前言：中文期刊網精心挑選了財務培訓報告范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
財務培訓報告范文1
【關鍵詞】管理會計報告 主體 目標 策略
在市場經濟條件下，企業經營環境瞬息萬變，面臨的競爭越來越激烈，單純的財務會計報告已經不能滿足企業內外部信息的需要，現行的財務會計報告在事后反映企業財務狀況，在信息提供方面存在一定的滯后性，而管理者需要的是實時的決策信息，企業當事人不但要了解財務狀況、經營成果、現金流量等信息，也需要了解企業相關的管理運營信息，企業最高管理層需要利用這些獨特的信息進行管理決策，這些問題均能通過管理會計報告有效解決。企業建立完善的管理會計報告體系有利于加強經營管理、整合企業資源，為企業的發展注入新的活力。
一、管理會計報告的主體
管理會計報告的主體是管理會計報告的使用者，即管理會計報告的需求主體，一般包括：最高管理階層、中級管理階層和基層管理階層。具體見表1所示。
二、管理會計報告的目標
確定管理會計目標是構建管理會計報告體系的起點，明確的目標能夠為經營管理者提供及時準確的信息，滿足管理者的信息需求。財務報告提供經營者所需有關財務狀況、經營成果和現金流量有關的信息，除這部分信息外，管理者所需的企業管理方面的信息需要管理會計報告提供。
財務報告和管理會計報告應互為補充和相互依存，形成完整的企業內部管理會計報告和外部財務會計報告體系。企業管理會計為企業內部管理服務，以生產經營活動中的價值運動為對象，注重生產經營過程中價值形成和增值過程，通過優化使用價值生產和交換的過程，為企業管理者提供有價值的信息并參與決策，從而實現企業價值最大化的目的。因此，管理會計的目標是幫助管理當局對資源的最優化使用做出決策。
三、加強企業管理會計報告的對策
（一）增設專職人員負責管理會計報告
會計報告管理存在人員配備不足的問題，除單元財務部單獨設立運營管理部以外，其他部門的管理委員會人員都是兼職，銷售部門銷售人員在開展業務之外進行管理會計報告數據的收集整理和分析，銷售人員有抵觸情緒，資料不能按時提交的情況時有發生。因此，要增設專職人員負責管理會計報告數據的編制和分析，為更好的了解業務運作情況，其辦公地點分散在各業務部門及利潤點，人事管理權歸單元運營管理部。
（二）加強人員培訓和指導
由于人員素質參差不齊，缺乏指導，大多數人員未經過專業培訓，對管理會計報告的要求理解上有偏差，不能從公司全局出發考慮問題，需要組織專門培訓，講解建立管理會計報告的意義和編制方法，使其認識到此項工作的重要性，掌握正確的編制方法。因此，要加強人員培訓和指導，設立獎懲措施，鼓勵相關人員參加各類專業技能培訓和考試，提供內部和外部培訓，定期考試合格上崗，考試不合格則調整到其他崗位，如仍不勝任則遲退。
（三）建立健全管理會計報告獎勵制度
在企業會計報告管理中，管理會計報告流于形式，不能反映和解決管理中存在的問題。管理會計報告中反映出來的部分問題會影響其關鍵業績指標的考核，直接關系到其績效獎金發放的數額，各部門相關人員在編制管理會計報告時往往會避重就輕，使得管理會計報告流于形式，不能真正反映管理中存在的問題。因此，要建立和完善管理會計報告獎勵制度，鼓勵全員參與，對提出合理化建議的個人給予物質獎勵。
參考文獻
[1]王鴻燕.淺議當前企業會計財務報告的局限和改進[J].中國證券期貨，2011(12):15-19.
[2]張先治.基于會計相關性的企業內部報告地位與價值[J].會計研究，2009(12):89-92.
[3]李宏.試論信息技術時代財務報告模式的轉換[J].經濟問題，2002(10):67-72.
[4]張慶偉.淺談新時期財務報告的創新[J].商品與質量·科學理論，2011(4):84-87.
財務培訓報告范文2
可擴展商業報告語言（eXtensible Business Reporting Language，簡稱XBRL）是一種能夠使財務和商業報告的數據交換更加明晰，專用于財務與商務報表方面的創新性網絡財務報告語言。XBRL的構想最早由美國華盛頓州的會計師Charles Hoffman在1998年提出。XBRL的技術優勢和廣闊的發展前景，促使人們積極研究XBRL在相關領域中的具體應用。早在2001年，Debreceny和Gray就從技術方面詳細分析了XBRL產生的必然性。Bovee （2005）等研究開發了FRAANK，通過將line-item標簽與XBRL分類標準中的同義詞進行匹配，實現對財務數字的“理解”。Jones和Willis（2003）以摩根士丹利財團的XBRL項目作為案例研究，表明XBRL在數據獲取和運用方面確實存在巨大優勢。Pustylnick （2009）構建組合算法模型來檢測財務報表的造假行為，并有效證明基于XBRL的數據可以自動檢測財務報表中的舞弊行為，提高了財務報表的透明度。Pinsker （2003）通過調查問卷考察XBRL財務信息的準確性和有效性，研究表明會計人員和審計人員對XBRL實用性的認識不夠。
近年來，國內一些專家學者與研究機構也逐漸關注和研究可擴展商業報告語言（XBRL）財務報告模式，并取得了一定的成果。2002年，潘琰在其博士論文中提到XBRL具有開放性、效益性等特點，指明XBRL有助于整個企業報告供應鏈的全方位變革 ?！渡鲜泄拘畔⑴峨娮踊幏丁分贫ㄒ院?，專家學者對XBRL的分類標準及實用性進行了更多的研究。沈穎玲（2004）從會計全球化的視角構建國際財務報告準則（IFRSs） 的分類體系，并用實例分析了XBRL應用帶來的信息價值。何玉和張天西（2005）研究了自愿實施網絡財務報告的公司特征。自此之后，有關XBRL應用的研究方向轉向了更多領域，如審計。張天西和高錦萍（2007）研究認為XBRL的應用將帶來審計功能、審計程序和審計技術等多方面的影響。
二、XBRL創新性概述
（一）跨語言信息平臺功能 可擴展商業報告語言（XBRL）是在可擴展的標記語言（XML）基礎上發展而來的。由于XML可以跨平臺使用，因而XBRL也具有這個功能，XBRL可以不依賴于操作系統。不同的操作系統下，如Windows、FreeBSD等，XBRL都可以直接使用，實現不同平臺的數據交換。傳統財務報告模式下，由于各關系主體或者各部門平臺不同，第一次必須人工錄入數據，重復輸入數據用于對比分析，如圖1所示。XBRL財務報告模式下，信息使用者不用考慮平臺等因素，按需使用XBRL財務報告，如圖2所示。XBRL格式的文檔也可以在XBRL編輯器中生成各種非結構化電子格式的文件。
