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網絡文明建設的意見范文1
公主嶺市農電有限公司是吉林省農電有限公司所屬的國有企業，2006年被吉林省電力公司命名為一流縣供電企業，先后獲得四平市服務質量標兵單位、吉林省滿意服務供電企業榮譽稱號，連續18年在地方行風測評中名列前茅，連續19年被評為省級精神文明建設先進單位。在公主嶺市的全國文明城市創建中，該公司更是勇作先鋒，成為了全市文明建設的新標兵。
該公司始終將精神文明建設作為一項“永不竣工”的工程，把精神文明建設同企業發展和經濟建設有機結合起來，以“加快創建步伐，拓展創建規模，注重創建實效”為精神文明建設工作的指導思想，制定了《精神文明建設五年發展規劃》和《精神文明建設實施細則和考核獎懲辦法》以及33項制度、28種檔案，成立了精神文明建設管理網絡。明確了黨政主要領導負總責，分管領導具體抓，一級抓一級，責任連帶、層層包保、層層簽訂目標責任書，形成了黨政工團齊抓共管的工作格局。與各基層單位簽訂精神文明建設目標責任書，實行獎罰考核機制，有力地推動了精神文明建設的順利開展。
該公司終將堅持以人為本，不斷強化干部員工隊伍建設。按照“四好領導班子”建設標準和要求，制定了黨員干部管理辦法和各崗位工作標準、職責及獎懲措施。堅持民主評議干部、誡勉談話、年度業績考核制度，堅持施行干部述職、述廉制度和干部離任審計制度。建立了黨風廉政建設教育、制度、監督獎罰并重的管理機制。實施了以“干事干凈”、“干凈干事”為核心的干部平安工程，堅持從治理源頭抓起，實現反腐倡廉工作與企業發展的良性互動。適時開展黨風廉政警示教育，觀看警示教育片，促進了黨員干部隊伍廉政建設。深入開展“黨員先鋒形象年”、“青年文明號”、“青春與電網同輝”、“六個一”主題實踐活動，使文明創建活動得到深入開展，營造了企業良好的文明創建環境，開創了領導與員工和諧、員工與員工和諧、企業與社會和諧的良好局面。
該公司始終把加強優質服務工作作為精神文明建設的一項重要內容，以“讓政府放心、讓客戶滿意、為社會造?！睘榧喝危J真落實“優質、方便、規范、真誠”的八字供電服務方針，把優質服務工作作為公司精神文明建設的重要載體。加強供電軟環境建設，美化了辦公環境，配套了飲水機、雨傘、針線包等便民設施，統一規范了窗口人員服務用語，實行首知、首問、首辦負責制，做到客戶來有迎聲，走有送語。各營業場所全部設立了舉報監督電話、投訴箱、客戶意見簿。建立對外營業窗口和報修服務中心，實行“一站式”辦公制度，營業服務窗口實行無周休日服務。同時，抓住有效活動載體，大力開展了“陽光電力進鄉村”活動，成立了便民服務小分隊，深入村屯幫助農民解決生產、生活用電實際困難，受到當地政府和群眾的高度評價。
該公司始終大力開展創文明班組、文明職工、文明家庭等系列創建活動，務實文明單位建設基礎，增強文明單位創建活動的廣泛性和深入性。公司積極開展了學習型組織和企業文化建設，征集企業文化理念。建立并完善了職工活動室、圖書室、健身房。積極組織開展職工喜聞樂見的文化活動，每年都組織職工開展文藝晚會、演講賽、籃球賽、乒乓球賽、象棋賽、書法藝術作品展等活動，極大地豐富了職工的文化生活，展示了企業精神文明建設的豐富內涵和內在的動力。
網絡文明建設的意見范文2
深入貫徹省局“跨越年”的各項文件精神，進一步規范教育工作流程。彌補過去浮在表層、側重典型，而在帶動全面改善方面做得很不夠的缺欠，繼續深入分解省局2009年各項考核指標，對各基層單位進行重點跟蹤督導、檢查并及時通報。努力把工作做深、做細、做及時。充分發揮基層單位的主觀能動性，以點帶面，輻射到全市國稅系統的各個單位。在細化管理過程中發揚全系統“一盤棋”的精神，努力謀求市局機關各相關科室的協調配合。
