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保密制度培訓范文1
關鍵詞：保密;高校;隊伍建設
高等學校是國家科學技術研究和哲學社會科學研究的重要力量，程度較深、類別較廣，已經成為國外情報機構和境內外敵對勢力竊密的重要目標。加強高等學校的保密隊伍建設，既是培養高層次保密工作人才的客觀要求，又是新時代大環境下高等學校和諧、穩定發展的客觀趨勢。
一、 影響保密隊伍建設的幾個因素
（一）人員隊伍流動性大
高校分為教師、教輔、管理、工勤等幾個系列，區別于政府機關和其他企事業單位的地方就是人員外部、內部流動性都比較強，而人員較頻繁的流動不可避免地會出現漏交漏接現象;有的單位對保密工作重視程度不夠，為減少對人員、崗位管理的麻煩，把應設為的崗位、人員作為非崗位、人員管理;有的單位趕時間為“蘿卜挖坑”，按保密規定不必要配備專職的單位因某些人的個人需求而設立了專崗，未經培訓匆匆接手上崗，造成管理的真空期;保密專項資金支持不到位、個人提升空間有限、保密工作權利小、責任大等特點也是人員隊伍流動的因素。
（二）人員保密意識淡薄
一是存在僥幸心理。認為身處和平時期，又非科研院所和軍工單位，“無密可?！钡膬e幸心理使其規避煩瑣、枯燥的各項保密制度;二是溫水煮青蛙效應。敵對勢力的或金錢利誘或投其所好或威迫挾持，慢慢使人員無意、有意地泄露了國家秘密。三是保密知識匱乏。高校人員包含范圍較廣，在中外合作辦學、科研類論文刊發、新聞通報、載體使用及保管等具體工作中，由于保密知識的欠缺、界線不清，時有失泄密事件發生。近幾年中央通報的幾起失、泄密案件中，大部分因為“我使用的資料‘應該’不吧”“我雖然把密件做成電子版，但制作過程我斷了網了，‘應該’不會外泄吧”“向我要資料的是領導的秘書，交給他是‘應該’的吧”“這是什么內容啊？上級部門應該把這定成密嗎？‘應該’不是密吧”等這些錯誤的、不應該的“應該”的模糊和主觀意識造成了多起失泄密，給國家和人民造成了不可估量的損失和危害。
（三）保密宣傳、教育缺乏針對性
一是高校組織的保密教育培訓普遍課時不夠。宣傳、教育不系統，培訓時不分人員層次。領導干部與人員培訓內容“一視同仁”。講解寬泛的保密常識，對不同崗位的保密要求、保密范圍及具體執行操作沒有具體指導，缺乏針對性，這樣培訓出來的效果達不到指導性的目的。做起來，達標的是保密行政管理部門所要求的課時量，追求的是保密工作檔案里幾頁紙的一個過程;二是形式多樣性不夠。以會代訓形式普遍存在。有的高校的保密宣傳教育、培訓甚至只是觀看上級發放的《××警示教育片》，觀后由保密機構的領導提出幾個簡單的要求也算是一次培訓。
（四）管理監督、檢查指導工作存在被輕視現象
高校按照中央和各省（部）市的要求，基本都設立了保密機構，建立了校保密委員會，并下設保密辦。然而在現實的工作中，確實普遍存在“保密工作很重要，忙起來可以不要”的現象。沒有軍工科研、生產任務的高校，或是只獲得三級武器裝備保密認證的高校的保密辦主任大都是學校的黨辦主任兼任，也有校辦的主任兼任或是科技處的處長兼任。兼職的保密辦主任日常主職的工作內容多、會議多，作為高校的中層干部，在學校中起著承上啟下的作用，每天幾乎把工作時間全部都用在主崗的工作中，在這種狀態下，兼職的保密辦主任在沒有上級保密行政管理機構提出具體保密工作要求時，普遍存在對保密工作思考不多，更不可能經常組織保密辦成員和技術維護人員去單位、部門做保密管理、監督、指導等實質性工作，檢查指導、監督、評價的職責往往被擱置。
二、加強保密隊伍建設的幾個建議
保密工作的各項任務能否真正落到實處，黨和國家的秘密能否得到有效保護，取決的因素很多，但歸根到底還是人的問題。人員能否自覺履行保密責任和義務，保密隊伍是否過硬、能否管理和使用好國家秘密至關重要。
