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知識經濟時代的主要特征范文1
一、知識經濟時代正在來臨
縱觀二十世紀，它是一個對經濟的貢獻不斷加強的世紀。據有關資料統計科技對世界生產率提高的貢獻在二十世紀20年代為22%，50年代為30%，70年代為60%左右；而科技對經濟增長的貢獻二十世紀初為5－10%，50年代達到35%，80年代有的國家已達到80%以上，進入90年代，這種發展趨勢更是以驚人的速度發展。科技對經濟發展貢獻的不斷加大，主要是因為進入70年代以來一系列重大的新技術獲得突破性發展，以微技術為基礎，以機、和通信技術為主體的信息技術的迅速興起，大大地加快了產業的升級，并促進經濟增長方式發生根本性變化，即經濟增長依賴于知識的生產、擴散和?？梢娙祟愒诙兰o末即已步入一個新的經濟形態——知識經濟時代。
知識經濟時代正在來臨，以知識的生產與運用為主要特征的知識經濟正在沖擊和取代工業經濟。其對社會的是全面、深刻。廣泛的。所謂知識經濟是指以知識為基礎的經濟，它將改變過去一貫運用的經濟資源形態和結構。以知識為載體的這一新的經濟資源（無形資產和智力資本）必將取代工業經濟時代的資源和貨幣從而成為新時代的經濟主體。在知識經濟時代人力資源具有產權特征，如何適應知識經濟時代的到來，從到上對現行的企業財務會計工作進行改革和創新，是本文探討的主要。
二、知識經濟時代會計工作在企業中的重要作用
經濟越發展，會計越重要，會計工作之所以重要在于不僅僅反映經濟現實，描述經濟發展過程，更重要的是能反饋經濟信息，作為經濟發展的助力器，推動經濟發展。知識經濟重智力、重知識，是一個信息化、網絡化、創新化的新的經濟模式。在知識經濟時代知識資源成為企業核心資源，以計算機技術、多媒體技術、網絡技術為主要特征的信息技術高度發達后，會計將以多種屬性計量計價和多元記賬為主要特征。會計以提供決策有用的信息為目標，使企業能夠適時作出決策，成為市場競爭中的強者。因此說在知識經濟時代會計信息與企業的命運是緊密相連的。會計信息應當有助于包括融資戰略、技術創新。市場營銷等在內的企業發展戰略的和制定。同時也應有助于加強財務、成本、資金、人才、質量等各方面的管理工作，為各項職能管理提供必要的信息，做好參謀，當好助手。其次，會計信息應當有助于防范和化解信用風險，發揮其預警作用。據有關資料統計國外科技領先企業在管理上所需信息有70%來自會計部門。這足以說明知識經濟時代會計信息是影響企業管理層決策成敗的關鍵。
三、知識經濟時代會計工作創新的必要性
從會計的角度看，知識經濟最大的特點就是無形資產在整個社會資產的比重顯著上升，特別是對于一些高科技產業來說，它的比重甚至已超過固定資產而位居企業首位。根據有關資料介紹，經濟學中涉及的無形資產多達29項，而我國會計實務中運用于評估的無形資產只有12項，列入會計系統的只有6－7項，多數無形資產在會計那兒得不到反映?，F在的會計工作只反映貨幣和實體資產信息，即工廠、設備、存貨、土地及自然資源，而無形資產，像市場資源、知識產權。組織管理、資料館等，的會計工作都沒有包括進去。
另一方面，人力資本的收益權，表現為勞動者不僅要求得到人力資源的自身價值的補償即工資收入，而且應該得到剩余價值部分的分配權——利潤分配。它屬于收益性分配范疇，的現代會計無法解決這一問題。因此改革和創新現行會計的工作和方法，是知識經濟時展的必然趨勢，也是十分必要的。
四、知識經濟時代會計工作概念的創新
在李寶震、于玉林主編的《會計學原理》一書中把會計定義為：是一種以貨幣為主要計量單位，通過一系列專門方法，對企業、事業等機關單位的經濟活動進行連續。系統、全面、綜合地反映和控制并能通過參與決策。評價業績、預測前景等，促進提高經濟效益的核算和管理工作。在美國的黃俊昌、羅伯特。丹尼爾等人所著的《企業財務管理與分析》一書中則把會計定義為：是鑒別、計量和傳輸經濟信息的程序，以便信息使用者據以作出判斷，作出決策。筆者認為上訴兩種對會計定義的解釋分別從宏觀和微觀上對現行會計工作進行了闡述。確切地說，我國長期以來的會計工作在計量、核算、反映實體資產和貨幣資產信息方面（即硬資產方面）起了決定的作用。知識經濟對企業的一個極為重要的影響是改變了企業的資源結構，二十世紀八十年代以后美國十大富家有八個是靠石油致富的，到1997年以后則有一半以上是靠以信息為代表的計算機發家的。也就是說隨著高科技產業的形成，人力資本即無形資產和智力資本必將取代自然資源和貨幣而成為經濟主體。因此會計工作必須確立新的觀念，同時拓寬理財的范圍。人力資源的構成是以智力為基礎的無形資源，在知識經濟時代，對人力資本的擁有是企業競爭成敗的關鍵，勞動者為了最大限度地發揮自己的潛能，必然要尋求最能發揮作用的空間，人力資源的流動和重組，是市場經濟發展的必然，是經濟時代遵循“人本管理”的客觀要求。入本財務管理是與“以物為中心”管理相對應的。它的核心是要理解、尊重、并充分發揮人的主觀能動性和積極性。從一般意義上說人力資源（即軟資源）對硬資源的開發和利用具有重要的決定性作用，硬資源是被動的，軟資源是主動的，是人利用軟資源來開發利用硬資源，軟硬資源的關系在知識經濟時代表現得十分明顯。