二、全面開展“一優三手”和“納稅服務明星”評比活動
要從政治業務學習、崗位技術能手、納稅服務明星等不同方面，選拔樹立起一批過得硬、叫得響的先進典型給予通報表彰。充分發揮先進典型的示范引導作用，使稅務干部職工趕有目標，學有榜樣。
三、保持精神文明創建和“三杯”競賽優勢
密切聯系和溝通，積極主動匯報工作，把開展精神文明創建活動的各項工作全面、如實地反映、宣傳出去，營造良好的外部環境，力爭在各類評比中取得好成績。年初仍編發全系統“精神文明建設及教育工作指導意見”，進一步嚴格對基層單位按月的日?？己送▓?，把“精神文明建設指導意見”落到實處。推出一些創新舉措，進一步規范12366服務熱線，加強稅務網站建設，拓展網上服務業務范圍。完善“全程服務”制度，落實文明辦稅“八公開”，推行“陽光作業”，自覺接受納稅人和社會各界監督。搭建通過新聞媒體溝通社會各界的平臺，進一步加大宣傳力度。在稅務干部個人的誠實守信、遵紀守法、業務熟練、言行文明、服務規范方面上檔次；在基層征收單位履約踐諾、方便快捷、廉明公正、管理規范方面上檔次。
四、打造區域特色的思想文化建設
每個縣區局都有自己的發光點和優勢項目，各有看點和主攻課題，爭取省局的專項建設資金。
加強思想文化建設，積極組織全系統的文藝匯演和體育比賽、書畫攝影比賽。通過文藝匯演和體育比賽、書畫攝影比賽，增強團隊精神，豐富業余生活。此外，在現有基礎上最大限度開發利用網絡園地認真開展稅務文化建設，以加強稅務文化建設作為創新的催化劑。
五、健全學習制度，加強不同層次、類型的素質教育
網絡文明建設的意見范文3
一、關于兩次會議精神及“六高”目標的落實情況對于省局“6·18”半年工作會議精神，大新公司和太舊公司都召開了專門會議進行了傳達，其它單位沒有相關會議記錄；對于臨汾、運城現場會會議精神及“六高目標”的落實，各單位都及時召開會議進行了傳達和學習，特別是對于“六高”，各單位都給予了足夠的重視，進行了深入的學習，有的單位還組織職工寫出了學習“六高”心得體會。京大公司、太祁公司和太原處在落實“六高”方面還制定了具體的實施意見，尤其是太祁公司運營部的六個領導每個負責落實“六高”的一個方面，并分別制定了具體的實施細則，在職工隊伍中推廣臨侯公司的管理經驗，進行軍事化訓練和“一口清”訓練。祁縣收費站還結合自身實際制定出了關于貫徹落實“六高”目標的實施意見，是北片所有基層單位中“六高”落實的最好的單位。
存在的問題是：各公司下屬的基層單位在落實“六高”方面不平衡，有的單位有學習計劃、有實施意見；有的單位只有學習計劃，沒有具體的實施意見；有的單位沒有學習計劃，也沒有實施意見，只進行了一兩次學習；有的單位甚至連一次學習也沒有進行（晉中服務區和呂梁公司部分站、區、隊）。
二、關于信息化建設
各單位都制定了信息化建設的長遠規劃和年度計劃，完成了與省局信息網絡的聯網工作，辦公自動化進一步提高，但各基層單位在信息化建設方面缺少主動性，沒有自己的信息化建設計劃與目標，被動等待上級配置。
三、關于規范化管理
各單位都認真推行了九千質量管理體系，新單位大新公司和太祁公司近期已了九千文件，老單位也進行了內審工作。在質量管理年活動方面，原太公司、太舊公司和太原處開展的比較好，管理年活動方案制定具體，并針對存在的問題提出了整改措施。其他單位管理年活動方案不夠具體、貫徹執行的也不夠好?；鶎訂挝毁|量管理年活動普遍開展得不理想。
四、關于機關建設
各單位在公文處理方面都基本符合規范。值班記錄和電話記錄完整齊全。
