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關于社保工作的調研報告范文1
市人大常委會內司工委和辦公室的有關同志根據工作需要，先后赴虞山鎮和新港鎮開展了關于我市社會救助工作情況的調研，根據民政工作一線同志的要求和社會困難群體的呼聲，現提出幾點建議，供有關部門參考。
一、加強領導，進一步提高對社會救助工作的認識
社會困難群體就生活在我們身邊，是社會的一員。在這部分群體中，有曾經為社會主義革命和建設作出犧牲和貢獻而致傷致殘的人員；有由于受國家體制改革和企業結構調整影響而下崗失業的人員；有由于經濟和社會事業發展被拆遷造成失地、失業的人員；還有就是因病因殘致貧的困難群體，他們應當得到社會的補償和幫助。如果這些困難群體的困難不能很好地解決，必定將成為社會不穩定因素。因此，社會困難群體救助是一項關系到我市實現“兩個率先”，關系到小康社會的全面建設和發展的大事，是影響社會凝聚力和社會穩定的民心事業。各級政府和領導必須高度重視，統一思想認識，切實加強對社會救助工作的領導，把社會救助工作擺上議事日程，并采取有力措施，幫助社會困難群體解決問題，把民心工程辦好、辦實。
二、規范制度，進一步完善社會救助體系建設
對社會困難群體的救助，是幫助他們解決生活困難的主要手段，而完善制度建設，是困難群體得到及時有效救助的保證。目前，我市的社會救助體系已進入穩定發展階段，針對困難群體不同的需求，有針對性地建立了多種救助方式。根據我市經濟發展水平，科學提高最低生活保障標準，特別是農村低保對象的補助標準，要逐步與城鎮低保標準接軌。要采取相應的措施，使這部分困難群體有病能醫、有學能上。要切實解決好“四殘”人員的安置工作，隨著企業改革進程的不斷加快和轉制升級，原有不少福利企業中的“四殘”人員也紛紛下崗（不再享受補貼），基本的生活來源得不到保障，建議可采取社會化安置的方式，也就是按職工總數的比例來接收四殘人員或按比例負擔四殘人員生活費用。要繼續強化低保對象、貧困戶與企業掛鉤扶貧脫貧和結對幫扶制度，建議新一輪幫困的對象由鎮民政辦和居委會提出，從而能切實有效地解決困難群體的生活，做到扎口管理，避免不必要的矛盾。
三、增加投入，切實保障困難群體基本生活
資金是社會救助的物質基礎，政府財政資金等資金投入是開展社會困難群體救助的主要措施，也是提高我市社會救助能力的主要手段。在座談會中，廣大民政干部呼吁較為強烈的是要結合我市經濟發展水平，適度增加財政支付比例，增加社會幫扶資金，增加社會福利基金，使我市社會困難群體都能按政策規定及時足額地得到救助，共享改革發展的成果。
四、與時俱進，積極探索發展社會救助民間組織新路子
社會救助是一項涉及全社會的系統工程，要從政治、經濟兩方面著眼，采取政府決策、政策調整、法制建設、社會救援等多種手段，多管齊下，才能有效解決。要積極發展社會救助民間組織，鼓勵、吸收社會各界人士參與社會救助，是解決資金問題的有效途徑。要探索以社會互助為宗旨的民間組織和群眾自發組織的扶危、濟困、安老、助殘、扶幼、救孤等慈善會、福利會、基金會，使其成為救助社會困難群體的主要載體。
（1）實施鼓勵發展的政策。政府部門要進一步轉變職能，將部分社會救助和社會服務的具體事務工作轉移給民間組織去做。在城區將有條件的離退休人員和下崗失業人員組織起來，以社會團體的名義在社區開展各種類型的互幫互助活動，政府可出臺相應政策，對承擔社會救助責任的團體或組織給予資助，以吸引和帶動更多的社會財力，幫助困難群體。
關于社保工作的調研報告范文2
2006至2014年全市供應經濟適用住房建設用地2009.32畝，累計投資33.79億元，建設經濟適用住房242.21萬平方米共30276套，完成分配共26184套，已有26184戶中低收入住房困難家庭享受了保障住房；供應廉租住房建設用地869.25畝，累計投資16.08億元，建設廉租住房131.02萬平方米共26203套，完成分配共20383套。兩類保障性住房均按年度完成自治區下達保障性住房建設任務指標。這些經濟適用住房和廉租住房的建設及投入使用，有效地緩解了城鎮低收入家庭的住房困難，對經濟社會發展、住房結構調整、惠民生做出了積極的貢獻。
（一）各級人民政府重視經濟適用住房和廉租住房建設工作
