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文明城市創建整改措施范文1
一、存在問題：保持校園環境衛生
原因：中考結束后，外來學生較多較雜，不注重環境衛生的保護，造成教室及校園周邊有垃圾出現。
整改措施：要求全體師生嚴禁亂丟亂扔現象，校園內打掃衛生的工作人員必須按時按質完成清潔任務，隨時進行抽查、監督，讓校園變成花園式的校園。
二、存在問題：文明校園創建
原因：從去年創建全國文明城市開始以來，學校一直努力創建文明校園，學校主要從文字材料的收集和宣傳做起，主要宣傳有：校會、國旗下的講話、大屏幕、滾動條、級會、班會、黑板報、?？?、宣傳欄等
整改措施：近段時間以來，由于各種考試，對全體師生的宣傳力度有所下降，這將在以后加大力度，讓全體師生共同投入到創建文明校園的隊伍中來，力爭每個人都為創建文明校園出一份自己的力。
三、存在問題：精神文明宣傳欄定期更換宣傳內容
原因:校園內宣傳欄較多，更換量小
整改措施：在以后的工作中，做到即時更換。
文明城市創建整改措施范文2
一、總體思路和工作目標
*街道創建全國文明城市工作的總體思路和工作目標是：以十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，按照北侖區創建“實力北侖、生態北侖、平安北侖”的戰略思路，堅持把強化組織領導作為第一保證，把提高市民整體素質作為第一要務，把群眾滿意作為第一標準，全面提高城市文明程度、市民文明素質和群眾生活質量，為寧波市蟬聯全國文明城市作出應有的貢獻。
二、組織體系和工作分工
創建全國文明城市工作在區文明委和街道黨工委、辦事處的統一領導下進行。街道成立創建工作協調領導小組，胡培良任組長，劉善洪、徐行芬、魏建根任副組長，班子其他領導任成員，下設辦公室，沈冬梅任主任。創建工作具體分為基礎環境、政務環境、法治環境、市場環境、生活環境、創建活動、問卷調查、志愿服務組和督查指導等九個專業組，分別由街道班子成員任專業組組長、副組長，相關科室主要責任人任成員。劉善洪主任負責協調創建活動總體工作，面上日常工作由創建工作領導小組辦公室牽頭。
1、基礎環境整治組。由城管中隊牽頭，劉善洪任組長，魏建根、張志龍、陳國平、賀皓镠、汪越海、朱江川、胡志國任副組長，周雨虹、樂松毅、賀明海、王良海、鄭紅雷、顧海敏、張建平任成員。重點抓好八個方面工作：一是衛生保潔。二是完善基礎設施，合理布局和建設負責衛生公廁、封閉式垃圾箱。三是對城市道路兩側的農村房屋和城中村主干道兩側房屋的墻面進行整治。四是進一步抓好違章建筑整治。五是抓好河道水域整治。六是清理整頓城鄉結合部道路兩側的占道經營，取締馬路市場等。七是清理征而未用土地、城鄉結合部、城中村亂搭亂建現象和“破爛王”。八是整治小區“四亂”現象。
2、問卷調查專業組。由社區辦牽頭，沈冬梅任組長，張建平、張雷浩、聯村（社區）干部、各社區主任、迎檢村支部書記為成員。主要做好社區居民、村民和店鋪商家問卷調查引導工作和組織工作。
3、志愿服務專業組。由黨政辦牽頭，徐行芬任組長，許振良、沈冬梅、陳國平、朱江川任副組長，魯秀紅、謝翠芬、王炎波、張建平、陸東輝及各社區主任任成員。重點抓好三方面工作：一是建立市民廣泛參與的志愿者組織；二是建立志愿者注冊登記制度，注冊志愿者人數占城市人口總數比例10%（固定人口按3萬人計算）；三是充分發揮黨員、團員模范作用。
