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建筑業實習計劃范文1
關鍵詞：建筑業；安全文化
中圖分類號： E223文獻標識碼：A 文章編號：
引言
按照人類文化發展史和文化與科學發展的屬性，建筑業安全文化的定義可以是：在人們生產和日常生活活動中所表現出來的最基本的人的生存所具備的條件以及相應的人的素質的總和。即保護所有從事建筑施工活動員工健康的物質文化和精神文化的總和，是實現安全、舒適、健康、高效生產及生活的指南。建筑業安全文化是一項系統工程，它的形成和發展需要企業各方面的努力和全體員工的認同，并隨著企業的發展不斷更新和完善。
1.建筑業安全文化的內容
西安市建筑業安全文化的內容主要包括建筑業安全管理體系、建筑業安全文明生產形象、農民工安全意識形態和安全執行力、農民工的物質保障和精神保障等。
1.1建筑業安全管理體系
傳統的建筑業安全管理體系實行公司、項目部、員工的三級管理，注重安全事故事后處理，維護家屬及職工的利益而忽視預防控制，安全管理容易脫節，這是一種被動的企業安全管理體系，現代建筑業安全管理體系除了強化三級管理外，還要考慮事先的事故控制、危險預測、安全預警。這是一種事先預防為主的安全管理體系。在1個死亡事故背后,有大量的不安全行為和不安全狀態存在。消除日常不安全行為和不安全狀態,取決于安全管理是否到位,這是作為預防死亡重傷害事故的最重要的基礎工作。從安全預警出發,降低不安全行為和不安全狀態,預防重大事故,建立新的建筑業安全管理體系已經迫在眉睫。
1.2建筑業安全文明生產形象
塑造企業形象是企業安全文化的重要標志，企業形象包括企業安全文明生產標志、職工衣著穿戴及精神狀態等，體現了企業安全文化的層次水平和企業員工的人格魅力。當企業安全文化和企業的良好形象在社會樹立起來以后，企業就會得到社會更好的回報，企業安全文化是企業參與社會競爭的“無形資產”，企業安全文化使得企業有了良好的社會形象，取得良好的經濟效益和社會效益。建筑業安全文明生產形象主要包括企業安全標志使用、安全防護用品使用、安全檢查等。企業安全標志是企業形象、特征、信譽和安全文化的濃縮，安全防護用品是農民工的安全工具，它的性能直接影響到農民工的工作效率和身體健康。安全檢查是落實安全生產的必要程序。建筑業安全文明生產形象還包括建筑工地周邊圍擋完好情況、工地道路的清掃、灑水和養護情況，農民工生活區周邊綠化等。
1.3農民工安全意識形態和安全執行力
農民工安全意識形態是屬于建筑企業深層次的安全文化，包括農民工的安全生產觀念、安全行為準則、安全美學、安全道德觀、安全價值觀，它直接反應農民工對安全問題的個人影響和自身感情認同。建筑企業需要建立“以人為本”的思想，經常了解農民工的心理、動機、個性、情緒與安全健康需要，鼓勵農民工熱情參與企業的安全管理活動。
農民工安全執行力屬于建筑企業更深層次的安全文化，在安全意識的引導下，農民工堅定信念，滿懷熱情，規范操作，保證安全生產。建筑企業要加強溝通，加大安全生產投入，落實安全員制度，培養和儲備專業安全管理人員，通過專業安全管理人員的監督，提高農民工的安全執行力。
1.4農民工的物質保障和精神保障
物質保障主要指解決好在城市工作的農民工面臨的衣、食、住等基本問題，改善農民工的住宿條件，提高農民工的伙食標準，增加農民工的收入，保障他們的工資和人身安全。精神保障是針對農民工在城市生活中遇到的問題，提供心理、文化、政策方面的服務，農民工工會要解決農民工面臨的職業介紹、子女入學、法律培訓等實際問題，農民工的家庭要理解和支持農民工的工作。經問卷調查，有90.7%的農民工受到家人的支持而外出打工，受到家人支持的農民工更懂得在身體上照顧自己，在工作上更加積極，心靈有了寄托，不再感到寂寞。而沒有受到家庭支持的農民工經常感到寂寞無助，心靈沒有寄托；生活和工作得到保障的農民工經常與同事及管理層溝通協商，顧大局識大體，更加注重自己的未來發展，善于發現建筑工地的安全問題，樂于幫助同事克服困難，精神飽滿，干勁十足，對未來滿懷希望。生活和工作沒有得到保障的農民工在工作上比較消極，只愿意完成班組長布置的工作，對工地的安全問題不太在意。
2.安全文化的層次結構
安全文化的結構層次有二層次論、三層次論、四層次論等三種提法，二層次論將安全文化分為物質層和精神層，或分為表層和里層；三層次論分為三個層次，即表層、中層和深層，表層以物質或物化形態表現，中層以其深層結構中體現價值和規范的文化來支配行為活動的方式表現，深層以人的意識形態表現。根據三層論安全文化可以分為安全物質文化、安全制度文化、安全觀念文化。四層次論分為安全物質文化、安全制度文化、安全行為文化、安全觀念文化。安全物質文化是整個安全文化的發展基礎；安全制度文化包括安全方面的一切制度化的社會組織形式和各種規定；安全行為層是人的思想、情感和意志的綜合表現，是最直接的行為體現；安全觀念層是人們對安全的價值觀和行為規范。安全觀念層存在于人們的內心，指導著人們的行動。
