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數字經濟的機理范文1
我公司2x135MW+3x410T/h機組采用鋼球磨中儲式制粉系統，鍋爐采用直流低氮燃燒器，機組較低負荷運行，由于冷卻水壓力不穩定、拉弧不穩定，使得保護頻繁動作，等離子不能正常起弧無法正常使用，每次鍋爐啟爐或低負荷運行時均使用柴油燃燒。
鍋爐在啟爐或低負荷穩燃時耗費了大量的柴油，為了降低發電成本，減少燃油，組織對鍋爐配套的等離子點火裝置進行調試投運，減少燃油費用近3000萬元。
2 等離子點火裝置簡介
2.1等離子點火機理
等離子點火裝置是利用直流電流在介質氣壓0.01～0.03MPa的條件下接觸引弧，并在強磁場控制下獲得穩定功率的直流空氣等離子體，該等離子體在專門設計的燃燒器的中心燃燒筒中形成溫度T＞50000K、溫度梯度極大的局部高溫區，煤粉顆粒通過該等離子“火核”受到高溫作用，并在10-3秒內迅速釋放出揮發物，使煤粉顆粒破裂粉碎，從而迅速燃燒。由于反應是在氣相中進行，使混合物組分的粒級發生了變化。因而使煤粉的燃燒速度加快，也有助于加速煤粉的燃燒，這樣就大大地減少促使煤粉燃燒所需要的引燃能量。
等離子體內含有大量化學活性的粒子，如原子（C、H、O）、原子團（OH、H2、O2）、離子（O2-、H2-、OH-、O-、H+）和電子等，可加速熱化學轉換，促進燃料完全燃燒。
2.2等離子發生器的組成
由線圈、陰極、陽極等組成。其中陰、陽極材料均采用具有高導電率、高導熱、耐氧化的金屬材料制成。陰、陽極均采用水冷方式冷卻，以承受電弧高溫沖擊。線圈在高溫250℃情況下具有抗2000V的直流電壓擊穿能力，電源采用全波整流并具有恒流性能。
2.3等離子發生器的工作原理
等離子發生器的點火原理為：在冷卻水及壓縮空氣滿足條件后，首先設定電源的工作輸出電流(300～400A)，在一定輸出電流條件下，當陰極在直線電機的推動下，與陽極接觸后，電源按設定的工作電流矢能工作，當輸出電流達到工作電流后，直線電機推動陰極向后移動，當陰極離開陽極的瞬間，電弧建立起來，當陰極達到規定的放電間距后，在空氣動力和磁場的作用下，裝置產生穩定的電弧放電，生成等離子體。
等離子點火裝置的陰極進退執行機構的控制、電弧電功率的控制，冷卻風、冷卻水的監視均由計算機控制系統完成。
2.4等離子點火裝置的附屬系統
為保護等離子裝置本身，需用水冷卻陰、陽極和線圈。等離子冷卻水系統水源取自閉式冷卻水，經增壓泵后分別送至就地點火發生器內，再分三路分別送入線圈和陰、陽極。
等離子發生器采用穩壓、潔凈、干燥的空氣作為等離子載體，一般采用高壓離心風機出口高壓風系統為等離子發生器提供載體，設計上還有壓縮空氣作為備用氣源。在等離子點火器停止工作以后，高壓離心風機繼續工作，為等離子點火器、圖像火檢探頭供冷卻風。
為監視等離子點火燃燒器的火焰情況，方便運行人員進行燃燒調整，在等離子點火燃燒器上各安裝一套圖像火檢裝置，其視頻信號送至集控室內大屏幕，運行人員可在點火初期同時監視五個等離子點火燃燒器的火焰，并可以隨時切換至全爐膛火焰。圖像火檢探頭的冷卻風取自等離子載體系統的高壓離心風機出口。
3 等離子點火技術的改造及實際應用
我公司2臺135MW單抽凝汽式汽輪發電機組+3臺410t/h高壓煤粉鍋爐，鍋爐型式為：高壓、四角切圓燃燒、固態排渣、緊身封閉、自然循環、管式空預器、汽包煤粉爐。鍋爐采用的等離子點火系統由等離子點火設備及其輔助系統組成，等離子點火設備由等離子發生器、等離子燃燒器、電源控制柜、隔離變壓器等組成，輔助系統由載體空氣系統、冷卻水系統、圖像火檢系統、熱控系統、冷爐制粉系統等組成。
針對等離子冷卻水壓力不穩定、風壓波動大、起弧不穩定等問題結合現有系統進行認真分析，發現主要為閉式冷卻水系統供等離子點火裝置的冷卻水為其系統中的分流管道供給，隨著系統阻力的影響，供給等離子點火裝置的冷卻水壓力在0.3MPa波動，而等離子點火裝置的冷卻水壓力要求最小為0.3Mpa，低于此壓力時會出現斷弧、擊穿等現象，使得等離子點火裝置無法正常投入使用。
對此進行對其冷卻水進行改造，加裝管道增壓泵來提高冷卻水壓力，將壓力提高到0.5~0.6Mpa范圍內，此時等離子點火裝置可正常投運，同時其主要的陰極頭與陽極頭使用壽命提高一倍左右，陰極頭最長使用時間達到100h以上。
對等離子點火裝置水壓、風壓、壓差等出廠指標進行試驗、觀察，現場對等離子間隙、行進距離等進行了最終的調整，現可以滿足正常使用。
4 經濟性分析
我公司對等離子冷卻水改造后此裝置運行穩定，經調試后基本實現了無油點火啟動、低負荷穩燃的目標，在調試、生產期間節約了大量燃油。
等離子點火系統用電量很小，一臺等離子制粉系統點火裝置每小時耗電量約400kWh，等離子冷卻水泵7.5kWh、冷卻風機11kWwh，共420kWh左右，按0.5元/kWh計算每小時電費211元；如果投入油槍，按每小時消耗燃油4噸測算，每小時耗油費用是4×5500=22000元，一次啟動共節省燃油費用20萬元左右（按10h計算），經濟效益明顯。
三臺鍋爐調試至運行期間，共計啟停14次，三臺鍋爐低負荷穩燃共計約100天左右，若沒有等離子系統，大致應該耗油8000噸左右，核減等離子系統使用的電費后按每噸油5000元計算，共節省燃油費用為4000萬元，扣去油折煤應消耗的對應燃煤的費用，初步估算兩臺機組調試期間共節省3000多萬元，經濟效益非?？捎^。
5 結論
