前言：中文期刊網精心挑選了經濟危機帶來的影響范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
經濟危機帶來的影響范文1
關鍵詞 英語碩士畢業生 身份構建與發展 社會構建理論 影響因素
中圖分類號：G451 文獻標識碼：A
0引言
教師發展（teacher development）和教師培訓（teacher training）不同，它關注的重點不是對新手教師進行基本教學技巧和能力的培訓，而是教師“不間斷的職業發展”（Richards， Schmidt， Kendrick & Kim， 2005：697），也就是說，教師發展研究者的興趣在于教師在入職和在職期間的變化過程。許多學者研究過第二語言教師教育領域的教師認知、課堂實踐和教師效能等問題（Richards，2008； Swanson， 2012），不過對英語作為外語的新手教師的身份發展的相關研究還太少（Kanno & Stuart，2011），對于即將畢業的英語碩士生未來身份構建和發展的研究更是少之又少。
在本研究中，筆者依循Williams和Burden提出的教學過程的社會建構理論模型，探究在碩士畢業生代課經歷中影響其英語教師身份構建和發展的各種因素。由于教學過程中教師、學生、任務和環境相互影響，筆者試圖探尋它們在促進碩士畢業生未來英語教師身份構建和發展過程中各自扮演的角色。
1文獻綜述
社會建構主義模型是Marion williams和Robert Burden于1997年共同提出的，旨在結合二語習得的兩大研究方向，即認知建構主義和社會互動理論，對二語習得教學及學習過程進行新的解讀。教學及學習過程進行新的解讀。他們從二語習得實踐角度出發，視二語習得過程為四大因素即教師、學生、任務、環境間互相作用影響的動態過程。作為社會互動理論的代表人物，Vygotsky （1978：90）提出了“最近發展區理論”（the Zone of Proximal Development）。他指出，當一個學習者與周圍的人和同伴發生交流互動時，他就能通過幾個內在的發展過程學到東西。與此類似，通過對本研究采訪對象的訪談，了解了她的代課經歷，從中可以看出其英語教師身份的構建與發展不是孤立的，如果不與學生和周圍的環境互動，她是無法順利進行教學的。
Williams和Burden （1997：56）認為，信念是比知識更能決定教師組織和看待教學中的問題和任務的方式，一位新手英語教師在課堂中如何表現，一般可以通過其信念推測出來。教師和學生的關系是相互的，新手英語教師很可能根據學生的反應改變課堂設計。Borg（2003）用“教師認知”這一術語來指代教師知道什么、想什么的不可觀察的過程，他認為早年生活建立的信念很難改變。可以說，教師學習外語過程中形成的信念對他們的教學有很大影響。
Williams和Burden （1997：188）將“任務”（task）一詞定義為“任何讓學習者參與到進一步學習語言的過程中的活動”。從廣義來說，任務就是英語教師計劃和實際進行的課堂活動。課堂實踐可能對新手英語教師的身份形成影響小一些，因為它受到教師信念和環境的限制。所以，筆者將同時研究多種因素對碩士畢業生未來英語教師身份塑造的影響，為了達到此目的，筆者提出下面兩個研究問題：
（1） 教師信念、學生、課堂實踐和環境等因素如何影響英語碩士畢業生未來英語教師身份的構建和發展？
（2） 每個因素在多大程度上影響英語碩士畢業生未來英語教師身份的構建和發展？
2研究方法
2.1研究對象
本研究的調查對象張敏是即將畢業的英語學科教學專業的研二學生，她明年六月份畢業，經過面試本學期在濟寧學院給專科學生代課。她是一個開朗樂觀的女孩，沒有經過專門的教師培訓，但是本科屬于英語師范專業，對于教課還是經過比較系統的學習的。在去濟寧學院代課之前，她沒有過類似的在正式學校的代課經歷，只是在一些輔導機構有過一些兼職經歷。接受采訪時，張敏剛好完成了第一學期的教學。
2.2數據收集與整理
我們進行了面對面的半結構式訪談，筆者按照可能涉及到上文所提到的因素準備了大約十余個相關問題，但在訪談中針對張敏的回答并沒有完全按照事先準備的問題提問，作出了一定的增減。訪談持續了近半小時，主要包含以下主題 ：張敏的的學習經歷、代課經歷以及她的身份認同變化、教師信念帶來的影響、學生帶來的影響、任務帶來的影響和環境帶來的影響。經調查對象的同意，訪談的全過程都作了錄音，并根據需要將其中十分鐘錄音轉錄成文字，后加以校對。
2.3數據分析
筆者仔細地聽了幾遍錄音，并且邊聽邊做分析、記錄，并對錄音中的多問所答根據論文需要進行篩選，選擇恰當的問答，對不連續的十分鐘錄音進行轉寫。
3研究發現
通過訪談，了解到她和學生們相處關系很好，在問及原因及之后的相關追問，發現由于多年的學習經歷及曾經的老師對她潛移默化的影響，讓她形成這樣的教師信念，作為教師可以有威信但是不一定要威嚴，對學生要有原則、要有愛，就是這樣的教師信念，潛在的影響她在代課過程中以及未來的教師工作中要構建一個亦師亦友、可親可敬的教師身份，努力讓學生們在輕松的氛圍中學習，讓自己在活躍懂得環境中發展成長。
張敏對于教師和學生的角色的認識相對來說還是很保守的。筆者列出了7 種可能的學生角色 ： 反抗者、接納者、原材料、客戶、同伴、個體的探索者、民主的探索者（Meighan & Meighan，1990. 引自Williams & Burden，1997： 57），她更傾向于認為學生是“反抗者”和“接納者”，相對的教師則是“指導者”和“傳播者”，通過他的言辭話語，可以發現她在代課前后對于學生和教師角色的認識是有細微變化的，但是她總的來說對學生還是持有積極看法的，覺得只要教師給予其適當寬松的氛圍，足夠的關注，正確的引導，整個教學過程還是讓人滿意的。
4討論
塑造碩士畢業生未來英語教師身份的第一要素是教師信念，即他（她）可能會成為什么樣的老師。Taylor（1989：30）提到：“我們的身份讓我們能夠定義什么對我們重要以及不重要?！币晃唤處熆赡軙鶕陨斫洑v和信念定義自己的身份。張敏認為對于學生的親和態度和足夠關注很重要，要成為有威信又不威嚴的教師。
第二因素是學生，學生的態度與配合度直接影響著教師的授課心情，影響著作為教師成就感的形成，最終會影響其教師身份的構建與發展。
5結語
本研究從代課經歷來研究塑造碩士畢業生未來英語教師身份的因素，通過對張敏的訪談和結果的分析，筆者發現，教師信念、學生、課堂實踐和環境都會對于碩士畢業生未來英語教師身份的構建和發展有影響，以我們國家教育體制為代表的環境很重要，同樣，受環境限制的教師信念也很重要。學生，作為教學活動的主體之一更是不容忽視。
參考文獻
[1] Borg，S. Teacher cognition in language teaching： A review of research onwhat language teachers think，know，believe，and do[J]. Language teaching，2003（2）：81-109.