建筑業安全觀念文化主要指的是，建筑企業需要建立預防為主的觀念，安全也是生產力的觀念，安全性就是生活質量的觀念，安全超前的觀念，安全管理科學化的觀念。建筑企業管理層需要建立安全第一的哲學觀，尊重人的生命與情感的健康觀，安全就是效益的經濟觀，預防為主的科學觀。全體員工需要樹立自我保護意識、保險意識、防患于未然的意識等。
3.建筑企業安全文化形態體系建設途徑
建筑企業安全文化形態體系的建設是一個漫長的過程，必須遵循循序漸進的方針，首先要搞好安全環境氛圍建設，其次要搞好安全制度保障，還要不斷對員工進行“灌輸”安全文化的教育。建筑企業安全文化形態體系一般的建設途徑是：營造建筑企業安全文化環境，建立建筑企業安全制度，安全文化教育，安全文化宣傳。
營造建筑企業安全文化環境
施工現場的外觀容貌應按照《文明施工安全標準化現場規定》組織實施，做到安全工作標準化、規范化、制度化。具體要求是：施工現場四周要做圍擋，做到整潔有序，道路保持干凈，現場張貼的安全掛圖要醒目，便于警示；辦公室、更衣室、食堂要達到衛生標準，衛生間要設立浴室，浴室數量要滿足農民工的需要；其中食堂、衛生間、浴室的地面要鋪砌瓷磚，施工現場各種規章制度要掛牌，便于監督。農民工一律佩戴工作證、穿工作服上班，充分展示農民工的風采和精神面貌。
建立建筑企業安全制度
建筑企業安全制度建設有兩方面的內容，一是強有力的安全機構和行之有效的安全生產網絡體系，二是要有一套科學的安全生產規章制度并切實貫徹執行。形成一個有效的激勵機制和嚴格的約束機制。
其次，要運用經濟、法律、教育手段協調企業的安全生產，比如施工用電必須嚴格執行“建筑施工現場臨時用電安全技術規程”；施工現場高空作業必須執行“建筑施工高空作業安全技術規程”；施工單位開展班前安全交底制度；施工單位對檢查中發現的安全隱患進行處罰的制度等，每周定期召開安全會議等。這些制度在建筑業安全文化建設中收到了很好的效果。
（3）安全文化教育
建筑業業要按照建筑企業安全文化的要求，對管理人員進行社會主義核心價值觀的培訓，對農民工既要進行操作技能和安全保護的培訓，還要進行思想政治教育，當前，農民工所從事的是最辛苦的工作，個人內心情緒需要及時疏通，思想政治教育注重發揮人的積極主動性，它把一種具有科學性和激勵性的目標灌輸到農民工的思想意識中。這種目標作為一種意識一旦內化為農民工的自我意識，就會成為支配農民工自身思想和行為的主導準則。通過培訓提高全體農民工的整體素質，促進安全管理工作的規范化，塑造建筑業安全文化。
（4）安全文化宣傳
通過會議、廣播、視頻、演練、安全知識競賽、舉辦安全生產月、懸掛安全標志、張貼安全掛圖等多種形式，增長安全知識，吸取安全教訓，增強安全意識，企業上下做到人人、時時、事事、處處把安全置于首位。宣傳安全文化，反映了企業對農民工生存條件的關心，展現了企業的優良精神。農民工對安全文化的認可，是一種精神追求，也反映了農民工對安全舒適與安寧幸福的向往。通過文化的潛化作用使農民工樹立安全價值觀，端正安全行為，逐漸使農民工對企業安全文化表現出一種主動接受和自覺接受，通過教育與啟發，喚起每一個農民工對自身安全、健康與生命的珍惜，認識生命的價值。即可實現建筑企業安全順利的發展。
4.結語
本文通過對西安市建筑業安全文化的分析，提出了西安市建筑業安全文化的內容主要包括建筑業安全管理體系、建筑業安全文明生產形象、農民工安全意識形態和安全執行力、農民工的物質保障和精神保障等，提出了建筑企業安全文化形態體系的建設途徑是：營造建筑企業安全文化環境，建立建筑企業安全制度，安全文化教育，安全文化宣傳等。
參考文獻：
[1]黃吉欣.，對建筑業安全文化的再思考[J]. 中國安全科學學報2006 （8）
建筑業實習計劃范文2
關鍵詞：建筑裝飾；園林綠化；城鎮化
一、建筑裝飾及園林綠化行業概述
建筑裝飾主要是為了保護建筑物的主體結構、完善建筑物的使用功能和美化建筑物，采用建筑裝飾材料對建筑物內外表面及空間進行各種處理的過程。根據建筑物使用性質不同，建筑裝飾可分為公共建筑裝飾、住宅建筑裝飾和幕墻工程三大部分。我國的建筑裝飾行業起步于20世紀80年代中期，從不被重視的傳統小行業，飛躍發展成為年產值超過2.6萬億元的大行業，與土木建筑業、設備安裝業并列為建筑業的三大支柱產業。
園林綠化是在一定的地域運用工程技術和手段，通過改造地形、種植樹木花草、營造建筑和布置園路等途徑，創造美的自然環境和游憩境域的過程。根據投資主體的不同，園林綠化行業可分為地產園林和公共市政園林。1992年，國務院頒布《城市綠化條例》，園林綠化行業步入法制化發展道路，對園林綠化行業的快速、健康發展產生了重要的促進作用。伴隨著我國國民經濟的持續快速發展以及對環境保護的重視程度越來越高，園林綠化產業發展表現出良好的發展態勢。
