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養老金的調整方案范文1
（一）目標代替率標準。結合有關理論研究表明：如果養老金水平不足適度水平，則將會使老年人的基本生活難以得到保障，與此同時也會使消費的增長難以得到有效刺激[1]。在養老金水平無限升高的情況下，便難以起到激勵人熱情對待工作，同時也將使政府財政壓力大大增加。因此，在城鄉居民養老保險待遇水平方案涉及過程中，對與適度水平的標準加以明確便顯得極為重要：（1）低保標準。在目標代替率低保標準的確立方面，需以某一年的平均數作為標準，進而取其整數，即：①農村低保水平在農村居民人均純收入中所占的比重；②城鎮低保水平在城鎮居民人均純收入中所占的比重。（2）恩格爾系數標準。第一步：以1997至2013年恩格爾系數為依據，然后進行回歸性分析，重點對將來五十年的恩格爾系數進行預測。第二步：對2014年到2064年之間的五十年的恩格爾系數進行預測，對食品總支出在城鎮居民可支配收入中的比重加以明確，同時食品總支出在農村人均純收入當中比重也需加以明確。在充分獲取上述數據后，擬定對數回歸方程，最終得出預測結果。
（二）部分方案設計。對于城鄉居民養老保險制度待遇來說，其確立需遵循的準則為“?；尽?；也就是說，需使待遇領取者的養老金替代率水平維持在領取周期以內而不會發生改變。由于篇幅的限制以及針對城鄉居民養老保險待遇水平作出的方案諸多，因此本文就針對其中的兩種方案展開分析：（1）第一種方案：保證基本養老金與個人賬戶養老金替代率總和能夠與生活保障水平的下限值保持一致性。在2022年，由制度承擔的基本養老金替代率實現完全整合，而整體目標替代率水平則預測在2042年前后完成。（2）第二種方案：保證基本養老金與個人賬戶養老金替代率總和能夠與食品支出水平保持一致性。在2022年，由制度承擔的基本養老金替代率實現完全整合。相關學者經研究表明:倘若采取方案一，則到2022年農村的基本養老金代替率水平大約為22%；而城鎮的基本養老金代替率水平大約為13%[2]。不難看出，在方案二中，主要是對繳費機制加以調整，使個人賬戶模糊加大，進一步使人賬戶替代率可以達到上述兩種方案的替代率差額。
二、城鄉居民養老保險待遇調整的有效策略探究
（一）構建全新的養老金調整機制。結合近年來有關城鄉居民養老保險待遇調整的數據信息可知，在養老保險目標代替率選取方面與許多要素存在相關性。為了使城鄉居民養老保險待遇更具公平性，需以我國社會經濟水平發展為依據，進而構建全新的養老金調整機制，從而使收入分配調整過程中社會保障力度的價值作用充分展現出來。
（二）做好財政支出結構的優化調整工作。以將來合理替代率水平的解析為依據，可知把目標代替率在低保與恩格爾系數兩者之間加以設置是可行的。但由于基于地方財政收入當中，財政補貼占了較大的比重；因此，便需要做好財政支出結構的優化調整，使社會保障的支出得以擴展。與此同時，為了機制的完善，還可以構建符合社會經濟水平的地方財政分擔機制等，以此確保財政支出結構更具優化性。
（三）加強個人賬戶在養老金待遇計發中的作用。在城鄉居民養老保險制度當中，個人賬戶的運行模式是“實賬制”，和城鎮職工養老保險存在差異，在明確個人賬戶保值的基礎上，才能夠使個人賬戶替代率水平得到有效確立。所以，基于養老金待遇機制當中，需對個人賬戶的價值作用加以重視。構建個人賬戶基金投資運營模式，充分發揮規模經濟效益，進一步使個人賬戶的保障及升值得到有效保障。
（四）規范繳費標準。有學者]經研究表明:對繳費水平加以提升，能夠使個人賬戶養老金水平的替代率得到明顯的提升。因此，在城鄉居民養老保險待遇調整過程中，便需要規范繳費標準，使個人賬戶代替率水平得到有效提升，同時使制度的約束力度得到有效增強。要想實現以上目標，需以人均實際收入與可支配收入充當繳費的基礎，進而以這方面收入的增長合理調整繳費機制，以此使個人賬戶養老金替代率的穩定性得到有效保證。對于城鎮居民養老保險來說，需設置合理的繳費區間，明確上限與下限，以此使繳費標準更具規范性及科學性。
結語
養老金的調整方案范文2
天津企業退休人員養老金調整方案細則(全)一、調整范圍。
