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實習檢查計劃范文1
doi：10.3969/j.issn.1674-4985.2012.25.092
目前，各種型號的生化分析儀已經廣泛應用于臨床實驗室，生化分析儀具有快速、高效、準確、重復性好及多項目、多樣本處理能力等優點。近年來，隨著各種檢測方法學在不斷改進，試劑、校準品質量也在不斷提高，使得臨床生化分析檢測結果重復性和穩定性得到了進一步的提高。但由于生化分析儀在分析過程中必須共用吸樣針、試劑針、攪拌棒以及比色杯，使得交叉污染的問題也隨之產生[1]。交叉污染分為吸樣針、攪拌棒、樣品杯及試劑間的交叉污染，其中試劑間的交叉污染常不易發現，具有偶然性，對檢測結果的影響最為嚴重[2]。下面，本文就生化分析儀試劑間交叉污染和處理作一簡要介紹。
1 原因
生化分析儀試劑間的交叉污染主要是因為儀器的清洗能力下降，特別是儀器老化、日常維護欠缺和儀器內積聚的污垢均使得儀器不能有效消除攜帶污染。生化分析儀的試劑針在加樣時要接觸各種試劑成分，而攪拌棒需將血清和試劑在反應杯中混勻，如果試劑針、吸樣針和攪拌棒清洗不干凈，就容易在測試項目之間出現交叉污染，因為前一測試項目在試劑針、樣品針或混勻器的殘留部分會對下一測定項目造成影響。特別是如果前一測試項目的某一試劑含有下一測定項目的測試所要測定的底物或含有的某種成分與下一測定項目的反應所要測定的底物有作用，就會直接干擾下一測定項目的反應的測定結果；如果試劑污染了，下一測定項目的反應就是前后兩種試劑綜合作用的結果，會干擾下一測定項目的反應的測定結果[3]。朱武軍等[4]研究了26個常用生化項目試劑對TBA測定的干擾現象，發現HDL-C、TC、Cr和TG試劑對TBA測定產生正干擾的原因是由于試劑交叉污染，可能是HDL-C、TC和TG試劑所含的膽酸鈉具有膽汁酸的反應特性，從而對TBA測定造成干擾；而Cr對TBA的干擾可能與前者試劑所含抗壞血酸氧化酶有關，其影響了后者氧化還原的進程。
2 表現
在臨床檢驗工作中生化分析儀試劑間出現交叉污染主要表現為某一項目的測定結果一直符合臨床要求，一段時間后其測定結果趨高或減低，日益明顯；但單獨測定該項目時其測定結果又合理起來，鐘原勝等[5]檢測了DBIL后再檢測的ALT發現DBIL試劑對ALT的檢測有負干擾，而單獨檢測的ALT與增加2項對研究對象無干擾項目測定后再測定，則發現檢測結果合理，無干擾。而且交叉污染的出現具有偶然性，例如在實際工作中，化驗單的檢測項目不一定相同，當儀器的清洗能力下降時，如果某檢測項目之前有對其有干擾的項目，那么該項目的檢測就受到干擾；如果某檢測項目之前無干擾的項目，該項目的檢測就不受干擾。再者由于質控觀察常常不能反映其存在，判斷全自動生化分析儀試劑間出現交叉污染具有一定困難性[6]。
3 生化分析儀試劑間的交叉污染的處理方法
3.1 增加清洗次數及用專用清洗液加強清洗，以提高清洗效果。按常規清洗，一般不易清洗干凈，通過增加清洗次數可顯著減少生化分析儀攜帶的污染；生化分析儀專用的堿性清洗液對儀器管道及針腔有較好的清洗作用。對于肌酐、直接膽紅素、總蛋白等污染性較強的項目，要設置增加堿性清洗液沖洗次數的分析程序，才能減少污染[7]。
3.2 合理設置項目測試順序。為了消除部分檢驗項目之間干擾現象，應將擾項目的順序排在干擾項目順序之前或中間增加其他項目，使兩者的直接聯系被隔斷，可降低污染[8]。各項目測定順序安排好后，不要隨意更動順序[9]。
3.3 應加強儀器的日常保養和維護。生化分析儀經過長期使用或保養不當，其清洗能力下降，達不到應有的清洗效果，進而引起試劑間的攜帶污染。試劑針和攪拌棒應每天用無水乙醇輕輕擦拭。如果儀器有加強清洗程序，應當啟用該程序以降低交叉污染[1]。
3.4 檢驗工作人員應對儀器工作流程、工作狀態充分了解，對各試劑反應原理和組成均應熟悉，合理安排項目順序或樣本順序，合理設計參數及程序，盡可能地避免交叉污染[3]。做好質量控制工作，能熟練運用質控方法進行控制[10]，在失控時，能盡快查出原因、及時處理，并對具體檢測過程進行回顧性分析。認真做好儀器的維護和保養工作，使儀器處于最佳工作狀態，為臨床提供可靠的檢測結果。
總之，在臨床生化檢驗中，檢驗人員除了要有高度責任心，熟練掌握生化分析儀的操作保養外，還要有一定分析檢測結果是否受到生化分析儀試劑間交叉污染等干擾及處理干擾的能力，才能保證檢驗結果的準確性。
參考文獻
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實習檢查計劃范文2
關鍵詞：城市規劃監察；現狀；對策
1 城市規劃監察的現狀
