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勞動保護案例范文1
王女士在河北某市醫院工作，是一名護士。2016年3月份王女士懷孕，是二胎，隨后辦理了所有生育手續，12月25日生育一男孩兒，單位準予王女士休產假90天。王女士認為，根據2017年1月1日起施行的《河北省女職工勞動保護特別規定》，她應當休產假158天，于是向單位反映情況，單位答復說：市政府已經發文要求各單位自2017年1月1日起絳小逗穎筆∨職工勞動保護特別規定》，但當地衛生部門并沒有發文，因此王女士所工作的醫院不予執行新的產假規定。在衛生部門沒有發文的情況下，醫院是否應當執行《河北省女職工勞動保護特別規定》？王女士需要通過什么途徑維護自己的合法權益？
律師解答：
《河北省女職工勞動保護特別規定》已經在2016年10月31日省政府第96次常務會議上討論通過，自2017年1月1日起施行。該規定明確規定：本省行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。該規定第九條規定：符合法律、法規規定生育子女的女職工，除享受國家規定的98天產假外，延長產假60天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。具體到本案，《河北省女職工勞動保護特別規定》已經正式實施，根據《河北省女職工勞動保護特別規定》的規定，王女士所在的單位應當給予王女士158天的產假，單位以衛生局沒有下發文件不執行《河北省女職工勞動保護特別規定》沒有法律依據。王女士可以向當地衛生和計劃生育部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴，上述組織應當依法及時調查處理，或者轉送有權部門調查處理，調查處理的結果應當告知女職工。王女士也可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提訟。
案例2
2015年8月，方女士到某裝飾公司工作，雙方簽訂了3年的勞動合同，約定工作崗位為財務專員，公司為方女士繳納了各種社會保險。到公司工作不久，方女士結識了來自江蘇的男友，兩人一見鐘情，很快陷入熱戀。2015年12月底，方女士發現自己意外懷孕了，她和男友并沒有領取結婚證，但方女士想留下這個孩子。2016年9月，方女士在未登記結婚的情況下生下一子。生育之前，她向公司請產假未獲得批準。在方女士休假生小孩之后，裝飾公司又停發了她的工資。2017年1月，方女士休完產假回到公司上班。上班第一天，她就找到人力資源部，希望公司給予她產假待遇，補發她產假期間工資。但公司答復，方女士屬于非婚生育，不能享受產假待遇。未婚生育能否休產假？單位是否應當補發產假工資？生育保險待遇方女士是否應當享受？
律師解答：
《女職工勞動保護特別規定》明確規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。根據上述規定，女性的產假是法定的，只要有生育的事實，就應當享受產假。另外，我國生育保險要求享受的對象必須是依法辦理結婚登記并符合國家計劃生育政策的人，違反計劃生育政策者是不能享受相關生育保險待遇的。所以，在本案中，方女士在未依法辦理結婚登記的情況下生育孩子，單位應當批準其休產假，并支付產假工資，但方女士不能享受生育保險的相關待遇。
案例3
龔女士今年38歲，就職于某軟件開發公司，于2016年9月生育二胎，按照新的《河北省女職工勞動保護特別規定》享受了158天產假。但是由于自己是高齡產婦，新陳代謝開始變慢的緣故，生育后在體力和精力上的恢復比較慢，時常感到體力不支。龔女士聽說產假可以休息至嬰兒滿一周歲，于是向單位提出繼續休假的申請，并要求享受產假待遇，龔女士的這種請求是否合法？
律師解答：
《河北省女職工勞動保護特別規定》規定：符合法律、法規規定生育子女的女職工，除享受國家規定的98天產假外，延長產假60天。產假期滿后，經本人申請，用人單位批準，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協商確定。具體到本案，龔女士的產假是158天，期滿后龔女士可以向單位提出申請，將哺乳期休假至嬰兒一周歲，假期期間的待遇由雙方協商確定。所以龔女士要求繼續休產假，并享受產假待遇的請求是需要和單位協商的，若協商不成或單位不批準龔女士哺乳期休假至嬰兒滿一周歲的申請，龔女士的單方請求難以獲得法律支持。
案例4
