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職業危害培訓范文1
一、全面開展作業場所職業病危害申報工作。摸清全市作業場所職業危害現狀，掌握全市職業病在行業和地區的分布情況，建立覆蓋全市的作業場所職業病危害信息管理系統，為加強職業安全健康監管工作提供準確、科學依據，在全市冶金、有色、礦山、建材、機械、電子、輕工、紡織、化工、制藥等行業存在職業病危害的用人單位開展職業病危害申報工作。對作業場所存在可能使勞動者接觸到粉塵、化學性毒物、物理因素、生物因素等導致職業病的各種有害因素的生產經營單位，必須依法申報職業病危害情況。對未按照規定申報職業病危害的單位，要依法給予行政處罰。20__年年底以前，各區縣（自治縣）要摸清行政區域內存在職業病危害用人單位的基本情況，并建立職業衛生監督管理檔案。
二、大力開展職業安全健康宣傳教育培訓工作。充分利用廣播、電視、報刊、雜志、網絡等新聞媒體，認真開展內容豐富、形式多樣的職業安全健康知識宣傳活動，通過發放宣傳資料、舉辦展覽和論壇、組織知識競賽、開展典型案例分析等，普及職業安全健康知識，增強生產經營單位的職業危害防治觀念，提高勞動者的自我健康保護意識。
三、加強職業安全健康培訓工作。一是加強對安全監管部門職業安全健康監管人員的培訓。重點加強法律法規、標準規程，職業危害因素類別、危害機理及識別、評價和防治措施，職業安全健康監管執法程序，職業危害事故調查處理和應急救援等知識的培訓。二是加強對企業負責人和有關管理人員的培訓。強化企業管理層職業安全健康觀念和保障勞動者健康意識，使其了解國家職業安全健康的政策規定，掌握職業危害預防和控制的措施和手段，深刻認識做好職業安全健康工作對促進勞動力資源可持續發展、促進企業和諧健康發展的必要性和緊迫性。三是加強勞動者職業安全健康培訓。普及職業安全健康知識，使其掌握操作規程，并正確使用防護設備和個人防護用品。四是積極推進建立職業健康監督員崗位制度。在存在職業危害的企業一線設立職業健康監督員崗位，通過開展崗位調研、執業人員能力建設、培訓考核，加強企業基層職業健康隊伍建設，推進企業職業健康監督員崗位職業化。
職業危害培訓范文2
以黨的十，十八屆三、四中全會和、總理系列重要講話精神為指導，以《職業病防治法》和總局一規定四辦法為依據，按照整治一個行業、淘汰一批落后產能、推動一批企業科技進步、制定一套先進適用技術標準的總體要求，以職業衛生基礎建設活動和職業衛生規范化企業創建工作為主線，深入開展重點行業領域職業病危害專項治理；注重源頭管理，加強職業衛生三同時事中事后監管；嚴格監督執法，督促用人單位落實職業病防治主體責任，夯實用人單位職業衛生管理基礎性工作，力爭使我鎮的職業衛生工作再上新臺階。
二、工作目標
（一）繼續推進用人單位職業衛生基礎建設和職業衛生規范化建設工作；創建職業衛生規范化企業1家。
（二）繼續開展水泥制造、石材加工、木制家具粉塵危害專項治理工作。
（三）組織開展職業病危害防治評估。用人單位負責人職業衛生培訓率、用人單位職業衛生管理人員職業衛生培訓率、用人單位勞動者職業衛生培訓率、建設項目職業衛生三同時實施率、從事接觸職業病危害作業勞動者的職業健康檢查率、工作場所職業病危害因素檢測率、工作場所職業病危害告知率、工作場所職業病危害警示標識設置率、職業病危害防治監督覆蓋率達到90﹪。
（四）全面實施職業病防治集體協商，開展職業病防治專項集體合同簽訂工作，簽訂率達到98﹪。
（五）不發生群發性職業病危害事件。
三、主要工作
（一）繼續開展職業衛生基礎建設活動，深入推進職業衛生規范化企業創建。
按照國家安監總局和省、市、縣安監局關于開展職業衛生基礎建設活動的要求，結合職業衛生規范化企業創建工作，采取切實有效的措施，繼續開展職業衛生基礎建設活動。
