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消防量化考評細則范文1
（一）專業化
專業化是精細化的前提。油料工作本身就是一種要求很高的專業工作，并且由于其危險性和航油油料供應地位的特殊性，更決定了它是一種專業性極強的業務工作。精細化管理是一種理念管理，不同于傳統的管理，但同時它以傳統管理為基礎。所以對工作的專業性和人員的專業化要求較高。
（二）系統化
航油公司油庫要想實現自己的目標，必須建立一套以目標為導向，以制度作保證，以文化為靈魂的組織系統。所以，管理者的一個重要任務，就是建立一個高效的、運行良好的系統，通過系統的順暢、高效運行，最終實現油料業務的精細化。近幾年來，隨著信息技術的飛速發展，航油工作系統化有了長足的發展，基本實現了油料業務的系統化。
（三）信息化
信息化來源于計算機技術與現代通信技術。計算機技術有三大特點：高速運算，海量存儲，刻板執行或者說精確執行。目前航油公司油庫基本上都配備了計算機，實現了辦公的自動化。信息化就是運用信息科學，借助于信息技術、網絡技術和計算機技術等使航油公司的業務、行管、后勤等工作建立在局域網上進行，以期達到管理的高效、精準和可靠。利用運行暢通的局域網，用與管理相關的知識、方法對相關的信息進行收集、整理，分類儲存，建庫聯網。
二、推行精細化管理的主要對策措施
（一）細化崗位職責
精細化管理就是要唯精，細化每一個環節。之所謂細節決定成敗就是要在細小處出效果，對于油庫來說也是一樣。油庫油料業務多而復雜，并且很容易發生不安全事故。所以油料業務的每一個細節，都可能造成不可預想的后果。因此根據油庫特點和業務流程及作業方法，修訂完善業務崗位職責，對日常查庫、設備保養、場所管理等日常工作的流程、實施步驟、操作規程進行具體化和規范，實現流程化、標準化、精細化，對具體人員、設備實施精細管理和控制，使作業人員清楚自己的工作責任和違章界定，知道干什么、怎么干，發現問題怎么處置。根據各類業務作業性質和信息化手段特點，制定火車油罐車油料收發、汽車零發油、油船收油、動火、涂裝、檢修、檢定、計量、化驗、倒罐、清洗、除銹、涂裝等各項作業流程；同時根據油庫工程建設特點，制定油庫工程建設項目的組織程序和施工管理的基本辦法，明確各級安全組織和人員的責任，繪制組織和管理程序方框圖。
（二）細化管理制度
精細化管理需要制度來保障，航油公司制度存在的同時更要細化。在明確目標的基礎上，必須圍繞目標，制定規則來保障目標的實現。然而規則的制定僅僅是第一步，其后必須增加兩方面的內容，即實施細則和檢查細則，避免規則被孤獨的掛在墻上。規則的制定同樣需要具體化、定量化，實施細則需要有時間節點，方便操作和執行。制訂各場所各崗位的復核考評辦法，深化管理抓細節，科學防范在事前，從而提高油庫油料業務的管理水平。根據人員職責和規程，制定相應的崗位責任制；根據人員結構和油庫主要崗位，細化各崗位職責內容，業務培養和考核要求；根據崗位設置、操作規程和崗位責任制規定的權限，制定業務管理復核的措施和辦法。按照能級管理的原則，采取自上而下逐級進行復核，主要依據場所考評標準，對各崗位人員是否按照操作規程或作業程序完成工作情況進行對照、檢查。同時，規定了復核的辦法、時間及獎懲措施。
（三）嚴格執行作業程序
一是加強監管，嚴格油料供應手續。圍繞航油請領、供應、使用、統計、核銷等環節，嚴抓細摳。凡是在油庫的供應范圍內的單位，加強油料供應手續審查。每一次加油和發油都要憑證齊全。對每一筆業務都要如實記錄和復核，杜絕一切不合規定的發生。二是規范程序，嚴格油料收發手續。油庫最多的業務就是收油和發油，所以對作業的現場有特別嚴格的要求，一切行為都要按上級相關規范施行，否則就可能發生經濟案件或隱患事故。油料收發作業應當遵循及時準確、嚴格程序、確保安全的原則，按照品種清楚、數量準確、質量合格、手續齊全的要求，組織實施油庫油料收發作業采用“三段法”（準備、實施、收尾階段）工作程序，實行作業證制度和崗位責任制。
（四）積極推廣應用先進技術
安全技術是安全工作的支撐點、倍增器，科技手段可以推動制度建設，也可以促進制度落實。在安全警戒、消防預警、查庫巡更、門禁管理、油罐液位監測等方面，應積極推廣應用科技監控方法，利用高科技手段，設置業務作業的控制點。例如，把鐵路收發作業流程分為化驗、測量、計量、擬方案、審批、下達通知、作業簽到、接地檢測、接通電源、啟泵作業等環節，任何一個環節出現問題，作業程序就會中止。這樣一來，一方面使操作更加易于掌握和接受，另一方面又有效控制了作業環節，規范了安全行為，把握了安全重點，確保了各項制度及規程的有效落實。
（五）細化考評規則
消防量化考評細則范文2
求己務全責己務嚴
