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年終獎考核方案細則范文1
公司員工福利通知范文1公司全體員工：
公司為了感謝全體員工為公司的發展面對高溫不辭辛勞的堅守工作崗位，公司決定發放員工福利，具體如下：1、發放范圍：依據20xx年2月x日公司人力資源系統在崗的員工名單為準，進行發放;
2、發放時間：20xx年2月x日統一發放，請各部門人員到時候接到領取通知時，有序的進行領取。
特此通知
xxxx有限公司
20xx.02.xx
公司員工福利通知范文2公司全體員工：
在新春佳節來臨之際，為體現公司黨委、董事會以人為本的管理理念，公司為在職員工及離(內)退休人員工發放福利，以慰問金形式發放，標準為在職員工400元/人，離(內)退休人員200元/人，計算個人所得稅后，將在節前統一發放。
特此通知
xxxx有限公司
20xx.02.xx
公司員工福利通知范文3尊敬的全體員工：
企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的創業伙伴;企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。為體現公司以人為本的管理理念，逐步推進員工關懷工作的落實，經研究決定，從20xx年起，增加以下兩項員工福利：
一、 年度員工體檢
1、參與范圍：公司所有正式員工(試用期員工除外);
2、體檢周期：每年一次(時間另行通知);
3、組織方式：綜合財務部另行通知。
二、 員工綜合意外險及交通意外險
1、參與范圍：公司所有正式員工(試用期員工除外);
2、保障內容：團體意外傷害50萬、汽車火車意外傷害20萬、航空意外50萬、意外醫療5萬(具體內容咨詢綜合財務部);
3、保障周期：員工在職期間，公司每年購買，員工離職后，次年失效;
4、保障費用：作為公司一項獨特的福利政策，由公司全資為員工購買;
5、生效日期：20xx年生效日期為05月29日;
6、承保公司：中國平安人壽保險股份有限公司。
各位同事，公司的發展離不開我們每一位員工的共同努力，隨著公司的逐步發展，員工福利體系也將隨著日趨完善，只要大家齊心協力，必能以共筑大我而成就小我。
最后，祝愿每位員工：身體健康!家庭幸福!
20xx年7月1日
公司員工福利通知范文4親愛的各位員工：
感謝各位員工對公司的辛勤工作，為了調動員工的積極性，使各位員工更好的為公司服務?，F經公司決定特增加以下員工福利;
1、 員工燒烤：在工作稍微空閑的時候，可以組織員工去進行燒烤活動，
2、時間地點待定。
3、 員工旅游：在58月之間將安排一次員工旅游，時間地點待定。 員工家屬聚餐：在年底的時候，將邀請員工家屬一起吃團年飯，讓家屬之間能彼此認識，以便更好的支持我們的工作。
4、 慶功聚餐：在公司有樓盤開盤的時候，只要業績理想，就會舉行慶功聚餐，感謝各位員工的辛勤工作，團結合作。
5、 家庭小聚餐：哪位員工家里比較寬敞的，公司可以統一購買食物，去他們家里舉行家庭式的小聚餐，一起輕松的聊聊天、吃吃飯、喝喝茶。
6、 與單位的合作聯誼：在特殊的節日里，可以與相關單位舉行聯誼活動，豐富員工的業余生活，也增進彼此之間的合作能力。
7、 員工生日福利：我們將對照員工的身份證信息，把大家的生日統計出來，以后每個月的員工生日，我們將送上一個蛋糕和生日紅包一個。(假如一個月有幾位員工生日，那我們將統一一個時間，一起慶祝，送一個蛋糕，大家一起分享，但紅包每位壽星都有一份。)
希望各位員工在這個大集體里能工作的開心，生活的愉快!
xx公司
20xx年3月3日
公司員工福利_公司員工福利通知范文 公司員工福利通知范文5為提高車間員工的福利待遇，提高員工的工作積極性，結合公司訂單量的不斷增長，經公司研究決定執行如下待遇標準：
一、 老員工介紹新員工獎：(100元/人)
老員工介紹新員工入職，具體獎勵條件如下：
A、 被介紹人必須在司工作滿6個月，獎金在被介紹人的第六個月的工資里發放;
B、 被介紹的崗位為：平車、及車、肯車、特種車、查衫、查度、燙工; 享受時間：被介紹人入職時間在20xx年8月18日至20xx年xx月31日止;
C、 介紹范圍：本廠的所有在職員工。
二、 新員工入職獎：(500元/人)
新員工入職的具體獎勵條件如下：
A、 凡在20xx年8月18日至20xx年xx月31日時間段入職的平車、及車、肯車、特種車、查衫、查度、燙工均可享受;
B、 新員工必須滿6個月，獎金發放時間是：滿6個月后，在次月工資里發放;
三、 老員工工齡獎(年終獎)：
A、工作期滿1年以上(含1年)可享受年終獎200元;工作期滿2年以上(含2年)可享受年終獎400元;工作期滿3年以上(含3年)可享受年終獎600元;工作期滿4年以上(含4年)可享受年終獎800元;工作期滿5年以上(含5年)可享受年終獎1000元;
B、享受范圍：全廠所有員工(管理人員除外);
C、享受條件：春節放假前一個月、后一個月內請假不超過xx小時(病假除外，有病例單)，按公司規定準時放假和準時開工者;
D、年終獎發放時間：每年3月份的工資里發放上一年的年終獎;
E、計算方式：自員工入職當天起開始計算，滿年的，即可享受年終獎;舉例：張三于20xx年10月6日入職，即20xx年10月5日為滿一年，所以獎金在20xx年3月份的工資里發放。
四、 路費補貼：(280元/人)
A、 春節前后兩個月內請假不超過8小時，并按公司的放假時間休假，按上班的時間準時上班;
B、 享受崗位：裁床、查片、掛片、車位、中燙、特種車、查衫、燙位、每年四月份工資和六月份工資各發一半 查度、包裝、裝箱、剪線;
五、 老員工享受外出旅游：
具體條件如下：
A、 工作期滿2年以上(含兩年);
B、 工齡計算方式：按公司旅游日計算;舉例：公司組織員工外出旅游的時間為20xx年5月20日，在5月20日之前入職滿兩年的員工都可參加，即20xx年5月21日之前入職的員工都可以參加旅游。
請各部門負責人了解以上的獎勵條件，并向該部員工傳達以上通知內容。
特此通知!
簽名：
中山市風度仕服飾有限公司
二xx年八月十七日
公司員工福利制度一、目的
為保障員工的利益，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，根據國家及地方相關法律法規，結合公司的特點及實際情況，特制定本制度。
二、適用范圍
適用于廈門達磊進出口公司的所有員工。需特別考核的部門、個人另外制定具體辦法，作為本制度的附件。
三、種類
公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇(政策福利)，以及根據企業自身條件設置的福利待遇(生活補貼、帶薪假期、各類禮金或實物形式等)。
四、權責
1、最高審核人：總經理
2、由人力資源部負責執行，相關部門從旁輔助執行。
五、具體內容及要求
(一)政策福利：醫療、養老、工傷、失業、生育，統稱社會保險;住房公積金。
1、社會保險
(1)公司將為員工繳納養老保險、醫療保險等社會保險項目。自辦理轉正手續后補交試用期的社醫保。
(2)保險繳費標準按當地政府部門規定的繳費基數及比例由公司和員工共同承擔。
(3)購買醫療保險后，員工患病應憑社會保險機構發給的憑證，到規定的醫院、衛生院等單位就醫。在外地就醫，應根據社會保險局有關規定，辦理審批手續，將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷。如有特殊病癥，須到特定醫院就診，應事前向社會保險局申請，公司將不再為員工報銷醫藥費。
(4)根據崗位的特殊性，針對工作需要，部份崗位的員工公司將會另外繳交一份保險(團體意外險)。
2、住房公積金
(1)公司為員工繳納住房公積金。自辦理轉正手續次月起繳納。
(2)住房公積金的繳費基數及比例由公司和員工共同承擔,員工繳交部分于員工每月工資內代扣。公司按100元的標準作為繳費基數。公司工作年滿一年的員工，提高繳存比例。根據員工工作年限每滿一年即增繳30元，凡滿住房公積金管理中心相關規定繳存上限標準的不再累加。
(3)住房公積金管理中心規定，每年的7月1日調增繳存比例。
(二)、企業設置的其它福利待遇
1、帶薪假：依照公司考勤管理制度中規定執行。
2、過節費(試用期為50%)、賀禮與慰問金(限轉正后)。
(1)過節費一般標準為200 元(節日包括：五一、十一)，試用期過節費為正式員工的50%。
(2)定期舉辦中秋節博餅、年終尾牙。
(3)女員工在三八婦女節、50 歲以上員工在重陽節，可享有100 元過節費。
(4)員工生日可享有100元生日禮金。
