前言：中文期刊網精心挑選了職業培訓學?？偨Y范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
職業培訓學?？偨Y范文1
4月23日在湖北武漢舉行的亞洲豬病學會第三屆學術會議上，華中農業大學陳煥春院士介紹，目前影響我國養豬業發展的主要問題是豬傳染病問題，其中危害最嚴重的是呼吸系統疾病，其次是繁殖障礙性疾病，第三是腹瀉和其他疾病等，這些疾病發病率和死亡率都較高，給我國養豬業造成了巨大經濟損失。
據他分析，當前國內豬病越來越復雜的原因之一在于，從國外引種、調種頻繁。隨著國外良種豬的不斷引進，豬病也隨之傳入國內，以至“萬國豬病薈萃中國”。另外，隨著我國規?；B殖的快速發展，在封閉的密集飼養環境下，豬對疾病的抵抗力降低，這些都使得豬病容易發生，傳染病具有很大的流行隱患。過去豬的農戶散養比例占90%，工廠化養殖不到10%，而目前中國的養豬模式發生了巨大變化，工廠化養殖上升到33%，而農民散戶養殖下降到67%。
在疾病的困擾下，濫用抗生素又成為養豬業的普遍現象。陳煥春院士介紹，要將豬病控制得更好，一個重要的途徑是用疫苗進行預防和控制，這樣不僅減少了抗生素的濫用，而且還更為經濟和安全，不產生藥物殘留，生產出人們放心的“綠色豬肉”?！?/p>
湖北22所職校被撤銷辦學資格
今年4月29日，湖北省勞動和社會保障廳消息，該省22所民辦職業培訓學校被依法撤銷辦學資格。提醒準備參加職業培訓的學員，不要到這些學校報名：湖北創新管理培訓中心、武漢現代職業培訓學校、湖北科技職業學校、湖北米威爾職業培訓中心、武漢科技大學外語外事職業學院培訓中心、武漢高新人力資源開發培訓中心、湖北前沿職業教育學院、武漢科技學院職業培訓中心、湖北大地職業技術學校、湖北華瑞服飾設計培訓學校、湖北明天職業培訓學院、湖北荊楚職業培訓學院、湖北天源培訓學校、湖北雅庭裝飾設計培訓學院、湖北博雅管理咨詢培訓中心、湖北新文職業技能培訓學校、湖北新領域職業培訓中心、湖北齊興職業培訓學校、湖北中南職業培訓中心、湖北現代職業培訓學校、湖北加力職業培訓中心、湖北畢詩麥美容美發專業培訓學校?！?/p>
今年全國農藥藥械需求預測
根據全國30個省級植保植檢站統計預測分析，2007年全國農藥需求總量（有效含量）為29.72萬噸，同比基本持平。需求量在1萬噸以上的品種有敵敵畏、乙草胺、硫酸銅、殺蟲雙、草甘膦。
預計2007年殺蟲劑需求總量為14.51萬噸。其中有機磷類9.43萬噸，總體持平；氨基甲酸酯類、擬除蟲菊酯增長較多。由于部分地區稻飛虱產生抗藥性，吡蟲啉的需求量有所下降。而敵敵畏需求量較大；毒死蜱、異丙威（葉蟬散）、氟蟲腈（銳勁特）等需求量有明顯增加。
殺菌劑需求總量約為7.55萬噸。殺菌劑需求增幅最大的品種是異菌尿、烯唑醇、春雷霉素、甲霜靈類等。
除草劑需求總量為7.28萬噸，比上年增長5.11%。需求量在5000噸以上的品種有乙草胺、草甘膦、丁草胺、2,4-D丁酯、莠去津。需求量在1000至5000噸的品種有：百草枯、氟樂靈、滅草松。預計水田、旱田、菜田除草劑的需求將加大，特別是選擇性強、安全性好的高效、經濟、低殘留的除草劑如煙嘧磺?。ㄓ褶r樂）、二甲戊樂靈需求將會上升。
植物生長調節劑需求量2938噸。其中縮節胺、赤霉素、云苔素內酯增加較多。
殺鼠劑需求769.59噸，需求量及增幅較大的是敵鼠鈉鹽，需求674.11噸。
植保機械需求量仍然保持旺盛增長的趨勢。其中手動噴霧器與上年相比基本持平。特別是一些質量好的手動噴霧器品牌越來越受歡迎，同比增幅達10%。另外，電動噴霧器、中小型噴桿噴霧機具有良好的市場前景?！?/p>
湖北扶持農民專業合作社政策
5月8日，湖北省委省政府聯合下發《關于支持和促進農民專業合作社發展的意見》為發展農民專業合作營造良好的政策環境。
文件要求，要從六個方面營造發展農民專業合作社的政策環境。主要是：
工商部門應積極做好農民專業合作社的登記準備工作，為農民專業合作社登記設立“綠色通道”。
各級財政部門應分別安排專項資金，支持農民專業合作社開展信息、培訓、農產品質量標準與認證、農業生產基礎設施建設、市場營銷和技術推廣等服務。
支持參與農業項目建設，鼓勵和支持將發展農業和農村經濟的建設項目；實行稅收優惠，農民專業合作社享受國家規定的對農業生產、加工、流通、服務和其他涉農經濟活動相應的稅收優惠。
農民專業合作社的農產品生產基地、種養殖場、農機示范推廣用地和設施農業用地，在不修建永久性建筑物的前提下，國土資源部門可以將其視作農業生產用地；農民專業合作社興辦加工企業所需的非農建設用地，在符合土地利用總體規劃前提下，國土資源部門應優先安排用地計劃，及時辦理用地手續；涉及占用耕地的，農民專業合作社自行落實耕地占補平衡，經驗收合格后，土地資源部門不再收取耕地開墾費。
農民專業合作社從事種養業的，其種植、養殖生產用電執行農業生產電價標準。
農民專業合作社鮮活農產品運輸，交通部門應當優先發放“綠色通道”通行證。
提供信貸支持。各級政策性和商業性金融機構應當采取多種形式，為農民專業合作社提供多渠道的資金支持和金融服務。■
農業部開展拖拉機登記專項整治