4、政務環境專業組。由黨政辦牽頭，徐行芬任組長，張志龍、鄭嘉明任副組長，張雷浩、李毅、王善平、陳紅仙任成員。重點抓好兩方面工作：一是政務行為規范；二是勤政廉政建設。
5、法治環境專業組。由綜治辦牽頭，魏建根任組長，樂美杰任副組長，賀明海、陳靜偉、沃志明、顧海敏、張建平任成員。重點抓好四方面工作：一是法制宣傳教育，提供法律援助；二是維護老年人、未成年人、婦女、殘疾人和進城務工人員的合法權益；三是基層民主建設；四是社會安定有序。
6、市場環境專業組。由經發科牽頭，朱江川任組長，顧海敏任副組長，陸東輝、周昕東、樂松毅任成員。重點抓好三方面工作：一是社會誠信體系建設；二是市場監管；三是“窗口”行業服務。
7、生活環境專業組。由社會事務科牽頭，汪越海任組長，鄭紅雷、胡培君、周汕娟、陸吉定任成員。重點抓好四方面工作：一是公共場所秩序；二是醫療與公共衛生;三是文體活動與文體設施；四是文化管理。
8、創建活動專業組。由宣傳辦牽頭，沈冬梅任組長，魯秀紅、王炎波、謝翠豐、鄭紅雷、張建平、李毅、李立盈、龔藝群、施盛義任成員。重點抓好六方面工作：一是推進思想道德建設；二是加強國民教育；三是抓好科學普及；四是抓好市民文明行為；五是加強社會道德風尚；六是和諧創建與創建工作氛圍。
9、督查指導專業組。由黨政辦牽頭，胡培良任組長，徐行芬、張志龍、沈冬梅、鄭嘉明任副組長，張雷浩、謝翠芬、李立盈、龔藝群、王盈任成員。重點抓好方面工作：一是創建過程中各項創建任務的動態檢查；二是執法監督；三是各項任務整改情況的督查；四是負責與區創建辦、各責任科室的組織協調。
三、主要工作措施
根據區文明委創建工作要求，結合我街道實際情況，采取有效工作措施，確保迎檢工作順利通過。
1、完善組織領導體系。對照《全國文明城市測評體系》七方面內容，建立街道創建工作協調領導小組及八個專業組。下發《*街道創建新一輪全國文明城市責任分解》，進一步明確工作職責。各相關科室、責任人要積極部署落實，確保創建工作落到實處。
2、明確整改工作任務。根據《責任分解》，針對存在薄弱環節，各相關科室及時制訂整改措施，限期整改，建立長效管理機制。
文明城市創建整改措施范文3
一、查擺問題情況
活動中，我局采取設立意見箱、發放征求意見表、走訪服務對象、公布征求意見專用電話（市容110）、召開工作務虛會、在市精神文明建設網站上開辦熱點投訴專欄等多種形式，廣泛征求上下級部門、社會各界和市民群眾對單位（個人）在思想觀念、機關作風、體制機制、為民服務、規范執法等方面存在的問題，累計發放征求意見表410余張，召開座談會26次，走訪群眾266人次，接聽電話100多個，在網站專欄上點擊量突破200人次，收到反饋的意見建議238條，梳理歸納為五個方面的意見和建議。對意見建議按黨委班子成員分管工作逐條細化分解，明確整改責任和整改時限，制訂初步整改措施，確保自查收到良好的效果。
二、自查問題和不足
（一）思想觀念方面：有的同志思想還存在小富即安、安于現狀的意識，觀念保守，沒能在解放思想、率先崛起中及時樹立建功立業的思想，沒有強烈的責任感和緊迫感；有的同志接受新事物、新知識的速度較慢，不能滿足全局工作“精、嚴、實、快”的要求；有的同志學習內容不夠全面，注重政治理論和業務知識多，市場經濟知識等新經濟理論的學習少等。
（二）體制機制方面：同先進地區城市文明創建、市容管理工作相比，資金投入偏低，硬件條件存在不足；相對集中行政處罰權工作還沒有完全推開，部分城市管理職能在部門間還存在推諉、扯皮現象；環衛基礎設施清運車、垃圾中轉站、果皮箱等老化失修，毀損嚴重，垃圾處理方式過于簡單，沒能實行分類處理，環衛收費工作還需進一步加大宣傳和強化，還不能適應市場化改革的需要。