1、按照《用人單位職業衛生基礎建設暨職業衛生規范化企業考評細則》(以下簡稱《考評細則》，見附件1)完成職業衛生基礎建設任務，全鎮創建1家職業衛生規范化企業。今年是國家安監總局開展職業衛生基礎建設活動的最后一年，所有企業都要完成基礎建設；今年也是我鎮創建職業衛生規范化企業的深化之年，各社區、村，鎮工會工作委員會和鎮安辦要采取有力措施，完成上述目標任務。各社區、村要充分發揮主觀能動性，積極與未完成基礎建設活動的用人單位進行溝通；要借力安全標準化達標創建工作，列出工作計劃，積極協調上級部門組織專家、技術人員，加強對未完成基礎建設活動的用人單位的指導與服務，做到服務與執法并進，限定時間完成基礎建設活動。督促用人單位對照《考評細則》，加大職業病防治經費投入，改善作業環境，提高職工職業病防治意識。
2、鎮安辦要會同鎮工會工作委員會，把創建職業衛生規范企業作為基礎建設的示范單位，及時召開推進會，組織專項培訓，完善考核辦法，嚴格考核標準，做到不走過場；要及時收集基礎建設活動工作信息，大力宣揚用人單位好的做法，營造良好的職業病防治氛圍。
3、工貿規模以上企業要率先垂范，在職業病防治工作中發揮示范帶頭作用。要認真履行《職業病防治法》和國家安監總局有關規定，對照《考評細則》，進一步加強職業衛生專職管理人員配置、危害因素定期檢測、三同時制度落實、基礎建設、健康監護等工作，全面、系統梳理本單位職業危害因素超標作業場所，列出治理計劃，加大對職業病防護設施投入，確保作業場所得到根本治理，控制和減少職業病新發病例。
（二）加強職業病防治的宣傳教育工作，提高全民意識。
各社區、村，鎮安辦要以《職業病防治法》宣傳周、安全生產月活動為契機，加大職業病防治宣傳力度，要充分利用各種宣傳媒介，拓展宣傳平臺，采取多種形式做好職業病防治法和職業衛生基礎知識宣傳，營造全社會關心關注職業病防治工作的濃厚氛圍。
1、積極協助上級部門組織用人單位主要負責人和職業衛生管理人員的培訓，強化職業病防治主體責任意識。開展企業主要負責人、職業衛生管理人員的初次取證培訓，做到持證上崗。要對2009年以來已取證培訓且滿三年的用人單位主要負責人、職業衛生管理人員進行再培訓，其中，高危行業企業管理人員的職業衛生再培訓納入安全復訓中一并培訓考核，非高危行業企業管理人員的再培訓可采取集中辦班的方式進行。
2、加強從業人員上崗前和在崗期間的培訓。各社區、村，鎮工會工作委員會和鎮安辦要結合基礎建設活動，指導、督促各用人單位抓好企業職工的職業衛生教育培訓，通過師傅帶徒弟、實際操作等有效做法，把職業病防治知識與日常管理措施結合起來，增強職業衛生培訓的針對性與實用性，使從業人員熟悉職業病危害及防范措施，提高自我防護能力。各用人單位要制定年度培訓計劃、編寫培訓教案、建立完善培訓檔案記錄等，要采取多種形式強化教育效果。
（三）重視源頭管理，加強建設項目職業衛生三同時事中和事后監管。
各社區、村和鎮安辦要對建設項目現場進行重點抽查，督促用人單位新、改、擴建和技改項目依法履行職業衛生三同時法定義務，確保職業病防護設施符合要求，并與主體工程同時投入生產和使用。加強建設項目建設過程中的職業衛生監管，切實落實建設單位、設計單位、監理單位和施工單位的職業病防治責任，控制和減少建設項目施工期職業病危害。針對本地老舊企業，要采取查漏補缺、分類指導的方式完善職業衛生三同時補救措施，對2012年6月1日前立項建成投產且具備控制效果評價條件的企業，要督促企業進行控制效果評價，對不具備控制效果評價的企業要督促其進行現狀評價，對現狀評價報告提出的問題和整改措施，要督促企業限期整改，以達到以評促改的目的。
（四）繼續在重點行業領域，開展作業場所職業病危害專項治理工作。