為進一步規范拖拉機安全監管，保障農機安全生產，農業部下發了《農業部關于開展拖拉機登記和駕駛證申領專項整治工作的通知》，決定從5月起至11月在全國開展拖拉機登記和駕駛證申領專項整治行動。整治工作辦公室設在農業部農機監理總站。
職業培訓學?？偨Y范文2
20年，在局黨組的正確領導下，職業能力建設科以“一創雙優”教育活動為動力，緊緊圍繞“圍繞主線，服務大局，突出重點，穩中求進”的工作思路，牢固樹立“大人才、大民生、大就業、大保障、大服務”的工作理念，堅持就業為本、人才優先，以提高勞動者素質為目標，以實施全面技能振興工程和人力資源優勢培育為重點，健全培訓體系，完善政策措施，創新體制機制，大力開展職業技能培訓，積極推進技工教育改革發展，加快高技能人才隊伍建設，全面提升勞動者職業技能素質和就業、創業能力，圓滿完成了20年各項工作任務。現將20年工作完成情況總結如下：
一、目標完成情況
（一）高技能人才培養。全年共培養高技能人才6700人，完成3000人省定目標的223%。
（二）職業技能培訓。全年共完成技能培訓57000余人，完成35000人目標任務的163%。
（三）職業技能鑒定。全年完成技能鑒定21600余人，完成0人目標任務的108%。
二、主要工作業績
（一）高技能人才培養工作成效顯著。高技能人才隊伍建設是科室工作的重點，也是其中一項創新工作。今年以來，我們全體上下齊心協力，勤奮工作，走基層、進企業，強化宣傳，廣泛發動，共培養高技能人才達6700多人，完成省定3000人目標的223%，取得了顯著成效。我們主要做了以下幾項工作：一是建立了李明安焊工技能大師工作室、高建軍儀表鉗工技能大師工作室、肖彬化工技能大師工作室等3個技能大師工作室，帶動了一大批企業技能人才創新成長，脫穎而出，樹立了典型，有效地促進了技師帶動示范作用的發揮，營造了企業發展環境，加快了高技能人才的成長。二是通過“訂單式培訓”、“定向培訓”、“工學結合、半工半讀”等形式，強化了“校企合作”，促進了市技工學校、市第六技工學校與產業集聚區合作，積極開展職業技能培訓，全年共培訓職工3000多人，有力支持了我市產業集聚區的發展。三是以中原大化公司為試點單位，開展企業技能人才評價工作，僅這一家企業，全年共完成中級工、高級工鑒定800人，技師考評150人，試點工作取得了階段性成效。
（二）實施全民技能振興工程全面鋪開。根據《河南省人民政府關于印發推進河南全民技能振興工程實施方案的通知》（豫政〔〕78號）和《河南省人民政府關于批轉河南省20年全民技能振興工程專項工作方案的通知》（豫政〔20〕24號）精神，年初，我市制定了《濮陽市20年全民技能振興工程實施方案》，全面實施企業在崗職工崗位技能提升培訓、勞動力技能儲備培訓、創業技能培訓、“農村勞動力轉移技能就業計劃”、“陽光工程”、“雨露計劃”等六種職業技能培訓，強力推進我市全民技能振興工程。
一年來，在企業職工崗位技能培訓中，我們緊緊圍繞經濟社會發展的戰略任務，緊密結合促就業、保民生這一根本，以技能振興工程為抓手，突出培訓重點，創新培訓方式，采取了“條塊結合”的培訓方式，即：以行業協會為“條”，充分發揮和利用行業、協會的組織力量，重點在餐飲、美容、美發、家政服務、建筑等行業，積極開展崗位技能提升培訓；以重點企業為“塊”，圍繞加快發展方式轉變，推進經濟結構戰略性調整，充分發揮企業培訓中心的作用，并積極組織各技工學校、民辦培訓機構，開展校企合作，重點開展了以提升企業職工技能水平為目標的崗前培訓、在崗職工培訓以及轉崗、失業人員技能提升培訓。共完成在崗培訓1.5萬人。
（三）企業技能人才評價試點工作成效顯著。根據省廳《關于推進企業技能人才評價試點工作的通知》精神，我市按照建立以職業能力為導向，以工作業績為重點，注重職業道德和職業知識水平的技能人才評價體系的總體要求，積極指導企業依據國家職業標準，結合本企業生產經營實際，采取貼近生產需要、貼近崗位要求、貼近職工素質提高的考核方式，對職工技能水平進行客觀、科學、公正地評價。今年，我們確立了中原大化公司為評價試點單位，在企業職工中開展了初、中、高級以及技師的評價工作。一年來，中原大化公司利用所屬培訓機構，完成職業技能培訓2600余人，研究生培訓80人，完成初級工鑒定200人，中級工鑒定550多人，高級工鑒定280多人，技師考評150人。高技能人才是企業生產經營中的中堅力量，在企業科技創新、技術革新、技能攻關、傳承技藝中起著不可或缺的作用，只有為他們創造一個優良的發展環境，才能有利于他們成長，使之更好地為企業發展服務。
（四）就業準入制度得到加強。今年5、6份，我局以職業能力建設科牽頭，勞動保障監察、就業辦、市技工學校、餐飲協會配合，組成了專門的就業準入職業（工種）服務工作小組，為市直各大賓館飯店、美容美發店、保健
按摩店、汽車修理廠等提供就業準入上門服務活動。服務內容主要是為中式烹調、保健按摩、美容、美發、汽車修理等5個職業（工種）提供就業準入上崗培訓、提供技能鑒定服務等，達到從業人員持證上崗。此項活動，共走訪服務企業60余家，登記培訓達3000余人，開展技能鑒定人。
這次上門服務活動，是我局持續開展“一創雙優”和“三比兩爭”大競賽活動的一項重要舉措，也是優化干部作風、優化發展環境的具體體現。這次活動，進一步促進了我市就業準入制度和職業資格證書制度的落實，進一步提高了就業準入從業人員的技能水平和職業素質。