（三）機關作風方面：百分制考核、紅黃卡獎懲等隊伍管理規章制度落實力度不夠，隊伍管理有待進一步加強；在二級機構機關中還存在作風飄浮、人浮于事的現象，與“務實、高效”的新型機關要求還存在一定的差距；有的干部不用心汲取新知識，不深入思考新問題，甚至存在著“知識透支”和“本領危機”的問題;部分骨干自身要求不嚴，作用發揮不夠，對基層和群眾的需求不熟悉，服務發展的本領不強等；
（四）規范執法方面：執法人員的主動服務意識、換位思考意識應進一步強化；執法中管理者和被管理者之間的矛盾還時有發生，個別隊員執法不規范、管理不文明的現象仍然存在；城市管理綜合執法的執法依據和收費項目應進一步規范，影響執法質量和水平的便民措施如服務承諾、五日辦結制等還應進一步加強等。
（五）服務環境方面：部分物業公司管理的小區內的衛生保潔質量不高,經常成為投訴的熱點，關系還沒有理順；愛國衛生工作在基層部分鄉鎮還沒有得到普遍重視，還存在搞形式、走過場的現象；門前“三包”、攤群點自治等城市管理基本措施，還存在宣傳力度不夠，市民配合意識不高等情形，部分路段和時段仍存在回潮的現象，長效管理機制建設還需進一步加強。
三、產生問題原因
一是對新理論、新經驗的學習不系統，發展意識不超前。眾所周知，去年，我市順利通過了中央文明委的檢查考評，獲得了“創建全國文明城市工作先進城市”的榮譽稱號，為我市贏得了榮譽，提高了知名度。但對比全國文明城市大連、張家港等、省內城市蕪湖、馬鞍山等，無論gdp指標，還是硬件設施，我們都存在不小的差距。按照市委花書記在市紀委六次全會上的講話精神，我們的差距不僅是表現在硬件設施上，而首要的是思想觀念的相對滯后。反觀我們現實中的學習和工作，更多的是注重學習政治理論和業務知識，而對社會主義市場經濟、wto等新經濟理論的學習、借鑒先進地區的文明創建經驗明顯偏少，這也讓我們在開展工作中超前意識不夠，轉變觀念不快，給下一步推進文明創建工作再上新臺階產生新的困難。因此我們不但要做文明創建和市容管理工作的行家里手，還要牢固樹立一切工作都是為了發展的根本思想，做全面發展，既精通本職又熟悉經濟的多面手。
二是全新的城市管理的新模式，需要在實踐中不斷探索和研究。城市管理是新形勢下發展起來的一項的新的工作，是一個全新的領域。我市因適應城市創建、市容管理工作的需要，建立了在全國都沒有先例的城市管理新體制，成立了以市容局一個機構為班底，融市文明辦、市市容局、市愛衛辦、市城市管理行政執法局相關職能為一身的管理城市的新隊伍。在新一輪解放思想和改革創新的大潮中，我們充分發揮了文明創建的協調指導作用，并擔當起管理全市市容市貌和環境衛生的重任，認真開展全市愛國衛生工作，扎實推進相對集中行政處罰權和環衛一體化改革，工作扎實開展，并卓有成效。但應該看到，這仍屬于探索和實驗階段，各項體制機制和配套措施還需進一步的健全和完善，在新形勢下還需適應新的要求，轉變新的觀念、創新新的思路、開拓新的領域。