五、知識經濟時代會計工作創新
知識經濟是建立在知識和信息的生產、分配、傳播和使用基礎上的經濟。知識經濟替代工業經濟是一次跨時代的革命，隨著知識經濟的到來，形成并發展于工業經濟時代的財務會計工作在許多方面將逐漸顯示出它的不適應性，為了適應知識經濟發展的需要，企業財務會計工作應當進行相應的創新。
（一）會計工作中心的轉移
會計工作的實質是在一定的經濟環境下以反映為主的信息系統。當其所反映的經濟內容發生重大改變后，會計工作的中心也要隨之發生重大改變。在工業經濟時代以貨幣和自然資源的開發和利用為主要特征。在知識經濟時代，知識資本將作為企業的核心資本取代原來的財務資本地位，知識資源將替代硬資源成為企業生存和發展的戰略性資源。因此以硬資源為核心的會計管理工作必須向以知識資源（軟資源）為核心的會計管理工作轉化，即會計工作的中心應從有形資產會計向知識資源（無形資產會計和人力資源為核心）的會計轉移。
（二）模式的創新
知識會計模式是在第三次經濟革命（即知識經濟革命），特別是知識資源成為核心資源及機技術、多媒體技術、技術為主要特征的信息技術高速發達后的會計模式。在知識經濟會計模式下，將以多種屬性計量計價和多元記賬為主要特征。
（三）會計計量觀念的創新
會計計量是經濟信息系統“數字化”的重要工具。到為止會計計量觀念仍停留在傳統的投入價值觀上，即以一個投資主體取得或建造某項財產物資時，實際支付的現金及其等價物為資產價值計量的標準。隨著知識經濟的到來，知識資源的出現拓展了會計計量的對象，確立了新的計量觀念，表現在以下幾個方面：1、建立產出價值觀——現值計量基礎。2、建立效用價值觀——替代成本計量基礎。3、建立稀缺價值觀——協議價格計量基礎。4、建立保全價值觀——現行成本計量的基礎。5、建立市場價值觀——變現價值計量基礎。6、建立風險價值觀——公允價值計量基礎。
（四）會計信息系統創新
在知識經濟時代對企業的會計信息系統提出了更高的要求：
1、會計軟件由核算型向管理型。其職能包括核算、監督、參與決策三個。其功能是將核算結果與預算加以比較：運用數學模型對核算結果與預算進行分析，為決策提供依據。
2、開發軟件由封閉型向開放型發展。目前的軟件大多數局限于本企業、封閉型、資源貧乏的局域網。知識經濟時代信息系統高速發展，會計軟件的發展方向應該是廣域化、一體化，應能在特定的范圍權限內為各界人員提供財務信息服務；同時使企業內部的產、供、銷信息通過Intranet網實現一體化。
3、會計軟件由手工型向智能型轉化。首先是實現操作過程智能化，其次實現業務分析智能化和決策支持智能化。
4、改造會計。現有的會計軟件基本上是按照傳統的會計方法來處理會計事務，并沒有突破性的改造。如：（1）會計科目級別的命名：由總賬——二級科目（子目）——明細賬，明細賬后則不好命名了。而電算化則把總賬作為一級科目、一級以下作為二級科目、以此類推，達到上下級賬目關系明確，表達方便，使用靈活。（2）會計科目代碼的統一：會計科目代碼長度的統一及與對應科目的名稱的統一，將為上級企業和政府部門的數據采集與共享帶來極大的方便。（3）記賬憑證種類的統一。實現電算化后，檢索財務信息的方法增加了很多，傳統記賬憑證的分類方法就相對非常落后了，只用一種統一的記賬憑證（不分業務種類），不但能做到檢索查找方便、迅速，而且提高了準確度。（4）三大會計報表的統一。（5）賬簿形式的改造：首先是賬簿載體的改造，確立賬簿在會計電算化中的主導地位。其次是賬簿格式的改造，用無格式但能進行任意分類、組合、匯總的形式代替傳統的賬簿格式。（6）取消中間過程表式的輸出。即：科目匯總表、匯總記賬憑證、總賬科目試算平衡表等，可簡化工作程序。（7）強化內部控制制度。傳統內部控制制度強調“四相符”，實現會計電算化后應針對新工作方式易出現數據修改、被竊取的，建立“職權控制，運行控制、修改控制、保密控制、硬件控制等”內部控制制度。
（五）會計報告的創新
1、在企業中，傳統的財務報告以資產負債表、損益表和現金流量表為核心，采用通用、規范格式。它反映了定期、定量、但并不完整的財務信息。知識經濟時代，傳統財務報告所能提供的真正有用的信息似乎越來越少，因此財務報告的內容應在以下幾個方面拓展：（1）知識資本信息：知識資本信息主要包括企業無形資產和人力資本等智力資本信息及其相關的權益和費用。（2）責任信息，（3）非財務信息，（4）未來信息，（5）公允價值信息，（6）分部信息，（7）衍生工具信息等。
2、未來財務報告方式的創新。（1）實時報告：會計信息系統使傳統的財務報告以實時方式完成，時間和周期不再是財務報告的約束條件，使財務報告實現了動態需求。（2）多樣化報告：隨著會計信息系統的不斷發展，知識經濟時代的發展，未來的財務報告是以報表、文字信息為主，輔之以圖形、圖像、聲音等多樣化形式出現，來滿足不同使用者的需求。
知識經濟時代的主要特征范文2
知識經濟時代的到來，給企業財務管理帶來了機遇的同時也使企業必須面對前所未有的挑戰，企業必須積極應對挑戰，進行理論和實踐的創新，為企業發展注入新的活力。
