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人力資源管理匯報范文1
關鍵詞：人力資源；社會保障；開發；完善
1促進人力資源開發，完善社會保障的必要性
1.1完善的社會保障制度有利于控制和提高人口質量
中國是世界上人口最多的國家，也是潛在人力資源最豐富的國家。為了使社會經濟資源，主要是物力資源和人力資源保持一個合理的比例，必須有效的控制人口數量，提高人口質量。健全的社會保障制度，有利于控制人口數量，特別是低質量人口數量的控制，提高人口質量，從而促進人力資源在質上的開發。
關于人口質量的提高，國內外許多經濟學家和人口學家對此作了深入的研究。人力資本的投資需要一個健全的社會保障制度，因此，人口的素質或者質量與社會保障之間有著密切的聯系。當勞動者或其家人遇到生、老、病、死、失業等風險時，其個人收入或家庭收入都會受到一定影響，嚴重的將導致勞動者及其家庭成員營養水平的下降，進而會造成其家庭成員健康狀況不斷惡化而影響人力資源中的體能。社會保障對勞動者及其家庭成員身體素質的提高所具有的保障作用，實際上促進了人力資源的開發。
1.2完善社會保障制度有利于人力資源的流動
我國經過二十多年的改革開放，使人力資源流動成為可能。但是，如果缺乏社會保障或社會保障不完善，必然會影響勞動力合理流動。（1）勞動者跳槽具有很大風險，如果不成功，就會失業甚至失去收入來源的風險。（2）勞動者不愿從有社會保障的單位流向沒有社會保障的單位，除非沒有社會保障的單位能提供高的收入足以彌補流動者所承受的各種損失，包括精神和物質的。
1.3完善的社會保障制度有利于調動勞動者的積極性和創造性
健全的社會保障不僅有利于人力資源的流動，使其找到適合自己發揮能力的位置，從而促進人力資源的開發，而且可以為勞動者提供最后的生活屏障，不管勞動者所在企業經營狀況和勞動者自身收入發生什么變化，社會保障可以免除勞動者的后顧之憂，極大地調動了勞動者的積極性和創造性。有了這種屏障，勞動者也才敢于創業。
2建立健全社會保障制度的措施
(1)擴大社會保障的覆蓋面，創造良好的客觀外部條件,以促進人力資源的開發。據統計,到2004年底，我國參與社會保障的人數只有1.6億多人，僅占城鎮人口的30%，不到全部勞動人口的15%。由此看來，我國目前的社會保障制度覆蓋面還相當有限。這種狀況不適應我國社會主義初級階段多種所有制經濟長期并存的格局，不能對全體勞動者提供基本的生活保障，并限制了勞動力在各種經濟成份之間的合理流動和勞動者積極性和創造性的發揮。我國是一個發展中國家,人口眾多,國家綜合經濟實力并不雄厚，社會保障的范圍只能逐步拓寬，保障的社會化程度只能逐步提高，要充分考慮政府及社會各方面的承受能力，在實現經濟增長的前提下逐步提高社會保障水平。當前，應打破社會保障的所有制現象和地區現象，加快步伐，把勞動風險較大的私營企業、三資企業、個體工商戶及進城務工勞動力等職工真正納入到社會保障的范圍。同時，在我國廣大農村地區，應針對其實際情況逐步建立社會保障體系，并伴隨著我國經濟發展和國家的要求，最終完善我國統一標準的社會保障制度。
人力資源管理匯報范文2
【關鍵詞】社會保險；小微企業；人力資源管理；對策
十八屆三中全會以來，黨和政府將扶持小微企業作為新時期經濟發展的重點工作，充分肯定小微企業在國民經濟生力軍的作用，必須全力保障小微企業健康發展。然而小微企業職工在社會保險方面需求和其他行業仍有較大差距，進一步做好對小微企業社會保險服務十分重要。人力資源管理工作是小微企業核心管理工作，能激發員工熱情，推動小微企業發展與進步。社會保險工作也是小微企業人力資源管理工作的核心組成，對人力資源管理有著重要影響，處理好員工社會保險事宜不僅能穩定人才隊伍軍心，還能推動小微企業人才發展。為促進小微企業人力資源工作更加有效地推進，實際工作中應該提高對社會保險的認識，并采取改進和完善對策。人實際工作中應該重視社會保險的作用，并采取改進和完善措施。
一、社會保險對小微企業人力資源管理的影響
小微企業人力資源管理受到多方面影響，其中社會保險也是不可忽視的重要內容，它的影響主要體現在以下幾個方面：
（一）穩定人才隊伍“軍心”，解除人才后顧之憂