鋼球磨中儲式制粉系統的燃煤鍋爐采用等離子無油點火系統，在調試、運行階段成功實施產生了良好的經濟效益，能夠在最短時間內收回投資。推廣等離子點火技術在電站鍋爐的應用，對降低機組發電油耗及成本具有顯著的作用，符合國家節能減排政策。等離子點火技術在電站鍋爐的應用上，應從方案設計、調試、參數控制、維護保養等方面綜合考慮，充分發揮等離子點火技術的節油、穩燃作用，取得良好的經濟效益。
數字經濟的機理范文2
關鍵詞 數字圖書館 古籍整理 古籍保護 古籍數字化 元數據標準
分類號 G255.1
1 圖書館館藏古籍的特征及其數字化的必要性
廣義的古籍應該是包括甲骨文拓本、青銅器銘文、簡牘帛書、敦煌吐魯番文書、唐宋以來雕版印刷品，即1911年以前產生的內容為反映和研究中國傳統文化的文獻資料和典籍；狹義的古籍是專指唐代自有雕版印刷以來的，1911年以前產生的印本和寫本。
隨著信息數字化及網絡技術的發展，數字圖書館的興起，以及人們對歷史文化的重視，圖書館珍藏的歷史文獻成為數字化的重要對象，古籍的整理、組織與利用逐漸成為圖書館的重要職責。古籍的數字版本可以無限復制，是取之不盡、用之不竭的資源，并可以進行網絡實時傳播，突破了時空的限制；數字化古籍因為其傳播便利和易用性，讀者使用數字化古籍更方便，也較容易匯集知識從而產生新的價值；數字古籍容易儲存，體積小，便于檢索、應用及處理，所以數字化的古籍是使古籍保持生命力發揮價值唯一的選擇。
2 圖書館古籍數字化及其組織與檢索
保護古籍的目的是為了能讓更多的人利用它。因此，圖書館在采取一切必要措施保護古籍外，更要關注對古籍內容進行發掘性的保護，并據此傳播古籍中的知識，以達到弘揚傳統文化，促進知識的傳播和利用的目的。對古籍中知識進行獲取，首先需要先整理出其“線索”，所以古籍的“內容”及 “線索”是整理工作的兩個重要對象，而數字圖書館中的古籍整理也以此兩者為目的。古籍數字化是采用計算機技術對古籍文獻進行加工、處理，制成古籍文獻書目數據庫和古籍全文數據庫，用以揭示古籍文獻中所蘊涵的極其豐富的信息資源，為古籍的開發利用奠定良好的基礎。
數字圖書館提供古籍的“內容”所用的方式包括數字化及建設全文數據庫，前者重現古籍原貌，以便即時閱覽、傳遞及打印，后者將古籍全文轉為電子文本，以便檢索、儲存及編輯。此外，圖書館描述、揭示古籍的“線索”所用的方式包括機讀編目、編制索引及編制古籍的詮釋資料，三者皆為組織及檢索網絡古籍資源的必要方式。
2.1 古籍的數字化加工和處理
數字處理系利用掃描技術將古籍或文獻數字化，可將圖書館所典藏的珍貴原件以最接近真實的數字形式復制保存，有效地發揮數字圖書館的保存功能。美國國會圖書館的國家數字化圖書館計劃，其數字化的對象不局限于古籍，還包括圖書、文獻、圖片、錄音資料、電影片等。這個計劃推動了全世界數字圖書館對文化及文化歷史遺產的重視，其后出現許多保護文化資產的計劃，圖書館也紛紛以珍藏文獻作為數字化的主題。例如：聯合國世界文化遺產數字化計劃，大英圖書館的11世紀盎格魯―撒克遜史詩手稿數字化計劃，IBM公司的梵蒂岡圖書館計劃，北京圖書館、上海圖書館的古籍數字計劃等。
2.2 古籍全文數據庫建設
古籍在數字化的過程中會遇到諸如古籍的文字過小或蟲蛀嚴重等問題。也會遇到掃描后的古籍，雖然可以在網上供讀者進行即時閱覽，但是由于未經過光學字符識別無法進行全文檢索，無法提供讀者進行編輯以及其他格式的文本存儲。
如果要達到古籍最好的使用效果，讓其發揮最大效益，我們需要將古籍的全文掃描后并轉成電子文本。既往建立古籍全文數據庫一般有以下兩種方式：（1）將古籍的文字以鍵盤輸入，進而達到數字化的目的；（2）利用文字識別系統，由系統自動作數字處理、文件分析、文字識別、建立索引等，建立古籍全文數據庫提供查詢與閱讀。
北京大學善本書數據庫計劃就是采用了上述第一種方式，該計劃除了將北京大學圖書館所藏善本書掃描為圖像外，并將內容輸入文檔，再加上標點，制成全文檢索系統。一般來說，古籍系統提供文件原貌重現、全文檢索、查詢與閱讀等功能，特色包括可以處理多種顏色的文件，不需打字或校對來進行文件的數字化。
2.3 機讀目錄
自上世紀以來，國內外已陸續編制古籍機讀目錄。1980年美國研究圖書館協會提出中國古籍善本國際聯合目錄計劃，將中國清嘉慶（1796年）以前的印本及抄稿本編制成機讀形式的中國古籍善本國際聯合目錄，1991年正式啟動，現已有18所學術機構的圖書館參與提供書目資料，包括美加地區13所，中國5所，該目錄提供多項檢索點，具有網上檢索功能。目前，該工作是屬于美國普林斯頓大學東亞研究所的一個獨立計劃，稱為中文善本書計劃。OCLC使用中日韓文自動化系統建立數據庫。國內進行古籍機讀編目的圖書館除了上述參與中國古籍善本國際聯合目錄的五所（中國科學院、復旦大學、北京大學、湖北省圖書館、遼寧省圖書館）外，另北京圖書館已根據機讀格式著錄宋元版古籍，南京圖書館也已建立了中國古籍總目、南京館藏書目、南京館藏方志目錄等三個古籍書目數據庫。
2.4 編制索引
編制書目、索引是圖書館整理資源、為讀者服務的重要方式，利用電腦編制機讀書目長期以來一直受到圖書館的重視，并且發展成為館際、甚至國際間的合作系統，而索引在這方面的開發較慢。事實上目前的全文檢索系統已取代了過去的逐字索引，以前人工編制索引時代所有的標引項目（如：書名、人名、地名、文章篇名、事物名等）都可以輸入電腦并快速檢索。過去對于查閱方志、類書中的資料以及檢索古籍中的篇名頗為困難，但目前借助電腦都可以有效解決。
2.5 網絡古籍資源的組織與檢索