開展水泥制造、石材加工、木制家具粉塵危害專項治理工作。按照《國家安全監管總局關于開展木質家具制造企業高毒物質危害治理的通知》、《省安全監管局關于進一步深化水泥制造石材加工企業職業病危害專項治理工作的通知》要求，對木質家具、水泥制造、石材加工行業職業危害專項治理工作開展回頭看，再整治工作。水泥制造和石材加工企業要落實各項工程治理措施，督促用人單位持續投入整改，以達到治理要求。各社區、村和鎮安辦要回頭看，回頭查，摸清木質家具行業現狀，對已整治企業，要鞏固整治成果，進一步提升防控能力；對新建木質家具企業，要嚴格按照整治標準，開展整治工作，使作業場所符合相應技術標準規范。2015年11月30日前，所有木質家具制造企業都必須達到國家安監總局木質家具企業專項治理標準；對正在建設的木質家具企業，必須嚴格履行三同時手續，嚴格職業病防護設施竣工驗收，確保職業病防護設施符合要求，并與主體工程同時投入生產和使用。
（五）積極配合工會，全面實施職業病防治集體協商和專項集體合同簽訂。
充分發揮集體協商機制在推動職業病防治工作中的作用，今年，縣安監局、縣總工會等部門將在高危行業開展職業病防治專項集體合同簽訂的基礎上，全面實施職業病防治集體協商和專項集體合同的簽訂工作。職業病防治專項集體合同的簽訂以職業病危害申報系統為基礎，凡在網上進行申報的用人單位必須按照《通知》要求，完成職業病防治專項集體合同的簽訂。
（六）加大事前檢查力度，繼續強化監督執法。
各社區、村和鎮安辦要依據《職業病防治法》和總局一規定四辦法，采取多種檢查方式，開展職業衛生監督執法，堅決查處職業衛生違法、違規行為。要按照四不兩直（不發通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同和接待，直奔基層、直入現場）要求，對用人單位工作場所進行暗查、暗訪。要結合職業衛生基礎建設活動，以作業現場的執法檢查推動職業衛生監管工作和職業衛生基礎建設活動的深入開展；要把職業病危害嚴重的企業作為監督執法的重點，對不重視、不整改、不治理的違法違規企業要根據《職業病防治法》、一規定四辦法及時上報有關部門堅決依法處罰。
（七）精心準備，高標準完成職業危害防治評估、職業病危害申報及工礦商貿企業職業衛生統計工作。
1、組織開展職業病危害防治評估工作。今年，國家安監總局將開展第二輪職業危害防治評估工作。各社區、村和鎮安辦要高度重視，嚴格按照縣安監局《關于做好職業病防治評估工作的通知》（羅安監[2015]8號）要求，確定參加評估的用人單位，組織相關技術力量上門做好指導工作。要針對參加評估用人單位存在的實際問題，及時提出解決問題的辦法、措施，確保高標準、高質量完成我縣職業危害防治評估工作。各社區、村要參照國家安監總局進行評估的方式、內容和主要指標及辦法，在第二季度先期進行自行評估。
2、加強工礦商貿企業職業病危害項目申報、職業危害因素定期檢測和職業衛生統計工作。持續強化用人單位職業病危害項目申報工作，督促用人單位做好職業病危害項目申報和變更申報，規范申報項目和內容，做到全覆蓋。組織用人單位學習貫徹落實《用人單位職業病危害因素定期檢測管理規范》，開展專項督查，督促企業做好職業病危害因素定期檢測工作。要按照《省安全監管局煤監局關于轉發〈國家安全監管總局關于印發工礦商貿企業職業衛生監管統計制度的通知>的通知》以及《工礦商貿企業職業衛生監管統計制度》要求，把工礦商貿企業職業衛生統計工作納入年度工作計劃，進行統籌安排部署，要加大對用人單位統計人員的培訓力度，讓用人單位統計人員熟悉統計操作流程，確保統計質量。
四、工作要求
（一）提高認識，加強組織領導
各社區、村，鎮工會工作委員會和鎮安辦要結合年度目標任務和本地實際，調整工作思路，把職業衛生監督管理工作作為重點工作抓好抓實。要確保監管人員的穩定，進一步強化職業病防治的監管職責，充分調動安監人員的工作主動性、積極性,確保職業病防治工作落到實處，確保職業病防治監管工作無盲區、無死角。
職業危害培訓范文3
一、強化用人單位職業病危害防治主體責任
1．深入貫徹《職業病防治法》，嚴格執行《用人單位職業病危害防治八條規定》。督促存在職業病危害的用人單位建立自主開展職業病防治活動的職業衛生工作機制，進一步建立并完善職業衛生管理機構、配備專兼職職業衛生管理人員，制定企業職業病危害防治工作計劃，建立健全職業病危害防治責任制度、職業病危害警示與告知制度等職業衛生管理制度，依法履行建設項目職業衛生“三同時”，切實落實用人單位職業病危害防治主體責任。