就整個人力資源管理工作來看，社會保險是一項長期的支付計劃，是企業人才隊伍在勞動期間創造的，退休之后能取得的報酬。小微企業為留住人才，采用工資獎勵制度，加大社會保險繳費額度，讓員工在退休后得到更多的養老金。這樣既有利于留住人才，還能確保員工安心工作，解除他們發展的后顧之憂，建立穩定的人才資源隊伍，促進他們為企業發展做出更大貢獻。
（二）減少小微企業人力資源管理成本，提升風險抵御能力
良好的社會保險服務能夠幫助企業尤其是小微企業留下人才，變相為小微企業降低了因人才流失或者更替而帶來的人力資源管理成本；與此同時，小微企業為職工繳納的社會保險還能夠幫助企業員工抵御生活、工作不可控風險，也就為小微企業提升了抵御員工風險的能力。
（三）推動人力資源管理規范化和公平化
員工辦理社會保險過程中，人力資源管理部門處于主體地位，并且需要嚴格按照相關規范要求進行。完善社會保險管理規章制度，能預防辦理過程中可能存在的違法違紀現象發生，確保社保各項工作順利進行，推動人力資源管理規范化和公平化進行。
（四）激勵員工并提高勞動生產率
社會保險是企業薪酬的重要組成部分，并且貫穿于人力資源管理全過程，是企業激勵員工的重要方式之一。健全的人力資源管理體系，應該將企業的福利薪酬與職工具體工作緊密聯系起來，從而全面激發員工的工作熱情，消除他們的焦慮和不滿因素，達到激勵員工的目的。同時在這樣的環境之下，員工更具有安全感和歸屬感，激發他們的工作熱情，全身心投入工作之中，提高勞動生產率，為企業發展做出更大貢獻。
二、發揮社會保險對小微企業人力資源管理作用的對策
盡管在人力資源管理中，社會保險具有重要作用，但目前小微企業社會保險工作存在一些不足，主要體現在思想認識不足，專業人才隊伍缺乏、社會保險缺乏長遠規劃等。為應對這些問題，今后應該采取改進和完善措施，推動社會保險各項工作規范化，使其在人力資源管理中更好發揮作用。
（一）小微企業要提高對社會保險的重視程度
要想激發員工熱情，提高企業市場競爭力，樹立良好的社會形象，人力資源管理中應該勇于承擔責任，提高對社會保險的認識，為員工繳納足夠的社會保險金，以解除員工后顧之憂。從而尊重和滿足員工需求，吸引更多員工為企業做貢獻，推動企業發展和進步。
（二）小微企業管理者要強化社會保險繳納中的激勵機制
為留住優秀員工，讓他們為企業發展做出更大貢獻，人力資源管理部門可以采用年薪制、分紅送股等形式，更好激發員工熱情。企業可以將社會保險與個人勞動緊密結合起來，綜合考慮工作崗位、當地薪資水平、具體職位、不同行業等情況，設置具有吸引力的保險和福利計劃，達到激勵和留住員工的目的，推動企業更好更快發展。
（三）小微企業要提高自身社會保險服務水平
小微企業需要建立規范的社會保險制度，多為廣大員工著想，維護員工切身利益。要提高社會保險從業人員素質，嚴格遵守相關規定開展各項工作，落實勞動合同法的相關規定。對社?；疬M行統一管理，統一繳費結算，促進服務水平提高，為員工建立有激勵因素在內的保險方案，維護廣大員工的利益。
（四）小微企業要營造社會保險工作的良好氛圍
在日常管理過程中，企業人力資源管理部門要做好社會保險宣傳工作，利用自身多種渠道和形式，讓員工對社會保險有更為全面的認識和了解，嚴格執行相關法律法規和各項要求。提高員工的思想重視程度，熟悉社會保險相關制度，為各項工作順利推進創造便利。
（五）健全和完善其它相關工作
推行社會保險是一種趨勢，民營小微企業應該建立靈活的社會保險制度，考慮企業性質、實力等情況，維護廣大員工切身利益。強化機構管理，提供社會保險管理和咨詢服務，減少企業負擔，降低企業社會保險管理成本，并健全管理制度，減少違法違紀現象，促進社會保險各項工作規范化進行。
三、結語
綜上所述，在小微企業人力資源管理中，社會保險具有重要作用。實際工作中應該重視該項工作，積極采取完善對策，做好社會保險各項工作。更好發揮其在民營小微企業人力資源管理的作用，從而激發員工的工作的熱情，使他們為企業做出更大貢獻，推動小微企業發展及核心競爭力提高。
【參考文獻】
[1]劉軍來.談談民營小微企業人力資源管理中的社會保險重要性[J].財經界，2014（6），278.
[2]許諾.社會保險對民營小微企業人力資源管理的影響分析[J].經營管理者，2014（2）上，183.