（二）XBRL的其它功能 XBRL現階段主要應用于財務報告領域，除了跨語言信息平臺的功能外，還實現以下功能：（1）多種格式輸出功能。XBRL可以多種格式輸出報告，滿足不同部門的需求。（2）快速、準確搜索信息功能。XBRL為企業財務報告中的每個數據建立不同的標簽，并且標簽與數據是一一對應的。通過對搜索內容加上對應的標簽，搜索引擎就能快速、準確的找到使用者所需的財務信息。（3）數據挖掘功能。XBRL具有良好的動態分析功能。當搜索引擎找到所需財務信息時，它能根據標簽進一步追蹤找到數據的原始信息及與該信息有關的其他資料。（4）多語言轉換功能。利用XBRL技術可以實現財務報告的多語言輸出。XBRL的多語言轉換功能可以有效的消除各國財務報告的語言障礙。（5）數據加密與數字簽名功能。XBRL實例文檔是XBRL的程序代碼文件，通過XBRL編輯器可以轉換為常見的財務報告模式。使用XBRL實例文檔之后，無論在會計信息系統內部，還是企業與各部門之間，或者是企業與外部環境之間進行數據傳遞時，實現對一些重要財務信息實施審計驗證并數字簽名，可以保證數據的完整性和真實性。
三、我國推廣XBRL存在的問題
（一）國內企業對XBRL認識不夠 企業是財務信息的提供方，XBRL報告主要為了便于提供財務數據。由于XBRL中國地區組織發展時間較短，國內企業沒有機會與國際組織進行交流和合作；大部分企業擔心實施XBRL會導致企業商業機密泄露，因而XBRL在一定程度上對企業沒有推動作用。企業從成本與效益的角度考慮就更加不愿意推廣使用XBRL，這些都說明企業對XBRL的認識不夠。
（二）XBRL技術的分類標準不完善 要建立適合我國企業特征的XBRL分類標準還缺乏強有力的理論支持。近年來，國內也掀起了研究XBRL的浪潮，但有關該標準的研究大多停留在理論上，而對于應用該標準進行實際系統建設仍處于探索階段。此外，我國XBRL應用較晚，國內也缺乏XBRL標準的專家和權威，直接影響了XBRL技術分類標準的制定。
（三）支撐XBRL技術的應用軟件缺乏 上海證券交易所和深圳證券交易所都開發了XBRL應用平臺，強制要求上市公司提供XBRL實例文檔以及XBRL財務報告，企業可以通過這些平臺獲取或者下載XBRL實例文檔。如果企業缺乏XBRL編輯工具或者擁有XBRL編輯工具但沒有相關熟練的技術人員，XBRL實例文檔只是一些程序代碼而已，對企業不產生任何價值。因而，急需適合我國企業特征的XBRL應用軟件。由于XBRL相關軟件研發成本較高，新軟件投入市場可能面臨市場接受周期耗時較長的風險。很多軟件公司不愿花過多人力財力投入XBRL軟件開發，缺乏適用性較強的XBRL應用軟件在一定程度上制約了XBRL信息系統的發展。
（四）企業不愿付出成本使用XBRL XBRL是一個系統工程，在企業的實施過程是一項長期投資，其兼容性、穩定性和安全性等問題的解決耗時較長，綜合成本較高，風險較大，部分企業不愿冒此風險。企業可能需要投入的成本有：XBRL系統基礎網絡設施（包括軟硬件支持）、開發新系統需要相關專業程序員、本公司員工進行XBRL培訓以及聘請外部管理咨詢專家等費用，付出成本后還需要負擔網絡風險。因此，引進XBRL技術，公司需付出較高成本，并承擔網絡及高度披露的等風險，企業不愿意付出成本使用XBRL。
（五）審計問題 XBRL數據格式的報表是網站上的信息，在互聯網、傳輸和交換的過程中存在許多安全問題。XBRL安全風險的加劇會增加注冊會計師執業的審計風險。審計人員如果不能掌握XBRL和XML在財務報告領域應用的技術和原理，以及對實時會計系統的流程和控制十分精通，那他們所審計XBRL的結果將受到質疑。審計問題在一定程度上制約著可擴展商業報告語言在我國的推廣。
四、我國推廣XBRL的對策
（一）政府主導開展XBRL的普及應用 （1）完善XBRL技術分類標準的制定。XBRL分類標準是根據不同國家現有的會計準則遵循XBRL技術規范制定的，分類標準是生成XBRL實例文檔的關鍵。因而，XBRL應用的關鍵是制定分類標準。完善XBRL分類標準，可以促使不同企業不同行業使用同一種規范披露財務信息，提高各企業財務信息的可比性，可以有效提高公司內部的治理水平。根據我國現階段公司信息系統的發展現狀，可以從以下幾方面進行實踐：一是制定符合中國會計準則要求的分類標準，根據我國的國情以及企業的會計制度，由會計實務經驗豐富且熟悉會計準則的人員制定分類標準，不能只由技術人員參與；二是XBRL的發展離不開網絡的發展，分類標準的制定也要適應電子商務的發展；三是監管機構等可以根據特定報告需求，在通用分類標準基礎上進行擴展，制定特定的分類標準；四是密切關注世界各國XBRL的研究動向，加強國際交流。（2）推動XBRL軟件技術的發展。XBRL文件是一種計算機代碼文件，它需要具備各種功能的應用軟件支撐。如果要發展XBRL，必須要有軟件供應商的支持。如果政府部門能夠帶頭推行XBRL的發展，軟件供應商會積極配合推動XBRL的發展。如果軟件供應商能得到一些稅收優惠，將會更多的投資培養軟件企業中的技術人員。此外，為了防止盜版軟件的出現，軟件供應商需要受到政府有關知識產權的保護。通過政府大力打擊盜版軟件，可以增強軟件供應商的信心。為了進一步加快XBRL軟件技術的發展，政府應鼓勵專業的XBRL技術提供商與財務軟件、審計軟件及ERP系統軟件供應商相互合作，完善XBRL軟件功能。（3）激勵企業應用XBRL。全面推行XBRL技術最大的受益者是公司外部的信息收集者和使用者，而不是提供者本身。挖掘公司應用XBRL的原始動力，有助于XBRL的成功推廣。政府在推行XBRL財務報告披露方式時，可以先在上市公司倡導使用XBRL，其他企業自愿使用。采取強硬措施提高企業對XBRL的認識有一定的作用，但是較好的辦法是擴大投資者對XBRL的需求，對公司施加壓力。