市、縣人民政府根據中央和自治區的決策部署，將經濟適用住房和廉租住房建設列入重要議事日程，先后成立了政府分管領導任組長的住房保障工作領導小組，編制了保障性住房建設中長期規劃，先后出臺了廉租住房、經濟適用住房保障管理實施細則，解決城市低收入家庭住房困難實施意見，層層簽訂年度工作目標責任書，明確各自目標任務和工作責任，列入績效考核及為民辦實事工作目標，并對責任書的落實情況進行檢查、考核，有效推進保障性住房建設力度。
（二）職能部門全力配合、共同推進
發改、建設、國土、財政等部門團結協作，在項目立項、土地劃撥上優先安排。及時協調解決經濟適用住房和廉租住房建設項目的設計、報建、審批等出現的問題，開通綠色通道。限時要求各有關部門依法依規從快高效審批保障住房建設項目的規劃許可、招投標等手續。對行政事業性收費給予了減緩征收，財政部門及時下撥上級補助資金和落實好地方配套資金，金融部門幫助抓好貸款項目的審查和資金到位工作，采取措施，減少貸款環節，降低費用。供水、供電、電信等部門均對配套建設的有關項目都給予了大力支持。全市形成了上下一心，通力協作，加快經濟適用住房和廉租住房建設的強大助推力。
（三）市、縣財政加大配套資金投入
近年來，全市共投入保障性住房項目地方專項配套資金共計8.18億元。按照住房公積金增值收益在提取貸款風險準備金和管理費用后，全部用于廉租住房和公共租賃住房建設，土地出讓收益用于保障性住房建設比例不低于10%專項投入保障房建設，__市被列為全國利用住房公積金貸款支持經濟適用住房項目建設試點城市。__縣2008年以來建設廉租住房共投入資金2.3億元，縣財政配套1.097億元；__縣2014年財政收入僅為1.4億元，但2008年至2014年縣財政共配套約2500萬元支持廉租住房建設。
（四）嚴把準入審核關
分配入住方面做到“公正、公平、公開”的選房制度。讓廣大住房困難群眾真正得到政策實惠。申購條件、分配方案經市、縣政府審批，并在實施中嚴格執行審核和公示制度，按照規定的內容、時限、程序予以公示。公示方式在工作單位或社區張貼、當地報紙、政府網站同時公示，并設立舉報電話及信箱，接受社會的監督。對申請廉租房的家庭經過社區、居委或鎮政府、房管所、房改辦、民政局、住建局幾個部門共同審核通過，并經兩輪公示后無異議的方可準入登記。對準入登記的廉租住房保障家庭，實行年度復核制度，對不符合保障條件的家庭立即停止實施保障，入住廉租房的在規定時限內騰退廉租房，停發貨幣補貼。
（一）管理機構力量單薄，人員少
調研中發現市、縣住房保障部門工作人員普遍偏少，有的縣在編在職人員僅有2－3人。住房保障工作是新增加的職能，有的縣由房產局（房改辦），有的縣由住建局承擔所有業務，工作任務繁重，在項目實施和住房保障管理工作中出現一人多職的被動局面，工作難以正常開展。廉租房的審核工作由于工作人員不足，審核工作有的還只是限于書面材料審核，尚未能安排出專業工作人員進行逐戶實地取證申請人的申請材料的真實性。
（二）配套投入任務重，壓力大
按照相關規定，地方建設廉租房資金除了國家和自治區補貼外，還要地方財政配套，并從土地出讓收益和住房公積金增值收益中提取資金，但從各地籌資情況來看，這三方面的資金來源在不少地方很難落到實處。一方面因為市縣財政困難，無力配套；另一方面市、縣住房公積金規模小，增值收益不多，加上各地土地出讓金的數量也有限，對解決廉租房建設資金幫助不大，國家、自治區財政為每套廉租房補貼5萬元，占建房成本的一半左右，如__縣上級下達廉租住房資金指標2630萬元，但在主體工程資金配套、道路硬化、附屬設施建設累計投入地方配套資金已達2643萬元，比例高達50.1%。建設廉租房投資巨大，尤其是地方政府投入比例大，給市、縣(區)財政帶來很大壓力。
（三）各縣發展不平衡，供需有差距
全市2006一2014年廉租住房申請5982戶，建設5502套，其中建成入住3594套，在建1908套，尚有480套缺口；經濟適用房申請3765戶，建設3296套，建成1344套，在建1952套，缺口469套，總體上供不應求。但__縣、__縣的廉租房出現供大于求的局面。如__縣2014年永昌小區有
969套投放社會，符合申購戶數有671戶，供求比例為1.4：1；__縣目前閑置廉租房61套，在建的324套廉租房完工后房源更是充足，申請廉租住房保障的對象在逐年減少。2012年申請廉租住房實物配租的家庭有199戶，2013年124戶，2014年71戶。（四）退出機制有待完善
