前言：中文期刊網精心挑選了關于技能培訓的方案范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
關于技能培訓的方案范文1
安全技能培訓工作實施方案
為認真貫徹落實《安徽省應急管理廳 教育廳 人力資源和社會保障廳 住房和城鄉建設廳 市場監督管理局 能源局關于加強全省高危行業領域安全技能培訓工作的通知》（皖應急〔2020〕30號）、《銅陵市人民政府辦公室關于印發銅陵市職業技能提升行動方案(2019—2021年)的通知》(辦〔2019〕57號)文件精神，結合我市工作實際，制定本方案。
一、總體要求
認真貫徹落實國務院關于大規模開展職業技能培訓精神，以職業技能提升行動為契機，以危險化學品、非煤礦山、金屬冶煉、煙花爆竹、特種設備、建筑施工等高危行業領域企業（以下簡稱“高危企業”）為重點，實施安全技能提升行動計劃，廣泛開展各類安全技能培訓，全面落實培訓補貼政策，補齊高危行業從業人員安全技能不足的重大短板，大幅度推動提升從業人員安全技能水平，為全面建成小康社會提供堅實的安全生產人才保障。
二、工作目標
到2021年底，重點在危險化學品、非煤礦山、金屬冶煉、煙花爆竹、特種設備、建筑施工等高危行業領域企業實施安全技能提升行動計劃，推動從業人員安全技能水平大幅度提升，具體目標如下：
1、高危企業在崗和新招錄的特種作業人員（含建筑施工下同）、特種設備作業人員100%培訓考核合格后持證上崗；危險化學品、金屬非金屬地下礦山、金屬冶煉、建筑施工、特種設備從業人員中取得職業資格證書或職業技能等級證書的比例達到30%以上。
2、努力建設功能相對齊全的銅陵市安全技能培訓實訓基地。培育1-2個以上具有輻射全市的安全技能實訓和特種作業人員實操考試基地；依托職業院校、技工院校、大型骨干企業（集團）、社會培訓機構、特種作業和特種設備實操考試點等，進一步夯實安全生產和安全技能培訓基礎，提升培訓供給能力和質量。
3、安全技能培訓制度機制更加完善。以企業為主體、各類機構積極參與、職工踴躍參加、部門協調配合、政府激勵推動的安全技能培訓格局。
三、重點任務
各級、各有關部門按照職能職責督促高危企業落實主體責任，推進實施安全技能提升行動計劃。
（一）加強高危企業安全生產一線人員從業資格培訓
以新錄用員工（含勞務派遣人員、外包施工隊伍人員）、轉崗職工為重點，支持高危企業面向擬從事特種作業的人員（含建筑施工下同）、特種設備作業的人員開展從業資格培訓，具備培訓條件的企業可以自主實施，或委托具備條件的職業院校、技工院校、社會培訓機構等（以下簡稱“培訓機構”）組織實施。對職工培訓結業后，經行業主管部門組織考核取得相應從業人員資格證書，證件取得區間為 2019年1月1日至2021年12 月31日的，按 300元/人標準給予企業培訓補貼，同一職業同一工種不得重復享受補貼，補貼對象具體由行業主管部門結合實際確定。從業資格培訓不得少于3天（24學時），每學時45分鐘，其中實際技能操作訓練原則不低于總課時 60%。其中危險化學品、非煤礦山、金屬冶煉、煙花爆竹等特種作業人員必須符合《特種作業人員安全技術培訓大綱和考核標準》）要求的規定學時。企業或其委托的培訓機構在培訓開班前，須將加蓋公章的《培訓計劃》，按照組織開展培訓班的類型，報送至對口管理的有關主管部門備案，報備內容包括：培訓組織實施單位、培訓對象、項目類別、培訓課時、課程安排、師資安排、教學地點等。
（二）廣泛開展高危企業職工崗位技能培訓
1、開展新錄用人員崗前技能培訓。以危險化學品“兩重點一重大”裝置操作、礦山井下作業、油氣管道帶壓開孔、金屬冶煉煤氣作業、壓力容器作業等風險偏高的技能操作型崗位為重點，支持高危企業對與其簽訂12個月及以上勞動合同的新錄用人員，在合同簽訂之日起12個月以內實施崗前技能培訓，根據培訓合格人數，按不低于人均800元標準給予企業補貼。符合規定的勞務派遣人員在派遣期限截止前參加用工企業組織的崗前技能培訓的，按不低于人均800元標準給予企業補貼。高危企業新錄用人員培訓不得少于72學時，每學時45分鐘，其中技術理論知識與綜合素質理論知識（安全生產、工傷預防等）的培訓課時不低于總課時的30%。高危企業與培訓機構聯合對符合條件的新錄用人員（不含勞務派遣人員）開展企業新型學徒制培訓的，按每人每年不低于4000元標準給予企業培訓補貼，培訓時長為1—3年。