1.1 規劃監察體制先天不足，決定了必然是矛盾中發展。利益，現實問題與法律相沖突，繼而以妥協為結果，為城市規劃留下了隱患。鑒于上述的認識與出發點，決定了規劃監察執法的先天不足，削弱了規劃監察執法的力度，必然對違法建設存在溫情，查處違法建設的理念和措施不可能是嚴格控制，嚴厲查處，手下留情是自然的結果了。
1.2 違法建設影響城市規劃程度難以確認，對違法建設行為進行處罰的唯一依據就是影響城市規劃的程度。在計劃經濟背景下出臺的《中華人民共和國城鄉規劃法》實施以來取得一系列成績的同時，也暴露出諸多問題?！吨腥A人民共和國城鄉規劃法》中對違法建設行為的規定和行政責任十分有限，過于原則而缺乏可操作性，不利于規劃管理過程中的具體操作。這種不確定性、不可操作性又造成了規劃執法過程中“違法易、執法難”的局面，使城市規劃管理部門難以快速準確地確認違法建設行為的性質，從而延緩了對違章建筑做出處理的時間。另一方面，這種不確定性也給違法建設者和少數規劃管理人員以可乘之機，在規劃執法過程中存在徇私枉法，損害了公眾的利益，甚至造成嚴重的社會問題。對于未構成嚴重影響城市規劃的違法建設行為，罰款之后沒有作出進一步的處理，而是一罰了之，對于嚴重影響城市規劃的違法建設行為，繳納罰款之后便可獲得“寬大處理”。
1.3 《中華人民共和國城鄉規劃法》宣傳普及不夠，許多群眾不知何為違法，根本沒有違法的概念，甚至某些執法部門也不知有《中華人民共和國城鄉規劃法》的存在。
1.4 法人違法問題依然嚴重。一些單位，特別是權力部門，隨意建設，根本不把自己的違法行為當一回事，不服從規劃管理，甚者與規劃執法相對抗，在群眾中影響極壞。但是，現行《中華人民共和國城鄉規劃法》中對法人違法的處罰措施，經濟損失都由單位或集體承擔，無關個人痛癢，已不能起到應有的震懾和制裁作用。
1.5 制度不落實，缺乏規范化、正規化，管理方法、方式存在偏差?，F有的規劃監察各種制度雖然存在，但最大的問題是沒有責任到人，落實到位，辦事效率低。在實際工作中，單位領導缺失了一個領導者應有的大局觀和魄力，缺失了對全局的把握和進程的控制；其中部分工作人員存在思維誤區，一是怕嚴格執法得罪人，在執法工作中網開一面；二是講朋友講人情，執人情法，導致違法建設難以有效制止。此外，缺少嚴格執法的信心，以沒有強制執行權為借口，把責令停工通知書作為不作為的擋箭牌、免責牌，沒有想方設法，很好地尋求多方協作，有效地制止違法建設。讓許多不該蔓延的違法建設繼續存在，造成難以管理的被動局面。
1.6 缺乏對違法建設的快速反應能力和強行制止能力。規劃管理部門雖然有《中華人民共和國城鄉規劃法》等法律作后盾，但欠缺有效管理、嚴肅制止的手段。
2 加強城市規劃監察工作的建議
2.1 完善現有的規劃監察體制，徹實改變現有體制的先天不足；保證規劃監察人員隊伍的穩定，保證人員工資、社會福利和辦公經費的財政劃撥，確立全新的規劃監察理念，跳出原有的思想框框；整合現有的監察資源，理順監察隊和分局的關系，使規劃監察工作統一化、規范化，最大限度地發揮現有的資源，形成強大的合力。
2.2 明確界分違法建設影響城市規劃的程度，為查處違法建設行為提供更加確切的法律依據。
2.2.1 現在對于違法建設影響城市規劃的嚴重程度，尚沒有可依據的法律和法規，在很多地方也沒有統一的界定標準，在規劃管理過程中缺乏可操作性，對于違法建設影響城市規劃的嚴重程度的判斷缺乏嚴肅性，難以真正消除確實嚴重影響城市規劃的違法建設?，F在急需向上級主管部門反映和請示，盡快出臺違法建設影響城市規劃嚴重程度的統一界定標準。
2.2.2 杜絕以罰代法現象。違法建筑物的性質不能因繳納了罰款就自行轉為合法。在當事人履行了改造、改建措施后，應當補辦或重辦規劃許可證，將其重新納入城市規劃管理部門“一書兩證”的法制化軌道上來。而對于嚴重影響城市規劃的違法建設行為，則必須以徹底清除其對城市規劃或規劃執法的影響為原則。
2.3 正確掌握罰款幅度，罰款應以違法建設者有無獲得經濟利益為原則，分別對待。違法建設者因使用或經營違法建筑物而獲得收入或間接收益的適當提高罰款的最低限額，象房地產開發商違法增加的商品住宅樓。對于臨街的臨時鋪面，需重新核實和摸清現狀，改變現有的混亂狀況，建立明細檔案；對逾期使用的臨時鋪面，實行大膽的創新管理，對不影響城市市容的可以采取交納費用延期使用的方式，彌補規劃監察經費缺乏的經濟保障；對影響城市面貌和市容的逾期臨街鋪面，該拆除的堅決拆除。
2.4 規劃監察部門必須將違法建設消滅在萌芽狀態。同時規劃管理部門的執法工作應與其它管理部門協作，如城建部門同時扣留施工單位的資質證書，供水、供電部門協同對施工現場停水、停電，工商部門不給予營業執照等，這樣及早遏制違法建設的進一步發展，避免造成更大損失。