【關鍵詞】
知識經濟；財務管理；挑戰；創新
一、引言
從二十世紀九十年代左右，我們迎來了繼農業經時代，工業時代之后的知識經濟時代，形成了與農業經濟和工業經濟相對應的以高科技和信息產業為主要標志的新的經濟形態，新的經濟形態將對社會各個領域提出新的要求，同時也給傳統企業帶來了巨大的挑戰，本文，將就知識經濟時代下企業財務管理所面臨的挑戰，提出創新對策。
二、知識經濟時代財務管理面臨的挑戰
（一）傳統的財務管理觀念不再適應知識經濟的需要
知識經濟是全球一體化經濟，因為科技與信息技術的迅猛發展，信息與技術高速傳播，全球經濟相互交融，形成網絡，于是各國經濟必須相互溝通協作，而科技技術的不斷提高和信息的不斷傳播，給技術創新帶來了新的要求，同時也加劇了同行業的競爭。于是全球經濟發展形成了競爭與合作的新格局，這也將是企業發展的新模式，對此，財務管理理念也勢必發生變化：企業財務管理不能再局限在本企業、地區，要放眼全世界，對世界經濟形勢進行分析，做出合理的財務管理決策。
（二）傳統財務管理目標片面化
知識經濟時代相對于農業時代和工業時代，農業時代以原材料，勞動力等為核心，工業時代以能源、貨幣等為核心，而在知識經濟時代是以知識為核心的，知識將成為社會的主要生產力，因此，企業的財務管理目標將由原來的企業價值最大化轉變為在保證企業獲得最大經濟效益的同時注重優秀人才，財務管理目標不再只保證股東權益最大化，而是應以“物質資本”和“知識資本”所有者的利益最大化為目標，將“知識資本”折成股份，即一種廣義的股東權益最大化。
（三）企業財務管理內容發生變化
知識經濟時代以知識為主要的生產要素，于是，企業的財務管理也將圍繞知識展開：1）籌智取代籌資，資金是工業時代的主要生產要素，主要要素決定企業的生產經營活動，因此，籌集知識必將取代籌集資本；2）投智取資，在知識經濟時代，企業所需要的技術、生產、銷售、市場都是以員工的知識能力為基礎，因此，智力或知識投資是很重要的；3）利潤分配由按資分配變為按經濟要素分配，經濟要素包括土地，勞動，資本，知識等，而知識經濟時代的勞動多為腦力勞動，所以按知識或按經濟要素分配將成為知識經濟時代的必然趨勢。4）財務評價指標變化，知識經濟時代企業的財務評價指標應以最能反映知識資本價值的指標為主要指標。
三、知識經濟時代下的企業財務管理創新
針對上述知識經濟時代財務管理將要面的的變化，筆者認為，應從以下幾個方面創新企業財務管理的工作機制：
（一）提高財會人員素質
提高財會人員整體素質是踐行財務管理創新的基礎，因為財會人員是財務管理的主要實踐者，因此財會人員必須達到知識經濟時代對自己知識性的要求，努力跟上時代潮流，順應知識經濟時代的變化，改變自己的觀念，更新自己的技能，比如掌握信息技術，把握世界經濟形勢，善于運用新型財務管理設備，充分利用現有資源。另外，財務部門的領導者要識人閱人更要留住人，人力資源是知識資源的載體，企業應當多招攬人才，注重培訓提高，崗位之間加強競爭機制，提高人員素質，提高工作人員的積極性，增加透明度防止人才流失。
（二）充分利用電子信息技術
在這個知識化，信息化的時代，容量巨大、高速互動、知識共享的信息技術網絡，構成了知識經濟的基礎設施，財務管理人員必須樹立信息財務管理的意識，充分利用網絡，迅速搜集整理利用信息進行正確的財務決策和資金管理。在這個以信息化為主要特征，以網絡技術為代表的時代，必須盡快實現財務管理方法的網絡化信息化才能適應經濟活動網絡化虛擬化的現況。
（三）財務管理內容的全面革新
（1）籌資管理
這里的“資”一方面指物質資本，這是企業生產經營活動的基礎，另一方面則是指智力資本，這是企業用來利用物質資本的資源，與物質資本共同構成了這里所說的“資”。知識經濟時代，甚至智力資本是主要資本，企業應以擴張智力資本為首要任務，這樣，物質資本便能得到充分利用，企業應優化資本結構，達到新的財務管理目標。
（2）投資管理
技術成為知識經濟時代的主要要素，而無形資產則包括專利，技術，商標，商譽等，因此對無形資產的投資管理成為企業財務管理的重要部分，投資管理的創新則要改變以前重有形資產輕無形資產的觀念，將無形資產的投資管理作為管理的重心之一。
（3）風險管理
技術產業有兩個重要特點，一是高收益性，另外就是高風險性，因為技術的投資周期長，難以預測，且市場風險高，同業競爭激烈，技術投資成本較高，但一旦成功，則將給投資者帶來高于原始投資數倍甚至數十倍的收益。隨著對以技術為代表的無形資產的投資的增加勢必要求企業加強對技術投資的風險管理，才能合理規避風險，獲得高收益。
（四）分配制度創新
企業應當意識到知識資本在知識經濟時代的核心地位，隨之，知識資本的所有者在企業中的地位也應當有所提高，企業應當重視創造信息和技術的員工，并予以獎勵，改變傳統的收益分配格局，將更多知識資本所有者納入利潤分配的范圍中。
總之，必須實現企業財務管理的全面創新才能應對知識經濟時代的挑戰，隨機應變，在知識經濟時代下得到長足發展。
作者：王冬 單位：青島大學
【參考文獻】
[1]索俊穎.論知識經濟時代的財務管理創新[J].會計之友,2008(16):16-17.
