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企業安全保衛制度范文1
煤炭是我國的支柱能源，其作用重大。隨著煤炭的需求量越來越大，煤礦企業中的安全問題以及不良現象日益突出。因此要對煤礦企業安全保衛工作進行科學改革，可以運用思想政治教育的方式來提高煤礦企業安全保衛的能力。本文主要分析煤礦企業安全保衛工作中思想政治的有效策略措施，期待可以對煤礦企業在新時期的發展中，創造一個安全以及穩定的環境。
煤礦企業1前言
煤炭作為較實用的能源，其具有可燃性好以及存儲時間長等特征，鑒于此，煤炭的需求量越來越大。隨著近年來對煤礦領域市場化的改革不斷深入，眾多煤礦企業都開始意識到注重經營效益的重要性，但這一情勢也帶來了一定程度的負面影響。即當今煤礦企業過于重視經濟效益，忽視了安全保衛工作的有效開展，造成煤礦企業的不良事件的發生，這樣一來對煤礦企業的發展造成一定的阻礙。一旦安全保衛工作管理不善，將會直接對煤礦企業經濟發展的進程造成影響。因此煤礦企業應加強安全保衛工作中思想政治重視。安全保衛工作作為煤礦企業的重要指標，其承擔著肩負企業安全運行的任務。安保工作管理的合理性、有序性的良好建設可以有效的維護好正常的工作秩序，促進社會的穩定，從而使得煤礦企業能夠在發展中獲得良好的環境。研究發現，這是煤礦企業得以發展的重要保障，而思想政治工作是安全保衛工作運行的基礎，其不僅為維護社會治安環境提供有的指標，還是安全保衛工作者強有力的支持后盾。
2思想政治在煤礦企業安全保衛工作中的意義
對于一個企業而言，安全保衛工作的作用為維護正常的工作秩序，其有效的運行，才能使得企業的員工能夠在一個良好環境中工作，為企業創造出更高的價值。思想政治工作是作為一種精神存在，其是安全保衛工作者責任心的源頭，為工作者提供思想政治教育，對其士氣具有鼓舞性意義。同樣通過思想政治教育的規范性讓其明白責任感的意義。在這樣的環境下，安全保衛工作的實施才能滿足于適應煤炭企業的發展。因此對煤礦企業安全保衛工作人員予以思想政治教育工作，是對其主動性的促進。除此以外，煤礦的思想政治教育工作繞三個代表重要思想進行深入學習研究，是對“三個代表”重要思想的詮釋，使這些先進思想所體現的實質性內容能夠真正落實到煤礦的安全生產中去。最后。思想政治工作可以強化煤礦企業安全保衛工作人員的安全意識，從而有效的提高煤礦企業的安全水平。同時通過開展思想政治活動，可以有效的培養工作人員的集體榮譽感以及奉獻精神感，有助于凝聚力的激發。
3關于煤礦企業安全保衛工作中思想政治的具體措施
3.1提高煤礦企業對思想政治教育工作的認識能力
研究發現，在煤礦企業中開展思想政治教育工作是保證企業能夠在一個和諧以及穩定環境中獲得發展的重要方式，從而使得煤礦企業能夠順利地開展各種活動。所以在安全保衛工作中，可以通過提升思想政治教育的方式使煤礦企業在競爭中獲得良好的效益。而在這個過程中，就需要對煤礦企業的安全保護工作予以進一步重視，首先需要提升煤礦企業對思想政治教育的認識能力，這是煤礦企業安全運行以及開展工作的重要保障；其次是通過思想政治教育工作能夠提升企業員工的素質，從而使得他們能夠在自己的工作崗位中恪盡職守，從而為企業發展創造出更好的價值；最后著眼于加強安保人員的政治思想教育工作，這是直接提升煤礦企業安全工作的保障，而在實踐工作中，煤礦企業需要在安保人員的工作中積極地落實思想教育的工作。
3.2運用科學的教育方法開展思想政治教育工作