(5)如員工辦理了結婚登記手續，符合晚婚條件，在員工履行請婚假手續呈報人力資源部時，公司將致新婚賀禮一份(價值800元左右)。(在公司工齡必須達到一年或一年以上)
(6)六一兒童節，家里有小孩(小孩年齡小于10周歲)的員工可享有兒童禮物一份。
(7)如員工在子女出生滿月時，公司將致賀禮一份(價值200元左右)。
(8)如員工在子女重點高中學校入學一個月內向人力資源部出示入學通知，公司為員工子女入讀重中高中學校致賀禮人民幣800元整;如員工在子女高等學校入學一個月內向人力資源部出示入學通知，公司為員工子女入讀高等院校致賀禮。
入學高等院校本一致賀禮人民幣1000元整;
入學高等院校本二致賀禮人民幣500元整;
入學高等院校本三致賀禮人民幣300元整。
(9)員工在配偶、直系親屬(指子女、父母、外/祖父母)不幸去世，公司將致以慰問金人民幣500元整。
3、經濟補助
(1)該福利只針對因突發重大疾病或因突發事件而陷入嚴重經濟困境需要幫助的員工。
(2)由人力資源部發起募捐活動,盡可能的給予求助者力所能及的幫助。
4、福利補貼
(1)包括午餐補貼、通訊補貼、高溫補貼等，具體標準見相關管理規定。
(2)公司為保障員工的身心健康，每年將進行一次例行體檢。
A.凡在本公司服務連續滿一年的員工方可參加公司年度體檢。
B.根據入職年限，員工享有不同體檢的規定：
1年工齡3年，享有1年檔體檢：實行例行體檢，檢查經費300-500/人;
3年工齡5年，享有3年檔體檢：例行體檢以外，增加針對性體檢1-2項，檢查經費500-800/人;
工齡5年，享有5年檔體檢：例行體檢以外，可增加多項針對性體檢，檢查經費800-1000/人。
C.公司員工每人每年享有一次，不重復享有。如果員工自動放棄的，公司不予經濟補償。
5、員工活動
(1)公司提供活動經費，供公司全體或各部門舉行定期或不定期康樂活動，包括體育鍛煉(如羽毛球比賽)、聚餐和娛樂活動等。
(2)公司根據當年度的銷售業績提取一定比例的金額組織員工進行旅游活動。公司員工每年享受一次國內(或者國外)的旅游活動。員工享有的旅游福利由公司安排，分兩次成行。如有不參與旅游活動的員工公司給予部分休假補償，但不予經濟補償。
六、其他規定
1、如本制度與國家法規發生沖突時，人力資源部提出修訂方案，將更新細則呈報總經理審批。
2、本制度由人力資源部制定并負責解釋。
年終獎考核方案細則范文2
根據我園32個教學班，1200余名在園幼兒、90余名教職工的實際，根據我園在教育、教學、安全、衛生等工作中存在的問題，制定了“優秀教育工作者”、“先進班主任”、“先進教師”量化考核方案。在實施方案過程中，堅持對教師進行德、勤、能、績全面考核，充分發揮教師的教育主導作用，調動教師工作積極性、主動性、創造性，促進學校管理工作制度化、規范化。
為了全面貫徹黨和國家的教育方針，全面貫徹文山市教育局《幼兒園工作細則》，全面實施素質教育，全面提高保教質量，弘揚不怕苦，不怕累，兢兢業業，任勞任怨的工作精神，規范教師職業道德，促進正副班主任協調工作，共同搞好班務及常規教育，為了鼓勵先進，鞭策后進，充分調動全園教職工的工作積極性，為實現一流教育水平，打造文山名校品牌而努力工作，特制定本方案。
一、考核月份：
每年3、4、5、6、9、10、11、12月，合計8個月。（特殊情況除外）
二、考核內容：
師德、安全、教學、衛生、出勤、體罰、交費、班級參賽、個人參賽、教研、期末教學匯報課、備課，共十二項.另設群眾意向、領導評議內容。
三、獎勵金額：
66000元。（60名正副班主任考核分值獎金36000元、7名優秀班主任獎金14000元、8名先進教師獎金8000元、4名先進教育工作者獎金8000元）
四、考核細則及評分標準
1.師德師風：擁護黨的領導，貫徹執行黨的教育方針，具有良好的職業道德;（2分）
2.安全工作：（2分）。若當月本班未發生任何安全事故，正副班主任各得2分，凡發生安全事故，正副班主任當月各扣5分。
3.教學工作：（2分）。按學校有關教學工作要求，每班抽樣調查10名幼兒，了解幼兒掌握“五大領域”情況，若占抽查人數的80%的幼兒掌握當月所學內容，任課教師得2分。若占抽查人數的20%的幼兒未掌握當月所學內容，為不合格，任課教師得0分，在抽查教學時，班上沒有良好的課堂常規，沒有良好的行為習慣，扣正副班主任各1分。
4.衛生工作：（2分）。經主管人員檢查，衛生工作達到學校要求，正副班主任各得2分，凡有一處不合格，正副班主任分別扣0.5分，若兩處以上不合格，則按處數乘以0.5分計扣正副班主任的得分。
5.出勤：（2分）。凡當月全勤的教師得2分，凡有缺勤（含遲到）扣2分，一天以上（不含一天）扣5分（事假、曠課）。病假不扣全勤獎，不扣考核分。
6.體罰：（2分）。。在當月班級無任何體罰現象，正副班主任分別得2分，若有體罰或變相體罰幼兒現象，經調查屬實，扣體罰者當月5分。并承擔其因此而產生的相關費用。
7.交費：（2分）。凡在當月所任班級幼兒的各項應交費用于30日或31日前交清，正副班主任各得2分，否則，扣正副班主任5分。（除個別特殊情況外）
8.集體參賽：（2分）。凡以班為單位，參加市、校級各類比賽，分別按市級一、二、三等獎給正副班主任8、6、4分，校級按一、二、三等獎給正副班主任6、4、2分。
9.教師個人參賽：（2分）。凡教師個人參加市、校各類比賽，按市級一、二、三等獎給參賽教師8、6、4分，校級按一、二、三等獎給參賽教師6、4、2分。
10.教研工作：（2分）。凡當月為全園教師獻優質課、研討課、公開課、觀摩課一節，該上課教師得2分。（由分管人員根據教研計劃所規定的內容，根據教師業務能力，真正起到教學研究作用的工作需要指定教師上課）
11.期末匯報課：（2分）。期末匯報課效果好，任課教師得2分。反之，扣5分。
12.備課：（2分）。每月由分管教學人員檢查教師的備課，若教學過程清楚，課時達標，教學環節正確，有開發幼兒智力，激發幼兒興趣的教育措施，教學目標明確，書寫工整，無知識性錯誤，備課教師得2分，否則酌情扣分。
13、群眾評議：年末召開教師大會，以校為單位，每一位教師可公正、實事求是地給本校每一位教師1-5分（求其平均值，計入該教師總分）。
14、領導評議：年末由兩園主要負責人對全園教師評分，公正、客觀、給每一位正副班主任1-10分，求其平均值，計入該教師得分。
五、評選名額及獎金：
1.優秀教育工作者（園務管理人員）4名，每人獎金2000元。
2.優秀班主任7名。（管理人員不在此內，在工作到年底的班主任中評選）每人獎金2000元。
3.先進教師8名（在副班主任中選舉）獎金每人1000元。
六、其他方面：
1.無論正副班主任，在考核其間，因工作需要的調動，其調動前的考核分記入該教師得分。
2.正副班主任均考核教學、教研工作。
3.先進教育工作者的參評總分等于管理工作全年總分加上擔任班主任各月累積分之和。若某同志只從事管理工作而未擔任正副班主任，該同志的參評總分等于管理工作得分加上所在園班主任的平均分。
年終獎考核方案細則范文3
【關鍵詞】 淮北礦業集團； 納稅籌劃； 方案設計
中圖分類號：F406.7 文獻標識碼：A 文章編號：1004-5937（2014）14-0087-06
隨著煤炭資源稅、煤炭資源有償使用、地方政府煤炭價格調節基金等的改革，煤炭企業稅負加重的趨勢會越來越明顯。煤炭企業不僅要參與國內同行業之間的競爭，也要參與國際間能源企業的競爭。國際能源企業的稅收負擔本就不重，且他們的財務管理核算體系較為完善，他們可以通過不同的納稅籌劃方法進一步減少納稅支出，增加稅后利益。我國煤炭企業在稅負沉重的情況下要參與國內同行和國際能源企業之間的競爭，就應該首要考慮如何選擇合適的納稅籌劃方法以減少企業的納稅支出，來達到稅后收益最大。
目前淮北礦業集團公司作為一個大型國有煤炭企業，尤其是一個擬上市的集團公司，隨著經營范圍不斷拓寬，規模不斷擴大，經營領域由過去單一的煤炭生產加工擴展到煤化工、鹽化工、電力和物流貿易業，跨行業經營不斷推進。與此同時，經營地點不斷外延，由淮北、宿州等地經營擴展到渦陽、蒙城、定遠及山西、內蒙等地經營，跨縣市、跨省份經營單位越來越多。在此背景下，企業的納稅業務越來越復雜，稅收負擔和稅收風險不斷增加。集團公司有必要設計一個適應復雜經營狀況的納稅籌劃方案，對集團公司涉及的主要稅種設計籌劃方案與籌劃要點，有效地降低企業的稅務成本，同時有效地防范稅務風險。
一、增值稅的納稅籌劃――EPC（設計、采購、施工）總承包業務的納稅籌劃
（一）案例介紹
淮北礦業集團公司下屬子公司工程建設公司（具有設計建造一級資質并屬于增值稅一般納稅人）與旗下子公司焦化公司簽訂了一條甲醇生產線的總承包合同，合同總額為8 000萬元。其中：設計部分為200萬元，設備部分為6 800萬元（其中：設備的采購價格為5 000萬元，設備安裝部分為1 000萬元）。根據合同規定，項目年初施工年內完工并結算完畢。為簡化計算，只考慮營業稅和增值稅暫不考慮其他相關稅費。工程建設公司設備取得了增值稅一般納稅人開具的合法的增值稅專用發票。
