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先進基層單位事跡材料范文1
單位。
二、對監守自盜者，追回其所盜物資及所獲贓款，并按其所盜物資價值的50%處罰，視情節給予行政處分，情節嚴重者移交司法機關處理。
三、私自處理公司物資器材，按監守自盜處罰責任者；情節嚴重者，移交紀檢部門或司法機關處理。
四、發生公司院內和可預防性案件，按被盜物品價值的10%～20%酌情處罰責任者，并扣罰責任者的當月效益工資，同時依照《泥漿公司社會治安綜合治理責任追究制度實施細則》第一條之規定處理。
五、基層單位接到報案后，應到現場處置而無故拖延或不予處置，造成損失或致使案情擴大的，酌情扣罰單位管理人員和值班人員當月效益工資。因治安防范不力，造成被盜物資在轉移、藏匿、銷贓過程中，被公安部門及其他單位查獲或被舉報屬實的，按照其所失竊物資價值的50%處罰該三級單位。
六、巡邏隊在值勤過程中，因工作不負責任致使發生公司物資器材被盜案件，每發生一起，扣罰帶隊干部及值勤人員每人效益工資100元。
七、治保大隊內部人員違規違紀的，每起酌情扣當事人效益工資100～200元，并視情節輕重將其調離治保大隊，或給予行政處分；情節嚴重或特別嚴重者，移交司法機關處理；連續發生3起以上同類案件的，連帶追究基層隊干部、治保大隊黨政主要領導的責任。
八、黨群辦、企管辦對公司各類物資出門審批不嚴格或不負責任，每發生一起，酌情扣罰審批人效益工資100～300元；情節嚴重者，給予黨政紀律處分或移交司法機關處理，同時連帶追究領導責任。
九、公司科室、部門工作不力，造成本科室、本部門發生治安問題的，酌情扣罰科室或部門效益工資100～1000元；屬公司綜治委成員部門的，另酌情扣罰部門負責人年度綜治風險抵押金的5%～50%。
十、對公司所屬基層單位發生的案件，依照鉆井工程技術公司《重大案件防范責任查究通報制度》和《社會治安綜合治理一票否決權制實施辦法》的規定予以查究或否決。
十一、對瞞案不報、內外勾結、監守自盜、違規違紀者，依照采油廠《社會治安綜合治理責任追究制度》處理，設立舉報電話；8722850。
十二、對積極舉報違法犯罪活動、抓獲重大違法犯罪人員、破獲重大刑事案件、查清重大治安案件的有功人員，由黨群辦負責整理事跡材料，報綜治委給予適當獎勵。
十三、在維護采油廠治安秩序中，符合見義勇為條件者，依照管理局《見義勇為獎勵基金實施辦法》予以獎勵；成績突出者，為其向上級機關推薦請功。版權所有
先進基層單位事跡材料范文2
剛才，樹新書記對我局開展"感動**鐵·杰出新聞人物"評選表彰活動進行了全面回顧。評選活動帶給我們的經驗和啟示，尤其是創建精品工作的幾點啟示，對全面深化"爭創全路一流鐵路局"工作，確保安全生產穩定有序，有十分重要的借鑒意義。"安全生產功臣"學習宣傳活動，是繼"感動**鐵"評選活動成功舉辦之后，我局開展的又一個全局性的主題宣傳教育活動。這項活動，是路局、局黨委堅持以人為本的方針，增強思想政治工作針對性和有效性的有益實踐，也是動員全局干部職工以"安全生產功臣"為榜樣，打好安全生產翻身仗的重要舉措。下面，我就推進"安全生產功臣"宣傳學習活動，講三個方面的問題。
第一，認清"安全生產功臣"宣傳學習活動的重要意義
