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系統結構理論范文1
關鍵詞：體育意識；結構系統；觀念
中圖分類號：G807 文獻標識碼：A 文章編號：1674-9324（2012）07-0025-02
體育意識和人類思想的其他意識一樣，需要我們對其有一個系統的認識，把它的內涵理論進行系統化構建，對于我們進行進一步的深入研究，是非常必要的。社會成員個體性致使每個社會成員的體育意識水平都存在著差異性，因此，宏觀體育意識是一個具有不同層次的結構系統。
一、體育意識系統結構描述
根據意識論研究成果，把體育意識分解成體育的知識觀念、體育的意向觀念和體育的決策觀念3大因素作為一級系統層次構建的基礎，在此基礎上對其進行進一步系統的層次分解，這里從哲學思辨的思路出發，提出一個體育意識二級結構系統框架，便于對其進一步地探討。（詳見體育意識二級結構系統表）
二、體育意識結構系統的內涵闡述
體育意識的主觀世界是一個多子系統結構的世界，而體育意識世界的系統結構性與過程性是相互轉化的，系統性是從意識的橫斷面觀察來的特點，過程性是從意識的縱斷面觀察來的特點，橫斷面的意識子系統是左右為鄰的，縱斷面中的各個意識階段是前后相繼的。意識過程中的各個階段并非總是前逝后顯，它們作為意識活動的成果被保存在意識的主觀世界中，由于各個階段的意識成果具有不同的性質，這些意識階段在被保存時被區分為不同的區域，這些不同區域的意識觀念之間又相互為鄰，它們在意識的活動中相互聯系、相互制約、協同工作，這樣，它們就轉化為意識的子系統。所以，考察體育意識結構的子系統，即是一個考察意識的過程。然而，體育意識系統一旦形成，它就是一個由若干子系統有機結合而成的統一體，體育意識過程的活動只是在這些不同的子系統中進行，只有把意識過程的這種轉化抓住，才能切實弄懂意識的過程性。當然，由于體育意識系統是不斷地由體育意識過程轉化而來，研究體育意識系統的結構就必須貫徹體育運動的觀念，對各個子系統的關系不能只是從相對靜止的并存聯系上著眼，應該看到各個子系統在運動中有著前后相繼的聯系。
要對體育意識進行結構分析，合理地劃分出體育意識的基本子系統，必須很好解決劃分的依據和方法。劃分體育意識子系統的依據和方法，最根本的就是要抓住意識的本質，這就是從物質世界進化的歷史上確定意識產生的根源及意識的作用。我們把意識稱作主觀世界，是就意識自身的結構來講的。把體育意識放回到人這個特殊的物質系統的整體中看，其體育意識就是思維的內容，意識和思維是人的反映控制機能。物質形態的反映控制機能不是從來就有的，它是在物質進化到生物以后才產生的，它的作用就是攝取環境的信息，形成機體的主觀反應，調節控制機體與環境之間的作用活動。體育意識與人的其他意識一樣，作為人所特有的反映控制機能，其實質就在于認識體育的客觀世界、控制改造體育世界的實踐活動。意識在整體上反映控制功能，決定了它必須具有反映能力，而與反映作用相對應，意識的結構中就必須有一個反映的子系統，這個子系統是意識世界的一個有機部分，是一個對外界信息予以接納整理、貯存的觀念集合，可以從性質上把這個系統的觀念集團叫做知識觀念，它是對周圍世界的反映。就體育意識來說，它提供和回答的是而且也僅僅是關于“體育是些什么”的觀念。體育意識作為一種調節和控制人的體育實踐活動的能力本身，必須是一種驅動力。所以，意識中必然具有一種作為趨向和驅動力存在的觀念，這就是意向觀念。體育的意向觀念是體育意識面對體育世界的態度，是對個體體育行為的一種主觀傾向，這種主觀傾向使體育意識具備對人的各項體育活動的驅動力量，它是個體主觀上“體育要些什么”的觀念。單憑關于事物規律的知識觀念和單憑人的主觀意向都不足以具體調節人的活動，要解決這個問題就只能將二者有機地結合起來，形成一類綜合性的新觀念，這就是意識中的決策觀念。就體育意識而言，其決策觀念是用來直接調節控制人的體育活動的觀念，是關于“體育做些什么”的觀念。
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【關鍵詞】電力系統；自動化；調速器
電力系統自動化是自動化技術在電力工程領域的應用，自動化相關技術應用到電力工程領域有效地提升了電力工程行業的工作效率和服務質量，有效的推動了電力行業的現代化。
1.電力系統自動化
電力系統中，有廣義和狹義之分，廣義的電力系統包括電力系統和電工二次系統。電力系統是指電能生產、輸送、分配和消費所需要的發電機、變壓器、電力線路、斷路器、母線和用電設備等互相連接而成的系統；電工二次系統是指對電工一次系統進行監視、控制、保護和調度所需要的自動化監控設備、繼電保護裝置、遠動和通信設備等組成的輔助系統。電力系統自動化中的電力系統一般是指電工二次系統，其定義為：電力系統自動化指采用各種具有自動檢測、決策和控制功能的裝置并通過信號系統和數據傳輸系統對電力系統各個元件、局部系統或全系統進行就地或遠方自動監視、協調、調節和控制以保證電力系統安全穩定健康地運行和具有合格的電能質量。隨著科學技術和自動化運用的不斷發展，電力系統自動化經歷了以下若干發展階段：手工階段，電力工業的發展初期，由于限于當時落后的技術水平和發電，供電條件，一般采用人工在發電機、電器設備的開關設備旁就近監視設備運行，并進行相應的手工操作：簡單自動裝備階段，隨著用電量的增加以及相應技術的不斷發展與成熟，電力行業開始出現并應用具有單一工程的自動裝置，如繼電保護、斷路器自動操作等；傳統調度中心階段，為了保證供電的可靠性和紹濟性，設置電網中心，統一調度電廠和處理電網的異常和事故，是電力系統自動化發展歷史上的里程碑：現代調度的初級階段，出現了遠動裝置，實現了“四遙”，滿足了實時快速便捷的調度要求，初步實現了調度的自動化；綜合自動化階段，隨著經濟的進一步發展以及電網建設的逐步成熟，單一功能的自動化裝置已難以滿足人們對電能高質、可靠與安全的需要。