李女士在某私營電子企業打工，雙方協商約定每天工作時間長達15小時，因疲勞過度，在某天工作結束，其走出車間后暈倒。根據此案例，他們之間的約定是否符合法律規定？李女士該如何維護自己的權益？
律師解答：
《中華人民共和國勞動法》明確規定：每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時；用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。依據上述規定，李女士和單位的約定是違反法律規定的，屬于無效約定。若用人單位確實由于生產經營需要，在與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。李女士可以向當地勞動監察部門投訴，也可以向當地勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提訟。
案例5
崔女士和一個廣告公司簽訂了3年的勞動合同，合同到期后，雙方沒有續簽勞動合同，崔女士在一次身體檢查后，發現自己懷孕了，據B超顯示，崔女士懷孕的時間是在離職之前，崔女士聽周圍的人說單位不能辭退已經懷孕的女職工，于是崔女士找到公司的人力資源部門，希望重新回到公司上班，公司拒絕了崔女士的要求，崔女士非常生氣，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求恢復勞動關系，崔女士的要求是否合法。
律師解答：
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，女性在懷孕期間，公司不得解除勞動合同。這樣規定的目的是為了保障女性孕產期的待遇，所以合同期以孕產期為限。也就是說，如果女職工因為發現懷孕要求恢復工作，勞動合同的期限截止到女性休完產假。因此在本案中，崔女士要求恢復勞動關系是合法有據的，仲裁委員會應當予以支持。但是如果崔女士主動提出辭職，即使她事后發現在職時已經懷孕，也不能以此為由要求原單位恢復勞動關系。
勞動保護案例范文2
一、生產作業區勞動保護存在的問題
1、勞動保護職責不明確。雖然，在作業區的管理模板中可以看到勞動保護職責已經層層分解到作業長、組長、工會小組長和班組職工個人，但是，在調查中發現：作業長、組長和工會小組長對于自己的勞動保護職責掌握的不夠全面，而職工知道的就更少。
2、作業區安全教育不到位。盡管作業區安全教育的形式很多，但是執行力不夠。主要表現為：新轉崗工人和勞務工在車間和作業區的兩級安全教育做的不錯，可是到班組一級的安全教育尚存在流于形式之嫌。自以為什么都懂，但什么都不精。致使這些作業人員只知其一，不知其二，更談不上能舉一反三，無法達到安全主管部門的嚴格要求。部分作業區安全管理“剛性”有余，對違章違紀的處罰力度不小，但是，“柔性”明顯不足，更談不上從人情化的高度創新管理，制約了員工主動性和積極性和創造性的充分發揮。
3、勞保用品的發放和管理工作不到位。職工是勞動防護用品的直接受益人，而用好、管好勞保用品，是作業區勞動保護工作的重要內容之一。在檢查和調研中發現，職工發的勞保用品幾乎都拿回家，留在儲物柜內備用的勞保用品很少。職工在作業中的小勞保佩帶不齊全，如：即使在粉塵環境下作業，部分職工還是不愿戴口罩，更有甚者，竟把面紗口罩當成了洗碗布。歸咎其原因，一是作業人員嫌麻煩；二是由于作業區粗放管理，沒有制定相關的考核條例，導致了安全管理上的缺失，助長了職工忽視自身身體健康的不良習性。
4、在對職工的特殊保護工作上還欠缺。女職工在孕期、生育期、哺乳期這三個期的保護還能很好的執行，但是在女職工經期的特殊保護上執行稍顯不足。造成這種現象的原因，一是女職工礙于面子，不好意思說；二是作業區女職工少，而作業長、組長大多數是男性，工作一忙，對女職工就疏于照顧了。
5、在做好作業區職業病防治工作中表現不力。主要表現在：缺乏職業病防治知識，不能很好的督促作業區職工定期參加健康檢查，對作業區勞動過程中防治職業病的措施不到位。
二、搞好作業區勞動保護工作的對策
作業區是從事企業生產的戰斗集體，作業區的一切工作要通過全體職工的團結協作去完成。作業區勞動保護工作同樣如此，只有動員和組織全體職工共同關心、參與，把作業區內部各方面的積極因素充分調動起來，才能搞好作業區的勞動保護工作。
1、進一步明確作業長、組長、工會小組長和作業區職工的勞動保護職責，進一步教育員工對作業區勞動保護重要意義的認識。建立和健全安全工作問責制和立體網絡保障體系，通過“責、權、利”相結合，充分發揮作業長、工會小組長對勞動保護的檢查監督作用，依靠廣大職工，做到群防群治。
