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普通公司規章制度范文1
2017工作檢討書優秀范文【一】
本人是飲料課的xxx， 今天中午未安排好員工吃飯時間， 導致員工同一批吃飯， 造成區域漏崗， 而員工吃飯時間嚴重超時， 未做到督促作用， 身為xx課的組長， 本應該起到輔助該課主管的作用， 卻因細節沒注意到， 發生了這種不應該發生的錯誤，通過這件事情讓我認識到我在日常工作中還有很多不足的地方，因平時跟員工關系較好， 對于安排下去的工作很多都只是一個形式而已。
而員工有沒執行到位都不在我關心的范圍之內，每天只是做好自己的份內事，組長這個職位對我來說只是一個頭銜而已， 其次可能在超市待久了， 有點老油條了， 自己上班的紀律也有點散漫， 更加導致不能黑下臉去約束員工， 因此才有了今天這種錯誤的發生， 通過這件事情 使我認識到作為一名組長， 不是只要會補貨，會整倉庫就行咯，那只是一名最普通的 員工都應該會做的事。
作為一名組長，他首先要有一定的自我約束的能力 ，還要有較好的組織能力， 領導能力， 工作時間內公私分明， 對于部門領導分配下來的工作認真執行， 日常工作中為了做好自己的本職工作外， 還要嚴格督促部門員工做好每天的日常工作認真遵守公司各項規章制度， 工作時間內做到部門區域不缺崗 ， 漏崗， 不聚眾聊天， 盡最大努力把工作做到最好， 也保證在今后工作中，不再犯同類錯誤。
檢討人：xxx
20xx.x.x
2017工作檢討書優秀范文【二】
尊敬的公司領導：
公司的規章制度，是為了規范每個人的工作行為，以便為大家提供更好的工作環境，提高工作效率，是人人需要遵守和認真學習的。
本人在公司利用公司資源下載工作之外的資料，占用公司資源，侵犯了公司的利益。首先是本人對于公司規章制度的精神，領會不夠透徹，通過這次的通報，一定會認真學習公司的各項規章制度，并且嚴格遵守。
對于以往的錯誤行為，我不能改變，但是一定會徹底的檢討，改過。在今后的工作中，一定嚴格要求自己，工作時間絕對不做與工作無關的事情，一切以公司利益為重。
2017工作檢討書優秀范文【三】
尊敬的領導：
我是***，在x月xx號的晚上，我沒有抵擋住麻友的誘惑，而參加了他們的活動，被領導發現。
首先我要向領導做深刻的檢討。辜負了領導對我的信任和期望。做了不該做的事情。我也深感后悔。沒有自己的立場，立場不堅定。導致了自己的失職。
其次，我要向領導保證：保證不早退，不遲到，不再犯類似的錯誤，把領導交代的任務圓滿完成。
話講的多了，也沒有實際的意義，請領導看我的以后表現。如果再發現一回就立刻開除我。
辭致
敬禮
普通公司規章制度范文2
他3月1日進該文化公司，3月3日正式與公司簽合同，試用期3個月。合同規定，試用期基本工資600元，到試用期為止，合同額未滿2萬元的最后一名，公司將辭退。
王華進公司兩個星期就簽訂了一份合同，是江蘇某集團8000元的宣傳費。公司規定個人提成為7％，也就是說他應該提成560元。公司規定，提成是隔月的25號發。他和江蘇某集團的合同是3月份簽訂的，那么他的提成5月25號才能拿。
王華是4月30號被公司辭退的，同時辭退的還有另外幾個員工。30號那天公司給他們結算了當月工資600元，他當時向公司老板要560元提成，老板說公司每個月的25號才發提成，你到下個月25號再來吧。
5月25號，王華來到公司找到了老板，老板對他說試用期沒有提成，只有基本工資600元。王華據理力爭：“你當時已經說好了有提成，怎么又沒有了？”老板說他當時不知道，以為試用期也有提成，但規章制度上說沒有。王華說你作為老板都搞不明白，我作為一個新員工更不可能明白，何況公司從來沒和我們講過這點。他們談了很長時間但老板一直推脫，老板說他不能違反原則，得和公司其他人商量。后來老板拿出300元給他，說當一個朋友幫他的，王華不要。最后老板讓他留個電話說到時與他聯系，王華做了讓步。