2.電力自動化系統的構成
電力系統自動化是電力行業發展的高階段，是電力行業不斷加強新技術引進與應用的突出成就，當前的電力系統自動化主要包括以下設備和部件：
2.1 電力系統調度自動化
電力系統調度自動化是當前電力系統中發展最快的技術領域之一，它的主要功能構成為：電力系統數據采集與監控（SCADA系統），其是實現調度自動化的基礎和前提：電力系統經濟運行與調度、電力市場運營與可靠性、發電廠運營決策等：變電站綜合自動化等。電力系統調度自動化是電力系統自動化的核心與關鍵，對自動化系統的質量與穩定性有著重要影響。
2.2 電力系統頻率與有功功率自動控制（調速器）
調速器是一種自動調節裝置，主要用于減少機組非周期性速度波動的自動調節裝置，其可以使機器轉速保持定值或接近定值。調速器必須滿足以下穩定性條件：
1）當機組轉速與設定值出現偏差時，調速器能做出相應的反應動作，同時又必須有一經常作用的恢復力使調速器回復初始狀態。離心調速器中的彈簧就是產生I灰復力的零件。這樣的調速器稱靜態穩定的調速器。但是靜態穩定的調速器也可能在調節過程中出現動態不穩定性，當調節動作過度而出現反向調節時，實際調節動作會形成一個振蕩過程。使振蕩能很快衰減的調速器，稱為動態穩定的調速器，否則是動態不穩定的調速器，后者不能保證機器正常工作。
2）在調節系統中增加阻尼是提高動態穩定性的一種方法。調節系統中的阻尼，例如運動副中的摩擦，使調速器具有一定的不靈敏性，即當被控制軸的轉速稍微偏離設定值時，調速器不產生相應的動作。目前，廣泛使用的微機調速器中，可編程計算機控制器PCC控制的并聯智能PID步進式電液調速器得到廣泛應用。調速器具有轉速和加速度檢測、轉速調節、導葉開度限制、機組頻率跟蹤控制、變參數變結構、自診斷和穩定，具備對胡組在各種運行工況下可遠方自動或手動控制的功能，調速器能通過MB口與電站計算機監控系統連接，對機組實現網絡監視與控制。
2.3系統電壓與無功率自動控制 （調壓器）
調壓器分為手動自耦調壓器和晶閘管調壓器兩種。晶閘管調壓器：是一種以晶閘管（電力電子功率器件）為基礎，以智能數字控制電路為核心的電源功率控制電器又稱晶閘管調壓器、可控硅調壓器、晶閘管調整器、電力調整器、電力調壓器、功率控制器等，具有效率高、無機械噪聲和磨損、響應速度快、體積小、重量輕等諸多優點。
2.4變電站自動化
變電站綜合自動化系統是利用先進的計算機技術、現代電子技術、通信技術和信息處理技術等實現對變電站二次設備（包盾繼電保護、控制、測量、信號、故障錄波、自動裝置及遠動裝置等）的功能進行重新組合、優化設計，對變電站全部設備的運行隋況執行監視、測量、控制和協調的一種綜合性的自動化系統。通過變電站綜合自動化系統內各設備問相互交換信息，數據共享，完成變電站運行監視和控制任務。變電站綜合自動化替代了變電站常規二次設備，簡化了變電站二次接線。變電站綜合自動化是提高變電站安全穩定運行水平、剛氐運行維護成本、提高經濟效益、向用戶提供高質量電能的一項重要技術措施。
2.5配電網自動化
配電網長期以來只能采用手工操作進行控制，自90年代開始逐步發展實現了一批功能獨立的孤島自動化，其今后的發展趨勢，必然走向基于先進通信技術的網絡自動化。配電網自動化主要包括饋線自動化、自動制圖/設備管理/地理信息系統及配電網分析軟件，它是配電自動化的基礎部分。與傳統的孤島自動化相比，基于信息技術的配電網自動化的關鍵在于以下三點：大量的智能終端、通信技術和豐富的后臺軟件。針對我國配電網的具體情況，配電網自動化應當分期分批逐步發展完善，最終實現對配電系統資源的綜合利用。
此外電力系統自動化還應包括電力系統遠動裝置、發電廠（站）綜合自動化、同步發電機的自動并列裝置和自動低頻減載裝置、繼電保護裝置、通信系統等，這些設備和部件是構成電力系統自動化的基礎和關鍵，對這些部件的認識和了解是認識和理解電力系統自動化的基礎和前提。
系統結構理論范文3
根據熱熵理論，系統內產生的熵主要原因是在一個相對封閉的系統內存在不同的熱能從而出現熱能差，同時，系統內各要素處于無序狀態，且相互間的協調出現了問題。因些，可用熵理論應用到其他領域。不少學者引入“熵”來度量經濟社會各領域中的無序度，如任佩瑜等學者就提出“管理熵”的概念來量度企業管理中的無序，從而導致管理效率的遞減。同樣，也可以將熵理論引入公司治理的研究中，公司內部治理系統是一個相對封閉的系統，因些也存在熵變。屈耀輝等相應提出公司治理熵和公司治理熵增定律。公司治理熵是指公司內部治理系統內形成的無效能耗。而公司治理熵增定律則是指在一個相對封閉的公司內部治理系統各子系統內，不管采用哪種公司治理模式，隨著時間不可逆轉地推移，公司治理系統的治理熵值總會不斷增大，而公司治理的效率則隨之會不斷降低直至最后失效。這是因為隨著時間的推移，公司治理系統的內外環境會不斷發生變化，公司內部的各狀態序參量（如公司的各項制度、治理結構、激勵與監督約束機制、人員素質及企業文化等），會逐漸過時、蓑老，治理的惰性相應會不斷增加，且公司內部治理各要素間會出現相互排斥和抵觸，摩擦系數日益增大，從而產生公司治理內耗，即公司治理無效能耗不斷增加，有效能量不斷減少，公司治理機制的有效性出現減弱，從而導致公司治理績效降低——公司治理系統熵增加而使公司治理功能的發揮更加無序化。