確保安全生產，是我們建設全路一流鐵路局最核心、最關鍵、最根本的要求。搞好安全生產，歸根到底要靠廣大職工的責任心，要靠廣大職工主動認真負責的行動。近年來，路局、局黨委堅持以人為本，在加快發展的同時，努力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，把解決實際問題與加強思想政治工作緊密結合起來，確保了職工隊伍的穩定?？墒?，改革深入推進、利益關系調整、社會環境變化、以及大眾傳媒的迅猛發展尤其是網絡的發展，對職工的思想產生了深刻的影響，干部職工中存在的疑點、熱點問題比較多，對運輸安全產生不利影響。事故教訓告訴我們，任何思想上的懈怠，都能導致工作細節上的疏漏，為安全生產埋下隱患。全路運輸安全座談會上，部長提醒我們，職工群眾是企業的主人，也是安全生產的主體，我們必須堅持"依靠"方針，堅持以人為本，關心職工生活，維護職工權益，發揮思想政治工作的優勢，打牢安全工作的群眾基礎，調動廣大職工安全生產的積極性、主動性和創造性。在這種情況下，如何發揮政治工作的優勢，唱響運輸安全主旋律，是事關全局的重要問題，也是我們必須破解的難題。
局黨委和路局之所以選擇在這個時候開展"安全生產功臣"宣傳學習活動，就是要借助這些"安全生產功臣"的典型事跡和負責精神，教育引導廣大干部職工積極行動起來，以"安全生產功臣"為榜樣，牢固樹立"安全第一"的責任意識，消除安全隱患，預防事故發生，把"安全生產功臣"的個體行為，轉化為群防群守的共同行動，激發全局上下"學習安全功臣、崗位建功立業"的積極性和主動性，努力營造安全穩定的良好環境，在全局形成崇尚"安全生產功臣"、爭當"安全生產功臣"的良好局面，筑牢安全生產堤壩，為建設全路一流鐵路局提供最強有力的保證。
第二，扎實推進"安全生產功臣"宣傳學習活動
"安全生產功臣"的宣傳學習活動將貫穿全年、覆蓋全局、涉及各個系統?；顒哟笾路殖梢韵滤膫€步驟進行。
一是確定宣傳對象。由局黨委宣傳部和局安監室負責，從去年以來因防止事故受到路局通報表彰的人員當中，根據防止事故的性質，選出工作負責、認真主動、事跡突出、具有典型意義的"安全生產功臣"，作為宣傳學習對象。各站段要對本單位去年以來受到路局表彰的"安全生產功臣"進行認真篩選，選取在安全生產上一貫表現優秀的人員，及時向局黨委宣傳部提報名單及相關簡要事跡材料。要確保選出的人員真正具有代表性、先進性，讓一線職工學習有榜樣、趕超有標準。每月25日前，局黨委宣傳部會同局安監室制定次月"安全生產功臣"宣傳學習計劃，及時向《中原鐵道報》、局有線電視臺及相關站段進行通報，各有關單位及早準備所需材料，確保及時準確宣傳到位。
二是深入挖掘事跡。按照路局每月的"安全生產功臣"宣傳學習計劃，《中原鐵道報》、局有線電視臺等局內媒體，要組織骨干人員，深入到"安全生產功臣"的工作和生活場所，進行面對面的采訪交流，深入挖掘"安全生產功臣"在消除隱患、防止事故、確保安全等方面的典型事跡，總結和提煉具有強烈感染力的閃光點，歸納提煉出具有深刻內涵、短小精悍、富有哲理的安全格言，大張旗鼓地進行宣傳。同時，"安全生產功臣"所在單位要及時做好功臣事跡材料、工作照片、崗位格言及音像資料等內容的收集整理，積極主動地配合報、臺做好采訪報道工作。