在此合同條件下，工程建設公司應承擔的相關稅費計算如下，稱之為方案一：
應交增值稅（銷項稅額）=6 800÷1.17×17%=988（萬元）
應交增值稅（進項稅額）=5 000×17%=850（萬元）
設計部分應交營業稅=200×5%=10（萬元）
安裝部分應交營業稅=1000×3%=30（萬元）
應繳納增值稅138萬元（988萬元-850萬元），應繳納營業稅40萬元，合計稅款178萬元。
（二）籌劃方案
在該案例中可以看出合同的總價款中，設計部分的適用稅率要比安裝部分的適用稅率高，增值稅屬于價外稅，在案例中增值額需要按照17%稅率納稅的同時進項稅額可以抵扣。在合同的簽訂過程中可以在合法的前提下充分協商，合理增加相對低稅率的安裝部分價款降低設計部分和設備的合同價款進行稅務籌劃方案設計。
工程建設公司可以通過與焦化公司充分協商，合同條款變更為：設計部分為100萬元，設備部分為6 000萬元，建筑安裝部分為1 900萬元。其他條件不變，則工程建設公司承擔稅負測算如下，稱之為方案二：
應交增值稅（銷項稅額）=6 000÷1.17×17%=872（萬元）
應交增值稅（進項稅額）=5 000×17%=850（萬元）
設計部分應交營業稅=100×5%=5（萬元）
安裝部分應交營業稅=1 900×3%=57（萬元）
應繳納增值稅22萬元（872萬元-850萬元），應繳納營業稅62萬元，合計稅款84萬元。
方案二與方案一比較，工程建設公司增值稅和營業稅合計少繳納94萬元。由此可見，在總承包金額一定的情況下，作為增值稅一般納稅人的業主通過降低總承包合同中所涉及的高稅率部分合同金額提高低稅率部分合同金額，在總承包金額不變的情況下就可以達到節稅的目的。具體為：
1.合理分解合同
業主在簽訂EPC合同時，應該合理簽訂合同，將合同合理分解設計、采購、安裝合同額。同時，由于采購設備可以享受進項稅額地抵扣，因此，在設備采購部分價格盡量提高，以便更多地享受優惠。當然，總承包商也可能出于稅務規劃的考慮，針對設計、材料設備和建筑安裝分別適用營業稅或增值稅中5%、17%和3%稅率的不同情況，希望將合同額向適用低稅率的設計和建筑安裝部分傾斜。這需要企業同承包方友好協商，盡量達成一致并區分不同項目簽訂合同。
2.應具備建筑安裝資質并屬于增值稅一般納稅人
將單一的EPC總承包合同拆分為設備采購合同和設計、材料采購、施工、其他服務合同，實質上是將承包商的混合銷售行為轉換為兼營行為。在實施過程中對于設備采購合同，必須從承包商那里取得增值稅專用發票，采購設備支付的運輸費用，必須在運輸費用結算單據上注明運輸費用金額，并在稅法規定的期限內獲得認證或抵扣申報。
值得注意的是，針對上述規定從事EPC總承包項目的企業在實際工作中，一定要具備增值稅一般納稅人和相關建筑施工（安裝）資質。
二、營業稅的納稅籌劃
（一）確定投資主體的納稅籌劃
1.案例介紹
工程建設公司和工程處同屬于淮北礦業集團公司的下屬單位，均具有建筑安裝資質。其中工程建設公司是法人單位，實收資本5 000萬元，累計虧損4 500萬元；工程處是淮北礦業集團公司的分支機構，資產總額3億元，年收入8億元，經營業績較好。
2010年擬投資1.5億興建一棟辦公樓共同使用，其中工程處使用面積占建筑面積的80%。
方案一：由工程建設公司投資建設，建成后將絕大部分辦公樓出租給工程處，每年收取租金1 200萬元（在定價時假設只考慮折舊和相關稅費）。
方案二：由工程處投資建設，建成后將20%的房產出租給工程建設公司，每年收取租金300萬元。
考慮上述不同方案的稅收成本，從企業實際經營情況和稅費角度，上述兩種方案哪種最佳？
2.籌劃方案
方案一中，工程建設公司為此每年繳納租金房產稅144萬元（1 200×12%），繳納租金營業稅及附加79.92萬元（1 200×5.55%），合計223.92萬元。
方案二中，工程處為此每年繳納租金房產稅36萬元（300×12%），繳納租金營業稅及附加16.65萬元（300×5.55%），合計52.65萬元。
從上述稅負分析中可以看出，由工程建設公司投資建設，絕非最佳方案。再結合工程建設公司的經營現狀，累計虧損4 500萬元，沒有充足的內部現金流保證投資建設資金的需求，只能依靠借貸資金，這將背負巨額的資金利息和財務風險。
工程處是集團公司的分支機構，資產總額3億元，年收入8億元，經營業績較好。由工程處進行投資建設，1.5億元的辦公樓投資需求有充足的內部資金保證，并且工程處使用面積占辦公樓建筑面積的80%，剩余20%用于出租，可以減少營業稅稅基及其他稅負。同時，辦公樓在日常使用中，相應的折舊和稅金在計算企業所得稅時抵扣，可以發揮稅盾價值。工程建設公司由于累計虧損巨大，后續經營狀況如不見好轉，就無法充分發揮折舊和稅金的稅盾價值。
（二）簡易征稅與規范納稅選擇的納稅籌劃
1.案例介紹
臨渙水務有限責任公司（以下簡稱水務公司）是淮北礦業集團公司下屬的控股子公司，為增值稅一般納稅人，實收資本2億元，主要經營范圍是向集團公司臨渙工業園供應工業凈水和除鹽水。截至2012年年末，公司資產總額87 976萬元，累計虧損3 718萬元，在冊人數79人。2012年實現年銷售收入4 946萬元，其中：工業凈水收入3 528萬元，除鹽凈水收入1 418萬元。同時2012年發生的進項稅額達200多萬元。
根據規定，經營自來水業務的納稅人可以按13%的稅率計算繳納增值稅，進項稅額可以抵扣；也可以按簡易辦法選擇6%征收率計算繳納增值稅，進項稅額不得抵扣。現水務公司按簡易辦法6%征收率計算繳納增值稅，2012年繳納的增值稅達297萬元。
如何選擇增值稅的計征方案，才能使水務公司的增值稅稅負最低？
2.籌劃方案
根據增值稅的相關法律規定，水務公司作為增值稅一般納稅人可以選擇按照規范納稅方法，也可以選擇簡易納稅方法。作為水務公司到底選擇哪種納稅方法，需要根據生產規模和稅收政策的規定來綜合衡量。
（1）面臨的問題
水務公司目前選擇的是按簡易納稅方法，但隨著生產經營規模的擴大和增值稅轉型改革，在執行中面臨以下主要問題：
1）水務公司供水量逐年增加，生產過程中耗用材料、電力的進項稅額會越來越多。當初，水務公司的供水量較少，選擇了6%征收率計算繳納增值稅，取得的進項稅額不能抵扣的數量小，對供水成本影響不大。但從現在的生產規模來看，由于臨渙工業園用水量的大量增加，取得的進項稅額越來越多，如果再不能得到抵扣，對供水成本將產生較大影響。
2012年，水務公司耗用了大量的材料、電力等物資，不能抵扣的進項稅額高達200多萬元，直接增加了生產成本，其總額占主營成本5%左右。
2）購置設備的進項稅額不能抵扣，將增加待建項目的投資成本。增值稅轉型后，該水務公司購置設備的進項稅額應該是可以抵扣的，尤其是隨著該工程項目的推進，水務公司將要增加大量的供水設備，根據集團公司的規劃新增加設備將達到6 000萬元以上，取得的進項稅額達1 020萬元。
目前，臨渙水務公司按6%征收率計算繳納增值稅，不僅每年日常更新改造項目購置設備的進項稅額不能抵扣，而且改擴建項目購置設備的進項稅額也不能抵扣，增加了企業投資成本。
（2）籌劃方案
根據上述分析，提出以下籌劃方案：
申請將自來水適用稅率調整為13%，即在保持不含稅水價不變的情況下，增加增值稅稅率7%。水務公司對外開具的發票按13%計算向購買方收取銷項稅額，相應地用戶按13%稅率抵扣進項稅額。從供水和用水的供需雙方來看，水務公司自來水適用稅率調整為13%，增加的銷項稅額是向購買方收取的，而購買方取得的進項稅額可以抵扣，沒有多繳增值稅，也沒有增加用水單位的成本。
稅率調整前，水務公司繳納增值稅和利潤測算：
繳納增值稅4 946萬元×6%=296.76萬元，此筆稅款向工業園區收取，不增加水務公司的負擔，由于在工業園區可以抵扣，因此也不增加工業園區的負擔。
以進項稅額200萬元推算，材料成本為200÷0.17=1 176.47（萬元）
水務公司的毛利 = 4 946-（1 176.47 + 200） = 3 569.53（萬元）
新的納稅方案實施后，按2012年數據測算，全年繳納的銷項稅額是4 946×13%=642.98萬元。
其中增加的4 946萬元×7%=346.22萬元向工業園區收取，不增加水務公司的負擔。工業園區多支付的346.22萬元的增值稅可以抵扣，也不增加工業園區的稅負。
水務公司應納增值稅=銷項稅額-進項稅額=642.98-200=442.98（萬元）
由于200萬元進項稅額可以抵扣，所以不進成本。
水務公司的毛利=4 946-1 176.47=3 769.53（萬元）
