉及面廣，涉及人員多，社會關注程度高，因而產生糾紛的社會影響相比于其他醫療糾紛更為嚴重。因此，正確認識婦產科護患糾紛產生的原因，采取有效措施減少和避免工作中的失誤，對做好婦產科護理工作具有十分重要的意義。
1婦產科護患糾紛發生的原因分析
1.1護患關系缺乏互信是造成糾紛的社會原因:在社會主義市場機制條件下，醫院為追求自身的發展和提高醫護人員的福利待遇，過分強調經濟效益，加上部分醫護人員職業素養和自律意識差，導致醫患、護患之間的關系緊張、互信缺乏。不斷曝光的醫院黑幕以及與患者的糾紛案件，加劇了人們對醫院的不信任。然而，護理工作的完成絕不是護理人員單方面的事，需要患者包括患者家屬密切配合，患者對護理措施的配合程度對護理效果產生直接影響。多數病人對病情的變化以及醫療知識知之甚少，盲目接受社會輿論的影響，對醫院和醫護人員的工作缺乏正確的認識和必要的寬容，一旦出現不如人意的狀況，有的連青紅皂白也不分，就把板子打到醫護人員身上，指責其技術水平有問題、工作沒有責任心等等，從而引發護患糾紛。
1.2婦產科護理人員方面的原因:(1)護理人員法律觀念淡薄:當今社會，人們的維護自身合法權益的法律意識不斷增強，明白作為住院的患者，享有生命健康權、知情權、受尊重權等權益。但有些醫護人員法律觀念淡薄，對自己的言行沒有用法律法規加以約束，對患者的權益采取漠視的態度，缺乏自我保護，很容易引起護理糾紛的發生。(2)護理人員服務態度缺陷:部分護理人員救死扶傷的職業道德修養不夠，把對產婦盡心盡力照顧當作是低人一等的服侍或者是格外的“恩賜”，缺少主動服務的意識，對產婦和家屬的要求置若罔聞；有的護理人員對于產婦的分娩過程關注度不夠，工作不夠耐心細致，引起家屬的不滿；有的護理人員自我調節能力差，把工作生活中的情緒帶到護理工作中，處理問題生硬粗暴，回答問題冷漠簡單，致使引起病人誤解或反感，稍有不慎將引起護患糾紛。(3)護理人員技術水平欠佳:護理是一門專業性較強的工作，需要長時間的鍛煉，在臨床實踐中逐步積累經驗。部分護理人員由于從業時間不長，業務水平不高，對整個產程及產后的病情變化、并發癥等觀察發生不夠全面細致，不能準確預見，出現處理延誤或操作不當，因此導致患者及家屬的不滿意，是護患糾紛發生重要原因之一。(4)護理人員違章違規操作:少數護理人員缺乏工作責任心，工作態度不認真，沒有嚴格執行醫院相關規章制度，違反相關操作規程，從而造成護理行為出現過失，導致一定的不良后果，此類行為是引起護患糾紛的直接原因。例如：打錯針、發錯藥；未嚴格執行查對制度，致使新生兒弄錯；交接時對孕產婦、新生的情況交接不清楚，以致可能延誤異常情況的處理時機，造成母嬰的健康甚至生命受到危害；護理不周，出現病人墜床、跌倒，臥床病人發生壓瘡等現象；護士坐等產婦家屬求助，主動服務意識欠缺等。(5)護理人員溝通指導不夠:護理人員在和患者的溝通方面缺乏技巧，積極主動性差，針對性不強，不能及時化解患者在心理上出現的問題，沒有建立良好的護患關系；在出現異常情況時，由于患者沒有充分的思想準備，對如何處理、用藥等情況沒有向孕婦及家屬交代清楚，不能取得其理解與信任。一旦出現異常或意外，很容易釀成護理糾紛。