五、關于黨建和精神文明建設
各單位和大多數基層單位都能認真組織政治理論學習，按時召開民主生活會，精神文明建設機構健全，新單位的文明創建活動也取得了較為可喜的成績，但部分基層單位的學習記錄不齊全（原平收費站和晉中服務區）。
網絡文明建設的意見范文4
為了進一步做好全區擁軍優屬工作，增加廣大團員青年的國防觀念，促進國防建設，認真貫徹領會寶府[]59號文件精神，結合共青團自身特點，提出如下實施意見：
一、進一步完善領導班子，加快組建和完善基層擁軍優屬組織網絡服務體系。
1、加強領導，健全組織。按照新時期雙擁工作的任務和要求，團區委切實做到把擁軍優屬工作納入重要日程，認真部署精心組織，落實工作責職。早在年，團區委擁軍優屬領導小組隨著團區委換屆，進行了人員調整，并印發了《關于調整擁軍
優屬領導小組成員的通知》，領導小組以團區委黨組書記、書記為組長，黨支部書記、團委副書記任副組長，辦公室設在團區委統戰部，指定專人負責此項工作，在區雙擁辦的業務指導下，充分發揮組織協調和領導作用，切實把雙擁工作落到實處。
2、組織配套，建立基層擁軍優屬組織服務網絡體系。由各區屬基層團組織負責同志擔任擁軍優屬聯絡員，采取分層制管理，將擁軍優屬工作納入到日常共青團工作中去。同時，由團區委領導小組負責對其進行業務指導和聯系，并將其工作作為年終考核項目之一，發揮基層網絡服務的作用。
二、進一步增強廣大團員青年擁軍優屬意識，努力營造愛
國擁軍的時代風尚。
1、號召全區廣大團員青年要認真學習《國防教育法》、《兵役法》以及《區加強擁軍優屬工作的實施意見》（寶府[]59號），把深入國防教育納入日常教育體系中來，通過開展各類主題教育活動，使全區廣大團員青年不斷增強國防意識，切實提高擁軍優屬、擁政愛民重要性的認識，牢固樹立軍民攜手共筑鋼鐵長城的堅定信念。
2、積極發揮部隊國防教育和愛國主義教育基地的優勢，大
力宣傳我軍的性質宗旨和擁政愛民傳統，將國防教育納入全區青少年思想道德教育體系中，借助部隊國防教育的優勢，以豐富活動為有效載體，廣泛開展各類主題教育活動。
3、積極配合部隊開展官兵的思想政治教育工作，組織
優秀團員干部與部隊官兵進行新時期青年思想政治工作的交流、探索，增強軍民的國防意識、前線意識，強化大局觀念、服務觀念，進一步促進社會主義精神文明和政治文明建設。
三、進一步加大支持部隊建設的力度，積極開展各類擁軍優
屬的主題教育活動。
1、積極配合部隊開展共建結對工作，建立愛國主義教育
基地，通過軍民共建共育活動，相互交流、相互促進，共建社會主義精神文明和政治文明，共育軍地兩用人才。
2、結合“八一”、“元旦”、春節等節慶日，組織團員青年開展形勢報告會、學習交流座談會、軍民共建聯誼會、青年志愿者服務、送慰問品等活動，使軍民之間相互增進了解，加深軍民魚水情，在活動中，使青年們的思想感情得到熏陶、精神生活得到充實、道德境界得到升華，進一步加強軍政軍民的團結。
網絡文明建設的意見范文5
【關鍵詞】精神文明建設；職業道德；考核機制
隨著社會不斷發展，企業不斷壯大，企業精神文明建設的重要性愈加凸顯。企業精神文明建設是社會主義精神文明建設的重要組成部分。加強企業精神文明建設是貫徹黨的十七大精神，踐行科學發展觀，推動企業發展，為社會主義現代化事業作出應有貢獻的歷史任務。
一、企業精神文明建設的認識問題
認識是基礎，是根本。解決認識問題是搞好企業精神文明建設的前提。許多原因都有可能導致企業的精神文明建設存在工作不到位現象，但筆者認為，首先是，或者說主要原因是認識不到位。主要表現在：一是對精神文明建設的意義、內含、地位、作用的認識不到位；二是企業領導、中層管理人員、職工的認識不到位。具體來講，主要是對企業精神文明建設的必要性、重要性、相關性、緊迫性、戰略性缺乏正確認識，那種認為企業精神文明建設“次要”、“無關緊要”、“沒有必要”的糊涂觀念依然存在。