（五）國家統一鑒定考試進展順利。5月21、22日和月19日、20日，分別在濮陽職業技術學院開展了二次全國統一鑒定考試，參加考試的共有950多人，涉及心理咨詢師、人力資源師、物流師、秘書、理財規劃師等七個職業（工種）。省廳選派了督導員參與統一鑒定考核。這項考核工作組織嚴密，進展順利，得到了省廳領導的一致肯定和表揚。
（六）技能鑒定機構評估取得成效。根據省廳《關于轉發人力資源和社會保障部辦公廳人社廳函〔20〕33號文件做好職業技能鑒定所（站）質量管理評估工作的通知》（豫人社職業〔20〕19號）精神，我市對家鑒定機構認真開展了職業技能鑒定所（站）質量管理評估工作。通過查閱資料、現場勘查、專家評議等評估環節，有8家技能鑒定機構被評為合格，1家被評為優秀,3家被取締。市技工學校鑒定所被推薦為全省示范性鑒定機構。通過開展技能鑒定機構評估，規范了鑒定機構的鑒定行為，促進了鑒定機構的內部管理，強化了鑒定質量的提高。
（七）技工學校師資隊伍建設不斷強化。今年6月份，我們根據省廳的安排部署，組織安排了全市各技工學校先進集體、優秀教師、優秀教育工作者的評選活動，并及時向省廳進行了推薦。9月份教師節期間，有1個先進集體、3名優秀教師、2名優秀教育工作者得到了省廳表彰。同時，我們還組織各技工學校開展焊工專業優質課評選、心理健康教育培訓、體育教學改革探討等活動，積極加快我市各技工學校師資隊伍建設。7、8月份，利用暑假，我們組織各技工學校教師10余人，分別參加了省廳舉辦的“一體化”教學研討會和優質課研習會，讓教師們不斷補充新知識，掌握新方法，獲得新信息，從而不斷提高教學水平和教學質量。
（八）自身服務能力得到強化。一是為促進中部地區崛起和建設富裕、和諧、美麗新濮陽貢獻力量，我們根據《國務院關于支持河南省加快建設中原經濟區的指導意見》，出臺了強化實施全民技能振興工程、落實在職職工培訓補貼、加強高技能人才隊伍建設等10條工作措施，積極支持和服務中原經濟區建設。二是為了支持我市產業集聚區發展，我們積極促進各技工學校開展“校企合作”， 采取 “訂單式培訓”、“定向培訓”、“工學結合、半工半讀”等多種形式為產業集聚區提供培訓服務，做到了把培訓和就業、人才培養和市場需求緊密結合，職業技能培訓與承接產業轉移緊密結合，并按崗位技能要求設置專業培訓課程，扎扎實實地為企業培養實用技能人才。三是我們以開展“一創雙優”活動為動力，建立健全了職業能力建設科工作制度，各項重點工作實行了臺賬管理，強化了時間節點，規范了辦理流程，提高了辦事效能，切實提升了我們自身為企業、為職工服務的能力。
三、工作存在問題
一是技工學校和民辦培訓學校招生工作難度加大。今年，全市各技工學校秋季共招生427人，其中，市技校220人，第二技校187人，第六技校20人。連續兩年技工學校招生形勢嚴峻，招生數量銳減，嚴重影響了技工教育的發展。各民辦職業培訓學校招生更加困難，很多學校舉步維艱。
二是我市職業教育攻堅計劃仍難以惠及各技工學校。我市職業教育攻堅計劃已經實施三年，但是，各所技工學校至今仍沒有得到項目支持。造成這種狀況的原因，一是這項工作由市教育局主導，我局和發改委、財政局共同參與，教育部門所轄職業學校近水樓臺的優勢。二是我市各個技工學校在全市評比中不占優勢，個別條件達不到要求。市技工學校是全市最好的一所技工院校，由于占地面積、學校規模、在校人數等條件欠缺，至今仍得不到項目和資金支持。
四、20年工作計劃
20年職業技能開發工作的總體思路是：認真貫徹落實我市第六次黨代會精神，堅持就業為本、人才優先，以提高勞動者素質為目標，以實施全民技能振興工程和人力資源優勢培育為重點，大力開展職業培訓，積極推進技工教育改革發展，加快高技能人才隊伍建設，全面提升勞動者職業技能素質和就業、創業能力，推動我市職業能力建設工作再上新臺階。
工作目標：完成技工學校招生1000人；職業技能培訓40000萬人；新培養高技能人才3000人；參加職業技能鑒定考核0人。
（一）以實施企業技能人才評價機制為突破口，進一步強化高技能人才培養工作。認真總結中原大化公司技能人才評價試點工作經驗，進一步完善技能人才評價方法和內容，健全工作程序，規范工作流程，營造技能人才脫穎而出的發展環境，20年要在全市重點企業廣泛開展技能人才評價工作，為高技能人才隊伍建設打下良好基礎。
職業培訓學?？偨Y范文3
【關鍵詞】 校企合作；裝飾人才；實踐辦學；特色
1 校企合作辦學的原由所在
校企合作是時代的召喚,是社會進步的需求，是校企雙方共同發展、參與競爭的戰略需要，是雙方科學、實效發展的可行性選擇：只有合作，才能更好、更快發展；只有合作，才能更大、更強發展。鞍山綠葉裝飾工程有限公司，多年以來一直作為鞍山師范學院美術系藝術設計專業校外實踐基地。在長期形成的友誼基礎、事業基礎、認同基礎上，雙方開展實質性聯合辦學。2006年10月鞍山綠業裝飾人才職業培訓學校――鞍山師范學院美術系教學實踐培訓基地正式成立。雙方合作之所以具有一致的認識、主動的姿態、不竭的動力，原由從三個方面論及。