三是新進人員較多，素質參差不齊，管理難度大。我局成立于20__年初，4年間，從最初市文明辦的不足10人發展到現在的1900多人，全局正 式職工近500人，環衛臨時工1400多人，人員來自轉退軍人、機關調入、公開招考、下崗失業和農村再就業等多個渠道，人員變動較大，管理難度更大。建局之初，我們便提出了“建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績”的“三個一流”的工作目標，和“精、嚴、實、快、廉”的“五字”工作作風。一直以來，我們始終圍繞工作目標抓班子、帶隊伍、強作風、樹形象，不斷加強組織領導，健全體制機制，狠抓管理落實，工作作風有了新轉變，工作效能有了新提高，各項工作實現了新突破，我局連年崗位目標考核被評為先進，政行風建設始終保持在全市進步較快的單位行列，去年又被公推為全市文明創建工作做出突出貢獻的三家優秀單位之一，受到市委、市政府的隆重表彰。但應該看到，始終讓這支隊伍保持良好的作風，積極向上的精神狀態，真正形成一個拳頭，在新一輪解放思想、轉變觀念、提高效能的大潮中繼續有所作為，還需要我們持之一恒地做出更加扎實的工作。
四、具體整改措施
為確保查擺問題得到切實整改，局黨委高度重視，召開專題會議研究討論，圍繞貫徹落實花書記在全市三項工作上的重要講話精神，提出了“觀念要有新轉變，體制要有新突破，機關要有新形象，效能要有新提高，服務要有新舉措”的“五有”的總體要求，奮力實現“五新”目標。具體措施如下：
一是加強對新經濟理論和外地先進地區創建經驗的學習研究，謀劃全市以文明創建打造良好發展環境的新思路。堅持圍繞學習市委五屆十一次全會精神、市委領導近期關于解放思想、招商引資、全民創業三項工作的重要講話精神為重點，進一步解放思想，轉變觀念，提高認識，切實增強創建優美城市環境的緊迫感和責任感；實行壓擔子、結對幫學等方式，加強對市場經濟、電子政務等相關知識的學習，豐富學習內容和載體，切實提高適應新形勢需要的素質和水平；按照市委要求和部署，加大招商引資和全民創業工作力度，健全機制，加強引導，豐富措施，爭取在該領域取得新突破，做出新貢獻；堅持以提高市民文明素質和城市文明程度為目標，進一步加強公民思想道德建設，鞏固文明創建成果，大力開展群眾性精神文明創建活動，為促進淮北三個文明建設的協調發展提供精神動力；加強對先進地區城市文明創建工作的考察學習，跳出淮北找差距，比較之中找問題，切實找準我市文明創建工作存在的薄弱環節，創新思路，有的放矢，為20__年創建全國文明城市打好堅實的基礎。
二是積極推進相對集中行政處罰權和環衛市場化改革，建立適宜全市經濟發展的城市管理新體制。以建立“作業市場化、運作企業化、服務社會化、發展產業化”的環衛發展新體制為目標，積極實施市區環衛一體化管理體制改革，加大環衛垃圾收費的力度，加強對物業管理公司小區環衛保潔工作指導和監督，出臺相關規范性文件，不斷拓寬市容環衛管理的覆蓋面，提升全市大環衛的整體質量。抓緊落實招商引進資金的到位，加快市醫療垃圾處置中心和生活垃圾焚燒發電項目的建設進度，徹底改變傳統的垃圾處理方式。不斷健全城市管理行政執法局的配套體制和運行機制，扎實推進相對集中行政處罰權各項工作進度，理順城市管理各部門之間的關系，切實解決多頭執法、職責交叉、重復處罰、執法擾民等問題，真正實現一支隊伍管理城市。
三是加大“紅黃卡獎懲、百分制考核”等管理制度的落實力度，打造務實、高效新型機關。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，進一步確立做好本職工作就是服務、就是生產力的意識；不斷鞏固和擴大先進性教育的成果，進一步提升機關黨員和干部的能力水平，改善機關服務方式，提高工作效率，增強隊伍凝聚力、戰斗力。堅持把開展“爭先創優”活動作為加強隊伍作風建設的一項重要載體，樹立我們自己的愛崗敬業的先鋒模范，用身邊人、身邊事激勵和鼓舞全局干部職工立足崗位、服從大局、敢挑重擔、甘于奉獻。