因此，解決認識不到位的問題，不僅是搞好當前建設的客觀要求，而且是今后加強建設的主要課題。其基本對策有以下兩點。
（1）強化對企業精神文明建設意義、目標、地位、作用的宣傳教育，認清精神文明建設既是企業的基本職責和重要任務，又是辦好企業的重要措施和根本保證。必須把它放在更加突出的位置，只能深化和加強，不能動搖，更不能后退。
（2）分層次、多方面排除思想障礙，切實增強員工搞好精神文明建設的使命感、責任感、緊迫感。
企業領導干部要重點克服“重效益，輕精神文明建設”，“信賴物質力量，忽視精神動力”的傾向，站在黨的基本理論的高度，堅信精神文明建設對經濟工作有巨大推動作用的科學原理，牢固確立“是企業領導就要抓好兩個文明建設”的領導意識；率先解決認識不到位的問題，為工作到位奠定堅實的思想基礎，切實把精神文明建設作為體現社會主義本質特征的一項偉大事業來抓，作為關系企業生存、穩定、發展的一件大事來抓。
企業職工要重點克服“無關、無需、無用”的錯誤思想，正確理解兩個文明的相互關系，使他們真切體會到精神文明建設與自己息息相關。精神文明建設同物質一樣，都是人生的必然需求，企業職工認識到企業精神文明建設是“利國、利企、利己”的大事、好事，從而確立“是企業職工就要關心企業的精神文明建設”的思想觀念，以主人翁的姿態，積極主動地參與建設，在建設實踐中受益并得到提高，成為企業雙文明建設的棟梁，成為合格的“四有”職工。
二、企業精神文明建設的目標問題
目標是旗幟，是方向。企業精神文明建設的目標至關重要，帶有根本性、決定性和指導性。確定目標的基本要求是：清晰、科學、實際、可行，應把握以下四個要點。
（1）目標既要符合社會主義精神文明建設的總體要求，又要符合本行業、本企業的實際。既不能搞成任何企業都可以套用的通用件，又切忌形成一個可望不可及、動聽不實用的紙上文章。
（2）目標要清楚準確。既要有總體目標，又要有具體目標。把目標建立在科學、規范、利于操作的基礎之上。力爭使目標好記憶、好把握，切忌目標籠統而不可行、宏偉而不可靠。
（3）確定目標要走群眾路線，要得到公認、形成共識。在確定目標的過程中要廣泛征求職工的意見和建議，集中群眾的集體智慧，取得員工的普遍認同，要反復宣傳已確定的目標，使它深入人心；要保持目標的穩定性，切忌朝三暮四，以免職工群眾無所適從。
（4）要建立科學、完備的目標考評機制，切忌出現“有目標無考評”的盲目自流狀況，確保目標的實施與實現，進而推動企業精神文明建設健康有序發展。
三、企業精神文明建設的重點問題
重點是要害、是主要矛盾。企業精神文明建設的任務和內容是多方面的，搞建設需要統籌兼顧，但更要抓重點、抓突破口。只要抓住重點就能綱舉目張，只有突破重點才能推動全局。實踐證明抓好重點往往會收到事半功倍的效果。選定重點要掌握以下三個原則。
（1）環境原則。從企業所處的環境上看，企業精神文明建設在社會、企業、家庭中處于重要地位；從日常生活的時空上看，員工在企業中活動的時間相對較長；從人際關系方面看，員工在企業中建立人際關系網絡的機會更多。因此，建設重點應在企業中選定。
（2）需要原則。從企業面臨的任務和問題來看，經濟工作是它的中心，生產經營管理中遇到的實際問題很多，因此建設重點應結合企業的中心任務和需要解決的主要問題來選定。
（3）職業原則。從企業的社會分工來看，各企業必然有其特殊的職業責任、職業規范和職業要求，違反了就會損害企業，波及社會，有的甚至導致嚴重后果。因此建設重點應根據職業特點來選定。