[2] Kanno，Y.，& Stuart，C. Learning to Become a Second Language Teacher： Identities-in-Practice[J]. The Modern Language Journal ，2011（2）：236-252.
[3] Meighan，R.，& Meighan，J. Alternative Roles for Learners with particular reference on learner as Democratic Explorer in Teacher Education Courses[J]. The School Field，1990（1）： 61-77.
[4] Richards，J. C. Second language teacher education today [J]. RELC journal ，2008（2）： 158-177.
[5] Swanson，P. Second/Foreign Language Teacher Efficacy and its Relationship to Professional Attrition[J]. Canadian Modern Language Review/La Revue canadienne des langues vivantes ，2012（1）： 78-101.
經濟危機帶來的影響范文2
關鍵詞：技術 制度 體制 創新
金融，作為時代的高頻詞，引領著歷代經濟的發展、記錄著經濟的蕭條、復興和繁榮。金融危機也稱金融風暴，主要是指全部或者部分地區的金融指標出現危機，或者無法繼續生存。主要包括貨幣危機、債務危機、銀行危機和次貸危機等幾種類型，從“短期利率，貨幣資產，證，房地產，土地（價格），商業破產數和金融機構倒閉數的急劇、短暫和超周期惡化”等要素方面表現出來。
通常，金融危機帶來的危害較為顯著，可能導致經濟增長收到抑制，貨幣大幅度貶值，經濟總額和經濟規模銳減，大量的企業倒閉、失業率劇增、社會普遍經濟蕭條，嚴重的時候甚至可以引發社會動蕩。
從1637年郁金香狂熱開始出現的泡沫經濟，到1929年股市大崩潰引發全國經濟的大蕭條，再到1997年東南亞金融危機，金融系統乃至整個社會經濟受到嚴重創傷，一直到現代2007-2008環球金融危機 ，可以說金融危機一直是伴隨這經濟的發展而前行的，人們依舊無法避免金融危機的突發性，但是，我們可以從根源處著手盡量減少危機造成的傷害。
一、金融危機產生的原因
要有效的避免金融危機所帶來的傷害，必須要深入了解金融危機產生的原因。當前的金融危機究其原因主要是由美國房產市場泡沫促成的。相較于第二次世界大戰之后的金融危機有著很大的類似之處。
首先，泡沫經濟是直接原因。
泡沫經濟也是經濟危機的直接反映，由于市場經濟個人追求利潤的最大化，哄抬市場，營造了市場繁榮的表象，加上沒有及時進行宏觀調控和市場調節，從而導致了泡沫經濟的虛華表象。
其次，經濟管理體制的弊端。
經濟管理體制是經濟危機產生的根本原因之一，在上個世紀出現了經濟“滯漲”以來，凱恩斯主義的“國家干預”政策遭到了強烈的批判，“經濟自由、私有化、減少管制”倍受追捧，然而，過度依賴市場經濟的自身調節，容易導致經濟的發展不受控制，在利益的驅使下，容易產生不健康的市場競爭機制。
最后，經濟環境和宏觀調控的制約力不恰當
由于美國市場的泡沫經濟現象出現，波及全球的金融體系，特別是信貸危機不斷加大，而政府的宏觀調控力度在追求市場經濟的自由發展的大背景下已然較難發揮其強制調控作用。
二、金融危機對中國產生影響的主要方面
金融危機的產生對中國許多行業的影響深遠，其中金融行業是主要影響行業。包括投資銀行、證券公司和保險等金融機構，都在一定的程度上消減了原來的擴張計劃；同時由于金融危機的影響，地產、汽車、廣告等實體經濟也收到影響，進出口貿易受到重創，使得我國不得不改變經濟管理體制的手段，加強國家宏觀調控；最后由于市場的萎縮，需求量下降，科技企業等受到影響，尤其是硬件和軟件外包、芯片制造等行業，因此在一定程度上阻礙的科技的進步。
1、經濟市場的影響
金融危機的浪潮不斷波及著中國市場，特別是對金融行業的影響，“2007年我國吸引外商直接投資783億美元，2008年前三季度達到744億美元?！庇捎谑澜缃鹑谖C的影響，世界流動性的減少，估計對我國外商直接投資會產生一些影響。”人民幣對美元是繼續升值或是貶值也是“兩難”選擇,貨幣風波、次貸危機等對金融市場的沖擊不容忽視。
2、經濟政策的影響
世界金融危機嚴重的阻礙了投資者和消費者對未來經濟的自信心，導致了經濟市場的變化，而經濟市場的變動必然會引起政府金融政策的變革。首先，我國的財政政策由緊縮向擴展性轉變；其次，貨幣政策的調整趨向適度從寬；最后，我國的進出口政策也相應的調整。
3、科學技術的影響
經濟危機在一定程度上抑制了市場的有序性，導致很多高科技產業的蕭條，進出口經濟收到重創，特別是汽車、電子產品等科技含量較高的產業，依賴于國外的先進技術。在進出口政策調整的前提下，必然導致產業經濟的滑坡，產業經濟受到影響，科技創新相應的收到限制，
三、我過應對經濟危機的創新舉措
1、提高認識、正確處理好實體經濟與虛擬經濟之間的關系。
在市場經濟中，實體經濟主要從工農業、交通運輸業、商貿、建筑業等方面進行產品和服務的交流，而虛擬經濟則主要是市場中的信用制度以及資本證券化的經濟活動。經濟危機的典型代表泡沫經濟就是虛擬經濟的過于繁華，而導致實體經濟的相對滯后，在應對經濟危機的創新舉措中，首先要從原因的根本出發，正確實施實體經濟與虛擬經濟之間的關系，使兩者相互適應、相互促進。
2、有機結合市場經濟調節與國家宏觀調控之間的關系