2．繼續推進用人單位職業衛生基礎建設活動。一是開展職業病防治評估工作，要按照《國家安全監管總局辦公廳關于開展職業病危害防治評估工作的通知》的要求，認真開展職業病防治評估工作，2016年度準備20家企業資料，做好國家總局抽查評估準備，加強對本轄區內企業的指導，如實準備評估材料，認真做好評估前期準備工作。二是培育先進典型，利用典型引領推動職業衛生基礎建設活動的開展，督促職業病危害嚴重的企業盡快達標。
3．督促用人單位不斷提升職業健康管理水平。一是依法開展職業病危害日常監測、定期檢測評價工作。存在職業病危害的用人單位必須按照規范要求開展日常監測，定期開展檢測、評價，并依據檢測報告的建議和現狀評價的建議認真組織整改，確保有害因素濃度強度不超標。二是落實職業病危害告知，依法開展健康監護工作。對接觸職業病危害作業的勞動者要按國家規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并建立健全職業健康檢查個人臺賬。2016年，檢測評價和健康監護數量同比要有大幅度的提升。檢測評價和健康監護要作為納入執法檢查內容。三是按照《國家安全監管總局辦公廳關于印發職業衛生檔案管理規范的通知》要求，結合本單位實際，進一步完善職業衛生管理工作檔案，并做到完整、準確。四是按照《國家安全監管總局辦公廳關于加強用人單位職業衛生培訓工作的通知》要求，督促用人單位切實做好職業衛生培訓工作，提高勞動者的職業病危害防治意識和能力。
4．加強農民工塵肺病預防工作。落實國家衛計委等十部委《關于印發加強農民工塵肺病防治工作的意見的通知》要求，督促相關用人單位建立健全粉塵防治規章制度和責任制，落實粉塵防治主體責任，大力推進農民工職業健康檢查工作，切實保護農民工職業健康和相關權益。
二、深入開展重點行業領域職業病危害專項治理
5．繼續深化重點行業領域職業病危害專項治理。按照國家安全監管總局的部署和要求，圍繞“崗位粉塵濃度治理達標”這一主要任務，對轄區內粉塵高危企業進行專項檢查，加大執法力度。對水泥生產和石材加工兩個行業，要重點推進水泥生產企業包裝和裝車兩個環節的技術升級改造，實現自動化生產。推進石材加工企業集約化、園區化管理，提升石材加工企業的機械化水平，全部淘汰干法作業。
三、進一步加強職業衛生監管和執法工作
6．突出重點，切實加大職業衛生監管執法力度。按照依法治安和重監管、嚴執法、抓典型、用重典的工作要求，切實加大職業衛生監督執法力度。通過監督執法，督促用人單位落實職業病危害防治主體責任，加強生產經營場所職業病危害源頭治理。一是結合年度執法計劃的編制，確定年度執法的重點。把職業病高發多發、職業病危害接觸人數多、易發生群體性職業病危害事件、有新發生職業病病例、有職業病危害群眾舉報事項的企業列入監督執法的重點，確保監督執法與各項監管工作配套推進。二是對職業病危害嚴重的企業開展暗訪暗查和突擊檢查，嚴厲查處企業違法違規行為。對重大隱患和問題、典型違法違規企業要敢于公開曝光，強化震懾和警示作用。三是按照“四不放過”的原則，嚴肅查處職業病危害事故，做到“一廠出事故，萬廠受教育；一地有隱患，各地受警示”，以事故教訓推動職業衛生工作。
7．加強和改進建設項目職業衛生“三同時”監管工作。認真落實行政審批制度改革的部署，根據近期國、省會議要求，建設項目職業衛生“三同時”將從事前監管轉化為事中、事后監管，加強建設項目施工過程中的監管，特別是職業病危害嚴重項目的施工過程監管，落實建設單位、施工單位和監理單位的職業病防治責任，控制和減少建設項目施工期職業病危害。對不履行法定義務、“三同時”走過場、甚至欺騙監管監察部門的建設單位，依法嚴肅查處。
四、不斷夯實職業衛生監管基層基礎工作