200*年5月，葉興泉同志從支隊營房科長調任××縣消防大隊政治教導員，此時的葉興泉對政工實踐經驗、政工業務理論都較貧乏。然而，一向對自己求全責備，不以自己的經驗不足而退縮，上任后，他沒有急于在大隊“放火”，而是關進房間“點燈”。葉興泉針對自己理論功底不扎實，黨務工作經驗缺乏的實際，買來大量倫理、政治、法律、政治思想工作等書籍，抓緊業余點滴時間，刻苦閱讀理論，努力鉆研政工業務。葉興泉同志非常用功，經常加班加點，一盞孤燈亮到深夜。還能虛心向別人請教，做到不恥下問，葉興泉認為，現在的官兵文化素質較高思維活躍，對新知識的渴望和接受能力很強。作為一個基層的政治教導員和帶兵人，沒有豐富的科學文化知識和較扎實的理論功底，政治工作就會疆化和教條化，要搞活政治教育，做好思想工作只能是一句空話。
葉興泉對自己的求全責備不但體現在學習上，更體現在工作和生活中，他堅信喊破嗓子不如做出樣子。20*年，為了貫徹落實總隊《三年規劃》建設要求，××縣消防大隊建設面臨困境，部隊建設離《三年規劃》的發展形勢還相差甚遠。營房陳舊、裝備器材落后、廚房設施差、部隊管理松懈等面臨著很多要急需解決的問題。十月份他由教導員改任為大隊長，上任伊始，他更覺得自己身上的擔子重了。葉興泉個頭不高，但他那種力求上進，永不服輸的精神讓人敬佩。上任后，葉興泉組織大隊黨總支“一班人”結合大隊的建設實際，對總隊黨委提出《三年規劃》的目標進行認真的思考和討論，尋找如何使大隊走出困境的突破口。沒有規矩不成方圓？葉興泉決定實施“軟著陸”：從抓大隊管理的軟環境入手，凝聚官兵的人心，樹立官兵的信心，增強官兵的決心。葉興泉根據“訓練、學習、生活、工作”四大秩序，結合部隊的有關規章制度，首先制定了嚴格的《量化評分實施細則》。在考評中，他敢于大膽管理，并將考評成績與官兵的獎懲利益掛鉤。葉興泉善于采取靈活多樣的形式，將官兵管在人情里，暖在心坎上。在強化管理教育中，他更是抓住干部這個關鍵不放松，他根據黨的“十六大”精神，反復組織大隊干部對照學習，還注意引導大隊黨總支和中隊黨支部一班人經常開展批評和自我批評。在工作中分工不分家，營造良好的交心通氣環境，大事講原則，小事講風格，很快形成了心往一處想，勁往一處使的團結局面。今年還被總隊定為黨的民主集中制試點單位。
盡職務忠盡責務誠
××縣大隊的營房始建于80年代初，經常漏雨，消防車共有三輛，其中兩輛已經超期服役了多年，更主要的是沒有特種裝備器材，無法滿足××縣大縣的滅火救援工作任務，面對營房屋面的翻修、廚房的改造，消防車、特種器材的購置，俱樂部設施的添置等種種困難。然而葉興泉認為好事多磨。因縣里財政困難，光靠大隊的正常經費是難以落實《三年規劃》的建設標準。在支隊還未準備將××縣大隊列入創“先進單位”計劃情況下，他仍帶領大隊官兵自我加壓，走出一條創業之路。為了解決資金問題，葉興泉及時向縣領導匯報了部隊的建設和《三年規劃》情況，說明了部隊消防車的現狀等問題。精誠所至，金石為開。之后，縣主要領導當場協調解決資金問題，追加解決了消防車購置款35萬多元，加上2002年20萬元共計55萬元。地方領導支持部隊建設，我們更要以實際行動體諒政府的困難。葉興泉是這么想的，更是這么做的。他帶領官兵發揚“磨破雙手練思想，節約經費建家園”的精神，全身心投入到各項工作當中去。白天黑夜，加班加點，整整用了一個多月，完成了廚房的改造和設施添置，完成了大隊、中隊營房維修和油漆，完成了俱樂部的建設和器材的配置，完成了值班室獨立接警臺的裝置（共投入了6.8萬元），完成了曬衣場的建設等。
愛崗務敬執法務嚴
葉興泉把個人之愛，親人之愛，戰士之愛，祖國之愛，駐以一點，那就是愛崗位。作為一名大隊主官，他以隊為家，愛崗敬業，一年來他從沒有休息過一個整的星期天，他總是與戰士在一起。每一次大一點的火災撲救，他總是在第一時間趕到火災現場，同戰士們一起出生入死。在我縣落實省政府城市公共消防設施三年規劃中，為了完成向塘消防站的建設任務，他多次找到縣委、縣政府、向塘鎮政府的主要領導匯報協調建站一事，爭取領導的支持和理解。通過多方努力，終于同意在向塘鎮主要城區建消防站?，F已劃撥了土地十畝作為建站土地，為了建站的啟動，他又不辭辛苦，跑向塘鎮、規劃、土地、設計等單位的協調規劃、丈量、設計、經費等問題來回奔波。為今年向塘站的建設工作打下了堅實的準備基礎。目前，設計圖紙、前期的各項工作已基本到位，力爭明年消防站正式投入使用。
消防量化考評細則范文3
醫院物業管理實施細則：特點1.設備運行具有連續性
醫院不同于寫字樓或住宅小區，醫院的部分設備需要24小時不問斷地運行，幾乎無法利用停水、停電的方式進行設備維修。這給醫院的物業管理工作帶來了相當大的難度，無形之中增加了物業管理費用的支出。醫院設備的維修養護必須做到科學合理，對于不能間斷運行的設備必須保證備用設備的良好使用性，一旦出現故障，立即將備用設備投入使用。
2.保潔工作專業性強