知識經濟時代的主要特征范文3
1.1知識經濟的含義
知識經濟的首要基礎是經濟，換而言之，就是說真正的生產資料不再是傳統的設備資金和生產原材料，取而代之的是人的知識。以往的學者曾經對于知識經濟有著這樣的定義：知識經濟是以知識為基礎，建立在知識和信息的生產、分配和使用之上的經濟。在社會經濟中，知識將扮演重要角色。在概念上，知識經濟是與農業經濟、工業經濟相對應。在這里，知識要素是最重要的生產要素，決定社會經濟發展的主導因素在于知識和信息、高素質人才以及高智能化的機器。
1.2知識經濟的特征
知識經濟以知識為基礎，以高科技產業為發展基礎，符合當代社會發可持續發展的要求，其主要特征有以下幾點：
（1）知識和信息是推動經濟發展的資本。
知識經濟依靠知識和信息的生產、使用和分配，在經濟活動中，知識和信息成為第一生產要素，知識和信息在加快經濟增長中起到主導和核心作用。
（2）科學和技術的研發日益成為知識經濟的基礎。
科技是第一生產力，只有當人類知識，尤其是科學技術方面的知識，發展積累到一定程度，才能使得科學技術不斷向前發展，使得科學技術在知識經濟中發揮更重要的作用。
（3）無形資產比例不斷增加。
知識經濟以無形資產投入為主，包括專利、商標等在內的無形資產比例在大大增加。
（4）科技人員占據生產主體。
知識經濟注重科技人員的主體地位，從事研究開發的科技人員將會占據較大比例。
（5）知識經濟是"低耗高效"型經濟。
知識經濟是促進人與自然協調、持續發展的經濟，其指導思想是科學、合理、綜合、高效地利用現有資源，同時開發尚未利用的資源來取代已經耗盡的稀缺自然資源。
（6）重視高新技術產業化。
知識經濟重視發展高新技術，集中推進高新技術產業化，將高新技術的研究成果落實到新產品和新服務的開發上。
2我國企業管理所面臨的現狀和挑戰
2.1我國企業管理的現狀
當前，我國企業管理正處于從傳統的管理階段向知識經濟下企業現代化管理轉變的階段，距離知識經濟下的企業管理要求仍有一定的差距，所面臨的現狀主要有以下幾點：
（1）企業體制改革力度普遍不夠。
（2）企業管理手段普遍落后，與國際先進管理水平差距較大。
（3）管理規范程度普遍不夠。
（4）專業管理人才比較缺乏。
2.2知識經濟背景下我國企業管理面臨的挑戰
知識經濟時代的到來，給傳統的企業管理方式帶來挑戰，主要表現為以下幾個方面：
（1）對企業管理理念和管理方式的挑戰。
傳統工業經濟時代下，經濟的增長主要依賴于經濟資源，而在知識經濟時代下，取而代之的是知識資源對經濟增長起決定作用。在傳統企業管理中，人的主動性受到壓制。在知識經濟時代下，高新技術對社會經濟的推動，使得管理理論發生了深刻的變化，企業注重強調人性化管理，企業管理的重點是知識，以人為本，才能使企業更好地適應競爭。
（2）對企業經營方式的挑戰。
知識經濟時代下，信息技術發展迅猛，尤其是互聯網的普及和電子商務的發展。互聯網應用的廣泛性和信息傳送快捷性，給企業經營帶來了深刻變化。在互聯網平臺上如何開展強企業經營活動，是企業亟需解決的課題?；ヂ摼W打破了原有市場界限，企業營銷方式變得更加互動。顧客的角色不僅僅是消費者，而是參與者、企業合作者。在知識經濟背景下企業只有改變傳統企業經營方式，才能實現真正意義上的市場營銷。
（3）對企業生產方式的挑戰。
在以往的工業經濟時代下，企業追求大批量、相同化產品生產或服務方案，而在知識經濟時代下，企業不再一味追求產品的生產速度、生產數量，而是注重考慮人的獨立性、創造性，追求產品差異化和個性化。
（4）對企業組織和運行形式的挑戰。
傳統企業組織形式主要以金字塔結構為主，這種組織形式造成信息的封閉、傳播的滯后，無法讓全體管理者充分了解企業狀況，必然影響企業的決策管理和經營。在知識經濟時代下，企業組織形式以扁平化網絡式為主，這有利于企業加快信息傳遞，降低管理費用，提高競爭力。同時企業根據市場需求和自身優勢和劣勢，借助外部力量，將企業外部資源和內部資源整合在一起進行虛擬運行，突破了傳統企業運行模式。
3知識經濟背景下企業管理的應對措施
企業在面對知識經濟帶來的挑戰時，如果只是一味地固守陳規，那么必將對企業今后的持續性發展帶來極大甚至是毀滅性的的打擊。因此，企業可以在以下幾個方面進行改變革新：
（1）轉變企業管理觀念。
在知識經濟時代，企業要想做大做強，必須重視創新。創新是企業的靈魂和動力，創新型企業的建立必須依靠員工的創新能力。管理者的管理理念必須做到革新。首先是樹立服務型管理理念，將企業員工看作企業真正的主人，為員工提供輕松愉快的工作環境，提供工作所需的資源，充分調動工作積極性。其次是樹立學習型觀念，培養創新意識，同時管理者自身也要加強學習新的管理知識和理念，以便自身能夠適應知識經濟的要求。
（2）掌握現代企業管理方式。