人力資源管理匯報范文3
【關鍵詞】人力資源;社會保障;信息管理;重要作用
一、我們國家社會保障建設的現狀
1．網絡建設初步具有規模
網絡建設是社會保障管理信息系統得以建設的一個基礎，網絡建設主要有主干網、局域網和廣域網這三個主要部分，并且通過國家社會保障中心以及各省市的中心，形成了一個社會保障的三級網絡的結構，通過網絡的建設實現各級用戶之間的相互溝通和信息的查詢與數據的傳遞。通過我們國家這幾年的努力建設，我們國家的社會保障的網絡已經初步具有了一定的規模，各個部級的計算機局域網絡的建設系統也已經有所完善，在各個省市之間建立了計算機局域網絡系統，實現了各個省級之間的網絡上的互相聯通，并且還建立了多個信息網絡中心，以此可以構建出不同地區之間的信息網絡，并且還建立了許多專業領域的信息網絡。
2．人力資源和社會保障管理信息系統在逐步的完善
社會保障管理信息系統由養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險以及其它的五個系統構成的，社會保障管理信息系統中包含了我們國家大部分人的具體信息，并且這些信息還在繼續完善當中，我們國家也在努力的去把所有參保人員的信息輸入到系統當中去。
3．金保工程取得了很大的成效
金保工程是我們國家信息化戰略當中的一個重要組成部分，金保工程利用了先進的信息技術，依靠中央、省、市這個三級網絡，能夠支持許多核心的應用，涵蓋我們國家統一的勞動和社會保障電子政務工程。
二、信息管理在人力資源和社會保障中所存在的問題
1．資金投入力度不夠大，缺乏人才資源
在一些地方企業當中，對于信息管理的重視程度非常低，進而導致在企業內沒有對信息管理這方面有一定的資金投入，這對信息管理在整個企業內的全面實施增加了許多難度，并且還有一些企業在信息管理的建設過程中，還出現了資金的浪費和資金的投入不足等一些問題。人才資源的缺少也是一個制約著人力資源和社會保障發展的關鍵原因之一，而且目前許多高校在培養專業人才的方面與市場所需要的人才存在著一定的偏差，在專業知識結構的方面存在一些不合理的現象，所以目前企業急迫的需要一批，高水平高素質的專業化的人才來從事信息管理這方面的工作。
2．數據的共享性和準確性較差
人力資源和社會保障包含了城鎮、農村社會的保險，勞務關系以及各種有保障性質的工作，而且還包含了城鄉、城鎮從業人員以及各種人群的工作信息，所以這種要求所包含的數據應該非常的準確。但是因為各個部門之間所存在的數據共享方面的問題，導致各個部門出現對同一個事物有好幾個不同的數據的情況的發生，而且信息重復的現象發生的也非常頻繁，這些情況都嚴重的影響了數據的準確性。
3．技術的發展比較落后
因為人力資源和社會保障是一個包含面非常廣的一個工作，并且人力資源和社會保障的信息系統也是一個數據信息非常龐大，處理起來非常復雜以及安全系數要求很高的一個系統。對于這樣一個龐大的信息系統，以及數量繁多的數據信息處理的情況來看，如今的技術發展已經不能完全適應這個發展的越來越快的系統了。隨著客戶群體的增加，系統所需要處理的數據信息變得越來越多，這種情況就需要運用更先進更成熟的技術來適應這一方面的需求。人力資源和社會保障信息系統是建立在網絡信息技術的基礎上的，還以互聯網作為傳播的途徑，所有的工作都是在互聯網上進行并且完成的，所以只要是互聯網內存在一定的安全隱患的話，就會導致企業的信息和客戶的信息隨時都可能被泄露出去，而且系統也有可能會遭到一些不法分子的襲擊，這就需要企業加大力度，確保信息系統的安全性。
4．系統的穩定性差
人力資源和社會保障信息系統是一個涉及范圍非常廣、信息量非常大、數據保存非常復雜的一個系統，如果想要使人力資源和社會保障信息系統可以長期穩定的運營和發展下去，就必須要保證人力資源和社會保障信息系統的穩定性和安全性。但是人力資源和社會保障信息系統是一個非常復雜的系統，所以這個系統完善起來非常的困難，而且這幾年來我們國家對于社會保障實施的政策，有所不同，使人們對社會保障的要求也在一直發生變化，這就需要人力資源和社會保障管理系統要及時的更新數據，來適應這個不斷變化的，社會情況。但是如果頻凡的對系統進行更新改變，就會造成一些人力財力等資源的浪費，所以這就在很大的程度上限制的人力資源和社會保障信息系統的發展和運行。