水務公司增加的城建稅及教育費附加=（442.98-296.76）×8%=11.7（萬元）
新方案比原方案增加利潤=3 769.53-3 569.53-
11.7=118.30（萬元）
通過以上分析，該水務公司每年能夠抵扣進項稅額200萬元以上，相應地減少了生產成本200萬元以上，減少企業虧損118.30萬元。
值得注意的是，上述分析尚未考慮抵扣新增設備的進項稅額。如果考慮到該水務公司按預算要新增設備6 000萬元，產生的進項稅額達1 020萬元。納稅籌劃產生的效益非常明顯。
（3）籌劃方案可行性分析
1）新納稅方案符合增值稅政策。改變方案能夠增加公司主管稅務部門的稅源，能夠得到主管稅務部門的支持。水務公司依照稅法規定選擇適用稅率，即使可能減少用水單位所在地主管稅務部門的稅源收入，也會得到稅務部門的認同。
2）新的納稅方案符合企業生產經營實際。集團公司只要加強內部協調，既能夠得到物價部門的理解和支持，也能得到工業園用水單位的理解和支持。
（4）風險提示
由于申請13%的稅率計算繳納增值稅，與原方案相比增加7%的增值稅可以在下游企業中抵扣，不增加下游企業的負擔，因此，方案容易執行。但若是水務公司給居民供水，增加的7%的價格將由居民承擔，難以被居民接受，在這種情況下勢必要降低民用水價稅合計的單價，按13%的比率倒推增值稅銷項稅額和不含稅單價時，會擠壓水務公司的不含稅收入，屆時要重新測算擠壓的收入和抵扣的進項稅額孰低孰高的問題。如果民用水擠壓的收入高于抵扣的進項稅額，則申請按6%的簡易征稅辦法執行。
三、企業所得稅的納稅籌劃――研發費用的納稅籌劃
淮北礦業集團公司2012年共發生研發費用支出5 000萬元，其中集團公司總部產生研發費用1 000萬元，所屬下級單位發生4 000萬元。但是得到稅務機關認定享受加計扣除優惠的研發費用僅為2 000萬元，其中包括集團公司發生支出1 000萬元，尚有 3 000萬元的研發費用沒有得到加計扣除。2012年產生的所得稅優惠損失375萬元（3 000×50%×25%）。
（一）籌劃方案
（1）很多企業在歸集和計算研發費用時沒有嚴格按照《企業研究開發費用稅前扣除管理辦法（試行）》的規定執行，不能享受研發費用加計扣除的優惠政策。另外，向稅務機關報送的材料很多企業也無法做到及時全面。
（2）企業集團對下屬機構的研發費用管理不完善?；谑袌龈偁幍男枰?，企業集團成立了專門的研發機構，對研發費用的歸集計算等工作做到符合稅收優惠政策的要求，但是往往下屬單位沒有設立專門機構來規范管理研發活動，研發費用的支出沒有嚴格的預算、研發費用的歸集與生產經營費用相混淆等問題經常發生，集團更是難以監控。
（3）集團公司研發費用計劃在基層實施不到位。對于集團公司計劃部分，大部分單位沒有按要求編制研發支出預算，有的單位雖然編制了預算，但預算與實際差別過大，同時研發支出與生產經營支出混淆，財務部門無法將研發支出與生產成本分別核算。例如：領料單沒有注明研發內容，發生的人員工資、折舊費沒有在研發項目中列支等。
（4）稅收優惠所得與基層單位利益不相關。企業所得稅是以法人為主體進行核算與繳納，稅收優惠政策按法人進行享受。該項工作彈性較大，如何準確、合理地劃分自籌部分研發支出，不僅需要職能部門的指導與監督，而且需要制定相應的獎罰措施，調動基層單位的積極性使企業研發費用核算更為規范、科學。
（二）籌劃措施
1.加強組織領導
一項稅收政策的利用需要多部門的配合與爭取，有效利用稅收政策組織領導是關鍵。集團公司開計劃、技術、工資和財務等部門會議，加強業務指導，促進部門協作，從源頭做好研發項目的計劃、實施、核算和監督工作。
2.制定分享措施
對于取得的研發費用稅收優惠，按照《關于建立實施政策研究與利用工作長效機制的意見》（淮礦董秘〔2010〕132號）規定，對研發項目政策研究與利用作出貢獻的相關人員，按減免稅額的一定比例（8%以內）給予獎勵。對沒有按要求提供減免稅資料的單位，同時給集團公司造成經濟損失的，按損失額的50%從該單位年度經營考核指標中扣罰。
3.明確部門責任
技術中心在做好研發項目的立項、指導、評定以及驗收的同時，要引導集團公司各研發小組按國稅發〔2008〕116號文件要求，準備劃分研發支出預算范圍，合理確定研發支出預算額度，防止不合理地少列支或多列支自籌部分的研發預算，并對研發項目的落實情況進行季度通報和年度獎罰兌現。建設發展部應全額下達研發費用預算，明確自籌費用內容，做好工作量完成情況的通報工作，把好年度研發費用決算審核關口，對于研發計劃完成額與財務賬面額不一致的，不予以決算。財務部門要將財務賬面反映的結果與計劃完成額及時核對，監督基層財務按規定完備基礎資料，規范會計核算，對沒有按規定賬務處理的，拒絕支付研發費用的統籌部分資金。
4.借助中介力量
爭取研發費用稅收優惠政策，稅務部門需要按項目編報立項、預算、決算及其他相關資料，涉及的單位多、金額大。可由稅務事務所對各單位研發費用稅收加計扣除進行鑒定，督促基層單位規范研發費用的會計核算，促進各單位更好地利用國家稅收優惠政策，降低涉稅風險。
（三）籌劃結果
稅法規定研發費用計入當期損益的可稅前加計扣除50%，研發費用形成無形資產的，按照該無形資產成本的150%在稅前攤銷。2012年末加計扣除的費用化支出3 000萬元得到加計扣除，為集團公司挽回經濟損失375萬元。
四、個人所得稅的納稅籌劃
（一）采掘業員工月工資的納稅籌劃
1.案例介紹
2012年上半年集團公司掘進一隊由于地質條件好，掘進進尺任務完成較好，根據集團公司和煤礦有關文件規定，掘進一隊的工人平均每人每月工資、獎金等收入達20 000元。但是進入7月份以來，由于地質條件發生變化，掘進一隊平均每人每月薪金收入只有 3 500元。根據個人所得稅法，掘進一隊工人上半年每月繳納個人所得稅3 120元，下半年不需要繳納個稅，全年納稅總額18 720元。
2.籌劃方案
對于采掘業來說，由于地質條件的變化，工人的月收入會發生巨大的波動。根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施細則的規定，通常情況下，個人所得稅工資、薪酬所得的計算是按月計算的，但對特定行業（采掘業、遠洋運輸業、遠洋捕撈業以及國務院財政、稅務主管部門確定的其他行業）的工資、薪金所得應納的稅款，可以實行按年計算、分月預繳的方式計征，具體辦法為：按月預繳，自年度終了之日起30日內，合計其全年工資、薪金所得按12個月平均并計算實際應繳納的稅款，多退少補。
根據上述對特定行業的規定，掘進一隊的工人屬于特定行業，因此工資薪金所得可以按年計算、分月預繳的方式計征。
全年收入總額為：20 000×6+3 500×6=141 000（元）
按年通算后：每月收入141 000÷12=11 750（元）
月納稅額：（11 750-3 500）×20%-555=1 095（元）
全年納稅：1 095×12=13 140（元）
比籌劃前少繳納個稅：18 720-13 140=5 580（元）
3.特別提示
對于不能享受特定行業優惠或者不能被稅務機關認定為特定行業的員工，當出現年內各月收入巨大波動時，應該合理均衡各月工資薪金所得，避免進入更高級次的個人所得稅稅率。
（二）年薪的納稅籌劃
1.案例介紹
2012年，某煤炭企業李總年薪約30萬元，集團公司每月預支一定的工資，年度終了通過相關考核部門的綜合考核后一次性發放剩余的年薪。如何發放，可以使得他繳納的個人所得稅最少？
2.籌劃方案
《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）規定了行政機關、企事業單位等向其雇員發放的一次性獎金（包括：年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資）可單獨作為一個月的工資、薪金所得計算納稅；規定了具體的計算方法；并且規定了在一個納稅年度內對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。
具體計算方法為：
先將雇員當月內取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數確定運用稅率和速算扣除數。
如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數 （1）
如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=（雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數 （2）
