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保密制度的心得體會范文1
在xxx人力資源處進行畢業實習，開始的一周主要是進行崗前培訓，公司主管介紹了一下公司的規章制度，企業文化等內容，接下來進行為期一周的培訓，進行安全教育，期間重點熟悉xxx人力資源處的內部機構設置和人員編制方案，根據工作需要合理如何調配人力，如何開展職工的招聘，考核，獎懲，辭退工作，做好各類先進人物，各類獎勵人選和人才基金資助對象的推薦工作，如何開展職工轉正，定級，定職，和專業技術資格評審聘任的具體組織工作，熟悉日常職工管理工作，包括考勤管理，出入境審批，職工攻讀在職研究生的選拔和管理;如何開展職工的工資，津貼，補貼和離退人員離退費的發放工作，審批加班費，節日酬金，探親路費等人員費用;人事檔案的管理過程等日常工作環節，力爭通過一周的培訓盡快勝任工作崗位。
心得體會：
今天是周六，挑一個晴朗的早晨記下我第一周來的實習心得。實習，雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個起點，也是從學生過渡到工作人士的一個不可或缺的必經階段。剛進入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鮮。一張張陌生的面孔，不認識但是都面帶微笑很友善。一周的時間很快就過去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應環境，更快地融入這個大集體中，因為只有和上司、同事都處理好關系，才能有利于自己工作的展開。
2019年年1月16日(第二周)
實習內容：
充實的崗前培訓結束了，迎來第二周的具體工作，本周主要是接觸的是xxx的人事檔案管理。建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關鍵。通過一周的時間我大致的經歷以下過程：
1、對人事材料的歸檔，首先要對材料進行鑒別，看其是否符合歸檔要求，其次，按照材料的屬性，內容，確定其歸檔的具置，再次在目錄上補登材料的名稱;最后將新材料放入檔案
2檢查核對檔案，對人事檔案材料本身進行檢查，如查看有無霉爛，蟲蛀等，并對人事檔案保管的環境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放錯誤等
3人事檔案的傳遞，一般是由于工作變動引起的
4人事檔案保密制度的學習。作為專業人員不得擅自將人事檔案內容泄露，嚴守秘密
5人事檔案的統計，主要包括對人事檔案的數量，材料收集補充情況，檔案保管情況，利用情況庫房設備情況和人事檔案工作人員情況的統計。
心得體會：
通過為期一周的xxx人事檔案的接觸，使我明白了人事檔案是考慮了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依據，為人事制度改革提供了信息支持。人事檔案是培養，考察，預測，人才的重要手段，是實現人力資源的重要依據，xxx能否建立一支知識化，年輕化，專業化的醫療隊伍，人才是基礎，前提，關鍵。一份人事檔案可以完整提供一個全面信息為xxx發現人才，培養人才和使用人才提供準確可靠的依據。
2019年年3月6日(第三周)
實習內容：
本周主要學習xxx的人力資源規劃流程的設計方案，xxx目前對人力資源配置，需求提出了五年發展規劃：1)臨床、醫技、護理、機關、后勤等各部門人員配備齊全，人才梯隊建設、學歷層次、人才結構、人才厚度明顯優化2)爭取造就市內乃至國內一批具有影響力的學科帶頭人，創立一批知名的特色專業3)營造規范有序、公平競爭、人才輩出的氛圍。從體制、機制上創造有利于人才成長成功的良好環境。