2.5 提高公眾的規劃意識，為公眾參與提供便利渠道。充分發揮新聞媒體對規劃的宣傳和輿論監督作用。不定期利用宣傳資料、宣傳欄、櫥窗、新聞媒體、電子網絡、行政審批“聽證會”等形式進行宣傳，以增強規劃執法的透明度和社會影響，實施建設行政執法“陽光工程”，保證既定城市規劃的實施，為經濟發展營造一個良好的載體。并可通過新聞媒體向社會各界廣泛征求意見。如設立咨詢接待處，并設立全市統一規劃監督電話號碼，讓更多的老百姓了解城市的成果和城市建設發展的趨勢，了解規劃監察的力度和現狀；二是征集群眾對規劃管理的意見和建議，接待群眾對違法建設行為的舉報和投訴，動員全社會、全民參與到規劃監察工作中來，時刻掌握規劃監察工作的主動權，嚴堵執法漏洞。此外，對公眾反映強烈或造成嚴重影響的違法建設行為進行曝光，以有利于加強對城市規劃管理進行輿論監督。堅持執法與普法結合。在做好執法工作的同時，要大力宣傳執法的相關法律法規，使學法、懂法、守法成為群眾的自覺行為，讓執法工作得到全社會的普遍認可、理解與支持。
2.6建立全方位的監督機制，保證城市規劃的全面實施。作為城市規劃監督決不應僅僅停留在國家對違法結果的檢查和處罰，其監督檢查的規范應是全方位、多層次的。
（1）公眾監督：群眾和媒體的監督（2）各相關部門之間的監督：內部職能科室與監察隊之間的監督（3）主管領導的監督：主管領導不時檢查，及時指導（4）自我監督：要建立完善的監督機制，首先要做好自身監督。應對工作人員在執法過程中的具體行為進行規范，并要求執法人員做好自查自律和相互監督。只有這樣，才能做到“依法辦事、按章操作”，使規劃監察走上良性循環的軌道。
2.7 加強規劃執法監察體系建設規劃執法監察工作是一項系統工程，明確分工，落實責任，完善規劃執法監察各項規章制度，確保執法監察工作的順利進行。加強規劃監管力度，提高執法效能，構建城市管理長效機制。
參考文獻：
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實習檢查計劃范文3
三、監獄警察“監獄化”成因分析
就像教師、醫生、公務員這些職業一樣，任何職業都有它的特殊性，每個不同的職業也會潛移默化地給從業者打上不可磨滅的職業烙印。但相對而言，監獄警察這個職業的工作環境、工作內容、工作對象和承受的工作壓力，是其他職業無法比擬的。監獄警察“監獄化”現象的成因主要有以下幾個方面：
（一）監獄工作的特殊性
首先，從工作環境來說，多數監獄警察遠離繁華都市，長年累月工作在相對偏僻的高墻電網內，有的還需要定期進入監管一線。工作環境的相對封閉，接受外界事物相對滯后，繁重的工作壓力得不到釋放，這些都是監獄警察“監獄化”的不可避免的客觀成因。
其次，與其他職業最大的一個區別，監獄警察的工作對象是那些曾經犯罪的人，例如盜竊、販毒、殺人、搶劫、等犯罪，有的甚至是再犯罪者。監獄警察必須運用自己的法律知識、專業技能對這些人進行監管改造、集體教育、個別教育和必要的心理疏導。長期反復接受負面的、消極的因子，很容易使監獄警察自身產生心理問題，身心疲憊。
第三，監獄工作的自身要求，監獄警察必須高度密切防范獄內犯罪、罪犯脫逃、自殺、安全生產等惡性事件的發生，這些使監獄警察承受著太高的工作壓力，很容易產生焦慮的情緒。
（二）監獄警察自身素養
實習檢查計劃范文4
關鍵詞：大數據時代：電力勘察設計：企業：信息化建設
隨著科學技術的更新發展，尤其是大數據和云技術的出現到來，各大企業也不斷思考著該如何更好的建設電力勘察設計企業信息化。顯然，在變化的市場環境中，企業若想取得良好的建設效果，就應當加以創新和發展新型模式和方式，并立足于企業實際發展水平狀況。為此，電力勘察設計企業信息化建設的發展將是本文重點探究方向。
一、大數據時代電力勘察設計企業信息化建設現狀及發展方向
（一）電力勘察設計企業信息化建設現狀
在信息化時代下，信息技術應用逐步走入各個企業管理當中，電力勘察設計企業信息化建設更是得到極大的發展與提高，但與國內外信息化建設較為先進的企業相比仍舊存在頂層設計匱乏、協調平臺有待完善及其難以適應企業實際發展需求等問題。
首先，頂層設計相對匱乏。信息化建設具有先投資后見效的特征，較之其他建設投資存在著連續不間斷特征，所以建設成效也逐步凸顯出來，但這些成效皆是需要企業相關負責人進行大力支持的。然而受到傳統發展理念束縛，許多部門企業負責人并沒有充分意識到信息化建設的重要性。更沒有準確定位信息化建設，只是純粹認為信息部門才是負責信息化建設的關鍵所在，而自己卻無發展規劃，更沒有引入頂層設計，只是傳達工作任務給各個部門的負責人，促使部門間獨立而存，缺乏溝通性。在這種缺乏管理人員重視且各部門又相互分離的形勢下，不H會導致技術部門單一化，更會因為缺乏信息整合優化而導致資金浪費，技術人員工作積極性不高，企業信息化建設停滯不前的艱難狀態。