2、夯實作業區的安全基礎工作，從提高職工綜合素質入手，全面開展安全技術培訓和崗位練兵活動。組織安全防護意識強、專業技術過硬的職工，在勞務人員和青工中開展 “傳、幫、帶”工作，提升班組員工的整體素質。組織作業長和工人技師針對特殊區域的關鍵設備，開展課題研究，撰寫單點課和設備維檢案例，并把優秀課件匯制成冊，供職工和外協勞務人員定期學習，提高其對設備突發故障的快速反應能力，提升工作效率和質量。各作業區還要籌措資金，根據各自的實際情況，定期開展形式多樣、內容豐富、寓教于樂，廣為大家所接受的安全宣傳、教育和競賽活動，使勞動保護工作深入人心。
3、做好勞保用品的發放、管理和使用，認真作好監督檢查工作，杜絕習慣性違章現象的發生。車間和作業區要經常到一線檢查，對檢查中暴露出來的問題進行考核、通報批評；對好的做法進行嘉獎，并予以推廣，嚴格保障作業人員的健康和安全。
4、把女工的“四期保護”工作落實到位。在分廠（車間）設立女工委員會，協調各作業區工作，切實維護女職工的合法權益。
5、加大對作業區職業病防治的宣傳工作。利用班前和班后會，宣傳職業病防治的意義，學習本作業區有關的工業衛生標準和職業病防治辦法，改變個別職工在工作中的陋習，精心維護作業區域和休息室的良好環境。車間要同醫療單位聯系，定期做好職工的身體檢查。
三、完善作業區勞動保護工作的途徑
1、堅持“管生產必須同時管安全”的指導思想。作業長對生產與安全實行全面負責制，堅決執行安全生產“五同時”制度。
2、堅持行政管理與群眾監督相結合，建立和健全“專管成線、群管成網、專群結合”的勞動保護管理和監督體系。
3、堅持作業區勞動保護工作責任制與其經濟責任制掛鉤，運用激勵機制進一步增強作業區職工的安全生產自覺性和積極。
4、把“嚴”和“愛”相結合。加大對個別違章違紀職工的處罰力度，只是我們做好安全工作的一種手段，而非目的。要其受到教育，則必須曉之以情，動之以理，突出以“情”感人。
勞動保護案例范文3
關鍵詞：“三期” 《勞動合同法》 勞動保護 勞動關系
肖某自2006年起，在北京某IT公司人力資源部擔任人資主管，2008年7月1日該公司以無法提供與其匹配的崗位為由，書面解除了與肖某的勞動合同。肖某不同意解除，并表示可能已經懷孕，但公司要求一周內提供懷孕的醫學證明，否則辦理離職，肖某表示短期內無法提供懷孕證明，無奈之下辦理了離職。離職后肖某檢查身體確認在職期間已經懷孕，遂向北京市勞動仲裁委員會提出勞動仲裁，要求賠償“三期”工資。仲裁過程中經仲裁員暗示不恢復勞動關系無法保證女職工“三期”利益，故肖某同意恢復勞動關系?；謴蛣趧雨P系后，公司沒有恢復肖某離職前的工作也沒有安排新的崗位，不提供任何辦公設備和辦公條件，并在一個月后又給肖某發了書面解雇通知，理由是原告多次遲到，工作時間內脫崗，嚴重違反了公司紀律。肖某再次經過勞動沖裁、勞動訴訟、上訴等途徑，最終無法維護自己的“三期”權益，只獲得違法辭退的賠償金。
“三期”女職工是對處在孕期、產期、哺乳期女職工的簡稱。女職工“三期”是其妊娠、生育、哺育嬰兒這三種生理特殊的時期，保護好“三期”女職工不僅攸關她們個人的身心健康，而且關乎國家的前途和民族的未來，故我國制定了系列的法律法規對“三期”女職工予以特殊保護。但在激烈的市場競爭中，特別是在經濟危機的大環境下，不少用人單位為開源節流，不愿意承擔“三期”女職工的生育成本，把“三期”女職工視為企業的包袱和負累，想方設法辭退“三期”女職工或不擇手段逼迫其主動辭職，這些做法極大損害了“三期”女職工的合法權益。本文嘗試從“三期”女職工被兩次違法辭退的新型案例入手，分析目前《勞動合同法》在女職工勞動保護方面的缺陷及乏力，并就 “三期”女職工的法律保護做出了相關建議。
一、法律法規對“三期”女職工的相關規定
1.對“三期”女職工特殊保護的規定
《勞動合同法》第四十二條第四款規定用人單位不得辭退處在孕期、產期、哺乳期的女職工，對此《勞動法》和《婦女權益保障法》也有類似的規定。國務院頒布的《女職工勞動保護規定》第四條規定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！?/p>
原勞動部也頒布了不少保護“三期”女職工的部門規章或規范性文件，如《女職工禁忌勞動范圍的規定》對“三期”女職工禁忌的工作做了明確規定。原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十四條規定：“除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延期至在醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止?！?/p>