在公司內部治理系統中，影響公司治理熵產生的因素主要體現在：（1）公司各制度因素。即公司內部的產權制度以及其他各種經營管理制度有著明顯的熵增效應。在相對封閉的公司內部，當公司股權比例確定后，股東大會、董事會、監事會及管理層根據產權制度可相互制衡。新制定的各項經營管理制度，在最初執行時是最有效的，但隨著時間不可逆地向前推移，加上信息不對稱的客觀存在，股東、董事及監事們的惰性會不斷增加，將導致管理層實現內部人控制，同時公司各項經營管理制度不可避免地會變得過時，從而制約其有效性的發揮。因此，公司內各項制度發揮的作用從有效到無效的經歷中，公司內部治理系統的治理熵值相應也會逐漸增加。（2）公司治理結構。公司治理結構是公司治理的載體，是由多層級結構與多功能結構組成，且各層及各層內各單元具有不同的性質。不過隨著時間的推移，原治理結構將不斷膨脹、老化，將導致公司治理內部結構性磨擦系數不斷增大，公司治理熵隨之也會逐漸增加，公司治理效率相應會遞減、老化。（3）公司激勵機制。 新設計的激勵機制可以有效激勵經營者為公司努力工作，但隨著時間的推移和管理難度的增加，原有設計的激勵機制逐漸不能吸引經營者了，經營者就有可能不會繼續再完全執行董事會的決策，以實現企業價值最大化，保障股東及其他利益相關者的利益而努力工作。經營者追求在職消費、短期經營績效等機會主義行為將會不可避免地發生，這必然會增加公司治理熵。（4）公司監督約束機制。如果公司內部監督約束機制不完善，大股東就可能侵犯中小股東的利益，經營者就有可能以不惜損害股東、債權人及其他利益相關者的利益為代價，而謀取私利，從而造成公司內部治理環境不斷惡化。相應地，公司治理內部系統有序度不斷降低。治理熵將不斷增加。（5）公司人員素質高低。人的心智復雜性決定了公司治理系統的復雜性。因此，公司治理效率的發揮在很大程度上取決于董事、監督者與管理者等各類人員的素質高低。如果董事不“董事”；監督者不履行其應對董事及高層管理者監督的職責；高層管理者進行逆向選擇和發生道德風險等情況發生，這些同樣會造成公司內部治理環境的不斷惡化，公司內部治理系統的有序度隨之不斷降低。治理熵相應地不斷增加。最終出現公司內部治理機制運行失靈等問題。
二、耗散結構理論在公司治理系統中的應用
根據耗散結構理論，一個系統要形成耗散結構應具備一些基本特征，如系統要求開放性、遠離平衡態、非線性、存在漲落等。所以，公司治理目標要能有效實現，公司治理系統也應該具備這些基本特征。公司治理系統也確實具備了這些條件。首先，公司治理系統是一個開放的系統。公司治理系統主要是由公司內部治理系統和公司外部治理系統組成的，而公司外部治理系統可以通過資本市場、經理人市場、產品市場、審計市場和輿論監督等一系列公司外部市場機制進行物質、能量與信息的不斷交換來實現治理目標。其次，公司治理系統是一個遠離平衡狀態的開放系統。從公司內部治理角度來看，股東大會、董事會、監事會及高級管理層之間的關系是通過相互制衡來達到相互間相對的均衡。因為公司治理系統這些治理主體的目標不可能完全一致、同時系統內又存在信息不對稱，且系統各要素間不同力量的抗衡與較量將隨系統內外各種復雜因素的影響程度不同而不斷發生變化，從而使公司治理系統始終處于非平衡狀態。同時，公司外部治理的資本市場、經理人市場、產品市場、審計市場及輿論監督等一系列市場機制也會隨著宏觀環境的變化而不斷變化，也使公司治理系統始終處于非平衡狀態。再次，公司治理系統也是一個非線性系統。因為公司治理系統各個子系統，如股東大會、董事會、監事會及高級管理層、資本市場、經理人市場、產品市場、審計市場和輿論監督等各子系統不僅在數量上而且在性質上都相對獨立且有相當大的差異。因此，各子系統間相互關系不可能用簡單的線性關系來反映。最后，公司治理系統內存在一定漲落波動。公司治理系統內各子系統及其要素的結構復雜且各具特色，子系統及其各要素的變化就其自身而言有一定的規律性，但對整個內部治理系統而言則往往帶有一定的隨機性。這些都可能引起公司治理系統內發生漲落波動。
可見，作為由公司內部治理系統和公司外部治理系統構成的公司治理系統由于系統內各元素、組分的性質與數量參差不齊，能充分與社會經濟系統進行物質、能量和信息的交換而不斷引入負熵流（如獨立董事的引入、新的激勵機制和約束機制的引入、規范的經理人市場、完善的產權市場和資本市場、競爭有序的產品市場和公正、公開獨立的社會審計市場和公開透明的信息披露體系和廣泛的社會輿論監督體系等）， 盡量避免正熵流（如，競爭者的競爭和人才的挖掘、經理人市場的不成熟、產權市場不健全、資本市場不完善、社會誠信系統的欠缺、自然災害及其他因素的影響）的流入，這樣可沖減原有公司治理系統內存在的治理正熵，使公司治理總熵不斷下降。當在系統內宏觀狀態的控制參量超過一定閾值時，能通過非線性突變形成新的更高層次的有序結構，從而使公司治理體系不斷完善，治理效率不斷提高。
根據熵的可加性原理，公司治理系統可形成耗散結構的模型為：
DSCG=DSI+DSE （1）
其中：DSCG為公司治理總熵；DSI為公司治理系統內產生的正熵流；DSE為公司治理系統與外界進行物質、能量與信息交換時從外界獲取的熵流（可正可負）。
DSI=■KiDSi （2）
DSi=-Kb■PjlogPj （3）
其中：DSi為公司治理系統內各影響要素產生的正熵流；i為影響公司治理系統內產生正熵流的各個要素；Ki為公司治理系統處于某狀態時各影響要素對熵流大小的影響權重；Kb為公司治理系統處于某狀態時的熵系數（即公司所處行業中，每增加單位收益所需追加的成本值，即行業內的增加成本與增加收益之比。）；j為公司治理系統在某狀態時各影響要素所包含的各個子要素；Pj為公司治理系統在某狀態時系統內各影響要素所包含的各子要素對影響DSi大小的概率。
DSE=■KiDSe （4）
DSe=Kb■PjlogPj （5）
其中：DSe為公司治理系統與外界進行物質、能量與信息交換時從外界獲取的各影響要素所產生的熵流；i為從系統外界獲取的影響公司治理系統熵流大小的各個要素；Ki為公司治理系統處在某狀態時從外界獲取的各影響要素的權重；Kb為公司治理系統從外界進行物質、信息與能量交換時的熵系數；j為從外界獲取的各熵流要素所包含的子要素；Pj為從外界獲取的各影響要素對影響DSe大小的概率。