（一）穩定保密人才
一是選拔具有較高政治素質人才擔任保密管理人員。同志很早就說過：路線方針確定以后，干部就成了關鍵因素。好的制度和政策需要好的執行力，挑選什么樣的人到崗位工作至關重要。目前社會分配不公的問題一時難以克服，“一切向錢看”的拜金主義和追求物質享受的享樂主義不同程度地影響著人們思想。而且確實有少數人員經不起考驗，發生了一些不該發生的問題，給保密工作帶來種種威脅和不利。因此，我們在選擇優秀人才的同時不僅應切實加強對他們的思想政治教育和管理，更要從工作和生活方面給他們以必要的關心和幫助，使人員安心、實心實意地做好保密工作。二是擴大人員的提升、晉職空間。既然力求優秀的人員穩定，就不要一崗定終身，使人員有提拔的可能，有條件的高?？梢蕴峁└呗殑諐徫粸槿藛T的提職創造條件。目前我國專業職稱評定范圍很廣，但類別里沒有“保密系列”，職稱評審部門如果使保密工作人才也參加到全國的專業職稱評定中來，有其專屬類別，那一定會是保密隊伍穩定下來的因素之一。因為目前我國已有10所大學設有國家保密學院，這說明我國的保密專業人才隊伍會日益壯大，專業的保密工作研究者、工作者理應在社會范疇里覓得一席之地。三是領導重視。高校負責人對保密工作要親自抓、親自管，使保密工作有強有力的人力支撐。設立了保密機構的高校要提供國家要求的相對應的資金，使高校保密工作的基本建設、宣傳、教育培訓、調研等項目有相應的財力支持，真正讓保密工作在學校的開展良性地聯動起來。
（二）建立健全保密制度
制度建設是任何一項工作順利開展的保障，所以，保密制度建設是保密工作走上程序化、科學化、規范化的必然選擇。一是規范化。要結合本學校、本單位實際制定適合本單位保密要害部門、部位的、操作性強的保密制度，使保密管理人員工作起來有法可依、有章可循。但要區別對待國家秘密與工作秘密，不要把工作秘密當作國家保密來保，使工作人員看到“保密”二字就膽顫心驚、畏首畏尾。二是精細化。保密制度在制定時不要嫌麻煩，制度的制定一定要精細化，最好細化到本部門工作的每一道程序。完善的保密制度能有效促進保密工作的常態化，所以，保密制度中保密范圍、保密工作程序一定要清晰、明了，細致、清晰的保密制度不僅可以防止牛欄關貓現象的發生，更是保密工作的指導。
（三）做好宣傳、教育培訓工作
堅持保密教育、保密培訓常態化，針對不同崗位制定有具體指導意義的保密培訓計劃和有針對性的保密教育計劃。俗語說：難者不會、會者不難。常態化、針對性強的教育培訓不僅可有效預防人員有心保密卻不會保、保不住現象的發生，而且會加強其保密就是保安全、保密就是保發展的思維意識，調動起人員保密責任感和工作的積極性。
（四）認真履行管理監督、檢查指導工作
保密制度培訓范文2
【關鍵詞】保密法；保密宣傳；網絡保密
保密工作事關黨和國家的安全和利益，它直接關系著改革、發展、穩定的大局。當今，隨著社會的進步和國家間競爭的不斷加劇，保密工作的重要性愈發重要，做好保密工作的
難度也越來越大。為適應當前形勢的發展變化，我們要進一步提高對保密工作的重視程度，以與時俱進的精神，求真務實的態度努力做好保密工作。
1 做好保密宣傳教育，強化保密意識。保密意識就是深入人心的保密工作責任感，只有真正深入人心的保密意識，才能使所有規章制度得以有效的貫徹實施。保密工作是防范性工作，保密宣傳教育的要求就是促使保密“關口前移”，通過增強保密意識和傳授保密技能，來保障各項保密管理工作的順利開展。要做好基層保密宣傳教育工作，就要通過有針對性的保密宣傳教育和培訓，把保密工作的重要性講深講透，唯此才能為自覺做好保密工作起到助推作用。