據上述公式計算出年底一次性獎金級距，這一級距由月應稅收入的級距乘以12求得?？梢栽贓xcel中做個計算器，當某人的實際年底一次性獎金屬于某一檔次時，可以填入表中很方便地求出年終獎應繳的個人所得稅（如表1所示）。
由于文件規定的失誤，在計算年終一次性獎金應繳個人所得稅時形成了“納稅陷阱”，即獎金高者稅后收入反而少的現象。級距的每個數字其實就是“納稅陷阱的邊緣”，分別是：18 000元、54 000元、108 000元、420 000元、960 000元，越過這個邊緣之后就會進入下一個稅率。以甲乙兩人年終一次性獎金分別為 18 000元和18 001元為例（設甲乙兩人當月工資均已超過3 500元，并已計算繳納個人所得稅）。則：
甲應繳的個稅計算如下：
18 000÷12=1 500（元），適用稅率為3%，速算扣除數為0
甲應繳個稅：18 000×3%-0=540（元）
甲的稅后收入：18 000-540=17 460（元）
乙應繳的個稅計算如下：
18 001÷12=1 500.08（元），適用稅率為10%，速算扣除數為105
乙應繳個稅：18 001×10%-105=1 695.10（元）
乙的稅后收入：18 001-1 695.10=16 305.90（元）
計算發現：乙比甲多拿1元獎金，稅后收入反而少了1 154.10元。這就是實際工作中所說的“陷阱”。其實陷阱不僅僅是1元，經計算，乙必須獲得19 283元的獎金，才能獲得和甲一樣的稅后收益。所以18 000―19 283元之間形成了一個納稅陷阱。不僅僅在18 000元處形成一個“陷阱”，在每一個“納稅陷阱的邊緣”都會有一個“陷阱”。
正因為如此，對于年終一次性發放的獎金一定要首先考慮合理地規避“納稅陷阱”，發放的金額最好等于“陷阱邊緣”，不要“越雷池半步”。
對于案例中的李總，可以考慮以下幾種方案：
方案一：
年終發放18 000元，則每月預支23 500元，應繳個稅計算過程：
每個月23 500元收入，對應稅率25%，每個月交個稅3 995元。
年終一次性發放18 000元
18 000÷12=1 500（元），對應于第1級，稅率為3%，則：
年終交稅18 000×3%-0=540（元）
12個月交稅3 995×12=47 940（元）
全年合計交稅540+47 940=48 480（元）
方案二：
年終發放54 000元，則每月預支20 500元，應繳個稅計算過程：
每個月20 500元收入，對應稅率25%，每個月交個稅3 245元。
年終一次性發放54 000元
54 000÷12=4 500（元），對應于第2級或者第3級，選擇第2級，稅率為10%，則：
年終交稅54 000×10%-105=5 295（元）
12個月交稅3 245×12=38 940（元）
全年合計交稅5 295+38 940=44 235（元）
方案三：
年終發放108 000元，則每月預支16 000元，應繳個稅計算過程：
每個月16 000元收入，對應稅率25%，每個月交個稅2 120元。
年終一次性發放108 000元
108 000÷12=9 000（元），對應于第3級或者第4級，選擇第3級，稅率為20%，則：
年終交稅108 000×20%-555=21 045（元）
12個月交稅2 120×12=25 440（元）
全年合計交稅21 045+25 440=46 485（元）
由以上計算比較可知，上述三個方案中方案二可以使李總交稅最少。
如果李總被允許執行特定行業的優惠計算方法，李總全年應繳個人所得稅計算過程為：
300 000÷12=25 000（元），對應于第4級，稅率25%
（25 000-3 500）×25%-1 005=4 370（元）
合計交稅4 370×12=52 440（元）
計算結果顯示，比上述三個方案納稅都要多，因此特定行業的優惠計算方法反而增加了李總的個稅負擔。
3.特別提示
個人所得稅法及其實施細則提出的特定行業，原意是想對三個特定行業給予一定的優惠，但實際上由于國稅發〔2005〕9號文的，這一優惠政策沒有起到任何作用。相反，執行特定行業優惠政策，無論怎樣改變月度預支和年終一次性發放的比例，所繳納的個人所得稅都是不變的，不存在任何納稅籌劃的空間。因此，我們在實際工作中，執行年薪制的高管或年收入總額比較確定的人員應該放棄特定行業優惠政策的計算方法，“積極主動”地選擇執行一般行業的規定。
年終獎考核方案細則范文4
影院作為服務型場所，除了給觀眾影片和食品、電影后產品等物質外，更多的價值是體現在服務上，讓觀眾消費得高興，錢花得滿意，不但物有所得，更要服務所值。
一、服務類型
（一）按觀眾類別可分為：基礎服務和增值服務。
1.基礎服務。包括員工的儀表禮儀、影院清潔、放映品質等。該類服務會員與非會員共享。
2.增值服務。包括專屬客戶經理、紀念日服務、積分服務、自助購票服務、沙龍活動、商戶特惠、健康管理、兒童托管等。該類服務僅限于影院會員。
（二）按服務性質可分為：物質服務和非物質服務。
1.物質服務。包括積分換禮品、商戶聯盟特惠等。
2.非物質服務。包括影訊短信提示、紀念日提示、健康管理、線上（下）咨詢等。
二、基礎服務
（一）影院清潔
管理學中有一個理論，叫做“首印效應”，也叫第一印象效應，指交往雙方形成的第一次印象對今后交往關系的影響，也即是“先入為主”帶來的效果。
對于影院來講，當觀眾首次進入影院，便踩上地面的可樂，因此而滑倒，試想觀眾會有什么樣的想法，也許這次他在影院看電影，那么還能保證下次嗎？因為觀眾與影院第一次“交往”過程中就留下了不好印象，引起了觀眾的反感，使之在心理上和實際的觀影行為中與之產生對抗狀態，認為影院這不好那不好，影院失去了讓觀眾再次觀影的機會。如果我們影院的保潔把可樂及時處理掉，會出現觀眾被摔倒的情形嗎？觀眾會流失嗎？
那么如何做好影院的清潔呢？
1. 有標準。影院的清潔范圍很廣，大堂、影廳、洗手間、走廊、放映夾層、辦公室、員工休息室及各種庫房。在“看上去、摸上去不能有灰（污跡）”的總體標準下，不同的區域要有不同的清潔及擺放標準。
以賣品庫房為例：
“三分”：一是貨品按品牌分類擺放；二是貨品按類別擺放；三是貨品按出庫先后擺放。
“一墊三不靠”：貨品下方要墊防潮物品或用貨架擺放；擺放上不至天花板，后不靠墻壁下不挨地。
建立每日清潔、周清潔及月度大掃除制度。
2.有檢查。
影院制訂清潔檢查工具，內容包括：所屬工作站、項目、標準、檢查結果、工作站人員簽字、檢查人員簽字等。
每日清潔由值班經理檢查；周清潔由營運部經理檢查；月度大掃除由影城總經理檢查。在營運過程過程相關管理人員不要怕麻煩，堅持“反復抓、抓反復”，形成一種常態。
檢查結果要在月度績效考核中體現。
3.有獎懲。
員工怎么樣做事情最認真？那就是和員工本人利益相掛鉤的事情。影院在清潔問題上如果與員工的薪酬、優秀員工評比、年終獎、晉升等一切與員工個人成長相關的事項結合起來，會起到事半功倍的效果。
獎懲是一個體系，需要影院人力資源和營運部門深入了解一線員工需求，精心打造，讓員工工作更有激情、有動力，從而讓影城的清潔衛生標準持久化。
影院衛生核心區域在賣品區、大堂和洗手間。這三個地方最能體現影院的內部管理水平。
賣品區售賣的是食品，與食品安全息息相關，作為負責的文化行業，從衛生抓起，要嚴防食品安全發生。
大堂，最能體現影院品質的區域。大堂裝修得再富麗堂皇，但衛生做得不到位，那也會在觀眾那里得不到高分。
洗手間區域最好能做到“有水房間無水化管理”，徹底告別水漬，真正做到“干”和“凈”。
（二）員工儀表禮儀
儀容、儀表、語言、態度、操作流程是影院服務的基礎，會直接影響到觀眾對影院的評價。
那么如何提升員工的服務水平呢？
1.明確標準。
公司對于影院員工服務都有明確的標準，標準的適用性需要通過相關人員的不斷試用并修改后形成， 符合公司發展對人員的要求，有較強的落地性和實用性。
示例（儀容儀表）：
1）頭部
頭發要經常清洗，不能有頭皮屑；頭發整齊、清潔，不可過分染色，不得披頭散發；短發前不及眉，旁不及耳，過肩要按規定發型扎起；男士不可留有胡須，剃光頭；女士要求化淡妝（口紅和眼影）。
2）手部
保持干凈無污垢；勤剪指甲，不可留過長，以不超過手指頭為標準；不準涂有色指甲油。
3）體味
勤洗澡，無體味；上班前不吃有刺激性氣味的食物，保持口腔清潔；不可用濃烈香水。
4）著裝
工作服：上班時間必須著工作制服，工作區域以外不得穿著工作服進行非工作活動。工作服常洗常換常熨，保持整潔；無皺褶、脫線、破損；扣子齊全且扣好；領子、袖口無污垢。長衣袖、褲管不能卷起。經理必須打領帶。工作鞋：黑色平底休閑鞋，保持鞋面干凈無破損、變形。襪子：只可穿無花，深色的襪子；常洗常換無異味；無破損、脫絲、松沓。
5）工牌佩戴
（夏裝）工牌戴在“星耀國際影城”LOGO的正下方；（冬裝）工牌戴在“星耀國際影城”LOGO正上方的灰色區域；佩帶端正不歪斜；保持完好無損且潔凈。