遵循市場經濟的基本規律是經濟有序進行的基本要素，但是市場不是萬能的，存在一定的缺陷，市場經濟的自發調節難以平衡國民經濟結構，甚至引發一系列經濟、環境、社會問題；所以，加強國家的宏觀調控勢在必行，利用政策的扶持，有效實現市場的資源配置。
3、加強科技創新，以科技拉動經濟、減小經濟危機的沖擊
科學技術是第一生產力，以科技帶動市場經濟是國民經濟發展的必經之路。尤其在面臨國際經濟危機的大背景下，特別需要科技的拉動力量。加強政策的扶持和科技資金的投入，加強科技生產，帶動電子科技產業技術的發展，最大限度的縮小經濟危機給我國國民經濟帶來的沖擊。
參考文獻：
[1] 歐文•B.今日宏觀經濟學[M].北京大學出版社.2006
經濟危機帶來的影響范文3
摘要：金融危機所引發的經濟危機使我國許多企業的經營陷入困境,勞動關系問題開始凸顯和爆發。使社會主義和諧社會建設、特別是發展和諧的勞動關系面臨巨大挑戰。本文認為面對挑戰,企業應以此為契機,抓住機遇,通過創新和提高企業的人力資源管理水平,發展和構建和諧的勞動關系。
關鍵詞：經濟危機人力資源管理勞動關系
和諧勞動關系,是指勞動者和勞動的使用者之間建立相互溝通、全面協調、依法治理、公平正義、和睦相處的勞動關系。構建和諧勞動關系,就要求勞動者和用人單位本著互惠互利、互諒互讓的原則,公平、平等的建立勞動關系,并解決在勞動過程中出現的問題。黨的十六屆六中全會《決定》第一次提出實施積極的就業政策,發展和諧的勞動關系。這是當前經濟危機下解決勞動關系問題的重要指導思想,對加速推進社會主義和諧社會建設具有重要的意義。企業通過創新和提高人力資源管理水平,促進和諧勞動關系的構建,進一步提高企業的競爭力。
1經濟危機給企業勞動關系帶來的影響
西方國家勞動關系發展的經驗表明,在社會轉型期過程中,勞動關系的緊張沖突表現的比較突出。18世紀產業革命使得工業化快速發展的同時,帶來的是大量手工業者失業,惡劣的工作條件、原始的剝削方式使工人的勞動條件和生活狀況急劇惡化,勞資矛盾不斷激化。我國正處于由農業社會向工業社會轉變的社會轉型期,經濟體制正在由計劃經濟向市場經濟轉變,由此引發的各種勞動關系糾紛、勞動爭議案件數量和由勞動關系問題所引發的大量增多。而在當前,由金融危機所引發的世界范圍的經濟危機使我國企業特別是出口企業的經營陷入困境,勞動關系問題開始爆發,直接挑戰和諧勞動關系的構建與發展。經濟危機給企業勞動關系帶來的影響主要表現在:
1.1勞動爭議案件數量增加
經濟危機下因企業倒閉或經營困難而采取的裁員、減薪引起員工的恐慌和抗議,引發勞動爭議,導致勞資關系緊張,威脅企業內部和諧,勞動爭議案件不斷攀升。國家發改委中小企業司初步統計,2008年上半年全國6.7萬家規模以上的中小企業倒閉。于是裁員、減薪等手段成為企業應對危機最簡單也是最常用的辦法。不僅一些中小型企業如此,一些大型國有企業也采取同樣的措施。企業裁員、減薪的措施引發勞動爭議,導致勞資關系緊張。
1.2勞動爭議案件類型多樣化
經濟危機下,勞動爭議案件不僅數量越來越多,而且爭議類型呈現出多樣化的趨勢。過去的勞動爭議案件主要集中在因用人單位除名、辭退而發生的爭議,現在主要有違法辭退,工資、保險、福利、培訓、勞動保護等的勞動爭議,而其中又以勞動報酬和保險福利案件居多。在勞動報酬的爭議中,有關加班工資的爭議最多,占到60%左右。
1.3勞動爭議案件處理的缺陷顯露無遺
現階段,伴隨著勞動爭議案件數量的逐年上升,勞動爭議仲裁制度暴露出程序繁瑣、環節多、消耗時間長,勞動監察不力,從事勞動爭議處理的工作人員嚴重短缺和專業化水平不高,仲裁與審判之間缺乏合理的銜接等問題,甚至出現強制仲裁和仲裁前置等嚴重問題。這些問題的存在為勞動爭議案件的處理帶來重重困難。
1.4與企業人力資源管理各項制度和職能密切相關的糾紛越來越凸顯
招聘管理中的公平就業、各種歧視(如年齡歧視、性別歧視、來源地歧視、戶籍歧視等)、勞動合同不規范;薪酬管理中的工資、加班工資、保險福利等、人力資源離職中相關的培訓費、薪酬等之爭。
2經濟危機下企業勞動關系問題凸顯的原因分析
企業勞動關系存在的許多問題與當前我國社會處在轉型期、經濟體制由計劃經濟向市場經濟轉變,《勞動合同法》的頒布和實施過程中法律不健全、法制不完善密切相關。更與我國長期低下的企業人力資源管理水平有直接關系。由于經濟快速增長,使得勞動關系的問題一直“潛伏在水下”,但是當經濟危機時,企業經營遇到困難,原本就存在的勞動關系矛盾開始“沖出水面”,凸顯出來,企業的勞動爭議案件日益增多,究其原因主要是由于企業人力資源管理存在的問題所造成的,主要表現在以下幾個方面。
2.1企業并沒有真正認識到人力資源管理的重要性
長期以來,我國企業特別是中小型企業對人力資源管理的重視是停留在口頭上和口號上。從2003年開始,中國人力資源開發網對我國企業的人力資源狀況進行了調查,調查結果顯示在接受調查的企業中,人力資源管理制度建設方面,已經制定了與企業發展戰略相結合的人力資源規劃的企業比例僅為12.9%,建立并按照制度執行員工職業生涯發展規劃的企業僅占全部企業的9%,建立并執行員工申訴制度及員工合理化建議制度的企業分別占企業總數的五分之一?？己酥贫群团嘤栔贫仍谝呀⑵鹣鄳贫鹊钠髽I中,有近一半的企業不按照公司的規定執行考核制度及員工培訓制度。曾湘泉做過一個人力資源管理現狀的調查,調查后發現90%的企業不知道什么叫工作分析、工作評價。
經濟危機發生后,企業的應對方案除了解決技術升級和產品創新上的問題之外,主要解決的是管理的問題,尤其是人力資源管理問題。很多企業特別是企業的管理者已經感受到由于沒有解決好企業的人力資源管理問題,給企業帶來的巨大影響,迫使他們開始重新審視和思考人力資源管理,真正感受到了人力資源管理的重要性。
2.2企業的人力資源管理實踐更多的是停留在理念上