知識經濟的主要標志就是以互聯網為核心的現代信息技術的普及和應用，虛擬企業、網上經營等經營方式已逐漸成為知識經濟時代企業管理的主要方式。因此，企業管理者必須要掌握計算機、互聯網、電子商務等知識，熟練運用現代信息技術。
（3）創新企業經營方式。
互聯網和電子商務的廣泛應用給企業的經營方式帶來了巨大變化。企業依托互聯網的電子商務這一平臺開展企業經營管理活動可以大大節約企業經營成本，提高經營效率和效益。一方面，通過互聯網平臺的構建，建立顧客和企業的信息通道，將顧客的需求和建議及時充分反映到企業的生產管理上；一方面，建立全球化的經營戰略，企業的市場經營戰略必須面向國際市場，充分利用信息網絡來經營管理企業；再一方面，開展虛擬經營如人員虛擬、企業虛擬等，借助外部優勢和自身資源結合，同外部企業競爭合作，最大限度提高企業競爭力。
（4）創新現代企業組織結構。
知識經濟背景下，企業應搭建扁平網絡化式組織結構，加快縱向和橫向信息傳遞，使得各管理部門和員工能夠快速便捷獲取信息，從而制定出相應解決方案，提高企業管理效率以及企業對市場的反應速度和滿足用戶的能力。
4結束語
知識經濟時代的主要特征范文4
在工業經濟時代的早期和中期，生產要素主要是土地、勞動和資本，相應地，產品成本主要包括直接材料費、人工費與制造費用。20世紀80年代以來，隨著產品生產中技術知識含量的大大提高，知識因素在生產中的作用高度突出，逐漸成為關鍵的居于主導地位的生產要素，因而產品在生產過程中所消耗的智力資本的價值即知識成本應作為產品成本的一個重要組成部分。這將導致產品成本結構發生如下兩方面的變化：第一，在原有的按成本項目反映的成本結構中，應按重要性原則將知識成本單列為一個成本項目，即產品成本應包括材料、人工、知識成本與其他間接費用4個部分。第二，在原有的按成本習性所反映的成本結構中，變動成本與固定成本的比例發生變化。由于知識成本大多是固定的，使得固定成本的比例提高，并最終超過變動成本。如在軟件產業中，軟件開發費是固定成本，它并不取決于這一軟件復制的數量，軟件的變動成本很小。
二、成本計算的基本方法將由品種法向批別法轉變
在工業經濟時代，生產方式采用標準化，也就是大量地、重復地生產一種或幾種產品，生產的效率取決于單位時間內生產出相同產品的數量。品種單一、數量龐大是這一時期生產的主要特征。因此，以產品品種為成本計算對象的品種法成為工業經濟時期最基本的一種成本計算方法。在知識經濟時代，生產方式采用非標準化即柔性化，批量小、品種多、型號雜、更新換代快是這一時期的生產特征。因此，現代成本計算方法應以批別法為主要成本計算方法。
三、企業工資將由計件工資制向績效工資制轉變
在工業經濟時代，主要有按職工出勤時間多少計算的計時工資制和按職工在單位時間(小時、天、月)內完成合格品的數量多少計算的計件工資制兩種。這兩種工資制在傳統經濟時代對提高勞動生產率和職工生產積極性有重要作用。但在知識經濟時代，評價一個職工對企業貢獻的大小，其標準不再是出勤時間的長短或生產產品件數的多少，而是看其對知識、技能的掌握及轉化為技術、轉化為產品的效率。因此，知識經濟時代主要采用績效工資制。可以預見，這種分配方式將打破“同工同酬”的格局，極大地促進科技進步和生產力向前發展。
四、企業將更加注重環境成本的管理
在工業經濟時代，企業為了獲取高額利潤，往往盡可能多地利用自然資源，甚至進行掠奪式開發，而不考慮或極少考慮環境成本，對生態環境造成了極大破壞，環境危機日益加劇。在知識經濟時代，提高生活品質，創造美好環境是每個企業應盡的社會義務。企業為了避免或減少其因破壞環境發生的損失、防治污染保護生態發生的費用，就需要按照可持續發展目標的要求管理經營活動。因此，在知識經濟條件下，環境成本已成為企業運營成本的重要組成部分，企業將更加注重環境成本的管理。
五、形成成本競爭優勢是成本管理的核心目標
在知識經濟條件下，網上貿易的迅速發展使得國際市場上同類產品的價格將趨于一致，誰的成本低誰獲得的利潤就高。因此，在這種情況下，企業將更加注重成本領先戰略的運用，以形成自己的成本競爭優勢，從而在國際市場上賺得更多的利潤。在工業經濟時代，成本管理的目標是單純地追求產品成本的降低，而在知識經濟時代，企業間競爭日益加劇，實施成本管理作為增強企業競爭力的有效手段，其目標已轉化為努力形成企業的成本競爭優勢。
根據現代成本管理的新特點，改進傳統成本管理
一、改進無形資產的核算
從會計的角度看，知識經濟最大的特點是無形資產占整個社會資產的比重增大，對一些高科技企業來說，它的比重甚至超過固定資產而居首位。而我國會計實務中，對多數無形資產沒有計量。企業價值計量的不充分，必然使國內企業與國外企業在進行聯營、兼并及國際交往中處于不利地位。我國在無形資產核算方面需求改進的主要有以下幾個方面：