從上述法律法規看，我國法律對“三期”女職工擁有的實體權利做了很多詳細的規定，如在勞動保障權方面，規定不得違法辭退“三期”女職工及不得降低“三期”女職工的工資待遇；在健康保護方面，規定不得安排“三期”女職工從事有害健康的工作；在休息權方面，規定了“三期”女職工的產假及產前檢查、哺乳時間按照正常出勤對待等。當然，為了平衡“三期”女職工與用人單位的利益，避免勞動法立法上出現完全一邊倒的局面，《勞動合同法》規定若“三期”女職工在“三期”內嚴重違紀，用人單位可以依據該法的相關規定，辭退嚴重違紀的“三期”女職工且無須向其支付任何賠償金或補償金。
2.對“三期”女職工權益受損的賠償規定
《勞動合同法》頒布前，《勞動法》及《婦女權益保障法》規定了用人單位不得違法辭退“三期”女職工。用人單位若違反上述法律禁止性規定，“三期”女職工可以依法要求仲裁機構、人民法院撤銷用人單位的辭退決定，恢復雙方的勞動關系?！叭凇迸毠と舨幌牖謴碗p方的勞動關系該如何處理，法律法規卻付之闕如?！秳趧雍贤ā奉C布后，該法亦沒有專門針對違法辭退“三期”女職工的規定?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l針對用人單位違法辭退勞動者做了一般性的規定，即勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同或要求用人單位向勞動者支付賠償金，賠償金標準按照經濟補償金的雙倍計算，要求繼續履行勞動合同或要求用人單位支付賠償金的選擇權由勞動者決定。
二、案例中女職工能否利用現行法律爭取到“三期”權益
案例中女職工肖某是專門從事人力資源工作的工作者，對《勞動合同法》也比較熟悉，所以在自己無任何過錯又處在特殊的受保護的“三期”被辭退，她起初堅信拿起法律的武器就可以維護自己的正當權益，但事實證明《勞動合同法》對“三期”職工的保護很乏力。
毋庸置疑，肖某兩次解除勞動合同，經勞動仲裁和法庭訴訟過程，都被認定為公司違法解除勞動關系，而不屬于《勞動合同法》三十九條規定的可以解除勞動關系的六種情況。
在公司要違法解除勞動關系的情況下，勞動者只能有2中選擇：
第一種就是恢復勞動關系。在此案例中肖某第一次被解除勞動關系后，最終同意恢復勞動關系，回到公司上班，事實證明恢復勞動關系也不能保障勞動者權益，而是增加了勞動者更大的心理負擔，特別是處于特殊時期的勞動者。在司法實踐中，絕大部分與公司有勞動爭議的勞動者重新回到公司上班后，都不能受到公平的待遇，如案例中肖某受到的對待一樣，很多私企所用來逼走復職員工的手段無所不用其極，例如懷孕女高級白領被逼洗廁所等新聞屢見不鮮。
另外一種選擇就是不恢復勞動關系，獲得賠償金。賠償金標準按照經濟補償金的雙倍計算。按照《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償金按勞動者在本單位的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。案例中肖某在公司工作2年，最后獲得4個月的賠償金。對于一個處在孕期、產期、哺乳期的女職工來說，這樣的賠償是遠遠無法抵消她在這個“三期”過程中的生活開銷的，在實際生活中，女職工在“三期”期間基本上是不可能找到新的工作的，被辭退后是幾乎沒有任何生活來源和保障的。特別是如果“三期”女職工在職期間比較短的話，例如半年，那她獲得的違法解除勞動關系的賠償金只是相當于2個月的工資，比正常休產假3個月應得的工資都要少，這樣的賠償明顯是很不合理的。
作為人資主管的肖某，雖然懂得利用《勞動合同法》來維護自己的合法利益，但是在經過北京市勞動仲裁委員會、北京市海淀區法院、北京市中級人民法院的多次審理后，最終沒能爭取到自己在“三期”的合法權益。
三、現行新法在保護“三期”女職工方面存在缺陷
《勞動合同法》設立了賠償金制度，加大了用人單位違法用工的成本，有力維護了勞動者的合法權益，凸顯了勞動立法以人為本的理念，是整部《勞動合同法》立法的亮點之一。但是，《勞動合同法》規定賠償金制度不加區分地適用普通勞動者和“三期”女職工，由于“三期”女職工是受法律特別保護的弱勢群體之一，賠償金制度在保護“三期”女職工方面沒有體現出差別對待。其存在缺陷，主要體現在以下方面：
第一，從經濟利益層面上講，賠償數額不合理。由于《勞動合同法》規定“三期”女職工獲得的賠償金的待遇和普通勞動者并無二致，現實生活中絕大多數“三期”女職工獲得的賠償金待遇難以抵消其在“三期”內的開支，尤其是“三期”女職工工作年限較短的話，其獲得的賠償金數額甚至會低于其應得的產假工資。