三是集中宣傳報道。一方面《中原鐵道報》、局有線電視臺要固定版面、固定播出時段，開設"安全生產功臣錄"專欄?！吨性F道報》要在重要位置，陸續刊登"安全生產功臣"的先進事跡、工作照片、崗位格言，以及"安全生產功臣"的同事或領導的相關評價，增強"安全生產功臣"的影響力；局有線電視臺要在"鐵路新聞"節目中開設專欄，連續播發"安全生產功臣"防止事故的典型事跡，擴大宣傳的覆蓋面。另一方面《**鐵政工》、"網絡政工"、《班組園地》等局內媒體，要同步開設專欄，以"封面人物"、"特別關注"等形式，對"安全生產功臣"的先進事跡進行全方位、多層次的宣傳報道。此外，各基層單位要充分運用板報、櫥窗、展板等宣傳陣地，通過單位內部局域網、自辦刊物等方法手段，組織做好"安全生產功臣"的宣傳報道，形成輿論強勢，強化職工群眾"防止事故當功臣，違章蠻干成罪人"、"安全是遵章者的光榮花，事故是違章者的恥辱碑"的安全責任意識，營造宣傳學習"安全生產功臣"的濃厚氛圍。
四是及時鞏固成果。在整個宣傳學習活動過程中，由局黨委宣傳部負責收集"安全生產功臣"相關材料，適時編撰出版《****鐵路局安全生產功臣錄》一書，作為職工安全教育的重要資料，下發到各單位組織學習。要把宣傳學習"安全生產功臣"作為宣傳工作季度考核的重要內容，抓好檢查指導，解決宣傳學習過程中的實際問題。同時，要及時總結推廣基層單位宣傳學習中的好做法、好經驗，不斷深化宣傳學習活動，真正讓"安全生產功臣"的精神在全局發揚光大，推動全局安全生產再上新臺階。
第三，確保"安全生產功臣"宣傳學習活動實效
一是高度重視，加強組織。各單位、各部門要在思想上高度重視"安全生產功臣"的宣傳學習，充分認識到宣傳學習"安全生產功臣"對確保安全生產持續穩定以及打造精品站段、建設一流鐵路局的巨大作用和重要意義。要加強組織，把"安全生產功臣"的宣傳學習作為對干部職工進行安全生產教育的重要工作內容，按照路局的計劃安排，結合"安全生產功臣"的不同特點，制定出詳細的安全生產教育工作方案，抓好貫徹落實，努力推出一批具有影響力的精品報道，增強"安全生產功臣"的影響力和輻射力。
二是緊扣中心，抓好結合。各單位、各部門要把宣傳學習"安全生產功臣"與當前正在開展的學習貫徹全路運輸安全座談會和經營工作會議精神結合起來，與學習貫徹全局領導干部會議精神結合起來，與深化安全生產"大反思、大檢查"活動結合起來，與爭創一流鐵路局各項工作結合起來，引導職工群眾對照"安全生產功臣"，認真反思和查擺自身問題，把學習"安全生產功臣"的熱情，轉化為做好本職工作的實際行動，嚴格遵守勞動紀律和技術紀律，落實作業標準，大力排查和整治安全隱患，真正形成"人人學習功臣、人人爭當功臣、人人保證安全"的生動局面。
先進基層單位事跡材料范文3
優秀科主任勞動模范事跡材料
××是××縣第一人民醫院腦外科創始人之一，率先開展了顱腦創傷的絕大部分手術，使死亡率和致殘率很高的重型、特重型顱腦損傷病人的救治成功率，尤其是手術成功率明顯提高。隨著醫保覆蓋擴大、老齡化來臨，2008年開創性地在基層醫院神經外科收治所有出血性中風，開展了小骨窗、骨瓣開顱血腫清除術和腦室外引流術等腦出血的幾乎所有手術，填補了××縣腦溢血外科治療的空白，成效顯著。初步改變了基層醫院腦外科普遍存在的病種單一、專業被動的局面?！痢帘救嗽凇痢潦蟹秶钤玳_展有創顱內壓監護技術，獨立開展了醫院首例腦膜瘤、腦膠質瘤等手術。同時，還千方百計改進和提高團隊的專業水平，科室業務量、收治病人和手術數量每年以10%左右的幅度增加。在××市五個縣（市）級醫院中，無論是技術水平還是業務總量都排到了的前列。而且在人員相對配備不齊的情況下，無論手術數量還是類別，已列浙江省中等縣（市）醫院前列。本篇文章來自資料管理下載。曾主持、參與和指導多項切實可行的科研項目，使××縣第一人民醫院神經外科對顱腦創傷和腦出血診療水平、規范程度與省市三級醫院十分接近，使得本地人不出遠門也能看大病、看重病，一改省市三甲神經外科中心人滿為患、而縣級醫院神經外科普遍存在的病人本就稀少頻繁轉院的現狀，使基層醫院在醫改的迷茫中看到方向、贏得生機。基層單位除了力爭在可行的情況下開展新技術，拓展新業務，更重要的是緊緊抓住常見病、多發病的規范化診治，讓大部分此類病人在基層單位解決問題。