古籍資源在網絡上使用元數據來進行組織與檢索，元數據是對館藏資料屬性的一組描述，目的在于促進資料系統中對資料的檢索、管理與分析。元數據在傳統圖書館中就是以目錄卡片或網上公用目錄中的機讀編目格式的形式，扮演了資料找尋工具的重要角色。元數據具有傳統目錄中著錄的功能，目的在于使資料的管理維護者及使用者，可通過元數據了解并辨識資料，進而去利用和管理資料。簡單來說，元數據對網絡數字資源提供定位、探索、文件記錄、評估及選擇等功能。在目前的元數據中，都柏林核心集（Dubline Core）及電子文獻編碼記錄（TEI header）受到廣泛的重視，Dubline Core包括15個欄位，現有的機讀書目格式可以經過轉換成為Dubline Core，TEI header的功能是以標準交換格式來記錄電子文件，以供檢索。
3 數字環境下圖書館古籍保護的舉措
圖書館館藏古籍一般來說都是屬于圖書館的珍藏品，具有很高的收藏價值和學術價值；再者，圖書館所藏古籍距今年代久遠，歷經歲月滄桑，且由于當時的紙質問題，不易保存；此外圖書館館藏古籍具有很強的稀缺性，隨著時間的推移，因為保存的條件等其他的人為因素，古籍的數量只會越來越少。囿于以上因素，古籍一般很難被廣大讀者所利用。這嚴重違背了圖書館的辦館理念，也不利于知識的傳播和文化的傳承。為了更好地履行圖書館職能，促進古籍的保護與傳承，我們可以采取建立數字化加工處理的標準，研發古籍檢索與管理系統，大力推進古籍的合作編目、制訂適合古籍的元數據標準等措施來保護和傳播、利用古籍這一人類文化的珍貴資源。
3.1 建立數字加工處理標準化
“標準化”是指制定技術標準并就其達成一致意見的過程。古籍數字化的標準化建設主要是在古籍數字資源庫開發過程中，對于多樣、相關的重復流程或加工環節制定需要共同遵守的準則和依據，以獲得古籍整理領域較大的認可度。作為文獻的一種類型，古籍的數字化與其他文獻的數字化相比，有共性，但也有個性。古籍數字化應該根據古籍的特點來進行，并通過數字化的加工使古籍中所包含信息進行再現與重組。因而，構建古籍數字化標準體系應遵循以下原則：開放性、系統性、實用性及拓展性。
我們在加工處理古籍的時候不可避免地牽涉到若干標準化的問題，例如：圖像在制作及呈現時分別有不同的解析度，以滿足不同的需求；另外黑白及彩色圖像的儲存格式也不同。例如上海圖書館掃描古籍目前采用TIFF格式存儲黑白圖像，采用JPEG格式存儲彩色圖像，黑白掃描設定為200-300dpi，彩色掃描設定為100-150dpi。建立古籍影像數據庫的技術瓶頸包括：中文文字辨識系統、儲存媒體、文件影像分析處理技術，其中中文文字辨識技術為最大技術瓶頸所在，也是系統自動化處理的最大障礙，今后應該尋求能夠辨讀各種語文、字形、字體的技術，并且開發失真率低、壓縮比高的影像壓縮技術；在文件影像分析處理方面，也要針對古籍的特性及需求加以考慮；此外，預計將來制作古籍影像的資料相當大，所以為了將來的管理及資源共享，有必要對其儲存的格式、媒體及相關環境的控制等問題建立標準化。
3.2 研發古籍檢索與管理系統
古籍全文數據庫解決方案，應當具備數字處理、文件解析、文字識別、容錯性檢索等，經過上述加工后的全文，可以以完全不失真的方式重現古籍原文，并且可以實現全文檢索。由于漢字的別體存在，也就是古今字、通假字、異體字以及新舊字形等問題，會導致多檢和漏檢。目前的技術尚不能對手寫或木刻的古籍進行有效辨識。同樣，語義的切分及別稱等問題，也都會導致漏檢或多檢。對于古籍數據庫的檢索與管理，希望將來能開發出一套最適合制作古籍影像及全文數據庫的理想方案。在全國范圍內實現古籍全文檢索與管理，應打破館藏壁壘，整合各個圖書館乃至研究所、高校以及商業機構的資源，積極鼓勵各方協同參與數據庫建設，實現古籍資源的檢索便捷性與兼容性，全面掃清古籍數字化發展的障礙，實現古籍信息資源共享。
3.3 大力推進古籍的合作編目
合作編目應該是現有建立書目數據庫的可行方式，合作建立中文古籍書目數據庫涉及以下兩項因素：設法整合建檔的書目資料；共同探討各種相關的規范。尤其后者是建立中國古籍書目數據庫的基本工作。具體而言，古籍的合作編目所牽涉到的問題包括：收錄范圍及類型、著錄規則、分類及標題方式、建檔格式、中文內碼等，這些問題的解決有賴共同制訂合適的標準并付諸實施。
當前主要古籍書目數據庫著錄標準基本依據《CALIS古籍聯機合作編目規則》《古籍著錄規則》（GB/T3792.7-2009）等。CALIS聯機合作編目中心是中國高等教育文獻保障體系的兩大服務中心之一，2000年3月CALIS聯機合作編目系統正式啟動，以高校為主要服務對象，開展了聯機合作編目、編目數據批量提供等業務，一些高校圖書館采用了CALIS著錄古籍，但僅限于成員館，而且僅針對高等學校。CALIS古籍聯機編目使用統一的編目客戶端、統一的著錄標準、統一的數據格式、統一的分類法，對國內古籍聯合目錄的建設具有示范作用，但應進一步增加成員館，尤其是吸收公共圖書館等古籍單位加入進來。
3.4 制訂適合古籍的元數據標準
目前，古籍文獻逐漸成為建設數字化圖書館的重要內容，和館藏古籍數字化相比，后期的檢索功能和實現顯得更為重要，需要不斷完善數據庫的信息檢索。元數據是對館藏古籍屬性的一種描述，其目的在促進數據庫中對館藏古籍數據的檢索、管理與分析。所以館藏古籍的數字化和網絡化，除了對古籍本身進行數字化外，還需要建立書目信息并作適當的信息組織，以便提供有效的檢索方法。古籍既然是圖書館館藏文獻中比較珍貴和難得的資源，所以我們在數字圖書館的環境中來探討古籍整理與利用，首先需要重視元數據的發展及其和古籍的關系。