8．進一步做好職業病危害項目申報工作。在去年申報的基礎上，分行業、分領域開展職業病危害申報，重點行業，高危行業的企業和單位，必須進行申報，執法檢查時要將申報納入檢查內容，要以職業危害嚴重的行業領域為突破口，在職業衛生基本情況摸底調查工作的基礎上，制定申報工作計劃，加大申報推進力度，特別要提高職業病危害嚴重、較重及接觸職業病危害人數較多的工業企業的申報率。2016年省、市局將建立申報工作通報制度，定期通報職業危害項目申報工作進展情況。
9．切實加強職業衛生宣傳培訓工作。以《職業病防治法》宣傳周、“安全生產月”和職業危害專項治理等活動為抓手，充分發揮廣播、電視、報刊、雜志、網站、微博和微信等媒體作用，組織開展內容豐富、形式多樣的職業衛生宣傳培訓活動，引導勞動者關心自身職業健康、知悉崗位職業病危害因素、懂得自我防護，營造全社會關心關注職業病防治工作的濃厚氛圍。切實做好職業衛生培訓工作，要督促、指導用人單位做好主要負責人、職業衛生管理人員及接害崗位人員培訓工作。
職業危害培訓范文4
國務院《關于進一步加強企業安全生產工作的通知》、省政府《關于進一步加強企業安全生產工作的意見》、國家總局23、27號令的宣貫，不斷強化企業職業衛生安全主體責任，督促企業進一步健全和完善職業危害防治制度和操作規程，提高從業人員職業危害防治意識。
二、加強職業衛生監管隊伍建設。
按照職業衛生監管職能調整和安監部門人員設置的實際，遵循抓生產必須抓安全、抓安全必須抓職業健康的理念，組織鎮、區級企業安全人員認真學習職業衛生相關法律法規標準規范和專業技術知識，不斷提高職業衛生監管工作業務素質、責任意識和履職能力。為進一步提高企業職業病防治工作意識，我們將聯合衛生局、市疾控中心組織一次企業職業衛生健康衛生培訓班，提高企業樹立依法保護勞動者健康權利的意識。另外，鎮、區要利用報紙、廣播、電視等新聞媒體，采取多種形式宣傳《職業病防治法》等法律法規，普及職業病防治知識，提高全社會職業衛生法律意識，勞動者增強依法保護自我的意識和能力。加強監管人員職業危害防治知識培訓和監管執法業務培訓，逐步提高監管隊伍的業務素質和執法水平。
三、加大職業衛生檢查監管力度。
2014年計劃聯合衛生局、市疾控中心進行一次全市拉網式的聯合檢查，掌握了解企業職業危害數據，對用人單位職業健康監護工作要確保每個接觸職業危害的從業人員都能夠參加職業健康體檢，建立健康監護檔案，同時針對頭灶化工園區部分?；飞a企業職業危害控制效果評價第一輪到期實際，結合檢查，有針對性的進行第二輪評價。
四、建立健全職業危害防治體制。
督促企業認真履行職業危害主體責任，建立健全職業危害防治責任制、規章制度、崗位操作規程；按規定配置職業衛生管理機構和人員；落實職業危害防治主要負責人、職業衛生管理人員、接觸職業危害從業人員的職業危害防治知識培訓教育；落實職業危害因素的監測、檢測、評價、告知責任；設置作業場所職業危害警示標識；加強職業危害防護設施建設和維護保養；配備合格的勞動防護用品；制定職業危害應急救援預案，配備必要的應急救援人員和應急救援器材、設備；落實健康監護等工作。
五、完善職業危害基礎工作。
繼續開展職業危害申報工作，規范申報內容，提高申報質量，健全職業衛生監管信息檔案，2014年確保職業危害重點行業及規模企業職業危害網上申報率達100%。加強職業衛生典型示范企業創建工作，各鎮（區）要創建不少于2家典型示范企業，以點帶面，規范提高。
職業危害培訓范文5
通過職業病防治工作的深入開展，建立健全企業職業健康管理制度,全面落實生產經營單位責任主體及“一報兩檢”工作，最大限度保護勞動者的職業健康權益，形成“用人單位負責，政府依法監管、行業依法自律、職工群眾監督”的職業病防治工作長效機制。
具體指標：職業病危害項目申報率達80%以上；工作場所職業病危害因素監測率達60%以上；從事接觸職業病危害作業勞動者的職業健康體檢率達50%以上；對用人單位負責人、勞動者職業衛生培訓率達80%以上。
二、工作要求