心得體會：
人力資源規劃是人力資源開發與管理的重要部分，是xxx為達到戰略目標與戰術目標根據目前的人力資源狀況，為了滿足未來一段時間內xxx的人力資源質量和數量方面的需要，決定引進、保持、提高、流出人力資源所作的預測和相關事項。
2019年年3月13日(第四周)
實習內容：
本周參與xxx的招聘錄用環節，由于招聘崗位的不同、人力需求數量與人員要求的不同，xxx的招聘分為內部招聘和外部招聘。.內部招聘xxx管理者有相當一部分是從內部提拔的，這有利于提高員工士氣，培養員工積極進取的精神。當xxx的某個部門出現空缺崗位時，人力資源部門會及時地將空缺崗位的性質、職責及其所要求的條件等在xxx的院報、布告檔上以布告形式向廣大員工公布，希望有能力的員工毛遂自薦，再召開內部競聘會，競爭上崗，擇優錄用，或者由臨床科室推薦其熟悉的人選，然后根據員工檔案了解員工教育、培訓、經驗、技能等方面的信息，經過組織人事部門共同考核篩選，最終錄用。內部招聘有利于節約招聘成本，同時由于內部員工互相熟識，往往認同度較高，有利于今后工作的開展。xxx由于行業的特殊性，許多管理崗位必須是懂業務的，因此管理崗位內部招聘比較多。
外部招募因為醫務人員流動性較大，再加上自然減員，xxx內部的人力資源無法隨時滿足xxx的變化和發展，另外xxx也需要補充一些學科帶頭人、技術骨干等高端人才來推動xxx的發展，所以，xxx的外部招聘主要是面向社會招收能擔當重任的學科帶頭人，技術骨干或者是各大專院校的美文網。外部招聘的主要渠道有：通過人才招聘會，用報紙、網站等招聘信息;大中專畢業生自薦;在職員工介紹;參加一些學術會議等。
心得體會：
招聘工作是xxx的重中之重，錄用人員的好壞真接關系xxx的發展，因此xxx領導非常重視招聘工作，采取了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和財力，但由于流程上存在以下缺陷，招聘工作離預期目標還有一定的距離。因此提出幾點優化建議：首先臨床各科根據xxx人力資源規劃和工作分析數量和質量要求，制定招聘計劃，人力資源部門對它進行審核，特別是對人員需求量、費用等項目進行嚴格復查，簽署意見后交xxx院長審批。其次擬定招聘計劃時具體內容應包括：崗位、需求量、各崗位具體要求;招聘信息的時間、方式、渠道與范圍;招募對象的來源與范圍;招募方法;招聘測試的實施部門;招聘預算;招聘結束時間與新員工到位時間等項目。再次人力資源部根據招聘計劃所確定的招聘信息的時間、方式、渠道與范圍落實具體的工作。再次對求職申請者進行資格審查，面試、考試。人力資源部門將符合要求的求職者名單與資料移交各臨床科室，經臨床科室初選后，由人力資源部門再進行復試、體檢。在此過程中應嚴格按照工作分析階段產生的職務說明書標準進行選拔。然后跟錄用人員簽訂試用合同并安排合適的崗位。試用合同應詳細寫明試用的職位、試用期限、試用期的報酬與福利、員工在試用期的工作績效目標與應承擔的義務與責任、員工轉正的條件等內容。最后對招聘成本、錄用人員數量、質量等評估并以報告形式向院長反饋
2019年年3月13日(第五周)
實習內容：