北京大學數字圖書館古籍元數據就是在此領域的良好嘗試，它基于先進的網絡技術和最通用的XML網絡傳輸語言，用戶不必安裝任何軟件，即可實現WEB界面的聯機編目；具有強大的圖文管理功能，從而方便地實現目錄、圖像、全文之間的連接和管理；簡化了MARC格式中的定長字段，使編目界面變得直觀而簡潔，無論是專業編目員還是非專業編目員，都可以參與古籍編目工作。除了主題和分類之外，它一般不再另行設置為檢索而用的字段，最大限度地將著錄與檢索結合在一起。
3.5 古籍數據庫的標準
古籍數據庫建設的標準化主要表現為兩個方面：一是數據庫管理系統的標準化；二是數據庫數據著錄的標準化。
3.5.1 數據庫管理系統的標準化
在執行標準化和規范化的過程中， 特別是在描述語言和標引語言方面，必須盡可能采用國際、國內通用的數據著錄標準、數據格式標準、數據標引標準、規范控制標準及協議進行系統化、邏輯化組織。主要標準包括：通信標準（TCP/IP）、字符編碼標準、標準通信置標語言/可擴展置標語言（SGML/XML）、元數據（METADA2TA）標準、檢索語言標準、安全標準等等。這樣既有利于實現本校數字圖書館系統與其他系統數據庫之間的轉換和互聯、互訪，同時又為用戶節約了檢索時間和費用，提高了檢索效率，實現共建共享的目標。
3.5.2 數據庫數據著錄的標準化
（1）在對古籍進行數字化時，根據版本的優劣來進行選擇，這勢必會嚴重影響古籍數字化的質量，盡可能選用善本來數字化。然而在對不同版本進行比較、?？蓖?，也要盡可能提供其他未被選用的版本信息，以供研究者參考。
（2）對文獻的文本內容進行校勘整理，保留前人留下的?？庇?、批注等內容，為讀者提供其他版本異同的內容，了解版本整理的經過。就形式方面，應將各版本的版本信息，諸如版本類型、版刻年代、刻工姓名、牌記、卷端、行款、字體、墨色等通過技術手段加以保留。
（3）對古籍的內容進行深度標引就非常有必要， 在實際標引過程中不應放過任何含有學術信息的關鍵詞，比如文獻中的人名、官階、地名、年號、典故、制度、族屬、語詞、范疇和其他專名等都應制成索引，力求做到從任何角度都能檢索到讀者所需要的信息。對于存在的同書異名、同名異書、同一作者的不同稱謂等問題，可借鑒傳統文獻整序時采用的“名稱及主題規范檔”“權威檔”等方法對關鍵詞進行規范控制。例如添加年號與公元紀年對照表、歷代官階序列表、家族世系表、姻親關系表、地名沿革表、人名字號表等。
（4）古籍數字化一定要注意文件格式標準化問題。當前數字化古籍的文件格式可謂五花八門，種類繁多。除了常見的txt、doc、html格式外，還有exe、pdf等為核心的全方位電子文獻全文檢索格式。這些不同格式的文件，往往需要各自專門的閱讀器才能進行瀏覽，相互之間難以兼容，給讀者造成了不少麻煩。而且，由于許多圖書采用了圖片格式，也給使用者提取資料帶來了許多困難。我們需要正確處理好版權保護盒便利使用之間的關系。
數字經濟的機理范文3
【關鍵詞】企業范圍投資 決策 約束機理
一、企業范圍經濟來源
由于“木桶效應”的存在,企業在生產經營過程中常出現一些資源得不到充分利用的現象?！澳就靶庇址Q為“短板效應”,它告訴我們一個由多塊木板構成的木桶儲水量的大小取決于其最短的那塊木板的高度。同樣的道理,一個企業生產經營能力的大小,是由其最少資源因素的多少來決定的。維持一個企業生產經營的順利進行所涉及到的因素有資金的流動性和充裕度、掌握的技術、管理能力、生產流水線運轉的充分程度、品牌效應等,其中任意一個因素都是制約企業生產發展的一塊“木板”。為了避免企業內部不經濟性的存在,就需要對企業在生產經營過程中的內部剩余資源進行充分利用,以提高企業利用資源的能力和效率。
不同的剩余資源有著不同的性質和特點,這也決定了企業利用這些剩余資源的方法,從而決定了企業的投資方式。進一步將企業生產經營活動中需要利用的資源在其專用性和非專用性的特性上分為兩種類別:專用性資源和非專用性資源。專用性資源,主要包括生產、營銷分配與服務系統、專業技術知識與訣竅、商標專利等;非專用性資源,主要包括企業商譽、管理技能(組織結構、人力資源管理、企業文化制度等方面)、資金等。
專用性的資源的特點是專業性、系統性強、轉換改造性差,往往不容易利用到其他的領域中去。所以,當一個企業的專用性資源出現剩余和閑置時,只有將其固定成本分攤到盡可能多的業務中才能取得范圍經濟效應。這是因為,即使企業只有單一產品也要建立一套完整的生產、配送銷售系統,當利用已有的系統進行相近的其他產品的生產銷售時,通常不需要追加過多的投資而是將其進行小幅度調整就可以勝任新的任務。所以,在出現專用性資源剩余和閑置的情況下,企業最經濟的多元化擴張方式是以這些資源為軸心進行同類產品的開發、生產與營銷的橫向擴張。
非專用性資源,往往指企業商譽、管理技能、技術開發與創新體系等無形資源,這些大多體現在資本運作及其實踐中,體現在具有特殊才能和企業家才能的經理人身上。由于多數高層管理層的經營技能具有一定的通用性,而不一定針對某種產品,所以企業往往既可以以產業鏈的上下游為方向進行縱向擴張也可以開展非相關多元化的投資?？v向擴張方式是通過將原來的市場買賣關系轉換為企業內部的行政調撥關系,從而使得企業在財務、交易環節、組織結構等方面產生“1+1>2”的協同效應。雖然企業的業務范圍較以前擴大,但擴大經營范圍后所產生的協同效應能夠使平均成本得到攤薄從而實現范圍經濟。
二、企業范圍經濟與競爭優勢