1.3產婦及家屬方面的原因（1）缺乏醫療常識，對婦產科風險認識不夠：在人們的常識里，認為產婦分娩是一個簡單的生理過程，母嬰是絕對安全的，而不能理解這個過程潛在的生理和病理變化，產婦并發癥和新生兒病理變化隨時可能出現。隨著病情的發展以及藥物作用的產生，一些原來沒有的癥狀隨即而來，由于病人或家屬缺乏醫療知識，在過分焦慮的情緒下，將此視之為過錯而歸咎于護理人員，由此引發護患糾紛。（2）產婦家庭年齡方面的原因：現在的孕產婦大多是獨生子女，在家就是嬌生慣養的，忍痛吃苦的精神差，而新生兒更是承載了幾代人的希望，容不得有絲毫閃失。在孕婦生產時，家里的所有親人都日夜陪伴在身邊，從而給護理管理工作帶來了不便。在國家晚婚晚育政策的引導下，高齡產婦增多，出現各種并發癥的孕產婦大量增加，為護患糾紛的發生埋下了隱患。（3）對護理工作不能密切配合：在臨床實踐中，多數病人出于對醫學的敬畏，比較聽從醫生的話，而往往把護理人員的交代當作耳旁風，對休息、飲食、睡眠等不加注意，對診療護理不予積極配合，無禮規章制度。有的病情稍有好轉便迫不及待離院，而一旦對治療效果不滿意或發生意外情況，便把責任歸之于醫院的管理和治療。
2防范婦產科護患糾紛發生的管理對策
2.1強化護理人員的法律意識、安全意識和自我保護意識：大力開展學習活動，定期組織護士學習相關的法律法規知識和規章制度；加強監督檢查，及時反饋工作中的不足, 制定整改措施；以現實生活中的有關醫療護理違法、觸法的事例及案件對護理人員開展教育活動，從中吸取教訓；組織護士認真學習有關護士行為規范，規范護士言行。
2.2加強醫德教育，強化崗位責任意識。增強護理人員的服務意識，著力改善服務態度，樹立“以人為本，共建和諧”的護理理念，主動幫助、關心、體貼孕產婦；加強護理人員的職業道德教育，保持 “慎獨”作風，學會用理解、寬容的態度對待孕產婦及家屬表現的誤會、不配合甚至不禮貌的行為。
2.3加強業務技術學習培訓，提高整體護理質量水平：建立激勵機制，鼓勵護理人員參加各種學歷考試或交流活動，加強崗位練兵，提高整體護理技能；開展集體學習討論，對特殊病例、疑難病例進行商討；對工作中的共性問題，書寫出標準操作規程，在全院進行推廣；單獨助產必須經過系統和正規培訓，加強帶教老師對實習進修人員的護理技術操作指導。
2.4嚴格執行各項規章制度和操作規程：嚴格執行護理工作的“三查七對”制度，執行應時間簽名記錄留底；認真做好分娩記錄、嬰兒記錄，嬰兒性別要產婦予以確認，發現嬰兒畸形器官應及時告訴產婦或家屬；嚴格交接班制度，交接應準確清楚；護理記錄應及時、全面、完整、真實, 不可涂改、刪除或撕毀；告知義務和實施簽字手續要認真履行。
2.5加強護患溝通, 認真實施宣教指導：加強護患溝通是減少護理糾紛的前提。護理人員要掌握一定的語言溝通技巧和方法，積極主動與孕產婦及家屬溝通，解答疑問，有利于緩解護患矛盾，減少護患糾紛。樹立正確的輿論導向，大力營造和諧醫患、護患關系，加強醫學知識的科普宣傳，幫助民眾端正就醫觀，增加護患雙方的認同、理解和寬容。
參考文獻
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初級母嬰護理培訓范文6
關鍵詞：人才強院； 奮發工作； 長期規劃
【中圖分類號】R197 【文獻標識碼】B 【文章編號】1672-3783(2012)08-0535-02
1 培養婦幼保健人才必須適應社會需求
婦幼保健人才的培養包括培養方向和培養目的兩個方面，并始終圍繞社會需求而進行調整。根據不同的社會需求，制定不同的培養目標。社會需求的多層次、多規格性，決定了培養目標的多樣化。婦幼保健人才的培養要針對婦女、兒童不同時期的生理和心理特點，體現多層次、多規格的特點，特別是要針對城鎮、農村人口的不同特點，對婦幼營養、衛生監測、衛生信息管理和健康促進與健康教育進行專門的研究。
2 培養婦幼保健人才必須適應現代醫學模式轉變