正確的思想意識能夠較好地提升工作人員在行動中的動力，從而促進煤礦企業在安全的環境中發展，因此，在煤礦企業中針對安全保衛的工作需要運行科學的思想政治教育工作進行引導，以保證其在一個安全與穩定的環境中開展各項工作。因為煤礦企業的各項安全問題與安保工作存在最直接的關系，其安全運行離不開安保工作所提供的保障。所以煤礦企業一定要重視對安保人員的思想教育工作，例如通過組織安保人員加強學習我國在發展中所形成的各種正確地政治思想認識，通過這些豐富的思想認識進一步加強對安保人員的思想教育工作，使得他們能夠在安全保衛的工作中更好地提升自己的服務意識，主動在自己的崗位中默默奉獻，從而使煤礦企業能夠在安全的環境中發展，除此之外，煤礦企業在開展思想政治教育的工作中，還要根據安保人員的具體情況以及根據不同崗位中對安全保護工作內容的特殊性而開展有針對性的教育工作。例如有的安保工作是管理煤礦企業中各種人員的出入情況，這就需要對安保人員進行加強問題詢問或者是各種門禁卡的認識和運用，從而提升他們在實踐工作中的能力，有的安保工作是維護礦場安全的工作，此時安保人員的工作重心就是要盡快地排除各種安全隱患，保證礦場中的工作能夠順利進行。通過正面力量的引導，促使其狀態呈現積極樂觀且健康向上，在煤炭企業安全保衛工作以全身心的方式投入。
3.3對安全保衛制度予以科學合理的安排
煤炭企業屬于危險度較高的行業類型，因此其安全保衛工作占據重要地位。要想有效的實施將安全保衛工作，需制定與完善煤礦企業的安全保衛制度。紀律是保障煤礦企業員工執行力的重要前提，因此煤礦企業必須建立一套符合實際的安全保衛員工紀律制度。在制定制度時，要以政治思想觀為依據，對安全保衛制度予以科學合理的安排。在實際的煤炭企業安全保衛工作中，由于其行政執法權沒有具體的表述，因此面對問題一般以預防作為安全保衛的原則。在實際的煤礦企業安全保衛工作中，安保人員需將保護內部職工安全作為工作第一，把廣大職工的生命財產安全放在首位，堅持努力將煤礦安全隱患在萌發的狀態下予以扼殺處理。避免造成嚴重的安全問題，引發事故。
4結束語
煤礦企業的安全保衛工作貫穿于企業發展的各個環節中，因此責任巨大。安全保衛工作必須在思想上加強安全意識，在行為上將科學發展觀落實到安全保衛工作中，加強預防工作，避免造成嚴重的安全問題，引發事故。
參考文獻：
[1]趙金礦.思想政治工作對煤礦企業保衛工作的重要性[J].經營管理者，2014，12（31）：334.
企業安全保衛制度范文2
【關鍵詞】 新形勢；電力企業；安全保衛；對策
近些年來，為了加快我國社會主義經濟建設的順利進行，并且保證我國的國民經濟的又好又快的發展，國家加大了對電力發展的投資，讓電力設備遍布城鄉，給人民帶來真正的實惠。當然這些政策的落實，也就讓電力企業不得不面對新的形勢。由于電網系統規模的不斷擴大以及范圍的不斷廣闊，也就讓電力企業的管理更加的復雜。特別是對于電力設備以及電力系統的安全保衛也就提出了更高的要求。
一、新形勢下電力企業安全保衛工作面臨的問題
隨著改革的不斷推進以及國家對電力企業資金的不斷投入，電力企業也面臨著一個新的政策形勢以及社會形勢。在新的形勢下雖然電力企業得到了長足的發展，但是也不可避免的出現了一些安全保衛工作方面的問題。
（一）電力企業安全保衛工作體制存在問題：在電力企業中，雖然已經確立了市場經濟體系，但是由于長期受到計劃經濟模式的影響，在企業的安全保衛工作中還是存在著一些問題?？傮w來講，我國的電力企業在安全保衛工作中還沒有形成一個相對獨立、完整并且充分的體系，并且安全保衛工作所要參照的制度也由于企業管理的局限性存在著一定的問題，電力企業安全保衛部門還與地方的公檢法等部門在具體的保衛工作實施并未完全的協調統一。