醫院每天都會有大量的醫療廢棄物產生，這些廢棄物攜帶有致病菌和有害物質，必須按照嚴格的規定進行分類處理和清運，從事醫院保潔工作的人員必須執行嚴格的消毒、隔離和防護制度，防止出現交叉感染的情況。同時，保潔人員要具備一定的理療常識，能夠在工作中做好自身的防護。
醫院作為病人治療疾病、恢復健康的場所，需要有一個溫馨、安靜的環境，醫院的保潔工作既要保證醫院內的干凈整潔，又要考慮醫院環境的這種特殊要求。大面積作業時，應注意防止機器設備使用時產生很大的噪音和對場地環境的污染。
3.安全保衛工作具有特殊性
醫院的特殊部位，如手術室、藥房、化驗室、太平間、庫房、財務室等地方，應采取嚴密的警戒措施，重點加以防范，并建立處理突發事件的應急方案，一旦遇到突發事件，要能夠確保病人的安全，同時要注意保護好醫療檔案及各種試劑等。
在醫院的物業管理工作中，還要特別注意人身健康安全的保護，樓道、病房等各類場所要經常開窗通風，以降低細菌的密度，醫院的分區標記應醒目，醫院的放射性工作室應做好防護測試，并配以警示裝置。
醫院物業管理實施細則：管理原則(一)堅持黨和國家對衛生事業的定位及方向
(二)堅持國家對物業管理的標準、法規和質量認證
(三)堅持以病人為中心，以醫療為中心
(四)堅持國有資產保值增值
(五)堅持以人為本，人性化的理念，視服務質量為生命
(六)堅持講究經濟效益，嚴格核算和財務管理
(七)堅持先進、科學、經濟、合理原則
(八)堅持節能、減排、綠色、環保、安全原則
醫院物業管理實施細則：醫院物業管理的要求(一)抓服務質量關鍵控制點，促進保安部高效運作
由于醫院樓宇多、管理范圍大，因此要推出行之有效的治安管理和服務措施。首先將整個管理區劃分為大門崗、門診樓、住院樓、綜合樓、住宅樓、停車場六大控制點。每一個控制點都有明確的工作職責和服務質量標準。如門診樓的保安員不僅要做好治安值勤工作，與大門崗保安員一起接應救護車、幫助病人，還要完成維持就診秩序、導診、咨詢、空調與燈光控制等工作。停車場保安員要完成車輛監控、引導車位和收費等多項任務，并與大門崗保安員共同完成車輛疏導工作。對每項服務都制訂相應的質量標準，如空調與燈光控制，需要何時開幾盞燈都有明確規定，并進行監督檢查，落實到位。
采取群防群治的治安管理措施。醫院屬于開放式場所，人員流動量大，相對于一般住宅而言，治安管理難度大，一方面要狠抓內部管理，實行崗位責任制;另一方面要發揮廣大醫務人員和病人的作用，認真培訓和提高醫務人員的自我防范意識，讓業主和物業管理企業共同努力搞好治安管理工作。發現可疑人員立即通知保安員，使治安管理防患于未然。
(二)徹底轉變服務觀念，提供主動式維修服務
現代物業管理要求用新的管理思想、管理手段管好物業，為業主和使用人提供優質、高效、便捷的服務。機電維修部在管理中心的領導下，嚴格按照ISO9002 質量保證體系規范運作，著裝、文明語言、維修質量、工作記錄都做到一絲不茍。維修人員要改變接聽電話再行動的被動服務習慣，變成不定期主動上門服務，及時與科診室、住(用)戶和病人溝通，搜集機電維修信息，發現問題及時處理，從而形成主動維修服務的面貌。
供水、供電、電梯、空調、消防及洗衣機等設備是醫院的重點設備，不能出半點差錯。為保證設備正常運作，必須將重點設備保養工作責任到人，并制訂各項設備保養計劃、標準和監督檢查制度，制訂停水、停電應急處理程序，以保證醫院后勤工作的順利進行。
(三)實施勞動定額管理，提高清潔服務質量，降低管理成本
量化管理是實施質量體系標準的基礎，勞動定額管理是量化管理的重要內容。物業管理中心應確保每一位清潔員都能按照服務標準，在規定時間內滿負荷工作。對每一張臺、每一張床、每一個病房都設定明確的清潔時間標準，根據各清潔區總勞動量確定清潔員名額，合理調配人員。
消防量化考評細則范文4
為認真梳理半年來我大隊各項工作完成情況，為下一步工作做好科學決策和部署，現將有關工作總結如下：
自3月份我大隊參加完支隊XX年工作會議以來，在支隊黨委和縣委、縣政府正確領導下，縣公安局的大力支持和密切配合下，大隊各項工作緊緊圍繞XX年度重點工作目標任務，以全面構建社會單位“防火墻”工程為主線，以消防安全“五大”活動為抓手，在狠抓社會單位“四個能力”建設的同時，整體推進社會單位消防管理創新；以紀念建黨90周年活動為契機，全面建設人民滿意的消防執法隊伍為目標，積極開展大走訪“開門評警”活動；以提高后勤綜合保障能力建設為突破口，協調政府建立消防經費保障機制，使各項工作任務得到了全面落實。
一、加強制度建設，全面推動大隊各項工作順利開展
半年來，根據總隊、支隊的指示精神和部隊建設要求，大隊全體官兵齊心協力，以飽滿的熱情積極投入到各自工作崗位中，埋頭苦干，扎實工作，積極請示匯報，使大隊各項工作順利開展，成效明顯。
（一）大力開展安全防事故教育，夯實官兵居安思危思想基礎