范圍經濟不僅存在著內在經濟性,也存在外在經濟性。范圍經濟的內在經濟性是指當一個企業從專攻一種產品或服務轉向生產多種產品或提供多種服務的時候,其成本得到降低、利潤得到提高、效率得到提升的一種經濟現象。范圍經濟的外在經濟性不僅表現為因行業生產適應市場需求的品種增加而給單個企業帶來更多的發展機會和收益;同時也包括同一地區范圍內多個企業生產多種相同產品或通過專業化分工生產多種相關產品而給單個企業帶來的益處,即形成的聚集(C1usters)效應。從范圍經濟的內在經濟性和外在經濟性可以發現:在一個企業的多元化擴張過程中,范圍經濟的實現對企業在資源利用、生產成本、信息獲得和產品差異和減小經營風險方面對其培育和發展競爭優勢是有促進作用的。
1、資源利用優勢。從范圍經濟來源上看,企業范圍經濟的實現是基于企業對其閑置資源的充分利用。當企業資源利用率提高后,意味著企業在各生產要素投入數量既定的情況下,產出的種類和數量較之前增加了。所以說當企業實現范圍經濟后資源的利用效率得到提高,這也增強了企業的贏利能力。
2、生產成本優勢。當一個企業能將其閑置資源充分使用時,最直接的后果就是能降低其生產成本。范圍經濟形成的生產成本優勢,從內在方面看是企業范圍經濟所產生的生產成本優勢,是從分攤固定成本、降低變動成本兩大方面表現出來的。固定成本的分攤主要表現為企業廠房折舊、固定費用的分攤等;可變成本的降低主要是在降低采購成本、提高資源利用率等方面。從外在方面來看企業范圍經濟主要表現為降低交易成本、形成人力資源的有效供給、獲得專業化信息、獲得機構和公共設施支持、更好的促進力及對管理效果的有效評價等,具體表現就是提高企業的生產效率。外在范圍經濟的形成,更易吸引政府或其他公共機構對專門基礎設施和公共品的投資,如培訓項目、專業質量中心、測試實驗室、專業化展覽館、交通、行業協會、學校等。
3、信息獲得優勢。從企業多元化擴張路徑角度上看,無論企業是通過相關多元化擴張還是非相關多元化擴張,其對市場、對客戶的接觸邊界都有不同程度的擴大。反饋回的信息越及時、越可靠,企業就越能在第一時間把握市場競爭激烈情況、上游原材料的供應狀況、下游客戶的需求情況。范圍經濟所創造的信息優勢能增加企業在其行業參與競爭過程中的主動權。
4、產品差異化優勢。企業實現范圍經濟的特征之一就是企業生產的產品和提供的服務種類的差異化。差異化是指企業提品的多樣性,包括產品的質量、功能、外觀、品種、規格以及提供服務。這樣可以滿足不同層次客戶多樣化、個性化的需求并提高市場占有率、提高客戶對其品牌的忠誠度等。
5、減小經營風險優勢。范圍經濟形成的成本優勢和差異化優勢,體現了企業在產品、品質和價格方面的競爭力。同時,企業長期建立起來的美譽度、總結出的經營管理技巧和建立起來的營銷平臺又能減少新產品投放市場的周期,在給消費者帶來便利的同時也能加快企業資金周轉速度、降低企業潛在的市場風險。
三、企業投資決策范圍經濟約束機理
雖然企業通過多元化擴張過程實現范圍經濟對其競爭力的提升有促進作用,但是企業并不能無限制的多元化擴張。原因是當企業過度多元化擴張時會使得資源配置過于分散、運作費用過大,經營管理難度也隨之增大,此時企業將會面臨“多元化陷阱”。 “多元化陷阱”現象解釋了企業為什么不能無限制的多元化擴張,也就是當企業多元化擴張過程中處于范圍不經濟狀態時就會是企業處于不利的競爭地位。
在不考慮外部影響因素的前提下,本文認為企業所具備的核心競爭力、企業所保持的競爭優勢、多元化戰略的經濟利益和成本決定了企業的擴張戰略的選擇,同時也決定了企業范圍擴張的深度與廣度(見表1)。
1、企業所具備的核心競爭力。企業所具備的核心競爭力的特殊性不僅決定了企業是相關多元化擴張還是非相關多元化擴張,而且決定了企業的多元化擴張程度。與產品生產聯系相關的核心競爭力往往都使得企業在同類產品的不同種類上進行相關多元化經營;像管理技能、品牌商譽等核心競爭力往往促使企業在縱、橫向一體化的相關行業甚至非相關的其他產業開展多元化經營。一般而言,企業多元化程度越深,所需具備的資金、技術、管理、人力等要求就越高,實施的難度就越大,需要承擔的風險也就越高。
企業多元化發展戰略有時候之所以難以成功,往往是因為難以將自身的核心競爭力順利引入到新的領域,或是已形成的核心能力轉移之后被慢慢稀釋、淡化,導致最后不能保持原有的核心能力。因此,企業應用轉移核心能力的方式進行多元化,這樣可以達到降低成本提高整個企業的戰略競爭優勢的目的。
2、企業所保持的競爭優勢。企業在根據自身所具備的核心競爭力選擇了合適的多元化發展戰略后,新的發展戰略必然對企業先前的競爭優勢產生影響,可以增強或者削弱原有的競爭優勢、或是創造出新的競爭優勢。企業所保持的競爭優勢決定著企業的多元化發展戰略的深度與廣度。卜洪運,(2007)對企業所保持的競爭優勢和企業多元化發展戰略的關系有如下觀點(見表2)。
新的競爭優勢難以形成和保持一方面是因為核心能力的轉移存在著一些障礙,其中最困難的是屬于無形資源的那部分核心能力的轉移;另一方面是由于剛形成的競爭優勢沒有得到鞏固和加強就急于開拓新的領域,造成實力的分散。