我市目前沒有建立個人信用制度和個人收入申報機制，廉租戶的“隱形”收入數據在動態變化，沒有辦法統計，在實際的操作過程中，由于工作量大以及取證困難等原因，基層監管程序往往流于形式，廉租房承租人填報財產時，房產管理部門難以評估其真實性和全面性，導致部分不符合條件的人租住廉租房。如某縣調研組從部門提供的住房花名冊中隨機抽檢20戶，到其申報材料標明原住址、現住地及原住址和現住地周圍住戶調查了解，發現涉嫌不符合租住條件的現象的就占9戶、占比達45%，群眾意見較大。
（五）規劃設計、配套設施建設有待加強
相當一部分保障性住房小區主要分布在郊區或城區偏僻角落，工作、就學地和居住地、基本公共設施與生活居住的空間分割，容易引起工作生活不便、治安等一系列問題，加上受資金制約，規劃設計對配套設施建設重視不足，規劃間銜接不夠，保障房小區配套設施不健全問題突出，保障房小區周邊市政配套設施未能同步立項和建設。
（六）后續物業管理有待完善
由于廉租房小區住戶都是城鎮困難家庭，廉租住房對象群體普遍受教育程度不高，加上宣傳不到位、住戶不理解，大部分業主觀念落后，用戶對實行專業化的物業管理的作用不了解，總想只要服務不愿出錢，擾亂了正常的管理秩序，在小區物業管理上存在很大難度。如__縣部分保障住房小區曾嘗試業主委員會聘請物業公司進駐管理和小區業主自我管理等模式，但都因業主觀念落后等多方面原因，欠費過多迫使物業管理終止，經濟適用住房小區現只有鴻順中央公園1個小區有物業公司進駐管理，且還是由開發商自行聘請的前期物業管理。
（一）增加人員，充實管理機構
當前，住房保障工作呈現出量大面寬，任務繁重的特點，與市、縣保障性住房管理機構現有的人員編制情況不相適應，要把保障性住房這一民生工程辦好辦實，要及時充實管理機構專業人員，根據各縣實際，適當核增保障性住房管理機構的專業人員事業編制數及騁用人員。
（二）想方設法，拓寬保障房建設資金籌措
一是努力爭取中央、自治區安排專項資金時，向貧困縣傾斜，增加專項費用，減少地方配套；二是積極支持成立專門企業負責建設、運營、管理公共租賃住房等保障性住房，引導企業通過銀行貸款、發行企業債券、吸收社會投資等籌集建設資金。三是市、縣出臺了關于鼓勵民間資本參與保障房建設的辦法，鼓勵民營資本積極參與保障性安居工程建設當中來，通過稅收、信貸、土地全面的優惠政策來刺激引導民間資本進入保障房領域，促進地方資金壓力的緩解；
（三）結合實際，加大公租房建設力度
我國廉租住房制度規定的保障對象是最低收入家庭，因而一些中間層家庭和農民工群體無法享受這一政策，由于我市部分縣廉租房已出現供大于求的局面，應加大公租房建設力度。公租房主要是解決中低收入“夾心層”住房問題，這“夾心層”群體因戶籍等原因，既不符合經濟適用房、廉租住房的分配條件，也沒有能力購買普通商品房。這種“夾心層”群體包括非本城市戶籍的創業者，以及大學畢業生、外來務工人員、農民工等。隨著城市化進程的加快，上述社會群體對公租房的需求量會越來越大，公租房供求矛盾的加大，容易引發新的社會問題。公租房建設已成為創新社會管理工作的范疇，加大公租房的建設迫在眉睫。
（四）部門協調，完善退出機制
建立部門聯動跟蹤機制，由住房保障部門牽頭，通過社區、民政、公安、工商、稅務、銀行等部門定期對享受廉租房家庭的收入、住房狀況等基本情況進行復核，當承租人的收入狀況好轉，不再符合廉租房租賃條件時，應及時清退，使廉租房始終處于一種動態合理狀態，承租廉租房要簽訂租賃合同，期滿要求續租要重新審核，對轉租、空置、拖欠租金的行為，可予以終止合同關系。完善廉租的退出機制，對廉租房資源的高效利用有著積極作用。
（五）科學規劃設計，加大配套設施建設力度
保障性住房小區要合理規劃選址，盡可能將保障性安居工程安排在交通便利、配套設施齊全地段，落實工程質量責任，嚴格執行基本建設程序、標準規范和工藝流程，確保工程質量，提高保障性住房安全性、舒適性和健康性。要加大配套設施投入力度，完善市政基礎設施和公共服務設施，做到配套設施與保障性安居工程項目同步規劃、同期建設、同時交付使用，方便群眾入住后工作、生活的需要。
關于社保工作的調研報告范文3
關鍵詞:社?；?財政專戶管理 內部控制制度