三、對人力資源和社會保障建設的幾個建議
1．加大資金的投入和人才的投入的建設力度
人力資源和社會保障的建設是關系到了社會經濟的發展的一個重要方面，是一個和人民日常的生活和日常的工作都有密切關系的一個方面，然而人才和資金又給人力資源和社會保障信息系統提供著源源不斷的動力，所以我們就需要去重視人力資源和社會保障信息技術，并且加大對于人力資源和社會保障的資金投入和人才的投入力度，在各個高校重點著重的去培養一批新的具有高素質高技術的專業化的人才來去適應市場的需求，并且要讓企業認識到人力資源和社會保障建設的重要程度，以此來提高企業在人力資源和社會保障建設中的資金的投入，進而促進我們國家的社會的經濟可以不斷的發展下去。
2．要對信息進行一個統一的管理，實現數據的充分集中
要想對信息進行一個統一的管理，就要切實的去解決好各個部門之間的所存在的數據信息共享方面所出現的問題，還要轉變傳統的管理的思想觀念，創新管理體制，緊跟時代的步伐，完善管理的體制，避免數據重復的現象的發生。除此之外，還要整理好各個部門之間的相關的業務流程的關系，實現社會保障管理業務在流程上的重合，把那些分散的各司其職的單位流程之間做一個合理的鏈接，實現一個數據共享的通道，對數據的信息進行共享，并且還要對所有的數據信息進行一個審核和檢查，把不完整的信息及時補充完整，以此來保障信息數據的完整性和準確性。
3．發展先進的技術，保障信息的安全
人力資源和社會保障信息系統擁有著非常龐大的信息體系，有著非常繁雜的人員信息和資料，對每一個和這些資料相關的人員來說，這些信息與他們的個人利益都是有著密切聯系的。因為客戶的數量在不斷的增加，所以有越來越多的客戶開始使用互聯網來進行數據的傳遞，這就給整個系統帶來了越來越多的風險，因為任何信息的泄露都可能會給企業或者客戶的安全帶來一定的損害，所以就要加強對人力資源和社會保障信息系統的安全防護的力度，完善防護措施，運用多重加密的方法來對顧客的信息和數據進行有效的保護。
4．擴大人力資源和社會保障信息管理系統的覆蓋范圍，適應國家政策的變化
人力資源和社會保障系統是我們國家未來的企業發展的一個必然要求，所以就要去大力的推進擴大信息系統的覆蓋范圍、網絡信息技術的建設的范圍以及數據信息的所覆蓋的范圍，還要不斷的去更新，去適應我們國家社會保障政策的一系列的變化，盡力使信息系統的范圍包含到社會生活的每一個方面，并且逐漸的去實現各個部門之間的關系，去調節和實現數據信息的共享，給人力資源和社會保障信息管理系統的發展提供堅實的基礎。
四、結語
人力資源和社會保障信息管理是一個工作量非常大的工程建設，擁有非常龐大的數據資源，在我們國家的經濟發展當中發揮著越來越重要的作用，對經濟社會的發展有很重要的意義，所以建設好人力資源和社會保障信息管理系統是我們國家持續發展經濟的必然要求。人力資源和社會保障也是我們國家保障公民基本的生活權利的一個重要體現，所以進一步地去建設人力資源和社會保障信息管理系統，也能夠提高國民的生活水平。因此我們就更加需要去重視人力資源和社會保障建設，加大對人力資源和社會保障的資源和人才的投入力度，提高各個企業對于人力資源和社會保障信息管理的重視程度，讓企業意識到人力資源和社會保障建設的重要性，從而讓我們國家可以不斷發展下去。
【參考文獻】
人力資源管理匯報范文4
1.不以實際的月平均工資作為繳費基數，少繳甚至不繳納
現實工作中，很多用人單位以“社保支出占員工人工成本支出比例過高，讓企業交不起，員工不愿意交”為由，沒有按職工上年實際月均工資作為社保繳費基數，而是以最低繳費基數繳納社保費用。部分用人單位為節省人工成本，不給試用期員工繳納社會保險，延長職工試用期，拖延繳納社會保險的時間。個別單位甚至不與職工簽訂勞動合同，不給職工繳納社會保險，違反《社會保險法》、《社會保險征繳暫行條例》中的相關規定。
2.社會保險屬地化及跨省轉移問題，以基本養老保險為例