（二）電力設備設施偷竊以及損害問題嚴重：在近些年來國際鋼鐵市場以及有色金屬市場異常活躍，價格也在不斷的上漲。并且我國廢舊物品的收購市場又還處于一個不規范的階段，這就導致有些人在利益的驅動之下去向我國的電力設備以及一些電力設施下手。對一些電力的塔材以及電線、變壓器等設備進行拆割偷竊，從而造成了我國電力企業資源的損失以及電力企業正常供電的難以運行。
（三）竊電現象以及違法輸電現象存在：電力是一種特殊的商品，對于國民生產以及建設來說異常重要。但是有的企業為了降低生產的成本進行集體竊電、合伙竊電等，嚴重的損害了電力企業的正常運行，也在一定的程度上對國家的資源造成了損害。
二、加強電力企業安全保衛工作的必要性
在電力企業中安全保衛方面存在的問題，導致電力企業利益的損失，并且也在一定程度上造成了電力企業不能夠正常進行供電。所以說，加強電力企業安全保衛工作對于國民經濟的發展以及供電的可靠性等都有著重要的意義。
（一）有助于電力企業的持續發展：強化電力企業的電力保衛工作，是電力改革以及發展的必然要求，也是電力企業持續發展的重要保障。因為電力企業是國家的支柱產業，如果電力企業發生問題，那么就會影響到經濟的正常運行以及國家建設的順利實施。所以加強對電力企業的安全保衛工作，是電力企業持續發展的關鍵，也是電力行業改革與發展的要求，更是保障國民經濟正常運行，國家建設順利實施的重要保障。
（二）有助于維護國家安全以及人民利益：電力是一種特殊的商品，做好其安全防衛工作是維護國家安全以及人民利益的根本需要。因為電力始終與國家的安全和利益聯系在一起，也在一定的程度上與社會的穩定以及人民群眾的切身利益相關。所以加強電力企業的安全保衛工作，是國家安全的需要，也是維護國家以及人民群眾的利益的需要，具有著深刻的現實以及社會意義。
（三）有助于經濟的健康穩定發展：電力企業的正常運行與經濟發展有著密切的關系。因為我們處于現代化的社會之中，不管是生產還是工作、生活都離不開電力。如果電力系統遭到破壞，或者是電力企業的安全受到威脅，同樣的我們的工作以及生活都會受到威脅，都會出現不穩定。所以加強對電力企業安全保衛工作的進行，是我國經濟建設的需要，是經濟健康穩定運行的需要。
三、新形勢下電力企業安全保衛工作的對策
電力企業安全保衛工作關乎到國家經濟建設正常運行以及人民生活的安全穩定。所以作為電力企業的領導部門，應該加大對安全保衛工作的重視，制定可行性的安全保衛措施來保障自身的正常安全運行。具體來說，保障措施表現在下面的幾個方面：
（一）完善電力企業安全保衛規章制度：任何一項保障工作的順利進行都離不開規章制度作為保障。在電力企業的安全保衛工作中葉是如此。電力企業應該根據自身的特點，制定更為詳細細致并且能夠涉及到企業全部的保衛業務的有針對性的管理制度。在制度中明確的規定各個工作人員所承擔的保衛責任以及需要進行的工作。
（二）加強電力設備以及設施的保護：針對電力企業中對電力設備以及設施的失竊損壞現象，電力企業應該加強安全防范，并且做好對各種違法犯罪活動的打擊，及時的排除那些干擾電力企業正常生產運行的外部因素，采取積極的保護措施。在具體的操作中，可以加大對電力有關法規等方面的宣傳，讓電力保護深入人心，深入到員工的實際行動之中。
（三）加強管理杜絕竊電以及違法輸電現象的發生：在企業內部要加大竊電工作的力度，加強管理，規范供電的秩序，并且要積極的配合公安等法務工作人員對于竊電等違法行為的打擊以及整治行動，將電力偷竊的實際情況告知執法人員，讓其掌握更多的材料來進行案件的偵破，從而打擊那些竊電以及違法輸電的犯罪行為。并且對于那些比較偏遠的地區進行供電，企業要制定基層的站所，進行定人定位的進行電力設施的巡查以及對供電情況的掌控，從而杜絕竊電及違法輸電現象的發生。