二、建筑裝飾及園林綠化行業發展狀況
（一）行業發展迅速，市場規模不斷擴張
在國民經濟持續增長、城鎮化進程快速推進等因素的帶動下，我國建筑裝飾及園林綠化行業取得了快速穩定的發展。根據《中國建筑裝飾行業年鑒》和《2012年中國建筑裝飾行業發展報告》，我國建筑裝飾行業2012年的總產值約為2.63萬億元，較2003年的8,500億元增長了209.41%，年均復合增長率達到13.47%，保持快速的增長。公共建筑裝飾和住宅建筑裝飾均表現出強勁的發展態勢。2003~2012年，我國公共建筑裝飾市場總產值由3,825億元增加到1.41萬億元，年均復合增長率為15.60%。同期，住宅建筑裝飾市場總產值由4,675億元增加到1.22萬億元，年均復合增長率為11.25%。而根據國家統計局公布的數據，2002年我國地產園林投資規模為119億元，2011年增加到485億元，年均復合增長率達到16%；城市環境綠化建設投資從2002年的240億元增長到2011年的1546億元，年均復合增長率達到25%。
（二）行業前景看好，有望保持快速增長
在國民經濟持續增長、城鎮化建設穩步推進和居民消費水平持續提高的推動下，我國的建筑裝飾及園林綠化行業未來發展前景廣闊。2011年10月，中國建筑裝飾協會明確提出“十二五”期間建筑裝飾行業規模的發展目標：2015年建筑裝飾行業總產值爭取達到3.8萬億元，較2010年增長81%，年均復合增長率約為12.60%。其中，公共建筑裝飾爭取達到2.6萬億元，較2010年增長136%，年均復合增長率約為18.74%；住宅建筑裝飾爭取達到1.2萬億元，較2010年增長26.30%，年均復合增長率約為4.78%。繼十七大之后，十報告再次著重論及“生態文明建設”，并將其上升到更高的戰略層面，中國特色社會主義事業總體布局由經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設“四位一體”拓展為包括生態文明建設的“五位一體”。園林綠化行業具有美化生態系統、優化人類生活環境、減輕環境污染壓力的重要作用，是“生態文明建設”的排頭兵。未來隨著生態文明建設的大力推進，園林綠化行業將迎來前所未有的發展機遇。
三、建筑裝飾及園林綠化行業的驅動因素
（一）經濟、社會的發展和投資的增長
根據黨的十提出的2020年實現全面建成小康社會的目標，我國到2020年將實現國內生產總值比2010年翻一番，未來10年，我國GDP年均增長率將不低于7.2%。當前，中國正處于城鎮化、工業化加速發展時期，投資是推動中國經濟增長的重要力量。因此，受益于宏觀經濟增長的拉動、固定資產投資、城鎮化進程加快以及新農村建設的推進，我國建筑裝飾行業、園林綠化行業將在未來較長時期內保持持續發展的態勢。
（二）多層次法律法規體系逐步完善
在建筑裝飾行業、園林綠化行業快速發展的同時，規范行業發展的一系列法律法規、技術規范和標準陸續制定并出臺實施。以《中華人民共和國建筑法》《中華人民共和國招標投標法》《中華人民共和國消防法》等法律為基礎，以《建設工程質量管理條例》《建設工程安全生產管理條例》《住宅室內裝飾裝修管理辦法》《建筑企業資質管理規定》《建筑施工企業安全生產許可證管理條例》《城市綠化條例》《城市綠線管理辦法》等法規為主要內容，以《建筑裝飾裝修工程質量驗收規范》《住宅裝飾裝修工程施工規范》《玻璃幕墻工程技術規范》及《建筑裝飾裝修工程設計與施工資質標準》《建筑幕墻工程設計與施工資質標準》《國家園林城市標準》《工程設計資質標準》《城市園林綠化企業資質等級標準》等規范、標準為有效補充的多層次法律法規體系已逐步完善，為規范裝飾裝修市場秩序、促進建筑裝飾行業持續發展奠定了基礎。
（三）新技術的推廣和應用
2003年9月，中國建筑裝飾協會《關于建筑裝飾行業科技進步的若干意見》，列出了包括幕墻施工技術、木制品工廠化生產及安裝技術、計算機應用技術等10余項新的施工技術作為示范、推廣的重點技術，新的施工技術的應用提高了建筑裝飾工程的質量、施工效率及建筑裝飾企業的管理效率，推動了建筑裝飾行業的整體發展。
四、建筑裝飾及園林綠化行業面臨的主要風險
（一）宏觀經濟波動風險
建筑裝飾及園林綠化行業的發展狀況與國家的經濟發展水平密切相關，宏觀經濟增長的周期性波動對行業發展狀況有較大影響。國家宏觀調控政策和行業產業政策的變化會對市政及基礎設施建設、房地產開發以及商業投資活動等造成直接影響，從而對建筑裝飾及園林綠化行業的業務需求和業務結構帶來較大影響。
（二）房地產調控政策風險