加大百分制督察和紅黃卡獎懲等管理制度的落實力度，加強隊伍建設，規范執法行為，嚴格要求每名工作人員和執法隊員執法管理時恪守“三做到、四杜絕”基本準則，即：堅決做到依法行政、服務于民，做到執法前先敬禮、文明執法，做到不蓄長發、不留胡子、保持良好執法形象；堅決杜絕亂收費、亂罰款，杜絕吃拿卡要，杜絕著制服到飯店就餐，杜絕說情風，傾力打造市容管理隊伍新形象，使機關作風明顯改進，服務質量明顯提高，群眾普遍感到滿意
四是堅持文明執法和熱情服務相結合，進一步規范執法程序、提高辦事效率，促進執法水平新提高。以學習《行政處罰法》、《安徽省城市市容和環境衛生管理條例》等法律法規為重點，在全局堅持開展黨委中心組學法、法律培訓考試等學法用法活動，在城管支隊堅持不懈地開展一周一題一作業、一月一案一分析、一季一法一考試“三個一”學法用法活動，不斷提高全局干部職工的法律素質和依法辦事能力。積極倡導“文明執法、熱情服務、讓政府放心、讓群眾滿意”的執法新理念，堅持以人為本，教育與處罰相結合，管理和服務并重，寓管理與服務之中，文明管理，有情操作，著力在執法手段和執法方式上實現新突破。加大政務公開力度，簡化行政審批程序，縮短辦事時限，實行5日辦結制、首問負責制，推行一站式服務，做到急事急辦，特事特辦，建立健全適合單位自身特點的文明服務標準和文明執法行為規范，切實為群眾提供誠信、規范、公平的辦事環境。
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一、指導思想
以黨的十七大、十七屆六中全會精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，以解放思想、振奮精神、錘煉作風、強化執行、創新突破為根本要求，引導全體教干教師進一步統一思想認識，以鞏固全國文明城市創建成果為核心，以“文明在崗位”為主題，瞄準盲聾啞學生及家長最關注的問題、最迫切的需要，認真查擺整改。通過開展大討論活動，重點解決服務意識不強、教育效果不突出等問題，引導教干教師增強服務意識，提高服務能力，促進思想大解放、觀念大更新、作風大轉變、教育大發展。在努力提升我校良好形象、維護城市榮譽、鞏固創建成果中率先垂范、再立新功，為建設文明做出新的更大貢獻。
二、領導小組
三、活動內容
這次“文明在崗位”大討論活動重點開展五項活動：
1、開展“文明在崗位、奉獻無止境”大家談活動。組織廣大教干教師結合自身崗位職責，圍繞如何提升教育水平、展示教師風采，提升教育質量、樹立教育良好形象深入開展討論，談體會、談經驗、談思路、談打算，查擺存在問題，明確努力方向。
2、開展“文明服務大走訪”活動。結合開展“四聯四解四促”活動，開展上門服務，幫助解決問題。組織教干教師到學生家中進行家訪，認真征求意見，通過發放征求意見卡、召開師生座談會、社會各界懇談會等靈活多樣的方式，廣泛征求對教育科學發展的意見和建議，查找梳理存在的問題和不足，制定整改措施，認真加以整改。
3、開展“文明崗位六查六看”活動。大力加強師德建設、規范服務、文明禮儀等教育培訓，組織開展“六查六看”優質服務競賽活動，查服務態度好不好，看是否存在冷漠生硬、簡單粗暴的問題；查工作效率高不高，看是否存在推諉拖拉、延時誤事的問題；查自身素質高不高，看是否存在業務不熟、作風不正的問題；查法治觀念強不強，看是否存在違法從教、有禁不止的問題；查改革創新夠不夠，看是否存在管理體制、工作機制不活的問題；查工作理念新不新，看是否存在教條主義、形式主義的問題。針對查擺出來的問題，制定整改措施，引導廣大干部職工強化文明意識、效率意識、服務意識和創新意識，改進服務方式，提升服務水平。