（四）提高安全保衛人員的專業素養落實保衛工作：加強電力企業的安全保衛工作還需要提高安全保衛人員的專業素養，落實其保衛工作。因為在電力的保衛系統中，整個操作過程是由電力系統的專業保衛人員來進行的，所以加強對保衛人員的安全知識以及安全技能的培訓，提升他們的職業素養是加強電力企業安全保衛工作效率的關鍵。在電力企業中，要落實責任制，對于那些犯有嚴重錯誤的員工以及管理者要追究其職責，從而保證整個電力保衛工作的透明化以及科學性。
四、結束語
在電力企業中安全保衛工作的順利進行是電力企業持續健康發展的關鍵，也是國民經濟正常運行以及人民群眾利益得到有效維護的關鍵。所以在電力企業中，作為管理者應該加強對安全保衛工作的管理，制定好切實可行的安全保衛措施，促進保衛工作水平的提高，從而讓電力企業能夠在安全有效的環境中正常運行，為國民經濟穩步發展提供有力的電力保障。
參考文獻
[1]宋英杰,加強電力企業保衛工作的思考[J],中小企業管理與科技,2011
企業安全保衛制度范文3
關鍵詞：電力企業；保衛工作；問題
新時期企業治安保衛工作意義重大。新時期要求電力企業在安全保衛工作方面，使人防、技防、物防三者有效結合起來，使用科學技術，構建立體的安全防范體系，實施科學管理，以從整體上提高電力企業防范能力，規避犯罪發生，保持較高的安全保衛水平，推動電力企業的發展。
一、電力企業保衛工作存在的問題
（一）缺少完善的安全保衛工作體制
企業保衛工作出現新問題，有關法律體系不完善。受計劃經濟長期影響，電力企業沿襲了蘇聯管理模式，統一領導安全保衛工作，實施分級管理的形式，主要管理保衛部分擔負安保工作。在經濟體制下，盡管這種守舊的管理模式起到一定效果，但也存在法律不完善的問題。社會主義市場經濟向前推進時，開始顯現該管理模式的缺陷，傳統保衛管理模式，不能滿足國家法律和法規的需要。國家電網管理模式比較獨立，具有垂直管理的特點，缺少完整的體系，電力企業保衛工作的實現，需要配合相關機關，產生高效的安保體制。
（二）保衛意識淡薄，思想不太正式
電力經過改革，政企獨立開來，企業朝向市場經營。電力企業部分領導不重視安全保衛工作，缺少思想認識，只追求短期經濟效益，沒有認識到社會效益的重要性。部分企業領導忽視了內部安全穩定的重要作用，未認識到保衛工作有益于經濟的發展，在保衛工作方面，投入的時間和精力不足，針對保衛出現的問題，沒有制定有效的解決對策，嚴重時，沒有將安全保衛工作置于企業領導議程中，部分電力企業保衛工作變了味，架空了保衛干部職務。部分企業管理者沒有考慮大局，只將維護工作看作是公安機關的事，未重視電力企業自身擔負的職責和義務，不關心安保工作，工作停留在表面，沒有從根本上解決問題。思想的不端正，使得電力企業保衛出現了許多問題，影響了電力企業的安全運行。
（三）偷盜電力設施猖獗，實施專項斗爭整治
偷盜電力設施的行為常有發生，盡管不同于一般偷盜行為，但電力設施的偷盜嚴重侵犯了刑事法律，受經濟利益誘惑，許多犯罪分子輕視法律約束，偷盜電纜和電線，這種行徑非常惡劣，屢次發生，而其中包含了許多原因：首先，電網建設拓寬規模，部分電力設施經由山區和偏遠農村，給犯罪分子提供了偷盜機會。其次，電力系統需要大面積的線路，施工設備、技術遠遠滿足不了管理需求，不易設防。再次，電網附近流動人員多，為了致富，犯罪分子實施偷盜，偷盜的電力設施被當做廢品賣掉，隨后專賣給不同的小熔煉廠。
二、解決電力企業保衛工作問題的對策
（一）構建完善的保衛規章制度，提高工作執行力