近幾年來隨著我國社會福利制度的不斷完善，社保基金涉及面越來越廣，數目也變得越來越大，這樣就導致社?；鹭斦艄芾砻媾R了巨大的挑戰。近幾年我國由于監督不力、執行不嚴、制度缺失等多種原因造成了社保基金違規事件屢見不鮮，諸如四川青神社?；鸢浮⒑邶埥⒊巧绫；鸢?、上海社保基金案、等。從這些違規事件中，我們都不難發現，社?；鸬墓芾憝h節存在著諸多的問題，這主要是因為仍未建立社?；鹭斦艄芾淼拈L效機制。新時期社會保障工作者的長期任務就是要確保社保基金的規范性、安全性和完整性，提高社保財務管理水平，規范社會保險基金管理。本文就新時期下如何加強社?；鹭斦艄芾磉M行探討。
一、進一步健全內部控制制度，規范業務流程
建立健全《社?；鹭攧展芾碇贫取贰ⅰ稑I務經辦管理規程》、《財產物資管理制度》、《參保人員檔案管理辦法》等內部控制制度。同時將基金收入測算、開票、收費及基金支出測算、審核、簽字、付款等各環節分開，業務測算人、開票和收款人每天進行核對簽字，做到日清月結，使社會保險經辦機構的各部門相互約束和限制，堵塞工作漏洞，切實加強內部管理，嚴防基金風險。圍繞社?；鹗?、支、管三個關鍵環節，嚴格執行社?；稹笆罩蓷l線”管理規定，做到專戶管理、?？顚Ｓ谩Ｖ贫▽嵤┝恕都訌姾鸵幏镀髽I職工病退（退職）、特殊工種退休工作的意見》，《工傷事故報告辦法》，規范職工退休、工傷（亡）認定，從源頭上嚴把基金支出關。同時，還應該制定內部控制檢查方案，定期和不定期地開展自查，加強業務經辦環節的監督檢查，優化各項業務操作流程，明確崗位職責和工作權限，完善檔案管理，確?；鸬陌踩c完整。認真抓好社保年度繳費工資申報，通過電腦磁盤申報、書面表格申報和網上申報等方式，順利完成全區參保企業年度社保繳費工資申報工作，有效地增加了基金收入。加強基本養老金資格認證工作，有效杜絕冒領基本養老金的行為。加大社?；肆Χ?，加大養老保險清欠力度，對經稽核有繳費能力而拒不繳費的企業及時提交勞動監察部門。
二、加強稽核工作，確?；鸢踩\行
認真搞好離退休人員和領取定期生活補助人員的資格年審工作，對居住在縣外的離退休人員的基本情況、居住地和聯系電話進行祥實的登記，定期進行電話聯系，隨時了解生存狀況；對居住在縣內的離退休人員和遺囑，明確單位和各鄉鎮人力資源和和勞動服務中心及社區負責。嚴格審核各項社會保險待遇發放，嚴禁虛報冒領，確?；鸢踩?。強化內部稽核，各項社?；鹗杖爰柏攧仗幚矸旨径冗M行內部核查，并對存在的問題以書面形式進行了通報，存在的問題限期進行了整改。
三、加強教育引導，切實增強做好基金監管工作的責任意識
深入開展遵紀守法特別是遵守基金法規政策教育，并作為廉政教育的重要內容常抓不懈，積極運用維護基金安全的正反面典型開展示范教育和警示教育，使廣大干部職工充分認識嚴格執行基金法規政策的重要性和必要性，增強法紀觀念，牢固樹立社保基金是社會保障的生命線、基金紀律是“高壓線”的意識，自覺執行各項基金法規政策，維護基金安全。時刻要求社保部門干部職工要兩袖清風，一身正氣，不貪錢、不圖利，敢于碰硬，當好基金的守護者。
四、加強領導，落實責任，健全社?；鸨O管工作體系
始終應該把加強社?；鸢踩芾砉ぷ髯鳛槭玛P社會發展穩定的一件大事來抓，列入重要議事議程，為實現基金安全管理的規范化、制度化著力構建完善的基金安全管理機構體系：一是成立社會保險基金安全管理領導小組，切實加強領導，由主要領導直接領導履行決策，協調和監督職能；二是在機構編制比較緊張的情況下，設立內部稽核審計部門，積極履行內部控制職責，各部門定期溝通聯系，及時分析基金管理使用中出現的各種問題，形成了社保機構內部監管機制，從而為保障社?；鸢踩幏哆\行奠定了堅實基礎。三是財政、民政定期對專項資金落實和兌現，現場“三步曲”檢查督辦。即，查銀行對賬單，看資金撥付方向是否正確；查發放花名冊，看發放對象、標準是否符合規定；查“低?！睂ο笫芤妫促Y金是否足額發到享受對象手中。并對撥款單、花名冊和對象實際領到金額，實行“三線對一線”核對，保證資金全部落實到位。
五、大力實施社會保險增值計劃
繼續加強社會保險擴面征繳工作，促進基金持續增收，以優質服務促進社保品牌的增值，以精細化管理促進社?；鸬谋Ｖ翟鲋?，合理安排、調度資金的使用，在確保定期支付的前提下安排基金定期存款。
參考文獻：
[1]徐燦.《社會保險基金會計制度》亟待完善的幾個問題[J].財務與會計 , 2002
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[3]財政部關于印發《社會保險基金會計核算若干問題補充規定》的通知[J].財務與會計,2003