4、開展“教育服務品牌再提升”活動。圍繞“教學生一天，想學生一生”的教學理念，進一步完善服務承諾。查找存在的問題，制定整改方案，進一步突出精細化管理方式，切實加強師德師風建設、校園文化建設，辦好“學生向往、家長滿意、社會認可、政府放心”的特殊教育。
5、積極參與全市十大群眾滿意文明窗口和百名崗位明星評選表彰活動。
四、方法步驟
1、本次大討論的活動時間為：3月----8月。
2、活動分為三個階段進行。
第一階段：宣傳發動階段（3月份）。
制定實施方案，成立組織機構，層層進行動員部署，廣泛宣傳發動，營造濃厚氛圍。首先我校召開全校動員大會，對大討論活動進行部署，在學校掀起大討論活動的。通過宣傳讓廣大教師明白大討論活動的重要性，并且對照教育局的“五項活動”要求，對號入座，認真查擺，看看自己的思想、工作、學校制度、服務意識、干勁、作風方面，有沒有不足，有沒有達到或超越上級的要求，對自己存在的問題要認真反省，做到通過整改有進步有收獲。
同時要認真學習教育局的實施方案，通過自學、集中輔導等方式，認真制定計劃，學習相關資料，并要做好筆記，寫出深刻的心得體會。其次我們要求教職工互相學習，取長補短，對其他同志的先進教育教學經驗要汲取精華，為我所用，切實提高教育教學質量。
第二階段：組織實施階段（3—7月份）。
結合我校實際，圍繞開展五項活動，組織教干教師深入開展討論，廣泛征求意見建議，查找和梳理存在的問題，制定整改方案，認真進行整改。
學校領導班子要深入工作一線，帶著問題帶著課題走到老師中間去，開展調研工作，把本校教育教學工作中存在的問題及困惑“把脈會診”，讓廣大教師獻計獻策。通過討論，積極采納教師意見，完善學校的各項工作制度，并進一步明確學校2012年發展的目標，做到目標遠大，對自己的工作做到高標準，高要求，并對社會做出承諾，把學校的各項工作放到大眾的監督下，高質量的完成我校的教育教學任務。
第三階段：總結表彰階段（7—8月份）。對大討論活動開展情況進行全面總結，寫出自查報告，于8月8日前報市教育局機關黨委。
針對查擺出的突出問題及征求到的意見建議，學校要制定操作性強的整改措施，形成整改方案，認真加以整改，通過整改解決實際問題，促進工作。學校將督促廣大教師進一步提高思想認識，形成新的教育教學理念，并對學校提出新的目標，制定新的舉措，形成長效工作機制，使“文明在崗位”成為全校教師的自覺行動。
五、實施方案
1、思想方面：各教師要針對自己的實際情況隨著學校各項工作的推進和實施，自查本人的思想動態反映及所采取的思想政治教育的做法。
2、工作方面：通過對教師工作各階段各環節的檢查，全面地研究分析教師的教學情況，總結經驗，并針對存在的問題提出改進措施，以保證教學質量的穩步提高。
3、學校制度：專題討論學校制定的各項管理制度方面的文件，涉及到學校的總章程、中層干部隊伍的建設、教工隊伍的建設、班主任隊伍的建設、學校各項工作的管理、學生思想道德建設管理等方面的工作。
4、其它方面：通過學習使教師充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和責任意識，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，滿腔熱情地為學生服務，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平，牢固樹立“教學生一天，想學生一生”的教學理念。