自20xx年1月1日起，對20xx年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的人員(簡稱退休人員)，以及按照《關于頒發國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法和國務院關于工人退休、退職的暫行辦法的通知》(國發〔1978〕104號)辦理退職的人員(簡稱退職人員)，調整基本養老金。
二、調整辦法。
(一)定額調整。企業和機關事業單位退休、退職人員每人每月增加55元。
(二)掛鉤調整。
1.繳費年限滿20xx年以上的企業退休人員(含20xx年)，繳費年限每滿1年，每月增加3元(不滿1年按1年計算);企業退職人員和繳費年限不滿20xx年的企業退休人員，每月增加45元。
2.企業退休、退職人員，按照本人20xx年末月基本養老金水平的1%增加養老金。
3.機關事業單位退休、退職人員，按照同類人員的月人均基本養老金水平的4%增加養老金。
(三)適當傾斜。
1.企業和機關事業單位退休、退職人員中，截至20xx年12月31日，男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，每月增加40元;男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，每月增加60元;男年滿80周歲、女年滿75周歲的，每月增加80元。
2.按照本通知前述規定調整基本養老金后，企業退休軍轉干部月基本養老金不足2702元的，補齊到2702元。
(四)適當提高低收入企業退休人員基本養老金水平。繳費年限滿20xx年以上的企業退休人員，按照本通知前述規定調整基本養老金后，月基本養老金不足2702元的，再按照繳費年限增加基本養老金：繳費年限滿20xx年不滿20xx年的，每月增加1.5元;滿20xx年及以上的，繳費每增加1年，每月再增加1.5元。調整后的月基本養老金最高增加到2702元。
三、資金來源。
本次調整退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業職工基本養老保險基金中列支;參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位工作人員基本養老保險基金中列支;其他人員按原渠道列支。
養老金的調整方案范文3
浙江省勞動和社會保障廳、財政廳：
你廳《關于要求批準浙江省2002年企業退休人員基本養老金調整方案的請示》（浙勞社老〔2002〕163號）收悉。經研究，同意你省從2002年7月1日起，按月人均52元的標準，為2001年12月31日以前按規定辦理正式退休手續的企業退休人員調整基本養老金。同時，要按照有關文件規定，合理確定退休早、基本養老金偏低退休人員的調整范圍和調整水平。
你省要通過努力加強基本養老保險費征繳、大力調整財政支出結構等措施，落實此次調整企業退休人員基本養老金的資金來源，確保不增加基本養老保險基金缺口。
請你省按上述意見修改調整方案后抓緊組織實施，將正式文件分別報勞動保障部、財政部備案，并盡快將調整的基本養老金發放到退休人員手中。
二二年十月十八日
養老金的調整方案范文4
廣西養老金調整細則：廣西養老金十二連漲按6.5%的增幅計算，今年企業退休人員平均每個月可以多領到約132元的養老金。
20xx年我國繼續提高退休人員基本養老金標準，自1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準。但自從3月份全國兩會期間政府工作報告公布這個決定后，各省、市、自治區卻遲遲未出臺相關文件。
記者從自治區財政廳獲悉，根據20xx年全區企業養老保險基金預算，以及中央確定的20xx年基本養老金6.5%增幅，經測算，20xx年全區14個市當期企業養老保險基金預算內收支缺口總額為179.12億元。
近日，財政廳按照自治區與市級7：3的分擔比例，統籌安排下達自治區責任分擔資金125.39億元，以確保各地企業退休人員養老金待遇及時足額發放。
了解到，20xx年，廣西企業退休人員基本養老金達到月人均2043元，按照6.5%的增幅計算，今年企業退休人員平均每個月可以多領到約132元的養老金。
自治區人社廳表示，目前我區20xx年退休人員調整養老金方案已經自治區人民政府同意，正在報送人力資源和社會保障部、財政部審批中。待兩部批復同意后，將于9月30日前把調整資金全部發放到位。
這也意味著從20xx年到20xx年，廣西企業退休人員養老金將實現十二連漲。