實習已經過半，本周主要接觸的是培訓體系，xxx在多年的實踐中有一套自己的培訓體系培訓體系主要包括四個方面：1)新職工崗前培訓2)醫生、技術人員的三基培訓3)護理人員的培訓4)中層以上管理人員的培訓。具體流程要求如下：1.按xxx需求制定培訓計劃。各職能部門每年必須根據xxx總體要求以及上級部門的要求，結合xxx人力資源現狀于年底報《培訓需求調查表》，送人力資源部。人力資源部負責人針對各部門上報的培訓需求情況，結合xxx發展的需要，在合理進行人力資源配置的基礎上，確定相應的培訓、考核方式，編制人力資源年度教育培訓計劃。2.培訓內容及具體要求。xxx根據人員分類有針對性地制定培訓方案，分別對1)新職工崗前培訓;2)在崗人員(包括醫生、護士、技術人員)崗位技能培訓;3)中層以上管理人員管理知識培訓、4)特殊崗位資質培訓。a)新職工崗前培訓人力資源部每年七月份新職工到崗，在簽訂勞動合同后，由院領導、各職能部門、臨床各科間配合開展新職工崗前培訓，主要內容有院紀院規，安全教育、xxx文化、xxx規章制度等項目的培訓，經測試合格后方能上崗。b)在崗人員崗位技能培訓醫務處、護理部每年不定期對醫務人員進行一至二次全面的崗位技能培訓，幫助醫務員工在理論知識、操作技能方面的復習和提高，考核合格后方能上崗。c)中層以上管理人員培訓所有中層以上管理人員都必須參加xxx管理高級研修班，考核合格，獲結業證書后方能上任d)特殊崗位資質培訓xxx是一個特殊的行業，對于很多崗位都有特殊的資質要求，如醫生有醫師資格證、護士有護士資格證、操作ct及磁共振的人員有ct、磁共振上崗證、會計有會計上崗證等、還有許多工勤崗位也同樣需要上崗證，這些特殊崗位的人員必須持證才能上崗，人力資源部門必須對這些崗位進行認真梳理，按要求對這些特殊崗位的人員進行培訓，不定期進行抽查，沒有資質人員一律不得上崗。
保密制度的心得體會范文2
一，理清工作思路，確保各項工作高效，有序開展
秘書科作為政府辦公室的綜合協調部門，工作服務對象既對領導，又對科室，還直接接觸群眾，工作任務繁重而艱巨。一年來，我們堅持實踐第一的觀點，牢固樹立創新觀念，強化“奉獻意識，勤政意識，窗口意識和進取意識”，積極探索事務服務的客觀規律，實現由被動服務向主動服務轉變，由淺層服務向深層服務轉變，由單向服務向多向服務轉變，由傳統型服務向創新型服務轉變，使辦公室的工作水平有了明顯提高。
二，求真務實，開創工作新局面
第一，切實做好接待工作。為切實做好接待工作，秘書科的同志們在日常工作中認真學習了有關接待方面的知識和常識，跳出了“就接待搞接待”的思維模式，努力創新接待理論和方法，高標準的完成了各項接待工作。今年以來，共接待外商，各級領導及來大東客人2000余人次，承辦了區政府全會，市推進社區公共文化設施建設現場會，市市中法領導見面會等共60余次的會務工作。在秘書科全體同志的共同努力下，克服了人員少，任務重的困難，圓滿完成了非洲乍得愛國拯救運動代表團，市總體情況進行聯合視察，上海交運集團等大型接待活動，得到領導的認可和肯定。
第二，精心周密做好會務組織工作。會務組織是對秘書工作人員綜合素質，工作精神和耐勞負重的檢驗。一年來，區政府共組織召開大中型會議480余次，小型會議180余次。為確保每次會議圓滿成功，一是進一步完善了會議組織程序，建立了會議審批制度和跟蹤記錄制度，從會議通知到會場布置等都精心謀劃，周密部署。對區政府重要會議，我們都做到了會前提前發通知，安排好議程，準備好材料，布置好會場，調試好音響，照明，空調；嚴格執行簽到制；會中，做好用水，手巾等服務；會后，做好材料歸檔，為領導提供了優質服務，受到領導和與會人員的好評。省，市組織召開的各類會議，在接到會議通知或傳真電報后，遵照審批程序，按照領導批示意見，由專人負責通知每位與會人員，并安排好車輛，工作人員，起程時間，集合地點，帶隊負責人等事項，省，市會議通知455件，確保到會率達99%。
第三，認真做好領導批示和群眾來信工作。全年共落實領導批示件122件，市政府批示轉辦件161件，群眾來信111件，做到了件件有著落，件件有回音，有力的促進了各項工作的開展。在日常工作中，對每一封來信，都妥善處理，并做到及時，高效地按照程序上報，樹立了政府的良好形象，得到領導的一致好評，同時還贏得了老百姓的理解和支持。