2、開展在職職工崗位技能提升培訓。以在高危企業工作12個月以上且已取得特種作業、特種設備作業資格證的在職職工（含勞務派遣人員）為重點，支持企業開展職工崗位技能提升培訓。對職工培訓后取得職業資格證書或職業技能等級證書的，按中級工1500元/人、高級工2000元/人、技師3500元/人、高級技師5000元/人標準給予企業培訓補貼。符合條件的職工取得初、中、高級職業資格證書或職業技能等級證書的，可按初級工1000元/人、中級工1500元/人、高級工2000元/人標準申領失業保險技能提升補貼。經人力資源社會保障部門認定為重點企業（困難企業）的高危企業，可結合安全生產需要，組織開展職工轉崗轉業培訓，即新培訓的工種（項目）與職工目前所從事的崗位工種（項目）不隸屬于同一個職業分類之下，具有實質性轉崗轉業特征的，根據培訓合格人數，按不低于人均1200元標準給予企業培訓補貼。
各地在開展“崗前技能”、“技能提升”培訓課程中，要安排必要的安全技能知識，增強職工安全意識和技能，不可以崗位技能培訓替代安全生產一線人員從業資格培訓。
2019年各高危行業企業已開展并取得的各類技能等級證書的補貼可與市人力資源和社會保障部門聯系申報各項補貼。
（三）強化高危企業職業技能培訓考核管理
建立應急管理、人力資源社會保障、住房城鄉建設、市場監管、能源管理（發展改革）等分別負責的高危企業職業技能培訓考核管理機制。高危企業安全生產一線人員從業資格培訓由企業所在地行業行政主管部門（依據省級行業行政主管部門統一確定的管理規程）負責監督管理；高危企業新錄用人員崗前技能培訓、職工崗位技能提升培訓由企業所在地人力資源社會保障部門會同本級相關行業行政主管部門負責監督管理，具體管理規程依照《關于印發安徽省職業技能提升行動實施方案（2019—2021年）政策釋義的通知》（皖人社秘〔2019〕278號）等有關文件執行。
切實加強培訓后的考核評價工作，高危企業安全生產一線人員從業資格考試，由行業主管部門按照要求組織實施。啟動實施特種作業、特種設備作業實操考試點提升創優計劃，堅持“以用為本、能力至上”原則，取消以問答代替實際操作的考試考核方式，強化對職工安全生產技能應用的測評。
（四）加強培訓考評機構的監管服務。進一步規范高危行業領域職業技能培訓機構管理，按照省人力資源社會保障廳等部門對培訓機構設置的標準條件，履行好聯合實地核查職責，建立健全安全生產技能培訓機構目錄清單、動態管理和退出機制，并向社會公示公開有關服務信息事項。各級教體、人力資源社會保障部門要會同相關行業行政主管部門指導職業院校、技工院校加強安全生產領域專業建設、師資培養和教材開發，要在相關專業教學標準中增加安全生產知識作為必修內容，著力打造安全生產技能人才培養培訓的主陣地。嚴格落實國家對安全技能培訓教學場所、設施設備等的基礎要求，不具備實際操作條件的機構不得承擔培訓任務。統籌推進企業職業技能等級認定、職業院校“1+X”證書制度試點、技工院校職業技能等級認定試點工作，加強工作質量督導，充分發揮技能等級認定的“指揮棒”作用，推動企業建立職工憑技能得到使用、憑貢獻提高待遇的評用結合機制。
（五）推進安全生產公共培訓平臺建設。市人力資源社會保障、應急管理、教體、住房城鄉建設、市場監管、發展改革等部門要聯合遴選公布1—2家以上安全技能提升培訓能力較強的示范職業院校、大型企業（集團），輻射全市高危行業安全技能培訓供給，支持申報省級安全生產和技能實訓基地和獎補資金。鼓勵有能力的企業設立職工培訓中心、編制課程體系、建立考核標準和題庫，自主實施安全技能提升培訓工作。積極支持高危企業與職業院校建立產教融合聯盟，支持高危企業依托職業院校設置職工培訓機構、實訓基地，共建一批安全生產特色職業院校。
（六）落實企業安全技能培訓主體責任。高危企業是安全技能培訓的責任主體，企業主要負責人要組織制定并推動實施安全技能提升培訓計劃（含企業職工、被派遣勞動者、外包施工隊伍人員），建立特種作業人員、特種設備作業管理臺賬，新錄用特種作業的人員、特種設備作業的人員要經專門的安全作業培訓，取得相應資格，方可上崗作業。危險化學品安全作業的特種作業人員，須具備高中階段及以上文化程度。企業安全培訓工作委托其他社會培訓機構進行培訓的，保證安全培訓的責任仍由本單位負責，要落實好培訓到位的責任。高危企業要依法足額提取職工教育培訓經費和安全生產費用，并在經費預算中配套安排安全技能培訓資金，確保60%以上用于一線職工培訓。