廣西養老金調整細則：廣西與社?；饡炗嗮B老金委托投資合同1月7日，澎湃新聞從人力資源和社會保障部(人社部)網站獲悉，廣西壯族自治區日前已與全國社會保障基金理事會正式簽訂《基本養老保險基金委托投資合同》，成為國務院出臺實施《基本養老保險基金投資管理辦法》后全國基本養老保險基金委托投資擬定首批簽約的省份。這標志著廣西壯族自治區基本養老保險基金委托投資進入實際操作階段。
據悉，廣西自治區政府與全國社會保障基金理事會簽訂合同后，在20xx年年底前和20xx年分別完成300億元和100億元的委托投資資金歸集和移交，由全國社會保障基金理事會實行集中運營、市場化投資運作。此400億元資金將采用保底收益方式投資運營5年。
另據陜西日報報道，1月3日，陜西省長胡和平主持召開省政府20xx年第一次常務會議，會議提取了關于委托全國社會保障基金理事會投資運營陜西省基本養老保險基金有關情況的匯報。
20xx年12月28日，人社部部長尹蔚民在全國人力資源和社會保障工作會議上表示，基本養老保險基金投資管理也已經正式啟動。20xx年人社部將穩慎推進基本養老保險基金投資運營。
20xx年12月29日，全國社會保障基金理事會在其《關于巡視整改情況的通報》中顯示，經過積極溝通協商，第一批與社?；饡炇鸹攫B老保險基金委托合同的省(區、市)已正式來函確認。廣西省是首批簽約省份中，第一個公布養老金委托投資合同簽署情況的省份。
養老金的調整方案范文5
甘肅省關于20xx企業退休人員基本養老金調整通知
一、調整范圍
20xx年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員和符合國發〔1978〕104號文件辦理退職的人員及已納入企業養老保險管理并領取基本養老金的五七工、家屬工等計劃外用工人員(不含符合勞人險〔1983〕3號文件規定，建國前參加革命工作的退休老工人)調整基本養老金。
二、調整時間
從20xx年1月1日起調整。
三、調整標準
(一)定額調整
1、城鎮企業退休人員，每月每人增加111元;城鎮企業退職人員生活費每月每人增加83元。
2、納入企業養老保險管理并領取基本養老金的五七工、家屬工等計劃外用工人員每月每人增加100元。
(二)掛鉤調整
城鎮企業退休、退職人員，全部繳費年限(不含特殊工種折算年限)每滿一年增加3元，不滿一年按一年計算。
(二)傾斜調整
1、城鎮企業退休、退職人員，截止20xx年12月31日，年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加40元，年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加50元，年滿80周歲及以上人員，每人每月再增加60元。
2、納入企業養老保險管理并領取待遇的五七工、家屬工等計劃外用工人員， 年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加24元，年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加30元，年滿80周歲及以上人員，每人每月再增加36元。。
3、企業退休、退職的軍隊轉業干部，調整后月基本養老金低于2168元的，調整到2168元。
四、資金列支渠道
參加企業職工基本養老保險統籌的，由企業職工基本養老保險基金承擔;未參加企業職工基本養老保險統籌的，可參照本通知執行，所需資金從原渠道列支。
五、組織實施
調整企業退休人員等基本養老工作，由各級人力資源社會保障部門負責組織實施。由于本次養老金調整工作時間緊迫、工作繁雜、任務艱巨，各級人力資源和社會保障部門及社會保險經辦機構和相關單位要高度負責，精心組織、周密部署，確保在4月底之前，將企業退休人員等基本養老金調整到位。
各級人力資源社會保障部門、財政部門要隨時掌握工作進展情況，發現問題，及時解決，并向省人力資源社會保障部門和省財政部門報告。
各市、州人力資源社會保障部門、財政部門，于5月20日之前，將基本養老金調整工作總結分別報省人力資源社會保障廳和省財政廳，同時，各市、州社會保險經辦機構要將附件1報省社會保險事業管理局養老保險基金處。
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問：今年調整養老金有什么特點，山東省是如何考慮和設計養老金調整方案的?