當今社會，醫學已不再僅屬于自然科學范疇，而是自然科學與社會科學相結合的一門科學?，F代醫學模式已從傳統的生物醫學模式轉向現代的生物-社會-心理醫學模式，甚至有人提出現代醫學模式應當是生物-自然-社會-心理的醫學模式。婦幼保健事業也要順應現代醫學模式的轉變，在制定培養目標時，從自身特點出發，遵循自身發展規律，根基于中國傳統醫學文化，著眼于歷史的發展和傳統學術的傳承。同時，要從科學及其發展的視角，從生命科學本身規律來審視婦幼保健事業，進而充實培養目標內涵。
3 培養婦幼保健人才必須突出婦幼保健教育特色
醫學所具有的屬性和特點是由其產生和構建的時代相對世界圖景所決定的。受其時代的哲學思想、科學方法、認識論、社會文化等特征的影響，而分別產生不同模式的醫學體系，具有自然科學與人文科學的雙重屬性。醫學范式的不同，則要求教育特色的不同。婦幼保健教育事業必須彰顯本身特色，針對其特殊性，在人才培養上突出母嬰健康、幼兒教育、幼兒成長、母嬰交流、育兒知識等婦幼保健教育特色，培養理論水平高、實踐能力強、發展后勁大、婦幼保健特色鮮明的高層次人才。
4 培養婦幼保健人才必須樹立“以人為本”觀念
在當今知識經濟飛速發展的時代，醫療市場的競爭最終就是人才的競爭。一個優秀人才就是一個“品牌”，誰擁有掌握先進技術的人才，誰就能在競爭中取勝。要以人為本，根據當前和長遠的發展目標，對人力資源的需求和發展作出具體規劃，建立合理的人才梯隊，形成多層次、全方位、系統化的人力資源培訓新格局。
實行自主培養與引進人才相結合。一方面，既要重視單位人才的選拔，不僅看到人才已有的成績和經驗，更要注重他們的基本素質、發展潛力和培養價值，為他們提供充分施展才華的空間，使他們在鍛煉中成長；另一方面，要拓寬進人渠道，積極引進人才，對高層次、特需人才開辟“綠色通道”，簡化錄用手續，廣納全國各地醫學院校畢業生，集思廣益，避免人才的“近親繁殖”。
以情留人穩定醫院的人力資源。感情留人、待遇留人、事業留人，其實就是要尊重人才、關心人才、愛護人才，營造和諧友好、團結協作、健康向上的醫院文化環境，為人才提供發揮作用、施展才華的廣闊空間和舞臺，使身處其間的人才心情舒暢、奮發工作，把實現個人價值與醫院發展目標緊密地結合起來。
5 培養婦幼保健人才必須強化“因人而動”觀念
婦幼保健事業發展既取決于擁有人才的質量和數量，更取決于人才的使用效率。無論是科研還是臨床，每一環節都要以“人才”為中心，其資金調配、資源配置都“因人而動”，人才在哪里，關注點就在哪里，其資源就流向哪里，使人才配置始終處于最佳狀態。
制訂中層干部考核細則，將德、能、勤、績、廉五個方面與醫院的實際和崗位特點結合起來，細化指標，分行政職能、臨床醫技和護理三類分別考核，考核結果與中層干部津貼、續聘、職稱晉升掛鉤。
建立公平、合理、具有競爭力、能夠吸引人才的薪酬機制和內部激勵機制。通過績效考核，實行評聘分開，打破終身制，將職務聘任與績效考核結果及員工的科研教學能力、醫德醫風掛鉤，按聘任的職務兌現相應的工資檔次。對實際工作能力強，思想品德好、素質高的低職稱人才實行低職高聘；對實際工作能力低，出工不出力、醫德醫風差的高職稱人員實行高職低聘。按照工作需要和精簡效能的原則，引入競爭機制，嚴格崗位管理，建立專業人員聘用制度和效益優先、兼顧公平、多勞多得的薪酬機制，實行績效考核，把績效獎金的分配、使用與績效考核結果嚴格掛鉤，打破分配制度的“大鍋飯”，使高技術勞動在高薪資水平上得到充分體現，真正起到激勵作用。
6 婦幼保健人才的培養必須要有中長期規劃
用科學發展觀統籌規劃醫院人才隊伍建設，培養和選拔一批適應新時期婦幼保健需要的高素質衛生專業技術人才，實施“科教興醫”和“人才強院”戰略，確保婦幼保健健康發展。