因養老保險基金沒有實現全國統籌，因此存在了社會保險繳納需要跨省轉移的問題跨省轉移辦理手續繁瑣、審核時間長，給用人單位和職工帶來了很大不便。早在十七大報告中就提出“提高統籌層次，制定全國統一的社會保險關系轉移接續辦法?！钡窃趯嶋H工作過程中，省市之間、城鄉之間、地區之間的社會保險制度還存在較大差異，各地方、各部門因各自利益關系很難達成一致，轉移接續辦法并未落實。如何盡快實現養老保險的全國統籌，建立全國聯網的社會保險基金結算系統和養老金劃撥系統，使職工在跨省轉移時只轉移關系而不轉移基金。職工在哪個省市地區繳費，社?；鹳~戶就在那個地區增值，在職工退休支付養老金時，將不同繳費地區的繳費增值金額統一劃轉至職工社保賬戶最初建立所在地統一發放，從而實現社?？缡∞D移無縫化銜接。
二、解決社保問題的建議
1.降低社保繳費基數、降低社保繳費比例
社保費用偏高，引發兩個問題，第一是繳費基數的確定是否合理。我國社會平均工資每年都在以較快速度增長，因此繳費基數也會隨之增長，這必然導致社保費用偏高。第二是繳費比例是否合理，繳費比例高，必然導致社保費用高，特別是基本養老保險的繳費比例，單位與個人合計高達28%。以上兩個因素，也使得社會呼吁降低社保繳費基數、降低社保繳費比例的呼聲越來越高。繳費基數降低，繳費比例降低，用人單位和職工還享受同樣的權益，這就要求社?；鹉苡懈筚Y金量支持，而目前我國統籌賬戶基金卻入不敷出，因為社保基金的籌資渠道僅能通過存入銀行或者購買國債獲取利息收益，收益率很低，有時甚至低于通貨膨脹率。因此需要改變社?；鹜顿Y運營機制，通過多樣化的投資手段，既確保資金的安全，又實現資金的保值增值和收益最大化，從而實現社保基金賬戶可持續發展。只有這樣才能在降低社保繳費基數和繳費比例的情況下，保證用人單位和職工的權益不受損失。
2.繳費基數、比例保持不變，讓企業和職工享受更多權益，即高費率應該帶來高保障
具體來說，在基本養老保險方面，若職工退休后，退休金水平提高，即養老保險待遇水平提高，那么職工必然能有更高熱情和動力繳納養老保險；在基本醫療保險方面，如果醫療報銷費用比例提高，醫療保險報銷藥品種類增多，診療項目增多，醫療保險待遇水平提高，那么職工必然能有更大積極性繳納醫療保險；在生育保險方面，如果生育醫療費用報銷比例提高，生育津貼水平提高，領取生育保險的人群范圍增大，那么職工（特別是女職工）將更加關注生育保險的繳納；在失業保險方面，我國目前失業保險金領取待遇的最低領取期限為3個月，最高期限為24個月。若能在累計繳費年限不變的情況下，提高領取期限，那么就能使非因本人意愿中斷就業，已對心里造成一定打擊的失業人群享受更高待遇。在工傷保險方面，若能減少用人單位支付金額，提高工傷保險基金支付比例，將大大增強用人單位繳納工傷保險的積極性。以北京市工傷等級評定中，一至四級屬于完全喪失勞動能力情形，需要保留勞動關系，退出工作崗位，由工傷保險基金按月支付傷殘津貼；五至六級為大部分喪失勞動能力，需要保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，并按月發給傷殘津貼，七至十級為部分喪失勞動能力，由用人單位承擔人工成本。因此，工傷保險基金若能提供五至十級傷殘津貼，那么將大大減少企業的負擔，并且能為工傷職工提供可靠保障，解決企業和職工的后顧之憂。職工與用人單位互相促進、互相監督、互相制約，保障用人單位和職工雙方收益，從而提高用人單位和職工繳費社會保險的積極性與主動性。
3.提高單位社會保險專員的管理水平
我國社會保險法頒布時間較晚，很多單位對社會保險工作不夠重視，沒有配備專職的社會保險管理人員，即使有，也是由分管檔案、員工、薪酬的人事專員兼任。從事社保工作的人員沒有經過專業培訓，崗前培訓，只能邊工作邊學習，再加上從事兼職社保工作，時間緊任務重，沒有時間更新專業知識結構，業務水平跟不上需求增長速度，社保工作只能在實踐中慢慢摸索前進，造成企業和職工雙方均受到損失。比如職工調動使得入職時間、離職時間與社保繳納時間不一致，造成了職工社保的斷繳，日后還需要補繳并繳納滯納金。因此，提高社保工作人員的專業化知識和業務能力就顯得非常重要了。
三、結語
人力資源管理匯報范文5
中圖分類號： C962 文獻標識碼：A 文章編號：1812-2485（2013）05-034-03
1調查動機