電力企業要嚴格依照頒布的安保規定，考慮企業自身實際，制定切合企業實際的管理規章制度。電力企業將安全保衛人員配置到所有營業場所和辦公地點，做好檢查和監督工作，對保衛工作進行一定的獎勵與懲罰。強化日常管理工作與保衛工作，嚴肅處理未按照制度落實的人員，劃入考核中。針對各種突發事件，保衛部門要制定相應的應急預案，集中管理，高效處理，根據情況，進行現場演習。
（二）樹立高度的安保意識
第一，電力企業內部要高度認識安保工作，了解保衛工作的重要意義。電力企業領導切實重視保衛工作，協調不同部門，把控全局。不同部門領導干部正確認識保衛工作的重要作用，了解其對電力企業穩定運行所起的重要作用，協同企業開展保衛工作。強化保衛工作宣傳力度，使員工形成較高的安全保衛意識。
第二，主動采取不同手段，調動員工積極參與培訓中，組織員工相互交流和溝通。通過網絡互動教學、多媒體播放案例等現代化的信息技術開展教學，從真正意義上提升員工的安全防范意識和安全防范技能。
第三，力企業開展一些活動，如評優競賽等，讓企業全體員工形成保衛思想，逐步強化企業員工安全保衛意識。組織相關部門和人員，開展安全保衛方面的技能培訓，重視理論和實際的聯系，更新教學模式。
（三）凸顯人防網絡構建
人對安全保衛工作起到了重要作用，有助于提高電力企業安全保衛質量和水平，這就需要重視人防在安保工作中的重要地位。
電力企業保衛干部是主力，定期抑或不定期，以公開或秘密的方式，組織人員實施安全檢查。保衛人員和警衛是安全防衛工作的主要成員，進行有規律的巡邏與守衛。各班組合崗位相互協同，合理布局人防隊伍，著重培養保衛人員的業務素質和能力，具備排查犯罪嫌疑及抓捕罪犯的能力。從整體意義上確保這部分人具備良好的保衛能力。
企業安全保衛制度范文4
一、國有企業安全保衛工作的現狀
（一）安全保衛工作的技術應用現狀
目前，我國已經進入了數字化、智能化的時代，要求企業的運營要逐步轉向數字化和智能化方向，對國有企業的安全保衛工作會產生影響?，F階段安全保衛工作與傳統的保衛工作相比，智能化形式必然會影響安全保衛工作，同時對工作人員的要求也逐漸提升，需要工作人員應用智能化技能，掌握相關技術原理，才能從根本上適應外界環境的變化。但是在實際的應用中，智能化與數字化的應用技術并沒有應用到國有企業安保工作中，并沒有跟上智能化與數字化的發展道路，從而影響了國有企業的安保工作。
（二）國有企業安保管理機制現狀
目前的國有企業安保工作中，安保部門的負擔比較重，涉及的范圍也很大，很多管理問題都難以解決，從而影響了管理工作。國有企業安全管理工作的范圍很大，管理人員也很多，有些國有企業的管理人員雖然是普通員工，但是以警察身份自居，從而導致徇私枉法、執法不嚴的現象。在國有企業內部存在很多矛盾，改革困難，也會導致安全責任不能落實，從而導致管理不嚴格。
（三）管理人員素質現狀
從事國有企業安全管理工作的人員，一般都是部隊退伍后的工作人員，對國家和黨的忠誠度高，但是其工作技能不高，缺少對本質工作的認識，對犯罪手段的認知不強，從而導致工作的評價能力低，從而影響國有企業安全保護工作的進行。
（四）企業的重視程度
企業高層管理人員對內部安保工作缺少重視，大部分領導都將工作重點放在企業的經營管理中，疏忽了對企業安保工作的管理，影響了安保部門的職責，導致企業內部安保工作出現邊緣化的現象，從而影響到安保工作的進行。另外，由于領導不重視導致工作人員的團隊意識不強，值班人員年齡偏大。除了以上因素，還存在不穩定的因素，導致管理過程出現問題，從而影響了企業的內部安全保衛工作[1]。
二、國有企業安全保衛工作必要性