第二，從法理層面上說，《勞動合同法》賠償金制度設計應體現法律對用人單位違法行為的懲罰，賠償金的數額理應遠大于勞動者受到的實際損失，這才能體現法律的懲罰和威懾作用。就“三期”女職工這個特殊群體而言，《勞動合同法》賠償金制度顯然忽視了這部分女職工的合法權益，在保護“三期”女職工方面甚至與法理不協調。用人單位違法辭退“三期”女職工的目的無非是想降低勞動力成本，司法實踐中看，用人單位及早違法辭退“三期”女職工甚至有可能達到其降低勞動力成本的目的，實在是有悖立法目的。
四、如何保護“三期”女職工合法權益的補充建議
筆者認為，要徹底落實特別保護“三期”女職工的立法目的，有效抑制用人單位違法辭退“三期”女職工的不良風氣，應該在《勞動合同法》賠償金制度的基礎上，規定用人單位還需要賠償“三期”女職工“三期”期間的工資損失，進一步平衡用人單位和“三期”女職工的利益，加大用人單位違法辭退“三期”女職工的法律成本。
在《勞動合同法》頒布前，深圳市中級人民法院[深中法2006（88）號]《關于審理勞動爭議案件相關法律適用問題的座談紀要》第十條規定：“用人單位不當解除與‘三期’內女職工的勞動合同的處理問題，如女職工未要求繼續履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，解除合同時間應確定至女職工‘三期’期滿之日。如女職工‘三期’期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關系的，用人單位應支付女職工工資至‘三期’期滿之日，并支付解除勞動合同經濟補償金。如女職工‘三期’期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經濟補償金?！痹撟劶o要雖然不是法律規定，也是地方性政策，但是它曾經有過成功的司法實踐，確實起到了維護“三期”女職工權益的作用。這樣的司法實踐告訴我們，賠償女職工“三期”的工資損失是具有可操作性的，在今后的《勞動合同法》的完善及修訂過程中，這樣的方法應該被重視或運用。
參考文獻：
勞動保護案例范文4
關鍵詞：化工生產安全管理責任
眾所周知，化工生產過程主要是指自原料進入化工生產裝置，經過物理方法和化學方法的加工，最終制成合格產品的過程。這一過程對化工企業創造物質財富起著決定性的作用，所以化工生產過程構成了化工企業的主體，但是我們也必須清楚地認識到：化工生產過程中存在著潛在的不安全因素較多，危險性和危害性較大的特點。下面本人從勞動保護、安全用電、安全檢修、防火防爆、工業防毒、危險化學品的管理、“三廢”治理、化工企業現存問題等方面，對化工生產企業安全意識的提升，談一些粗淺的看法。
1 加強勞動保護，減少職工意外傷害
勞動保護是指對從事生產勞動的生產者在生產中的生命安全與身體健康的保護?；どa中存在許多威脅職工健康、使勞動者發生慢性病變或職業中毒的因素，因此在生產過程中必須加強勞動保護。從事化工生產的企業職工應該掌握相關的勞動保護基本知識，采取措施或減少職工在生產中受到傷害。例如：2000年，某化工企業發生一起熱堿夜噴出傷人事故，造成1名檢修人員面部灼傷。事故的經過是，堿洗工段操作員李某對漏液的閥門進行填料更換，在更換的過程中，因需彎腰低頭作業，為方便起見，檢修工李某將防酸堿面罩摘下，當揭開閥門壓蓋螺栓后，從閥門填料的密封處噴出一股夾帶堿液的蒸汽，濺到李某面部，造成李某面部灼傷。李某在作業過程中未按規定佩戴防護用具，違章作業是造成此次事故的直接原因。此案例告訴我們，在作業過程中，不管何種原因，勞動保護用品一定要完整穿戴，切不可因小失大。
2 加強安全用電，減少事故發生
電力是化工生產中必不可少的資源，在電能傳輸和轉換過程中，人員操作、設備運行、檢修及調整試驗等工作中，都可能發生不同的安全事故，造成人身傷亡和財產損失。例如：2005年，某化工公司結晶崗位發生了一起典型的觸電事故，造成一人死亡。事故的直接原因是由于電機負荷端軸承蓋燒紅，引起軸承彈珠銅支架磨損，導致電機定子、轉子發生摩擦，電機定子繞組的絕緣層遭到破壞，致使電機外殼、水泵、閥門帶電。又由于該電機的外殼接地線銹蝕斷裂，不能起到安全保護作用。電流由繞組線圈電機外殼水泵閥門工人大地，使工人被電擊致死?？梢姟安话踩秒姟睂Π踩a已構成了嚴重的威脅，給企業和員工生命造成嚴重的損失與危害。
3 加強安全檢查，確保生產安全