（七）規范補貼申請撥付程序。安全生產一線人員從業資格培訓補貼實行分類申請撥付。從業資格證書核發之日即可申請補貼，統一由企業向所在地行業行政主管部門申請確定培訓補貼。
申請時須登錄所在地人力資源社會保障部門權限下的安徽職業培訓信息管理系統（以下簡稱“管理系統”），錄入從業資格培訓合格人員信息，內容包括：職工姓名、性別、身份證號、手機號碼、證書編號、作業（準操）項目類別、所在企業的規范全稱、企業或承訓單位在金融機構設立的基本賬戶（開戶行規范全稱、賬號）。同時上傳以下申請材料掃描件一份：
（一）安全生產從業資格培訓補貼資金申請表（見附件）；
（二）承訓機構向委托企業依法開具的培訓收費發票復印件（僅采取委托培訓方式時提供）。
所在地行業行政主管部門應及時登錄管理系統審核申請材料，審核通過的，提交至同級人力資源社會保障部門；審核未通過的，應說明理由并退回申請單位。同級人力資源社會保障部門會同財政部門根據實錄培訓合格人數，于20個工作日內將補貼資金撥入申請單位在金融機構設立的基本賬戶。
企業新錄用人員崗前技能培訓、在崗職工技能提升、轉崗轉業培訓的監督管理和資金撥付等，按人力資源社會保障部門現行規定執行。各地人力資源社會保障部門要健全補貼資金實名制撥付制度，推動信息共享，嚴防虛假培訓套取、騙取補貼資金等違規行為發生，不斷提高補貼資金的安全績效。
（八）明確補貼經費來源渠道。高危企業安全生產一線人員從業資格培訓、新錄用人員崗前技能培訓、職工崗位技能提升培訓補貼資金從各地職業技能提升行動專項資金中列支，安全生產任務較重的地區可在現行標準基礎上適當提高補貼標準。符合條件的職工申領失業保險技能提升補貼，按現行有關規定辦理，從失業保險基金中列支。申請省級安全生產和技能實訓基地獲批的，其補助資金，由批準的省相關行政主管部門認定補助并從省級補助資金中列支。通過現有渠道安排資金，對安全技能實訓基地建設、培訓教材開發、師資培訓、數字資源建設等給予支持。
四、時間安排
實施方案分為動員部署、示范推進、組織實施、總結評估四個階段，具體時間安排如下：
（一）動員部署階段。2020年6月10日前，各縣區應急管理局、經開區安環局會同有關部門制定本轄區提升計劃實施方案，并將方案宣傳至轄區所有高危行業企業（單位）。2020年6月底以前，各高危行業企業結合自身實際制定單位培訓計劃并實施。
（二）示范推進階段。到2020年底前，支持有條件的職業院校、技工院校、大型企業（集團）等新建或提升改造安全生產和技能實訓基地，組織學習先進典型經驗；聯合公布一批安全技能提升培訓能力和意愿較強的示范職業院校；推動一批高危企業依托職業院校設置職工培訓機構、實訓基地。全面推動高危企業實施安全技能培訓。
（三）組織實施階段。2021年10月底以前，各高危企業和有關單位全面實施并扎實推進提升高危企業從業人員安全技能工作。
（四）總結評估階段。2020年11月底以前，各級各單位總結提升行動中的好經驗、好做法，形成相關工作總結，并用于指導實際工作，建立保障提升從業人員安全技能水平的長效機制。
五、強化保障措施
（一）加強組織領導。建立市應急管理部門牽頭，市教體、財政、人力資源社會保障、住房城鄉建設、市場監督管理、發展改革等部門密切配合的部門聯動機制，將各地提升高危企業從業人員安全技能計劃實施情況納入政府安全生產和消防綜合考核內容，各高危企業的落實情況作為安全生產標準化達標評審基本條件。進一步加強組織領導，強化統籌協調，建立工作抽查評估和情況通報機制，細化落實措施，抓好貫徹落實。
（二）落實安全技能培訓補貼資金來源等相關政策。將高危行業領域安全技能提升行動計劃中相關內容納入職業技能提升行動。高危企業要在職工教育培訓經費和安全生產費用預算中配套安排安全技能培訓資金，要落實企業職工教育經費稅前扣除的相關政策。各地區要將統籌的地區上年度工傷保險基金，按規定比例用于工傷預防的宣傳培訓。各安全生產責任保險機構要按照《安全生產責任保險事故預防技術服務規范》（AQ 9010-2019），對參保生產經營單位提供日常培訓和專項培訓。
關于技能培訓的方案范文2
關鍵詞：農機；職業技能；培訓