（一）提高認識，加強領導。職業健康監督管理工作事關廣大勞動者的生命健康權益，事關經濟發展、社會和諧穩定。為此，各鄉鎮安監辦、各有關部門和企業要充分認識做好職業健康管理工作的重要性和緊迫性，增強工作責任感、使命感和緊迫感。要從深入學習實踐科學發展觀、維護社會穩定和人民群眾根本利益的高度，切實加強職業健康管理工作的組織領導，全面落實職業健康管理工作責任，把職業健康管理工作貫穿整個安全生產工作抓好抓實，職業健康監管工作完成情況納入年度安全生產重點內容對各鄉鎮、有關部門年度目標考核。
（二）加強宣傳，營造氛圍。各鄉鎮、各有關部門和企業要結合“安全生產月”、《職業病防治法》宣傳周活動，大力開展職業健康宣傳教育，普及職業危害防治知識，增強生產經營單位職業危害防治觀念，提高勞動者的職業健康自我保護能力。充分發揮新聞媒體的宣傳教育和輿論監督作用，及時宣傳報道職業病防治工作先進典型，對經查證屬實的職業危害典型案例予以曝光。廣泛發動群眾，積極支持和參與職業健康監管工作，切實把職業健康工作置于人民群眾和社會輿論的監督之下。
（三）強化監管，嚴格責任追究。各鄉鎮、各有關部門要切實履行職業健康監管職責，采取有效措施，加大職業健康監管執法力度，指導和督促企業加強職業健康管理工作，特別是落實好職業病危害防治措施。要針對本轄區職業病危害特點，加大對職業危害突出的重點行業、重點企業和重點人群的監督檢查，針對監督檢查中發現的問題要及時下達整改意見書，限期進行整改，對到期未整改和整改未到位的企業要按照相關法律、法規的規定嚴格處罰。要嚴格責任追究制，落實職業健康監管工作行政問責制，對不履行職業健康監管職責而導致職業病危害事故的發生，將依法嚴肅追究相關人員責任。
三、工作任務
（一）建立機構，明確職責。所有存在職業危害的生產經營單位都必須以文件的形式，確定本單位職業健康管理機構、管理部門和具體負責人，根據實際情況設置或者指定本單位職業健康管理機構，配備專職或者兼職的職業健康管理人員，細化管理責任。
（二）健全管理制度。所有存在職業危害的生產經營單位必須按照相關法律法規的規定和要求，建立健全符合本行業、本單位的13項職業健康監督管理制度。在建立和完善職業健康監督管理制度過程中，要把企業內部各級職業病防治責任進行分解，落實到具體車間、班組，并要簽訂相應的職業病防治責任書。
（三）加大摸底申報工作力度。各鄉鎮安監辦、各有關部門要在基礎上，加大職業危害較重（機械加工、汽修、加油站、建筑以及使用高毒物品）的中小企業的申報力度。要嚴格申報程序,確保申報質量。對存在職業危害的生產經營單位要按照縣安監局《關于進一步加強作業場所職業病危害“一報兩檢”工作的緊急通知》（安監〔〕55號）文件要求，認真摸排本轄區內可能產生職業危害的作業場所底數，登記建檔，并依據《作業場所職業危害申報管理辦法》的規定，督促企業及時、如實進行職業危害申報，不得漏報、瞞報、謊報。已申報的生產經營單位如無生產工藝和接觸職業危害人數的變化,將不再申報，但生產經營單位生產工藝改變和接觸職業危害人數、職工體檢、檢測數據等信息發生變化的，應及時更新相應申報資料。對拒不申報的企業和申報虛假信息的企業，要嚴格按照《作業場所職業危害申報管理辦法》的相關規定進行處罰。
（四）推進“兩檢”工作的全面落實。職業健康體檢和作業場所職業危害因素檢測是職業健康監管的經常性工作，各鄉鎮安監辦要嚴格按照市、縣安監局關于加強作業場所職業病危害“一報兩檢”工作的文件要求,采取強有力的措施,抓好抓實此項工作。
所有存在職業危害的生產經營單位要按照《職業病防治法》、《職業健康監護技術規范》等法律法規規范的規定組織對接觸職業危害的職工到有職業健康檢查資質的醫療衛生機構進行上崗前、在崗期間、離崗時職業健康體檢，及時掌握本企業職工的身體健康狀況，對檢查出職業禁忌證、疑似職業病患者的職工要按規定及時調離原崗位，并進一步確診，結果報縣安監局備案。