3、多元化戰略的經濟利益和成本。(1)經濟利益主要來自于三個方面。一是單位生產成本的降低。與生產經營有關的方面出現協同效應后,會導致生產、銷售和管理過程中產品單位成本的降低,產品單位成本的降低直接表現為企業產品在價格上的競爭優勢。二是交易成本的節約。企業在與獨立廠商之間進行業務活動的時候,企業之間的交易中會產生巨大的成本,主要的成本包括談判、生產的延誤和破壞等等。多元化擴張后,對于有業務關聯的部門之間的交易成本和溝通成本會得到節約。三是企業品牌價值等無形資源的價值增值。無論企業是通過并購或是綠地投資,其結果是企業的規模也隨之擴大,這樣一來企業聲譽也會隨之提高。聲譽、品牌等無形資源的增值一方面給企業在談判中增強了獲勝的砝碼、增強對高端人才的吸引力,另一方面可以彌補企業在固定資產上投資產生經濟利益的滯后效應,帶來企業在投資過程中的資產總價值的增值。(2)多元化擴張戰略會給企業帶來以下幾個方面成本投入的增加。一是總生產成本的提高。隨著企業規模的擴張,其生產經營的種類和范圍必然也隨之擴大,這樣原材料的采購量、員工數量、生產線的投入將會是十分巨大的。二是總管理成本的增加。這主要表現在員工成本的上升,對員工有效的激勵和監控難度更大,以及企業的特有資源過度分攤導致優勢資源被稀釋。三是組織成本的增加。多元化經營意味著企業組織規模的擴大,企業流程的變化,組織與管理層次的增加、跨度增加,總之是意味著企業內部結構的復雜化,由此產生的問題便是對企業組織與管理的需求的增大。多元化擴張所帶來的組織活動的復雜化和企業原有組織和管理結構的矛盾成為企業多元化擴張的約束和障礙。四是“尋租”成本。一般而言,行業平均利潤率(有的地方也做行業吸引力)越高的話,進入的壁壘就越大。企業為了進入這個新的高利潤的行業不免要和各相關部門、同行業企業打交道,這個過程中不免存在一個“尋租”成本。
通過以上分析,總結得出企業所具備的核心競爭力、所形成的競爭優勢、擴張過程中的成本、經濟利益等四個要素在企業在擴張過程中實現范圍經濟的作用機理如圖2所示。
企業所具備的閑置資源的組合決定了企業所具備的核心競爭力的性質,不同的核心競爭力直接影響著企業多元化擴張的戰略選擇。企業在選擇的擴張戰略實施過程中要么會加強原有的競爭優勢、要么會產生出新的競爭優勢。發展戰略調整過程中企業是否實現了范圍經濟可以根據企業所得到的經濟利益的多少和所付出成本的大小的差值來衡量,當企業在新戰略的實施過程中所獲得的經濟利益的增加值大于企業付出的成本時,則認為企業的多元化發展戰略能實現范圍經濟效應;反之說明企業在多元化發展過程中沒有實現范圍經濟。
【參考文獻】
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【關鍵詞】應用 指數平滑 平滑常數 周期預測 預測值
【中圖分類號】F326.27【文獻標識碼】A【文章編號】1006－9682（2011）08－0194－02
在我的《數學模型預測林業經濟效益的研究》中，已給出了利用一次指數平滑、二次指數平滑、三次指數平滑的一般的方法解決預測林業經濟效益的理論問題，本文重點講述具體問題利用以上方法在實際操作中的應用。
一、應用實例――林業企業銷售利潤預測模型
某林業企業1997年－2006年銷售利潤見表1，下面分別用一次指數平滑法、二次指數平滑法、三次指數平滑法預測該企業以后十年的銷售利潤。
確定初始值： ＝5226，分別取平滑權系數α＝0.3，0.5，0.95，計算出一次指數平滑值，并根據（7）式 ＝ ＋α（yt－ ）計算出預測值，見表2。
由此可見，α＝0.95時，預測誤差最小，故取α＝0.95。這一結果可以從圖1中看出，該原始數據波動明顯而迅速，應當將α的值取得大一些，使得指數平滑序列 能較好的跟蹤原始序列的趨勢變化。
確定初始值： ＝5226，平滑權系數α＝0.95，根據式（6）、式（7）和式（11），計算出一次、二次、三次指數平滑預測值，見表3。
同理，以2003年的計算結果為基礎，平滑權系數α＝0.95，根據式（6）、式（7）和式（11），計算出一次、二次、三次指數平滑預測值，并根據三次指數平滑法的預測模型――式（12）、式（13）、式（14）、式（15），對下一年的利潤做出預測，見表4。
根據1997年－2006年的統計數據得知，楊木市場價格從260元/立方米上漲到850元/立方米，由于林業資源及其副產品供給彈性低，需求富于彈性，市場木材價格不斷攀升，該企業銷售利潤也從5226000元上升到54324000元，由于利潤的上漲過程不是線性的，所以采用三次指數平滑曲線模型對未來十年的銷售利潤進行預測。預測結果表明，未來十年，該企業逐年攀升，由2006年的54324000元上漲到2016年的216171690元。
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潔凈室（區），懸浮粒子，置信上限
摘
要:
本文分析了在潔凈室（區）空氣中懸浮粒子的測試中，對同一個潔凈室選取不同個采樣點后，所得95%的置信上限（即UCL值）差異顯著的原因，并以中心極限定理證明了由于采樣點少而整體不服從正態分布的情況，從而提出了以潔凈室中每個采樣點幾次采樣的UCL值來判定其是否達到潔凈級別的方法。 Abstract This paper analyzed the reason for the distinct deviation of the demanding UCL(upper confidence limit)，while different sample spots were selected in the same area during the calculation of airborne particles in clean room (area); by the center-limit theorem， testified the phenomena that the general result didn’t comply with the normal-status distribution regulation; brought forward the method to judge the clean level of clean area by repeating collections at every spot.