文明城市創建整改措施范文5
一、工作目標
通過開展安全生產大檢查隱患大排查，推動房管系統及相關責任單位落實安全監管責任和主體責任，徹底排查治理事故隱患，切實解決安全管理上存在的突出問題和薄弱環節，實現局系統和物業服務區域內安全生產穩定向好、杜絕重特大安全責任事故和不發生社會、政治影響重大的安全生產事故的目標。
二、檢查范圍
安全生產大檢查的范圍，主要是局機關及系統各單位和物業服務區域內安全生產工作。重點檢查受汛期和炎熱季節影響較大的直管危舊公房安全隱患，以及保障性安居工程項目和物業物業服務區域內消防安全和特種設備安全運行情況。一是抓好已交付使用的保障性安居工程項目進行安全隱患排查；二是抓好直管公房安全檢查，發現問題及時維修，對不能使用的危舊公房要采取果斷措施，該停租一定要停租，確保居住安全；三是抓好機關及局屬單位辦公區安全檢查，對夜間值班制度落實情況、消防器材等公共設備設施情況進行了全面檢查，及時解決消防及公共安全隱患；四是抓好物業服務區域內安全檢查，結合文明創建活動，對各物業服務區域內安全保衛工作進行了檢查指導，重點治安防范和消防安全。
三、檢查時間和方式
安全生產大檢查從7月20起至8月20日止，為期一個月。檢查工作采取各單位（企業）先自查、市局后督查的方式開展。局辦公室牽頭，住房保障處、租賃（物業）處、監管辦、局屬單位共同參與，積極配合抓好貫徹落實。局辦負責安全工作的上情下達、左右協調和局機關及局屬單位安全隱患排查督查工作。住房保障處負責廉租房等保障性安居工程項目的安全督查工作，租賃（物業）處負責與區物業管理機構、街道、社居委、物業公司等相關單位積極溝通協作，做好物業服務小區安全薄弱環節隱患的檢查工作。監管辦負責協調開發企業在建及已建未移交的工程建設項目的安全生產督查工作。局屬各單位負責本單位的消防、內保、綜治等方面的安全隱患排查治理工作。
各單位（企業）自查工作要主動徹底，并做好問題的登記和整改；采取明查暗訪的形式，督促物業服務小區開展自查自糾工作，對發現的問題和隱患要建檔歸案，跟蹤督促整改；市房產局將對安全大檢查工作進行督導和抽查。對檢查中發現的問題，將責成有關責任單位落實整改。
四、檢查內容
（一）查基礎：(1)國家有關安全生產的法律、法規貫徹落實情況；(2)安全生產管理機構設置和人員配備情況；(3)安全生產責任制建立和落實情況；(4)安全操作規程制定和落實情況；(5)安全生產基礎管理、安全教育培訓落實情況。
（二）查設備：(1)生產設施、設備是否存在帶“病”運轉情況；(2)生產設施、設備的日常管理維護、保養情況；(3)重要設施、設備的完好情況；（4)勞動防護用品的配備和使用情況。
（三）查隱患：(1)是否建立了安全生產隱患排查工作制度；(2)是否存在事故隱患；(3)對存在的隱患是否建立了登記臺賬；(4)對存在較大危險因素的生產經營場所以及重點環節、部位重大危險源普查登記、風險辨識、監控預警的制度是否落實。
（四）查整改：(1)對存在隱患是否明確了整改內容、整改措施、整改時限、整改責任單位和人員；(2)對隱患是否投入了資金進行徹底整改；(3)整改是否到位。
五、工作要求