中圖分類號： S232 文獻標識碼： A 文章編號： 1674-0432（2014）-04-56-1 省政府《關于加快全省農業機械化發展的決定》要求：“農機體制改革的主要目標是建立符合市場要求的經營管理體制和運行機制”。經營和服務體制的改革應以市場為導向，以競爭為動力有序進行，農機市場的經營主體是從事經營和服務的勞動者。加強對勞動者管理，規范勞動者行為是依法管理農機經營、服務市場的關鍵。農機行業勞動的職業技能鑒定，既是對農機行業勞動者管理的首要任務，也是對農機行業勞動者從業行為、勞動質量等管理的基礎。因此，對農機行業勞動者進行職業技能鑒定具有重要意義。
1 農機行業職業技能培訓鑒定工作開展現狀
九臺市農機行業職業技能鑒定工作起步較早。目前全市農機系統已基本形成了一個完整的管理體系，構建了農機行業職業技能培訓鑒定規范管理的基本框架，為積極穩妥地開展職業技能培訓鑒定工作，全面實施職業資格證書制度，提高農機行業人員的整體素質，奠定了良好的基礎。
1.1 職業技能培訓鑒定政策法規日趨完善
按照國家有關政策規定，省里相繼制定下發了《吉林省農機行業特有工種職業技能鑒定實施方案》；《關于對全省農業部分工種從業人員進行職業技能鑒定并實施職業資格證書制度的通知》；《吉林省農機實用人才培養實施方案》；《吉林省農業職業技能鑒定管理辦法》等文件，為九臺市實行農機行業職業技能培訓鑒定工作科學化、規范化管理提供了有利保障。
1.2 農機行業職業技能鑒定組織實施網絡基本形成
按照統籌規劃、一體化運行的模式，九臺市建立了農機行業職業技能鑒定基地，組建了考評員隊伍，構建了農機行業職業技能鑒定體系，為實施職業技能鑒定工作提供了場所、設備、人員等條件。
1.3 采取有效措施、推動鑒定實施
為推動農機修理工、拖拉機（收割機）駕駛員等工種的鑒定實施，結合貫徹落實《吉林省農機管理條例》檢查、農機化教育培訓和杜絕拖拉機（收割機）黑車非駕整治等項活動，認真組織開展了農機行業職業技能鑒定工作，各地農機部門高度重視，采取措施，積極協調，穩步推進，取得了良好的效果。
2 農機行業職業技能培訓鑒定工作存在的主要問題
多年來，盡管九臺市采取了多項措施，積極推動農機行業職業技能鑒定工作開展，但是目前仍存在培訓鑒定人數不多，工作開展困難等問題。分析其原因，除了與農村教育落后，農民意識不強等因素外，還與具體開展這項工作中存在的諸多問題密切相關，不容忽視。
2.1 個別地方領導認識不高、重視不夠
農機部門領導沒有把開展職業技能培訓鑒定工作作為提高農機勞動者技術能力和業務素質的一項戰略措施來充分認識，更沒有從保護廣大農民利益的角度來考慮，因此，不能積極主動采取切實可行的辦法正確引導勞動者參加職業技能培訓鑒定，甚至有的領導認為開展這項工作是給農民增加經濟負擔，直接影響了職業技能培訓鑒定工作正常開展。
2.2 相關政策不完善
幾年來，雖然吉林省先后制定了一些開展職業技能鑒定工作的有關政策，但是，具體實施細則至今仍未出臺，導致政策依據不充分，工作可操作性不強，制約了職業技能培訓鑒定工作有序進行。
2.3 開展工作的積極性不高
農機職業技能鑒定工作量大、涉及面廣、投入較大。由于目前物價部門制定的培訓鑒定的收費標準偏低，無法保證職業技能鑒定工作正常開展，因此，各地開展工作的積極性不高。
3 開展農機行業職業技能培訓鑒定工作的幾點建議
3.1 加強領導，落實責任
農機部門要切實加強組織領導，主動向當地政府匯報，取得領導的支持，積極與相關部門搞好協調，形成合力，確保農機職業技能培訓鑒定工作順利實施。
3.2 科學安排，典型引路
要科學制定工作計劃和實施方案，精心組織，典型引路。充分發揮農機行業職業技能培訓鑒定基地的作用，積極組織拖拉機駕駛員、農機修理工、農機營銷員、農業機械操作工參加職業技能培訓與鑒定，努力提高持證上崗率。
3.3 健全機制，強化監督
要建立健全各項規章制度，加大監督檢查力度。加強對農機營銷、農機修理、拖拉機（收割機）駕駛操作等國家規定的技術工種的監管，發現問題，及時糾正。
3.4 加強引導，廣泛宣傳
關于技能培訓的方案范文3
【關鍵詞】企業電工；技能；培訓
隨著現代化建設事業的不斷發展，各部門、各行業從事電氣工作的人員訊速增長，其中尤以中青年電工居多，他們急需學習實用電工技術。技工荒，特別是高級技師荒已經有幾年了，有的企業年薪十萬、二十萬都找不到技術精湛、技能全面、職業道德高尚的技師。這說明技術斷檔、技工斷檔這一嚴重事實已經危及國民經濟的發展。為了加速企業的發展，我校近幾年辦了幾期企業電工培訓班，下面我根據自己的教學經歷淺談一下關于企業電工技能培訓的幾點思考。