1、深入開展各類教育活動。理念是行為的先導、行動的指南，為使全體官兵牢固樹立社會主義法治理念，按照支隊《條令條例月活動安排》、公安消防部隊警示教育、紀念 地震一周年活動、建黨90周年等活動，我大隊學習了部隊條令條例及社會主義法治理念教育有關內容，使廣大官兵學到了先進的政治理論知識，樹立了正確的人生觀、價值觀，從而指導實踐、推動工作，規范廣大官兵的工作原則和標準，激發了廣大官兵遵紀守法和愛崗敬業的強烈意識。截止目前大隊官兵撰寫讀書筆記1.2萬字，心得體會9篇，剖析材料3篇，完成12個教育日。
2、積極開展轉變干部作風加強行政執法效能建設活動。半年來，按照總隊和支隊關于治理“小金庫”“回頭看”專項治理活動的要求，結合我大隊實際，大隊召開黨支部會議，制定了學習教育方案，認真學習活動內容，建立專題教育檔案，做學習筆記，及時撰寫心得體會和匯報材料。大隊與干部簽訂《責任狀》，大隊長在 “海南支隊治理小金庫工作承諾大會”上代表大隊做了承諾，主動抓好黨風廉政工作，通過群眾提、自己找、領導點、相互幫等多種形式，本著開門的精神，充分發動和依靠群眾，虛心聽取群眾意見，采取組織召開各種座談會，發放調查表等方式，向社會各界和廣大官兵廣泛征求意見，認真查擺和梳理近年來本單位或個人在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，認真剖析主客觀原因，進行認真查擺，并分清責任，按照制定的整改計劃，落實整改措施，目前此項專題教育活動仍在繼續深入開展中，大隊未存在“小金庫”現象。
（二）加強隊伍管理，規范隊伍建設
1、嚴格貫徹執行“五條禁令”和“六個嚴禁”，堅持從嚴治警。按照總隊和支隊的要求，大隊堅持依法、從嚴治警，進一步加強安全教育、健全安全組織、落實安全責任、執行安全制度，切實把人員管住、把車輛管死、把內部目標管牢，確保部隊“四個秩序”正規，無亡人責任事故、無刑事案件、無自殺事件、無違反“五條禁令”、無嚴重違紀的發生，努力創建安全管理先進單位為目標，通過召開會議認真教育全體官兵吸取一些單位的事故、案件及違反“五條禁令”和“六個嚴禁”被處理的教訓，抓好人、酒、車的管理。半年來，我大隊在貫徹執行“五條禁令”和“六個嚴禁”上成績顯著，沒有發生違反禁令的事件，無失密、泄密事件、無車輛事故，目前官兵思想穩定，內部安全。
2、完善各種制度，規范部隊管理。根據部隊管理的新要求和實際情況，大隊不斷完善并落實各項制度，做到以制度管理。一是完善并落實大隊行政會議制度，堅持每月召開一次隊務會，重要工作隨時召開，加強指導和服務，及時研究并解決各種問題；二是完善并落實一日生活制度、請銷假制度、車輛管理制度、安全防事故制度、請示匯報制度等，按照部隊正規化管理的要求，督促大隊人員認真遵守。
（三）以構建社會“防火墻”工程為重點，不斷提高社會單位“四個能力”水平
1、牢牢把握政府部門落實責任這一關鍵，在消防工作中求“實”求“高”。為全面構建“政府統一領導、部門依法監管、單位全面負責、群眾積極參與”的消防工作新格局，大隊積極敦促政府及其職能部門落實消防工作責任制，完善消防工作體系。一是強化組織領導?？h委、縣政府高度重視消防工作，將消防工作納入國民經濟和社會開展規劃、納入政府目標責任考察系統，主管副縣長先后主持召開了全縣消防工作會議、3次消防工作聯席會、1次防火墻工程建設推進會和3次協調會議，協調解決消防工作難點問題。以縣政府名義制定下發了《某某縣構筑社會消防安全“防火墻”實施方案》及《某某縣社會單位消防安全“四個能力”建設實施方案》，為下一步工作打下了堅實的基礎。二是強化消防基 礎設施建設。縣政府在財政十分緊張的狀況下，進一步加大消防投入，全年列入消防業務經費 萬元用于大隊日常辦公。三是強化部門監管責任。充分發揮縣消防安全成員單位的組織協調作用，在明白成員單位的消防工作責任得基礎上，建立了定期會商、聯合執法、工作交流、信息共享得工作機制，認真研判火災形勢，適時組織專項整治活動，今年-以來，先后組織開展商場市場、建筑消防設施、建筑施工現場、消防產品、構筑“防火墻”工程“百日會戰”等10余次聯合檢查和專項治理活動，形成了各部門分工協作、親密配合、齊抓共管得良好局面。四是強化檢查考評責任?？h政府將消防工作納入了政府目標責任考察和政務督察內容，建立完善了考察、考評機制，在做好年終考察驗收得同時，加強了階段性督察工作。五是強化各級消防安全責任。全縣通過召開消防工作會議，與各鄉鎮政府、各行業系統主管單位、政府職能部門簽訂了《某某縣消防工作責任書》、《構筑社會消防安全“防火墻”工程目標責任書》、《行業系統消防安全目標責任書》，明確各鄉鎮政府、行業系統、政府職能部門在消防工作中的領導責任、消防規劃和公共消防設施建設、消防業務經費投入、火災隱患督促整改、消防宣傳等工作上的職責。