1.1 出于企業發展的戰略思考：校企合作辦學有利于企業吸引、選納大量優秀人才，構建高素質的人才資源結構；有利于企業壯大自我，拓展生存空間；有利于企業提升文化層次、打造行業品牌，提升知名度。
1.2 出于學校辦學的改革需要：校企合作辦學有助于學校實現應用型人才培養的目標，提高學生職業適應性；有助于學校專業建設與發展，提高教學質量；有助于學校開拓就業市場，提高社會競爭力。
1.3 出于學生迫切的成才愿望：校企合作辦學滿足了學生完善知識技能、掌握實踐經驗、提高職業素養、增長創業才干的需要。
2 校企合作辦學成功所在
2.1 合作雙方具有廣博的事業胸懷，著眼行業整體水平，推動社會進步。近些年來，室內設計師被媒體譽為“金色灰領職業”之一。據國家人事部門的權威統計，未來20-50年裝飾設計行業已經成為最具潛力的朝陽產業之一，目前全國室內設計人才缺口達到40萬，全國很多藝術院校畢業的大學生無論從數量還是質量上都遠遠滿足不了市場上的需求，綠業裝飾人才職業培訓學校的創辦，為全國裝飾設計行業培養專業、高素質的室內設計師貢獻了自己的力量。校企強強聯手，目的是共同打造裝飾裝修行業的黃埔軍校！讓每一位走出黃埔軍校的學員將裝飾行業最具前沿的設計理念、精湛技術、優秀文化傳承給鞍山乃至全省、全國的裝飾裝修公司，為社會貢獻一份力量，為家鄉奉獻一份愛心。
2.2 具有良好的發展基礎、社會聲譽，強勢聯合。鞍山師范學院美術系初建于1993年，現設有美術學（師范類）、書法（非師范類）、藝術設計、攝影、工業設計、裝飾雕塑6個本科專業及方向。美術教學樓8000平方米，設有畫室、多媒體教室、陶藝工作室、設計實驗室和美術展覽館等。多年來，美術系堅持育人為本，質量立系、服務社會的辦學理念，瞄準市場需求，大力實施素質教育，不斷深化教育教學改革，形成了“強教學、重實踐”的特色辦學思路，專業教學能力強。
鞍山綠葉裝飾工程有限公司從1995年成立以來，在十二年的奮斗歷程中屢創高峰，成為鞍山及遼寧省裝修界的楷模。它是鞍山市裝飾裝修公司的領軍企業，如今，它已是擁有700余人，十二支專業施工隊伍、九大職能部門及六大品牌建材商場的規?；b飾公司。曾被市政府授予鞍山裝修界唯一一家免檢企業，被遼寧省評為“遼寧省十佳優秀裝飾公司”，被中國建筑裝飾協會評為“質量服務雙優企業”，具有堅實的基礎和雄厚的實力。
由鞍山師范學院和鞍山綠葉裝飾工程有限公司聯合開辦的鞍山綠業裝飾人才職業培訓學校，是經鞍山市勞動和社會保障局批準確認的，是遼寧首家專門培養裝飾行業人才的職業培訓學校。 學校開創了省內美術院校與成功企業聯合辦學的新思路。學校是鞍山室內裝飾協會唯一指定的裝飾裝修行業培訓機構，四十余家的理事單位（鞍山及周邊地區裝飾裝修公司）成為學生畢業后實習和就業的保障基地。校企優勢聯合，共同造就裝飾人才！
2.3 互動合作、資源共享、優勢互補。綠業裝飾人才學校座落在鞍山師范學院院內，以大學校園文化和先進企業文化互為依托，學員既可以享用一流的教學設備，涉足上百個施工現場，領略裝飾工程的施工工藝、操作流程，所學課程又有資深的教學管理專家策劃、業務精湛的教師講授、經驗豐富的業內精英指導，在理論和實踐的循環反復中感悟真知，置身于先進管理、優質服務中提升自我。
2.4 科學管理、規范教學、全面育人。學校根據裝飾人才培養目標 , 成立校企雙方領導小組，組建專門教學管理機構，確立了理論教學體系、實踐教學體系 。在實踐教學管理上 ,建立了一套切實可行的運作機制 ,如,加強實踐實訓教師管理,對教師每一堂實踐實訓課教學進行跟蹤評價與監控 ;強化實踐教學內容管理 ,及時將崗位中的新標準、新技術、新材料、新設備、新工藝的知識引入實踐教學中。走向職場，必須具備職業素質，學校開設全面的職業素質教育課。
3 校企合作辦學的收益所在
3.1 發展雙贏：高校與企業良好的合作對于人才資源開發必將發揮重要作用 ,不僅可形成高校辦學水平的提高和企業可持續發展的雙贏局面 ,而且可為國家建設和社會發展提供強有力的人才保障 ,確?？平膛d國和人才強國戰略的實施
3.2 效益互利：學校培養人才、增強學生和專業的社會競爭力，贏得了社會效益, 企業優選優聘,提升文化，打造品牌， 贏得了經濟效益。
4 校企合作辦學的特色實踐所在
綠業裝飾人才學校室內設計專業人才培養目標是：培養具備獨立進行室內設計，富有創意思維，并能將其設計和構思通過徒手和計算機軟件繪制出來；掌握空間設計、材料學、施工工藝、工程預算報價、洽談客戶等專業實踐知識；能獨立操作室內設計的完整工作流程，并具備較高的藝術文化修養與職業道德的應用型人才。據統計，深造班開設的全部課程中，18%由高校教師專門授課，30%由企業設計師專門傳授，52%由校企雙方共同任教。教學實踐特色在課程類別與安排上體現如下：
4.1 實驗操作課程：電腦制圖課程由鞍山師范學院專業講師與綠葉裝飾公司資深設計師共同授課，結合實際工作經驗精講室內設計師必須掌握的五大設計軟件，傳授最具工作實操性的繪圖技能，使學生獨立制作精美的效果圖及完整的施工圖。
4.2 現場實踐課程：專業而又迅速地提高學生的專業技能和實踐能力是學校最大的特色教學。實踐課程由綠葉裝飾公司高級工程師、資深設計師和鞍山裝飾行業的專家學者傳授最直接、最實用的實踐經驗知識，學生們可以在綠葉裝飾公司的上百家施工現場從水、電、木、瓦的每一種材料，每一種工藝去實踐裝飾工程的真實流程，直到學生完全掌握為止。