2 認真貫徹學習保密法規。當前大力加強《保密法》及其《實施辦法》以及其他配套的保密法律法規的學習、宣傳、教育，是一項十分緊迫又非常重要的任務。因為《保密法》是保守國家秘密，維護國家的安全和利益，懲治各種泄露國家秘密的違法及犯罪行為的法律武器；是各級機關、各個單位和全體公民保守國家秘密的行為準則；是建設我國保密法規體系的基礎；是加強新形勢下保密工作的法律準繩；明確規定了適用范圍，只適用于國家秘密，不適用于非國家秘密。只有熟知《保密法》及其相關法律、法規，才能在實踐中運用這個法律武器，做好保密工作。學好保密法規，是新形勢下基層單位加強保密工作的一項重要措施。
3 制定嚴格的保密制度和實施細則。保密法規制度是做好保密工作的重要基礎和前提，基層單位要根據保密工作所面臨的新形勢和新任務，不斷規范和完善各類保密制度。保密法規制度體系的建設要做到各類事項和任何活動都有制度進行約束和控制。根據本單位安全保密管理需求和現狀，制定與黨的方針政策和國家法律法規相一致且科學合理具有可操作性的保密制度。使保密工作有章可循并確保保密制度落實到實處。提升對保密法規的理解程度和業務工作中的保密能力，使得大家不僅知保密更加會保密。
4 提高保密工作者的綜合素質。保密執法人員在保密法制宣教方面發揮著組織和骨干帶頭作用，在保密執法方面發揮著示范和監督檢查作用，在保密法規規章的制定方面發揮著參謀和橋梁溝通作用。要不斷加強保密工作人員的保密培訓，逐步建立和完善業務考核和在崗繼續教育制度。通過舉辦業務調研會或專題業務培訓等方式，及時研究和解決保密工作實踐中出現的新情況新問題，全面提高保密工作的自覺性和責任意識。此外，建立保密執法人員的表彰獎勵機制，推動“創先”活動的深入開展，在保密執法人員中營造一種你追我趕、互相學習的學法用法氛圍，也不失為一種有效的宣傳教育方式。
5 加強對保密工作的領導。在組織領導上，堅持領導帶頭，形成關心、重視、支持保密教育工作的大環境；在宣傳教育上，堅持傳統方法和現代方式并重，形成多層次、多形式、多渠道的保密法制宣傳教育大網絡。注意加強領導班子和干部隊伍建設，積極協調，確保在開展保密工作的過程中在人力、財力、物力方面得到有力保障。按照«保密法»的規定配齊配強配全保密工作人員，為其履行職責創造條件、提供支持。要抓緊把必要的保密設施設備配備到位。依法加強對國家秘密、人員、設施和要害部門的保密管理，特別要加強對活動過程的管理，確保保密管理工作真正落到實處。對保密工作的開展情況進行指導監督和檢查，及時發現和解決工作中存在的問題，推進工作落實。根據不斷變化的新形勢籌劃指導保密工作。
6 加強網絡建設，做好網絡保密。隨著信息技術的飛速發展，計算機及網絡在政治、經濟、文化等社會各個領域起著越來越大的作用。信息已成為這個時代的關鍵詞，它無處不在，無孔不入。而傳播信息的重要載體―網絡正改變著人們的思想觀念和行為方式，做好網絡時代的保密工作已成為保密工作的新課題。面對部分人員網絡防范意識缺乏、僥幸心理嚴重的危險心態，必須要加強網絡保密宣傳教育，提高保密意識。信息設備要求做到專機專用，專人管理，禁止交叉上網使用移動存儲介質，完善信息設備的登記、編號工作，建立相應的臺賬。上網信息做好嚴格把關，嚴防發生失泄密問題。掌握防范網絡泄密的技術手段，做到互聯網與網絡信息系統完全物理隔離。增強信息系統和信息網絡的綜合安全保密能力，規范數據備份、密鑰管理、訪問授權、風險控制、身份認證、應急響應、系統及應用安全等管理方案，同時，保密工作部門還要不斷開展辦公自動化方面的保密工作檢查，落實防范措施，切實做好網絡保密工作。使信息安全保密能力隨著信息化建設的進展不斷提高。
保密制度培訓范文3
一、高度重視，成立了保密工作領導小組，增添了保密設備