隨著經濟的發展和社會進步以及信息時代的到來，公安工作正在不斷遇到許多新情況、新問題，無時不在受到日益增長的社會需求帶來的新挑戰，尤其是當前刑事犯罪的活動性、對抗性、隱蔽性和犯罪手段的技術化、智能化、多樣化日益突出，而且新行業、新領域的犯罪也逐年增多，這都給公安部門工作帶來了嚴峻的考驗，同時也是對公安人員的考驗。公安系統中的人力資源作為警力資源的主要承載者和具體體現者，加強其管理是公安工作之根本，是公安事業的成敗興衰的決定因素。面臨嚴峻的社會治安形勢，加強公安系統中的人力資源管理，培養一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的公安隊伍是社會安定團結的保障，也是百姓安居樂業的后盾，更是全社會關心的焦點。
2 調查現狀
2，1隊伍建設
教育與培訓是開發公安人力資源的戰略性措施， 是提高公安人力資源素質的有效環節，是公安人力資源開發的重中之重。晉江市公安局刑警大隊1992年建隊以來，不斷強化隊伍建設，深入貫徹“理論聯系實際、學用一致、按需施教、不拘一格”的培訓原則，培養出一支黨和人民群眾滿意，具有堅強戰斗力的刑警隊伍。現有警力147人，民警平均年齡29歲，大中專以上文化程度的占79.9%，黨員占70%。市公安局堅持以學習實踐科學發展觀活動為契機，本著“全警參與、重在基層、立足崗位、注重實效”的原則，在全局范圍內開展了大練兵活動。實現了由被動學向主動學的轉變，全面提升了民警的素質，使刑警人數從改革前的60人增加到148人，刑事技術人員從9人增加到23人，平均年齡從35.5歲下降到29歲，大中專文化程度從52.1%上升到79.9%。以完善破案責任制為核心，建立了覆蓋社會面的刑警隊；
2.1.1合理制定計劃。制定了全局政治理論、法律法規學習月計劃，規定學習內容，明確學習目的，細化日程安排，并實行一周一檢查，一月一考核。嚴格落實每周五下午集中學習時間制度，并根據工作實際，合理解決工學矛盾。每周安排全局四分之一的民警進行集中學習、訓練和考核，參加人員由局專門機構按照比例確定后提前通知各個單位，確保民警人人參學參考。目前，晉江市公安局刑警大隊已經組織了近20次考試，人均參加考試2次以上。
2.1.2 科學安排內容。一是堅持用“三個代表”重要思想和科學發展觀統領公安工作，用科學理論武裝全體民警，加強理想信念教育、黨員先進性教育、社會主義法治理念教育和警察職業道德教育。二是加強法律教育。組織警務人員學習《人民警察法》等法律法規，深刻認識和理解人民警察的性質和特點、人民警察的義務，樹立正確的權力觀，樹立服務意識，始終保持堅定正確的政治方向，自覺地履行自己的義務，全心全意地為人民服務。三是安排民警學習計算機應用知識，要求熟練掌握文字處理系統、郵件系統和電子公文系統的使用，年末50歲以下民警全部達到計算機考核初級以上水平。
2.1.3 嚴格組織考查。為保證考試效果，晉江市公安局刑警大隊每次考試至少使用三套以上難易程度相當、考題不同的試卷，確保相鄰座次的參考人員不能相互抄襲。除進行書面考試外，還利用電子信息化平臺組織民警進行面對面的抽考，由民警現場回答抽考到的指定題目。局黨委成員還不定期深入到基層單位，采取現場提問、口頭回答的方式，對政治理論、法律法規和規章制度學習情況進行了抽查。
2.1.4 獎罰分明。將學習實踐科學發展觀和《警務工作正規化指南》納入全市公安系統精細化考評，結合平時學習落實情況和考核成績，在每次考試結束后，均下發考試情況通報，對先進個人，除通報表揚外，分別對排名前三位的給予一定的物質獎勵。對考試不合格人員，增加其參考次數，對連續兩次考試不合格的進行離崗學習。通過運用這種科學的組學、組考模式，民警學習成績有了顯著提高，平均分由67.5分提高到81.7分。
2.2 規范管理
立足當前，著眼長遠，在科學設置、科學使用、科學管理上多下功夫，以規范執勤執法、提高信息化運用水平、加強內務管理等為重點。在內部積極開展自查自糾，堅持“真抓、早抓、主動抓”思想和“預防為主、教育為主、施教于先、執紀于后”的方針。針對部分民警存在的認識不到位、思想解放不夠、崗位適應能力不強和執法觀念轉變不到位、不規范等問題，按照科學發展觀的要求，逐條落實、逐項整改，并結合交通警察執勤執法規范，對民警執勤執法、服務群眾和日常事務等制定規章制度，用制度規范民警的各種行為。在外部多渠道接受社會的批評和建議，充分認識外部監督不是對公安工作的束縛，而是對公安工作的支持、促進和幫助，公安機關接受監督的根本目的正是要以外部提出的意見、批評和建議作為加強和改進公安工作的立足點。將刑偵工作置于人民群眾的監督下，從公安機關執法辦案的重點崗位、關鍵環節、監督制約乏力的薄弱環節，以及社會重點關注、人民群眾反映強烈的問題入手，確保各項行政權正確行使。“人民警察必須依靠人民的支持，保持同人民的密切聯系，傾聽人民的意見和建議，接受人民的監督，維護人民的利益，全心全意為人民服務”。牢記“兩個務必”，始終把群眾滿意不滿意作為工作的標準，不斷激發隊伍活力和提升戰斗力。