正
文:
依據中華人民共和國國家標準GB/T16292-1996（以下簡稱國標），對醫藥工業潔凈區（假設一個潔凈區是由一個或多個潔凈室組成）空氣中懸浮粒子數的測試要求是：一個潔凈室采樣點數應不少于2點，總采樣次數應不少于5次，并且計算該潔凈室的95%置信上限（UCL）。在實際測試過程中，常會遇到室內環境不均勻、采樣點少，致使UCL超標，而增加采樣點UCL又能達到級別要求的情況，故筆者對懸浮粒子的計算方法進行了探討。
1．存在的問題
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一、人力資本與經濟發展相互作用
人力資本既是技術進步的發動者，又是新技術革新的載體與傳播者，因為人力資本的加入將會導致生產過程中物質因素與人力因素的效率全面改善。一國人力資本存量越大，即勞動力的科技文化水平和生產能力越高，勞動力素質便越高。人力資本的提高將通過勞動者技能的提高、技術操作水平工藝的改善而增進物質資本的使用效率；同時，人力資本的發展還會直接推動物質資本的不斷更新。正是通過人力資本積累的這種能動的媒介作用，物質資本才得以不斷地實現自身的更新換代。人力資本自身還具有收益遞增的重要特點。人力資本的主要含量是知識，包括科學知識、技術知識和管理知識等。而知識在生產和經濟增長過程中發揮作用時一般具有外部性、累積性和擴張性的特點，當一種知識存量發展累積到一定程度而出現新的創新時，往往會帶來生產方式的重大變革和生產能力的成倍增長。隨著人力資本的積累，社會的生產可能性邊界將會以越來越快的速度向外擴展。歷史證明，人力資本與經濟增長之間存在著密切的關系。丹尼森的研究表明，在1929～1982年間，勞動力平均受教育年限的增長對美國同期人均國民收入增長率的貢獻為25%。舒爾茨的研究證明，在1930～1957年間，美國勞動力的教育資本存量從1800億美元增加到5350億美元，同期美國的經濟增長有1/5來源于教育資本存量的增加。R.J.巴洛對98個國家在1960～1985年間人均GNP增長率的比較研究也證明，人力資本投資的增長是經濟增長的重要原因[2]。
反之，經濟發展對人力資本也有積極作用，這主要體現在對人力資本投資的方向引導、吸收利用和再發展上。經濟發展的潮流，新興產業的崛起，對人力市場的需求會通過價格傳導機制引導人力資本投資的方向，引導人力資本投向新興的產業。只有保持一定發展速度的經濟才能消化不斷投資產生的新的人力資本，使之和其他經濟要素以恰當的比例結合起來，發揮作用。隨著經濟的發展，主導產業的興衰更替，人力資本必須不斷地自我更新，以適應新的經濟發展形勢與新的主導產業。人力資本參與經濟發展的過程，同時也是人力資本不斷追加投資、不斷自我更新的過程，是人力資本再發展的過程。人力資本的市場容量主要取決于物質資本形成需求即購買動機（就業機會）以及由此決定的購買力（工資率）。如果工資率低，就業機會少，一方面會使人們的人力資本投資不能取得滿意的投資效益，從而抑制人力資本投資的積極性；另一方面也會造成收入減少無力進行人力資本投資，即由于有效需求不足，制約人力資本形成。低人力資本又會削弱物質資本投資的積極性，使人力資本的購買動機（即就業機會）和購買力（即工資）進一步下降，從而形成人力資本與物質資本投資的惡性循環。這種惡性循環具有相當強大的慣性。要打破和扭轉這種惡性循環，只有給它施加一個強大的外部力量———即政府或社會組織強行進行宏觀干預，擴大政府對人力資本的財政性投入，因為人力資本投資具有很大的公共性和外溢性。臺灣當局和企業高度重視人力資本的投資。20世紀五六十年代支撐臺灣紡織、電子等輕工業出口導向工業發展的是廉價勞動力，其堅實的基礎是年輕女工。由于工業化是以擴散到農村、小城市的零細企業為基礎，所以臺灣低工資勞動制能得到廣泛發展。但隨著出口工業化的高度發展，工資水平也相應地提高了。臺灣的產業也相應進行了調整，轉向進口替代和高級出口導向戰略，臺灣逐漸進入經濟發展與人力投入的良性循環。臺灣當局不僅大量投入人力資本投資，而且隨著產業結構的升級，不斷地調整教育結構和人力配置[3]。臺灣經濟獲得了巨大的成功，進入新興工業化國家與地區行列。
二、人力資本短缺制約經濟發展