其次，協調平臺有待完善。電力勘察設計企業的發展已有幾十年歷史，在生產管理等方面也積累了相應的發展經驗與電力信息，但部分企業并沒有意識到協調平臺建設重要性，致使工程、生產等相關電子資料孤立而存，不能通過彼此間的聯系來促進企業信息化發展，企業數據信息的重復使用及其資源實現共享難度極大。
最后，難以適應企業實際發展需求。隨著我國環保事業的不斷發展，節能節電措施更是推陳出新，然而許多電廠企業在日常生產過程中不可避免的會產生大量污染源，且沒有及時進行處理，致使生態環境遭受破壞。這明顯不符合我國科學發展觀理念。此外，隨著我國各個省市地區的電力網絡趨向完善，電網市場盈利能力也遭受一定的打擊，而不斷下降。那么，企業理當看清電力市場的發展局勢，并根據市場發展方向加以調整企業發展模式，使其信息化建設真正立足于企業發展需求。
（二）電力勘察設計企業信息化建設發展方向
信息化時代下，計算機已成為企業生產管理不可或缺的信息設備，電力勘察設計企業更是如此，日常經營性工作皆需要借助計算機來進行數據讀取查詢，進一步分析并加以存儲。但隨著企業經營業務的不斷擴展。其數據顯然已大大超出了日用電腦所能存儲的限量。大數據技術的引入有效地解決了這一狀況，且大數據技術也有效減少了企業信息化建設過程中的資金成本，更能夠滿足企業信息化相關平臺的運作，使企業信息化發展有了更強大的技術支撐。也因此，電力勘察設計企業信息化建設發展應當立足于大數據發展時代背景及其企業實際生產管理需要展開設計勘察工作，通過不斷加強企業信息技術人員的專業技術技能來提升整個企業團隊水平。如此，企業信息化工程數據才能切實實現周期性管理，朝著更為科學化的方向前進。
二、大數據時代電力勘察設計企業信息化建設策略
（一）加強信息化基礎建設
信息技術設施的支撐是信息化建設的重中之重。企業信息數據存儲、搜集離不開存儲設備：企業信息數據統計處理也需要相匹配的服務器：企業數據傳輸分享也需要相對穩定的網絡：企業信息數據的安全與否更需要一個強有力的安全系統來加以保障。如企業在進行網絡設計時，可根據企業實際需求加以打造和擴展高速以太網，確保未來發展能夠切實保障企業寬帶需求：又如在媒體通信方向，也可借助大數據將遠程視頻會議及其Ip電話系統進行有機聯合，以便企業能夠快速掌握國內外相關項目發展狀況，提供了有效的技術保障。此外，為了保障企業信息數據的安全。公司可設立專屬VPN系統，并嚴格規范相關管理設計人員的系統進入，對于重要信息文件皆可加密，只允許內網環境方可進行識別開啟，保障信息數據安全可靠。另一方面，為了滿足企業協調管理平臺的建設需求，企業應當進一步完善其綜合管理系統建設。該綜合管理系統主要包含企業經營合同、設計全過程、數據檔案、項目查詢等相關活動為一體的綜合管理。值得注意的是，要保障管理體系落地，并有效實現各子系統在平臺上的有效集成，促使企業生產管理、工程設計等相關數據都能有機聯系，完成大數據的管理。
（二）設計數據貫通于采購數據
為了實現企業信息資源的共享，企業應當建立健全資源共享平臺，在實際設計過程中根據需要來采購相應材料。采購人員在采購中還應當將各種項目數據加以記錄在案，并綜合設計數據，以保障各項基礎設備皆有科學性和合理性的保障。同時，對于建設過程中所涉及到的成本支出也要有所預算，各種材料價格、質量標準等皆要精確估算，為建設工作人員提供有力的根據保障。而對于新式材料所需投入量也要加以配比。使企業后期運營成本能夠有所降低。通過上述所說，協調平臺設計來生產所需物料加以采購并進行編碼，避免預定設備材料時，將時間過度浪費于采購上。此外，若是采購物料種類多且量大，那么就應當加以分類匯總，以便采辦人員能夠進行集中、有效的采購，使材料能夠及時進廠。
另一方面，在完成物資采購的數據化和統一化管理后，企業可著手實施材料設備的運輸。根據國內外項目所開展的物流管理數據也大有不同，國內運輸要求相對不高，而國外項目運輸要求則就不同，不僅要通過二維碼生成器以及紅外識別技術軟硬件進行監控支持，更要對每個材料進行獨立的二維碼標識，在綜合企業的數據系統來實現整個材料運輸。雖然國外運輸繁瑣，但企業通過這樣的方式，借助大數據技術來實現物資物流管理，這對于保障材料設備完整性是大有裨益的。
（三）三維數據模型與施工組織、過程運維管理相貫通
實習檢查計劃范文5
關鍵詞：文化背景 時間觀差異 跨文化交際
世界范圍內的文化交流歷史悠久，隨著全球經濟一體化和我國現代化建設進程的加快，人際間、群體間、國家間的國際貿易和往來日益增多，中西方文化的交流和融合日益頻繁。理解西方時間觀，尊重西方文化觀念，增強跨文化意識，減少跨文化交際的障礙，就顯得越來越重要。