2、始終突出社會消防安全“四個能力”建設，在消防工作中求“精”求“恒”。機關、團體、企業、事業單位是消防安全的責任主體，社會單位的參與度、執行度將直接決定“防火墻”成效。著力提升社會單位消防自治能力，推動社會單位全面開展消防安全標準化管理，全面提高社會單位“四個能力”，最大限度的減少和預防事故。大隊以檢查促落實，在開展各類專項治理的同時，將檢查工作與指導單位提高消防安全管理“四個能力”相結合。一是檢查消除禍患能力“經常化”“精細化”。四個能力中，檢查和消除火災隱患是首要要求，大隊統一制定、必須如實填寫的《每日消防控制檢查記錄本》、《每日防火巡查記錄本及每月消防設施檢查記錄本》《消防設施故障處理記錄本》必須由單位消防安全責任人、管理人逐級簽字核實，以確保消防設施在需要時能夠精確運行。二是撲救初期火災能力“全員化”、“高效化”，組織引導疏散能力“崗位化”、“程序化”。撲救初期火災能力和組織引導人員疏散能力是在突發火災時互相交叉互為補充的能力要求。大隊要求社會單位所有人員要明確劃分職責，最終達到“四種人”的消防角色需求，要求單位的法人為消防安全“責任人”，消防安全管理人成為消防安全“落實人”，保衛部門人員成為消防安全“精通人”，一般員工成為消防安全“明白人”，使全縣消防安全重點單位完成了“制定一套預案，建立兩支隊伍”，即制定和完善滅火和應急救援預案，成立兩支滅火力量。三是消防宣傳教育能力“系統化”“全面化”。消防宣傳教育是預防火災事故的重要手段。大隊要求各類單位要確定專兼職消防宣傳培訓人員，經過專業培訓，并具備宣傳教育培訓能力。通過購置、制作書籍、報刊、雜志等消防宣傳教育培訓手段，確保員工上崗前、轉崗前，需經過崗前消防安全專業培訓合格后方可上崗，在崗人員每年接受一次消防安全專業培訓。
3、著力夯實農村社區消防工作這一根基，在消防工作中求“細”求“新”。根據總隊《關于印發青海省農牧區消防工作專項檢查實施方案》的通知要求，大隊積極協調縣政府，對照《檢查方案》，逐項落實，筑牢農村、社區火災防控“四個基礎”。一是建立健全新農村建設消防工作機制，構筑以鄉鎮綜治辦、公安派出所、行政村綜合協管員有機組合的治消一體化網絡為依托、以公安派出所農村警務室駐村民警為龍頭、綜治協管員為骨干的農村消防安全管理網絡；二是開展對公安派出所民警進行培訓。通過培訓，強化了基公安派出所民警的消防安全管理水平。三是初步建立了消防工作群防群治建設基礎，大隊根據農牧區消防安全工作的實際，進一步明確村委會、居民委員會消防安全管理人及其職責，制定了防火安全公約，并組織開展群眾性的消防工作，定期開展防火檢查，整改消除火災隱患。四是夯實公共消防設施建設基礎。社區、村委會初步完善了公共消防設施建設工作，每個社區基本上設置了公共消防器材配置點，配備了基本的滅火器材，從而保證撲救初起火災的需要。
4、大力強化公安機關執法規范化這一措施，在執法工作中求“嚴”求“效”。消防監督執法事關社會和諧穩定，事關公安機關形象。大隊在消防監督執法上采取了一系列措施，開展各類消防安全專項治理，采取措施工作制、創建文明窗口等活動。一是大隊立足社會需要，轉變工作作風，增強服務觀念，以“四個提升”全力打造消防執法，消防行政許可文明窗口單位，實現了消防監督執法“零過錯、零投訴、零復議、零訴訟”。二是結合每名消防監督執法干部的實際，明確了大隊監督干部的崗位職責，加大干部自學和支隊執法例會等時機，強化業務理論技能。三是著力提高消防專兼職民警的工作能力，以州公安局制定的基層公安派出所消防監督工作考評實施細則，量化消防民警消防監督工作數量，推行民警崗前培訓，崗后強訓，并以相對固定的形式，保障“人員”“效果”的有機統一，初步形成“重點突出、監管有序”的消防監督模式。
5、用好用足消防專項整治這一手段，在火災預防工作中求“強”求“穩”。有效預防火災尤其是群死群傷火災，是消防工作的根本任務。開展構筑社會消防安全“防火墻”工程以來，全縣火災形式持續走低，這與全縣范圍內開展宣傳普及社會單位“四個能力”建設密不可分。全縣按照什么問題突出就重點解決什么問題，那個方面薄弱就重點加強那個方面的原則，科學安排、統籌推進，全面開展消防安全專項檢查整治，及時整改消除各類火災隱患。通過開展消防專項政治，建立了“政府督辦、部門聯動、行業督導、單位負責”的火災隱患整改機制，建立完善了相關部門聯合執法機制，建立完善了社會單位整改火災隱患的自律機制和以新聞媒介、人民群眾為主題的社會監督機制，切實解決了火災隱患整治、反彈、再整治、再反彈的工作難題。