為確保保密工作的順利開展，防止泄露國家秘密，我局成立了局長擔任組長，各股室負責人為成員的保密工作領導小組，保密工作領導小組下設辦公室，主要負責保密方面的具體工作。近幾年來，我局堅持做到保密工作機構健全、保密工作隊伍不散，保密工作人員及時調整和補充，做好工作交接，保證了工作的延續性。在保密基礎設施建設方面：對保密工作所需設施、設備和經費，我局給以重視和支持，保證了日常工作順利開展。
二、保密工作開展情況
1、加強對保密工作的督促檢查。我局辦公室和宗教股是保密重點部位。接觸密源廣、深，保密工作領導小組對全局的保密工作進行不定期的檢查督促，并同人員簽訂了保密承諾書，防止失
密、泄密。多年來，我局保密規章制度健全，保密觀念強，措施得力，落實較好。保密領導小組辦公室嚴格堅持檔案工作人員保密制度，檔案的查、借、閱手續齊備;辦公室人員有保密守則及管理辦法，秘密文件、內部資料的傳遞、回收、銷毀都嚴格按照上級有關要求辦理，形成了一整套制度、規定，管理渠道暢通。
2、加強計算機網絡的管理工作。按照上級有關部門的要求，我局高度重視，對全局電腦及文件提出明確要求，責任落實到人，辦公室電腦已設立密碼，并且明確“不上網，上網不”等保密工作要求，確保通訊渠道的保密性和安全性。指定懂業務、會管理的工作人員專門負責計算機網絡的管理工作，同時加強對計算機上網檢查工作，在管理上做到心中有數;對于的計算機(如涉及財務使用的)，嚴禁上互聯網;更重要的是加強了全局干部、職工對計算機信息的管理，進一步增強了保密意識。
3、保密規章制度的建設情況。一是認真落實保密工作領導責任制。我局主要領導對保密工作十分重視，把它作為一項重要工作任務來抓，將它同業務工作同計劃、同部署、同檢查、同總結。二是建立健全各項保密工作規章制度。我局先后建立健全了《秘密文件資料銷毀制度》、《會議保密制度》、《文印工作人員保密管理制度》、《機要文件管理保密制度》、《領導班子保密制度》和《計算機網絡信息保密管理制度》等保密工作規章制度，做到以制度管人、按程序辦事，確保保密工作順利開展。
4、開展保密宣傳教育情況。我局高度重視保密宣傳教育工作，利用各種機會在全場干部、職工中開展經常性的保密宣傳教育工作。
5、加強機要文件的管理，堅持雙向登記制度。確定了兼職保密人員，逐步建立完善了保密工作制度，對文件及保密報廢資料回收銷毀工作做了具體檢查部署，建立了文件保密報廢資料登記銷毀程序。及時登記、傳閱、清理和回交機要文件，自查中未發現一起違法事件。
三、存在問題及改進建議
1、保密工作的教育力度需要不斷加強。近幾年來，開展保密工作的實踐使我們認識到，加強機關干部、職工的保密教育，提高每一個公民的保密意識十分重要。例如利用計算機網絡、電子郵件向外發送資料已是十分方便和快捷的方式，但因此也可能帶來泄密的危險。針對這一情況，需要加強宣傳力度，增強人們的保密意識，提高做好保密工作的主動性和自覺性，還要制定出相應的規章制度，使事前行為得到規范，堵塞可能發生的失、泄密事件，消除隱患，以確保國家安全。
2、做好保密工作還需要堅強的物質基礎作保證。除了必要的資金、設備投入外，還應加強對保密工作人員的業務培訓，提高保密干部的素質。
保密制度培訓范文4
【摘要】隨著科學技術的日益先進和經濟的高速發展，我們已經步入了網絡信息時代和經濟全球化時代。對于企業來說，新形勢下網絡信息系統已經成為企業辦公與運營的重要手段，它在給企業帶來便利的同時，也對企業的保密工作造成了很大的挑戰。隨著改革的日趨深化和企業競爭的日益激烈，企業單位的保密工作的重要性日益突出。
【關鍵詞】新形勢；企業單位保密；重要性