4.3 職業教育課程：學校培養的是“得才兼備” 人才，不但要教會學生專業技能，重要的是教會學生怎樣做人、做事。職業素質教育全部課程由企業家講授，企業家們用最真實的心聲告知學生現代企業的用人標準。全面的職業素質教育課，讓學生學會兩條腿走路，促使學生提高專業技能、職業道德、品格修養，使其畢業時就能迅速適應工作崗位要求，受到更多用人單位的青睞。
4.4 崗位實習課程：學生通過崗位實習，完成畢業設計與答辯任務，全面展示自我。對此，學校給與了精心的設計與安排。
通過畢業設計，讓每一位學生畢業后都將成為一名即精通設計、預算、報價、選材、施工等流程，又能獨立完成談單、簽單工作的合格設計師。畢業設計安排專業指導教師，帶領學生在綠葉裝飾公司設計部完成。從與客戶進行當面洽談到做出客戶滿意的全套設計方案（包括設計說明、平面圖、立面圖、施工圖、效果圖）直至裝飾材料、預算報價、施工及工程驗收的整個工作流程，每位指導教師指導2-5名學員。
通過畢業答辯，讓畢業學生直接走向設計師的崗位。學生畢業進行公開答辯，屆時，誠邀業內專家學者、鞍山首席設計師、新聞媒介等專業人士檢閱辦學成果及學生的綜合素質，同時邀請鞍山室內裝飾協會四十余家理事單位及周邊城市的裝飾公司蒞臨現場指導及優先聘用。
4 校企合作辦學的方向所在
目前，深造班中，45%的學員是高校相關專業在校生、畢業生，55%是社會上有一定美術專業設計基礎，對裝飾設計愛好者、從業者。校企間互動性的設計展示大賽、專家學者講座等活動無論對裝飾人才學校學員，還是對在校大學生、專業教師、管理人員都有著深刻的影響和啟迪。
一年來的實踐辦學、互動交流，帶給鞍山師范學院藝術設計專業教學管理、專業建設、師資建設、精神理念方面的效益是無可估量的，更多的學生渴盼到綠業裝飾人才學校系統接受實踐培養與造就。審時度勢，校企雙方應將合作向縱深推進，嘗試“3+1”學制教學改革，增設項目經理、工程監理、預算員、咨詢師、產品顧問、陳設設計師、客戶經理等專業培養方向，完善發展校企合作人才培養模式?！?+1”應用型人才培養模式有待于實踐辦學雙方在裝飾人才培養領域的探索、推進！
參考文獻
[1] 孫宏偉. 探索校企合作模式培養優秀人才[J].教育發展研究,2006( 4): 23- 25
[2] 趙浩興. 關于企業參與校企合作的戰略思考 [J].中國職業技術教育，2003(8): 29- 31
[3] 杜強, 臧勇. 構建校企合作培養技能人才模式的探索[J].南通職業大學學報,2006( 4): 11- 14
職業培訓學?？偨Y范文4
【論文摘要】在職業教育的發展中普遍存在招生難和就業安置難的現象，成為職業教育發展的瓶頸因素。筆者從交通職業教育發展的角度評析了問題產生的根源，并結合實踐提出改革與創新的思路．
1.制約交通職業教育發展的主要問題。目前，各地職業教育在發展問題上都遇到了一些相同的問題和困難。表面上看，問題和困難主要反映在兩個方面，一是招生難。受“普高熱”和現行用人高學歷的沖擊，老百姓總想自己的子女上普高、進大學，不得己而求之才讀職校，造成職業學校招生難、生源減少且質量下滑;二是畢業學生就業安置難。現時，各地都在進行經濟結構和產業結構調整，國有大中型企業正在進行改組改制，出現了大量職工下崗，使與經濟發展聯系密切的職業教育就業形勢嚴峻。但問題的癥結主要還是在我們自己，一是對職業教育缺乏內涵的認識和理解;二是職業教育界計劃經濟的東西多于市場經濟，多塊分割、布局分散、教育資源浪費、多頭管理、統籌缺乏、重復辦學、效益低下的現象依然嚴重:三是缺乏改革和創新的觀念意識，雖然處在市場經濟的年代，卻仍然襲用計劃經濟的陳舊模式，不面向社會，不研究人才需求，與社會和市場需求脫節;四是人事和分配制度改革滯后，適應現代職業教育辦學的人員編制、聘用、考核、流動等人事制度沒有建立起來;五是教育觀念、教學模式和培養模式相對單一封閉。這些問題的存在，是真正制約交通職業教育走出困境的根源。只有解決好這些問題，才能消除社會上對職業教育傳統的根深蒂固的偏見和鄙薄，也是加快交通職業教育發展的關鍵所在。
2，改革和創新是交通職業教育發展的必由之路。做為大連地區唯一一所以汽車技術專業為主體的職業學校，在發展過程中，我們也遇到了前面所述的問題，也曾被這些問題所困繞。如何才能走出困境?找到一條適應職業教育發展的新途徑，結合這些年來我們為此進行的一些有益的探索和嘗試，談點我們的一管之見。
2.1整合職業教育資源，走強強聯合之路。歷史上，大連地區曾是一城兩交的格局，在這種格局下生存著專業雷同歸屬卻不同的三所學校。即大連市公用事業中專，歷史上歸屬公用事業管理局，而大連市交通局技校和大連市交通學校歸屬大連市交通局。2000年大連市進行體制改革，取消了一城兩交的格局，將原口岸委、交通局、公用事業局、倉儲局和市政府交通管理處取消，成立了大連市交通口岸管理局，三所學校從此歸屬一個局管理。由于三所學校在謀求發展的本質上有著諸多的雷同點，例如:三所學校在學歷教育層次和專業設置上相同:從事崗前、崗后、行業培訓的科目相同;均設有職能和類別相同的職業技能鑒定所，客觀上為三校的整合改革提供了可能。當三所學校統一歸口新組建的交通口岸管理局后，交通口岸管理局黨委依據國務院關于大力發展職業教育的決定，本著優化資源、配置合理、有序發展、扶強做大的原則，于2003年做出了對局屬三所學校進行整合改革的決定。這一重大決策，徹底消除了歷史上三校之間無序競爭的狀態，使大連地區交通職業教育資源實現了優化組合，也從根本上解決了大連地區交通職業教育多塊分割、布局分散、教育資源浪費、統籌缺乏、重復力學的局面，客觀上為大連地區交通職業教育的發展夯實了堅實的基礎。