在我國,無論是理論界還是企業界,人力資源管理理念盛行。曾湘泉曾撰文指出:“中國人的概念之先進可以與美國人相媲美,美國今天登出的東西,一周后絕對在中國的報紙上能看到。多年來概念是滿天飛,行動是地上爬?！薄爸袊瞬蝗比肆Y源管理的理念,而缺人力資源管理的制度?！彼晕覀冋莆罩澜绶浅Ｏ冗M的理念,但是實踐操作上卻遠遠落后。由于人力資源管理沒有很好的工作分析技術,沒有職位說明書,沒有基礎工具,我國企業的招聘、考核、薪酬、晉升、培訓缺乏依據。正是由于實踐操作上的薄弱,使得企業在危機來臨時手足無措,只能靠裁員來應對,而裁員時不分良莠,不管有用無用,一刀切。這種“沖動式裁員”帶來的是經濟一旦好轉,企業將無才可用?，F在經濟開始逐漸回暖,很多企業又出現招人難的現象就是一個很好的證明。所以,當前解決人力資源管理的制度問題,加強人力資源管理的執行力變得尤為重要。
2.3企業人力資源管理的法制化進程較慢
勞動爭議案件出現“井噴”,企業人力資源管理法制化進程較慢,使得類似案件長期積累是主要原因之一。很多企業在勞動用工方面存在拖欠工資、超時加班、不簽訂勞動合同等行為,一些用人單位存在“法不責眾”的錯誤認識,沒有在思想上真正重視起來,仍然沿用原來一些不規范的做法。員工的維權意識隨著《勞動合同法》等法律法規的深入宣傳、實施正在日益增強,對法律規定的了解也日漸深入,廣大員工開始拿起法律的武器來維護自身的合法權益,勞動爭議案件日益增多。由此帶來的是企業既要面對內部員工越來越高的維權的呼聲,又受到政府日益嚴格的監管,還要承受社會輿論的壓力,迫使企業不得不依法管理,推動人力資源管理的法制化。
3抓住機遇,提高人力資源管理水平,促進企業和諧勞動關系的構建。
經濟危機對建設和諧的勞動關系帶來極大的影響,對企業的人力資源戰略管理提出新的挑戰。在這樣嚴峻的形勢下,企業的人力資源管理該如何應對?國家發改委宏觀經濟研究院研究員王小廣提出,經濟危機是一次災難,更是一次機遇,經濟調整必然導致資金的重新配置,甚至是國際性的重新配置,其中重要的是人力資源方面的配置。也就是說,經濟危機給企業人力資源管理帶來新的發展機遇。所以,我們應該抓住機遇,創新并提高企業人力資源管理水平,為營造和諧的勞動關系奠定基礎。
3.1重視并創新企業人力資源管理,將以人為本落到實處
貫徹以人為本,就應該提高企業人力資源管理水平,努力改善工作環境,關注員工的切身利益。人力資源管理水平提高了,員工的利益得到保障了,員工的滿意度就提高了,企業的目標也實現了,企業與員工之間的關系和諧了,以人為本的理念也落到實處了。要提高企業的人力資源管理水平,就要從人力資源管理實踐入手。
一是要結合企業各個崗位的實際,運用適合企業的工作分析技術,編制好企業的職位說明書,為人力資源管理其他模塊的操作提供依據。二是完善工作績效評價體系,將定性考核與定量考核結合起來,建立起有效的晉升、晉級制度與靈活的激勵機制,體現公平與公正原則,使獎勵、晉升有助于改善員工工作態度,提高員工和企業績效。三是建立健全企業的培訓制度,不斷提高員工素質,增強企業的競爭力。四是結合企業的發展戰略和經營目標,制定企業的人力資源規劃。五是開展多樣化的福利措施,持續地改善職工生活質量。
3.2企業應抓住經濟危機帶來的機遇,為發展做好人才儲備
人力資源是企業的第一資源。經濟危機使得全球范圍內的招聘活動普遍低迷,有很多企業凍結招聘,或大面積裁員。我國的企業也出現了同樣的狀況。但是,我們也看到經濟危機給我國企業吸收高素質人才和緊缺人才帶來了機遇。企業應該從長遠發展的角度,進行人才儲備。因此,經濟危機為創新人力資源管理管理帶來了新機遇。
一是經濟危機給企業選人帶來機遇。在經濟危機時期進行人才儲備對于企業是非常有利的,一是由于很多企業大幅裁員,以及近年來大學畢業生不斷增加,勞動力資源豐富;其次由于失業人員和大學畢業生就業壓力較大,對薪酬、崗位、行業、地區等過去影響就業的主要因素的要求不再挑剔,為企業增大了獲得優秀人才的空間;企業選擇這個時機招聘,會降低企業的招聘成本、用人成本,企業能夠以最低的代價獲取優質人才;現在招聘,能夠體現企業的社會責任意識,樹立良好的企業形象,有利于企業的長期發展?，F在很多企業打破常規,積極網絡人才,為經濟復蘇做好準備。
二是經濟危機是育人的良好時機。經濟危機的到來,使企業在生產經營上面臨著前所未有的困難。而在困難中培育一支能打硬仗的隊伍,可以說是一個行之有效的方法。另外在經濟危機下,很多企業開始采取多樣的培訓方法培養人才,既暫時化解目前企業生產不足、人員過多又不愿裁員的矛盾,又為企業培育了大量的人才。
三是經濟危機為企業用好人才帶來契機。企業如何用人可以說是一門藝術。經濟危機下,企業要給予人才充分的信任,建立有效的激勵機制,增強他們對企業的忠誠度,使他們能夠為企業所用,為企業創造最大的價值,幫助企業順利渡過難關。
四是經濟危機下企業更要想方設法留住人才。經濟危機下,既容易留人,又容易“流人”。容易留人是因為勞動力市場就業壓力較大,員工更愿意穩定,降低了企業的員工流失率;容易流人是由于很多企業在現在的環境下,認為市場上有的是人,誰走都無所謂,忽視人才在心理上、事業上的需求,忽視人力資源制度特別是薪酬制度和晉升機制的公平性,一旦市場好轉或有其他的機會,這些人才必將流失。因此,越是在內外部環境惡劣的條件下,越是在企業困難時期,越要想辦法留住人才。
所以危機,它是‘?！?也是‘機’。假如企業能看清形勢,抓住機遇,順利度過這段‘低潮期’,到經濟復蘇時,就是‘機’了。機會是給有準備的人準備的。現在中國經濟已經開始回暖,現在的進出口貿易額已開始攀升,已經做好人才儲備的企業,這時笑到了最后。
3.3提高人力資源管理者專業素質,改進服務質量
提高企業人力資源管理水平,一定要提高人力資源管理者的素質,當務之急就是要提高他們的實施能力。對于成功的人力資源管理來說,制度和方案的制定只是一部分工作,更重要的是如何實施,如何與本企業的實踐結合起來,因此具備較強的實施能力是企業人力資源管理工作所必需的。人力資源管理者能力的提高,將更有效的推動制度的落實,扮演好企業的戰略伙伴、管理專家、變革的推動者和員工激勵者四種角色,為企業和員工提供更為優質的服務,實現提高企業和諧度的目標。
