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企業共青團工作思路范文1
改革開放以來，特別是在建立社會主義市場經濟體制進程中，我國經濟社會生活發生了深刻的變化，共青團工作也面臨著難得的歷史機遇和嚴峻的挑戰，在新時期，如何更好的發揮共青團作用，筆者認為，應在工作中不斷創新，增強團的工作活力。
同志曾經指出，創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。團的十四大報告提出了在共青團跨世紀新征途中要完成四大光榮任務，每一個任務都可以說是要創新。只有不斷地創新，才有可能推進共青團工作的新發展。建立共青團的創新體系，是指共青團的工作思路、工作方式、工作手段、工作效果都要適應新形勢的變化，在改革中求生存，在創新中求發展，并形成一套新的工作體系。
(一)工作思路的創新。良好的工作思路是搞好共青團工作的基礎，思路清晰，能促使共青團工作目標有一個明確的方向，并能整合團工作的整個資源。使共青團工作的目標得以實現。創新工作思路必須按照貫徹黨的基本路線的要求在服務大局的前提下開始進行，要正確處理好三服務的關系，既要考慮黨政所需，社會所急，更要考慮青年所求。再次，必須在服務大局和服務社會中實現服務青年的成長成才。企業共青團工作中傳統的帶有濃厚行政化色彩的重指令、輕指導的領導方式，越來越不適應實踐，同樣應該給基層團組織以更多的自，它們需要上級團組織提供更多有效的政策指導、信息指導、典型指導。因此，建立新型的指導體系，將成為當前轉變團的領導方式的一個取向。
(二)工作內容的創新。工作內容和工作主題是共青團工作實現工作職能，產生重大社會影響的根本。就是要努力做到在青年思想教育方向上更加符合知識經濟時代青年思想觀念、價值取向多元化和信息化，以及青年成長成才需求的特點:在建功立業方面要圍繞科技進步、科技創新開展活動，注重培養青年的科技素質和創新精神，造就高素質的青年人才。在精神文明建設方面，要認真學習貫徹總書記提出的社會主義榮辱觀重要指示精神，扎實做好精神文明建設工作，把精神文明建設的總要求、總任務加以具體化。團的工作內容面臨經濟主線的挑戰過去，團的工作更多傾向于思想政治工作，以政治代替經濟。但是，當前搞好經濟建設就是最大的政治，這就要求團的工作內容在保持一定的政治教育性的同時，加大其經濟性質，也就是更多地轉向立足本職崗位，更加注重經常性崗位學習、崗位成才、崗位奉獻，來提高青工的政治、文化、技術素質。因此，深入開展青年崗位能手、青年文明號活動，建立崗內的“參與滲透”與崗外的“開發利用”相結合的工作機制，也將成為當前轉變團的工作內容的取向。總之，創新工作內容，要進一步解放思想，開動腦筋，堅決沖破阻礙改革開放和現代化建設進程的思想禁錮，加強青年精神文明建設，使廣大青年在科學理論的指導下和優秀的文化氛圍中茁壯成長。
企業共青團工作思路范文2
【關鍵詞】創新；企業共青團；思考
【中圖分類號】D6 【文獻標識碼】A
【文章編號】1007-4309（2014）01-0058-1.5
共青團組織作為黨的助手、青年先鋒隊的帶頭人，肩負著黨和人民賦予帶領青年建設新世紀的歷史重任。與此同時，共青團組織在當今企業中也存在一些問題。一、團干部認識不到位，尤其是對一些企業在改制之后，企業體制發生了改變，團干部不知道自己應該做什么，對新形勢下團組織工作缺乏正確工作態度和對工作靈活性的把握，開展活動不能適應現在企業青年的需要；二、團組織后備力量薄弱，很多優秀的青工不愿參與到團組織的工作中來，團組織缺乏凝聚力和向心力，青年對團組織開展的活動積極性不夠，有時一些好的活動無法在實際工作中展開。這些消極思想和不能適應問題，削弱了團組織的吸引力，使得企業共青團組織的發展遇到了瓶頸。但從企業的長遠發展來看，企業的改制也給共青團工作帶來了嶄新的、具有挑戰性的發展空間，青年的思想比較活躍，素質較以前有
了大幅的提高，分析能力較強、更具開拓意識、創造力強，這些都是團組織發展的有利方面。共青團組織要努力繼承青年運動的優良傳統，在企業共青團工作發展方向上進行更深刻的思考和探索，緊隨社會經濟的不斷發展和現代企業發展的需要及青年的發展需要進一步推進和完善共青團工作，充分發揮團組織的作用。
一、明確企業共青團的任務
要切實把握當前企業共青團工作最重要的兩項任務，一是要在企業的青年員工中傳播正確的世界觀、人生觀和價值觀，為他們提供一個良好的工作和學習環境；二是要以服務企業的生產經營為前提，找準切入點，適時的開展共青團工作，把團組織的活動與企業的發展目標有機的相結合起來。企業團組織的存在是為了提高企業經濟效益、履行教育和服務青年的工作職能。不論是從企業的生產經營還是文化建設，共青團都有著其他部門不可替代的作用。因此隨著企業發展目標的不斷調整對共青團工作的重點也應進行調整。在企業的團組織建設工作中也應該要始終貫徹服從和服務于企業的生產經營，要緊隨企業經營機制的改變而適時改變過去的工作理念、模式和方法，面向新時期共青團工作的發展方向，明確共青團工作的任務。