作為科主任，年專家門診數量居同行前列，搶救危重病人、開展手術成功率和滿意度均高居榜首，經常性被點名要求主持手術和搶救。多次主動處置或手術一些疑難、復雜或有爭議且不滿意的病人，至今從未發生醫療糾紛和事故。為了在有限的病員資源和局促的硬件空間中拓展業務，狠抓常見病診療質量。主持科研項目數字化預成形鈦網顱骨成形術在科室推廣率近100%,手術質量和穩定性明顯提高，病人外流急劇減少，甚至吸引了外地病人。項目也獲得縣科技進步三等獎，該項目還在××縣二院和海鹽人民醫院推廣，據反映可操作性較強。嘗試對慢性硬膜下血腫和顱骨修補進行臨床路徑管理，外科圍手術期抗菌藥物合理應用進行單病種質控。近兩年顱骨修補，慢性顱內血腫較往年明顯增多。在人員本來就缺編的情況下，2011年堅持安排4名醫師依次前往上海華山醫院神經外科輪訓進修。所有培訓學員基本掌握了目前神經外科創傷、出血等神經重癥的最新知識和技能，特別是手術水平和病人管理能力有了明顯的提升，救治成功率顯著提高，達到了培訓目的，次年即順利開展了有創顱內壓腦室內監護這一腦外科基本技術，極大地提高了專業程度，該院開展的有關病例也有幸參與由華山醫院周良輔院士牽頭的有創顱內壓監護在中重度顱腦損傷救治的應用的多中心研究。學科在本地也聲名鵲起，因此，××還多次應邀前往××縣第二醫院腦外科的搶救會診及手術。
在顱腦創傷這一基層單位主要病種普遍減少的情況下，能解放思想，放手開展腦出血的外科全程干預，收治了全院絕大部分出血性中風，積極探索腦出血的外科治療新技術和新理論，成功手術搶救大量腦出血患者，積累了一些經驗，并已初步形成一套行之有效的方案，確保腦出血的醫療質量。由于對腦出血手術干預范圍的擴大，在已開展了腦出血小骨窗、骨瓣開顱血腫清除術和腦室外引流術等腦出血主要術式的基礎上，近年又開展了軟通道微創血腫引流技術，豐富了手術治療手段，腰大池置管引流在神經外科的應用數量也增長迅速。該同志已在二級以上刊物近二十篇，全科近60篇，這在人員較少、建科較晚的腦外科算"論文高產"?？?。多篇論文在全省及全國神經外科年會書面交流，甚至于2013浙江省年會分會場做專題發言。上任科主任僅兩年，即將毫不起眼的神經外科這一較小的亞?？拼蛟鞛椤痢量h衛生系統首批"重點學科".作為中小縣城的縣級神經外科，沒有妄自菲薄，經幾年積淀，在2011年與許多發達地區縣市的三級醫院大?？仆瑘龈偁幹校瑠Z得 "浙江省縣級龍頭學科"稱號，是全××市僅有的兩個臨床?？浦?、全省僅有的兩家神經外科之一，為全縣乃至整個××五縣爭了光，這也必將使學科水平邁上一個臺階，極大造福全縣人民，也為鄰近滬蘇杭的基層縣級神經外科生存和發展探索出一個可效模式。
××本人也連續多年榮獲系統"先進個人"或"優秀黨員",并于2008年獲"縣青年十杰",2010年又獲院首批"優秀科主任"稱號，在2011年創先爭優活動中，榮獲"浙江省衛生系統優秀黨員".并于2012、2013年分別先后獲得 "××縣勞動模范"和"××市勞動模范"光榮稱號，現擔任中華醫學會××市神經外科分會委員。作為××市唯一的外科系統浙江省縣級龍頭學科帶頭人，被確立為××市"第六批后備學科帶頭人",為廣大醫護人員起到了模范帶頭作用。本篇文章來自資料管理下載。多年來，堅持嚴謹踏實的工作作風，崇尚健康高尚的生活方式。