6、著力營造全面防控這一氛圍，在消防宣傳工作中求“大”求“全”。一是大隊協調有關部門，將消防宣傳納入學校教育、素質教育、職業教育內容。二是開展消防宣傳“五進”和“三提示”活動，切實做到消防宣傳全覆蓋、無盲區。三是利用大型宣傳噴繪，宣傳社會單位“四個能力”建設和防滅火常識。四是結合轄區實際印制、發放藏漢雙語的“四個能力”宣傳彩頁和建設指南。五是利用電視、廣播、報紙、互聯網等各種媒體，宣傳社會單位“四個能力”建設工作開展情況。截止目前大隊累計制作社會單位“四個能力”建設檔案500余份，建筑消防設施使用指南1000份，宣傳噴繪15塊，面積達150平方米，各類消防宣傳3次，發放宣傳資料5000余份，受理各類群眾咨詢10次，群眾滿意度評價4次。
消防量化考評細則范文5
在各種宣傳和活動中，往往會過分展示出對盲人學生的同情，過分強調盲人學生弱者和殘障的角色，給正處于成長期的盲生帶來很大的壓力和心理困惑。另外，職業教育階段的盲生加大了與社會的接觸，心理狀態波動較大。這一階段的盲生，本來就處于“青春期”“叛逆期”，處于即將走進社會的重要時期，思維積極而敏感，渴望接觸社會、接受新事物，卻又害怕受到傷害，是思想觀念及行為方式受社會環境的波動影響最為直接的群體。伴隨著相對特殊的生活經歷和心理經歷，盲人學生往往內心矛盾激烈，主要體現在價值取向不穩定、精神躁動、道德觀念弱化以及自我意識較強、社會責任意識淡薄等方面。其道德狀況，特別是道德判斷和行為方面存在著矛盾和困惑。他們已不再盲目崇拜權威，而是更注重自己的內心感受。如果在自我價值的實現過程中，沒有道德的約束，盲生在未來很容易會走上歧途。
二、當前盲校職業教育階段德育工作存在的問題
（一）重視專業技能遠遠大過對于職業道德的培養
職業教育是以專業教育為基礎的，這也常常讓教育開展過程中“專業技能”和“道德品質”出現人為的權重失衡。職業教育階段重視學生的專業技能訓練、技術考核，卻常常忽視對學生進行職業素質發展所需要的道德品質的培養。在盲校職業教育階段，醫學專業的飛速發展以及行業的逐步飽和對專業推拿康復師的要求越來越高，大量的基礎課、專業課幾乎完全占據盲生的在校學習時間，德育幾乎淪為陪襯。一味地注重技能的訓練，結果培養出來的人才往往發展不夠全面，心理素質較低，缺乏自信，在其職業生涯與繼續發展中埋下了不小的隱患。
（二）德育評價模式單一
在職業教育期間，學生的關注重點始終在專業技能和就業上，專業課程的成績突出，就業質量就相對好很多。同時，由于專業教學建立了比較系統、完善的學校、社會考核評價機制，明確的專科成績以及各種等級的專業技能證書使各種專業知識的評價明確而有力。相比之下，德育則缺乏強有力的評價機制。對職業教育階段的教師而言，其監控和評價的環節是“寬松”的，那么對學生而言其接受教育的動力自然就是“匱乏”的，這便導致了德育工作在盲校職業教育階段的尷尬處境。
三、優化盲校職業教育階段德育工作的思考與建議
（一）構建合理的德育體系，重視德育教師隊伍的建設
要加強德育工作，首先要構建校內合理的德育工作體系，實現校領導總抓，教導處牽頭，各年級部負責，團委、少先隊加強考評，全校師生監督的合理架構，增強德育工作“全員育人”的觀念。同時，加強德育教師隊伍，特別是心理健康教師隊伍的建設，結合職業教育階段盲生生理、心理特點，研發校本課程，加強校際間的學習與交流，定期開展專業知識講座，打造強有力的“德育力量”。
（二）關注盲生心理特點，開展心理健康教育，轉變心態，增強盲生的認同感和價值感
職業教育階段的德育工作，應當結合盲生對于自身發展的關心和渴望，結合職業道德和行業規范，剖析道德規范的現實社會價值，解讀規范和道德品質之間的密切關系，聯系道德品質和實現自我價值、創造自我財富之間的橋梁關系，才能真正使學生在心中認同德育與自身發展息息相關。在盲校的德育活動中，最常提到的就是感恩教育。然而筆者認為，過分強調感恩教育，會讓學生感到作為殘疾人的自卑感，職業教育階段的盲人更是會產生抵觸情緒，進而對學校的各項德育活動甚至是社會的關心產生抵觸情緒。因此，在各項活動中，讓盲生發現自身的價值，更能增強盲生的認同感，實現良好的德育目標。我校的共青團活動中，結合大中專的針灸推拿專業，定期組織學生開展義務推拿服務。在學生活動的設計中，筆者一方面努力給職業教育階段的盲生提供展示專業技能的平臺，另一方面努力在活動中淡化“感恩”，強調“奉獻”，讓盲生知道他們不僅僅是接受社會的關心和幫助，更應該通過自己的雙手與專業技能去回饋和奉獻社會，做生活的強者。在學校組織和承辦的各項社會各界關心互動活動中，筆者均增加義務推拿的活動環節，如參觀高校博物館活動后為講解員進行推拿服務、參觀消防體驗活動后為消防官兵進行推拿服務、為來學校“獻愛心”的志愿服務團體提供推拿服務等，取得較好的活動效果。
（三）關注網絡輿情，合理疏導，及時發現解決盲生的思想問題