三、結論
從熵理論和耗散結構理論在公司治理系統中分析可知，公司治理熵DSI是公司治理過程系統內部不可避免地產生的一種正熵，只是不同企業熵增的程度不一樣而已。同時由于公司治理系統是一個非線性的、遠離平衡狀態的、且有漲落的復雜的開放系統。公司治理系統可與系統外的物質、能量及信息等不斷地進行交換，從系統外引入新的熵流DSE（可正可負），可以使公司治理總熵（DSCG = DSI+DSE）發生不同的變化，從而表明公司治理的效率高低。
若從外界引入新的熵流DSE﹥0，則公司治理總熵DSCG﹥0。表明公司治理總熵不僅不會減少，而且會隨著公司治理熵DSi逐漸增大和外界不斷流入凈治理正熵DSe，而呈現更快的增大，公司治理的無序化狀態將日益嚴重。如果不及時從外界引入治理負熵并盡量延緩內部公司治理熵的增長速度且超過一定的閾值的話，最終將使公司走向破產的境地。
若從外界引入新的熵流DSE﹤0，但|DSE|﹤DSI ，則公司治理總熵DSCG﹥0。說明從公司治理系統外部流入的凈治理負熵流不能完全抵減公司治理系統內部產生的治理正熵流，從而使公司治理總熵仍為正熵流，且公司治理系統總熵還會不斷地增大，只不過是由于從外界引入的負熵流可以沖減一部分公司治理系統內的正熵流，從而增大的幅度沒有公司治理正熵增大的幅度大，減緩了公司治理總熵的增長速度。但總趨勢還是要走向無序化，說明企業內部治理效率低效或失靈，如果公司不及時再增加新的負熵輸入以盡量延緩內部公司治理熵的增長速度且超過一定的閾值的話，最終企業仍將趨于無序狀態，即企業倒閉。
若從外界引入新的熵流DSE﹤0，且|DSE|=DSI， 則公司治理總熵DSCG =0，表明公司從公司治理系統外部凈流人的治理負熵流恰好與公司治理系統內部產生的治理正熵流正負抵銷，公司治理總熵也就表現為零。因此，公司治理系統此時達到一個臨界轉折點。公司治理系統也將面臨兩種選擇：或轉向有序結構，或轉向無序結構。當出現此種情況時，一方面，公司應隨即檢查公司內部治理系統內是否存在潛在增大公司治理正熵的隱患，并且一經發現要及時消除這種隱患，以便阻止或延減治理正熵的增大速度。另一方面，公司也應積極從公司治理系統外引入新的、有效的治理負熵流，從而使公司治理的高效率得以保持或延長。
若從外界引入新的熵流DSE﹤0，且|DSE|﹥DSI，則公司治理總熵DSCG﹤0。說明從外部引入的凈治理負熵流能完全沖減公司治理系統內產生的治理正熵流，且還有多，從而使公司治理總熵流變為負值。在這種情況下，說明公司的治理效率有效，最終會形成一個更高級的、更規范有序的、充滿活力的公司治理耗散結構，從而使公司治理體系不斷完善，公司治理效率不斷提高。
有些公司的治理效率差關鍵在于公司治理層無視公司治理正熵的存在，從而使公司的生命周期變短。而有些公司的的治理效率好，關鍵在于公司管理層一方面不僅能正視公司治理正熵存在的客觀性，同時通過不斷調整、完善影響公司治理正熵產生的各因素來延緩公司治理正熵的增加速度；另一方面，公司治理層又不斷從公司治理系統外界引入公司治理負熵流，從而使公司的生命周期不斷延長。
［本文系國家自然基金（編號：71063015）、江西省社會科學研究“十一五”規劃項目（編號：10GL29）；江西省高校人文社會科學研究“十一五”規劃項目（GL1153）階段性研究成果］
參考文獻：
［1］苗東升：《系統科學精要》，中國人民大學出版社2006年版。
系統結構理論范文4
關鍵詞：集群創新；耗散結構；熵
中圖分類號：F062.9文獻標志碼：A文章編號：1673－291X（2008）14－0033－03
1 引言
當今世界，隨著經濟信息化、網絡化、全球化以及新技術革命的加速，創新日益呈現出明顯的集群發展趨勢，Porter[1]、Asheim[2]、Todtling&Kaufmann[3]等學者以大量的事實證明，現代企業的創新，在空間上表現為明顯的集群分布特征；在方式上則由過去單個分散企業的獨立行為甚至只是企業家的偏好，越來越傾向于眾多企業聚集而采取集群行為，從而獲得集群創新優勢。我們把這種通過集群（以專業化分工和協作為基礎的同一產業或相關產業的企業，通過地理位置上的集中或靠近）進行創新，通過正式或非正式的方式，促進知識在集群內部創造、儲存、轉移和應用的各種活動而產生的創新集聚效應的集合，稱為集群創新系統[4][7]。以系統論的角度來看，集群創新系統是一個遠離平衡態的系統，在其演化的過程中，由于受到外界各種漲落因素的影響，使得集群創新系統隨時間有一種平衡態向新的平衡態躍遷。普利高津（I.Prigogine）教授提出的耗散結構理論[8]是分析處理遠離平衡態系統的有力工具。本文首先分析集群創新系統演變過程中耗散結構的形成，然后從熵變的角度通過建立模型，試圖說明集群創新系統形成及演化的內在機理。
2 集群創新系統的耗散結構
2.1 集群創新系統耗散結構的形成
耗散結構是自組織現象中的重要部分，集群創新系統的形成和演化過程是一個自組織過程[9]，具有鮮明的自組織特征：第一，系統的開放性是形成有序結構的前提和基本條件。首先，集群創新的行為主體人具有開放性。表現在創新行為者具有開放的心態、積極進取的價值觀、勇于創新的精神、友善的合作態度，創新行為者善于發現和捕捉技術創新信息、市場信息、人才信息等各種信息，并注意它們的有效結合。其次，信息（知識）具有開放性。創新行為具有知識高度密集的特點，創新活動的過程就是一個不斷的消費、傳送、交換和產生信息的過程，面對日益縮短的技術生命周期和急劇變化的市場環境，為爭取生存和競爭優勢，生成元必須通過對外部信息（知識）的評價、獲取、分解、轉化，積極推動外部知識與內部知識融合，通過創新，推動系統演化。第二，遠離平衡態是形成有序結構的最有利條件。