1.拓寬無形資產確認范圍。知識經濟社會中無形資產的內容越來越多，范圍越來越廣，目前美國評價公司時涉及的無形資產已達20多種，且有日益增多之勢。我國目前涉及的無形資產僅有專利權、商標、商譽、土地使用權等，應增加一些無形資產會計科目，如人力資產、業務伙伴、融資關系、長期顧客、業務能力及企業文化等。
2.改進自創無形資產價值的計量方式。不應僅按照無形資產開發過程中實際支出計量，還應包括后期投入，同時還應評估確認其市場價值。
3.提高無形資產投資價值計量上限。根據我國公司法規定，公司投入資本中，無形資產投資不得超2O％，這在無形資產對社會經濟發展其著重要作用的知識經濟時代，明顯不能適應社會發展的需要。
4.調整無形資產攤銷方法。無形資產尤其是專利權等知識資源具有可重復使用的特征，一方面由于科學技術的發展，其更新換代速度較快，另一方面由于其前期帶來的收益一般大于后期，所以應調整其攤銷的速度和方法，可以像固定資產加速折舊法那樣采用快速折舊的方法，也可以適當縮短無形資產的攤銷期限。這樣，既能準確地核算無形資產，又能準確地進行知識產品成本的計算。
二、引進作業成本計算和作業成本管理
如前所述，知識經濟時代成本項目中各項目比重將發生較大變化，且成本核算的內容也將發生較大的變化，而現行制造費用的分配方法會嚴重扭曲產品與服務的真實成本，導致成本信息失真，決策失誤。因此必須加以改進現行制造費用的分配方法，可以從兩個方面進行改進：一是區分各種不同的制造費用，分別采用不同的分配標準。這種方法只能治標不能治本，因為各項標準可能會因時因地不斷變化。二是從根本上改變現行的分配方法，引入作業成本核算。由于作業成本是從成本動因上尋找各項費用的分配標準，從而可以從根本上消除分配標準不科學的弊端。作業成本計算的基本原理就是作業消耗資源、產品消耗作業。
三、引進環境會計，考核并控制環境成本
知識經濟時代的主要特征范文5
一、知識型企業的基本特征
（一）高新技術是知識型企業的物質基礎?，F代信息技術、基因工程、新材料、新能源等高新技術的開發與運用離不開知識存量的積累，且以人的知識創新能力即人的腦力勞動為基礎，因而，在知識型企業里，人力資產尤其是高素質人才資源就成為其生存和發展的技術基礎，缺乏人力資源優勢依托的企業將會舉步維艱。
（二）勞動雇傭資本是知識型企業的治理結構。在業主制、合伙制、公司制企業里存在著資本雇傭勞動的委托權安排體制，在社會知識存量不變的假定下，擁有資本的生產資料提供者，享有最終的剩余索取權而成為企業的委托者，勞動只不過是完成價值增值的一個手段；但在知識經濟時代的知識型企業里，社會知識存量的急劇變動使得知識和知識創新成為企業生存和發展的首要條件，通過知識創新創造的財富超過擁有物質資本獲得的財富比以往任何時候更加明顯，因而擁有知識比擁有資本更易獲得成功，有了技術，便有了企業，擁有知識及知識創新能力的社會群體將成為社會主流，資本所有者則退居其次?，F代金融市場高度發達，擴張資本并不成為企業設立的難題，勞動（主要是腦力勞動）雇傭資本便成為知識型企業的典型特征。在勞動雇傭資本的體制下，知識創新者成為企業委托人，是企業增量知識的創造者并決定生產對象；經營者管理工人并組織生產；生產者負責生產，獲取固定的工資報酬；資本擁有者成為債權人，獲取固定的利息收益；創新者和經營者則共同分享企業剩余。
（三）知識導向是知識型企業的管理模式。在工業經濟時代，企業管理的重點是生產經營，而在知識經濟時代，企業管理的重點將是知識創新，如研究與開發、職工培訓等。由于知識創新是企業生存和發展的前提，是企業獲利的主要源泉，企業有沒有知識創新能力便成為判斷一個企業管理水平高低的主要尺度，因而以知識為導向將是知識型企業管理模式的主要特征。國外經濟學家在研究企業兼并的條件時，首先談到的便是被兼并企業有沒有知識創新能力，有沒有專利技術，他們認為，即使企業暫時負債累累，但有較強的技術創新能力，還是值得收購；反之，企業雖暫時紅火，市場占有率較高，若沒有較強的技術創新能力，就應認真考慮值不值得兼并。知識（技術）創新成為知識型企業管理的重點和導向是知識型經濟發展的邏輯選擇結果，是對傳統企業管理模式的挑戰，其本身也是一個知識創新的過程。
（四）網絡協作是知識型企業的生產方式。知識經濟時代同時也是網絡化時代，計算機互聯網絡的觸角伸到了社會經濟生活的各方面，網絡信息成為知識型企業互為依托、互相合作，同時也是企業互相競爭的主要依據。高度發達的信息高速公路為網絡公司的誕生提供了技術基礎，國外已出現網絡公司（又稱虛擬公司，VirtualCorporation）、網絡銀行、網絡書店、網絡醫院等。網絡企業臨時結盟，分組迅速，機制靈活，將是知識型企業的主要實現形式，網絡公司的最大特點是根據網絡信息提供的瞬間即逝的市場機會組成臨時性的結盟，進行網絡協作式的生產，即分散化生產。網絡協作式的分散化生產將成為知識型企業的主要生產方式，與工業經濟時代的流水線式的集中化生產方式已大不相同。