隨著科技的進步，網絡同樣也成為盲生了解信息、獲取知識、實現娛樂和交流的有效助手，對他們的世界觀、人生觀和價值觀產生著強烈而深刻的影響。職業教育階段的盲生大部分均能熟練使用手機、電腦等各種網絡媒體工具，在學習和生活中遇到不順心的遭遇往往也會通過網絡媒體進行宣泄。不良情緒通過網絡往往很快在盲生群體中傳播，甚至發酵形成較壞的影響。因此，在“自媒體”時代，作為職業教育階段的教師，更應該關注學生的網絡輿情，通過建立網上互動平臺，及時關注學生的QQ狀態、微博、微信的分享，了解學生的思想動態；及時回答和解決盲生提出的問題，對不良的情緒和傾向進行及時的溝通與疏導。
（四）構建科學、高效的德育評價機制
評價機制的有效建立，對于提高德育工作的品質意義非凡。盲校職業教育階段應在實踐中探索研究，不斷完善學生的評價方法，加大道德素質在盲生職業教育階段綜合評價中的比重，構建科學的考評方式。例如建立學生的德育檔案，將學生是否積極參加學?；顒?、學生的人際交往能力、心理健康水平等都量化并記錄，制定相應的行為準則及評定細則，并將評定結果納入學業考核體系。
四、總結
消防量化考評細則范文6
——社會治安秩序防控有力。刑治案件發案率呈逐年下降趨勢,xxxx年，轄區共發刑事案件x起，同比下降x%；治安案件x起，下降x%；案件偵破率為x%，案件控制率達到x%。
——群眾滿意程度不斷提高。近三年來，共接警x多次，處理治安案件x起，結辦率為x%；為當地群眾辦實事累計達到x多件，為群眾排憂解難累計x人（次）；收到群眾感謝信x份。
——民警綜合素質明顯增強。從xxxx年以來，先后開展專項教育整頓活動x次，組織民警外出參加各類業務培訓x次，民警作風全面改進，文化層次不斷提高，警務技能明顯增強，全所民警平均年齡x歲，全部為x以上文化程度，初步打造了一支專業型、創新型、服務型、實戰型的民警隊伍。
——整體工作實績比較突出。由于工作扎實，成績突出，多次受到上級的表彰獎勵，先后被x市公安局樹立為“xxxx派出所”；被省檔案局授予“檔案管理省一級”;xxxx年被x公安局授予“xxxx”先進單位;xxxx年授予“集體x等功”.
一、創新機制抓防控，綜治基礎進一步夯實。針對轄區地處xx邊沿結合部，社會治安形勢復雜的實際情況，堅持從構建打防控新機制、完善治安防范新網絡出發，整合資源，推進創新，建立機動靈活、運轉高效的工作運行機制。
一是建立了民警包片責任制。轄區總面積x平方公里，按照行政區域劃分為x個治安責任區，一區x警，警務包干，責任區民警包干負責責任區防范、人口管理、陣地控制和為民服務等工作，進一步劃小了基層綜治單元，合理布置了警務力量。加強對責任區民警工作實績的考核評定，制定了《xx派出所基層基礎實施管理細則》和《xx派出所基層基礎量化考核細則》，實行周檢查、月考評、年總評，考核結果與民警工資報酬緊密掛鉤，調動了民警的工作積極性和責任性。通過推行這項責任制，使派出所xx%的警力下沉到一線，各責任區民警真正做到了“一送、二問、三查、四幫、五控”?一送：送證照上門。二問：問治安情況、治安隱患、所需幫助；問對派出所及民警的意見和建議。三查：查實有人口；查治安、消防隱患；查槍支、危爆物品、管制刀具。四幫：幫整改隱患；幫疏通調解；幫辦理證照；幫群眾所需。五控：幫控重點人員；巡控重點路段；建控秘密力量；查控刑治案件；抓控在逃人員。?和“提村知路、提事知人、提人收集、有困難就幫助”，社會綜治基礎得到加強。
二是建立了治安防范體系。圍繞構筑“打防控”一體化治安防范體系，在突出民警主體力量的同時，把體系范圍擴展到社會群眾，注意調動和吸納社會力量，實行群防群治。先后在各村社、各單位組建了治安聯防隊x個，成立治保會x個，籌建護校隊知址、有問題就解決、有案件就查處、有糾紛就處理、有信息就、護村隊等治保組織x個，發展治安積極分子x人，進一步完善了以派出所民警為主體，治安聯防隊、治保會、治安積極分子為側翼的巡邏防范機制，形成了以社會面、居民區和駐地單位防范為基礎，點線面相結合，人防物防技防相結合，專群相結合的治安防范體系。
三是建立了“三三三”防控工作機制。即每周進行一次夜間巡邏，走訪一次轄區單位，檢查一次外來人員；每月接觸一次工作對象，清理一次治安信息，檢查一次行業場所安全情況；每季度召開一次轄區治安情況通報會，征求一次轄區群眾意見，分析一次控制和管理對象活動情況，在空間上和時間上雙重雙效防控了社會治安動態，建立了覆蓋全程全境的安全防范網絡。
二、強化管理抓落實，有力保障了社會安全。嚴格按照派出所“以人口管理為基礎，以治安管理為中心”的工作思路，把重心始終放在治安管理和安全防范上，狠抓落實，嚴格管理，加大防范和控制力度，確保了社會治安穩定的良好局面。
一是強化人口管理工作。加強人口管理是基層治安穩定的第一道防線，在實現人口信息微機管理的基礎上，組織民警經常性地深入轄區，逐戶逐人進行清理核實登記工作,xxxx年確定列管重點工作對象x名，并及時落實監管措施，管控率達到x%以上，近幾年來沒有發生一例重點管理人員重新違法犯罪的問題。