每個企業都有自己的商業機密，這些機密對于企業來說是至關重要的，在激烈殘酷的企業競爭中，一旦商業機密泄露，對企業可能會是致命的打擊。在當前經濟全球化的國際背景下，企業單位的保密工作變得更加重要，因為我們不僅面臨著國內同行的壓力，還要防范國外的不法分子。網絡信息系統為保密工作帶來便利的同時，也帶來了不安全系數。黑客侵入企業系統的案例已屢見不鮮。所以當前對于企業來說必須加強保密工作，探索出更加有效的措施，提高保密工作的安全系數。
一、新形勢下企業單位保密工作的重要性
企業作為一個營利組織，它的運營體制、運作方式、設立項目、主要客戶都是公司的重要機密。首先，搞好公司的保密工作有利于保障公司的經濟利益不受損害，是企業盈利的重要安全保障；其次，公司單位的保密工作對于員工的個人隱私的保護也有十分重要的意義，對于保障員工的安全和企業的財產安全具有很重要的作用；最后，對于國企性質的單位或軍工類企業來說，保密工作企業工作的重中之重。這不僅關系到企業的利益與安全，對于國家和人民的生活、生產安全都具有十分重要的影響。
二、企業保密工作存在的問題
（一）保密意識薄弱
對我國絕大部分的企業來說，保密意識都十分薄弱，對于保密工作的重視度不夠。我們都知道人員才是信息安全的最薄弱的環節，很多時候保密工作出現問題都是因為員工的工作疏忽造成的，他們對自己的工作信息沒有保密措施，也沒有安全防范的意識。對于整個企業的管理來說，也沒有特意對員工進行保密教育，強調保密工作的重要性，這導致企業內部也容易出現出賣商業機密的員工。
（二）缺乏專業的保密隊伍
信息化時代企業的信息安全面臨著前所未有的挑戰，當前國際上安全界公認的最有效的提升企業安全水平和保密水平的方式就是提高企業員工的保密意識和專業性，也就是說所謂的網絡防火墻遠不如人力防火墻帶給人們的安全感。在網絡黑客的眼里，工作人員始終是公司信息安全的短板和漏洞，所以在保密技術投入的同時我們更應該加強員工的素質和保密意識。對于當前我國的企業來說，專業的保密隊伍是十分缺乏的。
（三）保密制度不完善
新形勢下，隨著市場經濟的高速發展和企業改革改制步伐的加快，各企業單位的競爭越來越激烈，企業的內容也越來越多。經濟全球化的大背景下，企業的對外合作交流、跨國企業越來越多，外商的不斷涌入也使得企I保密工作的難度越來越大。顯然，我國現行的保密制度已經不能適應新形勢的需要，我們需要不斷完善保密制度，最大限度地保障企業的信息安全。
（四）保密技術落后
當前，移動互聯網、云計算和社交網絡的高速發展與融合變成了全新的威脅，木馬病毒、釣魚式攻擊、社交工程攻擊、物聯網攻擊讓傳統的企業高價筑造的信息安全防護網形同虛設，接連曝光的公司重大數據泄露事故表明，企業的保密安全工作存在著很多的隱患，單純依靠傳統的信息安全技術已不再適用，大部分的公司的保密技術都相對落后于科技的發展，提高保密技術的現代化和先進性已成為企業亟需解決的問題。
三、新形勢下加強企業單位保密工作的措施
（一）強化整個企業的保密意識
首先，對于企業的高層領導來說，必須對企業保密工作從思想上高度重視起來，重視對員工的保密教育工作，并制定一定的有效策略，比如制作信息安全意識和保密意識系列的宣傳片，通過員工樂于接受的方式潛移默化地改變員工的思想意識。并且我們要將保密意識宣傳工作覆蓋到全體員工當中，即使是被認為屬于信息安全范圍以外的員工也要進行保密意識教育。最后要達到的效果是員工將保密意識深植于腦海之中，做與公司有關的任何事情都能意識到進行保密工作
（二）促進保密管理的制度化
要促進保密管理的制度化，首先必須建立健全保密管理機制，嚴格落實各個工作崗位的職責，實行目標管理，把各項職責具體落實到每一個人，分工明確清晰，這樣一來一旦出現泄密問題，我們可以很快地追究到人；其次，必須制定各類有效的防范措施，對于公司的保密范圍、密級劃分、保密職責、保密措施都進行詳細的規定；當然，還要設立嚴格的獎懲制度對于保密工作良好、富有責任心的員工要進行一定的物質獎勵和表揚，對于責任心不強、工作疏忽的員工要進行批評教育，而對于嚴重違反工作保密制度和規定的員工要進行嚴肅的處理，并追究法律責任。