6）首飾佩戴
以少為佳，不可超過兩個；注意與服裝搭配協調。男員工除戒指以外其它任何飾品都不允許佩戴在衣外；項鏈可戴于衣內，不得露出工作服外；其它飾品衣內、衣外都不可佩戴。女員工可佩戴樣式簡潔顏色清淡的戒指、項鏈、耳釘（無墜）、胸針、發飾，其它飾品不被允許。
2.強化培訓。
1）制訂培訓專項訓練計劃，固強補弱；
2）班前會、員工大會前訓練強化。
3.活動固化。
培訓的目的是讓員工掌握標準，如何讓員工在服務觀眾的過程中做到且做好，在建立獎懲制度的同時，還應通過一系列活動進行固化，通過評比競賽，在“比、學、趕、幫、超”中形成一種良好的服務氛圍，長此以往，形成一種習慣。
示例：以星耀國際影城為例
4.管理稽核。
稽核，也叫做檢查或監督，是管理的一個重要要素之一。員工的禮儀儀表如果沒有稽核做支撐，做得好一時做不了一世。
稽核以一個月為單位，以值班經理完成。每個員工在月度中可以有三次違反，獲得值班經理提示的機會，超過三次后值班經理根據禮儀儀表稽核項目進行評價。提示時值班經理現場立即指出，并出具提示卡，由員工簽字。
稽核結果與員工的個人成長獎、年終獎等獎勵掛鉤，且可以做為員工晉升或轉正的依據。
（三）觀映品質
觀眾的觀影體驗主要從觀影舒適度、影片的清晰度、亮度、音質進行感受，這是放映品質的關鍵。
普通放映廳：
1.影廳視線、視距與銀幕畫面寬度要求
1）視線最大仰視角宜不大于45度、應不大于50度
2）數字機最大俯角宜不大于8度、應不大于10度
3）最近視距不小于銀幕有效畫面寬度的0.4倍
4）最遠視距應不大于銀幕有效畫面寬度的2.2倍
2.畫面質量要求
1）銀幕中心亮度應不低于55±7cd/
2）銀幕亮度分布均勻度應在60%―80%之間
3）銀幕干擾光不大于0.5%
4）對比度1200：1
3D放映廳：
1.影廳視線、視距與銀幕畫面寬度要求
1）視線最大仰視角宜不大于40度、應不大于45度
2）數字機最大俯角宜不大于4度、應不大于6度
3）最近視距不小于銀幕有效畫面寬度的0.5倍
4）最遠視距應不大于銀幕有效畫面寬度的2倍
2.畫面質量要求
1）銀幕中心亮度應不低于55±7cd/
2）銀幕亮度分布均勻度應在60%―80%之間
3）銀幕干擾光不大于0.4%
4）對比度1200：1
3.觀影時3D成像不應有重影和偏色現象，觀影過程中觀眾不能有頭暈、目眩的不良反映。
觀影時音響不能有雜音，音質均衡。影廳的座椅排距不宜小于1.2米。
（四）空氣凈化。霧霾天氣、PM2.5爆表……相信大家對這些都不再陌生，但是對于室內空氣污染狀況，大家往往認識有余、重視不足。事實上，經權威檢測，室內空氣污染比室 外嚴重5-10倍，甚至100倍！尤其是影院等這種人群密集的場所，空間密閉、通風不良，更容易造成二氧化碳過量、甲醛與苯污染，甚至傳播大 量流行性病毒細菌。這就是我們從電影院出來往往會感到頭暈、胸悶的罪魁禍首。影院在影廳內安裝空氣凈化系統，全面運用于售賣大廳、影廳、辦公室和走廊，高效去除室內PM2.5、煙塵、花粉等可吸入性顆粒物，分解室內甲醛、二甲苯等有害裝修污染物，這樣讓觀眾在觀影的同時呼吸更多健康的氧氣，神清氣爽地觀影。
那么如何選擇優質的影院空氣凈化系統呢？
1.選擇中國環境保護產品質量監督檢驗總站和中國疾病預防控制中心認證的品牌，有質量和效果保證；
2. 需要通過對CADR值、外觀、功能、噪音、品牌等綜合實力的評估與考核；
3. 選擇有納米光催化功能的空氣凈化系統。納米光催化能有效安全分解去除甲醛，能綠色分解并殺滅130多種病毒、細菌及有害氣體，全面殺菌、徹底凈化，無殘留無二次污染。像影院這種人員密集、通風不良的空氣污染重地，尤其需要光催化技術的凈化、殺菌；
4.選擇空氣凈化系統時還需要檢測系統運行所產生的噪音和負氧離子每平方米的個數。運轉噪音在20分貝內為佳。
通過安裝這樣一套空氣凈化系統，影院可由此引出一種健康觀影的理念，將“森林”搬到影院，打造出“負氧離子影院”的概念，提升影院的品質和觀眾的滿意度，從而讓更多的觀眾進入影院觀影。
（五）影院香氛。電影院是一個緩解壓力，釋放心情的地方，如果空氣中再增加些香味，可能令人更加心曠神怡，提升影院的品質。香氛的種類很多，功能也較齊備，影院可以根據不同的季節，不同的節日活動，不同的影片類型，釋放不同的香氛！
那么影院的香氛如何做呢？
1.需要香薰的區域是獨立新風系統控制的
如果需要香氛的區域是獨立新風系統控制的，并且新風機組是在室內的，那么可以安裝能與新風系統連接的香氛機，把香味送到眾多出風口吹出來，這種香氛機有效空間在6000立方米，需插電，使用500g裝精油鋁瓶。
2.沒有獨立新風系統的
沒有獨立新風系統的，采用單獨在影廳安裝獨立香氛機的方式進行香氛，可壁掛或單獨安放在平臺上使用，需插電，有效空間300立方米左右，使用100ml裝精油鋁瓶。
3.公共洗手間
考慮到節約成本，又要把效果做好，在此區域可選擇使用具有多時段調節功能的小型精油智能噴香機。
4.香氛機要選擇正規廠家生產的，精油選擇植物精油。
聞“香“識影院，通過香氛，可打造影院全新的識別系統，提升影院的品牌文化。
（六）賣品差異化與多樣化。
在有的影院發現，賣品處只售二種商品：現調可樂和爆米花。因觀眾沒有可選擇性，雖說可樂和爆米花會給影院帶來較高的商品利潤，但觀眾的滿意度會大打折扣。觀眾是影院的生存基石，根據影院的實際條件盡可能的滿足觀眾的消費需求，影院要在賣品差異化和多樣化下工夫。
1.差異化。
大眾超市沒有商品的影院要有。影院在采購商品時，建議尋求進口食品供應商，進口食品非大眾，做自己有特色的商品超市。
2.多樣化。
以爆米花為例。爆米花原材料有：玉米、大米和小米?；ㄐ涂捎校呵蛐汀⒌?、心型等。
口味可有：抹茶味、蒜香味、甜味、咸味、牛肉味、咖喱味、奶油味等。
賣品的差異化和多樣化，能滿足年輕觀眾的不同需求。
杭州橙麥壹食品有限公司推出的“抱抱堂”爆米花產品，分罐裝和散裝，口味有美式原味、榛果焦糖、奶油、濃情巧克力、東南亞香蕉、西式番茄。不用購買爆米花機和保溫箱，影院省成本，還可以根據客戶的需求，精心設計定制各種節假日個性產品，提供從口味定制到專屬包裝的完整解決方案。
（七）公共Wifi
在智能手機快速普及的狀況下，“手機黨”群體越發增多，手機成為社交的主流方式，影院提供公共免費Wifi，使影迷享受更為人性化的服務，提升影迷的觀影品質。
影院公共Wifi能與影院微信公眾平臺中的“Wifi”關連，影迷在使用影院的公共Wifi，需要關注影院的微信公眾號，這樣，可以增加影院公眾號的粉絲量。
影院還可以根據實際布局，在咖啡吧或休息區設置插座，供觀眾免費充電。
（八）完善的購票系統
觀眾在影院方便、快捷進行支付且取票，是影院服務水平的基本體現，建立完善的購票系統，把方便、快捷的購票服務給予觀眾。
1.前臺現場購票
傳統售票方式，根據影院座位及影廳數量，建議售票窗口不宜少于二個。
2.自助售票機購票
自助售票機售票能減少前臺售票的壓力，從影院的發展來看，如果觀眾都形成自助購票的習慣，可更大程度上減少人力成本，減輕影院的成本壓力。
影院可自行建立網站，購買自助售票機讓觀眾進行購票，同時也可以與相關網站進行合作，通過影院微信公眾號與該網站進行鏈接，觀眾在手機上通過微信公眾號中的“在線購票”單進行支付且購票。取票時可在第三方平臺的自助取票機上取票（需要簽訂合同）。
3.第三方網絡平臺購票
第三方網絡平臺購票目前市場上比較多，選擇性強，影院可以根據實際進行選擇。
三、增值服務
（一）兒童托管
現在的年青人結婚后初為人父母，但還希望繼續婚前自由浪漫的生活，與另一半一同去電影觀看電影，但是小孩子太小還不便于帶著一起觀看電影。而影院為觀眾提供了兒童托管的服務，可以把年青的家長解放出來，讓他們重歸“二人世界”，以輕松自由的購物和觀看電影。
那么如何開展兒童托管服務呢？
1.影院大堂處劃出約50平方米的區域，按照簡易兒童樂園的布局對游樂設施就是設置，設施應滿足2-8歲兒童的游玩需求?？梢杂捎霸禾嵝枨?，由專業的公司進行配置布局。
2.游樂區為半封閉式，設一個出入口，并建立管理細則，由專職員工進行管理。管理的重心是安全，一是怕小孩子在玩耍時打架或摔傷；二是怕管理不當小孩子被他人冒領。為了讓托管區的兒童有一個合理的游玩空間，根據家長所觀影片的時長設定小孩子的托管時間。
3.家長在托管兒童時，工作人員需要填寫登記表（示例如下表），給托管兒童戴手環，手環有編號，為兒童身份辨別依據。同時為家長發放信息卡，卡上有孩子托管的編號。難忘表編號與兒童手環和家長托管信息卡上的編號一致。
序號示例：20150903001，意思是2015年9月3日第一個入園托管的兒童。001與托管兒童手環和家長手中托管信息卡的編號一致。