化工設備是企業進行生產的物質基礎，工藝設備狀況的好壞是化工企業是否實現安全、穩定、均衡生產的關鍵?；どa過程中，由于高溫、高壓、深冷、負壓等操作條件及介質的腐蝕作用，機械設備的往復運動、轉動、摩擦、振動以及由于人為因素，如缺乏檢查保養、操作失誤、違章操作等引起的超溫、超壓、過熱等，都會使設備不斷的產生缺陷和隱患，引起磨損、疲勞、減薄、裂紋、變形、松動、結垢、堵塞、銹蝕、老化和泄露，安全裝置失效，儀表失靈等，從而降低設備的生產能力和安全可靠性。為此，設備應按規定進行定期的檢查和修理，及時消除缺陷和隱患，確保生產的安全。例如：某化肥廠檢修脫硫塔時僅打開了人孔蓋，而未進行置換和采樣分析化驗，便派人進入罐內作業。入罐檢修人員又未帶防毒面具，結果造成入罐8人全部中毒，其中2人死亡。事故原因是不置換分析，盲目入罐。因此，在對設備進行檢修時，安全檢查是非常重要的，以避免意外事故的發生，確保生產安全。
4 加強防火防爆，確?；どa安全運行
在化工整個生產過程中，原料、生產中的中間體和產品很多都是易燃易爆的物質，而且一般都在高溫、高壓、高速、真空或低溫等復雜的工藝條件下操作。在生產或儲運中，若設計不合理、操作不當、管理不善、用火不慎，都有可能引起火災或爆炸事故。一旦發生火災爆炸事故，常會帶來非常嚴重的后果，造成巨大的經濟損失和人員傷亡。例如：2004年，某制藥廠發生甲苯反應釜爆炸事故，造成兩人死亡，一人受傷。事故主要原因是某車間的液氨、甲苯等化工原料泄露遇高溫而引發爆炸。由此可見，化工生產中防火防爆是必學的也是萬分重要的。
5 加強“工業防毒”，減少職業中毒或職業病的發生
在化工生產過程中，原料、生產中的中間產物以及產品大多是有毒有害的物質。生產這些物質過程中形成的粉塵、煙霧或有害氣體，如果散發出來便會侵入體，引起不同程度的損害，嚴重的就成為職業中毒或職業病，甚至造成傷亡事故。例如：2004年某化工廠氯氣發生泄漏并引發爆炸事故，死亡9人，15萬群眾被緊急疏散。事故主要原因是由于氯氣儲罐及相關設備陳舊，一臺氯冷凝器的列管穿孔，造成氯氣泄漏，在處置泄露過程中，由于操作人員違規用機器從氯罐向外抽氯氣，導致罐內溫度升高，引起爆炸?？梢姽I防毒意義重大而且影響深遠。
6 加強“工業三廢”治理，還我“碧水、藍天”
蓬勃發展的化學工業不僅給人類帶來了福音，也給社會環境帶來了負面影響，在生產化工產品時，由于工藝復雜化、生產連續化、原料多樣化，使得化工生產原料消耗量大，產品量多，形成的污染物也多種多樣，產生的廢棄物量也很多。這些廢棄物如果處理不當，隨意排放到環境中，將造成環境體系的失衡，使環境受到污染，因此，應該盡量減少“工業三廢”產生，同時加強對“工業三廢”的治理，從而使我們生活的空間：草更綠，水更清，天更藍。
7 正確面對問題，時刻繃緊“安全”這根弦
快速發展的化工行業面臨一系列新的問題：第一，據不完全統計，我國約有80%化工生產企業為中小化工企業，設備老化陳舊，工藝技術落后，本質安全水平低；第二，化工行業建設標準落后于化工技術進步，近年來，我國新型煤化工迅猛發展，新建化工項目日益增多，新型煤化工等行業領域的設計標準缺失日漸凸現，風險也日益增大；第三，化工生產裝置和儲存設施呈大型化、集約化和一體化發展趨勢，一旦事故發生，易造成連鎖反應，事故后果嚴重，負面影響范圍較大；第四，危險化學品使用范圍越來越廣泛，涉及到日常生產生活的各個方面，公眾缺少安全使用和處置危險化學品的基本知識，缺乏安全意識和應對能力，由于管理缺失和錯誤使用危險化學品導致的化學灼傷、化學中毒等人身傷害事故時有發生；第五，安全生產責任制度不健全，安全管理水平參差不齊，懂化工、會管理的專業技術人才缺乏，加之化工人才成長周期較長，現有的人才培養和儲備很難滿足化工行業快速發展和安全生產的實際需求。
綜上所述，面對化工生產企業的健康發展，無論過去、現在、將來都會面臨諸多的安全問題，“安全生產”是永恒的話題，“安全”永遠是不能觸摸的高壓線。同時我們也必須清楚認識：中國的化工生產企業要健康、持續、穩定發展，落實化工安全教育，任重道遠。
參考文獻：
[1]原勞動部.工業防爆實用技術手冊.沈陽：遼寧科學技術出版社，1996.
[2]謝全安，薛利平.煤化工安全與環保.北京：化學工業出版社，2005.
勞動保護案例范文5
關鍵詞：工會工作 安全文化 勞動保護
安全文化是企業文化建設的重要組成，安全是企業生產中永恒的主題。工會工作緊密聯系職工群眾，與企業員工工作、生活多個層面相關聯。如果能在工會工作中融入安全文化元素，不僅能豐富工會工作內涵，而且能更好地維護廣大職工在安全生產過程中的健康與生命權，實現企業發展和維護職工利益的互利共贏。結合工會工作實踐，筆者認為重點可從以下三個方面著手。
一、依托優勢，著重將安全文化元素植入工會文體活動中
安全文化作為企業文化的一部分，是從企業實際出發，經歸納總結形成后，再用于安全生產實踐的特色型文化，對于企業的安全發展有著重要意義。安全文化只有得到廣大員工的認知、認同并變成員工的自覺行為，才能真正發揮作用，才能真正實現員工意識從“要我安全”到“我要安全”的飛躍，真正將零風險、零違章、零寬容的“三零”安全管理理念落實到位，為實現企業發展提供堅強的安全保障。
企業中的文體活動絕大多數由各級工會牽頭，工會組織開展各項文體活動游刃有余、得心應手。企業工會可將安全文化內容植入如書法、美術、攝影等活動文化活動。緊密結合企業安全工作實際，通過征集安全作品、發放安全手冊、集體安全簽名和安全宣誓、安全演講、安全演出等形式，大力宣傳企業“安全第一，預防為主；全員動手，綜合治理；改善環境，保護健康；科學管理，持續發展”的安全理念，于活動中對職工進行潛移默化的企業文化影響，多角度、多方位來強化安全文化的融合力、影響力和輻射力，不斷提高廣大職工共建共享企業安全文化的自覺性。企業工會還可以開展一些職工喜愛、溫馨、有特色、促進安全的活動項目。如針對駕車一族的“愛戴（帶）我”活動。給車主發放一些有“戴上我吧，一切有備無患”、“帶盡所能，佑保平安”提示語的車用掛件和卡通貼。我部工會最近的調查顯示，通過開展此項活動，上車后自覺系安全帶的人數由活動前的53%提升到91%。
二、借力平臺，著重將安全文化元素融入到工會宣傳教育中
要充分發揮企業文化建設的整體功能，加大安全文化的建設與應用力度，提升全員的安全意識，筑牢干部職工思想上的安全防線，著力營造良好的安全管理氛圍。
一是借活動影響，利用活動資源，廣占安全陣地。每年企業都要開展許多以安全為主題的活動。如以“科學發展，安全發展”為主題的全國安全月活動，以“任何人都平等享有健康和安全的權利”為理念的建設全國安全社區活動等。安全教育活動要著眼于使全員樹立自覺的安全意識，從科學發展觀的角度，堅持向廣大干部講清“三句話”：任何企業如果沒有安全保障，就沒有企業的明天；安全也是業績；安全工作是企業永恒的主題。要針對石油石化“高溫高壓、易燃易爆、有毒有害、連續作業、鏈長面廣”的行業特點，結合企業內外典型安全事故案例，教育廣大職工時刻繃緊安全弦，汲取教訓，注重細節，把“安全工作容不得半點含糊”、“小失誤終究會釀成大事故”、“麻痹松懈就會導致事故”和“安全工作只有起點、沒有終點”等理念切實貫徹于生產實踐。引導職工算清安全生產“八筆賬”，即：生命健康賬、家庭幸福賬、父母親情賬、個人前途賬、經濟效益賬、崗位責任賬、社會名譽賬、法律后果賬，增強廣大職工搞好安全生產的社會、企業和家庭責任意識。工會組織就可以此借勢、借力，把這類活動進一步拓展和升華，將安全文化教育延伸到職工群眾工作、生活各個細節中去。如我公司建設全國安全社區中，筆者借此先機開展了安全文化氛圍營造和習慣引導，制作安全用電、防火為主題的卡通貼、防滑墊發給全體會員。如用于家中有“出門了，請把煤（霉）氣也全關掉哦！”、“小心廁所地滑，滑倒了那可劃不來！”；用于辦公室貼在電腦屏底座、飲水機前和空調上的有“您下班回家，我也該休息??！”。對此類活動行政領導也會給予大力支持和配合。
二是借親情感召，發掘親情文化力量，提醒職工時刻緊繃安全生產弦。工會組織可以開展親人寄心語、孩子訴心聲等情感系列活動，組織職工的妻子、兒女、兄弟姐妹等親人寫安全家書、安全警句、安全寄語，比如“別讓家人操心變痛心”、“安全人人抓，幸福千萬家”，從親人的角度出發，來提醒職工要遵章守紀，不要違章操作。今年，筆者以上級工會要求開展的“文體總動員”為平臺，組織以“關注安全，關愛生命”為主題親情歌曲大家唱活動。在年初，專門挑選了《父親》、《母親》、《常回家看看》、《家和萬事興》等20首飽含濃郁親情的歌曲，一首首親情歌曲的傳唱，表達了職工及家屬對親情的深深依戀，一句句發自肺腑的安全囑托，抒發了作為職工及家屬對安全的渴望與期盼，收到良好效果。
三、切實履職，著重將安全文化元素納入勞動保護和生產監督中
勞動保護案例范文6
關鍵詞 安全 工會組織 責任
一、基本情況概述
當前，基層工會組織和工會干部在抓安全管理、落實安全管理要求方面存在思想認識不到位、制度落實不到位、安全文化建設不重視三個突出的問題。
1.安全思想認識不到位。認為抓安全有行政領導負責，工會干部在思想上，對安全工作關注不夠，導致日常抓安全存在懈怠現象。主要表現在：一是對抓安全管理認識不足。雖然對“安全是飯碗工程”是肯定的，但在日常安全管理中，沒有處理好“嚴管”的“厚愛”的關系，認為安全檢查本身就很多，職工的安全壓力已經很重了，把主要經歷放在了怎樣緩解職工工作壓力上面，對日常的安全管理重視不夠；二是對安全管理指導不夠。每個月的檢查，主要精力放在了關心職工，解決職工困難問題上，在安全風險管理方面存在的問題，與職工交流的少，對現場作業中的安全風險問題研判不準，導致對車站安全管理的指導針對性不強；三是對安全問題重視不夠。近幾年，鐵路系統發生了許多安全典型事故，自己也進行了學習，但沒有對事故教訓進行很好的宣傳，導致自己管轄片區安全生產中危險鏡頭不斷，安全紅線問題不斷，安全慣性問題時常發生。