近年來，為了調整房市結構、防止房價上漲過快，擠壓房市泡沫以避免出現大的資產泡沫化，國家采取了金融、稅收、行政等一系列手段對房地產行業進行宏觀調控。但是，我國政府對房地產的持續調控，主要是調整住房供應結構，并不會影響房地產業作為國民經濟支柱產業的重要地位。如果政府未來繼續出臺更為嚴厲的房地產調控政策，則可能會在業務訂單量、施工進度及客戶回款等方面對建筑裝飾和園林綠化業務帶來不利影響。
建筑業實習計劃范文3
關鍵詞：建筑施工企業 績效考核 優化設計
近年來隨著我國經濟社會地方發展，基礎設施的建設速度逐漸加快。建筑施工企業作為經濟發展和基礎設施建設的支柱產業，長期以來都是采用針對具體施工項目進行管理的組織方式。但是由于建筑施工行業人員調整頻繁，項目建設涉及內容復雜，沒有建立完善的項目績效考核體系，不能真正發揮項目績效考核的作用。因此在現階段加強對建筑施工企業績效考核體系的研究具有重要的現實意義，能夠建立完善的項目績效考核體系，實現對建筑施工企業的有效管理，從而促進建筑企業更好的發展。
一、建筑施工企業項目績效考核的現狀
建筑施工企業的經營運行是以實際的項目的運行為基礎，企業的經濟效益也都是從各個項目部獲取。長期以來建筑施工企業都提倡使用針對具體施工項目的績效考核的管理方式。但是在實際運行中由于所有的項目建設都是以具體項目為準，每成立一個新的項目就需要建立相應的項目部，不同項目的施工周期、施工難度不同，而且目前的項目部是隨具體的施工項目而變化，沒有后續施工作業的項目部往往就會解散，不能進行切實有效的績效管理。
對項目績效考核不重視的企業往往沒有完善的績效考核體系，在對項目部員工進行考核時候僅僅依靠領導的印象以及個別不全面的指標來決定，體系不完善，考核不嚴謹，也會造成員工的不滿情緒。也存在部分管理體系相對健全的施工企業會對項目部員工進行績效考核，但是考核的指標往往是以項目部的經濟效益為主，指標不夠全面，最終評價結果往往以偏概全。
二、績效考核方案優化設計
績效考核方案要考慮到項目部員工的工作業績、態度以及具體的工作能力及相關工作成果等多方面的指標進行綜合性的評價；另外還可以充分利用績效考核的結果，根據考核結果對員工進行崗位調整晉升，提高薪酬待遇，進行職業培訓等多種方式結合的手段來提高員工的工作積極性、工作能力和素質，真正發揮績效考核的評價和激勵作用，促進施工企業更好的發展。
1.確定相關績效考核的關鍵績效指標內容?？冃Э己说膬热菔钦麄€績效考核方案的基礎，科學合理的考核內容直接影響最終的考核結果。根據建筑企業的特點，從部門績效目標、項目部績效目標、崗位說明書以及臨時性特殊任務等四個方面來確定項目部員工的績效考核指標。根據建筑施工企業項目部人員績效考核的特點以及相關績效考核的原則，從財務、客戶、業務以及成長等各個角度選擇40個考核指標作為績效考核的初始指標。然后再通過問卷調查等方式從這40個考核指標里面選取問卷選擇率在60%以上的績效指標作為整個績效考核方案的KPI。
2.確定考核指標的權重。第一步確定了績效考核方案的考核指數，但是這些指數的重要程度也是不一樣的，因此第二步是要確定每項考核指標的權重，以區分不同的考核指標，真正體現績效考核的公平性。一般是采用加權的方法進行，通過對某關鍵指標賦予特殊的加權系數來強調這一評價指標的重要性。一般來說可以使用經驗判別法、對比評分法和系數調查法等多種方法來確定最終的加權系數。在建筑施工企業比較合理的方式是通過由公司總經理、專業副總、總工、人力資源經理、項目部經理等多人組成的評分專家組來打分，確認最終這項關鍵指標的權重。
3.績效考核結果評定。根據最終的績效考核評價將員工考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。而且對于最終的績效考核結果要進行一定時間的強制性公布，確保考核結果公平公正公開。
4.確定針對績效考核的一票否決指標。建筑施工企業的項目部一般都是分散分布在各地的施工現場，往往處于離散性管理的狀態。而且與外界接觸比較多，容易受到外界不良因素的誘惑。企業在取得自身經濟效益的同時要承擔相應的社會責任，樹立良好的社會形象。因此在進行績效考核的時候要確定相關準入條件，確定針對特殊行為的“一票否決”指標，對于安全、質量、思想政治等方面存在問題的項目部員工實現一票否決。
三、績效考核的實施
績效考核方案的實施一般是以年度考核為主，主要內容包括三個方面：個人年度業績的考核評價、個人KPI關鍵績效指標的考核以及個人平時工作能力和工作態度的考核評價。這里以建筑施工企業某項目部項目經理的年度績效考核為例對績效考核的具體實施進行簡單介紹。