(一)加強組織領導。各單位（企業）要站在保持全市發展大好形勢和維護群眾切身利益的高度，把落實好、貫徹好安全生產大檢查工作擺上重要位置，進一步明確安全生產的主體責任和房管職能部門的監管責任，本著“誰主管、誰負責”的原則，加強領導，狠抓落實，把大檢查活動與安全生產緊密結合，確保工作不走過場，取得實在成效。
(二)加強宣傳教育。要把安全生產與創建全國文明城市結合起來，引導大家深刻認識安全生產大檢查工作的重要性、必要性和緊迫性，增強做好隱患排查治理工作的主動性和自覺性。要充分依靠房管部門干部職工和物業從業人員參與隱患排查治理工作，建立監督和激勵機制，全面細致查找各種事故隱患。
文明城市創建整改措施范文6
一、成立專班
我局為了確保專項整治行動的順利進行，成立“區建設工程渣土運輸專項整治工作專班”，由局長為組長，對本次專項整治活動全面負責；為副組長，負責本次整治活動的具體工作；建管站副站長、總工程師及市場管理科、市政管理科全體人員為組員，負責本次整治活動的執行工作；整治專班下設辦公室，辦公室設在區建管站市場科，主要負責本次整治活動的聯絡協調和后勤保障工作。
二、整治行動實施時間
從2010年4月1日至6月1日。分四個階段實施：
第一階段：宣傳發動階段（4月1日至4月16日）
我局將于2010年4月16日召開“區建設工程渣土運輸專項整治工作會，向轄區內包括建筑工程、市政工程、拆遷工程的建設、施工、監理單位負責人，傳達本次專項整治工作重要性、緊迫性以及具體要求，充分發動參建各方行為主體參與專項整治行動的積極。
第二階段：自查整改階段（4月17日至5月1日）
要求各建設工程切實按照我局專項整治工作要求，進行自查和整改，并向我局提交書面自查整改報告，并制定切實可行的長效管理制度。同時，我局整治專班將采取巡查和夜查的方式，對全區建設工程進行監督檢查。
第三階段：督察整改階段（5月2日至5月25日）
我局根據各建設工程的自查整改報告，按照本次專項整治行動的工作要求，檢查各建設工程的落實整改情況，并對整改措施不到位的建設工程進行行政處罰。
第四階段：總結表彰階段（5月26日至6月1日）
我局將根據本次專項整治行動進行總結，并探索建立建設工程渣土運輸長效管理機制，并表彰一批整改落實到位的建設工程，通報批評一批整改不力的建設工程。
三、整治活動范圍
全區所有建設工程，包括在建和擬建建筑工程、拆遷工程、市政工程。
四、整治行動內容
1、全區建設工程，凡進行渣土運輸工作的，施工單位須提前向區建管站市場科提前提交書面報告。報告內容包括渣土運輸的時間區間，估計渣土方量，運輸方案，車輛配備情況等。
2、所有施工單位負責將參與渣土運輸的車輛向區建管站市場科登記備案。渣土運輸車輛必須封閉運輸。
3、施工單位必須簽署《渣土運輸承諾書》，并在工地現場大門處予以懸掛、公示。
4、施工單位務必保證渣土運輸過程中無渣土拋灑和車輛帶泥上路現象的發生。
5、施工現場進出道口必須硬化，設置沖洗槽，配備沖洗設施。
五、整治行動要求
1、轄區各建設工程，必須按照整治行動的內容，開展全面的自查和整改，并于5月1日之前向區建管站提供書面自查整改報告；正在進行和將要進行渣土運輸的建設工程，必須提交書面渣土運輸方案。
2、整治工作專班工作人員嚴格履行工作職責，執行整治內容，在各建設工程自查整改的基礎上，進行全面檢查。
3、在自查整改階段，如發現有渣土運輸過程中沿途拋灑、車輛帶泥上路、整治內容不落實等問題，我局將直接對施工單位采取“不良行為公示”。
4、在督察整改階段如發現有整治內容不落實的情況，我局將一律采取停工整改，并處經濟處罰的行政處罰措施。