（二）金融監管機構推進XBRL人才培養 XBRL未得到普及推廣，究其原因是因為國內缺乏這方面的權威專家。倡導XBRL網絡財務報告在企業的應用，須具備具有XBRL技術知識的財會人員。為此，需要在金融監管機構的推動下推進XBRL的人才培養：（1）由XBRL中國地區組織成立XBRL專家小組。XBRL應用中各關系主體包括企業、會計師事務所、投資公司、軟件公司以及相應的監管機構，專家小組成員應從這些主體中進行選擇。專家小組的成員需定期進行培訓，可以邀請國外的XBRL技術專家進行授課；可參加國際上的XBRL學術會議，并將會上重要的技術交流信息在成員之間分享。XBRL專家小組的成員在接受一定時間培訓后需要回到原來的單位，將所學應用于具體的工作實踐中。（2）由監管機構開辦XBRL社會培訓機構。加大XBRL課程的社會培訓，可以繼續教育的形式，提高在職人員對XBRL的理解和應用能力，緩解目前XBRL人才緊缺的矛盾，并為將來這一技術的廣泛運用做好充分準備。對在職人員進行教學和培訓時，也要結合實務操作，通過模擬演示，提高在職人員XBRL軟件的操作技能。
（三）會計師事務所推動XBRL的應用 企業使用XBRL之后，財務信息披露文件即從紙質財務報告或者非XBRL電子格式報告轉換到XBRL格式報告。會計師事務所在條件允許的情況下可以提供教育培訓和轉換服務等業務。會計師事務所可以向企業的財會人員和高級管理人員提供教育培訓，講授XBRL的相關業務知識。信息系統比較成熟的會計師事務所可以為客戶提供服務器空間和網絡工具，通過將會計服務、IT服務以及其他服務進行捆綁就能夠打開新市場，幫助那些不愿意或沒有能力在IT基礎設施投入過大的小型企業創造新的利潤點，在一定程度上推進我國應用XBRL財務報告披露模式。
（四）高校加強XBRL教育 各大高校相關專業的大學生應接受XBRL課程教學，學校根據專業不同給予XBRL不同難度的教學內容。在經濟類、信息管理類、計算機軟件類專業開設相關課程，學校安排教學內容時要有一定的側重點。財經院校和部分理科院校一般側重信息系統的分析和應用。而工科院校會計專業比較重視信息技術的課程，側重會計信息系統的分析、設計、編程、維護等。各大高校應根據學生的具體專業信息和培養計劃，設置不同的XBRL教學計劃。
參考文獻：
財務培訓報告范文3
管理會計在我國企業中起步并不算晚，但發展不快，至今仍相對滯后。對管理會計沒有足夠重視和持續運用，其中一個重要原因就是未建立起實施管理會計的長效機制。因此，建立管理會計的實施機制是發展管理會計的重要環節。如何建立管理會計的實施機制？本文聯系上海電氣集團的實際進行探討。
一、企業負責人重視是實施管理會計的前提
管理會計不同于財務會計受國家政策法規的約束，如果企業負責人不重視，很難在企業內部有效開展；管理會計更多和企業管理結合在一起，涉及企業各個部門, 不僅是財務部門的事，沒有企業負責人在最高層面重視和統籌領導很難有效實施。財政部在《促進管理會計發展指導意見》中明確指出：“各單位負責人要切實履行會計工作職責，將管理會計工作納入本單位整體戰略，周密部署，積極穩妥地推進?！闭f明企業經營者的重視是實施管理會計的重要前提。
上海電氣企業集團各級負責人都非常重視管理會計的運用和實施。主要體現在：
1．集團領導重視。上自集團董事長、總裁、財務總監，下至各產業集團總裁、財務總監，各企業總經理、財務總監，都非常重視管理會計在企業財務管理中的運用，積極為企業和集團創造價值。上海電氣經營者一直重視會計工作，集團董事長要求下屬經營者不僅要重視和支持管理會計工作，還要懂會計，學會計；他本人為了系統掌握財會知識又參加了上海國家會計學院的專業會計碩士（MPAcc）學習和培訓，在他的帶動下集團首席運營官和首席信息官也參加了MPAcc 的學習和培訓，可見集團領導班子對會計工作包括管理會計工作的重視。
2．開展經營者管理會計培訓。上海電氣多次組織管理會計知識培訓。2013 年邀請上海國家會計學院專家教授給企業經營者講授“全面預算管理”“績效考核管理”等管理會計知識。正是通過全面普及培訓，上海電氣開始推行更符合集團發展戰略的新管理指標體系，實現了集團預算管理模式的轉型升級，促進了集團轉型發展。
3．實行財務總監委派制。上海電氣自2004 年起就全面實行了財務總監逐級委派。將財務總監寓監督于管理中，在參與管理和決策的過程中促進企業發展，防范企業風險。上海電氣一開始就明確了財務總監的定位，所以在財務管理中實現了“兩個暢通”：一是集團財務總監對下屬企業財務總監的指令暢通。集團財務總監可以直接或通過集團財務部門，對企業財務總監下達財務管理包括管理會計的要求；企業財務總監也可以直接向集團財務總監反映企業財務狀況和存在的風險。二是企業財務總監與總經理的交流暢通?？偨浝砗拓攧湛偙O成了密切的戰略伙伴，相互交流、相互配合、相互提醒。通過財務總監委派的制度安排，明確其功能定位，可以有效地將集團對管理會計的實施要求貫徹落實到企業，并得到企業總經理的支持。這樣的機制安排，也改變了過去有些財務總監只管監督或只按總經理意圖做賬的狀況，把管理會計與企業實際相結合，參與各項企業管理，其作用明顯提升；同時財務總監在企業中的地位也明顯提高。
二、會計轉型是實施管理會計的關鍵
傳統的會計是以記賬和核算為主，編制各類財務報表是最終目標。而管理會計需要提供對企業未來進行預測、分析和規劃并支撐企業經營決策的內部報告。內部報告不僅包含會計報表的信息，還包括表外財務信息、非財務和業務信息；不僅包含歷史數據，還要通過一系列預測數據或模擬數據；不僅包含企業自身的數據，還包括國內外同行業數據等。因此，要有效實施管理會計，會計工作轉型是關鍵。上海電氣為適應管理會計的運用實施，在會計工作上實現了四個轉型：
一是從會計核算向信息數據共享轉型。會計工作不再滿足于編制財務報表，而是實現財務和業務信息收集和共享的功能，并且財務信息不再局限于三張財務報表上的數據，而是服務于企業財務管控體系的財務信息庫。上海電氣通過上線SAP 合并財務報表系統并三層貫通底層工廠和企業的erp 業務數據，在集團總部和產業集團層面各自形成用于各類財務分析的數據庫，并建立管理駕駛艙，方便管理層掌握集團經營狀況并迅速作出決策，實現了傳統會計核算向信息數據共享的轉型。
二是從會計報告向決策支持轉型。會計人員以前編制財務分析報告，很多時候是為財務分析而分析，很少提出實際偏離預算的主要因素和提供決策的建議和意見，針對企業在經濟運行過程中暴露的問題也很少主動去研究。上海電氣財務團隊近年來堅持問題導向，每年都會針對集團經濟運行和財務經營狀況中的重大事項或問題編制財務專題報告，形成針對性的建議提交集團領導參閱和決策。