2.2瞄準市場辦學，人才培養要適應行業需求。職校學生畢業就業安置難，似乎成了職教工作者的共識，其實，這也是認識上的一個誤區。試想，為什么一方面社會對技能型緊缺人才需求量的缺口很大，另一方面作為培養技能型人才的職業學校又出口不暢呢?關鍵的問題還是我們自身習慣性拘泥于傳統的職業教育辦學模式，缺乏面向市場、靈活辦學的招數，專業技能訓練比較薄弱，自覺主動地與社會、企業聯系不夠，可以說是職業教育辦學與社會需求相脫節導致的必然現象。解決的辦法，就是職業學校必須面向市場辦學，找準職業學校的專業定位，講質量、創特色、樹品牌，一切圍繞市場、企業和本地區經濟發展來轉，這是十幾年來我們在職業教育辦學中總結的寶貴經驗。
職業教育工作者應該是教育家，也應該是善經營的企業家，做為大連地區唯一的汽車技術專業學校，我們始終把眼光瞄準市場，研究社會和企業對人才的需求狀況，從而有的放矢地培養適應型人才。為此，學校每一年都要派人調查一線技術工人情況、行業發展趨勢，同時調查相關企業在未來發展過程中有什么舉措。例如，在2000年快軌規劃之初，我們就通過實地調查，論證了快軌這種城市交通新模式產生并逐漸成為交通動脈后，潛在的巨大人力需求，依據這條信息，我們主動與企業溝通，提前規劃并開設了快軌站務、駕駛、信號等一批冷門專業，幾年后，快軌投入使用時，我校畢業生捷足先登，憑借專業優勢迅速擁有了這份被人羨慕的工作。再如:我們通過就業市場分析，敏銳地感到隨著國家振興東北老工業基地政策的出臺及大連做為東北亞重要國際航運中心地位的確立，一定蘊藏著極大的用人空間。據此，我們主動出擊，積極與港口碼頭企業進行溝通聯系，及時掌握了港口場橋、岸橋、集拖、叉拖司機和物流、計算機等等，都將成為迫切需要人才的工作崗位，根據這些信息，我們及時有針對性開設了港口場橋司機及港口機械、物流管理、計算機應用等專業，及時為港口碼頭企業培養和提供了緊缺型技能人才.近兩年來我校畢業生中有262人升入高職繼續求學，有149人分別安置在現代軌道公司、一汽公司、二汽公司、聯營公司、遠大客運公司等公交企業，有143人被大連集裝箱碼頭有限公司聘用，有10人被一流汽車維修中心聘用，我校畢業生就業安置率2003年是98.19%.2004年是98.22%。如今，我校畢業生就業安置渠道寬泛暢通，初步形成了面向公交行業、港口行業、汽車維修行業三條主線，同時輻射其它行業的格局，為職業學校走出學生就業難的困境中探索了一條成功之路。實踐證明，交通職業教育必須面向市場，研究行業需求，發揮行業辦學優勢，培養合格對路人才，是解決交通職業教育畢業學生出口不暢的有效途徑。
2.3必須跳出單一學歷教育的誤區。職業教育，特別交通行業的職業教育，要走出發展的困境和消除瓶頸的制約，必須樹立職業教育并不是單一的學歷教育這樣一個新的職業教育理念，不跳出單一學歷教育的怪圈，職業教育走出困境就是一句空談和奢望.那么，職業教育除了通過學歷教育完成對社會所需技能型人才的培養任務外，還有哪些作為可以發揮和挖掘呢?通過調查研究，我們發現，現代社會中，不論被動的還是主動的，個人可能多次轉換工作崗位，甚至改換職業。即使職業不變、崗位不動，勞動要求和技能也會不斷提高。因此，勞動者為了適應和改善職業生活，在他的勞動生涯中就需要多次接受培訓。由此，可以預見，職業培訓市場潛力是巨大的。目前，全國各地已初步形成了職業培訓市場，但作為我們職業教育學校介入的還不多，對這塊潛力巨大的市場重視不夠。我們認為，職業學校在教學設備、專業師資方面都有很大的優勢，應該有意識地去搶占職業培訓市場，既可以使現有的教育資源得到充分利用，又可以拓展職業學校的教育功能，逐步實現其職業教育的多樣化，使職業教育的辦學模式由單一的學歷教育為主向學歷教育與培訓教育并重的方向轉變，應該是加快職業教育發展的必然選擇。超級秘書網
職業培訓學?？偨Y范文5
一、指導思想
全面實施“六五”普法規劃，深入推進法律進機關、進鄉村、進社區、進學校、進企業、進單位活動，弘揚社會主義法治精神，在全社會形成學法尊法守法用法的良好氛圍，為推動贛南蘇區振興發展營造良好的法治環境。
二、基本任務
圍繞“六五”普法規劃，突出抓好憲法的學習宣傳；深入學習《行政許可法》、《公務員法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《就業促進法》、《仲裁調解法》、《勞動保障監察條例》、《條例》等法律法規；積極推進社會主義法治文化建設。
三、主要措施
（一）深化“法律進機關”。積極完善和推廣網上學法活動，在局機關各股室和局屬各二級單位中舉辦一場與本單位、部門工作有密切聯系的法律講座。