集群內企業間創新收益率間存在的差異就是系統遠離平衡態的表現，集群內一部分企業由于規模大、生產技術水平先進、資金雄厚，在創新活動中居于主導地位，創新收益大，而另一部分企業則處于從屬地位，創新收益??；并且創新要素在企業間的流動并不是朝著均勻方向發展，而是由創新效率低、創新效益差的企業向創新效率高、創新效益好的企業流動。這說明集群創新系統是非平衡的，并且在開放的條件下，由于內外因素的作用，其群創新系統遠離平衡態。第三，系統內部要素間的非線性相互作用是有序結構形成并得以保持的內在依據。在系統的演化過程中存在正負反饋機制，有的對系統的演化起正反饋加強作用，有的起負反饋弱化作用，有的則一定條件下起加強作用，而在其他條件下起減弱作用。正是在這種復雜的正負反饋的作用力下，生成元不斷涌現出新的性質，達到新的均衡。第四，“漲落”是耗散結構形成的動力學因素。一方面，企業間的相互作用對集群企業間的組織模式產生影響，進而影響集群創新行為。集群內企業間的關系并不是一成不變的，任何一種企業間合作競爭關系發生變化，都可以看作是集群創新系統內部的微漲落。另一方面，集群創新面臨的外部環境中漲落也是普遍存在的。例如，技術水平高低、先進落后的波動，政府政策的變化、消費者心理和習慣的變化，原材料和資本供應的變化，等等。面對集群內部和集群外部間存在的大量的隨機漲落，如果集群內創新企業能夠依靠高度的洞察力，發現內部環境與內部環境中漲落的結合點，在適當的時候整合集群內創新資源優勢進行創新，并將創新成果推向不斷變化的市場，引發集群內漲落和集群外漲落的諧振，那么兩種漲落都將被迅速放大，在反饋作用下，組成系統要素之間的聯系也將更加緊密，有序程度將不斷提高，最終形成耗散結構。
2.2 集群創新系統的耗散結構特征
系統狀態的變化量是通過系統狀態函數的“熵”來表達的，用S表示。根據耗散結構理論，系統只有不斷地與外界進行物質、能量交換，增加系統的負熵，使總熵減少，才能使系統逐漸向新的有序方向發展[10]。集群創新系統有序性的動態演變可以通過系統的熵變來體現，即：
dS=deS+diS
式中，deS主要反映系統與外界進行物質、能量交換情況，diS為系統內部熵產生。對于集群創新系統負熵流deS主要表示為外界對集群創新系統合理地追加了勞動力、資金和信息等創新資源的投入，創新系統各組成要素間協同發展，是創新行為的投入產出比不斷提高，集群創新效應良好。對于熵產生diS而言，它是系統內本身不可逆過程所產生的熵增加，主要表現為對集群創新系統不合理的創新資源追加，或是集群創新所帶來的收益小于維護創新網絡所需的成本，而使集群創新網絡趨于崩潰。集群創新系統演化的過程中，系統創新產出是時間的函數，隨著熵的變化呈波動趨勢延伸，在這對矛盾的不斷循環運動過程中，集群創新系統不斷有規律地向前演進。
3 基于耗散結構的集群創新系統演化模型
根據已有的研究[11]，集群創新系統在演化的過程，可以描述為首先是在一定的條件下自發地形成一個具有集聚和自組織功能的集群單元，由于集群單元的吸聚和自組織功能，周圍開始有一些企業聚集下來，創新網絡開始結網，然后，集群單元內部企業不但衍生和分化以及外部企業大量涌入，創新網絡迅速成長，到達一定的程度以后，產業進入生命周期的衰退階段，原有的集群單元逐漸失去聚集能力，新的集群單元出現，集群創新系統進入新的循環。為了定量地分析集群創新系統的熵變，我們主要考慮集群創新系統的創新資源投入量、集群創新網絡對創新資源的利用率以及創新行為產生的價值三者間的關系，作如下定義：
定義1：集群創新系統的總熵為
dS=Q=dSK+dSL=diSK+deSK+diSL+deSL=（diSK+diSL）+（deSK+deSL）deSK+deSL
其中Q為集群創新系統的創新產出；K為進入集群創新系統的的人流、物流、資金流、技術流、信息流等創新資源，diSK代表熵產生，表示集群創新系統丟失的創新資源，deSK是創新資源的負熵流，表示集群創新系統利用的創新資源；L為集群創新網絡對創新資源的利用率，主要表現為創新網絡的發育程度，diSL表示創新網絡發育程度不高，不能夠很好地協調創新主體間的關系，創新資源沒有得到很好的利用，deSL則表示創新網絡發育程度高，創新資源得到很好的利用。
定義2：將系統的創新行為轉換成經濟價值[12]：
即集群創新系統的熵為某一狀態下系統創新行為與創新行為所帶來的經濟價值之比?？紤]一個微小變動，對（2）式兩邊求時間t的導數可得[12]：
將（3）式改成差分形式：
上式中E（dS）T、E（dS）S可以看作集群創新系統創新行為的終態熵和初態熵，二者之差為集群創新系統的熵產生E（dS）i，而（4）式末項則為系統的負熵流E（dS）e，從而有：
?駐E（dS）=E（dS）i-E（dS）e（5）
（1）若?駐E（dS）＜0，輸入集群創新系統的熵流大于系統內部的熵產生，表明集群創新系統內創新網絡運行良好，創新資源得到良好的利用，創新系統朝著有序的方向發展。表現在圖1的ab上升階段，由于負熵的引入，系統的有序程度不斷增加，這種情況主要對應集群創新系統成長和成熟階段。
（2）若?駐E（dS）＜0，則表明在集群創新系統演化的過程中，系統與外界環境進行交流所產生的熵流，小于系統內部的熵產生，表現為創新網絡運行不良，創新資源沒有得到良好的運用，因此，集群創新系統不是向著有序的方向演變，而是向著無序的混亂方向發展。在圖1中顯示為bc下降的曲線段，這一情況主要表現在集群創新系統衰退階段。
（3）若?駐E（dS）=0，則整個集群創新系統的的負熵與熵產生相等，系統的演變處于一個特殊的“平衡”狀態。在圖1中顯示為d點或e點。不同的是在d點，如果集群創新系統通過引入新的創新資源或是發掘創新網絡的效能等，即可使d點向db上升階段改進，整個集群創新系統在創新資源增加的同時不斷完善創新網絡對資源的利用效率，系統有序度也不斷增加。而對e點來說，如果不能引入新的創新資源，不能提高資源的利用效率，系統的有序度就會減少，表現在圖上由e點向ec段下滑。