1. 每年都會編制公司競爭環境和與競爭對手分析的報告。集團領導和相關產業集團據此找出差距，采取相應對策，努力保持競爭優勢。
2. 開展集團發展瓶頸問題研究提供決策分析。如針對困擾集團多年的毛利率下降問題，財務團隊通過采取由點到面的分析方法，對集團主要核心產品的毛利率及其趨勢進行了分析研究，并進而得出整個集團毛利率的變化趨勢和關鍵影響因素。先后開展了百萬千瓦機組、核電常規島、核電核島、風電、大型鑄鍛件等產品的毛利率趨勢及盈利情況分析，并提出對策建議，促進集團實現了連續三年毛利率每年增1 個百分點。
3. 針對海外工程項目面臨的匯率風險，開展了人民幣升值對集團海外工程業務盈利情況影響的專題分析。進而又提出了鎖定匯率風險的策略和適用的套期保值工具，在領導重視和各方面的共同努力下海外工程業務保持了穩定的收益。
4. 開展了主要生產要素價格變化對上海電氣影響的專題分析、集團利潤結構專題分析、合資企業合損益波動等專題分析。這些專題報告都在企業結構和產品結構調整中發揮了重要作用。
三是從偏重會計向偏重財務轉型。會計工作固然重要，但現在通過信息化系統已成為標準化、流程化的工作，財會領導和財會人員可以用更多的精力抓好財務管理，并努力使財務為企業創造價值。在資金管理上，實行“集中化管理，網絡化監控”將集團內下屬企業80% 以上的資金都集中到電氣財務公司，有效提高了資金使用效益，同時通過財務公司網銀系統和銀行賬戶系統對資金進行實時監控，防范資金風險。
四是從財務向產融結合的轉型。財務加強后，進一步向產融結合轉型。上海電氣財務團隊充分發揮融資租賃、項目融資等金融服務方面的優勢，推進商業模式創新，提升融資服務能力，為上海電氣各產業板塊的市場開拓與銷售提供了有力的支持，有效促進了集團產業發展。
三、人才隊伍建設是實施管理會計的保證
我國雖然有1 600 萬會計人員，是一個會計人才大國，但不是強國，高端會計人才相對缺乏，其中能夠較好地為單位管理高層提供有效經營和最優化決策信息的管理會計人才匱乏，人才力量比較薄弱。據了解，美國具備一定規模的企業，其經營部門（如生產和銷售）都設有管理會計師崗位；90%的會計人員從事管理會計工作，75% 的工作時間用于決策支持。因此，我國管理會計要發展，人才隊伍建設是保證。正因如此，推進管理會計人才隊伍建設被財政部《指導意見》列為全面推進管理會計體系建設的主要任務和措施之一。
上海電氣重視管理會計人才隊伍建設。
1．堅持財務人員培訓，建立財務虛擬團隊。上海電氣近年來一直重視對財會人員的培訓，每年都安排有針對性的財務培訓。在培訓方式方法上既考慮財務負責人，又兼顧到一般財會人員；既安排理論知識培訓，又組織實務培訓和現場學習。2014 年為進一步落實管理會計在集團的實施和運用，安排了多場管理會計培訓，邀請上海財經大學、上海國家會計學院著名教授授課。
上海電氣根據集團戰略實施和財務轉型的需要，建立了“財務虛擬團隊”，即有的財會人員雖然在基層工作，但隨時可以召集起來，參與集團重大財務及管理會計問題的研究，成為集團的財務專業人才庫。為了進一步提高財會人員的專業素質，集團多次系統地組織對“財務虛擬團隊”的培訓，培訓內容包括國際會計準則、海外并購、成本管控、稅務籌劃等綜合性知識。
2．加強崗位交流，培養復合型人才。上海電氣注重財務人員的輪崗交流，如實行財務總監在不同企業輪崗；企業財會人員和集團總部財務人員的輪崗交流。此外，在組織上，招聘選拔公司內外的優秀人才，如從工程技術、經營管理、信息化隊伍中選拔人員，經過財務知識培訓和實踐成為復合型財務人才；從海外和跨國公司引進國際化人才，充實調整財會隊伍，并引入競爭機制，優化財會隊伍結構。目前公司的財會隊伍學歷層次不斷提高，平均年齡合理下降，財會人員中懂得國際慣例、熟悉公司業務、掌握現代化管理知識的人員越來越多，外語水平也普遍提高，在實施管理會計和促進集團國際化現代化建設中的作用明顯提高。另外，公司積極鼓勵年輕財會人員參加各類資格考試和評審，近三年每年均有5 ～ 10 名年輕財會人員評上高級會計師，集團累計已有40 多名高級會計師和1 名正高級會計師。
3．設置管理會計崗位。上海電氣總部和下屬大部分企業專門設置管理會計崗位，專門從事管理會計信息的收集、維護和管理會計報告的編制。通過專門設置管理會計崗位，使得管理會計工作有了組織保證，有效推動了管理會計的實施，促進了管理會計體系在上海電氣的建立。
四、信息化建設是實施管理會計的基礎
管理會計無論發展到哪一階段，都還是離不開財務會計的支持。財務會計數據是否準確和可靠將直接影響管理會計工作的效果。因此，加強財務會計工作和保證會計信息質量是實施管理會計的基礎。而信息化建設無疑也是實施管理會計的重要基礎，要依靠信息化系統實現會計與業務活動的有機融合，從源頭上防止“信息孤島”。財政部《指導意見》中全面推進管理會計體系建設的任務和措施之一，即為推進面向管理會計的信息系統建設。以信息化手段為支撐，實現會計與業務活動的有機融合，推動管理會計功能的有效發揮。首先要將管理會計信息化需求納入信息化規劃，其次充分利用專業化分工和信息技術優勢，建立財務共享服務中心，加快會計職能從重核算到重管理決策的拓展，促進管理會計工作的有效開展。
上海電氣一直狠抓會計信息質量。公司每年都以上海市國資委對年報批復的意見、年報審計機構和內審部門，對總部和下屬企業審計管理建議的整改為抓手，促進企業基礎管理，提高會計信息質量。公司一直致力用先進的理念推進信息化管理，努力把公司管控流程用信息系統反映和控制，公司目前已經建立了集團與下屬企業一體化、財會信息與業務信息一體化的財會信息系統，包括會計核算系統、合并報表系統、全面預算管理系統和風險預警系統。實現了企業（工廠）、產業集團到公司總部的三層信息貫通。財務和業務信息一體化以后，公司總部財務管控可以精細延伸到企業單個產品的分析；另外，財務團隊還充分運用內部信息平臺開發了財務信息業務動態KOA 展示系統，將公司的財務狀況、經營業績、運行風險、預警指標等實時展現給各級管理層，進一步加強了預算控制；在應收賬款管理上，公司還借助于信息系統開發了應收賬款動態管理系統（ARMS），對集團應收賬款實行動態過程管理。上海電氣通過狠抓會計信息質量和信息化建設，促進了管理會計水平的提升。
五、社會各界推動是實施管理會計的支撐