3.4充分發揮工會組織的作用,切實維護勞動關系
企業工會是廣大員工的“娘家人”,維護職工的合法權益是工會的基本職能。企業的管理者通過與工會的溝通,能夠幫助企業及時了解職工在想什么、有什么需求,從而有針對性地解決員工的實際問題。同時工會組織對于企業來說,不僅僅是員工利益的代表,也是企業與員工之間實現良好溝通的橋梁和平臺。企業可以通過工會組織,了解員工的需求和困難,了解企業的問題,傳達企業的戰略,讓員工理解企業的困難,實現企業與員工的有效溝通。因此企業應積極推動建立健全工會制度,充分發揮工會的組織作用,構建企業和諧勞動關系。
3.5切實推進企業人力資源管理法制化進程,規范企業用工,減少和避免勞動爭議
一是企業要規范勞動合同管理。勞動合同是建立穩定協調勞動關系的基礎,也是處理勞動爭議的主要依據。推進人力資源管理的法制化,就是要求企業按照國家法律的有關規定,與員工簽訂合法有效的規范的勞動合同。企業應按照《勞動合同法》的要求,在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下與員工簽訂勞動合同,這樣既使員工的合法權益有了保障,減少和避免勞動爭議,又能夠使企業廣納賢才,增強自身的競爭力。二是要依法辦事。勞動合同中明確規定了勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等方面的內容。所以,企業在實際操作中,要嚴格按照勞動合同管理員工,合理合法的使用員工,避免違法侵權事件的發生,影響企業正常的生產經營活動,降低企業由于違法侵權而產生的成本。三是要加強員工法律的培訓,尤其是《勞動合同法》的學習。幫助員工了解法律,提高法律意識,合理使用法律,什么情況下才能去維權,學會維權。
總之,經濟危機下使企業的各種勞動關系問題開始凸顯與爆發,影響了和諧勞動關系的構建,但同時經濟危機也給企業破解勞動關系問題的難題提供了新契機,企業應充分抓住機遇,通過創新和提高企業的人力資源管理水平,發展和構建和諧的勞動關系,化解各種勞動關系問題。
參考文獻
[1]羅科.大陸失業洪峰預警[J].鳳凰周刊.2008,19(296).
[2]王菊芬.國際金融危機對勞動關系的影響及其應對[J].工會理論研究.2009,2.
[3]涂曉亮.現狀與問題思路與對策——國際金融危機背景下的勞動關系掃描[J].勞動關系.2009,4(260).
[4]竇海蓉.實現民營企業人力資源管理法制化提升核心競爭力[J].集團經濟研究.2005,11.
經濟危機帶來的影響范文4
■ 經濟危機中游戲行業依然增幅可觀
《2008年第三季度中國網絡游戲市場監測報告》顯示，2008年第三季度中國網絡游戲市場規模同比增長51.9%，環比增長7.7%，達54.7億元。2008年中國網絡游戲市場規模可以達到207億元到210億元左右。
這個數字在經濟危機引起各大行業利潤跳水的現狀之下，無疑是振奮人心的?；赝?008年，為了應對經濟危機對國內實體經濟造成更大沖擊，國務院曾出臺擴大內需十項措施，確定4萬億元投資計劃。而在各互聯網企業紛紛縮水開支準備瘦身過冬的時候，游戲產業的巨頭們卻正舉杯慶祝勝利。
而獨看游戲產業中的生力軍――網絡游戲，這種可觀的增長更是匪夷所思。截至2008年初，網絡游戲在中國真正起飛以來，還沒有經歷過經濟危機，作為見證國內網游發展的《大話西游Ⅱ》，曾經在SARS恐慌中屹立不倒，屢創佳績，并能保持六年的健康運營，從這點看，我們有信心，游戲產業是能夠在經濟危機中屹立不倒的。
■ 就業難造就在線人數劇增
眾所周知，經濟危機給我國帶來的可以說是最為嚴重的影響之一便是就業量的下降。網游，正以自身獨特的性質和吸引力，成為經濟危機中個人和行業的避風港。網友在線游戲的時間增多，而這種增加應該源自兩方面，一部分是適齡就業人群的“非自愿”失業，另一部分是在職人員的工作時間調整（例如，大部分的企業采取的，一周四天工作，以節省員工開支）。而工作時間的減少，直接驅使這部分網民增加在線的游戲時間，以減少生存壓力以及失業恐慌。
作為世界上網民基數最大的市場，中國的游戲業一直過得順風順水。不論是類別不同的游戲，還是在線與否的游戲，總存在一個巨大的“長尾市場”，以供各游戲運營商爭奪江山。而日益火爆的中國網游市場更是讓國外諸多知名的游戲制作公司眼紅不已。
不過我們絲毫不用擔心經濟危機下游戲出口的問題。中國歷史文化背景的雄厚，使得游戲制造者們的創意層出不窮，相比國外單一的游戲類型，牢牢占據“熱門”市場，國內的游戲產業似乎更勝一籌。
同時，獨具慧眼的游戲開發者也正把目光投向海外，國內公司開發一款游戲，動輒投入一兩千萬元。如果這個題材也適合國外玩家的口味，那么，在此基礎上加工(比如翻譯、修改道具)的成本，相對于開發成本來說幾乎可以忽略不計。所以，很多游戲企業都很看重這塊業務。
但實際上而言，相對于中國一款游戲幾十萬、上百萬玩家同時在線，海外市場，尤其是美國市場，除《魔獸世界》之外的其余網絡游戲，能達到1萬人，就很了不起了。即便在韓國，數萬人同時在線的游戲也并不多見。所以即便是說經濟危機確實給游戲產業帶來了沖擊，但從出口方面來講，就現在而言，依然一切正常，所以可以預見沖擊并不會很大。
經濟危機帶給游戲行業的另一個驚喜是人才。1999年美國互聯網第一次泡沫破裂帶來股災時，韓國網游公司Ncsoft從EA挖得UO之父Richard Garriott，大幅提高了Ncsoft的整體技術創新實力。而素以求賢若渴著稱的中國游戲巨頭們似乎也不會在人才策略上稍顯吝嗇。事實上而言，飽受經濟危機打擊的國外游戲行業之中，部分高端的游戲設計、制作人才已然將就業目光投向了發展前景明朗，待遇良好的中國企業。可以預見，幾年內，中國游戲巨頭的游戲開發部門里，金發碧眼的老外將越來越多。