（二）深化“法律進鄉村”。充分利用農民工返鄉時機，結合企業用工招聘會、就業技能培訓等活動，向農民工宣講《勞動法》、《勞動合同法》等和保護勞動者合法權益密切相關的法律知識；結合勞動用工巡查開展送法進企業、進工地等活動，加強對農民工學法用法宣傳。
（三）深化“法律進社區”。結合城鄉居民養老保險和城鎮居民醫療保險宣傳，深入社區，宣傳《社會保險法》等法律知識。
（四）深化“法律進學?！?。結合職業技能培訓，在培訓基地、各職業培訓學校開展普法宣傳；配合相關部門開展校園普法活動。
（五）深化“法律進企業”。結合平時工作，深入企業開展《勞動合同法》、《社會保險法》等法律知識宣傳，組織普法活動。
（六）深化“法律進單位”。通過各單位政策公示欄、電子顯示屏等形式，向社會宣傳與本單位業務相關的法律法規知識。
四、時間安排
1、啟動階段（7月-8月）。7月下旬制定全局活動方案，局屬各二級單位要結合各自實際，進行動員部署。
2、實施階段（9月-10月）。機關各股室和局屬各二級單位對照上述任務安排，結合自身工作特點，組織開展好“法律六進”活動。
3、總結階段（11月）。局屬各二級單位要及時對活動開展情況進行總結，并于11月30日前將書面材料報局辦公室，局辦公室進行匯總后進行全面總結并向縣法宣辦進行匯報。
五、工作要求
1、高度重視，加強領導。機關各股室和局屬各二級單位要充分認識開展此次活動重要意義，加強組織領導，確?；顒禹樌_展。
職業培訓學?？偨Y范文6
關于民辦職業教育的舉辦，在我國職教法中已作出了明確規定：“國家鼓勵事業組織、社會團體、其他社會組織及公民按照國家有關規定舉辦職業學校、職業培訓機構。”可以說我國民辦職業教育的發展，在社會需要基礎上已經有了法律上的保障，所存在的問題在于缺乏理論上的研究與實踐基礎的驗證。關于我國民辦職業教育的發展同樣也存在著諸如能否營利、對民辦職業學校管理薄弱諸類問題，在此我們不作太多的議論，僅就民辦職業教育發展中的幾個問題進行研究。
一、民辦職業教育的性質與任務
在探討此問題前，首先應明確民辦教育的概念及應用領域。根據已有的研究成果，以辦學主體是否具有政府權能為標準而將學校劃分為公立學校和私立學校，公立學校指由政府直接舉辦的學校，私立學校指由非政府機構舉辦的學校，包括不具有政府權能的社會力量。在此我們也認為，民辦學校即私立學校，所有社會力量舉辦的教育都可稱民辦教育。按照國際習慣一般將民辦教育稱為私立教育較為合適，在中國則以民辦教育較符合國情與教育發展形勢。故在一般描述國外民辦教育時冠之以私立教育，而在研究中國情況時則以民辦教育統稱之。
國際私立教育發展與成熟的歷史研究表明，教育的民主化與法制化；教育的自主性與公共性，二者是保證私立教育存在與發展的最基本條件。教育的民主化將普及教育、人人都有受教育的權利作為廣泛的民辦教育發展的最基本條件；一系列法律制度的建立，則促進和保證了私立教育存在的合理性及合法性；而教育的自主性和公共性，則為私立教育提供了生存的土壤和發展的基礎。這些屬性，保證了私立教育在歐美等國延續了幾個世紀的發展，與公立教育相比日益顯示出其獨特性與不可替代性。如美國私立教育已逐漸從昔日的宗教教育為主發展為與公立教育同等教育目的與內容、在教學及管理上獨具一格的學校。日本私立教育的產生及內容更多地受西方教育民主思想的影響，通過法制化手段保證及促進了私立教育的發展，使教育從貴族階層的特權普及入一般民眾社會，實現了教育的大眾化。但是無論何種原因，可以說，私立教育的產生與發展是基于一定的社會政治背景基礎上，社會的需求最終促成了它的存在與發展，補充公立或國辦教育之不足，提供公民接受各種教育的機會與權利，其性質與任務也是緊緊圍繞社會需求而定的。所不同在于，如果說以往歐美等發達國家的私立教育以進行知識傳授及普及教育，滿足不同社會階層的教育需求為主，而現代社會的私立教育則更多地傾向于滿足個體需要，追求社會多樣化發展的內容與要求。這也反映出現代社會對教育系統的價值與內容的重新認識與定位?？梢哉f，私立教育的性質與任務是隨著不同的社會發展與需求而進行變革，以保證其存在的價值與合理性。
二、私立職業教育在職業教育體系中的層次與規模
從世界教育發展歷史來看，公、私立并舉的教育體制作為一種教育形式古已有之，它是人類社會傳遞文化遺產的一種工具，僅在不同的歷史階段和發展時期發揮的作用不同而已，世界各國的教育體制中各級各類學校都是由國立、公立、私立三類學校構成。從教育類型來看，各類教育中都存有私立學校，但相對而言，屬于普通教育內容的私立教育比私立職業教育易得到發展，因此，世界各國教育體制中屬普通和高等教育之私立教育較為發達；從各類學校發揮的作用來看，傳播宗教知識內容一直作為私立普通教育機構的主要教育教學內容，這也就限制了以傳授技能與技術為主的私立職業教育的發展。由于職業教育本身所具有的特性，對私立職業教育的發展提出了一些現實要求，如教學內容與手段的限制。何種類型與層次的私立職業教育發展最為合適，或那一層次的教育最適合私立職業教育的發展，認真學習發達國家私立職業教育發展的經驗，發現在大多數國家的中等層次的職業教育由國家承擔，而中學后或培訓性質的職業教育則大多數為私立的職業教育，如美國，由于其教育體制中完全的或具有職業教育性質的職業中學相對較少，因此所有中等層次的職業教育均是在公立中學實施，這類公立中學設有一定數量的職業課程。