企業是實施管理會計的主體，應在管理會計體系建設中發揮主要作用，同時也需要得到社會各界推動、支持、和服務。社會各界的推動將是企業實施管理會計的有力支撐。根據財政部部長樓繼偉《加快發展中國特色管理會計，促進我國經濟轉型升級》的報告精神，社會各界的推動作用分別是：
1. 政府部門的指導推動作用。政府部門需要大力倡導學習和應用管理會計，加強宏觀指導，建立信息交流機制，制定管理會計人才培訓、“注冊管理會計師”資格認證、后續教育規劃，推動指引體系建設，培育和規范管理會計咨詢服務市場。
2 .行業協（學）會的紐帶橋梁作用。行業協（學）會是聯系企業與企業、企業與政府的紐帶橋梁，需要組織管理會計理論研究和實踐經驗交流，征集管理會計案例，制定注冊管理會計師能力素質評價標準，開展注冊管理會計師培訓，參與資格認證，促進會計人員素質提升、職能轉變。
3. 科研院校的研究提升作用?？蒲性盒Ｐ枰钊肓私馕覈芾頃嫷膶嵺`和典型案例，把西方管理會計理論和我國實際相結合，發展中國特色的管理會計理論。改進管理會計教學內容和教學方法，提高院校培養管理會計人才的有效性。
4. 中介機構的服務咨詢作用。中介機構需要提高自身管理會計的咨詢服務能力，建立專門團隊，充實懂管理、懂會計、懂信息系統、懂中國國情的咨詢人員，在咨詢實踐中服務企業、提升自我，促進管理會計發展；會計師事務所可試行管理會計審計或在管理建議書中注重管理會計改進提升的建議。
在社會各界的推動下，企業的管理會計實施機制將得以進一步完善、提升和持續運行。
財務培訓報告范文4
資金管理是工程建設企業財務管理的重要內容，在工程項目建設管理實踐中，資金管理水平直接關系到工程項目能否正常運轉、資產形成以及費用支付方式等。工程建設是一項周期相對較長的項目，而且涉及面也非常的廣泛，涉及到的資金量也非常的大，這也對企業的項目資金預算、使用、監管，以及減少資金成本和提高資金使用效益等方面提出了更高的要求；為確保工程建設資金安全高效運行，需要企業財務人員做好工程建設過程中的資金支付、管控等財務管理工作，建立健全資金管理制度、資金監督體制，明確各部門、工作人員的權責，建立相互制約、監督的關系。在財務管理過程中，一定要確保專戶?？?、專款專用，將每筆款項應用到刀刃上，減少中間環節的撥款。工程建設進度款支付應當嚴格按照施工合同要求，以工程項目施工建設過程中的具體情況、施工建設進度為基礎，做好撥款管控工作，嚴禁發生只憑領導指示擅自撥款的情況。在這個環節中，財務部門應當嚴守職責，加強監管，確保?？顚Ｓ?，充分發揮財務在工程建設過程的監督作用。
二、編制工程項目決算
通過對建設工程項目成本分析，可以準確地對比出工程在建價值，從而幫助項目管理人員有效地控制在建設項目的成本?；趯Ρ软椖繘Q算報告，可以掌握工程預算執行、財務管理狀況。在工程項目決算編制過程中，應當從以下幾個方面著手：第一個方面，工程項目完建以后的尾工程。對于建設單位而言，一定要立足實際，以概算所列的投資額以及尾工工況為基礎，對列入竣工決算報告中投資支出嚴格的測算，尾工程的實際投資額一定要嚴格控制在工程項目建設總投資的百分之五以內；第二個方面，對已經列入工程項目建設竣工決算報告的基礎設施投資包干節余，而且建設單位應當對基本建設收入以及基建結余資金等財務問題，提出處理意見；第三個方面，工程項目完建后，本工程的建設方一定要對財產、財務以及債權債務和物資等進行徹底的清理，達到工完賬清的目標。建筑工程施工建設過程中的各種建材、機械設備以及物資等生產資料，一定要逐項清點，然后才能入庫保管。工程項目竣工決算報告為編制出來以前、或者工程項目沒有清理完畢時，不得隨意撤銷相關機構或部門，而且負責人不能擅自調離崗位。第四個方面，建設方預編制的工程建設項目竣工決算報告，需提交驗收委員嚴格審查。在沒有經過竣工驗收委員會審批的情況下，任何工程項目竣工決算報告都不能作為最終的、有法律有效力的決算報告。在工程項目決算過程中，應當對每個環節加以管控，并對每個環節內容再進行細化，以免出現決算報告不準確等問題。
三、加強審計監督管控，強化財務人員教育培訓
工程建設過程中，應當不斷加強財務人員教育和培訓，對進入工程建設財務管理系統的人員一定要嚴格選拔，以高學歷、高素質作為人才優選標準。在此過程中，還應當作出明確的規定，即只有參加過教育培訓，而且考核通過的財務人員才能夠持證上崗。實踐中，還要定期或不定期地組織財務人員參加培訓教育活動，在溝通、交流以及教育培訓過程中，可以有效提高財務人員的業務技能和個人素質，這對提高財務管理水平意義重大。同時，還應當不斷加強對工程項目建設的審計監管，做好合同簽訂工作，對工程項目投資以及招標過程中的審計工作加強管控，各部門應當對審計報告提出的問題進行及時的分析，并作出整改意見，只有這樣，財務管理才能真正在工程建設中起到應有的作用。
四、優化財務管理方法，建立臺賬系統
建筑工程項目施工建設過程中的財務管理工作，實際上就是企業財務部門根據具體情況、條件等，建立起來的輔臺賬系統，這樣可以隨時為建筑工程項目施工建設工作提供及時、準確的財務信息數據，這對彌補傳統會計報表之不足，效果非常的明顯。所謂臺賬，實際上就是輔助賬、經濟業務流水賬。實踐中可以看到，很多企業的臺賬并未得到財務管理人員的重視，而且多用在庫存材料、固定資產管控等方面，主要是逐筆登記經濟業務發生、對資產庫存量進行結算、核對期末與倉庫實際盤存數的輔助賬。在這種情況下，臺賬作為一種輔助賬，便成為經濟業務明細記錄的流水賬。為建立更加完善的臺賬系統，具體而言，應當從以下幾個方面著手：第一，建立主體臺賬。結合工程建設項目，按施工單位建立臺賬，確保臺賬具體項目齊全，能夠包含支付時間、期數以及憑證號和變更等內容，同時還要包括合同金額、預付款項、本期應扣款項以及累計計量金額與剩余工作量等。第二，附屬臺賬的簡陋。對一些建筑工程而言，可以做明細臺賬。比如，預付工程款、工程借款壹級材料款等。第三，臺賬數據勾稽關系的構建與維護。實踐中，基于數據平衡關系特點和要求，對工程主體臺賬中的部分項目采用公式的形式來表達，并且在明細臺賬中直接取數運算以及檢驗。第四，將財務指標用于臺賬之中。比如，對于工程計量臺賬而言，可設項目完工比例，對工程建設進度進行嚴格管控；同時，預付款明細臺賬之中，還要設剩余工程量比例等。
五、結語
財務培訓報告范文5
一 機構設置