■ 險中求勝必須審慎行事
但同時，作為網絡行業的一部分，游戲產業的決策者們也應該在亂世中保持清醒的頭腦，切不可被暫時的利潤大增而沖昏了頭腦。
我們看到，自經濟危機爆發以來，凈收入的環比增長率正在逐季下降，有些公司的利潤收入甚至達到了負增長。這些都不得不引起人們的注意。
經濟危機對網游產業的沖擊影響微乎其微只是短暫的，如果經濟危機持續下去，遲早會被波及，而國內的網游企業應該趁這個機會調整產業結構。從自身的漏洞缺陷開始升級，造就風暴中的完美建筑，才是應對一切經濟風暴的首選之舉。
經濟危機帶來的影響范文5
關鍵詞:經濟危機;人力資源管理;雇主品牌
由美國次貸導致的席卷全球的經濟危機,已經深深影響到世界的每一個角落,中國當然也不例外。在中國經濟經受一次又一次挑戰的同時,企業的人力資源管理也遭受著越來越嚴峻的考驗。在這場金融危機中,企業如何才能熬過“寒冬”,企業管理的第一資源――人力資源將顯得特別重要。雇主品牌建設有利于加強企業員工的凝聚力,提高員工的忠誠度,擴大企業的知名度和美譽度。因此,在此情況下,充分把握企業的雇主品牌建設,以此
提升企業人力資源管理在特殊時期的優勢,是企業度過此次“寒冬”的重要策略。
一、企業雇主品牌與人力資源管理
雇主品牌的概念最早由英國資深管理專家賽蒙巴洛與倫敦商學院提姆安博拉教授在20世紀90年代提出。經過西方10多年的理論發展與實踐探索,雇主品牌的管理與運營模式在實踐中又得到了很大發展,已被越來越多的跨國公司和學者所認同和接受。從定義上看,雇主品牌是指公司在人力資源市場上的定位,是對公司未來、現有及潛在雇員樹立的一種品牌形象。具體來說,雇主品牌包含外部品牌和內部品牌兩個部分,外部品牌就是在潛在的雇員中樹立品牌,提高外部優秀人才加入的意愿,使他們愿意到公司來工作,為公司樹立最佳工作場所的形象。內部品牌則是在現有的雇員中樹立品牌,它是公司對雇員做出的價值承諾,不僅表現為公司和雇員之間在付酬、利益、假期、津貼等方面建立良好關系,還體現在公司給雇員的職業發展提供發展機遇和增值空間,為現有雇員和潛在雇員提供獨特的工作經歷。
雇主品牌是市場營銷品牌理念在人力資源管理領域的運用。雇主品牌的核心價值是把員工的體驗和感受作為企業制定制度和執行的出發點。因此,人力資源建設的工作是所有企業經營管理者的共同責任,而不僅僅是人力資源部門和企業老板的責任。從人力資源管理的角度看,樹立雇主品牌有助于企業把人力資源管理提升到戰略的高度;同時,雇主品牌理念也有助于人力資源從業者站在老板和各級各類企業管理者的層面上看問題,提高從業者自身的素質與視野。從企業發展的角度看,引入雇主品牌的理念有助于企業吸引優秀人才、降低人力資源管理成本、提升企業人才競爭優勢,最終實現人力資源管理為企業的績效提高和可持續發展服務的目的。
二、經濟危機下企業人力資源管理的變化
在經濟危機對企業的沖擊下,人力資源管理方面受到的影響很大。因此,在這個時期建設企業雇主品牌,必須適應經濟危機給人力資源管理帶來的改變。具體來說,經濟危機下企業人力資源管理的變化主要涉及到管理的重心、模式、職能和內容等幾個方面。
(一)管理重心的轉變
通常來說,“激勵”是人力資源管理的核心目的。人力資源管理的各環節基本上都是圍繞著員工的激勵而展開的。但是,在經濟危機的影響下,作為企業的職能部門,人力資源管理需要在短期內把成本控制、減少成本等作為其管理的主要目的。雖然這種行為是短期的,但在經濟危機時期,以成本控制為目的的人力資源管理將是多數企業常采取的權宜之計。
(二)管理模式的轉變
經濟危機以前,近十年的經濟快速增長讓人力資源管理者們習慣了經濟擴張式的人力資源管理模式?，F在面對經濟的整體收縮,人力資源管理需要有新的應對模式。總體來看,經濟擴張時期的人力資源管理是相對積極的、主動的、正面的。而目前形勢下的人力資源管理則顯得要相對消極、被動和負面(如降薪、裁員、長時休假等)。企業人力資源管理模式不得不從原來的擴張式、粗放式向收縮式、集約式轉變。這使得人力資源管理一方面需要削減管理成本,另一面則要擴大管理者的范圍。管理成本的削減包括裁員、減少招聘、減薪、員工的20/80重點管理、精細管理等措施。擴大管理者的范圍則需要企業向著人力資源管理全員化的方向發展,即企業從直線管理者到部門管理者,從高層管理者到基層管理者都需要具備人力資源管理的意識,特殊時期人力資源管理的全員化有助于規范員工行為,提升組織士氣,加強企業凝聚力。
(三)管理職能的轉變
人力資源管理的職能主要涉及獲取、整合、激勵、控制、開發、解除等六個方面。經濟危機以前,企業人力資源管理在職能上主要側重于獲取、激勵和開發幾個方面。獲取主要涉及的環節是招聘;激勵涉及薪酬獎勵、晉升等環節;開發則主要涉及培訓、晉升等。這三個職能涉及的主要環節都需要企業進行資本投入。在經濟擴張的情況下,企業有必要也有能力在這方面進行大筆的投入。但是,在經濟危機情況下,企業要節約資本,因此企業對于人力資源管理的功能必將傾向于整合、控制和解除:只有適度的整合,才能使企業通過人力資源管理使人力資源真正發揮人力資源效應,持續產生增值效應;只有通過控制才能促使企業在人力招聘、人力培訓、薪酬等產生顯性費用的模塊上減少投入,最終達到高收低支的理想狀態;而解除則可以直接減少企業的人力成本。
(四)管理內容的轉變
人力資源管理職能的轉變必然帶來管理內容上的轉變。在經濟危機條件下,要實現企業人力資源管理的整合和控制,企業人力資源管理的主要內容將向以下幾個方面傾斜:首先,企業必須對自身的人力資源進行細致的規劃、強化企業整體人力資源成本的核算和管理,以此加強企業人力資源管理的目的性和人崗匹配程度,合理支出,減少管理費用;其次,還需要認真開展人力資源診斷工作,找出企業人事管理上的問題,進一步完善管理制度、整合員工隊伍、加強員工控制,并為定崗定編和后續裁員提供相對科學的依據。再次,為實現企業的順利裁員,有必要充分熟悉、掌握并合理運用相關的政策法規,以此來避免產生不必要的糾紛。