第四，認真做好文件管理工作。嚴格按照有關《政府工作規則》，強化辦文過程中的“痕跡管理”，使文件的收，發，傳，送，批，借，存，銷等環節做到了標準化，程序化，制度化，科學化。并安排專人整理國家，省，市文件供領導審閱。今年以來，共收到國家，省，市文件1425件，市直部門來文269件，其中密級文件90件；區直部門報送文件642件；上報和發放區政府，區政府辦公室文件550件，做到了及時，準確，規范，不錯發，不遺失，嚴格按照保密制度管理，規范三密文件，無失泄密事件發生。
同時，我們還對政府印章和辦公室印章實行專人專柜管理，嚴格按程序保管使用印章。及時，細致完成檔案材料收集，整理，保管，立卷，確保齊全，規范。
三，強化隊伍建設，樹一流形象
保密制度的心得體會范文3
一、進一步推進司法鑒定機構加強基礎建設，規范財務管理和完善保障措施
按照省司法廳制定的《司法鑒定機構綜合考評標準（試行）》要求，各鑒定機構應進一步完善辦公設備和儀器設備，建立固定的執業場所，獨立的接待室、檢查室、檔案室，形成合理的產業規模，有規定的資金，配置標準的儀器設備，公開機構的基本信息、管理制度和標識。進一步認真規范財務管理。結合本單位實際建立健全財務管理制度，安排專門的財務管理人員，實行統一收費，設立專門的財務會計賬目和開具正式的發票。進一步建立完善保障措施，完善司法鑒定執業風險金、機構發展基金、鑒定人基本養老保險、醫療保險、住房公積金等保障措施和制度。通過全面完善保障措施，形成內部合力和發展動力，通過加強基礎建設，切實提升我市司法鑒定機構的綜合實力，為實現司法鑒定行業跨越式發展奠定堅實的基礎。
二、牢固樹立司法鑒定行業品牌意識，切實提高司法鑒定機構業務管理，質量管理和檔案管理水平
各鑒定機構始終應牢記提升服務質量，樹立品牌的意識，嚴格遵守法律、法規、行業紀律和制度開展各項鑒定工作。管理上要遵照統一受理委托規范，建立統一受理委托制度，認真審查鑒定委托事項，按照規定出具鑒定委托書，遵守案件受理時間規定，妥善保管委托人提供的鑒定材料，依照《司法鑒定協議書（示范文本）》簽定司法鑒定協議書。要遵照鑒定實施規范，及時建立完善和執行回避制度、鑒定材料管理制度、鑒定設備管理制度、指定或選擇鑒定人鑒定等制度，對特別復雜、疑難、特殊技術問題要向專業領域和專家咨詢，并將意見附卷，對終止鑒定、補充鑒定、重新鑒定的要按照《司法鑒定程序通則》有關規定執行，對負責、疑難、有影響的、涉外鑒定案件建立集體討論制度，記錄并附卷。要遵照出具鑒定文書規范，明細鑒定文書制作的程序，提高鑒定文書制作的質量，及時建立鑒定人、復核人、簽發人三級審核制度，司法鑒定人出庭制度、案件保密制度、重大鑒定事項報告制度等制度，并按照規定《司法鑒定文書規范》制作文書，“三大類”以內鑒定機構制作文書要符合《全省司法鑒定機構案卷評查標準》，另外在送達司法鑒定文書、登記鑒定人出庭情況、報告重大司法鑒定案件等情況時要及時，記錄和報告材料要完整。質量管理上要進一步加強質量管控，建立質量控制制度，開展質量跟蹤服務，通過進一步設立技術管理人員和質量主管人員，落實質量把關和管理責任，確保鑒定質量能夠得到切實保障。進一步提高能力驗證?！叭箢悺币詢辱b定機構應按照《司法鑒定機構儀器設備基本配置標準》配置鑒定儀器設備，積極參加能力驗證，申報認證認可活動，切實通過考評審核、認證認可，提升本機構的綜合實力。進一步完善誠信服務。鑒定機構要建立完善案件質量跟蹤制度和受理處理制度，進一步通過提高案件采信率，積極受理和查處相關投訴來樹立司法鑒定行業誠信、公平、公正的服務品牌。檔案管理上應專門設立檔案室，建立檔案各項管理制度，有專人負責，實行分類管理，檔案立卷、歸檔和接收符合規定，卷宗資料排列順序不能顛倒。