4.家長觀影后在規定的時間內到托管處領取自己的孩子。領取時出示托管信息卡，工作人員根據登記表上的內容向家長核實，根據編號領取所對應的孩子。
5.如條件許可，托管處設置高清攝像頭。
（二）私人訂制
私人訂制，高端會員的專屬影院，身份的象征。
影院設置一個VIP廳，座椅以不超過20個為佳，適合朋友聚會、生日聚會、家庭聚會觀影。
該VIP廳不提供大眾觀影服務，不在影院掛牌售票，影院提供“專屬管家”，就高端會員私人訂制開通12小時專屬電話，提供訂制服務，在觀影不沖突的情況下由管家就會員提出的約定時間安排觀影。
該VIP廳裝修風格及用料追求高大上，要與“私人訂制”理念匹配。廳內提供紅酒、香檳、雪笳、果盤、手機充電、專屬wifi、一次性拖鞋及機票訂購等服務。
（三）貴賓包廂
隨著經濟的不斷發展，人們對文化的享受不再趨于大眾化，影院存在著有更高消費力的人群，為了滿足這樣的“土豪”，影院可在影廳的中部偏后的觀影黃金區域，設置一至二個貴賓包廂，每個包廂能容納2-6人觀影。
貴賓包廂的裝修風格有主題性（如地中海風格、威尼斯風格等），內部設置更舒適一些。手機充電設施、可躺按摩椅、茶幾、飲料、果盤一應據全。如果條件許可，可設專職服務員進行服務。
貴賓包廂根據市場在地實際情況，可在影院租賃期內終身出賣，買主在租賃區內觀影及享受的服務免費。買主在沒觀影時段，可授權影院進行賣票，買主與影院就專資稅費繳納、院線分帳后的收益（減去影院經營成本）進行分成。
（四）社交沙龍
建立會員線下社交沙龍機制，讓廣大的會員影迷走到前臺，針對不同的興趣愛好互相交流，獲取廣泛的社會資源，以拓展自己的事業和視野。
對于社交沙龍的組織與實施，在《電影中國》2015年第五期中“社交型影院，讓影院回歸社交本質”中有介紹，在這里就不過多探討。
（五）網咖服務
會員是影院的最忠誠的觀眾，為會員謀取更多的利益，會員權益獲得更多的增值，將會增加會員對影城的粘合度。在影院設置網咖，讓會員的價值得到更大的增量，通過空間的利用讓會員有更多的時間留在影院，從而影院獲得更多的價值。
在影院空間允許的情況下，大售賣大廳附近規劃200平方米的區域設置網咖，會員實時購票憑身份證、會員卡和票根免費在網咖上網1小時。
年終獎考核方案細則范文5
截止9月底，全市實現財政總收入198391萬元，完成預算87%，增長26.7%。其中：地方財政收入97775萬元，完成預算85%，增長30.1%。財政總收入和地方財政收入完成進度分別超過序時進度12個百分點和10個百分點。實現財政支出87331萬元，完成預算72%，增長20.1%。財政收入繼續保持較高增幅，財政運行態勢良好。
一、前三季度財政運行基本特點
（一）經濟的良性運行確保了稅收的穩定增長。今年以來，全市經濟保持了穩健發展的態勢。1-8月，規模以上工業總產值增長21.5%，其中規模以上工業企業銷售收入增長21.6%，社會消費品零售總額增長15.2%，全社會固定資產投資額增長10.7%，工業用電12.15億千瓦時，增長31.6%。在此拉動下，財政收入在上年高速增長基礎上仍實現較快增長，剔除計劃虧損退庫和上年同期一次性土地罰沒入庫等不可比因素，1-9月財政收入同比增長26.6%。版權所有!
（二）制造業和商貿服務業的稅收快速增長。今年以來，我市加快推進產業提升，積極調整經濟結構，采取各種有效措施加大對先進制造業、現代服務業的投入和扶持力度，實現了制造業和現代服務業的較快發展，從而促進了相關稅收收入的增長。1-8月，制造業實現稅收96272萬元，增長24.5%。商貿服務業實現稅收36918萬元，增長23.7%。
（三）地方小稅種增收貢獻增強。按照建立“三個三”財稅工作措施長效機制的要求，在促進結構調整和增長方式轉變的同時，抓大不放小，積極推進精細化管理，提高稅收征管效能，地方小稅種保持了快速增長，增收貢獻進一步增強。1—9月地方小稅種實現15658萬元，增加5497萬元，增長54.1%，財政收入增收貢獻率為13.2%，比去年同期提高了3個百分點。
（四）外資企業稅收增長快于內資企業，非公制經濟仍是增收的絕對主力。1-8月，外資企業入庫稅收36184萬元，增收8583萬元，增長31.1%，較內資企業稅收增長快13.4個百分點，但外資企業入庫總量相對較小，占稅收總量的20.9%，因此對總量增長的推動作用不十分明顯。非公制企業入庫152879萬元，增長25.6%，增收31170萬元，占稅收增收總額的95.4%，仍擔當著稅收增收的絕對主力，非公制經濟在市場經濟中具有強大的發展活力。
（五）區域經濟發展勢頭良好。1-9月，銅管、勞保、傘件三大塊狀行業發展迅速。銅管行業：湯浦的銅管業由于銅價的快速上漲帶動了銷售收入快速增長，1-9月實現銷售收入22.9億元，增長66%，入庫稅收收入萬元，增長%。但從產量上看今年的銅管產量反而比去年有所減少，銅管業正面臨重新洗牌的階段，一些大型企業紛紛增加技改投入，而一些小型粗加工企業不得不尋求行業轉移。勞保行業：豐惠鎮近300家勞保用品生產企業實現銷售收入5.5億元，增長20%，入庫稅收收入萬元。傘件行業：崧廈320多家傘件企業產業鏈已日趨完善，國際市場日益拓展，品牌意識不斷增強，外向程度較高，盡管近期受匯率波動和原材料漲價影響，盈利能力不強，但仍取得一定發展，實現銷售收入5.3億元，增長31%，入庫稅收收入1278萬元，增長13.4%?；@區：由于企業投入期逐步轉入產出期，雖然受原材料漲價、部分產品出口退稅率下調的影響，但其發展仍然迅猛，盈利能力不斷增強，普遍效益較好。1-6月實現銷售收入31.1億元，增長30.83%，銷售超5000萬的企業已達7家，其中外資企業實現銷售收入13.2億元，增長35.28%；入庫稅收收入11287萬元，增長57.2%，其中外資企業入庫地方稅收523.7萬元，增長234.82%。外資企業地稅增長較快主要是因為云濤化工、三豐化工等企業內資轉外資后，股權轉讓資本溢價等因素一次性入庫個所稅337萬元。邊界經濟發展各有特色。五夫工業園區：五夫工業區依托優越的地理位置，邊界經濟發展迅速，目前已有正常生產企業70戶，其中外資企業6戶。1-9月實現銷售5.38億元，比去年同期增長42%，入庫稅收收入1647萬元，比去年同期增長59.9%。永和工業園區：主要投資者來自余姚，目前正在發展之中，實現銷售收入4040萬元，增長57.2%，實現稅收收入萬元，增長%，占永和鎮稅收收入總量的比重僅為%。
（六）財政支出向更優的方向發展。今年以來，財政部門認真落實“控、壓、?！钡囊?，重點支出得到有效保障，調整和優化財政支出結構取得成效。1-9月，我市保障機構運轉類支出（包括行政管理費、工交商事業費、其他部門事業費）占財政支出的比重由去年同期的25.6%降低為24%。在確保機構運轉的前提下，農業、科技、衛生、社會保障等重點項目支出保持了較高增幅，分別為27.2%、29.3%、76.5%、26.9%，分別高于平均支出增長7.1、9.2、56.4、6.8個百分點。
二、1-9月份主要工作
（一）加大收入組織力度，切實增強地方財政實力
全面落實“三個三”工作措施，進一步做大收入蛋糕，切實優化收入結構，千方百計增加地方可用財力。一是大力組織地方稅收。加強經濟稅源分析，實行國地稅聯合分析，開展大財政運行分析，建立財、稅、企聯席會議制度，進一步增強財稅對經濟社會事業發展的感知預應把握能力；建立國地稅聯動機制，擴大重點稅源和一次性稅源監控范圍，強化對建筑、房地產、化工三大行業稅收征管和高收入者個人所得稅的管理；開展2006年度個人出租房稅收集中征收，調節社會分配，公平稅收負擔，維護稅收秩序。1-9月，地稅部門共組織稅收收入84331萬元，完成預算87%，增長18.3%。二是積極組織非稅收入。強化非稅收入基礎管理，建立非稅收入收支執行情況報表體系，全面推行“以票管費”和“票款分離”，規范非稅收入收支行為；健全財政土地出讓金專戶核算體系，強化對違法用地土地出讓金征收工作，杜絕拖欠，確保及時足額入庫；加強國有資產管理，切實抓好市民中心搬遷實物處置，盤活閑置資產，發揮國有存量資產的最大效用。1-9月份，累計征繳非稅收入176258萬元，確保了應收盡收。三是精心組織農業“兩稅”。動態跟蹤項目用地、土地拍賣、二手房等房產銷售等稅源情況，全面摸清契稅和耕地占用稅家底；加大政策清理力度，適時取消部分契稅減免政策，加強對經營性土地契稅催報催繳工作，確保契稅收入穩步增長。
（二）完善政策調控體系，大力促進區域經濟發展