中西時間觀差異分析
不同的時間意識。不同文化背景的人們有著不同的時間意識。所有人都一起共享著時間，生活在現在、回憶著過去、夢想著未來。但是，不同文化背景的人們對于時間的看法卻是不同的。時間意識通?？蓞^分為線形與環形兩種。
美國的線形時間意識把時間看作一條線，是一種永不停息的直線性的單向運動。時間像一條直線在延伸、在行進、在流逝，一旦逝去便無法挽回。人們認為時間有始有終，是一種寶貴的物品。此類文化背景中的人們關注未來，使用時間精確度極高，甚至到每分每秒。人們不喜歡遲到，因遲到會打破計劃并影響后面的安排。人們不喜歡被打擾，想把注意力完全集中在手頭的工作上。美國人對時間通常采取的正是這種直線式時間意識，他們通常是“計劃驅動”型的，他們不太習慣花許多時間在回顧過去上。
我國是屬于環形時間意識。在這種文化中，時間通常被看作是循環的和可重復的，認為“年年歲歲花相似，歲歲年年人不同”。時間的變化協調于自然狀態，時間始終沿著自身運動的永恒周期性圓弧式或螺旋式運動，正像晝夜的交替，季節的往復，年齡的更迭，農時農作的交替，都是圓周式循環往復的。時間掌管著生命，人類無法控制時間，生命周期控制著人們，人們必須與自然和諧地生活在一起。此類文化的人們特別敬重過去，敬重先輩，因為人們認為自己可能從過去找出很多聯系。
不同的時間習慣。美國人類學家霍爾在《超越文化》(Beyond Culture)一書中區分了兩種不同的時間觀念，即“單向時間制”和“多向時間制”。
單向時間制。美國等西方國家多采用單向時間制。單向時間制認為時間是線性的、可分割的，就像一條道路向前伸展到未來，向后延伸到過去。持有這種時間取向的人通常把時間看成具體實在的東西，可以節省、花費、賺得、浪費、失去、彌補、計量，甚至當成商品一樣買賣和擁有。他們特別強調把時間分割成不同的時段來安排活動，強調守時，嚴格按照日程一次做一件事情。他們習慣把時間看成是可以分隔、但不可重復的、有始有終的一條線，是一種強調日程、階段性和準時性的時間觀念，人們傾向于短期計劃和一個時間只做一件事情的習慣。為了利用好時間，人們精心地安排工作日程，制定精確的時間表，做任何事都嚴格遵守日程。其另一個重要特點是守時。多次遲到的人被看作是難以信賴，是對事情不重視，對對方不尊重。
多向時間制。中國多采用多向時間制。多向時間制的特征是人們同時可以進行好幾件事情，強調人們參與并做完事情，不僵守預先安排的日程表。多向時間制往往把時間看成一個時點而不是一條道路。在這種多向時間制下，人們做事比較靈活，而且不把時間看得那么具體、實在，時間被看成是發散的，一般可在同一時間內做不同的幾件事情。多向時間制不特別強調守時，不允許因為時間的限制而妨礙事情的完成，講究時間使用的靈活性，傾向于做長期計劃和一個時間允許做多種事情，對工作安排不那么固定，時間限制不那么死，時間安排更講人情味，強調人們的參與和任務的完成，而不特別強調一切都按照時間表進行。
單向時間制與多向時間制的差別只是觀念的不同、程序之異、輕重之別，并無非此即彼的絕對優劣。
不同的時間價值取向。中華民族的“過去時間取向”。一方面中華民族五千年的歷史悠久璀璨，因此，中國人非常重視歷史和傳統。盡管當代中國人民也注重“一切向前看”，然而過去在我們的心中仍然占有重要地位。人們把上古“黃金時代”作為價值取向，拿先王之道、圣人之訓作為價值評價的準則，堯舜禹湯至今為歷代帝王所敬崇。這種厚古薄今、信古疑今的心理導致了中國人的“過去時間取向”。
另一方面深受中國傳統文化的杰出代表儒道兩家思想的影響。首先，二者都主張重視歷史，回歸過去。儒家主張克己復禮，主張以史為鑒，借研究過去以指導現在和將來。其次，性本善論也使中國人容易向后看，因為向后看就意味著向善的本性復歸。我國古代“天不變，道亦不變”的宇宙觀被認為是一種美德，而標新立異往往會被斥為離經叛道。因此，中國人重視和眷戀過去，做事喜歡引經據典，追本溯源，循規蹈矩。
美英國家的“將來時間取向”。一方面美國的歷史不過200多年。在這短短的歷史發展過程中，他們在開拓新家園的同時也創造了新文化――即個人奮斗、追求現實和物質享受等價值觀，這使他們不太留戀過去，不安于現狀。薩姆瓦(Samovar)和波特(Porter)指出，“美國人較之世界上大部分國家的人民更為注重未來。這并不意味著他們不關心過去，不考慮現在。但無疑，當代美國人是決不希望被稱作老派或舊式的。過去的方式不認為是美好的，唯其已成為過去；而美國中產階級又是很少滿足于現狀的?！狈泊朔N種，形成了他們的“將來時間取向”。
另一方面是因為深深扎根于美國人心目中的“美國夢想”。美國是一個民族“大熔爐”，匯集了世界上各色人種，他們懷著美好的憧憬，渴望在異國他鄉實現自己的抱負，相信美好的未來總存在于不久的將來。