4 結語
通過借鑒耗散結構理論，分析了集群創新系統的演化過程，同時分析了影響集群創新演化的因素。通過本文的研究得到以下結論：
（1）在集群創新系統演化的過程中，系統創新產出量對系統演化起著關鍵作用，只有當創新產出量的積聚到一定的閾值才能發生系統演變的過程，也才能夠在演變的過程中形成耗散結構，確保集群創新系統獲得持續的競爭優勢。
（2）通過有效控制集群創新系統的創新產出量就可以從宏觀上把握系統演進的方向。主要措施有：一是合理通入創新資源；二是完善創新網絡，有效利用創新資源。
總之，集群創新系統的熵變過程，也就預示著系統演變的方向，因此，利用耗散結構將熵變作為研究對象，對于分析系統演變的過程變化來講，是一個有效的工具，當然，如何更好的擬合系統熵變模型，以及如何更準確、更方便地計算系統的熵變，還有待于我們在下一步的研究中解決。
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Study on the Cluster Innovation's Formation Conditions based on the Self-organization Theory
Zhang Hong
（Commerce College， Hunan Sicence and Technology University， Xiangtan 411201， China）
系統結構理論范文5
【關鍵詞】大學生；創業團隊；SCP理論；系統動態模型
0 前言
由于我國社會經濟和高等教育的快速發展，每年畢業的大學生人數日益增多，導致大學生就業成為當前一個嚴重的社會問題。2007年全國高校畢業學生數為351萬，而2008年則達到500萬，2015年畢業生總數為749萬人，比2014年再增加22萬人，創下歷史新高，大學生就業面臨新的挑戰。我國的就業崗位難以容下數百萬的畢業生，而且當今社會的新興產業日益減少，導致難以創造新的工作崗位。面對如此嚴峻的就業形勢，大學生自主創業將成為重要的就業形式。為支持大學生自主創業，各級政府出臺的優惠政策涉及開業、稅收、融資、創業指導、創業培訓等諸多方面。
由于大學生受到專業、時間、經驗等因素的限制，利用個人力量很難取得創業的成功。因此，大學生創業更多的是基于一個創業團隊而非創業個體。研究表明，團隊的密切合作使得新企業創業成功的可能性大于60%，可見，創業團隊的構建是新企業獲得成功的基本要素。
1 國內外研究現狀
1.1 國外研究現狀
關于創業團隊的界定，Mitchel[1]（1999）把創業團隊定義為：全身心地參與公司創立過程，與創業團隊成員共同克服創業困難和分享創業樂趣的所有成員。
Timmons[2]（1999）認為，某個人會在創業團隊中扮演領導者的角色，他能帶領團隊明晰企業的愿景，提出戰略讓團隊其他成員去實現。Ensley[3]（2001）表明，創業團隊中領導者的創業愿景和自我效能感要強于其它的創業團隊成員，但領導者的創業技能與其它團隊成員沒有顯著差異，而且創業團隊的業務增長與領導者的愿景正相關。關于創業團隊的創業績效，Boker[4]（1997）和Greve[5]（2007）認為，盡管創業環境不確定，但團隊創業的形式可降低環境不確定性所帶來的創業壓力，團隊成員間的相互支持和信任都會促使創業績效的提高。
1.2 國內研究現狀
近年來，不少國內學者也對大學生創業的相關問題進行了研究。王年軍[6]（2012）認為，大學生創業團隊績效評價對大學生創業主體、投資者、大學生創業的指導者和推動者意義重大，他提出建立大學生創業團隊績效評價指標體系，并運用德爾菲法進行了分析和評價。
王曉曄[7]（2013）指出，大學生創業不僅靠個人，能否創業成功與創業團隊的建設是否合理具有重要關系，她提出了大學生創業團隊建設的建議。
徐小洲[8]（2015）等學者通過研究發現，目前大學生創業成功率不理想，他認為應深入推進高校創業教育、培養創業型人才，在擴大政府扶持力度的基礎上，不斷完善大學生創業融資渠道，加強校企合作機制，改善大學生的創業生態。
2 大學生創業團隊的“結構―行為―績效”（SCP）理論研究
2.1 SCP理論的發展沿革及意義
SCP理論是哈佛大學學者創立的產業組織分析的理論，按結構（Structure）、行為（Conduct）、績效（Performance）對產業進行分析，構架了系統化的市場結構（S）、市場行為（C）、市場績效的分析框架（P）（簡稱SCP分析框架）。SCP范式原本是傳統產業組織理論分析市場效率和企業競爭行為的主要工具，本文運用其對大學生創業團隊進行分析，對大學生創業團隊的結構、創業行為和創業績效以及三者之間的相互影響和作用進行探討，有利于優化大學生創業團隊的結構、使其創業行為更為規范進而提升其創業績效。
2.2 大學生創業團隊的SCP系統動力學模型研究
美國麻省理工學院Forrester教授于1956年提出系統動力學理論。它是一種綜合研究方法，它運用定性和定量的研究方法對系統的功能進行模擬。系統動力學認為，系統行為的性質由系統內部的結構所決定，無論系統外部發生什么變化，其總體發展都要以系統內部因素為依據。系統動力學利用反饋回路來描述系統的結構，反饋回路即為一系列的因果因素與作用鏈組成的閉合回路?；芈分g相互耦合，相互作用構成了系統的行為和總功能，并對環境變化適時做出反應。
大學生創業團隊的創業活動處于一定的環境之中，受內外部因素的綜合影響。從系統論的角度，可把大學生創業團隊看成一個復雜的、動態的非線性系統。該系統內的因素包括創業團隊的構成、創業行為、創業績效等，外面因素主要指環境因素，內外部因素皆為變量，因此，大學生創業團隊所表現出來就是一個動態的系統，可遵循系統動力學原理對大學生創業團隊系統的動態特性進行分析，也可建立系統動態模型進行模擬研究。