（三）提高保密隊伍的專業化素質
對于企業來說，建立一支專業化的、高素質的保密隊伍十分重要。首先，必須加強與保密工作相關人員的保密意識教育，在工作前應該簽署好保密工作協議，在工作中嚴格落實保密工作的職責；其次，應該在技術層面不斷強化。公司應該定期開展相關的業務培訓，加強員工的專業技能學習，力圖使員工掌握最先進的保密技術、信息安全管理技術等，真正打造出一支高素質的保密隊伍；最后，應該強化對保密隊伍的監督與考核，定期對公司的信息安全進行檢查，防患于未然，保障公司的利益與安全。
（四）推進保密技術的現代化
要想推動保密技術的現代化，公司必須加大對保密技術的投入，比如為公司配置保密機、密碼電話等保密設施。信息保密技術目前被公認為保障信息安全最基本、最重要的技術手段，常見的有保密通信、計算機密鑰、防復制軟盤等，就目前的情況而言，它們是十分有效和先進的手段。企業單位可以通過購買這些技術來保障公司的信息安全。
四、小結
本文通過對新形勢下企業單位保密工作的重要性進行分析，發現當前我國的企業保密工作存在以下四方面的問題，主要表現為保密意識薄弱；缺乏專業的保密隊伍；保密制度不完善；保密技術落后等。針對這些問題，筆者認為在新形勢下加強企業單位的保密工作，必須強化整個企業的保密意識、促進保密管理的制度化、提高保密隊伍的專業化素質及推進保密技術的現代化。
參考文獻：
保密制度培訓范文5
一、嚴格保密制度，持續規范保密機制
完善的保密規章制度是做好新時期保密工作的重要保障，公司根據《保密法》、集團公司和西部鉆探相關規定，結合自身實際和工作要點，先后完善了《保密管理規定》、《保密管理制度》等多項保密制度。從接密到承辦，從落實到銷毀，工作流程高效嚴謹，均有章可循；從領導班子到基層人員，堅持誰主管、誰負責，形成了制度全覆蓋、工作可追溯的保密工作機制。面對保密工作中的新趨勢，新問題，每年嚴格制定《保密工作要點》，將保密工作與領導干部年度業績考核掛鉤，嚴考核、硬兌現。對因責任制不落實、瀆職、失職導致泄密事件發生的單位和責任人，逐級追究相關單位、領導和直接責任人的責任，從嚴處理。及時加強完善計算機保管理，關鍵節點下發要求通知，始終與時俱進，適應發展需要。
二、落實保密責任，強化保密管理工作
（一）在資料管理上。一是制定完善公司秘密信息分級保護目錄，進一步規范定密工作。二是對于秘密文件、重要資料的收發、保存、傳閱、銷毀都嚴格按照相關保密規定辦理，實行專人負責制，確保了全程受控。三是注重電子公文管理，嚴格執行電子印章加密制度，有效杜絕了違規復制事件。
（二）在要害防護上。一是積極開展風險評估，確定各部門風險等級，為辦公室、檔案室、工程技術科等4個重點部位和技術服務公司、泥漿公司、固井工程公司等3個重點保密單位落實兼職保密人員，并不定期開展隱患漏洞排查，嚴防失密泄密。二是加強硬件維護，結合目前集團公司開展的檔案數字化工作，為檔案室配備了消磁柜、專用檔案柜和專用硬盤等設施設備，進一步提升了檔案工作的保密水平。
（三）在對外交流上。一是重點加強新聞宣傳報道的審核，杜絕出現涉及公司商業秘密的敏感信息和數據。二是落實公務活動的保密管理，對外提供的資料信息實行部門負責人審核、分管領導審批制度，關鍵資料必須簽訂保密協議，并加強了對接待人員的保密提示，有效避免了泄密行為。
（四）在檢查考核上。黨委將保密工作納入三基工作范疇，與基層建設工作同檢查、同考核，有效促進各單位保密管理水平的提升。每逢節假日等重要節點，公司主管領導都要對重點部門的保密工作進行具體要求和檢查，確保了要害部位嚴格值守，管理不缺位。