此外，美國人的時間取向與他們的也是分不開的。在美國，基督教占著統治地位，基督教倡導人們相信未來，相信上帝會把人們從苦難中解救出來?；浇痰脑镎f認為，人之初犯了原罪，失去了樂園，墮落到萬惡的現世上來受苦受難，因此回歸是沒有出路的，只有向前超越才能有希望。這也促成了美國人一切向前看的將來取向時間觀。
時間觀差異在跨文化交際中的表現
在稱呼方面的差異。稱呼語與社會和文化緊密相關，不同的文化背景下，人們對稱呼語的理解有很大差異，如果不加重視，輕則會引起誤會，重則將直接導致交際和交流的失敗。
你常常聽到美英國家的孩子對父母或者學生直呼名字，有人一定會覺得不可思議，認為他們不懂禮儀，沒有老幼尊卑；因為我們中國人對稱呼極其講究。在日常生活中，我們經常用“您老、老伯、老大娘、老爺爺、老李”等稱呼，以表現出對被稱呼人的尊敬，因為“老”在我們中國人心目中是成熟、是經驗、是智慧，尊“師”為“老”才顯得敬重、友好。反映了中國人敬老的良好風尚，同時也蘊涵有過去的時間取向。
在對待先輩態度方面的差異。在公共汽車上，如果你對一位中國老人說：您年紀大了，請坐我的座位吧。你得到的是老人的真誠感謝?？扇绻阍谖鞣綄σ晃焕先苏f：You are old.Please take my seat.卻可能會激怒老人。這是因為中西方對“老”的態度有著明顯的差異。老練、老當益壯、老成練達、老驥伏櫪志在千里等漢語中很多的短語和俗語表現出中國文化對“老”的尊重和重視。而美國人則經常會用一些委婉語，如“senior”、“aged”、“veteran”、“elder”等來代替“old”，老人及他們的生活場所通常被美化為“senior”、“citizen”、“golden ager”、“evergreen clubs”等。因為在英語中，“old”被賦予了某種否定的語義，往往含有“past”(過去)、“useless”(無用)、“hopeless”(沒有希望)的意義，同時也間接反映出美國人“將來時間取向”的時間觀念。
在時間計算方面的差異。不同的時間觀還經常引起中西方在時間計算方面的差異。在守時和日程安排方面的差異。在美國你如果遲到5分鐘就必須道歉，遲到30分鐘就是嚴重失禮；而在中國遲到5分鐘只是小事一件，甚至認為地位高的重要人物應該晚到。許多人在日常生活中不是按日程安排一次只做一件事情。在我國，我們常常會見到有人未經預約就串門走親訪友。也經常會聽到這樣的對話：“您方便的時候我想去拜訪您一下”、“隨便什么時候都行”。而這種熱情好客對于注重安排日程的英美人士來說，可能被誤解為只是出于禮貌的應酬話。因為沒有確切時間的預約不便于別人的活動安排。這是中美兩國各自持有線形和環形不同時間的具體體現。
在其他社會生活中的差異。在日常工作和生活中，中國人每提到一個人的重要信息就不可避免地提及一個人的籍貫、檔案、家譜、戶口等與過去歷史有關的內容，人們還通常喜歡記日記，看歷史方面的電影，甚至讀書也喜歡讀名人傳記等歷史方面的題材。相反，美國人則對制定未來的計劃情有獨鐘，他們認為回憶歷史、回顧過去是無濟于事的，未來才是具體而實實在在的，只有展望未來，對未來做好打算和計劃才是明智之舉。
尊重文化差異，減少交際障礙
本文對中西文化時間觀差異的比較，并非要判定孰優孰劣，而是要幫助我們了解這兩種文化的主流傾向，更好地克服跨文化交際中因時間觀差異而造成的交際障礙。
增強跨文化意識。隨著全球一體化進程的推進，文化的交融，你中有我，我中有你的現象不勝枚舉。為了提高交際的有效性，我們必須增強跨文化意識，跳出自身文化氛圍，確立國際化視野，自覺排除文化差異的干擾，理解他國的時間觀。
相互尊重文化習俗?？缥幕浑H本身就是一個對異文化的認識了解過程，不宜對彼此的觀念意識做好壞評價，交際雙方應當培養移情能力，學會站在對方的立場去體驗、去思考，諒解對方因文化差異而引起的“沖突”“冒犯”。當出現意想不到的情況時，要隨機應變，而不可固守某種交際模式。如：對于做事的最后期限，美國人嚴格遵守，并認為這是一種良好品質；而中國人則往往認為應該具體情況具體分析，不應規定得過于僵化。那么我們中國人就應該充分理解、尊重美國人守時的習慣；而美國人也可以考慮能否更加靈活一些，賦予自己更多的人情味。
摒棄民族文化中心觀念。我們每個人都是在一定的文化中成長起來的，文化是指導行動的指南。在跨文化交際時，人們的時間觀往往根深蒂固，形成了一種思維定勢。當對方的言行舉止不符合這種思維定勢時，便會產生沖突。更有甚者，認為本民族的時間觀優越于其他民族的時間觀。在這種意識的指導下，文化沖突就不可避免。因此，在交際中，要堅決避免簡單、粗暴地按照本族文化的觀念和標準去理解和衡量他族文化中的一切，應尊重對方的文化觀念，有意識地暫時放棄或避免一些與對方相悖的某些時間行為，盡量采用符合對方的時間觀，以達到交流的和諧與順利。