以下從三個方面來分析，即基于SCP結構的大學生創業團隊系統的相關影響變量、基于大學生創業團隊SCP結構的因果反饋回路、基于SCP分析范式的大學生創業團隊系統流程圖的分析。
1）基于SCP結構的大學生創業團隊系統的相關影響變量包括大學生創業團隊的結構、創業行為、創業績效以及創業環境，這些變量之間相互影響、互相約束，體現出大學生創業團隊的復雜性。創業團隊的規模、人員構成、能力要求等各不相同，它們也直接決定了大學生團隊創業行為的有效性和創業績效的大小。
2）大學生創業團隊SCP結構有多個因果反饋回路。不同的反饋回路對大學生團隊創業系統產生不同的影響，構成了系統的基本動態行為。如：創業環境會直接或間接的影響大學生創業團隊的結構，創業結構影響創業團隊的行為，行為又影響了績效，績效反過來會影響創業環境。
3）基于SCP分析范式的大學生創業團隊系統動態模型，如圖1所示：
通過對上圖的分析可知：
首先，可以看出，大W生創業團隊創業活動的最終 目的是追求高水平的創業績效。在追求企業業績的同時，也不能忽略創業活動的社會效益及社會意義。通過成功的創業活動，吸引更多的大學生加入創業團隊，不斷協同優化外部創業環境，推動大學生團隊創業的成功率的提升。
其次，大學生創業團隊應充分整合、發揮團隊的力量，團隊的人員構建是基礎，必須加強團隊成員的溝通交流及信息共享，團隊成員間做到能力互補，通過提高團隊凝聚力推動創業活動的開展進而提升創業績效。
最后，外部創業環境會對大學生創業團隊系統將產生直接或間接的影響，其具有動態性，能夠從不同的方面對大學生的創業活動起到顯著的影響作用，政府可構建良好的經濟、政策、法律、技術、教育環境，為大學生創業團隊的提供良好的外部環境，促使其創業績效的改善。
3 結論
本文基于“結構―行為―績效”（SCP）理論，深入了解和揭示大學生創業團隊系統的動態特性，從系統動力學原理出發，對大學生創業團隊的創業活動建立系統動態模型進行模擬研究。通過研究發現大學生創業人員結構影響著團隊創業行為的有效性，創業行為的有效性的提升可提高團隊創業績效，創業績效受創業環境的影響，創業環境反過來也會影響創業績效及創業團隊人員構成。政府、高校應為大學生團隊創業提供良好的政策和平臺，而大學生自身應該提高創業素質，以創業帶動就業，共同解決大學生就業難的社會問題。
【參考文獻】
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[2]Timmons，J.A.，Spinelli，S.New Venture Creation：Entrepreneurship for the 21st century[M].Irwin：McCn’aw-Hill，1999.
[3]Ensley，M.D.，Pearce，C.L.Shared cognition in top management teams：Implications for new venture performance[J].Journal of Organizations Behavior，2001，22（2）：60-145.
[4]Boker，W.Executive migration and strategic change：the effect of top manager movement on product-market entry[J].Adminisrative Science Quarterly，1997，42（2）：213-236.
[5]Greve，H.R.，Mitsuhashi，H.Power and glory：concentrated power in top management teams[J].Organization Studies，2007，28（8）：221-1197.
[6]王年軍.大學生創業團隊的績效評價分析[J].科技創業，2012（4）：23-26.
系統結構理論范文6
中圖分類號:TP393文獻標識碼:A文章編號:1009-3044(2010)06-1317-02
On Security Architecture for Enterprise Information Systems to Establish
LI Yu-lu
(Changzhou, Jiangsu Electric Power Company Power Company Information Center, Changzhou 213003, China)
Abstract: To improve the security of enterprise information systems that needs to start from the structure. This article describes the system structure of information system security status and structure of the standardized safety systems analysis, which describes the security requirements to meet the various security elements in the relationship between the proposed enterprise information security architecture model, in order to guide enterprise the development of safety standards, the system provides a reference.