要堅持黨建帶團建，擴大團建覆蓋面。要加強對團干部選拔，努力把思想端正、業務能力強，在團員青年中有較高威信，熱心團事業的優秀青年選拔到團的隊伍中來，造就一支高素質、高效率的團干隊伍。幫助青年在團組織的培養下健康的成長，有效的推進團建工作，同時要借助黨的力量和黨建形成的工作新成果、新格局，緊緊跟上黨建步伐。團組織要積極爭取黨、政領導的支持，推進組織建設，鞏固和擴大企業團組織的輻射力和凝聚力，充分發揮團組織的影響力和號召力。在具體工作的推進措施上，要以點帶面、層層細化。使團建跟上黨建步伐探索適應青年工作的新方法和新思路，逐步推進團的建設。
要堅持教育引導和服務青年相結合。教育引導青年是共青團工作的基礎。作為企業的團組織應該如何更好的引導青年這個問題，也是我們團組織工作者正在探索和思考的問題。通過開展各種教育活動，例如：團校的學習、針對企業生產經營的需要開展“主題團日”活動，“創新創效”活動等形式多樣的主題活動，把活動開展到基層，使每一位青工都能感受到團組織的力量。在企業共青團組織中我們可以把服務帶領青年作為我們團組織工作的一個宗旨。把為青年服務和青年服務于企業，很好的結合在一起，以企業的發展目標做為青年職工的發展方向并在其中發揮其生力軍和主力軍的作用。把為青年服務作為加強團建和團工作的突破口，以服務促建設、以服務求活躍。增強共青團組織的在企業中的吸引力和影響力，為使其在企業中的地位不斷的得到擴大和強化。在企業的團組織工作中還要注意一個方面的問題，因為職工團員有別于學生團員和機關事業單位的團員，他們處在企業改革和改制大潮的沖擊下，思想波動比較大。這些都是企業共青團工作應該注意的問題，所以我們應該結合自身的特殊性，把服務青年作為共青團工作的主要目標。
二、企業共青團工作的創新
隨著社會的不斷發展，有很多企業由國有企業轉變為中外合資企業、民營企業等。在企業體制發生變化的同時也給企業的共青團工作帶來了新的沖擊與矛盾，削弱了團組織的
吸引力，使企業共青團工作面臨新的困難。但是我們應該認識到困難的背后同樣有一種新的機遇。一方面，企業機制轉換給團的工作帶來了更大難度；另一方面，企業在不斷改變內部結構，青年占了主要地位，青年作為具有鮮明特性的一個群體，有他的特殊性，使企業比以往任何時候都需要團組織充分發揮其職能作用更好的挖掘青工的潛能，為企業進一步改革深化及創造財富提供有力條件。我們要改變以往的工作思路，及時進行調整與企業改革步伐相一致的工作理念。
工作理念的創新。搞好共青團工作就要把創新工作理念放在首位。有些團干總是找原因說領導不重視、活動經費不足、團的活動開展有難度等一些不作為的言論，我們就是要改變固有的思路，大膽創新把事情做到前面等事情做好了、做到位了領導自然就重視，活動經費自然就充足；我們也可以采用“拿來主義”借鑒其他團組織好的做法、好的經驗與我們自己企業相結合開展具有本企業特色的活動。我們只有把思路清晰了、目標明確了，使共青團工作更好的適用于企業新的發展要求，從過去舊的、傳統的觀念中轉變過來，進一步服從、服務于企業，擺正自己的位置。
工作內容的創新。工作內容和工作主題是共青團工作實現工作職能，產生重大社會影響的根本。因此，創新工作內容就是要在科技信息迅猛發展的今天，使團的活動和主題更加適應企業發展的需要，提高青工業務技能促進企業發展。過去的團工作往往注重形式，希望對于企業的每一個生產環節共青團都能參與其中忽略了青年本身的特點，并沒有對企業的生產經營有實質性幫助，反而給人一種“假、大、空”的印象，只是存在于表面。而我們就是要扭轉這一局面，根據共青團自身的特點，創健我們自己的“看的見、打的響”品牌，切切實實把工作做到實處，不求多但求精更好的體現青年的優勢和價值。充分樹立青年在企業中的主人翁責任感。
企業共青團工作思路范文3
通過了解青工對改制工作的心態和對企業共青團工作的態度，分析出現的問題，尋找工作發展的對策。通過調研，我們認為，一冶團委有著扎實的工作基礎，為改制后團的工作的深入發展提供了現實保障；企業改制給一冶共青團原有的組織方式、工作內容帶來了沖擊和挑戰，要求我們不斷創新和拓展企業團工作；新的現代企業制度的建立使企業團工作產生了新的發展機遇，要求我們繼續發揮團組織在企業發展中的優勢和作用。