三、經濟危機下建設企業雇主品牌的對策與建議
經濟危機的沖擊給企業人力資源管理帶來了諸多變化,因此,與人力資源緊密相關的企業雇主品牌建設也需要進行相應的改變。鑒于所處經濟危機特殊時期,本文擬從以下五個方面提出相關建議與措施:
(一)強化招聘環節
招聘方面,公司如何為人力資源市場上的潛在優質員工展現良好形象是至關重要的,因為一個好的招聘方式會給這些潛在員工留下深刻的印象,甚至對整個人力資源市場造成深遠的影響。經濟危機期間,從招聘角度建設企業雇主品牌,可以從以下幾個方面入手:
1.避免招聘走過場。經濟危機期間,很多企業的招聘都是走過場,其目的僅是企業宣傳。這大大打擊了求職者的積極性,讓很多求職者乘興而來敗興而歸。從品牌的建設上,走過場的招聘行為對企業的影響是負面的,以此方式宣傳企業往往會產生得不償失的后果。
2.保證招聘信息的透明度。招聘的信息透明主要是指企業要盡可能多地為應聘者提供相關職位信息,尤其涉及薪酬、晉升及未來職業發展的信息,既要保證其公開性,也要保證其真實性。
3.注重價值觀的測試。人才招聘過程中,應聘者的價值觀是否與組織的價值取向相匹配,這在很大程度上影響著員工未來的忠誠度。經濟危機中,要保障招聘的效果,提高招聘人才的穩定性,需要企業人員在招聘過程中更加注重對應聘者價值觀的測試,具體來說,可以在心理測驗或是半結構化面試中加大價值觀測試的比重。
4.嚴格把握實習期。經濟危機期間,很多新招聘員工具有相對較多的不確定性,往往只把目前的工作當作一個跳板,一種權宜之計。在這樣的情況下,企業要嚴格把握新人的實習期,對新人實習期間的行為進行全面的評價,以此挑選真正有意愿的人才,避免更多的人才投資浪費在“游客型”新人上。
5.合理開展內部競聘。招聘分兩個方面,既包括對企業外部人力資源市場上潛在員工的招聘,也包括企業內部現有員工針對不同職位的招聘。很多企業認為經濟危機是挖人才的好機會,而忽略了企業的內部人才的選拔。其實經濟危機期間企業開展合理的內部競聘既節省招聘成本,又不失為一種鼓舞員工士氣的重要方式。
(二)加強情感管理
情感管理是企業雇主品牌建設的重要組成部分。在當前經濟危機情況下,企業人力資源管理中心更傾向成本控制,企業對員工的物質激勵相比過去要減少很多,在此情況下,企業要想更好地激勵員工,穩定員工情緒,需要加大對員工的精神激勵。因此,情感管理就顯得尤為重要。經濟危機時期,企業的情感管理要更側重于留人與裁員兩方面。
對于留人而言,企業要著力培植感情文化,以情動人、以情引人、以情留人。通過運用感情投資的手段力圖加強公司與員工的親密關系,提倡家庭般的友善氛圍,平級之間營造一種互幫互助、和睦相處、主動溝通的友好氣氛,爭取以感情彌補員工物質上的欠缺,避免員工士氣低落,讓雇員對企業的未來愿景充滿信心。
對于裁員來說,情感管理顯得更加重要。裁員引起的不滿對企業的雇主品牌有很大的負面效應。對于即將離職的員工,企業要做好善后工作,安撫員工情緒,避免裁員產生大范圍的員工不滿。值得一提的是,在裁員過程中,如果有中、高層管理人員(尤其是高層管理者)出面進行有針對性的情感安撫,能更有效地降低員工的不滿情緒,減少裁員對公司士氣帶來的影響。
(三)適當進行機制改革
在經濟發展良好的情況下,企業要想實施和推進涉及職工利益的變革方案(尤其是薪酬)往往會遭遇很大的阻力。因為外部市場提供了在職員工“較低的機會成本”,員工抵制機制改革的風險成本較小,他完全可以在離職后尋找到相等或更好的機會。然而,在經濟危機的背景下,企業的影響力則大幅增加,這種增加來源于外部勞動力市場給員工所制造的心理壓力,員工拒絕變革方案的后果極有可能是幾個月找不到工作,基于外部環境所帶來的談判優勢,企業推進機制變革(包括減薪)往往會遭遇較小的阻力。
因此,把握時機,適當地進行機制改革,進一步完善雇主內部品牌的管理,也是經濟危機時期建設企業雇主品牌的重要措施。同時,機制的改革也可促使企業管理者重新反思企業發展過程中人力資源管理所扮演的角色,有助
于實現企業的戰略人力資源管理。
(四)重視企業內部培訓
經濟危機時期,部分企業的業務量相比同期有所下降,員工相比正常情況下要空閑,這是開展培訓的好機會。從建設企業雇主內部品牌的角度看,除了常規的業務技能培訓,經濟危機時期企業還應當多開展內部的非正規培訓。這里的內部非正規培訓主要是以企業高、中層管理者為培訓師而展開的。經濟危機下,企業的高、中層管理者可以利用較多的時間分享業務經驗、工作心得、企業愿景等。讓員工有更多的機會與企業管理者接觸。相比外在培訓來說,這樣的培訓一方面更立足于公司自身境況,貼近公司實際,有助于員工與管理者、管理者與管理者之間的相互學習,加深對公司的了解,在提高員工素質的同時增強企業凝聚力,優化內部品牌建設,另一方面,也大大節省了公司的培訓成本。
經濟危機帶來的影響范文6
【關鍵詞】經濟危機；原因；宏觀經濟；有效措施
引言：
經濟危機是指：一個國家、多個國家或者世界范圍內經濟發展出現負增長的現象。經濟的發展并不是一成不變的，它不僅與政治、社會環境、國家政策有著緊密的聯系，還存在很多不確定性的因素，一味的任由市場自我調節，很容易出現產品壟斷的現狀，只有同時采取宏觀調控政策與市場調節才能保證社會經濟的繁榮發展。自08年經濟危機以來，直到現在世界經濟的發展還受到次貸危機的影響，為了擺脫經濟危機，很多國家都采取了相應的經濟措施。
一、宏觀經濟含義
（一）宏觀經濟政策的含義
根據市場供求規律：產品供大于求時屬于買方市場，價格會下降，產品供小于求時屬于賣方市場，價格會上升。但是一味的依賴市場，很容易出現產品壟斷的現象。因此，為了保證社會經濟的正常運轉，政府不得不采取宏觀調控的措施。宏觀經濟政策主要是指：國家或者政府有計劃、有意識地通過一系列的政策手段對經濟運行進行宏觀調控。