首先由施工企業的績效考核委員會共同評議，對該項目經理的年度計劃具體的完成情況進行考核評分、對關鍵考核指標KPI以及工作能力及態度分別進行考核評分。然后由公司的人力資源管理部門對最終的成績進行匯總，將匯總結果提交給企業的考核與薪酬委員會。經由考核與薪酬委員會審核無誤后，留公司存檔，同時要將最終的考核結果進行公布并反饋給被考核人。
綜上所述，本文設計的績效考核體系能夠有效實現對建筑施企業項目相關工作人員的績效考核，能夠充分發揮績效考核的激勵和管理作用，激發建筑施工企業工作人員的積極主動性，促進建設施工企業的良好發展。
參考文獻
[1]葉澤，王鈺瑩.建筑施工企業績效考核體系優化初探[J].中外建筑，2010（12）：117-118
建筑業實習計劃范文4
模塊建筑體系是一種比較徹底的采用工業化設計建造住房的方式，標準化模塊式建造技術在建筑領域實現了住宅與商業樓宇交鑰匙工程，根據標準化生產流程和嚴格的質量控制體系，在專業技術人員指導下，由熟練的技術工人在車間流水生產線上完成80%以上主體結構的制作和組裝工作，以及90%以上的部品安裝，并以模塊化的形式運至現場完成組裝以及外立面施工。模塊建筑體系的現場施工建造與工廠預制集成建筑模塊的加工生產可同步進行，施工現場先施工核心筒部分，待核心筒部分施工完成后進行預制集成建筑模塊的吊裝與現場組裝工作。由于模塊建筑建造技術的運用，模塊從起吊到安裝僅需8~10名技術工作人員，且每個模塊都由同一批技術人員完成，模塊建造施工現場所需工人數量較傳統施工大幅減少，施工建造質量更加穩定可靠。
2模塊建筑的全裝修一體化設計
模塊建筑也是最好的展示全裝修一體化設計理念的平臺。模塊建筑體系中的模塊部分，由主體到裝修均為工廠生產并由載重卡車運至現場進行吊裝作業，這就要求住宅內裝修設計應早期介入，與建筑設計各專業充分協調與綜合。同時，為減少矛盾和交叉，全裝修設計圖紙應做到齊全完整，達到施工圖深度。建筑設計與內裝修設計一體化進行的同時，內裝修、各類管線的埋設均在工廠內一次性完成，減少了戶內二次裝修的環節?，F場只進行模塊與模塊、模塊與核心筒之間的面層銜接，以及管線接口連接處理。
3鎮江新區港南路公租房示范項目概況
鎮江新區港南路公租房項目是國內首個模塊建筑的示范項目，地處江蘇省鎮江新區煙墩山路以東，港南路以北，鳳棲路以西，規劃路以南。由10棟18層住宅組成，每棟住宅樓均由兩個單元及若干個模塊組成。該工程地下2層，地上18層，建筑高度56.5m，總建筑面積134500m2，其中地下建筑面積38500m2，地上建筑面積96000m2。地下為連通的汽車庫，供住宅住戶使用。項目總平面及效果如圖2，3所示。
4示范項目的適老化全裝修設計
對該項目4號樓進行了小套型的適老化設計，設計范圍包括建筑入口、棟內公共空間以及套型的室內空間等，并以《無障礙設計規范》GB50763—2012的要求為準則，同時以方便未來套型的適老化改造為原則，采用預埋構件、管線、接口、特殊部位預先加固等手段，達到空間預留的目的，以滿足將來不同健康狀況老年人的使用需求。4號樓設計采用適老（潛伏）設計，樓內各套型分別以A、B、C三類套型原型衍生和鏡像得到。其中C戶型為今后改造成適老套型進行了一些管線預留預埋等適老的“潛伏性”設計，而C反戶型則為適老示范套型。
4.1空間設計
4.1.1樓棟外公共空間
該項目由于室內外高差較大，建筑入口處是通過場地道路抬高的方式消化一部分高差，再以坡道進入樓棟。樓棟出入口無障礙坡道采用1∶12坡度，臺階的踏步寬度和高度分別為300mm和150mm，以便老年人通行；臺階踢面設置感應式夜燈作為局部照明。
4.1.2樓棟內公共空間
樓棟內部空間主要考慮無障礙設施及空間的設置，以方便老年人活動和物品拿取及電梯操作等。1）樓棟入口、公共區域走廊的地面采用防滑耐磨地磚，地下車庫采用環氧樹脂防滑地坪，且通過建筑構造做法消除上述區域地面高差（見圖5）。2）樓棟首層信報箱的底面高度不低于400mm，頂面高度不高于1600mm，以便乘坐輪椅的老年人拿取。3）公共區域墻面距地680~880mm范圍內，進行墻面加固并預埋水平扶手安裝五金，以滿足未來加裝水平扶手的需求；并在每戶的入戶門口公共區域加裝豎向扶手，以方便扶握。4）電梯操作按鈕和報警裝置安裝在轎廂側壁易于識別和觸及處，距地高度為900~1200mm，與轎廂內部前、后墻壁凈距離不小于400mm。電梯采用語音報層，電梯轎廂帶有扶手，電梯內外設置低位按鈕并設置點字標示，電梯門設置可視窗。
4.1.3戶內空間
通過對老年人的行為分析，有2個重要問題要解決：一是解決老年人上廁所的便利性問題。在平面設計中，主臥室區域設置一個廁位和洗手盆，方便老年人日常及夜間使用；二是減少老年人與家人溝通的障礙問題。在臥室與起居廳，廚房與起居廳或臥室之間設置觀察窗，增加與家人的視線交流，確保老年人在家的安全，同時消除老年人的寂寞感（見圖6）。1）衛生間、廚房采用折疊門，方便開啟；淋浴器旁設置附壁折疊座椅；洗面池、坐便等衛生潔具周邊設置扶手，洗面池兩側扶手也可兼顧掛毛巾功能（見圖7）。2）陽臺安全護欄的材質、選型、距窗的安裝距離應考慮老年人晾曬衣服時的使用需求。3）墻體陽角部位采用R25mm（R20mm）規格的圓角倒角構造，以避免磕碰。