1、開發實用的培訓教材是搞好企業電工技能培訓的基礎和前提。
1.1企業電工技能培訓教材開發的原則
理論聯系實際的原則。企業電工培訓教材以滿足企業崗位工作需要、解決工作中的技術問題為目標，專業知識要同生產相結合。（2）針對性原則。教材要從企業的實際生產出發，具有職業崗位的定向性，以提高綜合技術能力為教材開發的出發點和落腳點。（3）實用性原則。教材應盡量減少理性分析和公式推導，多增加技術參數、經驗公式、事故案例、崗位生產實際經驗總結，把實際經驗中的諺語口訣編入教材，真正做到學以致用。（4）可操作性原則。教材要突出工作程序、步驟和崗位操作規范，具有可操作性、可檢測性。（5）綜合性原則。教材要對本工作崗位中的知識和技能具有高度的綜合性。（6）時效性、先進性原則。教材內容應充分反映新知識、新技術、新工藝和新方法。
1.2企業電工技能培訓教材的內容
（1）電工常識。包括常用電工設備圖形符號、計算公式、安全用電常識、電氣防火、防爆、防雷措施。（2）變壓器。包含變壓器的工作原理，分類和結構，各種變壓器的用途及維護。（3）三相異步電動機。內容有電動機的結構，產品型號，技術數據，電動機的維護、常見故障及處理方法。（4）電器。內容有常用低壓電器的種類、型號、用途、常見故障及修理。（5）常用機械電氣控制。包含電氣控制線路中常用環節，常用機械控制線路，控制線路的故障排除。（6）室內配線安裝。內容有導線的選擇，配線的方法及工藝，常用照明燈具的安裝與維修（7）動力配電線路。包括廠房車間動力配線的技術要求，配電方式，低壓配電柜的安裝與檢查（8）電工常用儀表。包含常用儀表的結構、使用與維護。（9）電子線路與焊接。內容有各種電子元件的識別與測試，焊接工藝及技術，電子線路識圖。
2、合格的電工技能師資隊伍是搞好企業電工技能培訓的保證。
教師肩負著培養高質量、實用型人才的重任，必須具有豐富的教學經驗，具有強烈的責任感，具有淵博的知識和豐富的實驗實踐能力，掌握各方面的信息，緊跟科學技術的發展水平和方向，成為應用先進科技和設備的先行者。而我們目前的實際情況是有的教師比較年輕，雖然有較深的專業理論知識，但實踐技能和經驗短缺，使電工培訓不能高效、順利地進行。針對技能培訓師資的現狀，一是要對現任教師加強業務技能培訓，組織教師下現場、下實習工廠、下實驗室鍛煉，提高教師的實際操作能力。二是從企事業單位調入有實踐經驗的工程技術人員任教，發揮他們傳邦接代的作用，加速“專門技術”“技術絕活”的推廣普及，這樣才能使電工技能培訓卓有成效地開展。
3、采用工作任務導入、行動導向教學方法是搞好企業電工技能培訓的手段
學員在技能培訓前由指導教師發工作任務引導文，指明本次培訓的任務、目的、要求，學員根據引導文的要求進行小組討論，收集所需的信息，擬定出工作計劃，交給指導教師審核，最終決定出合理可行的實施方案。
行動導向教學采取以學員為中心的教學組織形式，用啟發式教學法，鼓勵他們創新，使他們的創新意識和創新能力得到充分的發揮和提高。下面以電動機正反轉控制線路的安裝為例介紹一下此教學過程。
工作任務引導文：思考設計出三相異步電動機正反轉控制線路的安裝的工作計劃，繪制出控制線路的安裝位置圖和安裝接線圖，安裝完畢后檢查電氣線路的可靠性。最后評估所完成的工作。
教師根據以上要求分幾個階段進行教學。
(1)據工作任務的要求，實訓設備的數量對學員進行分組，分發工作任務引導文。(2)教師可先播放一段展示三相異步電動機正反轉電路在機床電路中應用的視頻，激發學員對工作任務的興趣，使學員在開始工作前對工作任務有一個直觀生動的了解。(3)學員根據引導文的要求獨立收集所需的信息，如電動機正反轉控制線路的工作原理圖，選擇出相關的電器、導線、工具和儀表，(4)進行小組討論，繪制出電器安裝位置圖和接線圖。(5)小組討論擬定出控制線路的安裝步驟、檢查步驟。(6)各小組分別展示自己的方案，教師和學員共同討論，對原方案進一步修訂，形成工作過程的決策。(7)實施階段。小組成員根據決策方案進一步分工，要求每個學員能夠獨立或共同完成所分配的工作任務，并做好工作記錄。(8)任務完成后，小組成員應根據工作記錄對工作過程和結果進行檢查，總結評估，合理填寫評估表。(9)向教師展示評估的結果，聽取教師的反饋意見。