無論在幫困助學、義工義診，還是抗震救災、世博安保、義務獻血等社會公益活動中，都能感染和引領全科同仁爭先恐后，義無反顧，科室集體和諧向上，充滿朝氣和凝聚力。科室三年內有兩人獲"十佳職工"稱號，學科連續多年榮獲醫院先進集體，是全縣衛生系統僅有的"省級青年文明號"科室，曾被評為"××市先進單位","××市先進職工小家","明禮誠信十佳文明單位".作為一個基層臨床學科帶頭人，以實際行動為專業團隊的可持續健康發展作出了突出的貢獻。
先進基層單位事跡材料范文4
“堅持‘管理出效益，從嚴管理出大效益，精細化管理出最大效益’的理念，從思想政治工作入手，以理念引領提高執行力，實施‘緊螺絲’式管理……”這是我學安喜事跡材料印象最深刻的語句，他憑著責任和使命感，憑著堅定的信念和奉獻進取的精神，用自己巨大的魄力、魅力和能力，改變了茂名石化和齊魯石化這兩座巨大石化航母的命運，他是石化人學習和推崇的榜樣。
只有負責人，才能受尊重。在社會市場經濟環境下，最能為社會創造價值和財富、最受客戶信任、最受員工愛戴、最受社會和民眾歡迎的企業才稱得上“高度受尊敬”的企業。作為一名普通員工，雖然談不上給企業做多大貢獻，可依然希望企業能進一步發展，從1998年的關停并轉，到2002年的借雞生蛋；從2011年盛傳的擴建為250萬噸，到時下的產品質量升級……期間的“跌宕起伏”相信每名職工還歷歷在目。就目前的現狀而言，只有從產品質量升級和挖潛增效上尋求新的發展，精細管理、降本增效也是我廠管理精髓?！皥猿止芾沓鲂б?，從嚴管理出大效益，精細化管理出最大效益”、“ 安全生產是天職、經濟運行是水平”、“效益是企業的生命，是職工利益的源泉”、“大企業要創大效益，做大貢獻”……如果只學安喜的管理理念而不能從根本上引導干部職工樹立責任意識和使命感，那學習只會停留在口頭上，學習只是流于形式。
“領導心中有職工，職工心中有企業”李安喜秉承的這種理念讓職工切身感受到領導的關懷和溫暖?！叭诵膿Q人心，四兩換半斤”，每一名職工都是有感情的，如果領導居高臨下，每天板著一張臉，行事自己一套，職工一套，職工是不會親近和擁護的。在這個物欲橫流的時代，很多人改變了觀念、降低了評判領導的標準，認為送禮辦事就是清官，至于清正廉潔更是認為于己無關，追求“躲進小樓成一統”的清閑生活，正如李安喜對職工幸福的詮釋：“要有一個穩定的工作崗位，要有一份較高且穩定的收入，要有個健康良好舒心的工作環境?！弊掷镄虚g充滿著對職工的無限感情。李安喜之所以能教育引導干部職工以企業發展為己任，大力推進技術創新，源自他平時按照“不突破政策底線，不給上級添麻煩，不引起連鎖反應”和“帶著感情、設身處地，依據政策，盡力而為”的處事原則，他真心實意地為職工群眾辦實事、辦好事、解難事，將好事辦好。學安喜就要學習他“從思想上尊重群眾、感情上貼近群眾，生活上關心群眾、清正廉潔贏得群眾”心系群眾、關愛員工的博大情懷，權為民所用，利為民所謀。
先進基層單位事跡材料范文5
第一條為規范行政獎勵表彰行為，鼓勵先進，鞭策后進，根據國家和省有關規定，結合本市實際，制定本規定。
第二條市和各區(市)人民政府人事部門是行政獎勵表彰工作的主管部門。
各級工會組織應當協助做好企業職工勞動模范的推薦、評選、管理和服務工作。
第三條行政獎勵表彰事項應當具有全局性、典型性、綜合性，能夠產生較大社會影響，有利于促進改革開放、經濟發展和社會穩定。
第四條行政獎勵表彰工作應當堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。