印度審計產生于十九世紀中葉，1860年，英國殖民政府按照英國模式在印度設立了審計長一職，負責政府審計和會計工作。1919年為制約腐敗，避免納稅人的錢浪費，第一次以立法的形式，規定了總審計署的職能，確立了印度審計長獨立于政府的地位。1935年，印度政府法頒布實施，該法規定設立審計長，成立印度審計會計部（Indian Audit and Accounts Department），即主計審計長公署。1950年，印度共和國成立，印度審計進入新的階段。
印度審計會計部實行垂直領導、分級負責和歸口管理的政府審計管理體制，主要由主計審計長公署、聯邦審計、地方審計（會計長審計辦公室）、地方會計（26個會計長賬戶與撥款審批辦公室）和培訓機構組成。最高審計機關是主計審計長公署（the Comptroller and Audit Ceneral of India，簡稱CAG），由主計審計長負責，設在德里，共有6萬多員工，在全國各地設有各類專業機構104個，其中大約有3.5萬員工和68個單位從事審計上作，每年審計工作經費大約55億盧比（折合人民幣約9億元）。每年要審計84000多家單位，向管理部門提交77000多份調查報告并向國會和邦議會提交80份審計報告及300份專題報告。
①主計審計長公署（CAG）包括會計和審計兩部分職能，不涉及具體的審計業務，主要負責制定政策，指導、監督和控制各級審計機關的工作，開展國際交流，考核和培訓審計人員。CAG設主計審計長一名，對國會下屬的公共賬目委員會和公共委員會負責。
IA&AD組織結構示意圖：
②聯邦審計機構指CAG下設的多個“主任審計局長辦公室”和一個“企業審計局”。主任審計局長辦公室負責對中央政府部門與機構、海外機構、國防、印度鐵路、印度郵政電信局等聯邦政府部門的審計。企業審計局由副審計長領導，專門負責審計中央政府部門下屬公司和企業。
③印度地方審計局指“會計長審計辦公室”，負責審計邦級政府的財政財務收支賬目，審查地方國有企業和一些自治機構的賬目，根據主計審計長公署的審計計劃，承擔對聯邦政府設在行政區范圍內的機構和組織的審計項目。
④印度地方會計局指26個“會計長賬戶與撥款審批辦公室”，主要負責邦（?。┮患壵臅嫼蛽芸顚徟马?，如為大多數邦級政府編報賬目，發放工資、津貼和退休金，制定政府會計制度和會計原則等。從1996年3月起，聯邦政府和一些邦級政府已經開始自行負責會計賬目的編制。
⑤培訓機構包括CAG培訓局、一個國際培訓中心、國家審計會計學院和九個地區培訓機構。印度審計人員必須經過為期兩年的培訓，通過考核后方能分配具體工作崗位。在各個不同的工作崗位上還要進行專業化崗位培訓，并隨著工作的進展不斷進行知識更新培訓。
二 審計職責和范圍
1.審計職責
審計的職能是審計本身所固有的內在功能，包括監督、經濟鑒證和經濟評價。根據規定，印度國家審計的職責與權力可概括如下：
（1）政府支出審計。
對中央和各邦國庫賬的所有支出進行審計并報告，確認各賬戶中支出的貨幣是否獲法律批準，且用于法律批準之用途，確定各類支出是否與批準的要求一致。
（2）政府資金流動審計。
對中央和各邦的所有資金交易進行審計并報告，包括債務、各種存款、沉淀資金、預支、吊銷賬、匯款賬、工商業的損益賬等。
（3）負責記載中央政府的各種賬目，但與鐵路、國防及各邦有關的賬目除外。
（4）準備反映中央和各邦年度收支的各種賬目，并將其交與政府有關部門。
（5）準備財務總表，并交給總統。
該表反映每年度的各種賬目，如總統要求，還反映各類余額、過期未付債務及其它有關資料。除憲法中規定的這些職權外，還履行其他一些職權，包括由議會通過的法律所規定的某些與政府公司賬戶有關的職權。如對政府審計員的任命及重新任命，必須征求審計總監的意見。有權對公司賬戶進行補充性或試驗性審計。可根據與有關政府部門達成的協議，對某些政府部門或機構的賬戶進行審計。要在財政管理領域內捍衛憲法和法律，不允許違反憲法和法律的支出，客觀地估價財政領域的執行情況。
2.審計范圍
“審計范圍可以擴大到這樣一些方面，諸如財務方面（會計錯誤、舞弊、財務控制、財務報表的公正性等等），合規合法性方面（忠實地執行管理及法律方面的要求、政策和規定等等）、以及工作績效方面（經營控制、管理信息系統、項目等方面的經濟性、效率和效果）（引自《審計與實踐——稅收審計》，印度審計署，摘自《最高審計機關國際會議文選》）。具體包括：
（1）中央和26個邦政府部門和機構。
（2）政府性的商業機構，如印度鐵路、印度郵政通信公司。
（3）由中央和邦政府控制的大約1200個公營企業。
（4）由中央和邦政府擁有或控制的約400個非盈利性自治機構。
（5）4400家靠聯邦和各邦撥款的機構和團體。
但印度人壽保險公司、印度國家銀行、印度發展銀行、農業發展銀行和其他國有商業銀行等不屬于主計審計長公署的審計范圍。
三 印度國家審計體系的特點
1.地位崇高，獨立性強
印度國家審計體制采用的是立法型審計模式，最高審計機關CAG隸屬于立法機構，直接對立法機構負責，薪金及其他行政費用由印度統一基金交付，勿需議會表決批準，對政府機構具有很強的獨立性。印度《憲法》（1949年11月26日制憲會議通過，1979年9月25日第四十四次修憲法令最后修改）專門以一章篇幅規定了印度審計長的職責權限，明確規定：總審計署在國家經濟生活中扮演“雙重角色”，一方面代表議會立法機關，監督和確保行政部門收支嚴格按照法律行事，另一方面代表聯邦政府，確保地方政府開支“有法必依”。作為印度審計署最高負責人，總審計長地位十分特殊，他由總統直接任命，監督公共財政，并對總統負責，級別和待遇與印度最高法院院長等同。如果出現行為不當或失職等情況，只有議會兩院以2／3票數才能罷免總審計長，程序等同于最高法院大法官和總檢察長的罷免。各邦審計長是主計審計長的代表，執行主計審計長的命令。1971年印度還制定了《主計審計長法》，賦予審計工作廣泛而獨立的權力。正是總審計署地位獨立特殊，因此在近年來印度腐敗之風屢禁不止的情況下，總審計署加大了對各級政府的審計力度，查起來毫不手軟，取得了顯著成效。
2.合理的審計準則體系
只有保證審計質量，審計才具有可信性，審計意見和建議才會受到認真的考慮和執行。確保審計質量的前提是具有衡量和改進績效的標準。主計審計長公署編制了《主計審計長公署工作守則》