（二）宏觀經濟政策內容
首先，財政政策。財政政策主要是指：國家在根據政治、社會、經濟發展的需求而制定的財政工作內容，并且分別通過財政支出與稅收調節兩方面來促進我國就業，增加居民收入。例如：發展公共設施建設，為了居民提供工作崗位，減少企業稅收，增加工人收入。
第二，貨幣政策。貨幣政策是指中央銀行為實現既定的目標，運用各種工具調節貨幣供應量來調節市場利率，通過市場利率的變化來影響民間的資本投資，影響總需求來影響宏觀經濟運行的各種方針措施。調節總需求的貨幣政策的三大工具為法定準備金率，公開市場業務和貼現政策。
二、經濟危機產生的原因
（一）政府沒有起到主要作用
例如：2008年美國次貸危機。次級抵押貸款主要是指：對社會信用較低或者收入較低的群體提供貸款服務。這種貸款方式收益回報很高，但是風險性很大。因此，貸款人群收入較低，很多貸款人沒有支付貸款能力，導致次貸借款不能按期歸還，盡管銀行收回了房子，但是無法賣出合理價格，銀行營業存在虧損現狀，與此同時，隨著次級貸款弊端的日益凸顯，房產融資的難度也在逐漸增加，美國房地產市場發展受到影響。美國政府是導致次貸危機的主要因素，因為在銀行提供次級貸款服務時，政府并沒有對貸款人的進行規定，導致很多低收入人去貸款，此外，隨著次級貸款人數的逐漸上升，很多銀行為了謀求利益最大化，提高了次級貸款利率，導致貸款人沒有償還貸款的能力。
（二）國際貨幣體系相對單一
在世界貿易體系中，世界各國的貿易活動都是在美國制定的貿易規則前提下進行的，并且通過美元進行商品交易。在經濟全球化的今天，這種世界貿易規則優點與缺點并存。優點是為世界經濟活動提供統一的行為準則，讓經濟往來更加規范化、統一化。缺點是，在單一的國際貨幣體系下，世界各國的經濟發展很容易受到美國經濟發展的影響，其中就包括經濟危機，一旦經濟貿易鏈出現斷裂，其影響范圍都是世界級的。
三、經濟危機給我國經濟發展的影響
（一）影響我國就業
改革開放以來我國經濟迅速發展，但是在國際貿易往來中我國主要從事加工產業，在國際貿易中屬于低端產業。這種產業結構在經濟危機中缺乏風險抵抗能力。例如：在江蘇南部服裝加工制造產業居多，并且多為外貿產品，一旦出現經濟危機，由于國外經濟萎靡，服裝加工企業的出口貿易額就會收到影響，有的小型服裝加工企業在經濟危機下虧損倒閉。盡管一些大型服裝企業依托資本維持生產，但是依然會采取裁減人員的方式來減少生產成本。這使大批勞動力不能及時就業，造成社會就業難的窘境。
（二）美元計價的財產縮水
我國持有大量的外匯儲備。根據中國人民銀行的資料顯示：截止2017年1月31日，我外匯儲備余額為2.9982萬億美元，在外匯儲備余額方面比2016年減少了3198億美元。但是外匯儲備總體額度仍然偏大，客觀的來說龐大外匯儲備額具有一定的風險性，首先，龐大的外匯儲備額給人民幣流通帶來很大的壓力，同時，一旦出現經濟危機，外匯儲備的國際購買了一定會相應的縮水。美元計價財產縮水的影響不僅僅體現在外匯儲備方面，還體現在持有國債方面。根據資料顯示：目前我國持有美國國債為1.05外億美元。在單一的世界國際貨幣體系下，一旦出現經濟危機，我國所持的美國國債也會相應的縮水。
（三）擾亂我國經濟發展政策
在2008年經濟危機之前，我國經濟發展存在過熱現象。即：房地產開發過熱、物價上漲過快、炒股熱。在這種經濟環境下，我國有效的經濟資源以及經濟環境難以滿足經濟高速發展需求，加之勞動成本增加、人民幣的不斷升值以及加工材料費用的不斷上升，給企業運行帶來很多的壓力。為了穩定社會經濟的發展，我國政府采用相對穩健的財政、貨幣政策。但是隨著經濟危機的到來，我國經濟發展政策被打亂，原來的宏觀調控政策已經不能滿足穩定經濟發展的需求。為了緩解經濟危機給我國帶來的危害，我國政府不得不采取新的措施來對經濟結構進行調整。
四、我國宏觀經濟政策
（一）完善社會保障體系
從表面來看，社會保障制度與經濟發展沒有直接聯系。其實，社會保障制度是一種收入和財富再分配的制度。通過社會保障制度的建設，能夠有效解決經濟社會戰略發展問題和公平等方面的問題。經濟發展和社會保障制度之間的關系實際上是十分密切的。如果妥善處理好二者的關系，則二者之間可以相互促進；反之，社會保障制度會對經濟發展產生阻礙作用。市場經濟體系可以較好地解決效率問題，利用競爭機制，導致優勝劣汰。而市場經濟作用的結果，會出現貧富差距，影響社會的穩定。同時，市場經濟也無法有效解決養老、失業和社會救助等問題，這些問題的存在會影響市場經濟的正常運轉，需要建立并完善社會保障制度，對各階層人群的收入和財富進行調節，減少貧困。
（二）增加公共建設投入
為了擺脫經濟危機，我國采用財政政策來擴大內需，具體內容如下：在2008年，我國政府宣布將投資4萬億人民幣用于經濟建設，同時來抵御經濟危機對我國的影響。在4萬億人民幣投資方面，我國政府進行了合理的分配。其中2800億人民幣用于安居工程建設；3700億人民幣用于農村民生設施建設；1.8萬億人民幣用于道路橋梁、機場、地鐵已經配電網系統的建設；3500億人民幣用于環境保護建設；1萬億人民幣用于抗震救災建設；400億人民幣用于教育衛生事業建設；1600億人民幣用于創新結構調整建設。
五、結束語
2008年世界經濟危機的相應依然存在，為了促進經濟發展，每個國家都在需求自己的經濟發展政策，面對經濟危機我國始終站在科學的制高點，根據我國實際國情制定合理的宏觀調控政策。
【參考文獻】
[1]房產檔案館的現狀與發展對策[J].張海容.南方論刊.2013（S1）
[2]拖欠農民工工資問題現狀分析及預防解決措施[J].周鵬.東方企業文化.2015（09）
[3]關于宏觀經濟政策的若干反思[J].奧利弗·布蘭查德，喬瓦尼·德’拉里恰，保羅·毛羅，胡妍斌，王辰.新金融.2010（03）