從目前形式看，國有企業的安全保衛工作是非常必要的，主要表現在以下幾方面：首先，加強國有企業安全保衛工作，可以從根本上為企業創造良好平安的氛圍，企業內部工作與企業的利益相關，只有做好內部安保工作，才能使企業職工的安全感更強，才能全新全意將心思放到工作中。其次，企業安全保衛工作也可以從根本上為企業提供安全生產保證，通過安全保衛工作的加強，可以嚴厲打擊范圍活動，有效的防止犯罪活動的出現。最后，在企業的發展中，安全保衛工作可以營造良好的社會生活環境，保護企業不受到不良人員的影響，為企業的安全經營提供一個良好的內部穩定條件與生產經營管理的氛圍與環境。需要注意的是針對高危易燃、劇毒化學品和易制毒化學品的企業管理更要注重這一點，才能從根本上保證企業的安全生產。
三、加強國有企業內部安全工作的策略
（一）在國有企業內部管理制度方面
國有企業內部的安保工作需要在一定的安保管理制度下進行，因此在制定安保制度的時候，要從根本上加強安保制度的制定。在制定過程中，需要結合相關安保制度規范，由企業內部研究立法，企業管理人員確立相關職責。在違法事件的處理中，要求安保人員持續跟進，及時向當地公安部門申報違法活動，以便提升安保部門的管理能力。管理人員要系統的分析企業內部管理制度，從根本上加強企業內部安全保護工作[2]。
（二）高層領導提升對安保工作的認知
企業安保工作是需要領導的重視。雖然企業安保工作不會對企業的經營產生直接影響，但是會對安全生產經營以及職工的工作環境起到保證作用，是保證正常工作的基礎，因此企業高層管理人員，要加強對安保工作的認知，從提升認知理念出發，來加強安保工作，從而提升國有企業的安保工作。
（三）加強國有企業安保工作體系的建立
在加強國有企業安保工作，就要建立平安安保工作體系，企業安保工作的重點是以“打防結合、預防為主、綜合治理”的方針為主，為了適應企業動態管理的要求，需要完善安全防范和溝通體系。加強與上級公安機關?p派出所和街道綜治委的溝通銜接工作，確保上下聯通機制。并加強企業各個部門的銜接，加強各種治安防護措施機制的制定，并結合公安部門的安全防范體系，從而提升企業內部的安全管理。針對國有企業內部安保出現的問題，層層制定，層層分析，將責任范圍落實到個人，從而從通過各種力量，發揮企業安保管理體系，為國有企業的發展創造良好的治安環境[3]。
（四）管理過程注重科技進步
在企業安保管理的問題中，需要從根本上注重科學技術的而應用，采用高科技的手段來加強內部安全管理，企業管理人員也需要提升安保管理能力，安保管理人員要注重犯罪技術的應用，利用專業的知識，保證安保管理部門工作的正常進。另外，加強信息化和數字化系統的應用，加強硬件設施的應用，從根本上提升安保管理能力，對企業的發展也到基礎性作用。
企業安全保衛制度范文5
關鍵詞 信息時代 國企 保安工作
中圖分類號：G647 文獻標識碼：A
一、新時期企業治安保衛工作面臨的壓力、任務和特點
1、企業不安定因素趨于增多。隨著社會信息傳媒技術的發展，職工吸收信息的渠道不斷擴展，大量的極端甚至是虛假信息鋪面而來，使得企業內部的不安定因素呈現錯綜復雜的局面，特別是一些對工作現狀有所不滿的職工，可能會不停地受到外界信息的刺激。這些都可能誘發事端的隱患，給企業治安保衛工作帶來巨大挑戰。
2、由于多數國有企業攤子大、占地面廣，使得治安不穩定因素對單位內部的沖擊日趨嚴重。在企業有發展改建項目時，外來務工人員增多、人流動性強，促使內部防范工作的空隙加大，漏洞增多，很容易導致少數不法分子鋌而走險進行盜竊活動。
3、在企業安保隊伍中存在業務素質參差不齊，對安全保衛工作缺乏創新意識和能力的問題。有些國有企業仍按照老思想、老觀念進行看門護院式辦公，導致企業人防、物防、技防不能與時俱進，使得企業治安保衛工作喪失了內部安全防范應有的威懾力。在具體工作中，還存在管理意識不強，責任落實不到位，執行力度差等弊端，還會有部分安保衛人員法律觀念薄弱，經受不住外面的誘惑，利用職務之便中飽私囊，內外勾結，造成嚴重的內部漏洞。