一、一冶共青團組織的基本概況 目前，一冶建有團組織的單位有19家，其中，團委建制的單位有15家，團總支建制的有4家。一冶現有團員3200名左右（其中含學生團員2600余名），28周歲以下青年數900余名。 由以上基本概況可以看出，一冶下屬的企業團組織數量和企業團員數量雖相對以前在銳減，但在武漢的企業里，所凸現的規模效應還是比較明顯。由于經濟效益、企業體制等多方面原因，近年來進入一冶的青年人數非常有限，進廠青工主要集中在大中專畢業生，此外就是大量的外來務工青年，與此同時企業中現存的團員青年的年齡也趨向“老化”；同時，團組織和團員的分布非常不均衡，行業之間不均衡、單位之間不均衡、相同團組織建制的單位之間也不均衡。因而在現有條件下，要實現團員隊伍發展壯大存在著隱憂。
二、一冶共青團工作面臨的問題
1、改制后企業團組織關系的接轉工作有待完成。 改制后與企業解除勞動合同的團員青年，其組織關系需要及時進行接轉。但目前接收機構尚未明確，一冶團委只能對這部分團員青年中繼續在原單位工作的進行代管；對與企業徹底脫鉤的團員青年在辦理了組織關系轉出手續后，他們如不及時找到新的接收組織，很可能會造成部分團員流失。
2、團組織和團干部隊伍構架有待明確. 需按股份制企業“新三會”的要求建立完善共青團工作的領導體系。即待公司完成整體改制工作后，急需根據各單位團組織的現狀，進行調整、重組、充實，以進一步理順企業團組織的管理體制。建立以公司團委為核心的團的領導班子，按系統制定有分有合的片組工作制度，定期召開分片組會議，組織片內交流。同時，重點抓好主業重點骨干單位的共青團工作，并以點帶面，促進整體團工作的活躍。
3、團的工作思路有待進一步理清。 即需要重點抓好一個主題二大版塊的工作，一個主題是“讓青年與企業同成長”；二大版塊之一是圍繞企業青年人力資源開發工作中心，整合青年崗位能手、青年文明號、崗位練兵、五小科技競賽、青年志愿者等工作載體；之二是圍繞營造現代企業文化，突出開展符合企業特點和青年思想的思想教育、宣傳、文體活動、培訓等工作。
4、團的工作方式方法有待不斷創新。 隨著企業體制的轉換，原有的依靠上級公司的一些行政手段來推動企業共青團工作的開展以及人員配備、待遇落實等工作方式具有了一定難度，也缺少了現實操作性。基層企業負責人對共青團工作的支持與關心更多地源于共青團在促進企業效益與人員素質中的實際效果，更注重企業團組織開展工作的模式和載體對企業是否具有現實的促進作用。
5、基層企業負責人、團員青年和團干部對新形勢下企業團工作的認識有待引導和統一。 現代企業制度下的企業管理層主要追求效益最大化，團組織在整個企業的組織格局中有被邊緣化的趨勢；在四個多樣化和企業一切以效益最大化為中心的氛圍影響下，團員青年的價值取向、利益需求均呈現多樣化趨勢，現有企業團的活動難以滿足他們的多種需求，團組織對青年的凝聚力、吸引力有所削弱，團員青年參加團組織活動的主動性、積極性會受降低，內在創造性更難以發揮；團干部兼職化趨勢加強，參與團工作主要是從提高自身綜合素質和能力出發，與專職團干部相比，工作滿足于開展幾項面上的活動，對共青團工作的深入探索與理解思考不足，相對缺乏專業素養與研究精神。
6、共青團工作發展受企業經營效益的影響和制約將更明顯。 改制后企業一切活動以生產經營為中心，企業效益好的時候，往往也是生產任務緊張的時候，員工8小時之外，也多要加班加點，團組織的活動時間沒有保障，團的活動，特別是大規模的集體性的團組織活動難以有效開展，企業團工作的聲勢和影響力受到一定制約；企業效益差的時候，經費緊張，裁減員工的情況時有發生，前者在很大程度上造成了團的活動經費難以落實，后者造成團員青年流動性加大，隨之帶來的問題就是加大了團組織對團員進行有效管理的難度。
三、一冶共青團工作下一步發展思路
1、健全班子，理順關系。 積極爭取上級黨團組織的指導，依托黨建帶團建，建立以公司團委為核心的各級團的領導班子建設，抓好團組織和團干部隊伍建設，同時抓緊做好剝離單位團組織和團員青年關系的接轉工作。
2、突出重點，分類指導。 一是抓好主業單位團干隊伍和共青團工作。對規模較大、團員人數較多、團的活動開展較正常、各項工作制度較完善的主業單位，要作為工作的重點，加強指導與服務力度，制定與完善各項工作制度，提出較高的工作要求，深入推進團的各項工作，使他們成為共青團工作的龍頭，發揮示范帶動作用。二是抓好控股單位共青團工作。注意加強基層建設，增強其工作自轉能力，鼓勵其抓住重點，爭創特色，引導他們聯系企業實際，走出一條適合自身發展的新路子。三是抓好輔業改制剝離單位共青團工作。這些單位經濟效益總體狀況良好，但共青團工作基 礎差參不齊，在過渡代管共青團工作的同時，要及時為他們爭取政策、聯系接收機構，并做好引導和幫扶工作。