二、知識型企業的人力資源管理
知識和知識創新能力是知識型企業首要的生產要素，提供知識和擁有知識創新能力者成為知識型企業的主體，知識型企業的管理將以知識為導向，人力資源管理就成為企業管理的中心，包括人力資源投入管理、人力資源成本管理、無形資產管理和人力資源戰略儲備管理等。知識型企業的人力資源管理具有如下特點：
以人才儲備管理為前提。知識經濟時代以人為本，作為知識和知識創新載體的人，其素質的高低和數量的多寡往往決定企業的成功與否。一個知識型企業只有具有前瞻性戰略眼光，從企業未來發展的角度儲備高科技人才，才有可能立于不敗之地。人才的儲備也就是知識和創新能力的儲備，也是搶占高新技術領域前沿陣地的重要手段，北大方正的知識創新就具有典型意義，為了保持在漢字激光照排技術領域的領先地位，往往向世界一流大學網絡計算機相關專業的優秀人才，開發超越日本、歐美二代甚至三代的同類技術。
以知識創新管理為核心。知識創新是知識型企業的靈魂，知識型企業的人力資源管理就理當以對知識創新人才的管理為核心。要使現有科技人才發揮其最大的知識創新能力，必須創造有利于優秀人才脫穎而出的氛圍，最重要的一點是能者優酬優位，庸者劣酬劣位，人力資源管理要制定與此相適應的制度。
以繼續教育管理為基礎。知識經濟時代也是知識爆炸與日新月異的時代，知識陳舊的周期越來越短，學歷教育所獲得的知識，畢業后不幾年便可能過時，因而要想獲得與知識經濟相適應的技能必須崇尚終身教育。知識型企業作為現代高新技術的聚合體，更要重視現有科技人員的技能與知識水平的保持，繼續職業教育已成為知識型企業人力資源管理的基礎。
三、知識型企業的人力資源會計
知識經濟社會是以人才智力為資源的經濟社會，具有超常性、獨立性、開拓性和靈活性的特點，人的智慧和創新將成為全社會經濟發展的根本動力和第一生產要素，會計所需要提供的信息將更加全面和多樣化。知識型企業的人力資源會計比傳統的人力資源會計將發生以下幾方面的重心轉移，即：資產核算的重點將從有形資產向無形資產轉移；投資方案效益的評價將從財務效益向全方位效益轉變；對人力資源經濟價值計量重點也將從投入價值計量法轉向產出價值計量法；在利益分配上也將由現在的按勞分配和按資分配改為按貢獻和創造價值的大小分配等等。所有這些都要求人力資源會計必須緊緊圍繞著知識、智力的價值這個中心，反映和描繪知識型企業的生產關系和全貌，以適應知識經濟發展和社會的需要。除此以外，知識型企業的人力資源會計還具有以下主要特征：
（一）界定人力資源的產權是知識型企業人力資源會計的前提。人力資源會計是以一個經濟組織所擁有、控制的人力資源為對象進行確認、計量、記錄和報告的一個會計分支。傳統工業經濟時代，一個經濟組織的人力資源所進行的知識創新及其實施往往可由單個人或某幾個人的合作所完成，知識創新的團隊性及綜合性不能體現出來；作為知識及知識創新載體的人力資源在進入某一組織以前，其知識的擁有及知識創新能力的積累和提高與該經濟組織并無多大關系，這就使其項知識創新及其無形資產的形成與其主創人之間存在天然的聯系，而該主創人取得創新成果又離不開所在單位的支持和條件給予，因而該知識產權并不清晰（究竟是屬主創人的還是所在機構的？），這就使以其為核算對象的傳統人力資源會計所提供的人力資源信息相關度并不大。在知識經濟時代，知識創新的最大特點就是團隊性與知識運用的綜合性，知識產權應該屬于該創新集體，但人力資源產權從本質上看仍然屬于個人，因為內含于人這個活載體的知識潛力是具有“人身依附”特點的，脫離“人”這個活載體，人力資源將毫無經濟價值可言。因而知識產權與人力資源產權有時是同一的，有時又有區別，在對人力資源進行確認、計量、記錄和報告時必須首先界定人力資源的產權歸屬。
（二）反映和核算人力資源權益是知識型企業人力資源會計的中心?！皞鹘y人力資源會計以人力資源的成本和價值為核算中心，并不能反映知識經濟時代勞動雇傭資本的知識型企業的特征，也并沒有將人力資源作為可以再生性的經濟資源對待，而是將其等同于一般性的經濟資源。為克服這一缺陷，知識型企業的人力資源會計應該以反映和報告人力資源權益為其核心。人力資源權益之”權“是指人力資源之產權，而人力資源權益之”益“是指人力資源之所得報酬，結合起來就是人力資源之產權所有者可因其知識創新產權而獲益，這就觸及到了知識經濟的核心和實質，也反映了知識型企業的重要特征-勞動雇傭資本的企業治理結構，因而將人力資源權益而不是其投入成本和產出價值作為知識型人力資源會計的核心，以反映知識經濟時代的要求和知識型企業的典型特征。