三、細化防范措施。打造信息安全壁壘
（一）在計算機安全上。新媒介泄密風險大幅上升。一是加強防范，對公司辦公計算機進行了全面的關鍵漏洞排查，確保全部按照安全標準設置，桌面安全系統安裝率100%。二是加強維護監督，定期對文書室、檔案室、財務資產科等要害部位計算機進行病毒和木馬掃描，各系統和內部郵箱實行一人一賬戶，不共享、不通用，并按照相關要求定期修改密碼。
（二）在信息傳遞上。一是加強儲存介質管理，移動存儲介質及相關配置設備的申、審、購、發均做到詳細登記，重要資料拷貝一律使用帶標識的專用u盤、硬盤，并嚴格登記。二是加強資料傳輸管理，傳輸文件僅可以使用辦公系統、騰訊通和內部郵箱。堅決落實好“四個嚴禁”，即嚴禁使用互聯網郵箱發送紅頭文件和工作資料；嚴禁通過內部郵箱向互聯網郵箱發送紅頭文件和工作資料；嚴禁將資料、紅頭文件和工作資料等敏感信息上傳至各種互聯網信息平臺；嚴禁通過QQ、QQ群、微信、MSN、網絡云存儲等傳送資料、紅頭文件和工作資料。
（三）在網絡安全上。一是為一線井隊、各項目部衛星小站全部安裝加密機，確保信息傳輸安全。二是制定《網絡與信息安全事件應急預案》，定期組織開展網絡安全演練，有效提高基層應對外部惡意入侵竊密的能力。
四、重視崗位管理。確保工作萬無一失
（一）加強崗位管理。通過簽訂要害部位責任書，對崗位進行嚴格管理，簽訂要害部位責任書，對崗位資格進行審查并登記備案。
（二）加強生產崗位管理。加大生產崗位人員的保密意識和崗位責任意識，通過對生產報表、井位部署、技術指標等方面進行了詳細的講解，明確了保密內容不流失。
（三）加強關鍵崗位控制。對秘密文件、電報、檔案、資料、刊物進行嚴格保管。對尚末公開的領導講話、談話和批示，以及的內容、文件、資料等，做到嚴格保密，杜絕泄密事件發生。
五、勤抓教育培訓，提升全員保密意識
（一）在宣傳上。以六五普法為契機，以《保密法》和保密技術防范為主要內容，大力開展宣傳活動，使廣大員工對自己所從事的業務工作哪些是國家秘密，哪些應該保密，怎樣保密。針對鉆井隊、項目部保密管理相對薄弱的現狀，積極深入一線進行保密宣貫，強調在資料傳遞過程中必須遵守相關的保密制度，以加強文件、技術資料等的規范化保密管理。
保密制度培訓范文6
（中海油能源發展股份有限公司油田建設工程分公司，天津 300452）
摘 要：文章論述了由于種種原因造成企業商業秘密泄露，給企業造成損失的嚴重性并提出了多項管控和防范措施。
關鍵詞 ：商業秘密；核心員工；保密
中圖分類號：F270文獻標志碼：A文章編號：1000-8772（2014）10-0255-01
商業秘密是企業的重要無形資產，是企業參與市場競爭的武器，掌握商業秘密意味著掌握很大的經濟利益。商業秘密的泄漏會嚴重影響企業的生存與發展。目前很多國企員工因長期受計劃經濟傳統觀念影響，自上而下都非常缺乏“保密意識”。多年以來，許多大型國企由于掌握核心技術和商業秘密的人員跳槽或退休而破產或被‘私有化’的例子比比皆是。因此，企業要想生存和發展，必需提高自己員工的保密意識和制定嚴格的保密制度才行。
“商業秘密”，是指根據《反不正當競爭法》等法律法規規定的，一般公眾不大熟悉，具有實用性能為權利人帶來經濟利益的技術信息和經營信息。具體包括但不限于：公司所有的設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、發展規劃、競爭方案、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、財務狀況、投融資計劃、合同談判方案、招投標中的標底及標書內容等信息。