在此項培訓中，教師在現場親自操作演示，讓學員了解實際操作的全過程。要求教師做到“口到手到動作規范，技術標準一絲不茍，操作程序有條有理，重點難點反復強調，安全常識及時提醒。”教師在現場仔細觀察，及時糾正錯誤，使學員逐步掌握要領，最終達到一定的操作水平。
采用行動導向教學法，可以提高學員幾個方面的能力，一是專業能力，即應用所學知識來分析和解決實際問題的能力，二是提高學員的方法能力，即能根據工作任務擬定工作計劃、實施步驟，在工作過程中進行記錄、反思、檢查，把自己的成果向別人展示，并進行客觀合理的評價。三是提高學員的社會能力，即培養學員主動參與工作的意識和承擔工作責任的意識，具有良好的職業道德，提高溝通能力和團隊協作能力。四是提高學員的個人發展能力，即對工作中涉及的知識和技能進行學習，總結工作過程，積累工作經驗，從而更好地分析問題和解決問題，提高知識和技能的遷移能力。
關于技能培訓的方案范文4
一、“就業擴面增量工程”實施情況
（一）企業用工服務工作。今年，共舉行“2016年春風行動”招聘大會、春季就業招聘會、“夏之約”就業招聘會、“企業服務月”招聘會、暑期就業招聘會和中秋招聘會等6場大型招聘會，求職者踴躍報名咨詢，招聘現場氣氛熱烈，有效緩解了企業用工難題，取得了良好效果。這六場招聘累計為7711名求職人員提供就業服務。在各鄉鎮開展了就業援助活動24場，發放宣傳資料2300份，現場接受就業人員咨詢達1500余人。
（二）城鎮就業工作。全年城鎮新增就業人數2520人，完成全年任務數的120%；城鎮就業率95.72%，城鎮登記失業率為4.28%；零就業家庭就業安置率100%；安排了390人高校畢業生在縣直各單位、鄉鎮參加就業見習工作，共撥付大學生就業見習生活補貼資金176萬元。
（三）農村勞動力轉移就業工作。今年，新增轉移農村勞動力5180人，完成全年任務數的140%（其中省內轉移3694人，完成全年任務數的111.9%）；按市下達的目標任務，就業扶貧安置就業人數2254人，完成目標任務的150.27%（其中：外出務工就業人數741人，完成目標任務的123.5%；家門口就業659人，完成目標任務的170.7%；公益性崗位安置就業599人，完成目標任務的174.6%；自主創業35人，完成目標任務的875%；農民創業園就業75人，完成目標任務的102.7 %；能人創業帶動就業145人，完成目標任務的154.26%）。
（四）創業扶持工作。全年發放貼息貸款8489萬元，完成全年目標任務的106.1%；扶持創業人數達1393人，帶動就業4906人；到期貸款回收10535萬元，回收率達100 %。
（五）失業保險工作。全縣失業保險參保單位共計189個，參保人數12850人，實際繳費人數6867人；共征繳失業保險費200萬元，完成上級下達年度目標任務的111.18%；為767人/次失業人員發放失業保險金65.20萬元，發放率為100%；代繳基本醫療保險費13.86萬元。
（六）技能、創業培訓工作。開展工業園區定向培訓2530人，完成全年任務數的110%；開展創業培訓950人，完成全年任務數的105%(其中：開展電商培訓350人，完成全年任務數的106%)；開展家政服務業培訓297人，完成全年任務數的102%；新增認定定點技能培訓機構3個。
（七）爭項爭資工作。目前，我局已爭取到位的中央就業補助資金為1578萬元。
二、落實就業政策主要措施
（一）政策到位，推動就業創業工作發展。縣委、縣政府分別出臺了《關于開展2016年“春風行動”暨工業園區企業用工實施方案的通知》（**辦字〔2016〕6號）、《關于印發**縣2016年就業援助活動實施方案的通知》（**辦字〔2016〕7號）、《關于印發**縣2016年引導勞動力就近轉移園區企業就業實施方案的通知》（**辦字〔2016〕27號）、《**縣就業脫貧“就業擴面增量工程”實施方案的通知》（**辦字〔2016〕73號）和《關于做好2016年大眾創業萬眾創新活動周有關工作的通知》（**辦字〔2016〕111號）等文件，圍繞就業扶貧、就業援助、企業用工工作和創新創業工作，在政策上制定了更加具體、惠民的措施，大力推動就業服務工作的發展。