按照上述原則，企業精神文明建設務必要把提高職工的政治思想素質、職業道德水平作為建設重點，圍繞這個重點開展建設。進行職業性質、任務、責任、特點方面的宣傳教育，增強員工的愛崗敬業精神。反復進行宗旨教育，使員工牢固樹立為社會、為人民的利益而奮斗獻身的思想觀念。征集、貫徹職業道德，強化員工的職業道德意識。建立、執行職業規范，用規范指導員工的從業行為。倡導行業優良傳統作風，總結推廣新的具有時代特征的職業風尚。嚴肅法紀，堅決依法經營，強化法律觀念，懲處違法、違紀行為。實行“承諾制”、“信譽制”、“公示制”，接受社會和服務對象的監督，造就內外部規范約束環境。
四、企業精神文明建設的活動問題
開展活動是企業精神文明建設的重要內容和重要手段?；顒邮悄馨呀ㄔO目標、重點、形式、效果融為一體的組織行為，是企業基本的、經常的建設重心，也是充分體現企業，尤其是黨政工領導抓建設意識、態度、水平的標志所在。因此，企業要在開展活動上作文章、下功夫，在這塊陣地、這個舞臺上展示業績風采?；顒拥幕疽笫菍嶋H、可行、有效。
五、企業精神文明建設的領導問題
網絡文明建設的意見范文6
關鍵詞：生態文明；環境保護；泰安市
1 研究背景
中國經濟建設取得了飛速的發現和進步，但環境惡化是所付出的重大代價之一。黨的十已強調生態文明建設的不可遲緩，必須真切的落實行動，進一步推進社會主義文明建設，貫徹落實科學發展觀。環境資源是我國經濟領域和生活領域的重要資源，我國環境總體狀況形式還很嚴峻，考驗著環境的承受能力的同時也制約著經濟的可持續發展。在環境污染嚴重的當下，生態文明、低碳生活雖已成為文明語，但落實實踐力量仍顯得薄弱無力。隨著發展經濟社會和深入人類社會的實踐中，人們清醒地意識到以破壞生態和污染環境來謀取短暫的經濟繁榮的無限危害性。然而，即使如此，人們更多的是有具有生態文明意識，卻不為其實施行動。近年來，環保建設前進的步伐日益沉重，很重要的原因就是生態文明觀念樹立不夠牢固，呼吁保護環境的力量還不夠強大。想要更為全面的生態文明建設，就需要加強全社會對環境保護的重視，引導人們構建生態化的思維方式，為創造“新環境”而努力實踐。在1995―2015年，山東省泰安市多次被評為全國衛生城市，并且2013年泰安市“藍繁”天數204天，居全省內陸城市第一。因此作者將泰安市居民作為此次調研的主要對象。
2 調查結果與數據分析
2.1 被調查者年齡層
作者利用網絡調查和分發問卷的方式，隨機調查了676個人。參與者年齡分布情況如下：年齡在25周歲以下的有393人，25～50周歲的有211人，50周歲以上的有72人。
2.2 被調查者對生態文明基本認知
2.2.1被調查者中，聽說過生態文明建設這一概念的人數占79.14%，20.86%的人則表示沒有。這一結果說明建設生態文明的宣傳力度還需加強，爭取普及到每一個人。
2.2.2在是否對生態文明現狀滿意這一項調查中，其中123人覺得非常滿意，占18.20%；215人比較滿意，占31.80%；338人認為不滿意，達50%。以上事實表明加快推進生態文明建設刻不容緩，“生態文明建設是民意所在民心所向?！?/p>
2.2.3參與調查的居民對當地污染程度的了解情況：經調查，只有7.54%的參與調查的人非常了解當地的污染程度，65.98%的人對此了解一些，24.11%的調查者不是很清楚，而剩余2.54%的調查者表示從來不關心，這小部分人也是生態文明建設中的阻力。數據表明只有讓所有人都關注生態與環保，全民才能積極投入到生態文明建設中來。調查者建議有關部門積極推進污染分類及處理工作，幫助居民提高環保意識。