2.3 廉政建設
按照“抓小防大、抓大不放小”的原則，落實“教育、制度和監督”三管齊下，大力推進廉政文化和反腐倡廉建設，切實保證基本教育的有效開展、基本制度的有效落實、基本監督的有效實施。在市公安機關的組織下，相繼開展了“反特權思想、樹良好警風”專項教育整改活動、“樹新風正氣、促和諧發展”專題教育活動、“隊伍正規化建設”活動和“廉政教育月”活動，深入貫徹執行“五條禁令”、“五個嚴禁”，組織民警收看警示教育片《警戒線》，不斷加強隊伍警示教育活動。嚴格落實領導干部和民警重大事項報告制度，規范了各種議事規則和程序。加快完善“主要領導問責、分管領導督責、班子成員帶頭履責”體系建設，不斷提高領導干部勤政意識和履職效能。對照黨風廉政建設的相關規定，認真開展自我剖析和評議，深入查找分析領導班子和領導干部思想和作風方面存的突出問題，深刻剖析原因，明確努力方向。重點把好“執權關、交友關、律己關”，努力將違法違紀苗子性、傾向性問題消滅在萌芽狀態。多年以來，全隊民警拒收禮物、慰問財物及贊助費等現金、財物折合人民幣190多萬元，沒有發生刑訊逼供等違法違紀問題，維護了公安機關和人民警察的良好形象。在選拔任用干部上，認真執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，落實了干部考察中的民主推薦、民意測驗、民主評議制度，明確了推薦、考察、任前公示等各個環節的責任及追究辦法，努力形成了風清氣正用人機制和導向。
3 調查的結論與建議
晉江市公安局刑警大隊經過多年建設，成績是明顯的，同時也要看到，我們的隊伍也不同形式地存在一些與先進性要求不適應、不相符合的問題。
3.1 個別黨員干部、警務人員放松政治理論學習，在作風方面群眾觀念淡薄，不同程度地存在“冷、硬、橫、推、拖”現象，在做群眾工作時，敷衍了事，心里沒有裝著群眾，對群眾缺乏感情，不愿深入基層，不肯腳踏實地；有的民警認識不到自己是人民的公仆、群眾是自己的衣食父母，以管人者自居，耍特權、抖威風，使群眾不滿意，導致警民關系不如人意。
3.2 工作中存在推諉扯皮、依法辦案能力不強、方法簡單、辦事效率低下，少數民警缺乏群眾工作經驗，往往自以為是，疏漏、不足之處較多，與群眾的要求還有距離等群眾反映強烈的問題。
3.3 警務人員綜合素質不高，而我們又恰恰處在人民內部矛盾凸顯、刑事犯罪高發、對敵斗爭復雜的時期。很多警務人員駕馭復雜治安形勢的能力不強，不善于處理和解決新形勢下的人民內部矛盾。
人力資源管理匯報范文6
關鍵詞： 社會保障 課程教學 教學質量
社會保障指國家和社會通過立法對國民收入進行分配和再分配，對社會成員特別是生活有特殊困難的人的基本生活權利給予保障的社會安全制度。社會保障作為一項正式制度，建立已有一百多年的時間，社會保障發展速度很快，原因在于社會保障屬于國民再分配的范疇，關系到每位公民的切身利益，已經成為當代社會重要的保障機制和促進社會和諧發展的機制。社會保障制度發展在一定程度上能夠影響一個國家政治、經濟和社會的發展和穩定，我國改革開放30多年以來，隨著經濟發展取得的巨大成就，社會保障事業逐漸為國民所熟悉。在這樣的背景下，《社會保障學》課程逐步進入大學的課堂，成為人力資源管理專業的重要專業課程之一。《社會保障學》是一門理論性和實踐性比較強的課程，如何提高教學質量，改變傳統以課堂為中心，以教師為中心，以課本為中心的模式，是當前授課教師的突出任務。
一、社會保障學在教學中存在的難點
經過二十幾年發展，社會保障學教學體系逐漸成形。但是，社會保障學的學科屬性比較復雜、涉及面寬廣，理論框架雖已定型，但是學科體系還有待完善，在教學中產生了特殊的教學難點。