二、新形勢下國有企業治安保衛工作中運用的對策
針對以上情況，作者認為，必須堅持以科學發展觀為指導，堅持以和諧穩定為前提，以制度為保障，以科技為支撐，對國有企業保衛工作進行改革，建立新的運行機制。
（一）未雨綢繆，加強規章制度建設。
企業內部安全保衛工作正常開展的關鍵在于規章制度的健全完善和工作具體落實執行。要根據相關條例要求，堅決落實責任制，將保衛責任層層分解、落實，保證人人有責，制定和完善內部各項安全保衛制度、措施和各類應急預案，建立相應的監督、考核機制，有力保證企業內部不出大事，少出小事，使之形成協調有序、反應靈敏、運轉高效的單位，切實維護企業和社會穩定發展。保衛人員要針對企業發展中的階段性問題，在主動深入縣城，要認真開展調查研究，把通過職工、車間、班組等各種渠道收集的各種信息進行綜合分析，預測可能引發的治安、消防、盜竊和鬧事苗頭，掌握各種動態，及時調整工作重心，制定相應的工作預案。
（二）加強技防設施建設，實現傳統閉門管理向開放現代管理轉變。
在新的市場形勢下，企業要積極轉變觀念，調整職能，不斷探索企業內部安全保衛工作新模式，關鍵是要加強企業技防設施建設，彌補傳統管理方式存在的不足，努力實現人防、物防、技防的有機結合，按照先易后難的原則，分步驟、分階段，多層次、多格局的方式安裝切實可行、覆蓋面廣的電視監控系統、電子紅外報警裝置、門禁系統等技防設施，逐步實現過去閉門式管理轉變為開發現代的管理。
（三）加強素質教育，實現被動工作向精干高效轉變。
首先，加強保衛人員的業務技能，使其熟練地掌握和運用治安保衛法律法規，做到依法辦事和根據單位的生產經營特點開展保衛工作。其次，要通過專題討論會、專刊等多種形式的教育，使保衛人員牢固樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀和愛崗敬業精神，樹立起服務職工群眾的意識，大力表彰先進，形成一股奮發向上的風氣。再次，進一步規范保衛人員的言行、規范勤務方式，并通過內部查勤和聘請監督員等方式完善監督機制，使保衛工作真正落到實處。根據企業發展要求，從精干高效的原則出發，引入競爭機制，實行逐級聘用，采取自薦、答辯、民主評議等形式聘用保衛干部，真正體現能者上、庸者下的用人機制，從而提高保衛人員的工作責任心和事業心。
（四）加強與有關部門的協作配合，實現單一的安保工作為中心向綜合管理為核心的轉變。
企業要主動加強與公安部門的聯系，互通信息，密切配合，由公安機關對企業安全保工作進行指導與監督。安全保衛部門還要與二級單位的安全保衛人員緊密聯系，隨時了解基層動態，便于更好的開展工作。企業所有活動都要緊緊圍繞增效創效，低成本運行這一中心，保衛工作也不例外，要具有主動工作意識，參與生產，說辦就辦，為一線生產經營服務，當好配角，切實轉變觀念，解放思想，突破舊習慣思維的束縛，自覺服從服務于企業改革和生產經營的需要，調整工作重心，提高對環境的適應性，安全保衛人員主動深入各部門開展服務，為單位的干部和職工群眾排憂解難。
（作者單位：中國平煤神馬尼龍化工有限責任公司保衛處）
參考文獻：
企業安全保衛制度范文6
一、指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，堅持“預防為主，單位負責，突出重點，保障安全”的工作方針和“屬地管理”、“誰主管、誰負責”的工作原則，堅持專門工作和群眾路線相結合，切實按照《條例》要求，嚴格落實單位內部治安保衛各項工作措施，努力營造更加安定、和諧的內部治安環境，促進我市經濟社會健康發展。