（二）扶持到位，助力“雙創”人員謀事業。圍繞縣委、縣政府中心工作，小額擔保貸款扶持范圍擴大到扶持貧困戶創業、扶持電商創業、扶持小吃業創業等創業對象；對于符合條件的這三類人員，小額擔保貸款扶持實行隨到隨辦的政策，全力扶持創業。對我縣的特色產業（如果業）、特色小吃（如**三鮮粉）都加大扶持力度，今年發放769萬元，扶持149戶創業者。
（三）保障到位，支持企業降成本優環境。自2015年3月份開始，征繳比例從3%下降至2%，其中用人單位繳納的失業保險費比例從2%降至1.5%，職工個人繳納的失業保險比例從1%下降至0.5%，減輕參保單位負擔；2016年5月1日起，繳費單位按其參加失業保險的全部職工工資總額的1％征繳，其中單位負擔0.5%，個人負擔0.5％，降低費率的期限暫按兩年執行，調標后的失業保險政策進一步減輕了企業負擔，又讓失業人員得到實惠。
（四）培訓到位，促進勞動者走技能就業。加強了就業技能培訓機構的培訓質量、師資教學和培訓資金管理等方面監管力度，經省就業部門認定，新增專職電商師資2名，目前全縣共有專（兼）職電商師資10名；2016年新增定點技能培訓機構3家，現在全縣共有就業創業等定點技能培訓機構10家，推動更多的園區企業開展技能培訓，加快農村勞動力轉移進程。
三、特色亮點工作
精準扶貧是黨和國家的一號民生工程，我縣實施的就業“擴面增量工程”，大力幫扶貧困勞動力，扶持創業帶動就業，超額完成就業脫貧目標，取得了顯著成效。今年，通過舉行的6場大型招聘會、“企業用工服務月”活動和24次鄉鎮就業援助專場活動等，給農村勞動力轉移就業和貧困勞動力就業，提供了優質服務；縣人力資源市場全年免費開展職業介紹、崗位推介、政策咨詢等就業服務，為求職人員提供了較高水平的就業對接平臺；打造了鄉鎮扶貧車間、建設了貧困人員就業“綠色通道”、開設了版石貧困人員電車培訓點，為貧困勞動力架設好了就業平臺，為打好脫貧攻堅工作打下了較好的基礎。
四、存在的一些問題
（一）扶持貧困人員創業政策資源不足。創業貼息貸款的政策主要是針對城鎮失業、下崗、轉業退伍軍人、高校畢業生等創業群體，導致扶持貧困人員創業沒有政策銜接。
（二）貧困勞動力沒有參與技能培訓的動能。大部分扶貧對象都是老、幼、病、殘人員，年輕勞動力大多都已外出務工，留守的勞動力多數是“5060”人員，這部分勞動力難以實施技能培訓。
五、2017年工作思路
根據縣委、縣政府2017年打贏精準扶貧攻堅戰，全面實現脫貧的目標要求，就業創業工作圍繞“就業扶貧、就業擴面增量工程”工作，從開展技能培訓、開發就業崗位、實施創業扶持三大政策上促進勞動者就業創業，重點實施“兩培兩促兩崗”措施和完善“一個平臺”建設，通過政策全、措施新、模式活的方式，把就業創業工作做大做強，促進**區域經濟發展。
一、開展技能培訓和創業培訓的“兩培”措施，打造技能人才拓寬就業渠道。
把促進高校畢業生、失業人員、農村勞動力和貧困人員培訓作為就業工作重點，進一步加強就業技能培訓和創業培訓，不斷提高勞動者的就業競爭能力和創業能力，以技能促就業，以技能促轉移，增強就業穩定性。充分發揮全縣10個就業技能定點培訓機構的優勢，開展技能培訓和創業培訓，以“兩培”措施積極培育和擴展新的就業增長點。
二、實施促進創業和促進就業的“兩促”措施，發展眾創空間挖掘就業崗位。
把創業帶動就業作為擴大就業的突破口，繼續抓好創業促就業小額擔保貸款發放工作，不斷拓寬貸款領域，擴大貸款規模，推動創業促就業工作的發展。抓住臍橙產業因黃龍病轉產百香果、獼猴桃種植業機會，通過小額擔保貸款扶持，最大限度地創造新的就業機會，基本滿足城鄉勞動力的就業需求。抓住“大眾創業、萬眾創新”的機遇，推動網絡型創業群體，促進電子商務創業形成規模化發展，挖掘眾創空間的就業崗位。繼續做好“**三鮮粉”小吃的扶持，在推介“**三鮮粉”小吃走出去的同時，帶動更多就業人員實現就業。
三、落實公益崗位和見習崗位的“兩崗”措施，保障就業困難群體穩定就業。
開展就業援助活動，把就業困難人員、高校畢業生、零就業家庭、殘疾人、退役軍人等就業困難群體作為重點援助對象，實行動態監控，動態管理，保持零就業家庭動態清零。組織開展就業指導、就業咨詢、春風行動和春節招聘、夏季招聘、中秋招聘等活動，幫助就業困難群體多渠道、多形式實現就業。對就業困難對象實施重點幫助，提供有針對性的就業服務、公益性崗位援助，對高校畢生開展就業見習崗位安置，保障就業困難群體穩定就業。
關于技能培訓的方案范文5