答：按照國家精神和省政府決策部署，我們綜合考慮不同群體的差異、前后政策的銜接、省內省外的平衡等各種因素，進行了深入細致的研究測算和分析論證，形成了山東省方案。具體堅持了四項原則：
一是既遵循國家的基本要求，又與山東省具體情況緊密結合。
二是既體現制度統一性，又兼顧企業和機關事業單位各自特點。
三是既逐步化解歷史矛盾，又防止產生新的不平衡。
四是既保持與周邊省份適當平衡，又充分考慮山東省有關政策的特殊性。
總體上看，山東省方案著眼于建立更加公平、更可持續的養老保險制度，努力爭取最大公約數，合理兼顧了各方的權益。
問：20xx年調整養老金的退休人員范圍是什么?
答：根據國家和山東省規定，20xx年調整養老金的范圍是20xx年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。
問：今年調整養老金從什么時間開始執行?什么時間兌現到位?
答：國家規定，今年調整退休人員基本養老金從20xx年1月1日開始執行。由于這次調整養老金涉及面廣、情況復雜，今年組織實施工作呈現出幾個特點：一是國家部署時間相對較晚，比往年延后了4-5個月;二是機關事業單位養老保險制度改革正在深入推進，邊改革邊調待，增加了工作難度;三是國家對調整水平和辦法只作了原則性的規定，需各省結合實際，做大量的分析測算和研究論證工作。因此，從國家部署到各地落實到位，需要一定的時間。目前，山東省各地正在加緊開展工作，確保及時足額將增加的養老金發放到退休人員手中。可以確定的是，調整養老金的執行時間不會改變，從20xx年1月到本地落實期間的增發養老金都會足額予以補發。這一點，請廣大退休人員放心。
問：山東省今年調整養老金的水平是多少?
答：國家要求，全國總體調整水平按6.5%左右確定。按照這一要求，綜合考慮山東省經濟社會發展狀況、養老保障水平、職工工資水平等因素，20xx年山東省按略高于全國平均水平安排;同時結合不同群體的實際情況，合理確定具體調整比例。這樣安排，符合山東實際，有利于更好改善山東省退休人員基本生活。需要說明的是，上述調整水平指的是全省所有退休人員的人均水平;具體到個人，還要與本人養老金水平、繳費年限或職務職稱等因素掛鉤確定。
問：20xx年調整養老金采取什么辦法?
答：按照國家統一要求，山東省今年調整養老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。其中，定額調整部分，企業與機關事業單位實行統一標準。掛鉤調整部分，分為兩塊：一塊與20xx年底本人基本養老金水平掛鉤;另一塊，企業與繳費年限掛鉤、機關事業單位與職務職稱掛鉤。適當傾斜部分，主要面向高齡退休人員。具體的標準，省人社廳、省財政廳通知中已作了明確規定。
問：定額調整是怎么考慮的?
答：顧名思義，定額調整是指退休人員按一定數額調整增加養老金。無論企業還是機關事業單位退休人員，均按相同標準調整增加。這部分主要體現社會公平，讓低收入群體公平享受經濟社會發展成果，保障其基本生活。
問：掛鉤調整主要考慮了哪些因素?為什么企業和機關事業單位掛鉤辦法不同?
答：基本養老保險制度遵循的原則之一，就是公平與效率相結合，調整養老金工作也必須堅持這一原則。因此，在定額調整體現公平的基礎上，要通過掛鉤調整體現效率，促進形成多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制。今年，山東省的掛鉤調整包括兩個部分：
第一部分，實行與本人養老金掛鉤的辦法，也就是按本人月基本養老金的一定比例調整。這一辦法，企業已經實行多年，今年機關事業單位也按此執行，調整比例保持一致，體現了制度的統一性。
第二部分，根據企業與機關事業單位各自特點，實行不同的掛鉤辦法。山東省企業從去年開始實行與繳費年限掛鉤的辦法，以促進長繳多得，得到了廣泛認可，今年繼續執行這一辦法。但是，機關事業單位養老保險制度改革剛剛起步，目前仍處在過渡期內，繳費年限因素還不能完全體現到養老金待遇上。為此，山東省對機關事業單位實行了與職務職稱掛鉤的辦法，主要考慮國家對職務職稱的設計，是與不同人員的待遇相對應的，也能體現多繳多得的激勵導向。總體上看，山東省掛鉤辦法合理兼顧了不同群體，既與以往政策相銜接，也是與當前養老保險制度改革的現實情況相適應的。雖然企業和機關事業單位的具體掛鉤辦法不同，但在體現長繳多得、多繳多得的理念上是一致的。
問：山東省高齡傾斜政策是怎么考慮的，為什么不同人員的累計傾斜標準不同?