3、保持傳統，發揮優勢。 要充分認識到國企共青團工作自身的優勢，充分利用其傳統資源，汲取歷史養分，為我所用。具體而言，一是一冶共青團組織多年來形成了一整套完整的政策保障體系，對共青團的組織設置、團干待遇、活動經費、主體活動等均有許多傳統的、好的做法，團工作的外部環境較好；二是有一支優秀的團干部隊伍，開展團工作的能力較強；三是有一系列較完善的工作制度（黨建帶團建、雙推等），共青團工作的規范化水平較高；四是相當一部分改制企業負責人可能仍為原國企負責人，對共青團的認識比較到位。這些傳統和優勢都是推動一冶共青團工作進一步發展的現實基礎。
4、開拓創新，不斷探索。 客觀上講，企業改制后，企業產權結構、管理方式都將發生深刻變化，相應對共青團的組織設置、職能定位、經費籌措、人員配備、活動方式均提出了深刻的挑戰，需要在自覺適應企業發展的基礎上實現團工作自身的生存與發展?？傮w而言，即要著眼于服務企業大局，找準團工作定位；著眼于塑造企業文化，發揮團組織積極作用；著眼于提高服務水平，增強團組織的凝聚力；著眼于倡導工作創新，實現團工作可持續發展。
四、幾點考慮
1、伴隨著改制工作的整體推進的進程，公司團委要進一步關心重視基層團干部和共青團工作，切實提供幫助和指導。 受企業改制影響，一部分基層團干可能將面臨轉向、分流甚至自謀職業的困境，一部分在職團干的政治、經濟待遇也可能得不到落實；原有的共青團工作載體不適應現代企業的發展，但又對如何適應變化了的企業、團員、青年的需求來創新工作載體，感到迷惘和畏懼。而這些基層單位曾經都有著扎實的團工作基礎，產生了一大批素質高、能力強的團干部，為一冶共青團工作贏得了眾多的榮譽，作出了重大的貢獻。因此，在改制完成后大力開展新經濟領域建團工作的同時，我們不能忽視，甚至忘記這些傳統領域的問題，要帶著責任感去正視與解決共青團工作面臨的問題，帶著感情去關心與幫助基層團干部的發展走向，給予這部分團干部和共青團工作以及時、有力的幫助和指導。
2、要充分認識一冶共青團工作的自身優勢，增強工作自信心。 一冶的共青團工作有著厚實的基礎，組織健全，活動正常，制度規范，有一支素質較好、作風扎實，對共青團充滿感情的團干部隊伍，工作總體水平較高。且改制后基層單位的負責人相當一部分將依然是原單位老總，其思維和工作方式依然帶有傳統的烙印，對共青團工作的地位和作用有較高認識。這些都有利于改制后一冶共青團工作的開展。
3、要切實加強對基層團組織的領導，推進共青團工作新發展。 首先要轉變觀念，抓住機遇，在適應企業的改革與發展中促進團組織的生存與發展；其次要了解情況，分類指導，根據不同所有制、不同規模的企業團組織采取因地制宜的工作方式和手段；第三，要積極探索，大膽創新。無論企業領導對團工作的態度如何，企業團組織都要貼近實際，大膽創新，以爭取地位，發揮作用。
企業共青團工作思路范文4
一、牢牢把握新形勢對做好企業共青團工作提出的新要求
（1）堅持正確政治方向，找準企業共青團組織與企業生產經營中心任務的最佳切入點
把牢正確政治方向，是黨對共青團的第一要求。一是要把黨的主張向廣大青年講清講透，引導廣大青年堅定跟黨走中國特色社會主義道路的信心和決心。二是要把企業面臨的生產經營形勢向廣大青年講清講透，客觀、辯證看待當前形勢。三是要積極搭建發揮優勢新平臺，引導青年把安全生產擺在首要位置。部團委先后開展“降本增效，安全生產，鐵運青年在行動”“迎盛會，展風采，立新功”等主題實踐活動，引導廣大青年在挖潛增效、“轉調創提”等活動中充分發揮生力軍作用。
（2）堅持“貼近實際、貼近生活、貼近青年”的原則，努力做到共青團工作對青年的影響潛移默化、潤物無聲
在“一人一部手機、一人一個微博”的當下，青年的日常生活離不開新媒體。部團委始終堅持以滿足青年職工需求為核心，以服務青少年為準則，大力加強團屬新媒體陣地建設。通過“萊鋼鐵運青年”微博、QQ群等青年職工喜聞樂見的溝通方式，加強與青年的直接溝通，使青年工作體現時代性，提高針對性，突出實效性。
（3）深入思考團干部隊伍的新變化，不斷開創學習型團組織建設新局面
基層團干部有活力，但往往缺乏豐富的工作經驗；他們有較好的成長條件，但缺乏持之以恒、應對挫折的心理承受能力。蓬勃發展的各種社會組織，也在一定程度上壓縮了團組織的工作空間，削弱了企業共青團組織對青年的影響力。部團委打破按行政編制建立團組織的傳統觀念，不斷探索根據青年工作地點、興趣愛好等不同情況組建團支部、推進樞紐型組織建設的新思路，努力建設學習型團委、學習型團支部，使團組織覆蓋和影響全體青年職工。
二、牢牢把握育人這一共青團組織的根本職責，打造一支讓黨放心、讓青年滿意的團干部隊伍
（1）順應團干部成長成才新期待，努力搭建溝通交流新平臺
由于基層團干部工作頭緒多、任務重，難免存在急于求成、做表面文章的現象。通過黨建帶團建的政策和機制，部團委積極爭取黨政資源，引導各團支部根據各自崗位特點，搭建青工成長平臺。尊重青年主體地位，鼓勵各團支部自主設計、領辦活動項目，在自主參與中自我要求、自我監督，達到自我教育的目的。