三、繼續加強司法鑒定人員管理和專業培訓力度
鑒定機構應進一步提高人才結構，鼓勵司法鑒定人員撰寫、發表專業論文，參與職稱評定，通過提高鑒定機構高素質人才比例，合理搭配老中青人才梯次，鞏固鑒定機構的內部實力。積極開展學習和培訓，建立定期學習和教育培訓制度，全年學習要有計劃、有內容、有記錄，政治業務學習應不少于12次，崗位培訓和繼續教育學習不少于40學時。認真開展司法鑒定人年度考核，建立完善司法鑒定人年度考核制度，年度考核要包括司法鑒定人執業，辦案質量、參加崗位培訓，繼續教育培訓，遵守執業紀律，誠信情況等，考核標準規范具體，考核報告應于年底前報市局司法鑒定管理部門。
四、加大司法鑒定工作宣傳力度，進一步規范信息報送和推進信息公開
鑒定管理部門和鑒定機構應積極參加各項重要節日宣傳活動，廣泛宣傳鑒定知識、利用各種報刊、媒體做好我市司法鑒定工作的宣傳報道，進一步提高我市司法鑒定機構的知名度和品牌形象。鑒定管理部門應規范鑒定機構的信息報送，建立流暢的信息報送機制，信息報送要包括鑒定機構的發展情況，辦案的心得體會，案件的統計分析，鑒定援助的情況等，每月鑒定機構報送信息不得少于2條。鑒定機構應積極推進所務公開，主動公示機構許可證、機構標識、機構匾牌、鑒定范圍、鑒定流程、機構代碼證、稅務登記證、收費許可證、收費標準、投訴監督電話、各項管理制度、司法鑒定人執業證和照片等情況，通過開展透明服務，奠定誠信的基礎。
五、積極參與社會公益活動，提供司法鑒定法律援助
鑒定機構應利用行業特點，積極參加社會公共事業，服務社會發展，通過參加各項公益活動，提供鑒定咨詢，宣傳司法鑒定知識，進一步提高機構知名度。通過積極開展司法鑒定法律援助，認真貫徹學習《省司法鑒定法律援助暫行辦法》，牢固樹立維護社會穩定，為弱勢群體排憂解難的理念，認真和積極開展司法鑒定法律援助工作，樹立司法鑒定行業的品牌形象。
六、加大司法鑒定行業監管力度，開展司法鑒定工作理論調研
鑒定管理部門應進一步加大監管力度，完善司法鑒定工作季度巡查、談話提醒、投訴接待等制度，發現問題及時督促糾正，接待投訴立刻調查處理，并認真做好記錄和通報工作，通過實際行動，有力規范司法鑒定行業秩序。鑒定管理部門和鑒定機構應積極開展司法鑒定工作調研活動，撰寫調研文章和經驗交流材料，并在市級以上會議上交流和省部級以上刊物上發表，通過有力宣傳和加強交流，進一步提高我市司法鑒定行業的形象和理論基礎。
七、開展司法鑒定服務提升年活動，推動司法鑒定行業規范化建設
根據省司法廳開展的司法鑒定服務提升年專項活動為抓手，規范全市司法鑒定機構名稱，對鑒定機構制度、人員管理、硬件建設等方面資質狀況進行核查，督促鑒定機構健全內部管理制度，依法、依規開展執業活動。對司法鑒定機構和司法鑒定人的年度執業情況進行考核，建立執業考核檔案，強化執業監管，推動全市司法鑒定行業規范化建設。
八、加強司法鑒定機構基礎建設檢查督促工作，進一步增強司法鑒定機構綜合能力
加強司法鑒定機構基礎建設，提升司法鑒定機構綜合實力是我市2012年司法鑒定工作的重點，也是省廳綜合考評司法鑒定機構實力的重要依據。各司法鑒定機構要積極結合省廳制定的《司法鑒定機構綜合考評標準》，完善辦公設施，配齊儀器設備，推進所務公開，進一步通過加強財務管理，鑒定人員管理，業務管理，質量管理，檔案管理提升司法鑒定機構綜合實力。為保證各鑒定機構基礎建設的有序進展、規范合理，市局司法鑒定管理部門將定期督促檢查司法鑒定機構基礎建設情況，重點考核司法鑒定機構綜合情況，為保障我市司法鑒定機構基礎建設，促進機構良性循環發展奠定堅實的基礎。