所有存在職業危害的作業場所必須按照《職業病防治法》等法律法規的要求，委托具有職業衛生技術服務資質的機構每年至少做1次場所職業危害因素檢測，并將檢測結果公示和告知，檢測報告報縣安監局備案。凡檢測職業危害因素濃度超標的作業場所,必須限期整改。
職業健康體檢和作業場所職業危害因素檢測具體時間安排見附表，各鄉鎮、有關部門和企業要按照本附表規定提前做好工作安排。
（五）加強職業健康宣傳培訓。一是抓好國家法律法規的宣傳工作。新修改的《職業病防治法》已于12月31日正式頒布并實施。為此，各鄉鎮安監辦、各有關部門和企業要將《職業病防治法》等法律、法規的宣傳列為重要工作，采取各種行之有效的措施進行宣傳，做到人人皆知。二是繼續做好對生產經營單位法人或負責人、職業健康監督管理人員的培訓教育?？h安監局將繼續組織對生產經營單位法人或負責人、職業健康監督管理人員分批次進行培訓，各鄉鎮安監辦要加強組織協調。三是各生產經營單位要把職工的職業健康培訓作為重要的基礎工作，通過培訓提高職工的自我防護意識。要制定培訓計劃，確定培訓內容，做好相應的培訓記錄，建好培訓檔案。
（六）強化職業健康“三同時”的監管。，我們要把職業健康“三同時”作為職業健康監管的重要工作，力爭從源頭上控制或減少職業危害。
職業危害培訓范文6
項目立項與實施方案
攀鋼經過40余年的建設發展，現已成為我國最大、世界第二的產釩企業，是我國最大的鈦原料基地和產業鏈最為完整的鈦加工企業。公司下屬攀鋼釩、成鋼釩、攀長特鋼、礦業等14家子、分公司（單位）。攀鋼存在職業病危害的生產經營單位點多、面廣，主要職業病危害因素有粉塵、化學毒物、物理因素、電離輻射4大類。據2009年職業病危害申報統計，累計接觸人數3萬7000余人。攀鋼職業病防治工作需要規范化、系統化的提升，實現全方位全員參與。
項目立項
攀鋼集團勞動衛生防護研究所（勞研所）是職業衛生技術服務支撐機構，承擔了全員職業衛生培訓的項目策劃任務。2009年底，提出了全員培訓方案，經公司審定立項，并同意勞研所內設職業健康安全與公共衛生培訓中心（培訓中心），專門負責項目計劃與實施。
職業衛生培訓有明確的法律法規要求，但無具體的時間、內容和周期等細則規定。培訓中心參照國家和四川省關于安全培訓管理及相關文件，在2010年初編制了全員職業病危害防護培訓計劃與實施方案，經修改后于2010年2月以攀鋼公司文件下達執行。
實施方案
職業衛生培訓對象分為4類。第1類，集團有限公司主要負責人和職業健康管理部門負責人、管理人員；第2類，子、分公司（單位）主要負責人和職業健康管理部門負責人、管理人員；第3類，子、分公司（單位）所屬廠（礦）主要負責人和職業健康管理部門負責人、管理人員；第4類，從事有職業病危害作業的管理人員，技術人員和操作人員。
項目由公司安委會領導，安辦監督、檢查與考核；人力資源部與安全環保部負責總體組織與管理；各單位負責安排本單位受培訓人員接受培訓；培訓中心承擔培訓教學具體事宜。各類人員培訓目的、內容、方式及相應責任部門等規定見表1。
為保證人數最多的第4類人員培訓穩步推進，公司規定培訓時間為20學時，培訓方式分兩種：有害作業人數
項目實施
全員職業衛生培訓項目自2010年1月開始準備，至2012年5月總結，歷時2年多。培訓教學從2010年4月開班，2012年4月收班。包括第2類、第3類和第4類對象，共舉辦428期培訓班，3萬8248人受訓，3萬7847人取得培訓合格證。
項目準備
在項目準備階段，攀鋼編寫了《作業場所職業病危害防護知識培訓教程》。該教程以職業病防治法律法規、職業危害知識與防護方法、崗位應急處置知識與技能為主要內容。包括正文9章，附錄10個，全書約25萬字，印發1萬3893冊。
教學大綱滿足了攀鋼主要職業病危害防護需求，涵蓋了基礎知識、粉塵、毒物、物理因素、崗位危害辨識和典型案例6個科目，并規定了各科目的具體教學內容。