（2）引導基層團干部樹立服務大局的意識，增強引導青年服務大局的本領
共青團工作與企業生產經營結合得越緊密，共青團工作得到的支持就越多，工作就越活躍。一是引導團干部增強服務大局的主動意識，緊緊圍繞運輸生產經營中心任務去開展活動，把思想和行動統一到部黨政決策部署上來，把基層團的工作自覺放到大局中去思考去開展。二是增強動員青年服務大局的能力，通過開展“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年安全生產示范崗”創建等活動，組織廣大青年職工積極投身企業安全生產實踐。
三、牢牢把握建功這一共青團工作的根本任務，在推進企業運營轉型中再創新業績
（1）在服務生產大局中取得新成效
一要在為熱線生產提供優質服務中取得新成效。以“青年身邊無三違”為目標，以青年安全文化月活動為載體，配合運輸管理部門提高運輸應變能力和響應能力，確保三區鐵水平衡運輸和效益最大化運輸，在安全生產中樹立運輸部青年的良好形象。二要在提升鐵路運能上取得新成效。共青團組織要帶領廣大團員青年在現有運輸條件的情況下，深入挖掘機車動力潛能，積極研究新型操作法，提高機車檢修質量，確保牽引動力提升，悉心研究運輸方案，合理優化動力布局，在提高卸車速度、加速廠內周轉、提升鐵水平衡運輸效率等方面取得新成績。
（2）在深度挖潛增效中展示新作為
公司開展“運營轉型、精益管理”“噸鋼增效200元”等活動，為青年創新創效提出了新的挑戰。共青團組織以主題實踐活動、青春立功競賽、改善項目攻關等活動為載體，當仁不讓地挑起企業挖潛增效的重擔。團結帶領青年職工廣泛開展“尋找身邊降本好點子”活動，從節約一滴水、一度電做起，積極參與運輸方案的優化，減少機車動力損耗和鐵水運輸途中的能量消耗，挖掘設備潛能，加強設備維護，最大限度延長設備使用壽命，勇于攻克制約設備狀態提升的關鍵問題。
企業共青團工作思路范文5
——共青團××有限責任公司委員會工作報告
各位領導、同志們：
現在，我代表集團公司團委向大會作工作報告，請提出意見和建議。
一、2007年完成的主要工作
過去的一年,是集團公司“××年”和“企業文化建設年”活動深入推進、準軍事化管理等管理創新活動全面推行的一年，是集團公司成立以來經濟發展最好最快的一年，是三個文明建設實現同步協調快速發展的一年。一年來，在集團公司黨委和團省委的正確領導下，集團公司各級團組織緊跟企業改革發展形勢，圍繞黨政工作大局，緊貼生產經營中心，堅持服務企業改革發展、服務青年成長成才工作思路，團結帶領廣大團員青年認真貫徹落實黨政各項決策部署，勇于進取、銳意創新、扎實工作、爭創佳績，在推進集團公司創新發展、實施“××××”戰略、建設小康和諧礦區的偉大實踐中作出了積極貢獻。一年來，通過在五個方面狠下功夫，使共青團工作取得了五個新成效，整體呈現出特色更加突出、服務更加有效、影響更加廣泛、組織更加活躍的新局面,集團公司團委獲得了“全國五四紅旗團委”殊榮。
——在增強針對性上下功夫,團青思想政治工作取得新成效
一是加強了政治理論教育。一年來，各級團組織充分利用各類宣傳工具，深入學習了黨的十六屆六中全會、省十一次黨代會和團省委十屆六次全委（擴大）會議等精神，深入貫徹落實了集團公司黨委（擴大）會、職代會精神、團委一屆二次全委（擴大）會議精神。突出了對黨的十七大精神的學習。十七大召開后，積極開展了學習主題教育活動，各級團組織在第一時間組織團員青年收看了電視實況，集團公司團委召開了專題會議，下發了學習通知，并特邀省委黨校教授進行了專題輔導，使團員青年的思想政治素質大有提高。二是加強了形勢任務教育。各級團組織以“我與祖國共奮進，我與××同發展”為主題，以集團公司成立*周年為契機，廣泛開展了“青春在二次創業中閃光”主題演講賽、“我心中的華煤”征文、“企業、青年、使命、奉獻”主題知識講座等活動。集團公司團委舉辦了有110名中小學生參加的第四屆青少年夏令營活動，團員青年建功立業的責任感和使命感進一步增強。三是加強了青年思想狀況調研。為了增強思想政治工作的針對性，2007年初，集團公司團委采取抽樣調查的方式，開展了青年思想狀況調查，通過調查，對當前廣大團員青年的工作、學習、生活和思想等方面有了全新的認識和了解，為開展好青年思想政治工作提供了第一手資料，保證了思想政治工作實效。
——在發揮服務功能上下功夫,團員青年在服務企業經濟建設中有了新作為
一是圍繞創建“安全高效型、本質安全型”礦井，切實加強了青年安全生產工作。各級團組織認真貫徹落實安全生產法律法規，以青工“學、查、創、做”安全活動和青年安全監督崗活動為主線，結合單位工作實際，認真開展了“每日一題，每周一測，每季一考、每年一賽”、安全互動、青工安全管理積分卡和安全知識競賽等活動。集團公司團委開展了“發送真情、共享平安”青年短信大賽和安全事故案例展等，把青年安全工作納入對各單位團組織的考核內容，實行安全一票否決制。圍繞安全生產、質量標準化建設等方面，積極開展了青年安全生產示范崗創建活動，促進了礦井安全生產管理水平的提升。涌現出了“全國青年安全生產示范崗”××煤礦綜采隊等先進集體。二是圍繞落實“管理效益年”活動，進一步發揮了團員青年突擊隊和生力軍作用。各級團組織配合單位黨政積極推進準軍事化管理、精細化管理，大力開展主題實踐活動。集團公司團委開展了首屆“十佳青年”評選活動，通過層層選拔，樹立表彰了一批在礦區生產建設中做出貢獻的先進青年典型。在廣大團員青年中開展“我為企業發展獻一策”合理化建議征集活動，征集到有代表意義的合理化建議115條，團員青年的聰明才智，在提高企業安全生產經營管理水平中得到了充分發揮。三是圍繞提升企業社會形象，充分發揮了團組織先鋒帶頭作用。按照團省委“青春建功新隴原”行動安排，先后組織團員青年兩次深入到××縣××鎮*莊、*莊兩村開展幫扶活動。為兩村村民義務書寫春聯900多幅，義診60余人，25名專兼職團干部與12戶困難家庭結成長期幫扶對子，送去了面粉、大米、清油和慰問金共計金額5000余元。開展了“農民書屋”和“紅領巾書屋”捐建活動，捐贈各類少兒讀物、農村養殖種植、農民致富知識讀本4000多冊，文體用品30多件套，總價值6萬多元。根據《集團公司職工子女助學獎學金管理辦法》，為181名考入高校的職工子女發放助學獎學金28.85萬元，營造了企業各級組織尊重知識、尊重人才、重視教育的濃厚氛圍。
——在推進精神文明建設上下功夫,青年精神文明創建活動取得了新突破
一是青年志愿者活動傳播了文明新風。圍繞“雷鋒精神永放光芒、青春共建和諧礦區”主題，組織開展了青年志愿者“愛心奉獻促和諧行動”。各級團組織通過進小區開展便民服務活動，進廠區開展植樹綠化、清理衛生、安全宣傳等活動，弘揚了志愿精神，打造了志愿文化。二是青年文化建設提高了團組織的凝聚力。堅持“以文化促團建、以文化活團建”的工作思路，不斷掀起青年文化活動。成功舉辦了集團公司首屆青年文化藝術節，藝術節共設10大項活動，歷時33天，參加人數達600余人，觀眾人數達5000余人，活動反響強烈，影響深遠。組隊參加了“青春中國——××省青少年才藝大賽”總決賽，舉辦了元宵燈謎活動，參與了春節社火表演等活動。各級團組織從竭誠服務青年、滿足青年文化需求出發，積極開展了各類青年文化體育活動，豐富了青年文化生活，陶冶了青年道德情操。三是青年文明號創建活動促進了管理水平的提升。集團公司團委對歷年各級青年文明號進行了復查、梳理，對青年文明號創建工作進行安排，并制定了創建、驗收、命名制度，進一步規范了青年文明號申報、創建、管理工作，實現了青年文明號活動的規范化、經常化。××煤礦選煤廠榮獲“省級青年文明號”稱號。
——在實施“青工技能提升計劃”上下功夫，青年人才隊伍建設取得新進展
堅持把“青工技能提升計劃”作為提升青年素質、推進企業可持續發展的有力途徑。集團公司團委按照“技能培訓、技能競賽、創新創效、技能鑒定”模式，對“青工技能提升計劃”的機制建設進行了完善。聯合人力資源部、培訓中心等部門在全公司范圍內試行了青工技能培訓學分制，通過界定學分、開展培訓、建立青工培訓檔案、組織考核鑒定，為青工實現職業技能等級的破格提升搭建了平臺。各基層團組織大力加強青年崗位練兵活動和技能培訓工作，全公司共舉辦各級各類青年培訓班30多期，培訓青工5000多人次。13個基層單位舉辦了青工技能大賽，共有1502名選手參加,對于優秀選手進行了大張旗鼓的表彰，極大地調動了青工學技練藝的積極性。××煤礦團委采取全員工種培訓、全員工種競賽的形式，建立了操作性強、益于推動青工技能全面提升的長效機制。山寨煤礦團委對簽訂師徒協議的人員統一建立臺帳和反饋信息意見表，切實使青工學到了師傅的“絕活”。集團公司團委成功舉辦了第五屆職工職業技能大賽，競賽工種11個，參加人員251名，并組隊參加了××省職工職業技能大賽“建設杯”砌筑工、鋼筋工省級決賽，“××杯”第二屆全國煤炭行業職業技能大賽。通過技能大賽有110人晉升了技術等級，64人被上級組織授予“××省技術標兵”、“技術能手”等稱號。
——在提升戰斗力上下功夫,團的自身建設得到新加強
一是團的基礎工作進一步規范。各級團組織始終堅持“黨建帶團建”的工作思路，建立健全了增強團員意識和加強團員隊伍建設的各項規章制度，按照程序發展團員、推優入黨，團支部“三會二制一課”制度落實到位。集團公司團委修訂完善了《團支部工作手冊》，舉辦了2007年團干部培訓班,并對21名專職團干部進行了素質拓展訓練，提高了團干部的綜合素質。二是團的宣傳工作進一步深化。集團公司團委創辦了《××青年》，建立了××青年qq群，進一步加強了團的宣傳工作。各級團組織堅持“正面、鼓勁”的宣傳方向，對上對外深入宣傳了集團公司首屆“十佳青年”、××市第二屆“十佳青年創業帶頭人”××*、第十一屆“甘肅青年五四獎章”獲得者××，“全國優秀進城務工青年”××*等先進青年典型和先進工作經驗。在團中央網站刊登3篇，上報團省委網站、《新一代》、工作簡報等媒體45篇，累計得分108分，《××××報》刊發82篇，辦《××青年》16期。三是團的創新工作進一步深入。首次采取年初申報創新項目、年中檢查落實、年底考核驗收的形式，對創新共青團工作實施了項目管理。四是青年工作進一步推進。根據團員逐年縮減、青年逐年增加的現狀，成立了7個基層青年工作委員會。按照《集團公司青年工作委員會章程》要求，認真開展了先進青年基本情況調查活動，健全完善了青年工作委員會各項工作制度，為實現共青團工作從“團內化”到“青年化”的轉變奠定了基礎。
企業共青團工作思路范文6
現在，我代表集團公司團委向大會作工作報告，請提出意見和建議。
一、2007年完成的主要工作
過去的一年,是集團公司“××年”和“企業文化建設年”活動深入推進、準軍事化管理等管理創新活動全面推行的一年，是集團公司成立以來經濟發展最好最快的一年，是三個文明建設實現同步協調快速發展的一年。一年來，在集團公司黨委和團省委的正確領導下，集團公司各級團組織緊跟企業改革發展形勢，圍繞黨政工作大局，緊貼生產經營中心，堅持服務企業改革發展、服務青年成長成才工作思路，團結帶領廣大團員青年認真貫徹落實黨政各項決策部署，勇于進取、銳意創新、扎實工作、爭創佳績，在推進集團公司創新發展、實施“××××”戰略、建設小康和諧礦區的偉大實踐中作出了積極貢獻。一年來，通過在五個方面狠下功夫，使共青團工作取得了五個新成效，整體呈現出特色更加突出、服務更加有效、影響更加廣泛、組織更加活躍的新局面,集團公司團委獲得了“全國五四紅旗團委”殊榮。
——在增強針對性上下功夫,團青思想政治工作取得新成效
一是加強了政治理論教育。一年來，各級團組織充分利用各類宣傳工具，深入學習了黨的十六屆六中全會、省十一次黨代會和團省委十屆六次全委（擴大）會議等精神，深入貫徹落實了集團公司黨委（擴大）會、職代會精神、團委一屆二次全委（擴大）會議精神。突出了對黨的十七大精神的學習。十七大召開后，積極開展了學習主題教育活動，各級團組織在第一時間組織團員青年收看了電視實況，集團公司團委召開了專題會議，下發了學習通知，并特邀省委黨校教授進行了專題輔導，使團員青年的思想政治素質大有提高。二是加強了形勢任務教育。各級團組織以“我與祖國共奮進，我與××同發展”為主題，以集團公司成立*周年為契機，廣泛開展了“青春在二次創業中閃光”主題演講賽、“我心中的華煤”征文、“企業、青年、使命、奉獻”主題知識講座等活動。集團公司團委舉辦了有110名中小學生參加的第四屆青少年夏令營活動，團員青年建功立業的責任感和使命感進一步增強。三是加強了青年思想狀況調研。為了增強思想政治工作的針對性，2007年初，集團公司團委采取抽樣調查的方式，開展了青年思想狀況調查，通過調查，對當前廣大團員青年的工作、學習、生活和思想等方面有了全新的認識和了解，為開展好青年思想政治工作提供了第一手資料，保證了思想政治工作實效。
——在發揮服務功能上下功夫,團員青年在服務企業經濟建設中有了新作為
一是圍繞創建“安全高效型、本質安全型”礦井，切實加強了青年安全生產工作。各級團組織認真貫徹落實安全生產法律法規，以青工“學、查、創、做”安全活動和青年安全監督崗活動為主線，結合單位工作實際，認真開展了“每日一題，每周一測，每季一考、每年一賽”、安全互動、青工安全管理積分卡和安全知識競賽等活動。集團公司團委開展了“發送真情、共享平安”青年短信大賽和安全事故案例展等，把青年安全工作納入對各單位團組織的考核內容，實行安全一票否決制。圍繞安全生產、質量標準化建設等方面，積極開展了青年安全生產示范崗創建活動，促進了礦井安全生產管理水平的提升。涌現出了“全國青年安全生產示范崗”××煤礦綜采隊等先進集體。二是圍繞落實“管理效益年”活動，進一步發揮了團員青年突擊隊和生力軍作用。各級團組織配合單位黨政積極推進準軍事化管理、精細化管理，大力開展主題實踐活動。集團公司團委開展了首屆“十佳青年”評選活動，通過層層選拔，樹立表彰了一批在礦區生產建設中做出貢獻的先進青年典型。在廣大團員青年中開展“我為企業發展獻一策”合理化建議征集活動，征集到有代表意義的合理化建議115條，團員青年的聰明才智，在提高企業安全生產經營管理水平中得到了充分發揮。三是圍繞提升企業社會形象，充分發揮了團組織先鋒帶頭作用。按照團省委“青春建功新隴原”行動安排，先后組織團員青年兩次深入到××縣××鎮*莊、*莊兩村開展幫扶活動。為兩村村民義務書寫春聯900多幅，義診60余人，25名專兼職團干部與12戶困難家庭結成長期幫扶對子，送去了面粉、大米、清油和慰問金共計金額5000余元。開展了“農民書屋”和“紅領巾書屋”捐建活動，捐贈各類少兒讀物、農村養殖種植、農民致富知識讀本4000多冊，文體用品30多件套，總價值6萬多元。根據《集團公司職工子女助學獎學金管理辦法》，為181名考入高校的職工子女發放助學獎學金28.85萬元，營造了企業各級組織尊重知識、尊重人才、重視教育的濃厚氛圍。
——在推進精神文明建設上下功夫,青年精神文明創建活動取得了新突破
一是青年志愿者活動傳播了文明新風。圍繞“雷鋒精神永放光芒、青春共建和諧礦區”主題，組織開展了青年志愿者“愛心奉獻促和諧行動”。各級團組織通過進小區開展便民服務活動，進廠區開展植樹綠化、清理衛生、安全宣傳等活動，弘揚了志愿精神，打造了志愿文化。二是青年文化建設提高了團組織的凝聚力。堅持“以文化促團建、以文化活團建”的工作思路，不斷掀起青年文化活動。成功舉辦了集團公司首屆青年文化藝術節，藝術節共設10大項活動，歷時33天，參加人數達600余人，觀眾人數達5000余人，活動反響強烈，影響深遠。組隊參加了“青春中國——××省青少年才藝大賽”總決賽，舉辦了元宵燈謎活動，參與了春節社火表演等活動。各級團組織從竭誠服務青年、滿足青年文化需求出發，積極開展了各類青年文化體育活動，豐富了青年文化生活，陶冶了青年道德情操。三是青年文明號創建活動促進了管理水平的提升。集團公司團委對歷年各級青年文明號進行了復查、梳理，對青年文明號創建工作進行安排，并制定了創建、驗收、命名制度，進一步規范了青年文明號申報、創建、管理工作，實現了青年文明號活動的規范化、經常化。××煤礦選煤廠榮獲“省級青年文明號”稱號。
——在實施“青工技能提升計劃”上下功夫，青年人才隊伍建設取得新進展
堅持把“青工技能提升計劃”作為提升青年素質、推進企業可持續發展的有力途徑。集團公司團委按照“技能培訓、技能競賽、創新創效、技能鑒定”模式，對“青工技能提升計劃”的機制建設進行了完善。聯合人力資源部、培訓中心等部門在全公司范圍內試行了青工技能培訓學分制，通過界定學分、開展培訓、建立青工培訓檔案、組織考核鑒定，為青工實現職業技能等級的破格提升搭建了平臺。各基層團組織大力加強青年崗位練兵活動和技能培訓工作，全公司共舉辦各級各類青年培訓班30多期，培訓青工5000多人次。13個基層單位舉辦了青工技能大賽，共有1502名選手參加,對于優秀選手進行了大張旗鼓的表彰，極大地調動了青工學技練藝的積極性?！痢撩旱V團委采取全員工種培訓、全員工種競賽的形式，建立了操作性強、益于推動青工技能全面提升的長效機制。山寨煤礦團委對簽訂師徒協議的人員統一建立臺帳和反饋信息意見表，切實使青工學到了師傅的“絕活”。集團公司團委成功舉辦了第五屆職工職業技能大賽，競賽工種11個，參加人員251名，并組隊參加了××省職工職業技能大賽“建設杯”砌筑工、鋼筋工省級決賽，“××杯”第二屆全國煤炭行業職業技能大賽。通過技能大賽有110人晉升了技術等級，64人被上級組織授予“××省技術標兵”、“技術能手”等稱號。
——在提升戰斗力上下功夫,團的自身建設得到新加強
一是團的基礎工作進一步規范。各級團組織始終堅持“黨建帶團建”的工作思路，建立健全了增強團員意識和加強團員隊伍建設的各項規章制度，按照程序發展團員、推優入黨，團支部“三會二制一課”制度落實到位。集團公司團委修訂完善了《團支部工作手冊》，舉辦了2007年團干部培訓班,并對21名專職團干部進行了素質拓展訓練，提高了團干部的綜合素質。二是團的宣傳工作進一步深化。集團公司團委創辦了《××青年》，建立了××青年qq群，進一步加強了團的宣傳工作。各級團組織堅持“正面、鼓勁”的宣傳方向，對上對外深入宣傳了集團公司首屆“十佳青年”、××市第二屆“十佳青年創業帶頭人”××*、第十一屆“甘肅青年五四獎章”獲得者××，“全國優秀進城務工青年”××*等先進青年典型和先進工作經驗。在團中央網站刊登3篇，上報團省委網站、《新一代》、工作簡報等媒體45篇，累計得分108分，《××××報》刊發82篇，辦《××青年》16期。三是團的創新工作進一步深入。首次采取年初申報創新項目、年中檢查落實、年底考核驗收的形式，對創新共青團工作實施了項目管理。四是青年工作進一步推進。根據團員逐年縮減、青年逐年增加的現狀，成立了7個基層青年工作委員會。按照《集團公司青年工作委員會章程》要求，認真開展了先進青年基本情況調查活動，健全完善了青年工作委員會各項工作制度，為實現共青團工作從“團內化”到“青年化”的轉變奠定了基礎。