第五條行政獎勵表彰的給予機關為市和各區(市)人民政府及其工作部門。
第六條行政獎勵表彰的對象主要是各級機關、團體、企業、事業單位及其工作人員；根據實際情況，也可以對駐青有關單位及其工作人員、城鎮居民和農民實施獎勵表彰。
第二章種類和批準權限
第七條行政獎勵表彰按組織實施的主體分為：
(一)政府獎勵表彰，是指以人民政府的名義組織開展的行政獎勵表彰活動；
(二)聯合獎勵表彰，是指以政府工作部門(含專門委員會、領導小組、指揮部等，下同)與政府人事部門的名義聯合組織開展的行政獎勵表彰活動；
(三)部門獎勵表彰，是指以政府工作部門的名義在本系統內組織的行政獎勵表彰活動。
第八條行政獎勵表彰按受獎對象分為對個人獎勵表彰和對集體獎勵表彰。
對個人獎勵表彰由低到高依次分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。
對集體獎勵表彰由低到高依次分為：授予“先進集體”稱號、記集體三等功、記集體二等功、記集體一等功、通令嘉獎。
對不宜給予上述種類獎勵表彰的人員，可以采取通報等形式進行表彰。
第九條授予榮譽稱號的名稱統一規范為“勞動模范”、“先進工作者”?！皠趧幽７丁狈Q號授予企業職工和農民，“先進工作者”稱號授予機關和事業單位工作人員。
授予“先進集體”稱號一般在其前冠以系統名稱。
特殊情況需要授予其他稱號的，須經市人民政府人事部門審核后，由市人民政府同意或報上一級人民政府批準。
第十條市人民政府可以給予集體和個人記二等功以下的獎勵表彰；各區(市)人民政府可以給予集體和個人記三等功以下的獎勵表彰；市人民政府工作部門可以給予集體和個人記三等功以下的獎勵表彰。其中，市人民政府工作部門給予集體和個人記三等功獎勵表彰，須經市人民政府人事部門同意后實施。
第十一條市和各區(市)人民政府可以按照權限規定，給予本級人民政府工作部門及其工作人員獎勵表彰。給予本級人民政府工作部門擔任領導職務的人員獎勵表彰，須按管理權限，征得有關機關同意。
第十二條市和各區(市)人民政府工作部門可以按照權限規定，給予本部門內設機構及其工作人員和下級人民政府工作部門及其工作人員獎勵表彰。給予下級人民政府工作部門擔任領導職務的人員獎勵表彰，須征得該級人民政府同意。
第十三條授予個人榮譽稱號、記一等功和給予集體通令嘉獎、記集體一等功等獎勵表彰，由市人民政府人事部門按有關規定辦理。
第三章周期和數量
第十四條政府獎勵表彰一般每3年進行一次，聯合獎勵表彰或部門獎勵表彰一般每2年進行一次。
第十五條行政獎勵表彰數量應當從嚴控制，根據參評單位和參評個人數量，分別按以下比例確定。
(一)受獎集體一般不超過參評單位的10%，在一次行政獎勵表彰活動中最多不超過80個；在一個獎勵表彰項目內，受獎集體不超過同類別、同層次參評單位的50%；
(二)受獎個人一般不超過參評人數的1.5%，一次行政獎勵表彰活動中一般不超過200人。
第十六條在一項行政獎勵表彰中，除成批授予“勞動模范”、“先進工作者”稱號外，對個人的獎勵表彰須有兩個以上種類。其中高層次的獎勵表彰種類名額，一般不超過受獎人數的30%。
第十七條在一項行政獎勵表彰中，對擔任領導職務人員的獎勵表彰，不得超過受獎勵表彰總人數的15%。
第四章項目申報和審批
第十八條對行政獎勵表彰項目實行年度申報、審批制度。申報時間為每年1月底以前。未按規定時限申報的，一般不得進行行政獎勵表彰活動。
因特殊情況需要及時進行行政獎勵表彰的，可以采取一事一報的辦法進行。