答：以往年度，山東省對不同人員的傾斜辦法有所不同。企業傾斜政策已經實行多年，分三個年齡檔次，即：70-74周歲、75-79周歲和80周歲及以上。機關事業單位的傾斜政策，則是從20xx年10月開始實行的，但只分兩檔，即：75-79周歲和80周歲及以上。今年，山東省在兩個方面實現了政策統一。首先，實現了年齡檔次的統一。企業繼續分三檔執行，同時對機關事業單位增加70-74周歲的檔次。其次，實現了今年傾斜標準的統一。也就是20xx年當年對企業和機關事業單位三個年齡檔次的傾斜水平是相同的。
對于在上一養老金調整周期內剛剛達到相應年齡檔次的人員，這次還需要將該檔次的累計傾斜標準給予補齊。由于企業的上一調整周期是20xx年1月1日至12月31日，而機關事業單位是20xx年10月1日至20xx年12月31日，因此界定兩者人員范圍的時間是不同的。例如：企業某退休人員去年剛達到80歲，上次調整時只享受了75-79歲的傾斜標準，今年要按80歲的標準執行，將兩個檔次之間累計傾斜的差額補齊。對此，兩廳通知中已經做了明確規定。
需要說明的是，由于歷年對企業和機關事業單位的累計傾斜標準不同，對各年齡檔次人員補齊的差額也不同。例如：企業剛達到80歲的人員，補齊的差額為320元，而機關事業單位同類人員為40元。主要原因是，兩個群體歷史上實行不同的養老制度，原有的待遇計發和調整政策不同，企業各年齡檔次的累計傾斜標準差額較大，需要補齊的差額也相對較高。這符合銜接平衡的原則，也是公平合理的。
問：今年是企業養老金的第十二次連續調整，與往年相比，今年政策有什么變化嗎?山東省是如何考慮的?
答：經過多年調整，山東省企業退休人員養老金的調整政策已逐步成熟定型。因此，我們十分注意保持政策連續性和穩定性。今年調整辦法的總體架構與往年相同，沒有發生大的變化。但是，在一些具體政策上，我們根據當前形勢和制度建設需要，進行了必要的修改完善?？偟目紤]是：盡量在待遇上做加法，讓更多的人群受益。主要有兩點：一是將企業一次性補繳參保人員納入統一調整辦法。這部分人員與正常參保繳費的退休人員不同，往年都是單獨出臺政策。今年，為了體現制度統一，山東省將這部分人員納入到統一的調整辦法中，其定額和掛鉤調整與其他企業退休人員執行相同政策。在高齡傾斜上，其今年的傾斜標準與其他人員也是一樣的，累計傾斜標準也同樣按這部分人員歷年享受的標準確定。這樣既保持了政策前后銜接，也符合養老保險權利與義務相對應原則。二是完善了企業退職人員的調整政策。按照以往做法，這部分人員定額調整部分要按退休人員標準的80%確定。為保持政策統一，同時本著適當照顧企業退職人員的目的，自20xx年起，企業退職人員與退休人員執行統一政策，不再按退休人員的80%確定。
問：山東省文件規定建國前老工人的待遇調整辦法另行制定。請問這部分人員的待遇什么時候調整，再就是離休干部的待遇何時能夠調整?