結語
時間觀是長期慢慢形成的，在相當長的時期內是相對穩定的，但它也絕非一成不變。隨著中國現代化進程的加快，以及對外交流的增多，我們在不斷地汲取著外來文化的精華，時間觀念也在逐漸變化。在經濟發達區域的人們，隨著生活節奏的加快，已有意無意地由多向時間制向單向時間制轉變；線形的時間意識也逐步融入到中國文化中；同時，西方人對中國文化傳統的時間觀念的理解和接納程度也在不斷提高。隨著各種文化之間交流的日益增多，文化融合的現象逐步增多，中西方各自原有的傳統時間觀念也在發生著轉變、融合。
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實習檢查計劃范文6
論文關鍵詞 職務犯罪 社會矛盾 群眾力量
當前，我國改革開放的社會主義建設已經進入關鍵時期，同時也是各種矛盾多發、復雜時期，化解矛盾成為構建和諧社會的緊迫任務，是全社會共同面對的問題，由于矛盾涉及行業多、范圍廣，化解矛盾的工作不是依靠一兩個部門就可以完成的，而應當滲透到各行各業各個領域的每一個具體環節，依靠群眾力量，各部門共同參與，各司其職，齊抓共管，合理化解。
一、在職務犯罪偵查工作中建立化解社會矛盾機制的重要性
腐敗問題是社會主義和諧社會的毒瘤，它所帶來的危害后果及其嚴重，在各方面的損害都是巨大的，因此可以說腐敗問題是社會矛盾激化的催化劑。一是國家工作人員的腐敗侵害人民群眾特別是弱勢群體的基本利益，直接導致人民群眾產生強烈的不滿情緒，激發群眾和基層政府對立，影響基層政府正常開展工作。二是由于腐敗發生，在處理人民群眾各種矛盾糾紛中無法實現公平公正，不僅使化解矛盾的問題得不到正確的處理，相反有時會使矛盾產生激化。三是腐敗的發生也會使社會生產力發展遭到嚴重的破壞，又由于社會分配中的不公現象的存在，就成為了產生各種社會矛盾和糾紛的隱患。
職務犯罪偵查是我們檢察機關行使檢察權的一項重要職權，是反腐敗工作的重要組成部分。職務犯罪偵查工作對于化解社會矛盾的重要性在于：
1.職務犯罪偵查工作也是解決社會矛盾的一個重要環節，不容忽視。職務犯罪偵查工作處于反腐倡廉的前沿，不僅在懲治腐敗，打擊犯罪方面發揮著的重要作用，同時也是維護全社會穩定，化解社會矛盾的重要的一個環節。職務犯罪偵查工作對于化解社會矛盾的重要性在于清除腐敗這株毒瘤，在人民群眾中樹立起黨、政府以及司法機關的威信，對于當前維護社會穩定，促進和諧社會具有重要意義。它有利于樹立良好的社會風氣，維護社會公平正義，保護人民群眾利益。
2.在職務犯罪偵查中建立化解社會矛盾機制是社會矛盾發展形勢的需求。筆者在從事多年的職務犯罪偵查工作中感觸到，在所查處職務犯罪的領域內往往存在著較多的比較激烈的社會矛盾。如農村基層組織工作人員，利用職權侵吞侵占各種各種國家征地等補貼補償，損害農民利益造成各種糾紛；商業賄賂，是發生在醫藥購銷領域的商業賄賂，是引起人民群眾對看病困難、看病醫藥費用貴的強烈不滿的一個重要因素；在國有企業改制過程中，企業領導從中貪污自肥，而工人失去生活保障，產生了矛盾；行政執法人員濫用職權、玩忽職守，執法過程中有失公平公正，導致了人民群眾對政策和法律失去信任度。種種現象，不難看出在職務犯罪的偵查中定會牽扯到與之相關的各種矛盾，社會矛盾可以說也是伴隨在職務犯罪發生的多個領域之中，因此在職務犯罪偵查中建立化解社會矛盾機制也是社會矛盾發展形勢的需求。
3.職務犯罪偵查中建立化解社會矛盾機制是全社會多個部門之間的協作配合，促進社會和諧的要求?；馍鐣苁且豁椫匾纳鐣こ?，需要我們全社會各部門合作與協調，全社會各個部門在各自分工、各職其責的前提下，應當主動發揮各個部門職能作用，盡可能地參與到化解矛盾之中，使化解矛盾的工作成為各個部門的一項重要工作之一。當然，我們檢察機關在查辦職務犯罪案件中也不能置身其外，更應當充分發揮司法機關的職能作用，從深處去挖掘化解社會矛盾的潛力。
二、當前職務犯罪偵查中化解社會矛盾工作存在的問題
在當前職務犯罪偵查實踐工作中，檢察機關是越來越重視化解社會矛盾的工作部署，在檢察機關反貪工作各方面機制的構建過程中，已形成了控申部門負責受理舉報、控告，預防部門負責職務犯罪預防工作，偵查部門負責偵查工作的工作總體布局。三個部門之間的分工合作一方面把職務犯罪偵查工作如同一條龍式的工作流程線，為痛擊職務犯罪而快速高效的運轉，但是在化解社會矛盾方面卻沒有形成有效的具體實施的工作機制，筆者認為還存在著以下幾個問題：