主要做法：一是開展調查摸底，促分類施策，抓好轉移就業勞動力人員統計。成立領導小組，制訂實施方案和《精準扶貧貧困戶勞動力調查表》，建立貧困勞動力基礎臺賬，分類開展培訓和就業創業幫扶指導。
二是開展職業技能培訓，促能力提升，努力提高貧困戶勞動力素質。截至10月底該局舉辦農民工創業培訓班2期4個班，培訓農民工創業120人。在人口相對集中的鄉鎮舉辦精準扶貧貧困戶勞動力技能培訓班共12期培訓454人，培訓合格率達100%。
三是搭建就業平臺，促轉移就業，推進崗位拓展增加就業。先后聯系區內外98家企業，提供3000個就業崗位。先后舉辦就業援助月、2016年春風行動暨精準扶貧就業幫扶招聘會、民營企業招聘周及高校畢業生招聘會等，現場達成就業意向的大中專畢業生、外出務工返鄉人員、有轉移就業意愿的農村勞動者、失業人員中的“4050”等人T189人。促成農村勞動力轉移就業新增3755人，完成市級下達任務3670人的102.31 %，其中建檔立卡貧困勞動力轉移就業815人，（含138個貧困村建檔立卡貧困戶勞動力轉移就業新增252人）。
關于技能培訓的方案范文6
1.鎮、村干部到村、到組、到戶少，往往通過村、組干部了解民情，所掌握的情況還不夠多、不夠真實，有的決策缺乏公正。
2.招商引資力度不夠，多數村、組產業結構單一、無特色產業，無新建企業，部分移民就業困難，生活水平得不到有效提高。
3.對外出勞務人員專業技能培訓力度不夠，沒有有效的跟蹤、統計外出務工人員基本信息，導致部分外出務工人員從業難，務工人員的利益也沒有得到有效的保障。
4.集鎮農貿市場項目整體推進過慢，相關宣傳引導不夠?，F已完成市場修建，但相關分配搖號方案還沒有具體實施，遲遲不能推進市場有序化、規劃化管理。影響了集鎮整體功能，對群眾日常生活也造了一定影響。
5.部分村衛生站遷建過慢，相關督促管理不到位，不夠重視，對從業人員培訓力度不夠，從業水平參差不齊，部分衛生站點藥品缺、設備差。部分村組居民存在日?？床‰y、看病貴等問題。
6.對生態環境和資源保護宣傳教育力度過小、監督乏力，如林木亂砍、亂伐、生產生活垃圾直接入河現象時有發生。不僅影響了我鎮整體風貌建設，也嚴重影響了居民群眾的日常生產、生活。
7.對于就近無土安置移民，政策的宣傳、解讀不夠貼切，不接地氣，以致得不到多數群眾的支持，相關工作開展比較緩慢，土地難以調出。
8.對鎮內櫻紅李、枇杷、核桃、茶葉等農副產品的相關技術指導、培訓服務和對外推廣宣傳力度不夠，以致產品產值量不高，銷售渠道過窄，造成部分產品積壓，給農戶帶來一定經濟損失，影響了農戶種植的積極性。
9.在鄉村道路建成后，未能及時教育、引導群眾合理使用，道路維護管理制度不完善和相關維護人員不到位，以致道路運行質量差。
10.現代農業技術（農田滴灌、農機作業等）引進、推廣規模較小，多數村、組仍停留在傳統農業耕作方式上，農產品產量不夠高，經濟效益低。群眾生活水平不能得到有效改善和提高。
11.創建“示范鎮”的專項建設中，公共基礎設施建設力度不夠，相關配套制度不夠完善，如有的路段路燈不亮，公共環境衛生存在死角，在一定程度上影響了居民的正常生產、生活。
12.金星村、聯合村2013年立項的公路硬化項目，群眾集資已到位、項目下達近1年，井壩村、龍橋村、金鴨村、勝利村、紅廟村等村群眾集資已到位，與相關部門協調不夠，項目整體推進速度較慢，一定程度上影響了村民出行制約了當地經濟社會發展。
13.新農合、新農保相關政策宣傳不到位，入保率過低，鎮內無存取網點，在辦理工作過程中存在疏漏。處理醫療報銷不夠及時，給群眾利益造成了一定的損害。
14.道路安全宣傳教育力度不夠，整體運力較差，人員配置不夠。道路違章超載、電動三輪違章載人現象屢禁不止，群眾出行存在安全隱患。
二、整改措施（已經整改）
1.鎮關于機關干部進村入戶、深入基層聯系服務群眾問題的整改方案。
2.鎮關于推進集鎮市場規范化管理、建設省級集鎮管理示范鎮問題的整改方案。
3.鎮關于認真執行“雙簽約”制度、加強村級衛生服務管理問題的整改方案。
三、整改措施（正在整改）
1.鎮關于切實加強招商引資、促進農村產業升級問題的整改方案。
2.鎮關于加強農民工技能培訓、切實提高就業能力問題的整改方案。
3.鎮關于加強生態環境保護、建設省級園林城鎮問題的整改方案。
4.鎮關于繼續加強移民政策宣傳、依法處置移民后期遺留問題的整改方案
5.鎮關于加強農業（農機）技術推廣、提高農業現代化水平問題的整改方案。