2.安全制度落實標準底。勞動保護監督檢查是維護職工合法權益，確保職工安全生產的有效載體，是工會融入安全工作的一項重要職責。主要表現在：一是勞動保o監督檢查制度落實不嚴，不重視勞動保護監督檢查員隊伍建設，沒有認真組織勞動保護監督檢查員系統培訓，每年只限于評比表彰，勞動保護監督檢查員作用發揮不明顯；二是勞動安全措施落實不到位。對職工勞動保護措施執行情況，沒有很好進行調研，導致片區內現場勞動安全問題不斷，對反復發生的勞動安全問題，沒有盯住不放，督促解決；三是安全分析制度落實不好。對現場安全隱患問題，只是口頭指出，沒有組織片區干部職工，進行深刻分析，沒有盯住不放，對解決安全隱患問題沒有較勁的勇氣，存在好人主義思想。
3.安全文化建設不重視。對路局、段上提出的安全文化建設的要求，各站區工會也認為沒有安全文化理念統領，就不能形成齊心抓安全的良好氛圍，但對如何抓，缺乏深入的細致的思考，主要表現在：一是安全宣傳效果不明顯。雖然通過安全形勢任務宣講，安全警示教育，案例教育等形式，進行了安全宣傳，從實際結果看，效果不理想，二是安全典型的宣傳引領作用發揮的不好。對安全先進典型的總結宣傳下功夫不夠，只是通過展板、宣傳欄、黑板等載體進行了宣傳，但學習安全先進的氛圍沒有形成。三是對巴山精神的宣傳下功夫不夠。“巴山精神”是安全實踐的典范，在日常的工作中，在引導職工學習巴山精神，提高安全意識，形成自覺行動上還存在差距。
二、工會組織融入安全管理幾個問題的反思
1.安全思想認識存在偏差的問題?；鶎庸刹吭谒枷胝J識上，普遍對對當前全路、全局、全段安全形勢的嚴峻性認識不足，對現場作業中的安全隱患問題，及各崗位的冷門風險點缺乏足夠的敏感性，在管理責任追究上，存在形式主義，好人主義等問題。此外，沒有把日常工會工作與安全管理工作很好的結合起來，落實具體工作時，對安全風險管理的考慮不多，在工作中沒有提出具體的，細致的，有針對性的安全要求。突出反映在：一是主觀上安全風險意識降低了，導致具體抓安全工作上標準要求不高。二是對安全管理深層次的問題缺乏思考，對現階段安全嚴峻形勢估計不足。三是對車站存在的安全問題不愿嚴格考核，擔心考核的太多，挫傷一線干部職工的積極性。
2.安全管理要求標準降低的問題。工會干部普遍認為，車務站段的安全工作相對比較穩定，沒有出現大的問題，加上車站人員少，任務重，職工已經十分辛苦，再不能給基層職工增加負擔。在這種思想的支配下，導致安全管理標準不高，突出反映在：一是在日常檢查指導中還存在應附的思想，有時是以完成量化為目的，存在能過的去的思想，對安全管理的要求降低了；二是如何發揮工會組織作用，引導職工樹立“我的安全我做主”的思想意識，發揮企業主人翁作用方面探索不夠，點子不多，工會組織的引領作用和職工自覺抓安全的積極性有待進一步提高；三是參與安全管理方面弱化，在履行安全管理職責和執行規章制度等方面存在不全面、不徹底的問題，總認為安全管理主要是各車站站長的事，自己對安全管理的重視不夠，在落實干部安全管理職責上還存在差距。
3.安全意識疲勞日益凸顯的問題。經過前期的安全意識疲勞反思，工會干部普遍也存在安全意識疲勞，突出反映在：一是對安全學習、安全教育等活動不感興趣，聽不進，記不住，不重視安全形勢任務的宣講，安全形勢任務宣講效果不好，存在走過場的現象；二是在執行安全規章制度和落實“職工兩紀”方面，存在標準低，要求低，安全考核質量不高，停留在完成量化層面，對安全隱患問題缺乏深入思考，日常安全檢查的實效性不高；三是安全生產中，特別是在保持了較長一段安全記錄的情況下，對日常安全管理存在的風險性喪失警惕，對現階段安全形勢持樂觀態度。
三、工會組織參與安全管理的幾點思考
1.做好安全形勢宣講，筑牢安全思想觀念。一是引導基層工會組織認真學習鐵路總公司，鐵路局關于安全的相關文件，認真學來系統內發生的安全典型問題，引導職工樹立安全憂患意識，時刻做到警鐘長鳴；二是注意發揮工會組織在安全生產中的作用，通過調研、座談會等形式，持續開展安全形勢任務宣講，強化一線職工的安全思想意識；三是做好與當前重點工作的結合。結合當前開展“兩學一做”和“轉、闖、增”活動，認真進行反思，查擺在安全思想方面存在的問題，用嚴的精神，實的作風，提升自身安全風險意識，提高安全管理水平。