一是控申部門與偵查部門工作有些不銜節?？馗嫔暝V檢察工作是檢察機關直接面對廣大人民群眾的一個窗口，是檢察機關聯系群眾的橋梁和紐帶，也是獲取職務犯罪案件線索的一個主要渠道。這項工作是我們檢察機關通過受理人民群眾的控告、檢舉、申訴以及復查刑事申訴和刑事賠償案件，直接依靠人民群眾履行檢察機關的法律監督職能，不僅是打擊犯罪，懲治腐敗的前沿，更是保障公民合法權益，化解社會矛盾，維護社會穩定，促進司法公正的后防陣地。但是從實際情況來看，控申部門在化解社會矛盾工作中，尤其是接待群眾舉報案件后的一段時期內存在著與偵查部門不銜節的現象，這些都在客觀上限制了控申部門隨時了解案件進展情況，無法在案件初查過程中及時的向舉報人做出恰當明確的案件進展情況說明，很容易給舉報人產生造成故意拖延推諉，敷衍了事的印象。對案件的進展和情況不能及的了如指掌，就有可能使舉報人的情緒產生波動，會對檢察機關的工作產生懷疑和不信任，往往容易導致群眾上訪的情況發生，造成檢察機關在工作上的被動局面。
二是職務犯罪預防工作靠后，忽略了矛盾的化解。預防職務犯罪是檢察機關的一項重要工作，目前職務犯罪預防部門開展預防工作主要采取兩種方式——行業預防和個案預防。在個案預防的工作中，預防部門與職務犯罪偵查部門存在著緊密的工作聯系，就是針對偵查部門辦理的職務犯罪案件，深入了解發案單位管理上、制度上等方面存在的問題，認真分析發案原因，針對存在的問題，對發案單位發出檢察建議，進行警示教育，協助發案單位進行整改，并對整改情況進行跟蹤。但是無論是作為行業預防和個案預防，預防工作主要都放在對于國家工作人員的警示教育上，而忽略了在預防職務犯罪的同時注意化解各種矛盾，特別對于偵查部門初查不立案的案件，成為預防工作的空白一項內容。
三是偵查部門缺乏解決糾紛化解矛盾的缺管一套正規的程序和規范，隨意性較大。在進行職務犯罪案件的偵查過程中，偵查人員遇到具體矛盾發生時，大都還不具有解決問題的水平與經驗，同時也找不到可以執行的程序和規范，比較多地是向上級領導請示匯報，等領導拍板，因而具有個案化的特點，很難取得理想效果，甚至有些時候會把事情搞得事得其反，不僅沒有消除矛盾，反而會把矛盾激化，嚴重影響打擊職務犯罪的法律效果和社會效果。
三、在職務犯罪偵查中建立化解矛盾機制的設想
由于化解社會矛盾不是我們檢察機關在職務犯罪偵查中的唯一功能，所以，在今后的工作中，為適應社會形勢的需要，筆者認為應當對職務犯罪偵查進一步規范，在現行法律政策下，探討建立一些新的化解矛盾機制，并使這些機制具有可操作性，只有這樣才能形成一套完整體的工作機制和規范，才能真正在職務犯罪偵查中發揮化解社會矛盾的重要作用。
1.建立建全控告申訴部門的案件全程跟蹤工作機制。改變過去那種控申部門對于舉報案件線索只負接舉報線索做法，偵查部門不僅要偵查終結后將處理決定回復給控告申訴部門，還要在初查過程中建立案件的定期的通報制度，實現控申部門對案件進展的全程追蹤，以便根據舉報人的訴求，及時掌握矛盾的癥結所在，盡快研究制定解決方案。對于那些初查后不立案的舉報人要及時的給予答復，對于初查立案的案件舉報人要予以獎勵，還要認真答復，拉近我們檢察機關與群眾的距離。在立案偵查職務犯罪的案件中，除規定對舉報人給予一定獎勵外，更應當對舉報人做好宣傳和解釋工作，加大辦案力度，查辦職務犯罪的同時，要通過宣傳和釋法使群眾認識到黨和政府為群眾解決問題的決心，認識到司法的公正，培養群眾通過法律、政策渠道解決困難的信心。
2.建立建全預防部門提前介入機制。對于初查不立案的案件的預防工作，一直是職務犯罪預防工作的一項空白內容，筆者建議預防犯罪部門應當提前介入案件，在不影響查辦案件的前提下，在案件初查階段就應介入，深入到發案單位，一方面從案件預防的角度展開工作，盡早發現和解決問題。加強對單位干部職工的廉政警示教育，預防職務犯罪的發生；另一方面，也要注意對人民群眾的一些社會化的情緒進行勸導，注意發現在偵查各個案件時潛在矛盾，協調各相關部門，想方設法的加以解決，防患于未然。做到以職務犯罪案件的預防為切入點，以化解矛盾、保障社會穩定、促進社會和諧為目的。
3.建立偵查部門自行發現和化解矛盾的機制。一是建立社會預警報告機制。目前我們檢察機關已經普遍建立了反貪案件管理系統和情報信息系統，但是對于容易產生社會矛盾和糾紛的信息有些缺乏及時地關注和解決，因此，應當在此基礎上考慮建立信息報告機制，在職務犯罪偵查活動中充分發揮檢察機關在案件調查方面的優勢，通過掌握的第一手的案件相關資料，對社會輿論和相關案件信息的收集匯總，使已有的各種信息形成系統，及時發覺異常情況并進行一定的匯總分析，定期向有關部門報告，給政府部門依法行政提供幫助，政府有關部門對于檢察機關提供的信息應該迅速做出正確判斷并采取適當行動，這樣可以有效防止信息阻滯和扭曲，為反映群眾意見增加了一個暢通渠道，有利于發現各種事件的苗頭，防微杜漸，為相關部門處理問題提供可靠的依據。