以轉化落實政府重點課題調研成果為抓手，積極發揮財稅職能，豐富和完善財稅調控機制，促進經濟提質增量。完善農業產業化發展財政扶持政策，大力支持高效農業、休閑農莊發展，推行農業政策性保險，提升農業產業層次。積極投身企業創新服務年活動，制訂完善標準廠房招商激勵政策，加大財稅支持力度，培育工業經濟新的增長點。完善開放型經濟政策，繼續鼓勵招商引資和自營出口，著力提升對外開放水平。鼓勵社會力量組建擔保公司，到9月底擔保公司已達20余家，有效緩解中小企業資金要素制約。調整金融信貸工作考核獎勵辦法，激勵金融機構擴大信貸投放，優化信貸結構，切實緩解企業融資難問題。出臺商貿服務業、旅游業、總部經濟發展政策，支持第三產業發展，推進經濟結構優化。出臺重大社會性投資項目有關規費減免政策，鼓勵民間資本參與城市化建設。落實教育費附加調整政策，實行農村教附改征城鎮教附，減輕企業負擔。加快兌現財政獎勵政策，積極向上爭取項目資金，增強企業發展后勁。針對“國五條”及“國六條”宏觀調控政策對我市的影響，提出積極的對策措施，努力確保經濟平穩增長。
（三）優化財政支出結構，全面推進公共財政建設
按照科學發展觀要求，轉變理財思路，調整存量，集中增量，騰出資金空間，重點確保事關改革、發展和穩定的公共財政支出。繼續推進被征地農民社會保障，重點做好專業漁民社保、新型社會救助、城鄉低保提標、安全體系建設、環境整治和保護等資金保障工作，維護社會穩定。加大社會事業投入力度，確保農業、教育、科技等法定支出和公共衛生、計劃生育、文化事業、“三市”創建等重點項目支出，促進社會事業全面進步。加快推進新農村建設，制定行政村規模調整后村級組織運轉的經費保障機制，出臺中心鎮財政激勵政策，及時撥付行政村規模調整、農村宅基地整治、農村垃圾集中處理、“十百工程”、糧食直補、油料補貼等專項資金，切實改善農村生產和生活條件，統籌城鄉協調發展。全力保障城市化推進的資金需求，主攻融資、抓好轉貸、保障項目進度，確保資金鏈不斷裂，推動城市早出形象。
（四）深化稅收征管改革，不斷提升稅收征管質量
調整稅源管理模式，取消管理員制度，建立起“人對事、事對戶”的日常稅源間接控管模式，維護稅收安全。按照“統一規劃、精簡效能、監督制約、分類設置”的原則，完善征管、稽查、法規協作機制，建立立體化管理體系，提高稅收效能。分步實施社保費“五費合征”方案，全面啟動養老、工傷、基本醫療三費合征，實現征管機構統一、參保登記統一、繳費基數統一、征繳流程統一。開展稅收宣傳活動，精心組織全國第十五個稅收宣傳月活動，大力營造“依法誠信納稅，共建小康社會”的良好氛圍。繼續推行稅收精細化管理，加強稅收收入及征管質量考核，實行與公安、工商、國稅、房管等部門信息共享，堵塞稅收漏洞。優化納稅服務，擴大網上申報范圍，為納稅人提供便捷的稅企溝通渠道。加強稅務稽查，實行大案審理、案件移送、案件曝光三項制度，維護稅收秩序。
（五）強化財政基礎管理，努力提高科學理財水平
推進“大財政”建設，建立政府財力綜合報表體系，組織開展政府財力執行情況專題分析，實時掌握資金、資源、資產運作情況。繼續按照“四要素”打通原則，加強項目前期管理，從嚴控緊政府項目投資，增強投資的計劃性和科學性。搭建融資平臺，做好政府投資項目企業債券發行試點工作。深化部門預算改革，推行專家組評審，擴大審議范圍，實行重點部門決算情況和預算安排情況報人大審議，增強預算約束力。完成市級財務結算中心和國庫集中支付中心并軌工作，加快鄉鎮財務核算分中心建設，扎實推進國庫集中支付改革。構建績效評價考評體系，成立績效評價專家庫，組織開展土地整理開發項目資金、科技三項費用、新型農村合作醫療等專項資金績、再就業資金、城北新區項目建設資金績效評價，提高資金使用績效。組織召開全市會計大會，夯實會計管理基礎。出臺罰沒財物管理辦法，加強財政財務管理。著力開展商業賄賂專項治理，進一步規范基本建設、政府采購、產權交易、土地出讓等經濟行為，維護經濟秩序。加強政府投資項目等重點專項資金監管，提高財政資金安全性、有效性、規范性。
三、當前財政運行中需要關注的突出問題
1-9月份，我市財政運行平穩，總體上呈良性發展態勢，但也存在一些不容忽視的問題，主要表現為：受宏觀經濟影響，保持財政收入穩定增長的難度加大；部門既得利益調整難，預算約束不強；專項資金量大、面廣、點散，使用績效亟待提高；財稅執法環境不容樂觀，依法治稅理財任重而道遠。這些問題都需要在今后工作中不斷地加以研究和克服。當前，財稅工作面臨主要困難：
（一）所得稅增長乏力。今年以來，企業所得稅一直處在9%以下的低增幅，三季度僅增長6.8%，比去年同期回落21.9個百分點，比去年全年回落19.5個百分點。最主要的原因是受原材料價格上漲、安全生產和環保成本上升以及部分化工產品出口退稅率大幅下調影響，企業盈利水平下降引起的。同時，房地產征收政策調整也是影響企業所得稅增長的又一重要因素。1-8月，房地產企業所得稅比去年同期下降35.5%，減收2613萬元。今年在原材料價格居高不下、內資企業計稅工資上調等等情況下，企業所得稅獲得較快增長的空間很小。
個人所得稅自4月份來，增幅一直在15%左右徘徊。政策性調整是個人所得稅增長緩慢的主要因素。1-9月，個體工商戶生產經營所得出現負增長。今年在個人所得稅提高扣除標準、調整年終獎計征辦法、個體工商戶預征率調低等政策影響下，個人所得稅也難出現高幅增長。版權所有!
（二）出口退稅超基數影響地方可用財力。今年以來，我市外貿出口穩步增長，1-8月份自營出口額達到7.77億美元，比去年同期增長28.7%。與之對應，1-9月，我市實現出口退稅67259萬元，增長29.8%，免抵調庫僅占出口退稅總量的36.6%，地方財政負擔額已達3133萬元。預計全年實現出口退稅超過8億元，快速增長的出口退稅對地方可用財力的影響日漸加大。
（三）新增支出增長迅猛。年初預算安排時，考慮到可用財力狀況，盤子安排相對較緊，如在職人員住房改革補助、教育費附加政策調整、義務教育階段雜費免收等政策均未考慮，減少的可用財力或增加的支出因素只能通過稅收超收來解決。1-9月，已發生追加4870萬元，四季度明確要追加的，如失海漁民3000萬元、教師接送車1200萬元、新農村建設2753萬元、政府搬遷1700萬元，此外還有科技節、老年人免費乘車、安全專項資金、消防車輛更新，工商、環境投訴中心和紀委信息網絡建設、經濟普查、五市創建等經費，地方財政的支出壓力將進一步加大。
四、下步工作措施
下階段，我們將繼續貫徹年初市委十二屆十三次會議、市兩代會和全市科技會議精神，始終保持“清醒、堅定、有為”的精神狀態，積極應對各種困難，著力抓好以下工作：
（一）強化收入征管，確保財政收入可持續增長。
在地稅收入組織上，進一步加強小稅種征管，做好城建稅、土地增值稅、房產稅、土地使用稅等地方小稅種征收范圍和標準的調整工作，積極挖掘增收潛力；擴大個所稅全員全額申報面，建立長效工作機制；繼續加強重點行業、重點企業、重點區域稅源管理，確保主體稅種持續穩定增長；堅持稅費并重原則，扎實推進社?；稹拔遒M合征”工作，壯大政府財力。在非稅收入組織上，密切關注宏觀形勢，摸清土地資源家底，加快土地出讓，實現政府收益最大化。統攬政府資產，盤活資產存量，加快閑置資產處置，盡快回籠資金。在農業“兩稅”組織上，切實加強違法用地“兩稅”征管，繼續清理地方性契稅優惠政策，確保應征稅款及時足額入庫。
（二）圍繞中心工作，服務經濟發展大局
以“企業創新服務年”活動為載體，積極發揮財稅職能，為企業發展助推加力。細化完善自主創新財稅扶持政策，大力支持產學研結合、循環經濟、高新技術、名牌名品、信息化提升，鼓勵企業走創新發展道路，推動經濟增長方式轉變。進一步推進政府重點調研課題涉及財稅工作的成果轉化，重點支持標準廠房推介、重點技改項目投入、招商引資等工作，加快政府各項決策落實；嚴格把好總部經濟、標準廠房等政策執行關，制定相關實施細則，細化操作辦法，研究政策績效評價體系，發揮政策效應。繼續抓好擔保公司的管理工作，引導擔保公司積極開展擔保業務，緩解市內企業融資難矛盾。及時兌現2005年度各類財稅激勵政策，增強企業發展后勁，體現政府誠信。加強財政資金服務和財稅政策服務，加快財稅政務提速，切實幫助鄉鎮和企業解決實際困難。
（三）強化資金保障，促進經濟社會協調發展
嚴格預算執行，合理調度好資金，確保年初預算安排的各項資金及足額到位，確保全年財政收支平衡。發揮財政調控投資作用，根據前三季度政府投資項目執行情況，及時落實盤子調整計劃，確保各項工程順利推進。加大融資力度，開辟融資渠道，優化融資結構，緩解城市化建設資金支出壓力。扎實推進被征地農民、專業漁民等社會保障工作，完善就業和再就業優惠政策，全力保障安保、環保、社保的支出需求。進一步創新理財機制，多渠道籌措資金，扎實做好農村綜合改革、中心鎮培育、中心村建設等資金保障工作，積極開展“百村聯百企”活動，推進“強龍興農”工程，加快推進新農村建設。貫徹落實修訂后的義務教育法，積極應對教育費附加政策性減收和農村義務教育學雜費免收的雙重壓力，優化教育支出結構，提高農村義務教育保障水平。加快政府投資項目市場化步伐，減輕財政壓力。加大向上推介項目力度，爭取專項補助資金。