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××出生在一個偏僻的山村，貧寒的家境使她從小懂得了“知識改變命運、學習成就人生”這個道理。1984年，她以優異的成績考入廣安中等師范學校。從此，“學高為師、身正為范”成為她人生的信念和追求。參加工作后，她利用工余時間刻苦自學，很快完成了自考漢語言文學專科學業。2002年獲得××大學網絡學院財政學專業本科畢業證書，20*年獲得普通話“二級甲等”證書，20*年獲得計算機中級職稱。
1997年，××進入廣安市地稅局，成為稅務戰線上的一名新兵。面對全新的環境、全新的領域、全新的專業，××說：不懂，但我可以學。干一行就要愛一行鉆一行精一行，無論干啥，我都要迅速進入角色，成為業務尖兵。想要在最短的時間把稅收業務學會、學透、學精談何容易？為此，她放棄了所有節假日，擠出大量時間，從頭開始，向書本學習，向同事學習，向實踐學習。厚厚的稅法、生澀的術語無法減緩她前進的腳步；繁忙的家務、緊張的工作未能阻滯她求知的渴望。包里揣的是業務書、床頭放的是業務書、就連灶臺上掛著的也是業務書。下班回家的公交車上，廚房煮飯的一點點空隙，晚上照顧孩子睡覺以后，都是她學習的大好時光。伴隨著無數個不眠之夜，短短半年，××就成長為稅務工作的行家里手。近年來，她在省級刊物發表文章70余篇、市級刊物發表200余篇。調研報告《關于加強地稅執行力建設的初步研究》獲得省委政策研究室20*年度優秀調研成果三等獎、全市地稅系統優秀論文二等獎，《堅持以人為本、構建和諧地稅》被《中國優秀領導干部論壇》收錄。
伴隨奮斗的足跡，肯定聲、贊揚聲、欽佩聲逐漸響起。到今天，從事稅收工作已12個年頭的她，先后在辦稅服務廳、人事教育科、辦公室工作，無論在哪里，她都以刻苦鉆研的精神，不斷贏得大家的贊揚和信任，為全局干部職工樹立了學習和工作的良好榜樣。
“干工作，就要干得最好”
××同志是個完美主義者?！罢f了就算，定了就干，干就干好”是她一以貫之的工作作風。她要求自己嚴格得到了近乎苛刻的地步，隨時隨地高標準、嚴要求，常常反省自己：“為什么不是最好的？”要干，就要干得最好！
20*年，××進入廣安市地稅局第一直屬分局辦公室工作，先后任辦公室副主任、主任。辦公室既是領導的“參謀部”，又是機關的“后勤部”、單位的“外交部”和科室的“聯絡部”。辦公室主任的主要工作是上傳下達、溝通左右、聯系內外、統籌各方。從市局人事科獨當一面的“專家”到上管天文地理、下管雞毛蒜皮的“雜家”，××漂亮地完成了角色轉換。她說：“我的體會只有一個字：勤!”她參與政務，做到腦勤；管理事務，做到手勤；搞好服務，做到腿勤。無論是公文處理，還是質量管理；無論是制度建設，還是內部控制；無論是后勤保障還是稅收宣傳；無論是工會活動還是組織生活，處處活躍著她的身影。
辦公室的人手一直緊張，××經常是政務接待剛結束就火速趕回辦公室做文字工作，材料還沒寫完又得勿勿忙忙去采購辦公用品，風風火火馬不停蹄。20*年，辦公室增加了一名新招考的公務員，××沒有因為忙而把工作一股腦推給他，而是逐句為他講解公文寫作，言傳身教傳授檔案管理經驗，手把手帶他熟練出納業務，讓一個新到地稅的小伙子樹立了信心，感受到了親人般的溫暖。
20*年，一分局按照政策進行人事制度改革，17名臨時聘用人員的去留問題是這次改革成敗的關鍵，艱巨的任務交給了她。為了不讓臨聘人員對改革產生抵觸情緒，她逐一走訪、交心談心，自學《勞動法》，反復到社保局咨詢，查閱歷史資料。那段時間,她不是在辦公室研究方案就是在臨時工家里交心談心，每每疲憊不堪地回家，眼前已是萬家燈火。一個月后，改革如期推進、全局和諧安定。
“對家人，我心存愧疚”
著名散文家冰心說過：一個美好的家庭，乃是一切幸福和力量的根源。談到家庭，××感到特別幸福。但是，對家人，××心里更多的是愧疚。
關于社保工作的調研報告范文5
今年是區鎮管理一體化的開局之年，新的領導班子，新的發展思路，新的管理模式，加之與朗森集團的合作，引入公司化管理機制，對開發區進行整體開發建設。在機遇和挑戰面前，站在社會發展局角度，本著服從服務于開發區整體發展的宗旨，切實維護群眾根本利益出發，合理制定失地農民生活保障措施，妥善解決失地農民就業，達到真心實意為群眾解決問題的目標要求。我們掀起了以開展農村工作為主的情況調研活動，經過幾個月的艱辛勞動，完成了安平鎮29個村街的人口年齡結構、住宅面積、舊房建筑面積、村街占地情況以及村街土地利用剩余情況的制表統計，撰寫了香河開發區發展情況調研報告和香河開發區占地村街情況調研匯報。為領導的決策，促進鎮區管理一體化提供了第一手材料。