（Comptroller and Auditor General′s Manual Standing Orders），確保了審計實務有章可循。其除審計準則和審計指南外還包括審計規定和指示、審計原理和邏輯以及審計程序。印度的審計準則體系包括審計標準和審計指南兩個層次，審計標準又分為一般標準、作業標準和報告標準：（1）一般標準，主要規定審計人員任職要求和審計機關質量保證機制。（2）作業標準，是審計機關在實施審計和對審計工作進行管理時必須遵循的基本框架。（3）報告標準，對審計報告階段的框架性規定?！秾徲嬛改稀肥侵笇徲嬋藛T規范有序地開展審計工作，確保審計準則得到遵守執行的規范性文件。包括：費用支出審計，收入審計，公共部門的附屬商業機構審計，控制制度審計，人力資源審計，電算化審計，績效審計，中央和邦政府的預算和撥款賬戶的審簽以及鐵路等重要審計領域的單項指南（包括鐵路審計指南、郵政電信部門審計指南、聯邦政府收入審計指南、公營商業組織的審計指南等）。
3.獨具特色的補充審計制度
補充審計，即指政府審計人員運用測試審計的對注冊師審計過的國有進行的補充審計或追加審計。印度實行混合模式，國有企業生產總值占國民生產總值的20％以上，根據1971年主計審計長法，主計審計長有權對國家控股51％以上的國有企業進行審計。印度的公營公司分為司局級企業、政府公司和法定公司（引自《公營企業的審計方法和技術》，印度審計署，摘自《最高審計機關國際會議文選》）。其中，會計師事務所或執業會計師公司的注冊會計師根據主計審計長的指派，可對政府公司進行審計。為了對注會審計結果的正確性負責，CAG建立了獨特的審計委員會審計制度。審計委員會由政府審計師和專家組成，有重點地對注會已審的國企再進行一次補充審計。審計內容包括：注冊會計師已審計的企業財務報表，公司會計制度，注冊會計師的審計報告及其資格等。補充審計完成后，國家審計人員把補充審計結果通知注冊會計師和被審企業，并給予兩周時間征求對補審結果的意見。CAG最后要把所有企業補充審計中發現的報送議會。
4.卓有成效的績效審計制度
印度審計的主要類型有財務審計和績效審計。財務審計是對部門和單位的財務報告進行審計并發表審計鑒證意見，主要審查有關單位的各項財務收支活動，看其是否合規、合法，并對其資產負債表、損益表等報表是否公允地反映其財務收支活動、財政狀況以及是否遵守了有關的會計制度等發表意見。績效審計是以項目為基礎，考察有關項目是否有效地使用資金并取得了預期的經濟效益。印度自稱，印度已由過去的財務審計，發展到測試評價政府活動和公共企業事業單位的總體效益，即測試其經濟性（Economy）、效率性（Efficiency）和效果性（Effectiveness）階段。審計委員會對國企生產經營活動進行綜合檢查和評價，除年度財務審計外，每隔五年進行一次績效全面評估。其內容包括：投資決策、工程項目實施與管理、生產情況、設備能力利用率、勞動生產率、物資管理、內控制度和成本控制制度、價格及財務狀況等。由于印度績效審計往往能披露出政府或公共部門管理中的問題，所以受到了執政黨、在野黨的重視，公眾也很關注政府和公共部門的服務質量，給予了績效審計較高的評價；被審計的單位可以通過績效審計提高和豐富自己，使自己的工作做得更好，所以這項工作也容易得到被審計單位的認同。例如，印度節油協會（具有印度官方背景）為推動能源節約，確保石油產品高效合理使用，推動經濟持續發展，該協會把對企業的“能源審計”作為協會每年工作計劃中的“重點戰”。2005年底，由印度節油研究協會向政府提交的2004年石油節約項目成績單中，已確認石油節約總額達到了22.7萬噸，總價值29.7億盧比（摘自2005年8月31日《人民日報》國際版《印度能源審計顯成效》）。
5.初具規模的機審計制度
當前世界審計辦公自動化工作，主要集中于審計計劃自動化，審計管理工作自動化，審計統計自動化，數據傳遞自動化，計算機編制審計表格和審計報告等方面。印度是世界第一大軟件生產國，越來越多的政府部門和公共企業廣泛使用信息處理系統，印度審計部門已開始對被審計單位計算機系統進行審計。一是電算系統開發審計，包括對開發計算機系統的規范和標準的審查、對計算機應用系統開發管理的審查、對計算機應用系統開發成果的審查等；二是電算系統內部控制制度審計，即內部控制制度是否健全、是否有效，審計人員就必須對被審計單位的內部控制制度進行審查；三是對電算系統程序的審查，評價控制功能是否恰當、邏輯流程是否合理、程序設計是否符合用戶的需要；四是對系統數據文件的審查，包括紙性數據文件和磁性數據文件的審查。例如，印度特許會計師協會（Institute of Chartered Accountants of India，簡稱ICAI）理事會最近在新德里召開的會議上通過了2005版《銀行審計指南注釋草案》（Draft of the Guidance Note on Audit of Banks），就包括電算化審計方面的內容。
6.比較完善的審計報告制度
印度主計審計長公署建立了一套比較完善的審計報告制度。每年，總審計長會就聯邦政府賬目向總統提交財政審計報告，并由總統轉交議會兩院審議，此外還就各邦賬目向邦長提交財政審計報告，并由邦長轉交邦議會審議。審計報告的內容和形式由主計審計長確定，除了提交聯邦政府的預算與決算的鑒證報告、法定公司的審計報告外，還按部門行業提交分類審計報告。分類審計報告也稱專項審計報告或專題審計報告，是對某個待定的項目和內容進行的專題審計所編寫的審計報告，如公共分配系統績效評估審計報告、綜合發展規劃評估審計報告、掃盲績效審計報告、能源審計報告、武器裝備審計報告等。審計報告由立法機關下設的公共賬目委員會和公共企業委員會審查研究，公共賬目委員會負責審查政府直接管理的企事業單位的賬目，公共企業委員會負責獨立經營企業的審計報告。審計報告要指出各種浪費及資金的不恰當適用，并按財政原則進行明確評論。如已發生或可能發生重大損失的事項，新的服務支出及與各種程序及先例相背離的事項等。審計人員還將編寫的重要問題備忘錄（問答表形式的）隨時提供給公共賬目委員會和公共企業委員會，以便政府對審計報告中做出的調查結果給予具體的回答，并對審計發現的問題采取補救措施和改正方法。
7.近乎苛刻的人事管理制度