二是強化各項治安管理工作。派出所每年與轄區內的x家公共場所、x家特種行業、x個村民小組、x所中小學校、x家機關單位全部簽訂了治安責任書，經常性地開展檢查清理，發現隱患和問題當即督促整改解決，近x年來，派出所累計發出治安隱患整改通知書x份，消除隱患x條。特別是針對xx鄉與xx相毗鄰地段的治安實際，加大對“黃、賭、毒”等“六害”案件的查處力度，通過宣傳教育、嚴管重罰，有效減少了此類案件的發生。 「 1
三是強化民事糾紛調處工作。根據責任區民警掌握反饋的信息等渠道，及早摸清各類苗頭性情況，提前進行調處化解，力避案件發生，近x年來，累計調處各類民事糾紛x起，妥善處置有可能引發刑事案件的各類事態x件，有效預防和減少了刑治案件發案率。今年轄區內共發生案件x起，其中治安案件x起。
四是強化刑治案件偵破工作。在抓好社會治安防范控制的同時，集中民警力量，啟用網絡資源，全力以赴抓好案件偵破工作。從xxxx年以來，通過轄區治保組織、社會群眾挖掘提供線索，組織民警全力偵破各類刑事治安案件x起，破案率為x%，其中刑事案件x起，配合上級破案x起.xxxx年x月,xx派出所充分發揮群防群治力量,合理安排部署,在“xx追逃”期間一舉抓獲網上通緝的xx逃犯xxxx名。
三、立足便民抓服務，警民關系處理得更加緊密。守土有責，知遇報恩。近年來，xx派出所把保衛一方平安作為自己的天職，把服務一方百姓作為警察的本質，結合開展作風教育整頓，大力實施“xxxx”便民工程，切實做到立警為公、執法為民。
一是接待群眾實行“三首制”：首問責任制，群眾有事咨詢，由首先接待的民警負責解答；首辦責任制，群眾辦事，由首先找到的民警熱情接待辦理；首案責任制，群眾報案，由首先接警民警處警。近x年來，全所民警累計接待辦事群眾x多人（次），辦理各類警務事項x件（次），做到件件有落實，辦理身份證、戶口薄x件（次），沒有出現一例差錯。
二是聯系群眾實行“四個一”：一塊民警去向牌，一本群眾留言簿，一個群眾意見箱，一張民警聯系卡。累計征集到群眾意見建議x條，對于改進服務、推進工作起了很大作用。
三是警務工作實行“五公開”：向社會公開公安機關的辦事權限、執法制度、辦事程序、收費標準、辦事結果，x年來累計向社會公開各種警務事項x多件（次）。
四是為民服務做到“六承諾”：xx派出所向轄區群眾承諾x小時晝夜服務，承諾群眾上門辦事一次性辦清，承諾有難必幫，承諾代辦，留辦，預約服務，民警上門服務累計x多次，開展代辦、留辦和預約服務累計x多次。為方便群眾報警求助，在交通要道和派出所門前設置所址標示牌，報警燈箱提示牌子和警務公開欄，公開派出所報警求助電話及所領導、民警的姓名和聯系電話，做到了“主動服務送上門，扶危濟困做到門，匯報工作走出門，接受監督請進門，幫教工作包到門，聯系卡片發到門”，極大方便了來所辦事的群眾，得到了當地群眾的高度評價。
四、以人為本抓教育，隊伍整體素質得到提升。堅持從嚴治警治隊，狠抓作風教育整頓，加強業務學習培訓，注重實踐鍛煉提高，走出了一條向教育要素質、向管理要警力、向內部挖潛力、向外界樹形象的路子。圍繞轉變作風開展專項教育整頓。按照上級安排部署，先后扎實組織開展了警示教育、“兩個務必”、“紀律作風教育整頓”、“大討論”、“十七大”學習教育及派出所執法工作和內務管理教育整頓等專項教育活動，徹底整治解決了“槍、車、酒、舞、錢”、“四難”、“冷、橫、硬、推”等問題，真正樹立了執法為民、熱情服務的服務意識，民警作風全面好轉。xxxx年以來，全所以鐵紀律、下狠茬、動真格為保證，認真貫徹執行公安部規定的“五條禁令”，進一步增強了民警的紀律意識和作風意識，全所沒有發生一起違令事件。圍繞增強素質開展全員大練兵活動。針對全所干警隊伍建設實際需要，把xxxx年確定為隊伍素質“全面提高年”，并與公安部“三基建設”關鍵年相結合、相促進,以打造學習型、服務型、實戰型隊伍為方向，認真貫徹“二十公”會議和“三基建設”精神，全面組織開展全員大練兵活動。今年x月份，制定了《處置暴力突發事件實戰演練方案》，組織全所干警開展為期半個月的實戰演練，提高了處置突發事件的應急反應能力。年初，按照x局的整體部署及“大練兵”長期抓、主動抓的具體要求，xx派出所結合實際精心制定實施方案，查漏補缺，大力加強崗位練兵、計算機練兵,堅持“一日一練、一周一考、一月一演”的要求，嚴紀律，抓質量，求實效，組織全所民警開展大練兵活動，民警隊伍的整體素質明顯提高。此外，把加強民警業務學習作為一項基礎性工作，定制度，抓考核，促落實，民警每年作學習筆記達x萬字以上，近幾年先后組織參加各類業務培訓x人（次），實現全所民警輪訓x遍以上，文化程度全部達到xx以上，警務能力明顯增強。圍繞帶好隊伍加強班子建設。堅持每季度開展一次組織生活，每xx召開一次民警思想匯報會，對班子成員嚴格要求，在工作、生活、思想、作風等方面做到率先垂范，班子作風硬，工作實，人心齊，干勁足，進一步帶動了民警隊伍建設水平的整體提升。