商業秘密泄露或被侵犯的情形包括企業內部員工泄密、企業自身疏忽而泄密、企業以外的合作方或客戶泄露及不法企業通過不當方法獲取等途徑。據有關調查數據顯示，內部員工泄露企業商業秘密的比率高達58%，尤其是核心崗位人員，掌握了企業大部分的商業秘密。一旦企業核心人員帶著商業秘密跳槽到另一個有競爭關系的企業，會給企業造成巨大損失，甚至毀滅性的打擊。當前，我國已進入商品經濟社會，國企與私企同臺競爭。有時私企采用行賄送禮、回扣提成等不正當手段參與競爭，往往使得有資質、資金、人力、技術、設備、質量都處于優勢的國企在競標中失敗。所以國企要想在競爭中生存和發展，必須建立及完善保密制度，加強對核心員工的管理，尤其是有關商業秘密保護方面的管理。具體保護措施如：
一、建立健全商業秘密保護機構和制度
首先從組織上確立保障，成立專門機構，或在法律部等相關部室下設專門小組，專人負責商業秘密的認定、保密制度的制定與實施。
保密制度至少要涵蓋以下幾個方面：商業秘密的范圍；管理者及責任；商業秘密檔案管理；商業秘密的申報與審查；涉密人員的保密職責；處罰規定等等。
二、加強涉密文件的管理，包括公文、書刊、函件、圖紙、報表、視頻、優盤、光盤、幻燈片、照片、錄音等。
對這些商業秘密的載體，必須嚴格管理，限制傳閱和復制。按重要程度設定相應的保管期限，借閱、復制必須有登記記錄確保發散的范圍可控并能追溯到責任人。
三、對涉密人員的管理
1.優化核心商業秘密的管理，對商業秘密進行“肢解”，使其變成一個鏈條，安排不同的人員各司其職，多崗配合才能掌握全套的機密，未經有權機構批準，任何人不得打聽或閱覽商業秘密的其他部分。電子、科技行業一定要避免核心商業秘密掌握在一個人手上，一旦泄露將造成無法彌補的損失。
2.加強員工保密教育，使員工深刻理解企業文化，保密范圍、工作規則及違約的后果，使其認識到保密工作的重要性，防止在客戶參觀、咨詢或洽談業務中泄密。比如，掌管合同章或公章的人員缺乏警惕性，被人鉆空子在蓋了公章的空白紙上添加內容引發的糾紛或訴訟。
3.健全員工人事檔案，如員工的學歷、專長及有無發明和研發成果等資料，一方面企業可用作委派其擔當重要職位的參考，另一方面，在以后和員工發生商業秘密相關的爭議時，供執法機關判定員工有無創作能力及是否泄漏企業機密等問題的依據。
4.與核心崗位員工簽訂‘保密協議’。在崗期間必須嚴格遵守協議規定的保密制度、明確在崗服務年限，在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內不得離開企業并接受企業對其工作崗位的調整。必要時可根據商業秘密的重要程度，給予跳槽員工適當的保密費，讓其按約定履行保密義務。保密協議還應限定員工離職后一段時間內不得進入競爭對手企業任職，或不得自主經營與本單位形成競爭關系的產業。
5.加強核心員工的離職管理。要求核心員工在離職前辦理交接手續，把其負責的企業商業秘密資料全部交予接手人。這一點比較難做到，自古“師傅教徒弟留一手”，如何激發員工主動的全盤交接工作內容和管理技巧除了要建立交接考核制度外，還需平時注重加強企業文化的宣傳，培養員工的工作責任心。
企業應運用法律武器最大限度地保護自己的商業秘密，避免由于商業秘密泄漏給企業自身帶來嚴重的經濟損失或法律責任，作為企業也有義務提高每個員工辨識和防范發生此類風險的法律意識，同時也需要在日常工作中不斷的總結和創新出新的管理措施共同構筑企業對商業秘密保護的“防火墻”。此外，科學合理的薪酬管理和人才培養機制的建立也是必不可少的，員工的責任感和價值感被激發出來，才能真心主動的為公司的大局利益著想和出發。
參考文獻：
[1] 《民事訴訟法》2012.8.31第二次修正.
[2] 《談談關于企業法律風險防范培訓之企業如何保護商業秘密》 焦保宏 2009.10.31，《法律圖書館》.