二、加強流動人口管理，開展“雙居”工程創建活動
香河開發區作為全縣改革開放的窗口，隨著經濟與各項事業的快速發展，流動人口大量增加，人口的流動，有利于促進經濟發展，也給計劃生育帶來很多新的問題，為了切實抓好流動人口計劃生育工作，進一步做好流動人口的計劃生育管理與服務工作，今年以來，我們對轄區流動人口進行清查登記，建立了雙向聯系制度。同時，按照計劃生育新條例開展計劃生育工作，一是向企業、單位宣傳計劃生育政策法規知識，優生優育；二是加強流動人口管理，做到定期檢查，確保轄區內流動人口不出現政策外懷孕；三是抓源頭，嚴治理，通過簽訂合同使房主和流動人口全部納入管理網絡；建立“四帳一卡”(節育手術帳、人口規劃帳、懷孕出生帳、結婚帳、已婚育齡婦女卡)，做到準確、及時。
現“居住地管理，居民化服務”是對流動人口管理工作提出的新要求，按照這一要求我們在區工委、管委以及主管部門的領導和支持下，以現居住地管理為主，以居民化服務為理念，在開發區鑫義時裝有限公司積極開展流動人口“雙居”工程示范點創建活動，經過不懈努力，示范點已充分發揮了作用，實現了流動人口、工廠企業和計生工作部門三方共贏，使流動人口和當地居民一樣享有同樣的權利，真正體現了居民化服務。香河開發區流動人口“雙居”工程示范點已成為全縣流動人口服務管理的新亮點。
三、出臺涉農問題舉措，維護群眾根本利益。
如何切實地解決好項目用地與保障失地農民權益，是我們踐行“三個代表”重要思想，維護廣大人民群眾，根本利益的具體體現，也是推動全區發展的重要舉措。為此，社發局深入占地村街進行調查，在全面掌握村民失地情況，年齡結構生活狀況等基本情況的基礎上，針對失地農民的自身特性（不同于普通農民，不同于普通失業工人），結合我區實際，借鑒先進經驗修改出臺了《香河開發區關于涉農問題的意見和舉措》其總體原則是以土地補償費和勞力安置費為主要資金來源，按照改革農保兼套社保的路子，引導失地農民土地換保障，培訓促就業，為安置失地農民，人員培訓提供了依據。
四、按照領導指示精神，認真完成各項工作任務
按照開發區工委、管委的指示精神。今年以來社發局齊心協力，認真開展領導交辦的各項工作：一是認真貫徹落實縣文明生態村創建工作的安排部署開展幫扶安平鎮賈莊村文明生態村創建工作。截止目前，全村累計投入資金160萬元，硬化道路10條，計2300米；村街美化，種植花木460棵、種草6000平方米、鋪設草坪1500平方米、粉刷墻壁16000平方米，新建“兩室”11間、清運垃圾1350平方米；可以說創建工作扎實推進、成效顯著，達到了目標要求。二是3月份深入占地村街，走訪安平鎮，開展對后莊、延福屯一大、二大、謝屯村的情況調查。完成了香河開發區關于失地農民的生活保障征地補償安置情況匯報，為領導匯報決策提供了第一手資料。三是按照縣防洪抗旱指揮部辦公室的通知要求組織完成香河開發區防汛工作實施方案。四是組織開展開發區內縣級文明單位的申報命名，檢查驗收工作。五是配合安平鎮開展了開發區副科級以上干部幫扶地方貧困戶的“1＋1”幫扶活動。六是調查安平鎮各村街在開發區企業人員務工情況，一一統計。為安置就業、人員培訓提供了依據，同時也為企業、村街的黨建工作奠定了基礎。
明年工作安排
為開創全區開發建設的新局面，按照開發區發展的總體思路，明年社會發展局的工作思路是：
1、深入推進農村工作，進一步開展新農村建設
一是進一步加強與區內村街的聯系，從社會發展局的角度以強化服務，理順關系，關注民生，健全機制為理念謀劃協調，進一步開展新農村建設工作。二是當好民情調研員、當好群眾服務員、當好政策咨詢員，營造村、鎮、區為一體的和諧發展氛圍。
2、加強與區內企業聯系，提高服務水平
一是勤下基層搞宣傳，普及計劃生育義務教育，及時掌握外來人口用工流動情況，服務企業，搞好計劃生育工作；二是定期深入企業，及時掌握企業疑難，力爭第一時間了解掌握企業之間、企業與有關部門之間存在的問題，排憂解難。
關于社保工作的調研報告范文6
關鍵詞：社區文化；課程標準；調研
中圖分類號：G712 文獻標識碼：B 收稿日期：2015-12-16