此外，攀鋼還組建了兩支培訓教師隊伍，一是課堂（理論）教學教師；另一種是實習教學教師，負責崗位危害辨識和典型案例分析教學。課堂教師在勞研所專業技術人員中選拔，按科目成立教學小組，每組3～5名，輪流參加教學，既保證教學需要，又不影響本職工作。實習教師由培訓中心從受培單位職業安全（衛生）工作人員中選拔。
人員培訓
經公司人力資源部同意并協調，培訓中心委托四川省職業安全健康協會主辦第2、3類人員培訓。2010年7月和8月，在成都和攀枝花各舉辦了1期培訓班，216人參加了培訓。這兩期培訓班教學大綱包括：職業健康形勢、任務與要求，法律法規，基礎知識與管理，危害因素辨識、預防控制，職業健康監護與職業衛生檔案，職業病危害事故及其救援等。培訓教學由四川省安監局和職業安全健康協會，攀鋼勞研所內取得國家、省安全生產培訓資格的專家承擔，并邀請四川大學教授等授課，時間30學時。
第4類人員培訓由2010年4月13日開始，至2012年4月10日結束。共有14家子、分公司（單位）56家廠礦參加了培訓，培訓人數達3萬8032人。
項目結束
培訓教學完成后，攀鋼還對實施階段拖欠的部分教學后續工作進行查漏補缺，主要工作包括：對受培訓對象個體的考試試卷、實習記錄匯總、審核；對受培訓單位的培訓實施情況匯總、統計；填寫并發放培訓合格證；對所有培訓記錄按檔案管理要求進行歸類、整理、造冊、成卷，形成完整的材料歸檔。
經驗與不足
攀鋼全員職業病危害防護培訓項目的結束，標志著承擔的職業病防治主體責任已履職完成了“宣貫與培訓”這項“規定動作”。項目進程中，有可稱道之處，也有問題與不足。
首先，攀鋼用行政力強勢推動，是項目得以實現的根本保障。這表現在公司以行政文件明示決心，安辦定期監督檢查，職能部門管理與協調到位。把國家職業病防治法律法規對培訓的要求，分解細化為可操作的方案，是項目實施的前提。攀鋼設立了專門的培訓業務機構，充分授權其項目職能，是實施與推進的組織保障和技術支撐。為推進全員培訓，公司要求勞研所設立培訓中心，全權負責項目的計劃與實施，這是項目得以順利推進的重要條件之一。
培訓中心在培訓初期，針對點多面廣，不斷更換教學場所的實際情況，提出了一套培訓教學與組織管理模式，并在推進過程中不斷修訂、補充與完善，最終形成了一套適用于大規模培訓管理的模式。模式要點有：制定培訓方案、教學大綱與教學計劃；組織、協調各受培訓單位形成實施方案；編制課程表，配置師資、考務人員及落實教學考試場地；教學過程控制，如培訓流程指導、教案審核、監考巡視、教學評估、合格證頒發管理；定期培訓小結、匯報；培訓費用預算、收支及臺賬的建立；培訓檔案審核、暫存，在規定時間移交檔案室。
在工作中，也存在一些不足之處，實際效果與預期尚有差別，有待改進。項目的預期目標是通過全員培訓，使受培訓人員意識有較大改觀，專業素質有較大提高。實際情況是，約20%用人單位效果很好或較好，約60%用人單位效果平平，約20%用人單位效果不好或很不好。
沒有可借鑒的經驗，分析不充分，導致計劃進度過密過快，教學后續事務被迫拖延。項目初期認為培訓就是“講講課，”制訂的培訓計劃班期過密，進度太快。一天一期是常態，一天兩期的時候也不少。推進中發現培訓還有很多教學后續事宜，如：閱卷、復核、記分，實習教學記錄收集、整理匯總，個人培訓成績評定，用人單位培訓情況匯總，以及填寫和發放證書等。由于總體時間要求已定，為保證進度，被迫將部分教學后續事宜延后處理，使一些單位不能按時得到結果，領不了證書。
課堂教學理論性太強，現場與實例分析內容偏少。課堂教學教師由勞研所業務技術人員組成，除少數外，大多數教師對生產現場的了解與熟悉有限，教學時理論內容多，實景實例分析少，使得針對性不強，共鳴度差。
用人單位普遍存在“重生產、重安全、輕職防”的現象。為了不影響生產，又完成培訓任務，安排下夜班的人員接受培訓，擠占了職工休息時間，學員情緒較大，甚至對培訓產生抵觸心理。少數用人單位因為虧損，或者為了節約成本，嚴格控制培訓教材訂購數量。應該人手一冊的培訓教程，個別上千人的單位卻只訂購十幾本教材，其培訓效果自然難以令人滿意。
建議