首先，社會保障學是一門應用性較強的學科。社會保障體系中，各種規章制度非常瑣細，并且世界各國規定千差萬別。無論是發達國家還是發展中國，都在進行社會保障制度改革，相關理念和制度或多或少發生變化。我國社會保障制度發展的時間雖然比較短，但發展速度較快，不僅社會保障政策變化周期短，而且每項具體政策在不同地區的執行上存在很多差異。如果教師在教學過程中單純依據教材，必然使課堂知識內容滯后于現實發展。鑒于此，社會保障相較于其他課程，自身特點給教學帶來了許多困難。
其次，學生容易受自身閱歷和課程內容影響，感到社會保障學整門課程內容都與“生老病死”有關，至少這些內容現在與自己沒有關聯，所以對課程內容自然提不起興趣。
最后，學生容易對本課程不重視。人力資源管理專業學生有的認為社會保障學不是人力資源管理專業的核心課程，人力資源管理中的六大模塊沒有體現出重要地位，導致學生對社會保障學不太重視。
二、社會保障課程教學研究目標
教學過程中主要致力于培養學生幾方面能力：第一，通過構建社會保障理論整體框架體系，使學生能從整體觀出發分析中國社會保障各方面問題。第二，深入社會保障各個板塊，能有效分析問題，樹立學生自己的問題觀。第三，深入社會實踐，培養學生理論聯系實際，解決實際問題的能力。
三、社會保障課程教學方法研究
1.討論教學法
社會保障制度目前很多方面都不完善，專門依靠教師講授遠遠不夠，需要引導學生多讀相關書籍，多關注社會保障領域相關問題，多思考社會保障制度未來應如何發展。例如：養老保險學習中，首先給出這三個問題讓學生分析：（1）我國養老保險面臨的最大壓力是老齡化，它產生的原因是什么？（2）在這種壓力下我國養老保險實施現狀如何？能否滿足社會的養老需求？（3）未來的養老保險如何才能應對老齡化？其次分別就每一個問題讓學生組織分組討論，每組派代表進行發言，其他組員可以進行補充。教師融入社會熱點共同討論，如：養老壓力環節，讓學生討論會同意父母入住養老院嗎？通過這些問題的辯論進一步引導學生分析未來養老院的發展趨勢與要求。在這種教學思路下，學生學習一直處于問題、思考、探索、解答的積極狀態。不同學生由于自身經歷、學習經驗、看問題的角度不同，會從各個維度揭示基本概念的內涵和本規律的實質，如果就這些不同觀點和看法展開討論，就會形成激烈的外部刺激，引起學員的高度興趣和注意，以及產生自主性和協同性學習。
2.案例教學法
社會保障學課程的理論性、政策性、實踐性都較強，教學中如果不結合案例，課堂教學形式就會顯得死板，內容枯燥乏味。此外，單純的課堂理論講授無法與學生形成良好互動，而案例教學法則很好地解決這一問題。
案例教學中，針對案例涉及的主要問題，首先進行與案例問題相關理論的回顧或者闡釋，再對與案例有關的政策規定做出正確解讀。因此，該課程案例教學實施和完成的關鍵在于引導學生掌握對案例問題的相關理論和現實政策，提高學生自覺運用社會保障知識解決相關問題的能力。例如：社會保險內容講授中，對于社會保險的每一個險種而言，相關政策是實施依據，相關社會保險爭議和問題往往是圍繞政策實施形成的，借助相關案例認識分析和思考這些問題不但可以重新理解相關理論和政策，還可以激發學生自覺運用所學知識解決相關問題，提高自己的專業實踐能力。
3.角色扮演教學法
角色扮演法是通過運用實際案例，讓學生在角色扮演過程中感受和學習課堂知識。教師依據教學內容，在活動開始之前設計角色扮演情景，進而分配角色。社會保障學課程中采用角色扮演教學法，就是應用了該方法具有的游戲性質的娛樂性特點，使學生對課程內容產生濃厚興趣，既能讓學生學習效果有所增強，又能讓學生更為透徹地理解課程實質，更為熟練地掌握并且運用課程內容。該教學方法的運用提高了學生學習社會保障知識的興趣，促進了學習過程中的良性循環。
4.實踐教學法
由于教材偏重于介紹社會保障理論，學生缺乏感性認識。故設計了三種形式的社會保障實踐性環節：一是到人力資源與社會保障部門進行考察和調研，帶學生到北京市各區人力資源和社會保障局辦事服務大廳參觀學習，了解該服務機構的工作性質與服務內容。二是到社會養老服務部門進行調研。三是進行暑期社會保障專業問題調研，結合教師相關研究課題進行，并要求學生提交專業的調查報告，主要培養和鍛煉學生社會調查能力和論文寫作能力。
四、結語
因社會保障是關系國計民生的重要問題，我們在課程教學中既要重視理論知識教授，又要把理論和實踐相結合，摸索高效、靈活的教學方法，讓學生在課堂有較大收獲，使學生走出校門后較快地適應實際工作需要，為國家和社會做出應有的貢獻。
參考文獻：