20世紀90年代，臺灣人才市場逐漸國際化，美國企業經常來臺灣一些知名大學“獵人”[4]67-68。臺灣最出色的雇員很可能被獵走，甚至被網羅到另一個國家，把他們的知識、關系甚至其他同事，一并帶走，從而給雇主帶來巨大損失。蓬勃發展的中國大陸也對臺灣青年產生強大磁吸效應，大量臺灣企業家、臺干、臺生和演藝明星北上淘金，進入大陸開創人生與事業的第二春，同時也帶走了島內的人力資本。雖然臺灣的一些高科技企業和科研院所嚴重缺人，但受民粹主義影響加薪困難，很難留住人才。大陸的名牌高?，F金充裕，出手闊綽，甚至開出比臺灣高兩倍的高薪向臺灣挖墻腳，臺灣“腦力外流”情形越來越嚴重，只能以“恐怖”來形容。截至2010年年底，僅在上海定居或工作的臺灣人就有約70萬。受意識形態影響，臺灣當局還準備對北上擔任大陸公職人員開罰，更是阻絕了部分外流精英的回流之路[5]。臺灣的人力市場已出現了巨大的斷裂———高科技業的人才荒與傳統產業的失業潮同時并存，人力資本結構與產業結構嚴重失衡。這成為制約經濟發展的一大瓶頸。斷層的出現是由于工作機會與人才庫不能吻合。根據臺灣104人力銀行的統計，2000年1-9月，臺灣找工作的人希望以“行政與總務類”最高，占所有求職者的17.7%，但是該類別的工作機會只占所有工作的9.4%，平均是1.9人搶一個工作。這表明非專業性或專業性不強的工作被替代性較高。而同期資訊通訊軟硬體的工作職位，占所有工作的17.7%，但是有相關背景的求職者只占所有求職者的8.6%，幾乎是一半工作崗位找不到人[4]74。2003年島內雇主僅通過當局公共就業服務登記的求才人數就高達72萬人，卻只有12.6萬人媒合成功，僅占求才人數的17.5%。剩下的工作機會中，有高達67%的比重、約39.8萬個工作機會“無人應征”，主要原因是雇主所提供的待遇太低，工作環境太差；其次為“求職者本身條件不合”，包含技術、教育程度、年齡及體能等條件的不合格，占了9.1%。一方面是近40萬個工作機會無人應征，另一方面卻是高失業率。由此可見，伴隨著產業結構的調整，人才培育系統、人力資本投資系統應作相應及時的調整。臺灣當局應成立專門的科技人才預測、調節系統，給民眾提供及時、準確的信息，幫助他們作人力資本投資的抉擇。
近兩年臺灣的人力困境狀況沒有根本改變。2009年受國際金融危機影響，臺灣失業率不斷創下新高。根據104人力銀行的調查，2009年上半年曾經找工作的受訪者中，只有1/4的人順利找到工作，在調查中也發現，約有近八成求職成功的受訪者，所得薪資都比期望值低。社會新鮮人的薪水大幅跳水，降至近8年來的最低點。更夸張的是，臺灣博士畢業生快速增加導致大量失業爆發博士流浪潮。高學歷不再是就業保證，2010年大專以上學歷失業者，已經占總失業人口的41.11%，平均失業周數也延長到30.72周。臺灣勞工的薪資下降到1998年的水準。如果再扣掉消費者物價指數年增率所得的實質薪資，2010年薪資與1995相比，反而負增長9.7%。同時，臺灣半導體、光電等高科技產業研發人才奇缺。據臺灣“經濟部”調查，2008—2010年，碩士級人才研發工作缺口5000~7000人，其中電子、電機、電控以及物理方面缺口最大[6]。歷史往往會開玩笑。在1988年島內大學尚未放寬民間興設之前，臺灣高等教育的發展都是“經建會”、“研考會”先進行社會、產業的未來人力需求規劃，再提供給“教育部”作大學系所發展規劃的依據。但是“解嚴”后民間辦學力量爆發，在大學窄門被擠破的同時，背后因應國家社會發展的思考框架也被沖破了。沒有長遠人力規劃做基礎的高等教育迅速發展，結果必然就是人力供給與需求結構的嚴重失衡[4]79-81。技術進步對臺灣GDP增長貢獻的份額低，與發達國家相比還有較大差距，也從側面反映了人力資本短缺對其經濟發展的制約。1996年以后，臺灣在經濟發展上雖然科技掛帥，但整體非農業部門的技術進步貢獻率并無明顯提升，1998～2001年甚至是負數，2002年才轉負為正為18.4％[7]。2006年，技術進步貢獻為38.8％。由于人力資本短缺，核心技術仍掌握在先進國家手里，技術進步對提升臺灣GDP成長的貢獻并不高[8]。
三、貧困問題：人力資本短缺的惡果
貧困問題包括絕對貧困和相對貧困。前者指因收入過低或遭遇疾病、自然災害等生活變故而陷入生活困難；后者則指雖然生存的最低要求得到滿足，但相對社會的其他人而言，生活很貧困，即懸殊的貧富差距。從人力資本的角度解釋，經濟蕭條時非熟練勞動力、資歷淺的工人會首先失業從而造成絕對貧困；而經濟繁榮時高人力資本者工作機會多收入更高，造成低人力資本者的相對貧困。臺灣的貧困問題既有絕對貧困，又有相對貧困。臺灣雖然號稱富庶，但處在社會底層的勞工階級生活十分悲慘。2002年的一項調查顯示，臺灣近七成五處在社會底層的勞工被生活壓得喘不過氣，五成三的勞工不敢購屋、六成不愿生小孩，而在健保費用雙漲之下，有五成五的勞工生病時寧可先到藥房買成藥，也不肯立刻就醫。臺“工人立法行動委員會”稱臺灣底層勞工“賺不起、住不起、養不起、讀不起、老不起、病不起”[9]。2002年全臺683.939萬戶中，有136.7878萬戶入不敷出，占總戶數近1/5，這些人家每戶平均全年可支配所得只有29.2萬元新臺幣，消費支出則需30.2415萬元新臺幣，唯賴舉債度日，苦不堪言。這是絕對貧困。