答：按照國家要求，今年將繼續給建國前老工人適當增加待遇。目前，我們正在結合實際研究具體辦法。對于離休干部待遇調整問題，國家近期已作了部署，我們也正在研究具體的貫徹意見。這兩部分人員的待遇調整辦法，待報經省政府同意后，將盡快部署落實。
養老金的調整方案范文6
2019安徽省養老金并軌方案
從省人社廳獲悉，我省出臺《貫徹〈安徽省人民政府關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見〉若干政策規定》，對養老金并軌后的參保范圍、保費征繳、待遇支付等相關環節進行了明確規定。
去年12月安徽省出臺《機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)，標志我省養老金并軌正式落地。獲悉，我省人社廳等部門又聯合了貫徹《實施意見》的若干政策規定，對參保人群、繳費基數、待遇支付、個人賬戶管理等都做了詳細的規定。
2019安徽省養老金并軌方案：參保范圍
包括機關事業單位中編制內人員等5類人群
參加養老金并軌的機關事業單位共分為5大類，具體包括：一、經編制部門批復劃分為承擔行政職能類的事業單位;二、不納入分類范圍的使用事業編制的社會團體;三、還包括參加機關事業單位養老保險的單位中的編制內工作人員;四、而經編制部門批復劃分為生產經營類，但尚未轉企改制到位，且未參加企業職工基本養老保險的事業單位，暫參加機關事業單位養老保險，待其轉企改制到位后，按有關規定納入企業職工基本養老保險范圍;已參加企業職工基本養老保險的，仍繼續參加;五、尚未按照皖發〔2019〕14號文件規定經編制部門批復分類類別的事業單位(不含企業化管理的事業單位)，未參加企業職工基本養老保險的，暫參加機關事業單位養老保險;已參加企業職工基本養老保險的，仍繼續參加。
2019安徽省養老金并軌方案：繳費基數
工資、補貼、獎金等都將計入繳費基數
除工資以外，還有各種補貼、獎金等，這些是否計算入征繳基數?對此，本次文件也有了具體的規定。
其中，機關(含參公管理單位)公務員個人年度繳費基數為結算年度的上年度本人工資收入中的職務工資、級別工資、工作性津貼、生活性補貼、年終一次性獎金(標準為結算年度的上年度12月份的基本工資)、警銜津貼、海關津貼之和。
機關技術工人個人年度繳費基數為結算年度的上年度本人工資收入中的技術等級工資、崗位工資、工作性津貼、生活性補貼、年終一次性獎金之和。
機關普通工人個人年度繳費基數為結算年度的上年度本人工資收入中的崗位工資、工作性津貼、生活性補貼、年終一次性獎金之和。
事業單位工作人員個人年度繳費基數為結算年度的上年度本人工資收入中的崗位工資、薪級工資(包括中小學教師、護士崗位工資和薪級工資提高10%部分)和績效工資之和。
此外，工作人員達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿2019年，可由單位和個人按其退休時的繳費基數一次性繳費(含職業年金)至滿2019年。按照國家、省有關政策規定和干部管理權限，經批準延長退休年齡的工作人員，繼續參保繳費。其中年滿70周歲時仍繼續工作的，70周歲以后繼續工作的時間，個人可以選擇繼續繳費，也可以選擇不繳費。
2019安徽省養老金并軌方案：待遇支付
退休審批程序暫維持不變
《實施意見》實施后，機關事業單位工作人員退休審批程序暫維持不變，仍按國家、省現行干部管理規定執行。機關事業單位工作人員繳費至本人達到退休年齡的當月，所在單位應按規定程序報參保地人力資源 社會保障部門辦理領取基本養老金資格核準和待遇核定手續，社保經辦機構從單位辦理申領手續的次月起發放基本養老金。
《實施意見》實施前已經退休的人員中符合條件的人員，其符合國家和省規定的待遇項目(標準)納入基本養老保險基金支付。
退休人員死亡的，從死亡次月起停發基本養老金。
2019安徽省養老金并軌方案：個人賬戶
不得提前支取 余額可以依法繼承
根據此次規定，養老保險個人賬戶資金不得提前支取。個人在達到法定領取基本養老金條件前離境定居的，其個人賬戶予以保留，待達到法定領取條件時，再按照規定享受相應的養老保險待遇。其中，喪失中華人民共和國國籍的，可以在其離境時或者離境后書面申請終止養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請后，應當書面告知其保留個人賬戶的權利以及終止養老保險關系的后果，經本人書面確認后，終止其養老保險關系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
參保人員死亡后，其養老保險個人賬戶中的余額可以依法繼承。