2.2.4調查者對泰安市本地污染源進行調查，當地居民認為生活垃圾占的比重最大42.60%，其次是空氣污染32.84%，水和噪音污染占比例相當，分別占14.50%、10.06%。所以筆者倡導人們生活垃圾不要隨意丟棄，并建議重工業工廠盡量遠離城區及居民居住區。
2.3 調查結果分析
經研究分析，就發展經濟與建設生態文明來說，55%的人們希望能同時進行，這也說明了現代人還是希望發展經濟與建設生態文明可以共存，莫誤入“先發展，后治理”的道路。在生態文明史誰的責任的問題上，大家還是說出了自己的心聲，75%的數據反應出社會大眾都認為生態文明的建設是人類共同的責任。責任與義務共存，體現了當代人身上所存在的良好品德。接著，作者對“重視生態環境問題是一種跟風現象還是一種必然”進行調查，數據結果也引起了的反思：66.96%人傾向于這是一種必然，也有不小的比重認為還是一種跟風行為或是一種模式。這從另一方面告訴讀者，部分人只是在空喊口號，空搞形式，沒有從真正意義上講對生態文明的建設付諸于實踐。
2.4 采取措施
筆者就676名泰安市民關于生態文明建設會做出哪種措施調查發現，身邊出現不文明現象時，想辦法阻止的人數占52.57%，向有關部問反映的人有24.74%，認為與自己無關和看自己心情參與環保的人數占22.69%。筆者認為，在沒有強制措施的情況下，大多數人對生態文明建設仍抱有非常積極的態度，如果有相關法律法規出臺的話，那么生態文明建設將更加的完善。
3 討論
本文在選題方面，選取了生態文明典型城市――泰安市，該選題對最后進行分析結果的統計是非常有效的。當然，每個地區的生態環境會有所差異，人們對生態文明建設的認知也有所不同。所以，作者選取了經濟發展水平不同地區的人，獲取大量數據以能夠得到更為精確的結論。
21世紀的中國，伴隨改革開放和工業化取得偉大成就，經濟社會發展面臨突出矛盾和問題，出現資源全面短缺、環境污染持續惡化、生態系統退化和破壞嚴重的形勢。泰安市作為我國生態環境發展的前沿城市，城市建設應當把發展經濟保護環境相結合，實現社會的可持續發展。本次研究重點就是找出阻礙生態文明發展的因素并尋求相關策略。
本研究對泰山游客，泰安的城市及農村居民包括商場顧客、當地醫院的醫務人員和看病群眾、中小學生，對不同年齡階段的人進行了676份問卷調查，問卷形式包括書面問卷和網絡問卷兩種方式，采用11個問題涉及三個方面以保證數據的客觀性、廣泛性、嚴謹性。
通過研究調查筆者發現：
（1）隨著環保部門工作力度的不斷加強和對生態文明的大力宣傳，生態文明建設取得了突破性的效果。
（2）“生態文明”一詞雖然在2005年已被總書記首次提出，但是在今天農村基層群眾特別是中老年人仍對生態文明這一概念非常模糊。
（3）大部分人都能認識到生態文明的重要性，但是缺乏貢獻自己力量的途徑，雖然有相關政策不斷的出臺和實施但是并沒有具體到個人的政策，使很多人心有余而力不足。
作者在進行問卷調查的過程中對被調查者同時進行了生態文明的宣傳，尤其是對生態文明不太了解的人，之后特意到多所中小學進行了生動有趣的宣講活動。讓孩子們學習，掌握生態環保基本常識，從小樹立生態協調發展觀念。
生態教育宣傳是增強公民生態意識的有效途徑，因此，當前生態文明建設需要加大宣傳力度并出臺有關政策把個人利益與生態文明聯系起來，以調動群眾積極性，實現生態文明的飛速發展。
參考文獻
[1]肖揚生態文明與環境保護發展研究（X2）[期刊論文]-科技資訊2011（17）
[2]選自主席十關于生態文明建設內容部分講話。
[3]秦飛生態文明從娃娃抓起（G631）（中國校外教育）2014年32期190頁