社區管理與服務是適應我國現代化社區管理與服務業發展變革的需要而誕生的全新的職業領域，也是為滿足我國城市現代化建設和農村城市化建設對社區專業人才的急切需求而建立，目前已在全國將近 60 所高職院校相繼開設該專業。社區文化課程是社區管理與服務專業的拓展課程，為了更好地滿足高職教育培養高等技術應用型人才的要求，向社會輸送適應市場需求的技能型人才，我們對該課程進行調研。
一、調研目的和意義
1.社區文化課程現行教學情況
目前社區服務與管理專業開設的專業基礎課程與專業課程中沒有社區文化這一課程。而社區文化課程旨在培養社區管理與服務專業學生的綜合工作素養，構建先進的工作理念，樹立正確的工作倫理觀和健康的職業操守。
2.社區文化課程標準調研的目的意義
該課程的開設應以社會需求為導向，以職業能力為本位，以崗位需求和職業標準為依據，以提升學生的實踐能力與學習能力。為使社區管理與服務專業人才培養的目標和規格凸顯職業教育的針對性、 實踐性和先進性，為了找準社區文化課程定位，明確課程培養的目標，了解該課程的工作任務，為課程標準的制定提供依據，并為課程體系與教學內容建設提供充分的依據，同時也是論證該課程如何去適應當前我國社會建設的需要，特開設此課程。正確解決這個問題，對于設置符合實際的課程標準，具有重要的意義。
二、調研方法、對象和主要內容
1.調研方法
本次調研方法主要有實地觀察、問卷調查、文獻查閱、個別面談、座談會、電話訪談等。調查的內容包括社區管理與服務專業相應行業的人才結構狀態、崗位需求與從業層次、職業素養與專業課程安排與設置等方面。
2.調研對象
調查的對象是在校學生、用人單位負責人和高職教師。
3.調研數量
調研地點分布在長沙、深圳、上海等城市的社區和高校。其中高職院校10所，基層社區13個， 街道10個， 社工服務中心12家，志愿者聯盟8家。
4.調研內容
（1）行業調研。筆者在對社區工作人員、專業機構調研中發現，能堅持在社區基層工作靠的是“服務”理念，從形式上看，它代表的是政府的信念，是激發工作人員的活力，是行為規范。這種理念應從對組織環境的基本認識、熟悉入手，即包括了解該社區的基本情況、社區居民的分布、社區民風民俗等。敬業精神、認真負責的工作態度和較強的人際溝通能力是本職業最基本的職業素質；其次，要熟悉社區工作的業務知識、規章制度和條例。
（2）學校調研。高職院校師生主要了解現行社區文化課程目標、課程設計、課程教學內容選取和教學環境創設情況的依據以及教學實施、教學考核等，學校該課程教學目標與專業對應的項目任務目標對接情況及建議。
三、調研結果分析
我國正進入復雜的、特殊的社會轉型期，即從人治型社會轉變為法治型社會，從鄉村型轉變為城鎮型社會，從社會管理的社會轉變為社會治理的社會。社會原有的結構失衡，社會問題越來越嚴重，這需要一批高素質的社區工作人員擔當重任。
在教學上，社區文化課程要體現職業性、行業性、時代性、系統性的特點，同時也應具有規范性和陶冶性。在建設時我們應該把握“三結合”原則，即課堂內外相結合、校內外資源相結合、平時滲透和集中活動相結合。
筆者通過現場交流和問卷法發現，社區工作人員（城管愛衛崗、綜治調解崗、計劃生育崗、社會事務崗、低保崗、社保崗、文秘統計崗等）學歷不高，專業知識不強，服務意識低，對組織文化不了解，特別是對社區文化不了解。如何在社區管理與服務專業中培養職業人才的專業價值、專業意識、專業氣質，從而奠定未來職業素質，形成職業發展能力，意義重大。
具體調研結果分析如下：
1.行業需要的社區文化課程項目工作任務
筆者經過調研認為，行業需要的社區文化課程項目工作任務旨在培養社區管理與服務專業學生的綜合工作素養，構建先進的工作理念，樹立正確的工作倫理觀和健康的職業操守。
社區文化課程教學目標具體來說包括了三項，即課程能力目標，課程知識目標和課程素質目標。課程能力目標包括讓學生具備文化感受能力、團隊合作能力、資源鏈接能力、溝通協調能力、分析問題和解決問題能力、創新能力等能力。知識目標包括全面理解社區文化的四大方面基本內容：社區文化的歷史淵源與發展、社區物質文化、社區精神文化與社區制度文化。素質目標包括讓學生重視以人為本理念、科學和諧發展價值觀、典型的利他主義精神、社會公平正義觀、強烈的社區責任感、強大的職業操守、濃厚的奉獻與志愿精神等。
2.行業需要的社區文化課程項目工作任務所需的知識、技能
知識：社區文化的四大方面基本內容，即社區文化的歷史淵源與發展、社區物質文化、社區精神文化與社區制度文化等。
技能：文化感受能力、團隊合作能力、資源鏈接能力、溝通協調能力、分析問題和解決問題能力、創新能力。
素質：愛心、寬容、務實、責任、人文、理性、誠信、親和、自律、公正。
3.行業需要的社區文化課程項目工作任務過程分析
行業需要的社區文化課程項目工作任務過程是使學生掌握有關社區文化基礎理論知識的基礎上，培養社區管理與服務專業方面的綜合工作素養，構建先進的工作理念，樹立正確的工作倫理觀和健康的職業操守。具體來說包括以下四個任務：
走進社區。初識社區概念，了解社區服務，探尋社區管理，體驗社區文化，感受社區精神。
觸摸社區物質文化。瀏覽社區視覺文化，欣賞社區服飾文化，領悟社區語言及文字表達文化，體驗社區環境文化。
把握社區制度文化。了解社區制度文化，探索社區制度文化的起源，分享社區公共制度，探秘社區文化部。
感悟社區精神文化。內化價值取向，踐行道德操守。
筆者經調研發現，現階段的高職院?？梢酝ㄟ^新穎而有效的教學設計，完成既定教學內容，實現與課程項目工作對接。
4.行業需要的社區文化課程項目工作任務環境和條件分析
行業需要的社區文化課程項目工作任務環境和條件與其他課程很不一樣：工作任務對象為社區居民；工作任務條件為社區文化資源、網絡、社區機構、信息；工作任務環境為社區。
5.行業需要的社區文化課程項目工作任務考核分析
行業需要的社區文化課程項目工作任務考核以考查學生在真實社區情境中對社區文化的把握情況，具備專業知識、素養和能力，進行社區管理與服務。這種考核應該按照職業標準制定考核標準。
四、結論和建議
1.結論
調查表明，社區文化課程定位為一門認知性、提煉性課程，旨在幫助從事社區工作的人員理解、內化社區文化，受到社區文化熏陶，培養美好的道德。課程總體目標是了解社區文化的內涵和內容。其中，課程能力目標包括讓學生具備文化感受能力、團隊合作能力、資源鏈接能力、溝通協調能力、分析問題和解決問題能力、創新能力等能力；知識目標包括全面理解社區文化的四大方面基本內容：社區文化的歷史淵源與發展、社區物質文化、社區精神文化與社區制度文化；素質目標包括促使學生重視以人為本理念、科學和諧發展價值觀、典型的利他主義精神、社會公平正義觀、強烈的社區責任感、強大的職業操守、濃厚的奉獻與志愿精神等。
綜上所述，該課程是符合社區管理與服務專業要求的，它能滿足未來從事社區工作人員掌握必備素質的需求。
2.建議
針對高職學生學習倦怠感比較重、課堂學習效率低下、課后學習行為缺乏一定的自覺性和持久性等特點，結合現階段職業院校教學改革的形勢以及行業單位對人才的需求，提出以下建議。
（1）教學內容方面。該課程基本內容包括：①概述，包括社區文化發展，中外社區文化對比，社區發展較好的國家的社區文化的介紹、先進、積極、健康的社區文化的厘定等幾個方面。②社區精神文化。包括價值取向、道德操守、專業（終極）目標、專業工作哲學等幾方面。③社區物質文化。通過對“中國社區”標識、社區建設標準的解讀，對社區服飾文化、社區語言和文字表達、社區環境文化等的了解，理解社區物質文化內涵。④社區制度文化。通過工作制度、責任制度、特殊制度、特殊風俗以及行為規范等制度形式分析理解先進、健康、積極的社區文化形成的制度根源及制度動力。
在進行教學時，教師應注重結合實踐和前沿發展趨勢去組織教學，同時，要注重引入背景知識、相關典型案例等，力求凸顯中國特色，突出重難點，形成學科特色體系。
（2）教學設計方面。教學設計要遵循適度原則，過于繁雜的教學設計反而會降低學生的興趣點。建議課程設為16課時，1學分。綜合運用PBL、ISAS、作業、討論、社會調查、體驗式教學、聽演講等方法與手段，并不斷加以創新。社區文化課程的教材編寫要選用最新的社區文化案例，保證其時效性。針對各地區的差異性，比例有所側重，大力推廣全國先進經驗。
（3）教學條件與環境方面。加大對硬件設備的投資力度，在校內課堂創造盡可能真實的模擬環境，以提高學生參與的積極性。加大對校外實訓基地的開拓力度，提升學生對真實情境的感悟能力。
（4）課程考核方面。教學考核應采用多元化考核法，提高實踐課成績在考核中的比例，引入實踐機構督導、政府行政單位工作人員、志愿者、服務對象對學生實踐部分的評分機制，全面考查學生關于社區文化的掌握情況。
參考文獻：
[1]李 華.本土化視角下社區管理與服務專業課程體系建構[J].學理論，2012，（34）.
[2]劉曉歡，向 麗.高職課程標準基本問題探討[J].中國高等教育，2009，（4）.