而屬高中后非學術性、非學歷教育的職業培訓學校則大多為私立性質，據統計在美國這類學校目前已達7071所，其中私立6514所，占有92.8％；同時由于教育普及程度的提高，絕大多數的中學畢業生都將在畢業后繼續接受教育，因此在美國除為繼續進行學位課程的公立性的社區學院外，大量的是屬于私立性質的職業教育培訓機構，據統計這二類機構的比例為1比6，也就是說在美國屬于中學后教育階段的職業教育大多數為私立的。日本的情況也是如此，據有關統計資料，到1992年底，在日本屬于高中后教育階段的職業教育中最為發達的是私立高等?？茖W校和專門學校，共有2494所，占總數的86.7％，另有私立短期大學499所，占84.4％?？偨Y美日二發達國家私立職業教育發展的現狀與經驗，是否可以這樣理解，私立職業教育或培訓在非學歷教育和中等層次之上發展較為合理并能獲得較大的價值；在高等職業教育層次或在屬于職業技術培訓內容方面更易獲得發展。美日二國私立職業教育發展的經驗告訴我們，私立高中后職業教育與培訓是職業教育的內容主要承擔者，是高等教育的重要補充。
三、民辦職業教育與企業辦職業培訓的關系
關于此問題，主要的模糊認識在于①企業教育是否也是民辦教育，特別是在企業經營機制轉換后，企業的辦學行為與辦學主體與企業的所有制間的關系問題；②如果企業辦學屬于民辦職業教育范疇，但現實的反映表明它又不等同于純粹意義上的民辦職業教育，其與民辦職業教育的不同點在何處；③如果企業教育隨著企業經營機制轉換作相應的改革，企業作為民辦教育如何發展；④我國企業教育與國外企業教育的不同，也就是企業教育不能成為企業內的獨立存在體，還要承擔一定的社會責任與義務的前提下，其民辦意義體現在何處。
對此類問題，本人認為，①企業職業教育屬于民辦職業教育，這是由企業的所有制性質決定的?，F代企業制度的基本特征是“產權清晰，權責明確，政企公開，管理科學”，隨著社會主義市場經濟的建立，企業正在逐步成為市場主體和自主經營的經濟實體，經營權與所有權的變化，決定了其所從事的職業教育的性質，私營企業、個體企業、合資企業所進行的教育與培訓活動當然屬于民辦職業教育或私立職業教育，必須明確的是，企業教育尤其是企業開展的培訓，是以企業發展為本，企業教育的目的在于提供為企業生存和發展的人才，以滿足企業在市場競爭中取勝的需要。企業教育成為企業發展行為，企業教育與企業生產與經營納入同步發展軌道，這樣企業教育行為也屬于企業的一種經營行為。但是企業辦學由于企業性質的復雜性，使得辦學主體及性質也呈現出多種特性。在企業教育類型上，從國外情況來看，有企業與企業聯辦，企業與社會聯辦，企業委托其他企業、行業、社會辦等，企業給予經費資助或提供教學實習場所。
②企業職業培訓屬于民辦職業教育，而且隨著職業教育多樣化的發展，企業開展的職業教育將成為今后民辦職業教育的一個最重要組成部分。理由在于國家對于民辦教育的鼓勵與支持政策和企業職業培訓發展為民辦職業教育的社會必然性。1997年頒布的《社會力量辦學條例》，其中明確指出社會力量是指企業事業組織、社會團體及其他社會組織和公民個人。這樣企業所承擔的教育形式在法律上已成為社會力量辦學的組成部分。另從我國國情來看，能夠承擔一定的社會教育任務及職業培訓的機構，大多數是一些企業或由行業組織的培訓機構，可以說，企業辦學一直是我國職業教育發展的一大特色，但企業的改革沖擊最大的也是企業辦學這一領域，如何在企業所有制形式轉變過程中，使企業的辦學適應企業轉變需要并及時作相應的改革，是企業教育繼續存在與發展的關鍵。目前企業教育向民辦教育體制轉變，并與其它培訓機構進行多種形式的聯合不失為一條可行之路。
四、民辦職業教育與政府的資助
目前，世界上大多國家的私立學校大多以各種各樣的形式接受政府資助，政府在經費上的資助，使私立學校具有了堅實的經濟基礎，這也是維持和發展私立學校的必要條件，同時政府通過對私立學校的資助，有效地實現對私立學校發展的控制，保證私立學校成為國民教育的一部分并發揮作用?？梢哉f，政府的扶持政策與財政資助，是私立教育發展的保障條件，它在一定程度上保證了私立學校的教學條件和教學質量。國外政府對私立學校的資助包括低息貸款、稅收優惠、政府資助，在日本最為著名的為1970年的《私學振興財團法》和1975年的《私立學校振興援助法》，自此，政府對私立學校的經常費用補助金，最高達學校經常費用的50％。另有一種形式是通過對民辦學校學習者進行資助的方式來實現的，例如美國聯邦政府主要以學生貸款、獎學金、專項補貼等方式進行資助，這種資助保證了有才華、但受經濟困擾的學生能夠接受平等的、較好的教育機會與權利，學校則通過穩定生源、質量提高而間接受益。
但是必須明確的是，國家對私立教育的資助，是私立教育獲得與公立教育發展的同等條件，承擔相同的任務，且政府有足夠的財力與物力來扶持私立教育發展，并通過資金資助作為重要的管理手段。如果在不具備這種條件的情況下，政府如何發揮在私立教育中的管理職責，是一個值得認真研究的問題。
五、民辦職業教育發展的途徑與形式