（三）知識型企業的人力資源會計恒等式。為適應知識型人力資源會計將人力資源權益作為其核算中心的要求，應將傳統人力資源會計的會計恒等式作一適當的修正，即將原有的會計恒等式：
知識經濟時代的主要特征范文6
第一，對消費者需求的影響：
以技術革命為推動力的知識經濟的發展，一方面使社會財富迅猛發展，另一方面，使廣大消費者生活水平提高，并使消費者需求發生如下變化：
1、消費者需求趨于個性化。由于知識經濟使消費者受教育的程度和文化水平獲得普遍的提高，從而促使消費者的消費需求和消費行為趨于個性化。同時由于知識經濟帶來科技與知識的創新、從而引導消費者消費的個性化。因而，要求企業一改工業經濟時代那種單一的、大批量的營銷方式、轉向實行個性化和多樣化的營銷方式。
2、消費者行為趨于理性化。在知識經濟時代，由于消費者文化水平的提高，他們能夠借助發達的信息網絡、全面、迅速地搜集與購買決策有關的信息。例如消費者借助電腦咨詢軟件迅速收集有關產品信息，并擬定與評估不同的購買方案，從中選擇最佳的購買決策。
3、消費者的需求從低層次的生理需求向高層次需求轉變，即從物質需求向精神需求轉變。如消費者從原來的對衣食住行最低的生理需求向文化教育、娛樂等精神需求轉變。
4、消費者面臨更多的產品選擇。知識經濟促進因特網迅速發展，從而使國外市場沖破地區界限、行為界限和時間界限，購買者可以在任何地區、任何時間通過網絡搜尋及選擇理想的賣者，銷售商之間發生激烈的競爭，從而使購買者能夠自由地選擇國內外的賣者，消費者對產品越來越挑剔。
第二、對產品的影響：
一是知識經濟使產品的外延與內涵發生巨大的變化。從產品的外延看，知識經濟時代不僅農產品、工業品成為商品，知識、服務、信息及技術都成為商品，即與知識相關的無形產品成為消費者主要的消費對象。從產品的內涵看，由于知識成為知識經濟的核心要素，要求產品中的知識含量提高了。因而，衡量產品價值的標準產生了變化，即由傳統的以物質為基礎轉為以知識含量為基礎進行衡量。二是以信息技術為核心的知識經濟，囿于住處技術發展日新月異，使產品的設計、開發和使用周期日益縮短，因而，要求企業快速開發新產品，并迅速將新產品投入市場。
第三、對價格的影響：
以數字化、網絡化為主要特征的信息技術革命，使internet廣泛運用，從而要求企業同用戶面對面進行定價。
第四、對分銷的影響：
知識經濟對傳統分銷方式，即主要通過中間商向最終用戶銷售產品的方式發生巨大的沖擊。而網上交易卻逐漸頻繁起來，企業必須盡早適應這種變化。
第五、對企業營銷管理的影響：
對原來傳統的營銷管理模式，即受地理位置和時間的約束，實行松散型的管理，不能不是巨大的挑戰。
面對信息產業和高科技產業為基礎的知識經濟對我國企業營銷產生深刻的影響，我國企業要迎接挑戰，必須進行營銷創新。這主要包括營銷觀念、營銷制度及營銷管理的創新。
企業營銷觀念的創新。營銷觀念創新是企業營銷創新的核心和前提。營銷觀念的創新，需要企業從滿足顧客需求的傳統營銷觀念轉變為不僅滿足顧客需求，還要創造顧客需求的新的營銷觀念。這緣于知識經濟時代，科學技術日新月異的發展，產品生命周期大大縮短，新產品層出不窮，由此引起社會需求的變化與企業之間的激烈競爭，這必然驅動企業經營哲學的不斷更新。其次，要求企業從偏狹的國內營銷觀念轉向全球營銷觀念。知識經濟時代推進了經濟全球的發展，使國內外市場連成一個整體。因而，企業必須樹立全球營銷觀念，才能推進企業發展。
營銷制度創新。創新是指建立一種新的生產函數，即對各種要素的一種“新組合”，它包括引進新產品和提供一種產品的新質量；采用新的技術、新的生產方式；開辟新市場獲得原材料和新來源；實行企業組織新形式。
知識經濟時代的營銷組織創新，主要是從傳統的等級制度轉變為柔性的營銷組織。從目前國際柔性組織的發展趨勢來看，主要是建立起扁平化、網絡化、智能化、虛擬化及全球化的組織。一是扁平化。指企業通過技術網絡同廣大員工發生直接聯系，而且使企業同消費者、研究機構之間構筑一個互動的信息反饋機制。二是網絡化。它是使企業領導與廣大員工眾傳統的等級制度關系變成非正規的網絡關系，從而提高員工的自信以及經營效益。三是智能化。這既要求職工不斷提高個人知識和智慧以及不斷的超越自我，又強調企業的系統思考和知識的整合力量，以不斷再造企業的無限生機。四是虛擬化。是依靠信息技術而建立臨時網絡，是一種靈活機動的新型企業的組織形式。企業為了實現其目標，可以突破企業界限，在廣闊范圍內尋求各生產經營環節（如產品設計、工藝設計、生產制造、經營銷售等）及各生產要素優化組合的一種形式。企業一旦完成目標就自行解散。這種組織形式可以實現優勢互補，并節省費用。它要求管理者要具有很高的協作精神、協調能力及綜合能力，要求企業組織形式及組織行為充分考慮這一時代特點，研究企業營銷如何同國際慣例接軌，如何適應全球市場的需求及適應全球的競爭戰略。