王華等了幾天老板也沒與他聯系，他5月31號又去了公司，老板這次口氣很強硬，說什么也不給，王華說你把規章制度拿出來，如果明文規定試用期沒有提成我一句話不說就走人，老板不肯拿。王華找公司好幾個員工了解過，公司試用期是有提成的，也就是說王華應該拿到560元，并且他還了解到，公司以前辭退的員工都被老板以試用期沒有提成的理由拒絕給予提成。
普通公司規章制度范文3
大家好，我叫XXX，是電務公司無錫地鐵一號線的一名普通職工，很高興公司團委能給我們提供這樣一個互相學習和交流的平臺，在這里我想通過我這些年的親身經歷和感受，談一談我對企業一線施工生產安全的幾點認識和看法，有不足和欠妥當的地方還請大家多批評指正。
“安全重于泰山”、“安全是最大的節約，事故是最大的浪費”、“安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹”……安全的口號我們每天都在講，安全的故事我們每天都在說，可是，每天仍然不斷地有安全事故的發生。歸咎原因是安全意識的淡薄，以及消極的人生觀。
安全首先應該是一種認識
畢業于西南交通大學電氣工程及其自動化專業的我，第一次參加工作就來到了十九局電務公司的朔黃鐵路項目。還沒有完全脫離學校稚氣的我，已經跌跌絆絆的闖入了社會，從一名普通的信號工開始了我的鐵建職業生涯。也正是在那里，讓我第一次體會到什么是真正意義上的“安全為天”。
安全是什么，不同的環境有不同的定義。在學校，安全是遠離所有對自己不利的事情，在企業，安全是效益、安全是生命。在我入職的第一天，我學到最多的不是什么崗位技能，也不是什么職業道德，而是如何規范使用防護用具，如何在突況下緊急避險等安全常識。清晰地記得安全總監講的那句“寧可整天被安全員罵著走，也不讓家人哭著來！”那一幕幕違章操作帶來的血淋淋的教訓，一個個小小的隱患引發的慘難，深深地觸動了我的內心。每一個事故的背后都是一次安全意識缺失的反面教材，每一次慘痛悲劇的發生都為我們敲響一次安全的警鐘。對于那些已經發生的，除了惋惜我們無力挽回，但我們能做的遠遠不止這些，從自身做起，提高安全意識，規范施工工序，增強崗位技能，只有能夠直面正視生命的脆弱，才能居安思危，常備不懈。
安全其次應該是一種態度
參加工作這些年來，我先后參與了朔黃鐵路、渝懷鐵路、華福隧道、北京地鐵五號線、沈陽地鐵一、二號線等線路的施工，從一名普通的技術人員成長為項目的總工，在這期間我擔任過安全員、安全協管員、隊長等現場的管理職務，那時的工地上安全工作事無巨細，每天四處巡視，查找和排除安全隱患，檢查各項施工工序、防護用具以及各個施工工地的用電安全等情況，每一項我都要反復檢查多次，以防出現紕漏。一位老職工曾經發自肺腑的說過：“違章操作等于是在自殺，放任隱患不排除等于是在謀殺”。面對很多年輕的新職工身上馬虎、懈怠、無所謂的散漫情緒，我也一定會不顧情面的進行批評指正，幫助他們克服麻痹僥幸的心理，確保自身和他人的人身生命安全。正因為我對生命懷著一種敬畏的心情，所以倍感珍惜。更因為生命只有一次，所以更加絲毫不敢放松警惕。
安全最終應該是一種責任
安全就是要讓所有的職工帶著責任、帶著感情、帶著使命的去完成各項施工生產任務。安全是企業效益的保障，更是企業長久活力的劑。作為企業的一員，我們理所當然的要維系好肩上的這份榮耀，始終堅持把“安全”作為企業最大的效益和永恒的主題，并持續健康的將它長久的傳遞下去。只有真正從內心去重視安全、關心安全、并為之不懈追求的時候，安全才會以不斷的驚喜回饋給我們的企業和個人。
安全涉及到每個人的切身利益，除了內在的驅動外，更要靠規章制度來約束。安全生產責任制、各種安全操作規程、崗位安全責任制等規章制度對杜絕僥幸心理，及時制約人的不安全行為有著不可替代的作用。我目前所在的XX地鐵一號線項目在嚴抓“安全生產責任制”落實方面所做出的努力已經初見成效。項目上每個人都簽訂了“安全生產包保責任狀”，使得安全責任橫向到邊，縱向到底。由安全總監和安全員組成的安全檢查小組每天對各施工作業點進行蹲點作業排查，晚餐后半小時的職工加油站活動定時匯總各安全隱患及整改措施，形成書面紀要。由公司團委協助舉辦的“青年給力安全、協助管理有則”活動，極大地帶動了一批青年志愿者充實到施工一線的安全協防工作中，更加提高的全員的安全積極性和熱情。正是因為安全責任落實到項目的每個人身上，使得人人有責，安全共管。自項目組建至今，未發生一起重大安全事故。成績的取得來自于如履薄冰的壓力，同時也是我們堅持將安全工作進行到底的動力。
普通公司規章制度范文4
關鍵詞 安全五步作業法
“安全五步作業法”就是把工作中的各項安全注意事項通過合理地劃分為五個循序漸進的步驟，這五個步驟既各自獨立又互相推進，相互交叉。既可以把整個項目作為一個工作單元按照“安全五步作業法”進行推進，也可以把一個項目中各重要環節按照“安全五步作業法”推進，也就是說在一項作業中五步法是相輔相成、不可形而上學地把各個步驟嚴格孤立，那樣對工作不但起不到安全督促，反而會成為工作的拖累。
第一步：安全確認
安全確認包括作業前安全現場確認、方案研討、安全預想、安全教育等，主要目的是在作業前把作業過程中的安全確定因素和不確定因素進行系統預想，制定對策，做到有備無患。
安全現場的確認主要是指組織者或管理者在進行一項作業之前，一定要清楚作業現場的安全狀態，并把這些現場信息通過一定的形式準確無誤地傳達給作業者，使他們對要進入的工作場地有一個清楚地認識，在思想上對環境給安全生產造成的不利因素有充分的認識，為安全措施的制定提供第一手現場信息。開工前這一環節主要由項目組織者或基層管理者完成，在工序中間這一環節主要由操作者完成。
方案研討主要是指針對方案在作業現場施工中會出現哪些不利的因素，怎樣把作業目標和現場環境做到有機的結合，實現安全高效。在設計方案中對于環境因素考慮不周的要結合實際修訂。這一環節主要工作由管理者或者組織生產者完成。
安全預想主要是指在一項作業或一道工序開始作業前，結合現場安全環境和方案施工中可能出現的人員配合、環境限制、工器具使用、材料使用等可能出現的正常變化和不利變化都要做出充分的考慮，并對這些變化提出對策，在出現這些情況后，我們現場的操作工就可以借助日常掌握的安全技能、安全演練等采取最合適的應對措施，使我們在應對不利因素占主導的情況下仍能夠保證安全、降低損失。這一環節主要由生產直接組織者完成，最好的辦法是由參與者共同溝通完成，安全預想會更到位、無疏漏。
安全教育就是指任何工作都需要落實，落實的首要條件就是要擁有充分的應對技能，那么就是要借助安全教育把管理者對生產中可能出現的問題和對策給操作者交底，有針對性地部署，從而使操作者先掌握安全要領后作業。這是管理者與被管理者交流的一個非常重要的環節，只有做好這一環節，安全檢查、方案確認、安全預想才有得到了落實的基礎。
安全暫停5秒，也就是操作者說在任何作業之間先暫停作業5秒，進一步對作業環境的安全、工器具安全、周圍人員安全、安全措施的采取等進行確認，也就是風險辯識。是指系統地對施工現場進行分析，辨識出危險、有害因素存在的部位、存在的形式（正常、異常、緊急）以及有可能發生事故的途徑及其變化規律，從而確定是開始作業還是進一步制定和實施有針對性的控制措施。
安全確認這一步非常關鍵，是干每一項工作的基礎，俗話說“基礎不牢、地動山搖”，所以基礎不牢的工作在安全方面是無法想象的。這些事項根據對環境的熟悉程度、業務的熟練程度、作業人員的技能熟練程度等會有不同，具體到應用中包括作業中環境變化的確認。
第二步：工器具、材料準備、手續辦理
“兵馬未動，糧草先行”這句話從泛意上理解就是強調做任何工作之前，周密細致的準備工作的重要性。軍隊打仗需要良好的后勤保障。同樣，要做好一個項目、干好每一道工序，也需要對我們這個項目或工序中所使用的材料、工器具、材料甚至后勤服務進行周密詳細的核算和準備，只有不漏項地做好各種準備，才能保證工作的安全高效進行。這項工作要按照標準進行核算，預留安全空間，要充分考慮到應急救援物資、材料、工器具和安全措施器具的準備。
手續辦理，這是開工前的必備。一項工作的開展，一方面是作業的合法性問題；二是不可能是孤立的，都會或多或少地影響到其他部門、人員、環境等。這就要做好各種溝通，按照規定該書面的要書面手續，保證作業合法；簡單的也要進行口頭溝通，也就是告知義務。
第三步：安全措施到位
安全措施到位包括安全防護、安全監護、應急工器具等。
安全防護是指針對這項作業中，通過安全預想對有可能造成工作中人員傷害、設備損壞、環境變化等采取的防范措施，是由操作人員根據安全措施要求進行的。如電工作業懸掛禁動牌、鉗工作業的安全帽、高空作業的安全帶等。
安全監護是實現施工現場安全生產最為關鍵的環節，是施工現場安全管理的最后防線，做好這一工作，可進一步減少現場事故隱患，及時發現和糾正施工作業人員不安全行為，避免事故的發生，保持施工現場始終處于安全可控狀態。是由制定的項目安全負責人、現場管理人員等實施。
應急工器具是指在某項作業過程中可預知的一些基本應急備品，如動火作業中的滅火器，酷暑天氣下作業的人丹、十滴水，鉗工作業中的創可貼等，這些備品可以是現場發生意外后得到有效控制，避免事態的擴大。
第四步:按規章制度作業
規章制度指由企業有權部門制定的以書面形式表達的并以一定方式公示的非針對個別事務的處理的規范總稱。首先規章制度必須出自企業有權部門，或經其審查批準，其次、規章制度必須按照企業內部規定的程序制作，如果法律對企業規章制度的制定又規定了特定的程序，必須遵循該程序，再次、規章制度必須向勞動者公示，第四、規章制度是規范，是有關權利義務的設定，非針對個別人個別事件。勞動規章制度是規章制度中的一類，制定勞動規章制度既是用人單位的權利又是用人單位的義務。無論從用人單位的運作、發展和強大來看，還是從履行企業法定義務的角度看，建立和完善企業規章制度都有必要性。
正確認識按章作業，按章作業是各項規章制度落實的最最重要的環節，再系統的培訓教育、再周密的安全預想、再具體的安全措施，沒有按章作業的落實，一切都是空談。不同的行業、不同的作業環境，都有不同的作業要求，有不同的規章制度。但相同的是，這些規章制度的得來，都是一件件血的教訓換來的，所以都是我們工作安全的保護神。我們日常工作中習慣性違章可能一次次僥幸逃脫了事故的懲罰，但海因法則告訴我們，幸運往往與死神是在并肩前行的，當兩個違章、三個違章同時發生的時候，事故離我們還會遠嗎？
管理者對規章制度的執行要遵循警示性原則、公平性原則和即時性原則。警示性原則：碰到火爐就會被灼傷。就是說從總經理到基層員工，只要是公司員工，不管職位高低，都要把制度作為不可逾越的標準，并充滿敬畏之心，任何人都不能違反制度，否則將受到懲罰。公平性原則：不論誰碰到火爐，都會被灼傷。就是說制定和執行制度時，無論是對公司高層，還是對普通員工，大家遵守的標準是一致的，制度面前人人平等。這也是一個公司文化的體現。即時性原則：只要一碰到火爐，就會立即被灼傷。說的是當有人違反公司制度時，處理起來要迅速果斷，以達到及時糾正錯誤的目的。如果對經常違反制度的現象聽之任之，不給予及時處理，時間久了，制度就會喪失應有的權威，在大家心目中就如同沒有一樣，甚至會牽連到所有制度的執行。
操作者對制度的執行要做到自覺、自愿執行。特別是安全規章制度，那是對操作者最大的保護，而不是制約。制度的束縛往往是讓人感到不自在的，可是這種不自在同時又給我們最大的保護。就像法律不能給人人以自由，但能夠給人們最大的保護一樣。我們對事物的認識往往有限，只有通過規章制度、事故案例等更全面地了解工作中可能存在的風險和應該采取的正確措施，更好的知道哪些該做哪些不該做，只有認真執行這些規章制度，我們的生命安全才有保障，我們才有權利去追求幸福，給家人、朋友以幸福。
第五步：現場清理。
作業過程中和結束后，應按照檢修作業工藝標準，隨時進行現場清理，保持良好的作業環境和安全秩序，做到工完、料凈、現場清。作業結束后，及時恢復檢修設備或區域安全防護設施，不留事故隱患。各類檢修清理作業結束后，能對整個檢修清理全過程進行評審，并提出改進建議，建立記錄。
普通公司規章制度范文5
乙方（勞 動 者）： （姓名、住址、居民身份證或者其它有效證件）
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲、乙雙方在平等、自愿、合法的基礎上，經協商一致達成如下協議：
乙方保證其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務的資格和能力，并且其與甲方簽訂本合同的行為不會導致甲方因此承擔任何對第三方的責任；
一、合同期限：
本合同有效期為 年，即從 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期為 月。
二、工作內容和工作地點：
甲方安排乙方擔任 職務，乙方具體工作范圍為 ，工作地點為 。
三、工作時間和休息休假：
1、甲方原則上實行《勞動法》規定的每日 8 小時工作制，如有特殊情形需延長工作時間或者另外安排加班時間，甲方必須在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間并且依法支付乙方加班費或安排補休。
乙方在其工作范圍內必須主動配合甲方的安排，否則造成甲方損失的乙方須承擔相應的法律責任。
2、甲方保證乙方每周至少休息一日，在法定節假日依法安排乙方休假。否則按照法定的標準向乙方支付工資。
四、勞動報酬、福利待遇
1、乙方每月的基本工資為 xx元/月（僅供參考） ，甲方應當在 日前發放上月工資。
2、甲方執行東莞市最低工資標準規定，保證乙方試用期月工資或正常月工資（不包括加班費）收入，不低于東莞市當年公布生效的最低工資標準；
3、甲方按公布的本公司規章制度，確定乙方的工種津貼、職務補貼和獎金數額，并根據生產經營效益，參照當地物價指數的變化，結合乙方所作的貢獻和工種、職務的變化，適時調整乙方的工資待遇。
4、因工作生產需要，甲方有權安排乙方進行合理加班。小時加班工資基數標準不低于當年本市小時工資最低標準，乙方小時加班工資的計算基數約定為 4.12（僅供參考） 元/小時。
5、甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的基本工資標準支付工資。
五、社會保險：
1、甲方應按照法律規定為乙方辦理相關社會保險手續，依法繳交社會保險費，乙方個人應承擔部分保險費由甲方從乙方工資中直接扣除。
2、乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
3、乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（廣東省工傷保險條例)的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
1、甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每 (年／季／月)免費安排乙方進行體檢。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律：
1、乙方必須嚴格遵守公司的上、下班時間規定；如有違反，按甲方的規章制度進行處罰。
2、乙方必須保質、保量地按期完成工作任務；上班時不得故意怠工，否則按甲方的規章制度進行處罰。
3、乙方必須嚴格遵守甲方公司的規章制度，配合甲方管理，如乙方不服從甲方的合理管理而妨礙公司正常生產秩序的情況下，公司一律按照規章制度進行處分。
4、嚴禁乙方在公司內從事其它違法、犯罪活動，如經發現者一律交由公安機關處理，并且與之解除勞動關系。
八、合同的變更：
1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
2、變更本合同的內容，須經甲、乙雙方協商確定，并辦理變更合同的相關手續。
九、合同的解除：
（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償金，由乙方提出解除本合同的，甲方無需支付經濟補償金。
（二）乙方擅自離職3天后或一年曠工累計超過15天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。
（三）有下列情形之一的，合同一方可以隨時解除勞動合同：
（1）乙方試用期內經審核不符合錄用條件或乙方不愿供職的；
（2）乙方嚴重違反用人單位的規章制度的；
（3）乙方被判刑，送勞動教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規被記過、警告3次以上，本條所言的“重大損失”指人民幣10000元以上；
（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（5）以欺騙、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任的；
（7）乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業以上學校的；
（8）甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的；
（9）甲方連續2個月以上不支付乙方工資的；
（10）經有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的；
（11）甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規和規章，而侵害乙方合法權益的；
（12）法律、法規規定的其它情形。
按本條（1）～（6）項解除合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方；但乙方離職出境定居時，甲方按規定需支付一次性離職費。按本條（7）～（11）項解除合同的，甲方除支付工資外并需支付經濟補償金給乙方。屬本條（12）情形而解除本合同的，按法律、法規的規定決定是否發給經濟補償金。
（四）有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。
甲方辭退：
（1）乙方患病或非因工負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；
（2）乙方經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；
（3）因生產經營、技術條件發生變化，甲方又無法調劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產進行法定整頓及生產經營狀況發生嚴重困難需裁減人員的。
（4）其他法律、法規和甲方單位規章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。
乙方辭職：
（1）乙方因結婚或家庭因困難而要照顧家庭的；
（2）乙方因工負傷或患職業病醫療期終結而本人要求離職的；
（3）其他法律、法規和甲方單位依法制訂的規章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。
本條中屬甲方辭退（1）～（3）項情形解除本合同的，甲方需按規定發給經濟補償金。屬本條乙方辭職（1）～（2）項情形解除本合同的，甲方可以不支付經濟補償金。但（2）項須按規定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退（4）和乙方辭職（3）情形而解除本合同的，按法律、法規和甲方單位規章制度的規定，來決定是否發給經濟補償金。
十、違反合同應承擔的法律責任：
（一）甲方違約：甲方未按本合同有關規定執行合同，乙方有權要求其履行，并要求承擔相應的賠償責任。
（二）乙方違約：
1、乙方違反本合同各項規定，符合解除條件的雙方勞動合同終止，造成甲方其它經濟損失的應當承擔賠償責任；
2、如乙方勞動合同期未滿，又不符合雙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動合同條件，在未經甲方同意而提前解除勞動合同的，甲方有權要求乙方賠償已投入的專項培訓費用損失，雙方確認投入給乙方的專項培訓費用初計為： 職工500元、普通員工100元 （僅供參考），造成甲方其它經濟損失的，應承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理：
雙方履行本合同期間如發生爭議，應先協商解決，協商無效，可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或于勞動爭議發生之日起六十天內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可于收到裁決書十五日內向甲方所在地的人民法院起訴。
十二、其它：
1、乙方確認與甲方簽訂本合同前已認真學習甲方員工手冊及有關規章制度并自愿遵守員工手冊及有關規章制度之內容，如乙方違反員工手冊及規章制度的相關規定，愿意按照員工手冊及規章制度接受相應的處罰。
2、公司可根據工作需要和員工的工作表現、業績考核變更員工的工作崗位，在相應的工作崗位的工資調整幅度內提高或降低乙方的工資標準。無正當理由，員工必須服從調動。
3、乙方保證向甲方提供的個人資料真實合法（個人資料包括：居民身份證、學歷、簡歷、技術證書等），否則，雙方勞動合同自始無效，造成甲方直接經濟損失或培訓費用損失的，甲方可要求乙方賠償。涉及刑事犯罪的，并交由公安、司法機關處理。乙方保證與其他用人單位不存在勞動合同關系或需承擔競業禁止或保密的義務，如因此而引起的一切糾紛由乙方自行承擔，甲方概不負責。
另：若由于乙方提供虛假身份證或者借用別人的身份證入廠等故意隱瞞真實身份行為，導致在其發生工傷等事故后遭到社保部門拒絕理賠情況的，即使甲方已為乙方購買相關社會保險，所產生的責任也應由乙方自行承擔，概與甲方無關。
4、本合同附件為甲方公司章程（/廠級廠規），乙方簽訂本合同時并確認已閱讀并了解服從該公司章程（/廠級廠規）。合同期內，甲方公司章程（/廠級廠規）變更并經乙方了解的，以變更后的公司章程（/廠級廠規）為準。
十一、本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效。未盡事宜，由雙方協商訂立補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。
十二、本合同附件：乙方身份證復印件，甲方公司章程（/廠紀廠規）。
普通公司規章制度范文6
一、熟悉公司規章制度工作流程
熟悉公司的各項規章制度，嚴格要求自己遵守，明確相應的操作流程和匯報審批流程，為今后順利開展工作明確方向;
二、學習業務知識，跟進項目情況
學習公司現有項目資料，了解公司業務范圍和運作模式。目前主要了解《》資料，了解該項目的具體調研情況、開發立項、合作模式，積極掌握項目跟進程度，爭取盡快進入項目角色，為項目順利進行做好準備工作;同時收集了解與行業、項目相關的知識信息，以便更好的補充完善項目進度需求，在項目啟動前努力補給做好準備工作。
三、制訂學習計劃
學習，對于業務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業務人員與時俱進的步伐和業務方面的生命力。適時的根據需要調整學習方向，來補充新的能量。專業知識、綜合能力、都是我們所必須掌握的內容。因此在專業學習方面還希望領導多多給與我支持和幫助。
四、增強責任感、增強團隊意識、增強服務意識
1、增強責任感古人云：“不患無策，只怕無心”責任是分內應做的事情，是一種客觀需要，也是一種主觀追求。有了責任心，工作起來才有激情和動力。不講責任，不愿承擔責任，不敢承擔責任的行為，必然造成工作上敷衍了事、庸碌無為;隨心所欲、弄虛作假;明哲保身、患得患失;縮手縮腳，無所作為。所以我認為責任心是做好工作的首要條件，一個正確的出發點會帶動我們很輕松的積極向上，不斷完善自己的專業技能和工作能力。
2、增強團隊意識眾人拾柴火焰高，在團隊精神的作用下，團隊成員會產生互相關心、互相幫助的交互行為，顯示出關心團隊的主人翁責任感，在工作中能夠積極主動的為團隊服務，為團隊補臺，并努力自覺地維護團隊的集體榮譽，自覺地以團隊的整體榮譽為重來約束自己的行為，從而成為公司自由而全面發展的動力。在加強團隊意識的同時，需要有效溝通，只有正確了解領導意圖的時候才能正確發揮執行力，我們應該努力加強自己的這種團隊意識，通過發揚團隊精神，加強建設進一步節省內耗。