第十九條開展行政獎勵表彰活動，應當統籌安排，綜合平衡。
政府獎勵表彰項目應當從嚴控制。在一個表彰周期內，政府工作部門一般只允許開展一項聯合獎勵表彰活動，在本系統內開展的部門獎勵表彰一般不超過三項。
第二十條對涉及企業、農村等基層單位的獎勵表彰活動，應當從嚴控制。
第二十一條申報政府獎勵表彰項目的，由主辦部門填寫獎勵項目立項審批表，向本級人民政府申報，經人事部門提出審核意見后，提交政府研究決定。
申報聯合獎勵表彰或部門獎勵表彰項目的，由主辦部門填寫獎勵項目立項審批表，向本級人民政府人事部門申報，由人事部門審批。
第二十二條上級人民政府有關部門與人事部門聯合開展的獎勵表彰活動，由本級人民政府有關部門與人事部門聯合組織評選，并按規定程序審核后上報。
第二十三條以人民政府或人民政府工作部門名義下發的各種文件，其中涉及行政獎勵表彰的，應當事先送本級人民政府人事部門審核。
第二十四條各區(市)的政府獎勵表彰項目，由區(市)人民政府人事部門匯總，當年第一季度末向市人民政府人事部門備案后組織實施。
第五章實施
第二十五條凡經批準的行政獎勵表彰項目，屬政府獎勵表彰或聯合獎勵表彰的，由政府人事部門會同有關部門部署實施；部門獎勵表彰由該部門自行部署實施。
第二十六條行政獎勵表彰應當堅持政治標準，以貢獻大小來衡量，并結合工作性質和特點，制定明確具體的評選條件。被評選的受獎對象，應當有突出的事跡和廣泛的群眾基礎。國家機關和事業單位受獎勵表彰的個人，上一年度考核等次應當在稱職或合格以上。
第二十七條給予擔任區(市)處(科)級及以上領導職務人員獎勵表彰，須按管理權限征得任免機關和本級政府行政監察部門同意，填寫領導干部獎勵表彰審核備案表，由獎勵表彰審批機關留存備案。
第二十八條推薦上報擬受獎勵表彰的集體和個人，應當填寫統一的審批表，并附簡要事跡材料。
第二十九條開展行政獎勵表彰活動，應當堅持從簡的原則，結合部門工作會議、電視電話會、新聞會或表彰通報等形式進行。確需召開專門獎勵表彰大會的，應當報政府批準后實施。
行政獎勵表彰通報，由實施獎勵表彰的機關。
第三十條已獲上級政府及其工作部門獎勵表彰的集體和個人，不再參加本級政府和政府工作部門組織的同類型的獎勵表彰評選。
第六章相關待遇
第三十一條對獲得獎勵的集體，頒發獎牌、獎狀或錦旗；對獲得獎勵的個人，頒發獎章或獎勵證書。獎章、獎牌、獎狀、獎勵證書等按規定的式樣和規格，由本級政府人事部門統一監制。
第三十二條對獲得獎勵的個人，可以同時給予適當的物質獎勵。獎金數額按以下標準掌握：
(一)對獲得記二等功獎勵的，給予300元獎金；
(二)對獲得記三等功獎勵的，給予200元獎金；
(三)對獲得嘉獎獎勵的，給予100元獎金。
對獲得獎勵的集體，也可以根據實際情況給予適當的物質獎勵。
第三十三條對做出突出貢獻的集體和個人，經市人民政府批準，可以予以重關獎。
第三十四條政府獎勵表彰活動，獎勵經費由本級財政支付；聯合獎勵表彰活動，獎勵經費除按有關規定由本級財政支付的外，由主辦部門按規定標準自行解決；部門獎勵表彰活動，獎勵經費由主辦部門按規定標準自行解決。
第七章監督
第三十五條未經批準開展行政獎勵表彰活動的，不予兌現其獎勵待遇，并視情節對主辦部門給予通報批評，同時追究主辦部門及責任人的責任。
第三十六條禁止行政獎勵表彰活動主辦部門向參評單位或個人收取費用。違反規定的，取消獎勵表彰活動，責令退回收取的費用并通報批評。參評單位和個人發現有上述問題的，應當主動檢舉并自覺抵制。