二、工作目標
貫徹《條例》是一項長期的工作，其最終目標是要實現單位安全保衛工作的制度化、規范化，確保單位內部治安秩序良好。*年，主要要實現以下目標：
（一）“單位負責、政府監管”的單位內部安全保衛工作機制基本建立，“單位負責制”和“法人代表責任制”全面落實。
（二）單位內部各項規章制度建立健全，責任明確；單位保衛機構進一步完善，保衛、巡邏、值班人員配備齊全，工作規范。
（三）重點要害部位物防、技防設施全部安裝到位，內部安全防范網絡健全完善，單位內部刑事、治安案件、各類事故得到有效遏制。
三、工作步驟和方法
在前階段貫徹《條例》的基礎上，根據上級要求，結合我市實際，從今年5月起至年底，分摸底確定、全面實施、檢查整改、工作總結四個階段分步進行。
（一）摸底確定階段（5月上旬至7月上旬）。各地、各有關部門密切配合，對本地所有單位開展基礎調查，并采取一單位一表格的方式，全面摸清重點單位的具體地址、法定代表人或主要負責人、保衛機構及人員等基本情況，并納入計算機管理?？h級公安機關按照《條例》對排查單位逐一進行審核認定，提出擬定治安保衛重點單位意見，于6月上旬經市公安局審核后，報同級政府確定；市公安局在縣級重點單位基礎上認定市級重點單位，報省公安廳審核后報市政府確定。經確定為重點單位的，公安機關以書面形式告知各單位。
（二）全面實施階段（7月中旬至9月下旬）。一是健全機構，落實人員。全市所有單位根據單位規模大小分別設立保衛機構，或明確保衛人員，并將治安保衛機構設置和人員配備情況報公安機關備案。二是加強物防、技防建設。各地對治安保衛重點單位確定的要害部位未安裝物防、技防設施的要督促其限時安裝，盡快投入使用。對閑置和未發揮作用的技防設施，要盡快修復，投入使用，逐步建成安全網絡防范體系。三是建立健全各項規章制度。各單位要根據《條例》要求，在公安機關的指導下，進一步建立健全各項規章制度，確保安全保衛工作制度化、規范化。四是加強教育培訓工作。根據本地實際，集中時間對單位治安保衛人員進行專門培訓，確保其全面了解《條例》的具體內容和工作要求，并能在工作中正確執行。
（三）檢查整改階段（10月上旬至11月中旬）。各地要組成督查小組，對本地貫徹《條例》情況開展全面督查。督查的重點是：單位內部安全保衛機構是否建立，人員是否落實；物防、技防措施是否落實到位；安全保衛各項制度是否建立，責任是否落實到人；單位保衛人員能否準確掌握《條例》的基本要求，并正確執行。對工作不到位、不落實的，要加強督促，限期整改。
（四）工作總結階段（11月下旬至12月底）。對貫徹《條例》情況進行全面總結，總結推廣一批先進單位，通報批評一批后進單位，并對下步工作作出具體安排。
四、工作要求
（一）提高認識，加強領導。《條例》是在深刻總結我國改革開放以來特別是近年來企業、事業單位內部治安保衛工作經驗的基礎上，專門規范單位內部治安保衛工作的一部重要法規?！稐l例》的頒布實施，對于新形勢下加強單位內部保衛工作，維護單位內部治安秩序和社會穩定，促進我國經濟文化事業的發展具有十分重要的意義。各地、各部門要充分認識《條例》頒布實施的重大意義，進一步統一思想，提高認識，加強領導，強化措施，增強工作的主動性和積極性。為加強對全市貫徹《條例》工作的領導，市政府成立由分管市長任組長，市公安局、經貿委、建設局、教育局、電力局、外經貿局、工業國資公司、商貿辦、水務集團等部門和單位負責人為成員的領導小組，并在市公安局設立領導小組辦公室。各地也要成立相應的領導小組和專門辦事機構，制定具體的實施方案，確保工作取得實效。