4.2機電設計
機電設計與老年人的使用息息相關，針對老年人的使用需求，對公共空間的照明開關、燈具的設置原則，戶內機電點位的高度，關鍵部位增加夜燈等方面進行了考慮和具體設計。
4.2.1公共空間
首層大廳、公共走道等區域，照明燈具開關采用紅外感應式開關，避免采用聲控開關有人無聲的情況下關閉照明燈具，保證有人即開；公共空間中，同一功能空間里照明燈具點位設置2個以上，避免產生陰影。
4.2.2戶內空間
門廳或出入口處設置套內照明總開關，以方便出門時統一關燈；戶內交通空間距地300mm的位置設置光感式夜燈，避免夜間行走時磕絆。套內機電點位采用通用設計，局部墻面設置高位插座（距地600mm），以避免插座位置被電視柜、床頭柜等家具遮擋；套內全部開關距地1000mm設置，以保證老年人、兒童等人群也能夠順利操作；套內衛生間距地500mm設置拉繩式緊急報警器，臥室距地900mm設置按鈕式緊急報警器，保證任何人在摔倒后能夠及時按到報警器。
4.3室內設施與部品
各類設施及部品對老年人生活起居的便利性能夠提供良好的支持，示范項目中也采用了如玄關坐凳、電子貓眼、防反鎖的門鎖以及各類五金部品等。1）在各戶入門位置或門廳位置預留折疊式門廳坐凳的安裝條件，做好預留和預埋，以便未來安裝，方便老年人出入時使用（見圖8）。2）入戶門選用中心距地1300mm高度的電子貓眼，保證乘坐輪椅的老年人使用；戶內門選用雙向可開啟的門鎖，以防老年人在房間內突發危險時門鎖打不開（見圖9）。3）選用薄型入戶門下框，整理各模塊地面建筑構造，保證室內外地坪高差小于15mm。4）居室地面、廚房衛生間地面采用防滑耐磨地磚。淋浴間設置淋浴坐凳，洗手池側墻及坐便器側墻設置側向扶手，以便老年人洗澡、洗手、如廁時休息和扶握。5）所有臥室近門處墻體預留可視對講裝置對應的管線及接口，以便未來安裝，方便老年人使用。6）廚房吊柜采用助力下拉式五金，下柜設置方便老年人使用的扶手（見圖10）；廚房操作臺下方采用靈活可移動的儲藏家具，方便坐輪椅的老年人操作。
4.4標識設計
老年人隨著認知程度的降低，比成年人和孩子更需要各類標識系統的設計和考慮。示范項目中，主要考慮大型化的樓棟編號、電梯（樓層）標識等。如樓棟入口處采用辨識度較高的大型樓棟標識標記樓棟編號；在電梯前室的地面、墻面排布對應樓層層數的大號數字標識，以增加各樓層的辨識度等。
4.5適老潛伏設計
該示范項目定位于適老，適老化設計比老年設計涉及的目標群體更廣泛，針對的時間階段更長遠。需要將居住者年老后的居住習慣前置考慮設計，示范項目采用潛伏設計的方式，對居住者年老后的生活情境進行模擬，通過預埋、預留等設計手法，在同一居住空間中，預留改造方案，供今后選擇。如C套型南側臥室與書房之間預留給水、排水管、機電末端以及對應的點位及接口，考慮適老改造兩室合一后設置衛生間，方便老年人夜間使用，如圖11所示。
5結語
建筑業實習計劃范文5
關鍵詞：建筑施工企業；會計核算；優化策略
中圖分類號：F285
文獻標識碼：A
文章編號：1009-2374（2012）22-0140-03目前來看，我國的建筑施工企業在財務管理方面的水平一直以來都存在較嚴重的問題。對于財務中的會計核算水平，也沒有提出相應的提高措施。會計核算的意義在于通過符合國家標準的計量和記錄方法，應用會計的基本原理，對建筑施工企業的財務資金的實際利用經營狀況進行實時性、系統性的統計和觀察，并提供給建筑企業完整的財務狀況資料，為企業某一環節的經濟活動提供決策資料。這項工作要求工作人員的專業技術和專業態度，要求會計核算部門要客觀、準確、及時地做好相關的財務工作。建筑企業的會計核算工作主要的服務對象不僅局限于建筑企業自身，同時也是為了滿足企業的投資者、債權人以及政府部門的投資或者管理需求。因此，于建筑企業而言，做好會計核算是十分重要且必要的工作。
1 當前建筑施工企業會計核算工作的現狀
縱觀我國大多數的建筑施工企業的會計核算工作，之所以沒有達到預期的效果，主要是由以下幾點原因造成的：
1.1 前期的會計基礎工作不到位，影響會計核算工作的進展
會計核算工作需要企業的各項原始財務記錄，才能綜合企業的財務狀況，對當下的企業經營活動提出建議。但企業在引進該項工作之前的財務記錄狀況不容樂觀，財務的原始數據記錄不細致、材料不完整或者未及時進行更新，財務記錄與實際的企業活動脫節，在實際運用時存在較多的問題。同時由于企業長期以來將管理重點放在質量、安全等工作上，而對于財務管理，簡單地定位為“記賬、算賬、報賬”工作，使得這項工作成為機械式的記錄，缺乏對有效信息的分析和提取，也未能充分發揮財會的指導作用。這些細節問題都影響了之后的會計核算工作實際效能的發揮，削弱了會計核算過程的監控職能。
1.2 企業會計信息傳遞不及時，會計核算工作相對滯后
建筑企業由于主要以承包工程為主，因此在工作地點上的變動比較大，實際的財務狀況通常不能及時地傳達到會計核算部門，再加上在具體的工程施工中，經常會采購臨時性的施工用品，但是開支的發票等有效證據無法及時地獲取，使得企業的會計核算部門在記錄財務現狀時出現工作滯后的現象。
1.3 會計核算工作缺乏完整性、系統性
建筑企業工作的特殊性，導致工程的結算不及時，無法及時地對企業的實際利用資金進行有效地整合，得出有實際效用的資金利用和使用情況。這樣一來，影響了企業下一環節工作的預算工作，上一環節的預算是否合理也無法及時地進行評價。同時在實際的建筑施工中，由于工程的變動而引起資金預算變動的情況時有發生，但是企業卻忽略了對這方面變動的有效管理和及時有效的記錄，導致了實際核算中的壞賬、 死賬等問題。
1.4 企業內部的會計核算制度不健全，程序缺乏規范性，影響會計核算工作的正常進展
由于企業的會計核算結果是國家進行監督和稅收的主要證據，有的企業就采取了虛假報賬的方式，置國家的利益不顧，逃稅漏稅。這種情況實際上說明了企業目前的核算程序不夠規范，相關規章制度不夠完善，給違規企業提供了可乘之機。企業缺乏統一的核算標準以及核算規范，可以說是這類問題出現的主要原因。
2 提高建筑施工企業會計核算水平的優化策略
2.1 建立健全建筑企業的會計核算體系
只有完善的體系制度，才能保證規范的核算工作，也才能夠真正地做好會計核算工作。鑒于此，建筑企業應該嚴格按照《會計法》的相關要求，建立起完善的會計核算體系，并且及時地引進相關的輔助設備，借助現代化的電子技術，提高財務核算工作的準確性和時效性。企業要及時地建立會計核算中心財務核算系統，嚴格約束自身的財務管理行為，確定會計核算的工作權限，并且積極地為實際的核算工作提供有效的支撐措施。在組建專門的核算小組時，應該提高對工作人員的專業技能的要求，并且要通過及時的培訓，保證新知識和新的管理手段的引進，以提高核算水平。企業也要及時地借助現代化的各種設備，利用計算機的人工智能化技術和遠程互動技術，實現異地的財務狀況管理，為及時有效地管理和監督企業的資金利用提供技術準備。
2.2 完善企業內部的會計核算制度
會計核算工作對于企業及時地調整工作重點、保證企業財務狀況的收支平衡是很重要的，有必要采取相關的規章制度，切實完善企業內部的財務核算工作。企業要保證核算的準確性和有效性，就要針對核算過程中每一個可能出現問題的環節做好預防措施。企業也要嚴格約束財務工作人員的專業素質，保證財務核算的正確性，提高核算信息的統一整合，保證實際核算成果的利用效果。在此基礎上，企業還應該利用各種方式，監督會計核算工作的進展，及時地更新相關的財務信息，保證核算的正確結果。
2.3 加強企業內部財務管理人員的業務培訓，提高財務管理水平
單位負責人及財務管理人員要自覺加強自身的會計知識學習，深入學習和掌握有關財經政策法規和財務管理知識，增強財務管理意識，不斷提高領導和駕馭單位財務管理活動的水平，堅持做到依法理財。一要提高會計人員的財務知識水平和專業勝任能力，培養其誠信守法、愛崗敬業的職業道德，促進其樹立現財觀念和風險觀念；二要通過定期或不定期的后續教育，促進其知識更新，鼓勵其思考和創新，為其參加經營管理決策創造條件；三要實行競聘上崗和崗位輪換，加大對業績、道德品質、思想操守的考評力度，對不勝任者堅決更換；四要引進高學歷、高層次會計人員，逐步提高企業會計隊伍的整體素質。
2.4 加強會計核算監督機制，保障各項制度的執行力度
為了加強建筑施工企業會計核算，監督機制必不可缺。內部審計、政府審計和社會中介審計都是實施監督的有效機制。內部審計應強化工程項目審計、任期經濟運行質量審計和內控制度審計，重點關注物資招標、勞務招標、分包管理、資金管理、合同風險、財務風險、資源使用、費用開支、債權債務結算、重大投資、重組改制、內控制度設計等環節。國家審計機關定期或不定期進行專項檢查，能有效地防止會計核算差錯及舞弊和違規行為，發現管理漏洞，強化財務監管。另外，為杜絕企業由于各種原因形成內部會計管理形同虛設的情況，還要定期或不定期地請會計師事務所等機構對企業內部會計管理進行評價。
參考文獻
[1] 何萍．施工企業會計集中核算下的財務管理[J]．企業研究，2012，（8）．
[2] 馮陳．淺談施工企業會計核算工作的科學管理[J]．財經界（學術版），2012，（3）．
建筑業實習計劃范文6
關鍵詞：工程企業；技術人才培養；信息化管理
信息化管理是建筑工程行業技術人才培養與開發的一個必要手段，企業借助計算機及網絡技術，結合傳統的管理模式，對人才培養與開發的整個管理過程進行策劃、控制、統計、分析和調整，從傳統的人才培養方法提高到科學、高效的數據化管理控制模式。
住房和城鄉建設部曾明確指出，推廣應用信息化管理技術是工程企業現代化人力資源管理的一項重要工作。在以“信息化帶動工業化”的大前提下，建筑工程行業作為國家經濟的重要支柱，提高信息化建設勢在必行。而建筑行業涉及的專業多，技術人才需求量大、要求高，單一、傳統的培養模式已無法適應目前的需要。
一、工程企業職業技術人才培養工作必須加強信息化管理程度
（一）快速變化的技術人才市場需要信息化管理
在知識經濟時代，企業的競爭力很大程度上取決于企業的技術力量，即企業專業技術人才的數量和質量。不斷更新的專業技術知識體系，要求企業應持續培養與開發職工的專業技術，不斷吸收新的專業技術和管理人才，建設技術和管理人才隊伍，而高效的人才培訓與建設離不開管理過程中的信息數據的計劃、檢查、統計與分析、控制。
（二）信息技術可促進建筑企業職業技術人才開發與培養的現代化管理機制建立
隨著科技的發展，建筑企業跨越傳統的管理體制，建立現代化管理機制迫在眉捷。建立現代化管理機制，就意味著企業要按照市場需求組織工作，在人力資源管理和技術人才培訓與教育工作中，通過知識聯網和大數據化管理，使人才培養工作的時間周期減短，科學靈活，最大程度的提高人才培養效果，降低培訓成本，同時將高效的管理方式滲透到企業人力資源管理、財務經濟管理、營銷管理、生產管理的各個方面，促進整個建筑工程企業的現化代機制的建成。
（三）技術人才開發與培養信息化管理是企業人力資源現代管理的保證
傳統經濟體制下企業與市場聯系較少，而目前的建筑市場，已發展得比較成熟，市場需求與發展方向占主要的地位。為了節約企業的生產成本，提高建筑企業利潤和市場競爭力，就必須考慮企業人力資源的開發、建設與管理，其中技術人才培養與開發在企業的長期發展規劃中占了很大的作用。因此，建筑企業人力資源管理必須整體地考慮技術人才培養與開發的信息化管理程度，不斷提高信息化管理的水平，理智而有計劃地選擇企業需要的人才組織結構，推動企業人力資源管理與培養開發水平的進步。
二、努力實現建筑企業職業技術人才培養與開發的信息化管理
建筑企業要在市場競爭中取得優勢，可以抓住信息化發展的機遇，開拓創新，以信息化推動企業生產和管理現代化、網絡化建設，實現人才、經濟、營銷、策劃的科學化管理。
（一）企業領導高度重視職業技術人才培養與開發的信息化建設
建筑企業的一些領導喜歡把重點關注到工程項目上，對企業技術人才的培養與人才儲備方面的重視度不高，對職業技術人才的培養與人才開發信息化管理模式沒有深入的了解和認知，認為投資大、見效慢。而一些企業本身的規模和經濟實力、企業文化在這一方面基本是空白，或者搞了職業技術人才的培養與人才開發信息化管理，但沒有將其與企業人力資源管理與人才發展規劃很好的結合，不能高效的利用起來，為企業的長遠發展服務。企業領導應該及時了解市場信息和企業自身狀況，通過信息化管理技術的滲透，使企業的人才優勢發揮到最大的效能。只有企業高層領導改變觀念，加強引導，著力解決制約企業人才發展的關鍵問題和薄弱環節，圍繞提高企業的技術力量和人才素質做好技術人才培養與開發的信息化建設。
（二）做好工作人員的培訓，擴大職業技術人才的隊伍
建筑行業因為其獨特的生產特點，人員流動大，人才缺口和穩定的技術人才隊伍一直是企業職業技術人才隊伍建設的重要問題，很多建筑企業目前擁有的人才隊伍遠不能滿足企業生產和管理的需要。而做好企業職業技能人才培養與開發的信息化管理，除了需要專門的管理人才和技術人員外，還需要具有人力資源管理專業知識、人才培訓經驗、信息數據操作能力的綜合性人員。從企業的長遠利益考慮，要有高效的管理團隊進行信息化管理，就必須擁有自己的技術人員隊伍，鑒于信息管理對人員要求較高，而建筑企業的專業人員又比較缺乏，因而企業更要加大對工作人員的培養，來滿足職業技術人才培養與開發信息化管理的要求，為貫通企業人才管理的各個環節打下良好的基礎。
（三）為職業技術人才培養與開發信息化管理建設提供必要的物質技術條件
目前，由于國家經濟產業正面臨重大轉型，建筑行業也面臨了嚴竣挑戰，很多建筑企業資金周轉困難，使得企業技術人才培養與開發的信息化管理建設受到了很大限制，很多企業無力在這一方面投入更多。但為了企業的長遠發展，在人才培養與開發、儲備的信息化建設還是不能停滯。在此提出兩種解決的方法：一是量力而行，爭取少花錢多辦事；二是多渠道籌集資金，如爭取國家、政府的人才培養經費，與地方高校資源共享，借助多渠道的資金、技術、資源支持，力爭達到低投入、高效果。
（四）建筑企業職業技術人才培養與開發的信息化管理建設要統籌規劃、秩序漸進、量力而行、務求實效