CAG擁有一大批資深的審計工作人員，他們具備執行審計職能的廣泛技能和豐富經驗，能夠勝任這一工作。為了保證審計人員的素質與能力，審計人員都是通過全國范圍的激烈的競爭并從不同的專業和學科中挑選出來的，如管理、會計學、成本計算、和工程學等。其附屬機構人員的更新也要通過競爭考試來完成。一方面，實行嚴格的人員招聘制度。印度國家審計人員（輔助人員除外）都是通過招聘錄用后才安排到審計員、審計監督員、審計總署官員等崗位。其中，審計員由大學文理工商等科畢業生通過“政府人才選拔委員會的考試”錄用；審計科長（審計會計監督員）由審計員通過“基層審計考試”或社會招聘兩種方式產生；審計長和會計長從審計科長（審計會計監督員）中選拔；印度審計會計服務局官員由“聯邦公共服務委員會的競爭考試”產生。另一方面，實行成熟的人員培訓制度。在印度要想正式成為一名國家審計人員，還必須經過為期兩年的崗前培訓，包括四個階段：（1）四個月的行政管理培訓，在國家行政管院基礎課（在印度，所有高級官員都要學習這些基礎理論課程）。（2）十四個月的專業培訓，在印度審計會計學院進行為期一年的學習。（3）地方專業審計局、財政局、計劃委員會等單位的實習；（4）年度結業考試。實踐證明，嚴格的錄用、培訓和晉升制度是非常有效的。它使印度政府審計人員保持著較高的素質，確保了審計工作的高效運行。
「
[1]印度駐華大使館網站indianembassy.org.cn
[2]Office of the Accountant General，Haryana網站aghry.nic.in/
[3]印度駐上海總領事館indianconsulate.org.on/ch/index.htm
財務培訓報告范文6
關鍵詞：管理會計；管理會計報告；成本管理
管理會計利用本量利分析、標準成本法、作業成本計算法等方法幫助企業進行經營預測與決策、投資與存貨決策、、業績考核與評價等經營管理決策，使企業達到提高效益、防范風險、降低成本的目標但由于管理會計發展應用水平的限制導致管理會計的職能沒有充分發揮，例如全面預算職能就沒有很好發揮，本文就針對這些問題展開討論。
一、管理會計定義
管理會計分為狹義管理會計與廣義管理會計，狹義認為管理會計是一企業為主體展開的為企業的管理者服務的一個信息系統。廣義管理會計是包括財務會計、成本會計和財務管理三個方面，涉及企業的大部分日常管理活動。我國學者無論是李天民教授還是溫坤教授都是從狹義上定義管理會計，但在2014年財務部的指導意見中管理會計的定義是從廣義上定義的，所以本文從廣義上的管理會計進行分析。
二、管理會計在應用中存在的問題
1.管理會計報告發展不足管理會計與財務會計在職能、服務對象、約束條件、報告期間、會計主體、計算方法、信息精準程度、計量尺度方面均存在差異，但是企業中管理會計卻沒有自己的管理會計報表體系，依附于財務會計報表體系。在企業會計工作，企業會計人員的工作重心在于財務報告，精力集中于會計工作循環上，很少有企業擁有專門的管理會計部門進行管理工作，為企業的管理會計工作提供專業的管理會計報表，運用財務會計報表進行工作就會產生偏差影響工作進行。企業中財務部門進行預算職能、車間進行控制職能、內部審計部門進行評價職能、業務部門進行計劃職能、管理者進行資源的有效利用職能，各個管理會計職能是分開割裂進行的沒有一個很好地溝通協調，各部門對于分配到的職能任務涉及到需要溝通的多會采用消極的態度，導致管理會計應用的職能很難完全發揮出來。2.管理人員素質低觀念落后管理會計在我國還沒形成一套成熟的理論體系，對企業而言管理會計是一種新的觀念方法，管理人員對管理會計的理解重視程度與管理層的知識水平嚴重影響管理會計在企業中的作用大小。我國企業中的決策者在進行決策時對依賴于自身的經驗，缺乏管理意識，再加之進行決策時多考慮企業的短期利益，長期利益很少關注，導致經營決策失誤頻繁發生，管理會計的作用難以發揮出來。管理會計工作要求管理會計工作人員，要掌握財務會計原理及操作，熟悉國家法律制度，更要求掌握現代企業經營管理知識。財務會計實務操作多采用一般的數學方法進行核算，管理會計則大量的應用現代數學方法，例如微積分、概率數理統計、線性規劃等，對從業人員的素質要求更高，工作人員無法掌握這些技能，管理工作無從談起。企業中會計人員的職業素養普遍較低，無法適應管理會計的要求，這在很大程度上限制了管理會計功能的發揮，造成管理會計在企業中的應用效果不好。3.外部因素管理會計依賴的資本市場、投資市場、生產要素市場等發展還不完善，導致無法提供管理會計需要的會計信息，應用環境受限，管理會計的職能無法全面發揮出來。在會計系統應用軟件上目前沒有專業的管理會計軟件，軟件開發滯后于企業管理會計的發展；我國的法律環境仍然需要改善。
三、相應的改進措施
1.發展完善管理會計報告管理會計是一門應用性極強的會計工作，管理會計進行預測、決策、預算、控制等職能時要求管理會計信息質量符合以下要求相關性、準確性、一慣性、客觀性、靈活性、及時性、簡明性及成本效益平衡性。完善管理會計報告應圍繞著幾點進行設置。管理會計報告應包括預算報告、決策報告，考核評價報告。預算報告主要針對全面預算職能，預算報告應包含財務預算和營業收入預算幫助企業進行預算和決策。企業在實現經營目標的過程中需要進行不斷地決策，如品種生產決策、產品組合決策，管理會計需要運用專業的知識對其進行分析計算，給予企業管理者科學的決策輔助。2.提高人員素質管理會計人員向企業提高專業的管理會計報告時應向領導層傳輸管理會計意識，讓其明白管理會計對企業的重要性，有利于管理會計在企業的應用。對現有的部門人員進行培訓，可以讓企業管理會計水平高的對業務水平低的進行短期企業內部培訓，對具有培養價值的人進行專業培訓機構培訓，讓他帶領企業的管理會計人員工作，節約企業成本又能保證管理會計工作的正常進行，鼓勵管理會計人員參加專業培訓專業考試，對其實現物質獎勵提高人員積極性。3.優化外部環境優化管理會計的工作環境需要國家與社會的共同努力，財務部加強管理會計的研究制定合理的法規制定，加強會計人員的培養，完善法律制度積極發展完善管理會計以來的資本市場投資市場等。企業根據現有的外部環境和企業自身的實際情況制定符合企業利益的管理會計制度。結語管理會計在企業中的應用的發展需要企業和財務工作人員的共同努力，在借鑒外國管理會計應用中的優點同時也要結合我國現有的經濟條件企業內部條件，建立本土化的管理會計應用體系。
參考文獻：