Key words: enterprise information security; architecture; safety standard system
企業信息系統安全結構是計算機網絡安全系統結構的擴展。20 世紀80 年代末、90 年代初,信息系統安全系統結構的重要性開始引起發達國家關注。如,美國國家安全局(NAS) 20 世紀90 年代公布的國防信息系統安全計劃(DISSP) ,是由安全特性、系統組成部分、擴展的IS0 協議層等三維構成,它不僅考慮了信息傳輸安全、網絡安全,還考慮了信息處理安全、端系統及接口安全問題;此外,還增加了互操作性、質量保證、性能等安全特性。2001 年美國國家安全局(NAS )制定了信息技術保證框架(IATF),是從整體、過程的角度看待信息安全問題,它強調以人、技術、操作這三個核心原則,關注四個信息安全保障領域:保護網絡和基礎設施、保護邊界、保護計算環境、支撐基礎設施,并在4 個重點技術領域實施諸如應用層護衛、電路、文件加密等多種安全技術手段。再如,美國國防部所屬的國防信息系統局(DISA)1996 年制定了防御目標安全系統結構框架(DGSA V3.0),從系統單元構成的角度,提出了信息系統中各單元分的安全服務配置框架,目的是要從安全系統結構的高度對信息統的安全保護提出技術上和管理上的規范要求等。
在信息系統安全系統結構理論研究領域,有人提出開放分布式系統的安全結構;有人對網絡及信息系安全系統結構進行了初步的探討和研究,提出了計算機網絡實體安全系統結構和基于智能協作技術的信息系統安全系結構概念模型等。通過對上述的研究分析,可以看到國內外己有的安全系統結構和框架都描述了信息系統相關的安全系統結構及模型等安全要素,它們各不相同,實現方法等也并且都不完備。由于研究問題的層次和角度不同,對安全系統結構的具體含義的理解也同,從而導致信息系統安全系統結構在概念上、類型上及結構上的不一致,因此,為使信息系統安全系統結構研究和應用共同的概念依據和構建基礎,需要加強對信息系統安全結構的一些基本問題,諸如安全結構的類型及特征、構成要素及構建步驟等內容的學習研究,以引導企業安全系統的建立。
1 信息系統安全系統結構組成要素
實現信息安全系統結構的安全,要從多個方面考慮,通常定義的包括安全屬性、系統組成、安全策略、安全模型、安全機制等5 個方面。在每一個方面中,還可以繼續劃分多個層次;對于一個給定的層次,包括著多種安全要素。
1.1 安全屬性
安全本身是對信息系統一種屬性要求,信息系統通過安全服務來實現安全性?；镜陌踩瞻俗R與鑒別、保密性、完整性、可用性等。在1S07498 一2 中對安全服務和安全機制的對應關系給予了描述。它的核心內容是將5 大類安全服務:身份鑒別、訪問控制、數據保密、數據完整性、不可否認性及提供這些服務的8 類安全機制及其相應的0SI 安全管理等放置于0SI模型的7層協議中,以實現端系統信息安全傳送的通信通路。這樣從安全性到安全服務機制到具體安全技術手段形成了安全屬性的不同層次。
1.2 系統組成
系統組成描述信息系統的組成要素。對于信息系統的組成劃分,有不同的方法?？梢苑譃橛布蛙浖?在硬件和軟件中又可以進一步地劃分。對于分布的信息系統,可以將信息系統資源分為用戶單元和網絡單元,即將信息系統的組成要素分為本地計算環境和網絡,以及計算環境邊界。本地計算環境和網絡都還可以進一步劃分等。例如本地計算環境可以分為端系統、中繼系統和局部通信系統。端系統作為信息處理單元,可以繼續分為應用平臺和應用軟件;應用平臺包括操作系統、軟件工程服務、分布式服務、數據管理等:應用軟件中包括消息處理、web 應用等。
1.3 安全策略
在安全系統結構中,安全策略指用于限定一個系統、實體或對象進行安全相關活動的規則。 即要表明在安全范圍內什么是允許的,什么是不允許的。它直體現了安全需求,井且也有面向不同層次、視圖及原理的安全策略。其描述內容和形式也各不相同。對于抽象型和一般型安全系統結構而言,安全策略主要是對加密、訪問控制、多級安全等策略的通用規定,不涉及具體的軟硬件實現;而對于具體型安全系統結構,其安全策咯則是要對實現系統安全功能的主體和客體特性進行具體的標識和說明,亦即要描述允許或禁止系統和用戶何時執行哪些動作,井要能反射到軟硬件安全組件的具體配置,如,網絡操作系統的帳戶策略用戶權限策略和審計策略等安全策略就最終體現為發全功能的各種選項等。
1.4 安全模型
安全模型用于準確描述系絞在功能和結構上的安全特性,它反映了一定的支全策略,是引導、驗證安全系統開發設計的概念模型要求。對安全策略及形式化模型的研究起源于美國軍方對高安全級別的計算機系統的需求,它為計算機操作系統的安全性設計提供了理論基礎。這些安全模型通常被認為是經典安全模型。經典安全模型主要由身份標識、認證、授權、審核等4個環節構成。經典安全模型的前提假設是:引用監視器是主體對客體進行訪問的唯一路徑。身份標識與認證的機制是可靠的;審核文件和訪問控制數據庫本身受到充分的保護。而這些前提在實際的信怠系統中并不一定成立。因此,信息系統安全摸型的描述應反映相應層次和視圖上的安全策略。
1.5 安全機制
安全機制是實現信息系統安全需求及空全策略的各種措施,具體可以表現為所需要的安全白標準、安全協議、安全技術、安全單元等。對于不同層次、不同視圖及不同原理的安全系統結構,安全機制側重點也有所不同。例如:OSI安全系統結構中建議采用7種安全機制。而對于特定系統的安全系統結構,則要進一步說明有關安全機制的具體實現技術,如認證機制的實現可以有口令、密碼技術及實體特征鑒別等方法。
2 數學模型
把整個信息系統安全系統結構可看成為一個空間:組成信息系統安全系統結構的這些方面稱之為維,層次劃分中的特定層次下所包括的安全要素值均是每一維上的具體元素值的體現,通用的信息系統安全系統結構就是具有多維、多層和動態特性的空間(這里只是借用維空間的概念,除了考慮各維元素之間的相互作用而外并不考慮維空間中各個元素之間的運算)。通過數學描述,可以更好地對知識進行歸納和運用:一方面更容易量化,使得描述更為清晰;另一方面可以指導新的未知問題的探索,演繹出新的概念或理論。
3 結束語
企業信息系統安全系統結構的研究是一項復雜的系統工程。需要我們用系統工程的概念、理論和方法來研究、開發和實施系統安全結構的設計,安全系統結構理論就是要從整體上解決信息系統的安全問題,但目前在很多企業對安全系統結構的概念、類型、構建等問題上還沒有得到系統化的研究,以上從學習研究的角度對目前國內外安全系統結構和安全系統的研究進行了粗淺的學習分析,通過分析使對整個安全系統結構的認識進一步加深和清晰化,從而提出企業信息安全系統結構和模型。要使企業信息系統安全系統結構適合企業信息系統安全、全面、準確、可行的要求,同時要適應信息技術及其安全技術的飛速發展。只有這樣,才能確保信息安全系統適應更好地為企業服務。
參考文獻:
